劳动关系和谐企业事迹材料

劳动关系和谐企业事迹材料 劳动关系和谐企业事迹材料我公司成立于XX年XX月，是一家拥有世界一流的XX工厂。公司于XX年XX月成立基层工会，现有员工XX人。自成下面是小编为大家整理的劳动关系和谐企业事迹材料 ,供大家参考。

　　劳动关系和谐企业事迹材料

　　我公司成立于XX年XX月，是一家拥有世界一流的XX工厂。公司于

　　XX年XX月成立基层工会，现有员工XX人。自成立以来，公司始终深入贯

　　彻执行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，充分发挥工会

　　维护职工合法权益的基木职能和在协调劳动关系中的“桥梁纽带”作用，切实加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系,促进了公司各项工作的开展。

　　一、依法治企，民主管理，保障职工的合法权益

　　公司依法设立工会，建立健全民主管理程序与制度，订立集体合同、工资专项协议和女职工专项集体协议，并建立完善的工会组织，分别下设

　　劳动保护监督检查委员会、工会经费审查委员会、工会委员会、工会女工

　　委员会、人民调解委员会。其中工会委员会各成员由民主选举产生，旨在

　　建立稳定和谐的劳动关系，维护职工合法权益，在促进内部沟通、协调劳

　　资关系方而做出巨大的贡献。

　　公司积极推行职工代表大会，完善企业民主管理。每年至少开展一次

　　职代会，认真听取职工意见和建议，真正做到了民主治理、民主监督，保

　　护了职工合法权益。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法与

　　每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行。不仅职工的权益得到维护,也能使企业步入健康发展轨道，形成“劳资双赢，共谋发展”的良好局面。

　　二、重视劳动保护，严格遵守法律法规，保障员工的身心健康

　　公司每年按规定发放劳动防护用品，并由专员对劳动防护用品的穿戴

　　进行监督考核，以确保职工生产过程中的健康和安全。各部门定期对职工

　　进行岗位安全培训，对特殊工种员工全部做到持证上岗，采取特殊保护措

　　施和定期职业病检查。

　　除此以外，公司安保科根据公司现状，制定事故应

　　急预案并多次进行演练，防患于未然。

　　公司积极参加人力资源和社会保障部门组织的劳动保障法律法规培

　　训，在日常工作中密切关注相关法律法规的变更及相关部门的通知，不断

　　学习新的知识，并进行相关的研究探讨，不断提升相关技能。

　　公司在工会的指引下还建立有合法、规范、有效的劳动用工规章制度,建厂以来均未发生过任何一起违反劳动保障法律、法规和规章的行为，积

　　极响应政府的号召，为在全市范围内营造诚信守法、和谐共赢的社会氛围

　　做出应有的贡献。

　　三、建设企业文化，关爱职工，努力营造“人和”局面

　　企业文化是一个企业的思想精髓，是企业凝心聚力、蓬勃向上的不竭

　　动力源，也是企业员工的精神食粮。公司十分注重企业文化建设，坚持举

　　办各类文娱体育活动，营造寓教于乐的文化活动，陶冶员工情操。工会积

　　极协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展

　　职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活

　　动，活跃职工的文化生活，推动了公司企业文化建设工作。工会还经常组

　　织代表开展对职工家庭的婚丧病困慰问及探望工作，并在传统节FI给工会

　　员工发放礼品礼金，切实使员工感到大家庭的温暖感觉。

　　四、重视教育，规划培训，健全企业的育才、用才、留才制度

　　公司通过开展多层次、全方位的培训活动，加大对人力资本的投入力

　　度，培养出众多的优秀管理人才和高级技能人才，公司每年人均培训次数

　　达到8次。培训活动帮助员工养成良好的学习习惯，发展并提高了员工的协调合作与实现共同目标的能力，使公司成为学习型企业。

　　另一方面公司通过组织优化，不拘一格提拔年轻优秀人才，拓宽职业

　　规划渠

　　道，为员工提供发展与成长的机会，使员工从工作中得到精神上的满足。员工在个人技能、能力得到不断提升的同时，借助公司提供的平台,获得政府及社会给予的多种荣誉

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