下面是小编为大家整理的2022年度关于加强廉政风险防控管理工作实施方案（范文推荐）,供大家参考。
关于加强廉政风险防控管理工作实施方案
为进一步加强对权力运行的监督制约，加大从源头上预防和治理腐败的力度，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，根据*********纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》及省纪委、省监察厅《关于实施廉政风险防控管理工作的意见（试行）》、******XX县纪委关于转发市纪委《关于加强廉政风险防控管理工作的实施意见》的通知相关精神，特制定本实施方案：
一、指导思想、工作原则和目标要求
（一）指导思想。以十九大重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，紧紧围绕权力运行的重点岗位和关键环节，以制约和监督权利运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，综合运用教育、制度、监督等有效措施，不断提高预防腐败工作科学化、制度化和规范化水平，为xxx镇经济社会全面发展提供有力保障。
（二）工作原则。紧紧围绕中心、服务发展，把加强廉政风险防控与全面建设xxx镇经济社会、反腐倡廉建设结合起来，融入日常业务工作和管理流程之中，实现相互促进、协调发展；坚持以人为本、预防为先，推进反腐倡廉关口前移，关心和爱护党员干部，最大限度地维护人民群众利益；坚持改革创新、系统治理，用创新的精神、系统的思维、科学的方法，积极探索规范权力运行、从源头上预防腐败的新举措、新途径；坚持分类指导、有序推进，结合各自实际和特点，合理确定工作目标、任务、方法和步骤，积极稳妥推进廉政风险防控工作。
（三）目标要求。按照县纪委全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的要求，自X年1月起，在全镇各站办所、农村基层全面推开。认真分析查找权力运行的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理意识；明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估；建立廉政风险防控和监管机制，从源头上防治腐败工作领域；增强干部廉洁从政、依法行政意识，降低廉政风险。经过1－2年的努力，xxx镇廉政风险防控廉政风险防控网络基本建成，并覆盖各领域和权力运行各环节，使廉政风险防控机制运行顺畅，制度配套完善、执行有力，预防腐败成效明显提高，在惩治和预防腐败体系建设中发挥重要作用。
二、成立组织机构
为保障廉政风险防范管理工作顺利开展，经镇党委研究，决定成立xxx镇廉政风险防范管理工作领导小组，其组成人员如下：
组长：xxx党委书记、人大主席（）
副组长：xxx党委副书记、镇长（）
xxx党委副书记、纪委书记（）
成员：xxx党委委员、人大副主席
xxx党委委员、副镇长
xxx党委委员、纪委副书记
xxx人武部部长
xxx镇长助理
xxx纪委委员、纪检干事
xxx监察干事
领导小组下设办公室，办公室主任由xxx同志兼任，副主任由xxx同志兼任，办公室设在镇纪检监察室，主要负责廉政风险防范管理日常工作，联系电话：xxx－xxxxxxxx。
三、方法步骤和主要内容
在进一步明确职责权限的基础上，重点围绕查找廉政风险、制定完善防控措施、实施有效监督和建立健全长效机制，扎实推进廉政风险防控工作。
第一阶段：依法规范职权，摸清权利底数（X年1月16日至3月31日）
宣传动员。通过“一把手”亲自讲廉政党课，讲廉政风险，加强对《纪律处分条例》、《巡视工作条例》、《党政领导干部问责暂行规定》的学习，加强正面典型的学习和观看警示电教片等，加强思想教育，组织干部开展讨论，撰写心得体会。深刻认识廉政风险防控管理的精神实质和基本原理，逐渐形成“廉政风险无处不在，人人都有廉政风险，人人都查廉政风险，廉政风险可查可防”的共识，全面参与到廉政风险防控管理工作中。
梳理权力清单。依据法律法规和机构“三定”方案，按照“职权法定、权责一致”和“谁行使、谁清理”的要求，对镇机关、内设部门和岗位权力事项进行全面清理，明确权力设置依据、运行界限和职责要求。一是全面清理和明确对管理和服务对象行使的各类职权。机关要结合行政审批制度改革，重点从行政审批、行政处罚、行政征收、行政强制、行政确认、行政裁决、行政给付等方面，对本单位现有行使的行政权力进行清理明确。二是清理、规范镇内部管理职权，主要是干部人事权、财务管理权等。任何单位不得擅自增加、扩大或放弃、隐瞒所行使的职权。所站办所清理明确的职权，要在镇党委审定后，报上级纪委备案。
编制职权目录和权力运行流程图。对依法确定的职权进行分项梳理，摸清权力底数，编制“职权目录”，明确职权名称、内容、行使主体和法律依据等。在此基础上，按照“程序法定、流程简便、监督有力”的要求，针对每一项职权，优化运行流程，绘制“权力运行流程图”，对外行使的职权要明确办理主体、条件、程序、期限和监督方式等；内部职权要明确行使的岗位、权限、程序和时限等。有关法律法规和规章明确规定程序的，要按照发定程序制定流程图；内容发生变更时，应按照规定的程序及时调查修订职权目录和流程图。
查找廉政风险点。在各项权力普遍登记的基础上，围绕权力运行，对可能产生廉政风险的环节进行甄别、筛选，通过自己找、群众帮、组织提、集体定等办法，确定廉政风险点。廉政风险点的查找，要重点对易发问题和诱发腐败的重点岗位、关键环节、重点人员进行分析、查找，找全，找准，找深：（1）工作岗位特殊，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的情况。（2）工作程序和个人自由裁量权空间大，可能造成权力失控和行为失控的情况。（3）工作制度缺失，工作时限、标准、质量等没有明确规定，可能导致履职行为失控的因素。各办公室、各岗位和个人查找出来的廉政风险点，由镇党委会议统一审定，并通过宣传栏、公示栏等予以公示，接受各方面的监督。
第二阶段：排查廉政风险，评估风险等级（X年4月1日至X年5月31日）
采取自己查找、群众评议、专家建议、案例分析和组织审定等方式，认真排查梳理在思想道德、权力行使、制度机制等方面存在的廉政风险，确定风险等级，落实管理责任。
查找廉政风险。一是查找个人岗位廉政风险。领导班子成员要重点查找自身在决策决断、权力行使、思想道德等方面容易产生不廉洁行为的廉政风险内容和表现形式；中层岗位人员要根据职责定位，认真查找个人在行使自由裁量权和业务处置权、内部管理权、思想道德等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式；一般岗位人员要对照岗位职责、工作制度，认真查找个人在业务处置、思想道德等方面存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式。个人岗位廉政风险经所在内设部门负责人评审后，报分管领导审核，并由镇党委确定。二是查找单位内设部门廉政风险。单位内设部门要对照职责职权情况，查找在业务流程、制度机制、内部管理等方面存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式。内设部门廉政风险经分管领导审核后，由镇党委确定。三是查找廉政风险。各站办所根据职能设置、职责定位等情况，着重查找在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用（以下简称“三重一大”）等方面容易产生不廉洁行为的风险内容及其表现形式。领导班子成员和站办所廉政风险要在镇党委审定后，报上级纪委备案。
确定风险等级。要根据权利的重要程度、自由裁量权的大小、腐败现象发生的概率及危害程度等因素，按照“高、中、低”三个等级评定廉政风险。一级风险为发生机率高，或者一旦发生可能造成严重损害后果，有可能触犯国家法律、构成犯罪的风险，主要涉及“三重一大”的事项，涉及人、财、物管理等权力较大、有自由裁量权的岗位，以及机关各部门和岗位存在的共性问题。二级风险为发生机率较高，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果，有可能违反党纪政纪和相关法规、受到党纪政纪处分的风险，主要涉及不直接拥有人、财、物的支配权，但可借助工作中的权力和机会谋取私利的岗位。三级风险为发生机率较小，或者一旦发生造成的影响程度较低，在单位或岗位内部，通过一定手段很快能解决的风险，只要涉及没有人、财、物等权力、工作内容较公开透明的岗位。
实施分级管理。对廉政风险实行分级管理、分级负责，高等级风险由主要领导管理和负责，上级纪检监察机关予以监督；中等级风险由单位分管领导管理和负责；低等级风险由单位内设部门负责人直接管理各负责。
第三阶段：制定防控措施，规范权力运行（X年6月1日至8月30日）
围绕查找出来的廉政 当前隐藏内容免费查看风险和确定的风险等级，制定“一对一”的防控措施，特别是要突出对高等级风险的防控，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。属于权力行使方面的，要建立健全权力运行程序规定，探索完善分权、控权的有效办法，规范权力行使；属于制度机制方面的，按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，建立健全相关制度并抓好落实；属于思想道德方面的，通过开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育等形式，增强党员干部风险防范意识，提高廉洁从政的自觉性。
个人岗位风险防控。针对岗位层面风险，由岗位责任人结合业务工作相关的各项法规制度和岗位职责的要求，完善管理制度、工作规则、行为规范和廉政规定，提出防控风险的具体措施和办法，并作出廉政承诺，接受大家监督。
内设部门风险防控。针对部门层面风险，要围绕决策和执行过程的监督、检查和考核等关键环节，制定和完善具体的防控措施和工作程序，进一步健全完善防控廉政风险的规章制度，明确防控风险的任务要求和工作标准。
单位风险防控。针对单位层面的风险，重在形成用制度管权事管人的管理机制，特别是民主决策、民主管理、民主监督和涉及人、财、物等重点部位和关键环节的管理机制。建立严密有效的制度体系，科学配置权力，加强流程控制，规范自由裁量权的使用，着力规范和制约权力运行，有效防止权力失控、决策失误、行为失范。
第四阶段：强化监督制约，推进权力公开（X年9月1日至10月31日）。
强化权力公开。深入推进党务公开、政务公开、村务公开和公益事业办事公开。通过政府网站、办事指南、公开栏等途径，依法向社会公开“职权目录”、“权力运行流程图”，接受社会监督。通过单位内网和公开栏等途径，公开内部职权行使、廉政风险点及防控措施，特别是对干部任用、财务管理、政府采购、工程建设、资产管理等，要加大公开力度。
强化科技防控。加强统一规划和资源整合，利用电子政务设施，建立完善权力网上公开运行和电子监察系统，逐步将廉政风险和公开资源配置、专项资金管理使用等情况纳入电子监察系统监控范围，实现网上实时动态监控。探索运用信息化手段，加强单位内部人、财、物管理等方面的廉政风险防控。
强化监督制约。各站办所之间要强化程序制约，对执法办案实行办案、审案、定案分离制，对收费、征收实行定费、缴费分开制；各站办所之间要加强横向制约，建立健全联合协商、联合审批、联合监管、联合查处等机制。同时，要发挥层次监督作用，主动接受镇村党组织、新闻舆论和人民群众的监督，确保权力规范、有序进行。
第五阶段：加强动态管理，构建长效机制（X年11月1日至12月31日）
建立风险监测机制。通过信访举报、案件查处、监督检查、经济责任审计、干部考核等多种渠道，加强对岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程动态监测，及时发现日常管理中存在的漏洞和薄弱环节以及苗头性、倾向性问题。
建立预警纠错机制。通过廉政风险监测机制，对已发现的廉政风险，及时向有关单位或岗位个人发出预警信号，采取谈话函询、警示诫勉、责令纠错等处置措施，及时纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险。
建立优化修正机制。结合经济社会发展、行政职能转变和预防腐败新要求，根据法律法规和规章制度的调整、上级机关和主管部门有关职责权限的变更、防控措施落实的效果以及反腐倡廉实际需要，及时调整、完善廉政风险内容、等级和防控措施，加强对廉政风险的动态监控。
三、工作要求
（一）加强领导，落实责任。把加强廉政风险防控工作作为一项落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设的重要任务来抓，主要负责同志要亲自抓、负总责，领导班子及其成员以身作则，率先垂范，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控。镇纪检监察组织要认真覆行职责，积极协助镇党委做好组织协调、督促监察等工作。
（二）广泛宣传，强化教育。认真研究制定实施方案，通过召开动员会、举办专题培训班等形式，层层做好宣传发动和安排部署工作，教育和引导广大党员干部客服畏难和抵触情绪，增强做好廉政风险防控工作的责任感和紧迫感。通过张贴标语、悬挂横幅、召开会议、举办培训会等形式大力开展宣传工作，在全社会营造推行廉政风险防控管理的浓厚氛围，激发社会各界参与廉政风险防控管理的主动性和自觉性，从而营造良好的廉政风险防控工作舆论氛围。
（三）突出重点，整体推进。紧紧围绕重点领域、重点对象和权力运行的关键部位，着力防范工程建设、土地出让、产权交易、政府采购、食品药品安全、环境保护、安全生产以及选人用人等方面的廉政风险。要把加强廉政风险防控融入业务工作流程，与加强廉政教育、规范权力运行、深化各种形式公开、完善行政审批制度改革、实现公共资源交易市场化配置以及开展“三问三解”活动有机结合起来，以重点带全面，以关键促整体，不断推动预防腐败工作向纵深发展。
（四）加强督查，务求实效。加强对廉政风险防控机制建设质量、效果的评估考核，把廉政风险防控纳入党风廉政建设责任制考核、惩罚体系建设检查之中，全面系统的检查考核廉政风险防控各项措施的落实情况。加强监督问责，对制度不落实、防范措施不到位的，及时指出，责成整改；对廉政风险查找不认真，防控不积极，导致单位和岗位人员发生违纪违法案件的，要按照有关规定追究相关责任人的责任，确保xxx镇廉政风险防控工作取得实效。
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