非公党务工作者对照检查材料（18篇）

非公党务工作者对照检查材料（18篇）非公党务工作者对照检查材料　　最新非公党建优秀党务工作人员先进事迹材料　　——记合作区党群工作部党建干事兼非公党建工作指导员，中共党员，甘肃武都人，1987年参加下面是小编为大家整理的非公党务工作者对照检查材料（18篇）,供大家参考。

篇一：非公党务工作者对照检查材料

　　最新非公党建优秀党务工作人员先进事迹材料

　　——记合作区党群工作部党建干事兼非公党建工作指导员，中共党员，甘肃武都人，1987年参加工作(入伍)，先后在中国人民解放军36226、36137、36229部队和中国人民武装警察8664部队服现役，历任战士、副班长、班长、排长、副连长、政治指导员、后勤处助理员、股长、副处长、团修理所所长等职，3月转业自主择业。3月应聘于合作区党群工作部工作，现任合作区党群工作部党建干事，承接非公党建工作，兼任合作区非公党建工作指导员。以来，他认真贯彻执行上级党委关于加强非公有制企业党的建设的意见和开展创先争优活动有关文件精神，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，采取组织推动、感情打动、机制拉动、典型带动“四动”的方法，着力在提高认识、摸清底数、扩大覆盖、发挥作用、创先争优、促进发展等方面开拓创新、攻坚克难，有力地促进了全区非公党建工作。一、理顺关系，整章建制，弹好非公党建工作“前奏曲”。作为合作区党群部门承接非公党建工作的负责人，他积极向上级领导请示汇报，主动加强与上级组织部门和市非公企业工委的联系，在营造包围、理顺机制、保障经费、充实党务工作队伍等方面做好协调沟通，积极争取各级党委政府对非公党建工作的支持。同时，为了加强非公企业党建制度建设，规范非公企业党建工作行为，他在合作区党工委和党群工作部的领导下，以抓基础抓规范为重点，以制度建设为着力点，先后拟定梳理了非公有制企业党工委20项工作制度，逐步建立健全了“三会一课”民主生活会、民主评议党员、发展党员、党员联系职工、优秀党员评比等一系列行之有效的非公党组织配套工作制度，使党组织各项工作制度更加规范、科学和完善。参与编写了包括伊宁市委组织部、合作区党工委关于加强非公党建的文件，对于探究党建工作、推广典型经验、提高工作水平，促进非公经济发展起到了积极的推动作用。二、培训教育，规范引导，注重加强“三个队伍”建设。一是注重建设高素质党务干部队伍。他建议，选好配强非公有制企业党组织书记是顺利开展非公党建工作的关键，有没有高素质的书记是决定党组织在非公有制企业中能否真正建起来、稳得住的关键因素。在支部班子建设上，注重把那些党性强、业务精、会管理、善谋事的党员骨干选配到班子中来，充实到企

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　　业的中层干部岗位，使支部班子成员既是党员的核心，又是企业业务的骨干。二是注重建设党建指导员队伍。为了加强非公有制企业党建工作，充分

　　发挥党群部门的服务企业的职能优势，结合合作区实际，建议从合作区直属局室抽调3名政治立场坚定、责任性较强、热爱党务工作，善于做群众工作的干部和6个社区的书记、党建干事到非公企业兼任党建工作指导员，帮助企业持续健康和谐发展。

　　三是注重建设非公党员队伍。把发展党员的重点放在生产、经营、科技骨干和一线优秀工人，把骨干发展成党员，把党员培养成骨干。针对“三个队伍”现状，适时组织了3次各种形式的培训会和非公党建促进会，加强党建知识的输入和经验交流，有力地加强了“三个队伍”素质建设。

　　三、勇于实践，开拓创新，有效开展党建指导工作。在非公党建工作中，面对如何扩大非公党组织组建率，如何规范非公党组织的活动，如何解决“争先创优”中会遇到的问题，怎样做好“创先争优”工作等出谋划策，边学边思，同时与研读上级文件和深刻领会上级领导讲话精神相结合，认真思考、积极建言献策，协助领导较好的解决了上述问题。特别是在“百日组建”和深入推进“两新”党组强组建的工作中，在工委和党群工作部的领导下，他组织带领其他同志，首先摸清非公党建现状，夯实工作基础。采取听取汇报、座谈交流、实地查看等方式，对全区范围内非公有制党的建设基本情况进行了全面摸底，了解和掌握了非公企业党建工作中存在的问题。对企业党建工作及企业党组织和党员中开展“创先争优”等活动情况进行了实地调研，为下一步有的放矢指导非公党建工作夯实了基础。为了指导和深化非公党建工作，先后拟定出台了《关于合作区加强非公有制经济组织党建工作的实施方案》《关于进一步深入推进合作区“两新”组织党组织组建工作的实施方案》、《非公企业党建工作指标任务分解的通知》、《非公有制企业党建工作指导员、联络员考核办法》及《考核细则》等多个关于加强非公党建的规范性文件，为加强和改进非公有制企业党建工作、促进全区非公有制经济健康快速发展提供了坚强的政治保障。至目前，合作区非公企业已建立党组织50个，其中新建22个，圆满完成了上级下达的非公党建任务，实现了合作区“两新”组织党组织组建率和党的工作全覆盖。四、身先士卒，深入基层，积极履行党建工作指导员职责。

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　　免费分享创新

　　同志在指导辖区非公党建工作中，经常亲临非公党建一线，他以组建党支部为目标，采取“四抓”措施，即抓认识、抓制度、抓教育、抓带动，有效发挥了党建指导员“两帮一促”的作用。一是抓认识，使开展非公企业党建工作有位而为。能否让企业有所认识并接受党建工作，是企业党建指导员首先面临并必须解决的问题。他通过与企业主、与党员、与职工真心交流沟通，将自己融入企业之中。通过定期座谈和个别访谈的形式，开展党的形势教育，有效激发了他们的参与积极性。二是抓制度，使开展企业党建、加强党员管理有章而为。在企业党支部初期，他组织梳理了党组织制度，有章而为。逐步建立健全“三会一课”民主评议党员、党员学习和定期汇、报等工作制度。三是抓教育，使企业党建工作有人而为。他要求各支部定期召开党员学习例会，一般为两月组织一次。重点学习《党章》《党员权利保障条例》等基本理论。利用深入企业开展党建指导工作的机会，经常向企业党员宣传党的方针、政策及在非公有制企业开展党建工作的意义。四是抓带动，使企业党建工作在为服务企业发展上有业而为。在企业内部实行党员联系生产一线活动。建议企业将党员职工分配到每个生产车间，开展了“党员示范岗”“党员责任区”“我为企业献一策”创先争优等活动，给党员提供了一个充分发挥先锋模范作用平台，从而影响和带动整个企业的生产(经营)热情。资料来源：http://www.reader8.cn/data/xianjinshiji/

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篇二：非公党务工作者对照检查材料

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　　非公党建存在的问题及原因分析

　　一、基层党组织目前存在的问题的原因所在是什么基层党组织目前存在的问题的原因：（一）思想认识不到位。

　　一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做文章，把权力当成谋取私利的工具。（二）综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理；有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义；有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作；个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差；有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。（三）机制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策（四）缺乏深入的调查研究。基层党

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　　组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。（五）经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。

　　扩展资料：创新基层党建工作的有效措施：（一）提高认识，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。（二）强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。（三）深化认识，构建基层党建工作新格局。（四）强化措施，促进基层党建工作新变化。参考资料：人民网-《浅谈当前基层党建工作存在的问题及对策》。

　　二、影响非公党建作用发挥的因素有哪些一、影响非公党建作用发挥的因素如下：1、基层党组织对党建重视不够。指基层党组织对工作要一贯制，不要想起来就要求一通，或者有上级组织要求时就一阵风刮起。具体方面如下：①有基层组织部分同

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　　志自己在思想上本身就认为非公企业主要是抓企业经济效益，在建设社会主义市场经济大环境下，党的路线、方针、政策也不可能会偏到哪。党建工作在里不要盯的那么紧；②反过来有的非公企业主在思想上也存在这样的想法，在企业里建立党组织是一种要求，是一种光鲜，党组织的作用发挥真的是看不到太多，不直接反对，但也不会全力支持，于是就得过且过；③现实是在部分的非公企业里，由于党组织的工作开展滞后，不少政治上要求进步的先进份子有加入党组织的愿望却难于实现，反过来也说明非公企业的党建工作的必要性。2、非公企业主对建党认识不到位。当前在企业内建立党组织和建设好党组织发挥好作用并对企业本身起到了促进发展的作用。要解决好以下问题：①我们党组织的自身建设发挥好了凝聚企业人心、改善企业管理、促进企业生产的积极作用有没有，如果没有，非公企业主当然可以有想法。②有非公企业主担心党建工作在企业内部开展会影响企业生产时间，增加企业负担。是不是有这样的情况？不支持、不配合正好让我们反省、检查自身工作开展的目的性和有效性如何？③工作内容一阵风，汇报多，有些工作是被制造的。可以肯定，如果我们的党建工作开展不可以帮助到企业解决实际问题，促进企业发展，说非公企业主会真心欢迎，真心支持都是自己感觉的。3、党务工作者的素质存在不适应。党务工作者是党建工作任务的传导者和实施者，他们自身素质对党

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　　建工作开展好与差直接相关。他们中存在以下问题：①岗位权责与薪资不对等，影响积极性发挥。在不少的非公企业里党务工作多都为兼职，拿一份行政岗位薪水，多干一份党务岗位工作，嘴里不说，心里在想，工作在做，效果不好。②队伍存在年纪大、文化低、工作方法简单的情况。由于自身也存在这样那样的问题，对新时期党建工作方式方法的探索能力差，同时也缺少改进和提升的动力。③基层党组织关注和培养不够。优秀的党务工作者也应当被视为人才，党的基层组织对他们要加于关注，了解他们的情况，改善他们的现状，关心他们能力的培养提升，他们是我们事业的依靠力量。4、党员先锋模范作用发挥不突出。党在非公企业内的工作就是要把党的方针政策传导到企业里，通过党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引导广大员工在建设有中国特色的社会主义道路上努力工作，实现共同富裕。我们要正视两个作用发挥上存在的问题：①存在“雇佣思想”，党性观念淡化；市场经济条件下企业与员工的关系生生的就是雇佣，工资是劳动力的价格！我干活，你付钱。这种关系让人只注意干好眼前手里的活，干不好直接反应到工资上。时间一长，眼光也近，心志也短，党性也变的淡了。②气氛不适合，做党员做好事被视为异类；在企业里干活，一切都是围绕合同要求的工作职责展开的，任何事情都有分工，关心企业大事是你的职责吗？帮助同事进步是你职责吗？③党员流动快，党务

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　　工作岗位缺乏吸引力；市场经济条件下，企业人员时刻都是在向自己感觉合适的地方流动，组织关系的转接给自由移动带来不便，有的党员在进入企业前把关系放在口袋里，多一事不如少一事。党务工作岗位在人力市场上相对行政岗位工资和待遇都缺少吸引力、缺少竞争力。④由于“地位尴尬”，影响作用发挥；“地位尴尬”这个词虽不怎么好，但却是真实的反应非公企业党建工作的现状。党的宣传、动员和作用发挥都是要广大员工的参与，而这种方式又与企业生产经营活动认真操作有时间和精力上的要求发生冲撞，那就只好安于现状吧。二、对策：说对策，也只是针对一些问题，朝相反的方向提出一些工作改进的方法，中医下药，缺啥补啥，没有绝对，只是相对。作为非公企业党组织负责人要把握党建工作中的新情况、新问题，研究本企业的经营实际和企业的发展前景，实践党组织发挥作用的规律、途径，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”，使党建工作与时俱进、党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用有效发挥，通过这样一些针对性工作使非公企业主真实地感受到党建工作的成效、提高对党的认识、支持党建工作、促进党建开展。以下为近期工作重点：1、提高非公企业主的思想认识。非公企业主对企业党建工作思想认识是影响非公企业党建作用发挥效果的关键，认识的提高肯定不是靠说，而是靠做。当他们心中认为企业的党组织是真心实诚地在为企业想，为企业干，在企业有险有难、有矛盾纠纷、有前进迷茫时，眼前都是党组织站在

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　　前面，引领广大员工避险克难，又怎么会不欢迎？求之不得！换句话就是要多做雪中送炭，少做锦上添花。2、提高非公企业党务工作者水平。提高党务工作者水平要当作关键环节来抓，没有好的业务水平高的党务工作者在党的工作岗位上发挥作用，肯定是会影响党建工作的正常开展，在非公企业中，提高服务发展能力尤其重要，提。

　　三、针对存在的问题,非公企业怎么办对策与建议（一）提高对非公企业党建工作的认识。

　　一是建立领导联系点制度。采取定期上门走访、召开座谈会、开展形势教育等方式，加强与负责人面对面交流沟通，帮助非公企业负责人找准党组织的职能定位，帮助找准党建工作与促进企业发展的结合点，充分认识加强企业党建工作对促进企业发展的重要意义，消除业主思想认识误区和偏差，争取业主的理解支持。二是建立企业负责人教育培训机制。将生产经营比较正常、有一定规模的非公企业负责人纳入干部教育培训规划，在举办的一些政治理论和政策法规培训班上，组织他们积极参与，向他们宣传党和政府关于非公经济的各项方针政策，让他们体会到党对企业的支持鼓励和关心，增强他们自觉做好党建工作的责任心和事业感。（二）建立非公企业党建工作保障机制。一是加强党组织负责人和党务工作者培训。积极创造条件，组织党组织负责人参加省市培训班和到发达县区学习

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　　党建工作经验方法，引导非公企业党组织活动从过去的集中活动为主向以分散、灵活开展活动为主转变，从过去脱产活动为主向业余活动为主转变，从过去的政治理论教育为主向政治理论与知识技能培训相结合上转变。采取省市重点培训、县级全面培训、工委跟踪指导的方式，加强党务工作者培训，提高非公企业党务工作者的理论和工作水平，规范党组织活动程序。二是建立非公党建经费保障机制。把非公企业党建工作经费纳入财政预算，采取财政拔一点、自身筹一点、党费返一点、社会捐一点“四点合一”的方式，拓宽非公企业党建经费来源渠道。三是建立非公企业党员关爱帮扶机制。把非公企业困难党员纳入全县困难党员帮扶范围，建立困难党员定期走访慰问制度，及时帮助解决党员思想、生产、生活上遇到的实际困难和问题。四是制定完善业主考核激励办法。依据业主对党建工作的重视程度和支持力度，在各级党委、政府和相关部门开展的评先评优、优惠政策扶持、项目审报时进行差异化对待。（三）健全非公企业党组织规范化运行机制。一是建立党建工作互助共建机制。进一步形成县委统一领导、组织部门牵头、各有关部门参与，相互配合、各负其责、齐心协力抓党建的工作格局。通过建立党建工作联系会议制度，进一步明确各部门职责，积极帮助非公企业党组织解决活动场所、经费等方面的困难。大力开展各类党组织互助共建活动，选择基础条件好，党建工作有特

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　　色的机关、农村党支部和企业支部结对帮扶，帮助扶持企业发展，帮助推进企业党建工作，实现“资源共享，共驻共建”。二是坚持推行党建指导员制度。从机关和事业单位选拔能力较强、熟悉党建业务的党员干部，担任非公企业党建工作指导员或“第一书记”，同时加强对党建工作指导员的培训，增强他们指导企业的能力，指导企业开展党建工作。三是完善督查指导机制。赋予非公企业管理部门更多的管理权限和行政手段，以行政性追究督查机制切实落实非公企业党建工作责任制。充分发挥企业工委的督促指导作用，定期研究、定期通报、定期会办、定期督查，帮助和指导非公企业党组织开展党建工作，促进规范化运行。四是灵活开展载体活动。坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业生产经营发展开展党建工作，避免载体过多，形式繁杂。五是强化党员培养发展机制。在企业员工较多、人员相对稳定的非公企业中加大群团组织组建力度，开展优秀职工、生产技术能手、安全生产标兵等评选活动，及时列为培养对象，做好入党积极分子培养工作，不断壮大党员队伍，进一步提高党组织组建率，扩大党的工作覆盖面。

　　四、我国非公有制经济发展中存在的主要问题及对策分析（一）资金制约，融资困难。

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　　在非公有制经济发展中起主导作用的生产要素包括劳动、资本、技术和管理，其中资本制约因素尤为明显，尤其是处于资本积累阶段的小微企业，融资难已成为发展中的最大障碍。由于多数非公企业自身负债率高、财务制度不健全、资信等级低，缺乏抵押或担保等，很难获得银行的支持，融资难成为最大的“拦路虎”。（二）人才普遍比较缺乏。由于技术人才和专业管理人才缺乏，尤其是高质量的人才匮乏，企业缺少对市场的预测和把握能力，技术创新能力弱，产品的附加值低，劳动生产率明显偏低。（三）经营理念和管理方式落后。一是企业创新意识和能力较差。大多数非公企业无长远规划和发展战略，企业管理水平不高，在复杂经济环境下应变能力明显不足。许多企业为家庭式企业，经营管理水平较低，缺乏体制创新和机制创新的动力，经营理念和管理方式相对落后，在产品质量控制、企业财务、安全生产等管理基础方面还比较薄弱，对市场行情缺乏科学的分析和预测。二是企业文化建设滞后。绝大多数中小企业还未意识到文化建设的重要意义，企业仍是厂房、车间和产品的代名词，文化、人文意识淡薄，职工与企业之间的亲和力较差。（四）企业用地制约加剧。由于拆迁、置换、征用等具体工作环节困难加大等原因，一些项目落地的难度加大、周期明显延长。（五）企业科技投入资金不足。科技服务体系不够完善。优化科技创新环境、完善企业创新服务体系、加快构建科技人才体系、推进实施知识产权战略。对策：（一）进一步完善促进非公有制经济

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　　发展的政策体系。一是继2005年《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》（国发〔2005〕3号，以下称非公经济36条）出台后，2009年国务院发布了《关于进一步促进中小企业发展的若干意见》（国发〔2009〕36号，以下称国发36号文件）。文件提出了帮助中小企业克服困难，转变发展方式，实现又好又快发展的29条政策措施。根据国发36号文件要求，国家相关部门在加强财税支持、完善金融服务、健全服务体系、提升创新能力等方面制定配套文件50多件，地方出台配套文件200多件。二是2010年国务院发布《关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》（国发〔2010〕13号，以下称民间投资36条）。文件提出进一步拓宽民间投资的领域和范围，形成推动经济可持续发展的内生动力。2012年，国家有关部门还陆续出台了引导民间投资健康发展的配套措施和实施细则，支持民间资本进入铁路、市政、金融、能源、电信、教育、医疗等领域。42项实施细则全部出台，推动投融资体制进一步向多元化、市场化和高效化方向发展。三是2012年国务院发布《关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》（国发〔2012〕14号，以下称国发14号文件）。文件针对小型微型企业经营压力大，成本上升、融资困难和税费偏重等问题，在加大财税支持、缓解融资困难、推动创新发展、支持开拓

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　　市场、提高管理水平、促进集聚发展、加强公共服务等八个方面，提出了29条政策措施。这是国务院第一个专门针对小型微型企业的综合性文件，对于推动小型微型企业健康发展具有重要意义。此外，2011年国家有关部门联合发布修订后的中小企业划型标准，增加了微型企业标准，扩大了行业覆盖范围。2012年，修订后的《中小企业发展专项资金管理办法》出台，扶持的企业类型由原先中型企业和小型企业两大类变为中型、小型、微型企业三大类，突出了国家扶持小型微型企业发展的政策取向。（二）不断加大对中小企业的财税支持力度。一是逐年增加财政资金。中央财政安排专项资金规模逐年增加，如预算内扶持中小企业发展的专项资金规模从最初的10亿元已增至2012年141.7亿元，资金使用逐步向小型微型企业和中西部地区倾斜。二是给予更加优惠的税收条件。对符合条件的小型微利企业和高新技术企业，分别减按20%和15%的税率征收企业所得税；对年应纳税所得额低于6万元（含6万元）的小型微利企业，其所得税减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；提高小型微型企业增值税、营业税起征点，延长小型微型企业所得税优惠政策执行期，据税务总局测算，2011年为小型微型企业减税290亿元，惠及924万个体工商户；连续上调部分劳动密集型、高技术含量、高附加值商品的出口退税率；对小规模纳税人增值税征收率由6%和4%统一降至3%；此外，还出台了创业投资企业股权投资税收优惠政策；对国家中小企业公共技术服务示范平

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　　台，享受科技开发用品进口免税，政策等。（三）切实解决中小企业的融资难问题。一是推动金融机构建立中小企业金融服务专营机构，对中小企业特别是小型微型企业实行差异化监管和激励政策，加大对中小企业融资的支持力度。各大银行相继建立中小企业信贷部，2009—2011年，连续三年实现小企业信贷增速、信贷增量“两个不低于”目标。截至2012年末，主要金融机构及主要农村金融机构、城市信用社和外资银行人民币给小微企业贷款余额达11.58万亿元，同比增长16.6%，增速分别比同期。

　　五、基层党建工作存在的问题怎样解决一、当前基层党建工作存的问题（一）党组织的地位和作用“弱化”。一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工

　　作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是村小一级党组织形同虚设，很少开展党组织的活动。（二）组织教育活动不到位。部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是大多农村支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。

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　　（三）党员先锋意识发挥不突出。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥；有的党员纪律意识淡薄，特别是一些流动党员常年不缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。（四）党员干部教育管理松弛。一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫；村小组支部书记没有领取工资待遇，不肯积极主动参与党支部管理工作。（五）办公活动经费缺乏。一是办公经费解不了燃眉之急。很多农村支部由于经费缺乏，大多没有活动室。二是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。二、方法措施（一）集中精力建设一支素质高、能力强的骨干队伍。1.选优配强村党组织书记。注重从优秀大学生村官、农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工作的乡村教师、乡村医生中培养选拔村党组织书记。选派第一书记要严把质量关，确保可用管用。制定相应的管理办法，严格第一书记的日常管理、监督考核和奖惩工作，确保待得住、干得好。2.加强村干部教育培训工作。乡镇党委要做好村干部和第一书记的

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　　培训纳入干部教育培训计划，每年举办村党组织书记培训班，对村党组织书记轮训一遍。采取多种形式，加强对村干部进行党的纪律和规矩、现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，不断提高村干部的思想政治素质和发展经济、服务群众的能力。注重将“互联网+”引入村干部教育管理，用好微信、远程教育等新载体，提高教育管理水平。有计划地组织村党组织书记到发达地区开展实地观摩、现场学习等活动，提高培训针对性。3.精心培养村级后备干部。注重选好，强化培养，把优秀青年培养成党员，把优秀党员培养成村干部、致富能手、产业带头人，加强后备村干部队伍建设，力争用几年时间，为每个行政村培养和储备一批有思想觉悟、文化素质、职业特长和组织能力的带头人后备人选。建立村级后备干部管理台账，定期考察调整制度，做到备用结合、动态管理。4.抓好党员发展管理工作。一是严把党员发展关，发展高素质的年轻党员；二是组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术，不断强化党员意识和党性观念，提高带头致富、带领群众致富的本领。三是严格落实组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好，规范党员管理。四是开展党员考评，定期与党员谈心谈话，对党员进行“党性体检、民主评议”，及时公布考评结果。

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　　五是规范农村流动党员的管理，引导流动党员为农村经济社会发展贡献力量。（二）下大力气推动村级组织经费和村干部报酬待遇落实。一是加大村级办公经费保障力度。政府应加大财政投入，进一步充实党组织办公经费和提高村干部的任职补贴标准，让村党组织有能力、有底气为群众办事。（三）加强村务监督，充分发挥组织效能。切实发挥村务监督委员会的作用，不断加强对村务决策、执行、公开的监督。主要是是加强对村务决策、村务公开、村级资源资产资金管理、为民服务专项资金监管、工程项目建设、惠农政策措施落实和耕地保护、土地流转工作的监督，通过强有力的监督，确保村务工作公开透明、合法合规。（四）着眼长远建立农村基层党建责任制。1强化农村基层党建责任。党组织书记要履行好责任，把农村基层党建工作紧紧抓在手上。建立农村基层党建问题清单、任务清单、责任清单，深入开展述职评议考核，推动党建工作责任落实，切实形成“书记抓、抓书记”的长效机制。建立“暗访督查、约谈问责”制度，对履行党建责任不到位的，进行严肃批评；对问题较多、长期打不开局面的，及时约谈通报；对抓党建不力、出现严重后果的，要进行组织处理。2.切实形成齐抓共管合力。建立完善基层党建工作协调小组和办事机构。党委组织部门要负起具体的牵头抓总职责，加强工作指导和督促落实，抓好各方面任务的组织协调。各相关部门特别是涉农部门、经

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　　济综合部门应结合各自职能，加大服务和保障工作力度，积极推。

　　六、非公党建指导员开展工作要注意哪些问题如何当好党建工作指导员，有效促进非公党建工作，实践中应该

　　做好以下五个方面的工作：一、掌握非公党建工作特点。非公有制经济党建工作相比较而言。有三个明显的特点。

　　（一）标准高，要求严。非公党建工作主要是做企业业主和职工的思想政治工作，这就决定了非公党建工作的复杂性和艰巨性。同时，我们党的执政地位和自身建设的战略地位，又对非公党建干部提出了高标准和严要求。党建工作，除了要有较高的党建理论水平和党建业务知识、技能外，还必须政治立场坚定、政治方向明确，有较强的政治识别力和政治敏锐性。

　　（二）担子重，责任大。非公党建工作是推进我们执政党自身建设的基础性工作。在现阶段，非公党建干部不仅是党的各项工作的具体领导者和组织者，是党的路线、方针、政策的忠实执行者、宣传者，实现党的奋斗目标的积极推动者，而且是党建理论的研究者和党建实践的开拓者。（三）专业性强，工作复杂程度高。非公党建工作面广量大，专业要求很高。它有其独特的工作制度、工作职责、工作程序、工作艺术与方法。它不仅需要党建理论的指导，还必须能够熟悉、掌握和运用党的各项制度，指导企业发展。二、把握好自己的角色定位。

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　　党建指导员要开拓进取，求真务实，找准自己的位置，具体讲就是当好“五员”具备“五心”。“五员”即，1、当好政策理论的“宣传员”。党建指导员要及时向企业传达贯彻党的有关知识及党的路线、方针、政策和国家的法律法规，并为企业宏观决策出谋划策。2、当好党建工作的“组织员”。党建指导员要积极帮助企业加强党组织建设，加强入党积极分子的培养和教育，指导企业组建工、青、妇等组织；建立完善党组织各项制度，做好党员的教育、管理和监督工作；做好企业文化建设和精神文明建设。3、当好内外关系的“协调员”。要经常深入党员和职工中，与他们谈心交心，掌握员工的思想动态、工作情况，协调好业主和党组织之间的关系，调动方方面面的积极性和创造性。积极帮助企业解决实际问题，化解矛盾，使企业形成内和外顺的良好氛围。4、当好企情民意的“调研员”。要在深入调查研究和反映企情民意上下功夫，对企业的未来和发展多进行研究，要在提高服务的质量、水平和效果上下功夫，为企业的发展起到参谋和助手的作用。5、当好企业依法经营的“监督员”。要在企业开展法律法规的学习宣传，增强企业主的法制观念、诚信意识和社会责任感，合法经营。

　　“五心”即，1、要有热爱党建工作的“热心”。党建指导员要自觉提高对企业党建工作重要性和必要性的认识，以坚强的党性和较高的政治觉悟对待组织的信任和期待，把当好党建指导员作为自己践行入党誓言、发挥党员先锋模范作用的重要途径。

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　　2、要有对党员、职工真挚的“爱心”。通过“爱心”架起企业与员工、企业与党组织、党组织和党员之间沟通联系的桥梁。3、要对党建工作十分“细心”。细心是一切工作成功之根本，掌握业主和员工的心态，有的放矢地开展工作，从一些小事、琐碎事抓起，通过细致的工作，要充分体现出党组织和党员时时处处在关心着企业的健康发展，在关注着员工的温暖和疾苦，以调动各方面的积极性。4、开展党建工作要有“诚心”。党建指导员除了要指导企业党建工作外，还要听取职工的心声、掌握公司的生产经营的情况，发现问题，诚心诚意地帮助企业和员工想办法、出主意，帮助解决一些力所能及的实实在在的事，而不是空谈罗列，华而不实，更不是互相推诿。5、进入企业指导工作要有“耐心”。企业业主不支持、不配合是党建指导员开展工作最大的困难。这就要求指导员要有超乎寻常的耐心，晓之以理，动之以情，教育感化企业主们理解支持我们的工作，要用坚韧不拔的意志来应对指导过程中可能出现的种种困难和问题。三、履行好自己的工作职责在加强非公企业党建工作的过程中，党建指导员要明确自己的职责，探索解决非公企业党建工作的热点、难点问题，大胆实践各种新思路、新举措。

　　（一）指导帮助建立健全党组织。建立健全党组织、扩大党的工作覆盖面，是党建工作指导员的首要任务。要加快党组织组建步伐。凡是具备组建条件的非公有制企业，都应当及时指导组建党组织，并按“六有”的标准开展活动。

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　　（二）指导建设高素质党务干部队伍。党建指导员要把支持和配合企业党组织开展工作，抓好企业党组织领导班子建设放在重要位置。一是帮助选好配好党组织的书记。党组织的书记是党组织班子的班长，是全体党员的主心骨，也是党组织在企业发挥作用的策划者和组织者。书记能力的强弱、威望的高低、直接关系着党组织在企业的地位和发挥作用的成效。对新组建的党组织，注意要把那些政治坚定、业务过硬、熟悉党的工作、群众基础扎实、并且善于协调各方面关系的优秀党员，选配到党组织书记的岗位上。二是加强企业党务工作者的培训。通过采取各种有效的方式和手段，组织一些有针对性的培训，帮助企业党务工作者提高素质。三是探索建立激励机制。大力开展党建工作争先创优活动，评选和表彰先进党组织和优秀党务。

　　七、为什么要建立非公企业党建的作用深入分析非公有制企业党组织发挥作用的现状，探讨发挥作用的有效途径和方式方法，推动企业党组织作用的最佳发挥，促进非公有制经济快速发展，对于巩固党在“非公”领域的执政根基十分重要。一、目前“非公”企业党组织发挥作用的主要途径和方式（一）建立参与企业决策的工作机制。首先是建立“兼职型”为主体的直接参与机制。企业党组织书记原则上由企业行政副总经理兼任，参加或列席厂长

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　　（经理）办公会和董事会。其次是建立多渠道的间接参与机制。推荐优秀党员担任企业骨干，提高党员在企业决策层和管理层的比重，间接参与企业决策。三是建立和谐的企业党政沟通机制。定期向企业行政通报党建动态和员工思想状况并及时反馈。（二）在服务生产经营中参与企业管理。一是开展“建言献策”活动；二是协助企业沟通协调；三是发挥党员模范带头作用。（三）在维护各方权益中确立政治核心地位。一是合理调处企业矛盾。通过“劳资对话会”的形式，及时了解掌握员工迫切需要解决的问题，将影响生产经营的思想因素消除于萌芽之中。二是扎实推进谈心谈话活动。充分发挥业主与职工之间的沟通主渠道作用，当好企业的“内勤”，设立意见箱，帮助解决实际困难和问题。三是积极开展扶贫帮困活动。切实增强企业凝聚力，积极倡导社会新风正气。二、存在的主要问题及原因分析相对于非公有制经济的迅猛发展，企业党组织在发挥作用的途径方式上仍然存在较多的薄弱环节。首先是缺乏实效性。一些企业仍然沿用国有、集体企业传统的工作模式，方式方法相对于非公有制企业主和职工缺乏针对性。其次是缺乏规范性。一些企业党组织工作中缺乏应有的规范，忽视了诸如发展党员缺少培养考察、召开民主生活会、缺乏会前沟通等一些原则性要求。三是缺乏多样性。

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　　一些企业党组织混淆了“建党”和“党建”的概念，难以创新途径方式，并在生产经营的各个领域和环节中发挥应有的作用。其主要原因有以下四个方面：一是上级党委在适应非公有制经济发展上还存在差距；二是非公有制企业主在认识党组织作用发挥上还不够到位；三是企业党务工作者在推进党组织作用发挥上还缺乏动力；四是企业党员在促进党组织作用发挥上还相对滞后。三、创新企业党组织发挥作用途径方式的对策（一）努力营造党组织发挥作用的良好环境。首先是坚持放开搞活、放手实践。支持鼓励企业党组织在企业改革发展、技术改造、管理监督、文化建设以及自身建设等领域，大胆实践和尝试发挥作用的有效途径。其次是坚持加强领导、严格指导。切实把党建工作纳入全局中去考虑、谋划，确保企业党建与经济发展统筹规划、同步推进。要正确界定党组织地位作用，切实提高党务工作者待遇，确保工作经费落实。三是要坚持宣传开道、典型引路。大力宣传典型事例，帮助业主消除防范抵制心理，善于挖掘多途径、多形式发挥作用的先进经验和典型做法，不断激发企业党组织的竞争意识。（二）积极创新因企制宜的工作载体。首先是培育党建工作示范点；其次是坚持以作为求地位；三是循序渐进，减少薄弱企业。（三）积极拓展党组织发挥作用的渗透领域。首先是延伸工作领域，参与重大问题决策；其次是把握正确方向，确保改革发展稳步推进；三是参与管理，发挥保障作用；四是以人为本，切实增强企业的凝聚

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　　力和向心力。

　　八、如何认识加强非公有制企业党建工作的意义加强非公有制企业党建工作，就是要通过发挥党组织的优势和作用，为企业发展提供思想、政治和组织保障，最终目的是要促进非公有制经济又好又快发展。第一，加强非公有制企业党建工作是新形势下全面从严治党的需要。加强非公领域党的建设工作是坚持和完善我国基本经济制度、引导非公有制经济健康发展、推动经济社会发展的需要，是加强和创新社会管理、构建和谐劳动关系、促进社会和谐的需要，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础的需要，是以改革创新精神提高党的基层组织建设科学化水平、全面推进党的建设新的伟大工程的需要。第二，加强非公有制企业党建工作也是夯实党建工作基础的必然需要。非公有制企业党建工作是基层党建工作的重要成部分，必须全面统筹推进，才能有效扩大党的工作在全社会的覆盖面。在非公有制企业中开展党建工作，充分发挥党组织在非公有制企业中的作用，是进一步全面加强基层党建工作的重点领域和趋势所在。第三，加强非公有制企业党建工作更是促进非公有制企业科学发展的现实需要。加强非公有制企业党建工作，可以使企业全面贯彻落实党的方针政策、法律法规，使党的思想政治优势、组织优势和群众工作的优势

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　　得到充分发挥，帮助企业把关定向，教育培养员工全面提高素质，协调企业内外部矛盾，正确处理各方利益关系，促进企业做强做大，实现健康发展。实践证明，加强非公有制企业党建工作对促进非公有制企业科学发展作用巨大，效果明显。

篇三：非公党务工作者对照检查材料

　　非公企业党建指导员个人工作总结

　　非公企业党建指导员个人工作总结篇一：非公党建指导员工作小结非公企业党建工作指导员个人小结在非公企业建立党组织是进一步加强党的工作覆盖面，增强党的影响力和凝聚力，促进非公有制企业健康发展的一项重要工作，我被组织选派到宁夏大成商贸有限公司严格按照党组织的有关规定，积极开展工作，在开展非公党建工作中，坚持从新形势下非公企业的特点和实际出发，创造性地开展工作，出色地完成了组建非公有制党组织的工作任务。主要从以下几个方面开展了工作。一是当好宣传员。利用合适场合、机会，积极与业主、党员职工交流，宣传在非公企业开展党建工作的重大意义和区委加强非公企业党建工作的目标任务、方法措施等，认真做好他们的思想政治工作，使业主打消在非公企业开展党建工作的顾虑，理解、认可并支持党建工作，使党员及职工消除了思想上的一些模糊认识，增强了党性意识和企业主人翁意识，为开展工作奠定了基础。二是当好调研员。首先对企业的经营情况及党组织、党员情况进行了全面的摸底调查，并采取有效措施解决调查反映出的问题。针对企业党员流动性强、一些党员组织关系不能及时接转等较多的实际，与党组织积极配合，开展党员亮身份活动，及时将所有党员纳入到日常监督管理工作中；对企业党员数量少、比例低的实际，加强对申请入党员工的培

　　养、教育工作。三是当好指导员。针对企业党组织组建时间短，工作不规范的特点，指导党组织制定支部工作规则、“三会一课”、组织生活、民主评议、党费收缴、发展党员等制度，建立了党建基础工作台账，进一步完善了党建工作基础资料，使党组织工作有章可循、有据可查。同时，按照党员活动室“六有”标准（有场所、有制度、有电教设施、有学习资料、有宣传公示栏、有工作台账），指导支部加强了阵地建设，保障党员学习、活动能正常进行。四是当好协调员。通过及时掌握员工的思想动态、工作情况，做好企业与党员职工的沟通协调工作，帮助企业稳定职工队伍，凝聚人心。组织职工开展了建言献策活动，通过召开座谈会，引导企业改善职工生产、生活条件，提高职工福利待遇等方式畅通了党员职工与企业党组织、经营管理层及业主的沟通渠道。五是当好服务员。积极为企业搜集发展信息，主动为企业改革发展稳定出谋划策，积极为企业办理环保、安全生产等方面的手续，帮助解决企业经营上遇到的问题，赢得了企业的信任，为开展党建工作创造了有利的条件。六是当好组织员。通过主动为党员讲党课、做形势报告，开展学党章、社会主义荣辱观教育，协助党组织开展“党员先锋岗”上岗等活动，进一步丰富党组织活动内容和活动形式，加强了企业党员的思想建设，调动了广大党员的工作积极性，增强了党组织的凝聚力、创造力和战斗力。自担任党建工作指导员以来，时刻牢记自己是一名党员干部，积极发挥党员和经营者之间的桥梁纽带作用，把党员和职工的意见、建议反

　　映上来，发挥好协调作用，做好职工的思想政治工作，为非公党建工作积极奉献自己的一份力量。

　　篇二：企业党建指导员工作总结企业党建指导员工作总结我自担任****煤业有限责任公司以来，在县委、县政府的正确领导下，坚持科学发展观指导,全面贯彻落实党十七大精神，紧紧围绕年初确定的非公党建工作目标，以加强支部建设为载体，充分发挥党员干部的先锋模范作用，全面构建活力和谐企业，现将工作汇报如下。一、基本情况****煤业有限责任公司，始建于1990年，1993年建成投产。矿井位于**县**镇**沟，距县城西南约70公里，矿区对外有两条公路均与兰新线312国道相接，对外交通较为便利。该井位于**矿区之中西部，属低瓦斯矿井。矿井单回路供电，来自金沙变电所农电10KA；安装了KJF201X瓦斯安全监测监控系统；有完善的通讯和排水系统。现有管理人员7人，特殊工种22人，通风方式为中央并列抽出式通风，工作面运输为XK5-648-1蓄电池车牵引一吨固定式矿车运输；采煤方法为巷柱式炮采。二、工作开展情况及工作成效（一）加大教育培训力度通过每季度召开企业职工会议、党支部会议、举办入党积极分子培训班等形式，以提升党员和入党积极分子政治理论素养，提高企业工作者的管理水平，增进企业管理者与职工之间的了解和沟通。

　　（二）通过深入调查，加强宣传引导。****煤业有限责任公司各项前期工作于201X年8月份全部完成，原煤开采工作面已投入生产。止11月底，生产原煤5000吨，实现工业产值200万元，实现工业增加值60万元。公司总经理对企业党建工作非常重视，在企业积极配合的基础上，**及时从党建工作小组中选派我为党建指导员帮闽航冶金公司建立健全党支部组织，并培养入党积极分子名，发展新党员名。

　　（四）各项活动丰富多彩****煤业有限责任公司党支部结合实际开展了健康有益的文体活动，丰富员工的业余文化生活，增强企业的凝聚力和向心力。

　　（五）党工团建设相互促进利用“以党建带团建工建、团建工建促党建”形式，促进企业工会和团组织建设。组织企业员工积极参加志愿者活动，热心公益事业，举办文艺晚会，尽情展现着年轻人的风采。

　　三、下一步工作打算（一）深化“活力和谐企业”创建活动通过完善优惠政策、落实帮扶措施、量化党建指标等，进一步激发创建活力和谐企业的内源动力。以建设活力和谐企业为目标,深入开展抓党建、筑和谐、促发展活动,大力推进非公有制企业党建工作。（二）积极探索党建工作网格化管理按照“区域化设置，网格化管理，实体化运作”的思路，把****煤业有限责任公司党建工作和党建联合共建结合起来，推动党组织设置横向整合兼并，纵向链式延伸。

　　（三）加大非公企业党建组建力度。在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上，加强对新组建党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导，确保“建一个，活一个，发挥作用一个”。

篇四：非公党务工作者对照检查材料

　　党组织对照检查材料

　　XXXXX支部

　　近一年来，支部通过学习、讨论、深入一线征求员工意见及微心愿等形式，从理论和实践上掌握了党的群众路线理论。认真剖析了在“四风”方面存在的问题，并制定了整改措施，建立了长效机制。一、主要收获

　　按照上级党组织要求，结合本公司实际开展各项工作，在全体党员的共同努力下，积极开拓进取，不断学习提高，在工作中体现了党员“勇于担当，不辱使命的奉献精神；超越自我、勇于突破的创新精神；攻坚克难，永不言败的拼搏精神；众志成城、共创和谐的团队精神”，特别是面对公司生产任务重，交货难等问题，广大党员带头加班加点，攻克难题，确保按时交货，提升了公司信誉度，为经济社会发展贡献了更大力量。二、存在问题

　　通过对照检查，也发现在思想、工作、学习上，特别是在”四风“方面还存在着不少缺点和不足，需要今后加以认真的克服和改进。（一）政治学习和政治素养需进一步提高。

　　对理论学习重视程度不够，对理论武装头脑的积极性、主动性、紧迫性认识不足，缺乏深度思考和系统总结。（二）继承发扬党的三大优良传统不够。

　　一是对理论联系实际把握不准。对实践论的重要性认识不足，缺少用理论指导实际工作和把工作中遇到的实际问题上升到理论上去分析认识的自觉性。二是密切联系群众不深入。对群众心声倾听不够，对职工意愿把握不准。（三）工作作风和工作方法需进一步完善。

　　一是工作缺少创新的思路和办法，习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，开拓创新少，墨守成规多。工作处于被动状态，缺乏勇争一流、抢争第一的信心和行动。二是工作作风还不够扎实。对群众所想所盼所需所急了解的不够，对企业基层的情况掌握的不准，全员的凝聚力还不够强大，同时企业文化建设和制度建设有待提高。

　　（四）在“四风”方面要求不够严格。一是形式主义方面。把完成任务当成最终目的，工作质量有待进一步提高。

　　二是官僚主义方面。服务意识还有待于进一步增强；没有抓住主要矛盾。三是享乐主义方面。勇挑重担思想不够，目标意识不强，缺乏新动力。四是奢靡之风方面。党的八项规定出台之前，参与过迎来送往活动，与职工食堂看到餐桌上的浪费，我们虽然痛在心里，但没有坚决抵制的勇气。三、存在问题的原因剖析

　　上述问题存在的尽管有客观原因，但更多是主观方面的。一是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求；二是存在工作惰性，党员们工作中缺少持续的动力来源，安于现状，满足成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。三是对改造世界观的持续性认识不足。四、今后努力的方向

　　（一）建设学习型组织，提高综合素养，发挥模范带头作用。创建学习型党组织是目前党建工作中一项重要任务，采用专题培训、资料共享、现场指导、分析会、座谈会等不同形式，制定有力措施，组织思想素质、业务技能，攻坚创新提升工程，加强人才队伍建设。充会发挥党组织凝聚人才优势，组织一批业务技能强，理论基础扎实，愿意共享的党员，以及公司培训专家库中的人员，组建业余党校培训师队伍，同时，聘请专业机构、优秀企业人员到公司进行交流学习，丰富员工知识结构，提高员工综合能力。

　　（二）围绕中心工作，发挥实质作用，推动服务型组织建设。非公企业党建工作要围绕中心、打造特色、虚实结合，积极探索党建工作与企业科学发展互促共进的新路子，要针对社会进步、公司发展的不同阶段要求，对党建工作提出新任务。全体党员干部要拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，攻克难题，完成任务。

　　（三）企业文化是党建工作的重要载体，把企业文化建设作为党建工作的切入点，引导和促进企业和谐稳定发展是非公企业开展党建工作的有效途径。非公企业党建工作开展的目的是服务于企业中心工作，对企业中心工作的完成发挥推动作用，只有这样，我们的党建工作才能得到广大干部职工的认可和赞同。

篇五：非公党务工作者对照检查材料

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　　优秀党务工作者先进事迹材料：非公企业党建擎旗人

　　在蒙牛乳业遍布在全国各地的35家分公司中，蒙牛乳业（马鞍山）有限公司综合效益连续多年名列第一，并成为蒙牛乳业的人才摇篮。这家非公企业“兴企育人”的成功之道是，把党建作为现代管理之魂，围绕企业发展抓党建，围绕人的发展抓党建。而这一切的操盘手，是一位生于黑龙江的锡伯族女性，她就是蒙牛乳业（马鞍山）有限公司党总支书记关xx。党建是企业精神之魂1年前，她肩负“蒙牛”的重托，踏着漫天雪花，从塞北走到了江南。这里将是蒙牛的华东区生产基地，是亚洲最大的冷饮生产基地。总部指令：招工培训、生产线装配，两组运作同时进行，新工厂八个月要投产。难度可想而知。乳制品产业对于马鞍山这座钢城的人，是一个未知的领域。关xx和她的同伴踏着钢城的热土，在马鞍山开始了乳业“零”的拓荒。一件事情的发生，让她意识到铸造企业之魂的重要性。XX年2月，几百名员工为提高待遇聚集请愿。管理人员只有总部来的不到十人，一见这阵势，他们慌了，急忙来找关xx，投产在即，怎么办？关xx问明事态，说：几百人排着队来的，说明他们还懂得纪律。后来，她推心置腹做大家思想工

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　　作，告诉大家，在工厂还没投产前，培训期间的福利待遇是总部分配的，投产后情况就会好转。希望大家相信蒙牛的发展前景，与我们一起同行！两天后，百分之九十的人回来了。他们与“蒙牛”休戚与共11载。从这件事情上，关xx认识到，企业管理是目，党建是纲，要提高企业的向心力和凝聚力，纲举才能目张。在她的促动下，XX年，公司成立了党总支，共有党员82名。关xx被大家推举为党总支书记。作为公司党组织负责人，她带领企业党组织经历了从无到有、从脆弱到坚强、从默默无闻到闻名远近的过程。党建铸就了蒙牛乳业（马鞍山）有限公司的企业精神之魂。公司先后荣获全国模范职工之家、安徽省民营企业50强、安徽省双强六好先进党组织等荣誉称号。党建活力来自于创新关xx自从担任蒙牛乳业党总支书记以来，不断开拓创新工作方法，主动邀请发达地区非公企业党组织书记到企业授课，带领总支委员到雅莹、红豆等企业开展党建工作交流。积极参加省委组织部在复旦大学举办的非公企业党组织书记培训班，多次参加市委组织部举办的非公企业党组织书记党建实务培训班，开阔工作视野，提升业务能力。注重围绕企业发展抓党建。针对企业特点，打造了马鞍山蒙牛乳业“阳光”党建品牌，创设了“金牌特仑苏党员”、

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　　蓝领成长工程、“酸酸乳”党建之旅等系列，建成了党建品牌展示长廊，实现了党建品牌与企业品牌的有机融合。每年夏季冰激淋销售旺季，组织动员党员职工加班，组织开展了“阳光党员示范岗”、“阳光先锋班组”评选，减轻企业生产压力，助推企业完成任务。充分利用企业剩余土地，筹建了11亩地的“开心农场”，动员党团员和年轻职工，自己动手种植蔬菜，实现娱乐休闲和减轻后勤压力“两不误”。注重围绕人的发展抓党建。引入企业“360评价系统”，对党员开展“亮剑”和“三级跳”评价活动，实行党员积分管理，主导开展蒙牛之道“点滴心声你言我行”活动，激发员工潜能，有效提升党员的先进性。提倡“没有落后的士兵，只有落后的将军”的管理理念，注重从基础抓起，从规范制度、严明工作纪律入手，建立健全了各项制度。注重党员职工培育，经常组织他们到结对共建村捐资助学，组织“绿色心情”夏令营，邀请贫困“小亲戚”到企业参观冰激淋生产线；带头开展慈善一日捐、无偿献血活动等。定期开办道德讲堂，开展篮球赛、“520员工相亲会”等丰富多彩的活动，营造吸引职工、团结群众的良好氛围。供应处长安慧，是个80后，本科生，工作一直积极肯干，其团队经常排名全系统第一，XX年初，在关xx的感召下申请入党，并成为集团供应战线上的业务骨干。如今，像安慧这样的年轻职工，把入党看成是实现人生价值的第一追求。

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　　党建魅力于温度在员工眼里，关xx是“贴心大姐”，但凡碰到困难，都会第一时间找她。XX年，质量主管张迎春，在回总部参加拓展训练时发生了视网膜脱落的意外，电话打回马鞍山求援。眼睛，对一位刚毕业的大学生是何等的重要。关xx为确保小张的眼睛手术一次性成功，亲自陪同小张到北京同仁医院，并联系到国家级权威手术医生为他主刀手术，张迎春感动地说：“你比我亲姐做得还好。”企业文化具有凝心聚力作用。关xx注重结合企业文化建设来开展党建工作，通过开展“阳光党建”品牌创建活动，把党的活动同企业生产经营管理、文化建设及人的发展有机融合，紧扣“诚信、创新、激情、开放”的蒙牛文化，加强人文关怀，营造温馨氛围。打造“三个家园”，让企业党员、职工等不同群体都有归属感，感觉到家的温暖。打造“红色”家园，建立党员活动室，为党员开展活动提供保障。打造“温馨家园”，建设标准化职工宿舍，为单身职工提供生活温馨场所。打造“健康家园”，建设心理咨询室，开展健康咨询讲座，及时疏导职工心理问题，让职工阳光工作，阳光生活。开展蒙牛之道“点滴心声你言我行”活动，充分实现“您的心声我们聆听”，激发员工潜能，有效提高组织支持度，实现员工与企业共赢。彰显“阳光形象”。全面开展慈善一日

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　　捐、无偿献血活动等动公益活动，几年来，为公司特困员工捐款8万余元，面向社会捐资捐款助学助贫20余万元，彰显了企业发展不忘回报社会的阳光理念。一份耕耘，一份收获。关xx以强烈的事业心和高度的责任感取得了令人瞩目的成绩，荣获全国五一巾帼标兵、马鞍山市优秀共产党员等荣誉称号。

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篇六：非公党务工作者对照检查材料

　　非公企业党建工作经验材料

　　第一篇:非公企业党建工作经验材料近年来,——县不断加强非公有制企业党建工作,在创新中推进党.的领导,始终把非公企业党建工作列入重要议事日程,按照“组建一个､巩固一个”的思路,积极探索有效路子,“四个注重”充分发挥非公企业党组织和广大党.员作用。一､注重发挥“导向”作用,保证非公企业健康发展。县.委在各企业党组织以“争五星创五好”活动为载体,在广大党.员中以争当思想先锋､技术先锋､岗位先锋和工作先锋为主要内容的“展党.员风采､为企业争光”主题实践活动,增强党组织对非公企业的渗透力,使非公有制企业党建工作“为企业发展所需要,为职工所拥护,为业主所理解支持”,并积极教育引导广大党.员在企业生产经营各环节中发挥好先锋､表率作用,保证了非公企业健康发展。浙江紫金港胶带有限公司党支部连续多年在全体党.员中开展“三比三看､五带头”活动,即比党性,看哪个党.员组织观念强,党.员义务履行好;比作用,看哪个党.员勇于开拓进取,先锋模范作用大;比觉悟,看哪个党.员奉献精神好,对国家､企业贡献大。带头完成党组织分配的任务;带头处理好国家､企业､个人三者关系;带头参与企业管理､技术攻关､献计献策活动;带头遵守企业规章制度;带头做好员工的思想政治工作;同时,广泛发动党.员职工开展“我为企业献一计”､“奉献在岗位”等有利于企业经营管理的活动,引导帮助企业作出符合党.的路线､国家产业政策､有利于企业健康发展的科学决策。二､注重发挥“聚力”作用,共建和谐非公有制企业。牢固树立以和谐企业建设统领企业党建工作全局的理念,强化非公有制企业党组织服务､协调和凝聚的功能,时时为企业党.员､职工服务。1､在全县非公企业党组织中普遍开展以“了解人､关心人､凝聚人”为内容的“凝聚人工程”建设活动,全面了解职工工作､生活情况,帮助职工解决实际困难,促进企业健康､稳定发展。盼达技术研究所建立了“六必访､六必谈”制度,保证了员工思想稳定。2､做好关心帮助党.员工作,

　　把提高党.员的工作能力作为关心帮助党.员的重要内容,采取有效措施,重视“四培养”,即把党.员培养成生产经营技术骨干,把党.员生产经营技术骨干培养成经营管理人才,把党.员生产经营骨干推荐为班组长,把党.员中层管理骨干推荐为管理决策人员,到目前,全县有183名党.员担任了企业中层以上管理人员。3､尊重和保障党.员的权利,保护党.员的合法权益。实施“关爱员工”计划,建立爱心基金,帮助困难职工解决燃眉之急。建立困难党.员家庭生活情况档案和帮扶制度,分类帮扶,定期走访。把非公有制企业党建工作与了解职工､关爱职工､凝聚职工､激励职工､提高职工融为一体,使党组织真正成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”。4､建立员工信.访接待､定期约谈制度,经常开展谈心交心活动,搞好上情下达和下情上达,畅通员工与企业党组织和经营管理层的沟通渠道,及时解决员工关心的实际问题。对员工的合理要求,党组织要积极帮助协调解决,当员工的合法利益受到侵害时,要依法做好有关方面的工作。——县海啊集团有限公司党.委设立了总经理信箱,举行民主恳谈会等,架起了员工和企业经营管理层沟通的桥梁。5､开展一系列“奉献真情､回报社会”的活动,积极参与社会公益事业,近年来仅——县海啊集团有限公司党.委共慰问困难职工1000余人,捐款200万多元,每年资助10多名贫困大学生完成学业,展示了非公企业应有的社会责任和良好的形象。

　　三､注重发挥“凝心”作用,成为非公企业发展的“推进器”。——县.委确立了“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的大循环思路,把工作的着力点放在支持和促进非公企业的经营发展上;各非公企业党组织积极帮助企业总结提炼带有企业特色的先进文化理念,并把“讲责任､比奉献”作为企业文化的核心表现,使党建工作成为非公企业发展的“推进器”。三变科技股份有限公司党.委,把党建工作纳入企业管理范畴,继承了党.的好的作风,有针对性的开展党.员教育､竞赛活动和激励措施,通过开展社会主义劳动竞赛和技术比武活动,并建立了激励机制,激发职工学先进､做模范的热情,营造积极向上的良好氛围,企业顺利上市,

　　生产稳定,推动了企业发展,每年平均产值增长33.7,产量增长26,党.委为企业跻身全国变压器行业前列作出了贡献。

　　四､注重探索解决“隐形”党.员问题,激发“隐形”党.员的荣誉感责任感。我县着力在激发“隐形”党.员的荣誉感责任上下功夫,促使他们“回归组织”,一是通过在非公企业中开展党.员先锋岗､党.员责任区等主题活动,大力表彰在企业生产经营活动中做出成绩的优秀共产党.员等,进一步唤起非公企业党.员的党.员意识,进一步激发光荣感和自豪感。二是对部分由于各种实际困难不能及时接转组织关系的党.员,通过建立流动党.员支部的形式,纳入企业党组织的正常化管理,从而促使党.员理直气壮地走在职工队伍的前列。在三变科技股份有限公司,研发组组长､党.员徐秋元带领的主变设计组多次完成企业核心技术变革,荣获公司“优秀团队奖”;在腾龙电器有限公司,质检部经理､党.员章以策在新产品开发技术攻坚的关头连续3个夜晚加班加点,一步不离地泡在工作岗位上;在浙江爱力浦泵业有限公司,销售部经理､党.员罗献省在超额完成销售业绩的同时,主动探索国内外产品创新亮点,为技术部门献计献策;海啊集团自xx年建立党组织以来,为企业发展提供了许多可行的建议,对企业发展带来重要的影响:缝工车间的技工､党.员罗家良提出对儿童座套生产工艺的改进,彻底解决了公司生产该产品质量不稳定的状况,提高了35的劳动生产率;裁剪主管经理章秀华在生产另行提花座套时,提出对电脑排版系统进行改进,单笔就为公司节约材料费7000元……

　　在——的非公有制企业里,到处可见党.员活跃的身影,非公有制企业党建的道路也越走越宽,党建工作成为了非公企业发展的“动力源”。

　　第二篇:乡镇非公企业党建工作经验材料乡镇非公企业党建工作经验材料各位领导､同志们:近年来,我镇紧紧国围绕县.委关于加强非公企业党建工作的要求,在县.委

篇七：非公党务工作者对照检查材料

　　非公企业党建工作经验材料

　　理的活动引导帮助企业作出符合党的路线、国家产业政策、有利于企业健康发展的科学决策。

　　二、注重发挥“聚力”作用共建和谐非公有制企业。牢固树立以和谐企业建设统领企业党建工作全局的理念强化非公有制企业党组织服务、协调和凝聚的功能时时为企业党员、职工服务。

　　1、在全县非公企业党组织中普遍开展以“了解人、关心人、凝聚人”为内容的“凝聚人工程”建设活动全面了解职工工作、生活情况帮助职工解决实际困难促进企业健康、稳定发展。盼达技术研究所建立了“六必访、六必谈”制度保证了员工思想稳定。

　　2、做好关心帮助党员工作把提高党员的工作能力作为关心帮助党员的重要内容采取有效措施重视“四培养”即把党员培养成生产经营技术骨干把党员生产经营技术骨干培养成经营管理人才把党员生产经营骨干为班组长把党员中层管理骨干为管理决策人员到目前全县有183名党员担任了企业中层以上管理人员。

　　3、尊重和保障党员的权利保护党员的合法权益。实施“关爱员工”计划建立爱心基金帮助困难职工解决燃眉之急。建立困难党员家庭生活情况档案和帮扶制度分类帮扶定期走访。把非公有制企业党建工作与了解职工、关爱职工、凝聚职工、激励职工、提高职工融为一体使党组织真正成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”。

　　4、建立员工信访接待、定期约谈制度经常开展谈心交心活动搞好上情下达和下情上达畅通员工与企业党组织和经营管理层的沟通渠道及时解决员工关心的实际问题。对员工的合理要求党组织要积极帮助协调解决当员工的合法利益受到侵害时要依法做好有关方面的工作。——县海啊集团有限公司党委设立了总经理信箱举行民主恳谈会等架起了员工和企业经营管理层沟通的桥梁。

　　5、开展一系列“奉献真情、回报社会”的活动积极参与社会公益事业近年来仅——县海啊集团有限公司党委共慰问困难职工1000余人捐款200万多元每年资助10多名贫困大学生完成学业展示了非公企业应有的社会责任和良好的形象。

　　三、注重发挥“凝心”作用成为非公企业发展的“推进器”。——县委确立了“围绕经济抓党建抓好党建促经济”的大循环思路把工作的着力点放在支持和促进非公企业的经营发展上；各非公企业党组织积极帮助企业总结提炼带有企业特色的先进文化理念并把“讲责任、比奉献”作为企业文化的核心表现使党建工作成为非公企业发展的“推进器”。三变科技股份有限公司党委把党建工作纳入企业管理范畴继承了党的好的作风有针对性的开展党员教育、竞赛活动和激励措施通过开展社会主义劳动竞赛和技术比武活动并建立了激励机制激发职工学先进、做模范的热情营造积极向上的良好氛围企业顺利上市生产稳定推动了企业发展每年平均产值增长33.7产量增长26党委为企业跻身全国变压器行业前列作出了贡献。

　　四、注重探索解决“隐形”党员问题激发“隐形”党员的荣誉感责任感。我县着力在激发“隐形”党员的荣誉感责任上下功夫促使他们“回归组织”一是通过在非公企业中开展党员先锋岗、党员责任区等主题活动大力表彰在企业生产经营活动中做出成绩的优秀共产党员等进一步唤起非公企业党员的党员意识进一步激发光荣感和自豪感。

　　二是对部分由于各种实际困难不能及时接转组织关系的党员通过建立流动党员支部的形式纳入企业党组织的正常化管理从而促使党员理直气壮地走在职工队伍的前列。在三变科技股份有限公司研发组组长、党员徐秋元带领的主变设计组多次完成企业核心技术变革荣获公司“优秀团队奖”；在腾龙电器有限公司质检部经理、党员章以策在新产品开发技术攻坚的关头连续3个夜晚加班加点一步不离地泡在工作岗位上；在浙江爱力浦泵业有限公司销售部经理、党员罗献省在超额完成销售业绩的同时主动探索国内外产品创新亮点为技术部门献计献策；海啊集团自_______年建立党组织以来为企业发展提供了许多可行的建议对企业发展带来重要的影响：缝工车间的技工、党员罗家良提出对儿童座套生产工艺的改进彻底解决了公司生产该产品质量不稳定的状况提高了35的劳动生产率；裁剪主管经理章秀华在生产另行提花座套时提出对电脑排版系统进行改进单笔就为公司节约材料费7000元……

　　在——的非公有制企业里到处可见党员活跃的身影非公有制企业党建的道路也越走越宽党建工作成为了非公企业发展的“动力源”。

　　先各投放上万元用于园区总支软硬件建设。倾力把园区党总支建成全镇非公企业党建工作的“航母”。统领园区内所有非公企业的党建和党员教育管理工作。

　　二是引导企业主动建。针对园区内部分企业只注重经济效益误化非公企业党建工作的现状我们及时和企业进行沟通通过项目帮办服务明确好范文版权所有帮办责任人办企业的党建指导员在为企业提供优质服务的同时宣传加强非公企业党建工作的重要性和必要性不断提高企业的思想认识有力推动非公企业党组织建设。润扬管件、宇宝橡塑等企业通过宣传引导主动支持企业建党工作并注入足够资金用于党员活动阵地建设。

　　三是缺乏条件联合建。根据调查在53家进园企业中3名以下党员的占33家。我们由园区总支牵头对端福电子、宏盛彩钢、俊丰车业、聚才空压机等不符合条件的企业实行联合建支。并明确总支一名委员担任联合支部主要负责人。

　　四是针对实际临时建。对部分短期用工成因特殊情况未能转移组织关系的党员我们在园区管委会设立了流动党员服务站让这些党员也能和其它党员一样有一个“家”。

　　目前我们通过重点建、主动建、联合建、临时建等多种方式健全了园区内的党组织网络形成了园区党总支统一领导下设12个党支部层层履行职责的非公业党建工作格局。

　　二是创新工作机制夯实园区企业党员教育管理基础

　　加强党员教育管理是非公企业党建工作的重要一环。近年来我们在抓非企公企业快速发展的基础上不断加强非公企业党员教育管理。

　　一是在制度建立上创新。通过建立非公企业党务工作者联席会议制度每季度由园区总支牵头组织园区各企业党组织总结交流企业党建工作开展研究落实阶段性工作要点探讨非公企业党员教育工作长效管理机制；通过建立非公企业和职工代表座谈会制度及时了解企业发展立行质志了解企业在职党员思想状况加强对企业在职党员监督促进企业在职党员自我约束相互监督；通过建立非企业与机关事业单位部门支部结对共建非公企业党员的素质镇机关组织、宣传、纪委与工业园区内的航鹰机械、润扬管件、盛银水晶等企业开展结对共建以来多次深入企业协助做好企业党建工作抓好党员教育。润扬管件和盛银水晶党支部连续三年被县、镇许为先进基层党组织。

　　二是在管理机制上创新。通过对入园企业的调查摸底及时掌握入园企业党员队住现状。建立相应的党员花名册、党建工作记簿和流动党员登记卡等基础台帐。为规范非企业党员管理奠定基础。一方面对在职党员按照党建要求一手折党组织的组建一手抓党组织作用的发挥不断扩大党的工作覆盖面。增强党的工作影响力。团结凝聚职工群众维护各方合法权益。另一方面对流动党员实行动代管理按照属地管理原则建立电话联系活动交流定期汇报

　　制度不断强化对流动党员的信息管理和监督管理。努力使外出流动党员在外思想、工作安心、在家生活舒心。

　　三是在教育形式上创新。充分利用“三会一课”不断加强党员的党性教育组织企业党员学习党章和党的方针政策及时自我剖析排找不足。树好自我形象永葆党员先进性；用企业发展加强党员爱岗敬业教育。进一步增加主人翁意识。立足本职岗位发挥自我潜能创造更多财富；充分利用教育阵地着力抓好科技文化业务培训积极引导非公企业党员转变观念。端正态度增加党的感情推进企业加快发展。同时大力选拨和培养后备人才注重发挥企业工会、共青团作用努力促进党建带群建的深入开展进一步增强党对非公企业的影响力。

　　三、创新活动载体促进园区企业党员发挥作用一个支部一个堡垒一个党员一面旗帜共产党员不仅是企业的普通一员更是企业发展的骨干力量在企业发展中起着先锋模范作用。近年来我们着力在创新党员活动载体上下功夫积极搭建党员活动平台促进园区党员发挥作用。一是开展党员示范岗活动。要求每个企业党员在企业亮身份、树榜样、做表率。自从开展党员示范岗活动企业党员能够以身作则十分注重自身形象言谈举止事事处处都按照党员的标准要求自己不把自己作

　　为一个普通职工看待通过开展党员示范岗活动企业党员自信心、责任心、事业心进一步增强各项工作主动干抢着干。

　　二是开展“为企业作贡献为党旗争光辉”活动。要求企业党员立足本职岗位牢固树立大局意识责任意识奉献意识主动为企业作贡献为社会创造更多财富努力实现一个共产党员的人生价值。

　　三是开展党员“六带头”活动。要求企业每个党员要在管理创新上带头；在生产经营上带头；在思想政治上带头；在遵纪守法上带头；在廉洁自律上带头；在攻坚克难上带头。要求广大企业党员大力弘扬创业创新创优精神争当生产能手销售能手技术创新能手争做新时期邓建军式的杰出工人甘当“领头军”、“排头兵”。

　　各位领导、同志们近年来我镇在重视加强园区企业党建工作方面进行了一些有益的探索在加强进园企业党建工作的同时也有效促进了企业发展。在今后工作中我们将进一步发扬成绩克服缺点按照县委工作要求不断开拓进取务实创新扎实工作在认真搞好非公企业党建工作的同时积极探索党建带群建工作不断加强党在非公企业的阶级基础增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力努力把我镇非公企业党建工作提高到一个新水平。

　　2021年6月15日近年来——县不断加强非公有制企业党建工作在创新中推进党的领导始终把非公企业党建工作列入重要议事日程按照“组建一个、巩固一个”的思路积极探索有效路子“四个注重”充分发挥非公企业党组织和广大党员作用。一、注重发挥“导向”作用保证非公企业健康发展。县委在各企业党组织以“争五星创五好”活动为载体在广大党员中以争当思想先锋、技术先锋、岗位先锋和工作先锋为主要内容的“展党员风采、为企业争光”主题实践活动增强党组织对非公企业的渗透力使非公有制企业党建工作“为企业发展所需要为职工所拥护为业主所理解支持”并积极教育引导广大党员在企业生产经营各环节中发挥好先锋、表率作用保证了非公企业健康发展。浙江紫金港胶带有限公司党支部连续多年在全体党员中开展“三比三看、五带头”活动即比党性看哪个党员组织观念强党员义务履行好；比作用看哪个党员勇于开拓进取先锋模范作用大；比觉悟看哪个党员奉献精神好对国家、企业贡献大。带头完成党组织分配的任务；带头处理好国家、企业、个人三者关系；带头参与企业管理、技术攻关、献计献策活动；带头遵守企业规章制度；带头做好员工的思想政治工作；同时广泛发动党员职工开展“我为企业献一计”、“奉献在岗位”等有利于企业经营管理的活动引导帮助企业作出符合党的路线、国家产业政策、有利于企业健康发展的科学决策。

　　二、注重发挥“聚力”作用共建和谐非公有制企业。牢固树立以和谐企业建设统领企业党建工作全局的理念强化非公有制企业党组织服务、协调和凝聚的功能时时为企业党员、职工服务。

　　1、在全县非公企业党组织中普遍开展以“了解人、关心人、凝聚人”为内容的“凝聚人工程”建设活动全面了解职工工作、生活情况帮助职工解决实际困难促进企业健康、稳定发展。盼达技术研究所建立了“六必访、六必谈”制度保证了员工思想稳定。

　　2、做好关心帮助党员工作把提高党员的工作能力作为关心帮助党员的重要内容采取有效措施重视“四培养”即把党员培养成生产经营技术骨干把党员生产经营技术骨干培养成经营管理人才把党员生产经营骨干为班组长把党员中层管理骨干为管理决策人员到目前全县有183名党员担任了企业中层以上管理人员。

　　3、尊重和保障党员的权利保护党员的合法权益。实施“关爱员工”计划建立爱心基金帮助困难职工解决燃眉之急。建立困难党员家庭生活情况档案和帮扶制度分类帮扶定期走访。把非公有制企业党建工作与了解职工、关爱职工、凝聚职工、激励职工、提高职工融为一体使党组织真正成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”。

　　4、建立员工信访接待、定期约谈制度经常开展谈心交心活动搞好上情下达和下情上达畅通员工与企业党组织和经营管理层的沟通渠道及时解决员工关心的实际问题。对员工的合理要求党组

　　织要积极帮助协调解决当员工的合法利益受到侵害时要依法做好有关方面的工作。——县海啊集团有限公司党委设立了总经理信箱举行民主恳谈会等架起了员工和企业经营管理层沟通的桥梁。

　　5、开展一系列“奉献真情、回报社会”的活动积极参与社会公益事业近年来仅——县海啊集团有限公司党委共慰问困难职工1000余人捐款200万多元每年资助10多名贫困大学生完成学业展示了非公企业应有的社会责任和良好的形象。

　　三、注重发挥“凝心”作用成为非公企业发展的“推进器”。——县委确立了“围绕经济抓党建抓好党建促经济”的大循环思路把工作的着力点放在支持和促进非公企业的经营发展上；各非公企业党组织积极帮助企业总结提炼带有企业特色的先进文化理念并把“讲责任、比奉献”作为企业文化的核心表现使党建工作成为非公企业发展的“推进器”。三变科技股份有限公司党委把党建工作纳入企业管理范畴继承了党的好的作风有针对性的开展党员教育、竞赛活动和激励措施通过开展社会主义劳动竞赛和技术比武活动并建立了激励机制激发职工学先进、做模范的热情营造积极向上的良好氛围企业顺利上市生产稳定推动了企业发展每年平均产值增长33.7产量增长26党委为企业跻身全国变压器行业前列作出了贡献。

　　四、注重探索解决“隐形”党员问题激发“隐形”党员的荣誉感责任感。我县着力在激发“隐形”党员的荣誉感责任上下功夫促使他们“回归组织”一是通过在非公企业中开展党员先锋

　　岗、党员责任区等主题活动大力表彰在企业生产经营活动中做出成绩的优秀共产党员等进一步唤起非公企业党员的党员意识进一步激发光荣感和自豪感。

　　二是对部分由于各种实际困难不能及时接转组织关系的党员通过建立流动党

　　员支部的形式纳入企业党组织的正常化管理从而促使党员理直气壮地走在职工队伍的前列。在三变科技股份有限公司研发组组长、党员徐秋元带领的主变设计组多次完成企业核心技术变革荣获公司“优秀团队奖”；在腾龙电器有限公司质检部经理、党员章以策在新产品开发技术攻坚的关头连续3个夜晚加班加点一步不离地泡在工作岗位上；在浙江爱力浦泵业有限

　　公司销售部经理、党员罗献省在超额完成销售业绩的同时主动探索国内外产品创新亮点为技术部门献计献策；海啊集团自2021年建立党组织以来为企业发展提供了许多可行的建议对企业发展带来重要的影响：缝工车间的技工、党员罗家良提出对儿童座套生产工艺的改进彻底解决了公司生产该产品质量不稳定的状况提高了35的劳动生产率；裁剪主管经理章秀华在生产另行提花座套时提出对电脑排版系统进行改进单笔就为公司节约材料费7000元……

　　在——的非公有制企业里到处可见党员活跃的身影非公有制企业党建的道路也越走越宽党建工作成为了非公企业发展的“动力源”。

　　《非公企业党建工作经验材料》来源于欢迎阅读非公企业党建工作经验材料。

　　合并造成乡镇地域范围扩大、相当一部分非公企业又集中于乡镇的特点把加强镇级工会建设作为重点工作来抓健全组织机构落实人员编制不断配强镇级工会力量。目前全市66个镇中有27名镇工会主席享受同级副职待遇。在非公企业中积极倡导党组织负责人和工会主席交叉任职“一肩挑”。同时为进一步适应新形势新任务的要求市委组织部与市总工会不断加大对党工干部的培训力度已连续三年在市委党校联合举办了非公企业工会主席培训班有效提高了他们的工作能力和水平。

　　三是从工作运行上形成“带”的机制。市委成立基层党组织建设工作领导小组市委组织部牵头成立新社会经济组织党建工作联席会议都明确市总工会为成员单位明确工作职责定期研究解决问题初步形成了“党工联动、行政支持、各方配合、整体推进”的工作运行机制。苏州工业园区建立了由党工委副书记任组长管委会18个部门主要负责人组成的党工建设推进工作小组。建立并完善基层党工工作目标管理制度把工会建设.纳入各级党组织工作目标管理体系之中实行党工工作同部署、同检查、同考核、同表彰保证各项工作有序、稳步推进。市委组织部、市委非公经济工委和市总工会联合印发《关于在非公有制经济组织中开展“双带双荐”活动的意见》要求企业党组织发挥作用带动未建工会的单位建立工会组织；要求党建工作指导员发挥作用带动并指导工会组织选派工建工作指导员；在已建工会未建党组织的非公有制经济组织中工会组织党员工会主席作为党组织负责人候选人；工会

　　组织优秀工会工作者作为入党积极分子。从而使党的建设和工会建设互为依托、良性互动有力推动了“党建带工建”工作的开展。

　　二、以“建”为基础不断加大党工组织的组建力度“党建带工建”基础在“建”。近年来我们一着不让抓组建在坚持常规组建的同时积极创新组建模式努力扩大党工组织覆盖面。一是坚持同步建。坚持把党工组织与非公企业的建立发展同步谋划、同步推进。在2021年国有企业改制过程中市委组织部与市总工会协同配合分别出台意见对党工组织的设置、关系接转、会籍管理等做出明确规定保证了企业改制后党工组织同步健全。同时我市各地都建立了非公经济党工委或相应的组织领导机构三个城区还在街道建立了非公经济党总支（党委）所有街道全部选派工会工作协理员有力加强了对非公企业党工组织的指导和管理。在人才市场、民营企业协会等中介机构物流中心、科技园、商务区等楼宇区域建立党组织的同时同步建立工会联合会初步形成了横向到边、纵向到底的党工组织网络。二是互为依托建。针对有些企业建立党组织未建工会、有些企业建立工会组织未建党组织的状况我们充分发挥已建党工组织的作用分类指导互为依托共同推进组织建设。对于前一种情况采取党员带头入会、引导带动职工入会的方式创造条件建立工会组织。高新区的港商独资维德公司是我市建会难点企业我们通过党

　　组织积极运作、组织带动首先成立了党支部然后组织党员先期入会终于在今年5月顺利成立了工会组织。对于后一种情况则采取“工会先行、扩大影响、创造条件、建立组织”的策略通过工会组织积极宣传党的路线方针政策和党的正确主张扎实做好以“党员工会主席作为党组织负责人候选人、工会组织优秀

　　工会工作者作为入党积极分子”为主要内容的“双荐”活动逐步创造条件建立党组织。自2021年这项活动开展以来全市工会组织共入党积极分子1190名。昆山开发区近几年在外企中通过发挥工会作用建立党组织的占全区外企党组织总数的70％。

　　三是选派专人建。建立向非公企业选派党建工作指导员工作制度同时积极创造条件向非公企业选

　　派工建工作指导员。截止今年6月底全市共选派党建指导员8808名。广大党建工作指导员深入企业一线面对面地指导服务在接转党员组织关系和发展新党员方面做了大量细致的工作同时通过认真排查使隐性党员“显形”大大加快了党组织组建的进程。在没有合适党组织书记人选的情况下相当一部分党建工作指导员兼任了非公企业党组织负责人。在党建工作指导员带动和指导下各级工会组织共向非公企业选派了2301名工建工作指导员。

　　通过扎实有效的工作截止今年6月底我市在非公企业中已建立党组织5698个其中联合党支部978个应建已建率达100%；职工100名以上的非公企业中建立党组织的已占到同类企业的80%。累

　　计已建独立基层工会6185个分工会、工会小组28682个共覆盖非公企业34867家。

　　三、以“动”为关键努力体现党建工建的联动效应“党建带工建”关键在“动”。我们始终坚持目标同向、动作同步把着力点放在整合双方资源、加强优势互补、联动发挥作用上以全方位、互补性、渗透式的工作方式共同推进非公企业党建和工建工作的开展。一是在促进企业生产经营上联动发挥作用。针对非公企业的发展态势我们注重转变活动形式和工作方法把促进企业健康发展作为“党建带工建”工作的出发点和落脚点。在

　　育企业文化提炼企业精神进一步增强了企业的向心力、凝聚力和竞争力。

　　三是在维护职工合法权益上联动发挥作用。非公企业党组织积极支持工会组织依法履行维权职能支持工会组织推行职代会、厂务公开等制度保障职工群众的民主政治权利、劳动就业权益和经济分配利益。党组织依托工会组织实施“送温暖工程”及时反映职工的呼声和要求并通过签订集体合同为职工办理保险、扶贫帮困、募捐救急、劳资调解等帮助解决职工的实际困难使广大职工感到党组织和工会组织的关怀和温暖成为他们心中的“主心骨”和“好娘家”。

　　强化党建带动增强工建活力努力开创非公企业党建工建新局面

　　纳入年终综合考核。专门组建了新经济组织党工委在市委组织部设立了“两新”组织党建办公室形成了市委统一领导组织部门牵头抓总“两新”办具体负责相关部门协作配合各级党组织上下联动、齐抓共管的工作机制。

　　二是构建全面覆盖的工作网络。针对非公企业党建工作存在的归属不明、职责不清、管理分散等问题根据企业类型及区域、行业分布的差异性特征实行属地管理和行业管理全面理顺非公企业党建工作隶属关系。对党组织隶属关系有争议的由市委基层党建工作领导小组明确责任部门确保不留“死角”。

　　三是构建结对帮扶的工作模式。建立领导挂点、组织部门科室挂点和部门包点制度对非公企业实行“一人一企”或“一人多企”的挂点、包点帮扶。全市组织系统每个科室均联系了一户以上非公企业共建立领导联系点80个、县级以上党委组织部门联系点24个结对帮扶规模以上非公企业83家。市委组织部还印发了《“两新”组织党建工作指导手册》指导开展非公企业党建工作。

　　四是构建示范带动的工作格局。将10个基础较好的非公企业列为市级党建工作示范点创建对象加强指导以点带面整体提升全市非公企业党建工作水平。江西赛维ldk集团有限公司党委被评为“全省先进基层党组织”并与省委党校联合建立了全省非公企业党员教育培训基地。

　　二、着眼于扩大党的工作覆盖面扎实推进党组织组建工作

　　目前全市规模以上非公有制企业党组织单独组建率达到100%从业人员50人以上的非公企业都有党员从业人员100人以上或具备建立党组织条件的非公企业全部建立了党组织。

　　一是加强引导消除思想顾虑。针对部分非公企业主对党建工作不够了解、对组建党组织存在认识误区等情况各级党组织通过召开会议、与非公企业联合开展党建征文活动、在新闻媒体开设专栏、张贴标语等方式大力宣传加强非公企业党建的重要意义增强业主认同感。各级党员领导干部还经常与业主面对面沟通交流宣传解释党的政策。许多规模以上非公企业主动提出组建党组织申请。

　　二是拉网式普查消除工作死角。市委组织部组织专门力量对全市非公企业进行逐一调查做到了企业经营性质、经营状况、从业人数、党员数量、组织设置、业主态度“六清楚”并建立非公企业党建基本信息库。着力解决“有组织无党员”问题把每一名党员落实到支部、编进党小组全市共查找出漏统非公企业81家查找出“口袋党员”和“隐性党员”398名占非公企业党员总数的31%。

　　三是销号式督查消除党建盲区。各地各单位对照企业名册倒排出组建进度表明确组建措施、组建时限和工作责任人做到组建一个销号一个。对未按时完成任务的予以通报并限期整改。各地各部门因企制宜分类指导采取改制同步建、单独建、联合建、依托建等方式加强党组织组建。

　　三、着眼于提升党建工作活力建立健全保障机制一是搭建工作平台强化阵地保障。县（区）、街道和有关主管部门利用园区、社区和机关的资源组建党员活动中心（站）使党员服务中心成为集党内服务、教育培训、信访接待和文化娱乐于一体的非公企业党建工作“大本营”和温暖的“党员之家”。全市90%以上的规模以上非公企业党组织建立了设备较齐全、功能较完善的党组织活动场所。二是多方筹措资金强化经费保障。市委加大了对“两新”组织党建工作的投入实行“业主、财政、党费”相配套的经费投入方式较好地解决了非公企业党组织活动经费不足的问题。规定党员50人以下的非公企业每年活动经费不少于2万元党员50人以上的每年确保5万元以上。市财政每年安排220万元作为基层党建专项经费并向非公企业党组织倾斜。每年下拨20万元党费重点扶持被列入市、县（区）组织部门联系点的非公企业非公企业党员交纳的党费半数以上拨给党员所在的党组织用作活动经费。三是发掘社会力量强化队伍保障。从行政、企事业单位退休干部、退居二线和改制企业原管理人员中选聘了100余名同志派驻到非公企业担任专职党务工作者或党建工作指导员帮助抓党组织组建、抓班子整顿、抓党建规范化建设发挥好协调、服务、督促作用引导企业人才向党组织靠拢。近年来规模以上非公企业党组织培养入党积极分子521名新发展党员247名。

　　四、着眼于促进非公企业发展充分发挥党组织和党员作用我们按照十七届四中全会提出的“非公经济组织党组织要围绕贯彻党的方针政策、引导和监督遵守国家法律法规、团结凝聚职工群众、维护各方合法权益、促进健康发展等职能探索发挥作用的途径和方法”要求积极引导非公企业党组织结合企业生产经营实际创新载体开展形式多样、丰富多彩的活动有效发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用。一是围绕“企业经济效益好”谋划活动。大多数非公企业建立了党组织与企业决策管理层“共谋发展机制”不断提高企业党组织参与企业决策的素质和能力。市高新技术产业园区全面推行“党员承诺”活动全区548名非公企业党员做出承诺846件已兑现承诺768件受益职工达2586人受到了企业主和职工的欢迎也有力促进了企业发展。二是围绕“人才队伍培养好”设计活动。定期组织知识讲座和技能培训通过组织党员、员工技术攻关开展小创造小发明、劳动竞赛、评选技术标兵等活动不断提高员工的业务技能服务企业发展。江西赛维公司一分厂党支部3厂房党小组围绕生产开展活动对切割技术进行攻关年节约成本近800万元该厂房切片二班被评为“全国工人先锋号”先进集体。三是围绕“企业和谐氛围好”开展活动。牢固树立“关爱员工就是关爱企业”的观念开展“谈心接待日”活动及时掌握员工

　　的思想动态；建立“党员调解小分队”做好思想政治工作；建立员工互助基金定期组织“送温暖献爱心”活动解决员工的实际困难；组织实施“反哺社会工程”动员业主参与“慈善一日捐”等社会公益事业组织开展扶贫帮困活动提高了企业的信誉度扩大了企业的社会影响。

篇八：非公党务工作者对照检查材料

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　　社区非公党建自查

　　一、非公有制党组织书记述职报告怎么给个例子：非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量，非公有制企业党建工作在企业发展和社会管理中越显重要。哈密地区非公党工委在地委、行署的领导和自治区非公党工委的指导下严格按照2012年初制定的工作计划，创新体制机制，改进方式方法，强基础固根本，以良好的党建基础促进社会、经济平稳快速发展，推进哈密地区非公有制经济跨越式发展和长治久安。一、哈密地区非公经济党建基本情况哈密地区非公有制经济组织党工委和两县一市非公党工委成立于2010年7月。地区两级非公党工委结合地区企业规模实际，突出重点，在全面完成规模以上企业的党组织组建基础上，把组建工作的重点放在规模以下非公有制企业和非公有制经济组织集中的区域。一手抓完善规范提高和作用发挥，一手抓规模以下企业党组织组建工作，做到成熟一个，组建一个，建立一个，巩固一个，全面推进“两个覆盖”，真正发挥了党工委的作用。截止到2012年10月，全地区非公经济组织固定正常经营企业920家（规模以上企业55家，规模以下企业865家，其中：具备建立党组织条件的（2人以上党员）企业143家（规模以上企业55家，规模以下企业88家），建立党组织128个；哈密地区规模以上非公企业全部建立了党组织，组建率100%，规模以下的非公企业具备组建条

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　　件的组建率为100%。共有党委2个、党总支2个，122个独立党支部、3个联合支部。建立工、青、妇等群团组织1427个（其中工会556个，共青团组织315个，妇联556），选派党建指导员116名。哈密地区非公党员已达1141名，其中哈密市839名、巴里坤县150名、伊吾县152名，今年新发展党员35名。哈密市，共有非公有制企业846家（规模以上40家，规模以下806家），从业人员14400人，党员839人。有114家企业组建了108个党组织（106家单独组建，8家企业联合组建2个党组织）。规模以上40家企业实现党组织覆盖率100%，规模以下企业中有74家建立党组织68个，732家不具备党组织组建条件的挂靠在83个社区或企业党组织实行工作代管，并派遣90名党建指导员、171名党建联络员到非公企业开展党建工作，今年发展新党员16人。巴里坤县，共有非公企业54家，规模以上14家，规模以下40家。从业人员3172人，党员150人，有28家企业建立了党组织（15家单独组建，5家联合组建1个党组织，8家与乡镇社区挂靠组建）建立党支部16个。派遣21名党建指导员帮助企业开展党建工作，今年发展新党员6名。伊吾县，共有非公企业20家，从业人员3271人，党员152人，有1家企业建立了党组织（广汇，党委1个，党总支1个，党支部2个，党小组13个），鸿业化工有党员2人，党组织正在筹建中。派遣党建指导员5人帮助企业开展党建工作，今年新发展党员13人。

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　　二、哈密地区非公经济党工委工作开展情况（一）结合实际、务求实效，抓主线、抓重点。建立非公有制企业党建联系会议制度。逐步形成以党委组织部门牵头，统战、非公有制积极组织党工委、工商、宣传、经贸、税务、环保、质监、公安、工会、共青团、妇联、个体私营企业协会等执纪执法部门、行业协会、群团组织为成员单位的非公有制企业党建工作联系会议制度，形成齐抓共管的格局，以促进非公有制企业合理健康快速发展。联合工商局在非公企业年检时，对非公企业进行党组织、党员情况的全面摸底统计，掌握第一手资料并建立动态数据库；与地委组织部、基层办、工会、团委、妇联等单位联合加强对非公经济组织党建工作的调研指导和督促检查，及时发现和改进党建工作中的不足，总结、推广好的做法和经验。今年地区非公党工委联合组织部门、工、青、妇群团组织对非公企业党群工作开展情况进行7次调研、召开座谈会6次，编发工作简报15期；地区党工委于11月于地委组织部组成党建考核组，在地委委员、组织部长的带领下对各县市非公党工委的党建工作进行了考核评价。（二）建立经费保障机制，促党建、促发展。为保证地区非公党工委正常开展工作，地委组织部每年给地区非公党工委划拨12万元工作经费。各县市委组织部也不断加大对非公党建工作的经费投入，保证为每个党组织配备办公用具，帮助新建党组织建立活动阵地。哈密市充分发挥企业党组织思想政治优势，围绕企业发展，灵活创设党建活动载体，投入18万元为51家非公企业建立党员远程教育终

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　　端站，进一步完善了基层党组织教育平台。（三）建数据库，准确掌握，数据清、覆盖清。按照“六清”（既：民企数量清；党员分布分类清；党组织建立现状清；党员统计建档清；再建党组织发挥作用清；党组织和党员隶属关系清）的要求深入街道、社区、企业进行实地调研，熟悉了本地区非公企业分布情况和企业党建情况，指派专人建档立制，建立地区非公党建动态数据库，根据党建进展不断补充完善。截至目前，已建立哈密地区注册非公企业数据库、正常固定经营非公企业数据库、非公企业党组织组建情况数据库、非公企业工青妇组织组建情况数据库，党工委根据基层组织每月上报的数据不断完善数据库，将其建设为哈密地区非公经济的“户籍”站，真。

　　二、社区为非公党建做什社区开展非公党建工作在非公有制经济组织中积极开展党的工作，加强党的建设，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，并进一步达到非公党建、在企业发展中的政治引领作用和企业职工中的政治核心作用；以及党的组织覆盖和工作覆盖；这在社区党建工作中是极为重要的一环。第一、在想方设法引进党员的同时，坚持标准，保证质量，加大在生产一线职工、专业技术骨干、经营管理人员、农民工中发展党员的力度，注重发展创先争优活动中涌现出的优秀职工特别是骨干力量入党，注意培养发展符合条件的出资人入党。同时工作中加强引导，使

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　　党员亮明身份，参加党的活动，发挥好作用。第二、坚持以社区党委为核心，在加强对企业主、中层领导人员及骨干力量教育引导的同时，通过不断的宣传，努力把广大员工也团结凝聚在党组织周围，教育他们树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强企业员工的主人翁意识。通过“勤走访、常谈心”。逐渐培育员工对党的认识，增强企业的正气与凝聚力，有力地促进企业的健康发展。较好的把握了引导政治趋向的方式方法，壮大了入党积极分子的队伍党的凝聚力、向心力进一步加强了。第三、努力做好政策宣传员。作为社区的一名党建指导员，坚持不定期的走访企业，深入到企业员工中去。把党的方针政策第一时间传达到到非公企业的每个角落、每位员工。做到把党的声音在非公企业中能够畅通无阻。同时，引导非公企业的员工关心国家大事，观看新闻联播，浏览“中国共产党新闻网”，主动阅读“红色”文学。同时配合及时交流谈心等方式传递党的声音，宣传党的工作，介绍非公企业党建工作的理念。第四、坚持作用发挥与激励评价双抓并重。随着时间的推移，党建指导员与企业主不断加深了解。企业中也不断有党员亮明身份，入党积极份子不断的增多。党组织在企业中特定价值也显现了出来。社区非公党建工作呈现出良好的势头。同时，企业主也对非公党建工作的认识不断的加以重视。对党员、入党积极份子对企业做出的贡献也给予了奖励机制。使“双

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　　发展”工作，形成了良性循环的可喜面貌。总之，党建指导员能否在非公企业充分发挥作用，关系到非公企业党组织的战斗堡垒作用的发挥；党员的模范带头作用的具体体现；企业党组织凝聚力的提升；企业业主对党的认识的提高，所以社区党委认为非公企业党建指导员要加强沟通，协调内外，与业主建立开诚布公，无话不谈的朋友关系，以高尚无私的人格和真诚的协作业绩，赢得业主的支持和信赖，党组织才能在非公企业站得稳、融得深。zybcjh发表于2013-09-2410:23:360字（0/0）社区开展非公党建工作社区开展非公党建工作在非公有制经济组织中积极开展党的工作，加强党的建设，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，并进一步达到非公党建、在企业发展中的政治引领作用和企业职工中的政治核心作用；以及党的组织覆盖和工作覆盖；这在社区党建工作中是极为重要的一环。第一、在想方设法引进党员的同时，坚持标准，保证质量，加大在生产一线职工、专业技术骨干、经营管理人员、农民工中发展党员的力度，注重发展创先争优活动中涌现出的优秀职工特别是骨干力量入党，注意培养发展符合条件的出资人入党。同时工作中加强引导，使党员亮明身份，参加党的活动，发挥好作用。第二、坚持以社区党委为核心，在加强对企业主、中层领导人员及骨干力量教育引导的同时，通过不断的宣传，努力把广大员工也团结凝聚在党组织周围，教育他们树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强企业员工的主人翁意识。通过“勤走访、常谈心”。

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　　逐渐培育员工对党的认识，增强企业的正气与凝聚力，有力地促进企业的健康发展。较好的把握了引导政治趋向的方式方法，壮大了入党积极分子的队伍党的凝聚力、向心力进一步加强了。第三、努力做好政策宣传员。作为社区的一名党建指导员，坚持不定期的走访企业，深入到企业员工中去。把党的方针政策第一时间传达到到非公企业的每个角落、每位员工。做到把党的声音在非公企业中能够畅通无阻。同时，引导非公企业的员工关心国家大事，观看新闻联播，浏览“中国共产党新闻网”，主动阅读“红色”文学。同时配合及时交流谈心等方式传递党的声音，宣传党的工作，介绍非公企业党建工作的理念。第四、坚持作用发挥与激励评价双抓并重。随着时间的推移，党建指导员与企业主不断加深了解。企业中也不断有党员亮明身份，入党积极份子不断的增多。党组织在企业中特定价值也显现了出来。社区非公党建工作呈现出良好的势头。同时，企业主也对非公党建工作的认识不断的加以重视。对党员、入党积极份子对企业做出的贡献也给予了奖励机制。使“双发展”工作，形成了良性循环的可喜面貌。总之，党建指导员能否在非公企业充分发挥作用，关系到非公企业党组织的战斗堡垒作用的发挥；党员的模范带头作用的具体体现；企业党组织凝聚力的提升；企业业主对党的认识的提高，所以社区党委认为非公企业党建指导员要加强沟通，协调内。

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　　三、社区在非公党建工作中怎样发挥作用深入分析非公有制企业党组织发挥作用的现状，探讨发挥作用的有

　　效途径和方式方法，推动企业党组织作用的最佳发挥，促进非公有制经济快速发展，对于巩固党在“非公”领域的执政根基十分重要。一、目前“非公”企业党组织发挥作用的主要途径和方式（一）建立参与企业决策的工作机制。首先是建立“兼职型”为主体的直接参与机制。企业党组织书记原则上由企业行政副总经理兼任，参加或列席厂长（经理）办公会和董事会。其次是建立多渠道的间接参与机制。推荐优秀党员担任企业骨干，提高党员在企业决策层和管理层的比重，间接参与企业决策。三是建立和谐的企业党政沟通机制。定期向企业行政通报党建动态和员工思想状况并及时反馈。（二）在服务生产经营中参与企业管理。一是开展“建言献策”活动；二是协助企业沟通协调；三是发挥党员模范带头作用。（三）在维护各方权益中确立政治核心地位。一是合理调处企业矛盾。通过“劳资对话会”的形式，及时了解掌握员工迫切需要解决的问题，将影响生产经营的思想因素消除于萌芽之中。二是扎实推进谈心谈话活动。充分发挥业主与职工之间的沟通主渠道作用，当好企业的“内勤”，设立意见箱，帮助解决实际困难和问题。三是积极开展扶贫帮困活动。切实增强企业凝聚力，积极倡导社会新

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　　风正气。二、存在的主要问题及原因分析相对于非公有制经济的迅猛发展，企业党组织在发挥作用的途径方式上仍然存在较多的薄弱环节。首先是缺乏实效性。一些企业仍然沿用国有、集体企业传统的工作模式，方式方法相对于非公有制企业主和职工缺乏针对性。其次是缺乏规范性。一些企业党组织工作中缺乏应有的规范，忽视了诸如发展党员缺少培养考察、召开民主生活会、缺乏会前沟通等一些原则性要求。三是缺乏多样性。一些企业党组织混淆了“建党”和“党建”的概念，难以创新途径方式，并在生产经营的各个领域和环节中发挥应有的作用。其主要原因有以下四个方面：一是上级党委在适应非公有制经济发展上还存在差距；二是非公有制企业主在认识党组织作用发挥上还不够到位；三是企业党务工作者在推进党组织作用发挥上还缺乏动力；四是企业党员在促进党组织作用发挥上还相对滞后。三、创新企业党组织发挥作用途径方式的对策（一）努力营造党组织发挥作用的良好环境。首先是坚持放开搞活、放手实践。支持鼓励企业党组织在企业改革发展、技术改造、管理监督、文化建设以及自身建设等领域，大胆实践和尝试发挥作用的有效途径。其次是坚持加强领导、严格指导。切实把党建工作纳入全局中去考虑、谋划，确保企业党建与经济发展统筹规划、同步推进。要正确界定党组织地位作用，切实提高党务工

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　　作者待遇，确保工作经费落实。三是要坚持宣传开道、典型引路。大力宣传典型事例，帮助业主消除防范抵制心理，善于挖掘多途径、多形式发挥作用的先进经验和典型做法，不断激发企业党组织的竞争意识。（二）积极创新因企制宜的工作载体。首先是培育党建工作示范点；其次是坚持以作为求地位；三是循序渐进，减少薄弱企业。（三）积极拓展党组织发挥作用的渗透领域。首先是延伸工作领域，参与重大问题决策；其次是把握正确方向，确保改革发展稳步推进；三是参与管理，发挥保障作用；四是以人为本，切实增强企业的凝聚力和向心力。

　　四、社区在非公党建工作中怎样发挥作用深入分析非公有制企业党组织发挥作用的现状，探讨发挥作用的有效途径和方式方法，推动企业党组织作用的最佳发挥，促进非公有制经济快速发展，对于巩固党在“非公”领域的执政根基十分重要。一、目前“非公”企业党组织发挥作用的主要途径和方式（一）建立参与企业决策的工作机制。首先是建立“兼职型”为主体的直接参与机制。企业党组织书记原则上由企业行政副总经理兼任，参加或列席厂长（经理）办公会和董事会。其次是建立多渠道的间接参与机制。推荐优秀党员担任企业骨干，提高党员在企业决策层和管理层的比重，间接参与企业决策。三是建立和谐的企业党政沟通机制。

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　　定期向企业行政通报党建动态和员工思想状况并及时反馈。（二）在服务生产经营中参与企业管理。一是开展“建言献策”活动；二是协助企业沟通协调；三是发挥党员模范带头作用。（三）在维护各方权益中确立政治核心地位。一是合理调处企业矛盾。通过“劳资对话会”的形式，及时了解掌握员工迫切需要解决的问题，将影响生产经营的思想因素消除于萌芽之中。二是扎实推进谈心谈话活动。充分发挥业主与职工之间的沟通主渠道作用，当好企业的“内勤”，设立意见箱，帮助解决实际困难和问题。三是积极开展扶贫帮困活动。切实增强企业凝聚力，积极倡导社会新风正气。二、存在的主要问题及原因分析相对于非公有制经济的迅猛发展，企业党组织在发挥作用的途径方式上仍然存在较多的薄弱环节。首先是缺乏实效性。一些企业仍然沿用国有、集体企业传统的工作模式，方式方法相对于非公有制企业主和职工缺乏针对性。其次是缺乏规范性。一些企业党组织工作中缺乏应有的规范，忽视了诸如发展党员缺少培养考察、召开民主生活会、缺乏会前沟通等一些原则性要求。三是缺乏多样性。一些企业党组织混淆了“建党”和“党建”的概念，难以创新途径方式，并在生产经营的各个领域和环节中发挥应有的作用。其主要原因有以下四个方面：一是上级党委在适应非公有制经济发展上还存在差距；

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　　二是非公有制企业主在认识党组织作用发挥上还不够到位；三是企业党务工作者在推进党组织作用发挥上还缺乏动力；四是企业党员在促进党组织作用发挥上还相对滞后。三、创新企业党组织发挥作用途径方式的对策（一）努力营造党组织发挥作用的良好环境。首先是坚持放开搞活、放手实践。支持鼓励企业党组织在企业改革发展、技术改造、管理监督、文化建设以及自身建设等领域，大胆实践和尝试发挥作用的有效途径。其次是坚持加强领导、严格指导。切实把党建工作纳入全局中去考虑、谋划，确保企业党建与经济发展统筹规划、同步推进。要正确界定党组织地位作用，切实提高党务工作者待遇，确保工作经费落实。三是要坚持宣传开道、典型引路。大力宣传典型事例，帮助业主消除防范抵制心理，善于挖掘多途径、多形式发挥作用的先进经验和典型做法，不断激发企业党组织的竞争意识。（二）积极创新因企制宜的工作载体。首先是培育党建工作示范点；其次是坚持以作为求地位；三是循序渐进，减少薄弱企业。（三）积极拓展党组织发挥作用的渗透领域。首先是延伸工作领域，参与重大问题决策；其次是把握正确方向，确保改革发展稳步推进；三是参与管理，发挥保障作用；四是以人为本，切实增强企业的凝聚力和向心力。

　　五、为什么要依托街道社区党组织,加强非公有制经济组织党建工作

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　　在社会经济成分、组织形式和就业方式日益多样化的条件下，我们党要巩固执政地位，提高执政能力，就必须把党的工作及时有效地拓展到新的经济组织和新的社会组织中去。依托街道社区在非公有制经济组织中建立党的组织，开展党的工作，是发挥党在社区的政治优势，扩大党的工作覆盖面的一个重要举措。非公有制经济组织产权结构复杂，有的跨地区、跨行业、跨部门设立，党组织隶属关系不清，给正常开展党的工作带来许多困难。由街道社区党组织领导和管理辖区内的非公有制经济组织，有利于党的路线方针政策及时贯彻执行，有利于非公有制经济组织中党的工作的开展，有利于非公有制经济组织的发展壮大。街道社区党组织要切实承担起这一重要职责，积极帮助具备条件的非公有制经济组织建立党的组织。对暂不具备建立党组织条件的，可采取成立联合支部、选派党建工作指导员等办法，培养入党积极分子，为建立党组织创造条件。随着经济全球化的不断发展和我国加入世贸组织，楼宇经济成为大城市经济发展趋势，大量的商务楼宇成为了加强基层党建的新领域。通过在商务楼宇里设立党员服务点、建立党的组织等途径，把握正确的导向，团结凝聚优秀人才，也是当前社区党建工作的一项重要内容。

　　六、如何当好非公党建工作指导员1、宣传和贯彻落实地方党委、政府的方针、政策，把党的工作渗透到社区政治、经济、文化等各个领域，充分发挥党组织、共产党员在

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　　社区建设中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，为推进社区建设提供坚强有力的思想和组织保证。

　　2、加强对单位党员八小时以外的教育、管理和监督，通过本会将单位党员在社区中的真实表现，及时向单位党组织反馈。3、动员和组织社区内各单位党组织和广大党员群众积极参与社区共建精神文明的活动，为搞好区域性、群众性、公益性事业和社会性的社区管理出谋献策。

　　4、发挥本社区各单位党组织的优势，将社会各层面的积极性调动起来，充分利用社区单位内各种资源优势，推进社区两个文明建设。5、支持社区党组织开展创建“五好”党总支活动，切实推进社区党总支的全面建设。

　　6、组织成员单位对社区党建、社区建设、管理进行调研，不断提高社区党建工作的整体水平。定期召开联席会，互通情况，交流经验，努力开创社区党建工作的新局面。

　　七、街道非公党建签订目标责任书是为了干什么一、党建工作机制健全落实1、结合实际，制定年初党建工作计划，

　　有任务、有检查、有落实、有总结。2、建立党支部书记抓党建工作责任制，实施“目标倒逼法”。3、注重调查研究，按时完成上级部门下达的相关材料，及时总结上报基层党组织工作中的新事迹、新经验。4、认真分析本村（社区）党的建设的现状，找准薄弱环节，每年有

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　　重点地解决1至2个突出问题。5、认真贯彻执行街道党工委的决议、指示，及时完成街道党工委安排的各项工作任务。二、支部自身建设得到进一步加强6、积极开展“四强”党组织、“四好”班子创建活动，建立健全学习制度，年终工作实绩考核突出，群众满意率在90%以上。7、支部认真贯彻民主集中制，健全和完善了民主议事规则和议事决策程序。在重大事项决策中，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，无重大决策失误。8、支部工作制度健全，制定了支部工作责任制、会议制度、学习制度、议事表决制度、联系群众制度等，自身建设各项制度的软件资料完善，管理规范有序。9、加强党风廉政建设。加大对案件的查处力度，认真贯彻落实中央八项规定精神、坚定反对“四风”问题的决心。三、基层党组织建设成效显著10、纵深推进“三分类三升级”活动。根据分类定级时问题梳理情况，结合各自实际，认真落实基层党组织整改任务。11、全面深入开展党的群众路线教育实践活动，树立党员良好形象，并把群众的满意率作为落实各项制度效果的重要标准。12、深化党务公开工作。实行例行公开与点题公开相结合，规范党组织党内公开的内容、程序和范围；推行党务公开监督员制度和点题公开定时送达制度，党务公开各项工作落到实处。13、集中走访基层听民意、化解矛盾纠纷促民和、多办实事好事解民难、建强基层组织聚民心，达到“四个进一步”

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　　目标要求，即：干部作风进一步转变，群众工作能力进一步增强，民生问题进一步解决，党群于群关系进一步密切。14、扎实推进党内基层民主政治建设，强化党员先进性建设，保障党员执政参与权、教育发展权和生存关爱权，认真落实党员主体地位。15、全面落实党内生活各项制度，“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、创先争优等制度，支部党员大会每季度至少召开1次，党小组会、支委会每月不少于1次，党课每月至少上1次。16、加强党支部规范化、标准化建设。统一规范“五册”（党员名册、入党积极分子名册、干部名册、“三向培养”对象名册、后备干部名册）、“一帐”（流动党员台账）、“一簿”（会议记录薄）、“四有”（有活动场所、有学习专栏、有规章制度、有工作计划）。17、建立完善直接联系服务群众三项制度（民情气象站、村务集中办公、村民事务代办）。要强化对代办服务的全程监督，要将代办工作纳入各级目标考核范围。18、全面推行“四议两公开—监督”工作法（“四议”指重大事项要经村党支部提议、“两委”会商议、党员大会审议后，提交村民会议或村民代表会议讨论作出决定；“两公开”指村级重大事务决议公开和实施结果公开；“一监督”指重大事项的决议和决议实施全过程自觉接受党员、村民监督）。19、切实抓好大学生村干部队伍建设，推行“四加工作法”，严格管理使用，加强教育培养，促进成长成才。四、党员先锋模范作用发挥明显20、严格按照《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，采取“先锋承诺+双票决”方式，认真做好入党

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　　积极分子的培养教育、预备党员的接收和预备党员的教育、考察和转正工作，制定和认真实施年度发展党员工作计划，建立健全发展党员档案，发展党员材料齐全，程序规范、记录准确。21、接转党组织关系及时、准确，符合规定程序和权限。党员组织关系接转工作基础材料完善，接转存根及时存档。22、建立申请入党人员花名册，重视在生产第一线、优秀青年、致富能手和妇女中发展党员，不得3年未发展党员。23、认真开展“三向培养”活动，做到活动有计划、有措施、有效果。24、扎实搞好远程教育工作模式，助推农村产业项目建设。25、建立流动党员台帐，实行动态管理，及时为符合条件的流动党员发放《流动党员活动证》，设立流动党员服务咨询电话、抓好流动党员服务站建设，建立流动党员信函或电话定期联系制度，认真开展流动党员特别是返乡失业党员关爱活动。26、建立贫困党员花名册、贫困户花名册，确定重点帮扶对象，及时为困难党员提供救助。27、建立健全党员激励机制。采取“绩效式考核十结构制评议”方式，建立党员实绩考核台帐，推行实绩公示公议制度，按照“党员大会民主评议票、群众代表民主测评票、党组织集体评价票”等“三票制”办法，每年度评选一批优秀党员。28、做好党费的收缴和管理工作。党员按标准每月交纳党费，每季度向街道党工委上缴一次党费，一年公布一次党费收缴情况，一年对所属党组织的党费收缴情况进行一次检查。

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篇九：非公党务工作者对照检查材料

　　非公党建指导员在党建工作推进会上的发言材料

　　各位领导：大家好！

　　我叫xx，今年xx岁，现任xx镇正科级助理、xxx科技公司党建指导员。根据今天的会议安排，我就如何做好非公党建指导员向大家作个探讨性发言，不妥之处，敬请批评指正。我发言的题目是：力求具备“五心”，尽力当好“五员”。

　　一、当好督导员，对党建指导一颗“热心”

　　在乡镇工作近xx年，分管企业x年，我积极听从组织安排，做到干一行，爱一行。尽管分管企业和包村住点是本职所在，而任党建指导员只是兼职，但我深知，作为党建指导员，工作任务重、责任大、必须具备一颗热心。在工作谋划上，我坚持把党建指导与处理企业事务紧密结合在一起，做到两手抓、经常抓。作为企业党建指导员，我首要的任务就是联系业主、联络党员，建好支部。我所管的非公企业共xx家，其中规模以上工业x家。在组建党组织过程中，我深入企业摸清党员底数，首先将x名“隐形”党员的党组织关系一个不漏的转到xx镇，顺利落户到威艾彼、现代乳业这两家企业。党员关系转到后，许多党员都高兴地说：“以前是个党员没有家，人家也看不出来。现在学习有阵地，活动有场所，工作有目标，肩上也有责任了。”

　　通过多方努力，我所管的x家规模以上非公企业，x家单独建了党支部，x家联建了x个党支部，x家挂靠村支部，x家尚不具备成立党组织条件的，也指派了党建指导员

　　二、当好指导员，对企业员工倾注“爱心”

　　通过“爱心”互助，架起企业与员工、企业与党组织、党组织和党员之间沟通联系的桥梁。坚持密切联系企业职工，做职工的贴心人，我曾多次到职工食堂，与职工一道就餐，与他们交心谈心，引导他们向党组织靠拢。在日常的指导过程中，注重在企业内部培养党务工作者，从5家企业分别选择了x个政治素质过硬、文化水平相对较高的同志，作为重点培养对象，通过平常有意识压担子，跟班学习，几个回合的磨炼，这x名同志基本熟悉了党建业务，逐步成长为本支部的骨干力量。狠抓党员队伍建设，着力解决党员“青黄不接”，年龄结构断层的问题，即时补充新鲜血液，今年，我先后培养入党积极分子xx名，发展新党员x名。

　　三、当好教导员，对党建资料十分“细心”

　　细心是一切工作成功之根本。今年搞“五个基本”建设软件资料搜集整理工作任务相当重，按照《考评细则》要求，需要整理的软件资料内容繁多，而且各项软件资料之间逻辑性强，是一份“细活”。

　　对于企业的管理人员来讲，他们都是门外汉。为此，我组织相关人员进行集中培训，在培训中，我亲自示范，精心编制出各类材料范本，不厌其烦的传授填写要领。从文字材料的起草、打印校对、入卷归档，我都是亲自动手。为了不影响业主的精力，我就不分白天黑夜到厂和专职人员一起搞材料，经常写得手脚发麻。在半个月的时间里，我将所有的软件资料从头到尾进行认真审核，严格把关。眼看花了，头看昏了就用冷水洗一洗；力争做到合乎标准不出乱，对照要求不漏项，对照项目不懒笔。在我的指导下，5个非公企业支部按照“五个基本”建设要求，从硬件到软件基本达标。斯特尔化工公司的支部委员於海华诚恳地说：“这次党建把我们平常做的都补齐了，是一份好档案，对企业管理很有用”。

　　四、当好组织员，对开展党务活动抱着“诚心”

　　党建需要以活动为载体，通过活动促思想、转作风。开展活动初期，一些企业主认为党建活动“无用”，存有“戒备心理”，有的认为企业开不开展党建活动“无所谓”，与企业关系不大。有的企业主不赞成，认为搞活动费时费力又花钱。为此，每次组织活动前，我就主动与业主沟通，让业主明白只有把活动开展起来了，抓好了，将广大员工的积极性调动起来，才会更好地促进企业发展。在组织活动过程中，我还注重征求职工的意见，倾听他们的心声、结合企业实际，精心设计活动载体，组织开展活动，激活业主和广大员工的兴奋点。

　　如在创先争优活动中，我结合斯特尔化工公司实际，组织开展了“我为公司发展献一计”有奖求谏活动，得到业主帅之威大力支持，广大员工踊跃发言，为企业发展献计献策，有力地促进了企业的发展。与此同时，在我督促下，其他x家企业也积极开展党员示范岗、结对帮扶等主题实践活动，增强了员工荣誉，增强企业的凝聚力。

　　五、当好协调员，对到企业指导工作持有“耐心”

　　企业主不支持、不配合是目前党建指导员开展工作最大的困难，这一点大家都清楚。这就要求指导员要有耐心，晓之以理，动之以情，多宣传、多沟通，让企业主们理解支持我们的工作，以坚韧不拔的意志来应对可能出现的种种困难和问题。“五个基本”建设的软件只是需要企业出人力，花小钱打印，指导员多费心思，在硬件方面，则需要企业花大钱，对私营企业来说，是增加管理成本减少直接利润的事，没

　　有一定的耐心说服，很难办到。为此，我先后多次上门向业主做解释、劝说工作，几个回合下来，我的诚心感动了业主。威艾彼法人代表徐林雄亲自主持召开股东大会，拨出党建经费3万元，用于党支部硬件建设，有力地支持了公司党建工作的开展。而且他本人思想也发生了

　　很大变化，亲自撰写入党申请书，要求入党。这些都让我很受欣慰，因为自己的付出没有白费。

　　一份耕耘，一份收获。我所负责的x个支部作为全镇非公组织“五个基本”建设样板点，多次接受*、镇两级党建工作检查，也得到了各级领导的肯定。回顾半年来的工作，我有三点体会：第一，学会业务是做好党建指导工作的基础。教育者须先受教育，党建指导员只有自身的素质上去了，才能去指导他人开展工作。党建指导员自己要多参加学习和业务培训，结合实际，把学习和思考问题结合起来，同调查研究结合起来，同落实具体工作结合起来，切实增强解决实际问题的能力。第二，顾全大局，是做好党建指导工作的前提。党建指导员要以服务发展的理念来明确非公党建的定位，要以加快发展的要求来谋划非公党建的思路，要以推动发展的实绩来检验非公党建的成效。第三，真抓实干，是做好党建指导工作的关键。实实在在地做人，实实在在地做事，脚踏实地履行好职责，做到胸怀公心、请组织放心、让群众贴心，必能成事。《非公党建指导员在党建工作推进会上的发言材料》

篇十：非公党务工作者对照检查材料

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　　非公企业党建工作汇报材料

　　非公企业党建工作汇报材料非公企业党建工作汇报材料着力打造非公企业党建工作系统工程，开展“二抓一促”活动着力打造非公企业党建工作系统工程城西街道非公企业党工委我们城西街道位于市区西部，成立于202*年2月，有2xxxx行政村、xxxx居委会，76xxxx家注册企业，2.xxxx常住人口，xxxx多外来人员。街道建有xxxx非公企业党工委，3xxxx党支部，党员99xxxx人,其中非公企业党支部1xxxx，党员10xxxx。随着非公企业的蓬勃发展，如何发挥党组织在非公经济中的作用，增强党在全社会的影响力和凝聚力，是摆在各级党组织面前的一个重要课题。近半年来，城西街道非公企业党工委在街道党委的正确领导下，开展了以“党政齐抓、组织主抓，促进非公有制党建工作”为主要内容的“二抓一促”活动，初步走出了一条适应非公有制企业发展要求的党建工作新路子。一、“二抓一促”活动的开展情况从年初开初，街道党委领导就会同我们非公企业党工委班子成员一起，深入企业调查研究，通过走访、座谈等多种方式，了解到街道非公企业虽然数量多、分布广，但党建工作基础不够扎实，内容陈旧、活动单一、缺乏感染力，特别是有些部门对非公企业党建工作意识谈薄，认为非公企业党建工作“务虚”，不如经济工作实在，在具体工作中不够支持，非公企业党建工作，力量单一，形不成合力。在此情况下，城西街道非公企业党工委及时在街道企业开展以“党政齐抓、组织主抓，促进非公有制党建工作”为主要内容的“二抓一促”活动，旨在通过这

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　　一活动，整合社会各方力量，合力推进，打造非公企业党建工作系统工程。（一）加强组织领导

　　首先建立了城西街道非公企业党工委。街道党委对非公企业党建工作高度重视，3月16日，建立了城西街道非公有制企业党工委，任命街道工办付主任李荣华为党工委书记，抽调公安、税务、工商、组织、宣传、统战、工会、共青团、妇联等部门主抓党建工作的负责人为组成成员，并设立办公室，主抓非公有制企业党建工作。

　　其次抓好“非公企业党建”覆盖网和示范网建设。通过单独建、联合建、挂靠建等形式，组建党支部，4xxxx重点企业党建工作覆盖面达10xxxx，其中1xxxx建立了党支部，2xxxx企业下派了党的工作指导员，xxxx重点企业和其它企业还组建了xxxx联合党支部。同时，我们还深化“非公企业党建”示范网建设，积极发挥台州大江实业公司、温岭甬岭水表厂等xxxx党建示范基地典型带动的作用，极力提升“非公企业党建示范基地”档次。

　　第三是建立非公企业党务工作者人才库。我们通过借调、内选、联合等多种方式，向非公企业提供党务人才支持。现在全街道1xxxx建有党支部的重点企业中，有专职党务工作者1xxxx。

　　（二）形成合力机制街道党委建立健全一张严密的党建工作网络，形成街道党委统一领导，非公有制企业党工委积极主抓，公安、税务、工商等成员单位各司其职，相互配合、齐抓共管的合力工作机制。各部门按照国家法律和有关章程，在加强非公有制企业党建工作中认真履行各自职责。组织部门担负起对非公有制企业工作具体指导、组织协调、检查督促的职责。公安部门构建警务联动机

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　　制，及时提供预警信息，积极打造和谐企业。工商部门在企业成立、变更登记以及实施年度审查时，注意了解企业党员人数情况和党组织设置情况，并及时向非公有制企业党工委通报。统战部门发挥统一战线人才、智力和社会联系广泛等优势，广泛开展经济发展环境宣传，做好科技、资金、人才、设备等外引内联工作。宣传部门创建职工文化俱乐部，丰富广大职工业余文化生活，定期不定期开展文体娱乐，提高企业文化挡次，提升职工综合素质，凝聚工作合力。（三）坚持分类指导非公企业党工委经常深入非公有制企业进行实地察访、专题调研，广泛听取基层党组织和党员干部、职工群众的意见，帮助解决非公有制企业党建工作中存在的突出问题。把“培植典型，典型引路”作为抓好非公有制企业党建工作的重要方法。通过大胆实践，大胆探索，及时地发现、总结、推广非公企业党建工作中好的做法和经验，不断增强了非公企业党建工作的实效。把4xxxx重点企业按机械电器、汽磨配件、数控车床、水表加工及化工等不同行业进行分类，由各成员单位有重点地进行分类指导，力求工作的实际效果。温峤工商所多次主动上门为企业现场办理商标注册、企业认证等，城区地税分局到企业开展税法宣传，公安部门组织人员为企业外来人口办理暂住手续，街道团委、妇联开展了以企业团支部书记直选为主要内容的换届选举试点和开设企业职工家长学校，凝聚人心，形成合力，有力地推进了非公企业党建工作。（四）落实具体措施

　　一是协调会议制度。各成员单位每季度召开一次非公企业党建工作协调会议，互相讨论交流，及时解决工作中提出的有关问题，研究部署工作，达到整合资源、形成合力、服务大局的目的。

　　二是上门服务制度。各成员单位指定专人每月至少一次主动上门到企业，和党组织、党员联系，帮助企业解决发展中出现的问题，为企业排忧解

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　　难。三是评议反馈制度。非公企业党工委每年对成员单位履行管理应尽职责的情况进行评议，并向其上级党组织反馈。

　　四是评选表彰制度。每两年开展一次街道非公企业党建创先争优活动，在党工委成员单位中，评选表彰积极支持街道工作，为街道建设做出贡献的“先进党组织”和“先进个人”。二、“二抓一促”活动取得的工作体会

　　（一）党对非公制企业的政治领导得到保证我们以“奉献社会”教育为契机，以重点企业为龙头，先后举办了企业上网知识、WTO知识等一系列讲座，激发了他们加大投入，加快发展的激情和魄力，提高了企业主和员工的政治热情，使广大员工坚信，自己在非公有制企业从业同样是在创造税收、创造社会财富。日前，已有28位非公企业主向党组织递交了入党申请书，非公有制企业员工入党积极分子队伍不断壮大。大江实业公司还成立了一支由1xxxx党员组成的党员志愿者服务队，立强建筑公司也建立了青年实击队。（二）合力抓党建的工作氛围已初步形成非公企业党建工作是一项系统工程，需要整合各方力量，合力推进。经过“二抓一促”活动的实践，党工委成员单位的努力，企业的配合和支持，达到了工作要求。企业通过党建的规范化建设，明确党员职工职责，强化责任制度，有助于企业的快速健康发展，同时，各成员单位的各项业务工作也得到了较好的落实和完成，真正达到合力抓党建，共同促发展的工作目标。（三）促进了非公有制企业快速健康发展我们坚持党员教育向生产经营渗透，教育党员在竞争中作贡献。通过教育，党员在企业主和职工中的旗帜作用得到明显增强。以“奉献私企同样光

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　　荣”为切入点，以“厂兴我荣，厂衰我耻”为着力点，以非公制企业党组织和党的工作指导员为主力军，切实加强思想教育，促进了非公有制企业的快速健康发展。上半年，4xxxx重点企业已投放各项生产资金二亿多，通过技术改革，扩大生产规模等，加大了发展后劲，促进了非公有制企业的快速健康发展非公企业党建工作是我们当前开展党建工作的一个急需探索的新领域。我们虽然通过“二抓一促”活动，探索到一些工作经验，但根据非公企业发展的新趋势和党的建设的新要求，还需要大量工作，我们将不断加强这一新领域的党建工作，以十六大精神为指导，以思想认识的创新，推动工作方法的创新，进一步开展“二抓一促”活动，加强非公企业党建工作，使党建工作真正为企业所需要，为业主所理解，为职工所欢迎。

　　扩展阅读：非公企业党建工作汇报材料(高斯贝尔公司)苏仙区高斯贝尔公司党支部基层组织建设年情况汇报（202*年11月30日）高斯贝尔数码科技股份有限公司是一家集贸、工、科于一体的高科技民营企业。现有员工3000多人。主要生产经营数字电视设备、卫星电视接收设备、微波介质陶瓷、安防监控等产品。公司于202*年9月成立了党支部。支部委员会有书记1名，委员2名，现有正式和预备党员22名，入党积极分子20余名，这些同志广泛分布在公司管理层和生产、经营、技术、检验等第一线，是企业的骨干力量，为公司的和谐发展发挥了重要作用。今年来，公司党支部以基层组织建设年活动为平台，以“同步上，共发展”为目标，加强党建工作，坚持从企业实际出发，充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用，为公司可持续发展提供坚强的组织保障，多次

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　　被评为市、区“先进基层党组织”，实现了党建工作和企业发展良性互动。我们的主要做法是：

　　一、实施“基础工程”，强力推进支部自身建设公司党支部以制度建设为保障，着力把党支部自身建设作为“车头工程”来抓，推进了党建工作顺利开展。1、优选支部班子。公司党支部坚持把建设好领导班子摆在各项工作的突出位置，把党性强、作风正、有奉献精神、党员和群众拥护的同志选进支部班子。支部委员会现有3名成员，平均年龄28岁，全部具有本科以上学历，均为公司中层以上干部，确保了支部班子年轻化、知识化、富有活力。同时，实行党支部和经营组织交叉任职，将党的工作和生产经营相结合，无论生产、销售、行政、财务、外贸等部门，都活跃着党员的身影，确保了党的工作覆盖到企业经营活动的所有领域，不断扩大党组织的影响力和向心力，党支部成了业主和员工“政治生活的知己、经济运作的参谋、法律保护的依托。”2、激活党员管理。为彻底改变部分党员“角色”错位、“个人主义思想”较强、“党员意识”弱化等问题，党支部把人性化管理贯穿企业管理之中，切实把党员的思想作风建设同党的组织建设相结合、同企业经营活动相结合、同企业文化建设相结合、同提高党员队伍素质相结合，在党团中深入开展爱国主义、社会主义、集体主义教育，引导他们把热爱社会和热爱企业有机结合起来，努力为企业作贡献。同时，把建设学习型企业、培育学习型员工作为党建工作的拓展和延伸，每年投入30万多元对党员干部、骨干员工进行专业培训，并采取电视、网络、多媒体等教学手段，开展党员的理论知识学习和业务能力培训。同时，开展“双培养”活动，把基层一线员工培

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　　养成党员，把党员培养成岗位技术能手。近三年来，公司党支部先后组织党员学习27次，举办知识讲座12场次，培训党员和入党积极分子170余人次。“平常时刻看得出，关键时刻站得出，危难时刻豁得出”，党员以模范行动影响、带动了其他员工。

　　3、创新活动载体。公司党支部充分发挥党的政治优势，将思想政治工作同岗位技能培训相结合，在提高员工生产技能中，增强他们爱岗敬业意识。公司先后成立了文艺宣传队，建立了文化长廊和读书会等，每逢重大节日庆典，公司党支部积极配合区工会、共青团、妇联等群团组织，及时将党员、团员组织起来，举办文艺晚会、卡拉OK、书画创作、体育比赛、劳动技能竞赛等，并积极开展“为企业发展献策”，“岗位能手竞赛”，“人才传帮带”等活动，营造党员争当技术新能手，争做先锋模范的氛围。拓展了思想政治工作载体，使员工在潜移默化中培养了健康向上的情操，大大增强了党组织的凝聚力和感召力。今年“七一”前夕，党支部与工会联

　　手组织全体党员参观桂东第一军规广场，并重温入党誓词，增强党员的自豪感和责任感。

　　二、实施“形象工程”，着力彰显共产党员先进性公司党支部以开展活动为抓手，着力体现党员先进性，引导党员在建树形象中彰显先进性。1、建言献策聚合力。如何使党建工作“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”？这是公司党支部一直探索的问题。党支部紧扣生产经营中心，积极寻找党的方针政策、法规要求与生产经营实际的结合点，建言献策，参与决策，发挥帮助促进的作用，增强了党组织在企业决策中的影响力。每逢重大决策出台前，党支部书记参加经理办公会，在

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　　企业经营、人事、工资、保障等方面直接关系到员工利益的问题上都有发言权，积极为公司生产经营出谋划策。为培养一支能打会拼的企业队伍，党支部提出“以德治企、以人为本”的管理新理念，积极倡导德治，为公司董事会采纳，促进了公司的凝聚人心；为支持企业全力以赴抓生产，使产品尽快通过ISO9000质量论证，公司党支部多次组织党员技术骨干进行业务培训，并建议邀请商检部门的专家授课，确保了质量论证顺利通过。今年来，党员提出的10条合理化建议都被董事会采纳，公司完成产品销售额比去年大幅增加，成为郴州市民营企业的中的“标兵和明星”。

　　2、责任示范当表率。根据党员特长和岗位性质，支部开展“佩戴党徽，亮出党员身份”活动，使党员时刻不忘自己身份，时刻保持责任感和使命感。在此基础上，为表现优秀的党员设置了党员先锋岗，发挥其表率作用。同时，把每个党员所在部门或班组车间，作为党员责任区，要求责任区做到“三有三无”，即困难面前有党员、重点岗位有党员、突击攻关有党员；党员身边无事故、无次品、无违纪。原公司党支部书记肖嗣彪同

　　志在“为企业建言献策”活动中提出建立“公司科技创新成果展示厅”的建议被董事会采纳，展厅建成后已成为展示公司科技实力，宣传公司最新产品的主要窗口。

　　3、扶贫助困献爱心。公司党支部建立健全了“委员带党员、党员带群众”等联系帮扶制度，规定每个支委成员联系3-4名党员，每个党员联系1户贫困户，切实开展联系帮扶活动，目前已建立联系帮扶示范点2个，党员共联系贫困户20户，为群众办实事30余件，帮助解决实际问题17个。公司职工贺丽兰家里遭受火灾，损失惨重，支部领导知道情况后，一方面上门

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　　看望慰问，另一方面积极组织公司党员捐款捐物，共计2.4万元，使他们一家走出了生活的困境，重新树立了生活的信心。

　　三、实施“动力工程”，全力促进企业发展壮大公司党支部本着“有为才有位”的原则，把党建工作同企业发展紧密结合，做到党建工作与企业生产经营目标同向、思想同心、工作同步。1、发挥部门推动力。党支部充分发挥桥梁纽带作用，通过加强联系，对下及时掌握情况，对上及时反映情况，帮助企业主协调社会关系，为企业发展壮大创造良好的外部环境。在开发新产品过程中，公司党支部积极向上级党组织汇报企业动态和面临的困难，得到了市区领导的大力支持，从项目论证，到立项，到筹集资金，市区领导都亲自挂帅，积极改善外部环境。同时，党支部主动与公安、检察、纪检、劳动、工商等执纪执法部门协调，并切实发挥监督作用，促进企业依法经营，依法纳税，文明经商，既为企业创造了良好的经营环境，又树立了公司的良好形象。2、聚合外在牵引力。党支部充分利用自身资源优势，多侧面、多角度与所在的农村党组织开展“村企同行、携手共建”活动，建立村企党支部共建联络制度，通过共筑交流平台、共建互助通道，大力开展思想结对、办实事结对和服务结对，取得了良好成效。今年来，公司党支部与观山洞街道观山洞村党支部进行结对共建“资源共享，优势互补”的原则，把支部的自身建设、经济发展与结对共建工作有机结合起来，努力构建基层党建新格局。村党支部利用熟悉村务、了解情况等优势，帮助企业协调关系，及时解决企业生产中一些涉及群众利益的问题；企业党支部充分发挥自身优势，积极参与村里的公益事业建设，帮助村里转移劳动力，村企双方关系日益融洽，村里和企业相互支持共谋发展，优势互补，实现共赢。

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　　3、开发自身原动力。党支部从企业发展和企业员工利益出发，定期召开企业主与员工见面会和企业员工座谈会，主动架设劳资双方互相沟通的桥梁。每月初支部召开企业主和员工见面会，企业主主动解答员工提出的问题，并有针对性地提出解决办法；每月末召开员工座谈会，员工们简要回顾当月的生产、生活情况，存在和需要解决的问题等，归纳梳理，及时向企业主通报，促进了企业主和员工的内部协调。同时，建立“联系户”，规定每个党员联系1-3名企业员工，1-3名员负责一个车间或班组，促使党支部及时掌握每个班组、车间的工作情况和每个员工的思想动态，从而为加强内部协调提供了客观、可靠的第一手材料，确保党的工作覆盖到企业每个角落，党支部成了关心、维护、代表员工利益的“主心骨”。

　　友情提示：本文中关于《非公企业党建工作汇报材料》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，非公企业党建工作汇报材料：该篇文章建议您自主创作。

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篇十一：非公党务工作者对照检查材料

P>　　另外支部班子要加强学习努力提高自身的素质书记副书记要带头学习的同时抓好支委成员的政治学习按照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例的要求进一步明确支部工作的内容真正把机关党建工作扎扎实实地抓3抓班子带队伍配齐配强党务干部

　　2017党支部加强自身建设方面对照检查材料

　　一、党总支存在的突出问题(一)党总支凝聚力和战斗力方面1、政治理论学习不够，“三会一课”落实不到位。存在“重生产、轻学习”的思想。认为我们铁路工务工作是以安全生产为主，对于政治理论学习不重视，政治学习流于形式，没有做到引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。“三会一课”流于形式，能与其他会议合并开就合并开，学习过程形式单一，学习内容枯燥。泛泛而谈的多、面上的情况多、理论说教的多，与基层实际有一定距离。2、创新意识不够，工作方法单一。对我段发展的新形势下加强基层党建工作重视不够，存在重形式轻效果、重突击轻基建等问题。在如何围绕安全生产开展党务工作的方法思路不多，活动内容、形式单一，缺乏吸引力;缺少与时俱进、开拓创新的精神，开展工作缺乏预见性、计划性和针对性，对工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力还偏弱，与创建更加美好的月工家园的新形势还不相适应。3、凝聚力、战斗力不足，作用未能充分发挥。未能很好地适应我段、段党委发展的新形势、新任务和新要求，引导党员职工在工作上大胆作为，工作上没有突破;思想教育缺乏说服力，

　　对群众反映的热点、难点问题关心不足、缺乏有效的解决措施，造成了党总支在的凝聚力不足;部分党员在工作中的先锋模范作用没有得到充分发挥，在思想上则党员意识淡漠。(二)党员教育管理方面1、党员教育管理工作重要性认识不足。认为党员教育管理工作就是组织一下学习，工作一般，要求不高，热情不高、工作不实，有重业务、轻党建及党员教育管理工作的思想，认为党员教育管理工作是软任务，工作摆不上应有的位置，致使支部建设、党员教育管理工作被动应付，起色不大。2、党员教育管理工作的手段、方法欠缺。党总支、支部学习活动流于形式，如两级政治学习，多是读读文件、报纸，一人念、大家听，一人写、大家抄，学习效果不好;党员教育制度落实不力，党员教育方式单一，一定程度上影响了党员教育工作的有效开展;学习教育的针对性不强，仅限于传达上级文件，影响了党员学习教育的效果等。3、党员教育管理工作的机制方法未能适应我段发展的新形势。管理关系偶尔脱节，党总支与各党支部沟通联系少，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。党建工作与安全生产的重视程度不在一个层面上，党建工作及党员教育管理工作受到忽视、轻视，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象普遍存在。(三)做群众工作方面

　　1、个别车间党总支委员、党支部书记素质不高，能力不强，作风不实，对群众困惑解释不清楚，对群众困难解决不尽心。工作中存在不加强自身政治理论学习和不注重政治素养的提高，做起党务工作方法简单，凭经验办事。创新能力不强，对党务工作质量的途径、方法研究探索不够，造成车间党总支整体工作部均衡，未能很好地引导党支部和党员职工发挥作用。2、偶尔出现脱离实际思工作、脱离群众干工作的现象。现在社会发达便利，但在个别党总支委员、支部书记身上存在“交通便捷了、到基层去反而少了，通讯发达了、与群众的沟通反而难了，文化水平提高了，做群众工作的能力反而下降了”的现象。个别党员干部整天在忙，但往交通便利的地方跑得多，往条件艰苦交通条件差的地方跑得少;往自己包保的工区跑得多，往其他工区跑得少。造成工作上对一线党员职工的思想状态没有全面掌握，工作思路有所偏颇，对一线党支部及党员指导不够全面。3、群众工作的工作方法陈旧，没有创新性。总是凭老经验、老方法去做群众工作，没有深入一线全面了解党支部和党员职工的所思所想，方法生硬、老套，不能很好地实用于实际工作的需要;不善于运用说服、教育、引导、服务、等办法和手段做群众工作，老办法不管用、新办法不会用，动不动就是命令式工作、强制式执行，简单粗暴，伤害党员职工感情，损害干群关系。(四)安全生产方面

　　1、党总支、支部未能在安全生产工作中找准定位。我们工务工作一直强调的是“安全大如天、万事排在先”的理念，党总支、支部的部分工作是服务于安全生产的。但有时太过于强调安全生产的重要性，而忽略了党务工作及党建工作的重要性。经常出现党的工作为安全生产让步，党的会议能不开就不开，党的集中学习能不搞就不搞，党务工作为安全生产让路的现象，造成党总支、支部定位不准，日常工作难以开展，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分发挥。2、安全生产与支部管理的相互融入有待提升。现在我们的党支部书记全部是兼职，而且多为工班长兼职。他们日常安全生产工作繁忙，在党支部管理工作方面的精力投入有限。个别党支部书记政治素养不高，宗旨意识不强，重安全生产、轻党务党建，重行政管理、轻党组织、党员作用的发挥，造成班组党支部基础薄弱，安全生产融入支部管理流于形式，党组织的战斗力和凝聚力未能在安全生产中充分体现出来。3、党内安全生产各种活动流于形式，“三无一创”、“创先争优”、“春、暑运立功竞赛”、“爱岗位、奔事业、创一流、建家园”等党内活动都是以安生生产为中心而开展的。在开展党内活动时，经常出现为了活动而开展活动、为了应付上级检查而开展活动、为了健全组织台账而开展活动的现象。开展活动仅仅以会议传达会议，以传达文件代替活动开展，以官话套话代替活动效果，未能深入、全面开展党内活动，流于形式。

　　二、产生问题的原因剖析1.思想认识不到位。对党务工作及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想认识。车间部分党员干部觉得党建工作是空虚的，安全生产工作是实的，党务工作开展多了会对安全生产工作造成影响;认为党务工作是吃力不讨好的事，造成了党务党建制度执行不力。2、党务工作者素质不高。有些党总支委员、支部书记虽是业务骨干，但是在党务工作的能力比较弱，理论水平和研究能力不够，对党务工作业务不精通，少数党总支委员、支部书记对党务工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要，对“自留地”有荒废的现象。部分党总支委员、支部书记创新能力不强，对新形势下提高党务工作质量的途径、方法研究探索不够，影响了党务工作的开展效果，造成党务工作与安全生产不协调。3、存在形式主义、官僚主义现象。主要表现在倾听基层意见不够、深入一线调研不全面、关心职工不够等问题。我车间管辖范围大，人员分散，要求党员干部要勤下现场、跟班作业。个别党员干部群众观点出现一定偏差，虽没有故意刁难党员职工等不良行为，但离全心全意为人民服务的宗旨仍有一定差距。深入基层、深入群众不够，没有面对面认真细致地倾听党员职工疾苦与呼声，缺乏求实求真精神，导致工作质量的下降。工作没有换位思考，没有与广大干部职工、基层群众打成一片，工作中摆官架子。

　　三、下一步改进措施和努力方向1、加强政治理论学习，促进全体党员干部提素。充分利用党总支中心组学习契机，深入系统再学的群众路线活动的意义，改变“重生产、轻学习”的思想。规范“三会一课”制度，坚持学化、系统化，注重学习过程，引导党员职工深入全面系统的学习政治理论知识。在开展党的工作方面发散思维，创新方式方法，使学习、活动内容丰富多彩，形式多样，增强吸引力;引导大家通过学习具备与时俱进、开拓创新的精神，开展工作具有预见性、计划性和针对性，增强驾驭复杂局面和解决自身问题的能力。2、进一步增强认识党员教育管理工作的重要性。从思想上将党员教育管理工作摆正位置，创新员教育管理工作的方式方法，增加教育学习的相互讨论，激发党员的积极性，从被动灌输式教育到主动吸收式教育的转变。完善党员教育管理工作的机制方法，进一步加强党总支与党支部之间的沟通联系，加强对党支部的管理，增强党总支的号召力。提升党建工作与安全生产的重视度，将其作为车间党总支最为重要的工作来抓，确保党员教育、党组织作用发挥得到充分保障。3、主动了解党员职工的诉求，增强工作的预见性。树立正确的政绩观和群众观，不断改进群众工作方法，进一步密切同党员职工的血肉联系。主动深入党员职工了解诉求。真正扑下身子，全面深入班组了解实情，努力在党员职工反映前，切实把问题解决好，不能解决的耐心跟党员职工解释好，切实改进作风。多办

　　为民之事，牢记为民务实清廉的总要求，始终坚持把党员职工放在首位，把集体利益放在首位，摒弃个人主义思想，多办暖民心、稳民心、得民心的好事实事，让群众深切地感受到车间两级党组织关爱和温暖。4.规范规章制度，提升整体形象。抓好党总支制度建设。科学制定日常管理制度，杜绝干好干坏一个样、干与不干差不多的现象，有效激发大家的工作积极性。坚持讲党性、重品行、作表率。增强廉洁从政意识，做到工作上积极有为，生活上勤俭节约、行为上稳重大气，党总支班子成员间要互相尊重、互相支持、互相理解、互相监督，切实珍惜和维护班子的团结和谐。支委、支部书记之间经常谈心交心，形成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围。坚持民主集中制原则，多征求大家的意见和建议，做到民主决策、科学决策。党支部加强自身建设方面对照检查材料二：当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。一、存在问题一是对党建工作认识不够。相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软

　　皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。二是基层党组织工作开展力度不够。党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。三是基层党组织班子作用发挥不够。一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党

　　务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。四是党建工作制度执行意识不够。个别机关党组织党建工作缺乏有效的制度保障，即使是有制度，也是“写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上、没有落实在行动上。”有的单位一年一度的民主生活会全开成了“评功摆好会”。执行制度原则性不强，遇到得罪人的情况有意回避，因人而异采用不同的制度标准。同时，在制度的宣传和监督上流于形式，导致一些干部对制度理解存在偏差。以致于制度执行力大打折扣，从而影响了本支部党建工作的有效开展。五是机关党员的表率强度不够。个别党员理想、信念、宗旨意识淡化，工作敷衍塞责，工作质量和效率不高，为基层服务的意识不强，存在“门难进，话难听，脸难看，事难办”的现象;个别党员在平时的工作生活当中，由于放松学习和思想改造，忽视党性锻炼，不钻研业务，不提高工作本领，业绩平庸，先锋模范作用荡然无存，被时代抛弃,更谈不上做时代先锋。这些现象，在一定程序上影响了党在人民群众心目中的形象。二、几点建议1、抓领导、领导抓，形成齐抓共管的党建工作格局。要强化党要管党的意识，努力构建“以工委为龙头，以基层党委、总支为重点，以党支部为基础，党委、总支书记是第一责任人，党员干部都是责任人，一级抓一级，层层抓领导，一级做给一级看，

　　一级带动一级干”的齐抓共管的党建工作责任体系。县直机关各党委、总支和支部书记要充分发挥“一岗双职”的作用。要切实担负起党建第一责任人的职责，使党建工作与业务工作一起研究，一起部署，一起落实，一起检查，不搞单打一或搞“两张皮”;要与党务干部一道克服党建工作中的难题，诸如：党建经费、人员调用等具体问题;要转变观念，变党建工作“要我抓”为“我要抓”，主动给党务干部交任务、指方向、压担子;要充分发挥党委委员、支部委员的作用，充分调动他们工作的积极性，关心他们的学习、工作和生活，经常向党务干部了解情况，检查问题。2、抓认识、筑体系，切实加强基层党组织自身建设。机关党组织建设是一项基础性工程，涉及到能否保证整个机关在思想上、政治上与党中央保持一致，坚持正确的政治方向;涉及到能否保证机关党员干部在复杂多变的国际国内环境和政治斗争中明辨是非、站稳立场、坚定信心、迎难而上，胜利完成党和政府交给的任务。因此，支部自身建设的好与坏，对机关党建起着至关重要的作用。另外，支部班子要加强学习，努力提高自身的素质，书记、副书记要带头学习的同时，抓好支委成员的政治学习，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求，进一步明确支部工作的内容，真正把机关党建工作扎扎实实地抓好。3、抓班子、带队伍，配齐配强党务干部。配备一定数量、素质较高的党务干部，是做好机关党建工作的重要条件之一。县

　　直工委要协调有关领导，配齐、配强党务干部。对不适应做党务工作或工作平庸、能力一般的党务干部，要建议部门党组调整分工，予以摒弃。对做党务工作较短，工作业务不很熟练的党务干部，应加强培训，提高他们从事党务工作的能力。对政治素质好、工作能力强、成绩突出的党务干部要予以表彰，破格提拔，以此激励机关其他党务工作者抓好机关党建工作。4、抓制度、强管理，确保机关党建工作规范化。机关党建工作要建立健全管理机制，进行规范化管理。一是坚持两位一体，实行“双目标考核”。各级党组织要把机关党建工作与业务工作目标同定，任务同下，工作同步，考核同行，纳入统一管理，从根本上解决“两张皮”的问题。二是抓好党务、业务两个结合，实行“双目标管理”。机关党组织要按照上级党委整体布局，制定和完善《党支部工作目标管理细则》和《党员目标管理细则》，对党支部和党员实行双目标管理。三是研究可行措施，保证目标的实现。为保证党员，特别是党员领导干部能够按时参加组织活动，要实行党组织生活“预告制”、“公示制”、“谈话提醒制”和“奖惩制”。5、抓主体、带全局，增强基层党组织的战斗力。要积极培养机关党员队伍具有政治立场坚定、思想品质端正、知识层面较高、创新思维敏锐等特点。发挥好机关党员的主体作用，是加强机关党组织建设的根本。要高度重视党员作用的发挥，通过开展

　　民主生活会，“讲党性、重品行、作表率”等主题教育活动，使党员的主体意识进一步增强，机关服务水平和工作质量明显提高。

篇十二：非公党务工作者对照检查材料

P>　　优秀党务工作者先进事迹材料：非公企业党建擎旗人

　　在蒙牛乳业遍布在全国各地的35家分公司中，蒙牛乳业（马鞍山）××公司综合效益连续多年名列第一，并成为蒙牛乳业的人才摇篮。这家非公企业“兴企育人”的成功之道是，把党建作为现代管理之魂，围绕企业发展抓党建，围绕人的发展抓党建。而这一切的操盘手，是一位生于黑龙江的锡伯族女性，她就是蒙牛乳业（马鞍山）××公司党总支书记关xx。

　　党建是企业精神之魂11年前，她肩负“蒙牛”的重托，踏着漫天雪花，从塞北走到了江南。这里将是蒙牛的华东区生产基地，是亚洲最大的冷饮生产基地。总部指令：招工培训、生产线装配，两组运作同时进行，新工厂八个月要投产。难度可想而知。乳制品产业对于马鞍山这座钢城的人，是一个未知的领域。关xx和她的同伴踏着钢城的热土，在马鞍山开始了乳业“零”的拓荒。一件事情的发生，让她意识到铸造企业之魂的重要性。2019年2月，几百名员工为提高待遇聚集请愿。管理人员只有总部来的不到十人，一见这阵势，他们慌了，急忙来找关xx，投产在即，怎么办？关xx问明事态，说：几百人排着队来的，说明他们还懂得纪律。后来，她推心置腹做大家思想工

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　　作，告诉大家，在工厂还没投产前，培训期间的福利待遇是总部分配的，投产后情况就会好转。希望大家相信蒙牛的发展前景，与我们一起同行！两天后，百分之九十的人回来了。他们与“蒙牛”休戚与共11载。

　　从这件事情上，关xx认识到，企业管理是目，党建是纲，要提高企业的向心力和凝聚力，纲举才能目张。在她的促动下，2019年，公司成立了党总支，共有党员82名。关xx被大家推举为党总支书记。作为公司党组织负责人，她带领企业党组织经历了从无到有、从脆弱到坚强、从默默无闻到闻名远近的过程。

　　党建铸就了蒙牛乳业（马鞍山）××公司的企业精神之魂。公司先后荣获全国模范职工之家、安徽省民营企业50强、安徽省双强六好先进党组织等荣誉称号。

　　党建活力来自于创新关xx自从担任蒙牛乳业党总支书记以来，不断开拓创新工作方法，主动邀请发达地区非公企业党组织书记到企业授课，带领总支委员到雅莹、红豆等企业开展党建工作交流。积极参加省委××部在复旦大学举办的非公企业党组织书记培训班，多次参加市委××部举办的非公企业党组织书记党建实务培训班，开阔工作视野，提升业务能力。注重围绕企业发展抓党建。针对企业特点，打造了马鞍山蒙牛乳业“阳光”党建品牌，创设了“金牌特仑苏党员”、

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　　蓝领成长工程、“酸酸乳”党建之旅等系列，建成了党建品牌展示长廊，实现了党建品牌与企业品牌的有机融合。每年夏季冰激淋销售旺季，组织动员党员职工加班，组织开展了“阳光党员示范岗”、“阳光先锋班组”评选，减轻企业生产压力，助推企业完成任务。充分利用企业剩余土地，筹建了11亩地的“开心农场”，动员党团员和年轻职工，自己动手种植蔬菜，实现娱乐休闲和减轻后勤压力“两不误”。

　　注重围绕人的发展抓党建。引入企业“360评价系统”，对党员开展“亮剑”和“三级跳”评价活动，实行党员积分管理，主导开展蒙牛之道“点滴心声你言我行”活动，激发员工潜能，有效提升党员的先进性。提倡“没有落后的士兵，只有落后的将军”的管理理念，注重从基础抓起，从规范制度、严明工作纪律入手，建立健全了各项制度。注重党员职工培育，经常组织他们到结对共建村捐资助学，组织“绿色心情”夏令营，邀请贫困“小亲戚”到企业参观冰激淋生产线；带头开展慈善一日捐、无偿献血活动等。定期开办道德讲堂，开展篮球赛、“520员工相亲会”等丰富多彩的活动，营造吸引职工、团结群众的良好氛围。供应处长安慧，是个80后，本科生，工作一直积极肯干，其团队经常排名全系统第一，2019年初，在关xx的感召下申请入党，并成为集团供应战线上的业务骨干。如今，像安慧这样的年轻职工，把入党看成是实现人生价值的第一追求。

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　　党建魅力来源于温度在员工眼里，关xx是“贴心大姐”，但凡碰到困难，都会第一时间找她。2019年，质量主管张迎春，在回总部参加拓展训练时发生了视网膜脱落的意外，电话打回马鞍山求援。眼睛，对一位刚毕业的大学生是何等的重要。关xx为确保小张的眼睛手术一次性成功，亲自陪同小张到北京同仁医院，并联系到国家级权威手术医生为他主刀手术，张迎春感动地说：“你比我亲姐做得还好。”企业文化具有凝心聚力作用。关xx注重结合企业文化建设来开展党建工作，通过开展“阳光党建”品牌创建活动，把党的活动同企业生产经营管理、文化建设及人的发展有机融合，紧扣“诚信、创新、激情、开放”的蒙牛文化，加强人文关怀，营造温馨氛围。打造“三个家园”，让企业党员、职工等不同群体都有归属感，感觉到家的温暖。打造“红色”家园，建立党员活动室，为党员开展活动提供保障。打造“温馨家园”，建设标准化职工宿舍，为单身职工提供生活温馨场所。打造“健康家园”，建设心理咨询室，开展健康咨询讲座，及时疏导职工心理问题，让职工阳光工作，阳光生活。开展蒙牛之道“点滴心声你言我行”活动，充分实现“您的心声我们聆听”，激发员工潜能，有效提高组织支持度，实现员工与企业共赢。彰显“阳光形象”。全面开展慈善一

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　　日捐、无偿献血活动等动公益活动，几年来，为公司特困员工捐款8万余元，面向社会捐资捐款助学助贫20余万元，彰显了企业发展不忘回报社会的阳光理念。

　　一份耕耘，一份收获。关xx以强烈的事业心和高度的责任感取得了令人瞩目的成绩，荣获全国五一巾帼标兵、马鞍山市优秀共产党员等荣誉称号。?

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篇十三：非公党务工作者对照检查材料

P>　　针对非公企业党务干部人才资源稀缺的问题襄樊市依托中高级企业经营管理人才评价中心建立了非公有制企业党务干部人才信息库通过部门举荐面对社会择优选拔等途径拓宽人才选拔渠道把国有集体和改制企业中从事党务工作的同志非公经济组织中高级管理人员技术骨干大中专毕业生复员退伍军人以及企事业单位下岗职工中的优秀党员选拔入库并利用网络技术设立党务干部人才信息网为非公企业党建工作供应了人才保证

　　非公企业加强党建工作总结（精选7篇）_

　　非公企业党建工作总结

　　非公企业加强党建工作总结（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“非公企业党建工作总结”。

　　繁，党员人数少、抓不抓党建工作意义不大；认为过多强调党建工作会影响经营者的主动性，影响企业自身发展。

　　二是党组织设置不到位。一方面，非公经济组织大都呈现“多、散、小、杂”的特点，相当一部分成立党组织的条件不成熟，“有党员无组织”或“有单位无党员”的现象普遍存在。另一方面，部分业

　　主对组建党组织心存疑虑、持消极看法。此外，非公经济组织部分员工政治意识淡薄、入党意愿不强，也为党组织的建立带来了不利因素。

　　三是党组织活动难开展。党组织开展活动无疑须要肯定的经费、场地和时间，这与经营者的赢利目的在肯定程度上相悖，不少业主不情愿为党组织活动掏腰包，不愿供应活动场所，使党组织开展活动的必要条件难以得到保证。同时，党员职工包括一些党组织负责人认为自己是受雇于人，所以是否开展活动、开展多少活动都是依据业主的意愿所进行。

　　四是党员教化管理难实施。由于非公经济党组织设置形式的多样化和党员的分散化，致使外来务工党员不能刚好接转组织关系，外出务工党员频繁流淌，给党员教化管理工作带来了许多不便和困难，少数党员游离于组织之外，成为“居住地党组织管不到，就业单位找不到，四周群众想不到”的党员。

　　三、对策及建议针对新状况、新问题，探讨新思路、新对策，切实加强和改进非公有制经济组织党的建设，是当前和今后一个时期，基层组织建设的

　　一项重要而紧迫的任务，必需坚持与时俱进，才能在非公党建工作方面有所作为。

　　（一）注意素养提升，加强党务干部队伍建设。着力强化非公企业党务干部的素养，着重在“选、育、送、促”上下功夫。要求企业聘用熟识党务工作，懂技术，会管理，群众威信高的党员担当企业党组

　　织负责人；并且要求党组织领导班子成员整体素养高，工作活力强，能坚决贯彻执行党的路途方针政策。加强沟通与沟通，确保非公企业党组织负责人在企业有肯定地位和发言权，以吸纳优秀党务人才从事非公企业党建工作，并将此纳入党建工作目标考核。在业务要求上，重视提升非公企业党组织负责人业务素养，激励非公企业党务干部主动探究非公企业党建出现的新状况新问题，不断提高解决问题、推动工作的实力。

　　（二）要主动拓宽源头，畅通党员优先发展机制。主动适应非公企业党建环境改变，变“等上门”为“领进门”。在选拔原则上，坚持强党和兴企相结合，把发展党员的重点放在生产一线和关键岗位的优秀员工和经营管理骨干上。对生产经营管理骨干和一线优秀员工归库建档，加强动态管理和思想引导，通过开展交心谈心、行为示范，引领其向党组织靠拢。在选拔方式上，实行党员举荐、群团组织举荐、企业举荐以及党组织“选优”的“三推一选”方法，做到多渠道选拔培育对象。在工作步骤上，把非公企业党员发展工作作为基层发展党员的一项常常性工作，坚持主动培育原则和个别汲取原则，不搞突击

　　发展，稳扎稳打，均衡发展。重视对培育对象的党务相关学问的先期培训，为提高非公企业新发展党员质量供应有力保证。

　　（三）要严格规范程序，规范党员发展各项制度。遵照规范的企业党员发展组织程序，有序实施，扎实推动。在制度建设上，建立健全动态培育制、公示制、票决制、责任追究制等非公企业党员规范发展的各项制度。在程序规范上，把好发展关口，切实履行各项程序，增

　　加工作透亮度，对发展对象的考察、审批等关键环节明确责任、落实到人。督促企业各党组织加强对非公企业党员发展工作的指导，下发了党员发展流程指导手册。在检查考核上，建立了非公企业党建基本状况信息库，坚持执行党员发展工作半年汇报制，对党员发展工作长期滞后的非公企业党组织，实行有效措施，加强指导和督促。

　　（四）改进培育模式。针对党员少、党建工作薄弱、未建立党组织的小型非公企业，由管委会党委建立托付培育模式，确保转正跟得上、不脱节。管委会党委托付那些党龄较长、政治过硬的老党员对年轻预备党员进行“结对”培育，使青年“苗子”始终处于党组织的教化培育中。通过健立定期联系、定期汇报、定期通报等一系列制度，有效构建职责明确的培育体系。老同志帮助年轻党员解决实际困难，真正使他们感受到党组织的关切和帮助，切实增加党组织的感召力。

　　2004-05-20宋镜明马黎最近，襄樊市以非公有制企业党的建设为题，对部分县（市）及城区的非公有制企业，进行了仔细调查。调查显示，在非公有制经济组织中符合建立党组织条件的非公有制企业有931家，其中私营企业861家，外商投资企业18家，其它为52家；已建立党组织845家，占应建党组织总数的87.5％。在非公有制企业从业人员中，党员共有8255名，占从业人数的1.78％，占全市党员总数的2.80％。依据实际，实行多种措施，大力加强非公有制企业党建工作加强领导，优化环境，为开展非公企业党建工作创建良好氛围。襄樊市委明确规定，各级党委，要把非公企业党建工作纳入整个党的建设大局之中，切实加强领导，为民营经济发展供应坚毅的组织保证。同时，市委建立了由17家单位参与的非公企业党建工作联席会议制度，通过各种媒体加大了非公企业党建工作的宣扬力度，从而形成了多方联动、齐抓共管的合力，营造了关切支持非公企业党建工作的良好舆论氛围。跟踪管理，加强指导，使非公有制企业党组织设置科学合理有效。襄樊市建立了非公企业党组织组建工作跟踪管理制度，每家企业都建立信息台账，明确每家企业的党建工作指导单位和责任人，对符合条件的限期组建；不符合组建条件的，刚好派驻党建工作联络员，指导其建党工作和党员发展工作；定期对各地党组织组建工作进行通报。在此基础上，把歼灭组织建设的“空白”点作为工作的启动点，分别实行企业独建、村企合建、区域联建、行业统建，以及选派党建工作

　　联络员等方式方法，因地制宜，合理设置党的基层组织，为做好非公企业党建工作奠定了坚实的基础。

　　拓宽党务干部人才开发渠道，为非公企业党建工作供应人才保证。针对非公企业党务干部人才资源稀缺的问题，襄樊市依托中高级企业经营管理人才评价中心，建立了非公有制企业党务干部人才信息库，通过部门举荐、面对社会择优选拔等途径，拓宽人才选拔渠道，把国有、集体和改制企业中从事党务工作的同志、非公经济组织中高级管理人员、技术骨干、大中专毕业生、复员退伍军人以及企事业单位下岗职工中的优秀党员选拔入库，并利用网络技术，设立“党务干部人才信息网”，为非公企业党建工作供应了人才保证。

　　以党建带群团建设，以群团建设促党建，拓展了非公党建工作的领域。襄樊市坚持把非公企业群团组织建设纳入“大党建”范畴，注意发挥群团组织桥梁纽带作用，形成了以党组织为核心，各配套组织优势互补、亲密协作的工作格局，既发挥了群团组织的作用，又延长了党的工作手臂。

　　因地制宜开展党建活动，为党员发挥作用供应舞台、创建条件。针对非公企业中党员活动偏少，党员发挥作用缺少必要的舞台和载体的实际，各地开展生动活泼、形式多样的党建活动，如“党员责任区”活动、“党员挂牌服务”等活动，教化引导党员增加责随意识，争做思想教化的“政工员”、市场经济的“信息员”、促发展的“领航员”，主动参加企业生产经营，真正发挥党员作用，进而促进非公有制经济的发展。

　　非公企业党建特点分析自主性。据调查，襄樊市非公企业党组织的建立有三种模式：（1）在推动县域经济民营化过程中，部分国有企业或集体企业改制为非公企业，原企业党组织在企业改制中保留下来。这部分占50％左右。（2）依据业主的要求，由上级党组织批准建立的。这类企业占39％，主要集中在业主本人是党员的非公企业中。（3）企业中党员人数符合建立党组织条件，在征求业办法见后建立起来的党组织占11％。除了公改非企业的党组织具有相对稳定性外，其它规模较小、党员人数少的非公企业或新成立的非公企业，党组织建与不建、建早与建晚、建快与建慢都与企业主的素养亲密相关，有相当大的随意性。据抽样调查，在已建党组织的非公有制企业中，企业主是党员的占66％，主动要求入党者占32％，这部分企业主认知程度高，对建立企业党组织就看法显明，主动支持。内向性。随着企业全部权和经营权的改变，非公企业的行政和党组织隶属关系发生了肯定的变更。调查发觉，非公有制企业党组织隶属于行业主管部门党委的占3％，隶属于街道党委的占9％，隶属于地方党委组织部门的占39％，没有隶属关系的占49％。由此而来，企业过去的那种常常性、频繁性的纵向或横向的党建联系也随之转变。很多非公有制企业特殊是规模较小的企业自我封闭，党建工作和企业文化活动基本上局限于企业内部。体内循环是当前非公企业党建工作的一种普遍现象。模糊性。主要表现为：组织建立、组织设置的不规范。虽然上级

　　党组织对非公企业党组织的建立和设置提出了一些原则性的指导看法，但在详细运作中还存在很多问题须要规范。如企业党组织负责人是由企业主党员兼任还是单设，哪一种更有利于党建和思想政治工作开展，实行合建、联建的党组织如何避开形式上的一样而实质上的脱节。非公企业党组织的地位职责如何界定，地方党组织如何领导和管理非公企业党组织，非公企业党组织在生产经营中发挥什么作用、怎样发挥作用，如何维护企业党员的合法权益等，都有待作出详细的规定。如抽样调查“关于非公有制企业党组织的作用问题”时，31％的人认为是帮助企业主管理和发展企业，52％的人认为是协调劳资双方的冲突，7％的人认为是维护职工的合法权益，10％的人认为是发展和壮大党和基层组织。这说明人们的相识比较模糊，很不一样，导致一些非公企业党建工作制度不很健全，缺乏长期有效的工作机制。

　　易变性。非公企业是社会主义市场经济发展的产物。市场经济的高度竞争性确定了非公企业在将来发展方向上的不确定性。这种不确定性确定了非公企业党建工作的不确定性。当企业发展势头良好、蒸蒸日上的时候，党建工作就有坚实的物质基础，就更有利于发挥自身作用。当企业遇到生存挑战的时候，党建工作虽然可以发挥肯定的能动作用，但若没有企业的生存和发展，就会难以为继。当企业主比较稳定，认知程度高，企业党建工作就有良好的基础和环境。当企业主频繁更替，组织涣散，企业党建工作就难以长效运转。同时，伴随着市场经济的发展，劳动力资源必定频繁流淌，作为劳动力的雇工党员常常处于不稳定状态，非公企业党员队伍的数量和质量将具有明显的

　　不确定性，这势必会影响到非公企业党建工作的稳定性。差异性。主要表现为非公企业党建工作的不平衡性。在相识上，

　　关于党建工作的重要性，党员企业主普遍要比非党员企业主的相识程度高，公改非的企业主和职工要比其它非公企业主和职工的相识高；在地域上，非公经济发展势头好，地方党委重视程度高的地方，非公企业党的建设水平就高。反之，则缺乏正常的工作规范和工作机制，工作普遍比较薄弱。

　　（作者分别系武汉高校教授、博导；襄樊市委常委、宣扬部长

　　及发展党员工作，帮助建立党群组织，建立完善党群组织的规章制度；组织广阔党员和企业员工，协作企业经营者做好员工管理和教化工作；围绕企业生产经营开展活动；指导非公有制企业群团组织教化员工，服务企业经营，取得企业经营者的理解和支持。党建指导员们在非公企业开展工作，作为企业的兼职人员，不从企业领工资或其他收入。除了党建指导员的作用，××区还通过各种措施，对非公企业党建工作进行了全面覆盖。区委建立了一套行之有效的党员领导干部党群工作联系点制度，以非公有制企业为重点，要求每位区级领导干部联系1个非公有制企业，每月深化联系点至少1次，帮助联系点分析党群工作、经济建设和精神文明建设等方面存在的问题和缘由，提出解决问题的方法和措施，并帮助联系点解决实际问题，常常督促检查联系点各项工作和制度的实行状况。同时将沿街门店等

　　小型企业的党员也纳入管理，不让一个党员脱离组织。另外，区委组织部还定期召开非公企业党建工作联席会，让未建立党支部的非公企业主列席会议感受组织氛围。

　　截止目前，全区共成立非公有制企业党支部81个，其中69户规模以上非公企业已建立党组织57个，11所民办院校党组织的组建率达到100%，全区规模以上非公企业党组织的组建率已由42%提高到83%。仅西兰办辖区非公企业职工中就有32人递交了入党申请书，其中18人被列为入党主动分子，6人已发展为预备党员。

　　“企业有了归属感，员工有了依靠”“即使活还没干完，一到下班时间，员工立刻就没了精气神，”

　　义乌商贸城总经理张民政谈起党建工作深有感受地说，“我当时想，假如也能像公有制企业一样，有一个党支部，发挥党组织的作用，激发员工的向上精神该多好！”张民政的这种想法同样也代表了众多非公企业主的心声。据××区委组织部长张兴发介绍，在××区推动非公企业党建工作之前，非公企业党员人数相对较少，组织活动处于松弛或停顿状态，在一些小企业、个体经营户中，甚至还存在若干不愿透露自己党员身份的“隐性”党员和把组织关系往兜里一揣就不管的“口袋”党员，不但企业的凝合力不强，而且党员的模范带头作用也根本无法凸现。

　　“非公企业建立党支部对大家都有好处，”一位不愿透露姓名的企业主说，“区委可以加强对企业的组织引导，企业则有

　　了归属感，员工也有了依靠。”××交运汽车服务有限公司在没有建立党组织前，车主办理上户、挂牌、年检等手续时都得自己跑，既花钱又奢侈时间。XX年8月，公司成立了党支部。经过深化的调查了解后，党支部自觉地担当起了这些让车主“闹心”的麻烦事，并明确告知车主，“有困难，找支部！”刚刚跑车回来的经营户王炳军告知笔者，自己刚起先经营车时，由于不懂程序，东奔西跑不说，手续还老办不下来。公司党支部了解到自己的困难后，主动指派一名党员帮自己跑前跑后，没几天就办好了全部的手续。他说，自己的车能顺当运转，真是多亏了党支部。据了解，该公司党支部成立5年来，共帮助车主解决各种困难1200多个，党支部真正成了增加企业凝合力的一把“金钥匙”。

　　在党建工作的影响和感召下，一些企业家的思想相识发生了深刻改变，回报社会，支持公益事业，已成为企业家们的自觉行动。XX年，全区81户建立党组织的非公有制企业，先后为结对共建新农村、扶贫帮困、建校修路等社会公益事业捐款捐物价值330余万元。

　　“平常看得出，关键时站得出，危难时豁得出！”“从前觉得企业抓好经营能赚钱就行，现在看来，党支部在促进企业健康快速发展上作用不行小觑！”正大国际家具会展中心党支部书记符炳钦这番话道出了诸多非公企业主的心声。为了充分发挥党员的先锋模范作用，正大国际家具会展中心党支部依据每个党员的工作岗位，制定了岗位创优目标，并公开公示，接受群众监督，加强绩效考核，从而把党员的先锋模范作用与企业的发展紧密结合起来了，使党建工作有了实实在在的内容。今年8月8日，××遭受暴雨攻击，降雨量超过100毫米，正大国际家具会展中心成为泽国。“当时已近深夜12点，”会展中心员工李欣哲说，“支部的16名党员自发来到会展中心投入抢险，等其他员工赶到时，他们已经奋战了很久。”这件事对员工们触动很大：党员的模范带头作用，以前听别人说起过，没想到就出现在我们身边。XX年，正大国际家具会展中心就成立了党支部，定立党员示范岗，组织每周升一次国旗，六年来从未间断，每周一支部书记定期和股东谈心”„一系列活动使企业的凝合力变强，企业的社会影响力扩大，员工要求入党的主动性高涨，该企业董事长袁宝成也于近日递交了入党申请书。一个个活生生的事例，让××区广阔非公企业主从心底里相识到

　　“党建也是生产力”这一不争的事实，也让更多的员工和企业主进一步增加了对党的感情，提高了对党的相识，纷纷主动要求加入党组织。目前，全区136名申请入党的非公有制企业员工中，有企业主23名，占17%。区委书记严维佳说，非公企业党建工作今后的任务之一，就是把党员培育成优秀员工、把优秀员工培育成党员、让优秀党员成为企业骨干。

　　业为单位独立成立党支部；其次，联合组建。对规划较小，党员较少的企业，或行业相关的企业，可由两个或若干个企业的党员组建联合党支部，如刚成立的xxx非公有制企业党支部，17名党员来自13家非公企业；三，挂钩组建。根据便利、就近、敏捷的原则，把一个或几个企业的党员挂靠在

　　一个适合的党组织管理；

　　渗透到企业生产经营中去。二是要指导和帮助企业党组织维护好各方的合法权益。坚持党的

　　宗旨，留意倾听员工群众的呼声，了解员工群众的疾苦，尽力为员工群众解决困难。在职工群众的合法权益受

　　到侵害时，党组织要敢于依法为员工群众做主，有理、有据地做好业主的工作。同时，又要教化和引导党员和员工敬重业主的各种权益，并刚好地向上级党组织和工商、税务等政府职能部门反映业主的要求和呼声，更好地为企业服务。

　　三、抓示范，树典型，促进非公企业党建工作新发展。非公企业党组织组建难和开展活动难，其中之一的缘由就是企业主不理解，不支持。如何使企业主转变观念，从不理解到理解，从不支持到支持？我们提出了抓示范，树典型，以点带面，推动面上工作开展的思路。今年，我们选择了2个非公企业作为区的示范点，每个单位也都选择了1-2个非公企业作为党建工作示范点。各个示范点都发挥良好示范作用，如xx的xxx公司，党支部和党员充分发挥了战斗堡垒作用先锋模范作用，做到了令员工满足、业主满足、上级满足，成为了企业员工的“主心骨”。由于xx党支部的精彩表现，xx辖区内的非公企业主纷纷要求成立党支部。我们要坚持抓示范，树典型这项工作，把示范点建设成为“党组织班子精干高效、党员形象突出、促进发展有力、政治优势明显、自身建设扎实”的党组织，从而带动非公企业党组织的组建和开展活动。

　　加强非公企业党建工作汇报材料今年以来，**市适应非公企业向工业园区集聚的新形势，以基层

　　组织建设年活动为契机，通过优化设置，整合资源，完善机制，不断加强**经济开发区、马庙纺织工业园区、福星开发区、刘家隔金鼓城家居产业园等为重点的工业园区非公企业党建工作，促进了园区党的建设和经济协调发展。上半年，全市预料可实现规模以上工业总产值290亿元，同比增长27%。

　　一、优化设置，扩大园区党建工作在非公企业的覆盖面适应园区非公经济发展需求，坚持把扩大党组织覆盖作为非公党建工作的重要基础，实行敏捷方式，努力把党组织建到企业、延长到车间。一是多管齐下抓组建。坚持因企制宜，分别实行单独建、联合建、挂靠建等形式，建立非公企业党组织。目前，全市四大工业园区118家规模以上非公企业全部建立党组织，组建率达100%；同时选派557名党建工作联系员、人才工作指导员到企业开展工作，做到了党组织和党的工作在园区非公企业的全覆盖。二是健全网络强龙头。以工业园区为单位成立党组织，并以此为龙头，网络园区内非公企业党组织，实现组织区域联设。在马庙纺织工业园区，我们打破乡镇行政区划界限，成立了马庙纺织工业园区党总支，由马口镇党委指派1名副书记兼任园区党总支书记，党总副书记和总支委员由优秀党员业主、纺织商会党员骨干会员担当，促进了园区企业有序发展。三是创新模式促发展。顺势而为，在**经济开发区、福星开发区先后探究推行了”总支+商会”、”龙头企业党组织+企业党组织”等园区党建

　　工作模式，其中在福星开发区内，将与福星集团配套的18家规模以上非公企业党组织关系划归福星集团党委管辖，集团党委结合企业生产经营实际，组织开展党的活动，抓好下属企业的技术培训、人才培育等工作，促进和带动了下属企业的发展。

　　二、整合资源，提升园区党建工作对非公经济的服务力集约利用园区内各种资源，实现党内事务和园区事务两个轮子”一起转”，充分发挥园区党组织和党员”双作用”。一是队伍区域联管。以深化”三推”为载体，进一步壮大园区非公企业党的力气。今年以来，先后举荐160多名党员到园区非公企业就业，举荐42名优秀员工加入企业党组织，举荐17名优秀党员进入企业管理层。二是活动区域联办。在四大工业园区全面推行党员目标管理制度和设岗定责活动。截至目前，共设立”党员先锋岗”393个、”党员责任区”542个，先后组织各种生产技能竞赛120多场次，党员牵头培育技术人才和入党主动分子1300多人、培育一线娴熟工9000多名、帮助招工6600多名，完成节能降耗等小独创、小革新160多项，累计为企业增加经济效益上亿元。三是保障区域联筹。根据”联建、联管、联用”的要求，由乡镇党委、园区党组织牵头建立区域性党员职工活动中心，党员职工活动中心做到有明确的标识、党员活动室、电教设备、工作制度等，满意园区企业党组织和党员职工活动须要。马口镇投资近10万元，在马庙纺织工业园区建立起了功能较为完备的党员职工活动中心，成为园区党员职工的”温馨家园”。截至目前，累计接转党员党组织关系50余人次、组织集中培训20余场次。

　　三、完善机制，打造园区党建工作与经济发展的同心圆建立健全园区党建工作长效机制，努力构建园区党建工作与经济发展的同频共振、互促共进的良好格局。一是完善园区党建工作上下联动机制。成立由市委主要领导任组长的党建工作联系会议领导小组，每名市级党员领导干部联系1-2家园区重点非公企业，明确界定乡镇党委以及市工商、税务、人社、民政、工会、工商联等单位和组织在开展园区党组织活动中的责任，实行组织共建、党员共管、载体共创、资源共享，较好地发挥了职能部门和群团组织的作用。二是建立园区非公企业人才储备机制。先后建立完善了全市返乡流淌党员、园区非公企业党务人才、园区非公企业入党主动分子、外来党员人才、党建联系员等5个信息库。定期将纳入信息库管理对象的基本状况供应给人社部门和联系企业的市乡领导，依托**党建网，定期向园区非公企业发布各类人才信息。市劳动职业技能培训中心和各级党校加强对园区非公企业入党主动分子、园区党务干部的培训教化，提高党员职业技能和思想素养。三是健全园区非公企业党员权益保障机制。市民政部门先后为全市170多个生活困难的园区非公企业党员家庭办理了”低保”。设立了”**市非公企业党员员工维权中心”，接受非公企业党建工作政策询问，为流淌党员接转党组织关系供应帮助，受理涉及党员员工经济权益和政治权利保障等方面的投诉。

　　整个经济成长质量，关系整个社会和谐稳定，关系党和国家的长远发展。加强非公企业党建工作，对于增加党的阶级基础、扩大党的群众基础、提高党的社会影响力，对于推动科学发展、打造“三个强省”、建设美妙安徽都具有非常重要的意义。

　　切实发挥“两个作用”——加强和改进非公企业党建系列评论之一随着我省非公企业的迅猛发展，其已经成为我省经济社会发展的重要力气。最近，省委就加强和改进非公企业党建工作制发实施看法并召开特地会议进行部署。省委书记张宝顺指出：加强非公企业党建工作，对于增加党的阶级基础、扩大党的群众基础、提高党的社会影响力，对于推动科学发展、打造“三个强省”、建设美妙安徽都具有非常重要的意义。

　　加强和改进非公企业党建工作，是打造“三个强省”、建设美妙安徽的现实须要，是创新社会管理、构建和谐安徽的客观须要，是全面推动基层组织建设年、提高党的基层组织建设科学化水平的迫切须要。我们肯定要切实把非公企业党建工作抓实抓好、抓出成效，充分发挥党组织在企业职工群众中的政治核心作用，在企业发展中的政治引领作用，推动非公企业在美妙安徽建设进程中发挥更大的作用。

　　围绕促进企业健康发展发挥作用。非公企业党组织要以促进企业健康发展为目标,把党的活动与生产经营管理有机融合,实现同频共振、互促共进。主动宣扬、坚决贯彻党的路途方针政策,引导和监督企业遵守国家法律法规,诚信经营、规范管理,自觉履行社会责任。主动关切、仔细探讨关系企业科学发展、长远发展的重大问题,主动提

　　出看法和建议,帮助支持出资人和经营者把企业做强做大做优。围绕服务职工群众发挥作用。非公企业党组织要把维护职工群众

　　合法权益作为义不容辞的职责,领导工会等群众组织主动反映群众诉求,依法依规为职工群众争取合法权益和应得利益,真正成为职工群众的主心骨。主动协调各方利益关系,刚好化解劳资纠纷,维护各方合法权益,构建和谐劳动关系,促进企业和社会稳定。要加强和改进企业思想政治工作,注意对职工的人文关怀和心理疏导,帮助解决实际困难,真正成为广阔职工群众的贴心人。

　　围绕彰显先进性在创先争优中发挥作用。要在非公企业广泛开展“双强六好”创建活动,促进企业党组织履职尽责创先进,广阔党员立足岗位争优秀。

　　企业党组织要围绕企业发展目标开展创先争优,通过党员示范岗等载体,激发党员的主动性创建性。加强对党员的教化管理服务,健全党内激励关怀帮扶机制,解决党员思想工作生活难题,增加党员的归属感和荣誉感。每个非公企业党组织至少要建立一项务实管用的创先争优制度,使创先争优常态化、长效化。围绕建设企业先进文化发挥作用。非公企业党组织要坚持把党建工作与企业

　　文化建设互通共融,引领企业建设符合社会主义核心价值体系的先进文化。教化引导党员、职工和企业出资人，坚决中国特色社会主义共同志向信念,夯实团结奋斗的共同思想基础。主动开展企业精神文明创建活动,丰富职工群众精神文化生活。加强社会公德、职业道德教化和法制教化，促进诚信经营，抵制造假欺诈、见利忘义、损人

　　利己等歪风邪气。以学习型党组织建设带动学习型企业建设，提高职工群众综合素养，增加企业创新实力。

　　“两个覆盖”是首要任务—加强和改进非公企业党建系列评论之二

　　非公企业量大面广、类型多样、各具特色。加强非公企业党建工作,首要任务是扩大党组织和党的工作覆盖面。全省非公企业党建工作会议强调，“两个覆盖”既是一项非常重要的基础性工作,也是一项非常紧迫的任务。我们要根据省委的工作要求,紧紧抓住基层组织建设年的重要契机，把这项工作作为重中之重,实行有力措施,切实抓紧抓实、抓出成效，努力做到党的组织和党的工作全覆盖。

　　提高“两个覆盖”，要在发展壮大党员队伍上下工夫。没有党员,就无法建立党的组织，必需通过党员的覆盖来实现党的工作覆盖。没有党员的企业要在想方设法引进党员的同时，坚持标准，保证质量，加大在生产一线职工、专业技术骨干、经营管理人员、农夫工中发展党员的力度，注意发展创先争优活动中涌现出的优秀职工特殊是先进模范人物入党，留意培育发展符合条件的出资人入党。各级党组织要有组织地向没有党员的非公企业举荐、输送党员职工，为组建党组织创建条件。已有党员的企业要加强引导，组织党员亮明身份，参与党的活动，发挥好作用。

　　提高“两个覆盖”，要在创新组织设置上下功夫。党组织是开展党建工作的基础和保证。没有党的组织,党的工作就没有常常性依托。凡是具备条件的企业都要抓紧建立党组织，不具备条件的要实行多种

　　形式，主动开展党的工作，努力实现哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有职工群众哪里就有党的工作。针对小微企业分布散、改变大、党员少、流淌快等特点，要不断创新组建形式和工作模式，实行区域联建、行业统建、楼宇共建等敏捷多样的方式建立党组织。同时，主动探究利用网络条件组建党组织、开展党的活动的有效方式，扩大党的影响力。尚不具备建立党组织条件的非公企业，要依托工会和共青团等群众组织，主动做好联系职工群众、推优入党等工作，推动企业建立党组织。

　　提高“两个覆盖”，还必需要在强化责任上下功夫。完善的领导体制和工作机制，是提高“两个覆盖”的重要保证。各级党委要切实加强对非公企业党建工作的领导,把非公企业党建工作纳入本地党的建设总体布局，进一步健全目标责任制，坚持书记抓、抓书记,把抓非公企业党建工作实效作为市、县委书记专项述职和领导班子考核评价的内容。要根据有人抓、有人管、有工作条件的要求，健全工作机构，配强工作力气。要加强对非公企业党建工作的分类指导，建立领导干部联系点制度，主动探究符合非公企业特点的党建工作方式方法，刚好发觉和解决工作中的问题，不断提高工作科学化水平。(皖组文)

　　“两支队伍”建设是关键——加强和改进非公企业党建系列评论之三

　　非公企业党组织书记和党建工作指导员是开展非公企业党建工作的骨干力气。加强和改进非公企业党建工作，必需高度重视“两支

　　队伍”建设，不断培育壮大党建工作骨干力气，为非公企业健康发展供应坚实保障。

　　选优配强党组织书记。加强非公企业党建工作,关键是选优配强党组织书记。建设一支政治坚决、素养优良、相对稳定、充溢活力的非公企业党组织带头人队伍,既是非公企业党建工作的当务之急，也是长远大计。根据守信念、讲奉献、重品德，懂经营、会管理、善协调，酷爱党务工作和熟识群众工作的标准，选优配强非公企业尤其是规模以上非公企业党组织书记。要进一步拓宽选人视野，创新选人方式，努力做到好中选优、优中选强。企业内部有合适人选的，要通过公开举荐、民主选举方式产生，注意从企业生产、经营、管理骨干中择优选配党组织书记；企业内部没有合适人选的，可从党政机关、国有企事业单位协商委派，或从高校生村官、复转军人中举荐人选，同时要主动探究面对社会公开聘请党组织书记人选。要全面加强对党组织书记教化培训，把非公企业党组织带头人培训纳入党员干部教化培训总体规划，变“业余型”为“专业型”，使非公企业党组织带头人不仅选得上，而且立得住、站得稳、干得好。

　　切实抓好非公企业党建工作指导员队伍建设。要仔细总结阅历、完善措施，通过“一人一企”、“一人多企”的方法，选派党建工作指导员到没有党员的企业开展党的工作，帮助有党员的企业尽快建立党组织，指导建章立制、开展活动。建立非公企业党务工作人才库。激励机关在职干部、“退二线”的党员干部、复转军人和其他热心党群工作的同志担当党建工作指导员。

　　接着做好选派党员干部到非公企业开展帮扶，充溢党建工作指导员队伍。围绕“推动企业发展、加强党的建设、服务职工群众、促进和谐发展、培育熬炼干部”的目的，推动工作深化开展。

　　要不断强化保障与激励机制，从实际动身，从思想、政治、工作、生活等方面，真情关爱、真心关怀非公企业党组织带头人，使他们有干头、有劲头、有奔头。要进一步完善非公企业党组织负责人管理制度，明确岗位职责，建立健全目标管理、述职评议、考核评价等制度，提高规范化管理水平。要推动企业建立健全党组织负责人待遇保障制度，注意政治激励，主动举荐优秀党组织书记作为“两代表一委员”人选，爱护和调动好他们干事创业的主动性和创建性。同时，要完善非公企业党建工作领导体制和工作机制，建立健全符合非公有制经济特点、富有活力的党建工作的领导体制和工作机制，不断推动非公企业党建工作的健康有序发展。

　　实履行职责、发挥作用；一些企业主对党建工作不支持，怕影响生产，怕受监督制约。必需实行有效措施，进一步加强非公企业党建工作，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，促进非公企业的健康发展。从多年来的工作实践来看，抓好非公企业党建工作，一靠企业主的“开明程度”；二靠企业党组织自身工作的探究力度；三靠各级党委和政府部门对非公企业党建工作的重视和支持力度。而各级党委和政府部门对非公企业党建工作的重视和支持程度是最为关键。因此，如何充分发挥各级党委和政府其他部门的作用，形成非公企业党建工作的合力，是当前我们急需探讨探究的一个课题。

　　当前，各级党委和政府部门对非公党建工作的领导方面存在的问题主要有：一是各级党委和政府部门对非公党建工作的重视程度还不到位。虽然很多地方都成立了非公企业党建工作委员会，下设办公室特地抓非公企业党建工作。但是一些基层党委和政府领导对非公企业党建工作的重要性相识还不单位，存在“轻视”的心理，在人力、财力方面的投入严峻不足，非公企业党建工作与其他中心工作相比较处于附属的地位，忙起来就先放在一边。二是各有关部门单位之间分工不明确。虽然工商、经贸、财政等有关单位是非公企业党建工作委员会的成员单位，但是在工作中这些部门单位的详细职责还不明确，缺乏工作的主动性，主要是组织部门在抓非公企业党建工作，出现了“孤军作战”的现象。三是各级党委和政府部门之间还没有形成合力推动的工作机制。在详细工作中，各级党委和政府部门之间、部门与部门之间缺乏齐抓共管的工作机制，致使很多涉及多个部门单位的详

　　细政策措施也无法执行到位。出现以上问题主要缘由有：一是部分领导对非公党建工作的重要性相识还不到位。对非公企业党建工作精力投入少、工作布置少，状况了解不全面。二是工作力气薄弱。很多地方都是实行非公办与党建办合署办公，工作人员多是兼职的，人手非常紧缺，同时由于农村基层党建日常工作任务非常繁重，干脆影响了非公企业党建工作的有效开展。三是考核机制还不健全。由于非公企业党建工作缺乏相应的考核制度，造成在详细工作中有关部门单位责任不明确，影响了工作措施的落实。

　　针对以上状况，我们必需仔细探讨，实行有效措施：1、建立和完善非公企业党建工作的领导保障机制。一是建立健全机构。要进一步健全工作网络，建立三个层面的机构，把县委非公企业党建工作委员会作为一个单列的机构，配备专职工作人员，真正做到有人抓、有人管；在非公企业较为集中的中心镇建立非公企业党建工作委员会，落实专人负责；建立个体私营企业协会、工商联党委，在较大的工业园区也要建立党总支，详细协调抓好企业党建工作。二是建立健全各级领导抓非公企业党建工作责任制。要建立各级领导抓非公企业党建工作责任制，明确主要领导是

　　作，帮助企业解决遇到的困难和问题，力争把领导联系点建设成为非公企业党建工作示范点，带动整体水平的提高。同时要实行领导联系点轮换制度，做到成熟一个更换一个，进一步巩固扩大成果。五是建立健全非公企业党建工作指导员制度。选好配强非公企业党建工作指导员，加强对非公企业党建工作的指导和帮助，特殊要选派工商、规划、经贸等与企业生产管理紧密相关的部门单位的干部到非公企业担当党建工作指导员，做到既指导党建工作，又帮助企业抓好发展。

　　2、建立分工明确、齐抓共管的工作机制。一是进一步明确分工。要制定出台相关的制度，落实乡镇和有关部门的职责，明确工作分工。科学制定年度非公企业党建工作实施看法，将有关工作进行细化量化，落实到单位、到详细的责任人。二是发挥职能部门的作用。人大、政协要把企业主是否主动主动支持在企业建立党组织、是否支持企业党建工作作为举荐代表、委员人选的主要标准，以此教化、团结和影响企业主提高政治觉悟，重视、支持党建工作；经贸、工商等部门要把企业党建工作与企业评比先进挂、政策扶持挂钩；财政部门要加大对企业抓党建工作的支持力度，对部分重点示范点的党组织书记每年赐予肯定的补助，以调动其工作的主动性；工商联、个协等群众团体要发挥组织优势，加强对企业主思想的教化，引导其提高对党建工作重要性的相识；安排发展部门要在企业项目立项时实行提前教化指导，要求一同考虑筹划企业党组织建设，组织部门要提前帮助物色党组织书记。三是建立党建与工建、团建整体推动的机制。把非公企业党建工作与工会、共青团工作有机结合起来，在制订目标、部署工作、

　　检查考核时同步进行。对已经建立党组织的，提倡党组织书记兼任企业工会主席，激励符合条件的团组织书记进入党组织领导班子；对短暂不具备建立党组织条件的企业，先把工会、共青团组织建立起来，通过工会、共青团组织的工作，为建立党组织创建条件。四是建立部门单位与非公企业党组织共建制度。通过部门单位党组织与企业党组织结对，整合党建资源，实行组织共建、活动共搞、发展共谋，创新工作机制，引导部门单位参加、指导企业党建工作，帮助实际问题，实现机关党建与企业党建互动。

　　3、建立关系顺畅的管理机制。一是切实理顺非公企业党建工作的管理体制。为使非公企业党建工作真正有人管、管得实、管得好，就必需进一步理顺管理体制，明确非公企业党建工作得责任主体。要建立以属地管理为主、行业管理为辅的分级管理体系，大型和重点企业党组织由县委非公企业党建工作委员会管理，个私企业由个私企业党委管理，非公企业实行属地管理。建立双重管理制度，对党员业主实行以企业党组织为主，上级党组织和工商联、行业协会为辅的双重管理方法。二是建立非公企业状况数据库。整合有关部门的资源，把非公企业的组建、职工构成、生产经营、党组织建设等状况统一纳入数据库，实行信息共享，为部署非公企业党建工作供应科学依据。三是落实非公企业党建工作经费。要把非公企业党建工作的经费列入财政预算，不断工作经费的投入，确保工作顺当进行。

　　4、建立运行有效的督查考核机制。一是加强督查。各级党委及其组织部门要加强对非公企业党建工作的检查指导，定期分析并通报

　　状况，对于工作不力的，要刚好督促整改。可发挥离退休老干部的作用，成立非公企业党建工作巡察组，强化工作的督查。要坚持季报告、季支配、季检查制度，把非公党建工作任务落实到基层、落实到人。二是完善考核制度。要把非公党建工作列入各乡镇和有关职能部门年度工作目标责任考核内容，与业务工作同步部署，同步检查落实。建立领导联系点、非公企业党建工作指导员工作状况考核制度，进一步增加各级领导和指导员抓非公企业党建工作的意识。三是建立激励机制。要把非公企业党建工作列为考核地方党委领导班子及其成员工作实绩的重要内容，作为选拔任用干部、评比表彰先进的一个重要条件。把选派机关干部到非公企业担当党建工作指导员作为干部到基层熬炼的一项措施，作为考察培育干部的一项手段。定期开展“十佳非公企业党建工作指导员”、“十佳非公企业党建工作先进工作者”和“十佳非公企业党建工作先进单位”等评比活动。四是建立健全例会制度。要建立和完善党委统一领导、组织部门牵头、各有关部门参与的非公企业党建工作联席会议制度，分工落实好非公企业党建工作的各项任务，共同分析解决工作中存在的困难和问题。建立非公企业党建工作定期沟通制度，刚好总结推广各地好的阅历和做法，共同探讨问题，实现相互促进。

　　加强非公企业党建工作加强非公经济组织党建工作非公有制经济是成为国家经济中的重要组成部分。为进一步摸清开发区非公有制企业中党建工作状况和动态，了解和驾驭非公有制企业党建工作中的突出冲突......

　　非公企业党建工作总结日前,区28户新组建的非公有制企业党组织正式成立，这是××

　　区以开展“集中组建月”和“双十佳”评比活动，推动全区非公有制企业党建工作的又一创新之举。现将工作总结如下:......

　　加强非公制企业党建工作县委工作总结加强非公制企业党建工作---县委工作总结内蒙古自治区通辽市开鲁县注意发挥党组织及党员的作用，进一步加强非公有制企业党建工作，帮助非公企业应对金融危机。一、提高思想相识，......加强非公企业党建工作的探讨加强非公企业党建工作的探讨为落实“50名以上的企业有党员、100名以上的企业有党组织，具备单独建立党组织条件的企业都要建立党组织”的要求，我们的思路是：坚持以邓小平理论和......大力加强非公企业党建工作大力加强非公企业党建工作——襄樊市非公企业党建工作的调查分析2004-05-20宋镜明马黎最近，襄樊市以非公有制企业党的建设为题，对部分县（市）及城区的非公有制企业，进行了仔细调......

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篇十四：非公党务工作者对照检查材料

P>　　非公企业党务工作者个人工作总结

　　时光如梭，转眼间2020年也即将进入尾声，一年来我积极参与党组织的各项事务及活动，认真完成组织交办的任务。2020年11月起组织安排我担任我们第一联合党支部的党务工作者，组织的培养使我既感到光荣又倍感压力，我将一直按照“认认真真学习，勤勤恳恳做事”的态度，在上级领导的正确领导下以及党支部各位同志的大力支持下，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，圆满完成本职工作。现在，我述职如下，请各位予以评议：

　　一、深入学习，不断提高自身思想修养和业务水平一年来，我始终把学习放在首要位置，一是不断加强政治理论学习。特别是通过保持共产党员先进性教育和党风廉政教育的学习，使自己的思想得到进一步的净化和升华，始终做到在思想、行动上与党组织保持高度一致。工作中能够按照轻重缓急认真安排和妥善处理各项工作。二是加强专业和专业相关的知识学习。为了更好的胜任工作，尽快提高业务综合素质，努力成为企业党建工作者中的行家里手，我在工作中坚持“多听、多看、多问、多想”，加强与领导和同事之间的业务交流，取人之长，补己之短，不断提高自身业务水平。此外，我还充分利用业余时间积极学习了解与工作有关的政治、经济、政策等相关知识，通过学习，进一步增强了业务知识和综合素养，也极大提升了工

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　　作水平。二、恪尽职守，认真完成各项工作任务联合党支部各党员分散在不同的企业和工作岗位上，我

　　们召开支部会议和组织生活的时间和地点都比较难统一，自从我担任党建工作者起，一是努力协助支部书记安排协调会议时间、地点，确保每月都有组织活动；二是认真完成会议纪要，完善支部的党建材料；三是在“党费日”按时收缴党费。

　　今年11月以来主要完成的任务有：1、协助支部书记组织召开11月“不忘初心、牢记使命”主题教育，首先全体党员重温入党誓言，并带领原文学习《XX关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》的部分章节篇目，以及支部党员相互检视问题，列出问题清单并提出整改措施；最后把以上材料整理总结成表格形式汇报上级党组织。2、12月按期召开组织生活会、支部党员大会，并由董秋艳同志讲党课以及李楠书记总结今年党支部活动成效并召开总结大会。三、廉洁自律、时刻保持清醒头脑廉洁自律是操守，是开展工作的人格保障。我自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》、认真学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，时刻要求自己做到按守则自律、用制度自律。上级规定不做的绝对不做，上级要求达到的争取

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　　达到，不违章、不违纪、不违法，严格按上级制定的廉政措施办事。

　　四、存在的问题和今后的打算回顾过去的工作，有成绩，也有差距，就目前的实际情况来看，自己和上级要求和企业的需求还有一定的距离，具体表现在：面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。党建服务企业的水平应进行加强，这些都有待于我在今后工作中去完善和提高。明年我将从以下几方面努力整改提高：一是要提高认识水平，增强工作的预见性，时刻保持强烈的忧患意识；二是加强学习，提高理论水平，不断完善和充实自己。三是与党支部成员团结协作、努力拼搏，争创在明年保山工贸园区党组织规范化达标创建“评星定级”中获评“先进党支部”的工作业绩，用智慧和汗水铸就我支部工作的新局面。以上述职报告，请领导和同志们评议，欢迎对我的工作提出宝贵意见，借此机会，向工作中支持、帮助过我的各级领导和同志表示诚挚的谢意。

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篇十五：非公党务工作者对照检查材料

P>　　非公企业党建指导员工作经验交流材料

　　第一篇：非公企业党建指导员工作经验交流材料今年以来，××县认真贯彻落实省、市非公企业党建工作会议精神，按照市

　　非工委的安排部署，结合××非公企业党建工作实际，从今年3月份开始，县委从全县担任非领导职务的干部中向规模以上非公企业选派了党建工作指导员。通过“四抓四到位”，有效发挥了党建指导员在推动企业发展中的积极作用。

　　一、抓选派，认识到位××县委十分重视向非公企业选派党建指导员工作，把选派党建指导员作为加强基层党组织建设的重要途径和提升非公企业党建工作水平的有效抓手，多次召开常委会专门研究向规模以上非公企业选派党建指导员工作，向全县各基层党组织转发了《中共天水市委关于进一步加强和改进非公有制企业党的建设工作意见》，县委组织部制定下发了《××县选派党建指导员到非公有制企业加强党建服务企业推动发展的实施方案》，按照坚持标准“选优”、结合实际“派准”的原则，在全县担任非领导职务的干部中向17家规模以网上非公有制企业下派了党建指导员，印发了《党建指导员工作手册》，对党建指导员提出了明确要求。并召开专门会议，进一步统一思想，强化认识，明确任务，靠实责任。二、抓培训，措施到位为了使党建指导员积极主动的指导好、开展好工作，进一步把握政策、吃透精神，县委组织部举办了全县非公企业党建党建指导员专题培训会议，全县17名选派到规模以上企业的党建指导员，企业党支部书记、主要负责人，各乡镇组织干事、党委副书记等50多人参加了培训。县委组织部、县非工委组织全县重点非公企业党组织负责人或企业业主、选派到非公企业的党建指导员、15个乡

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　　镇党委副书记参观学习了××全录王辣椒产业发展有限公司党支部、××为民农业生产网资料有限公司党支部等市级示范点创建工作。同时，又对16名党建指导员进行了专题培训，并颁发了选派证书。通过组织培训，有力的提高了党建指导员的工作水平。

　　三、抓管理，保障到位县委组织部坚持以企业生产经营为中心，努力开展“企业需要、业主理解、党员欢迎、员工支持”的党员管理与组织生活。先后制定并完善了《非公有制企业党支部主要任务》、《非公有制企业党支部书记工作职责》、《企业党支部党组织参与企业重大决策制度》、《非公有制企业党组织发展党员工作制度》、《非公有制企业党员联系职工制度》、《非公有制企业党支部“三会一课”制度》、《非公有制企业党建指导员职责》、《“六好”非公有制企业党组织标准》等15项制度，制定下发了××县党建指导员工作职责，明确提出了八项工作要求，全面推行到岗制度、报送制度、例会制度、督查制度、协调会议制度、重大事项报告制度、请销假制度、廉政制度等，建立健全了党建指导员服务企业、发挥作用的长效机制。今年前三季度，全县累计完成工业总产值9.3亿元，同比增长14.2%；完成工业增加值3.2亿元，同比增长15.4%。其中规模以上企业完成工业总产值5.7亿元，同比增长14.6%；完成工业增加值1.9亿元，同比增长15.9%，各项经济指标均呈两位数增长，成为××非公企业发展最快的时期。四、抓落实，管理到位为了加强对党建指导员的管理，县委组织部建立了目标管理责任制度，制定了非公有制企业党建工作年度目标任务，建立了督查通报制度，按照管理权限，层层了签订责任书，细化分解任务，量化考核指标。县委组织部和县非公企业党

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　　工委定期对全县非公企业党建指导员开展工作情况进行督查，及时掌握工作进展情况并进行通报，定期组织召开党建指导员工作会议，听取工作汇报，交流工作经验，分析存在问题。县委把选派的党建指导员工作情况纳入非公企业党建工作委员会和乡镇党委年度党建工作目标体系进行考核；各选派单位把党建指导员工作职责履行情况作为其晋级评优、职务调整的重要内容，纳入个人年终考核内容。通过强化管理，有力地促进了全县非公企业党建工作的顺利(转载需注明来源www.bsmz.net)进行。今年以来，全县非公企业已组建党群组织6个，在非公企业中培养入党积极分子38名，发展党员18名，40多名“口袋党员”、“隐性党员”亮明了身份，为34名流动党员结转了组织关系，在非公企业内部组建工、妇、青社会群团组织17个，设立了“党员先锋岗”46个，“示范岗”25个。××县为民农业生产资料有限公司党支部、××县全录王辣椒产业发展有限公司党支部、××县宏源建筑工程有限公司党支部等3户非公企业党支部已基本达到市级非公企业党建示范点创建标准。

　　第二篇：非公企业党建指导员经验交流材料在全区非公有制经济组织和社会组织实施“党建工程”推进会议上的表态发言各位领导、同志们：大家上午好！去年三份我有幸被选派至xx区向日葵幼儿园担任党建指导员。一年来，在区非公有制经济组织和社会组织党工委的指导下，在向日葵幼儿园全体员工的支持帮助下，我积极履行党建指导员职责，在开展非公有制经济组织和社会组织“党建工程”工作中尽职尽责地做了一些工作，取得了一定的成绩，但

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　　与组织的要求相比还有一些不尽人意的地方。下面我就担任党建指导员工作中的感受与体会与大家交流一下，不足之处请批评指正。

　　一、抓学习，为开展“党建工程”打基础。“打铁先要自身硬”作为党建指导员必须要加强学习，努力提高自身素质，要有对工作认真负责的态度，以身作则，严以律己。为了能保质保量完成工作任务，我认真学习区企业工委印发的《党建指导员工作手册》，并上网查询相关资料进行学习，遇到不懂的问题及时向企业工委的领导请教。通过学习，进一步把握精神，吃透政策，1

　　认识得到了提高，工作思路更加明确，也为后期抓好组建，搞好活动，实现党企“双赢”打下了良好的基础。

　　二、重协调，找准组建工作突破口。经初步了解，大武口区向日葵幼儿园共有在岗职工22人，没有一个党员，幼儿园园长对在非公企业建立党支部认识很模糊。为了消除疑虑，我多次与她联系沟通，使她欣然接受并配合支持组建向日葵幼儿园党支部，并就向日葵幼儿园的性质、经营状况、职工人数、业主身份、隶属关系等进行了翔实的调查摸底，全面掌握了向日葵幼儿园的基本情况，针对该幼儿园没有党员的这一情况，多方协调，在向日葵幼儿园所在地街道、社区的帮助下，从怡心社区推荐两名优秀党员，输送到该幼儿园使其顺利完成了党支部组建工作。

篇十六：非公党务工作者对照检查材料

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　　最新非公党建优秀党务工作人员先进事迹材料

　　——记合作区党群工作部党建干事兼非公党建工作指导员，中共党员，甘肃武都人，1987年参加工作(入伍)，先后在中国人民解放军36226、36137、36229部队和中国人民武装警察8664部队服现役，历任战士、副班长、班长、排长、副连长、政治指导员、后勤处助理员、股长、副处长、团修理所所长等职，3月转业自主择业。3月应聘于合作区党群工作部工作，现任合作区党群工作部党建干事，承接非公党建工作，兼任合作区非公党建工作指导员。以来，他认真贯彻执行上级党委关于加强非公有制企业党的建设的意见和开展创先争优活动有关文件精神，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，采取组织推动、感情打动、机制拉动、典型带动“四动”的方法，着力在提高认识、摸清底数、扩大覆盖、发挥作用、创先争优、促进发展等方面开拓创新、攻坚克难，有力地促进了全区非公党建工作。一、理顺关系，整章建制，弹好非公党建工作“前奏曲”。作为合作区党群部门承接非公党建工作的负责人，他积极向上级领导请示汇报，主动加强与上级组织部门和市非公企业工委的联系，在营造包围、理顺机制、保障经费、充实党务工作队伍等方面做好协调沟通，积极争取各级党委政府对非公党建工作的支持。同时，为了加强非公企业党建制度建设，规范非公企业党建工作行为，他在合作区党工委和党群工作部的领导下，以抓基础抓规范为重点，以制度建设为着力点，先后拟定梳理了非公有制企业党工委20项工作制度，逐步建立健全了“三会一课”民主生活会、民主评议党员、发展党员、党员联系职工、优秀党员评比等一系列行之有效的非公党组织配套工作制度，使党组织各项工作制度更加规范、科学和完善。参与编写了包括伊宁市委组织部、合作区党工委关于加强非公党建的文件，对于探究党建工作、推广典型经验、提高工作水平，促进非公经济发展起到了积极的推动作用。二、培训教育，规范引导，注重加强“三个队伍”建设。一是注重建设高素质党务干部队伍。他建议，选好配强非公有制企业党组织书记是顺利开展非公党建工作的关键，有没有高素质的书记是决定党组织在非公有制企业中能否真正建起来、稳得住的关键因素。在支部班子建设上，注重把那些党性强、业务精、会管理、善谋事的党员骨干选配到班子中来，充实到企

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　　业的中层干部岗位，使支部班子成员既是党员的核心，又是企业业务的骨干。二是注重建设党建指导员队伍。为了加强非公有制企业党建工作，充分

　　发挥党群部门的服务企业的职能优势，结合合作区实际，建议从合作区直属局室抽调3名政治立场坚定、责任性较强、热爱党务工作，善于做群众工作的干部和6个社区的书记、党建干事到非公企业兼任党建工作指导员，帮助企业持续健康和谐发展。

　　三是注重建设非公党员队伍。把发展党员的重点放在生产、经营、科技骨干和一线优秀工人，把骨干发展成党员，把党员培养成骨干。针对“三个队伍”现状，适时组织了3次各种形式的培训会和非公党建促进会，加强党建知识的输入和经验交流，有力地加强了“三个队伍”素质建设。

　　三、勇于实践，开拓创新，有效开展党建指导工作。在非公党建工作中，面对如何扩大非公党组织组建率，如何规范非公党组织的活动，如何解决“争先创优”中会遇到的问题，怎样做好“创先争优”工作等出谋划策，边学边思，同时与研读上级文件和深刻领会上级领导讲话精神相结合，认真思考、积极建言献策，协助领导较好的解决了上述问题。特别是在“百日组建”和深入推进“两新”党组强组建的工作中，在工委和党群工作部的领导下，他组织带领其他同志，首先摸清非公党建现状，夯实工作基础。采取听取汇报、座谈交流、实地查看等方式，对全区范围内非公有制党的建设基本情况进行了全面摸底，了解和掌握了非公企业党建工作中存在的问题。对企业党建工作及企业党组织和党员中开展“创先争优”等活动情况进行了实地调研，为下一步有的放矢指导非公党建工作夯实了基础。为了指导和深化非公党建工作，先后拟定出台了《关于合作区加强非公有制经济组织党建工作的实施方案》《关于进一步深入推进合作区“两新”组织党组织组建工作的实施方案》、《非公企业党建工作指标任务分解的通知》、《非公有制企业党建工作指导员、联络员考核办法》及《考核细则》等多个关于加强非公党建的规范性文件，为加强和改进非公有制企业党建工作、促进全区非公有制经济健康快速发展提供了坚强的政治保障。至目前，合作区非公企业已建立党组织50个，其中新建22个，圆满完成了上级下达的非公党建任务，实现了合作区“两新”组织党组织组建率和党的工作全覆盖。四、身先士卒，深入基层，积极履行党建工作指导员职责。

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　　同志在指导辖区非公党建工作中，经常亲临非公党建一线，他以组建党支部为目标，采取“四抓”措施，即抓认识、抓制度、抓教育、抓带动，有效发挥了党建指导员“两帮一促”的作用。一是抓认识，使开展非公企业党建工作有位而为。能否让企业有所认识并接受党建工作，是企业党建指导员首先面临并必须解决的问题。他通过与企业主、与党员、与职工真心交流沟通，将自己融入企业之中。通过定期座谈和个别访谈的形式，开展党的形势教育，有效激发了他们的参与积极性。二是抓制度，使开展企业党建、加强党员管理有章而为。在企业党支部初期，他组织梳理了党组织制度，有章而为。逐步建立健全“三会一课”民主评议党员、党员学习和定期汇、报等工作制度。三是抓教育，使企业党建工作有人而为。他要求各支部定期召开党员学习例会，一般为两月组织一次。重点学习《党章》《党员权利保障条例》等基本理论。利用深入企业开展党建指导工作的机会，经常向企业党员宣传党的方针、政策及在非公有制企业开展党建工作的意义。四是抓带动，使企业党建工作在为服务企业发展上有业而为。在企业内部实行党员联系生产一线活动。建议企业将党员职工分配到每个生产车间，开展了“党员示范岗”“党员责任区”“我为企业献一策”创先争优等活动，给党员提供了一个充分发挥先锋模范作用平台，从而影响和带动整个企业的生产(经营)热情。资料来源：http://www.reader8.cn/data/xianjinshiji/

篇十七：非公党务工作者对照检查材料

P>　　非公有制企业党建工作的现状及存在问题主要表现在：

　　一是非公有制企业党的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度,特别是自然人登记注册的非公有制企业比较突出;

　　二、党的力量比较薄弱;三、党组织关系不顺;四、党内组织生活和党内活动开展的不正常;五、党员职工的流动性和不稳定性,决定了对党员的教育管理非常难;六、企业主有顾虑;主要有以下几个方面的原因：1、思想认识上的误区,使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱;2、非公经济组织党的建设缺少坚实的物质保证和后盾非公有制经济组织产权私有,除了对非公有制经济组织实行依法管理外,对其生产经营、组织机构设置、人事用工制度等缺少调控权;

　　存在问题的主要原因有以下四个方面：

　　一是上级党委在适应非公有制经济发展上还存在差距;

　　二是非公有制企业主在认识党组织作用发挥上还不够到位;

　　三是企业党务工作者在推进党组织作用发挥上还缺乏动力;

　　四是企业党员在促进党组织作用发挥上还相对滞后;

　　非公有制企业党建工作存在的突出问题一党组织组建率偏低,党员发展数量偏少;二部分非公有制企业党组织作用发挥不够明显,党员开展活动比较困难;三对党员的教育管理不到位,党员先锋模范作用发挥不够充分;原因主要有四个方面：一是个别党员干部对非公有制企业党建工作重要性认识不足;二是一些企业主对在本企业建立党组织和开展党的工作还有一些疑惑和顾虑;

　　三是一些非公有制企业党组织开展活动的方式和发挥作用的途径还不适应新形势新要求;

　　四是一些非公有制企业党员的党员意识比较淡薄;

　　存在问题1、非公有制企业党建工作的基础还比较薄弱;

　　2、党组织和党员的管理体系尚未完全理顺;3、党组织生活不够正常、活动形式比较单一;4、非公企业党组织难以发挥作用;

　　非公有制企业党建工作中,还存在一些困难和问题;一是有些民营企业主及其党员受现实经济利益思想的支配,认为私营企业只要抓好生产,实现效益、利润的最大化,党组织建设对企业生产发展影响不大,对企业党建工作认识不到位;二是民营企业党员流动性大,组织关系分散,

　　三是部分民营企业由于思想政治工作不到位,对党员发展工作重视不够,没有完全建立培养入党积极分子的有效机制,给政治上积极要求进步的员工带来入党难问题,

　　四是民营企业党组织中的党建工作发展不平衡

篇十八：非公党务工作者对照检查材料

P>　　非公企业党建工作存在的问题及对策研究

　　作者：邓丽娇来源：《经营者》2018年第3期

　　摘要对于非公有制企业践行党建工作过程中显露的主要问题，本文将从思想层面、组织建设机制、组织活动形式、教育管理及发展这几个方面展开探究，剖析突出问题，研究针对性方案，使非公有制企业尽快加入党建的行列中。

　　关键词非公企业党建工作问题对策

　　一、引言

　　将党建工作向非公企业拓展的决定也是国家思想政治建设的需要，获得了党委各级领导的日益重视。通过完善非公有制企业党建理论，贯彻落实“两学一做”，从而实现党内教育从“关键少数”拓展至广大党员群体的新领域。

　　二、目前党建工作在非公企业中面临的主要问题

　　（一）非公有制企业出资人的党建意识淡薄

　　非公企业出资人在企业性质方面仅将视角放在其营利性上。由于多数出资人不是党员，导致思想较为局限，对于“党建”这个词似乎还处于相对陌生的状态。大多时候也只是迎合上级领导的审查，或是打着党建的旗号进行片面的社会宣传。笔者认为，出资人若不能真正意义上了解党建工作，对组织和开展党建工作给予应有的支持，那么一切的形式主义将都是徒劳无功的。

　　（二）党务工作者独立性受限

　　对于大多数非公有制企业的党建组织而言，党务工作者可能迫于企业上层压力，使党建工作难以与经营活动相剥离，难以发挥主观能动性。相较于企业的基本经营任务，这些党员在自主组织和开展企业内部党建活动中可能得不到企业领导的支持和相关人员的配合，使党建工作停滞不前。组织党建活动会不会给企业造成额外的经济负担，会不会造成工作秩序的不稳定，这些问题都将困扰党务工作者。

　　（三）党建活动在非公有企业中的局限

　　非公有制企业规模小、生命周期短、人力资源多样化等，导致大部分非公有制企业职工流动性较大。企业的资源都将用于日常经营活动，大部分的时间都在创造经济效益，从而忽视了企业内部党建工作的需求。这样的企业环境明显限制了党员人数，限制了党建活动时间和经费，从源头上就给组织企业内部党建工作带来了诸多不便。

　　（四）非公有制企业中的党务工作者整体素质不高

　　大部分非公有制企业中的党务工作者要么缺乏先进的思想政治指导，要么缺乏丰富的党务工作经验。这对于本就党员稀少的非公有制企业来说，从中选出一个既懂思想政治培养又懂发展经营管理的党务工作负责人，相当困难。

　　三、相关的对策和建议

　　（一）增强出资人思想层面的引导

　　加大各相关部门的宣传力度，加强对非公有企业业主思想层面的引导。利用优秀工作成果，展示其在非公有企业中是如何践行的，及其具有的深远意义。培养非公有制出资人的政治思想，树立全局发展观，提高党建工作热情，积极协调各方，主动承担起党建工作在非公有制企业中的责任。

　　（二）提高党务工作者的任用标准

　　党务工作者是党建工作的执行者，是党建工作的核心推动力。建立完善的选拔任用机制，在党务工作者的选配上应当避开“新办法不会用，老办法不管用”的党务人员。特别是针对企业内部的党务负责人，更应该选取有较强组织能力、具有创新意识、能不断适应新形势的优秀党员。

　　（三）重视党务工作者的教育问题

　　在新形势下，着重培养党务工作者的工作能力和素养是做好党建工作的基础。我们应当紧抓教育中心，重视引导与交流，将示范作用推向各学习渠道，以培养一批作风端正、不拘泥于形式、业务熟练且精通党建的党务工作人员为目标，加强“再学习”思想，内部组织培训和实践探究，争取从形式主义中走出来，深度解读党建内涵，提升思想觉悟与工作能力。

　　（四）完善党建活动的保障机制

　　针对非公有制企业的特点，我们应当践行党组织活动保障制度，以灵活的方式逐项解决难以开展的问题。针对党务经费不足的局限，非公有制企业应当编制年度预算，将党建的工作经费纳入管理费用，并做到专款专用。针对活动时间的局限，党建活动基本以日常闲散的业余时间为主，但必须到落实每个月。如若需要占用工作时间，企业应当给予支持。

　　（五）建立非公企业党建工作制度

　　第一，尽快建立责任制度，通过区别非公有制企业内部党务工作的责任分工，确定党建工作的直接责任。由“第一责任人”负责企业内部党建工作计划和践行，明确企业内部党务工作人员的具体责任。

　　第二，健全党务工作监督和考核机制，以确保党建工作顺利进行。通过制定日常考核与年度考核机制，从综合评估到重点评估，能更快地了解党务人员的工作成绩。日常考核依照党建人员平时的行为和作风，以是否积极参与党建活动和培训为主要考核标准。年度考核依照党建具体工作内容评定，与党建工作的工作进度和完成度挂钩；同时还要进行全方位综合评估，必要时依照党建工作中的侧重点单独评估。

　　第三，尽快出台党建工作在非公有制企业中的相关法律法规，把党建工作作为一项重要内容纳入制度化的法规中。特别是针对非公有制经济的《公司法》，更要明确增加党建的具体要求和具体内容，以增强法律保障力度。

　　四、结语

　　随着非公有制企业内部党建步伐的不断加快，我们应当尽快找到存在的问题，并竭力寻找解决对策。

　　（作者单位为华蓝集团股份公司）

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