对照材料后勤人员改进措施（12篇）对照材料后勤人员改进措施 后勤效劳的改进措施 关于后勤效劳的改进措施1、增加低价菜肴（素菜）的品种，保证每餐的低价菜系（每份1.00元以内）品种在七个左右。下面是小编为大家整理的对照材料后勤人员改进措施（12篇）,供大家参考。
篇一：对照材料后勤人员改进措施
后勤效劳的改进措施
关于后勤效劳的改进措施1、增加低价菜肴（素菜）的品种，保证每餐的低价菜系（每份1.00元以内）品种在七个左右。在营养搭配均衡的前提下，让学生有更多的选择。2、在荤素菜肴搭配合理、菜价稳定的同时，也要稳定荤、素菜品种的比例，使每天供应的菜色品种丰富、营养均衡。并通过粗菜细做，适当增加鸡、鸭、鱼等荤食品种，使用季节菜，每天推出新的菜品，用相对稳定的价格和良好的质量来满足全校师生的需求。3、在二食堂开始实行套餐制，从3.50-5.00元/份。在传统节日安排优惠活动：“三月三”安排地菜煮鸡蛋特价0.50元/个；“端午节”安排送咸蛋等活动。4、加大宣传力度。对于后勤今后的开展以及各项改进措施，我们会在后勤网、行政处网、校园网站的首页以及后勤的宣传栏进行宣传，同学们可以提出珍贵的'意见和建议。同时，我们在后勤网上公布了后勤各部门的投诉监视，方便同学们监视，以便进一步提高我们的效劳质量。5、后勤会及时的跟学院伙委会联系沟通，了解同学们的困难和需求，积极解决同学们提出的各种问题，及时整改，提高效劳水平和效劳质量。6、严把食品原料进货关，选择信誉好的供货单位，及时调查市场行情，保证进货价格及质量，让同学们吃得放心、安康、营养。7、教育要加强合作意识，对原材料的清洗须层层把关，做到环环紧扣，严格保证食品质量。
8、做好日常防蝇、防鼠工作。每周对食堂卫生大扫除，并进行例行检查，对于不合格的，要求马上清洁整改。用餐餐具每日经过消毒处理（有消毒纪录可查），同学们可以放心使用。二食堂增加碗柜，鼓励同学们自带碗筷。9、食堂员工定期体检，持《安康证》上岗。
篇二：对照材料后勤人员改进措施
个人对照检查材料产生问题原因分析整改措施_整改措施
个人对照检查材料产生问题的原因分析整改措施_整改措施
篇一个人对照检查材料产生问题的原因分析整改措施(一)遵守党的政治纪律情况1、公务用车情况。配备工作用车一辆，是在担任区委常委、区委办时候买的，品牌为大众帕萨特，系x年12月份购买，排量为1.8。2、住房和办公用房情况。在区政府南二楼办公楼有办公室一间，面积约10平方米;自筹资金在蒸湘区立新大道水映豪庭小区内购买商品房一套，面积为平方米。3、人情消费情况。有参与过亲朋、好友、同事的婚丧嫁娶消费行为，本人除结婚时办过一次结婚酒席，此外未办过婚丧嫁娶等人情活动，没有借办宴席敛财行为，偶尔有请朋友、同事吃请行为。4、职务消费情况。职务消费上有过公款购书、订报等现象。
5、“三公”经费开支情况。在公务接待方面有时有食宿超标、超员陪同现象;有时接待领导、客商有送土特产等礼品现象。
6、配备秘书情况。没有配备专职秘书，目前是办公室常务副主任王宏伟同志兼职辅助我处理分管工作。王宏伟同志工作认真、勤奋肯干，除了负责管理办公室综合、财务工作外，还兼任区法制办主任。
7.家属子女从业情况。妻子目前待业在家;儿子年纪尚小，还在读幼儿园。
二、“四风”方面存在的突出问题1、下基层力度不够。经常深入分管工作中的企业、工业园等地考察调研基层情况，为他们解决问题，但是对于联点街道广东路街道的调研力度还有所欠缺，对街道运转情况了解还不够。
2、创新精神有所欠缺。在处理一些日常事务时，倾向于按照常规、传统的方法、流程来，没有加入过多自己的思考，创新精神还不够，需要加强;会上讲话或发言，特别是开大会时，还是有讲空话、套话的情况。
(二)在官僚主义方面1.理论学习稍有欠缺。首先，没有从讲政治的高度认识理论学习的重要性，仅仅学习了理论的表面，没有深入的挖掘理论的内涵;其次，理论联系实际不够，没有真正的学以致用，理论所学没有完全与群众工作结合;
三，缺乏刻苦钻研精神，学习过程中只是读一读，听一听，没有认真的思考;
(五)其他方面这次党的x教育实践活动，让我看到了自身存在的许多不足,原来以为自己工作还算努力务实，应该不存在“四风”问题，但在深层反思的过程中,发现站在“镜子”自己也并不那般“完美”,需要改进的地方还很多。针对自己的问题,我反复思量，结合这段时间的理论学习知识和实践学习经验，提出以下整改措施：(一)继续加强政治理论学习,提高个人修养,以个人首先行动带动影响周围的每一位同志共同加入学习。只有不断加强政治理论学习,不断提高个人的知识水平,才能确保行为的准确性。在具体实施上,一是要积极参加党组织的学习活动;二是有意识地利用各种渠道和方式,加强自我学习。(二)在日常的管理工作中，要做好两件事，一是工作安排类会议要提高效率，少讲、不讲虚话，只将具体工作安排内容，缩短会议时间，降低参会人员理解会议精神的难度，同时减少自己耗费在开会上的时间;二是要合理安排自己工作和生活的时间，争取投入更多时间、精力在工作上，安排工作不仅仅是分配任务而已，还要定期了解追踪工作推动进度，发现有影响推进的因素，要主导团队，全力排除，以确保工作进度。(三)在保证分管工作范围内的下基层数量和质量的同时，还要加大对街道、社区的调研力度，一是要积极了解街道现实
情况，倾听群众和基层工作人员的诉求，二是要保证每次下基层时间，绝不允许出现“走马观花、点到即止”的情况。
(四)学会合理分配有限的时间，一是要做好两地各自的出勤安排，同时为两边的工作设好分别的代理人，以确保自己不在时相关工作仍能顺利开展;二是要安排好自己的工作时间，特别在事情多的时候，要按照事情轻重缓急的程度明确好办理先后顺序，绝不能因为没时间、赶时间而敷衍了事，应付工作。
(五)积极参加党的民主生活会和中心组会议，通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。
(六)生活作风方面，要坚持发扬中华民族勤俭节约的优良传统，减少在日常享乐上花费的时间，把更多的精力投入到为人民服务工作中去。
我个人对照检查材料如上，不妥之处敬请批评指正，谢谢!篇二个人对照检查材料产生问题的原因分析整改措施在工作上和生活中能够遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，能够发扬民主和联系群众，遵守民主集中制，鉴定党
的领导、坚持党的原则、拥护党的决定、执行党的决策。坚决反对一切极端宗教势力、“三股势力”及其所从事的民族分裂与暴力恐怖活动，能够做到旗帜鲜明、态度坚决，并积极参与到反对民族分裂活动斗争中。中央“八项规定”、自治区党委“十项规定”及扶贫局“六要八不准”出台后，能够严格遵守各项规定要求，不参加与业务或工作有利益关系的请托，确实有接待任务也是按照规定和要求执行。
存在的问题：一是遵守政治纪律不够严格。x教育实践个人对照检查材料。对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些重大事件或中央出台的重大决策、党内一小撮贪腐分子的行为及其一些失误发表一些不负责任的言论，有些甚至是损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争，有时还随声附和;没有做到不信谣不传谣，甚至对一些明显攻击污蔑党和政府的短信当做笑料随手转发，对自治区党委、政府的一些政策有评头论足的现象。二是存在一些违规违纪现象。在中央“八项规定”和自治区党委“十项规定”出台之前，自己也是随波逐流，特别对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。主要是党性意识淡薄了、思想麻痹了，不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。比如参加迎来送往的宴请活动，标准或规模也
会超标;逢年过节也收受基层扶贫机构、水利水电项目业主单位送来的烟酒和土特产。三是理想信念有所弱化。对中央和自治区党委的重大决策、重要部署特别是民族宗教政策有时认识不深、理解不透，有时也会妄加评论。对打击“三股势力”和暴力恐怖犯罪行为主动发声。对党的民族宗教政策进行系统的学习不够，致使自己的政治敏锐性不够强，遇有突发或重大政治事件时会不知所措，不能够看到事件的本质;对与“三股势力”及xx反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识不足，对“三股势力”利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高、敌情观念不强。四是政治鉴别力不够强。对“四个认同”、“三个离不开”的实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。五是执行力不够强。对中央的路线方针政策、自治区党委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要思想，破解难题的办法、手段不多。
二、“四风”方面存在的突出问题一是政治理论学习不够扎实。理论是武装头脑的武器，理论的深度决定思想的高度，同时也决定了工作方法和工作思路的尺度。多年来，虽然在学习马列主义、中国特色社会主义理论，但只是学了皮毛，没有理解其精髓，更没有做到结合实际
入脑入心。理论的欠缺导致自己党性修养不够，对党的方针、政策理解认识不到位，对党的群众观理解认识不够，出现工作方法简单、政治意识和大局意识不强，出现工作失误时，不敢于担当。
二是对党的民族政策理解不够深刻。对党的民族宗教政策学习的自觉性不高，对形成民族问题的根本原因以及境内外敌对势力和“三股势力”利用民族问题进行恐怖活动和分裂祖国的本质认识不清，对“三个离不开”的暴恐活动，对斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足，不能从政治上思考问题，不能透过现象看本质，不能及时甄别和发现自己身边的一些不利于民族团结的言行。
三是宗旨意识不够坚定。“四风”问题的产生，归根到底是宗旨意识淡薄、群众意识淡化、群众意见执行不力的问题。多年来随着工作职务的升迁，工作环境的改变，与群众的距离越来越远、越来越大，平时似乎很平易近人，但潜意识里或不自觉流露出一种官气，所以和群众说话的声音大了，出现这样那样脱离群众的现象。四是党性修养不够全面。作为一名党员，特别是一名领导干部，虽经党培育多年，但随着身份变了、地位变了，工作忙了、事情多了，党性锻炼的主动性、自觉性却慢慢放松了，警惕“四大危险”的政治之弦愈来愈松。对照“x”、对照“自我净化、自我完善、自我革新、自我提
高”的要求，作为一名党员，尤其是党的领导干部，我应始终带着崇高的责任感、x感，牢记“兴党忧党、人人有责”，自觉把加强党性修养作为终身的必修课，长期修、经常修，以坚定的党性作为克服“四风”的利剑。五是正确的世界观、政绩观、权力观树的不牢固。“四风”方面存在的问题，说到底是与世界观、政绩观和权力观树的不牢固紧密相关。形式主义本质是主观主义、功利主义的表现，根源上是没有很好地树立和坚持正确的政绩观。
四、今后努力方向和改进措施自7月18日市林水局党的x教育实践活动启动以来，先后4次参加了局党委理论学习中心组组织的集中学习，以及本人通过书本、报纸、网络等的自学，使我对“群众”这一概念有了再认识，进一步深刻理解了一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的x，是我们的事业不断取得胜利的重要法宝，也是我们党始终保持生机与活力的重要源泉。x的根本宗旨是为人民服务，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。
联系个人的工作实际，本人对自己几年来的思想、工作、作风等情况进行了认真回顾和深刻反思，通过自查，本人认为自己在政治上能认真学习党的各项方针、政策，能站在讲政治的高度，正确认识和处理各种利益关系，较好地完成组织分配
的各项任务。在本职工作中，能认真学习钻研业务知识，忠实履行工作职责，不断提高业务技能和业务工作水平，坚持用理论指导实践，力求使自己分管工作有新的起色和新的突破。在日常生活中，能自觉遵守各项规章制度和党纪党规，严格从政行为准则，带头执行各项政策规定,没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。自觉维护班子团结，思想和行动保持一致，坚决做到令行禁止，忠于职守，热爱岗位。但河道站工作的这几年的也使我更加清醒地认识到自身在理想信念、作风建设、敬业精神、创新意识、廉洁从政等方面还存在着或多或少的问题，为了在以后的工作学习中能切实转变工作作风，进一步提高党性修养和廉洁从政意识，因此，有必要着力查找自身存在的不足，深入分析问题的根源，并提出相应的整改措施，现将个人的有关情况剖析如下：
一、存在的主要问题通过前阶段的学习，提高了自身的理论素养，促进了各项工作，但仍程度不同的存在以上问题，分析根源，主要自己由于以前长期工作在乡镇基层，所以在自己的思想上形成一种思维定势，认为“摆平就是水平”，工作与学习没有多大的关系，学习理论没多大用处，关键要靠实践锻炼。基于这样的认识，对工作抓得紧，对理论学习就放得比较松，以至于干工作常常凭老经验，老办法。通过这次教育实践活动，确实对我启
发很大，使我有了深刻的认识，没有理论作指导，是一种盲目的行动。特别是面对当前社会发展的新情况、新问题和深层次的矛盾，不进行深入的理论学习，就无法弄清原因，因此就缺乏解决群众工作中出现问题的办法，失去了敏锐性和鉴别力。在日常生活中,忽视了自我改造和党性锻炼。在党内生活中,不能主动接受大家的监督，很少诚恳地征求同志们对自己的批评意见。通过学习自己认识到，如果不坚持学习政治理论，不加强自我约束，在思想上放松了对主观世界的改造，势必影响工作，影响团结，影响进步。我深感由于各种复杂问题和矛盾的出现，自身在这方面仍做得不够，反映在工作上，有时不能很好地了解实情，解决急需解决的问题，这种现象的出现，都是为人民服务的宗旨意识不强的表现。
三、整改措施1、进一步加强全面学习，提高自身综合的理论素质。
一是端正学习态度，增强学习的自觉性和主动性。今后要按照建设学习型机关的要求，把加强学习放到首位，找时间、挤时间学习政治理论。
二是增强学习的系统性，有计划地认真学习十八大等的讲话精神，学深学透，用以指导自己的行动，提高解决新情况和新问题的能力。
三是学习理论同学习业务知识相结合，不断丰富自己的知识，提高自身素质。四是发扬理论联系实际的学风，学以致用，有针对地学习，坚持理论和实践的统一，通过理论学习提高自己，更好地运用到实践中去，不但要向书本学习，还要向实践学习，向同志们学习。五是积极参加局处以及各级组织安排的政治学习和业务学习，写好学习笔记和心得体会。
2、进一步转变工作作风，提高群众工作的能力水平。一是要多挤时间，深入基层，调查研究，听取各方面意见。掌握
首先要坚决抵制享乐奢靡之风，自觉克服形式主义、官僚主义的陋习，做到从小事做起，防微杜渐，以干部廉洁自律的各项规定约束自己，做到自重，自省，自警，自励。
二是树立正确的世界观、人生观、价值观，不断加强主观世界的改造，一切从人民利益、党的利益出发，当好公仆，勤政为民，全心全意地为基层服务，为人民服务。
三是运用批评和自我批评的武器，认真听取各方面的批评意见和建议，不断纠正自己的错误缺点，取别人之长，补自己之短。四是经过这次x教育实践活动，使自己真正触及灵魂，提高思想觉悟。做到思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显转变，纪律上有明显增强。
领导干部的权力是党和人民赋予的，“官”是为民服务的岗位，“权”是为民服务的工具。作为党员干部，更应牢记党的宗旨，始终把群众的利益放在
篇三：对照材料后勤人员改进措施
小学后勤管理工作的原则及改进措施
摘要：在新课改形势下，小学后勤管理工作已成为学校管理工作的重要内容，高效的后勤管理工作可以为师生提供良好的工作与学习环境，为学校各项教学活动的顺利开展提供良好的物质保障。但目前学校对后勤管理工作往往不够重视，导致一系列问题随之产生，制约了学校教育教学质量的提高。笔者认为，学校应该深刻地认识到后勤管理工作的重要性，明确后勤管理工作的原则，并在实施后勤管理的过程中做出适当的调整，最终达到优化学校整体环境、促进学生健康成长的目的。
关键词：小学后勤管理工作原则改进措施
引言
后勤管理的有效性关系到小学校园整体教学效果的好坏，也在一定程度上影响到学校工作的正常开展，因小学后勤管理的重要性不言而喻。因此，在当今人们愈加重视学生教育的时期，如何提高当前小学后勤管理效率成为老师要研究的重点课题，相关后勤人员只有不断更新自身的后勤管理素质，立足于学校的管理现状，并采取现金有效的后勤管理手段，才能在新时期做好小学后勤管理工作，保证小学校园正常的教学运转。
一、小学后勤管理工作的主要原则
1.全局性原则
在小学后勤管理工作中，学校管理者需要具备一定的全局观。小学后勤管理工作应在学校整体管理工作的基础上开展，要根据每所学校不同的教学情况以及办学理念有针对性地开展，后勤管理工作是为学校其他各项工作奠定基础。学校只有对后勤工作有全局观，才可以发挥它的整体管理效能。
1.
服务性原则
学校的本质是教书育人，因此后勤管理工作需要遵循服务性原则，管理人员以此为根本开展后勤管理工作，为教学提供优质的保障。而服务性观念如何树立及后勤工作如何深入开展，要基于办学要求与实际情况进行综合分析，这样才能合理有效地安排后勤管理工作，从而使后勤管理工作具有一定的服务性，最终成为教学质量提升、教育环境优化的保障。
1.目标与过程原则
明确的目标和细致的过程是后勤管理有效、优质开展的保障。后勤管理部门只有在工作伊始就制订好目标，在开展工作的过程中根据实际情况不断调整、改进，才能使后勤管理工作的开展更加科学化、规范化，从而为学生提供良好、健康、和谐的生活与学习环境。
二、做好小学后勤管理的措施
1.建立科学的后勤管理制度
制度是影响后勤管理工作优劣的前提因素，只有制定出科学先进的小学后勤管理制度，才能让相关的后勤人员能有据可依，按照一定的规定标准进行校园资源的管理，并在一定程度上对其进行行为约束，进而保证相关后勤人员不会对校园资源进行滥用，从而影响到小学校园的整体教学进展。要建立科学的后勤管理制度，首先学校方面要对后勤管理工作制定相关运行制度，明文规定校园资源的相关使用流程，在制定规定时，可以与全校老师进行有效沟通，听取大家的意见，并将班主任、校园各方管理者、校园领导等多方面的想法进行汇总，最终确立出科学有符合校园实际的后勤管理制度，使小学后勤管理规范化。后勤管理制度是后勤管理有效性的基础条件，做好后勤管理制度的优化，不管是对于小学校园，还是对于后勤管理人员，都是十分有利的事情，当然对于后勤管理制度，要有随
时更新的观念，学校方面要随时依照实践管理情况，对后勤管理制度进行及时调整，从而不断适应时代发展对小学后勤管理的需求。
1.明确管理责任制，构建科学后勤管理系统
小学后勤管理也要做到“有法可依”，不断完善后勤部门的各项规章制度，实施管理工作责任制，把每一项工作落实到个人，提升后勤工作的效率。例如后勤部门管理层应该制定每一个工作岗位的工作职责，例如财务人员的职责、电教员工作范围、图书馆管理员职责、实验室管理人员职责，让每一个员工明确自己的职责，也方便日常管理。此外后勤管理层还应该建立完善的奖惩制度，规范后勤工作人员的日常行为，表现优异的员工及时奖励，工作中犯错的员工给予批评，重大过失的员工要给予惩罚，真正做到引以为戒，提升后勤工作的有效性和科学性。后勤管理部门要制定详细的规章制度，例如学校财务制度，起到监督的作用，经费报销核算制度、员工考核制度，营造人人奋勇争先、乐于奉献的工作氛围，激发后勤工作人员的工作热情。小学后勤管理部门要进一步明确管理责任制，完善各项规章制度，这样不仅可以让后勤工作人员高标准要求自己，还可以激发他们的工作积极性，鼓励他们为校园建设、后勤管理工作建言献策，提升后勤管理的科学性，提升后勤部门工作的有效性。
1.精细化校产管理
学校是学生和教师们的家园，而校产则是这个家园里必不可缺的组成部分。学校的校产主要包括教学楼、教学设备以及一些附属的基础设施等。加强校产管理，不仅能降低不必要的损耗，提高校产的使用寿命和年限，而且能有效节约经济成本，提高这些设施、设备的经济效益。在具体的校产精细化管理工作中，首先要提高师生们自觉爱护校产的意识，在每周的班会过程中，后勤管理人员可以在全体师生面前讲述爱护学校公共设施的意义，或者后勤部门也可以加强与各班级的合作，对学校的各类设施、设备进行划片区、分责任轮流管理，让每个班级甚至每个小学生都能够参与到管理校产的过程中来，提高学生的责任心和主人翁
意识。其次，后勤工作人员应制定严格的巡检制度，对于校内宿舍、给排水系统、电路系统以及各班集体桌椅板凳、黑板、教具等进行定期检查和维护，做好设施的巡检记录和维修开销台账，降低不必要的安全隐患，提高校产的安全性和经济性。
1.加强与规范财务管理
在后勤管理工作中，财务管理是一项重要的组成部分，要想提升后勤管理的水平必须实行精细化的财务管理。各类教学设施设备的采购应该安排专门的人员完成，明确采购渠道，保证采购的合理性、真实性与合法性。同时，学校财务部门还要根据学校各个部门的采购预算，制订合理的财务规划，编制采购计划书，提升预算的准确性，做到统筹兼顾。在日常的采购工作中，当发生追加资金的情况时，必须向有关部门提出申请，学校后勤管理人员对采购人员进行专门的审批。在日常的管理中，财务人员必须记好每一笔账，同时对算账、记账、对账、报账进行规范操作，坚持“账面清楚、数字精确、专款专用、日清月结”的工作原则。在资金管理上，也应该建立起科学的责任制度，将责任落实到人。
1.建立高素质的后勤保障团队
现阶段，许多小学的后勤工作人员多为校方编外人员，学校在引入这部分工作人员过程中审核机制不严格，后续的岗位培训也不到位，使得许多学校的后勤工作人员整体素质不满足优质服务的标准和要求。为此，校方应当提高意识，建立一支高素质的后勤保障团队。首先，在人员聘用方面，应杜绝关系户、熟人介绍等渠道，建立完善的聘用制度，并且在前期对后勤部门各岗位进行合理的规划，明确各岗位的工作职责和内容，通过正规渠道招聘富有同岗位经验的优质人才。其次，加强后期工作人员入职后的岗位培训工作，根据学校的实际情况，制定相应的培训方案，配以岗位绩效考核机制，对于表现突出、优秀的工作人员给予奖励，对于意识差、能力欠缺并且不求上进的员工，给予批评、警告、罚款甚至劝退等处罚，从而优化后勤各工作岗位的人员素质。
结束语
总之，小学教育对孩子的发展有重要的意义，小学后勤管理作为保障小学教育事业顺利进行的后勤基础，必须要不断提高自身管理工作的有效性，才能适应时代发展的必然要求，从小学校园优秀的教学事业保驾护航。
参考文献
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篇四：对照材料后勤人员改进措施
要把对上负责和对下负责结合起来把对同志负责和对自己负责结合起来把对党和人民的事业高度负责精神和实事求是的科学态度结合起来时刻遵守四承诺三树立两禁止的要求切实肩负起党和人民赋予的工作使命
个人对照检查材料整改措施进一步从严管理,锤炼优良作风.整改措施
个人对照检查材料整改措施进一步从严管理,锤炼优良作风.整改措施篇一：个人对照检查材料整改措施篇一：个人剖析材料及整改措施个人剖析材料及整改措施一、存在的问题和不足1、系统知识学习有待进一步加强。不能较好处理学与干的关系，总感觉事务繁杂，难以抽出充足的时间来进行全面系统的学习。学习图简单，重应付，对各种新原理、新理论和新知识了解不透、学习不精、掌握不深，不能游刃有余运用到实际工作中来。2、工作方法艺术有待进一步创新。办公室工作是一门精深的学问，只有不断探索，不断提高领导艺术和工作水平，才能适应新形势发展的需要。在处理某些问题的时候，总感觉到方法不够多，视野不够宽，思维不够活，工作艺术和工作水平需要不断提高。3、工作的经验还不够丰富，这需要我平时多向有丰富经验的同志请教，同时也要注意这方面的积累。4、工作上胆子不够大，有瞻前顾后思想，惟恐事情做得不到位。而实际上思想包袱越重，工作反而越难开展。这需要我解放思想，放下包袱，本着要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆细致地开展工作。二、整改措施1、加强学习，打好知识功底。从具体事务中走出来，科学安排工作，有效利用时间，全面深入学习贯彻“三个代表”重要思想、“七一”讲话精神，切实加强理论学习、党性修养，刻苦学习多方面的知识，不断充实、丰富和武装头脑。坚持在学习中思考，在思考中实践，在实践中提高，积极把先进的理论、知识和经验运用到实际工作中。2、与时俱进，创新工作方法。善于与时俱进，大胆创新，放开视
野，开阔思维，不断创新工作方法，提升工作思路，创造性开展工作。善于把握宏观形势，结合我校实际，把握部门特点，多作深层次探讨，多出创造性举措，在突破性思维中谋求工作最大突破。善于原则性和灵活性相结合，既坚持原则、敢于碰硬、勇于负责，又讲求策略、注重方法、讲求实效。善于激发干群热情，创造宽松环境，形成上下齐心协力推进工作的强大合力。
20XX年9月21日篇二：民主生活会剖析材料及整改措施1、学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。这虽然是个老问题，在某种程度上也带有共性特征，但在我身上表现的较为突出。一是缺乏“挤”、“钻”精神和“韧”劲。我也和大家一样，总感到工作忙忙碌碌，也深知要适应新形势下高效、快捷的工作任务必须努力加强学习，但在实际中，却总以工作忙为理由和借口，很难静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍及有关业务知识书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强；二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的的对照改造还不深刻。2、深入基层不够，在工作作风上需要进一步加强。在具体工作时间安排上，往往是日常工作多，深入基层调查研究少。在具体工作指导上，要求还不够严格，尤其是对某些具体业务环节和深层次问题的探究需要深思。3、廉洁自律方面需要进一步加强。虽然能够始终按照廉政准则和廉洁自律的有关规定严格要求自己，但在日常生活上，在坚持原则、防微杜渐方面，距“四承诺”的要求还有一定差距，具体表现在公车私用上，还没能严格区分开来；下基层检查指导工作，基层同志超标准招待也没好意思拒绝他们的盛情。通过这次学习，我认识到这是自我约束不严的表现。真诚希望各位领导和同志们在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。二、整改措施
通过这次学习，认真查摆，我对自己在思想、工作、廉洁自律等方面存在的问题有了更深刻的认识。今后我将按照省委开展的“四承诺”、“三树立”、“两禁止”活动的要求，加强自身
建设，抓好政法综治工作，为我区经济发展作出更大的贡献。（一）加强理论学习，不断增强自身的党性修养。通过学习，进一步增强立党为公、执政为民的公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，发扬艰苦奋斗的优良作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，努力为政法系统和全体政法干警做好表率。
（二）强化责任意识，促进求真务实、廉洁从政责任制的落实。要把对上负责和对下负责结合起来，把对同志负责和对自己负责结合起来，把对党和人民的事业高度负责精神和实事求是的科学态度结合起来，时刻遵守“四承诺、三树立、两禁止”的要求，切实肩负起党和人民赋予的工作使命。
（三）坚持从严治警，不断提高政法队伍廉政建设水平。认真履行“廉洁奉公、公平公正、执法为民”的准则，加强领导班子和队伍建设，并狠抓工作落实。认真查处违法违纪问题，要坚决按照中央、省、市、区的要求，把政法队伍的党风廉政建设推向新阶段。
按照上级党委和处党委的要求，今天我们召开党委民主生活会，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，进一步提高思想理论水平和驾驭全局的能力，更好地指导自己的工作。下面，我首先把一年:个人对照检查材料整改措施进一步从严管理,锤炼优良作风.整改措施)年来在严格党性锻炼上所下的力气不够，世界观的改造时有放松，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。
3.放松了严格的主观世界改造。认为自己工作了这么多年经验不少，加之专家门诊工作患者量多，以致学习理论的劲头没兴趣，解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想，
还是考虑个人的利益多了一些，考虑群众的利益少了一些。由于宗
旨观念在头脑中扎得不够牢，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径三、下一步整改措施严格按照“三严三实”的要求为人做事。1.坚定理想信念和政治信仰。要讲政治、讲大局，在大是大非面
前立场坚定、旗帜鲜明，坚决同各种错误思潮和言行作斗争。2.切实纠正个人“四风”问题。个人要带头纠正“四风”。做老
实人，办老实事，说老实话。3.要求真务实。做到察实情、出实招、办实事、求实效。4.要深入群众。树立正确的权力观，牢记权力是人民给的，我们
是人民的公仆，时刻不忘我是谁、为了谁、依靠谁，联系群众、服务群众。
5.要情趣高尚。树立正确的幸福观、人生观，培养健康、高尚的生活情趣，讲操守，重品行。
6.要勤俭节约。要以身作则、率先垂范，切实营造风清气正、干事创业的良好风气。
7.要严格决策和工作程序，依法、依纪、依程序办事，公开透明办事，不踏红线办事，真正用制度管权管人管事。
8.要政治坚定、严守纪律。始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决落实中央和省区委各项决策部署，在重大原则和是非面前坚定立场、敢于发声、亮明态度，杜绝任何违反党章和党的纪律特别是政治纪律、组织纪律、财经纪律的行为。
9.要敢于担当、务实肯干。把心思和精力真正用在干事创业上。多为医院的发展谋划献策，发挥医院优势，突出医院特色，使医院药事业得到长足发展。
10.要牢记宗旨、心系群众。要自觉践行党的群众路线，着力解决群众反映强烈的“四风”问题，提高服务水平和能力，真正赢得群众的拥护和信赖。
11.要清正廉洁。要严格落实党风廉政建设责任制，强化对权力运行的制约和监督，慎用手中的权力，对群众有敬畏之心，永不谋私。“严”是慎独慎微的自律，是勤于自省的审慎，是严守纪律的敬畏，是坚持党性的觉悟。只要有“严以修身、严以用权、严以律己”的警惕才能经得起各种各样的冲击和诱惑，情为民所系，权为民所用，利为民所谋。
“实”是脚踏实地的干劲，敦本务实的精神，当官不避事的态度，为官一任、造福一方的追求。只要有“谋事要实、创业要实、做人要实”的态度，才能在工作中脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，才能更好的做好本职工作，为医疗事业的发展做出应有的贡献。
篇三：个人剖析材料整改措施篇一：个人剖析材料及整改措施个人剖析材料及整改措施一、存在的问题和不足1、系统知识学习有待进一步加强。不能较好处理学与干的关系，总感觉事务繁杂，难以抽出充足的时间来进行全面系统的学习。学习图简单，重应付，对各种新原理、新理论和新知识了解不透、学习不精、掌握不深，不能游刃有余运用到实际工作中来。2、工作方法艺术有待进一步创新。办公室工作是一门精深的学问，只有不断探索，不断提高领导艺术和工作水平，才能适应新形势发展的需要。在处理某些问题的时候，总感觉到方法不够多，视野不够宽，思维不够活，工作艺术和工作水平需要不断提高。3、工作的经验还不够丰富，这需要我平时多向有丰富经验的同志请教，同时也要注意这方面的积累。4、工作上胆子不够大，有瞻前顾后思想，惟恐事情做得不到位。而实际上思想包袱越重，工作反而越难开展。这需要我解放思想，放下包袱，本着要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆细致地开展工作。二、整改措施
2、与时俱进，创新工作方法。善于与时俱进，大胆创新，放开视野，开阔思维，不断创新工作方法，提升工作思路，创造性开展工作。善于把握宏观形势，结合我校实际，把握部门特点，多作深层次探讨，多出创造性举措，在突破性思维中谋求工作最大突破。善于原则性和灵活性相结合，既坚持原则、敢于碰硬、勇于负责，又讲求策略、注重方法、讲求实效。善于激发干群热情，创造宽松环境，形成上下齐心协力推进工作的强大合力。
20XX年9月21日篇二：思想作风纪律整顿活动个人剖析材料与整改措施
思想作风纪律整顿活动个人剖析材料与整改措施
篇五：对照材料后勤人员改进措施
个人对照检查材料存在的问题清单及整改措施范文三篇个人对照检查材料存在的问题清单及整改措施范文三篇篇
一通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与党的要求还有一定差距，有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。
以下是本人的自查对照检查：1、庸：学习意识不强。对理论学习存在“实用主义”，缺乏深度。创新意识缺乏、进取精神不足。整改措施：一是进一步加强理论学习夯实理论功底、每天晚上用1个小时加强理论和时政学习。二是改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。三是坚持务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。2、懒：主要表现在思想安于现状精神萎靡，贪图安逸，不思进取;服务群众的意识和了解群众基本需求下的功夫还不够。整改措施：一是增强工作责任心和责任感，工作中始终坚持“干”字当头、“实”字为先，以实干求实绩，以实干求发展。二是在遇到困难时不缩手，干不成功不罢手，充分发挥自己的聪明才智和业务技能，脚踏实地的投入到工作中去。
三是坚定意志，抵制诱惑，改变被手机电脑的控制状态，以更充沛的精力和更健康的体魄投入到工作和学习之中。
四是在处理复杂问题时，要学会“弹钢琴”统筹考虑和安排，真正做到忙而不乱、规范有序，确保各项工作齐头并进、高效完成。
五是吃透上情、熟知县情，准确把握安全生产长期性核心工作和阶段性重点工作，深入一线调查研究，掌握第一手资料，了解基层工作实际，为领导决策提供依据。
六是围绕县委、政府的决策部署，充分担当起决策执行者、推动者的角色，确保各项既定决策部署，件件有着落，事事有回音。
3、散：深入基层调查研究不够，对基层关心不够、了解不够。整改措施：一是在工作中发挥先锋模范作用，以赢得群众的肯定和拥护。更加密切联系群众，更加关心干部职工，注重倾听他们的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。二是深入职工、深入基层，掌握职工和群众工作、思想动态。三是开拓进取，勇于创新，改进工作方式和方法。四是在任何时候、任何情况下，办事讲原则，做到“倒杯水、递根凳”服务主动周到、热情、不让群众跑弯路、事事想着群众、事事为了群众。4、浮：创新意识缺乏、进取精神不足。
整改措施：一是从严要求自己，坚决杜绝形式主义。对与自己工作有联系的形式主义的东西也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。二是改变工作方法，务真求实。特别是在安全执法检查时要深入，不能只看结果，只看报表，要深入基层，施工一线、实地检查隐患，深入到镇街，深入到群众中间去进行调查研究。三是工作中不搞形式、不走过场、不摆样子，讲究方法、注重实际，脚踏实地，一步一个脚印地干，干一件成一件，把工作切实落到实处。5、推：在处理复杂及难办事情上，脸难看，不愿意为下属解决问题，对需要解决的问题不及时处理;造成部分职工不理解。整改措施：一是加强业务知识学习，放下思想包袱，坚持一视同仁、公平、公正原则，大胆进行管理。二是总结别人的工作经验和教训，结合自身及单位实际，创新思维，探寻从根本上解决问题的方式方法。三是理顺工作关系，掌握工作内容和工作重点，提高工作效率和工作质量，尽快胜任工作岗位。6、拖：群众诉求渠道还存在着程序多、反馈慢等问题。整改措施：制定作风建设总体目标，完善作风建设考核机制，每年召开作风专项督查通报会1次。带头少开会开短会，尽量减少自己出席会议次数，会议讲话
时间不超过1个小时。完善宣传报道机制，规定各级领导工作开展宣传报道要求，
突出民计民生、惠民政策的宣传报道。篇二听取领导、党员、干部及群众意见，深刻查摆问题，认
真剖析原因，提出整改措施，形成以下对照检查材料。一、遵守党的政治纪律、组织纪律、贯彻中央八项规定精神
的基本情况。作为一名受党教育、培养多年的党员干部，自己始终坚决拥
护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚，在思想上政治上行动上同党组织保持高度一致。
但深刻检查，对照反思，还存在不足和差距：(一)遵守党的政治纪律、组织纪律情况一是遵守政治纪律不严格。
比如在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反击，大多是随声附和;对改革发展过程中出现的分配不公、腐-败现象等不能用发展的眼光正确分析，正确看待，发牢骚，说一些不合身份的话;对县委、县政府的一些决策部署有评头论足的现象。
二是政治鉴别力不强。对非法宗教活动、民族分-裂势力、恐怖势力、群体性事件认识不足，认为是小事情，成不了大气候，没必要投入太多的人力和精力去防范打击。
三是执行力不强。对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信心，不是主动出主意，想办法完成，而是抱怨不合理，有等待观望思想。四是贯彻民-主集中制不到位。比如农工部开会研究讨论问题时，不敢大胆发表自己的意见，说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。开展批评与自我批评遮遮掩掩，隔靴蚤痒，不敢触及实质，怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想不通的事情也跟着发牢骚，说三道四，助长不良习气蔓延。有迟到早退，外出不打招呼的现象，表率作用发挥的不好。(二)贯彻落实中央八项规定情况1.认识不足。对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，认为那是高级领导干部应遵循的原则，与基层人员关系不大，因此在思想上没有引起足够的重视，贯彻执行不力，信心不足，等待观望。比如八项规定出台后，对单位有个别人员迟到早退、上班期间脱岗串岗、溜号等问题，没有进行过批评教育。
2.调研不深入。调研不够，没有深入了解基层实际情况，即使调研，写出来的调研报告也缺乏操作性。3.文风会风改进不大。开会安排工作抓不住重点，空话、套话多，起草、把关修改文件与实际结合不紧密，内容空洞，操作性不强，有应付现象。4.有浪费现象。到食堂、饭馆吃饭，点的多，吃的少，没有养成光盘和打包习惯;家庭、单位用电、用水大手大脚，造成浪费。(三)个人有关情况的说明。我是……分管新农村建设。公务用车情况：无固定公务车辆，工作用车由农工部办公室按照派车制度安排公务用车，没有公车私用情况。住房情况：……办公用房情况：……职务消费情况：自己在工作中严格按制度办事，没有收受过任何礼品、购物券，出差按标准报销差旅费，没有用公-款支付应当由个人承担的费用。个人消费情况：厉行节约，衣食简朴，没有到单位报销过属于个人负担的宴请、车费和其它费用。家属子女从业情况：秘书配备情况：自己没有配备秘书。出入私人会所问题：自己从来没有出入过私人会所，今后也绝不会出入私人会所。二、“四风”方面存在的突出问题经过深刻反思和进行认真查
摆，在实际工作中仍存在“四风”方面的问题。(一)形式主义方面1.学习欠扎实。主要理论学习抓的不扎实，钻研不深。看了文件，学了政策，但仅仅停留在文字表面，没有对其背
景、细节和内涵进行深层次的思考，表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作。
我曾经一天记了五页学习笔记，但囫囵吞枣，只顾数量，不求理解不理解，掌握不掌握。
2.抓工作落实不够。习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”;结合实际推动工作不力，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强;缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，比如我自己的工作是新农村建设，但如何建设新农村，却没有自己的思路，虽然一直要求想办法，却一直停留在口头，没有落实到行动上。另外不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题得不到有效解决。3.学用脱节。学用“两张皮”，没有真正做到理论联系实际，不善于运用马克思主义的立尝观点和方法去分析解决实际问题;满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高;开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合
点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。我自己看过很多外国农业发展的经验，也写过一些文字，但
没有结合到咱麟游农业农村发展上来。(二)官僚主义方面1.联系群众不够深入。群众观念有些淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，
服务群众不够主动，排解民忧不够及时;平时接触基层干部多，接触普遍群众、尤其是在三农工作中听取群众意见偏少，在察实情、听实话上有不足;有效联系群众的渠道和方式比较单一，面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽，对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面。
2.解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少;检查指导中注重抓大的项目、大的工程，忽视与民生相关的小项目、小工程。我们包的村是团庄，我包了一户冯书文，他家五口人，家里只有几间大房，破旧不堪，我去了他家几次，却想不出办法帮他解决。3.调研不深入。调研不是为了解决问题，走一步、看一看的想法多，着眼于解决实际问题的具体步骤少;走马观花，满足于到了多少地方、看了多少点，缺少有价值的调研成果;调研时了解面上工作、一般性情况较多，沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少;
围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深入调研不够，有调查少研究，提出意见的针对性、指导性不够强;习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难，对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够，理不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。
(三)享乐主义方面1.满足于现状，开拓创新意识欠缺。一是思想上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，观念跟不上新形势新要求，理解新思想、接受新事物的能力不够强。感觉自己年龄在单位是最大的，也安于现状，不想发展，等待离岗时间，失去上进的动力。二是创新意识不强，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难情绪，遇到难度大、风险高的事宜，往往采用保守策略，对政策上没有明确规定的事项，研究不够，机械的执行，或等上级，或不作为，生活上求安逸，表现为工作不够积极、不够主动，不敢担当。2.艰苦奋斗精神有所减弱。随着经济发展、生活水平提高，厉行节约、反对浪费的意识淡薄了，在思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守，不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现;吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，不愿意与老百姓们打成一片、一块苦、一块干。下团庄驻村，不想在农户家里住，总感觉没有睡在自己床上
舒服。3.思想消极，退坡思想严重。感觉自己身体有病，家又比较远，县城没有亲戚，一个人生
活没有规律，也不思进取，安于现状，得过且过，工作不忙的时候，想的更多的是和朋友聊聊天、全身心扑在工作上的时间和精力相对减少，“时不我待、只争朝夕”的责任感和紧迫感缺乏。
到了周五就想尽快回到宝鸡和家人团圆，和朋友聚会，有时单位安排周六、周日加班、开会，心里还是有抵触情绪。
自己在奋斗精神上明显不足。(四)奢靡之风方面由于享受主义、好人主义作祟，对人情世故、哥们义气处理得不够好，放松了原则性要求，碍于面子和人情吃了一些“人情饭”，喝了一些“人情酒”，触及了作为党员领导干部为人处世的底线。(五)干部群众所提意见和有关问题的回应。不能很好处理好工作与编撰书籍的关系。把编写书籍看的很重，把工作没有重视起来，导致书籍出版了，工作却没有干出成绩。对此，我深入反思，今后工作中，摆正位臵，理清次序，把分管工作放在第一位来抓，不占用上班工作时间，一心一意为农村经济发展出力。三、产生问题的原因分析以上“四风”问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，是世界观、人生观和
价值观“总开关”产生了一定的偏差。问题出在表面上，但根子生在思想上。从深层次分析，主要有以下几点：(一)理想信念有所淡化。一是理论学习认识不到位。没有把学习作为增强本领、提升素质的主要途径，放在重要
位臵，经常强调工作忙，不愿学、学不进。参加集体学习，也是装点门面，摆花架子，自学也只是看看
报纸、杂志、浏览网页新闻，方法简单，形式单一，对理论学习看得多思考少、浏览多记住少，满足于完成“规定动作”，缺乏自加压力的主动性和自觉性。
特别是随着工作时间的增长，在思想上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习。
二是主观世界改造不够。存在事务工作冲淡党性锻炼的情况，对党的路线方针政策理解不深不透，浅尝辄止，对改革发展中出现的新情况、新问题不能用辩证的观点分析研究，缺乏主见，随波逐流，人生观、价值观出现偏差，导致退坡思想严重，行动消极，工作不求上进，满足于维持现状，原地踏步。(二)宗旨观念不够牢固。对党的群众路线和群众观点认识不深，思想上、行动上公仆意识衰退。在工作上，群众观点有所淡化，有满足现状的思想，存在说
了也白说、甚至吃力不讨好等思想，也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法，指导基层不深入、不经常。
到了基层只注重了解想要了解的问题，与群众谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，这实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。
(三)党性修养有所欠缺，“三观”改造不到位。加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不佳，奋斗意识弱化。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不够。(四)自律标准不够高，“三严三实”不到位。认为自己工作了，经过多岗位的磨练，具备了一定的政治素质，积累了一定的工作经验、知识内涵，常常不自觉地满足于这些积累与经验，对持续不断地自我提高重视不够，满足于完成上级交办的任务或重视面上不出问题，工作中思路不宽。放松对自己的要求，忘记了自己的政治身份和政治责任。没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形
象。有时把自己等同于普通党员，工作上只求过得去、不求过得
硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈。
反思自己“四风”方面的表现之所以出现问题，就是因为对“三严三实”这一-党员干部从政履职的基本准则坚持不够，自我要求不严、自律标准下降。
(五)工作缺乏力度，“延安精神”“焦裕禄精神”得不到弘扬。总认为自己是副职，单位事情有王部长领导，自己面临离岗，身体有病，因此退坡思想严重，工作被动，王部长安排什么就干什么，不安排，也从不主动出击。对自己分管的工作不上心，没有下功夫进行研究。在下乡指导中，有老好人思想，怕得罪人、怕影响同志们的关系。四、今后的努力方向和改进措施检查总结，寻找差距，自己决心以这次党的群众路线教育实践活动为契机，从以下几方面加以改进和提高：一要端正学习态度。政治上的坚定来自于理论上的清醒，工作上的熟练来自于业务知识的精通，作为一名党员干部，要始终把学习放在第一位，把学习当做一种追求，树立终身学习的理念，养成良好的学习习惯，向书本学习，拜群众为师，做到干中学、学中干，学以致用，学用相长，切实解决不愿学、不想学、急学急用等不良习气。
积极开展创建学习型机关活动，努力营造良好的学习环境。二要突出学习重点。坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，坚持周一、周四学习例会制度，每年列出学习计划、学习日程，采取集体学与自学相结合、讨论学与心得交流学相结合等形式，学理论、学政策、学法律、学业务，提高理论素养和履职能力。篇三按照上级部署，结合工作实际情况和平时表现，对照四个意识方面存在问题，开展批评和自我批评。现将自查情况汇报如下：一、存在的问题和不足(一)政治理论学习不够，理论水平不高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强;二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。(二)创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可
以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(三)工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。(四)理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。二、产生问题的原因分析(一)平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习
收效不佳。(二)思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多
一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，
不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下
去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题，我
将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质。
具体做到以下几点：(一)加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观等科学理论，还要及时学习领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。
(二)积极开拓进取，提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研。要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。
篇六：对照材料后勤人员改进措施
一加强政治学习坚定正确的政治方向任期以来我通过认真学习党的十八大全军和公安现役部队政治工作会议精神和习近平总书记一系列讲话精神积极参加讲党性守党规严党纪反腐倡廉教育等活动使我深刻认识到加强党的执政能力建设坚持全面协调可持续发展构建社会主义和谐社会的深刻内涵更加清醒地认识到强化服务意识实践执法为民坚持严格执法的重要意义坚持执法为民服务人民的思想得到进一步提高增强了政治上的坚定性和思想上的纯洁性
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后勤管理服务工作中存在的问题及对策
——后勤管理处调研报告
党的十六届三中全会第一次明确提出了以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观。这是我们党从新世纪新阶段和我国国情出发，总结新中国成立以来特别是改革开放近30年的实践经验得出的重要启示。科学发展观作为经济社会发展的基本原则，是全面建设小康社会和实现现代化的根本指针。科学发展观在十七大时正式写入党章，也是十七大精神的灵魂，科学发展观是针对当前发展中存在的问题，适应市场经济和全面建设小康社会的需要提出的重大战略思想，也是我们党对社会主义现代化建设规律进一步深化认识取得的重大成果。科学发展观吸收和借鉴了一系列新思想、新观点、新论断，科学系统地揭示了社会主义发展的客观规律。
后勤工作是学校整体工作的重要组成部分，是广大教职员工工作、生活的重要依托，是学校内涵建设、科学发展、提升办学水平的基本保障，它在学校可持续发展中起着基础性保障作用。后勤所提供的保障服务能力将直接影响到学校教育事业的可持续发展。就我们从事后勤工作的人员来说，贯彻落实科学发展观，就是要紧密结合工作实际，求真务实，切实做好本职工作，为学校的教学、科研及广大师生员工的生活提供良好的后勤保障。
根据学校深入学习实践科学发展观活动工作领导小组的统一部署，我们就后勤管理与服务等情况进行了专题调研，现将调研情况报告如下：
一、基本情况及主要做法后勤管理处现有员工共87人。其中，正处级干部3人，正科级干部7人，副科级干部3人，科员9人，长期聘用工勤人员59人，季节聘用工勤人员7人。主要职能科室有基建科、能源管理科、房产管理科、综合管理科、车辆管理科、校园环境管理科等六个。工作内容涉及基础设施建设与维修、部分国有资产管理、房产管理及公用房的维护维修、车辆管理调配与保养、水电暖供应及设施维护维修、办公用品采购与发放、校园美化绿化卫生保洁等。长期以来，后勤管理处能紧密围绕学校中心工作开展服务，坚持以服务育人为宗旨，认真履行后勤
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保障职能，不断提高服务质量。履行节约，降低成本，加强交流，为校园的和谐稳定作出了应有的贡献。
（一）基础设施学校现有校舍建筑面积合计为175354.27M2（含职工住宅楼及在建的第四教学楼）。其中现有职工住宅楼8栋，单身宿舍1栋，总建筑面积面积为36884.92M2，成套住房共计417套。目前对各建筑均建立了电子档案。在各个项目建设中，均能依据国家相关法律政策，根据学校事业发展的总体规划，参与编制和实施学校年度基建计划，安排好大型维修工程，负责工程项目的勘察、设计、合同签订等前期工作，并做好对施工单位的监督管理及现场工程材料质量的监督检查。组织好施工前的技术交底和竣工验收与保修工作，做好技术资料的归档等工作。严格掌握工程投资，合理支配基建经费。根据学校目前规模，办公用房、教室、实验室能够基本满足使用，学生公寓略显紧张。但和教育部规定相比（生均校舍建筑面积为30M2，生均教学科研行政面积20M2）相差甚远，我校校舍建筑面积生均20.25M2，生均教学科研行政面积8.75M2。随着学校招生规模的逐渐扩大，学生公寓及生活辅助用房（包括学生食堂、锅炉房等）应为急需建设项目。近年来，新进教师逐年增加，职工住房需求与住宅楼紧缺的矛盾日趋明显。（二）能源设施1、供暖设施学校和家属区各有一处锅炉房，共有锅炉5台。其中，学校锅炉房现有3台锅炉，分别为8吨、6吨和1吨（其中，1吨锅炉供浴池使用，8吨锅炉供主校区使用，6吨锅炉供南校区使用）；家属区现有2台锅炉，分别为4吨和2吨。供热面积共计147537.67M2，其中，学校供热面积为107220.15M2，家属院供热面积为40317.52M2。每吨锅炉正常供热面积为7000—8000M2，目前家属区供热负荷正常，校区锅炉超负荷运行，南校区因未设锅炉房，供热管线长，热损耗大，供热情况不太理想。2、供水设施学校三区共有蓄水池3个。其中：主校区1个，容量为1400吨；南校区1
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个，容量为150吨；家属区1个，容量为200吨。公用部分全年用水量约20万吨左右，在外线供水正常的情况下，主校区和能够满足教学、生活用水，南校区供水略显紧张，急需新建蓄水池。
3、供电设施学校现有主配电室2个，变压器3台。其中主校区配电室有2台变压器，容量为500KVA，南校区配电室有1台变压器，容量为1000KVA。家属区属外线供电。共用部分全年用电量约为230万度左右，各台变压器目前均已满负荷运行，随着南校区的扩建，需给南校区配电室增容。为节约能源，减低成本，后勤管理处草拟了《兰州工专节能减排行动综合实施方案》。建立了巡查制度，并在公共区域粘贴了警示标语。在采暖期，根据每天天气变化合理调整锅炉运行时间，并做好记录，有效节约天燃气费用支出。为确保设施正常运行，定期对各类设施进行检修维护。（三）车辆管理后勤管理处现管理车辆共11辆，均运行正常。但3辆已在延期使用。对现有车辆建立了电子档案，并对车辆进行及时维修保养与审验，确保了学校教学、科研及生活用车，随着学校规模的逐渐扩大，办公用车略显紧张。（四）国有资产学校分属后勤管理处管理范畴的固定资产共计31188件，共计人民币7030538.16元。其中家具类有30546件，共计人民币6808515.16元；被服装具类有642件，共计人民币222023元（以上数据截止2008年12月31日）。现有国有资产均已建账入册，并建立了电子档案，管理逐步规范。（五）校园环境学校现有绿化面积共46.46亩，约为30942.8M2，学生平均绿化面积为3.51M2；属后勤清扫的公共区域面积为75939M2。根据学校总体规划，结合实际情况，对学校三区进行美化、绿化、亮化工程。校园环境干净整洁，舒适有序。2006年被甘肃省精神文明办授予首批“绿色校园”称号。二、存在的困难及主要问题近年来，后勤工作在校党委与行政的正确领导下，坚持“保障、服务、育人、发展”的八字方针，克服各种实际困难，转变服务观念，打造服务团队，提高服
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务质量，认真履行工作职责，为学校教学、科研及师生学习生活提供了有效的后
勤保障，为学校教育事业的发展发挥了自己重要的作用。在调研中也发现后勤管
理服务工作还存在着一些问题。主要有以下几个方面：
（一）后勤队伍专业技术水平整体不高。
据统计，后勤管理处有上岗证的人员现有25人，分别是：特种设备作业人
员证（其中，锅炉作业类4人，锅炉安全管理类1人，电工操作类5人），工勤
人员证（其中，高级工11人，中级工2人，初级工1人），统计师1人。
（二）管理人员学历偏低
学历比例
初中及初中以下
高中
中专
大专
本科及本科以上
人数
4
1
1
3
4
占比例
30.8%
7.7%
7.7%
23.1%
30.8%
在工作中，不能很好地将规章制度与领导意图贯穿于实际工作之中。他们对教书育人、管理育人有一定的理解和认识，而对服务育人缺乏应有的认识，因此服务育人的效果不尽人意。
（三）责任心有待于加强工作缺乏主动性与创造性，面对新的形势变化缺乏应变能力，职工头脑当中带有“大锅饭”思想的残留。强调客观多，主动努力不够，有时也会推卸责任，工作上存在拖拉现象。（四）管理方式与方法不科学由于部门管理人员整体学历偏低，针对变化中的改革，未能及时学习相关管理知识，提高自身的管理能力，导致运用的管理方法不科学，在实际工作中表现在，各部门之间的及时沟通与灵活协调方面欠缺，未能发挥整体的潜力，各种资源能源利用方面，存在着一些资源的浪费现象，服务观念、服务态度等方面还有一定的欠缺。（五）与其他部门协调、沟通能力有待于改善在日常工作中，学校各部门之间缺少交流、沟通，部门之间缺乏了解，导致开展工作时互相不能及时跟进，不能有效地协商和相互配合，使工作效率未能
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提高。三、对策建议（一）强化后勤职工队伍建设后勤员工是学校服务育人的主体，师生的衣、食、住、行、学等都与后勤
服务工作有着密切的联系，后勤工作的“服务育人”功能也越来越重要。针对我校后勤从业人员的情况，我们要进一步加强后勤职工队伍建设。加深员工对“服务育人”功能的理解，要使员工充分认识到学校无小事，处处是教育，服务人员是不上讲台的老师，一言一行将直接对学生产影响，后勤服务人员作为学校教育工作者的一员，其行为对学生道德品质的培养有着潜移默化的作用。后勤工作人员在日常工作中，首先要高标准严格要求自己，育人先育已，不断增强服务意识，端正服务态度，提高服务质量。通过开展微笑服务，文明用语等的活动，使学生充分地感受到学校健康、积极、向上的校园氛围，引导学生树立正确的世界观和人生观。
（二）加强从业人员的专业技能培训通过交流学习与针对性培训相结合的形式，提高从业人员的专业技能和文化素质，提高他们的认知、理解与创新能力。（三）规范择优选聘机制学校适当留用一些专业从业人员，或从社会上聘用一些优秀人才，充实后勤服务队伍，改善后勤从业人员的文化素养和知识结构。要根据现实情况适当提高他们的待遇，感情留人，待遇留人。（四）建立后勤服务快速反应机制后勤处已设立24小时服务电话，要实行“首问责任制”，要根据具体服务项目限时服务。对于完成任务有困难的要作耐心细致的说明解释工作。后勤工作人员要经常深入实际，调查研究，变被动服务为主动服务。（五）逐步推进科学管理进一步完善相应规章制度，对于一些好的方式方法，针对不同职能科室，推广试行，逐步建立健全科学、规范的管理机制。进一步完善服务规范和标准，严格进行考评，奖优罚劣。充分调动后勤员工工作的主动性和创造性。
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用科学发展观统领全局，要充分认识后勤服务保障的重要性，立足于一切为学校教学科研服务、为师生员工服务，优化资源配置，有效控制成本，形成自己的服务优势和特色；改进和提升后勤系统的运行效率、服务质量和保障能力，努力形成结构合理、制度健全、管理科学、服务优良、效益显著的后勤工作新局面，为推进学校全面协调可持续发展提供强有力的后勤保障。
二〇〇九年四月（专业文档是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，素材和资料部分来自网络，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）
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篇七：对照材料后勤人员改进措施
后勤服务保障中心持续改进实施方案
按照医院“服务百姓健康行动”工作安排，结合我院后勤工作实际，制定后勤服务持续改进方案如下：
一、成立领导小组组长：成员：二、后勤服务持续改进管理目标总体目标：坚持以患者为中心，抓好后勤管理“制度化、规X化、程序化”建设，为临床和患者提供方便、快捷、优质、高效的服务。按照科室、岗位设置与保障任务区分，制定以下分类目标：1、物业、维修、基建规章制度健全，人员岗位职责明确，后勤保障服务能力满足医疗服务流程需要。2、干部职工有大局意识，整体意识，急医疗之所急，想患者之所想。形成“后勤围着医疗转，医疗围着病人转”的良好格局。3、医院水、电、气等基础保障要素满足医院运行需要。同时严格控制与降低能源消耗，有具体可行的措施与控制指标。4、医院餐饮服务满足职工就餐与为患者治疗需要，并且保障饮食卫生安全。5、后勤各专业岗位技术人员持证上岗，按技术操作规程工作。6、医院环境卫生符合爱国卫生运动相关要求，美化、硬化、绿化达到医院环境标准要求，为患者提供温馨、舒适的就医环境。7、紧抓安全生产，特种设备锅炉、电梯等设备按期年检。操作人员有培训、预案。
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8、有健全的医院污水处置管理制度。操作人员职业防护等符合规X处置符合规定。
9、对后勤外包服务项目的质量与安全实施监督管理。三、后勤服务持续改进具体措施1、强化“以患者为中心”的服务理念，树立后勤服务的品牌意识。转变被动服务为主动服务、超前服务、超质服务。2、树立主动服务意识，提高工作预见性。经常到一线巡视、询问，变“等活干”为“找活干”，努力为临床科室分忧解难。3、充分利用满意度调查和考核考评机制，强化后勤人员责任意识。4、建立健全各项食品安全管理制度，岗位责任上墙，加强监督管理。监控各项食品卫生安全，预防食物中毒事件。5、随机抽查相关人员履行岗位职责和执行安全规定落实情况。6、污水处理设施设备运行符合相关规定，污水处理系统经环境局监测大队检验合格，并出具监测报告。7、建立后勤服务巡修制制度与流程，将设专人负责全院巡查，将全院公共区域纳入巡修X围，并设置巡查签到点。进一步完善后勤保障中心各班组的工作制度、工作规X、工作流程，定期对设施设备进行维护保养，并建立台帐。8、制定节能降耗、控制成本的计划、措施与指标。完善水、电、气的应急预案。9、抓好食堂管理，为干部职工提供营养丰富的餐饮服务，尽量为患者提供营养膳食指导，满足患者治疗需要，保障饮食卫生安全。10、抓好环境卫生工作，强化合同化管理力度，医院内外环境干净、整洁，为医院职工和就医患者提供温馨、舒适的环境。
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11、讲究工作效率，坚持高标准、低消耗、科室满意。后勤班组提供24小时全天候服务。应急维修5分钟内必须赶到现场。其它维修要认真记录并尽快办理，杜绝拖拉现象。
12、坚持厉行节约，精打细算。每天通过巡视，督导节水、节电情况，杜绝长流水，长明灯，遏制跑、冒、滴、漏现象，使大家养成良好的节能行为习惯。
后勤服务保障中心
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篇八：对照材料后勤人员改进措施
对照检查材料修改建议
对某某同志对照检查材料的修改建议（共4篇）对某某同志对照检查材料的修改建议（共4篇）
4、““四风”方面存在的突出问题”部分，工作层面的不足多，从政绩观、宗旨意识等方面进行查摆少。
5、“产生问题的原因分析^p”部分，对照“三严三实”剖析不深刻，建议进一步充实完善，每一严、每一实都要体现在剖析中。
6、“今后的努力方向和改进措施”部分，建议对照前面查摆的问题，有针对性的制定整改措施，要具体实在，能量化的尽量量化。作出“不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡”的承诺。
7、材料中有些题目用不能以有“…..现象”代替对问题的表述；对个人生活方面的表述不能用“虽…..但”词句。市委21督导组2/5对某某同志对照检查材料的修改建议（共4篇）20年6月12日
4、“产生问题的原因分析^p”部分，要对照“三严三实”进一步充实完善，每一严、每一实都要体现在剖析中。
3/5对某某同志对照检查材料的修改建议（共4篇）5、“今后的努力方向和改进措施”部分，建议对照前面查摆的问题，有针对性的制定整改措施，要具体实在，能量化的尽量量化。作出“不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡”的承诺。市委21督导组20年6月12日
5/5对某某同志对照检查材料的修改建议（共4篇）对某某同志对照检查材料的修改建议（共4篇）的修改建议市委21督导组对冷继庆同志的对照检查材料进行了审核，提出如下修改意见：1、材料开头对谈心交心情况要作简要说明，包括谈心的时间、谈心人数、提了多少意见等。谈心的时间说明起止时间（几日到几日）和平均与每人谈话的时间（总时间除以人数）；谈心人数指市委21督导组201年6月12日市委21督导组201年6月12日对某某同志对照检查材料的修改建议（共4篇）附送：对查摆问题、开展批评环节工作开展“回头看”自查报告对查摆问题、开展批评环节工作开展“回头看”自查报告前,开展制定了学习计划，负责人每星期星期四轮流讲课；深入基层一线不够而制定了行政查房计划。通过整改，群众满意度逐渐提高。七、督导工作从严新兴街居委会两委干部的对照检查材料、批评意见清单、问题清单通过联系点领导、活动办层层把关而最终形成。会中，联系点领导，活动办主任指导会议，并实事求是地对专题民主生活会和专题组织生活会做出评价，专题民主生活会准备充分、征求意见广泛、查摆问题深刻、材料聚焦四风批评达到目的。同时也指出了工作中的不足，并提出工作要求，一是坚持三严三实抓工作；二是持之以恒反四风；三是求真务实见实效。对查摆问题、开展批评环节工作开展“回头看”自查报告。个人对照检查材料（20年8月14日）经济开发区党工委委员，党委宣传、统战委员
篇九：对照材料后勤人员改进措施
疫情期间医院后勤运行中的问题及改进措施
疫情的突发，对医院整体运营产生影响，不少后勤工作人员认为抗击疫情的主要职能就是做好常规水、电、医气供应，并按医院的统一部署搬抬物资、腾挪空间、院内定时消毒、应急(防护)物资储备采购、医疗废物规范处置等，反而对水、电、医气、暖通等基本设备设施运行管理重视程度还不够，致使部分工作应急反应滞后。
常见的主要问题
(一)对水、电、气、空调运行管理缺乏系统性
疫情初期，部分医院忽略了水、电、医气的运行管理。以我院为例，虽然成立了“后勤防疫工作组”，负责安排、协调处理各类事宜并每日督查。但督查的重点是食堂、医疗废物暂存间、电梯;医疗废物收集、转运、暂存的规范处置;污水是否达标排放;每日在岗、备勤人员及防护用品使用数量;汇总、上报当日相关工作数据，实时了解工作动态等。对水、电、医气运行管理重视程度不够，未进行系统分析及应对策略的制订。未及时调整中央空调系统的运行模式，病毒易通过中央空调风系统进行转播、蔓延。
(二)未对卫生器具进行检查
研究证明，新冠病毒可能通过粪口进行传播。大部分医院存在老旧建筑，部分卫生器具水封损坏，洗手间防水层年久失修，有渗漏现象，后勤管理人员在应对疫情时要着重对卫生器具进行全面检查
(三)污水处理消毒工艺存在薄弱环节
部分医院污水处理站采用次氯酸钠进行消毒，常规运行中的投药量对新冠病毒的灭活效果不明确，病毒有可能通过污水排入市政管网。
(四)部分医院真空泵排气口、真空汇设置不符合国家规范要求
真空泵排气口位于室内，真空汇未设置细菌过滤器或采取其他灭菌消毒措施，排气口存在传播病毒的风险。
改进措施
(一)有针对性地加强水、电、医气、空调运行管理
1.加强供电管理
重点对急诊科、发热门诊、CT室、检验科、ICU、呼吸科、已明确或可能作为隔离病房等区域的电力供应进行重点排查，检查电力负荷是否符合要求，相应配电柜内的电气元件是否灵敏可靠、有无发热发烫、线路连接是否牢固、连接点有无明显的氧化现象、设备接地是否完好等;对应急电源进行检查，如UPS、EPS运行状态是否良好，备用柴油(汽油)发电机的储油量是否充足。
2.加强供水管理
委托具有资质的第三方检测机构对生活饮用水、集中生活热水进行水质检测，增加检测频次，发现水质不合格及时分析排查污染原因，采取清洗水箱，对管道系统进行清洗消毒和对热水管道进行高温消毒等措施保证水质安全。
3.加强医气管理
新冠肺炎感染者在治疗期间对氧气需求量较大，所有医
院应增加氧气储备，有液氧储罐的医院要增加灌装频率;瓶装氧气的储存量可设定为日常的2~3倍;采用制氧机集中供氧的医院要做好制氧设备长时间运行的准备，并备齐常用易损易耗件。
4.调整中央空调运行模式
气候条件允许时，可立即停止中央空调系统运行，安排专人拆除窗户限位器，开启通道门，采取自然通风;同时对新风、排风机组内的过滤网进行更换;对风机盘管凝结水盘、末端风口等进行全面消毒。若因气候原因不具备关闭条件的应及时调整风系统的运行模式，加强室内通风、消毒，具体做法应符合《新冠肺炎流行期间办公场所和公共场所空调通风系统运行管理指南》【2020】50号文的相关要求。
(二)开展水封排查，确保污水无渗漏
逐一排查所有卫生器具，如洗手盆、刷手池、洗涤池、拖布池的水封有无损坏，对重要病房的卫生间可进行水封密闭实验，如发现渗漏但又无法立即处理的应停止使用。
(三)对污水处理消毒工艺进行改造或增加投药量
采用次氯酸钠进行污水消毒的可增设污水处理罐，将重要科室或隔离区域的污水、废水先收集至污水处理罐内，灭活消毒后再与其他污水一同排入污水处理站;不具备改造条件的应加大投药量、投药频率，增加采样和监测频次，保证余氯不低于6.5mg/L，并安排人员24小时值守，确保投药设施的正常运行。
(四)对中心吸引系统进行整改。
各医院应根据《医用气体工程技术规范》(GB50751-2012)4.4“真空汇”所有条款，逐项检查，对细菌过滤器的安装、灭菌消毒措施、排气口位置进行重点排查、整改;若水环式真空泵排气口位于室内且又无法短时进行整改的，可考虑使用爪式真空泵(运行温度120℃左右，能有效灭活新冠病毒)，确保新冠病毒不通过排气口进行传播。
篇十：对照材料后勤人员改进措施
事业单位办公室后勤保障管理存在问题
及处理措施
摘要：后勤保障管理工作对于事业单位的运行及发展具有重要的作用和意义，是管理中不可缺少的一项内容，本文通过针对办公室后勤保障工作中存在的问题，进行了分析讨论，并针对问题提出了一些处理措施。
关键词：事业单位；后勤保障管理工作；处理措施
引言
事业单位作为增进社会福利，提供各种社会服务的非盈利性组织，其主要职责是为人民服务。伴随着社会经济的不断发展，事业单位需要不断提升自身综合能力与服务质量。做好后勤保障管理工作有利于控制事业单位的成本支出，提高事业单位的工作效率，保障各项工作的顺利开展，推动事业单位的转型与发展，具有十分重要的影响和价值。然而许多人仍没有认识到后勤保障管理工作的重要性，造成后勤保障管理工作在开展过程中出现了诸多问题，严重影响了后勤保障工作的效率与服务质量。本文通过针对事业单位后勤保障管理工作中存在的问题，进行了分析讨论，并针对问题提出了一些处理措施。
1.后勤保障管理的意义
事业单位后勤保障管理工作是事业单位管理工作的重要内容，做好后勤保障管理工作可以在很大程度上提高事业单位管理水平，提高工作效率。同时，由于后勤保障管理工作内容复杂，对事业单位的物资采购等工作均有所涉及，因此，做好后勤保障管理工作有助于控制事业单位的成本支出，除此之外，做好后勤保障管理工作还有助于事业单位的财务管理、人力管理以及物资管理工作的开展，保障事业单位各项业务的安全顺利开展，在一定程度上有助于推动事业单位的发展提升。
1.事业单位后勤保障管理中存在的问题
2.1信息化水平落后
由于管理人员未能充分认识到后勤保障管理工作的意义价值，重视程度不够，造成后勤保障管理工作建设的资金相对不足。使得许多事业单位的信息化技术处于滞后的水平，一些事业单位的后勤保障管理工作只是单纯的配备了基础的办公设备，然而并没有实现后勤保障工作的信息化管理，没有构建相应的后勤保障管理信息化处理系统，对后勤保障管理的信息进行系统化处理，造成各部门之间信息资源的沟通共享水平低下，很大程度上影响了后勤保障管理工作的效率，所以，需要相关人员加大投入力度，提升后勤保障管理工作的信息化水平，以此来提高后勤工作的效率。
2.2管理工作效率低下
由于后勤保障管理工作属于辅助性业务，所以，需要遵循多部门的多项规章制度，导致后勤保障管理工作在开展过程中需要经过多道程序审批，业务流程过于复杂，严重影响了后勤工作的效率，当面对突发情况时，无法及时提供后勤保障，对问题进行解决。所以，需要采取科学合理的方式，对后勤工作的流程尽可能地进行简化，优化后勤工作的管理制度和工作流程，避免一些不必要的程序影响后勤工作的效率。
2.3缺乏专业性人才
事业单位的后勤人员普遍都是由事业单位的其他部门其他岗位筛选出来的，专业能力不足，后勤保障管理工作的工作人员普遍存在着年龄结构老化，技术能力水平不足，对新鲜技术手段的接受能力低下，信息技术化水平较低，甚至一些单位的后勤人员的文化程度相对较低，加上缺乏完善的管理制度，即便经过长时间的工作也无法提高专业技能。这种缺乏专业性人才的情况，在很大程度上造成后勤保障管理工作的工作效率低下，影响后勤保障管理水平的提升，对业务开展十分不利。
1.事业单位办公室后勤保障管理工作问题解决的策略
3.1改进后勤保障管理工作模式
针对后勤保障管理工作中存在的问题，需要及时采取一定的措施来改进后勤保障管理工作模式。例如，可以采取7S管理模式来开展后勤保障管理工作，提高后勤保障工作的纪律性，提高管理的科学性与规范性。在使用7S管理模式开展后勤保障管理工作时，要避免生硬地全套照搬照抄，而是应该结合实际工作中的需求与暴露出的问题，制定完善管理制度、奖惩条例。在开展后勤保障管理工作时，要结合实际情况，来不断完善后勤保障制度，提高后勤保障管理工作的质量和水平，同时，进一步做好工作职责的划分，避免出现工作内容的重叠导致工作推诿责任推卸，各科室间各司其职，做好自己的本职工作，才能提高后勤保障管理水平。对工作人员的工作行为规范加以约束督促，例如，避免出现上班时吃零食、唠嗑等懈怠工作的行为出现，同时，做好各方面的安全保障工作，定期进行设备的安全检查维修，不断完善安全制度，最大限度减少安全事故的发生。
3.2培养引进专业后勤保障人才
培养和引进专业的后勤保障人才是解决当前后勤保障管理工作所暴露出的问题的重要措施。一方面可以通过公平、公正、公开的方式选聘专业性人才，引入有专业性知识，具备一定的工作技能的人才，来改变后勤保障管理工作的现状，同时，伴随着事业单位的不断发展，后勤保障管理工作也需要不断创新，所以要对现有的工作人员定期组织开展专业知识与技能的培训，使其及时了解后勤保障管理工作的要点，来不断提升后勤保障管理的水平。引进创新型管理模式，设立奖惩措施，促使人员不断学习，树立工作人员的责任感，推动工作的积极性与主动性，使后勤保障管理工作的质量和水平得到提升，同时提高后勤保障工作的效率。
3.3提高信息化技术水平
针对后勤保障工作信息化技术水平低下的问题，需要加大对后勤保障工建设的投入力度，引进专业化技术设备、信息化系统，专业的人才进行后勤保障信息
化系统管理平台的建设。通过构建专业的信息服务平台，对各项资源、设备检修等相关后勤工作的信息进行登记管理，便于各部门人员有效掌握设备资源的使用情况，流向信息，提高对物资的管理能力，通过网上申请后勤服务，进行流程审批，以及对设备的检修等后勤工作进行记录，便于工作人员开展相关业务，提高后勤保障管理工作的效率，简化工作流程，对责任进行有效追责，提高后勤服务人员的责任意识与服务质量。除此之外，工作人员还可以借助平台系统进行相关专业知识技能规章制度的学习,还可以对业务水平进行考核,有效的督促工作人员的工作高效高质量开展,提高后勤保障工作的工作效率和工作水平。
1.结语
事业单位后勤保障管理工作对于事业单位工作的推进发展具有重要作用，是事业单位各项工作顺利开展的重要保障，是事业单位管理工作中不可缺少的内容。然而许多人员未认识到后勤保障管理工作的重要性，导致后勤工作的资金、人力投入严重不足，使得后勤保障管理工作的信息化水平低下，工作人员年龄结构老龄化，缺乏专业知识与技能，专业化人员匮乏，严重影响了后勤保障管理工作的工作效率与工作质量，进而影响事业单位的发展。因此，需要及时调整后勤保障管理工作的管理模式，引进专业人才，同时对现有人才进行培养，建设专业的后勤保障服务队伍，同时加大资金投入，构建后勤保障管理信息化平台系统，为后勤保障工作的发展注入生机与活力，真正从根本上推动事业单位的发展。
参考文献
[1]沈美林.事业单位办公室后勤保障管理存在的问题探究[J].人文之友,2018,000(015):57.
[2]邓衡.事业单位办公室后勤保障管理工作及问题处理探析[J].劳动保障世界,2020(2):1.
[3]刘亚列.浅析事业单位办公室后勤保障管理存在的问题[J].文渊(小学版),2019.
[4]王兵.分析事业单位办公室后勤保障管理工作及问题处理[J].中国经贸,2017(14):1.
作者简介：蓝海（1977.02）汉族，广西省陆川市人，本科学历，助理工程师，从事气象局后勤服务中心主任工作。
篇十一：对照材料后勤人员改进措施
P> 原创不容易，【关注】店铺，不迷路！简约中的芬芳——梅林村幼儿园后勤工作总结
7月11日，幼儿园音乐厅举行了本学期幼儿教师和食堂工作总结。
陈宇莹博士首先介绍了这学期幼儿教师在儿童日常生活和疾病预防方面所做的努力。护理教师各班对本学期的工作进行了梳理和总结。一些育儿老师说：我们要记住，亲爱的姚主任教导——要对幼儿有“爱、关心、耐心和责任”；幼儿教师遵循“一日教育”的原则。他们努力让孩子做好自己的工作，学习正确的洗手方法、喝足够的水等良好的生活习惯，提高自己的自理能力；还可以科学指导肥胖超重儿童进食，加强体弱儿童的日常护理，随时关注部分儿童的情绪问题，及时指导；有的幼儿教师自学编辫子，给班里的女生编漂亮的辫子。孩子回家睡觉不舍得撕，妈妈还要跟老师学编头发。
这学期是深圳咽颊炎症高发季节。为了防止传染病的传播和流行，护理教师从跟踪无通风晨检开始，加强了班级的清洁和儿童日常用品的消毒，有效地预防和控制了传染病。
陈美贞博士总结食堂工作。食堂工作是我们幼儿园工作的重中之重，强调细节管理，明确每个岗位的目标和职责。工作中发现的问题可以及时调整，不断纠正。
科学合理有量的食谱是保证孩子营养的基础。厨师的规范制作和美味佳肴是保证孩子营养摄入的保证。我们高度重视食品安全，加强检查，及时反馈。这学期提交的四篇关于饮食安全与管理的文章和图片，展示了梅林一村幼儿园的专业水平和特色，得到了上级领导的高度赞扬。
最后，李副局长对物流团队这学期的工作做了总结发言。我们幼儿园一直坚持“教育与保护相结合”的原则，将学前教育融入我们的日常生活。饮食营养和饮食安全是幼儿园工作的重中之重，是保证每个孩子健康成长的基石。后勤队忙于幼儿园所有的大型活动。感谢后勤团队这学期在幼儿园保健和饮食方面的辛勤付出！
总结是为了新学期更好的工作。李副主任和两位医生对新学期的工作有了新的想法。让我们在未来携手前进。
清远职业技术学院
【素材积累】
宋庆龄自1913年开始追随孙中山，致力于中国革命事业，谋求中华民族独立解放。在近70年的漫长岁月里，经过护法运动(1917年)、国民大革命(1924—1927年)、国共对立十年(1927—1937年)、抗日战争(1937—1945年)、解放战争(1945—1949年)，她始终忠贞不渝地坚持孙中山的革命主张，坚定地和中国人民站在一起，为祖国的繁荣富强和人民生活的美满幸福而殚精竭虑，英勇奋斗，在中国现代历史上，谱写了光辉的篇章。宋庆龄因此被誉为20世纪最伟大的女性之。
篇十二：对照材料后勤人员改进措施
P> 关于后勤服务的改进措施1、增加低价菜肴（素菜）的品种，保证每餐的低价菜系（每份1.00元以内）品种在七个左右。在营养搭配均衡的前提下，让学生有更多的选择。2、在荤素菜肴搭配合理、菜价稳定的同时，也要稳定荤、素菜品种的比例，使每天供应的菜色品种丰富、营养均衡。并通过粗菜细做，适当增加鸡、鸭、鱼等荤食品种，使用季节菜，每天推出新的菜品，用相对稳定的价格和良好的质量来满足全校师生的需求。3、在二食堂开始实行套餐制，3.50-5.00元/份。从在传统节日安排优惠活动：“三月三”安排地菜煮鸡蛋特价0.50元/个；“端午节”安排送咸蛋等活动。4、加大宣传力度。对于后勤今后的发展以及各项改进措施，我们会在后勤网、行政处网、校园网站的首页以及后勤的宣传栏进行宣传，同学们可以提出宝贵的意见和建议。同时，我们在后勤网上公布了后勤各部门的投诉监督电话，方便同学们监督，以便进一步提高我们的服务质量。5、后勤会及时的跟学院伙委会联系沟通，了解同学们的困难和需求，积极解决同学们提出的各种问题，及时整改，提高服务水平和服务质量。6、严把食品原料进货关，选择信誉好的供货单位，及时调查市场行情，保证进货价格及质量，让同学们吃得放心、健康、营养。
7、
教育员工要加强合作意识，对原材料的清洗须层层把关，做到环环紧扣，严格保证食品质量。
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做好日常防蝇、防鼠工作。每周对食堂卫生大扫除，并进行例行检查，对于不合格的，要求马上清洁整改。用餐餐具每日经过消毒处理（有消毒纪录可查）同学们可以放心使用。，在二食堂增加免费碗柜，鼓励同学们自带碗筷。
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食堂员工定期体检，持《健康证》上岗。
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