系部党总支部对照检查材料（6篇）系部党总支部对照检查材料 第二批党的群众路线教育实践活动在我村开展以来，我支部根据镇党委的精神和村级活动实施方案的要求，召开党支部大会3次，群众代表会议2次，下面是小编为大家整理的系部党总支部对照检查材料（6篇）,供大家参考。
篇一：系部党总支部对照检查材料
第二批党的群众路线教育实践活动在我村开展以来，我支部根据镇党委的精神和村级活动实施方案的要求，召开党支部大会3次，群众代表会议2次，在督导组的指导下，做到会上党员互相提，会后主动请群众提，认真查摆问题，深刻剖析问题的根源，找准努力方向和整改措施，现将班子的对照检查情况汇报如下：
一、基层组织标准化建设有差距1、年轻党员外出，在家党员年龄老化。整个支部有正式党员30名，预备党员2名，其中80岁以上的党员2名，70岁以上的党员2名，50岁以上的党员11名，年轻党员13名，大部份党员只能当口头革命派，对村上工作不太负责任，个别党员不但不支持村上工作，还处处招烂。2、村干部不能独当一面开展工作，效劳意识和能力不强。村干部熟悉和掌握党的方针政策和有关法律法规不强，一般的纠纷矛盾不能单独解决，必须搞大兵团作战。3、党员意识不强，不能履行党员义务。个别党员村上不开工资就不参加会议，党员王谋石、李干秀、肖利、肖松堂是流出党员，长期不参加党的组织生活，不履行党的义务。4、有的工作流于形式。比方为了迎接上级的整建工作检查，重点放在公路两旁，并配备了保洁员，但对那些背湾地方就放松了。5、上有政策，下有对策。有令不行，有禁不止，出土政策，虚报浮夸，报喜不报忧。比方方案生育工作实际是有缺口，每当上级抽查时，村上要求育龄户、检查对象关紧自家的门不让进，管好自己的嘴
不乱说，让上级查不出问题，不讲真话，不说实情。党支部对照检查材料6、不勤俭节约，讲排场。村干部和党员家有红白喜事，攀比之风盛行，大操大办。
二、存在问题的原因1、没有重视基层组织建设，未能充分发挥支部战斗堡垒作用，放松了对党员的政治教育。2、理想信念不坚决，革命意志衰退，全心全意为人民效劳的宗旨意识不牢。3、党性修养不好，人生观、价值观出了偏差，没有艰苦创业精神。4、纪律约束不力，没有用制度管理好党员干部和党员，不注重细节，四风作怪。三、努力方向1、加强学习，努力提高党员素质和干部的领导水平，树立正确的人生观、价值观，把党的正确主张变为群众的自觉行动。2、加强党的基层组织标准化建设，对党员全面实行设岗定责，推选积分管理，加强后备力量的培养，真正实行党务、政务、村务公开，搞好四议两公开。3、在今年的党员冬训中对不参加组织生活、不履行党员义务的党员依党纪程序严格处置，从而保证党组织的纯洁性和先进性。4、切实转变工作作风，坚持一切从群众的实际利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋，村干部联系组，党员联系户。
5、紧密联系实际，求真务实，反对形式主义。密切联系群众，深入农户，杜绝官僚主义，艰苦奋斗，自力更生，遏制享乐主义，严守党纪、政纪、法律、法规，遏制奢靡之风，改良工作方法，提高效劳水平。
6、充分发挥集体智慧，把查摆的问题分期分批整改到位，把今年我村的重点工程环村公路的硬化和水利建设搞好。
篇二：系部党总支部对照检查材料
关于基层党支部对照检查材料
篇一自党的群众路线教育实践活动开展以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。根据省、市和县要求，在第二批党的群众路线教育实践活动转入查摆问题、开展批评环节之际，作为一名村党支部书记，本人认真开展自查自纠，联系自己的思想和农村工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，全面查找、重点剖析存在的“四风”问题及根源，整理个人对照材料汇报如下。一、“四风”方面存在的突出问题(一)在形式主义方面1、工作态度不够端正。在落实文件要求时重形式，重形式轻效果，不能充分结合村里实际和农民诉求贯彻执行，甚至有时存在敷衍了事、得过且过的侥幸心理。在群众路线教育实践活动和“五水共治”活动中，有时迫于工作压力考虑表面现象较多，对活动的实际效果考虑不够深入。2、对理论知识学习不够。学习习惯不好，学习时间少，学习意识不强，系统学习不够，理论功底不深。对党的路线、方针、政策及文件精神学习不够、领悟不深，不能充分有效的把上级精神贯彻的到农村工作实际。
3、对实际工作经验学习不够。主动向村里优秀党员和离休干部学习村里致富方法、矛盾调解的工作经验不够。
(二)在官僚主义方面1、有点官架子。有时觉得自己是个书记就得有书记的样子。2、对村民冷暖关心不够。对村里低保五保户、贫困家庭、特困残疾、离休老干部和计划生育光荣家庭等群体了解不深，关怀不到位。支部书记对照检查材料3、对村党员和村两委成员要求不严。怕得罪人，有老好人思想，有时怕丢选票就不敢直接批评犯错的党员和村干部。(三)在享乐主义方面，1、存在“干累了，歇口气”的想法。缺乏强烈的事业心、责任感。2、有安于现状、缺乏忧患意识和创新精神。对村里具体工作和以后发展存在求稳不求进的思想。3、平时酒局饭局多。(四)在奢靡之风方面，1、艰苦奋斗精神有所弱化。2、勤俭节约意识不够强。3、喜欢喝好酒、抽好烟。二、其他方面工作作风不够过硬。考虑到村里情况复杂，有时责任意识不强，尤其是在历史遗留问题和矛盾纠纷的调解方面，不敢挑担子。理论与实际联系不够紧密，对上负责与对下负责不够一致。深入基层调查研
究，广泛、密切联系群众不够。走访扶贫对象少，倾听他们的呼声，为他们排忧解难不够。
三、产生问题的原因分析(一)个人党性修养锻炼不够。反思我在思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。(二)个人政治素养不高。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为凭已有的社会知识和多年的工作经验，做好本职工作应该没有问题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。(三)对群众的感情不深。虽然也经常在村里，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心
群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。深入剖析这种思想，还是考虑个人的利益多了一些，考虑人民群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，总认为基层、扶贫对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的方法途径。
四、今后的努力方向和改进措施(一)努力方向针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心在局党组的领导下，按照党员领导干部标准要求，坚持为民务实清廉，始终把群众的利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，率领全村党员干部把村里各项工作推上新台阶。(二)整改措施1、密切联系群众，牢固树立服务意识。结合党的群众路线教育实践活动，坚持一切从群众的利益出发，急群众所急，想群众所想，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。切实深入基层、深入实践、深入群众，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。对群众关心的集体留用地政策积极向反映，一方面向村民做好解释工作，另一方面把群众的诉求向有关部门反映。对征地拆迁户做好政策解释和安臵，积极寻求就业机会解决失地农民劳动力的问题。对低保、五保、贫困家庭及困难党员多走访，向各方争取补助的同时动员他们自食其力提高生活水平。
2、加强理论学习，增强党性修养。随着年龄的增长，对书本知识的学习难度也越来越大，一是没有看书看报的习惯，二是对政策文件的理解能力逐渐下降。这对工作的开展是不利的，要通过电视新闻和广播积极了解国家大事和党的政策，多向学习能力强的身边榜样请教学习方法，多向年轻党员学习接受新知识新能力的技巧。带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。在日常工作和生活中，大事不常见，小事天天有，党员干部主要不是通过讲大道理而是通过做小事情来展示自己的党性。如果不能做好本职工作中的一件小事，不能自觉遵守公共秩序，不能孝敬老人、管好家人，不管你讲得多好听，也不会有人相信你的党性有多纯、觉悟有多高。3、埋头苦干实干，造福一方百姓。实事求是真抓实干的村干部群众欢迎，只有养成实干的工作作风，才能为群众做事，做成事。要树立正确的政绩观，决不盲目攀比、急功近利，更不能为追求表面政绩，干一些劳民伤财的事、损害群众利益的事、让群众负债的事。要实干，就要扎根群众、调查研究、体察实情。察实情、讲实话，是实干的起点和前提。要深入群众，了解群众，多听群众的心里话，多掌握第一手情况。还要带头讲真话、带头听真话、带头讲群众想讲的话，才会形成干群之间的良性互动;在互动中，摸到实情。群众信任你，才会对你讲真话、讲实话、讲心里话。只有坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，才能实实在在地为人民群众办实事、办好事。
篇二XX支部在开展党的群众路线教育实践活动中，坚持“查实情，讲实话，干实事，出实效”的指导方针，结合“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”总要求，重点查找支部班子形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题及工作中存在的问题，现将支部班子存在的问题、问题存在的原因、整改措施及努力方向总结回报如下：一、(一)存在问题形式主义方面理论学习上不够深入、系统，党支部理论学习存在时紧时松的现象，班子成员忙于业务，自行学习时间不充分，学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统透彻地学习领会，有时为了工作方便临时变通做法和简化程序，没有严格按照规则制度办事。(二)官僚主义方面领导班子成员忙于各自分管业务，存在各自为阵现象，主动与其他部门沟通协商不够，对有难度的工作缺少敢试敢干、敢为人先的气魄。(三)享乐主义方面艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡薄，部分班子成员大局化意识、整体化意识不够强，逐渐出现安于现状，按部就班支部班子对照检查材料的思想苗头。(四)奢靡之风方面在与班组沟通方面，还存在开完会请吃饭现象，没能贯彻勤俭办
事，厉行节约的要求。二、(一)产生问题的原因分析理想信念动摇。对持续改造世界观有所
放松，工作斗志与危机意识有所减弱，总认为守住当下业务，干好本职工作，不出错便是尽职。或多或少会对班子成员的理想道德观念产生不同程度的冲击，使得理想信念有所动摇。
(二)领导班子共同为党、为群众的立场模糊。总之意识有所淡薄，坚持群众路线思想上有所放松。在实际工作中，总是把工作业务放在先，没把深入群众、及时与职工沟通交流、了解员工诉求作为工作职责之一。遇到员工诉求问题主观判断较多，坚持迎难而上、大胆革新有所退却。为求安稳，不敢冒风险，总觉得多一事不如少一事，干好干坏都一个样，这一系列问题产生的根本在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，大局意识不够强，说到底这是宗旨观念淡薄的表现，正是工作作风发生问题的重要原因。
(三)政治纪律执行与督促不力。班子中有的成员，把自己混同一般老百姓，对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度，在工作中个人主义和主观主义思想有所
抬头。存在“个人自扫门前雪”的现象。对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然，一旦牵涉到自身职责的工作又抱着“不出事”的原则，处理刻板、过于制衡，导致工作推动不够。
(四)党性修养不能一以贯之、严格自律。班子成员大都主观上觉得个人为公司付出的已经够了，工作尽职尽责，干事热情退减，存在
讲报酬、讲排场多，讲奉献、比业绩少的现象。三、(一)整改方向和措施正学风，转作风，树新风，回避形式主义。
进一步强化理论学习，增强理论素养，切实增强履职能力，增强学习的自觉性和长效性。要求领导班子成员每年自行学习3-5本政治理论书籍，每人需交不少于一篇的学习心得，并在支部大会上交流。在处理XX的困难和问题时，不得浮在表面，班子成员应深入基层单位，摸透情况，提出切实可行的解决方案，提请班子研究后抓紧落实。
(二)心系员工，深入基层，做好服务，力改官僚主义。班子成员要深入基层调研，每季度不少于两次深入基层，了解员工诉求，密切关注党员干部和群众反应，多方面收集意见，并向班子报告调研情况，有针对性地开展工作。深化效能建设，切实解决办事效率低下，办事推诿等现象。
(三)群策群力，功课艰难，力除享乐主义。要牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，作为一种精神始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化，面对社会各种思潮的冲击，班子成员要牢记“两个务必”增强忧患意识和竞争意识，坚决克服贪图享乐、得过且过的思想，始终保持奋发有为的状态，群策群力完成本XX的工作任务。
(四)坚持以身作则，力行勤俭节约。保持清正廉洁，力扫奢靡之风。要严格按照制度办事，班子成员要严格控制职务消费，杜绝参加班组会餐，落实党风廉政建设的有关规定，明确自律标准和要求，同
一切违反准则现象作斗争，管好自己，管好下属，认真搞好廉政建设工作。
篇三：系部党总支部对照检查材料
党支部对照检查材料
（2014年8月日)中共白家乡佛山村支部委员会根据中央、省、市、县委和乡党委安排，在这次群众路线教育实践活动中，围绕“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，重点对照“四风”，认真查找存在的问题，并对问题产生的原因作出深入的剖析，提出整改措施。一、查找出的主要问题（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题。一是组织纪律性不强。自由主义的行为在党支部出现，不能很好地接受组织纪律的约束。例如：支部委员梁开华从去年换届选为支部委员后一直在外务工不在家。二是淡忘党员身份。一些委员在党不言党、在党不信党、在党不为党，没有发挥好先锋模范作用，将自己等同于普通群众，甚至当群众的尾巴。例如：极个别党员只享受党员权利，不履行党员义务，经常不按时交纳党费。三是对党员干部搞封建迷信活动教育引导不力。没有加强对参与封建迷信活动党员的
宣传教育，对所谓“大师”、算命先生、“神婆”利用算命、“关梦”等封建迷信活动骗取钱财、坑害群众的行为进行打击。例如：个别党员家属生病，不相信科学，不到医院治疗，请阴
阳先生搞迷信。（二）抓基层服务型党组织建设和党风廉政建设方面存在的问
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题。一是“四议、两公开一监督”落实不到位。对三务公开随意性大，公开工作只是搞形式、走过场，没有发挥应有的作用和效果。监督制约机制上存在薄弱环节，一些与之相关的制度不够完善，加之一些考核与奖罚也没有完全到位，影响了三务公开的质量和效果。例如：村上三务公开不按时，村廉勤委员会没有充分发挥作用。二是村后备干部培养不力。把培养后备干部看成是走形式，对后备干部不负责任，认为“备”上名就行了，既不组织他们学习，也不给他们安排具体工作。一些后备干部和没“备”的一个样，没有锻炼机会，发挥不了作用，扼杀了他们的积极性，不利于后备干部快速健康成长，选拔培养工作流于形式。例如：2013年通过考试培养3个后备干部，现只用了一名，还不敬业。三是落实党风廉政制度不力。村级集体经济薄弱，村干部没有什么可贪，加强村级组织党风廉政建设意义不大，村级抓党风廉政建设，就是逼着基层搞形式、走过场，即使真要抓，也是用形式主义应付形式主义。例如：2013年村党支部开会的时间多，落实的少，学习时间不多。（三）党员发展教育管理方面存在的问题。一是党员干部志愿服务流于形式。党员干部志愿服务队其目的是提升为人民服务的水平，增强干群关系，起表率带头作用，而个别党员干部把这种义务当成是一种任务。例如：2013年搞了三次银杏树栽植，有个别党员只是刨了几个坑。二是对流动党员关心不够。由于我村自然条件差，为了生计不得不外出务工，作为支部应该加强对流
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动党员的管理，但支部对流动党员教育管理工作的重要性和必要性认识不足，思想上存在一些误区，对流动党员关心不够，不知道他们在想什么、盼什么，对他们思想上产生的困惑和疑虑没有及时帮助解决。例如：我村有党员41名，有流动党员23名，除了工作联系之外，没有主动关心他们的生活、工作等情况。三是组织生活开展的少。“三会一课”、民主评议党员等制度都是写在纸上、挂在墙上，没有按上级要求落实，还存在着活动不经常、不规范、不得法等突出问题。例如：在2012年，党支部只开展了庆祝“七一”和换届选举之前的摸底调查两次党员会议。（四）带领群众致富奔康方面存在的问题。1、服务农民增收致富不到位。支部成员满足于过得去,做好面上的工作完成规定任务就行了，没有动脑筋、想办法。虽然目前面对全村樱桃发展的大好机遇，还有不少发展潜力，而支部成员未能提出很好的对策建议，一味的依赖政府主导、扶持。例如：2014年技术、信息未跟上，导致樱桃产业发展受阻，造成群众积极性不高，效益甚微。2、扶贫攻坚措施办法少。近年来，通过浙江援建和市县部门的帮扶，实施了一些扶贫项目，但都是按照项目而实施，却没有根据当的实际和广泛征求群众意见，实施扶贫开发。例如：全村有131户贫困户，低保户88户，只是按照上级要求建档立卡，没有根据实际情况寻找合适的致富增收措施，造成部份群众意见大。3、主动服务居民意识不强。个别村干部存在上门“等客”的现象，没有经常走村入户，了解老百姓的疾苦、诉求，不利于更好的服
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务群众。例如：村上虽然实行了轮流值班制度，但是还是存在老百姓在周末办事找不到人，也未公示去向，致使群众不理解。（五）为民办事方面存在的问题。1、对群众反映的问题办理不及时。在许多群众反映的问题，我们片面的认为紧急重要的事情提前办，反之则存在不及时办理的现象。例如：银溪窝公路上存在积水的问题，老百姓多次找到村上要求进行处理，在处理的过程中存在费用问题，而村上又没有钱，致使这件事情没有得到及时解决，造成不良影响。2、民怨化解不力。在处理邻里之间的矛盾纠纷时，个别干部存在和稀泥的现象，下不得深水，怕得罪人，致使小问题闹成大问题或长期得不到解决。例如：二社村民贾××与何××因大春种植用水产生矛盾，虽然村上进行了多次处理，但纠纷仍然未得到彻底解决。3、对“三留守”人群关心不够。因村上无主导产业，致使许多村民外出务工，形成大量的留守人员，只是利用下村的时间随便慰问一下，没有足够的对他们进行慰问。例如：我村“三留守”人员共有300余人，没有制订定期走访制度，特别是在这些人家庭中发现重大事情或困难，提供有效的帮扶措施不多。（六）敬业奉献精神方面存在的问题。1、碰到难题往外推。在工作中个别干部存在踢皮球的现象，不愿面对矛盾。例如：2013年四社村民凡××来找书记处理矿山山林纠纷，而书记说离现场比较近，就让他去，而主任以没有在家为借口，让书记去处理，导致该群众对两委班子意见很大。2、弄虚作假，工作敷衍了事。个别干部有选择性做事的方式，
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如果是有利益的就争着做，没有利益的事情只管完成任务，不求质量。例如：去年农村劳动资源力调查时，按要求一周内要进村入户调查并将信息核准上报，但由于部分人员去向不清楚，就按往年数据填报，导致信息不真实。3、奉献精神不足。村干部是最基层的干部，农村工作千头万绪，非常辛苦，待遇也不高，这就需要有奉献精神。但有少数村干部做起事来拈轻怕重，嫌烦嫌累，这样的干部本来的出发点就是错误的，既要当村干部，就要摆正思想，作好吃苦耐劳为民办实事的准备。例如：个别村组干部平时工作不积极、不主动，处理问题避矛盾、梭边边，年终通知领取误工补贴时却十分积极。（七）脱离群众方面存在的问题。1、服务群众意识差。服务群众不强，为民服务的宗旨不够，了解群众不主动、不够深入。只注重自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。例如：个别支委因为自己是个官了，还授予过省、市、县的表彰，逐渐疏远了群众，不真正从内心深处关心群众，下组时间一年比一年少。2、有家长制作风。例如：2013年年终慰问困难群众，书记没有征求其他班子成员的意见，就拍板决定慰问五社村民宋××，最后通过调查了解，还有比宋××更困难的人员没有得到慰问。3、群众工作方法简单陈旧。一些党员干部搞不清楚对象，不明白做群众工作其实就是做具体人的工作，把群众工作简单等同于治国
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理政的全过程，眉毛胡子一把抓；还不习惯于从管理者转变为服务者，习惯于对群众发号施令或以主人自居；甚至把为群众做工作和为党做工作对立起来，不明白做好群众工作就是做好党的工作的道理；例如：学习文建明、王家元工作法只停留在笔记本上，解决实际问题还是用的老一套方法。二、产生问题的原因分析一是政治理论学习不够。党员学习的主动性积极性不够，以往支部很少专题组织党员认真进行学习，平时学习主要靠看看电视了解一下国家大事、大政方针政策就可以了，很少学习党的理论。忽视了学习—实践—再学习—再实践的实践论要求，放松了对主观世界的改造，对新时期的路线、方针、政策理解不深，对新时期所出现的新矛盾、新问题缺乏深度思考。二是党性修养不够。随着工作条件的不断改善，没有经常性地开展自我净化、自我批评、自我剖析，没有常态化地以共产党员的高标准、严要求对照自己，对党的优良传统继承和发扬不够好，解放思想力度不大。二是存在懈怠思想。随着工作惯性，出现了工作惰性，党组织价值目标定位模糊，党员们工作中缺少持续的动力来源，实现组织使命与目标的行为动机趋于弱化，安于现状，满足成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。四是宗旨意识淡薄。全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，想问题办事情有时没有从群众的根本利益出发，工作作风不够扎实，走基层、接地气、通下情、听民意不够深入，没有经常保持与群众沟
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通联系的渠道。三、今后努力方向和改进措施随着群众路线教育实践活动的不断深入，我们更加清醒地认识到自己存在的问题，也增强了改正错误、提高思想素质的信心和决心。在今后的工作中，支部决心从以下几方面完善：1.加强学习，增强党性修养。在学习和实践中，认真学习政治理论和党的路线方针政策。加强党性锻炼。利用好“三会一课”制度，组织党员干部学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，让能力强的身边榜样传授学习方法，多向年轻党员传授新知识新能力，每月组织1次集中学习、每季度开展1次集中培训、村干部每半年撰写1份学习心得。2.切实转变工作作风，为民办实事。一要执行好村“三职”干部坐班制度，方便群众办事。公布每天的坐班干部姓名及电话，接受群众的监督。二是深入群众解民忧。每年对全村老党员、困难群众、困难党员进行走访慰问，支委成员走访群众面达到80%以上；民生诉求化解达到90%以上。三是不断强化宗旨意识，认真学习先进典型人物，树立强烈的事业心和责任心，与群众同甘共苦，切实做好山坪塘治漏、村社道路维修、产业园区道路硬化等实事，逐步缩小村内的发展差距，提升樱桃种植规模，实现农民增收。3.加强制度建设，充分调动干部的积极性。一是健全组织生活会制度、集体领导和个人分工负责相结合制度和重大事情公示制度等，通过制度的执行，营造一个良好的组织生活环境，抵御不良风气的侵蚀。二是落实的各项监督制度。坚持考核与绩效挂钩，增强全体
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干部的责任感、紧迫感和危机感，鼓励干部积极进取，有效地激发干部活力。三是整合各种监督力量。按季度搞好党务公开、村务公开，做好财务定期公开，进一步提高村务财务的透明度，把村廉勤委的监督与群众监督相结合，拓宽监督渠道，增强监督的合力和实效。四是自觉遵守中央八项规定及各项制度。发扬艰苦奋斗，求真务实的工作作风，增强勤俭节约的意识，不铺张，不浪费，坚决纠正党员干部进茶馆、打麻将的现象。对以上对照检查材料中不到位、不深刻的地方，请上级党委、挂村领导、村务监督委员会和全村村民提出批评意见，我们会诚恳接受并认真整改。
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篇四：系部党总支部对照检查材料
建筑工程系党支部对照检查材料
根据学院党委的统一安排，今天上午召开支委会认真分析查找党支部班子建设中存在的问题，感到存在的问题还不少。通过会前学习教育，谈心活动，我们找准了党支部班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要原因，明确了今后的努力方向，进一步增强提高班子全面建设水平的决心和信心。
一、存在的问题(一)工作缺乏主动性，被动性工作。比较习惯听上头声音，看红头文件，从政治上观察分析的敏锐性不强，缺少主动性(二)贯彻民主集中制的质量不够高。主要表现在一是正确处理民主与集中两者关系上做得不够。发扬民主不够广泛，或者只是流于形式，表面的民主，有时开会的议题通报不具体、不及时，会中临时协议的问题也比较多，与会者思想准备不足，影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较粗浅。三是开展批评的质量不够高，在支部民主生活会上，开展自我批评比较好，解剖自己也敢于较真，但批评别人时，坦诚相见少，脸红不起来，板子打不下去。对发现到的问题，有时批评爱拐弯抹角，避重就轻，不痛不痒；有时偏听偏信，随意批评；有时不注意场合和时机，挫伤了个别人的积极性，达不到批评的目的。(三)因循守旧，工作创新性不强。主要表现在一是工作标准不高，起色不大。平时抓系部管理上，落实制度不够正规，存在一种流于形式，走过场的现象。二是工作作风还不够扎实，改革创新意识较为淡薄。对上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的指示精神没有很好地学习领会，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加以探讨研究，工作浮于表面，抓督促落实少。三是对系团总支和学生会的指导作用不够强。(四)组织制度落实不够，组织生活开展不够经常。
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主要表现在平时落实“三会一课”制度，有一种不经常不到位的现象。工作一忙，就不能坚持，不能够充分认识到组织制度对系部建设的重要性。虽然有开展组织生活，但是开展时有时无不是很认真。
(五)敢于碰硬方面不够。遇到困难绕道走，比如如何搞好教学改革，抓好教师的思想政治工作、学生管理、招生等方面力度不大，造成各项工作滞后。
(六)支部做教职工的思想政治工作不够经常，不到位。班子成员与教职工沟通少，思想政治教育薄弱，特别是对党员的教育不深入，不到位，没有深入到师生当中去，而是停留在表面上，造成一些教职工工作积极性不高。
(七)关心师生不够。对贫困学生关心不够，没有深入调研，对青年教师的成长成才指导不力，没有深入到他们当中去，了解他们需要什么和他们的真实想法。（八）系务工作公开不够。如每学期的工作计划、活动方案没有很的征求师生的意见，也没有认真传达到每一个教职工，这样不能调动大家的积极性和主动性，不能充分发挥主人翁作用，共同完成工作任务。（九）全员育人机制不够健全如强化教师教书育人不够，没有新的主措，课堂管理还待遇加强。（十）核心作用不明显，模范作用不够强。党支部是系部各项工作的领导核心，是团结在一起的堡垒，我支部虽说在各项工作中有起到一定的核心作用，能很好地完成好上级交给的各项任务，起到了一定的模范带头作用，但是我们在一些工作任务的部署上还是安排的不够合理，对系部的建设，支部没有一个长远计划，对师生思想状况分析的工作做的不够细致，班子成员对自身的要求不够严格，工作标准要求不高，抱着求稳的思想，争先创优意识不够强，强调客观原因多，找主观因素少。
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二、存在问题的主要原因1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。2、改造主观世界不够主动，缺乏艰苦奋斗的精神共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。但在实际工作中，班子成员都存在以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养有所减弱，致使个别时间里工作不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，而忽视了工作的积极性、主动性、创造性。3、群众工作意识不强，宗旨观念有所淡化班子成员通过互相交换意见认识到，在工作中对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念相对淡薄，对职工群众的积极因素认识不足，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。三、今后整改措施(一)提高讲政治的具体能力，确保系部建设的正确方向。在平时的生活学习，要强化与党中央保持高度一致的观念，努力提高辨别是非的能力，防止和克服在大是大非问题上人云亦云，随波逐流，要紧密联系系实际，要强化模范贯彻执行党的路线、方针、政策的观念，圆满完成各项任务.(二)确实提高贯彻民主集中制的质量。
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要坚持集体领导，不搞“家长制”和“一言堂”。要开展健康的思想斗争，支部成员要增强党性观念和原则意识，讲真理不讲面子，对事业，对同志高度负责，广泛有效地开展批评和自我批评，创造良好的民主氛围。
(三)提高工作标准，严格按照系部建设要求把各项工作抓实抓好。在系部管理上严格落实条令条例及系部各项管理制度。从系部平时点滴养成抓起，干部首先带头落实好一日工作生活制度，进一步规范教学管理建设，提高教学质量，使系部各项工作走上正规。
(四)严格落实组织生活“三会一课”制度，确保组织制度经常有效。严格按照坚持“三会一课”制度的要求开展，抓好落实，克服以前在落实上不经常、流于形式、走过场、不求实效的问题。充分发挥组织制度对系部建设的作用。
(五)严格落实党管党员制度，充分发挥好党员，干部的先锋模范作用。把制度落实到实处，真正把党员、干部教育好，管理好，坚决克服好人思想，对干部平时学习，生活作风采取群众支部全过程监督检查，对发现党员、干部管理有不按条例规定的，立即指出，及时改正，限期改正.
(六)增强支部“一班人”统筹安排工作能力，克服工作随意性的思想。平时系部安排工作时，支部“一班人”要交心通气，合理制定工作计划，调节好工作学习的矛盾。分清阶段性工作的主次关系，克服那种眉毛胡子一把抓的做法，不断提高工作效率。
(七)增强争先创优意识，提高系部建设水平。克服支部“一班人”创优意识不强，停止不前的思想。合理估量系部目前现状，彻底清除那种满足于现状的思想想法，多学习先进系部好的做法，好的经验，结合系部的工作实际，创造出自己的特色，使系部工作能上新的台阶。总之，我们将在学院党委的领导下，不断征求意见，及时发现自身的不足，逐步进行改
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正、提高，不断完善党支部的建设，使之真正成为系部建设的领导核心。
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篇五：系部党总支部对照检查材料
党组织对照检查材料
XXXXX支部
近一年来，支部通过学习、讨论、深入一线征求员工意见及微心愿等形式，从理论和实践上掌握了党的群众路线理论。认真剖析了在“四风”方面存在的问题，并制定了整改措施，建立了长效机制。一、主要收获
按照上级党组织要求，结合本公司实际开展各项工作，在全体党员的共同努力下，积极开拓进取，不断学习提高，在工作中体现了党员“勇于担当，不辱使命的奉献精神；超越自我、勇于突破的创新精神；攻坚克难，永不言败的拼搏精神；众志成城、共创和谐的团队精神”，特别是面对公司生产任务重，交货难等问题，广大党员带头加班加点，攻克难题，确保按时交货，提升了公司信誉度，为经济社会发展贡献了更大力量。二、存在问题
通过对照检查，也发现在思想、工作、学习上，特别是在”四风“方面还存在着不少缺点和不足，需要今后加以认真的克服和改进。（一）政治学习和政治素养需进一步提高。
对理论学习重视程度不够，对理论武装头脑的积极性、主动性、紧迫性认识不足，缺乏深度思考和系统总结。（二）继承发扬党的三大优良传统不够。
一是对理论联系实际把握不准。对实践论的重要性认识不足，缺少用理论指导实际工作和把工作中遇到的实际问题上升到理论上去分析认识的自觉性。二是密切联系群众不深入。对群众心声倾听不够，对职工意愿把握不准。（三）工作作风和工作方法需进一步完善。
一是工作缺少创新的思路和办法，习惯于用传统的、熟知的办法分析处理问题，开拓创新少，墨守成规多。工作处于被动状态，缺乏勇争一流、抢争第一的信心和行动。二是工作作风还不够扎实。对群众所想所盼所需所急了解的不够，对企业基层的情况掌握的不准，全员的凝聚力还不够强大，同时企业文化建设和制度建设有待提高。
（四）在“四风”方面要求不够严格。一是形式主义方面。把完成任务当成最终目的，工作质量有待进一步提高。
二是官僚主义方面。服务意识还有待于进一步增强；没有抓住主要矛盾。三是享乐主义方面。勇挑重担思想不够，目标意识不强，缺乏新动力。四是奢靡之风方面。党的八项规定出台之前，参与过迎来送往活动，与职工食堂看到餐桌上的浪费，我们虽然痛在心里，但没有坚决抵制的勇气。三、存在问题的原因剖析
上述问题存在的尽管有客观原因，但更多是主观方面的。一是缺乏党性锻炼。主要表现在马克思主义功底不厚，政治理论水平不强，忽视了在学习—实践—再学习—再实践的实践论要求；二是存在工作惰性，党员们工作中缺少持续的动力来源，安于现状，满足成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。三是对改造世界观的持续性认识不足。四、今后努力的方向
（一）建设学习型组织，提高综合素养，发挥模范带头作用。创建学习型党组织是目前党建工作中一项重要任务，采用专题培训、资料共享、现场指导、分析会、座谈会等不同形式，制定有力措施，组织思想素质、业务技能，攻坚创新提升工程，加强人才队伍建设。充会发挥党组织凝聚人才优势，组织一批业务技能强，理论基础扎实，愿意共享的党员，以及公司培训专家库中的人员，组建业余党校培训师队伍，同时，聘请专业机构、优秀企业人员到公司进行交流学习，丰富员工知识结构，提高员工综合能力。
（二）围绕中心工作，发挥实质作用，推动服务型组织建设。非公企业党建工作要围绕中心、打造特色、虚实结合，积极探索党建工作与企业科学发展互促共进的新路子，要针对社会进步、公司发展的不同阶段要求，对党建工作提出新任务。全体党员干部要拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，攻克难题，完成任务。
（三）企业文化是党建工作的重要载体，把企业文化建设作为党建工作的切入点，引导和促进企业和谐稳定发展是非公企业开展党建工作的有效途径。非公企业党建工作开展的目的是服务于企业中心工作，对企业中心工作的完成发挥推动作用，只有这样，我们的党建工作才能得到广大干部职工的认可和赞同。
篇六：系部党总支部对照检查材料
党支部班子对照检查材料
一、存在的主要问题及表现
(一)“执行上级党组织决定”方面
1.缺乏较真精神。执行集体决策的事项上，不愿意得罪人。集中决策时，对班子成员提出的意见，不反对、不批评、不抵抗，随波逐流。
2.缺乏警觉精神。虽然政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，但面对社会中、网络中的政治流言蜚语、错误言论，没有积极斗争、积极反抗，甚至有时以自己不了解或者不愿得罪人的心态，面对谣言的传播视而不见、装聋作哑。
(二)“严格党的组织生活制度”方面
1.自我管理，缺乏严格。没有时刻保持积极工作状态，面对问题、难点，经常依靠上级党组织，没有独立负责的解决。
2.自我批评，缺乏勇气。不敢勇于真开门，以便广泛征集意见；不敢勇于真亮丑，以便敢于自我揭短；不敢勇于真批评，以便直击问题要害；不敢勇于真治病，以便立说立行整改；不敢勇于真触动，以便收获引发思考。
(三)“加强党员教育管理”方面
1.“软”指标，搞虚套。对党员教育管理重视不够，缺乏工作主动性，甚至把党员教育管理工作看作是“软”指标，是搞虚套的，对把全干会代替党员大会、用领导办公会代替党委会或支委会的流弊，对支部工作形同虚设的现象，对教育培训效果不明显的实情，竟然能够“零容忍”。
2.“一锅煮”，搞僵化。党员教育培训的方法老套，形式单一，要么是“你讲我听，你说我记”的满堂灌，要么是读读报纸、学学文件、看看视频录像等简单学，缺乏互动和吸引力。
3.“一刀切”，搞枯燥。对党员教育的内容缺乏系统安排，往往是有什么、学什么，上级安排什么学什么，很少从实际出发，根据党员思想状况安排党员教育的内容。这种单调的教育模式，往往枯燥乏味，在一定程度上影响了党员学习的情绪，难以收到预期效果。不主动动脑筋，不积极出谋划策。
(四)“教育引领和联系服务群众”方面
1.守摊求稳，激情衰退。服务教职工，不紧密不深入；急于求成，重“显绩”；政绩观，有偏差。
2．方法单一，落实不够。调查研究，贴近实际不够；关心关爱干部，主动性不够；执行制度，流于形式。
(五)“加强自身建设”方面
1.不敢当“主攻手”。工作的艺术性不够，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。遇到困难绕着走，碰到问题往上交。
2.不敢当“开拓者”。担当的精神不足，存在求稳为上的观念，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标；存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想。
二、存在问题原因剖析
1.思想观念，不能与时俱进。党员大多数年龄偏大，思想观念跟不上新时代的发展变化；有的党员知识老化，缺乏在本职岗位上发挥先锋模范作用的本领；有的党员是退休人员，有船到码头车到站的思想，认为自己无岗位、无责任、无负担，只满足于定期的组织生活，党员作用发挥不明显。
2.管理手段，不能与时俱进。教育内容的针对性、实效性不强；理论教育上存在教条化倾向，使党员感到枯燥无味；信念教育上口号化，缺乏说服力和渗透力。同时，对党员进行业务知识、技能培训不足，不够系统，教育方式的灵活性不够；党员教育管理力度有待加强，一些工作抓得不到位，力度不大，特别是对流动党员的管理还缺乏有效手段。
三、努力方向和整改措施
1.识大体，真“得体”。既要从分管工作上查摆剖析问题，又要积极分担班子问题的责任。
2.变作风，真“担当”。既要联系现在的身份和岗位职责，又要联系成长进步经历，认识和把握问题有纵深感。
3.敢揭短，真“亮剑”。既要从工作中找差距，又要从思想上、党性上找差距，不把问题归咎于客观原因，从中可以看出敢于揭短亮丑的勇气。
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