建设廉洁国企班子对照材料（13篇）建设廉洁国企班子对照材料 最新推荐电力党委围绕推进“清廉国企”建设情况的自查自纠报告 一、“三重一大”相关规定执行不到位（一）对“三重一大”制度理解不深入，下面是小编为大家整理的建设廉洁国企班子对照材料（13篇）,供大家参考。
篇一：建设廉洁国企班子对照材料
最新推荐电力党委围绕推进“清廉国企”建设情况的自查自纠报告
一、“三重一大”相关规定执行不到位（一）对“三重一大”制度理解不深入，一把手及相关班子成员对三重一大制度重要性和必要性没有深刻认识，只是片面认为这一项集体决议，只是一项在日常工作中必须履行的工作程序。没有认识到其是促进企业反腐倡廉的源头，从在推进企业高质量发展的角度上理解其重要意义。（二）对具体事项理解有偏差。企业党组成员对于那些事项需要进行在集体会议上进行研究讨论，没有具体了解。一些本不需要上会研究的事项，也拿到会上进行讨论，造成效率低下，容易推卸责任。二、中央八项精神规定落实不到位（一）工作中缺乏调查研究。在日常中，针对某些具体工作，没有进行调查研究。一方面，是由于在主观上认为依据经验可以把工作落实好，做到位。对调查研究的工作方法没有引起足够的重视。另一方面，常规业务工作多，工作日程安排较满，无法挤出时间下去调研。（二）日常开会次数和下发文件较多。企业党组对于中央八项规定认识不到位。在日常工作中，总是增加开会的次数和会议时间过长。造成上述问题的原因，一方面是日常工作中，临时性任务、突发性任务较多，通过召开会议可以更好地把工作部署落实好，另一方面是个别领导会上讲话不够精炼，没有抓住重点，车轱辘话较多。
（三）密切联系群众有所不足。我党的宗旨就是全心全意为人民服务，做到了解群众疾苦，密切联系群众。企业党组成员由于忙于日常工作下基层较少，对群众疾苦了解不多。特别是对企业基层党员的谈话大多是围绕工作本身，并没有了解其家庭和工作上有无困难，需要给予解决，对群众关心不够。
（四）工作作风不够扎实。局党组成员都已经工作多年，认为自己今天取得的成就来之不易。在工作思想上存在干得越多、错得越多的思想。没有年轻人那种敢想敢干的冲劲，过分爱惜自己的名声。
三、政治建设有待加强（一）存在政治思想意识不强。对党的方针政策，特别是上级企业下发的相关文件理解不位，存在片面解读的现象。同时，没有做到与时俱进，运用马克思主义思想发现便问题、解决问题的能力不足。比如当前正在开展十九届X中全会精神的理论学习，局党组能够认真进行学习，但是学习深度不够，运用其精神指导工作的能力不足。（二）存在老好人思想。党组成员总是碍于情面，认为只要不是一些原则性的问题，就不给予批评。总是为他人的错误用人非圣贤、孰能无过的观点进行开脱。比如在召开民主生活会时总是对他人表扬多、批评少。四、党的主体责任落实不到位（一）思想认识不到位。对党建主体责任认识不清楚，主观上认识不足，只是通过开会、签订责任状的形式来落实。导致出现重形式轻内容的现象，工作流于形式，效果大大打折扣。
（二）责任落实不到位。企业下属党支部没有认真研究企业党组下发文件的精神内涵，只是照搬照抄上级相关内容，造成以文件落实文件的现象发生。
（三）压力传导不到位。企业党支部对责任落实认识不到位，没有采取具体措施。存在观望等待的现象。企业党支部负责人存在老好人思想，不想抓，也不想管。
（四）责任落实方式比较单一。在落实党建相关主体责任上，就是采取往年方式。对于如何落实及如何进行奖惩没有相关制度支持，导致整体效果不明显。
五、针对上述问题整改措施。（一）严格落实好“三重一大”制度执行工作。首先，从学习上，定期开展相关内容的理论学习。提高企业党组成员对相关制度重要性和必要性的思想认识。把其上到升贯彻落实国家、省、市要求的思想高度。其次，从制度上，要制定相关具体执行制度，把相关内容用制度形式落实好，比如那些事项是需要在会议上进行决定的事项。（二）严格落实好中央八项精神规定。一是要做到认真进行调查研究，不片面依赖于以往工作经验，纠正在主观上的错误认识。二是要合理分配好工作时间，要统筹协调好业务工作和下乡调研，挤出时间下基层了解情况，为开展好工作提供第一手资料，不仅仅局限于办公室决策。三是要缩短会议次数和会议时间，能够合并的会议内容就做好同类项合并。同时，在会议发言上
要求做到突出重点、语言精炼。四是要加强与群众的联系，要多了解群众疾苦，多关心基层党员的生活和工作困难。五是要改进工作作风，要有责任担当意识，要有功成不必在我，功成必定有我的胸怀。
（三）加强思想政治建设。一是通过理论学习提高相关思想认识，加深对相关政策文件的理解，提高运用马克思主义思想发现问题及解决问题的能力。二是克服老好人思想，要从批评同志就是关心同志的角度做好相关工作，有利于提高他人能力，促进企业向前发展。（四）落实好党的主体责任一是要努力提高思想认识，丰富工作形式，不能单初通过文件来落实责任。二是做到责任落实到位，要认真细致研究上级文件精神，结合自身实际对文件进行解读。三是要做到压力传导到位，要把党建主体责任进行细化，要把责任落实到人，明确相关工作具体完成时间。四是丰富落实责任方式，制定相关实施细则，做好奖惩工作。
篇二：建设廉洁国企班子对照材料
班子对照检查材料提纲(精选多篇)
（一）形式方面1.理论学习较少，不够系统透彻。2.表面文章较多，重部署轻落实。3.长远规划欠缺，可操作性不强。（二）官僚方面1.深入基层不够，联系群众不实。2.理论脱离实际，不能学以致用。3.有官本位思想，工作流于形式。（三）享乐方面1.工作态度保守，进取精神不足。2.工作作风淡泊，艰苦奋斗不足。（四）奢靡之风方面有讲排场现象，个别接待超标。四、产生问题的原因分析^p（一）理想信念有所动摇，理论学习不够（二）宗旨意识有所淡漠，群众意识不强（三）党性修养有所欠缺，廉洁自律不严（四）政绩观念有所偏差，工作作风不实（五）纪律要求有所松懈，执行督促不力五、今后的努力方向和改进措施（一）努力方向1.总体思路。2.预期目标。（二）整改措施1.改进学风、纠正教风、转变作风，破除形式2.深入基层、联系群众、服务师生，破除官僚3.艰苦奋斗、凝心聚力、开拓进取，破除享乐4.谨言慎行、勤俭节约、清正廉洁，破除奢靡之风
5.制度管权、制度管事、制度管人，规范工作规程
四、开展好教育实践活动，建立为民务实清廉的长效机制。
整改落实、建章立制的具体措施
一、完善规章制度，推动改进工作作风常态化。
二、强化正风肃纪，解决“四风”方面的突出问题。
三、打造反腐倡廉的长效机制，进一步树立为民务实清廉形象。
四、实施员工关爱工程，营造企业和谐企业氛围。
五、积极听取群众意见，提升服务群众的水平。
六、履行企业社会责任，切实维护人民群众利益。
坚决贯彻落实中央八项规定及我省实施办法，建立党风廉政建设和反腐倡廉长效机制，加大对内部决策部署的监督检查力度，不断加强内控制度建设，改进会风精简会议，通过会议合并召开、议题和领导人发言限时制等方式提高会议效率和质量，厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严控“三公”经费支出。
（二）存在差距和不足经过不断努力，我村党支部在落实“八项规定”、加强作风建设方面取得显著效果，但仍存在一些问题和不足，主要表现为：一是思想认识未完全到位，缺乏狠劲和韧劲；二是制度执行不严格。中央“八条规定”出台后，各级党委政府及各部门各单位都结合实际制定了贯彻落实中央“八项规定”相关规章制度，但有的比较笼统，缺乏可操作性，约束力不强，在具体执行过程中难以落实。三、学视察广东时的讲话情况（一）贯彻落实情况把学习贯彻总书记视察广东时的讲话作为重要政治任务，在思想、政治和行动上与同志为总书记的党中央保持高度一致，全力推动各项工作取得新成效：全力推动经济持续健康发展；切实改善民生，维护社会和谐稳定；加强新形势下村支委的组织建设和党风廉政建设。（二）存在差距和不足在贯彻落实总书记视察我省时的讲话精神的过程中，不足之处主要有两个方面：一方面缺乏创新精神。经济仍以农副产品为主，且无法引进先进农业科学技术，因而未能推动经济结构战略性调整；另一方面由于科学文化水平有限，尚未建设成一支拥有高素质的基层干部队伍。四、“四风”方面存在的突出问题（一）形式问题1、工作按部就班，缺乏创新意识2、理论学习重视不够，理论素养偏低3、有时抓工作慢半拍，办事稍微欠缺速度（二）官僚问题
篇三：建设廉洁国企班子对照材料
公司领导班子对照材料
公司领导班子对照材料一：公司领导班子对照检查材料这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的＂四风＂问题上，并通过＂照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病＂，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。重点剖析存在的＂四风＂问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。公司领导班子紧密联系单位的组织建设、队伍建设和业务建设实际，通过学习、查摆、对照，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真＂照镜子＂,老老实实＂正衣冠＂，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。一、领导班子存在的主要问题1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够;二是工作的规范性和计划性有待加强。领导班子对全公司阶段性工作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足。党组织会研究事务性工作较多，研究战略性、全局性的问题不够;三是班子成员对分工和责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板;四是思想政治工作要进一步加强。有些工作宣传得不够；对干部职工的政治学习抓得不够紧，播放反腐倡廉录像片进行警示教育有所放松;五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不高，工作不扎实;六是公司干部的专业结构不够合理，专业技术人员较少，技术力量有待加强;七是班子成员在廉洁自律方面还有一定差距。2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层和村组调查研究不够，对全市的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问
1
题，未能做到＂从群众中来，到群众中去＂，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，我市农民增收渠道不多，企业没有形成规模，结构不合理现象突出。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现象二、对照检查存在问题的主要原因通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到＂四风＂现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务公仆的意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，形式主义成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。3、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。二、整改意见1、加强政治理论和业务知识学习。学习要按年初制定的学习计划完成所规定的学习专题和学习内容，结合各自分管的工作写出有份量的理论研究文章或心得体会。要完善各部门的学习制度，经常性地组织干部职工学习政治理论，特
2
别是要组织学习好＂三个代表＂的重要思想，深刻领会好其精神实质和丰富内涵，增强实践＂三个代表＂的自觉性。在业务知识学习方面，每年举办一至二期业务知识培训班，请有关专家讲课，同时对业务科室下达有关的技术调研课题，对取得优秀调研成果的给予奖励。2、加强工作的规范性和计划性。分季度召开党组会，对季度性工作及时进行总结，对做得好的部室和人员进行表扬，对做得差的进行批评，对下一季度的工作进行科学合理的安排和部署，并明确各部室应实现的工作目标。3、进一步明确班子成员的分工和责任。除重大事项提交党组研究决定外，分管领导职责范围内的事项，分管领导应敢于作出决定。4、加强思想政治工作，提高职工的思想道德素质。对上级下达的重要文件，要及时召开全体干部职工大会进行认真传达学习，对涉及干部职工利益的重大事项要及时向全体干部职工通报。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，经常召开支部大会进行政治理论学习。监察部门的反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈。同时，要充分发挥群众组织的作用，开展丰富多彩的文娱体育活动，增强干部职工的凝聚力和向心力。公司领导班子对照材料二：公司领导班子关于群众路线对照检查材料自集团公司党委开展党的群众路线教育实践活动以来，XXXX党支部认真按照中央要求和集团公司党委的统一部署，以解决＂四风＂问题为总目标，以深入落实中央八项规定和省委＂双十条＂规定要求为切入点，紧紧围绕＂照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病＂的总要求，按＂三个环节＂工作步骤，精心组织，周密安排。现将XXXX领导班子的对照检查报告如下：一、遵守党的政治纪律方面的情况XXXX党支部始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的重要性;始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央、省委保持高度一致。一是坚持把深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国社会主义理论体系深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，牢固树立辨证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论摆在首位，在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治问题上始终保持清醒。认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，对中央、省委和集团公司的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话，都及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施，确保把各级上级部门的精神和要求全面
3
贯彻落到实处。二是坚持在党的各项建设上与中央和省委要求保持高度一致。在党员培养方面，严格坚持＂信念坚定、勤政务实、敢于担当、清正廉洁＂标准;在党内政治生活方面，严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则，坚决贯彻民主集中制。在廉政建设方面，结合具体工作积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任。在言论和行动方面，旗帜鲜明地拥护党的重大决定、维护中央和省委权威，毫不动摇地保持高度统一，切实遵守和维护了党的政治纪律。。二、贯彻中央八项规定、省委＂双十条＂规定方面的情况中央和省委从贯彻党的十八大精神的高度，站在全党工作大局，作出密切联系群众、转变工作作风的＂八项规定＂和＂双十条＂规定后，XXXX党支部真心拥护，迅速行动，坚决贯彻执行。一是及时组织领导班子和全体干部职工认真学习、深刻领会中央和省委规定的重大现实意义和深远历史意义，统一思想，提高认识。二是转变会风，提高会议效率和质量，在充分酝酿基础上召集会议研究。三是从简接待，降低业务招待费。严格控制接待费用，严格限制在酒店接待，杜绝菜品奢侈、浪费现象，预计全年节约费用3万元。四是精简文件，节约办公费用。坚持少而精，突出重点的原则。五是压缩差旅费，降低运行成本。严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数，严格按照预算指标控制差旅费。六是按照中央和省委要求，XXXX对照需要明示的事项进行了认真自查。从自查情况看，大家都能够自觉遵守有关廉洁自律规定，没有出现违反规定的情况。在控制＂三公＂经费方面，都能自觉带头，遏制＂职务消费＂、＂人情消费＂现象，切实做到了廉洁从政。三、＂四风＂方面存在的主要问题广大职工群众认为班子在日常工作作风上虽然存在形式主义和官僚主义方面的问题，但对班子的整体工作基本认可，职工群众认为这个班子的整体素质比较高，是一个具有强烈的工作责任心和勤奋干事的班子，是一个具有较强工作能力和较高决策水平的班子，是一个团结和谐、勤政廉洁、有凝聚力、战斗力的班子，能够带领全体员工团结一致、共谋发展。领导班子成员政治素质普遍较高，做人坦诚，求真务实，识大体顾大局，有改革创新意识，都能够能严于律己、廉洁奉公。查摆出的＂四风＂方面存在的主要问题是：1.形式主义方面：一是专业知识、理论知识学习还不够深入。具体表现为：每周学习主要以领导讲话和素质教育为主，对财务及地质方面的基础知识学习较少。例如：20xx年以来只进行了一次专业知识学习，开展了一次论文发布会。二是工作作风还不
4
够扎实，具体表现为：时有出现虎头蛇尾的现象。例如：能经常指出部室存在的问题，但事后指导整改、抓落实的力度不够。2.官僚主义方面：一是主动服务群众的意识有时不够强。具体表现为：对解决职工困难问题还不够主动。例如：职工日常生活中出现困难时，只要职工不找，就不主动问候，主动帮助解决。二是个别领导干部不注重工作方式方法。具体表现为：经常以命令的方式要求职工和安排任务。例如：与职工不交流意见，沟通方法有时较为简单、脾气较大，对下属批评的多、鼓励的少。3.享乐主义方面：一是推进公司发展的紧迫感不够强。具体表现为：工作上只求过得去，不求过得硬。例如：对公司拟开展的项目，认为向集团公司相关部门递交了申请开工报告就行了，集团公司没有回音也不催问，认为批不批是上级部门的事，我已尽到了责任。二是领导的开拓意识有待提高。具体表现为：部分领导开拓意识不强，不重视周边其它矿产资源寻找及开发，敢闯敢试的意识还不够强，没有找到、开拓矿产资源的好办法。;例如：XX周边可能还存在未发现的矿产资源，但公司开发项目只限于已知的几种矿产，不能够积极寻找新的矿产资源。4.奢靡之风方面：八项规定执行以前，对公务接待标准把关不严的现象，但随着中央八项规定、集团的各项要求执行以来，公司对接待、会议、差旅等费用进行了严格管控，达到了集团要求，但这些现象依然没有完全杜绝。具体表现为：招待费用仍然偏高，没能完全杜绝这些现象。例如：集团上级部门来检查指导工作时，虽不安排酒店接待，只安排到职工餐厅和职工一起就餐，但偶尔安排在职工餐厅喝一次酒。总是认为不喝点酒就是没有招待好，担心上级部门提意见。四、产生问题的原因分析＂四风＂问题的存在有其深刻思想根源。XXXX领导班子在＂四风＂方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有：一是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。形式主义问题的存在，表明我公司个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲，班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献，但随着公司事业的拓展，有的把时间和精力更多投入于事务性工作，把学习当作＂软指标＂，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己
5
把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在部门，因而对部门面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。二是马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。官僚主义问题的出现，表明＂官本位＂思想残余在公司班子成员中还不同程度地存在。班子成员们大多成长与基层，有长期在基层工作生活的经历，与职工群众的感情较为深厚，但随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对群众时存有一定的＂高高在上＂思想，没有真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上;随着工作头绪越来越多，与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些职工群众提出的问题，有的总认为不是自己分管的工作，处理起来会影响与其他领导关系，因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。三是唯物主义的人生观和世界观树立得还不够牢，奋斗意识还不够强。享乐主义问题的存在，表明革命意识和奋斗精神在我班子成员中还不够足，正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。面对XXXX的特殊情况，班子成员们总的来讲都能够做到吃苦耐劳，但有的觉得现在经济物质条件好了，在生活上没有必要过于苛刻，因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有的觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。四是社会主义核心价值观树立得还不够牢，忧患意识还不够强。班子成员在贯彻执行中央和总部有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但在公务活动中，有的觉得公务接待也是生产力，总担心接待标准下降会影响与其他单位的关系联络，心理上觉得对不住对方，过意不去，也有一些领导存在侥幸心理，认为原则问题上过得去就行，在＂小节＂上对自己放松一点没有关系。XXX班子成员既是作风建设的参与者，也是组织者、推动者和监督者。＂四风＂问题的存在，不仅表明我班子成员在＂四风＂上与集团要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明XXXX作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好＂四风＂问题，确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受公司党委和广大职工群众的检验。五、今后的努力方向及改进措施针对前述存在问题和问题产生的根源，遵照中央、省委和集团公司党委的有关要求，
6
结合XXXX实际，下一步我们将从以下几个方面进行整改。(一)进一步牢固树立科学的政绩观，强力解决形式主义方面存在的突出问题。一是切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的问题。密切联系实际，做好本职工作的政策法规和知识技能的培训和学习，使学习成果真正转化为推动公司发展的动力。二是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，完善重点工作督查考核和绩效评估机制;深入开展帮促工作，沉下身子与职工群众一起同心同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。(二)进一步牢固树立正确的权力观，强力解决官僚主义方面存在的突出问题。一是进一步强化公仆意识，着力解决好对职工群众的态度和做群众工作的方法问题。一是以解决职工群众实际问题为重点，对职工群众反映的困难，尽心竭力给予帮助。二是进一步牢固树立科学民主观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿。三是进一步强化效能效率观念，加强对干部职工的教育管理和思想政治工作，认真研究干部队伍建设的有效办法。(三)进一步牢固树立正确的人生观世界观，强力解决享乐主义方面存在的突出问题。一是深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标，大力强化进取意识，激发干事创业激情，增强紧迫感和奋斗精神，奋力为推进公司各项事业发展凝聚力量。二是加强对铁人王进喜、＂大庆新铁人＂李新民、＂石油报国英模＂孙波等先进典型和新经验的总结推广，在继承石油人优良传统的同时，在解决新问题、获得新成效的过程中，凝聚进取信心，不断推动思想创新和工作创新。三是敢于其他单位作对比，深入查找发展差距，不断强化艰苦奋斗的思想，进一步强化市场意识，增强必胜信念，在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难的合力。四是进一步加大党建工作力度，着力建设学习型、创新型、发展型、服务型党组织，不断强化党员意识，增强党性锻炼，加强党性修养，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。(四)进一步牢固树立社会主义核心价值观，强力解决奢靡之风方面存在的突出问题。一是进一步加大党风廉政建设工作力度，强化党员领导干部廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界;更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发
7
挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。二是进一步构筑遵规守纪防线，继续深入查找制度漏洞和自身陋习，摒弃＂小节无害＂的思想，更加主动和坚决抵制超标准超规格接待，不折不扣地深入落实好中央的八项规定、省委＂双十条＂规定和公司有关要求。三是进一步牢固树立勤俭节约思想，大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。(五)进一步强化集体领导和立体监督，强力推进＂四风＂整改措施科学高效落到实处。在治理＂四风＂过程中，XXXX将认真制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任领导、责任内容、责任时限，凡是能够立即整改的坚决立即整改，需要一定办理过程的也要明确运行表，限时整改。对整改落实的情况，建立督查机制，及时研究解决整改过程中遇到的突出问题，并及时将整改结果向上级部门报告，向广大干部职工公开，自觉接受监督。公司领导班子对照材料三：党的群众路线教育实践活动专题民主生活会公司领导班子对照检查材料水资源公司党的群众路线教育实践活动现已全面进入＂查摆问题、开展批评＂阶段。在前期征求意见基础上，遵照上级党委的要求，公司进一步扩大征求意见范围，面向公司外人员，分别召开了江北水厂服务对象、甘宁水库所涉乡镇、库区移民代表、＂九五＂渠系工程建设单位代表座谈会；在公司内部，分别召开中层以上干部和生产一线职工代表座谈会，广泛征求各方面的意见和建议。为高质量地撰写领导班子对照检查材料，公司党总支召开了＂四风＂问题专题会议，按照＂照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病＂的总要求，以为民务实清廉为主题，以＂反对＂四风’、服务职工群众＂为重点，结合收集到的意见和建议，专题讨论领导班子存在的突出问题、根源和改进措施，共整理出三方面突出问题，提出三方面整改思路。其后，主要领导和班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管处室负责同志之间开展了谈心交心活动，充分地交换意见，完成了领导班子和成员的对照检查材料的撰写和修改。一、公司领导班子的总体评价从班子自查批评会和征求意见建议的情况上看，普遍对公司领导班子的总体评价较好，认可度较高。集中表现在三个方面：一是思想政治水平较强。公司领导班子能够认真学习贯彻落实党的＂十八大＂精神，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致。通过定期学习政治理论和中央重要精神、参加集中教育等，引导班子成员增强了党性修养，提高了思想觉悟和理论水平，建立了正确的权力观、价值观、
8
地位观，树立了务实干事的良好氛围，增强了干工作的主动性和自觉性。二是工作作风较实。公司领导班子发扬水利人＂献身、负责、求实＂的精神，牢固树立党的群众观点，自觉贯彻党的群众路线，对干部职工反映的问题，真心实意地解决，坚持＂有问必答＂的工作作风，讨论和决策以大局、长远、整体利益出发，积极推动公司各项事业的发展。自公司成立以来，班子能够严格执行民主集中制度，成员团结协作，在民主生活会上，都能本着求真务实，相互帮助的态度勇于开展批评与自我批评，班子的工作水平和整体合力不断提高和增强。三是廉政建设工作较好。在日常工作中，公司领导班子严格执行中央＂八项规定＂和市委七条实施意见，带头执行规章制度，不自制特权，带头抓好廉洁自律，不以权谋私，带头倡导节俭之风，不奢侈浪费。没有出现超标准配备公车及公款请客送礼、＂三公＂经费开支过大、大操大办、收受红包、违规占用住房和办公用房等违规现象，树立了良好的典范形象。二、存在的突出问题严格对照本次党的群众路线主题教育活动和上级党委的要求，经过深刻反思和认真对照，公司领导班子在实际工作中还有不少差距和问题，主要表现在：（一）形式主义方面1、学习欠扎实，集体研究政策不够。一是理论学习抓的不扎实，钻研不深。文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，或应付差事，或批转职能处室阅处，没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考，表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作；二是集体政策学习研究不够，对上级部门的重大战略部署，以及职工群众利益密切相关的政策，集体学习研究不够，讨论不充分，特别是利用集体智慧研究提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少。2、抓工作不够扎实，推动工作不力。一是工作重部署、轻检查。研究工作部署较为透彻，但对工作的责任主体、阶段性目标、时间控制、评价指标等不明确，责权不清楚、不对等，导致存在工作得不到落实，干好干坏一个样的局面。如公司每年年初部署年度工作时，都对各处室工作统一下达了任务，建立了奖惩考核机制，但对工作任务完成情况检查不够，也没有严格系统地进行总结奖惩，不利于有效督促各处室较好地完成年度工作任务；二是没有组织建立监督检查长效体制和机制，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题长期议而不决，监督工作想起就做，缺乏持续跟踪，造成有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，保证不了工作质量。3、制度执行和宣讲力度不够。一是制度执行不严格，没有
9
全面把握各项制度及其具体条款，有时批示和审定事项忽略了制度规定，即使出现违反制度的情况，也没有带头批评指正，没有强调按制度办事的重要性，如出差（请假）等制度，要求事先填报出差单（请假单），逐级审批和报告后方可执行，但在实际操作过程中，往往出现先出差（先请假），后完善程序手续或者干脆不完善程序手续的情况，对违反这一规定的现象，没有引起足够的重视和充分的纠正；二是组织制度宣讲不到位，在制度建设中缺少宣讲环节，部分制度只有制度制定处室和参与者熟悉，大部分被规范对象和利益相关者不知晓，导致职工群众对相关决策不理解、不支持，影响决策的执行和职工群众的情绪。如有关职工工资和福利待遇的问题如不做耐心的解释和解读，必将引起消极情绪，于工作不利。（二）官僚主义方面1、服务意识欠缺，了解职工群众需求不主动。一是重视工作和事业发展，关心群众思想、生活和掌握群众需求不够，缺乏主动关心的意识。如这次群众路线教育实践活动，职工群众提出了有关办公条件、工资福利等意见，说明这方面的工作存在着不足；二是与职工群众谈心交流不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，影响职工思想问题的解决，对事业发展和工作不利。2、在工作上闯劲不足。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄。抓工作有时重安排，轻检查，有时候只传达精神，转发文件，做＂二传手＂，深入一线调查研究、抓落实不够。（三）享乐主义和奢靡之风方面1、满足于现状，开拓创新意识欠缺。突出表现为：一是工作视野不够开阔，工作思路常常受到传统固有模式的困扰和束缚，习惯于用老办法解决新问题，遇到具体问题的讨论与决策，习惯于用过去的事例作对比，观念跟不上新形势新要求；二是工作形式不够灵活多样，缺少应对和破解新情况、新问题的办法，创新意识不强，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难情绪，遇到难度大、风险高的事宜，往往采用保守策略。2、在廉洁自律方面需进一步加强。一是有时为了顾全大局，照顾大家工作，加强与业务单位联系等原因，还存在一定程度的吃喝现象。同时超标准接待现象仍然时有发生，有时接待上级部门或业务单位来人，碍于各种关系，用餐用酒有超标现象；二是党风廉政建设责任制需要进一步落实，特别是司务公开制度需要全面实施，以有效加强社会各界和职工群众的监督和制约，防止违规违纪事件的发生。三、问题产生的根源对照主题教育活动的要求，经过认真反思，深入剖析我
10
们的党性党风、思想观念、工作作风等方面之所以存在以上问题，其根本原因是：（一）自我提高观念不够强，政治理论学习有所放松。一是随着社会主义市场经济的发展，经济社会生活呈现多样化，对每个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击，在这些冲击面前，部分同志有放松世界观改造的现象，最终导致＂四风＂问题的存在；二是对待理论学习，有的同志片面地认为理论学习是软指标，具体工作才是硬任务，认为处于基层，只抓好工作就行了，而放松了学习，没有将学用有效结合，没有很好领会到运用科学理论武装头脑、指导工作的重大作用，理论学习有时缺乏广度和深度。工作中缺乏系统科学的理论指导，就难免会出现这样或那样的问题。（二）宗旨意识和群众观点树立不够牢。一是指导一线，不深入、不经常。领导干部到了一线只注重了解想要了解的问题，与职工群众谈心交流不经常，直接听取一线职工群众意见少，没有真正和职工群众打成一片。二是宗旨意识，不扎实、不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻，＂从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众＂的思想在具体落实上有偏差。（三）制度建设和约束监督不够有力。在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格，不到位。比如在财务管理、来人接待等方面，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，超标准现象仍然存在。另外，监督机制也不够健全，往往要求别人的多了，自我监督的少了，也没有很好地发挥舆论监督、职工群众监督的作用；没有很好地拿起批评和自我批评的武器，往往拉不下情面，不能很好地开展积极、健康的思想斗争，一定程度上造成了好人主义盛行，原则难以坚持，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理。四、今后努力的方向针对以上问题的剖析，在今后工作中，我们将从以下几个方面进行整改：（一）坚持政治理论学习，提高思想政治素质通过坚持政治理论学习，不断武装班子成员头脑，号召大家争做勤奋学习的模范，要学以致用，学有所成，学有所悟，促进工作。同时加强世界观改造，坚定理想信念，加强党性锻炼，增强班子整体素质，提高领导和驾驭全局的能力。（二）坚持求真务实、治理形式主义和官僚主义一是建立集体学习制度。利用集中学习时间，制定年度学习计划，结合实际去学，联系到实际工作，以集中研讨交流带动学习积极性和主动性，同时采取宣讲形式进行学习，班子成员要结合分管工作，从＂三重一大＂方面、职工群众利益密切相关政策制度方面进行宣讲，提高学习的广度和深度；二是开展求真务实讨论。
11
联系实际谈体会、谈认识，解决思想态度上的问题。根据征求到的相关意见，提出反对形式主义、官僚主义改进工作的具体措施，解决行动上的问题；三是建立督察机制。成立由办公室等部门组成的督察室，明确督察办公室职责，配备专职人员抓落实，提高工作执行力。要对监督检查结果进行公示，定期向公司领导班子进行汇报，把监督检查结果与年度考评挂钩。（三）坚持以身作则，严以律己，保持清正廉洁。一是严格执行规章制度，把权力关进笼子。要继续严格落实中央八项规定和市委七条实施意见，定期开展对照检查，开展专项治理分析，对实施效果不好或不完善的及时改进，确保各项机制健全到位；二是要严格预算开支，切实加强经费管理。研究完善各项经费支出标准，制订控制经费的合理措施。在经费审查过程中，严控支出标准和支出范围，确保预算开支符合有关要求；三是要求班子成员在公司要严格按各项管理制度办事，要求职工做到的自己必须率先做到，下一线和联系业务单位要管住自己的手和嘴，不吃、拿、卡、要，不拿原则做交易，谋取个人好处；四是继续落实严控公务用车、严禁超标准配车和公车私用、严控办公经费等节约措施。在今后的工作中，我们将对自查中发现出来的问题进行认真整改，不断加强领导班子的作风建设和廉政建设，真正通过此次主题教育活动，把公司领导班子锻炼成一个团结奋进、求真务实的领导集体，带领水资源公司广大干部职工作出新的成绩。公司领导班子对照材料四：XXXX有限公司专题民主生活会领导班子对照检查材料按照中央、集团公司和省公司党组关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，公司领导班子在完成了＂学习教育、听取意见＂环节的基础上,根据中央纪委、中组部印发《关于在党的群众路线教育实践活动中开好专题民主生活会的通知》、中央党的群众路线教育实践活动领导小组《关于做好第一批教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》及XXX公司党的群众路线教育实践活动领导小组办公室中XX甘群办发〔20xx〕X号文件相关要求，进一步加强理论学习，广泛征求了意见，普遍开展了＂交心谈心＂活动，形成了如下对照检查材料。一、对领导班子在作风方面的整体评价公司领导班子在作风方面总体评价是好的。在公司领导班子的带领下，广大干部职工认真贯彻落实党的十八大精神，贯彻党的路线方针政策和上级各项工作部署，践行科学发展观。认真开展党的先进性、纯洁性教育和党的群众路线教育实践活动。领导班子能带领公司全体职工不断开拓省内和国内两大市场，努
12
力提高经营效益。在围绕中心、服务大局，在统一思想、凝聚人心、维护稳定、构建和谐等方面做了大量卓有成效的工作，开创了公司生产经营、规模效益、企业文化和党建工作的新局面，有力地促进了企业的全面改革和发展。截至今年11月份，公司实现外创净收入3913.18万元，完成全年预算的86.96%，超时序进度163.18万元，全年预计完成4710万元。20xx年公司的收入结构得到了进一步优化，发展质量显著提升。二、领导班子在＂四风＂方面存在的问题及其具体表现从总体来讲，公司领导班子是一个团结向上、扎实肯干、作风民主、工作敬业的领导班子。班子成员能够带头执行中央＂八项规定＂，能够聚焦＂四风＂查找自身问题，努力做到边学边改、边查边改、立行立改。经过认真梳理公司领导班子在＂四风＂方面存在的问题及具体表现如下：（一）形式主义方面一是思想政治建设存在形式化倾向，在一定程度上影响了公司领导班子能力提升。具体表现为：对领导班子和领导干部运用党的科学理论指导实践的能力和水平重要作用认识不到位，存在不勤学、不深学、不善学等倾向，虽然公司党总支制定了党的理论学习的制度和计划，但学习时间和效果难以保障；学习方法和内容比较单一，重视程度和自觉性、主动性不强，不利于领导干部思想理论素质提高和班子成员之间的交流和学习，通过学习研讨开阔发展思路、把握工作规律、解决实际问题的作用发挥不充分。二是少数会议流于形式，实效性较差。具体表现为：以会议贯彻会议，以讲话落实讲话，以文件落实文件。会议商讨确定的各项工作内容和任务，会后没有狠抓落实，甚至有时不了了之。每年总经理工作报告中提出的许多工作目标缺乏具体的考核标准，无法问责。三是缺少职工尤其是基层员工和技术岗位员工收入增长考核指标和长效机制，一些岗位晋升通过过窄，职工无法充分分享企业业绩增长的成果，阻碍了职工的工作积极性。四是未全面理顺企业转型发展过程中的业务流程接口，有碍相关部门业务关系的疏通。五是制度执行力不强，工作效率偏低。（二）官僚主义方面一是领导班子之间沟通不够充分，综合协调力不够，凝聚力有待进一步加强。具体表现为：领导班子对市场开发、体制机制创新等重要事项的事先沟通有待进一步改进，以便更好地统一思想、贯彻落实。二是从下向上汇报多，领导班子成员主动联系基层相对偏少，理解、关心基层不够。具体表现为：班子成员普遍存在听公司中层干部汇报多，深入基层倾听了解职工群众对经营发展、生产生活建议意见少的现象。（三）享乐主义方
13
面一是公司领导班子成员在经营管理工作中，缺乏敢于担当的责任和勇气，有安于现状、不思进取的倾向。二是对＂两个务必＂的认识有待进一步提高，践行有待进一步加强。具体表现为：在破解难点、突破重点工作中偶有精神懈怠、工作激情不足等表现，与集团公司、集团号百、省公司对公司发展目标的期望存在一定差距。二是公司领导班子成员在一定程度上缺乏忧患意识和创新精神。（四）奢靡之风方面一是公务接待规格有时超标，存在个别浪费现象。具体表现为：接待合作客户时存在超标准接待现场，食宿安排标准偏高，用餐存在浪费。二是公司领导班子成员公务出差也存在食宿费用偏高，超标准住宿的现象。四、存在问题的主要原因剖析一是思想保守创新不足。历经多年的改革和发展，在思想方法上也基本上做到了与时俱进，坚持理论与实践相统一。然而，在深入实践，不断遇到新情况，研究新办法，解决新问题的过程当中，对于怎样才能把各项工作做实做好，才能使工作更好地适应新形势这一问题上的思想方法有一定的滞后性和保守性。面对迅猛发展、日新月异的移动互联网时代，思想跟不上形势变化，业务跟不上市场需求及技术变革，在经营管理和市场开发工作中缺乏创新精神和思维，新业务、新项目发展缓慢。从根源上看都是理论与实践脱了节，都与思想方法和创新意识落后密切相关。二是宗旨意识淡薄。公司一直以来坚持把职工群众利益和集体利益同等对待，但是由于公司长期以来经营压力较大，使得在为基层职工群众谋利益、做服务方面的工作比较欠缺。此外，不求上进，不求有功，但求无过的＂官本位＂想法在公司领导班子中一定范围内存在。三是学习成效和学习自觉性不够。公司领导班子存在着骄傲自满的学习情绪，认为自身的党的理论学习水平已经达到了一定高度，认为学习没有考核，于是懈怠消极地学、漫无目的地学、以干代学，最后导致学习效果欠佳。四是学习制度不够健全。公司每年年初都制定了党的理论学习计划，也能坚持按照计划要求推进学习，但是，在公司经营压力较大的客观现实下，领导班子的主要精力集中在抓经营、抓项目、做事务性工作上，学习的落实和监督检查工作上有所欠缺，在学习上没有完全达到＂知行合一＂的高度。公司领导班子在学习了理论体系之后，在实践环节中指导具体实际的工作不够灵活，在一定程度上存在积极学习、机械实践的问题，片面的、孤立的运用理论知识，学用脱节。五是集体意识欠缺。公司领导班子在整体上讲党性、讲团结，有较强的凝聚力和战斗力，但是在一定程度上存在各自分
14
管工作抓得紧，整体考虑不足的问题。在做重大决策的时候，主要领导对班子的综合协调力不够，班子成员之间缺少必要的沟通，班子整体作用的发挥有待提高，还存在工作拖拉，推诿扯皮，不能负责任，工作求稳，方法不灵活，办事效率偏低的现象。六是认识存在误区。公司领导班子忽视了对党员干部艰苦奋斗精神的教育，致使一些党员干部缺乏对艰苦奋斗精神的正确认识，淡忘了艰苦奋斗精神。也有一些党员干部对艰苦奋斗精神存在认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗没有必要了，个别同志甚至认为艰苦奋斗过时了，奢侈是时尚，是本事，是荣耀。随着实际生活和工作条件的改善，一些人滋长了安于现状、不思进取的情绪，出现了讲排场、比阔气的现象。此外，公司领导班子还存在＂接待也是生产力＂的想法，认为把接待工作做好了，就能出生产力、促进公司经营发展。其潜台词的意思是，接待好了，能获得合作客户的支持；接待不好，就会失去这些潜在资源和发展机会，甚至可能带来其它不良后果。七是攀比心理。在公务接待时，公司领导班子唯恐不上档次、没有品位而令合作客户不悦，力图通过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系、承接项目，由此导致接待规格、接待标准不断提高。八是制度规定贯彻落实不到位。20xx年10月中共中央办公厅、国务院办公厅出台了《党政机关国内公务接待管理规定》，要求公务接待坚持＂有利公务、简化礼仪、务实节俭、杜绝浪费＂等原则。集团公司、省公司也出台了类似的规定，可谓明确具体，有操作性。问题在于这些规定在公司内没有彻底有效的贯彻实施。少数人没有养成遵守制度的习惯，存在＂法不责众＂的意识。九是考核评价导向偏移。公司领导班子对公司中层干部的考核评价在一定范围内存在导向偏移的问题。有什么样的考核评价导向，就有什么样的干部作风。坚持正确的考核评价导向，才能形成有利于促进科学发展的考核评价体系，才能形成实事求是、风清气正、齐心协力的干事创业氛围。反之，如果考核评价导向出现偏移，就容易诱发懒汉习气和投机心理，助长华而不实、弄虚作假的风气。无论是热衷于搞短期行为，还是喜欢搞轰动效应，这些行为从动机上看都是追求对上负责而不是对下负责，都与考核评价导向偏移有直接关系。三、整改措施及努力方向（一）＂四风＂方面的整改措施一是形式主义方面。第一,加强思想教育，树立正确的群众观。公司准备通过加强党的宗旨教育和优良作风教育等工作，引导党员干部端正工作指导思想，拜员工为师，向员工学习；增强以人为本、员工
15
至上的观念，坚持发展依靠员工、发展为了员工，把员工放在心中最高位置；增强立党为公、执政为民的观念，坚持对党负责与对公司全体员工负责相统一。目前，公司已根据省公司《关于20xx年度调整员工岗位工资的通知》的精神，从今年9月份起，为符合条件的五岗及以下员工增发了一级岗位工资，并着手考虑进一步拓展员工晋升通过，制定员工收入增长考核指标和长效机制。此外，公司党总支要负责抓好党的理论学习，落实学习计划，检查各项工作，加强个人主动学习研究。公司工会、公司党支部等相关管控部门做好合理安排，创新学习方法和形式，＂走出去＂学，下基层学。第二，坚定理想追求，树立正确的利益观。当个人利益与整体利益发生冲突时，做到个人利益服从整体利益；增强局部利益服从全局利益的观念，自觉站在党和公司全体员工的立场上，从全局的高度观察、思考和处理问题；增强甘于清贫、无私奉献的观念。公司准备通过加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育、社会主义核心价值体系教育等工作，引导党员干部志存高远，增强个人利益服从整体利益的观念。第三，坚持贴近实际，树立正确的实践观。公司领导班子分工要根据企业发展情况进行动态调整，组织架构要根据经营发展形势进行调整，进一步加强公司标准化体系建设，优化管理流程，明确管理职责。同时，努力破除不良文风、会风，防止多头发文、重复发文。严格控制会议，避免不必要的会议，做到大会小开，能不开就不开，确保每次会议精简有效，会议决策执行到位。第五，优化评价导向，树立正确的政绩观。公司要科学完善考核评价机制，推行目标管理和绩效考核管理。要建立科学完善的考核评价机制、规范领导班子行为的工作运行机制、强化＂让权力在阳光下运行＂的民主监督机制。二是官僚主义方面。第一，自觉强化党的意识、党员意识。公司领导班子要坚决贯彻和执行集团公司和省公司＂三重一大＂决策的实施意见，各部门对职权范围内的事项要按程序和时限积极办理，对不符合规定的事项要履行岗位职责、坚持原则不得办理；对因推诿、拖延等官僚作风及失职、渎职造成影响和损失的，要追究责任；对越权办事、以权谋私等违规、违纪、违法行为，要严肃查处。第二，自觉强化宗旨意识、公仆意识。公司领导班子要加强与基层党员和职工的联系，充分利用新媒体（易信、公司OA系统等），完善公司党总支、各支部、公司工会与群众沟通的相关渠道。第三，自觉强化组织意识、纪律意识。坚持贯彻党的民主集中制原则，严格执行党的各项纪律特别是政治纪律，坚决反
16
对主观主义、自由主义、极端个人主义、官僚主义、形式主义，健全民主监督制约机制，严格执行干部评价考核机制，以实际行动和良好形象不断积累讲党性、重品行、做表率的正能量。三是享乐主义方面。第一，坚定理想信念，敢于担当。面对转型跨越、＂一去两化＂改革发展新形势，公司领导班子要带领广大党员干部、职工继续深化推进体制机制和业务创新、坚定信心努力打好市场化＂攻坚战＂。为强化企业发展目标战略管控，推进公司产品创新和新产品的成果转化、提升企业竞争力和服务管理能力、不辜负集团公司、省公司对公司的期望，实现企业持续健康发展，今年10月份公司成立了产品管理委员会，正在谋划组建公司服务投诉中心。同时，立足客户衣、食、住、行等基本需求，全力推进互联网信息业务向民生类方向发展，拓展业务规模，提升业务收入；积极筹划引进具有广告策划和市场营销背景的新型人才；加快天翼阅读、爱动漫等基地业务接入工作的节奏，力争年底前完成接入并产生收入；尝试引进第三方社会渠道，实施外包合作，实现商旅订餐业务量收保平激增；创新发展ICT业务，适时实施承包经营；全力抓好经营管理和安全生产工作；正常有序推进党风廉政建设和维稳工作；多措并举确保全面完成年度各项工作指标和任务，积极谋划制定20xx年经营发展模式和收入计划。第二，增强责任意识，廉洁自律。公司领导班子要严格按照中央八项规定、省委出台的十项规定和省公司《关于改进工作作风的若干规定》当中所提出的精简会议活动、节约会议成本；简化宣传报道、注重公文质量；规范公务消费、严格自律；领导带头执行、加强督促检查；严格控制各项非经营性费用支出，在大是大非面前，在腐败现象和各种不正之风面前，坚决做到立场坚定、旗帜鲜明。第三，保持和发扬艰苦奋斗精神。公司领导班子要率先垂范，居安思危，通过多种渠道和方式在全公司范围内强化企业危机意识，认清当前的形式，做到不回避困难，以坚忍不拔、顽强拼搏、奋发向上的精神风貌迎接机遇和挑战。四是奢靡之风方面。第一，筑牢思想防线。公司领导班子要带头把理想信念、宗旨意识、从业道德作为开展群众路线教育实践活动的重要内容，帮助党员干部树立正确的世界观人生观价值观，培养积极健康的生活态度、工作态度和高尚的道德情操。第二，加强制度规范。公司要针对新形势下的新要求加强制度建设，重点抓好全面预算管理、成本管理、合同管理和公司领导班子职务消费管理的建章立制工作，狠刹＂舌尖上的浪费＂，管住＂车轮上的铺张＂。第三，强化
17
监督检查。公司党总支要通过多种途径强化对奢靡之风的监督检查力度，并将监督检查情况以适当的方式及时披露和通报。要选择一些职工群众反映强烈、关注度高的问题进行集中整治，找准靶子，抓住要害，有的放矢，加大监督检查力度，使奢靡之风无藏身之地。第四，领导干部带头。公司领导班子成员要率先坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，在公务活动和个人生活中，不与人比富贵、比阔气、比奢华，精打细算、勤俭办事，真正回归艰苦奋斗的传统，才能杜绝奢靡之风。（二）解决＂四风问题＂的努力方向教育实践活动＂学习教育、听取意见＂环节收集上来的问题及本次领导班子对照检查发现的问题，大多为职工群众最为关注的问题，也是保障公司持续健康发展非解决不可的问题。领导班子要把推进＂四风＂问题的整改做为下一阶段的重要任务，与贯彻落实十八大和十八届三中全会精神紧密结合、与推动管理提升紧密结合、与促进和保障年度工作目标顺利完成紧密结合。坚持从自己做起，从现在改起，即知即改、边议边改、立说立行，不等待观望、不敷衍塞责。有条件解决的问题即时整改，不具备条件立即解决的，经过调查研究后提出解决对策，制定和落实整改方案。对于领导班子和个人自身存在的问题，都将制定整改任务书、时间表，实行一把手负责制，扎实整改落实，并在一定范围内进行公示，自觉接受群众职工的监督。完善党员领导干部直接联系群众和畅通群众诉求反映渠道等制度，推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化、机制化。
18
篇四：建设廉洁国企班子对照材料
领导班子对照检查剖析材料
篇一：单位领导班子民主生活会对照检查材料单位领导班子民主生活会对照检查材料按照县委“加快xx发展、重塑xx形象”主题教育活动第二阶段工作的统
一部署，我局领导班子广开言路，采取多形式、多渠道广泛征求意见，深入开展谈心活动，认真查找班子和个人在贯彻落实主题教育活动以及党性、党风、党纪等方面存在的突出问题，班子集体和个人紧密联系思想和工作实际，深刻分析了问题产生的原因，提出了今后推动我局各项事业发展的努力方向，现将我局对照检查报告如下：
一、存在的主要问题尽管我局在贯彻执行县委、县政府决定，扶持民营企业发展上取得了成绩，但对照上级要求，还存在差距。1、持之以恒抓学习不足，与学习型班子要求存在差距。一是抓日常工作多，抓理论学习少，每周集中半天学习坚持不太好。二是学习方式主要是为完成上级下达的有关学习任务和内容，针对提高政治理论和业务知识水平的专题学习少，学习内容不系统，不全面，不深入，班子理论功底不扎实，理论素质有待提高，2、对解决干部老化，优化干部年龄结构，争取上级组织的支持力度不够。我局组建以来一直没有新调入年青化、知识化的青年干部，现有业务骨干中多数接近退休年龄，有的患有疾病也还坚持上班，现有的干部中因年龄老化，对新知识的接收慢，许多现代化、信息化强的业务工作难以保质按时完成，一定程度上制约了我局工作能力的发挥和服务水平的提高。3、在推动民营经济发展上创新工作载体、举措、方法不够。一是工作上闯劲不够，重在完成上级下达的工作任务，敢试敢干敢为人先的气魄不足。二是组织向先进发达地区学习少，管理和服务企业发展的举措没有创新。三是深入企业调查研究少，抓落实不够。4、综合协调相关部门服务民营经济力度不大。我局作为民营企业服务的综合协调部门，担负着综合协调各涉企部门共同为民营企业发展服务的责任，但主动与有关部门联系少，沟通不够，针对民营企业发展中出现的一些涉及有关部门的问题，协调解决力度不够大。
1
5、服务体系建设与民营经济发展要求不相适应。服务体系是民营企业工作的载体和抓手，有关体系还不健全完善，有的体系功能发挥不够，特别是在创业辅导体系、培训服务体系、融资服务体系、信息服务体系、市场服务体系等方面都存在与民营企业发展不相应的问题。
二、存在问题的原因上述问题的产生，主要有以下几方面原因：1、学习的广度和深度不够对学习重视不够，有重抓工作，轻抓学习，重政策、法规学习，轻业务学习的倾向，对业务理论学习要求不严，目标不高，学习方式上注重自学多，组织集中学习、讨论、交流少。缺乏有计划有组织参加专业培训学习，特别是带着就如何加快民营企业发展的问题去学习思考、去钻研的力度不够，理论功底不扎实。2、工作力度不够对民营企业发展中存在的一些问题，深入基层企业了解情况，调查研究不够，解剖问题力度不大，创新指导民营企业发展的新举措不多，对促进民营企业发展的开拓进取精神不强；对制约民营企业发展的一些节点、难点问题破解的力度不足，有时工作难开展时，从客观上找原因多，主动上找原因少。3、工作活力不够我局承担着促进我县民营企业发展的重要责任，但人员结构不优，掌握的服务资源不多，是一个无行政许可、无行政执法、无收费权的单位，工作职权小，工作手段少，存在着一定的畏难情绪。我局的经济条件、工作条件相对较差，干部也难以得到重用，工作动力不足，平时要求干部做好工作多，关心干部成长、活跃干部精神生活上有差距。三、今后努力方向针对查找出来的上述突出问题以及产生问题的原因，领导班子决定在今后的工作中一定要努力抓好以下几方面的工作：1、加强理论学习，在建设学习型班子上下功夫坚持每周安排半天时间进行政治理论和业务知识的学习，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，注重培养战略思维能力，提高科学文化素质和理论素养，提高班子整体创新能力。
2
2、加强调查研究，切实帮助企业解决实际困难要深入调查研究，倾听企业的心声，及时掌握市场信息，主动了解企业需求，听取基层同志的意见和建议，适时调整我们的工作思路，做好服务工作。要充分运用国家、省、市有关扶持民营企业发展的政策，为企业争取更多的资金扶持，大力推进企业的技术改造和自主创新，增强企业发展的开拓和竞争能力。3、切实转变工作作风，提高服务企业的能力一是全面解放思想，更新观念，增强“敢为人先，争创一流”的勇气和魄力。二要积极争取上级组织的重视支持，通过有效途径吸收年青干部，优化干部队伍年龄结构、知识结构，增强机关活力。三要切实做好协调、指导、服务工作，切实帮助企业协调解决发展中的问题。四要积极加强培训、信息、融资等服务体系建设，做好企业发展服务工作。五要加强干部队伍管理，建章立制，严格纪律，杜绝自由散漫，无组织、无纪律和行为。六要树立强烈的自觉意识和责任意识，增强群众观念，大局意识，经常深入基层调查研究，及时发现和解决矛盾和问题，提高工作效能。七要发扬求真务实的工作作风，力戒官僚主义、形式主义和主观主义，努力提高我局服务企业的工作能力。4、加强党风廉政建设，牢固树立民本意识建设廉洁务实型班子，不断健全惩防体系，认真落实党风廉政建设责任制，打造廉洁型班子。要坚持为民办实事、办好事、解难事，坚持重实际、说实话、求实效，深入基层，深入群众，用心了解企情民意，诚心诚意帮助企业和职工解决困难，为企业服务，为群众服务，努力提高履职能力。篇二：领导班子对照检查材料XXX商务局党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料（20xx年6月）党的群众路线教育实践活动开展以来，XXX商务局领导班子严格按照县委的统一部署，牢牢把握为民务实清廉主题，认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“三严三实”新要求，始终坚持问题导向，广泛听取意见，深入查摆问题，认真谈心谈话，深刻剖析根源，明确整改方向，在县委联系督导
3
组的有力指导和严格把关下，从严从实撰写了以下对照检查材料。一、遵守政治纪律、组织纪律以及贯彻中央八项规定、自治区28项配套规
定和转变作风方面情况（一）遵守党的政治纪、律组织纪律情况局领导班子能够认真学习贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，把
严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，保证中央的政令畅通。决不发表同中央的决定相反的言论，决不制造、传播政治谣言。坚决维护中央的权威，有令就行、有禁就止，强化组织观念，顾全党和国家大局，维护安定团结的政治局面，大是大非面前，政治信念坚定。
（二）贯彻中央八项规定、自治区28项配套规定情况中央八项规定、自治区28项配套规定出台以来，局班子严-1格执行各项规定要求，带头执行规章制度，不自制特权，带头抓好廉洁自律，不以权谋私，带头倡导节俭之风，不奢侈浪费，班子成员严格按照规定配臵办公用房，按“三公”经费标准和报销范围执行财务纪律，职务消费严格实行公务卡消费，严禁公车私用，班子成员常常私车公用。（三）转变作风方面情况局领导班子紧密结合商务局实际，从改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面，提出具体措施，切实做到有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，班子成员时时处处以中央、自治区、盟委及县委相关改进作风规定约束自己，从自身做起，从具体问题改起，把执行改进作风相关规定作为一项经常性工作，贯穿到商务工作的方方面面，精简文件简报，减少会议次数，提高工作效率。班子成员带头学习规定、模范遵守规定，为全局干部职工作出了榜样。存在的不足：个别班子成员对商务工作有畏难情绪，缺乏担当意识，甚至不敢直面群众，遇到矛盾绕着走，认为少做事比不做事强，不做事比做错事强；个别班子成员对社会上一些大吃大喝、迎来送往、特权主义等不正之风和不良习气，有时习以为常，自觉抵制批判不够；领导班子大局意识还不够强，站位还不
4
够高，遇事从分管部门角度上考虑较多。目前，本单位使用的公车是单位20xx年县政府给分配的吉利帝豪，排量是1.8L，没有出现公车私用现象。办公用房使用面积严格按照相关规定进行了清理腾-2-
退，没有超标准现象。“三公”经费支出中：我局对公车运行费用实行定点维修、定点加油、统一保险和统一报废更新制度，每季度对燃修费用进行公示，接受监督；公务接待严格执行“三定”、“四不准”制度，不存在公款大吃大喝及高消费娱乐等情况。
按照内组通字（20xx）26号文件认真查摆组织人事工作方面有关问题的要求，局领导班子认真进行了对照查摆，无超职数配备干部问题，班子成员中无在企业无兼职问题，无子女吃空饷问题，无调动后工资关系不及时接转问题，无私改档案等问题。
二、“四风”等方面存在的突出问题对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，局领导班子反复查找、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是：（一）形式主义方面一是班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了局中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，走出去到内地交流学习不多。二是创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求，站位提不高，眼界放不宽，考-3虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的进取精神。三是政治执行力不够强。股室工作忙闲不均，相互配合不够，存在工作部
5
署多，督促检查少，致使不少工作有布臵无动作，有要求无效果。公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范，没有完善相关可操作性的制度。
四是调研流于形式。工作布臵多，检查监督少，重视目标完成多，重视过程控制少，下基层调研多少存在一些用面上文章、走马观花与潦草应付，代替了实事求是、深入实际与严谨作风。如：重视生产完成情况的目标管理及绩效考核，但对过程控制中环境变化的调研、解决与考量不够。又如：安全生产上同样的问题反复发生，提出来后表示在改或改了，进一步的深入调研不够，问题没有真正解决，反复出现，没有触及问题本质，解决问题根本。
五是会风、文风问题。会前准备工作不充分，会上发言凭经验谈些看法或者该说不说，部分会议没有达到预期目的与效果，存在以会议传达会议，说得多做的少，要求多落实少的现象。文件随意转发，随意下发，制订文件不严谨，多人过手仍有差错，有些报告、文件空话套话多，针对性不强，指导性不够。
（二）官僚主义方面-4一是深入基层调查研究不够。真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。二是班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。三是班子成员之间真正开展批评与自我批评不够。班子成员年初分工后，各自履行自己的职责，少数党员干部认为“和尚不管道家事”，把自己分管的工作完成就行了，所以开展批评与自我批评不够。（三）享乐主义方面一是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。在商务部门工作，每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。二是安于现状，缺乏进取。有的干部满足于过去的成绩与现有的能力，缺乏开创性的打开局面。存在意志消沉、庸、懒、散、软现象。有时在触及复杂问
6
题的工作中，非要等领导明确授权，如果没有授权就不动，打太极，不轻易对任何事、任何人发表意见，自己落得清闲，不愿主动担当，缺少分工合作意识。
三是推进改革力度和攻坚克难勇气不够。主观上存在等待观望思想，缺少攻坚克难的劲头和对改革的整体设计、统筹谋划；存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、
-5篇三：领导班子对照检查材料**领导班子对照检查材料第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，**领导班子按照全县统一部署，精心组织，周密安排，深入查摆**领导班子在“四风”方面存在的突出问题，对思想根源进行深刻剖析，并以“三严三实”作为转变作风的具体标准，紧跟形势和发展实际，认认真真转变工作作风。三位班子成员和一名部室负责人之间分别谈心交心，互提意见，总谈心时间超过6小时，共征集意见25条。现将对照检查情况报告如下。一、遵守党的政治纪律和贯彻落实八项规定精神情况班子自觉遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，在思想上、行动上与省委、市委和县委保持高度一致，认真落实各级党委的各项部署，确保各级各项重大决策部署得到落实。严格落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定以及省委十条实施办法，坚持从班子自身做起，从群众关注的问题改起，从最能体现良好作风的具体事情抓起，带头转变工作作风。总体来说，在执行党的政治纪律和落实中央八项规定方面总的是好的。但是通过对照标准深入查摆，对照党章党纪标准要求，还存在一些问题。（一）政治敏锐性不强，在模范遵守政治纪律上有差距。对照“坚决维护党的集中统一，自觉遵守党的政治纪律，始终同党中央保持一致，坚决维护中央权威，切实保证政令畅通”的要求，班子成员在模范带头遵守政治纪律方面做得不好，有时还存在私底下面对损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢据理力争的问题，没能模范地当好党的后备军。对思想政治和作风纪律建设重视程度不高，尤其是对思想理论领域斗争的尖锐
7
性、复杂性认识不足，对于社会上流传的一些错误的思想认识、言论主张缺乏应有的鉴别力，没有及时发现、主动制止。同时，在党员干部思想政治教育方面，抓的不紧、不经常，存在大而化之的现象。
（二）大局观念不强，服务全局和中心的能力不足。忙于业务工作多，班子统筹全局和全县“一盘棋”思想薄弱，例如，结合着今年县委、县政府确定的生态环境整治提升年、公共安全提升年、乡村文明建设提升年三大专项行动，立足共青团职能，也部署谋划了一系列工作，但是务虚多务实少，工作安排的多，关注实际效果的少，很多思路想法在实际落实中打了折扣，没有取得预想的实效，因此在服务中心和大局方面发挥的成效不明显，还没有找准服务大局和中心的切入点。
（三）执行中央八项规定不严格，存在搞变通的心理。不能深刻认识到执行规定的长期性和改进作风的艰巨性，或多或少存在“一阵风”、“做样子”和“搞变通”的侥幸心理，存在惯性思维，怕出风头，心存疑虑，有等待观望思想，跟进不及时、不主动。对各级纪委通报的违反“八项规定”典型警惕性不够，没有从班子自身主动考虑作风长效机制建设，有些制度与工作实际结
合不紧密，部分内容比较笼统，缺乏较强的可操作性，执行力、约束力不强，导致“八项规定”执行打折扣。
（四）存在本位主义思想，在贯彻上级政策和决策时有“畏难症”。对上级政策和决策研究的不深不透，往往没等谋划研究透就急于安排，不能结合本地工作积极主动创造性开展工作，存在机械执行、照抄照搬的现象。有时在贯彻执行上级安排部署上，不求神似、只求形似，合意的就执行，不合意的就做选择、搞变通、打折扣，存在应付心理，态度不够坚决。有时在推进落实中出现困难和问题了，首先质疑上级政策和决策的科学性，有时还指指点点、评头论足。有时面对难题，存在“等靠要”思想，畏难思想严重，导致部分工作“久推不决”。
二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面1、工作推进落实“中梗阻”。往往突出工作效率，存在工作完成的越快就越能取得成绩的误区，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的
8
想法，忽视了落实的质量；个别班子成员习惯于守着自己的“一亩三分地”，各自为战多，主动沟通对头少，不能积极统筹团内各项资源，造成工作被动；个别同志缺乏主动思考意识，对全团组织体系建设缺少谋划，习惯于按命令和指示做工作，习惯于当“二传手”，领导怎么说自己就怎么做，上级布臵什么做什么，有时即使产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，工作执行力方面还存在
一定问题。例如，团市委在全市部署开展社区青少年服务中心建设，本来是团组织联系服务青少年的很好载体，但是在实际落实过程中，没能静下心来结合我县实际具体研究策划，就想着尽快把工作安排下去，在简单学习外地经验、利用现成资源的基础上，就在社区服务中心举办了揭牌仪式，搞了一场活动后，后续工作思路就不清晰了，没有很好地把上级的各项政策落实到实处。
2、工作实效“雾里看花”不明显。团的工作和活动开展的很丰富，形式很多样，但不能很好地与县委县政府中心工作紧密结合，与领导关注的问题紧密结合，与全县青少年发展的热点难点问题紧密结合，导致部分工作实效不明显，青少年和团员青年以及社会的认同度不高。有时开展工作过度重视场面的轰轰烈烈，喜欢造声势，跟踪问效的意识薄弱，容易给基层团干部和团员青年造成反感。例如，在今年开展青春助力乡村文明行动中，起草实施了活动方案，搞了活动启动仪式，也邀请了县领导参加，启动仪式搞的很场面，可以说前期该做的工作都做了，但是后续工作“大撒把”，根本也没到现场去看看工作落推进情况，致使很多好的想法和部署打了水漂，没有取得实效。
3、作风漂浮，缺少求真务实的工作态度。习惯以会议贯彻会议、以文件落实文件，满足于开了会、讲了话、发了文，把安排部署当成落实，把书面汇报当做工作成效，缺乏一抓到底的恒心和韧劲。不愿坐下来研究问题、谋划工作，习惯于忙完一波算一波，深不下去、沉不下去，浮在面上开展工作，存有应付思想。
例如在“党员领导干部联村”工作中，只是按照要求每月到村两次，在村委大院与村“两委”干部了解面上的情况多，深入到农村家中实地了解情况少，嘘寒问暖多，帮助解决问题少，作用发挥不明显，使得本来是深入基层、了解村情、倾听民声、接受教育的好事，变成了工作中的“负担”，走了“过场”。
4、喜欢面子和形象工程，政绩观偏差。抓先进、树典型多，抓后进、搞整
9
治少，锦上添花的事干得多，雪中送炭的事干得少。习惯于做博人眼球的工作多，打基础利长远的少，喜欢干容易见成效的活，不愿为打基础、利长远的工作费心思、受难为。领导关注的就努力做好，上级不要求的就不推不动。开展工作时，不是首先考虑工作能给基层带来什么好处、能帮助青少年解决什么问题，而是考虑社会影响力，不愿干吃力多讨好少的活，因此有时对于影响力小、覆盖面小的工作就干脆选择不做。例如在开展农村合作社团建工作时，认为在面上统一推进难度较大，不如就抓几个亮点、集中
10
篇五：建设廉洁国企班子对照材料
目录/提纲：……一、存在的主要问题一是理论学习有所放松二是理想信念有所松动三是奋斗精神有所减弱一是说真话的勇气不足二是与不良风气斗争的精神意志退化三是执行力不够强一是崇德修身力度不够二是勤俭节约意识淡化一是表率作用发挥不够二是主动谋划积极创新的意识不强三是攻坚克难的锐气不足一是落实“一岗双责”存在差距二是落实党建联系点制度存在差距二、个人有关事项说明1、对“三严三实”专题民主生活会整改情况的说明2、对民主生活会征求意见情况的说明3、对个人有关事项的说明三是本人未因私出国（境），本人、配偶、共同生活的子女无投资金融理财产品三、产生问题的主要原因一是产生了意识疲劳和麻痹思想
二是在困难面前产生了畏惧感
三是存在好人主义思想
四、今后努力方向和改进措施
1、加强政治理论学习，坚定理想信念
2、经常躬身自省，保持良好作风
二是坚持在纪律作风上敬畏法律、清正廉洁
四是在工作作风上立说立行、马上就办
3、提高道德境界，追求高尚情操
4、有令必行，敢于担当，以严的标准实的作风落实各项工作
一是以强烈的大局意识确保政令畅通
二是以务实的作风提高执行能力
三是敢于担当，严以自律
……
国企公司经理两学一做个人对照检查材料
根据《***》和公司领导班子民主生活会实施方案，以学习贯彻党的十八届六中全会精神为主题，在认真学习党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神、广泛征求意见，深入开展谈心的基础上，认真查找个人存在的问题，深入剖析原因，制定整改措施，对照检查如下。
一、存在的主要问题
根据*要求，本人着重从思想、组织、作风、纪律等6个方面查找存在的突出问题。
1．理想信念方面的问题。主要表现在：一是理论学习有所放松。对党的政治理论、方针政策的学习抓得不紧、学得不深。深刻理解学深、学透有差距，重视中心组的定期理论学习，忽视日常不定期自学；重视生产业务技能的学习，忽视思想政治理论的学习。二是理想信念有所松动。受一些不良思潮的影响，思想上对铁路改革发展的信心不坚定，产生“人生苦短，及时行乐”的错误观念。世界观、人生观、价值观树得不牢。三是奋斗精神有所减弱。在施工管理过程中，顺境容易骄傲自满，逆境容易消沉和动摇。工作中对创新发展信心不足，主观上认为只要能够保证施工安全质量就不错了，缺乏新动力新思路，安于现状，自觉为推进
中国特色社会主义事业而苦干实干的奋斗精神不够。
2．政治纪律和政治规矩方面的问题。主要表现在：一是说真话的勇气不足。当安全质量与工期与有冲突时，会头脑发热，采取风险较高的施工方案抢进度，增加安全风险。二是与不良风气斗争的精神意志退化。对“媒体时代”的多元社会思潮
……979
脑筋，想办法，发挥主观能动性，勇于担当和主动作为，最大限度地去解决问题，而是产生焦虑感，畏惧感，束手无策，致使这种情况长期没有得到根本改善。
5．组织生活方面的问题。主要表现在：一是参与党支部和党小组组织的文体活动不积极，只是坚持必要的会议参加，与党员的互动较少。二是存在因工作忙或下现场较多，没有按时交纳党费或请党小组长先代交，出差回来再返还。
6．落实全面从严治党责任方面的问题。主要表现在：一是落实“一岗双责”存在差距。提高抓党建工作的自觉性和主动性不够。存在“重安全生产、轻党风廉政”的思想，认为党风廉政建设有党委主抓，有纪委具体抓，对分管部门存在的廉政风险认识不够。总认为办事程序比较严格，主要物质材料由**统一招标，工程计价决算也是按合同办理，廉政方面出不了大问题，不用费太多精力。对分管部门党风廉政建设工作停留在口头上多，具体措施和行动少，没有主动上手管理，形成齐抓共管的态势。二是落实党建联系点制度存在差距。对领导班子成员党建工作联系点制度的重要意义认识不到位，自觉坚持群众路线，经常深入联系点项目管理部党支部，开展调研和解决新形势下支部党建工作新情况、新问题做得不够。没有撰写出有问题、有分析、有改进的党建工作调研报告。在促进党建联系点项目管理部党支部的党建工作良性发展方面，出谋献策和具体指导做得不够。
二、个人有关事项说明
1.对“三严三实”专题民主生活会整改情况的说明。领导班子共确定整改任务**项，本人负责牵头整改问题无，个人整改任务**项，其中不严问题**条、不实问题**条，经2016年***公司党委会集体讨论确认销号，并进行了公示。
2.对民主生活会征求意见情况的说明。本次专题民主生活会前，通过下发征求意见表和相互谈心，共征求到问题**条，经归类梳理后共**条，其中理想信念方面**条；政治纪律政治规矩方面无；作风方面**条；担当作为方面**条；组织生活方面无；落实全面从严治党责任方面无。本次专题民主生活会后，本人将对照问题逐一落实整改。
3.对个人有关事项的说明。一是本人婚姻无变化，无因私出国（境）证件，女儿未婚，儿子刚出生，不存在配偶和子女移居国（境）外、被司法机关追究刑事责任，无配偶、共同生活的子女投资非上市公司和企业、注册个体工商户和个人独资企业或合伙企业等情况。二是妻子**，；女儿**，**出生，****学生；本人、配偶、共同生活的子女共有*套房产:***。三是本人未因私出国（境），本人、配偶、共同生活的子女无投资金融理财产品。本人能加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，没有利用职务之便和影响为其谋取不正当利益，也没有发现亲属及身边工作人员利用本人职务之便和影响谋取不正当利益的问题。
三、产生问题的主要原因
1．政治方面的原因。放松了学习，尤其是党章、党纪党规的学习，没有深刻认识到党员的重要责任之一就是不断努力学习，以提高政治思想素质不断充实自已。没有深刻认识到坚定理想信念、坚守共产党人精神追求始终是共产党人安身立命的根本。没有加强世界观改造，思想上跟不上时代的潮流，以致在政治上放松了要求，精神上出现“缺钙”。于是在思想上产生了随波逐流的想法，放松了理想信念的追求，淡忘了入党誓言，觉得谈理想信念过于空泛，还是考虑眼前比较实在。
2．纪律方面的原因。没有深刻认识到加强党性锻炼是党员领导干部改造主观世界的终身课题，随着物质生活水平的提高以及社会上各种形形色色思想的渗透，放松了对“三观”的思想改造，意志力有所削弱；面对当前社会的歪风邪气、不良风气，有一种见惯不惯的心理，渐渐地产生了懈怠麻痹心理，不知不觉放松了自己的党性锻炼。这也反映了本人在组织观念和纪律观念存在不足，没有牢记自己第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自己应尽的义务和责任有所淡化。没有严格按照民主集中制原则办事，正确行使党员的民主权利，摆正民主和集中的关系，在遵守纪律有特权感，执行纪律存在差距。
3．品德方面的原因。缺乏不断改造世界观、人生观、价值观的自觉性。没有严格要求自己，没有把党性修养与坚定理想信念，提升自身素质，提高工作能力紧密结合起来，认为参加组织生活，上上党课，接受党课教育就是在提高自身的党性修养；没有牢记“为人民服务”宗旨并时刻警醒自己，工作中没有真正做到自重、自警、自省、自励，渐渐出现了性格浮躁、情趣肤浅、热情低迷的苗头，还自我感觉良好，不知不觉当初学习的主动性、工作的干劲、冲劲、韧劲减弱了，把修身律己、积极上进放在了一边，把牢骚委屈常挂嘴上。分析深层次原因，关键还是自己放松了要求，没有在抵御各种不浪思潮中不断锤炼自己的党性。
4．政绩观方面的原因。一是产生了意识疲劳和麻痹思想。截至*日，我公司已经实现安全天***天，本人思想上出现了盲目乐观的情绪，觉得管理不精不细、影响安全质量的问题少了，施工管理找到规律了，工作越来越顺了，思想上出现疲劳意识，主观上存在“满足感”，产生了固步自封的思想。没有牢固树立逆水行舟、不进则退的危机意识，没有坚持挑战自我、勇无止境的进取精神，二是在困难面前产生了畏惧感。面对困难和问题，没有始终保持不畏困难、苦干实干的精神，在具体……52182748《国企公司经理两学一做个人对照检查材料》）
公司总结模板一年的时间过得很快，我来到公司工作也一年多了，从进公司以来，我就在领导的带领
下学到了很多关于公司运作的知识以及工作的流程，也是熟悉了公司各个部门的负责人是哪些，了解了我们公司有多少人，在每日的工作中，也是渐渐熟悉了我们公司的人员，让我能很好的适应公司的工作，作为一名前台，在过去这一年，我没有什么让人眼前一亮的业绩，但是我还是在我的岗位上踏踏实实的工作。就这一年的工作情况，我简单的总结一下。
一、日常的工作刚进入公司的时候，我很多都不懂，也是在一点一点的摸索和学习，特别是前台的工作，我之前是没有做过的，很多东西都不懂，甚至最基本的礼仪都是进入公司之后培训才知道了，
原来平时和朋友大大咧咧的样子，如果在工作中也这样，那么就是很不礼貌了，在接听电话方面也是，不像日常，而是需要有礼貌的用语，同时善于归纳和总结来电的意图究竟是什么，每一个来电不是每个人都能很条理清晰的说明自己要做的事情，或者要见的人，而我作为接听电话的前台，也是要记好是怎么回事，应该怎么去处理的。并且不能遗漏，一些着急的更是不能延误。这一年来，我从开始的不太懂，到后来能把接电话做好，并且没出现什么问题，也是较好的做好了这部分的工工作。接待来访客户，我都是礼貌的迎接，询问来访的原因，如果是一些预约的，就及时的带领进入公司，让相关的同事进行接待，对于公司来往的快递，信件，我也是认真的接收，及时的叫快递员上门取件。早上来到公司，也是及时的清洁前台的卫生，确保工作环境是整洁干净的，检查办公室的情况，提前开窗通风，或者打开空调，开好走道上的灯，检查公司里面的饮用水是不是足够，能够及时的供应。
二、行政的工作作为公司的前台，我还是负责一部分的行政公司，像同事有时候需要使用打印机，我也是要指导使用，或者帮忙打印复印等，公司需要清洁，我也是及时的和保洁阿姨联系，清洁之后，也是及时的检查办公室的卫生是不是打扫干净了，以及一些需要订阅的事宜也是我这边需要去处理做的。同时当人事的同事需要我协助帮忙的时候，我也是积极的配合帮忙，像招聘电话的拨打，人员面试的安排和接待，等等一些也是我会及时的处理。一年的工作下来，事情很多，很琐碎，但是我都是一件件认真负责的去做好，作为公司的前台，我知道我礼貌的微笑，认真负责的态度可以说是代表了公司的一个形象，所以更是要好好的做好。不能松懈，但我也在工作当中发现了自己的一些不足，做事情不是特别的有效率，有时候还有些拖拉，这些都要在今后的工作当中尽快的改过来，把工作做得更好。
篇六：建设廉洁国企班子对照材料
领导班子对照检查材料例文
领导班子对照检查材料范文我校党总支严格按照省委、省教育厅党组的要求，以整风精神开展群众路线教育活动，以领导班子和班子成员转变作风为重点，以为民务实清廉为主要内容，坚持做到“八个到位”(即全面贯彻落实中央精神，深化思想认识要到位;发挥一把手关键作用，履行第一责任人职责要到位;坚持开门搞活动，引导群众参与要到位;带头把自己摆进去，查摆“四风”问题要到位;开好专题民主生活会，批评和自我批评要到位;坚持边查边改、立行立改，解决突出问题要到位;落实从严要求方针，督促指导要到位;坚持两手抓、两促进，统筹结合要到位)，坚决反对“四风”，积极创建群众满意的班子和学校。领导班子在“回头看”和反复征求群众意见的基础上，对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，认真查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距和“四风”方面的突出问题，边反思边整改。现将对照检查情况汇报如下：一、遵守党的政治纪律，落实中央八项规定和省委六条意见、转变作风方面的基本情况1.严格遵守党的政治纪律、学校党总支坚持“党要管党、从严治党”的方针，以“两会一课”为载体，积极开展党员教育管理工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。领导班子认真学习贯彻党的十八大精神，有计划地开展动员、辅导、讨论活动，增强了办好人民满意教育的决心和信心;坚持民主集中制原则，反对选人用人上的不正之风，开展
党员示范岗培训，受到了群众的好评;讲政治、讲正气，不信谣、不传谣，体现了班子较为扎实的思想政治素质。
2.认真落实中央八项规定和省委六条意见，努力转变作风。为了使中央八项规定和省委六条意见落到实处，我校领导班子制订了《八坚持、八克服》，即坚持依法治校治教，克服政令不畅现象;坚持岗位责任落实，克服
懈怠推诿现象;坚持优质高效教学，克服低效敷衍现象;坚持勤俭节约办事，克服奢侈浪费现象;坚持发扬良好作风，克服慵懒散软现象;坚持遵守劳动纪律，克服迟到早退现象;坚持培育校园文化，克服行为失范现象;坚持树立优良学风，克服畏难厌学现象。此规定导引作风明显。为了细化转变作风要求，领导班子制订了《关于改进工作作风密切联系群众的实施办法》和《__年水果湖一中行评工作实施方案》，取得的成效是：①没有公款吃请行为。学校规定，一般情况下不设招待宴。今年春节没有宴请社区机关单位，至今没有设宴招待任何一个来访单位。市政治教研活动在我校举行，学校只给20名教研员、专家各提供了一份盒饭;②没有公款送礼行为。既不“送出”，也不“纳入”;③没有公款旅游行为。今年以来，没有安排一个教职工公款旅游;④没有铺张浪费现象。学校强调节约水电纸张，空调开启和使用有温度规定，用纸要求是双面打印，办公室拟文稿都是用废纸。学校各项活动都厉行节约，杜绝奢华，如春节团拜会108位教职工参加，仅花费1205元买了些糖果;⑤没有滥发钱物行为。今年春节给每个教职工、离退休人员发放了一千元慰问金，老师过生日发给一百元慰问金。除此之外，至今未给教职工违规发放巧立名目的钱物;⑥没有违规配
备、使用公务用车。学校现有两台公务用车，均是经上级批准后购置的，专用于教研活动和各种公务活动，没有公车私用现象;⑦没有领导干部违规多购多占公有住房。4名校级领导1个住校内，3个住校外，都只有一套公有住房。其他干部也都只有一套公有住房;⑧文件简报得以精减。今年1-10月，学校发文18个。编发简报5期，每期不超过1000字;⑨“三公”经费大幅下降，未安排一个干部、员工出国(境)考察，未安排一次公务宴请，公务用车管理严格，故“三公”经费大幅下降。
二、查摆出的“四风”问题及具体表现党内外群众和班子反复查摆、认真梳理，认为班子存在官僚主义、形式主义、享乐主义问题，具体表现是：1.形式主义方面：①把理论学习当作“软指标”。表面上抓得“紧”，如集中学习时间、学习篇目、参与人员都“到位”了，但理解不透彻，讨论不充分，自学不自觉，读书笔记不详实，考核手段不严格。②调查研究处于被动状态。陷于事务性工作，对调研不够重视，常常“事前”不调研，“事后”再调研;有时为“响应号召”而调研，调研不深入，缺乏针对性。③制度、设想落实不够，有些问题解决不及时。如班级财产、设备管理不到位，破坏性大，教学设施的维修与更新不能满足教学工作的需要;还存在个别教师校外办班行为，教辅资料征订需进一步规范。2.官僚主义方面：
①存在脱离群众、脱离实际现象。与群众面对面的交流较少，对干部和群众的了解不够全面;有行政化倾向，习惯于听汇报、发指示;有时工作态度生硬，工作方法简单。②服务意识有待进一步增强。如教职工的业余文体活动开展的少，“教工之家”形同虚设;对青年教师的政治进步和专业化成长关心不够，教工团支部有名无实。③履职尽责不到位。突出表现在两点：一是宣传工作力度不够大。校园网内容不够丰富，校园文化建设没有做到“见缝插针”，对外宣传还比较少。二是安全隐患清除不彻底。诸多安全隐患已排除，但南门通道进出不畅，校园内仍有随意泊车现象。3.享受主义方面：①满足于现状。教学、德育改革富有理想，但推进气魄不够大;学习文件、外出参观后，明确了努力方向，但缺乏配套措施;有的工作开局很好，但因怕苦怕难而没有坚持下去。②敢于担当的勇气不足。谈问题时虽愧疚，但不免遮遮掩掩;不好的事情发生了，找客观原因多，找主观原因少;有时该追究的责任没有追究，或者用一把手主动担责代替班子担责。三、产生问题的原因分析1.宗旨意识不够牢固。党的群众路线的核心是“一切为了人民群众”，“四风”问题的根子在于宗旨意识淡薄。我校领导班子是一个团结、务实的班子，也是想干事、会干事的班子，但在实际工作中，偏重于决策与管理职能，而弱化了服务职能。而服务的弱化，反过来影响行政执
行力。以为班子本身就处于基层，天天和群众在一起，天天面对着实际问题，不会产生“高高在上”的毛病。虽然平时也开通了各种民主渠道，注重收集群众的意见与建议，但新形势下教职工、学生、家长内心深处的想法，班子不是很清楚，与群众在思想感情上远远没有达到水乳交融的程度。群众说，“要我做，不如我要做”，这是很有哲理的。班子认识到教师是兴校的主力军，也强调以生为本，但必须把责权利紧密地结合起来，全面关心师生的工作、学生和生活，把服务送到师生的心坎上。
2.有“随大流”念头作怪。虽然学校办学思想明确，办学目标清晰，但班子在实施素质教育的时候，还是有畏难情绪，时不时地“随大流”，以为随大流最“保险”。说到底，就是缺乏改革创新精神，不敢同“习惯”作彻底的决裂，担心偏离应试指挥棒会出“危险”。__年新班子成立后，确立了“和美教育”模式，倡导诚信立校，文化兴校，质量强校。经过多年的努力，取得了丰硕的办学成果。“和美教育”的内涵极为丰富，其立足点和出发点在于发展素质教育，培育“四有”新人。可是，教育界内部和社会上存在一些错误的教育观、人才观，其负面影响力不容小觑。我们态度也不坚决，做了一些违心的事，被动地接受同行和社会的评价。在操作过程中，以课堂教学为“实”为“重”，以宣传工作和文体艺活动为“虚”为“轻”;把考试分数等同于教学质量，而忽视了师生的情感和发展需求。过分看重分数，必然影响学生的全面发展和教师的专业化成长，必然会降低师生的幸福感。如果学区要高分是为脸面，学校要高分是为了生存，教师要高分是为了完成任务，那么谁对学生的一生发展负责呢?可见，这种“大流”随不得!
3.存在“老好人”思想。尽管学校一贯注重师德师风建设，一贯狠抓劳动纪律，但在管理过程中，有时出现“大事化小、小事化了”的现象。例如个别教师顶风上，在校外办班，收费补课，班子担心处理重了影响教学，因为校外办班的是主科教师、骨干教师。而且认为这股风在我校已遏止住了，比别的学校强，说得过去就行了。于是，个别谈话和批评教育代替了组织处理，学校检讨代替了教师检讨。有老好人思想就会怕得罪人，怕招人记恨，说到底是不敢担当。可这样做，有损制度的权威，也会失信于群众。共产党人要做好人，但不能做“老好人”，必须明辨是非，奖罚分明，执行纪律决不能手软。4.责任心和紧迫感不够强。为什么有些问题不能及时发现，为什么有些问题久拖不决?一个重要原因就是责任心和紧迫感不够强。要求相关部门加强日常检查，发现问题及时解决或上报，相关部门没有做好，与领导班子督促指导不到位是有直接关系的，班子应承担领导责任。班子的注意力不仅要放在大面上，更要放在为教学服务的细节上，把工作做得更加及时、精细、扎实。这就需要学校领导班子立足长远而又面对现实，增强责任心和紧迫感和使命感。四、整改思路与措施1.整改思路以党的十八大精神为指导，以群众满意为标准，把群众路线教育实践活动与“三抓一促”、“治庸问责”、“创先争优”等工作结合起来，开好民主生活会，建章立制，边查边改，争创群众满意的班子和学校。2.整改措施
①加强政治理论学习。重点学习“老三篇”、十八大报告关于教育的论述和习总书记的一系列重要讲话精神，深入实践科学发展观。总支委员每两周集中学习一次，中层干部每月集中学习一次，全体党员每学期集中学习两次。党员干部要坚持自学，并作好读书笔记。中层以上干部每学期结束前上交一篇学习心得。党总支要将理论学习检查结果纳入党员干部考核和年度考核内容。只有用科学理论武装头脑，才能摆脱各种错误思想的影响，坚定理想信念，强化党性修养和宗旨意识，为解决“四风”问题奠定思想基础。②中层干部指导学科建设。在校级领导蹲点指导年级教学与管理的基础上，将中层干部分配到各学科，指导各学科的理论学习、队伍建设和教学教研活动。班子要定期检查各学科的建设情况，帮助中层干部解决学科建设中的困难与问题。③尽快解决南门安全隐患。南门通道不畅，学校领导班子及相关责任人应积极与交管、城管、街道办事处等部门联系，求得他们的支持与帮助，禁止无关车辆随意占道，让南门变通途，确保学生安全。落实教职工车辆停放管理规定，杜绝校园内随意泊车行为。④培育亮点，发展特色，加强对内对外宣传。校内宣传以校园文化建设为基础工程，研发“和美文化”;树立正面典型，宣传先进事迹。对外宣传以“誓作龙头、辐射全省”为目的。教学、德育部门勇于探索，认真总结经验，留下工作轨迹，邀请正规媒体来校采访报道。校务部门积极组稿、撰稿，力求稿件有份量、有深度。全校上下齐心协力，积极推进素质教育，让亮点更多，特色更显著。
⑤改进服务态度和方式。班子成员每周至少有两个小时用于调研或与师生交心谈心，后勤部门每天安排人员巡查教学、水电、消防设施并填写《巡查日志》，工会每学期组织教职工文体活动一至两次(日常活动由年级组织)，校园改扩建工程竣工后完善教工之家设施，图书室全天候对师生开放(中午图书管理员在岗服务)，饮水机全天候让学生免费使用(各年级组安排专人管理)，每年有计划地安排教师进修培训(教师共享培训成果)，适时邀请专家来校作辅导报告，党员组织生活应邀请入党积极分子列席，教工团支部定期开展活动(由党总支组织委员负责检查指导)。⑥实行责任制和责任追究制。办任何一件事，分工明确，责任到人;一级抓一级，层层抓落实。对渎职、违纪的领导干部实行诫勉谈话，情节严重要作出组织处理。对参与校外办班、滥购教辅资料的教师，先停职反省，再处理。对于完成质量不高或久拖不决的事项，实行督办制，分管领导可直接督办，也可委托学校办公室督办。⑦修订、完善学校规章制度。一是清理既有规章制度进行“废、立、改”，二是增订改进领导干部工作作风方面的制度(如交心谈心制度、调查研究制度、督办制度等)，三是编印《学校安全工作制度汇编》，四是开展规章制度的学习和执行检查。学校班子一致认为，班子工作作风的转变，是学校改革和发展的关键。班子将认真学习贯彻中央八项规定和省委六条意见精神，用《党章》和廉政准则严格要求自己，坚持开门搞活动，把党和人民群众的利益放在最高位置，不断学习，深刻反省，知错就改，形成一个更加坚强有力的战斗班子，带领水果湖一中行走在科学发展的大道上，创造更加辉煌的业
绩。恳请厅领导和活动办加强指导，及时批评改正!
篇七：建设廉洁国企班子对照材料
【“全面建设清廉国企”专题组织生活
会发言材料】
“全面建设清廉国企”专题组织生活会发言材料各位领导、各位同事，大家好：
根据集团党委安排部署，按照XX公司党支部“全面建设清廉国企”专题组织生活会方案，通过梳理检视问题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，严格对照6个方面进行检视剖析，剖析情况报告如下：
一、深刻汲取xx系列腐败案件教训11月16日，全省国有企业领导干部警示教育大会在太原召开，会上强调，要深入学习贯彻党的十九届X中X会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党重要论述和在全国国有企业党的建设工作会议上重要讲话精神，深刻汲取xx集团系列腐败案件等教训，切实担负起从严管党治企政治责任，引领保障国有企业做强做优做大，为全方位推动高质量发展提供重要支撑。
作为一名国有企业党员干部，我要不断加强学习，提高“防腐”的免疫力。在实际工作中把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，扩大学习范围，增强学习效果。要在参加公司组织的集中学习、集体讨论外，还要在工作之余，收集报刊杂志上有
关党建、廉政方面的理论文章，进一步认识廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的危害性。在党组织建设中同样要把政治建设摆在首位，不断巩固“xx学习教育”学习成果，严肃党内政治生活，做好廉政教育，做实提醒谈话，切实开好支部组织生活会；
进一步落实支部学习制度，努力创建学习型党组织，持续提升基层党组织政治理论学习成效，形成求真务实、反腐倡廉、勤政为民的良好风气。
作为一名国有企业党员干部，要坚决避免和防止理想消退、信念淡泊、纪律松弛、工作懈怠等问题，要摒弃消极思维，认清形势，自觉强化廉洁从业意识。在实际工作中，要深刻汲取XX集团系列腐败案件等教训，坚持利用支部学习、日常交流等形式，做好廉政宣教，将党风廉政建设责任贯穿到各项业务工作中，进一步通过防腐拒变能力。
二、对照查摆的突出问题（一）理想信念方面作为公司党支部书记，我始终坚持带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、X中X会精神，并作为思想旗帜和行动指南来武装头脑、指导实践、推动工作，带头贯彻落实党中央、省委、集团公司的重大决策部署。经检视，存在学习的深度上不够问题，理论学习与实际工作还存在一定脱节现象，没有真正做到融会贯通。
（二）政治立场方面本人始终能够同以习近平同志为核心
的党中央在政治上、思想上、行动上保持高度一致，牢记共产党员第一身份，忠诚于党的信仰、忠诚于党的事业，始终做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。经检视，本人仍然存在政治敏感性不够强的问题，对社会上的不良倾向、网络上的错误言论没有进行坚决斗争。
（三）主体责任方面在工作中能够主动部署、主动协调，积极落实“第一责任人”责任，带头遵守执行全面从严治党各项规定，严守政治纪律和政治规矩，保持政治定力，对党忠诚，懂规矩、守纪律，不做两面人，不搞两面派，在管党治党中发挥示范表率作用，领导、督促各部门做好全面从严治党工作。经检视，仍然存在对党员干部深入教育不足问题。
（四）作风建设方面始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则严格按照党风廉政建设责任制和《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》的要求来约束自己的一言一行。认真贯彻落实上级廉政建设指示精神，严格执行“十个禁令”、“中央八项规定精神”等有关规定，严格执行住房、用车、公务接待等有关规定。经检视，仍存在两方面问题。一是对员工严格教育、严格要求、严格管理做的不够；
二是广泛听取群众意见和建议做的不够。（五）法纪意识方面在工作中，能够自觉贯彻执行民主集中制的各项制度规定，始终坚持集体领导科学决策，不搞一言堂；带头维护班子团结，促进领导班子健康有序运转。能够积极
主动参加党的组织生活、理论学习，严格执行“三会一课”制度；能够带头贯彻执行请示报告制度；持续强化班子政治纪律、政治规矩，全力营造良好的政治生
态，确保公司各项工作沿着正确方向前进。经检视，存在自我剖析不够深入的问题。在批评和自我批评中，对自己的剖析不够深入，不够入骨，没有真正把自己的问题曝出来，对其他同志提醒得多，批评得少。
（六）宗旨意识方面在工作中，以“全心全意为人民”为宗旨，深入实际，深入基层，深入群众，虚心接受群众监督，努力为人民服务，把立党为公、执政为民的理念具体、深入地落实到各项工作中去。经检视，有时存在对一些事关群众切身利益的问题没有想群众之所想，急群众之所急，与群众面对面交流，心与心沟通做得不够好的情况。
（七）其他方面情况说明能够发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持共产党员的情操和气节，加强思想道德修养，保持积极向上的生活情趣；
加强对配偶、子女和身边工作人员的教育，自觉接受各方面的监督；
八小时以外，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自觉维护党在群众中的良好形象。
三、原因剖析（一）还需进一步加强思想建设。一是政治站位不够，聚焦中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实
里走还存在不小的差距；二是认真审视党建工作，对党建工作中要时刻保持责任意识、
忧患意识、风险意识、危机意识认识不足，对自我革命、自我提高方面有所放松；
三是全面从严治党的要求上还不够严谨。（二）联系群众不够紧密。对群众关心的一些热点难点问题掌握的不够全面。究其原因，是对党的群众路线认识不全面、不深刻，宗旨观念有所淡化，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。（三）还需进一步坚定理想信念。能够做到坚决拥护党的领导，能够做到对党组织忠诚，能够做到结合基层群众的需求开展工作。但在具体工作、自觉行动过程中的一些细节做得还不到位，思想上、行动上对理想信念强化不够，与时俱进方面做地还不够，在理论结合实际、解决具体问题方面还需要继续努力。（四）还需进一步加强个人党性修养。在政治素养、思想境界、道德水平方面离习近平总书记的要求和教育还有一定差距。反思自己，总认为自己工作多年，业务能力不错，工作经验丰富，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造（五）还需进一步提升律己标准。通过不断地学习和开展警示教育能够做到知敬畏、存戒惧、守底线，在一些大是大非问题上，能够辨别厉害关系，能够保持清正廉洁的政治本色，但认为自己工作和生活都没有违反党章党规和中央八项
规定精神，不自觉地放松了律己标准。四、改进措施（一）要认真学习，提高政治站位。要持续深
入学习党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中、X中X会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习党的路线、方针、政策以及最新理论成果，不断用党的政策理论武装头脑、指导工作、推动实践。加强理想信念教育，提高自身综合素质，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，紧紧围绕全面从严治党这一主题，着力推进学习教育常态化制度化，认真落实“三会一课”制度，加强和规范党内组织生活。
（二）要进一步务实创新，增强工作实效。坚决克服求稳怕乱、患得患失、畏首畏尾的心态，用创新的思维和先进的理念武装头脑。抓住重点，突破难点，创新载体，在深入群众中掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，寻找解决问题的方法和路径，做到有谋划、有责任、有措施、有成效，尽心尽力、尽职尽则，不断提高工作质量，增强工作实效，提升为民服务的能力，用实际行动回报党组织关心和厚爱，回报职工群众的期盼。
（三）要树立宗旨意识，坚持以群众为中心。在新时期，转变思维方式、改进工作作风，把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，深入基层、深入群众，认真倾听群众呼声，与群众打成一片，切实站在群众立场谋划工作，用群众的观点推动工作，真心诚意为群众办好事、办实事、解难事。
（四）严守纪律规矩，增强党性观念。坚决维护以习近平同
志为核心的党中央权威，切实增强政治意识、核心意识、大局意识和看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平总书记保持高度一致。以实际行动彰显共产党人的人格力量，努力保持共产党人的先进性和纯洁性。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干。
（五）要加强自身管理，严格遵守党纪法规。严格遵守党章，严格遵守党的政治纪律、组织纪律，严格遵守中央“八项规定”，严格落实党风廉政建设“两个责任”，按照责任分工抓好党风廉政建设及反腐倡廉工作，切实把廉洁从政工作落到实处。定期开展批评与自我批评，严格教育、严格管理、严格监督好家人亲属和身边工作人员，保持清正廉洁，厉行勤俭节约，全力开创工作新局面。
篇八：建设廉洁国企班子对照材料
2018年国企讲严立、六聚焦六整肃个人对照检查材料自集团公司以“鲁炜案、徽商集团窝案”开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育以来，本人严格按照要求，认真学习《党章》、《准则》、《条例》并参观了该案的专题警示教育片，从中其汲取教训，深刻反思自身的工作岗位可能出现的问题。同时，按照“讲忠诚、严纪律、立政德”及“六聚焦六整肃”的要求，对照征求到的群众意见，对存在的问题进行了查找和原因剖析，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）聚焦绝对忠诚，从严整肃阳奉阴违表里不一问题。近日，利用业余时间再次学习了鲁炜案、徽商集团窝案、“陈、杨、周”案及近年来省属企业发生的腐败案件，又一次深刻认识到涉案党员领导干部之所以会误入歧途，就是因
为他们毫无党性原则，对党极端不忠诚、阳奉阴违、欺上瞒下、自行其是，也能凸显他们政治意识不强、不讲政治担当，丢弃党的责任，没有认真履行管党治党和意识形态工作责任。各项工作应该做到实处，雷厉风行，工作安排了就立即执行，做到“勤、严、细、实”，深入职工，了解职工。不能只说在嘴上，不去行动和落实。少一些空话，多一些实干，少一些花架子，多一份勤恳。在工作作风上，我自认为自己还是能够雷厉风行，遇到问题解决问题，不绕着走。但在党务工作上面，做的不够扎实，有些工作就是按照规定去做，甚至规定动作都没有完成，更是没有切实的把机关经营支部的党务工作做扎实，下一步还需继续改进。在职工问到一些关系到职工切身利益的问题，比如公寓楼入住，本土化工人的一些待遇问题，有时候觉得很难回答，不免出现官话、套话，存在着一定的官僚主义。
（二）聚焦清正文化，从严整肃拉帮结派公器私用问题。
从古至今，清正廉明的文化，在中国每个朝代都大力提倡，且不乏出一些名人志士，更有为了清正廉明而献身的名人大家。而当前我们要实现伟大复兴，实现中国梦，清正廉明的政治生态更不可少，才能确保党和国家长治久安。回顾“徽商集团窝案”等，无不出现一些党员干部信奉“现实主义”、“权力过期作废”庸俗哲学，任人唯亲、优亲厚友、拉帮结伙，搞小团体主义，在社会中造成不好的影响，在群众中失去了公信力，给党抹黑。我个人在工作和生活中，能够切实做到了管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，做到清清白白做人，干干净净干事，尽管能够严格遵守各项规章制度，做到不拉帮结派、公器私用。但有时候还是做的不够好，作为支部书记，对职工中一些因利益分配等存在的误解，没有能够很好的平衡好，有“老好人”的思想。
（三）聚焦政德操守，从严整肃品行不端德不配位问题。
通过对鲁炜案、徽商集团窝案等案件的剖析和学习，涉案党员领导干部大多是不择手段、滥用职权、以权谋私，搞关联交易、利益输送等。已经失去了党员的本色，忘记了党员的宗旨，忘记了入党的誓词，甚至有的认为，入党就是为了在党组织中能够捞到点好处，已经失去了基本的政德操守，三观扭曲，最终走向不归路。党员领导干部务必要加强对自身的政治思想、价值观、政德操守等方面的教育，以此来提高自身的道德水平和思想政治水平，要知敬畏、存戒惧、守底线。从我个人而言，在日常工作和生活中，我能够切实做到始终绷紧廉洁自律这根弦，严格要求自己，严守底线，洁身自好，但自我修养方面还有待进一步加强和提高。
二、问题产生的原因（一）学习力还不够，没有达到一定的修养。
由于外出的时间多，对自己的学习放松了要求，总认为自己整天接触的都是政府单位，学习到的国家政策，大政方针什么的，都比较有层次，但不能静下心来认真的学习和吸取精华，总是浮在面子上，不能够深入，自身的修养还需继续提升。
（二）支部书记的角色还没有完全体现。心里总认为，机关的书记是一个虚职，且自身的工作业务也比较多，加之最近采矿证的办理是关键时期，所以没有完全体现出机关经营支部书记的角色。
（三）总认为腐败问题距离我们还很遥远，我们听到的看到的，都是跟我们基层的还很远。殊不知，腐败问题时刻在身边。小到工作作风，大到廉洁从业，凡是出了问题的，都是根基不牢，理想不坚，党性不强。
三、下一步的努力方向
增强学习力，提升自身修养和觉悟。修养永无止境，学习没有终点。只有好的学习，吸取精华，才能够提升自身的综合素质和品德修养。不断提高党政理论素养、加强党性修养。把学习当作工作来对待，使学习和工作相互渗透。
篇九：建设廉洁国企班子对照材料
浅谈如何建设廉洁国有企业
摘要：国有企业担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任，国有企业特别是关系国家安全和国民经济命脉的国有特大型企业是国家可以直接掌控的加强宏观调控、应对突发事件和重大经济风险的可靠力量，对于我国经济社会的全面、协调和可持续发展具有极其重要的保障作用，加强国企反腐倡廉工作具有重大的意义。本文结合国企当前腐败案件的发案特点及规律，就如何以零容忍态度惩治腐败，坚决查办违纪违法案件，努力建立起国有企业领导干部不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制，谈几点认识。
关键词：国企腐败；零容忍；长效机制一、当前国企腐败案件发生的特点（一）涉案人员呈现多样化的趋势由于现阶段我国现代企业制度和法人治理结构还不够健全，特别是在当前社会经济生活非常复杂，金钱和物质利益强烈诱惑的条件下，国企领导干部面临金钱和利益的严峻考验，可以说是危险就在身边、诱惑就在眼前、陷阱就在脚下、成败就在手中。企业“一把手”在企业里具有“绝对权力”。如果放松对自己的要求，容易把手中的权力当作“资本”，为自己和家人谋取利益。同时我们还应注意到关键岗位的“小人物大腐败”现象，即企业一般干部、具体经办人员违法违纪数量也呈逐年增多趋势。（二）关键经营行为和重要环节成为发案的“重灾区”国有企业的改制重组、产权交易、合资合作及生产经营管理过程中和在企业的物资、设备、配套招标采购、工程建设招标、土地转让、大额度使用资金、资产处置、营销等涉及人财物的环节中，违法乱纪的情况比较多，发案率呈逐渐增多趋势。（三）商业贿赂行为多发常发处于市场经济“甲方”地位的个别企业领导和职能部门掌握一定权利的管理人员，存在利用职权吃、拿、卡、要的现象；同时，社会上一些不法经营者把他们作为进攻的对象，主动投其所好，从而达到个人的目的，导致违纪违法案件多发常发。（四）“小金库”成重要发案原因个别国有企业违规私设的“小金库”或帐外帐，为违规开支、侵占集体利益大开便利之门，是产生腐败的一大诱因和隐患。“小金库”不但造成国有资产的流失，而且是滋生腐败的“温床”，危害极大。（五）职务犯罪窝案串案突出“窝案”、“串案”是目前国企腐败一个重要的表现形式。从查处案件的情况看，国企人员犯罪，往往是一个单位多人合伙，或内外勾结，共同犯罪，往往是办一案，带一串，端一窝。二、原因分析分析近几年来国有企业违纪违法案件成因，从主观角度综合分析涉案人员的作案动机、过程和后果，可以将这些人员的蜕变过程归结为“三个步骤、六种心态”。（一）三个步骤“三个步骤”即腐败案件的涉案人员的思想演变一般分为三步：第一步，学习的虚化引发宗旨信念的失守。第二步，观念的变异导致思想武装的解除。第三步，思想的滑坡成为行为堕落的开始。（二）六种心态“六种心态”即涉案人员中存在的腐败心理表现：一是无知心态导致利令智昏。平时不学法、不懂法，无知带来无畏，在胆大妄为中跌入犯罪的深渊。二是侥幸心态导致自我放纵。存在侥幸心理，认为自己做的天衣无缝，不会
查到自己头上，完全忘了“人在做、天在看”、“要想人不知，除非己莫为”的古训。三是小恶心态导致祸患积大。认为小错不算错，一些轻微的违法违纪行为无
甚大碍，也不会引起单位、组织的注意。殊不知积少成多，积小恶成大害，最终走上了不归路。
四是失衡心态导致攀比错位。经常与社会上的“大款”攀比，认为自己也有这样的条件，为什么不能过上那样的生活？长期的心理不平衡很容易导致行为的不检点。
五是擅权心态导致自我膨胀。一旦权力失去了约束，独断专权加之自我放纵，认为自己无所不能，没有什么是不可以干的，这必然会孕育出腐败的温床。
六是补偿心态导致行为扭曲。认为自己辛辛苦苦为企业贡献了一辈子，可是企业给予自己的却很少，自己理应得到的更多，在政策法规不允许的条件下，就会采取一些非法的手段予以补偿，这种补偿心态在一些优秀的企业家和邻近退职的国企干部中比较常见。
三、以零容忍的态度坚决查办违纪违法案件当前党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。国企党委要切实担负起党风廉政建设主体责任，坚持党要管党、从严治党，坚守责任担当，领好班子、带好队伍。国企纪委履行好监督责任，聚焦中心任务，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。
（一）坚持抓源头，强化制度保障国有企业的反腐败工作关键是从源头上预防和治理腐败，通过不断创新实践，切实建立起习总书记提出的“不想腐、不能腐、不敢腐”的反腐倡廉长效机制。
一是改革国企纪律检查体制。加强上级纪委对下级纪委的领导。积极推行下级纪委向上级纪委报告工作制度，查办腐败案件以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告；纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主。
二是切实落实党风廉政建设的“两个责任”。即党委的主体责任和纪委的监督责任。
三是健全落实“一岗双责”工作机制。要通过教育、制度、考核等多项具体措施的落实，促进国企领导班子成员严格落实“一岗双责”，认真抓好职责范围内的党风廉政建设工作。
四是充分发挥制度约束的作用。完善各项规章制度，理顺管理流程，制度化规范，程序化运行，阳光下操作，切实把权力关进制度的笼子。
五是突出国企纪检监察的主业意识。减少其它业务对纪检监察工作的影响，把更多的力量调配到党风廉政建设和反腐败斗争主业。
六是严格落实中央“八项规定”，加大正风肃纪工作力度，狠反“四风”问题。（三）坚持零容忍，严肃查办违纪违法案件健全线索来源和管理机制，进一步畅通信访举报渠道，拓展线索来源，强化信访监督，抓好实名举报工作。综合发挥效能监察、审计监督、内控检查、财务稽核等多种监督手段的综合运用，健全早发现、早提醒、早纠正机制，对一般性、苗头性、倾向性问题及时进行约谈、函询、诫勉谈话，防止小苗头演变成大问题。坚持有案必查、有腐必肃、以惩促治，以“零容忍”态度严肃查办发生在重点领域、关键环节和群众身边的腐败案件，发现一起、查处一起，始终保持惩治腐败的高压态势，充分发挥查办案件的震慑和治本作用。（四）坚持自身硬，提高依法执纪水平按照“忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪”的要求，不断加强纪检干部队伍建设。强化党的观念，自觉与党中央保
篇十：建设廉洁国企班子对照材料
廉洁国企办公室工作总结
廉洁国企办公室工作总结篇一：廉洁国企办公室工作总结在20年的工作中，办公室作为企业的综合职能部门，在市局党组的领导下，在省局办公室的关心帮助和具体指导下，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，较好地发挥了职能作用，为行业的发展做出了应有的贡献。我们的主要做法是：为深入贯彻党的十八大精神，扎实推进企业党风建设和反腐败工作，有限公司(以下简称公司)根据省国资委、控股公司党委工作布置和要求，按照抓常规促深化、抓重点求突破、抓创新显特色的工作思路，紧紧围绕企业生产经营为中心，坚持突出重点，加强监管，注重预防，规范权力的工作原则，着力打造廉洁和谐的企业环境，为企业科学发展提供强大助力。现将活动开展情况汇报如下：对档案室及档案管理工作进行整顿，完善档案管理系统，健全档案管理制度，使档案管理工作更好地服务于生产经营管理工作。一、强化组织领导，健全工作机制公司领导高度重视廉洁国企建设工作，坚持把建设廉洁国企工作纳入全年党建工作中，多次召开专题工作会议，研究部署建设廉洁国企活动各项工作，成立了由党委书记、董事长拟梓任组长，总经理余泽并和纪委书记路玫任副组长，公司其他副总经理及相关部门领导为成员的建设廉洁国企工作领导小组;同时，下设活动办公室，挂靠公司监察审计室，具体负责活动的组织协调和督促检查工作。公司根据生产经营实际，制定下发了《关于深入开展建设廉洁国企活动的实施方案》，规定了建设廉洁国企活动目标和内容，明确了活动措施和实施步骤，做到层层分解活动任务，实现活动有计划、有安排，任务明确，责任落实，促进建设廉洁国企活动的工作有序开展。二、抓好宣传教育，增强廉洁意识
加强教育，形成廉洁之风，是打造廉洁国企的前提和基础。公司采取了一系列行之有效的措施，不断筑牢企业领导干部和职工廉洁从业的思想道德防线。
一是坚持党委理论中心组学习制度和党支部“三会一课”制度，六是切实加强档案管理工作。对各县(分)局档案管理情况进行检查和督促，为省、市档案复审工作奠定了基础。完成了年度的文书档案立卷工作，接收各处室、直属事业单位移交的档案，并对不符合要求的案卷，重新拆装。对文书类、业务类档案进行编目、计算机录入，共录入案卷及目录1600多条，文件级目录800多条，共形成文书档案816件，业务类档案682卷(册)。重新修订了档案工作制度、档案分类表和保管期限表，进一步建立健全了各项档案管理制度，加强了档案数据库建设。组织公司领导干部和关键岗位人员深入学习国务院、省政府廉政工作会议精神，其中重点学习了《在十八届中央纪委二次全会上发表重要讲话》和《
三、加强体系建设，完善制度管理公司始终把制度建设作为有效防治企业腐败的根本途径，建立健全廉政风险防控管理制度，用制度管人，用制度管事，用制度管物，从头上减少消极腐败现象的滋生。一是健全民主集中制的领导决策制度，认真执行重大事项集体议事规则。严格办事程序，确保重大决策、干部任免、重要项目决策和大额资金使用等重大事项由集体讨论决定，强化对公司领导干部职权行为的监督制约。特别是认真贯彻执行“三重一大”决策制度实施办法，健全完善公司物资比价采购、资金管理使用、基建工程招投标、设备采购招投标等内部管理制度。二是完善党务公开制度，落实“有领导机构、有工作部署、有编制目录、有制度措施、有载体平台、有归类建档”的“六有”目标，加强党务公开标准化建设;坚持以职工代表大会为主要形式，对公司生产经营指标、经营承包方案、工资奖金分配方案、人事劳工安排等重大事项，通过职工代表审议，加强民主监督。三是编制完善《廉政风险防控手册》，建立风险预警机制，从重要部门、关键岗位、管理薄弱环节三个层面，对易发生腐败行为，或可能发生腐败问题开展风险点排查工作，并提出廉政风险的等级和防控措施，不断完善对权力运行的有效监控机制，从头上防止违纪违规案件的发生。四、落实廉政责任，强化监督管理公司认真落实建设廉洁国企工作责任制，严格履行“一岗双责”职责，从实际出发，建立和完善了“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、职工积极参与”的党风廉政建设工作机制，深入推进廉洁国企活动开展。一是建立党风廉政建设责任制，与18各基层党组织签订了《党风廉政建设责任书》，通过责任与担当，权力与义务的统一，形成齐抓共管、层层落实的党风廉政建设责任体系。二是坚持开展领导干部述职述廉和个人有关事项报告工作，建立廉洁档案，对其廉洁从业实行动态监控。
三是强化审计监督，组织对基层单位内部分配资金使用情况进行内部审计，对调整离任的领导进行任期经济责任审计。同时，在公司技改技措、环境整治、工程建设、设备招标与物品采购等各项目上进行全过程的监督监控，并建立健全了防治“小金库”的长效机制。
篇十一：建设廉洁国企班子对照材料
P> 企业领导对照检查材料（3篇）温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
企业领导对照检查材料第一篇：自公司开展党的群众路线教育实践活动以来,本人根据公司的求和安排,认认真真开展此项工作,前一阶段工作主是学习、调研和征求意见,学习内容有《党章》、《廉政准则》《论群众群众路线》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》,重点是中央八项规定、省委28条办法、《宁波市机关干部正风肃纪十_大部分规章制度制订都没到基层一线调查研究听取意见,而是在办公室拍拍脑袋想出来,有些制度办法看起来很漂亮,却得不到群众的支持。3、享乐主义问题的具体表现公款吃喝问题有一定程度存在,而且名目繁多,自去年出台职务消费办法后,这一现象有所改善；上几年公款旅游也较普遍,无论出差、开会、培训考察都有可能成为公款旅游名头；有时出差不是以工作为主,而是首先想有没景点,去没去过,再来确定是否去。4、奢靡之风问题的具体表现出差住豪华宾馆,这好象成为惯例,一般四星以下不会考虑,即使第二天能换一般也不会去换；出门坐豪华轿车,公司规定外出应由公司办公室派车,但有时借口身体原因或工作关系,指定公司最好车辆；对外接待中讲究排场,摆阔气。认为吃喝越上档次越能引来业务项目,越阔气越能显示身份地位,高档洒楼,高档海鲜是少不了的,酒高级,菜精品。二、四风问题根源分析
1、一切错误行为背后的根源都是源于思想的出轨,都是理想信念不牢固所致。作为一名生活在社会中的党员,受到社会方方面面的影响,加之自己学习不够,意志不够坚定,不可否认自己的理想信念有所淡化,有所淡薄,当自己的理想信念动摇时,资产阶级价值观,腐朽思想文化和生活方式就会乘虚而入,使得在各种利益诱或面前,信念发生偏移,导致政治意识淡薄,敏感性不强,立场不够坚定,甚至精神空虚。
2、为人民服务宗旨意识淡薄,是＂四风＂问题存在主原因之一,市场经济条件下,我们为谁工作、工作为了谁极易混淆,最经常听到一句话,我替共产党打工,替共产党打工事实上就是替人民群众打工,而我们常理解成替共产党打工就是替上级打工,忘记了我们一切工作都为了群众,忘记了从群众中来到群众中去工作方法,十_大员工的共同奋斗和努力的结果。也忘记了自已从一名普通员工成长为公司领导也正是无数员工帮助支持结果。
3、党性修养不够,一是理论修养不够。主是系统的学习马列主义、__思想、__理论、__重思想和__不够,特别是对党的群众路线理论方法学习不够,学习的主动性不强,往往是为了学习而学习,深学弄懂、学以致用不够;学习的自觉性不够,满足于浅尝辄止。尤其是在完整的准确的理解和学习理论原著及精神实质上没有下功夫。二是政治修养不够。自己对共产主义的远大理想,只是在思想上有一种粗浅的认识,在共产主义的理想与现实的结合上还把握不够,对社会主义初级阶段的长期性认识不足。三是思想道德修养不够。在具体工作中,为群众、为基层、为同事办事做得不够;在正确对待权利观、地位观、利益观上,还存在一些偏差,四是作风修养不够。工作中,作风不够踏实,有时有些浮躁;工作的主动性不强;艰苦奋斗,谦虚谨慎作风做的不够,有时不够节约、待人接物不够谦虚。
4、从政治纪律上看,没有始终如一与以__同志为的党中央保持一致,过分强调企业性质和生产经营需,做了些打擦边球的事,没有做到严守纪律、令行禁止,表面上看是为了企业,实质上是缺乏担当,没有在社会上体现国有企业应有社会责任,助长社会不良风气。
三、今后整改的措施
通过委领导对公司开展群众路线教育实践活动指导,提高了对开展群众路线教育实践活动重性认识,通过走访调研和征求意见活动,拉近了我们和群众的距离,体察了群众所思、所需、所盼、所忧,又使我们看到了自身工作的不足、缺点,收获颇多。企业领导干部群众路线教育实践活动个人对照检查材料。下一步我们紧紧围绕公司工作安排,改进工作作风,真抓实干,不断整改：
1、加强理论学习,提高思想认识。特别深刻认识开展党的群众路线教育实践活动的重大意义。准确把握中央关于教育实践活动的部署和求。坚持一切为了群众一切依靠群众。做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上密切联系群众,提高做好新形势下群众工作的能力。自觉加强党性锻炼。不断强化宗旨意识,坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物质所惑,坚持廉洁从业,干干净净做事、清清白白做人,始终保持共产党人的政治本色。思想和信仰力量从来都是最伟大的力量。在革命最困难的年代,缺衣少食,但是我们的革命先烈们却依然能不惧困难,不惜生命换来革命的最终成功。坚定的信仰是我们道路的指路明灯,只有坚定的道德信仰,就如给思想穿上了盔甲,在纷繁复杂的物质世界中,让我们抵住诱惑,抗住糖衣炮弹的攻击,只能靠我们的共产主义伟大理想和有一颗坚强的心脏。
2、广泛征求群众意见,主动接受群众监督
按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总求,牢牢抓住反对四风这个重点。紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性,以为民务实清廉为主内容,着眼于不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,从自己做起,以整风精神开展批评与自我批评,开好民主生活会。坚持开门搞活动,更加注重群众参与,广泛征求群众意见,自觉接受群众监督,主动接受群众评判,确保教育实践活动取得让群众满意的效果。
三、认真执行各项规定,自我约束,自我加压
这二年公司相继出台了公司车改办法、职务消费管理办法、公司采购和招标办法,今年内又重点实施公司预算管理办法,接下去还出台领导班子成员联系一线现场,联系一线员工办法,在征求职工代表意见时,曾有员工提出公开领导班子接
待费使用情况,下一步也可进行进一步研究。作为公司领导自觉遵守现有各项规章制度,自我约束坚决不触碰底线和红线,自我加压,模范执行各项规章制度,高标准执行各项规章制度,从而筑牢遏制四风＂的防线。把维护好党群鱼水关系和反对四风结合起来,并融入到常态化的工作之中,以群众利益、社会公益最大化作为党员干部行动的出发点和落脚点,回答解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题,使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。
3、转变工作作风,努力加快公司发展步伐
近年来,在发改委正确领导下,公司上下坚持以__为指导,紧紧围绕公司发展目标、立足管理增效益,围绕目标定举措,瞄准指标抓落实,整体工作呈现又快又好发展态势,经营绩效一年比一年好。公司先后荣获了各种荣誉,企业经济效益和综合竞争实力不断增强,为促进全市经济社会发展做出了突出贡献。但同时也应该清醒看到虽然连续三年公司业务收入突破亿元,但这几年业绩几乎处于停顿状态,离上级求和公司广大员工的求还有差距,做强做大公司,提高广大员工收入和福利水平,始终是摆在公司党员干部最紧迫问题,切实转变工作作风,少喊口号,真干实抓,想尽一切办法把企业工作搞上去这才是真正转变作风。
企业领导对照检查材料第二篇：
根据集团公司群众路线教育实践活动领导小组办公室的部署和《******（集团）公司群众路线教育实践活动实施方案》（诚通金属党字[20__]14号）安排,在深入学习理论、深刻自查自纠、广泛征求群众意见、反复酝酿修改的基础上,形成了广州公司领导班子贯彻落实中央八项规定精神和四风问题对照检查材料。
一、遵守党的政治纪律情况
（一）贯彻落实情况
我司领导班子始终坚持深入学习和掌握马克思列宁主义、__思想,深入学习和掌握中国社会主义理论体系深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本求,在坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度和坚持共产主义等重大政治问题上始终保持清醒。认真学习
宣传党的路线方针政策和重大决策部署,对控股公司、集团公司党委的重会议、重文件、领导同志的重讲话,都及时认真组织传达,研究具体贯彻落实措施,确保把党的精神和上级求全面贯彻落到实处。
（二）存在差距和不足班子成员还存在被动学习的现象,尽管公司组织的学习都能按时参加,但私下学习的较少,同时公司在各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度也不够。二、贯彻中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况（一）贯彻落实情况领导班子在控制三公经费方面,都能自觉带头,遏制职务消费、人情消费和车辆超标现象。在配车、住房等方面,都没有违反规定,也没有发现个人持有会员卡和私设小金库。在落实上级求时,我们主做了以下五点工作：1、及时组织公司领导班子和干部职工认真学习、深刻领会上级规定的重大现实意义和深远历史意义,统一思想,提高认识；2、转变会风,降低会议费用。提高会议效率和质量,压缩会议次数和会议规模,在充分酝酿基础上召集会议研究,并尽可能降低会议成本；3、从简接待,降低业务招待费；4、精简文件,节约办公费用。坚持少而精,突出重点的原则,精简文件、简报,严控办公用品和印刷品；5、压缩差旅费,降低运行成本。严格执行出差审批制度,严控出差次数和人数,严格按照预算指标控制差旅费。（二）存在差距和不足1、会议质量有待提高。公司会议数量已经有所减少,还需进一步压缩会议时间,部分领导仍需继续纠正会风、文风。2、五项费用管控力度不够,审批程序还存在不规范的现象。
三、四风方面存在的突出问题通过广开门路征求意见和积极主动查摆,目前,我公司领导班子在四风方面存在的主问题有：（一）形式主义方面1、专业知识、理论知识学习还不够深入,没有处理好工学矛盾,学习效果还不够好；2、调查研究不够深入,对工作中存在的深层次问题思考不够；3、工作作风还不够扎实,虽然能经常指出存在的问题,但事后指导整改、抓落实的力度不够；4、上传下达的东西太多,常常以文件落实文件,很难落到实处；5、总结成绩多,自我批评少。（二）官僚主义方面1、主动服务意识有时不够强,深入基层调研还不够充分,对基层指导还不够,对干部职工提出的有些问题解答还不够及时,对解决职工困难问题措施还不够有力；2、奉行好人主义,回避矛盾；3、与职工开会讲安全、讲生产多,但讲政治、讲廉洁相对较少,与职工之间思想沟通交流也不够充分。（三）享乐主义方面1、推进公司发展的紧迫感不够强,安于现状；2、有的工作上只求过得去,不求过得硬,工作效率有待提高；3、接受新事物慢,创新意识还不够强。（四）奢靡之风方面勤俭节约方面意识不强,花费公用资金方面需精打细算,应力行节约之风。
四、产生问题的原因分析问题的存在有其深刻思想根源,既有工作机制层面的原因,也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因,总的来讲,班子成员们都希望在自己的任期对公司有所贡献,但随着公司事业的迅速拓展,有的把时间和精力更多投入于事务性工作,把学习当作软指标,因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼,没有处理好工学关系。五、今后的努力方向和改进措施针对前述存在问题和问题产生的根源,遵照上级的有关求,结合我公司实际,下步我们将从以下几个方面进行整改：（一）进一步牢固树立科学的政绩观切实扭转重业务轻学习的观念,高度重视,大力加强政治理论学习,用马克思主义中国化的最新成果武装头脑,指导实践、推动工作,切实解决学用脱节的问题。（二）进一步牢固树立正确的权力观进一步强化公仆意识和牢固树立科学民主观念,健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制,使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿。（三）进一步牢固树立正确的人生观世界观深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育,进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标,大力强化进取意识,激发干事创业激情,增强紧迫感和奋斗精神,奋力为推进公司各项事业加速发展凝聚力量。（四）进一步牢固树立社会主义核心价值观进一步加大党风廉政建设工作力度,强化党员领导干部廉洁自律意识；进一步牢固树立勤俭节约思想,大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念,明确细化标准、规范审批程序,严格经费把关,坚决堵塞漏洞。
（五）进一步强化集体领导和立体监督,强力推进四风整改措施科学高效落到实处
在治理四风过程中,我公司将进一步制定整改方案,细化整改措施,明确整改责任领导、责任内容、责任时限,凡是能够立即整改的坚决立即整改,需一定办理过程的也明确计划表,限时整改。对整改落实的情况,建立督查机制,及时研究解决整改过程中遇到的突出问题,并及时将整改结果向上级报告,向广大干部职工公开,自觉接受监督。
企业领导对照检查材料第三篇：
根据中央、xxx统一部署,按照__对党的群众路线教育实践活动总体部署和具体求,公司党委在深入开展教育实践活动过程中,始终把查准查实存在的突出问题作为衡量活动成效的重标准。领导班子成员分别深入基层征求意见,召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见,领导班子召开了专门学习讨论会,大家自觉把自己摆进去,查摆出班子存在的突出问题,同时将这些问题下发给公司下属各部室,进行听取意见情况回头看,进一步查摆领导班子及成员在廉洁从政、服务群众、四风等方面存在的突出问题。针对查找出来的问题和不足,现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下：
一、遵守党的政治纪律情况
xxx公司领导班子是一个团结、务实、清廉、有为的集体,能够坚持政治理论学习,自觉执行党的路线方针、政策,遵守党的政治纪律,在思想上、行动上始终与党中央保持一致。
（一）贯彻落实情况
1、坚持政治理论学习,加深对政策的认识,自觉执行党的方针政策。领导班子一贯重视理论学习,在抓好党委中心组学习的基础上,还根据党在不同时期的工作重点和企业实际,每月定期开展专题理论学习,目的是深入领会中央精神,武装思想头脑,指导企业党建工作和经营管理。
2、坚持党在企业的政治核心作用。公司班子能坚持以__理论、__重思想和__为指导,充分发挥党组织在企业中的政治核心作用,想问题、办事情、作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发,发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用,积极推进企业的改革和发展。
3、抓好领导班子作风建设。领导班子以风清气正,从我做起为求,工作作风求真务实,以身作则,能够坚持从党性原则和工作实际出发,密切联系群众,倾听职工群众的呼声,积极推进企业的改革和发展,让职工群众共享企业发展的成果。
4、注重班子团结和廉洁自律。领导班子讲求团结协作,在公司重大问题和重大决策上坚持民主集中制,坚决执行三重一大决策制度,积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从业的氛围,履行党风廉政建设责任,廉洁自律,遵守党纪国法和领导干部廉洁从业若干规定。
（二）存在的差距和不足
1、学习的自觉性不够,学风不浓。在学习型党组织建设及党委中心组学习上,尤其是政治理论知识的集中学习,只是按照上级求的内容走形式地完成任务,不能很好地学以致用,停留在我学的被动局面,没有上升到我学的思想境界。
2、班子在工作上闯劲不够,抓工作不够扎实。实际工作中有求稳怕乱、等待观望的思想,抓工作有时会重安排,轻跟进、检查,有时候只传达精神,抓落实不够。
3、贯彻落实群众路线仍不够。工作中存在重管理、轻经营的思想,以管理层自居,与基层和员工仍保持一定距离,虽然有领导干部也下基层,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想了解的问题,没有关心员工真正想什么、盼什么、急什么、什么,全心全意为人民服务的宗旨意识不足,也听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议。
二、四风方面存在的突出问题
（一）形式主义问题
1、理论学习上不够深入、系统。虽然公司制定并一直在贯彻落实党组中心组学习与专题理论学习制度,但存在时紧时松的现象,班子成员常忙于业务,自行学习时间不充分、学习内容不深入,缺乏深层次思考,未能真正系统、透彻地学习领会材料,达到通过集中学习服务企业经营的目的。
2、对调查研究工作有时重于形式,触动实际、切实解决问题的少。3、规章制度制定的多,传达精神、转发文件多,深入检查、狠抓落实的少。4、对企业的党建和党风廉政建设套用上级模式,考核缺乏针对性,考核结果未能全面反映真实情况。（二）官僚主义问题1、领导班子成员忙于各自分管业务,互相沟通较少,班子的整体协同效果不明显,班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。2、领导班子着眼当下经营任务,对公司长远发展的方向集体研究探讨不够、指导性不强。（三）享乐主义问题1、艰苦奋斗、勤俭办事的作风有所淡泊,在公司发展、转型的关键时期,部分班子成员市场化意识、危机意识不强；有的在领导岗位的时间长了,逐渐出现了安于现状、按部就班的思想苗头。2、对企业的业务开拓、结构调整等有一定难度或者棘手的工作,心存顾虑,有求稳怕乱、等待观望的思想,缺少敢试敢干敢为人先的气魄,工作推动不力。3、公司日常经营过程管理手段多,经营能力弱,产品创新、市场开拓打拼精神不足。（四）奢靡之风问题在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、厉行节约的求,在公司拓展重点业务、维护外部关键资源等公务应酬方面,偶有超标现象。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念有所动摇。随着公司不断发展壮大,工作条件改善了,收入增加了,创业时期的斗志与危机意识有所减弱,总认为守住当下业务,干好本职工作,不出错便是尽职,再加之日常经营活动中经常与各种经济成分的行业打交道,或多或少会对班子成员的理想、道德观念产生不同程度的冲击,使得理想信念有所动摇。
（二）宗旨意识有所淡泊。坚持群众路线思想上有所放松,在实际工作中,班子成员总是把工作业务放在先,没有把深入基层、及时与员工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一,遇到员工诉求问题时主观判断较多；尤其是在企业技术更新、产品结构与业务调整等重大经营问题上,为求安稳,更是被动应付；班子整体协调效果不明显,班子成员只埋头于职责分工,却忽视了企业长青是党交于整个班子的这一共同目标,这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识,大局意识不强,说到底这是宗旨观念淡泊的表现,正是工作作风发生问题的重原因。
（三）党性修养不能一以贯之、严格自律。公司班子成员大多在同一岗位的时间比较长,主观上会认为为企业付出的已经足够了,工作的进取心、干事的热情减退,存在讲报酬、讲排场多,比奉献、比业绩少的现象。
（四）政治纪律执行与督促不力。一方面是班子中有的成员,有时把自己混同一般老百姓,对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度,在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够,存在各人自扫门前雪的现象,对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然,过于制衡,导致工作推动不力。
五、今后的努力方向和改进措施
（一）整改思路
领导班子的作风决定企业上下的风气,班子的履职能力决定企业未来能走多远,因此,解决四风问题的根本是班子队伍自身的建设,以踏石留印、抓铁有痕的
精神,打造一支有坚定理想信念、精诚团结的领导班子,身体力行、率先垂范、务实高效的班子,改革创新、敢为人先、有所作为的班子,政治立场坚定、清正廉洁、干净干事的班子。
（二）整改措施
1、正学风、转作风、树新风,力避形式主义。
进一步强化理论学习,增强理论素养,切实增强履职能力。按照创建学习型党组织和学习型企业的标准,领导班子发挥示范表率作用,增强学习的自觉性和长效性,坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓。通过学习理顺公司发展思路与目标,深入思考公司如何以产业结构优化夯实公司产业基础,促进公司长远发展的深层次问题,切实利用好国有企业的政治优势,推动工作上新高。
2、心系员工,深入基层,做好服务,力改官僚主义。
一是继续发扬领导班子成员联系点工作形式。班子成员时刻意识到肩上的责任,多深入基层调研,深入员工队伍,了解员工诉求,密切关注党员干部和群众反应,多方收集意见,并向班子报告调研了解情况,有针对性的开展工作。二是加强员工的参与权与知情权,树立主人翁思想,逐步建立让员工参与企业经营管理的常态机制。三是充分开展谈心谈话,协调解决他们关心的热点难点问题。掌握工作利弊得失,增进与员工的感情,提高决策的科学性。四是深化公司效能建设,切实解决公司内部办事效率低下、办事推诿等问题,结合公司全员绩效管理推进,继续倡导以__x为核心的企业文化,强化执行力,激发合作力。
3、群策群力,攻坚克难,力除享乐主义。
牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色,作为一种精神,始终是我党前进的强大动力。面对国情、党情的深刻变化,面对各种社会思潮的各种冲击,尤其是在公司面对发展、转型、升级的特殊时期,加强班子整体合力,开拓思路,坚决克服畏难情绪,全力以赴抓经营。领导班子成员仍牢记两个务必,增强忧患意识和市场竞争意识,坚决克服贪图享乐、得过且过的思想,始终保持奋发有为的状态,群
策群力,力争完成未来三年经营奋斗目标,促进企业永续经营和持续发展,为__xx做出更大贡献。
4、坚持以身作则,厉行勤俭节约,保持清正廉洁,力扫奢靡之风。
一是坚决按照中央及总部有关求规范个人职务消费行为,管好自己,管好下属,树立过紧日子、勤俭办事的思想,严格按公司各项管理制度办事,认真搞好系统廉政建设工作。二是强化落实职工群众监督机制,不断完善和规范党务公开和厂务公开制度,使各项工作尽可能透明化、公开化,自觉接受群众监督。
（三）建章立制
完善的规章制度是企业作风建设取得实效的重保证。根据此次民主生活会整改计划,结合群众路线第一环节查摆和发现的各类问题,经过班子集中研究,追根寻源,从现行的制度上查找原因,属于有制度而没有执行的,加强落实；属于制度不完善的,加快修订；属于没有明确制度的,加紧制定。通过落实制度,严格管理,切实加强企业制度化建设。
篇十二：建设廉洁国企班子对照材料
P> 国企领导廉洁讲话稿【篇一：国有企业领导人员廉洁从业述职汇报】
国有企业领导人员廉洁从业述职汇报党风廉政建设的好坏是关系到一个国家，一个民族，一个企业的兴旺发达。廉洁自律是检验一个党员干部的工作作风，行为规范，道德准则和工作标准。作为一名领导干部我深知廉洁从业是新时期从严治党、端正党风的重要前提。在工作中我始终认真贯彻《党章》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，牢固树立起了廉洁从政的意识，严格遵守党员干部廉洁自律各项规定，正确行使手中的权利，做到了清正廉洁，两袖清风，一身正气，做到了堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官，并能自觉地与各种腐败现象作果断斗争。对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，本人认为自己做到了组织上的各项要求，现汇报如下：一、加强作风建设，注重自身修养，严格按照规定，不做利用自己职权谋取私利及损害本企业利益的事。作为一名领导干部，我始终严格对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》制度约束好自身的行为，正确合法地使用手中的权力。管住自己的脑，在思想上政治上与党中央保持高度一致；管好自己的嘴，不该吃的坚决不吃，不该讲的坚决不讲；管住自己的手，不该拿的坚决不拿，不该伸手的坚决不伸；管住自己的脚，不该去的地方坚决不去。凡是要求别人做到的，自己首先要做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。时刻把握住生活小节，谨慎走好人生的每一步。正确处理好勤政与廉洁的关系。做到了继续和发扬我们党在长期革命和建设事业中形成的好传统、好作风，坚持同一切歪风邪气和各种腐败现象作斗争的表率作用。在工作中，我始终同党中央的要求保持高度一致。坚决贯彻执行上级党组织提出的各种要求，遇事不阳奉阴违，不自作主张、自行其事。坚决执行民主集中制原则，工作中没有独断专行的处理问题，也没有对人、对事软弱放任，不问不管。在公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项、行政工作、财务预决算方案、技术设备升级、企业管理工作、年度方针目标、制度的制定和完善、目标责任制完成情况和兑现等重大事宜均提交公司董事会进行研究。没有违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等
事项，没有违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等行为。二、正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。在按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的执行中，我坚持做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，切实履行好自己工作职责，遵守廉洁从业的各项规定，没有从事过营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股；没有在在职期间接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益；没有以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物；没有委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益；没有未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入等行为；严格实行预算审批制度。三、勤俭节约，严格依据有关规定进行职务消费。在公务往来中，本人严格按照招待标准执行，没有超标现象，更没有参加和支付公款娱乐活动；没有将履行工作职责以外的费用列入职务消费，也没有不按照规定公开职务消费等情况；没有超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费；没有将履行工作职责以外的费用列入职务消费；没有在特定关系人经营的场所进行职务消费；没有不按照规定公开职务消费等情况发生。四、注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。作为国有企业的领导人员，我忠实履行自己的职责，保持领导干部的良好形象。没有弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益；没有大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财的行为；对家人能严格要求，没有利用职务为家庭谋私利，默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动；没有用公款支付与公务无关的娱乐活动费用；没有在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆；没有漠视过职工的正当要求，侵害职工合法权益，从事有悖社会公德的活动。
作为一名国有公司的董事长，我深知自己面临着各种诱惑与挑战，需要我时刻提高警惕，处处严格要求，不能对自己有丝毫松懈。在今后，我也将继续以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为要求，以身作则，廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；不私自从事营利活动；不利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；艰苦奋斗，勤俭节约，决不铺张浪费，为国有企业的更好更快发展做出自己应有的贡献。2014年度廉政述职报告2014年，我时刻牢记党的宗旨，始终怀着感恩之心、律己之心，正确对待权力、地位和自身利益，认真履行党风廉政建设职责，自觉遵守中央“八项规定”，勤奋敬业，恪尽职守，较好的完成了各项工作任务。现就廉政工作汇报如下：一、加强廉政学习，提高廉政意识始终坚持把学习作为提高自身素质的重要途径，把学习放在工作的首位，保持勤学习、善思考的习惯。认真学习领会党的十八大精神，深入研读党的十八届三中全会精神和习总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神和一系列讲话论述、党和国家关于党风廉政建设的若干规定、各项党纪政纪的精神实质，特别是对总书记告诫全党“空谈误国，实干兴邦”、“抓铁有痕，踏石留印”的重要指示认真领会。积极参加县委“党校讲堂”的廉政教育、“四群”教育实践等活动，增强了严于律已的自觉性和同腐败作斗争的主动性，达到了用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作的目标。二、严格以身作则，处处防微杜渐我深知“为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实”，因而，我常常自重、自省、自警，自励。严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的行为。一年来，我严格遵守中央“八项规定”和省州县实施办法，始终恪守身教重于言教的理念，要求别人做到的、自己首先做到，要求别人不做的、自己坚决不做。下基层开展工作调研、出差开会尽量缩短在外停留时间，严格遵守各项规定。按办公室安排乘车、使用办公室和办公设备。没有让乡镇和县级安排人情消费和职务消费。没有利用职权和职务上的便利谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；没有假公济私、化公为私的行为。遵守组织人事纪律，奉公守法，没有跑官要官的行为和思想。没有利用职务便利为亲友及家人谋取利益；做到了讲艰苦奋斗，勤俭节约。
三、平静看待权力，正确行使权力作为一名党员干部，我做到了正确对待和行使手中的权力，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心运用权力，一是做到了“慎权”。我深知领导干部如何对待和运用权力，是检验领导干部党性强弱，官德好坏的试金石。我始终把国家、党和人民赋予的权力服务于公，从未以权谋私。二是做到了“慎欲”。从未谋取规定以外的特殊利益，不放纵自己的欲望，不贪吃、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正的做人，明明白白的工作。俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，不越雷池一步。四是做了“慎独”。在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都以党性原则和道德规范来衡量、约束自己，没有人前一套，人后一套，严格进行自我监督。严格遵守和执行民主集中制始终坚持“集体领导，民主集中，会议决定”，做到不该说的话不说，不该做的事不做，全力维护班子的团结和统一。四、存在不足和下步努力方向一年来，虽然在廉政自律和廉政建设工作中取得了一定的进步和成绩，但还存在着一些不足和差距，如理论学习不够、细节漏洞考虑不深等问题。今后，我愿和班子成员一起努力学习，时刻保持清醒头脑，进一步从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的防线，使自己在廉政自律和廉政建设工作进一步走向成熟。一是继续认真学习上级规定并深刻领会其精神，经常性学习廉洁自律有关规定，严格执行民主管理制度，自觉接受民主监督、行政监督、党内监督，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。二是积极参与廉政学习和预防职务犯罪教育活动，筑牢拒腐防变的思想，杜绝违纪违规现象发生。（三）严格落实中央“八项规定”公司领导班子积极响应党中央号召，认真履行，率先垂范，对照中央八项规定文件精神，通过广泛征求意见和开展自查两种方式认真查找不足。并对照检查结果，认真制定具体的整改措施，做到立行立查立改。切实简化办文办会，切实减少三公经费开销，切实严格控制公车使用，切实加强基层调研，切实改进工作作风，切实遵守廉政准则。在住房、办公用房、人情消费、职务消费、管理家属子女等方面严格遵守党的纪律。通过学习教育和对照检查，
增强了领导班子为民服务的宗旨意识、厉行节约的勤俭意识、改进作风的公仆意识以及拒腐防变的廉洁意识。二是认真贯彻执行民主集中制原则，坚持重大问题集体研究制度，凡属“三重一大”事项都由公司党组在充分酝酿、研究讨论的基础上集体决定，实现了决策的科学化、民主化、程序化、规范化。积极倡导和推动公司党组成员间认真开展批评与自我批评，交流思想，增进理解，增强互信，协调配合，集思广益，做到了思想多交流，工作多补台，作风多促进，利益多谦让，从而进一步增强了公司党组的凝聚力、战斗力及核心作用。总之，在今后的工作中，我们要在集团党委的正确领导下，进一步加强学习、更新观念、廉洁自律、克己奉公，提升自身修养，改进工作作风，提高工作效率，时刻不忘自重、自省、自警、自励，切实做好公司党风廉政建设和反腐败工作，借此推动公司各项工作的圆满完成。以上是本人的一些认识、做法及今后的打算，不妥之处敬请批评指正！是强化自身素质，提高“防腐”免疫力。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。今年以来，相继观看反腐败电教片、收看十六大报告会及学习讨论活动等，通过经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，使我树立了正确的权利观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的一是加强政治理论学习。认真学习党的十八大和十八届三中全会精神，不断地用先进科学的理论武装头脑，始终保持着与时俱进的思想意识；二是加强业务知识学习。结合工作实际，认真学习法律法规、市场经济和财务管理知识，不断提高自己的业务管理水平和能力；三是注重学习方法，做到理论联系实际，学习指导工作。
【篇二：国企领导讲话稿】
坚定信心抓好落实促进集团持续稳定健康发展——**总经理在今冬明春经济工作推动会上的讲话（二ｏ一一年十一月）同志们：
这次会议的主要任务，是总结今年以来的经济工作，分析形势，查找差距；谋划明年的工作思路，明确目标，部署任务，为实现集团“十二五”规划阶段性目标打好基础。我想讲两个问题，一是对前三季度工作的简要回顾；二是对今冬明春重点工作作一安排。一、前三季度，集团保持了整体稳定发展的大局今年是“十二五”规划的开局之年。在外部形势复杂多变，宏观经济政策持续趋紧，主导产业发展受调控影响，房产、地产市场深层次矛盾不断暴露的大背景下，集团上下团结一心，合力攻坚，保持了整体稳定发展的良好局面，体现了五个方面的主要成效：一是主要经济指标取得均衡发展。前三季度，集团完成投资87.57亿元，其中代建投资11.12亿元，自行投资76.45亿元。预计集团全年完成自行投资突破百亿元规模，符合“十二五”规划确定的年度投资目标。截止9月底，集团所属企业单户财务报表汇总收入23.7亿元。不考虑土地出让情况，剔除内部企业关联交易，预计集团全年合并财务报表主营业务收入约30亿元，基本实现年初确定的经营收入目标，同比增长近20%。前三季度，集团房地产新开工面积19.02万平米，竣工面积6.37万平米，在施面积154.74万平米，合同销售面积33.36万平米，实现销售收入26.81亿元（已剔除内部企业关联交易）。二是重大项目建设保持稳步推进。快速路西纵联络线、京津公路南段、勤俭道立交、西纵联络线立交、子牙河南路拓宽等重点工程，在上半年如期完成。二宫、华龙道等人行天桥，白堤路积水片南大西泵站改造、广开四马路泵站等民心工程，正有序推进。滨海新区港城大道、东金路项目基本完工。团泊快速（西青段）、团泊大桥实现通车，团泊体育场投入使用。张贵庄南侧居住区、蓟县盘龙谷、武清高村、广西钦州、内蒙东河等土地整理项目也正加快实施。重大项目的稳步推进，为集团持续和长远发展奠定了基础。三是产业结构调整迈出了新尝试。产业结构调整是集团转变经济发展方式的重要组成部分，也是“十二五”规划确定的重点工作内容。今年年初，集团在推进产业链向价值链高端延伸过程中，成立了融鑫小贷公司，首次涉足金融业务领域。经过半年多时间的运营，融鑫小贷公司实现收入1182万元、利润总额1009万元、资金利用率97%的良好业绩，预计全年实现收入1800万元、利润总额1500万元，在全市七十多家小贷公司中名列前茅。小额贷款公司的成功尝
试，得益于集团在行业内的上游地位；同时也有益于集团积累金融领域从业经验，与上市公司共同成为集团开展资本运营的平台。五是市场化投融资机制经受住市场考验。前三季度，集团实现融资58.15亿元，其中新增银行贷款43.71亿元，信托融资9.44亿元，融资租赁5亿元。截止9月底，集团总资产335.3亿元，比年初增长15.1%；总负债293.8亿元，比年初增长19.2%；所有者权益41.4亿元；集团银行贷款余额220.58亿元。在当前的货币政策和房地产行业大环境下，集团正在经受市场的考验。政策调控和市场波动，实质上是市场经济优胜劣汰的体现，也是企业调结构、增活力、转变经济发展方式的契机。从目前的形势来看，只要集团上下团结一心，我们就能渡过寒冬、迎来企业新的发展。居安更应思危。在肯定成绩的同时，要认真查找和分析集团经济运行过程中暴露出来的问题：一是整体财务风险水平偏高。截止9月底，集团资产负债率87.6%，比年初增长2个百分点；集团所属二、三层级企业资产负债率超过85%的有9家，超过90%的有7家；集团经营活动现金流净额为12.7亿元。资产负债率居高不下，既暴露了集团投资规模与收入规模、负债规模与资产规模的不平衡，也暴露出我们获取资本资源的能力、在资本市场直接融资的能力有欠缺。二是未能完成土地出让任务。前三季度，除武清、张贵庄由松江股份摘牌的地块外，尚未实现土地外部出让。这不仅直接决定到年初确定的26亿元土地出让收入目标能否完成，还直接影响到集团的现金流，危及资金链安全。从深层次分析，这暴露了集团产业依存度单一，抵御市场风险的能力有待进一步加强。三是资产利用效率有待增强。目前集团存货周转率为0.16，即每年存货仅周转0.16次，项目存货周转时间大约６年。集团的房地产企业在收入利润率、成本费用率等方面，低于市场平均水平。这些问题暴露出集团投资项目回收期过长、资产利用效率偏低等矛盾。发展中的问题，要用发展的方法来解决。所谓发展的方法，首先是要坚定信心。在全市的国有企业和同行业企业集团中，我们的创效能力、资产优良度、资源变现能力都是位居前列的，这为集团的持续稳定健康发展提供了可靠的保证。同时，要抓住主要矛盾。当前集团及下属各企业的主要矛盾，是保证年内资金的正常运转。从长期发展来看，还是要探索集团资本与产业协调发展，研究集团通过
资本市场直接融资能力进行规模扩张。第三，要正确判断形势。要把握好三大趋势：一是中国城市化进程中房地产回归理性发展的趋势。房地产企业要有长期过冬的准备，关键是要练好内功，找准市场定位，做优做精产品，跑赢市场大势。二是投融资企业的市场化运营趋势。集团本身是一个市场化的投融资平台企业，要坚持按照市场机制来进行内部资源配置，提高资产运营效率。三是市场经济规律下的去过度杠杆化趋势。无论是金融危机，还是经济危机，本质都是市场经济自发的调节过程。在这个调节过程中，企业去杠杆化是一个大趋势。集团要去过度杠杆化，就必须研究好投资规模与经营规模的平衡、资产规模与负债规模的平衡、银行信贷与直接融资的平衡。这些既是集团当前的课题，也是我们“十二五”期间需要重点研究的课题。二、收好尾、开好局，是贯穿今冬民春工作的主线集团及各个公司，要切实做好今年工作的总结、明年工作的谋划。前一段时间，集团领导到各公司调研时，义祥董事长就今冬明春渡难关，保生存、谋发展，提出了五条措施。这五条措施主要是针对今冬民春的资金问题：一是要下大力量创收节支。一方面抓收入，应收尽收；另一方面着力加强可控费用管理，全力压缩刚性支出。二是要全力盘活现有资源。做好房地产、商业设施项目、老年公寓项目的销售。三是要着力加快资金回笼。抓好港城大道、东金路和赛达大道项目政府回购款的回收。四是要全面拓宽融资渠道。通过股权融资、项目合作、信托融资等多种渠道解决融资问题。五是要着力搞好资金协调。针对资金缺口，逐项落实收入和融资的具体渠道、完成时限及保障措施。结合这五条措施，集团上下在今冬明春要做好以下几方面的工作：1、做好资金统筹平衡。从集团整体资金平衡情况来看，本部和下属子公司不同程度存在资金缺口。面对巨大的资金压力，集团财务部要切实组织好各公司还贷工作，进行周密部署和统筹安排，逐项明确资金来源，逐一化解违约风险。各公司要全力配合集团还贷安排，形成集团上下一盘棋，树立集团整体信用，为后续资金筹措打好基础。各公司除了依靠传统的银行贷款外，要在直接融资方面取得突破，充分利用信托、融资租赁、股权融资等多种方式融集资金。集团要重点推进和落实9亿元企业债。
2、落实土地出让计划。按照既定计划，滨海公司今年要实现张贵庄南侧居住区二期地块约4.59亿元、张贵庄中心商业共十个地块约21亿元、团泊新城西区五个地块约8亿元的土地出让任务。目前，张贵庄南侧居住区二期正在挂牌过程中，要同有意向的买家做好务实沟通。团泊新城西区地块要抓紧落实前期手续，尽快挂牌。张贵庄中心商业地块要尽快完成剩余点位拆迁，力争下旬具备挂牌条件。3、抓紧回购款的回收。要加快基础设施项目、代建项目回购款的回收工作。集团要尽快与滨海新区政府确认港城大道和东金路项目的决算工作和回购支付细节，力争年内实现部分回购款。建设发展公司要确保在年底实现赛达大道项目回购款8.05亿元。开发公司要实篇二：公司领导致辞及公司简介范文公司领导致辞精诚协作，携手共进日月轮回，天人合一，弹指一挥间，四川鑫永臻辉建筑安装工程有限公司已创立10周年。以“诚者于心，信者于行”为企业精神，以“诚信、务实、创新、进取”为坚定不移的信念，永臻辉人开拓进取，不断创新，实践着“厚积薄发，用平凡筑建伟大；锲而不舍，用简单铸造完美””的承诺。持此理念，永臻辉公司在新起点上为实现公司更高发展目标而奋斗，
篇十三：建设廉洁国企班子对照材料
P> 国有企业领导人员廉洁从业述职汇报党风廉政建设的好坏是关系到一个国家，一个民族，一个企业的兴旺发达。廉洁自律是检验一个党员干部的工作作风，行为规范,道德准则和工作标准。作为一名领导干部我深知廉洁从业是新时期从严治党、端正党风的重要前提。在工作中我始终认真贯彻《党章》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，牢固树立起了廉洁从政的意识,严格遵守党员干部廉洁自律各项规定，正确行使手中的权利，做到了清正廉洁,两袖清风，一身正气，做到了堂堂正正做人，踏踏实实做事,清清白白做官,并能自觉地与各种腐败现象作果断斗争。对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，本人认为自己做到了组织上的各项要求，现汇报如下：一、加强作风建设，注重自身修养，严格按照规定，不做利用自己职权谋取私利及损害本企业利益的事。作为一名领导干部,我始终严格对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》制度约束好自身的行为，正确合法地使用手中的权力。管住自己的脑，在思想上政治上与党中央保持高度一致；管好自己的嘴，不该吃的坚决不吃，不该讲的坚决不讲;管住自己的手，不该拿的坚决不拿，不该伸手的坚决不伸；管住自己的脚,不该去的地方坚决不去。凡是要求别人做到的,自己首先要做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。时刻把握住生活小节,谨慎走好人生的每一步。正确处理好勤政与廉洁的关系。做到了继续和发扬我们党在长期革命和建设事业中形成的好传统、好作风,坚持同一切歪风邪气和各种腐败现象作斗争的表率作用。在工作中，我始终同党中央的要求保持高度一致。坚决贯彻执行上级党组织提出的各种要求,遇事不阳奉阴违,不自作主张、自行其事。坚决执行民主集中制原则,工作中没有独断专行的处理问题，也没有对人、对事软弱放任，不问不管。在公司重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项、行政工作、财务预决算方案、技术设备升级、企业管理工作、年度方针目标、制度的制定和完善、目标责任制完成情况和兑现等重大事宜均提交公司董事会进行研究.没有违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项,没有违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等行为。二、正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生.在按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的执行中，我坚持做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，切实履行好自己工作职责,遵守廉洁从业的各项规定,没有从事过营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股；没有在在职期间接受、索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业,以及管理和服务对象提供的物质性利益；没有以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物；没有委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义,未实际出资而获取收益,或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益；没有未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务,或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入等行为；严格实行预算审批制度。三、勤俭节约，严格依据有关规定进行职务消费.在公务往来中，本人严格按照招待标准执行，没有超标现象，更没有参加和支付公款娱乐活动；没有将履行工作职责以外的费用列入职务消费，也没有不按照规定公开职务消费等情况；
没有超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费;没有将履行工作职责以外的费用列入职务消费;没有在特定关系人经营的场所进行职务消费；没有不按照规定公开职务消费等情况发生。四、注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象.作为国有企业的领导人员，我忠实履行自己的职责，保持领导干部的良好形象。没有弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益；没有大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财的行为；对家人能严格要求，没有利用职务为家庭谋私利，默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动;没有用公款支付与公务无关的娱乐活动费用；没有在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆;没有漠视过职工的正当要求，侵害职工合法权益，从事有悖社会公德的活动.
作为一名国有公司的董事长,我深知自己面临着各种诱惑与挑战，需要我时刻提高警惕，处处严格要求,不能对自己有丝毫松懈。在今后，我也将继续以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为要求，以身作则,廉洁奉公，忠于职守，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；不私自从事营利活动;不利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益;艰苦奋斗,勤俭节约,决不铺张浪费，为国有企业的更好更快发展做出自己应有的贡献.
2014年度廉政述职报告
2014年，我时刻牢记党的宗旨,始终怀着感恩之心、律己之心，正确对待权力、地位和自身利益，认真履行党风廉政建设职责，自觉遵守中央“八项规定”，勤奋敬业,恪尽职守，较好的完成了各项工作任务。现就廉政工作汇报如下:
一、加强廉政学习，提高廉政意识
始终坚持把学习作为提高自身素质的重要途径,把学习放在工作的首位,保持勤学习、善思考的习惯。认真学习领会党的十八大精神,深入研读党的十八届三中全会精神和习总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神和一系列讲话论述、党和国家关于党风廉政建设的若干规定、各项党纪政纪的精神实质，特别是对总书记告诫全党“空谈误国，实干兴邦”、“抓铁有痕，踏石留印”的重要指示认真领会.积极参加县委“党校讲堂”的廉政教育、“四群"教育实践等活动，增强了严于律已的自觉性和同腐败作斗争的主动性，达到了用正确的世界观、人生观、价值观指导自身工作的目标。
二、严格以身作则,处处防微杜渐
我深知“为政重在廉，做人重在诚，说话重在信,办事重在实"，因而，我常常自重、自省、自警，自励.严格遵守党员干部廉洁自律若干规定,规范了自己的行为.一年来，我严格遵守中央“八项规定”和省州县实施办法,始终恪守身教重于言教的理念,要求别人做到的、自己首先做到,要求别人不做的、自己坚决不做。下基层开展工作调研、出差开会尽量缩短
在外停留时间,严格遵守各项规定。按办公室安排乘车、使用办公室和办公设备。没有让乡镇和县级安排人情消费和职务消费。没有利用职权和职务上的便利谋取不正当利益;没有私自从事营利活动的行为；没有假公济私、化公为私的行为。遵守组织人事纪律，奉公守法，没有跑官要官的行为和思想.没有利用职务便利为亲友及家人谋取利益；做到了讲艰苦奋斗，勤俭节约。
三、平静看待权力，正确行使权力
作为一名党员干部，我做到了正确对待和行使手中的权力，淡化“官念"和权欲，用平常心看待官位，用责任心运用权力，一是做到了“慎权”。我深知领导干部如何对待和运用权力，是检验领导干部党性强弱，官德好坏的试金石。我始终把国家、党和人民赋予的权力服务于公，从未以权谋私。二是做到了“慎欲”。从未谋取规定以外的特殊利益，不放纵自己的欲望，不贪吃、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正的做人，明明白白的工作。俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著,防微杜渐.力争做到大事不糊涂、小事不马虎,不越雷池一步。四是做了“慎独”。在廉洁自律上做到了表里如一,任何时候、任何情况下，都以党性原则和道德规范来衡量、约束自己，没有人前一套，人后一套，严格进行自我监督。严格遵守和执行民主集中制始终坚持“集体领导，民主集中，会议决定”，做到不该说的话不说，不该做的事不做，全力维护班子的团结和统一。
四、存在不足和下步努力方向
一年来,虽然在廉政自律和廉政建设工作中取得了一定的进步和成绩，但还存在着一些不足和差距，如理论学习不够、细节漏洞考虑不深等问题.今后,我愿和班子成员一起努力学习,时刻保持清醒头脑，进一步从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的防线，使自己在廉政自律和廉政建设工作进一步走向成熟。一是继续认真学习上级规定并深刻领会其精神，经常性学习廉洁自律有关规定，严格执行民主管理制度,自觉接受民主监督、行政监督、党内监督，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。二是积极参与廉政学习和预防职务犯罪教育活动，筑牢拒腐防变的思想，杜绝违纪违规现象发生。
(三）严格落实中央“八项规定"
公司领导班子积极响应党中央号召，认真履行,率先垂范,对照中央八项规定文件精神，通过广泛征求意见和开展自查两种方式认真查找不足。并对照检查结果，认真制定具体的整改措施,做到立行立查立改。切实简化办文办会，切实减少三公经费开销，切实严格控制公车使用，切实加强基层调研，切实改进工作作风，切实遵守廉政准则。在住房、办公用房、人情消费、职务消费、管理家属子女等方面严格遵守党的纪律.通过学习教育和对照检查，
增强了领导班子为民服务的宗旨意识、厉行节约的勤俭意识、改进作风的公仆意识以及拒腐防变的廉洁意识。
二是认真贯彻执行民主集中制原则，坚持重大问题集体研究制度,凡属“三重一大”事项都由公司党组在充分酝酿、研究讨论的基础上集体决定，实现了决策的科学化、民主化、程序化、规范化.积极倡导和推动公司党组成员间认真开展批评与自我批评,交流思想，增进理解,增强互信，协调配合,集思广益，做到了思想多交流，工作多补台，作风多促进，利益多谦让，从而进一步增强了公司党组的凝聚力、战斗力及核心作用。
总之,在今后的工作中，我们要在集团党委的正确领导下，进一步加强学习、更新观念、廉洁自律、克己奉公，提升自身修养，改进工作作风，提高工作效率，时刻不忘自重、自省、自警、自励，切实做好公司党风廉政建设和反腐败工作，借此推动公司各项工作的圆满完成.
以上是本人的一些认识、做法及今后的打算,不妥之处敬请批评指正！
是强化自身素质，提高“防腐”免疫力。注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒"，早打“预防针"，浇注“防腐剂"。今年以来，相继观看反腐败电教片、收看十六大报告会及学习讨论活动等,通过经常性、多种形式的党性、党风、党纪和廉政教育，使我树立了正确的权利观、地位观、利益观，进一步认识到了廉政建设的重要性，廉洁自律的必要性和违法违纪的一是加强政治理论学习.认真学习党的十八大和十八届三中全会精神,不断地用先进科学的理论武装头脑，始终保持着与时俱进的思想意识;二是加强业务知识学习。结合工作实际，认真学习法律法规、市场经济和财务管理知识，不断提高自己的业务管理水平和能力；三是注重学习方法，做到理论联系实际，学习指导工作。
推荐访问:建设廉洁国企班子对照材料 对照 国企 班子