改革创新奋发有为对照检查材料审计（5篇）改革创新奋发有为对照检查材料审计 最新审计班子对照检查材料 材料一：审计班子对照检查材料 审计局是守护公共资金的重要部门，在维护财经纪律，促进区域经济健康开展方面下面是小编为大家整理的改革创新奋发有为对照检查材料审计（5篇）,供大家参考。
篇一：改革创新奋发有为对照检查材料审计
最新审计班子对照检查材料
材料一：审计班子对照检查材料
审计局是守护公共资金的重要部门，在维护财经纪律，促进区域经济健康开展方面起着重要作用，局领导班子坚决拥护党的领导，坚决不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。认真贯彻执行党的路线方针和八项规定要求、落实省市区委的各项工作布署、深入贯彻落实本单位的各项规定，努力使自身成为审计工作的先导，从而带动全局审计工作的开展。
根据区委的要求，审计局领导班子把这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风〞问题，重点剖析存在的“四风〞、“三症〞和“六表象〞方面的问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。局领导班子一贯高度重视作风建设，努力以科学开展观统领全局，树立大局意识，强化效劳意识，以促进工作成绩卓越，干部群众满意为目标，努力建设为民、务实、清廉的好班子。平时注重建章立制，坚持按章办事，推进党务政务公开，加强民主管理与民主监督。
在本次教育实践活动中，局领导班子坚持上下联动，认真组织全体党员集中学习，开展党支部学习讨论活动。主动深入基层群众，开门征求意见。坚持边学边查边改，努力把教育实践活动落到实处、推向深入、抓出特色、取得成效。
对照作风建设的严要求高标准，审计局通过开门征求意见和对照查摆，发现在四风方面还存在着缺点和缺乏。
一、“四风〞方面存在的突出问题
(一)形式主义问题
一是班子的政治理论学习抓得不够
(1)对待学习的认识和态度有所欠缺。虽然制定了学习制度和学习方案，也按照方案进度开展了学习活动，但由于平时业务性工作多，每名领导班子成员都担负了非常繁重的工作任务，于是在头脑中便产生了以会代学，以干代学的思想，没有把学习摆到突出重要的位置，认为学习是为工作效劳的，只要工作搞好了，学习并不重要，缺乏持之以恒。
(2)学习的广度和深度有所欠缺。平时的学习中，看“快餐式〞的学习材料较多，深入钻研理论著作较少，未以能形成完整系统，只是停留于外表上。
二是下基层调研有时是流于形式。由于部门人员少，事务繁杂，往往到社区等基层群众中活动，都有赶时间完成的想法，有时针对性还不够强，指导基层解决问题和困难的方法还不多。
(二)官僚主义方面
一是抓思想工作还不够有力，与干部职工之间的思想交流不够，对有实际困难的职工关心不够。二是主动效劳基层，效劳群众的意识有时不够强，深入基层调研不够充分。
(三)享乐主义方面
对一些工作有畏难情绪，对通过艰苦奋斗进行二次创业的思想准备不够充分。
二、存在问题的根源剖析
1、对学习重要性的思想认识不到位，对理论学习的紧迫性和重要性认识缺乏。认为审计部门是以业务为主的单位，事务比拟多，认为只要把业务做的好，能取得良好成绩，就可以少花一点时间来进行政治学习，可以以干代学。忽略政治理论在认识问题、解决问题方面的作用。
2、对深入群众重要性认识还不够深刻，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识缺乏。没有摆好常规业务工作与深入群众之间的关系。
3、改造主观世界不够自觉主动，马克思主义权力观树立的不够牢固，公仆意识不够强。近年来，班子成员口头上讲改造主观世界的多，但实际上具体行动比拟少，以事务工作代替政治和党性煅炼，用分配任务替代与下属和基层群众的交流，效劳意识有所欠缺。
4、唯物主义的人生观和世界观树立的还不够牢固，奋斗意识还不够强。享乐主义的本质是革命意志衰退，奋斗精神减弱，根源是人生观和世界观不正确，正确的运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不够彻底，在思想上对自我要求有所放松。
三、今后的努力方向和改良措施
针对前述问题和问题产生的根源，遵照中央、省、市、区委和督导组的要求，结合审计工作和单位实际，下一步班子将从以下几个方面进行整改。
(一)切实解决形式主义方面存在的突出问题，树立科学的政绩观。
一是切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视并加强政治学习，以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞、科学开展观和习总书记的“三严三实〞讲话武装头脑，指导实践，推开工作，解决学用脱节的问题，制定班子成员日常学习制度、修订和完善班子成员例会制度并加以落实。二是增加深入群众的活动安排，贯彻“从群众中来，到群众中去〞的思想，汲取群众的智慧，用来解决群众关心的问题。并制定制度，保证群众活动的量与质。
(二)切实解决官僚主义方面的问题，树立正确的权力观。
一是要树立公仆意识和效劳意识，去除不正确的权力观念，着力解决好做群众工作的工作思路和方式方法。通过面对面交流谈心、网络互动等方式，与职工群众有效沟通，及时提供帮助，力所能及的解决职工群众的面临的现实困难，做到权为
民所用。二是进一步树立科学民主观念，健全班子决策机制，做到科学决策，民主决策和重大决策风险评估机制，并进一步做好党务公开、政务公开工作。
(三)切实解决享乐主义方面的问题，牢固树立正确的人生观、世界观和价值观。
一是深入开展共产主义信念、中国特色社会主义和中国梦教育，进一步树立使命意识、责任意识、担当意识，明确人生坐标，激发在工作岗位上的再创业激情，力争在我区审计事业的开展史上，记下自己浑厚的一笔。二是深入开展讨论，查找与其他县区审计部门的差距，比照分析原因，找准解决对策，并及时行动，使业务工作继续保持领先水平，另一方面是向周边兄弟单位多学习为群众效劳的有益经验，勤于行、实于干，用心做好效劳群众的工作，认真践行群众路线思想。
材料二：审计班子对照检查材料
根据中央、省、市及区委的安排布置，我局自上至下、广泛深入地开展了党的群众路线教育实践活动。我局严格按照上级指示精神，紧紧围绕“以为民务实清廉为主线，以反对‘四风’、效劳群众为重点，着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的问题，努力提高做好新形势下群众工作的能力〞这一主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的总要求，广泛征求群众意见，并对提出的意见和建议认真进行了梳理、分析和研究，认真展开了比照检查，查找了自身存在的缺乏和问题，特报告如下：
一、主要做法
1、会前准备环节充分到位。我局在召开民主生活会前，成立了“四先〞工作领导小组，并且广泛征求各方面的意见。局党组书记同班子成员、班子成员之间相互开展了谈心活动，同时班子成员结合工作实际，广泛的与其他同志开展了谈心沟通活动;通过谈心沟通活动，营造了一种互相理解、互相支持、相互促进、团结和谐的良好气氛。
3、自我剖析环节充分到位。所有班子成员根据民主生活会的主题，对照中央八项规定和党纪条规，结合党员、群众所提意见、建议，认真准备了书面剖析材料，仔细查找检查自身存在的问题，并剖析产生的思想根源，提出了切实可行的整改措施。
二、存在的主要问题
(一)理论学习有点务虚，缺乏务实。在理论学习上存在一定的形式主义现象，满足于完成上级的任务。学习方式往往以通读原文为主，个人的理论思考比拟少。系统学习不够，学用结合不够，以理论来指导工作实际，提高思想行动的自觉性不够，学习的效果不是很好。
(二)领导班子有些暮气，缺乏活力。目前我局整个班子成员的年龄结构趋于老化，一些班子成员存在船到码头车到站、得过且过的思想，认为自己也有这么大的年龄，凡事只求平安无事、不求有功、但求无过，领导班子成员有些暮气，缺乏活
力，缺乏生机勃勃、高昂向上的朝气。班子成员及中层干部主动创新意识不强，仍然靠惯性思维开展工作。审计思路着眼于微观的多，立足于宏观的少;着眼于求稳的多，立足于创新的少;着眼浅层次问题查处的多，立足于深层次问题的披露的少。
(三)审计观念有些守旧，缺乏进取。有些班子成员与审计人员还固守着传统的审计理念，围绕帐簿搞检查、围绕财务搞审计、围绕问题搞监督，缺乏与时俱进的进取心;没有从“效劳大局、围绕中心、突出重点、求真务实〞的观念上开展科学审计，去努力创新审计技术方法、更新审计方式、狠抓审计质量、提升审计成效、提高审计权威、树立审计形象。
(四)工作作风有些散漫，守纪不严。有些班子成员工作作风有些自由散漫漂浮，存在形式主义现象，不深入一线了解审计人员的工作难处，不关心一线审计人员的工作艰辛与生活的疾苦，不能切实为审计人员排忧解难。有些班子成员工作干劲缺乏，对劳动纪律遵守不严，严重地影响审计工作顺利开展。
(六)一线审计人员紧缺，缺乏后劲。我局审计人员大多年龄老化，目前从事一线审计的人员15人，其中退伍兵10人;这些退伍兵大多数文化素质不高，很难从事复杂性的审计工作，只能从事简单性的审计工作。随着社会经济开展的需求，审计工程越来越多，审计任务越来越重，我局审计人员专业知识不够的问题日益突显，制约了审计事业的兴旺开展。
三、产生问题的根源
(一)思想落伍。一是一些领导班子成员的思想，随着年龄的老化，产生了得过且过的思想;二是一些领导班子成员的思想跟不上新形势开展的需要，努力创新的思想逐步弱化;三是一些领导班子成员的思想跟不上审计事业开展的步伐，积极进取的思想不断退化。
(二)认识缺乏。一是对新形势下审计工作如何与时俱进的认识缺乏，二是对新形势下审计技术更新的认识缺乏，三是对新形势下审计方法创新的认识缺乏。
(三)学习不够。一是对新形势下的政策法律法规的学习不够，准确把握政策法律法规能力有限;二是对新形势下审计专业知识的学习不够，自身的专业素质有待提高。
(四)条件制约。目前我局存在领导班子年龄老化与审计业务人员严重缺乏这两个相当突出的问题，已严重制约了我局审计事业的科学开展。
四、整改措施
1、积极强化学习，努力提升素质。一是要不断提高认识，积极强化学习，进一步学习邓小平理论、三个代表重要思想和科学开展观，学习唯物史观和领袖们关于群众路线的论述，充分认识人民群众的主体地位，牢固树立为人民效劳的思想。在工作中要增强群众观念，坚持一切依靠群众，一切为了群众的理念。一是积极强
化学习，努力提升整体素质;班子成员要带头学习专业知识及其它各种相关知识;不断扩大知识面，不断提高整体素质，努力建设学习型班子和学习型机关。
2、不断解放思想，努力创新思路。要不断解放思想，更新观念，与时俱进，创新思路;用科学审计理念自觉指导审计实践，积极探索和完善信息化环境下新的审计方式，创新审计技术方法;努力提升审计工作成果。
3、制定整改措施，建立长效机制。要对征求到的意见，进行认真全面地梳理，制订行之有效、具体清晰的整改措施;严格考勤制度，制订干部职工去向牌，严格内部制约与内部管理;建立长效机制，切实抓紧抓好，抓出成效。
4、改良工作作风，树立良好风气。全体班子成员要切实改良工作作风，保证全年50%的时间深入审计第一线，深入了解审计人员的工作难处，关心一线审计人员的工作与生活，切实为审计人员排忧解难;认真当好指导员，杜绝盲目充当指挥员，切实搞好传帮带，主动掌握审计工作进程，帮促现场审计工作，将审计工作质量提高到一个新水平。同时所有班子成员要率先垂范，勇于担当，敢挑重担，积极主动地起到模范带头作用，树立良好风气。
6、努力引进人才，加强队伍建设。一是要努力引进审计专业人才，补充新鲜血液，促进审计事业蓬勃开展。二是加强领导班子自身建设，提高领导班子工作水平;维护领导班子的团结，保障领导班子富有凝聚力;强化领导班子成员的廉洁自律意识，抓好自身作风建设，保障领导班子富有战斗力，不断开创审计工作新局面。
篇二：改革创新奋发有为对照检查材料审计
“改革创新、奋发有为”大讨论“六个破除”个人对照检查材料
根据区委组织部的安排，在山西省“改革创新、奋发有为”大讨论期间、在市县一系列部署和我区2019年经济工作会后，紧紧围绕思想政治、精神状态、工作作风、“六个破除”4个方面查找自身存在的问题和不足，以问题为导向提出整改办法。现在我结合2018年工作情况对自己进行对照检查，前同志们批评指正。
一、存在的问题（一）思想政治方面忽视了对学习效果的检查考核，部分党员干部对学习有走过场的思想动向，没有真正入脑入心，导致有些应知应会的基础知识都不知道、答不上来；在群众中宣传党的思想和政策不够，反过来受少部分群众消极思想影响、人云亦云，说怪话发牢骚，这反映出少数党员政治定力不够，宗旨意识不强。（二）工作作风方面工作一腔热情、冲劲十足，乐简畏繁，工作方式简单，急躁，急于拓宽工作局面，缺乏耐心和冷静的思考，导致说一些过头话，把自己以为对的、好的强加于人，以为别人理所当然就应接受，上传下达、沟通协调不足，造成事与愿违、工作被动，布置任务
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缺乏规划和条理。（三）精神状态方面不能正确对待群众的烫人话，过头话，在解放村民思想上没
有找到行之有效的很好办法，特别表现在群众参与集体事务、旅游产业热情不高。
（四）“六个破除”方面创新意识不强。习惯于老思路，老方法，因循守旧，思想缺乏跳跃，视野还是打不开，保守的思想还是比较占上风。二、原因分析（一）学习新思想还不够扎实。指导我们行为的来自于我们的思想，如果思想上出现了问题，就是指挥棒出了问题，差之毫厘失之千里。这次民主生活会及时让我审视自己和我们支部党员、村里群众，发现了这样的思想动态，上行下效，责任在我，我不推诿，与我平常重行动轻学习也有很大关系，总觉得一个农村干部，干就完了，不需要有多高的理论，听党指挥就行，不需要思想上的自主，反正是为了大家好，不需要解释的多清楚明白，这些想法都是不完整有缺陷的。(二)工作上把控全局的能力还不强。不善于系统、全面思考问题，眉毛胡子一把抓，班长意识不强，总是觉得事情有布置的功夫自己就赶紧去办了，亲力亲为，没有注意培养班子成员的岗
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责意识，带头人作用发挥的不好。工作作风没有让群众看到、得到实惠，讲道理、前景展望比较空泛。干部和党员宣传方式方法单一，心上不能真正和群众达成一致。
(三)担当作为上创新意识还不够。没有深刻领会改革的重大意义，等靠思想一定程度上还存在。没有打开眼睛看世界，总觉得自己村的发展在农村已经是很好了，来了我们村就全国的村都不用去了。得少为足，固步自封。
三、整改思路和措施（一）政治思想上加强对新思想对领悟贯彻。强化村党支部的建设，真正把党建引领的潜力挖掘出来。做法就是落实好“三会一课”，和两学一做紧密结合，用新思想统一全体党员，教育和管理党员发挥先锋带头作用，把振兴村支部打造成坚固的党的基层堡垒；真正把支部做实事、党员做好事、包街联户、党员三亮这些好的提法真正有效落实开展、继承发扬；在支部和党员、党员和党员、党员和群众中多多开展交流谈话，在交流中提高磨炼，为使各项工作顺利开展营造好的基础环境。对支部党员和群众代表开展集中轮学，重点放在学习成效上，标准就是理论上基础知识要学懂知道，要考试；实践中对照岗位检查自纠，以工作有亮点和成绩体现出来；筑牢政治思想防线，教育全体真正搞清楚明白，举什么旗，走什么路，为何干，干什么的问题，切实不
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受到邪理歪说的鼓动和影响。（二）履职能力上注重对担当作为能力的培养。引导帮助全
体村民，关心村民生活。做好垃圾分类示范村项目，争取上级经费支持；对全村排污水管线清查清淤治理、保证汛期排水畅通；爱惜我村现有的林木资源，加大防火巡视力度，确保安全无火情，为转型旅游产业提供较为完备的生态基础。正确引导群众对美化生活向往，杜绝享乐和腐化思想在群众中蔓延。要引导返乡创业，特别是在培养青年人创业上比较薄弱，要在提供良好的基础创业环境上着力，引导发挥青年热情和思路开阔的优势。要继续发挥我村尊老爱老的优良传统，教育培养后劲十足的原生动力，在一老一小上使劲。
（三）精神文明建设上注重自他素质的提高。鼓励发展文体项目，大力做好精神文明建设。征询各方意见，完善和细化村规民约，引导规范村民文明有礼、提高村民素质，珍惜我村文明村镇和社会主义核心价值观示范点的招牌；对村现有对锣鼓队、秧歌队加大扶持力度，培养新血，鼓励村民参与，不断壮大规模，助力我村旅游产业发展。说文明话，办文明事，教育引导珍惜全国文明村镇的招牌，真正在精神文明建设上上台阶。
以上是我的对照检查，如有认识不到位的，对照检查不准确的请各位同志提出意见，我一定虚心接受，并在工作中不断完善
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自我。
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篇三：改革创新奋发有为对照检查材料审计
某局关于开展“改革创新奋发有为”大讨论活动情况
汇报总结报告多篇
某局关于开展“改革创新奋发有为”大讨论活动情况汇报总结报告一篇自开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动以来，我单位高度重视，根据实际认真组织开展了本地区的“改革创新、奋发有为”大讨论活动，在讨论中统一了认识，解放了思想，看到了差距，更新了观念，理清了思路，明确了目标，激发了干劲，着力解决了一些实际问题，取得了初步效果。具体情况汇报如下：一、动员部署，制定方案单位按照要求召开了党员干部大会，传达学习了上级党委关于“大讨论”的部署要求，并进行了集中学习。对单位“大讨论”和组织生活会相关工作进行了安排部署。根据县委要求，单位于2019年2月26日印发《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论实施方案》充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，充分发挥广大党员的先锋模范作用，为开展大讨论提供政治和组织保障。单位成立“改革创新、奋发有为”大讨论领导小组,领导小组下设办公室，负责对大讨论的谋划组织、督导推动、宣传引导等工作。二、是营造氛围。制定大讨论宣传方案，做好宣传报道和舆论引导工作。主流媒体开设专题专栏，宣传解读中央和省、市、县委关于改革开放再出发的重要精神和部署要求,全方位报道大讨论的进展情况和先进典型。依托宣传栏、宣
传标语，等多种平台，开展大宣传，大发动，及时报道大讨论的进展、动态、典型经验，带动全体员工积极参与大讨论，通过宣传引导，在全单位营造解放思想、对标一流，改革创新、奋发有为的良好氛围。
三、认真查摆问题。2019年3月8日，我单位班子成员召开专题民主生活会,领导班子和党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,通过自查、互查、他查、对照检查，深入查找本地本部门在“六个方面”存在的突出问题,做到了见人、见事见思想。围绕大讨论主题谈体会、找差距,定措施、抓整改。同时在全单位范围内发放征求意见表，广泛收集各方意见，及时制定整改措施，针对学习研讨情况，确定了整改目标，一是激励担当作为，加强监督管理。在干部队伍中形成想干事、肯干事、干成事，有为才能有位的风气和导向，让想干事的人有机会，能干事的人有平台。同时加强监督管理，健全考核机制，引领广大干部职工形成奋发有为、干事创业的良好风尚。二是破除慵懒散，提振精气神。要深刻认识，不担当不作为慢作为乱作为假作为，就是对党不忠诚，对人民不负责，按照新时代新担当新作为的要求，比党性、比境界、比奉献，出实招、办实事、求实效，创造性贯彻中央及省市的决策部署。激发干部职工干事创业的内生动力，强化干部带头作用，引导单位领导干部担当作为，深入解决好不愿为不作为不敢为问题，激励干部，增强干部干事创业的积极性，营造激励干部职工干事创业的良好环境。四、紧密联系实际。紧扣我单位发展实际,把解决思想观念问题与破解体制机制障碍结合
起来，全面谋划2019年工作，重点解决不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的问题,提升精神状态、工作标准和本领能力。重点解决创新意识不强、开放视野不宽、开拓劲头不足、“工匠精神”不够等问题,深入开展职工职业技能培训、安全教育培训等活动。增强责任感和紧迫感，更加有力有效地抓发展、保稳定、强党建、优服务,提高用户满意度,为单位各项事业发展，奠定坚实基础。
某局关于开展“改革创新奋发有为”大讨论活动情况汇报总结报告二篇自开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动以来，我公司高度重视，根据实际认真组织开展了本地区的“改革创新、奋发有为”大讨论活动，在讨论中统一了认识，解放了思想，看到了差距，更新了观念，理清了思路，明确了目标，激发了干劲，着力解决了一些实际问题，取得了初步效果。具体情况汇报如下：一、动员部署，制定方案公司按照要求召开了党员干部大会，传达学习了上级党委关于“大讨论”的部署要求，并进行了集中学习。对公司“大讨论”和组织生活会相关工作进行了安排部署。根据县委要求，公司于2019年2月26日印发《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论实施方案》充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，充分发挥广大党员的先锋模范作用，为开展大讨论提供政治和组织保障。公司成立“改革创新、奋发有为”大讨论领导小组,领导小组下设办公室，负责对大讨论的谋划组织、督导推动、宣传引导等工作。二、是营造氛围。制定大讨论宣传方案，做好宣传报道和舆论引导工作。主流媒体开设
专题专栏，宣传解读中央和省、市、县委关于改革开放再出发的重要精神和部署要求,全方位报道大讨论的进展情况和先进典型。依托宣传栏、宣传标语，等多种平台，开展大宣传，大发动，及时报道大讨论的进展、动态、典型经验，带动全体员工积极参与大讨论，通过宣传引导，在全公司营造解放思想、对标一流，改革创新、奋发有为的良好氛围。
三、认真查摆问题。2019年3月8日，我公司班子成员召开专题民主生活会,领导班子和党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,通过自查、互查、他查、对照检查，深入查找本地本部门在“六个方面”存在的突出问题,做到了见人、见事见思想。围绕大讨论主题谈体会、找差距,定措施、抓整改。同时在全公司范围内发放征求意见表，广泛收集各方意见，及时制定整改措施，针对学习研讨情况，确定了整改目标，一是激励担当作为，加强监督管理。在干部队伍中形成想干事、肯干事、干成事，有为才能有位的风气和导向，让想干事的人有机会，能干事的人有平台。同时加强监督管理，健全考核机制，引领广大干部职工形成奋发有为、干事创业的良好风尚。二是破除慵懒散，提振精气神。要深刻认识，不担当不作为慢作为乱作为假作为，就是对党不忠诚，对人民不负责，按照新时代新担当新作为的要求，比党性、比境界、比奉献，出实招、办实事、求实效，创造性贯彻中央及省市的决策部署。激发干部职工干事创业的内生动力，强化干部带头作用，引导公司领导干部担当作为，深入解决好不愿为不作为不敢为问题，激励干部，增强干部干事创业的积极性，营造激励干部职工干事创业的良好环境。
四、紧密联系实际。紧扣我公司发展实际,把解决思想观念问题与破解体制机制障碍结合起来，全面谋划2019年工作，重点解决不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的问题,提升精神状态、工作标准和本领能力。重点解决创新意识不强、开放视野不宽、开拓劲头不足、“工匠精神”不够等问题,深入开展职工职业技能培训、安全教育培训等活动。增强责任感和紧迫感，更加有力有效地抓发展、保稳定、强党建、优服务,提高用户满意度,为公司各项事业发展，奠定坚实基础。某局关于开展“改革创新奋发有为”大讨论活动情况汇报总结报告三篇“改革创新、奋发有为”大讨论开展以来，我院认真对照总体要求，紧扣规定动作，认真抓好落实，实现了精神状态和综合素质“双提升”。一是触动了灵魂，实现了思想再解放。全院上下更加清醒认识到，必须进一步解放思想、更新观念，牢牢抓住职业教育发展的政策红利期和发展机遇期，奋起直追，才能更好地推动学院实现跨越发展、弯道超车。二是树立了标杆，实现了工作开门红。通过找标、跟标、对标，全院上下对照一流“学”、朝着一流“赶”、紧盯一流“超”，有力地牵引了全年工作开局。在去年单独招生58人的'基础上，今年单招录取新生452人；生源基地建设覆盖全省，共建立生源基地校29所。三是明确了导向，实现了作风再转变。全院干部职工敢闯敢拼的担当精神得到进一步激发，比学赶超正在成为主流。通过召开6次现场办公会，实训基地建设和创卫工作有了较大提升；“一站式”学生服务大厅建成并面向学生开放；127名教师参加了全省2022年高校教师教育教学能力
测试；6名担当作为先进典型受到表彰。下一步，我院将巩固好、深化好、拓展好大讨论成果，不断加快推进
高水平高职院校建设。一是进一步提高认识，在加强政治建设上持续发力。加强党对教育工
作的全面领导，坚持立德树人根本任务，以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉，积极投身各项工作中。
二是进一步对标一流，在落实问题整改上持续发力。要不断增强解决问题的力度、广度和深度，紧紧依托与百度合作培养数据中心运维人才，推动学院计算机应用、机电一体化等专业跻身全省第一方阵。
三是进一步担当作为，在服务阳泉经济社会发展上持续发力。围绕市委“聚力六大突破，实现转型崛起”的要求，全面抓好职业教育改革20条的推进落实，在产教融合、校企合作上再提升，切实为我市经济社会发展提供坚强的人才保障、技术支持和智力支撑。
篇四：改革创新奋发有为对照检查材料审计
[“改革创新、奋发有为”对标一流述职发
言]改革创新奋发有为对标一流发言材料
“改革创新、奋发有为”对标一流述职发言按照此次述职会议要求，我认真对照改革创新、奋发有为大讨论的“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，结合自身和科室工作实际，认真剖析，查找不足，下面，我将履职情况、存在问题以及下一步工作举措汇报如下：
一、履职情况一年来，面对新的形势、新的任务、新的要求，我努力做到全面学习与系统学习相结合、理论学习和指导实践相结合，加强理论和业务知识的学习，结合自身工作经验和擅长领域，创新性开展工作，理论素养和业务能力不断提高。科室人员认真贯彻执行相关法规，突出重点工作、认真履行职责，各项工作顺利完成。
二、存在问题（一）理论学习不够深入。本科室对于工作人员的业务水平要求较高，尽管平时基本上能够做到认真学习政治理论和业务知识，但是从更高的标准更严的要求上看，学习的深入性和系统性上还有一定不足，存在时紧时松的现象，对部分新知识、新思维掌握不多、了解不透，在学习上还缺乏“挤劲”和“钻劲”，对工作中存在的困难和问题缺乏深入详
尽的研究和思考。另外，个人在提高组织指挥能力、驾驭复杂局面能力、协调能力和务实创新能力上还有较大不足。
（二）工作效能有待提高。一是工作中有时存在“软”、“散”、“慢”的问题，在工作安排部署和任务落实上不够细致，没有把求真务实、担当奉献认真落实到每一项工作、每一个环节。做不好工作“寝不安席、食不甘味”的境界不高，接受工作、落实任务闻风而动的劲头不足。
（三）工作创新意识不强。对于一些长期性或连贯性的工作，思想上不够重视，总觉得轻车熟路，在改革创新上不求突破、创新意识不强，没有提出新的举措，致使一些方面存在薄弱环节。
三、主要举措坚持不懈地用党的创新理论武装头脑，加强业务知识学习和实践锻炼，以实事求是的态度、扎实细致的工作，按照“一个加强、两个创新、三个提升”的工作思路，加强内部管理、创新工作机制、解决突出问题。
1、一个加强：立足科室职能，加强内部管理。建立学习型科室，紧紧围绕提高科室人员的整体素质和科室工作实际，认真开展政治理论和业务知识学习，把党的路线方针政策同本科室的业务工作和每个人的岗位职责相结合，采取集中学习与自学等不同形式，增强科室学习的针对性；
建立规范型科室，对标先进理念和先进经验，建立健全科
室工作规范制度体系，着力规范科室行为，通过学习借鉴、对标找差，强弱项、补短板、树标杆、求突破；
建立和谐型科室，在明确各项工作规程的基础上，整合科室资源，最大限度地发挥人员的主动性和能动性，增强团结协作意识，相互尊重、融洽相处、相互帮助、共同进步。美化、净化科室环境，营造环境优良的工作条件；
2、两个创新：创新工作方法，加强工作资料管理，做好分类存放、归档整理工作；
创新督导方法，提高督导实效。督导方法除采取现场查阅资料以外，通过对相关工作人员进行问答抽查的方式进行督导，以督促导、以导促优。
3、三个提升：提升手足口和流感标本采集送检任务完成数，认真做好手足口病的病原监测及疫情调查处理。按照全国方案的要求，完成采集送检任务。督促哨点医院做好流感样病例的监测，按时按要求采集标本送检。提升传染病自动预警质量评估指标，督促各县及时完成预警病例的调查处理，响应率达100%，时间序列预警信息及时响应率达100%以上，单病例预警信息及时响应率达100%。提升传染病网络直报质量评价指标，加大促进法定传染病网络直报综合评价、传染病预警等指标的提升力度。每日及时进行疫情报告卡的浏览、审核；
每月至少对各县做好报卡、审卡工作进行一次督促指导，
力争做到无迟报、迟审、无未删重卡；每季度对疫情报告情况进行通报。审核、督促及通报均做
好记录并留存纸质资料建档。以上是我述职的全部内容，如有不妥之处，请大家批评指
正。
篇五：改革创新奋发有为对照检查材料审计
《改革创新，奋发有为》
——对照检查剖析材料
定襄县一波中学党支部毛利炜2019年
改革创新，奋发有为对照检查剖析材料
经过这次的学习我认识到了自己的一些问题和不足，下面我进行了认真的对照检查，请同志们提出批评意见。一、存在的问题（一）政治功能方面。我作为一名教师，认真履行教师责任，切实落实全面从严治党各项任务，但在具体工作中，还存在对制度重视不够，制度落实不及时，制度落实有差距；（二）生活、学习方面，虽然总想竭尽全能，力所能及做好，但由于时间和精力所限，还存在工作做得不细、不够严的情况。一是“三会一课”制度的参与还是将就，不是主动认真的完成支部事物，谈心谈话制度落实不够好，主动与学生交流谈心较少。二是平时杂事多，冲淡了深入学生的时间少，导致有时对实际情况掌握不准确；三是对待学生有时缺乏耐心，情绪控制不好，批评的多，表扬的少，下来缺乏沟通。二、产生问题的原因剖析对于以上存在的突出问题，进行了深刻的党性分析和全方位透视，发现问题产生并非空穴来风，而是有其深层次的根源。认真剖析问题产生的根源，具体表现在以下几个方面:（一）学习自觉不够强。认为只要能把工作正常推进，不求有更高的作为，以至于学习动力不足，没有养成好的学习习惯，缺乏学习主动性。
（二）理想信念不坚定。不忘初心，就是不能忘记一名共产党员最初的理想信念，我作为一名老党员，理想信念不够牢固，放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。当面对繁重工作压力有时明显出现烦躁情绪，工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。（三）宗旨意识不牢固。由于自己身兼支部组织委员和一线教学工作，自感工作压力大、责任重，时而产生畏难情绪，工作上有时缺乏干劲和闯劲，担当精神不强，最终形成全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能真正做到在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众。
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