2022年度社区干部积分管理办法17篇2022年度社区干部积分管理办法 党员积分管理评定办法（精选范文） 为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据xxx精神，针对区的实际情况，将党下面是小编为大家整理的2022年度社区干部积分管理办法17篇,供大家参考。
篇一：2022年度社区干部积分管理办法
党员积分管理评定办法（精选范文）为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据xxx精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体管理评定办法如下：
一、积分对象全局所属在职在岗党员和预备党员。（除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”）。二、积分标准党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。（一）积分办法1、日常行为积分（80分）。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高（15分），带头争创佳绩（15分），带头服务群众（15），带头遵纪守法（20分），带头弘杨正气（15分）。2.民主评议积分（20分）。民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分＝（“好”的票数×1+“一般”的票数×0.8+“差”的票数×0.6）÷总票数×100。（二）奖、扣分办法1.奖分（1）在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分；在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分（同一项内容累计计分不能超过3分）。（2）年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分（同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一
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般以最高级别表彰计分）。（3）在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5
分。（4）党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分（同一项
内容累计计分不能超过2分）。2.扣分（1）个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗
访中受到处理的，每例扣3分。（2）坚持原则，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访
行为，每违反一项扣3分。（3）受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。（4）发生其他事件，经所属党支部研究，酌情扣分（每项扣分不超过3分）。3.一票否决党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活
纪律和国家法律法规的，实行一票否决（积分为零）。三、组织实施党员积分制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支
部为单位具体组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定《积分管理评定细则》。
（一）党员据实申报。党员如实填写《党员积分申请表》，及时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记录，其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。
（二）支委进行初评。党支部每季度召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、积分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。
（三）半年审核汇总。原则上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的积分情况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写《党员年度积分管理登记表》。
（四）公示季度积分。半年审核汇总后，党支部及时将党员积分情况进行公
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示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。
（五）年终综合评定。结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=（基础分+年度累计履职分+年度累计奖分－年度累计扣分）+民主测评分×20%。
四、结果运用年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党（工）委审批同意可不纳入积分制管理，由所在党组织根据平时表现评定年度综合得分，但原则上不参加评先评优。单位派出驻村扶贫工作队员（第一书记）原则上参加所驻村积分管理，积分情况由村按季度反馈派出单位，考核结果共用，但只能参加一边评先评优。年度综合积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，按一定比例评为“优秀”等次，优先作为各级表彰的推荐对象。年度综合积分在60-80分的党员，评为“合格”等次。年度综合积分在60分以下（不含60分）的党员，评定为“不合格”等次，由党组织进行诫勉谈话，责令限期改正，经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理。
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篇二：2022年度社区干部积分管理办法
年内社区某项工作取得较好成效得到上级领导的充分肯定并以中央省市县镇名义文件批示召开现场办会经验交流会和检查观摩等形式推广的分别记分分分分分2022年社区班子及社区干部实绩考核方案为科学准确的考核社区班子及社区干部工作实绩，根据有关规定和要求，结合我镇实际，特制定本办法。一、考核内容及分值（一）社区班子（实行百分制考核）1、基层党___建设（___分）；2、党风廉政建设工作（___分）；3、社会治安综合治理（___分）；4、民政工作（___分）；5、城镇保障性安居工程（___分）；6、社保工作（___分）；7、计划生育工作（___分）；8、社区规范化管理及文明社区创建工作（___分）；9、统计报表（___分）；10、武装、工会、青年、妇联、老干部、档案管理、民宗统战、食品安全、防火等工作（___分，各___分）；11、民主评议（___分）。以上内容考核细则，由各分管领导负责，根据有关要求和实际制定，随考核办法下发。（二）社区干部（实行百分制考核）参照《镇___年度机关干部职工考核办法》执行。二、加减分项目及分值（一）加分项目及分值
1、特色工作加分：年内社区某项工作取得较好成效，得到上级领导的充分肯定，并以中央、省、市、县、镇名义文件批示、召开现场办会、经验交流会和检查观摩等形式推广的，分别记___分、___分、___分、___分、___分。（相同工作以最高分值为准，不重复加计分）
2、承担被县政府列为___年县城重点工程建设项目的，每承担一项记___分。
3、___获奖加分，年内社区工作受中央、省、市、县、镇级表彰，综合奖的，分别记___分、___分、___分、___分、___分，获单项奖的分别记___分、___分、___分、___分、___分。
表彰奖励有效证件（指表彰奖励证书、奖牌原件或表彰奖励单位下发的通报）限于考核组考核结束前提供。不能提供有效证件的不能加分。超时限提供有效证件的，本年度不能加分，可记入下年度实绩考核结果中。
（二）减分内容及分值1、班子不团结，存在突出问题的，下调一个考核档次；2、考勤不严，工作作风差，为民服务差，受到___或投诉查实的，一起扣减___分；3、在信访稳控中，因责任心不强，监控不力，造成越级___的，出现一起扣减___分。三、考核定档标准（一）社区班子工作实绩考核定为：“实绩突出、实绩一般、实绩较差”三个档次。1、实绩突出的标准：考核总分≥___分，且目标完成基础分值。2、实绩一般的标准：考核总分≥___分。
3、实绩较差的标准：考核总分<___分，且班子不团结，解决自身问题能力差，群众投诉和___反映问题较突出。
（二）社区干部工作实绩定为：“优秀、称职、不称职”三个档次。
四、考核程序（一）社区班子和社区干部采取百分制考核，其中主考项目由镇分管领导根据各社区指标完成情况打分，报考核领导小组。（二）年终由镇考核领导小组逐社区进行考核。（三）考核步骤1、总结工作。召开工作总结会议，参会人员为：社区班子成员、村民组长、部分党员、群众代表和镇___。党支部___在大会上代表班子做工作总结，其他干部交书面工作总结。班子总结主要包括：班子成员分工，按分工分别总结完成镇下达的考核目标和各项任务的工作思路，采取的主要措施，年度工作取得的主要成效，党风廉政建设责任制落实情况，存在的问题和今后改进工作的意见等。个人总结主要包括：贯彻党的路线方针政策，政治理论学习情况，履行岗位职责情况，存在的问题和今后改进的意见等。2、民主测评。召开民主测评会，由参会人员对社区班子及干部个人进行评议。3、个别座谈。由各社区提供参加民主测评会人员___，考核组随机抽选人员座谈，了解有关情况。4、检查核实。考核组通过查阅资料、实地查看等方式，对工作完成情况进行核实。5、镇领导评议。由镇领导分别对社区班子和干部进行打分。
6、综合分析。考核组对考核情况进行综合分析，按照考核档次认定标准拟定档次，写出考核报告，提请镇党委审定。
五、奖惩办法1、对实绩突出的班子进行通报表彰,并奖励前三名。第一名颁发奖金___元，其他依次递减___元。2、对实绩一般的班子不奖不惩。3、对实绩较差的班子，镇党委、政府给予通报批评。社区主要负人不得评先评优。凡连续两个年度考核确定为实绩较差档次的，对主要领导做出___处理。4、优秀社区干部，给予物质奖励，考核不称职的给予通报批评或诫勉谈话，连续两年不称职的待岗察看。
2022年社区球赛活动方案
一一、参赛对象管理处宜昌社区身体健康的职工（含在职、内退、退休、新元职工）均可报名参赛。二、参赛报名报名地点。宜昌社区部。报名截止时间。___年___月___日。三、分组抽签、比赛时间及地点分组抽签时间。___月___日上午10点，过时不候。比赛时间。___月___日至___月___日，每天比赛时间为下午2点半至5点半，晚上如需安排比赛由裁判组提前通知。比赛地点：职工活动中心乒乓球室
四、比赛办法男子组先采用抽签的方式将参赛人员分成a、b、c、d四组，小组采用循环赛的方式取前两名，第二阶段比赛采用a对b、c对d小组前两名交叉比赛，胜者进半决赛，半决赛采用上述ab组、cd组交叉赛胜者对阵，胜者决一、二名，负者决三、四名。女子组采用抽签的方式将参赛人员分成a、b二组，小组循环赛的方式取前两名，半决赛采用a、b前二名交叉比赛，胜者决一、二名，负者决三、四名。小组比赛、第二阶段比赛、半决赛采取五局三胜制，决赛阶段采取七局四胜制。五、名次及奖励男女组各取三名给予名次奖励，男子四至八名、女子第四名给予纪念奖。六、___机构1.成立《___年和谐杯乒乓球比赛活动》组委会。组委会主任：蔡兴国成员。贺全茂、___、李勇军、陈启军、沈群。贺全茂、李勇军负责经费预算、奖品及纪念品的购买。___、贺全茂负责活动秩序册、比赛规则制定。宜昌社区部负责活动报名、场地准备、赛事通知工作。2.成立比赛裁判组、仲裁组裁判长：___裁判员。贺全茂、陈启军、李勇军、沈群、艾维平、蔡文艺、夏小玲裁判长可根据比赛现场需要指定临时裁判员。
仲裁组。___贺全茂、陈启军、李勇军、沈群负责对比赛发生的争议和其它特殊情况作出仲裁。
社区球赛活动方案二为全力推动文化车陂建设，丰富居民群众的文化体育生活，增强群众身体素质，营造积极向上的社会氛围，车陂街拟于___月___日举行车陂街第___届社区运动会乒乓球比赛，具体方案如下：
一、组委会成员：组长：丁斌副组长：纪丽萍吴锦华成员：梅晶黄裕兰二、主办单位车陂街党工委、办事处承办单位：车陂街文化站、广氮社区居委会协办单位：街属各社区居委会三、比赛时间：___年___月___日上午9：00四、比赛地点：广氮乒乓球馆五、比赛项目：1、青年组（18—___周岁）2、中老年组（46—___周岁）3、家庭组（至少二代直系同堂）六、比赛形式：青年组和中年组采取单打、家庭成员混双（必须直系）七、参赛资格：1、辖区单位职工、居民群众;
2、报名___确定后，参赛时不得临时变更成员;3、专业运动员不得参加本次比赛;4、所有参赛运动员须身体健康，有不适宜参加剧烈运动病史的成员请不要参赛，各参赛单位务必把好关，否则，后果自负;5、如有弄虚作假者一经发现，取消比赛资格。八、报名办法各社区将报名表于___月___日前报街文化站九、比赛规则比赛进行淘汰赛、采用三局二胜制，每局___分制。十、奖项设立各组设一、二、三等奖各一名，共九名。优秀___奖四名。一等奖：奖状及奖金___元;二等奖：奖状及奖金___元;三等奖：奖状及奖金___元;优秀___奖：奖状及奖金___元;十一、其他：1、各参赛者的服装、餐饮、交通费及其他费用自理2、比赛9：00正式开始，所有参赛者当天8：___时到比赛场地报到，如迟到___分钟即当自动弃权处理。社区球赛活动方案三为进一步活跃职工体育文化活动，增强全民体质，秉承构建和谐社会宗旨，管理处工会定于___月春节在宜昌举办和谐杯职工乒乓球比赛（分男、女组），现制定___社区管理处___年
和谐杯乒乓球比赛方案：一、活动主题
展现个性彰显文法成才之路舞动青春共为桃源增彩添色二、活动口号：展个人风采，显乒乓___力三、活动目的：繁荣城北街道鹿门社区文化，培养社区居民的挑战与合作意识，锻炼居民身体，促进居民之间乒乓球运动的交流，增进社区乒乓球爱好者的友谊，提高乒乓球运动的娱乐性。弘扬我国国球文化，丰富社区文化生活;提供相互交流平台，提高乒乓竞技水平;展现个人竞技能力，培养团队合作精神。最终达到增强水印桃源居民的凝聚力和向心力的效果。四、活动对象：社区居民，包括中年，青年等人群五、活动地点：鹿门社区活动中心六、比赛时间：___年___月___号七、报名方式：阶段一。采取自愿报名。阶段二。填写报名表，并交到居委会办公室。八、___机构：裁判委员会：居委会办公室人员裁判长：王钰崧记录：大学生村官
监督：戴小兵安全：社区安保部场地负责：张春燕九、活动前期安排：1、开会讨论乒乓球比赛事宜。2、联系赞助商，定下初步宣传力度。3、前期宣传。利用横幅，海报和社区宣传栏通知社区居民这场比赛的具体报名时间，方式及咨询电话和地点。5、组建乒乓球比赛的工作服务小组（包括宣传组，报名组，实施组，后勤组，保安组）。并且邀请学校体育老师当裁判人员。6、在社区居委会办公楼一楼设立活动咨询点兼报名点。十、活动分组：青年组、中年组十一、活动内容暨比赛流程：准备工作。社区主任讲话，居民代表讲话谈谈对本次活动的看法，活动创办方和社区总领导剪彩开幕。比赛项目。以家庭为单位进行团体赛，分男团和女团。比赛规则：1、比赛采取国际通用的___分制，采用五局三胜制，比赛用球为40㎜白色三星球，比赛执行中国乒协最新审定的《乒乓球竞赛规则》。2、本次比赛为混合团体赛，比赛过程中有___次暂停机会，每次___分钟。比赛采用五场三胜制，每场比赛五局三胜，每局___分。比赛顺序为男单、女单、男双、女双、混双。
3、比赛分为四个组，两个半区，每个半区内两个组，每个小组四个队。
第一轮每组四队进行单循环，前两名出现，形成前八名。第二轮各半区在区内交叉，胜者进四强。第三轮再跨半区交叉，胜者争夺冠亚军，败者争夺三四名。4、参赛运动员在团体比赛中，参加男单和女单的队员不能参加男双和女双，但是可以参加混双，参加男双和女双的队员可以参加混双。5、第一轮，抽签分组，决出十三强;第二轮，抽签分组，一个班轮空，决出七强;第三轮，抽签分组，一个班轮空，决出四强;第四轮，抽签分组，决出决赛和三四名人选。第五轮，决出冠、亚、季军。男女团体赛同时进行。6、比赛抽签均现场进行7、若一局双方比分打到10。10则加赛一球，以此类推直到一方领先两分胜出。十二、注意事项1、各参赛队伍必须严格按相关规定进行比赛。比赛开始前___分钟到达赛场，参赛队伍须由队长持各队员相关证件到记分台进行检录，并上交参赛人员上场的顺序安排。2、如有特殊情况不能到达者，应提前与组委会联系，若超过赛程规定开赛时间___分钟未能到场比赛者，按弃权处理。3、比赛时期、地点均以比赛日程为准，如果有变更，以竞赛组书面通知或电话通知为准。
4、比赛本着友谊第一，比赛第二的原则，队员必须尊重观众、尊重对手、服从裁判的判决。若比赛中出现争议，参赛选手应当听从裁判的判定，不得发生争吵，如发生恶性事件，将取消比赛资格。
十三、录取名次与奖励1、本次比赛取前三名，男女团体冠、亚、季军。凡获得排名前三的比赛单位，其参赛队员颁发获奖证书，并给予一定的物质奖励。2、本次比赛为了发扬良好的体育道德风尚，促进我社区精神文明建设，特设定体育道德风尚奖二名。3、趣味游戏比赛对赢的五组参赛队员进行现场发放奖品。
篇三：2022年度社区干部积分管理办法
2022年乡委员会推行党员积分管理工作方案一、实施范围全乡村、机关等党___党员（含预备党员）。二、___实施积分管理就是党___通过合理设置积分项目，对党员的言行表现进行动态（范本）加减分管理。以一年为一个积分周期，每年___月___日截止，对积分进行核算。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。（一）科学设置积分项目党员积分项目由基础项目、奉献项目和“一票否决”项目三部分组成。其中，基础项目___分，实行逆向扣分制；奉献项目___分，实行正向得分制。1、基础项目。主要是指党员应尽的基本义务，如按时交纳党费、积极参加“三会一课”、遵守党的纪律、完成党的任务等。2、奉献项目。主要指党员立足岗位，积极为社会、为群众作贡献，主要包括设岗定责、承诺践诺、带头奉献等。设岗定责是指各级党___按照“党支部设置岗位——党员认领岗位——支委会综合认定——党员大会审议通过——上级党（工）委审批备案”的程序，设定好每名党员的岗位。对村（社区）党员，可设置政策宣传、安全监督、村务监督、民事调解、环境卫生、治安巡逻、技能传授、计生联络、文明劝导等岗位；对机关党员，结合工作实际和直接联系服务群众工作、到社区“双报到”等平台，设置政策宣传、技术帮扶、项目服务、综合协调、志愿服务等岗位；对外出流动党员，设置招商引资、驻外联络、技术辅导、模范经营、回乡创业、学习宣传等岗位。
承诺践诺是指党员围绕推动工作、促进发展、服务群众、遵纪守法等方面主动作为创一流作出公开承诺，并报党支部审核和上级党（工）委备案。年终，对承诺事项完成情况进行评议。
带头奉献是指党员在个人工作或生活中，积极发挥先锋模范作用，受到大多数党员肯定的情况。
3、“一票否决”项目。主要是指违反（范本）《党章》等有关规定的情况。
（二）规范计分统计程序计分统分以党支部为单位，按照“党员向党小组申报、党小组初审、支委会核查、党员大会通报、公示评分结果、填写党员积分登记册”程序对党员表现进行加减分评定，坚持___月一评，一季度一公示。（三）强化积分结果运用党员积分作为年终评议、评先选优、不合格党员处置的重要依据。对分值低于___分或有“一票否决”项目的党员应评定为不合格。对综合评定为优秀的党员，优先推荐为“七一”或其他工作评先选优表彰对象，优先纳入帮扶范围，优先推荐参加各级各类职业技能培训、实用技术培训、外出学习考察，优先作为职位补缺的推荐人选等。预备党员被评定为不合格的，取消预备党员资格或延长预备期；正式党员被评定为不合格的，按照不合格党员的处置方式和处置程序进行处理。三、保障措施
（一）加强___领导。第一责任人要坚持一抓到底，分管领导及党支部书记是具体责任人，要认真研究解决推进过程中遇到的各种问题，确保该项工作有序推进。（二）加强目标考核。各级党___要将党员积分管理纳入党建责任清单管理，同时作为党建工作述职评议考核的重要内容。村（社区）党___可设置无职党员履职补助，作为无职党员除参加“三会一课”等___生活外的志愿服务、义工服务、民主议事等活动的补助资金。（三）加强督查宣传。乡党委将组建专项工作督查组，采取定期督查、随机抽查方式督查各级党___推广落实情况。各级党___要多形式搞好宣传动员，保证每名党员都能积极支持并参与进来。同时，在推广工作中，及时总结上报好的经验做法。
2022年乡委基层运行平台改建方案为进一步巩固党的执政基础，夯实社会管理和维护稳定根基，提高全乡农村___化水平，促进农村经济社会又好又快发展，按照县委《___县__关于构建“三机制三平台一保障”工作机制推进农村社会管理创新的实施意见》制定本实施方案。指导思想坚持科学发展观为指导，认真贯彻落实中央关于加强和创新社会管理精神，紧紧围绕建设“经济强省和谐”的战略目标和省委“六个以”、“八三”工作法、“加强基层建设年”以及市委“五个延伸”的要求，着力构建“三机制三平台一保障”工作机制，通过这一机制，加强和创新农村基层基础社会管理工作，提升群众___化水平，切
实增强农村基层___加快发展、稳定和谐、文明创建能力，为全面完成全乡__五规划典定坚实的基础。
工作措施（一）建立基层党建责任落实机制。1、明确责任目标。强化村党支部的具体责任，按照中央、省、市、县对基层党建工作的要求，结合县委中心工作及党建工作安排部署，分解目标，制定我乡党委年度党建目标。2、继续深化“双承诺双公示”机制。“双承诺、双公示”制度。即：支部书记对上向乡党委承诺，对下向全村党员、群众承诺。公示：一是在乡政府公示。二是在本村公开。实行“双承诺、双公示”制度，每年初村党支部召开党员会、群众代表会征求意见，经两委研究确定为群众办实事项目，上报乡党委，经乡党委研究认为可行的批复到村，村党支部确定今年需要办的实事和目标，于每年第一季度乡党委召开全乡承诺大会上向全体党员、群众公开承诺。在村召开的党员、群众大会上也公开承诺办事事项。乡党委制作展板在乡、村进行公示，实行一季度承诺、二季度督导、三季度观摩、四季度考核评比，列入支部年终的主要考核目标。3、对支部年终目标进行考核。根据年度党建工作任务目标（例如：班子建设、党员发展、三会一课、党费收缴、党报党刊任务等），对农村党支部实行“百分”考核制度，乡党委根据日常工作完成情况进行考核，进行百分制打分，确定农村党支部和党支部书记的年终考核等次。（二）以党建运行机制为平台提升全乡党建工作水平
1、加强乡、村两级干___伍建设。在乡机关干___伍建设上，以开展“爱岗敬业、亲政为民”为主题的活动，每周二为机关干部集中学习日培养“四有”机关干部，即：有理想、有活力、有能力、有创新，提升干部的整体素质；在村两委干部上以培养支部书记队伍为重点，努力培养“三有一低”支部书记人才，即：有学历、有公信力、有带富能力、年龄较低___岁以下的干___伍。
2、加强党员队伍建设，把优化党员队伍主体作为常抓不懈的工作目标来完。在优化党员队伍结构上实行“双优”制度。即：优化入党积极分子队伍。全乡年初申请和培养了___名入党积极分子，把___岁以下、高学历的农民、优秀妇女、在外有一定经济实力、能带领群众致富的能人，逐步吸收为入党积极分，重点培养；优化预备党员队伍结构，使新入党的预备党员达到县___部要求。全乡规划发展党员___名；在党员管理上探索新的党员队伍管理机制，南城乡实行“双带、两树、一诫”，即：支部书记、___领导、包村干部带头上党课，培树党员示范户，培树优秀___员，对不合格的党员进行训诫谈话，逐步达到党员队伍科学化管理的目标。
篇四：2022年度社区干部积分管理办法
党建云平台党组织和党员积分管理办法莲山6党建云平台党组织和党员积分管理办法
（试行）
第一章总则
第一条为落实“党要管党、从严治党”要求，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实加强基层党组织和党员分级、分层、分类管理，构建示范带动、良性竞争、奖优罚劣的管理新平台，不断增强党员责任意识、先进意识、宗旨意识，充分发挥各级党组织和广大党员在开创xx振兴发展新局面中的先锋模范作用，结合我市实际，制定本办法。
第二条xx“xx先锋”党建云平台运用现代信息技术，对党建资源进行数字化整
合，实现对党组织和党员的数字化精细化管理。xx“xx先锋”党建云平台具有党组织积分管理、党员积分管理、党组织活跃度管理3项功能。党组织积分管理将党组织落实党建责任、推进党建工作、组织开展党的活动等情况形成电子记录自动量化成积分；党员积分管理将党员参加组织生活、缴纳党费、发挥先锋模范作用等情况形成电子记录自动量化成积分；党组织活跃度管理将党组织开展党建活动情况，形成电子统计记录，并通过党建活力地图（党旗）显示；党组织积分、党员积分、党组织活跃度在网上实时动态排行，实现党建工作数据可视化，加强对党组织和党员实时、动态、精确管理。
第三条各级党组织党建工作活跃度通过党建活力地图（党旗）颜色显示，与本级和下一级党组织开展党建载体活动情况相关联，共划分为5个档次，显示5种颜色。党支部开展“三会一课”等组织生活可纳入党建载体活动内容，与党建活力地图（党旗）颜色相关联。党建活力地图（党旗）初始颜色显示灰色，每月开展1次活动以上，地图（党旗）颜色实时上升1个档次，依次显示蓝色、黄色、橙色、红色；党组织连续1个月没开展活动，地图（党旗）颜色降1个档次。同时，当下一级党组织上月开展活动比例小于80%时，本级党组织党建活力地图（党旗）颜色下降1个档次。
第四条本办法适用于各县（市、区）机关、企事业单位、乡镇（街道）、村（社区）党组织，党组织关系隶属于xx市的中共正式党员和预备党员。
第五条对于年老体弱卧床不起和长期生病、生活不能自理的党员，基层党支部应以关爱为主，在征求党员本人意愿的基础上，经支部大会同意，并在一定范围公示后，可以不列入积分考核管理。
第二章积分内容
第六条基层党组织党建积分由基础积分和加分构成，其中基础积分实行百分制管理，由本级积分和下一级党组织积分两部分构成，本级积分由各积分项逐级累加获得，所属基层党组织积分由各基层党组织积分加权平均按比例计算得出。县（市、区）委、市直党（工）委、基层党委党建积分=本级积分（60分）+下一级党组织党建积分加权平均×40%+本级加分;党支部党建积分=本级积分（60分）+所属党员党建积分加权平均×40%+本级加分。
第七条党员和党组织基础积分为100分，加分项20分。党员加分不计入党组织积分，只计入党员积分；党组织加分不累加计入上级党组织积分，只计入本级党组织积分。
第八条党员按积分多少划分为5个星级：90分以上为5星级，80-90分（不含90分）为4星级，70-80分(不含80分)为3星级，60-70分(不含70分)分以上为2
星级，60分以下为1星级。
第九条基层党组织积分办法
（一）县（市、区）委、开发区党工委本级积分（60分）
1、数据库基础资料填写积分（4分）。资料填写积分由下一级党组织资料填写积分加权平均得出。
2、每季议党（4分）。召开每季议党会议，研究党建工作，每季议党1次计1分，每季度计分1次。
3、深入党建联系点（4分）。党（工）委班子成员每季度深入党建联系点1次，每名常委每季度完成深入联系点任务1次，得1分。
4、经费拨付落实（9分）。农村村级转移支付经费、农村基层党建工作经费、社区办公经费、社区服务群众专项经费、社区基层党建工作经费、“两新”组织党建工作经费、“两新”组织党建工作指导专项经费，7项经费，每项经费按时、足额拨付，得1分；社区干部工资每月按时足额发放，得1分；农村三职干部工资足额发放，得1分。
5、党建重点任务落实（15分）。按照市委制定的党建任务清单创建工作项目，县（市、区）委、开发区党工委对照项目填写完成情况，上传佐证材料，上报至市委组织部审核确认，市委组织部依据工作完成情况录入积分分值。
6、县（市、区）委、开发区党工委组织开展党建载体活动（24分）。组织开展学习教育、先优评比、志愿服务、主题党日、帮扶慰问等党建活动，组织开展1次活动，得2分。
（二）市直党（工）委本级积分（60分）
7、数据库基础资料填写积分（4分）。资料填写积分由下一级党组织资料填写积分加权平均得出。
8、每季议党（4分）。召开每季议党会议，研究党建工作，每季议党1次计1分，每季度计分1次。
9、定期检查基层党建工作（12分）。定期检查所属党组织的基层党建工作，检查1次，计3分，每季度不超过6分。
10、党建重点工作任务落实（16分）。按照市委制定的市直党（工）委党建任务清单创建工作项目，各市直党（工）委填写完成情况，上传佐证材料，上报至市委组织部审核确认，市委组织部依据工作完成情况录入积分分值。
11、市直党（工）委组织开展党建载体活动（24分）。组织开展学习教育、先优评比、志愿服务、主题党日、帮扶慰问等党建活动，组织开展1次活动，得2分。
（三）基层党委、党总支本级积分（60分）
12、数据库基础资料填写积分（4分）。
13、开展党员联系服务群众积分（5分）。机关、事业、国企基层党委、党总支组织党员到社区报到，开展双向服务，报到率达到80%，得5分。农村、社区、“两新”组织党组织开展党员联系群众工作,党员参加活动并进行登记，所属党员的报到率达到60%，得5分。
14、落实党建重点工作积分（27分）。按照上一级党组织制定的党建任务清单创建工作项目，依据工作完成进度相应积分。
15、基层党委、党总支开展党建活动积分（24分）。基层党委、党总支组织开展学习教育、先优评比、志愿服务、主题党日、帮扶慰问等党建活动，组织开展1次活动，得2分。
（四）党支部积分（60分）
16、数据库基础资料填写积分（4分）。
17、开展党员联系群众服务积分（5分）。机关、事业、国企基层党委、党总支组织党员到社区报到，开展双向服务，报到率达到80%，得5分。农村、社区、“两新”组织党组织开展党员联系群众工作,党员参加活动并进行登记，所属党员的报到率达到60%，得5分。
18、“三会一课”等组织生活积分（27分）。组织召开1次“三会一课”等组织生活，可得1.5分，每月积分不超过6分。
19、党支部组织开展党建载体活动（24分）。党支部组织开展学习教育、志愿服务、主题党日、帮扶慰问等党建活动，组织开展1次活动，得2分。
（五）加分项（20分）
20、党组织受中央、省、市、县级党委表彰的，分别得10分、8分、5分、3分，中直党（工）委视同省级党委，省直党（工）委视同市级党委，市直党（工）委视同县级党委，因同一内容获得不同级别表彰的，按照最高级别积分。
21、党组织在带领群众致富增收、灾害救援、扶贫帮困、信访调解、征地拆迁、产业项目建设等急难险重任务中发挥突出作用的，视情况每次加1-5分，最高不超过5分。
22、党组织形成的党建工作信息、经验等材料在中央、省级工作刊物发表的得2分/篇；党建经验、党组织活动信息在市级刊物发表或在“xx先锋”党建云平台市级页面进行推送和发布的可得0.5分/篇，最高不超过5分。
23、加分累计超过20分，按20分计算。
第十条党员积分办法
（一）党员基础积分（100分）
1、按时参加“三会一课”等组织生活，每参加1次得2.5个积分，最高不超过40分。
2、按时足额缴纳党费，每月得1个积分，最高不超过12分。
3、行政机关、事业单位、国有企业在职党员每年至少参加4次进社区双向服务活动，农村、社区、“两新”组织党员每年至少参加4次党员联系群众活动，每参加1次活动积2分，最高不超过10分。
4、按时参加学习教育、志愿服务、主题党日、帮扶慰问等党建载体活动，每参加一次得2个积分，最高不超过38分。
（二）加分项（20分）
5、“爱心银行”志愿者服务加分(10分)
“爱心银行”是将党员志愿服务意愿与群众需求精准对接，广泛开展志愿服务的网络平台，群众和党员可以通过“我需要”模块发布需求，党员通过“我提供”模块选择项目提供民生类、咨询类、医疗类等服务或开展社会帮扶救助，提供1次服务或帮扶救助得1分。其中，进行帮扶救助捐款达100元以上才能予以加分。
6、党员年度内获得中央、省、市、县级表彰的，分别加10分、8分、5分、3分，因同一内容获得不同级别表彰的，按照表彰的最高级别积分。
7、党员在招商引资、项目建设、脱贫攻坚、引领创业、灾害救援、信访调解、征地拆迁等全市急难险重任务中发挥突出作用的，每次加1—5分，最高不超过5分。
8、党员以个人名义撰写新闻稿、经验、活动信息等材料，在中央、省、市级工作刊物发表或在市级页面进行推送和发布的，加1分/篇，最高不超过2分。
9、加分累计超过20分，按20分计算。
第三章积分的管理和应用
第十一条党组织在“xx先锋”党建云平台的党建积分情况作为基层党组织年度目标考核的主要依据。
第十二条党组织和党员积分作为各级党组织评选先优的一项重要依据。第十三条党员通过参加“爱心银行”志愿者服务获得的加分和爱心储蓄，党员可凭电子身份证到所在党组织或登录“爱心银行”志愿者服务平台，按照服务兑换为主、实物兑换为辅的原则，申请兑换“爱心银行”提供的公益服务和各类实物，兑换后，爱心储蓄值减少，党员加分分值不变。第十四条党组织和党员积分以年为周期，积分跨年度不予累计。
第四章附则
第十五条本办法由xx市委组织部负责解释。
第十六条本办法自发布之日起实施。
莲山6
篇五：2022年度社区干部积分管理办法
最高2每申请人符合计划生育政策的夫妻一方已落实绝育手术并持有效流绝育手13人口婚育证明的1分计划生申请人符合计划生育政策的其女性配偶落实长效避孕节育措施或其它14节育避分1孕节育措施并持有效流动人口婚育证明的分个月参加一次孕环情检查每年参加二次及以上女性配偶在居住地15孕环检分环情检查的件申请人获得授权公告地址为嘉善的发明专利的第一发明人216发明专1二发明人1件第三及以后发明人件当年度获得授权公告地为嘉善的实用新型专利的第一发明人件专利创17实用新型专二发明人件其他合作者不计分分5件当年度获得授权公告地为嘉善的外观设计专利的第一发明人18外观设计专第二发明人件其他合作者不计分分5以上合计投资纳税或带在申请地个人投资以工商登记注册出资额为依据申请人为企业股东的19工商注分4本地就业分2分可累计最高万元1工商注册实缴出资额为依据满嘉善县新居民积分制管理办法（试行）
第一条为进一步加强新居民服务管理工作，提高政府服务水平，促进本县经济、社会、资源、环境协调发展，根据《中共嘉兴市委办公室、嘉兴市人民政府办公室关于实施新居民积分制管理的若干意见（试行）》（嘉委办〔2012〕68号）等文件精神及《嘉善县域科学发展示范点建设方案》要求，制定本办法。第二条适用对象持有《浙江省居住证》、《浙江省临时居住证》，在嘉善县行政区域内就业、创业或居住的非嘉善户籍人员，适用本办法。第三条积分管理制度本办法所称的积分制管理是指通过设置计分标准，将适用对象的个人情况和实际贡献转化为相应分值，按积分高低申请享受相应的公共服务项目。第四条积分享受公共服务项目（原均等化享受项目不列入积分享受范围）新居民依据积分可享受子女入读义务教育阶段公办学校、公办幼儿园、保障性住房和落户等公共服务项目；各镇（街道）在条件成熟、资源和财力可承受范围内可逐步拓展积分享受
项目。对纳入积分享受的公共服务项目，县各行政主管部门、各镇（街道）应制定相应的操作细则。
新居民可根据需要，申请享受相应的公共服务项目。．具体项目和指标数量由发改部门会同县有关部门每年适时提出，经县政府同意后发布，各镇（街道）拓展享受项目，由各镇（街道）政府（办事处）适时发布。第五条职责分工新居民积分制管理工作由县人民政府统一领导，县新居民服务管理和居住证改革工作领导小组负责协调，县新居民事务局负责具体实施，发改、公安、教育、国土、住建、人社、计生、卫生、税务、民政、科技、经信、团委等职能部门和各镇（街道）政府（办事处）依职责权限做好与本办法相关的服务和管理工作。具体分工：发改部门根据嘉善县经济社会发展状况，会同各有关部门确定新居民积分享受公共服务项目的年度指标。新居民事务部门负责开发和维护积分制管理系统，指导各镇（街道）新居民事务所开展积分制管理申请受理、信息录入、申请人在善连续居住年限审核及各类申请资料分类送审工作。公安部门负责提供积分落户指标，办理积分落户相关手续，申请人“见义勇为”行为的核查认定、违法犯罪等记录审核。
人力资源和社会保障部门负责申请人专业技术职称、职业（执业）资格证书、劳动合同和参加社会保险、企业领军人才等相关资料审核。住建部门负责提供保障性住房指标，办理积分享受保障性住房手续，审核申请人自有居住房权属情况。．教育部门负责提供义务教育阶段公办学校学位指标，办理积分入读公办学校手续，申请人学历情况审核。计生部门负责申请人计划生育等相关资料审核。民政部门负责申请人参与社区志愿服务、慈善捐赠、社工人才等相关资料审核。卫生部门负责申请人义务献血、捐献造血干细胞等资料审核。工商部门负责申请人工商登记注册等情况审核。税务部门负责申请人纳税等情况审核。科技部门负责申请人发明专利、优秀科技成果等资料审核。经信部门负责县规上企业管理人才等资料审核。国土部门负责申请人违法用地行为等情况审核。团县委负责注册志愿者志愿服务等情况审核。各镇（街道）负责提供公办幼儿园学位指标，审核非注册志愿者志愿服务情况，确定并发布各类拓展服务项目的指标数，办理积分入读公办幼儿园及自行拓展服务项目手续。申请人提供的各类获奖证明或荣誉证书，由相关职能部门向颁发机构核查。
第六条指标组成积分指标由基本状况、个人素质、居住情况、计划生育、专利创新、投资纳税或带动本地就业、社会服务、表彰奖励等八个方面组成。具体计分标准见附件二。．第七条积分确认与调整新居民在申请积分管理时，相关部门根据申请人提供的材料进行初审，按规定分送职能部门审核，待职能部门反馈后予以确认。持证人情况发生变化需要调整积分的，应当向受理窗口提交相关证明材料，经相关部门审核后予以确认。第八条积分取消及法律责任申请人或其子女有下列情况的不予积分或取消积分：1、有违反计划生育政策的；2、五年内受过限制人身自由行政处罚的；3、受过刑事处罚的；4、受过强制隔离戒毒等行政强制措施的；5、有违法用地行为的。申请人在申请积分享受项目过程中弄虚作假或恶意伪造相关证明材料的，取消申请资格及积分，且5年内不得再申请积分享受公共服务项目。构成犯罪的，依法追究其法律责任。第九条积分失效持证人居住证被注销时，积分自动失效。
第十条积分监督与复核县新居民事务局对全县积分管理工作进行监督检查，对违规材料取得的积分予以纠正。（街道）凭本人身份证件到所在镇申请人对积分存在异议的，新居民事务所受理窗口提出复核申请。第十一条积分查询新居民在积分被确认后，可凭姓名和身份证号码到所在地镇（街道）新居民事务所窗口或其他可行方式查询本人积分情况。第十二条申请受理各镇（街道）新居民事务所设立专门窗口受理新居民积分及享受公共服务项目的申请。新居民有申请要求的，到所在镇（街道）新居民事务所受理窗口填写《嘉善县新居民积分及享受公共服务申请表》并提供相关证明材料。受理窗口对申请材料不全或不符合规定的，应当场一次性告知。对申请材料齐全并符合要求的，予以受理。新居民申请积分及享受公共服务项目，应当提交下列材料：（一）身份证明。须提供户口本、身份证原件和复印件以及携带十六周岁以下子女证明材料。（二）学历证明。须提供学历证书原件及复印件。（三）技能水平。须提供国家职业（执业）资格证书原件及
复印件。（四）社会保险。须提供社保部门开具的参加社会保险证明。（五）劳动合同。须提供加盖用人单位公章的劳动合同原件及复印件。自购房的须提供自有居住房权属证明原件固定住所。（六）．及复印件；租住房的须提供房屋租赁有效证明材料。（七）居住年限。须提供居住证原件及复印件。（八）计划生育。须提供居住所在镇（街道）计生办开具的计划生育管理情况证明原件及复印件；申请人为已婚男性的，应提供配偶的相关计划生育管理情况证明原件及复印件。（九）紧缺适用人才。须提供民政、经信、人社等部门提供的社工人才、企业管理人才、企业领军人才、专业技术和高技能人才的证明原件及复印件。（十）专利创新。须提供专利证书原件及复印件。（十一）个人获奖。须提供个人获奖证书或荣誉证书原件及复印件。在嘉善县有“见义勇为”行为的，提供荣誉证书原件及复印件。（十二）投资纳税和带动本地就业。须提供工商营业执照原件及复印件、税务机关出具的纳税凭证、招录嘉善县户籍人员凭证。（十三）慈善公益。须提供团委、民政部门出具的志愿服务、义工服务证明原件及复印件；政府指定慈善机构开具的慈善
捐赠证明原件及复印件；献血证书原件及复印件；捐献造血干细胞证明材料原件及复印件。（十四）根据申请项目需要提供的其他证明材料。第十三条审核事务所受理窗口对新居民申请人提交的申请材（街道）各镇．料在10个工作日内移送至各职能部门或驻申请地镇（街道）分支、派出机构进行审核；各职能部门或分支、派出机构自接到申请材料之日起10个工作日内对申请材料审核完毕，并出具书面意见反馈受理窗口。第十四条公示各镇（街道）受理窗口在积分享受公共服务项目受理期限截止后，将申请人积分情况进行公示，公示期限为5个工作日。如有异议的，相关职能部门进行复核，于10个工作日内出具书面复核意见，并书面告之申请人。第十五条办理申请人积分分值经公示无异议，按分值排序（在总积分相同、排名并列的情况下，根据申请人办理居住证时间的先后进行排名）在核定的指标数内享受相应的公共服务项目。申请人凭“积分享受公共服务项目准入卡”，在规定时间内，到指定窗口办理相关手续。逾期未办理手续的，视为放弃享受申请项目。第十六条申请人为夫妻的，取积分高的一方享受公共服务
项目。第十七条享受积分入户的，办理入户手续后，其积分自动终止。第十八条新居民符合嘉善县高层次人才引进等政策的，按其相关政策执行。．第十九条本办法施行以前新居民申请人在嘉善的居住年限、工作时间和缴纳社会保险年限，可连续计算。第二十条根据本县经济社会发展情况，由县新居民事务局会同县发改、教育、卫生、计生、公安、住建等部门对积分管理指标体系和计分标准提出调整方案，经县人民政府批准后向社会公布。第二十一条本办法由嘉善县新居民事务局负责解释。第二十二条本办法自2014年1月1日起施行。
1附件
嘉善县新居民积分及享受公共服务申请表
受理编号：
婚籍民性状身份居住证编照联系电现居住政治面工作单申请享受公共服务项
积分内个人自评积核定积
．年龄状基状．社会保8工作时3.
．文化程
．技能情
．紧缺适用人个．轻微违法扣素质分1908．个人信用扣分
9．偷税漏税扣分
．其他违法扣分10
居住11．住房情况
情况
12．持证情况分50绝育手术13.
计划
14.生育节
育避孕
10分孕环检查15.
16发明专专创17实用新型专
5外观设计专18
投19.工商注
纳20纳税情
或带本带动本地就21就4分志愿服22造血干细胞23社服4分24义务献
25慈善捐
级（街道26表县级荣27奖28市级荣4分省级及以上29誉
合计总分
受理单
负责人（签名
（单位盖章
各镇（街道新居民服务理和居住证度改革工作（单位盖章导小组意
负责人（签名
积分享受项主管部审核意
负责人（签名
（单位盖章
各镇（街道党委政
负责人（签名
（单位盖章
县新居民服
管理和居住制度改革工
领导小
：
（单位盖章）
附件2
负责人（签名）审批意见日月年
嘉善县新居民积分制管理计分标准
序积分类积分项计分标13周岁2分34周岁1分45周岁分5．年龄状6周岁分在嘉善县范围内缴纳城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、基本状．社会保8分业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，每个项目每满一年分最高分4分．工作时在申请地工作每年分（以缴纳社会保险时间为准），最高2分初中及以下分；高中（中技、中职）分；大专3分；本科．文化程5分；本科以上6分。按最高学历计分，不累加计分初级工事业单位工勤技术工岗位五级1分中级工事业单位工勤术工岗位四级3分高级工事业单位工勤技术工岗位三级初级职．国家职业（执业5分；技师、事业单位工勤技术工岗位二级、中级职称6分；高级资格或专业技术职称技师、事业单位工勤技术工岗位一级、高级职称计70分。按最高职业（执个人素质二业）资格或专业技术职称计分，不累加计分。分）190（在属于嘉善县紧缺适用人才名录中的社工人才、分；企业领军人才的计50．紧缺适用人才610县规上企业就业的中层以上管理人才计分。10申请人或其子女近五年内被处以行政（治安）拘留以下处罚的，每次扣．轻微违法扣分7分，不设上限。分，不设上限。5申请人或其子女近五年内个人信用有不良记录的每次扣．个人信用扣分8．序积分类积分项计分标申请人或其子女近五年内个人所得税、以申请人为法人的企业（包括个．偷税漏税扣工商户）各类税收，有偷税漏税行为的每次1分，不设上限个人素19分不每次2分申请人或其子女近五年内组织参加国家禁止活动的．其他项目扣1上限平方米配偶或直系亲属在嘉善拥有成套居住产权房建筑达面7本人平平方米以上每超1．住房情17平方米以下的1分7居住的2分居住情分。最高3分米5分分；持有《浙江省临时居住证年持有《浙江省居住证》的，每12.持证时分年分。最高2每申请人符合计划生育政策的，夫妻一方已落实绝育手术，并持有效《流绝育手13人口婚育证明》的1分计划生申请人符合计划生育政策的，其女性配偶落实长效避孕节育措施或其它14节育避分1孕节育措施并持有效《流动人口婚育证明》的分个月参加一次孕环情检查，每年参加二次及以上女性配偶在居住地15孕环检分环情检查的件，申请人获得授权公告地址为嘉善的发明专利的第一发明人216发明专1二发明人1件，第三及以后发明人件当年度获得授权公告地为嘉善的实用新型专利的第一发明人件专利创17实用新型专二发明人件，其他合作者不计分分5件当年度获得授权公告地为嘉善的外观设计专利的,第一发明人18外观设计专第二发明人件，其他合作者不计分分5以上合计投资纳税或带在申请地个人投资以工商登记注册出资额为依据（申请人为企业股东的，19工商注分4本地就业分2分，可累计，最高万元1工商注册实缴出资额为依据），满．序积分类积分项计分标在申请地个人一年累计纳税（含个人所得税、从事个体工商经营活动缴纳税情20投资纳税或的税款），每万元分，最高1分动本地就分（以被聘用人员工作人
分，最高1聘用本地户籍人员1分421带动本地就年计算）小时申请人为注册志愿者，并在近五年内参加志愿者服务，每322志愿服申请人为非注册志愿者在近五年内参加社区义工服分最高1分分的，每3小时分，最高123造血干细胞捐在本县登记捐献造血干细胞的分，捐献造血干细胞3分社会服申请人在嘉善县范围内，近五年内无偿献血每200C分，最高24分24义务献分申请人近五年内在嘉善县范围内进行慈善捐赠，每捐赠500元分慈善捐25最高2分以上合计4分26（街道级荣申请人近五年内获镇（街道）党委政府或县级部门表彰的，每次分27县级荣获县委县政府或市级部门表彰的，每次1分表彰奖获市委市政府或省级部门表彰的，每次228市级荣分4分获省委省政府及以上表彰的，4省级荣29分因同一工作或事由被不同层次表彰，以最高层次表彰计分。最高4分
篇六：2022年度社区干部积分管理办法
工信部发布“双积分”管理办法修订版，八处重大调整作者：郑雪芹来源：《汽车纵横》2020年第07期
2020年6月29日，工业和信息化部发布《乘用车企业平均燃料消耗量与新能源汽车积分并行管理办法》修订版，自2021年1月1日起施行。新版双积分政策的调整主要集中在8个方面。
一、新增2021-2023年新能源汽车积分比例要求。新版双积分政策新增2021年度、2022年度、2023年度的新能源汽车积分比例要求分别为14%、16%、18%。按照该比例要求，基本能够保障实现“到2025年乘用车新车平均燃料消耗量达到4.0升/百公里、新能源汽车产销占比达到汽车总量20%”的规划目标。
二、调整新能源乘用车车型积分计算方法。相同的纯电动汽车续航里程R，标准车型新能源汽车积分下降超过一半，计算方法同时增加了能量密度、电耗等技术标准要求，弱化了单车续航里程的影响。插电式混合动力车型标准补贴从2分降到了1.6分，省去了修改征求意见稿中繁琐复杂的认证过程。燃料电池汽车标准补贴直接降了一半，从0.16P（P为燃料电池系统额定功率）修改为0.08P。
三、更新小规模企业油耗积分核算优惠措施。考虑到小规模企业产量低、资金小、研发弱的实际特点，此次修订版对其达标方式进行了灵活设置，有助于小规模企业根据自身实际选择适宜的达标方式。
四、新增低油耗乘用车在积分达标值核算时的优惠条款。对生产/供应低油耗车型的企业在核算新能源汽车积分达标值时给予核算优惠，2021至2023年逐步提高低油耗车型核算优惠力度，从0.5倍、0.3倍逐步过渡到0.2倍。
五、建立传统能源乘用车和新能源积分结转的关联措施。2021年及以后，对企业传统能源乘用车平均燃料消耗量达到一定水平的，允许其新能源汽车正积分按照50%比例向后结转，有效期三年。
六、醇醚燃料乘用车纳入双积分管理范围。传统能源乘用车范畴增加醇醚燃料汽车，对具备节能减排优势的醇醚燃料汽车同样给予了核算优惠。
七、调整了关联企业的认定条件。允许同一外方母公司旗下的合资企业间、国内汽车企业与其持股的境外生产企业所对应的授权进口供应企业间转让平均燃料消耗量积分。
八、对2019年和2020年的積分考核预留了调整空间。考虑到国内汽车产业发展实际以及疫情对当前整个汽车产业的影响，新版双积分政策灵活调整了2019～2020年的考核方式。不但延长了负积分抵偿期限，而且调整了2020年新能源积分计算比例，允许2021年新能源积分补偿2020年新能源负积分。
【纵横点评】
双积分政策自2017年发布以来，为汽车产业的发展起到了巨大的推动作用，有力促进了行业技术创新和新能源汽车推广。2019年，我国新能源乘用车销售106万辆，连续5年位居世界首位;行业平均油耗实际值达到5.5升/100公里，较2016年下降了10%以上。
但是，近些年来，我国汽车产业发展面临的内外部环境发生了深刻变化。双积分政策在实施过程中，也出现了技术标准亟需更新、企业在燃油汽车节能技术方面投入不够、积分交易市场供需不平衡等问题，随着产业的进一步发展，原有的双积分政策亟待更新，对产业进行引导。
对于此次出台的新版双积分政策，中国汽车工业协会认为，“新版双积分政策”结合疫情对新能源汽车产业带来的一系列影响，根据实施经验和行业信息反馈对内容进行了完善和改进，解决了前期实施过程中发现的一系列问题，有利于更好地推进新能源汽车产业的发展。
下一步，新版双积分政策在如何引导企业推动新能源汽车发展方面，还将在实施过程中继续优化完善。为此，中国汽车工业协会认为，持续研究改进核算方法、继续完善积分结转、继续稳定购买预期、建立跟踪评估机制、关注低油耗乘用车优惠政策的效果等五个方面值得政府决策部门、行业企业和相关单位给予关注。积极发挥政策的引导作用，实现双积分制度和补贴政策的协调发展，提升行业管理水平，加快汽车行业管理的改革创新。
工信部
启动新能源汽车安全隐患排查
6月8日，工信部装备工业发展中心发布《关于开展新能源汽车安全隐患排查工作的通知》，重点对已售车辆、库存车辆的防水保护、高压线束、车辆碰撞、车载动力电池、车载充电装置、电池箱、机械部件和易损件开展安全隐患排查工作，并根据车辆实际情况，采取有效技术手段，降低车辆起火风险。对出租车、网约车、物流车、公交车等高使用强度的运营类车辆，应按照行驶里程和监测平台数据分析结果设定排查比例，行驶10万公里以下的排查比例不低于5%，行驶10-20万公里的排查比例不低于10%，行驶20万公里以上的不低于20%。
发改委
对铅蓄电池回收利用管理办法征求意见
6月2日，国家发改委印发《铅蓄电池回收利用管理暂行办法（征求意见稿）》征求意见，其中指出国家实行铅蓄电池回收目标责任制，到2025年底，铅蓄电池回收率要达到70%以上。铅蓄电池生产企业（含进口企业），应通过自主回收、联合回收、委托回收等方式，实现国家确定的回收目标，于每年3月底前提交上年度目标完成情况报告。另外，意见稿在铅蓄电池回收经营、分类管理、贮运、回收网点建设等方面也都提出了明确要求。
两部委发布外商投资准入负面清单，
放开商用车制造外资股比限制
6月24日，国家发展改革委、商务部对外发布《外商投资准入特别管理措施（负面清单）（2020年版）》和《自由贸易试验区外商投资准入特别管理措施（负面清单）（2020年版）》，自2020年7月23日起施行。
本次修订主要变化：一是加快服务业重点领域开放进程。金融领域取消证券公司、证券投资基金管理公司、期货公司、寿险公司外资股比限制。二是放宽制造业、农业准入。制造业领域放开商用车制造外资股比限制，取消禁止外商投资放射性矿产冶炼、加工和核燃料生产的规定。三是继续在自贸试验区进行开放试点。在全国开放措施基础上，自贸试验区继续先行先试。
国家能源局印发2020年能源工作指导意见
6月22日，国家能源局印发《2020年能源工作指导意见》的通知。通知两次提到储能产业发展方向，其中稳妥有序推进能源关键技术装备攻关，推动储能、氢能技术进步与产业发展被列入2020年工作计划。并强调：加大储能发展力度，研究实施促进储能技术与产业发展的政策，开展储能示范项目征集与评选，积极探索储能应用于可再生能源消纳、电力辅助服务、分布式电力和微电网等技术模式和商业模式，建立健全储能标准体系和信息化平台。
新版《电动汽车碰撞后安全要求》征求意见
6月2日，由全国汽车标准化技术委员会电动车辆分标委组织制定的汽车推荐性国家标准——新版《电动汽车碰撞后安全要求》公开征求意见，将替代GB/T31498—2015《电动汽车碰撞后安全要求》标准，并配合强制性国家标准GB18384—2020《电动汽车安全要求》标准实施。此次发布的新版《电动汽车碰撞后安全要求》征求意见稿，与2015版标准相比，主要技术变化包括：增加了后面碰撞试验及碰撞后安全要求，将碰撞试验工况扩展至正面碰撞、侧面碰撞及后面碰撞;并修改了标准的适用范围，以覆盖更多车辆类型的电动汽车等。
工信部公示第334批新车，含332款新能源
6月17日，工信部公示申报第334批《道路机动车辆生产企业及产品公告》。其中，申报新能源汽车产品的共有117户企业的332个型号，其中纯电动产品共115户企业316个型号、插电式混合动力产品共5户企业8个型号、燃料电池产品共7户企业8个型号。
废锂电池处理污染控制技术规范征求意见
6月16日，生态环境部发布了《废锂离子动力蓄电池处理污染控制技术规范（征求意见稿）》，其中明确规定了废锂离子动力蓄电池拆解、焙烧、破碎、分选和材料回收过程的污染控制技术要求、运行环境管理要求和环境应急管理要求。这一技术规范可用于废锂离子动力蓄电池拆解、焙烧、破碎、分选和材料回收过程的污染控制，并可用于指导废锂离子动力蓄电池处理企业建厂选址、工程建设与建成后的运行管理、环境监测工作，以及开展废锂离子动力蓄电池处理项目环境影响评价。
工信部发布第7批新能源车型推荐目录
6月11日，工信部发布《新能源汽车推广应用推荐车型目录（2020年第7批）》，共包括148戶企业1423个车型。其中，纯电动产品共142户企业1254个型号、插电式混合动力产品共20户企业90个型号、燃料电池产品共24户企业79个型号。
篇七：2022年度社区干部积分管理办法
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二、工作领导小组组长：
关于下发积分制管理实施方案的通知为了加强和创新公司管理模式，依据公司董事长提出的“制造一流的管理团队”的工作目标，经办公会议讨论打算，从4月1日开头在公司实施绩效考核+积分制管理工作，绩效考核连续沿用原各项条款，对积分制管理现制定详细方案如下：一、工作目标1、彻底转变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况，做到工作职责中无法详细明确的事和眼前突发的事事事有人管、人人争着干，制造一种健康向上的乐观工作氛围。2、为企业年、季、月奖金、福利的发放，选人、用人、留人机制的建立，期权、股权长效激励的使用，以及名誉的排名、待遇的落实，供应重要的参考依据和标准。
工作职责：对绩效考核和积分制管理的运行进行监督、指导，对积分制管理进行解疑答惑。常务副组长：（兼人力资源部负责人）工作职责：负责绩效考核和积分制管理的详细贯彻、落实、运行。副组长：工作职责：负责绩效考核和积分制管理的详细操作，并定期进行反馈、汇总、建议。组员：工作职责：负责绩效考核和积分制管理的详细承办。三、积分制实施方法1、用积分（奖分和扣分）的方法对员工的力量和综合表现进行全方位量化考核。
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2、以部室为单位，实行分层分级授权奖扣分的方法。3、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续就职），可无限次重复使用。四、适用范围全部人员五、分值确定：1、固定积分固定积分包括员工的学历、职称、职务、技能、工龄、特长。该分值将依据个人的月度出勤自动录入个人的积分账户。2、平常积分平常积分将与个人日常做人、做事挂钩。一是对全部岗位职责规定以外的全部言、行赐予相应的奖、扣分，二是对全部法律、道德范畴认可的好人好事或坏人坏事赐予相应的奖、扣分。该分值是一事一议并将准时录入个人的积分账户。
六、积分使用1、与年、季、月度奖金挂钩；2、与年、季、月度福利挂钩；3、与内、外素养、技能提升培训挂钩；4、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。个人积分为零或负分时，个人应申请自动离职，或申请一次不离职的机会。七、工作要求（一）提高熟悉，统一思想实施积分制管理是为了加强和创新公司管理模式，各级领导干部要乐观引导员工参加到积分制管理工作中，全部员工也要充分熟悉到实施积分制管理的重要意义，重视积分，以乐观的态度投入到各项工作中。（二）坚持原则，细心组织各级领导干部要怀揣一种公开、公正、公正的做事原则，准时发觉问题、解决问题，关怀下属、认可下属、激励下属。
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（三）明确职责，强化保障人力资源部要做好组织、贯彻、落实、运行工作；各级各部门要执行好奖扣分制度；各单位一把手要做好支持保障工作。（四）严明纪律，严格奖惩积分制是我公司创新管理的新举措、新思路、新途径。各级各部门领导要常常深化
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奖分方式：在公司员工个人申报的基础上，由公司各部门供应《部门员工技能等级确定结果》，同时部长、总监一并签字认可。奖分方法：分为优、良、中、差四个等级，每月固定奖40分、30分、20分、10分。
篇八：2022年度社区干部积分管理办法
----关于下发积分制管理实施方案的通知为了加强和创新公司管理模式，根据公司董事长提出的“创造一流
的管理团队”的工作目标，经办公会议研究决定，从4月1日开始在公司实施绩效考核+积分制管理工作，绩效考核继续沿用原各项条款，对积分制管理现制定具体方案如下：
一、工作目标1、彻底改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况，做
到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事事事有人管、人人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。
2、为企业年、季、月奖金、福利的发放，选人、用人、留人机制的建立，期权、股权长效激励的使用，以及名誉的排名、待遇的落实，
提供重要的参考依据和标准。二、工作领导小组组长：工作职责：对绩效考核和积分制管理的运行进行监督、指导，对积
分制管理进行解疑答惑。常务副组长：（兼人力资源部负责人）工作职责：负责绩效考核和积分制管理的具体贯彻、落实、运行。副组长：工作职责：负责绩效考核和积分制管理的具体操作，并定期进行反
馈、汇总、建议。组员：工作职责：负责绩效考核和积分制管理的具体承办。
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三、积分制实施办法1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。2、以部室为单位，实行分层分级授权奖扣分的办法。3、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续就职），可无限次重复使用。四、适用X围所有人员五、分值确定：1、固定积分固定积分包括员工的学历、职称、职务、技能、工龄、特长。该分值将根据个人的月度出勤自动录入个人的积分账户。2、平时积分平时积分将与个人日常做人、做事挂钩。一是对所有岗位职责规定以外的所有言、行给予相应的奖、扣分，二是对所有法律、道德X畴认可的好人好事或坏人坏事给予相应的奖、扣分。该分值是一事一议并将及时录入个人的积分账户。六、积分使用1、与年、季、月度奖金挂钩；2、与年、季、月度福利挂钩；3、与内、外素质、技能提升培训挂钩；4、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。个人积分为零或负分时，个人应申请自动离职，或申请一次不离职的机会。七、工作要求（一）提高认识，统一思想
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实施积分制管理是为了加强和创新公司管理模式，各级领导干部要积极引导员工参与到积分制管理工作中，所有员工也要充分认识到实施积分制管理的重要意义，重视积分，以积极的态度投入到各项工作中。
（二）坚持原则，精心组织各级领导干部要怀揣一种公开、公平、公正的做事原则，及时发现问题、解决问题，关心下属、认可下属、激励下属。（三）明确职责，强化保障人力资源部要做好组织、贯彻、落实、运行工作；各级各部门要执行好奖扣分制度；各单位一把手要做好支持保障工作。（四）严明纪律，严格奖惩积分制是我公司创新管理的新举措、新思路、新途径。各级各部门领导要经常深入第一线，及时发现问题、组织讨论、修订汇总各项奖扣分标准和实施细则。坚决杜绝恶意破坏行为。后附：《2014试行指导实施细则》
二〇一四年二月二十四日
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职工个人积分账户表
固
学历
职称职务
技能
工龄
特长
定
积
分
平做
文明
孝敬先人
诚信
家庭
感情
天下
专拍
时人
礼貌
父母后己
守信
稳定
专一
为公
马屁
积
分做
责任
进取职业
创新
事
心
心
道德
实干
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积分制试行指导实施细则（2014试行版）第一部分：固定积分
（一）学历奖分方式：根据公司人力资源部备案的公司员工个人学历证明为准进行奖分。奖分方法：分为研究生、本科、大专、中专（或高中）四个等级（中专以下学历不加分），每月固定奖100分、80分、60分、40分。博士生160分。（二）职称奖分方式：根据公司人力资源部备案的公司员工个人职称证明为准进行奖分。奖分方法：分为特高、高级、中级、初级四个等级，每月固定奖100分、80分、60分、40分。（三）职务奖分方式：根据公司人力资源部认可职务为准进行奖分。奖分方法：分为公司副老总、部室主任、部室副主任、部门经理、部门科员五个等级，每月固定奖80分、60分、40分、30分、20分。（四）技能
奖分方式：在公司员工个人申报的基础上，由公司各部门提供《部门员工技能等级确定结果》，同时部长、总监一并签字认可。
奖分方法：分为优、良、中、差四个等级，每月固定奖40分、30分、20分、10分。
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（五）工龄奖分方式：根据公司人力资源部备案的入职年限为依据。
奖分方法：入职满一年，奖
20分；满二年，奖
30分，依此
累推，每满一年加10分。（六）特长奖分方式：在公司员工个人申报的基础上，由公司积分制管
理领导组共同确定进行奖分（超出工作岗位本身后的特长）。
奖分方法：每项特长认可后奖30分（无特长的员工不奖分）。
（一）与员工做事挂钩
第二部分：平时积分
1．责任心强、任劳任怨，竭尽所能完成工作任务奖
50分，
反之扣20分。
2．服从工作安排、积极、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，
起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，符合一项奖
50分，
反之扣20分。
3．遵守职业道德与操守，注重个人形象、言行、举止，维护
公司形象奖
50分，反之扣20分。
4、对主办业务有重大革新，并提出具体方案，经实行确有成效者；研究改善生产设备，有特殊功效者每一项技术创新和每掌
握一项新技术，奖500分（符合一项）。
5、员工提出合理化的建议部门领导认可者；或提供有价值的
信息得到公司采纳的，奖200分（符合一项）。
6、本公司员工为公司找人才，挖人才，根据人才优秀与否的
情况，奖100分-1000分。
7、适时消灭意外事件或重大事故，使公司免遭严重损害者；
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对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者奖2000
分。
8、领导干部积极主动培养下属，为下属设定职业生涯规划，
并使其得到进步者，奖300分。
9、员工在完成分内工作任务后，能帮助其他员工完成工作任
务的，奖
50分。
10、当月严格遵守上下班签到制度奖
50分，迟到、早退一次
扣2分—10
分，未经批准擅自缺勤离岗者扣
10分。
11、员工带病坚持工作，发现一次奖
30分。
12、无顾缺席公司召开的各类会议，发现一次扣
30分。
13、每天能认真打扫卫生，随时保持办公环境及办公桌面，
奖10分，反之发现一次扣
10分。
14、上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、下载、
浏览、安装与工作无关的内容，利用公司网络群发与工作无关邮
件的，扣
20分，主动做思想工作的，奖20分。
15、工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊的
奖20分，反之发现一次扣
10分。
16、其他违反本公司各规章，应根据实际情况扣
20分至200
分。17、未计入以上X围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。（二）与员工做人挂钩1、不服从领导的指挥调遣，利用工作时间，擅自在外兼职者、
泄漏公司XX，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者，发现一次扣2000分。
2、养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢纸
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屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画，发现一次扣
3、员工做好人好事、拾金不昧，被公司知晓者；给灾区捐款、
献爱心等，符合一项奖50分。
4、员工之间发现吵架、骂人、打架等不良行为者，发现一次
扣2000分。
5、员工积极参加公司组织的培训、活动，凡参加的员工，每
次都可得到
50分的积分奖分，积极参加的、培训合格的、得到名
20分。
次的、组织参与的还有额外加分（加分X围在6、凡积极参与每月《员工工作快乐、生活也快乐》会议的，
20分-200分）。
报名、参加、策划活动、组织、节目演出都可根据情况得到-500分的奖分。
7、未计入此上X围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。
50分
第三部分：实施指导细则
1、交易所所有员工的考核都统一按照绩效考核和积分制管理
工作细则进行，公司总经理、总工程师、总监对公司所有员工享
有奖扣分权利，但本人不参与积分制管理。各部室主任、副主任、
总监副总监对本部门所有员工享有奖扣分权利，但本人不参与积
分制管理。
2、如遇情况重大、奖扣分值需超出权限的，可向公司或部门
积分制管理领导组提出申请，但不能超出上一级的奖扣分值。
3、《奖扣分通知单》必须由两人以上签字，且至少一人为公
司领导级，方可生效。
4、本公司员工的积分初步将实行一周一汇总、一周一排名、
一周一公示（待运行成熟后，按月汇总、排名、公示）。公司人力
资源部每月
26日举办“员工工作快乐、生活也快乐”会议（公示
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积分排名、员工生日祝福、员工快乐分享、员工抽奖等环节）。5、本积分制管理工作奖扣分细则为指导性建议，各处室、各
部门可根据各自情况自行给予合理的奖扣分。6、每月可经组长提议，以专项检查为主，进行奖扣分，奖扣
分标准可参照上述标准或另行设定，但分值应合理、平衡。7、本细则从发布之日起执行。
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积分管理制度(征求意见稿)第一章总则
第一条为成就员工梦想，培养精英汇聚的卓越团队，打造拥有卓越团队的创新型企业。激发广大员工以成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，开创工作新局面。在学习借鉴优秀企业先进的管理思想和方法基础上融会贯通，结合本企业的实际情况，为切实建设公平、分享、提升、创新的企业发展环境，创造卓越成果，铸就企业发展灵魂，特制定《积分管理制度》。
第二条结合公司实际情况，特制定本制度。第三条公司队伍建设、运营及其相关的管理活动的奖惩，适用于本制度。第四条员工积分管理应当遵循统一立场、严格纪律、科学考核的原则。
第二章积分管理办法执行纲要第一条制度执行红线，触犯者当自动辞职。（一）弄虚作假，欺上瞒下；（二）发生职务侵占行为；（三）散布谣言，唱衰公司；（四）因失职、渎职给公司造成重大损失。第二条第十一条坚决反对并严惩的行为习惯，触犯者交“制度委员会”裁定。（一）无组织无纪律，不服从上级命令；（二）推诿责任，不敢担当；（三）自私自利，斤斤计较，拒绝融入；（四）不及时汇报和请示，擅自作决定；（五）玩忽职守，不执行公司制度；（六）永远对他人扮演批评角色，拒绝帮助他人；（七）钻弹性工作时间的空子；（八）热衷于办公室政治，争权夺利；（九）做工作拖延，没有时间效率观念；（十）不知变通，不知与人沟通。
第三章积分定义第一条A分衡量的是主观因素导致的结果，在整个积分体系中作为辅助积分使用，直
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第二条
接与各项工作相关联，是员工日常工作考核评定的重要分值依据。A分以月评定，当月核定后即清零，不累加。与员工的绩效奖金直接挂钩，按即奖即罚的原则当月兑现。B分衡量的是客观因素导致的结果，在整个积分体系中作为主要积分使用，是员工在职期间综合贡献业绩的考核成果的分值体现。为当年、历年贡献累计绩效分。B分与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩。员工在职期间，实行逐月逐年累加，员工离职后即归零，是评定优秀、先进、晋级加薪、公司期权、股权分配的重要参考依据。
第四章积分操作管理
第一条积分实施权限、权限分设置及使用方法
（一）集团公司的监事会是积分制管理办法的最后解释机构和最后裁决机构。监事会
下设制度委员会，制度委员会是积分制管理制度的执行机构，负责贯彻执行监
事会的规定和决定并做好积分的统计工作，接受被处罚的员工和部门的申述。
集团公司的全体在职员工应无条件服从监事会的考核决定。监事会对集团公司
下属的子公司、分公司以及全体管理人员和员工进行考核并对其作出奖罚分的
决定。
（二）所有员工按职级拥有一定XX权限分，按职级划分，即按员工
2分/人/月，管
理人员按照属下人数按如下标准设置奖励权限分：主管级（含见习主管）
5分
奖分/人/月，经理级（含见习经理）20分奖分/人/月，总监级30分奖分/人/
月，总经理级50分/人/月，该类奖分无需给出理由。该类奖分体现全体员工和
管理人员对获得奖分的个人的认可度和支持度，该奖分不直接进入
A分核算，
按如下方式获得A分：1、本部门获得最高分的员工自动奖50分；本公司获得第一高分的员工奖100分，第二名奖60分，第三名奖30分。本公司获得第一高分的主管奖120分，第二名奖80分，第三名奖50分；本公司获得第一高分的经理奖150分，
第二名奖100分，第三名奖60分；本公司获得第一高分的总监奖300分；本公司获得第一高分的总经理奖500分；如果XX评议分数集中度不理想，制度委员会有权取消奖励。（三）所有人对他人的奖罚分须报告理由，由制度委员会裁定后方能生效。监事会主席以及制度委员会奖罚分则不受限制，可以直接给出；监事会主席以及制度委
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员会有权撤销任何人做出的所有奖罚分的建议或决定。管理人员对下级（含非直接下级）的一次违规违纪行为的罚分生效，其上级自动获得2分；下级人员对上级（含非直接上级）的一次违规违纪行为的建议罚分生效，下级自动获得5分；（四）按照本规定条款，由当事人本人或同级上级领导依据规定结合事实向制度委员会及时申报，经批准方能生效。各级领导和员工对违反公司规定的员工的行为应秉公给予举报或提告，由制度委员会依据规定给予及时处罚。对于长期坚持原则，敢于揭发和举报他人违纪XX行为的员工；对于长期坚持原则，不徇私情，严格管理并卓有成效的管理人员，公司应给予奖励以资鼓励。（五）对于子公司、分公司、部门团队工作的业绩奖励或劣绩的处罚，监事会主席及制度会委员会有权对子公司、分公司、部门工作进行评价和考核。对阶段性工作或突击性工作给出的奖分按一把手30%，班子其他领导分配其余奖分20%，剩余奖分由负责人依据参与人员贡献大小报送奖分分配方案；对于工作失误、延误、疏忽、失职、渎职的罚分按一把手30%，班子其他领导分配其余罚分20%，剩余罚分由被处罚团队负责人依据涉及人员责任大小报送罚分处理方案。（六）公司所有员工可以自行根据本规定结合自己的工作实际及时申报奖罚分，所有奖罚必须陈述清楚理由，自行申报至部门经理审核通过，由部门经理审核后报人资部汇总，最终交由制度委员会批准生效。（七）员工自行申报或同级上级领导提告对员工进行奖励的，应在事实发生的第二天书面或在公司内网上报告，如有特殊情况导致申报延误应及时向制度委员会做出说明，最迟申报或提告时间不得超过事实发生后的五个工作日，逾期无效。处罚不设置时效。（八）所有员工每周每月必须向公司递交工作总结。工作成绩和违规违纪行为应及时向制度委员会申报。上级领导和制度委员会根据事实给予表彰和处罚。第二条举报非本部门干部和员工以及本部门平级或上级领导，必须实事求是，举报信息可直接呈
报制度委员会裁定。制度委员会对举报人信息严格XX。制度委员会直接对公司主要领导负责，制度委员会设置专门QQ和网络，只有个别专人和主要领导才能浏览其内容。QQ:2693629950第三条A、B分的奖励和处罚规定以及相互关系（一）自员工入职之日起，所有干部职工每人每月基础分为100分/月;（二）A分超出100分部分，普通员工按每分10元人民币的标准计算奖金；主管级按
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每分12元人民币的标准计算奖金；经理级按每分15元人民币的标准计算奖金；
总监级按每分20元人民币的标准计算奖金；总经理级按每分
30元人民币的标
准计算奖金；A分在60-100分之间，绩效工资按对应百分比计算；
A分低于
60分者，绩效工资为零。低于
60分以下的差额分直接扣减B分。
（三）A分直接和每位干部职工的当月的工作情况挂钩，主要针对遵守工作纪律和相
关规定、经济贡献、工作绩效、团队建设、能力水平五个科目进行考核。
1.
对管理人员及员工遵守公司规章制度以及岗位职责的行为表现的考核以及对违规违纪XX
员工的处罚行为纳入遵章守纪考核科目；
2.
对管理人员及员工在营销、争取政策、争取项目资金等工作的经济贡献业绩以及在开源
节流经济贡献方面的业绩的考核纳入经济贡献科目；3.对管理人员和员工在执行力和工作质量、效率方面的考核纳入工作绩效考核科目。
4.对管理人员及员工推荐人才、技能培训、对员工及下级的培养或淘汰、学习资源的引进和
实施、介绍社会学习培训资源为公司所用、积极组织各种工会活动、组织开展或积极参
与公司批准的各种文艺娱乐活动的积分计入团队建设科目；
5.
对管理人员及员工在说、写、工作和组织动员、演讲宣传能力、办事能力的考核计入能
力水平科目；
6.
上述五项科目的统计分是评比单项奖的重要依据，上述项目积分之和为B分总分，B分不与
当月薪酬直接挂勾,按月度进行汇总统计，每年度进行考核。逐年
进行累计。B分总分为评选当年优秀干部和优秀员工的重要依据，也是年终奖发放和其
它重大奖励的重要依据。
1.A分超过100分基础分部分，按1:1计入B分；
2.
从事营销工作的管理人员或员工依据公司的相关营销奖励政策获得现金或实
物奖励，按金额或价值每100元计B分1分（低于最低业绩考核经济指标的奖金不计
算）。
3.
按照B分管理的相关规定，本人申报、领导和同事提告，经制度委员会调查研究批准均
可按规定单独对当事人奖罚B分。
第五章A分奖罚细则
第一条考勤奖分
(一)
经过公司主要领导批准晚上加班超过三个小时，加
(二)
经公司主
要领导批
准周六周
日加班每
天加分
10分，清
明、五一、
十一、元
旦加
5分；
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班每天加班20分，春节加班每天加30分；(三)执行周末双休日和休法定年假的公司和部门的干部和员工主动在应休息、休假
时间申请加班并且获得主要领导批准的，每天加15分；(四)为应对突发事件，响应公司号召服从领导安排积极加班的，每天或每晚加分20
分；(五)非本职工作需要而获批主动顶替他人出差的每天加20分。(六)特别注意以下事项：
1.加班后无特殊原因应在加班完后二日内找部门领导和主要领导书面确认方为有效，超过
本规定实效则无效。如有特殊原因请及时书面陈述，由制度委员会裁定。2.公司在节假日期间安排的培训会不应加分。3.干部和员工在加班期间消极怠工，迟到，早退则不予加分。4.在加班期间，从事和工作不相干的工作则不加分。5.加班期间违规、违纪则不予加分。6.加班弄虚作假，欺骗公司，一经查实，不予加分还按弄虚作假论处。第二条遵章守纪
1.认真学习和研究国内外企业的先进的管理思想和方法，结合本公司实际因地制宜，与时俱
进，推陈出新提出关于岗位职责、考核办法、激励政策、工作流程、
工作纪律规定等制度建设的合理化建议，对现行制度或政策每修改一条奖5分；每出台一项
新制度或政策奖50分，草拟关于管理工作的重要制度建设工作另行重奖。
2.在公司组织的关于公司制度考试中取得优异成绩（成绩90分以上）的员工和部门（部门所
有员工考试成绩在85分以上），员工奖励10分，部门领导奖主管奖20分，部门经理奖
50分。
3.总监、部门经理和主管严格管理，不仅自己以身垂X遵章守纪并且处理员工的违纪行为，
每处理一人次奖励2分。下级举报非直接上级的违规违纪行为被查实后每人次奖5分；
4.员工检举直接上级或公司总监级领导的违纪行为视情况原则上给予奖励，重大举报另行重奖。
第三条经济贡献1.对于从事营销、财务、采购、成本管理控制，缴纳税收、规费政策争取、项目
10-50分的
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资金的争取为公司直接超额创造额外的经济效益的，按创造效益总额进行奖励。创造效益1
万以内的每千元奖2分；1万-10万每万元奖20分；10万-100万每10万奖200分；
100万-1000万按每100万奖2000分，超过1000万以上的董事会专项研究给予重奖。非
本职岗位的干部或员工的奖励加倍。
2.管理人员和员工在为公司节源开流方面提出合理化建议并被公司采纳，比如房租、水、电、
气的节约，电信、移动通信、设施设备的使用、维修、更新，
公车的保养使用等。即或是不可量化直接产生的经济效益，一经采纳，奖10
分。
3.非本职工作的员工本人及其社会资源为关联合作建材企业提供建筑材料和设施
设备技术变更或产品采购建议和方案，公司采纳意见后先给予
10-100分的奖
励，实施后的确节约了成本以及取得了较好经济效益，另按照公司的奖励政策
给予奖励。
4.非从事营销工作的各级干部或员工积极利用自己的社会关系资源和渠道积极推销公司的
各种产品并取得实效的，在同样享受公司的奖励政策的同时另按每万元另奖5分（四
舍五入计算）。
5.非从事营销工作的各级干部或员工积极利用自己的社会关系资源和渠道积极协调替公司
拿回合同或订单的，在同样享受公司的奖励政策的同时另按每万元另奖5分（四舍五
入计算）。6.干部或员工致力于在节能技术、网络技术、施工工艺技术方面创新或者引进新
技术、新方法给公司创造好的效益，建议和方案一经公司采纳即给50-100分的奖励；如实
施后确实给公司创造了好的经济效益另按照公司的奖励政策给予奖励。
7.在公司物品采购方面（主要指日常的行政办公用品类），提出合理化建议或者利用自身资源让
公司采购到物美价廉的物品奖能够计算出节约费用的按节约总金额的百分之一奖分，不能计算
的按5-50分评估奖分。非本职工作岗位的员工做出上述经济贡献的按2倍加分。如果采购
责任人操作价格，先报高后后保抵，或者与他人窜通操作价格则按弄虚作假论处。8.在采购各类工程材料以及进货方面，针对他人申报主要领导已经批准后在执行过程中能
及时提出合理化建议及时终止执行，另行购买到物美价廉的物品，能计算节约费用的按节约总金额的百分之一奖分，不能计算的经评估后奖5-500分。如果采购责任人操作价格，先报高后后保抵，或者与他人窜通操作价格则
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按弄虚作假论处。9.采购或收货责任人能发扬主人翁精神，极力维护公司的利益，不仅严格执行合同的约定保质
保量的收货，而且通过努力争取光明正大地为公司赢得更大的利益（测算金额在1000元以上）每一千元则奖5分，累计计算。如果争取利益在10万元以上则另行奖励。10.针对已经批准采购的物品，采购责任人能自己通过努力纠正以前的失误找到更好的供货商提供物美价廉的物品，每一品种奖5分。如果证明节约金额很大则另行研究奖励。如果非采购责任人能利用自己的资源和工作渠道纠正采购人的失误给公司提供更好的供货渠道，每一项奖当事人50分，如果贡献巨大则另行奖励。与此同时应根据单价的差额或总额处理物品采购的责任人。如果采购责任人操作价格，先报高后后保抵，或者与他人窜通操作价格则按弄虚作假论处。11.员工积极学习研究各级政府的相关政策提出合理化建议并被公司采纳，给公司带来额外的经济效益，每一千元奖5分，累计计算。经济效益超过10万，另行奖励。比如合理合法降低了贷款利息，合理合法减免了罚款，合理合法减免了税费，12.员工在本职岗位上运用专业技能和经验，提出合理的改造方案并被公司采纳，实践证明大大降低公司的造价和运行成本，按每一千元奖5分，累计计算。13.员工提出合理化建议，优化组织结构和岗位职责，为公司节约人力成本和管理成本效益明显的，不可量化的一次奖励20分，可量化的按每一千元奖5分，累计计算。14.如有其他应奖经济贡献成果则酌情奖励第四条工作业绩奖励对于干部和员工在工作中因业绩突出所作出的贡献，对其奖励按两个方法处理：不能量化的按表扬、嘉奖、记功、记大功方式奖分，表扬一次加10分、嘉奖一次奖30分、记功一次加100分、记大功一次奖200分，即获得公司总监级以上领导公开表扬一次每项加10分、嘉奖一次奖30分、记功一次奖100分，以此类推，应累加计算；能量化的按相关政策奖励。1.工作质量或水平表现优异，按表扬、嘉奖、记功三个档次进行奖励；2.超额完成工作任务的奖励按表扬、嘉奖、记功三个个档次进行奖励，主动接受新任务或协助非本部门同事完成相关工作的给予表扬、嘉奖、记功奖励；3.主动承担额外工作的奖励按表扬、嘉奖、记功三个档次进行奖励；
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4.提前完成工作任务的，每提前1个工作日加5分，以此类推；
5.对于从事设计、工程建设、装修工作以及材料采购工作的干部和职工针对设计工作提出
指导性意见或修改意见被采纳的按表扬、嘉奖、记功、记大功给予奖励；
6.在施工过程中针对原设计提出优化、修改意见纠正设计缺陷被公司采纳的应视具体情况给予表扬、嘉奖、记功和记大功的奖励，如针对原设计提出优化、修
改意见提高了功效，节约了材料为公司创造经济和社会效益者，不仅给予表扬、嘉奖、记功、记大功的奖励，还应根据创造的效益按第五章第三条第一款规定奖励；7.发现安全隐患并及时制止的，给予表扬、嘉奖、记功、记大功的奖励；发现重大安全隐患并及时制止的另行给予奖励；
8.发现工程质量和材料质量问题并取得实效的给予表扬、嘉奖、记功和记大功的奖励；9.举报材料浪费现象给公司挽回损失的，给予表扬、嘉奖、记功、记大功的奖励；
10.从事材料采购工作的干部和员工报送的采购意见在领导已经定夺以后，挖掘潜力拓展渠
道对材料的选择和供货商的选择提出新的建议被公司采纳后能给公司带来经济效益按表
扬、嘉奖、记功、记大功的方式奖励；鉴于材料采购工作的
特点，每个人因此项工作优异业绩的奖励总分数不得超过500分，非工程采购工作的员工
则不受此规定的限制；11.为维护公司的财产安全或员工的生命安全，关键时能挺身而出保护或指挥得当避免公司
或员工是安全受到侵害和损失应给予嘉奖、记功、记大功的奖励；
12.提出合理化建议并被采纳的奖项按表扬、嘉奖、记功、记大功四个档次进行奖励，公司
采纳了其合理化建议，在随后实施过程中取得了明显的经济效益，经济效益也是可以量
化的则按第五章第三条第一款规定奖励；
13.积极研究引进先进的网络技术和系统给公司各个岗位改善工作方法提高工作效率或减低
成本确有成效者，给予表扬、嘉奖、记功、记大功的奖励；
14.服从上级领导的安排积极利用下班以后休息时间做利于公司的工作一天加
5
分，例如接待应酬、采买、接送客人、接送货品等等；15.非本职工作而能在礼品采购，物品采购给公司提供建议和方案被公司采纳的，每一品种
奖2分；16.撰写和本部门本职工作相关的会议纪要、通告、分析报告、请示、合同以及部
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门和公司工作总结和领导发言材料每篇或者每千字1分，非本部门本职工作每千字2分，
积极响应公司号召撰写各类材料和文稿一经采用原则上奖励20分/篇；
17.收集整理其他公司和相关行业的信息资料并被公司采纳的原则上加10分，如果价值意义重大应给予嘉奖、记功或记大功奖励；
18.主动要求承担非领导安排的本职工作的并且证明能够胜任的，经制度委员会确认每月每项加20分；
19.研究、制定有利于公司发展的战略规划以及政策和规章制度，对改进公司管理，提高服务质量和工作效率有重大贡献者，一经采用加20分；如有必要对于突出者可以进行嘉奖或记功奖励；
20.为客户提供最佳服务，工作积极热心，受到宾客表扬者加
10分；
21.拾金不昧，主动上缴者价值100元加1分，每增加100元加1分，最高不超过
500分；
22.制定合理的流程和制度为公司开源节流有显着成绩者公司应给予表扬、嘉奖、记功、记
大功的奖励；
23.保护和维护公司的设施设备并且获得显著的经济效益，公司应给予表扬、嘉奖、记功、记大功
的奖励；
24.对舞弊或违规违纪、XX事情能检举揭发、制止者公司应给予表扬、嘉奖、记功、记大功的
奖励；除此以外公司另对违规违纪者的处罚分数奖励给举报者。如被举报者因此而被公司
辞退则举报者加200分，如被举报者因此而被判刑则奖励举报者500分；25.遇非常突发事件，临机应变处置得当者给予表扬、嘉奖、记功、记大功奖励；
26.未雨绸缪，防止灾害于未然、或于灾害之际有显著功劳者给予表扬、嘉奖、记功、记大
功奖励；27.预防或抢修得宜，因而增加效益者，每次给予表扬、嘉奖、记功、记大功奖励；28.其他各单位主要领导认为足以奖励的。第五条团队建设1.干部职工为公司推荐人才，被推荐人被公司录取工作时间满一年以后的当月，
被推荐人定级为普通员工的一次性奖20分，为主管的一次性奖50分，为经理级的一次性奖
80分，为总监级的一次性奖150分，为总经理级的一次性奖300分。
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2.员工或干部编制公司人才战略储备和培养规划或者根据公司的人力资源管理的相关规定
结合本公司本部门的实际情况，编制切合实际的人力资源培养、考核制度体系并被公司
采纳执行的视情况分别给予表扬、嘉奖、记功、记大功的奖励。
3.干部和员工创新人力资源工作思路和方法，引进先进的培训理论和方法，引进培训资源
被公司采纳实施的视情况给予表扬、嘉奖、记功和记大功的奖励。4.干部或员工利用业余时间组织相关业务的培训，超过20人以上才可以给培训者
加分。如培训者是领导则在该领导管辖权以内的参加人员总人数对培训者每人加1分；在该领导管辖权以外的学员总人数对培训者加3分。参加培训的学员每位学员加2分。每次培训会后应针对培训者的培训效果进行民意培训效果测评，满意率超过80%的对培训者的加分在原来的积分上加倍；满意率低于60%，培训者不计奖分。培训者针对学员培训会上的表现可以给予积极提问、积极发言、积极互动、积极回答提问、分享学习成果的表现好学员一次5分的奖励，但一次培训会总的奖励分数不得超过参训学员总人数的2倍。5.主管、经理、总监级的干部其麾下员工或领导晋升，其直接上级按以下规定加
分：普通员工在员工五级序列中每晋升一级其直接上级加20分，员工晋升助理主管其直接
上级加50分；助理主管晋升主管其直接上级加30分；主管晋升经理助理其直接上级加
100分；经理助理晋升经理其直接上级加200分；经理晋升助理总监其直接上级加300分；
助理总监晋升总监其直接上级加500分；总监晋升总经理级直接上级加1000分。晋升的依
据主要是工作需要和晋升者的贡献和能力。
6.员工推荐培训资源的，一经公司采用则奖20分-50分。推荐免费培训资源一经
公司采用奖100分，每实施一次，按参加的人数每人
10分计算奖分。
7.干部或员工为公司提供学习材料的，一经公司采纳，每篇奖
2分。
8.干部和员工独立为培训考试出试卷的，每次考试加第六条能力水平
50分-100分。
1.在公司内部组织或者参加政府以及社会各界组织的各种比赛中获得表彰的，奖5-500分
（以每次活动前公司根据活动的性质和重要程度出台的奖励办法为准）。
2.未经公司安排，自动撰写论文、文章发表的，在公司宣传栏上发表每篇
5分，
在区级刊物上发表奖20分，在市级刊物上发表奖50分，在国家级刊物上发表
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奖300分。
3.接受公司领导交办的突发性工作，完成情况让领导满意的，属职责X围内的奖10-100
分，属于非职责X围内的奖20-300分，重大事情另议重奖。
4.有很强的专业信息情报收集和分析能力，为公司的经营管理工作提供科学合理的信息情
报并被公司采纳的奖50分-500分。
5.有较强的演讲能力，能在每次公司大小的集会上演讲并获得上下肯定的奖
20
分-50分。
6.遇见或者帮助公司防X经济风险和法律风险的，奖50-500分，做出重大贡献另行重奖；
7.无须上级指导或提醒，能独当一面开展工作，取得工作突破和实效奖分；
8.业务技能突出，在专业上不断创新，能发现和解决工作中存在的问题，给公司
50-500
带来实效的奖10-500分；
9.在经济谈判协商工作方面表现优秀，为公司带来实效的奖
10-500分；
10.在公司在职期间拿到了国内外专业技术职称各级证书一次性奖励10分，专业技
术职称证书和公司的工作有关联的一次性奖
50分。高升专一次性奖10分，专
升本一次性奖50分，本升硕一次性奖100分。第六章A分罚分执行细则
第一条对于干部职工违反公司各项规定的行为，不能量化的按批评、警告、记过、记大过方式进行处罚。批评扣10分，警告处分扣30分，记过扣100分，记大过
扣300分。能量化的按规定执行。第
二条考勤1.迟到早退扣10分（迟到早退时间超过一小时扣15分，超过两小时按事假计算）；
2.病假一天扣15分（病假不能事前请假的必须在休假当天征得部门经理批准，不能提供医院就
医证明或未经批准的视为旷工）；3.事假每天扣30分；4.旷工每天扣40分；
5.会议和单位组织的要求必须参加的活动，迟到的每次扣
5分，未经批准不参加
的扣20分，早退的扣10分；
6.上班时间未经批准外出干私事的一次扣
50分；
7.单位要求参加的社会公益活动不参加的每次扣15分，经批准不参加的扣5分；
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8.领导要求参加的加班不参加的扣15分，经批准不参加的扣5分；9.不服从公司工作安排，从下发文件开始每延迟一天到新岗位报到上班扣40分，
同时按旷工论处，连续三天不报到，公司有权给予当即辞退并扣罚当月全部薪水并不给予任何经济补偿。第三条违反工作纪律和管理规定的处罚（一）行政处罚1.违反集团公司各子公司及部门涉及经济，工作流程，安全、服务、工作标准制度规定的行为，应根据规定给予10分的处罚（按各公司及相关部门的规定细则执行）。2.违反公司安全防护和作业规定，给公司的财产和员工的生命安全造成重大安全隐患的给予警告处分以上处罚。3.工作中发生意外却不及时报告公司者按事情的性质和程度给予批评、警告、记过、记大过处罚。4.公司实行行政首长负责制实行财务一支笔制度，未经主要领导批准任何人严禁未批接待，超标接待。未批接待不予报销并处扣20分；超标接待自付外另扣10分。接待完的第2个工作日以内，接待责任领导必须将接待简要说明上传到公司RTX内网上接受监督，违者扣5分。5.损坏公物，影响公司正常秩序者按行为的后果给予批评、警告、记过、记大过处罚。6.上级领导管理不力，对下属放任自流者给予当事人批评、警告、记过、记大过的处罚。7.干部或员工知情不举，包庇纵容隐瞒他人的违纪行为者给予批评、警告、记过、记大过的处罚。8.搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者应给予批评、警告处分、记过、记大过处分。9.未经公司主要领导同意，私自接受供货商或业务单位宴请和礼物的，经过公司主要领导批准接受宴请但收受礼物和红包不及时（超过五个工作日）上交的，其责任人扣40分同时并扣B分500分；如果责任人当年发生第二次则予以辞退。10.上班时间脱岗或睡觉，脱岗的一次扣30分，睡觉的扣10分；当班领导知情不报加倍处罚，不知情的则按同标准扣分。11.值守夜班工作人员，按规定进行巡逻工作，不得空岗、睡岗、不得私自带入无
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关人员进入办公区域，异常情况及时上报，及时处理，违纪者扣20分/次。12.不得携带违禁物品或与工作无关的物品及宠物进入办公场所，未经公司主要领
导同意或没办理相关手续，不得携带公物离开公司，违纪者扣50分/次，相关负责人50分/次。13.对外的所有公文和资料必须经过办公室收发和传递，办公室应做好登记和催办工作以及原件的保管工作。如果非办公室工作人员接受公文和资料没有在当天第一时间交办公室，每次扣5分；每延误一天扣5分；如有特殊原因耽误并且耽误的理由成立则扣2分。14.未经公司主要领导批准严禁任何人将公章、公文、资料、证照带出办公场地，经主要领导批准带出办理公务的，当天用后不管时间再晚或者第二天是否还需要用都必须交还公司原部门妥善保管，违纪者扣30分；如造成公章、公文、资料、证照遗失，当事人及责任上级领导扣50分到500分。15.违反财经制度扣20分到50分。借公款办事的，必须每周做一次结算同时向上级领导做一个书面报告，违反此规定的扣20分；事情办完两日内非主要领导批准必须到财务销账，每延迟一天扣10分；财务部门责任人每周不仅要敦促借款人及时销账还必须将借款情况向主要领导报告，如有违反扣责任人10分，其所有上级领导扣10分。给公司造成经济损失的由财务部门相关人员和领导，借款人上级领导共同承担。16.在公文、资料处理、传递过程中必须按公司的规定和领导的指示精神办理。如果延误一天扣当事人5分，即或是有特殊原因也应该扣2分。17.男员工染发（除黑色），或留奇异发型，扣5分。18.未按要求着工装上班，扣5分（未要求着工装的部门不考核）。19.工作时间在办公室、作业区内哼小调、吹口哨、大声喧哗，影响正常工作，扣2分/次。20.未经部门经理批准工作时间上网看与工作无关信息、看书、看报、看杂志、看小说、玩手机、聊QQ、打游戏，扣5分/次；如果部门经理和主管知情不报和不处罚，则扣经理20分，主管10分。21.未按工作服务流程操作，扣5分/次。22.工作时间聚众打牌、玩麻将者扣20分。23.工作时间酗酒者扣20分；24.携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司未给公司造成损失和负面影响
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者扣20分。25.玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者扣40分，并负赔偿责任。26.工作态度粗暴，使用辱骂性的语言伤及客户或员工者，扣20分/次。27.员工打架斗殴，扣40分/次，情节严重者，当即辞退。
28.不服从管理、态度蛮横、胡搅蛮缠，顶撞上级扣40分/次；情节严重者，当即辞退。29.如果在工作区吸烟周围同事有意见则应在吸烟区吸烟，在工作区吸烟或酒后上
班，影响工作（公司安排应酬除外）扣2分/次。30.违反会议纪律，影响会议、培训或分享课程正常秩序的，扣2-5分/次。（1）在会场中大声喧哗、交头接耳、聊天、打盹、睡觉、玩手机，扣2分/次；（2）会议时打闹、看报纸、书籍、吃零食、乱扔杂物，扣2分/次；（3）会议时起哄、举止不文明，扣5分/次；（4）会议时手机铃声响，扣5分/次；（5）不爱护会场设施、环境卫生，扣2分/次；（6）不尊重授课人、不听从授课人指挥，扣3分/次；（7）未按时上交学习、讨论心得、报告，扣5分/次。（8）其它情况酌情扣分。31.下班后，座位没有收拾干净的扣2分，没有关自己电脑等电源的扣5分。
32.浪费公司水电资源的，特别是最后一人离开后工作场所不关门窗、水电的扣20分，如果无法
查清当事人，则由部门经理和主管承当责任，各扣30分；给公司造成失窃和水灾、火灾重大
损失的，另行研究处理。
33.伪造病假单证明或提供虚假病历者扣40分。34.虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者扣
40分。
35.故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到
损害者扣40分。
36.对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者扣40分。
37.私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以上者扣40分。
38.应奖未奖励当事人的，如在以后时间里申诉成功，对当事人按应奖分数的
2倍
奖励积分。39.上级考核下属时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击
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报复行为，一经发现，扣相关人员20分/次。40.对积分的奖分方面弄虚作假、虚构事实的，没批准的按40分扣分；已经通过奖励的按已奖励
积分的十倍进行处罚，第二次次做假，当年的绩效不合格论处，B分扣10000分直至直接开除。为做假者做伪证的员工和干部按当事人已奖分数的5倍扣分，第二次作伪证，当年的绩效不合格论处，B分扣1000分直至开除。制度委员会审查不严的，委员按已奖励积分扣分。（二）员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。1.利用公司资源干私活者，扣50分/次；情节严重的，当即辞退。同时公司有权向当事人索赔。未经公司主要领导批准利用工作资源和权力，照顾亲朋好友经营的扣500分，情节严重的直接开除，如果其行为损害了公司的利益和声誉公司对当事人有索赔的权力。2.利用工作之便，用公司的资源和权力内外勾结，收受回扣、红包以及取得不正当利益，一经查实，不论金额多少一律开除，损害公司利益和声誉的，公司有权索赔。3.编造课目弄虚作假虚开发票或低价高开发票侵吞公款的按贪污论处，一经查实则直接开除，触犯刑法的必须移交司法机关从严惩处。4.对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。5.玩忽职守，擅作主X，严重违反公司规定给公司和员工的生命财产造成重大损失和伤害的。6.对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。7.工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。8.擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。9.滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）。10.利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）。11.无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。12.故意损坏公司重要文件或公物者。13.在职期间刑事犯罪者。因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。
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14.虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。
15.擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者给公司的声誉造成极大
的负面影响。
16.以不正当手段窃取公司XX，并向外界泄露、宣示、收受好处者违反职业道德，泄露公司XX，
使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理）17.擅自涂改各种工作原始记录、单据、合同者。18.无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。19.为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。
20.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者；违抗命令，擅离职守，工作疏忽，
贻误要务者。21.在公司内串联、煽动怠工或罢工者。22.造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。23.伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）。24.参加非法组织，经劝告不改的。第四条工作绩效不佳行为的处罚1.对上级领导的决定、指示或会议精神相关当事人应认真学习深刻领会，加强请
示汇报沟通，以利于各项工作的顺利贯彻执行。没记住的每项扣20分，领会错误的扣10
分，未执行的扣30分，执行不到位的扣20分，执行效果很差的扣10分；对于上述工作
的执行，下级必须最迟每两天给上级以各种方式进行简要汇报，没有报告的每天扣一分。
2.未按要求不认真填写各类表、簿、卡、册出现错误的，每处错扣一分，被打回重写的扣
5分。3.起草上报合同不及时，每延误一天扣5分，没按公司合同管理规定办理的扣10
分；合同每被主要领导修改两处扣一分，合同被主要领导打回扣
20分。
4.对于上级明确有完成任务时间要求，但到期没有完成工作任务的，每项扣5分。延迟一天完成
工作任务的扣5分，以此类推。应累加计算。5.对于上级明确有完成任务时间要求的工作，在完成工作期间，应加强有效沟通，
必须每两天报告工作的进展情况，不及时传达工作信息和有效沟通的扣5分一次，以此类推，
累计计算。6.违反部门工作流程，给工作造成损失，对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益
受到2000元以内经济损失者扣20分。
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7.不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影
响者。泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者扣10分。8.不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者扣5分。
9.工作质量不好，受相关领导批评的，经主要领导批准扣
5-50分。
10.没有积极维护好客户，造成客户流失的，流失每一名客户扣
5分。
11.针对外部单位的公文，发回函，工程签认单、合同、经济资料、工作资料相关领导和责
任人必须在第一时间做出反应。必须按照领导的指示精神和公司对于处理此类事务的相关规定及时处理和回馈信息，原则上必须在知晓该事情后三
日内向当事人以书面或形式反馈我司的处理意见，延误一天扣5分。如果不能及时处理必须
每周梳理成书面材料上报公司主要领导研究，按研究意见办理，违者责任人扣10分。12.没有认真按上级领导要求及时书写自己或本部门本职工作相关的工作总结、会
议纪要、通告、分析报告、请示以及相关材料的。没完成的扣5-10分；不合格打回重写的
扣3到5分；每延误上交一天扣5分；对工作造成不良影响的扣10-50分。13.工作表，奖金表、公司对内外应收应付款项统计工作出错的，按科目和数额进
行处罚。错一科目扣2分，差错在百位数以下的扣1分，差错在百位数的扣两分，差错在
千位数的扣5分，差错在万位数以上的扣10分，因为责任人的统计差错给公司或领导和
员工带来经济损失的，由责任人全额承担经济损失并且由制度委员会另行研究处理意见，按意见进行处罚。14.负责提供采买计划的员工工作不负责任，提供的种类和数量有差错的，种类和
品牌错误的扣10分。实际需求数量少于或多于在3%以内的不处罚；差错率在3%-5%的扣10
分，差错率在5%-10%的扣30分，差错率在10%以上的扣40分，造成浪费的按浪费总金额
的30%赔偿同时按浪费总金额的10%扣B分（四舍五入）；责任领导和责任人同过，按同样
标准处罚。提供计划不及时造成工作延误的每一天扣5分。连续出现差错的另议处罚。15.不服从上级领导的安排和指挥，拒绝和消极配合他人工作的，导致工作延误和没完成，
前者扣10分，后者扣5分。16.为公司采购物品，领会公司领导指示精神不到位不准确，采购物品种类和数量
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出现差错的，错一项扣10分。给公司带来损失的按损失总额予以处罚，百位数以下的扣2分，百位数的扣10分，千位数的扣20分，万位数以上的扣四十分。同时责任人必须承担损失金额的30%的赔偿。赔偿金额的10%扣减直接B（四舍五入）。17.负责为公司采购材料的员工，其负责采购的物品种类出现差错，每错一种扣10分；每延
误一天到货扣5分（其相关领导同过，按同样标准处罚），没有进行三家以上比选的扣10分；经调查核实建议采买的货品单价高于其他商家的扣30分，每月监督部门调查确认其采买货品价格高过其他商家二次以上，另议严厉处罚。检查出问题的人员应予以超过40分以上奖励；18.对于本细则没有包含的内容，如果因员工主观因素和工作态度导致工作失误且造成恶劣影响的，由制度委员会或主要领导批准扣5-50分。第五条对公司团队建设工作不合格的处罚
1.按公司的计划安排经公司主要领导批准未参加学习培训的一次扣
2分；未经批
准无故不参加的扣30分。
2.员工降职，其直接上级主要领导扣
10分，副职扣5分/级/人/次。
3.当事人推荐入职的员工，在签订聘用合同一年内辞职的扣除原奖励的分数；如果该员工
被公司辞退则扣推荐人20分。
4.员工每月没有推荐录取一名员工扣2分，主管以上领导每月没有招募录取两名员工，差一
名扣5分。
5.歪曲事实恶意在背后诋毁公司领导和同事的，扣50分。
6.道听途说传播公司和公司领导的小道消息的扣
50分，制造谣言的扣100分，传
播谣言的扣50分。
7.经理级以上领导干部每月应利用业余时间对员工进行培训和演讲两次，每缺一次扣5分。
8.公司组织的各类学习后的考试，得分在
80分以下的每次扣10分。
9.主管麾下的员工辞职的，每人次扣主管10分，直接责任经理扣20分；主管辞职的，每人
次直接责任经理扣30分，直接总监扣50分；经理辞职的，每人次直接上级总监扣100分，
直接副总扣200分；
10.下级员工被上级越级建议辞退并且制度委员会批准的，其直接上级罚40分；第六条对工作
能力、水平不合格的处罚
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1.每位领导每月应结合工作实际撰写两篇相关文章，文章应涉及公司相关政策、制度建设，
工作思路和方法，相关工作信息研究，提交的文章达不到主要领导批准用于公司内部学习交流，贯彻执行的水平和标准，主管扣20分，经理扣50分，总监扣100分，副总经理扣200分。
2.公司每月或每个季度针对各级领导组织的民意测评，满意度低于80%的扣30分，满意度低于
60%的扣100分。
3.公司出资支持员工获得的相关资质证书不为公司所用的，一次扣1000分，员工自己获得的
相关资质证书不为公司所用的每次扣500分。
4.责任员工和领导对工作责任X围工作的数据不清楚，情况不清楚，业务情况不熟悉，解
决问题和矛盾束手无策扣5-50分。5.对上级领导交办的工作在限时内无法完成或完成的情况无法让上级领导满意，
导致上级领导须临时换人的，对责任当事人扣
100分。
6.在会场上在、工作现场上研究讨论工作时，一问三不知，不积极发言的或发言不知所云、
言不对题的，发言的价值乏善可陈的扣10-50分。7.员工每月按要求必须上交20个有价值的客户联系，主管以上的干部按要求
必须上交50个以上有价值客户联系，差一个扣1分；8.事前不请示不汇报不沟通，导致工作延误的罚5-50分；9.作为领导缺乏独立分析，判断、决策能力的，罚5-50分；10.其它情况酌情扣分。
第七章B分的单独处罚规定
第一条工作态度积极，工作也很努力，但工作绩效不好，罚
5-50分。
第二条工作态度端正，工作也很努力，但因为疏忽导致工作拖延或失误，造成不良后
果，罚5-50分。
第三条虽然工作积极努力，因客观原因导致工作完成时间延误，每延误一天罚
5-50
分。
第四条工作交流、沟通不力，导致XX工作延误或出差错，罚
5-50分。
第五条没按上级要求请示汇报工作，每次罚5-10分。
第六条公司价值100元以上设施设备维修一次，管理责任人罚第七条不思变通，工作思想和方法僵化，严重影响工作效能的；
第八章B分运用
2-50分。
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第一条员工年终奖=（公司当年预算发放奖金总额÷公司全员年度积分总和）×个人年度总积分。
第二条加薪：根据上一年度公司经营情况，同职级B分排名的实际情况给予1级以上加薪机会。
第三条晋升：根据本部门干部、员工提升情况、引进员工情况及同职级B分的排名情况，由制度委员会评定晋升。
第四条节日津贴：（节日当期预算发放津贴总额÷公司全员当期积分总和）×个人当期。
第五条福利：根据奖励名额，按总积分同级排序，作为员工需求消费品、旅游、培训机会、房产、汽车、股权等各项福利的奖励依据。2014/1/1
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篇九：2022年度社区干部积分管理办法
指导思想深入贯彻党的十九大精神以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心着力于培养宗旨观念提高综合素质转变工作作风组织和引导各领域党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用运用日常工作积分制争优工作加分制工作失误减分制关键工作一票否决制的动态管理办法进行百分量化考评实行党员积分制管理积分制管理的实施方案
为落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，根据省、市委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》的相关要求，现就在全县推行党员积分制管理，提出如下实施方案。
一、指导思想深入贯彻党的九大精神，以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，着力于培养宗旨观念、提高综合素质、转变工作作风，组织和引导各领域党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用，运用日常工作积分制、争优工作加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。
二、基本原则实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。
三、目标任务(一)增强党性意识。使广大党员能够时刻保持坚定的理想信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中，争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率，做到平时看得出来、关键时候站得出来、危难时刻豁得出来。
(二)提高综合素质。使广大党员能够通过经常性教育，参加各种学习活动，不断提升思想境界、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手，成为单位的骨干力量。
(三)牢记党的宗旨。使广大党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不辱党的历史使命，继承和发扬党的优良传统，真心实意帮助群众解决实际困难，建立健全党员帮扶长效机制。
(四)转变工作作风。使广大党员把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，坚持深入基层、深入群众，求真务实、真抓实干，不断提高工作效能和服务质量，以实际行动密切党群干群关系。
(五)促进社会和谐。使广大党员自觉维护社会公平正义，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于与各种违法违纪行为作斗争，促进社会诚信体系建设，为营造团结友爱、平等进取的社会环境发挥积极作用。
四、积分内容、积分流程和结果运用(一)党员积分由基础分、履职分、扣分构成(即党员积分=基础分+履职分-扣分)。1、基础分。一般为每年度60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，设定积分项目和分值。基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。基础分项目
是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。
2、履职分。一般为每年度40分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。对在职党员，按照党员个人岗位职责，根据岗位目标任务设定积分项目和分值;对无职党员，按照设岗定责内容设定积分项目和分值;对流动党员，根据发挥作用情况，采取简便有效的方式设定项目和分值。履职分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。履职分项目是对党员发挥先锋模范作用的具体量化标准，履职分实行计分制，完成岗位职责赋予的任务，计一定分值。
3、扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。
党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。
(二)积分流程党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。
1、党员申报。党员每月如实向所在党支部(党小组)申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党支部(党小组)报告其他党员的积分事项。
2、支委初评。每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，按照基础分、履职分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。
3、党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》。
4、公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。
5、计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分(年度积分=基础分+履职得分-累计扣分)，报上级党组织审核备案。
(三)积分运用1、党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次、参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。年度积分在80分(含80分)以上且排名靠前的党员，可评定为“好”等次;年度积分在80分-70分(含70分)的党员，原则上评定为“一般”等次;年度积分在70分-60分(含60分)且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次;年度积分低于基础分60分的党员，可列为不合格党员。
度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
2、对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
3、对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。
4、对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。
五、实施步骤党员积分管理以党支部为单位负责组织和具体实施，按照三个阶段进行。
(一)动员部署(6月5日前)。各单位要及时传达实施方案，召开会议进行安排部署。
(二)制定具体操作办法、量化积分标准(6月10日前)。各级基层党组织要本着因地制宜、便于操作的原则，结合本系统、单位工作实际和党员特点，参照积分内容和我县党员“星级”管理评分标准，分别制定党员量化积分的具体标准和实施方案。要充分征求党员的意见和建议，确保量化积分标准和实施方案能被党员接受，真正把组织意图变成党员的自觉行动。
(三)开展日常考核和民主评议(6月10日-12月下旬)。各级基层党组织要对党员日常行为进行跟踪考核记录，全面准确地掌握党员参加“三会一课”、交纳党费、开展党性实践锻炼、作用发挥、完成任务等方面情况，赋予相应分值。积分考核工作一般
在年终进行，根据每一名党员积分情况，计算党员全年总得分，党员得分情况要在党员大会上公开，并通过一定形式向群众公布。
六、工作要求(一)加强组织领导。全县各党(工)委要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保取得实效。党支部要结含自身行业特点、党员岗位等情况，制定积分考核评定细则，科学合理设置基础分、履职分、扣分项目，以及评分、计分、扣分标准，扎实认真开展党员积分制管理工作。(二)建立管理档案。要动态记录党员积分变化情况，以及得分项目、扣分原因等，形成党员积分档案。同时，按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册，确保积分管理工作对象精准。党支部要明确积分记录员，积分记录员应由综合素质较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任，并报上级党组织备案。一般由党支部的组织委员或纪检委员担任，也可由党支部采取党员大会等形式推选其他党员担任，不得随意调整。(三)坚持阳光操作。党支部要运用黑板报、公示栏、网络等，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、
清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。原则上，每个党支部必须制作一块公示栏用于公示党员积分情况。
(四)加强分类指导。各党(工)委要针对农村、社区、机关、学校、国企、非公有制经济组织和社会组织等不同地区、不同领域、不同行业实际情况和党员特点，指导基层党组织制定具体实在、简便易行的积分制管理实施办法，切实加强工作指导，增强积分管理的针对性、可操作性。要加强统筹，把党员积分管理与单位绩效考核、年度考核、民主评谈等，在考评内容上融合起来、在工作环节上衔接起来、在时间安排上结合起来，避免“两张皮”。
(五)强化督促检查。各党(工)委和县委党建工作督导组要采取专项检查、随机调研、适时督查等方式，加强督促检查，及时研究解决党员积分制管理工作中存在的问题。对一些好的做法和经验，加大宣传力度，营造浓厚氛围。党员积分制管理工作开展情况纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容。原则上全县各行业、各领域中的共产党员均纳入党员积分制管理。因年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及其他特殊原因等，不能正常发挥作用的党员，采取个人申报、支部讨论决定、上级党组织备案管理的形式，可不纳入积分管理范围。
篇十：2022年度社区干部积分管理办法
阔寨社区志愿者积分管理办法为大力弘扬志愿精神倡导社会文明风尚鼓励居民积极参加志愿服务活动提升志愿服务的社会认同感树立好人好报的价值观念阔寨社区设立志愿者积分管理办法以进一步提高社区志愿者对于志愿服务的积极性和主动性更好地服务社区居民阔寨社区志愿者积分管理办法
为大力弘扬志愿精神，倡导社会文明风尚，鼓励居民积极参加志愿服务活动，提升志愿服务的社会认同感，树立“好人好报”的价值观念，阔寨社区设立志愿者积分管理办法，以进一步提高社区志愿者对于志愿服务的积极性和主动性，更好地服务社区居民。
一、积分对象参加本社区志愿活动的志愿者二、积分标准参加志愿服务每满一小时积2分三、积分运用1、社区每年开展1次优秀志愿者评比活动，对获评的优秀志愿者给予表彰和奖励。2、参加社区志愿活动，积分达20分及以上的社区党员，其家庭优先获评年度党员示范户。
3、参加社区志愿活动，积分达12分及以上的社区居民，其家庭优先获评年度文明标兵家庭。
4、参加社区志愿活动，积分达10分及以上，生活确实困难的社区居民，社区给予相应的生活照顾和物质帮扶。
5、参加社区志愿活动，每5分可兑换便民理发券一张或餐券一张。
6、参加社区志愿活动，每2分可兑换社区卫生服务站免费血糖检测一次。
7、未进行5、6兑换的，年底进行一次性兑换，根据积分的多少，可兑换相对应价值物品一份。兑换物品由爱心单位赞助，由志愿者自选，当年未兑换或兑换有积余的可延至下一年，但累计不能超过两年。
注：由社区志愿者服务队负责及解释。
精心搜集整理，只为你的需要
篇十一：2022年度社区干部积分管理办法
2022年流动人员积分窗口落实方案各社区（居）、企事业单位：为认真贯彻落实《县流动人员积分制管理办法（试行）》精神，根据《___在柯桥街道开展流动人员积分制管理试点工作的实施方案》要求，现就设立流动人员积分窗口制定以___案。一、窗口工作职责（一）接受咨询。利用“县流动人员积分制信息管理系统”平台及时、主动公开积分管理信息，提供信息查询服务；为流动人员提供办事程序咨询，提供业务办理的相关规定及办事指南。（二）受理登记。一次性告知申请积分手续及审核的依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料等，向申请人员提供相关申请表格或指导帮助填写有关申请所需材料。受理并初审提交的资料，出具申请积分回执。（三）协调督促。协调各相关职能部门的复审进度，收集流动人员对积分管理的意见及建议，定期向流管局提出加强和改进积分管理工作的建议。（四）积分通告。对申请资料符合规定的，在___个工作日内统计得分，在___个工作日内将积分情况告知申请人；对资料真实情况有异议的，提交相关部门进行复审，在___个工作日内将复审情况告知申请人。对不符合申请条件的，明确告知理由，做好解释说明工作。二、窗口设置方式（一）窗口运作机制。根据《县流动人员积分制管理办法实施细则》的规定，窗口日常管理由街道负责。对窗口移交的有异议的资料，由街道流动办提交相关机构或部门进行复审，对积分分值有异议或投诉的，由县流管局协调职能部门进行核查。
（二）窗口办公场地。为提高工作效率，方便办理人员，在柯桥派出所办证大厅新增设积分管理窗口。
（三）窗口工作人员。在整合资源的前提下，根据实际工作量，从派出所抽调___名民警负责窗口流动人员积分管理工作，再增配___名工作人员受理初审申请资料。
（四）窗口配套设施。为确保工作有序开展，达到试点效果，新配备___台电脑，___台触摸屏，___台扫描仪，___台打印机，___部电话机。
三、窗口工作要求（一）加强领导，落实责任。县流管局要负责协调好各个相关职能部门对所得积分有异议的核查工作。街道要高度重视设立积分管理窗口工作，定期研究各个环节的积分情况，总结经验，查找不足，及时整改。（二）精心实施，加快推进。街道要充分整合好积分管理窗口的办公场所、办公设施和工作力量，尽快完善积分管理窗口的首问负责、服务承诺、限时积分等制度，确保窗口的及时设立和正常运作。（三）规范流程，注重质量。整个积分管理流程要规范，严格执行实施细则，初审、复审到位，档案由派出所负责保管。该方案从___年___月___日实施。
2022年流动少儿防预接种规则方案
第一条本方案所称免疫规划。人群中有计划地进行预防接种，以预防和控制特定污染病的发生和流行。指依照国家或者省、自治区、直辖市确定的疫苗品种、免疫顺序或者接种方案。
第二条本方案所称流动人口是指户籍不在暂住地且在暂住地连续居住l个月以上的人口。流动儿童是指户籍不在暂住地且在暂住地居住满___个月以上的流动人口中___岁以下的儿童。
第三条本市行政区域内的流动儿童必需依照国家要求有计划地实施预防接种。
第四条市卫生行政部门是免疫规划工作的主管部门，负责___实施和监督管理我市的流动儿童免疫规划工作。
第五条流动儿童免疫规划管理实行属地管辖。第六条新生儿监护人应当在新生儿出生后___个月内到指定的预防接种单位操持《预防接种证》。第七条建立和健全流动儿童登记接种制度。并交待清楚下次接种疫苗的种类、针次、地点、时间。流动、儿童的接种情况按规定每月上报市疾控中心。实行凭证接种和办理入户、入托、入园、入学手续。对每名适龄流动儿童都必需按规定建立流动儿童卡(册)和预防接种证。每次接种后填写接种证。第八条实行流动儿童转卡、转证制度。流动儿童迁移时。原免疫接种卡、接种证有效，但要在当地建立流动儿童接种卡，对无接种证的儿童，视为未接种，应为其料理预防接种证，将其交给儿童监护人保管，按免疫顺序要求从迁入外地时间起完成预防接种。
第九条各预防接种单位应至少每半年对所辖区域进行一次预防接种证、卡的核查和整理工作。剔出的卡片由预防接种单位另行妥善保管。
第十条预防接种证由儿童监护人妥善保管。城市由城区防疫站、农村由乡(镇)防保站确定专人负责保管。
第十一条各级接种单位负责本辖区内的流动人口免疫规划管理工作。上述部门要积极配合，依照《条例》规定的职责，协调解决免疫服务中存在问题，理顺关系，消除阻力，共同做好流动儿童预防接种工作。
第十二条学校和托幼机构在为流动儿童料理入托、入园、入学手续时。责成其监护人限期到居住地的预防接种单位为其补种。
第十三条各预防接种单位要建立健全流动儿童登记演讲制度。第十四条流动儿童入托、入学时托幼机构和学校应当查验《预防接种证》发现未完成国家免疫规划疫苗接种的流动儿童。并督促流动儿童监护人及时为其补种相关疫苗。第十五条各预防接种单位在进行预防接种前。应当如实填写预防接种证，并按照规定的接种演讲制度及时演讲。第十六条集贸市场、城乡结合部等流动人口集中的地方。第十七条流动儿童纳入外地免疫规划惯例管理。预防接种单位应根据流动人口分布与免疫接种落实情况定期开展入户接种。适当延长每次免疫服务时间，提高免疫接种率。第十八条单位或个人将房屋出租给流动人口的承租人应及时演讲其流动人口中的儿童。各乡(镇)街道办事处(居委会)应加强对房屋出租人的管理。通知承租人免疫服务地点与时间。
第十九条城区防疫站、卫生院等预防接种单位应定期到当地外来人口管理办公室、公安、教育、妇联等部门及行政村、居委会收集流动人口资料；城区、乡(镇)每月开展一次对流动儿童的摸底登记并实施接种；城区每___个月。实行分片包干，责任到人，并将活动情况演讲市疾控中心。
第二十条市疾控中心应加强对计划育指导站、妇幼保健机构和医院产科医生的培训。提高他对免疫规划重要性的认识。
第二十一条实施预防接种的单位和工作人员。应当立即采取措施进行处置，保管有关资料，并依照规定及时演讲市疾控中心。预防接种异常反应或预防接种事故的调查处理依照国家有关规定进行。
篇十二：2022年度社区干部积分管理办法
2022年街道村居党组织评星定级管理工作实施方案为扎实抓好基层党组织整改提高、晋位升级工作，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用、提高村荣村貌，促进我村党支部管理科学化、规范化、民主化和制度化，___党支部决定，对我村党支部实行星级化管理，特制定如下方案。
一、总体目标通过对村实行星级化管理，努力营造先进有活力、中间有压力、后进有动力的争创氛围，不断增强村党支部的创造力、凝聚力和战斗力，提升农村基层党建工作整体水平，为推动全村经济发展和社会稳定和谐提供坚强的组织保证，完成创建村容整洁星。二、基本原则(一)围绕中心，服务大局。围绕乡党委、政府中心工作，把实行星级评定管理的落脚点放在破解发展难题和推动工作落实上，激发基层党组织和党员的积极性、主动性和创造性。(二)结合实际，科学评定。针对村党组织特点，科学设置星级评定管理内容，细化量化考评标准，增强针对性、科学性和可操作性。(三)严格考评，动态管理。明确职责任务、目标要求和责任主体，建立操作简捷、动态管理的星级管理运行机制。(四)民主公开，广泛参与。把群众满意不满意作为评价党组织的重要依据，坚持民主公开，引导群众积极参与，接受社会监督，保证星级评定过程公平公正、评定结果真实准确。三、评定程序
村党组织星级评定工作是在县委组织部的统一安排部署下，由乡党委具体组织实施，按照自下而上的评定方式进行，实行一年一评。具体步骤为：
(一)调查摸底。由包村领导带队，通过召开两委班子会、党员大会、村民代表大会，走访农户等形式进行调查，详细掌握村基本情况、存在问题、发展思路以及群众真实想法等，逐村建立台帐。征求党员干部和群众对开展星级管理的意见建议，将合理化建议纳入星级管理实施方案之中。
(二)公示星级评定管理方案。村党支部要将方案及考评细则通过政务公开栏、村务公开栏、召开党员、群众会议等形式进行公示，公示时间不少于7天，让党员、群众广泛了解星级评定管理的目的意义、评星标准、评定办法。
(三)自评申报。村党组织召开党员和村民代表会议，对照村党组织星级评定标准和细则，进行逐项打分，逐星评定，将自评结果报乡党委。同时，要针对在星级自评中存在的问题，认真制定整改措施，落实整改任务。
(四)群众测评。由乡党委负责组织群众测评，随机抽取不少于10%住户进行群众满意度测评，测评满意率在80%以下的，不得授予群众满意星。
(五)乡党委成立考评小组，结合方案，根据考评细则，采取查阅资料、民主测评、入户走访等方式，深入进行逐项审核，逐项打分。根据村党组织自评和乡党委考评结果，按照3:7的比例加权计分，综合计算结果即为每项最后得分。根据最后得分和平时掌握情况，对各村党组织进行星级评定。评定结果反馈村党组织，并进行公示。
(六)挂牌授星。评星定级结果公示无异议后，县委组织部将对各村党组织挂牌授星。
四、组织领导(一)高度重视，加强宣传。要充分认识开展此项工作的重要性和必要性，列入重要议事日程，认真推进村党组织星级评定管理工作。要搞好深入细致的思想发动，广泛宣传星级评定管理的目的意义，切实做到家喻户晓，使党员干部自觉接受、群众普遍理解，激发基层党组织和广大党员创先进、争优秀的积极性。(二)落实责任，加强督导。村党支部要建立星级管理责任体系，全面落实星级管理工作责任制。建立督促检查机制，定期对星级管理工作进行检查指导，并将考核内容纳入全镇年度党建目标考核体系，在年底前进行考核验收。为深入贯彻落实中央和省、市、县委关于加强基层党建工作的部署要求，进一步提升农村、城市社区过硬支部建设整体水平，根据市委办公厅《印发〈关于进一步加强城市社区党组织建设的若干意见〉〈关于进一步加强农村村级党组织建设的若干意见〉的通知》(_办发〔__〕_号)和县委部署要求，结合我街道工作实际，现就进一步做好农村、城市社区党组织评星定级管理工作，制定如下实施方案。一、总体目标要求落实全面从严治党要求，从严从实推进农村、城市社区党组织建设，按照立标杆、强引领，抓两头、促中间的思路，采取差别化考量、综合性排位的办法，本着客观公正、规范易行，动态管理、长抓不懈的原则，建立科学规范的评星定级管理体系。通过每年对农村、城市社区党组织进行评星定级管理，激励党员干部干事创业，促进发挥党组织领导核心作用，提
升党组织组织力，构建比学赶超、创先争优工作局面，形成整改整顿、晋位提高长效机制，为推进实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，加快推动__街道各项工作争先进位、走向前列提供坚强组织保证。
二、评定内容及标准推行评星定级管理机制，要坚持问题导向，聚焦农村、城市社区基层党建工作中存在的突出问题，科学设置评定内容及标准。对农村党组织评星定级，重点围绕领导班子、党员队伍、工作机制、工作业绩、群众反映等5个方面的工作情况;对城市社区党组织评星定级，重点围绕组织建设、管理服务、制度建设、基础保障、特色工作等5个方面的工作情况，从好到差按5星级、4星级、3星级、2星级、1星级五个等次评定。星级评定按百分制评分，对照《农村党组织评星定级参考标准》《城市社区党组织评星定级参考标准》(附件1、2)，评出每个农村、城市社区党组织得分，根据得分确定星级。90分及以上定为5星级，80-89分定为4星级，70-79分定为3星级，60-69分定为2星级，60分(不含60分)以下定为1星级。原则上，以一年为一个评选周期，按一定比例评定星级，5星级党组织比例不超过20%;倒排确定2星级、1星级党组织。三、评定方法及步骤对农村、城市社区党组织评星定级管理，采取自下而上、上下结合，逐级申报、逐级审核的方式，总体上按照党组织自评、满意度测评、街道党工委考评、集中命名授星、跟进分类指导的步骤进行。1、党组织自评。每年1月底前，各村(居)、城市社区党组织结合上年度落实工作目标任务、基层党建工作考核等情况，认真对照街道党工委细化
制定的评星定级标准，专题组织召开两委成员、党员和村(居)民代表会议，实事求是地进行逐项打分自评，并向街道党工委报送自评结果、申报星级等次。
2、满意度测评。每年6月中旬、11月中旬前，由街道党工委派员到各村(居)、城市社区，主持召开满意度测评会，组织党员和村(居)民代表重点围绕组织建设、管理服务、硬件建设、工作业绩、干部作风等方面，对村(居)、城市社区党组织进行满意度民主打分测评，并就党组织自评申报星级等次征求意见。满意度测评结果和征求意见情况，报街道党工委备案使用。
3、街道党工委考评。每年12月中旬前，街道党工委成立工作组，综合各村(居)、城市社区党组织自评得分情况和党员、村(居)民代表两次满意度测评结果，结合对各村(居)、城市社区的年度考核和日常掌握情况，逐一提出初步评星定级意见，经街道党工委集体研究后，确定农村、城市社区党组织星级等次结果(其中，5星级党组织须经县委组织部审核确认)。评星定级结果要在辖区范围内公示不少于3个工作日，并征求有关部门意见。其中，对城市社区党组织还要征求共驻共建单位党组织的意见。
对存在以下情形之一的，直接定为2星级及以下党组织：①党组织班子配备不齐、党组织书记长期缺职(空缺6个月以上)、工作处于停滞状态的;②两委班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展、两委干部出现严重违纪违法问题或被判刑的;③组织制度形同虚设、不开展党组织活动的;④宗族宗教和黑恶势力干扰渗透严重的;⑤不落实五代理制度、党务村(居)务财务公开和民主管理混乱的;⑥信访矛盾纠纷集中，出现严重群体性事件或越级进京非访、到省集中非访、去市重复非访的;⑦无村党组织活动场所(城
市社区办公服务用房、党群服务中心)或虽有场所但不达标的;⑧群众满意度测评低于60%的;⑨连续两年工作考核在街道列后5位的;⑩因社会治安综合治理、安全生产、环境保护等工作被一票否决的，或未如期完成抓党建促脱贫等重点工作任务的。
4、集中命名授星。3星级及以上党组织由街道党工委命名授星，予以激励通报。其中，5星级党组织由县委组织部统一制作5星级党组织标识牌，在村党组织活动场所或城市社区党群服务中心显要位置悬挂。
5、跟进分类指导。建立农村、城市社区党组织评星定级管理工作台账，加强动态管理，分星级抓好整改整顿、晋位提高工作，发挥星级标准的导向作用和星级评定的激励作用。其中，对5星级党组织，要指导其抓好星级巩固、高位求进、典型引领;对4星级、3星级党组织，要指导其查漏补缺、比学赶超、晋位升级;对评定为2星级及以下党组织，视情况纳入软弱涣散党组织进行整顿，帮助对照评星定级标准，分析存在问题和原因，制定整改方案，并采取街道领导班子成员挂包和派驻工作组、选派
的重要内容，作为党组织和党组织书记党内评先树优的重要依据。3、加强动态管理。对农村、城市社区党组织评星定级情况，实行分类管
理、目标管理、动态管理，在下一个年度评定周期内都要对星级党组织进行复核。对工作下滑的星级党组织，责令限期整改;工作出现重大问题或整改后仍与评定星级等次不符的，及时降低或取消相应星级资格。
4、广泛宣传引导。要及时总结推广推行评星定级管理工作中的成功经验和有效做法，广泛宣传评星定级中涌现出的先进党组织和先进个人，发挥其示范引领作用，促使不同类型、不同基础条件的农村、城市社区党组织学有榜样、赶有目标，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
附件：1、《__街道农村党组织评星定级参考标准》2、《__街道城市社区党组织评星定级参考标准》附件1__街道农村党组织评星定级参考标准项目标准领导班子(20分)1、党组织书记政治意识、大局观念强，能够坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，认真贯彻落实上级的各项决策部署。2、村两委班子团结协作、关系协调，有较强的凝聚力、战斗力、号召力。3、村务监督委员会、村民小组等村级组织健全，作用发挥到位，工作成效明显。党员队伍(20分)
1、党员理想信念坚定，党性观念、党员意识强，能够认真履行党员义务和行使党员权利。
2、党员的组织观念、纪律观念强，能够及时参加党组织的各类活动。3、党员队伍整体素质高、致富带富能力强，能够充分发挥先锋模范作用，群众口碑好。工作机制(20分)1、严格落实全面从严治党要求，三会一课、固定活动日、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度落实到位，严格标准和程序发展党员，党内活动组织经常、规范。2、村级治理机制完善，村级事务五代理、村民事务干部代办、村级重大事项民主决策七步工作法和党务、村务、财务公开等制度落实到位。3、村级组织运转经费有保障，村党组织书记、其他两委干部待遇报酬落实到位;村级组织活动场所面积达标，达到六有标准，相关办公设施配备齐全，日常管理维护措施到位，能够充分利用活动场所服务党员和群众。工作业绩(25分)1、?能够围绕中心、履职尽责，村级工作扎实推进，出色完成上级下达的各项任务，在上年度街道综合考评中成绩位居前列。2、发展壮大村集体经济有路子、有措施、有成效，年集体经济经营性收入达到3万元以上;能够如期完成抓党建促脱贫等重点工作任务。3、村级治安情况良好，村民安居乐业，村内和谐稳定，无群体性事件、宗族械斗和重大刑事案件及非法越级上访事件发生。4、村内基础设施配套建设水平高，精神文明建设成效好，村容村貌整洁
优美，村风民风淳朴和谐。群众反映(15分)1、村干部作风扎实，党群干群关系融洽，村党组织在群众中的威信高，
村干部和党员在群众中的形象好。2、党员群众对村党组织各项工作实绩认可程度高，群众满意度达80%以
上。??附件2__街道城市社区党组织评星定级参考标准项目标准组织建设(20分)1、社区党组织、社区自治组织和群团组织等健全，所兜底管理、具备条
件的两新组织、商务楼宇、专业市场等建立党组织，未建立党组织的实现党的工作覆盖;全面推行社区大党委制，构建起五级网络体系，有完善的工作制度、议事规则，作用发挥到位，工作成效明显。
2、党组织书记政治意识、大局观念强，能够坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，认真贯彻落实上级的各项决策部署。
3、党组织和居委会领导班子配齐配强，班子团结协作、关系协调，有较强的凝聚力战斗力号召力，无违法违纪等问题;按规定配备社区专职工作者队伍，教育管理监督到位，关怀激励机制健全完善，作用发挥好。
管理服务(30分)
1、社区服务机构健全，设施完备，工作机制完善，服务内容明确，服务流程规范，及时公开承诺，严格考核管理;社情民意表达渠道畅通，居民诉求及时得到回应;建立志愿者服务队伍，作用发挥好。
2、社区治安情况良好，居民安居乐业，社区和谐稳定，精神文明建设成效好，无群体性事件、械斗和重大刑事案件及非法越级上访事件发生。
3、社区环境卫生整洁优美，管理有序，无小摊小贩;设立社区医疗卫生服务站，建立老年人健康档案。
4、紧紧围绕群众生产生活需求开展工作，切实解决好群众实际困难和问题。
5、党员、居民对社区党组织各项工作实绩认可程度高，群众满意度达80%以上。
篇十三：2022年度社区干部积分管理办法
2022年积分制管理实施方案和细则关于下发积分制管理实施方案__通知为了加强和创新公司管理模式，根据公司董事长提出的“创造一流的管理团队”的工作目标，经办公会议研究决定，从___月___日开始在公司实施绩效考核+积分制管理工作，绩效考核继续沿用原各项条款，对积分制管理现制定具体方案如下：一、工作目标1、彻底改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况，做到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事事事有人管、人人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。2、为企业年、季、月奖金、福利的发放，选人、用人、留人机制的建立，期权、股权长效激励的使用，以及名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据和标准。二、工作领导小组组长：工作职责。对绩效考核和积分制管理的运行进行监督、指导，对积分制管理进行解疑答惑。常务副组长：（兼人力资源部负责人）工作职责：负责绩效考核和积分制管理的具体贯彻、落实、运行。副组长：工作职责。负责绩效考核和积分制管理的具体操作，并定期进行反馈、汇总、建议。组员：
工作职责。负责绩效考核和积分制管理的具体承办。三、积分制实施办法1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。2、以部室为单位，实行分层分级授权奖扣分的办法。3、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续就职），可无限次重复使用。四、适用范围所有人员五、分值确定：1、固定积分固定积分包括员工的学历、职称、职务、技能、工龄、特长。该分值将根据个人的月度出勤自动录入个人的积分账户。2、平时积分平时积分将与个人日常做人、做事挂钩。一是对所有岗位职责规定以外的所有言、行给予相应的奖、扣分，二是对所有法律、道德范畴认可的好人好事或坏人坏事给予相应的奖、扣分。该分值是一事一议并将及时录入个人的积分账户。六、积分使用1、与年、季、月度奖金挂钩；2、与年、季、月度福利挂钩；3、与内、外素质、技能提升培训挂钩；4、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。个人积分为零或负分时，个人应申请自动离职，或申请一次不离职的机会。
七、工作要求（一）提高认识，统一思想实施积分制管理是为了加强和创新公司管理模式，各级领导干部要积极引导员工参与到积分制管理工作中，所有员工也要充分认识到实施积分制管理的重要意义，重视积分，以积极的态度投入到各项工作中。（二）坚持原则，精心___各级领导干部要怀揣一种公开、公平、公正的做事原则，及时发现问题、解决问题，关心下属、认可下属、激励下属。（三）明确职责，强化保障人力资源部要做好___、贯彻、落实、运行工作；各级各部门要执行好奖扣分制度；各单位___要做好支持保障工作。（四）严明纪律，严格奖惩积分制是我公司创新管理的新举措、新思路、新途径。各级各部门领导要经常深入第一线，及时发现问题、___讨论、修订汇总各项奖扣分标准和实施细则。坚决杜绝恶意破坏行为。后附：《___试行指导实施细则》___年___月二十四日职工个人积分账户表固定积分平做文明孝敬先人诚信家庭感情天下专拍时人礼貌父母后己守信稳定专一为公马屁积学历职称职务技能工龄特长分做责任进取职业创新事心心道德实干积分制试行指导实施细则
（___试行版）
第一部分：固定积分
（一）学历
奖分方式。根据公司人力资源部备案的公司员工个人学历证明为
准进行奖分。
奖分方法。分为研究生、本科、大专、中专（或高中）四个等级
（中专以下学历不加分），每月固定奖___分、___分、___分、___
分。博士生___分。
（二）职称
奖分方式。根据公司人力资源部备案的公司员工个人职称证明为
准进行奖分。
奖分方法。分为特高、高级、中级、初级四个等级，每月固定奖
___分、___分、___分、___分。
（三）职务
奖分方式：根据公司人力资源部认可职务为准进行奖分。奖分方
法：分为公司副___、部室主任、部室副主任、部门经理、部门科员五
个等级，每月固定奖___分、___分、___分、___分、___分。
（四）技能
奖分方式。在公司员工个人申报的基础上，由公司各部门提供
《部门员工技能等级确定结果》，同时部长、总监一并签字认可。
奖
分
方
法
。
2022年积极做好“五一”节期间环境信访工作的方案
积极做好“五一”节期间环境信访工作“五一”节将至，为切实
做好“五一”节期间环境信访和环境安全工作，确保全县社会大局持
续稳定，日前，临城县积极采取措施，认真抓好辖区内环境信访和环境安全工作。
一、统一思想，提高认识。教育全局干部职工切实增强做好切实做好“五一”节期间环境信访和环境安全工作的紧迫感和责任敢，从政治大局出发，充分认识环境信访和环境安全工作重要性和紧迫性，切实增强政治敏锐性和政治责任感，保持清醒头脑，按照上级要求，采取有效措施，认真抓好工作落实，为“五一”节期间创造安全和谐稳定的社会环境。
二、超前预防，全力排查。要紧紧抓住影响当前社会稳定的突出问题和隐患，集中___开展一次矛盾隐患和安全事故隐患的排查治理活动。要通过各种途径，采取多种方式，疏通社情民意反映渠道，确保情况早知道、工作早介入、问题早解决。
三、积极准备，妥善处置。对辖区内涉危单位要开展一次安全大检查，加强对贮存、使用危险化学品和放射源及射线装置使用的企业和单位的监管、消除不安全隐患，要做好应急准备工作，做到人员、设备、物资、车辆“四落实”。确保一旦出现问题，能够迅速到位、及时跟进、妥善处置，避免因工作不到位，处置失当而造成负面影响。
四、明确职责，精心___。按照工作分工，认真抓好工作职责落实，把各项安全___工作措施逐一落实到位，对发现的问题，要及时进行彻底解决，严格落实领导和单位责任制，严格落实___小时领导带班和人员备勤制度，绝不允许发生擅自离岗和脱岗现象，更不允许发生失职渎职问题。
篇十四：2022年度社区干部积分管理办法
第十条党员积分办法一党员基础积分10025个积分最高不超过40个积分最高不超过123行政机关事业单位国有企业在职党员每年至少参加次进社区双向服务活动农村社区两新组织党员每年至少参加4次党员联系群众活动每参加1次活动4按时参加学习教育志愿服务主题党日帮扶慰最全范文分享欢迎浏览下载典藏收集独家拥有问等党建载体活动每参加一次得2个积分最高不超过385爱心银行志愿者服务加分爱心银行是将党员志愿服务意愿与群众需求精准对接广泛开展志愿服务的网络平台群众和党员可以通过我需要模块发布需求党员通过我提供模块选择项目提供民生类咨询类医疗类等服务或开展社会帮扶救助提次服务或帮扶救助得1分党建云平台党组织和党员积分管理办法
（试行）第一章总则第一条为落实“党要管党、从严治党”要求，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实加强基层党组织和党员分级、分层、分类管理，构建示范带动、良性竞争、奖优罚劣的管理新平台，不断增强党员责任意识、先进意识、宗旨意识，充分发挥各级党组织和广大党员在开创xx振兴发展新局面中的先锋模范作用，结合我市实际，制定本办法。第二条xx“xx先锋”党建云平台运用现代信息技术，对党建资源进行数字化整合，实现对党组织和党员的数字化精细化管理。xx“xx先锋”党建云平台具有党组织积分管理、党员积分管理、党组织活跃度管理3项功能。党组织积分管理将党组织落实党建责任、推进党建工作、组织开展党的活动等情况形成电子记录自动量化成积分；党员积分管理将党员参加组织生活、缴纳党费、发挥先锋模范作用等情况形成电子记录自动量化成积分；党组织活跃度管理将党组织开展党建活动情况，形成电子统计记录，并通过党建活力地图（党旗）
显示；党组织积分、党员积分、党组织活跃度在网上实时动态排行，实现党建工作数据可视化，加强对党组织和党员实时、动态、精确管理。第三条各级党组织党建工作活跃度通过党建活力地图（党旗）颜色显示，与本级和下一级党组织开展党建载体活动情况相关联，共划分为5个档次，显示5种颜色。党支部开展“三会一课”等组织生活可纳入党建载体活动内容，与党建活力地图（党旗）颜色相关联。党建活力地图（党旗）初始颜色显示灰色，每月开展1次活动以上，地图（党旗）颜色实时上升1个档次，依次显示蓝色、黄色、橙色、红色；党组织连续1个月没开展活动，地图（党旗）颜色降1个档次。同时，当下一级党组织上月开展活动比例小于80%时，本级党组织党建活力地图（党旗）颜色下降1个档次。第四条本办法适用于各县（市、区）机关、企事业单位、乡镇（街道）、村（社区）党组织，党组织关系隶属于xx市的中共正式党员和预备党员。第五条对于年老体弱卧床不起和长期生病、生活不能自理的党员，基层党支部应以关爱为主，在征求党员本人意愿的基础上，经支部大会同意，并在一定范围公示后，可以不列入积
分考核管理。第二章积分内容第六条基层党组织党建积分由基础积分和加分构成，其中基础积分实行百分制管理，由本级积分和下一级党组织积分两部分构成，本级积分由各积分项逐级累加获得，所属基层党组织积分由各基层党组织积分加权平均按比例计算得出。县（市、区）委、市直党（工）委、基层党委党建积分=本级积分（60分）+下一级党组织党建积分加权平均×40%+本级加分;党支部党建积分=本级积分（60分）+所属党员党建积分加权平均×40%+本级加分。第七条党员和党组织基础积分为100分，加分项20分。党员加分不计入党组织积分，只计入党员积分；党组织加分不累加计入上级党组织积分，只计入本级党组织积分。第八条党员按积分多少划分为5个星级：90分以上为5星级，80-90分（不含90分）为4星级，70-80分为3星级，60-70分分以上为2星级，60分以下为1星级。第九条基层党组织积分办法
（一）县（市、区）委、开发区党工委本级积分（60分）1、数据库基础资料填写积分（4分）。资料填写积分由下一级党组织资料填写积分加权平均得出。2、每季议党（4分）。召开每季议党会议，研究党建工作，每季议党1次计1分，每季度计分1次。3、深入党建联系点（4分）。党（工）委班子成员每季度深入党建联系点1次，每名常委每季度完成深入联系点任务1次，得1分。4、经费拨付落实（9分）。农村村级转移支付经费、农村基层党建工作经费、社区办公经费、社区服务群众专项经费、社区基层党建工作经费、“两新”组织党建工作经费、“两新”组织党建工作指导专项经费，7项经费，每项经费按时、足额拨付，得1分；社区干部工资每月按时足额发放，得1分；农村三职干部工资足额发放，得1分。5、党建重点任务落实（15分）。按照市委制定的党建任务清单创建工作项目，县（市、区）委、开发区党工委对照项目填写完成情况，上传佐证材料，上报至市委组织部审核确认，市委组织部依据工作完成情况录入积分分值。6、县（市、区）委、开发区党工委组织开展党建载体活动（24分）。组织开展学习教育、先优评比、志愿服务、主题党日、帮扶慰问等党建活动，组织开展1次活动，得2分。
（二）市直党（工）委本级积分（60分）7、数据库基础资料填写积分（4分）。资料填写积分由下一级党组织资料填写积分加权平均得出。8、每季议党（4分）。召开每季议党会议，研究党建工作，每季议党1次计1分，每季度计分1次。9、定期检查基层党建工作（12分）。定期检查所属党组织的基层党建工作，检查1次，计3分，每季度不超过6分。10、党建重点工作任务落实（16分）。按照市委制定的市直党（工）委党建任务清单创建工作项目，各市直党（工）委填写完成情况，上传佐证材料，上报至市委组织部审核确认，市委组织部依据工作完成情况录入积分分值。11、市直党（工）委组织开展党建载体活动（24分）。组织开展学习教育、先优评比、志愿服务、主题党日、帮扶慰问等党建活动，组织开展1次活动，得2分。（三）基层党委、党总支本级积分（60分）12、数据库基础资料填写积分（4分）。13、开展党员联系服务群众积分（5分）。机关、事业、国企基层党委、党总支组织党员到社区报到，开展双向服务，报到率达到80%，得5分。农村、社区、“两新”组织党组织开展党员联系群众工作,党员参加活动并进行登记，所属党员的报到率达到60%，得5分。14、落实党建重点工作积分（27分）。按照上一级党组
织制定的党建任务清单创建工作项目，依据工作完成进度相应积分。15、基层党委、党总支开展党建活动积分（24分）。基层党委、党总支组织开展学习教育、先优评比、志愿服务、主题党日、帮扶慰问等党建活动，组织开展1次活动，得2分。（四）党支部积分（60分）16、数据库基础资料填写积分（4分）。17、开展党员联系群众服务积分（5分）。机关、事业、国企基层党委、党总支组织党员到社区报到，开展双向服务，报到率达到80%，得5分。农村、社区、“两新”组织党组织开展党员联系群众工作,党员参加活动并进行登记，所属党员的报到率达到60%，得5分。18、“三会一课”等组织生活积分（27分）。组织召开1次“三会一课”等组织生活，可得1.5分，每月积分不超过6分。19、党支部组织开展党建载体活动（24分）。党支部组织开展学习教育、志愿服务、主题党日、帮扶慰问等党建活动，组织开展1次活动，得2分。（五）加分项（20分）20、党组织受中央、省、市、县级党委表彰的，分别得10分、8分、5分、3分，中直党（工）委视同省级党委，
省直党（工）委视同市级党委，市直党（工）委视同县级党委，因同一内容获得不同级别表彰的，按照最高级别积分。21、党组织在带领群众致富增收、灾害救援、扶贫帮困、信访调解、征地拆迁、产业项目建设等急难险重任务中发挥突出作用的，视情况每次加1-5分，最高不超过5分。22、党组织形成的党建工作信息、经验等材料在中央、省级工作刊物发表的得2分/篇；党建经验、党组织活动信息在市级刊物发表或在“xx先锋”党建云平台市级页面进行推送和发布的可得0.5分/篇，最高不超过5分。23、加分累计超过20分，按20分计算。第十条党员积分办法（一）党员基础积分（100分）1、按时参加“三会一课”等组织生活，每参加1次得2.5个积分，最高不超过40分。2、按时足额缴纳党费，每月得1个积分，最高不超过12分。3、行政机关、事业单位、国有企业在职党员每年至少参加4次进社区双向服务活动，农村、社区、“两新”组织党员每年至少参加4次党员联系群众活动，每参加1次活动积2分，最高不超过10分。4、按时参加学习教育、志愿服务、主题党日、帮扶慰
问等党建载体活动，每参加一次得2个积分，最高不超过38分。（二）加分项（20分）5、“爱心银行”志愿者服务加分“爱心银行”是将党员志愿服务意愿与群众需求精准对接，广泛开展志愿服务的网络平台，群众和党员可以通过“我需要”模块发布需求，党员通过“我提供”模块选择项目提供民生类、咨询类、医疗类等服务或开展社会帮扶救助，提供1次服务或帮扶救助得1分。其中，进行帮扶救助捐款达100元以上才能予以加分。6、党员年度内获得中央、省、市、县级表彰的，分别加10分、8分、5分、3分，因同一内容获得不同级别表彰的，按照表彰的最高级别积分。7、党员在招商引资、项目建设、脱贫攻坚、引领创业、灾害救援、信访调解、征地拆迁等全市急难险重任务中发挥突出作用的，每次加1—5分，最高不超过5分。8、党员以个人名义撰写新闻稿、经验、活动信息等材料，在中央、省、市级工作刊物发表或在市级页面进行推送和发布的，加1分/篇，最高不超过2分。9、加分累计超过20分，按20分计算。第三章积分的管理和应用
第十一条党组织在“xx先锋”党建云平台的党建积分情况作为基层党组织年度目标考核的主要依据。第十二条党组织和党员积分作为各级党组织评选先优的一项重要依据。第十三条党员通过参加“爱心银行”志愿者服务获得的加分和爱心储蓄，党员可凭电子身份证到所在党组织或登录“爱心银行”志愿者服务平台，按照服务兑换为主、实物兑换为辅的原则，申请兑换“爱心银行”提供的公益服务和各类实物，兑换后，爱心储蓄值减少，党员加分分值不变。第十四条党组织和党员积分以年为周期，积分跨年度不予累计。第四章附则第十五条本办法由xx市委组织部负责解释。第十六条本办法自发布之日起实施。
篇十五：2022年度社区干部积分管理办法
积分制管理实施方案范文模板（征求意见稿）
为适应公司的发展规划，深化公司管理，最大限度的调动员工积极性，大力倡导树新风正气，积极弘扬正能量，让多劳多得成为现实。经公司研究决定，自2022年3月1日开始，逐步推行积分制管理，具体方案如下：
一、目的意义
1、用积分制管理推动各项制度的贯彻执行，彻底改变工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良习惯，使工作职责中，无法具体明确的事和眼前突发事件，事事有人管，人人争着干，创造一种健康向上的工作氛围，让企业文化深入人心，变为每个员工的自觉行动。
2、用积分制管理打造员工的荣誉感和羞耻心，解决团队风气不正，工作拖拉、散漫，上下级之间打不开情面，不敢管，没人管的现象。
3、用积分制管理，改变以前那种执行制度靠罚款，出现失误靠处罚的旧的管理方法，解决在执行制度过程中，不奖不罚、打不开情面的传统观念，让每位员工的个性充分得到认可和发挥。
4、用积分制管理能够有效调动员工的积极性、主动性和参与意识，让优秀员工更优秀，真正能够脱颖而出，彻底打破平均分配的大锅饭，让积分高的员工有面子、有地位、真正
得到实惠。
5、用积分制管理解决管理人员，特别是领导干部在其位不谋其政，有职有权不做事的老好人思想。
二、工作小组
1、工作领导小组组长：周海龙副组长：刘冬徐珊珊成员：刘珊珊工作职责：①对积分制管理的运行制定方案，逐步规范、完善积分制管理内容，及时指导、督促、仲裁积分制管理工作中遇到的各种问题。②负责积分制管理的具体操作，及时进行检查、考评、反馈、汇总、公示、整理、存档，定期组织抽奖活动，经常收集各种意见、建议，不断充实完善积分制管理内容。三、适用范围：公司办公室、业务部，销售部、质量管理部，财务部四、积分核算单位设置1.公司管理层2.业务部3.销售部4.财务部五、积分范围及分值积分范围：随着积分制管理工作的不断深入，实行积分制管理的内容和范围不断增加和补充，使积分制管理更全面、更完善、更切合实际。(一)、固定积分
1、基础积分每个员工从正式入职起，一次性享受1000分的基础积分。2、岗位积分每月按对应岗位享受积分，兼职人员（待定），可由各部门对比下表制定每人岗位积分，报领导小组批准后执行；以后岗位变动后，亦经审批后调整。岗位积分参照表岗位类别分值（分）公司经理层100中层正职(含主持部门工作的副职)60中层副职40组长岗位30普通岗位203、学历积分根据国家认可的学历证书，经公司审查备案并留存，由公司使用，每月享受对应积分，如不是全日制，降半个档次；学历提升，提升一个档次（未交毕业证的员工和初中以下人员暂按20分）。博士生研究生本科大专中专高中初中（分）2001601202208070404、职称积分
根据国家颁发的职称证书，在岗工作，并把证书留存公司使用。每月享受对应积分。由单位统一办理的职称证书不享受。
特高100分，高级80分，中级60分，初级40分。（无证书，但被公司认可）分为初级、中级、高级3个等级，每月分别为20、40、60分。6、特长积分每1项由公司认可的个人专长每月加10分。（如唱歌，书法，绘画等）7、职务积分根据公司行文公布的职务，每月享受相应的积分，公司经理层100分，中层正职60分，主持工作的副职50分，中层副职40分，组长30分。8、荣誉分根据荣誉特性每月加20--50分，次月开始使用，累计使用12个月（包括优秀员工，优秀办公室，先进个人等）。9、工龄积分根据公司人事档案备案的入职时间为依据，每月享受工龄积分10分。入职满一年奖120分，以此类推，每满一个月加10分。10、关于实行积分制以前的积分计算（原工龄分）：按照现行分值，经核算：按高层每年2000分；中层每年1500分；员工每年1000分计算，一并记入个人累计积分账户。
注：以上各项固定积分，除基础分和原工龄分以外，其它各项计分，月月累计，每月统计生成。固定积分与考勤挂钩，满勤满分，缺勤一天扣30分，超勤一天奖50分（每周按40小时，特殊情况再定）。
（二）各项责任奖扣积分（三）日常奖扣分在出勤及遵守劳动纪律方面，在参与集体活动或者会议方面，在所有法律、道德范畴认可的好人好事及坏事方面，在完成临时性工作任务等方面的积分，此项得分可根据直接或中层以上干部奖、扣分任务及权限（每月）1刘冬奖分300扣分1002徐珊珊奖分300扣分1003刘珊珊奖分200扣分70要求：（1）所有奖扣积分内容，必须围绕部门的职责范围，如发现超出职责范围的奖、扣分，视为无效。（2）原则上奖扣分最低值为5分，（3）所有检查验收的奖扣分，不作为中层以上领导干部奖扣分任务。（4）中层干部对本部门员工的奖扣分原则上每人每月不超过2次，如需要超出的报上级领导审批，再由分管领导在奖扣分单上审核通过签字。六、积分使用激励计划：
积分就是每个员工的个人行为银行，所有积分及时存入个人积分账户，只要本人在公司上班，积分长期有效，长期使用，使用后不清零，不作废。对于中途辞职后又返岗的员工，积分清零，从新开始计算。
结合公司实际，员工积分的主要用途有以下几个方面：
1、年终奖金挂钩：
2022年年底，公司发放年终奖，按排名制定奖金发放标准。公司超额完成销售指标奖励，按部门积分排名分配第一名40%，第二名20%，第三名10%，30%用于本部门其余人员平分。
2、与福利挂钩（包括物质奖励、旅游、学习、参观等）。2022年初，公司提出免费换手机计划，奖励本年度积分第一名一部最新款iphone8手机，第二名价值3000元华为手机一部，第三名1500元国产手机一部。
旅游奖励：根据2022年积分排名确定名额。2022年参加省外一次医疗器械展参观名额一名，公司承担往返机票及三天食宿。
篇十六：2022年度社区干部积分管理办法
2022乡委员会推行党员积分管理工作方案一、实施范围全乡村、机关等党___党员（含预备党员）。二、___实施积分管理就是党___通过合理设置积分项目，对党员的言行表现进行动态（范本）加减分管理。以一年为一个积分周期，每年___月___日截止，对积分进行核算。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。（一）科学设置积分项目党员积分项目由基础项目、奉献项目和“一票否决”项目三部分组成。其中，基础项目___分，实行逆向扣分制；奉献项目___分，实行正向得分制。1、基础项目。主要是指党员应尽的基本义务，如按时交纳党费、积极参加“三会一课”、遵守党的纪律、完成党的任务等。2、奉献项目。主要指党员立足岗位，积极为社会、为群众作贡献，主要包括设岗定责、承诺践诺、带头奉献等。设岗定责是指各级党___按照“党支部设置岗位——党员认领岗位——支委会综合认定——党员大会审议通过——上级党（工）委审批备案”的程序，设定好每名党员的岗位。对村（社区）党员，可设置政策宣传、安全监督、村务监督、民事调解、环境卫生、治安巡逻、技能传授、计生联络、文明劝导等岗位；对机关党员，结合工作实际和直接联系服务群众工作、到社区“双报到”等平台，设置政策宣传、技术帮扶、项目服务、综合协调、志愿服务等岗位；对外出流动
党员，设置招商引资、驻外联络、技术辅导、模范经营、回乡创业、学习宣传等岗位。
承诺践诺是指党员围绕推动工作、促进发展、服务群众、遵纪守法等方面主动作为创一流作出公开承诺，并报党支部审核和上级党（工）委备案。年终，对承诺事项完成情况进行评议。
带头奉献是指党员在个人工作或生活中，积极发挥先锋模范作用，受到大多数党员肯定的情况。
3、“一票否决”项目。主要是指违反（范本）《党章》等有关规定的情况。
（二）规范计分统计程序计分统分以党支部为单位，按照“党员向党小组申报、党小组初审、支委会核查、党员大会通报、公示评分结果、填写党员积分登记册”程序对党员表现进行加减分评定，坚持___月一评，一季度一公示。（三）强化积分结果运用党员积分作为年终评议、评先选优、不合格党员处置的重要依据。对分值低于___分或有“一票否决”项目的党员应评定为不合格。对综合评定为优秀的党员，优先推荐为“七一”或其他工作评先选优表彰对象，优先纳入帮扶范围，优先推荐参加各级各类职业技能培训、实用技术培训、外出学习考察，优先作为职位补缺的推荐人选等。预备党员被评定为不合格的，取消预备党员资格或延长预备期；正式党员被评定为不合格的，按照不合格党员的处置方式和处置程序进行处理。三、保障措施
（一）加强___领导。
贯彻党的安全生产方针、政策，弘扬安全生产文化，为推进我乡安全生产持续稳定好转，提供强有力的思想文化保证。
二、活动主题治理隐患，防范事故。三、活动时间___年___月___日至___月___日。四、___机构为加强我乡“安全生产月”活动的___领导，经研究决定成立___年___县___乡“安全生产月”活动领导小组，负责宏观指导、研究决定有关重大事项。组长：___副组长：___成员：______设在乡安监所，具体负责“安全生产月”期间全乡性活动的___实施，并综合指导各村、乡级各单位开展“安全生产月”活动。各村、乡级各单位也应成立“安全生产月”活动___机构。五、活动具体安排（一）结合“隐患治理年”的各项要求和当前正在进行的百日安全督查专项行动，在全乡___开展一次安全生产大检查大整治活动。1、各村、乡级各单位开展辖区内安全生产大检查。2、乡安监所、船管站开展汛期水上运输安全大检查，加强对渡口、渡船的整治工作，要加大清理和打击“三无”船只工作力度，维护水上交通安全秩序。
3、乡安监所继续加大道路交通安全秩序整治力度，下大力气抓好交通安全秩序专项整治，预防和减少交通事故，杜绝群死群伤事故，强化对危险化学品运输秩序的监管。
4、乡安监所开展人员密集场所和“三小场所”消防安全专项检查。
5、乡安监所___开展特种设备安全生产专项检查。6、学校要对“5.12”地震发生后学校教学楼、宿舍楼进行彻底排查和整治。（二）各村、社区、单位向每个家庭散发安全生产法规宣传资料；在村、社区、单位张贴“安全生产月”标语、口号、条幅等（附后）；利用村、社区、单位宣传栏、黑板报、广播等载体开展安全生产普法宣传，营造浓厚的宣传氛围。___安全咨询活动，传播安全村、安全社区、安全单位理念，广泛开展创建安全村、安全社区、安全单位活动宣传。（三）认真开展“安康杯”知识竞赛和创建青年安全生产示范岗活动。各级工会和团___要积极___上述活动，不断提高广大职工的安全意识。（四）开展安全知识进校园活动。全乡中、小学校应开设安全教育课，让学生接受安全知识教育。各类学校还要___学生进行消防演习以及人员密集场所___人群紧急疏散和逃生、救生演练，以提高学生自救自护能力。（五）配合搞好生产安全事故隐患排查治理知识竞赛和“弘扬安全文化，共建和谐___”为主题的全省安全生产书法美术摄影大赛活动。
篇十七：2022年度社区干部积分管理办法
社区积分制管理工作目的1.通过积分来区分优秀公民，通过评先进、旅游、抽奖、福利等方式让优秀公民不吃亏。通过以积分为动力，让市民主动参加会议，积极参加社会义务劳动，主动参加各种社会活动，积极在社会上做好事、义务献血，让社区市民的风气得到根本改变，在各地得到弘扬。
2.让优秀的市民不吃亏，高分的市民会得到很多意想不到的收获，高分的市民会得到更多的好处。
3.评选优秀市民和五好家庭。积分制管理的积分代表了一个人的综合表现。分数高的市民就是优秀市民，也就是五好家庭的成员。甚至入党、提拔干部都要参考积分的高低，用积分代替传统的考核方式。
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