员工跳槽的方法技巧是什么1 1、向自己的直接老板辞职 不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息下面是小编为大家整理的员工跳槽方法技巧是什么3篇（精选文档）,供大家参考。
员工跳槽的方法技巧是什么1
1、向自己的直接老板辞职
不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会*。工会*找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
2、面对面提交辞职报告
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
3、简单阐述理由
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
4、不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
5、不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
6、坚持到最后，做好每一件事情
这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。
7、保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
8、制备详细的工作交接清单
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
9、清理你的电脑，不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
10、不要利用公司邮箱发告别信
不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
员工跳槽的方法技巧是什么2
一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的"性格和风格做出不利于你的判断。
二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新*台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的*台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
员工跳槽的方法技巧是什么3篇扩展阅读
员工跳槽的方法技巧是什么3篇（扩展1）
——员工正确跳槽的方法技巧是什么3篇
员工正确跳槽的方法技巧是什么1
随意改行盲目跟潮
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
不加分析盲目听信
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
意气用事盲目跳槽，盲目跳槽。
急于求成盲进忙出
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的.获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
员工跳槽的方法技巧是什么3篇（扩展2）
——员工跳槽的方法与技巧是什么3篇
员工跳槽的方法与技巧是什么1
不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵;经过前2年的.积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么“打酱油”的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住。
三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。
如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或是因为内部没有空缺职位)，请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会?
如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨*，再想重拾当年的雄风，很难。在这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑，而不是安于现状、不思进取的心。
在同一个公司同一个职位上一旦错过了3—5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
员工跳槽的方法技巧是什么3篇（扩展3）
——跳槽辞职的方法技巧是什么
跳槽辞职的方法技巧是什么1
观点一：“跳”不是加薪的杠杆
供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。
观点二：“跳”前心理准备需充分
“跳槽，你做好心理上的准备了吗”?从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无益处。还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养“贤”?在对方方面面有所考虑后再作出的决定，应该说会对自己更加安全些。
观点三：跳槽成功≠成功跳槽
有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想“跳”，结果是不是真如自己所想像的那样。接下来，必须要找好“下家”，对目标公司做非常详细的了解，并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳，一定要知己知彼，明确合理的目的，做好充分的准备后再去实施最后的.完美一“跳”。
员工跳槽的方法技巧是什么3篇（扩展4）
——员工年底跳槽的方法是什么3篇
员工年底跳槽的方法是什么1
1、住到公司附近
新工作确定后，首先要决定住处。工作能力强的人，住处就在公司附近。
这让你不用顾忌末班车，必要时候全身心投入工作。设想一下，有的同事要花一个多小时回家，而你五分钟后就能洗澡，并立刻进入梦乡。这就好像，超一流酒店的总管，一定是住在自家酒店里的。
有的职场白领会说，用于交通的1个小时是一种缓冲和心情的切换，是工作和生活之间的过渡，真的是这样吗?
需要缓冲和心情切换的工作，难道不是对生命的浪费吗?
2、在大家集中打卡前15分钟到公司
在入职之前，不妨打听一下同事们大致几点到公司。如果集中打卡的时间段是8点半，那么最晚8点15分到达比较好。提前15分钟，错开打卡高峰期，电梯也没有那么拥挤，在自己的座位坐下，喝杯咖啡，准备开始一天的工作。
不仅入职第一天要提早15分钟，最好养成习惯，一直坚持下去。到达公司的时间，反映着对工作的热诚。
这份热诚不是对公司，而是对自己所负责的工作。
3、第一项工作务必要圆满完成
刚入职10天，很可能你会在许多方面拖同事们的后腿。这段时间，没能完成的工作要带回家继续研究，如果有需要，即便牺牲周末也务必要在截止时间前妥善完成。
如果你手头负责的工作明显超出了自己的能力范围，在最初的10天全力以赴很有必要。因为万事开头难，而好的开始是成功的一半。
最初的10天会极大程度决定今后的职场生活，全力以赴挑战自己的极限，圆满完成第一项工作，拒绝任何借口。
4、即使再忙，晚上的聚餐也要露个脸
从入职第一天开始，同事间的聚餐邀约就非常多。刚跳槽到新环境，工作还没完全上手，如果接连受邀参加聚餐，难免有些应付不来。但是，就算你压根儿没时间跟大家一起用餐，那么至少去露个脸。
总而言之，在新公司，不要切断与众人的联系。
通常，聚餐的时间大约为2小时左右，如果实在忙不过来，瞄准最后的30分钟，等手头的工作告一段落就赶去餐厅，这样一来，你与其他同事只有短短的30分钟能够交流，大家都会有些意犹未尽，你的魅力指数自然相对提升。
注意，在买单的时候，不管众人怎么客气，你也要*均负担自己该出的费用。
5、不要主动讲述上一份工作的情况
跳槽后需要注意的还有，在周围同事没有询问的前提下，不要主动讲述上一份工作的情况。
刚刚跳槽到新的环境，工作还没上手，因为缺乏自信，别人根本没问，就滔滔不绝地将自己在上一家公司的“丰功伟绩”讲给同事听。这只让同事们感觉你在自夸。
只有在同事们主动询问，希望你分享在上一家公司的工作心得和先进经验时，才有必要讲述相关状况。但，仍要极力避免自夸的嫌疑。
6、给当天交换过名片的人发邮件
和新公司的同事经过工作交接后，免不了要与公司外部的相关人员进行联络。此时，如果只是单纯地打个招呼，那就太幼稚了。交换名片后，如何尽快让沟通变得顺畅起来，让工作更易开展这才是目的所在。
首先，在会面之后，回到办公室，给对方发一封电子邮件。邮件的内容不必过于冗长客套，只需要感谢对方抽出宝贵时间即可。哪怕只写3行也没关系。
特别要注意的是，这类邮件只能当天发，隔了3天或1周后效果可能适得其反。
坚持这个方法一整年，你的职场生涯一定会大不相同。
7、看过邮件后立即回复“邮件收到”
我不主张“任何邮件都必须立刻回复”，而是，在收到邮件后，先不管内容，立刻给出“邮件已收到”的确认。在回复对方“邮件收到”后，将需要跟进的邮件转入草稿箱备用即可。
如果邮件内容过于复杂，不妨加上一句“晚些时候我会抽空看然后回复您。”
这样会让对方倍感安心，对你更为信任。
8、自我投资比储蓄更重要
跳槽第一年，很多人的收入都有不同程度的下降。可是，如果因此转攻为守，一味地注重储蓄，长远来看反而得不偿失。因为储蓄本身不过是低风险低回报的代名词，别无其他。
如果你想要切实地增加收入，那么尽快在职场获得晋升，提高工资才是捷径。阅读本行业的专业书籍，听有声书，参加研讨会，取得资质证书，这些都是可行的办法。
自我投资，从自己关心的"领域开始，长期地深挖下去。
9、对聘用自己的伯乐要勤加联络
在工作顺利开展后，千万别忘了感恩的心。特别是对于聘用自己的伯乐，更要勤加联络。在逢年过节的时候，对特别重要的那些人，一定要表达自己的心意。
表达谢意，不仅要通过行动让对方感受到，而且要长时间地坚持下去。这会让对方充分信任你，还会让他产生想要助你一臂之力的愿望，周围人对你的评价也会显著提升。
这些都会成为你职场生涯中最为坚实的后盾。
员工年底跳槽的方法是什么2
不加分析，盲目听信。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
意气用事，盲目跳槽。有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。
急于求成，盲进忙出。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
员工跳槽的方法技巧是什么3篇（扩展5）
——员工跳槽的原则与方法是什么3篇
员工跳槽的原则与方法是什么1
一、永远不要单纯为了薪水而跳槽
即使今天你面临很大的经济压力，当你想换工作时，也要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。洞察个人发展最重要，因为它预示着你的未来薪资。
二、每次跳槽最好间隔三年以上
你至少应该在某一个还不错的公司里有工作3年以上的经历，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能具备真正的职业竞争力。同时，经常性跳槽，会让你的简历变得很难看。
三、在成功的时候跳槽
聪明的人往往会选择在自己成功的时候选择跳槽，理由很简单，那时候的你身价最高。就好比今年夏天尤文图斯激活了伊瓜因的买断条款，以7650万英镑的价格将这位在上赛季，“小烟枪”联赛共打进36球，创造意甲的"新纪录的阿根廷射手从那不勒斯带到了都灵城，这两者是一个道理。
四、下定决心就要早做准备当机立断
跳槽要当机立断，不要犹豫不决，宁可趁着年轻冒点风险也不要踌躇不定错失良机。当你真的决定跳槽了，那就尽快进行相应的准备。一次成功的跳槽至少需要2个月至3个月左右的准备时间。千万不要把跳槽仅仅当成换一个简单的工作，而是要把它当做自己职业生涯中的一个重要环节。利用这样的契机加深对自己的认识和定位，加深对自己职业目标的评估。
五、跳槽，但是不要归零
跳槽并不是隔断，不是一股脑将自己的职业发展重新归零，而是希望获得更大的*台，更好的职业发展。只有充分利用好未跳槽之前积累的经验、人脉，才能为新工作开启一个漂亮的开端。
员工跳槽的方法技巧是什么3篇（扩展6）
——年底跳槽面试的方法技巧是什么 (菁选2篇)
年底跳槽面试的方法技巧是什么1
一、在面试中向考官合理发问
考官在面试过程中对那些很会发问的面试者会打很高的印象分。通常情况下，我们在面试中会局限于回答考官的问题，而向考官发问这看似“危险”的举动如果掌握得当的话，则会达到事半功倍的效果。可以预先准备好问题，防止冒失和唐突。比如：关于这个职位，我在短期和长期内分别要把重心放在哪里?比起这个职位之前所做的工作，我需要在此之上进行什么改进?这些都是表现你关心职位，并从聘用者立场考虑的好问题。
二、在面试中展示自己对该职位的“开放”态度
谁都不愿意雇佣麻烦多事的员工，当考官问什么时候联系你方便并更合适，不要支支吾吾。肯定的答案可以让双方更快卸下心防，达成共识。
三、在面试中时不时运用公司的“企业语言”来回答考官提问
面试前做足了功课才能保证在面试过程中万无一失，除了看公司的官方主页等，还要了解公司的企业文化，最好能在面试过程中用一些企业特有的语言来表明自己的态度，这样绝对可以给考官一个非常好的印象。
四、绝对不要说“我不知道”
面试中碰到你不懂答案的提问，千万别直截了当说自己不知道，并中止考官的发问。专家建议可以用“嗯，这是一个好问题!”先赞扬考官的提问水*作为情绪的缓冲，并婉转说明自己并不是很了解这方面情况的事实。要记住，考官并不期望你能回答所有的问题，在乎的是你沟通的技巧。
五、在面试中要准备你之所以渴望这个职位的原因
也许在面试者当中，大家的知识、技术水*都差不多，在这种条件下，考官最看重的就是每一个考生对职位的渴望程度。这就给在面试前做足功课的你提供了脱颖而出的机会。专家建议，最好联系自己的实际情况来叙述，千万不要用“假大空”的套话来搪塞，否则只会给考官留下浮夸、不谨慎的负面印象
六、要表现出对应聘单位和业务的了解和热爱
热爱是最好的老师，也是最好的"自荐函。在面试中，你对业务的热爱和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之前，还应对该单位及主要人物的情况做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及比较深入的内容。此外，每个人都希望被关注，如果你对用人单位的情况有很全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很尊重您的成就。
七、不要明确表示你只想要什么工作或职务
你去应聘某个职位，面试官可能会认为你并不特别适合你期望的岗位，而认为其他岗位适合你;面试官还可能认为你很优秀，但没有一个现成的岗位能让你十分满意。这时，如果你把自己限定在某个特定的职位或目标上，他们会误以为你对其他岗位不感兴趣，因而不提出建议。那会使你成功的机会减少。当然，也要小心那种借其他岗位之名，招聘某个特定岗位的公司，比如有些公司打出招聘业务经理、培训讲师的幌子，结果对前来应聘的人一律往销售人员上引导。
八、强调对方能够感兴趣的技能和相关经验
要清楚他们考核你采用的主要衡量标准。他们希望听到的是，你喜欢这份工作并具有他们所要求的技能。你必须采用某种方式告诉对方：你会满足他们的需求!在谈及你的工作能力和工作成绩时，要谈的不一定是你经历中最辉煌的部分。对面试官来说，与你所应聘的工作岗位相关的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。
九、不谈或少谈原来供职过的公司
应聘这一行为本身已表明你对原单位某种程度的不满意。如果表现出相当程度的厌恶，容易使人感到你对已得到的东西缺乏感恩之情。原公司毕竟曾满足过你的某些需求，新公司也不能肯定会成为你最后一家供职单位。凡事都可能成为过去，谁愿意任用“忘恩负义”的人呢?
十、表明你关注的是工作机会，并非职位
说明你应聘的理由是你具备胜任这份工作的能力，愿意为之贡献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘，更不要使用乞求的方式。要使他们相信，他们需要你这一类人才，而你是在寻找更能体现自我价值的机会，而不是在寻找一个职位。
年底跳槽面试的方法技巧是什么2
一、对当前工作做一张收益分析表
相对跳槽的成本分析表，对当前的工作*台、工作环境做一个全面的评估分析，看看自己在这里可以得到什么机会，又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境，熟悉的环境对自己总会有些益处，不能一票全部否决。
二、尽可能全面地了解目标公司或行业
跳槽不是万能药，不能动不动就用“跳”来解决，跳到新东家难道就不会再有问题了么?在选择新*台前，一定要耐心的收集资料，对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解，结合自身状况分析清楚了再下决定。
三、从长远的职业规划角度进行决策
前两步都是在收集各种资料，为你的理性判断做铺垫。这一阶段可以根据自己的现实状况来制定职业规划方案，有了准则才能有行动的标准，最大限度减少跳槽引发的风险和成本。
员工跳槽的方法技巧是什么3篇（扩展7）
——跳槽离职的方法技巧是什么 (菁选2篇)
跳槽离职的方法技巧是什么1
1).如果你想把属于自己的档案带走，交 辞职信 前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备。
2).任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做,会引起官司且对自己名声上造成损坏。在递交 辞职信 之前处理好所有私人的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件,要拿回时比较麻烦。
3).若是要跑到现在公司的竞争对手那里去，辞职前不要告诉现在的公司.到职后也尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
4).避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。就算你与原公司有误会,也不要这样做,别人认为你没有度量。
5).不要同时带着原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
6).在离职前不要和同事谈那些不开心的公事,尽量让你有个好心情.也让你在离开时也能留个好印象。
7).该交接的事情要交接清楚.尽量要将留下的事情让接手的人明白.这是一种良好的职业道德。
8).保持联络.与以前的旧同事及上司或老板也要尽量保持一种普通的联络.因为这对你没有坏处.(特别是一些外企要求调查你在原公司的表现情况,如果你能有几个同事帮你说话,那时就是你的福气了)。
9). 商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益.一般情况下，只要提前30天递交书面 辞职报告 ，无论公司同意与否，你都可以离职.现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。辞职时尽量咨询公司人事部门有关交接的时间及离职时间,如没有规定则同上司谈应该就可以.另外,要看一下劳动合同或咨询人事部门有关你的离开时间.正式员工辞职要提前一个月通知公司,不然视为违约,可能公司会进行相应的扣款。
跳槽离职的方法技巧是什么2
离职前做好市场调查工作，离职跳槽也是一件不大不小的事，必须事前要做好市场分析，要清楚的知道，你想要做的工作的市场行情，比如待遇，晋升机会等，了解自己离职后，凭借现在的条件可以很快的找到一份比上一份好的工作。
离职时应该和同事们交流联系方式，尤其是一些你*时认为有发展潜力的同事，虽然这样说有些功利色彩，但是每一份工作经历这也是一笔无形的财富，千万不能做不了同事，就再也不联系了，那样你亏大了。
离职后的一个礼拜内，应该把上一份工作的工作经验和心得以及在工作中获得的`资源统统进行一次总结，这样做好了，对你下一份工作的面试很有帮助，梳理一遍对于你自己的成长也是很大的帮助。
离职后的一个礼拜里，要清楚知道自己下一份工作的规划，比如说清楚知道自己下一份工作打算干什么。打算怎样干，以及找出一些独特的方法来干，能不能结合自己上一份工作的经验给出创新，
离职后除了短暂的放松时间外，自己应该利用闲暇的时间，去充电学习，多去挖掘自身的可能，不要一开始就把自己限定在条条框框中，通过不断的学习来提高自己的专业技能和业务素质。这样才能越跳越好。
最后说一句，只要你的老板不是太抠，你*时工作兢兢业业，那么适当的提起离职或者是向老板透露其他公司打算挖你跳槽的消息，这样老板也会和你谈的，这时候再谈你的工资和待遇一般都会有提升。
员工跳槽的方法技巧是什么3篇（扩展8）
——防止企业员工跳槽的方法是什么 (菁选2篇)
防止企业员工跳槽的方法是什么1
有合同来约束,其实这个基本每个公司都有,公司有制度,有合同才成方圆。
公司要用福利留住员工。比如除了*时的工资外,还有有奖金(可以是季度或年度),负责人。还可以以员工入股的形式让员工觉得自己是主人,就能更好留住员工。
老板要用真挚的感情留住员工,关心员工,帮助员工,为员工购买养老保险、医疗保险等。不定期进行一些活动,如一起旅游、爬山、吃饭等。
防止企业员工跳槽的方法是什么2
1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。
2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。
3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。
4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。
5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。
6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。
7、习惯式跳槽。有的"员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。
8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。
员工跳槽的方法技巧是什么3篇（扩展9）
——设计企业员工跳槽方法是什么
设计企业员工跳槽方法是什么1
加强沟通，以人为本
企业的发展，人是根本。当员工提出跳槽要求时，做好请公司的主要领导引导其考虑更多的留在企业发展的积极因素，让其坦诚地说出离职的`原因。这种心与心的交流沟通，更能拉近领导和下属的距离，产生亲切感。
做好培训，争取空间
很多新人频繁跳槽，与其对企业和自我发展的期望值高有很大关系。而作为企业，应该积极做好员工培训，让员工充分认识到自己是企业的主人。给员工提供一个良好的生存和发展空间，比如设计一个合理的薪酬增长机制，而不是在员工选择离开后，才被动许诺给其加工资或者提升职位。
加强人文关怀。
很多情况下，员工的离职在很多人的眼中是为了高薪资，但现实并非如此。从目前的员工主体来看，企业的员工大多为80、90后，家庭条件并不差。他们选择一家企业最为关注的除了薪资，更多的还是企业的人文环境。而现在造成员工离职的很大部分原因，就是企业对员工的关怀不够。
员工跳槽的方法技巧是什么3篇（扩展10）
——跳槽面试的谈薪技巧是什么
跳槽面试的谈薪技巧是什么1
压价原因1：转行转职
对策：可以采取案例中的“曲线救国”的办法，尽量把过去的工作经验和现岗位的招聘要求联系起来，向面试官说明过去的某项具体工作内容、你所掌握的某项工作技能，以及因过去的工作而积累下来的人脉对于转行后的新职位有所帮助。而你身上所具备的职场软性技巧更能够帮助你迅速进入新角色，实现 “快速对接”。毕竟相关的工作能力、丰厚的人脉和职场软技巧永远都有含金量。
压价原因2：职业空白期
对策：对于求职者而言，在回答“职业空白期”这个问题的时候可以适当有所保留。一般来说，进修、或者家里有事都是比较常见的"理由。这里还需要注意的是，求职者应该表明自己对于这段“职业空白期”是有所规划和准备的，而不是真的“闲在家”。当“职业空白期”不再成为HR挑剔的借口，也就不会成为压价的理由。
压价原因3：频繁跳槽
对策：频繁跳槽无论对于面试还是谈薪来说无疑都是明显的负分行为，然而在面试谈薪上并非无可挽回的局面。首先，在面试时要向面试官说清楚自己每一次的离职理由，尤其是职场生涯初期对于自己的目标定位有偏差是可以被理解的;其次，一而再、再而三之后的跳槽理由则要谨慎说明，尽量强调客观的情况;再次，说明自己在经历过这些跳槽后已经明确了职业发展路径，同时也因为“试错”而让自己的稳定性加强;最后必须着重强调的是之前所有和现岗位工作有关联的工作经验，表达自己因跳槽积累起了不同类型公司的工作经验，在新客户的建立上、人际关系的处理上适应性都更强。
压价原因4：从小公司跳到大公司
对策：公司不太可能因为某一个人而破坏整体的薪酬机制，因此，求职者要做的就是明确自己的定位。如果自己的能力确实符合所要求的工资，那么是不是职位投低了，可以尝试更高的职位?反之，就要重新确定符合自己能力和职位的薪资范围。
压价原因5：工作经验不足
对策：对于这样的情况，求职者首先应对已有的工作经验进行整理和总结，分析自己所具备的工作能力是否可以把握新职位中与原职位相似的那部分工作内容，并在面试中清楚表明这一事实。在求职者向HR分条陈述自我优势之后，对于新职位所需要的未曾经历或还不具备的其他能力，则需要求职者本身做好全力以赴迎接挑战的心理准备。值得注意的是