下面是小编为大家整理的职场人怎样做才能够升职加薪【优秀范文】,供大家参考。
职场人怎样做才能够升职加薪1
一、一定要清楚自己未来的目标是什么。
很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题:工作不开心;没有前进的动力;工作不是自己想像的那么好;自己的才 能无法发挥;看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽;当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己……
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显(3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了， 已经被种种不*现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于*庸、成 天为了生计而奔走的普通打工者)。
如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间(有的人可能会更长)，而对于一个职场新人来说，这3年至关主要，是锻炼能力、积累资本的黄金3 年!一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补!更有甚者，可能一辈子都无法弥补!这绝对不是危言耸听!因此，如果你的职场年龄还没有超过3年， 恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦超过了3年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价!
为什么要清楚自己的目标?因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最 根本原因是职业目标不清楚。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，“30岁之前，有什么好怕的?!”而一旦过了30岁，你走的每一步都必须 要慎之又慎，因为:你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等，所有的这些责任， 都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。
人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自己。你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要考虑该怎么走。每走一步，都应该 离目标更近，而不是更远。所以，你每做一个决定的时候，要衡量这个决定对不对，唯一的标准就是:它是不是能够帮助你离目标更近?如果不是，那么，赶紧住 手，因为，你走的路偏离了你的目标!再走下去，只能错得更离谱!
记住:有了规划，不一定能够成功;但没有规划，一定不会成功!
二、能力固然主要，但并不能代表全部。
这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么主要，它并不是是山寨牌升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的 上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱(这种现象，在国有企业和*机构里特殊明显，因此，在国企工作的朋友和同志要留意 了);有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的`人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。在我原先工作的公司，有两个特殊明显的例 子。
一个有着丰富工作经验的男士，跳槽来到公司，能力也特殊强，但就是与同事处理不好关系，自认为自己非常牛，喜欢主动当别人的“导师”，动不动就对别人的工 作指手画脚，顶头上司非常憎恶他;而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特殊强，但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好，能够顾全大局。最后试用 期结束时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则收到了公司的辞退通知。
在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重 要，但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”。这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、治理能 力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。
对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁?很不幸，我会告诉你，答 案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥 善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的能力一定要好好练练。
职场人怎样做才能够升职加薪扩展阅读
职场人怎样做才能够升职加薪（扩展1）
——职场人要做什么才能够升职加薪 (菁选2篇)
职场人要做什么才能够升职加薪1
01 明确未来的目标
目标是什么?这也许是很多职场新人都会遇到的问题。工作前三年这个困惑最为突出。如果不早点解决这些问题，那么你就有可能会荒废这三年的时间，而对于一个职场新人来说，这三年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金三年。一旦错过，则要花费更多的时间，一切重头再来。
为什么要清楚自己的目标?因为，有了目标，才有行动的指南。曾经在报纸上看到一篇报道，讲述关于大学生毕业三年后的现状。其中报道中有一个毕业两年多的大学生说自己现在工作很迷茫，刚毕业那会做了销售，可是没多久就辞职了，后来做了行政，又做了客服，到当时还不满意自己的工作，但又不知道该做什么!于是，陷入迷茫之中~其实不难发现，经常跳槽换工作的最根本原因就是因为职业目标不清晰。
没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃，根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。出现了问题，马上就乱了阵脚。
02 利用好业余时间充电
职场中，想要在千万人中脱颖而出，除了本职工作，还要利用好业余时间。就像写诗的人说，工夫在诗外;也像表演艺术家们所说，台上一分钟，台下十年功。
网络上，也有很多过来人会告诉我们，业余时间的质量决定你人生的质量。同样的道理，你在工作之外做的事情决定着你的职业发展进程。所以工作之外，要多学习一些辅助技能，哪怕是PPT或者视频剪辑等软件使用。总的来说，必须要意识到如何在工作之外经营自己，提升你的磁场，进而在职场中脱颖而出。
03 职场资本靠积累
刚毕业工作，很多人都满腔热血，想干出一番大事业，规划自己的雄伟蓝图，但是是否问过自己：“你通过什么样的资源达到你的目标?你的资本是什么?”
什么是资本，以下这些问题的答案，就是你的资本。你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?
04 拥有谦逊的心态，会让你事半功倍
没有人愿意和傲慢的人打交道，也没有人愿意和满满负能量的人相处。有一个好心态，也许会让你轻松许多，至少可以给自己减减压。
中国有一个词，叫“虚怀若谷”。优秀的人有极高的素养，有一个能包容一切的`胸怀，职场上就更容易获得尊重。
05 这个世界上没有绝对的公*
很多人都有这种感觉，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公*现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班费。
职场也有职场的游戏规则，没有绝对的公*。所以身在职场的你，一开始看不惯这种现象，是很正常的，但要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。如果你不是游戏规则的制定者，选择只有两条：要么忍受，要么离开。
职场人要做什么才能够升职加薪2
1. 经常思考总结，如何优化创新
你的工作可能重复性很高，但每个职位的存在就尤其意义，有些人就是能在*凡的岗位上做出不*凡的业绩，靠的就是不断地总结经验，对工作进行优化。
2. 术业有专攻，不要做“杂工”
大多数人基本上只能在一个领域里成为专家，不可能在多个领域里都成为专家。找不到方向的船，什么风都是不利的。只有找到自己的方向，在一个领域内静下心来，脚踏实地地努力，才能真正成功。
3. 不断学习，储备能量
现在很多人在工作后，认为终于可以摆脱十多年来的学习生涯，再也不用学习了;也有很多人觉得，每天要在职场中忙碌的工作，每天更要想着怎样不断往上爬，如何有时间再去学习?
学习和工作并不矛盾，学习，是职场晋升的有力武器，要有活到老，学到老的心态。
职场人怎样做才能够升职加薪（扩展2）
——职场人怎样才能够升职加薪 (菁选2篇)
职场人怎样才能够升职加薪1
说归说，对于那些想改变自己的朋友们来说，还是需要看清楚一些东西，太仓人才网小编有一些经验也想和大家分享分享。同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪(同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在)，顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定，在看过这篇文章的人当中，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说，我还是进展把自己的经验写出来，与大家分享。
一、一定要清楚自己未来的目标是什么。
很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题:工作不开心;没有前进的动力;工作不是自己想像的那么好;自己的才 能无法发挥;看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽;当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己……
这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显(3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了， 已经被种种不*现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于*庸、成 天为了生计而奔走的普通打工者)。
如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间(有的人可能会更长)，而对于一个职场新人来说，这3年至关主要，是锻炼能力、积累资本的黄金3 年!一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补!更有甚者，可能一辈子都无法弥补!这绝对不是危言耸听!因此，如果你的职场年龄还没有超过3年， 恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦超过了3年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价!
为什么要清楚自己的目标?因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最 根本原因是职业目标不清楚。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。
或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，“30岁之前，有什么好怕的?!”而一旦过了30岁，你走的每一步都必须 要慎之又慎，因为:你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等，所有的这些责任， 都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。
人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自己。你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要考虑该怎么走。每走一步，都应该 离目标更近，而不是更远。所以，你每做一个决定的时候，要衡量这个决定对不对，唯一的标准就是:它是不是能够帮助你离目标更近?如果不是，那么，赶紧住 手，因为，你走的路偏离了你的目标!再走下去，只能错得更离谱!
记住:有了规划，不一定能够成功;但没有规划，一定不会成功!
二、能力固然主要，但并不能代表全部。
这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么主要，它并不是是山寨牌升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的 上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱(这种现象，在国有企业和*机构里特殊明显，因此，在国企工作的朋友和同志要留意 了);有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。在我原先工作的公司，有两个特殊明显的例 子。
一个有着丰富工作经验的男士，跳槽来到公司，能力也特殊强，但就是与同事处理不好关系，自认为自己非常牛，喜欢主动当别人的“导师”，动不动就对别人的工 作指手画脚，顶头上司非常憎恶他;而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特殊强，但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好，能够顾全大局。最后试用 期结束时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则收到了公司的辞退通知。
在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重 要，但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”。这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、治理能 力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。
对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁?很不幸，我会告诉你，答 案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥 善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的能力一定要好好练练。
三、要有足够的“亮剑”资本。
有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句:“你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?”然后他就会哑口无言。
我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生一样，有着自己的伟大抱负，但是大学四年下来，你有没有想到，要实现这些目标，你的.资本是什么?对于很多已经身在职场的朋友而言，你晋升的资本又是什么?
人生在发展过程中，很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己的实力，要敢于展示，善于展示，这就是“亮剑”。因为这年头，酒香也怕巷子深，是金子未必会发 光。相反，发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都谦虚地默默无闻，那么，你就大错特错了。
既然具备了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要考虑到亮什么剑:我到底拿什么资本给人家看?对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提 升了吗?你的能力晋升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，你又凭什么让老板为你加工资?靠抱 怨?你肯定会提前被职场淘汰出局!
四、慎重对待第一份工作。
这一观点，对于大学生来说，更有意义。现在整个、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现 了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧?管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说!
但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看，本人绝对不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系吧?俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。
五、要保持一种“空杯心态”。
给大家讲一个故事。古时候有一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想:我是佛学造 诣很深的人，你算老几?后来老禅师又十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问:“大师，为什么杯子 已经满了，还要往里倒?”大师说:“是啊，既然已满了，干嘛还要倒呢?”
禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教?这就是“空杯心态”的故事哲理。它最直接的含义就是一个装满水的杯子很难接纳新东西，要将心 里的“杯子”倒空，将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底了结清空，只有将心倒空了，才会有外在的松手，才能拥有更大的成功。这是 每一个想在职场发展的人所必须拥有的最主要的心态。它告诉我们一个道理:做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多的学问，先要把自己想象成“一个空着的 杯子”，而不是骄傲自满。
我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时经常处处吹牛，说自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里等等之类的话，好像这家公司委 屈了自己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生:这种心态千万要不得!不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话:中国什么都缺，就是不缺人!话又说回 来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去开办一家世界级的大企业?火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用 事实证明给人家看，而不是成天抱怨!
对于身在职场的朋友而言，这一心态同样主要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切 的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。
职场人怎样才能够升职加薪2
一、领导们都喜欢给什么人升职加薪?
1. 专业能力过硬的人
按照领导的思维，选择年底给谁升职加薪，必定是要找个能给自己干活儿的人，专业能力过硬能够将工作做好，是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力，每天在办公室里混日子，等着打卡下班，那么抱歉地通知你：新一轮的升职加薪又要与你无缘了。
2. 工作之余思考One More Thing的人
对待工作你是否也想过要主动多承担一点?这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务，是你在8小时以外主动留下来加班，是你在项目完成后写的总结报告……主动永远是职场中的必胜法宝，别让懒惰一点点蚕食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋头干活，低头拉车的人，但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧?在公司里想要达到升职加薪的目的，就需要你不仅要低头干活，还要懂得在领导能够看到的时候，发挥出自己的特长，给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作，把工作的亮点突出突出再突出，反复地告诉领导你的能力最出色!
4. 有群众基础的精神领袖
职场中除了得会做事，还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小A、小B、小C升职加薪时，会综合考虑他们在同事间的口碑，所以大家还要注意自己的个人形象管理。
二、年底找老板“私谈”，你应该怎么说?
1. 切记别“假离职”变“真噩梦”
对于很多人来讲，由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职，就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意，这个是职场中非常危险的一招，就算你曾听说身边的某某屡试不爽，也不建议尝试。提出离职的一刻，你们就已经被领导分到了“不忠心”的队伍里，试想一个对公司没有诚意真心，只看重挣钱多少的人，谁也不想把他永久的留在身边重用。所以，就算你这次成功，也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。
2. 要懂得给自己业绩列数据
找领导谈涨薪和升职，不是凭借一张巧舌，而是要有真实的数据支撑。在和领导私谈前，一定要给自己的工作盘一下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙，不一定能记得住你每天都做了啥，所以一定要善于总结，让领导一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一点真诚少一点套路
无论大家找领导私谈的目的是升职，还是加薪，记住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高，负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的房租增加、生活成本提高，需要领导帮忙在薪资上想想办法等等。记住一定要真诚地和老板讲，无论最后谈判的结果如何，都要向领导表示自己的衷心，别因为工资没长成，再把工作搞丢了，太得不偿失。
在这个世界上你只有做到非常努力，才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己，让自己成为一个不可替代的人，永远是一个职场人不能逃避的课题。
职场人怎样做才能够升职加薪（扩展3）
——职场人要怎样才能够升职加薪 (菁选2篇)
职场人要怎样才能够升职加薪1
01 明确未来的目标
目标是什么?这也许是很多职场新人都会遇到的问题。工作前三年这个困惑最为突出。如果不早点解决这些问题，那么你就有可能会荒废这三年的时间，而对于一个职场新人来说，这三年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金三年。一旦错过，则要花费更多的时间，一切重头再来。
为什么要清楚自己的目标?因为，有了目标，才有行动的指南。曾经在报纸上看到一篇报道，讲述关于大学生毕业三年后的现状。其中报道中有一个毕业两年多的大学生说自己现在工作很迷茫，刚毕业那会做了销售，可是没多久就辞职了，后来做了行政，又做了客服，到当时还不满意自己的工作，但又不知道该做什么!于是，陷入迷茫之中~其实不难发现，经常跳槽换工作的最根本原因就是因为职业目标不清晰。
没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃，根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。出现了问题，马上就乱了阵脚。
02 利用好业余时间充电
职场中，想要在千万人中脱颖而出，除了本职工作，还要利用好业余时间。就像写诗的人说，工夫在诗外;也像表演艺术家们所说，台上一分钟，台下十年功。
网络上，也有很多过来人会告诉我们，业余时间的质量决定你人生的质量。同样的道理，你在工作之外做的事情决定着你的职业发展进程。所以工作之外，要多学习一些辅助技能，哪怕是PPT或者视频剪辑等软件使用。总的来说，必须要意识到如何在工作之外经营自己，提升你的磁场，进而在职场中脱颖而出。
03 职场资本靠积累
刚毕业工作，很多人都满腔热血，想干出一番大事业，规划自己的雄伟蓝图，但是是否问过自己：“你通过什么样的资源达到你的目标?你的资本是什么?”
什么是资本，以下这些问题的答案，就是你的资本。你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?
04 拥有谦逊的心态，会让你事半功倍
没有人愿意和傲慢的人打交道，也没有人愿意和满满负能量的人相处。有一个好心态，也许会让你轻松许多，至少可以给自己减减压。
中国有一个词，叫“虚怀若谷”。优秀的人有极高的素养，有一个能包容一切的胸怀，职场上就更容易获得尊重。
05 这个世界上没有绝对的公*
很多人都有这种感觉，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公*现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班费。
职场也有职场的游戏规则，没有绝对的公*。所以身在职场的你，一开始看不惯这种现象，是很正常的，但要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。如果你不是游戏规则的制定者，选择只有两条：要么忍受，要么离开。
职场人要怎样才能够升职加薪2
1. 经常思考总结，如何优化创新
你的工作可能重复性很高，但每个职位的存在就尤其意义，有些人就是能在*凡的岗位上做出不*凡的业绩，靠的就是不断地总结经验，对工作进行优化。
2. 术业有专攻，不要做“杂工”
大多数人基本上只能在一个领域里成为专家，不可能在多个领域里都成为专家。找不到方向的船，什么风都是不利的。只有找到自己的方向，在一个领域内静下心来，脚踏实地地努力，才能真正成功。
3. 不断学习，储备能量
现在很多人在工作后，认为终于可以摆脱十多年来的学习生涯，再也不用学习了;也有很多人觉得，每天要在职场中忙碌的工作，每天更要想着怎样不断往上爬，如何有时间再去学习?
学习和工作并不矛盾，学习，是职场晋升的有力武器，要有活到老，学到老的`心态。
职场人怎样做才能够升职加薪（扩展4）
——作为职场新人要怎样做才能获得认可3篇
作为职场新人要怎样做才能获得认可1
初入公司，了解公司文化和公司发展前景，管理层次和管理模式，确定自己的位置，部门领导等。了解自己的岗位职责，晋升途径，公司普遍员工年龄，以确定公司的发展潜力。注意观察公司公告栏，公司规章制度，员工守则等，以方便快速融入公司，遵守公司规定。
不要迟到早退，也不要卡点上班下班，最好每天早到公司半个小时左右，整理自己办公的环境，让人感觉干净踏实。注意维持公司卫生，不但做好个人办公环境卫生，主动帮领导清理垃圾。每天下班主动关闭办公室设备，不浪费，让领导感觉你很珍惜公司资源。
不停的学习，遇到自己不懂得地方，咨询同事，虚心向领导请教，尽快掌握自己的工作。每个领导都喜欢积极进取的员工，不要担心请教别人会让领导觉得你能力不够，这样反而让领导觉得你很爱学习，再认真的对待工作。
少说话多做事，不八卦，不背后议论同事，遇到同事谈论八卦，不发表意见，听听就好。理性对待同事之间的八卦玩笑，说者无心听者有意，你不知道哪句话无心的话就得罪了人。过于健谈，会让领导感觉你只会夸夸其谈，不能专心做事。
每天面带微笑，积极主动热情与公司同事领导打招呼，不过快完成自己的工作，工作少的时候，可以适当的拖一点时间，空闲时间过多，领导会觉得你没做事，是个闲人 ，那就危险了。在完成自己分内事之余，主动地帮助同事一些小事，帮急不帮闲，尽量让自己看起来忙。
不说“不”，领导安排有难度的工作，多用“好，我试试”“我努力试试看”等，不闹情绪，不顶撞领导，抱着积极地心态去工作。很多新人，过于自我，认为领导安排的工作不喜欢就不做，最好放弃这种心态，要记得，领导的命令要无条件的服从，领导喜欢听话的员工，即使没有完成任务，也要让领导知道你努力去做了。
作为职场新人要怎样做才能获得认可2
1、有个抖擞的精神站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。
2、时间观念没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。
3、公文包效应如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。
4、钱?额外工作的习惯我不是在说你的薪水或者红利，而是工作量。如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个工作来临的时候。不用担心，钱总是会自己来的。
5、公与私一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去!
6、微笑的魅力微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。
7、注意容貌和气味随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。
8、让你的周围始终保持清洁让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。
9、该说什么该做什么坚持每天浏览的报纸，看看与你同行业有什么新的动态和发展。你可以在微观和宏观两个方面和你的行业保持一定接触。如果你有打算进入更大的公司发展的话，这对你是很有好处。
10、笑话，随时待命我们当然不希望别人把当成你办公室里的小丑，但你还是应该准备个笑话，以备不时之需。还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢?
职场人怎样做才能够升职加薪（扩展5）
——博美犬怎样才能够去除泪痕3篇
博美犬怎样才能够去除泪痕1
调整饮食方式
博美不能吃过咸过油的食物，比如*时的狗粮所含的盐分较多，还有经常给狗狗吃火腿肠，让它吃人的饭菜，这对博美身体不利，使得泪水四溢，从而堆积很多泪痕，所以建议更换为低盐成分的专业狗粮，如果是家长自己做的狗食，尽量水煮不要加调味料，并保证一定的饮水量。如果博美有偷吃人的饭菜的`习惯要教导它，不要过分溺爱。
定期护理眼部
博美的眼睛需要长期护理，如果宠物家长在*常就很少帮助它擦拭眼部的分泌物，自然而然就会堆积很多泪痕，分泌物留的时间久了也会引起眼部发炎，刺激泪水变多，泪痕会变得更加严重，所以定期护理狗狗的眼部是必要的事情。
可以使用小一点的剪刀剔除泪渍污染的毛发，注意不要伤到狗狗的眼睛，然后用湿毛巾或吸水纸巾擦干净眼角的泪水，一手轻轻掀起眼皮，一手往博美的眼睛滴入汪想滴眼液，注意不要滴在眼珠中间，偏离一点滴在眼白和眼皮交界处就好，动作要快速稳当，拖延得太久狗狗就会耐不住逃走了。
如果博美的泪痕通过以上方法依然没有改善，很有可能是泪管已经堵塞住了，宠物家长最好带博美去宠物医院，可能需要做鼻泪管冲洗，清理出堵塞的物质。
职场人怎样做才能够升职加薪（扩展6）
——职场人必知的影响升职加薪的因素
职场人必知的影响升职加薪的因素1
只会按部就班
有些人的想法很简单，本本分分的做好自己的工作就好了，想法是没错，但是如果你真的这样做了，那么你永远是公司的最基层员工。做好本职工作那是职场新手的基本功，要想升职，不思进取，不做出点成绩是不可能的。
好高骛远
年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公*。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
盲目崇拜上司
相比起刚才的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了起码的分析能力，最终会让你在职场中迷失自我。
容易头脑发热
有些人比较感性，我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以抵制，很容易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思索思索，站在不同的角度来考虑考虑问题，切莫一时意气用事。
常为别人做嫁衣
甘当云梯，默默无闻，这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更是难容此类人。对这种人，只能说，老兄，别那么单纯了。
习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
锋芒毕露
有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
排斥关系
关系学在职场上是很畅行的一门学问，不要小看他，要想在职场发展顺利还真是需要好好研究一下。有些人不信，觉得自己足够努力工作就可以了，但是职场不比学术，拿出成果就可以服人，如果你没有一定的关系很难再职场立足。
职场人怎样做才能够升职加薪（扩展7）
——职场法则让你加薪又升职
职场法则让你加薪又升职1
1、把你在目前工作中需要做的所有工作都列出来。
准备一本工作日志记录下每天工作中要做的事情。你的列表要尽可能全面，下面这些内容尤其重要：
•你所承担的具体任务，无论是突发性质还是常规性质;
•在你完成工作的过程中需要使用的一些技能，比如计算机能力等等。还有一些完成任务所需要的能力，比如财务管理和项目管理的能力等。
•软技能，比如沟通能力。
你是不是常常跟比较难对付的人打交道?或者处理一些棘手情况?你要进行人员管理吗?你能不能帮助一名顾客找出自己真正想要的商品，并将这些信息转换成产品规范?把这些也都记录下来。
•对公司来说有价值的知识。
你能记住公司某个产品的历史或进化过程吗?你知道为什么有些事在公司不能这样做吗?知道要到哪里去查询哪些文件或数据才能找到某些信息吗?
2、把你在工作之外做的事情也记录下来。
你在业余时间所进行的活动也能给你一些启发，说不定你会发现很多自己拥有的还没能用在工作上的能力及兴趣所在。
•你参加了什么培训吗?
无论是现实生活中还是网络上的。
•你常去的网站有哪些?
你在上面都做些什么呢?
•你参加过什么志愿者活动吗?
•你有哪些爱好和消遣?
3、仔细研究一下，上面列出的哪些技能会对你的工作产生巨大影响。
用批判的眼光看你的职位说明，它试图表明的是什么?而你又期望它是什么样子呢?先思考一下你希望自己的职位描述是怎样的。
4、同与你职业相关的熟识的人谈一谈，看看他们的专业意见。
问问你的同事，如果可能的话，还有你的上司，他们在你身上看到了哪些长处和不足。要做好真心接受批评的准备。
5、扩展你的知识层面、工作技能和能力。
•你可以要求做一些比较新的或更高级别的任务。
•参加一些对你目前工作有帮助的培训。
•多阅读与你工作领域相关的杂志和书籍，并对相关信息保持高度敏感。
•通过增加实践，让你的工作技能更为熟练。
•如果你很想尝试某些没有做过的更具挑战性的任务，多向正在做这种任务的人学习请教。
如果你去招聘网站查询一下相关职位的空缺，你就会列出三到五项自己目前不具备的.技能。如果能学会这些，毫无疑问你就会成为对公司来说更有价值的员工。
6、查询同领域其他公司同职位人员的薪资水*。
当然你同时也要考虑自己工作居住的城市消费水*才行。
7、重新写一份你的职位说明。
别忘记其中要包括你的附加能力和已经取得的成果。
8、申请加薪。
当你在向上司说明自己的成长以及对公司增加的价值时，别忘了用工作日志和用具体的数字来说服他。
9、申请升职。
如果你的工作量大幅度增长，并且与之前相比有了很多变化，或者你所肩负的责任变得更重大，那么在申请加薪的同时也可以申请升职。这样做不仅工资卡的数字会有所提升，同事看着你的目光也会带上更多尊敬。