ie岗位职责1 一、新产品的导入、试产的安排、生产指导，现场异常问题的及时排除; 二、生产工艺、产品性能及结构方面的改善、包括工艺和工序指导书的编写等。 三、负责人工以及材料成本报价; 四、下面是小编为大家整理的ie岗位职责3篇（范文推荐）,供大家参考。
ie岗位职责1
一、新产品的导入、试产的安排、生产指导，现场异常问题的及时排除;
二、生产工艺、产品性能及结构方面的改善、包括工艺和工序指导书的编写等。
三、负责人工以及材料成本报价;
四、主导工时测量制定,产线人力的编制,
五、进行生产效率追踪,新产品报价等;
岗位要求：
一、大专及以上学历， 机械制造， 工业工程等理工科专业;
二、3年以上IE或PE (制程工程师) 工作经验;
三、熟练使用OFFICE ， 会制图软件的使用( CAD和soliworks);
四、沟通能力以及执行能力强;
五、非常熟悉数控机床(精雕机)的生产流程、产品性能、结构工艺。
ie岗位职责2
1、按产品型号和组装特性制定科学准确的标准工时，并根据阶段进行修改;
2、及时制定产线需要的作业指导书等工艺文件，并确保及时，准确，并跟进生产拉线实际执行文件内容;
3、对车间、拉线等进行科学合理的规划，以提高工作效率和出货直通率;
4、对组装工序不断进行优化，提高*衡率，提升组装效率;
5、组织产线品质异常分析与处理，跟进异常解决措施的结果，确保下次生产正常;
6、协助对样品进行验证，并提出改善意见;
7、参与新产品试产，主持新产品试产会议，检讨试产中出现的问题点给出有效改善措施，并跟进改善结果;
8、对维修技术员的报表进行分析，并提出改善意见;
9、上级布置的临时任务工作。
岗位要求：
1、20-30周岁，本科以上学历优先，工业工程、机械工程及电子技术相关专业。
2、大型机械制造业两年以桑PIE/PE工程师经验，熟悉机械电子产品装配。
3、作业指导书的制作，优先具有很强的能力，IE手法精通。
4、对标准工时的推算，工序工艺的改进有成功经验。
5具备现场跟进与异常处理的能力。
6、精通办公软件，熟悉CAD，略懂三维软件
7、积极主动，执行力强。
ie岗位职责3
1、人员管理,职责分工,流程优化,标准建立,业绩考核改善;
2、制订完整部现场IE改善的.行动计划，并负责执行和推广;改善评估及改善绩效审核;
3、资源统筹规划:车间布局,生产资源统筹;
4、负责组织部门团队建设、不断提高员工士气、组织部门内员工培训和员工技能提升;
5、建设IE梯队，内部编制规划;
6、负责组织效率改善(标准工时、人力配置，人力设备优化、生产流程优化、车间布局优化)。
岗位要求：
1、本科或以上学历，工业工程或电子专业;
2、3年以上IE主管工作经验;
3、熟悉IE常用工作手法，3年以上现场IE改善经验，具备制程及品质分析能力。
4、有车间layout规划经验，能进行工厂布局设计与规划。
5、有精益生产项目推行经验，有清晰的效率成本改善思路;对数据敏感，归纳总结能力强。
6、熟练操作AUTOCAD等绘图软件，精通excel运用。
7、具有良好的沟通协调能力、团队协作精神，良好的职业道德，有成本与效率意识，简化与标准意识。
ie岗位职责3篇扩展阅读
ie岗位职责3篇（扩展1）
——仓管员岗位职责简介-岗位职责3篇
仓管员岗位职责简介-岗位职责1
1.在部长领导下，负责仓库的物料保管、验收、入库、出库等工作。
2.提出仓库管理运行及维护改造计划、支出预算计划，在批准后贯彻执行。
3.严格执行公司仓库保管制度及其细则规定，防止收发货物差错出现。入库要及时登帐，手续检验不合要求不准入库;出库时手续不全不发货，特殊情况须经有关领导签批。
4.负责仓库区域内的治安、防盗、消防工作，发现事故隐患及时上报，对意外事件及时处置。
5.合理安排物料在仓库内的存放次序，按物料种类、规格、等级分区堆码，不得混和乱堆，保持库区的整洁。
6.负责将物料的存贮环境调节到最适条件，经常关注温度、湿度、通风、鼠害、虫害、腐蚀等因素，并采取相应措施。
7.负责定期对仓库物料盘点清仓，做到帐、物、卡三者相符，协助物料主管做好盘点、盘亏的处理及调帐工作。
8.负责仓库管理中的入出库单、验收单等原始资料、账册的收集、整理和建档工作，及时编制相关的统计报表，逐步应用计算机管理仓库工作。
9.做到以公司利益为重，爱护公司财产，不得监守自盗。
10.完成采购部部长临时交办的其他任务。
ie岗位职责3篇（扩展2）
——仓管员的岗位职责-岗位职责3篇
仓管员的岗位职责-岗位职责1
1.负责仓库日常管理事务。
2.按规定收发料。
3.每日进出物料明细账目的登记。
4.物料进仓储位的筹划与摆放。
5.仓库的`安全工作及物料保管工作。
6.填写仓库相关报表。
7.盘点工作的具体安排与执行。
8.相关部门工作的协调及沟通。
ie岗位职责3篇（扩展3）
——前台文员岗位职责-岗位职责3篇
前台文员岗位职责-岗位职责1
1、负责公司前台接待工作。
2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。
4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
技能要求：
1、对办公室工作程序熟悉
2、熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料;
3、具有优秀的中英文书写能力、表达能力;
4、具有良好的`沟通能力、协调能力，及较强的保密意识;
5、熟练使用各种办公自动化设备;
6、具有良好的适应能力，能在压力下工作。
前台文员岗位职责-岗位职责2
1、时刻坚守在前台工作岗位，遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，不得随意离开。
2、前台文员负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。
3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。
4、负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发。
5、负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作。
6、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理。
7、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
8、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。
9、认真执行目标卡的管理规定，完成本部门分配的工作和任务。
10、管理办公各种办公设备,合理使用并提高设备的使用效率,提倡节俭。
ie岗位职责3篇（扩展4）
——人事专员岗位职责-岗位职责3篇
人事专员岗位职责-岗位职责1
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
人事专员岗位职责-岗位职责2
负责公司各部门人数的统计;
负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;
协助领导做好各部门的人员调配工作;
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;
及时做好人力培训部各类统计报表工作;
负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
做好本部门的法律法规搜集工作;
负责公司员工体检组织工作;
负责劳防用品发放、登记和管理工作;
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
人事专员岗位职责-岗位职责3
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的"呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
ie岗位职责3篇（扩展5）
——岗位职责素质
岗位职责素质1
内容运营总监运营经理
岗位描述
1、负责制定上亿级活跃app的内容业务运营的规划、落地,沉淀,带领内容运营团队,探索生活*台场景的内容产品运营,有成熟的策略;
2、根据公司战略制定内容业务明确的运营策略,并协调各方有效推动内容业务在各场景中的成长。
3、能通过与内外的合作,整合媒体能力及资源,挖掘、创造更多媒体以及达人的附加价值。
4、能够合理地搭建团队和引入高素质人才,带领团队实现自媒体的行业价值。
岗位要求:
1、8年以上内容领域的相关工作经验,对内容行业有深刻的理解,能够从战略和战术的角度制定内容引入、运营、商业变现、*台搭建和团队管理的策略和方法;
2、有一定的*台运营经验,特别是产品运营经验,能以产品为抓手来服务内容供应商,帮助媒体成长;
3、有较好的商业sense,对数据较为敏感,能通过数据化方式对产品运营策略或用户运营策略进行优化;
4、性格外向、思维活跃、有激情,擅长与人沟通,擅长跨团队的"协同沟通,有良好的团队合作精神,善于挖掘不同路径达成结果;
ie岗位职责3篇（扩展6）
——工人岗位职责
工人岗位职责1
1、全面控制、协调车间部门的人员管理；
2、指导、监督、检查所属下级的`各项工作，掌握工作情况和有关数据，做好各项管理记录；
3、对生产异常产品及时做出反应，并提出合理建议且处理结果；
4、负责包装线的的生产安排，包装产品质量把关，合理调配资源，按要求包装；
5、负责车间设备的日常保养，保证设备的正常运作，按照安全生产要求对车间进行管理，发现并改善生产过程中存在的安全隐患；
6、根据每天的生产要求完成包装计划。
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