篇一：医疗学科带头人
2019年东莞市公立医院医学领军人才学科带头人杰出青年医
2019年东莞市公立医院医学领军人才学科带头人杰出青年医学人才医学学科骨干人选公示名单
一、医学领军人才
序号单位姓名从事专业
1东莞市人民医院黄素然妇产科
2东莞市人民医院张秀薇内分泌科
3东莞市人民医院贾筠肿瘤内科
4东莞市人民医院傅明耳鼻咽喉科
5东莞市人民医院李少鹏神经外科
6东莞市中医院叶小汉
中医内科（心血管病科）
7东莞市松山湖中心医院兰军心血管内科
8东莞市滨海弯中心医院李薇儿科
9东莞市南城医院王三贵中西医结合外科（肝胆外科）
二、医学学科带头人
序号单位姓名从事专业
1东莞市人民医院黄秋霞内分泌科
2东莞市人民医院李知平麻醉科
3东莞市人民医院高学忠普通外科
（乳腺专业）4东莞市人民医院姜义荣血液病学
5东莞市人民医院张曙麻醉科
6东莞市人民医院王栋口腔颌面外科
7东莞市人民医院米其武泌尿外科
8东莞市人民医院何建芳病理诊断学
9东莞市人民医院邹玉坚放射医学
10东莞市人民医院何锦添耳鼻咽喉科学
11东莞市人民医院丁少波医院药学
12东莞市中医院林家东超声医学
13东莞市中医院王华神经外科
14东莞市中医院王伟急诊医学
15东莞市中医院李强中医内科
16东莞市中医院吴意红肿瘤、血液内科17东莞市中医院刘仔中药学
18东莞市妇幼保健院衣秀苇妇产科
19东莞市妇幼保健院吴远军输血医学
20东莞市妇幼保健院郭红梅超声医学
21东莞市妇幼保健院郭发良重症医学
22东莞市妇幼保健院李楚凌耳鼻咽喉科学
23东莞市妇幼保健院刘彦慧生殖遗传
24东莞市松山湖中心医院温延辉耳鼻咽喉头颈外科25东莞市松山湖中心医院赵青小儿内科
26东莞市松山湖中心医院蒲荣临床医学检验技术27东莞市第八人民医院黄容旺消化内科
28东莞市第八人民医院陆小梅临床医学检验
29东莞市东南部中心医院马春玲中医内科
30东莞市厚街医院余继超烧伤外科
31东莞市虎门医院张光正康复医学
三、杰出青年医学人才
序号单位姓名从事专业1东莞市人民医院陈志凤新生儿科2东莞市人民医院黄德辉麻醉科3东莞市人民医院谢海辉麻醉科4东莞市人民医院黄丽珊妇产科5东莞市人民医院屈剑锋神经内科6东莞市人民医院袁惠玲乳腺科7东莞市中医院王豫平超声医学8东莞市松山湖中心医院秦又发临床药学9东莞市松山湖中心医院杨宇峰病理学10东莞市松山湖中心医院程飞心血管内科11东莞市松山湖中心医院钟凤兰外科护理12东莞市滨海弯中心医院霍志成心血管内科13东莞市滨海弯中心医院梁艳芳病理学14东莞市第八人民医院宋秀婵护理
15东莞市东部中心医院陈德超风湿与临床免疫学16东莞市东部
中心医院马邦兴中医骨伤科17东莞市厚街医院陈文雄显微外科四、医学学科骨干
序号单位姓名从事专业1东莞市人民医院刘勇林神经内科2东莞市人民医院郑锐年肿瘤内科3东莞市人民医院禤文婷内分泌科4东莞市人民医院任卫红重症护理5东莞市人民医院黄潘文呼吸内科6东莞市人民医院杜以宽中医骨伤科7东莞市人民医院孙庆凯内分泌科8东莞市人民医院谢浩锋放射医学9东莞市人民医院梁见弟生殖医学10东莞市人民医院彭爱红外科护理11东莞市人民医院叶伟标病理学12东莞市人民医院谭庆麟肿瘤内科13东莞市人民医院范宪淼放射科14东莞市人民医院何灵杰中西医结合医学15东莞市人民医院曾带娣妇产科16东莞市人民医院牛占国烧伤外科17东莞市人民医院李章坤血液病学18东莞市人民医院吴国谦耳鼻喉科19东莞市人民医院王玉博外科护理专业20东莞市人民医院戴绍文全科医学科21东莞市人民医院叶惠成内分泌学22东莞市人民医院陈志良普通外科23东莞市人民医院陈绮云中医内科24东莞市人民医院梁婉桂中医内科25东莞市人民医院汤瑞珠中医内科26东莞市人民医院谢淑芬麻醉科27东莞市人民医院王杰荣麻醉科
28东莞市人民医院陈志康复医学
29东莞市人民医院陈洁重症医学
30东莞市人民医院杨雪重症医学
31东莞市人民医院邵汉权重症医学科
32东莞市人民医院孙彦秋肿瘤放射治疗学33东莞市人民医院张胜口腔颌面外科34东莞市人民医院陈海生中医骨伤科
35东莞市人民医院傅玉新医院药学
36东莞市人民医院罗北京临床检验
37东莞市人民医院李伊敏消化内科
38东莞市人民医院陈晓春消化内科
39东莞市人民医院唐桂华康复医学科
40东莞市人民医院柳先廉妇产科
41东莞市人民医院陈小清中医内科
42东莞市人民医院韩晓光中西医结合医学43东莞市人民医院谢谨妇产科
44东莞市人民医院王东霞肿瘤放射治疗科45东莞市人民医院徐一劲普通外科
46东莞市人民医院刘琦肿瘤内科
47东莞市人民医院张志娟护理学
48东莞市人民医院黄妙兴消化内科
49东莞市人民医院李姝燕眼科
50东莞市人民医院潘力雄神经外科
51东莞市人民医院邹秋平急诊医学
52东莞市人民医院庄雪中医内科
53东莞市人民医院黎焕君肿瘤内科
54东莞市人民医院江铭骨外科
55东莞市人民医院徐汝洪呼吸与危重症医学科56东莞市人民医院姚兆友口腔颌面外科57东莞市人民医院柳娟消化内科
58东莞市人民医院王西跃中西医结合医学59东莞市人民医院关灵医院药学
60东莞市中医院戚越妇科
61东莞市中医院赵湛神经内科
62东莞市中医院邓丽娥中医内科
63东莞市中医院陈婕针灸
64东莞市中医院张小文针灸科
65东莞市中医院张涌彬急诊内科
66东莞市中医院黄广文中医内科
67东莞市中医院李若愚中医内科
68东莞市中医院卢晓敏中医内科
69东莞市中医院叶雪英中西医结合医学（内科）
70东莞市中医院周上军中西医结合医学（外科）
71东莞市中医院庄春霞中医妇科72东莞市中医院余伟宏骨外科73东莞市中医院杜二珠放射医学74东莞市中医院方座华小儿内科75东莞市中医院梁丹红消化内科76东莞市中医院宋佳超声医学
77东莞市中医院朱早兰
护理学（重症监护）
78东莞市中医院黄丽晖护理学79东莞市中医院廖漫护理学
80东莞市中医院温惠芬护理学81东莞市中医院黄月佳儿科护理82东莞市中医院卢璇外科护理83东莞市中医院叶瑞英内科护理84东莞市中医院李韵梅临床药学85东莞市中医院陈桂香医院药学86东莞市中医院张莉医院药学87东莞市中医院陈继英中药学88东莞市中医院林鸣琴超声医学89东莞市中医院朱碧媛中医内科90东莞市中医院陈少敬内科护理91东莞市中医院汤令群儿科护理92东莞市中医院黎丽银内科护理93东莞市中医院郭银桂外科护理94东莞市中医院卢慧清神经内科95东莞市中医院吴旭辉骨外科96东莞市中医院黄娟内科护理97东莞市中医院韩月娥内科护理98东莞市中医院方倩瑜肾内科学99东莞市妇幼保健院涂远艳临床麻醉100东莞市妇幼保健院郭义红临床医学101东莞市妇幼保健院杨波普通外科102东莞市妇幼保健院果海娜病理学103东莞市妇幼保健院姜碧计划生育104东莞市妇幼保健院金细强产科105东莞市妇幼保健院唐莉妇科106东莞市妇幼保健院钟文彬妇产科107东莞市妇幼保健院刘东明妇产科108东莞市妇幼保健院李观权耳鼻咽喉科学109东莞市妇幼保健院付金玲皮肤病与性病110东莞市妇幼保健院谢福贤中医外科111东莞市妇幼保健院杨益刚放射医学112东莞市妇幼保健院余勇超声医学113东莞市妇幼保健院陈秋妍超声医学
114东莞市妇幼保健院叶立新临床医学检验技术（新生儿遗传代谢
病筛查）
115东莞市妇幼保健院郑敏华心血管内科116东莞市妇幼保健院吴斯瑶超声医学117东莞市妇幼保健院李小卫小儿外科118东莞市妇幼保健院王亚放射医学119东莞市妇幼保健院罗香林耳鼻咽喉科学120东莞市妇幼保健院莫曼莉护理学121东莞市妇幼保健院周福心儿科护理122东莞市松山湖中心医院卢军胸心外科123东莞市松山湖中
心医院刘素敏护理学124东莞市松山湖中心医院黄晓燕儿科护理125东莞市松山湖中心医院李翠芬妇科126东莞市松山湖中心医院陈博生殖医学127东莞市松山湖中心医院徐燕珊新生儿科128东莞市松山湖中心医院蔡冬春小儿内科129东莞市松山湖中心医院欧翰杰整形外科130东莞市松山湖中心医院叶庆邦肾内科131东莞市松山湖中心医院何淑贞妇产科132东莞市松山湖中心医院荣光肾内科
133东莞市松山湖中心医院林燕勤内科护理134东莞市松山湖中心医院彭婉君小儿内科135东莞市松山湖中心医院陈丽小儿内科136东莞市松山湖中心医院梁逸仙临床医学检验137东莞市松山湖中心医院徐嘉耳鼻咽喉头颈外科138东莞市松山湖中心医院冉雪莲妇产科
139东莞市松山湖中心医院陆伟恒神经内科140东莞市松山湖中心医院周菊内科护理141东莞市松山湖中心医院阿尔泰急诊学
142东莞市松山湖中心医院李再学骨外科
143东莞市松山湖中心医院潘玉嫦内科护理144东莞市松山湖中心医院姚汉刚骨外科
145东莞市松山湖中心医院余钻控内科护理146东莞市松山湖中心医院刘群艳妇产科护理147东莞市松山湖中心医院邱培才普通外科148东莞市滨海弯中心医院蔡杰呼吸内科149东莞市滨海弯中心医院黄健中心血管内科150东莞市滨海弯中心医院朱淑军消化内科151东莞市滨海弯中心医院王光恺消化内科152东莞市滨海弯中心医院刘文刚泌尿外科153东莞市滨海弯中心医院陈国永神经外科154东莞市滨海弯中心医院谭歆妮妇产科
155东莞市滨海弯中心医院王义烔新生儿科156东莞市滨海弯中心医院胡泽华小儿内科157东莞市滨海弯中心医院何康成儿科
158东莞市滨海弯中心医院陈艳玲儿科
159东莞市滨海弯中心医院李卫星疼痛学
160东莞市滨海弯中心医院陈燕梅儿科护理161东莞市滨海弯中心医院麦润婵护理学
162东莞市滨海弯中心医院郑楠超声医学163东莞市滨海弯中心医院杨丽玲医院药学164东莞市滨海弯中心医院钟运香医院药学165东莞市第六人民医院梁汉成结核病科166东莞市第六人民医院钟明浩疾病控制167东莞市第六人民医院庄小舟卫生检验技术168东莞市第六人民医院潘婉婉中医皮肤性病169东莞市第七人民医院刘真文精神病学170东莞市第七人民医院郑玉玲精神病学171东莞市第七人民医院魏江辉精神病学172东莞市第八人民医院李松儿科
173东莞市第八人民医院刘庆仁麻醉学
174东莞市第八人民医院叶卫军临床药学175东莞市第八人民医院赵继福骨外科
176东莞市第八人民医院张丽琴内科护理177东莞市第八人民医院陈素君儿科护理178东莞市第八人民医院曾娟新生儿护理
179东莞市第八人民医院赖志君小儿内科180东莞市第八人民医院黄俊杰麻醉学
181东莞市第八人民医院孙国申外科护理182东莞市第八人民医院江祖德普通外科183东莞市第八人民医院龚宇妇产科
184东莞市第八人民医院吴文燊儿科
185东莞市第八人民医院杨丽丽超声医学技术186东莞市第八人民医院揭海英外科护理
187东莞市第八人民医院叶小波小儿内科
188东莞市第八人民医院黎见乐小儿内科
189东莞市第八人民医院张振洪内儿科血液肿瘤专业190东莞市第八人民医院理国富神经外科
191东莞市第八人民医院杨东茹小儿内科
192东莞市第八人民医院刘跃霞护理
193东莞市第八人民医院罗虹产科
194东莞市第八人民医院李康福心血管内科195东莞市中西医结合医院孙承毅麻醉学
196东莞市中西医结合医院徐霞针灸
197东莞市中西医结合医院张仕伟心血管内科198东莞市中西医结合医院林军普通外科
199东莞市中西医结合医院吴敏珊超声医学
200东莞市东部中心医院管健急诊医学
201东莞市东部中心医院香富辉公共卫生
202东莞市东部中心医院张桂英护理
203东莞市东部中心医院王晓杰临床
204东莞市东部中心医院石思雄泌尿外科
205东莞市东部中心医院陈爱兰疾病控制
206东莞市东部中心医院郑丽明口腔医学
207东莞市东部中心医院欧江勇口腔医学
208东莞市东部中心医院邓文彬普通内科+D413209东莞市东部中心医院张永顺神经内科
210东莞市东部中心医院张东常消化内科
211东莞市东部中心医院王光明神经外科
212东莞市东部中心医院成毅神经外科
213东莞市东部中心医院洪泓普通外科
214东莞市东部中心医院银春景骨科
215东莞市东部中心医院温干军骨科
216东莞市东部中心医院尹锡洲普通外科学217东莞市东部中心医院陈苑红妇产科
218东莞市东部中心医院刘志辉妇产科
219东莞市东部中心医院农炜煜妇产科
220东莞市东部中心医院冯书梅中医妇科
221东莞市东部中心医院古艳超声医学
222东莞市东部中心医院陈昌达医学检验技术223东莞市东部中心医院刘小娟临床护理
224东莞市东部中心医院丁玲玲临床护理
225东莞市东部中心医院褚小丽护理学
226东莞市水乡中心医院曾思权普通内科
227东莞市水乡中心医院张奇志心血管内科228东莞市水乡中心医院赖胜华临床医学检验技术229东莞市水乡中心医院袁振东放射医学技术230东莞市水乡中心医院萧瑞宜医院药学
231东莞市水乡中心医院周礼志医院药学
232东莞市东南部中心医院陈丽华眼科学
233东莞市东南部中心医院陈鹏胸心外科
234东莞市东南部中心医院高斌骨外科
235东莞市东南部中心医院龚家权普通外科
236东莞市东南部中心医院何慰思口腔内科
237东莞市东南部中心医院洪潇挺针灸
238东莞市东南部中心医院劳国光耳鼻咽喉科学239东莞市东南部中心医院林成辉肿瘤内科
240东莞市东南部中心医院刘新锋泌尿外科
241东莞市东南部中心医院陆勇口腔内科242东莞市东南部中心医院罗卓培中医内科243东莞市东南部中心医院宁晓军针灸
244东莞市东南部中心医院肖翔临床医学检验技术245东莞市东南部中心医院修风民普通外科246东莞市东南部中心医院严林普通外科247东莞市东南部中心医院杨伟杰重症医学248东莞市东南部中心医院杨友星临床医疗249东莞市东南部中心医院杨志勇普通外科250东莞市东南部中心医院姚卫兰眼科学
251东莞市东南部中心医院张俐肾内科学252东莞市东南部中心医院朱立柏急诊医学253东莞市莞城医院黎北林肾内科学254东莞市莞城医院余水岸中西医结合医学255东莞市东城医院邱明英中医妇科256东莞市东城医院袁桂婵麻醉科
257东莞市东城医院张婷护理学
258东莞市东城医院刘慧敏护理学
259东莞市东城医院熊波普通内科260东莞市东城医院方淑娟护理学
261东莞市南城医院尹金华护理学
262东莞市南城医院李云超声医学263东莞市南城医院高莲香超声医学264东莞市南城医院云瑞麻醉学
265东莞市南城医院曾志明普通内科266东莞市南城医院罗晓普通内科267东莞市南城医院谭毅妇产科
268东莞市南城医院陈燕妇产科
269东莞市南城医院彭汉新麻醉学
270东莞市南城医院吴君耳鼻咽喉科学271东莞市南城医院盘小梅口腔
272东莞市南城医院黄芳内科护理273东莞市茶山医院肖蓉中医儿科274东莞市茶山医院梁结玲检验科
275东莞市茶山医院李洁喜药学
276东莞市茶山医院余纯斌骨外科
277东莞市茶山医院曾榆婷妇产科
278东莞市茶山医院高素芳超声医学279东莞市茶山医院戴康贤放射医学280东莞市茶山医院魏志伟口腔
281东莞市茶山医院罗标临床医学检验技术282东莞市茶山医院杨守东泌尿外科283东莞市茶山医院曾德庆骨外科
284东莞市茶山医院程丽师妇产科
285东莞市茶山医院曾汉林口腔
286东莞市茶山医院丁慧波消化内科287东莞市长安医院佘德宇重症医学288东莞市长安医院李洪书妇产科
289东莞市长安医院魏蔚妇产科
290东莞市长安医院赵雅玲妇产科
291东莞市长安医院钟信刚皮肤病与性病专业292东莞市长安医院罗永温麻醉学
293东莞市长安医院王雅泉神经内科294东莞市长安医院蒋军华普通内科
295东莞市长安医院章琳普通外科296东莞市长安医院罗记文泌尿外科297东莞市长安医院罗旭坤骨外科
298东莞市长安医院罗俊骨外科
299东莞市长安医院刘一武超声医学技术300东莞市长安医院郑锦涛超声医学技术
临床医学检验技术301东莞市长安医院赖新华
302东莞市长安医院周楚敏妇产科护理303东莞市大朗医院林燕
梅呼吸内科304东莞市大朗医院林景涛临床医学检验技术305东莞市大朗医院周艳疼痛科
306东莞市大朗医院卢健坤内分泌内科307东莞市大朗医院李亚军普通外科308东莞市大朗医院何道辉骨外科
309东莞市大朗医院张绍宽中医内科310东莞市大朗医院雷敏宜妇产科临床311东莞市大朗医院叶辉急诊儿科312东莞市大朗医院张丽娟心电图、电生理313东莞市大朗医院温世宁内科
314东莞市大朗医院欧阳钦普外科
315东莞市大朗医院谢绮雯外科护理316东莞市大朗医院林跃纯外科护理317东莞市大朗医院黄健敏外科护理318东莞市道滘医院许玉冰超声医学319东莞市东坑医院谢亚利疾病控制320东莞市东坑医院徐鑫眼科
321东莞市东坑医院万向飞放射科
322东莞市东坑医院高杰陶泌尿外科323东莞市东坑医院杨平临床医学检验技术324东莞市东坑医院刘妮娜内科
325东莞市东坑医院邹家柳内科
326东莞市东坑医院陈金妮护理学
327东莞市东坑医院张木强口腔医学328东莞市东坑医院黄玉霞眼科
329东莞市凤岗医院邓宇杰骨外科
330东莞市凤岗医院罗伟渊中医骨伤科331东莞市凤岗医院李亮普通内科332东莞市凤岗医院李健英临床医学检验技术333东莞市凤岗医院黄焕基普通外科334东莞市凤岗医院王茂强普通外科335东莞市凤岗医院葛海娇护理学
336东莞市凤岗医院莫秀清护理学
337东莞市凤岗医院曾宇亮肾内科学338东莞市凤岗医院黄冠宇重症医学339东莞市凤岗医院蒋萍护理学
340东莞市凤岗医院何灵生泌尿外科341东莞市凤岗医院陈琳皮肤与性病学342东莞市高埗医院吕琦玲护理学
343东莞市高埗医院潘敏护理学
344东莞市高埗医院申慧慧妇产科
345东莞市高埗医院张慧弘妇产科临床346东莞市横沥医院林有梅外科
347东莞市横沥医院吴小娟医学检验
348东莞市横沥医院朱月娥儿科学
349东莞市横沥医院闵英运普通外科350东莞市横沥医院朱凤婉护理
351东莞市横沥医院叶锐棠儿科学
352东莞市横沥医院张英根超声医学353东莞市横沥医院万仁辉普通外科354东莞市横沥医院林惠芳超声+D472医学355东莞市横沥医院刘娟超声医学356东莞市横沥医院张桃桃超声医学357东莞市横沥医院吴剑云儿科
358东莞市洪梅医院曾学文消化内科359东莞市洪梅医院谭锦平临床医学检验技术360东莞市洪梅医院叶锦希儿科专业361东莞市厚街医院黎友琴心血管内科362东莞市厚街医院张煜内分泌专业363东莞市厚街医院郑柳燕肾内科
364东莞市厚街医院胡怀岭急救医学365东莞市厚街医院丁燕晶重症医学科366东莞市厚街医院陈早庆泌尿外科367东莞市厚街医院郁兆存泌尿外科368东莞市厚街医院方钟进泌尿外科369东莞市厚街医院尹志钧神经外科370东莞市厚街医院陈春霞妇产科
371东莞市厚街医院王黎妇产科
372东莞市厚街医院李桂红妇产科
373东莞市厚街医院缪丽琳妇产科
374东莞市厚街医院杨峻小儿内科375东莞市厚街医院萧慧敏新生儿科376东莞市厚街医院齐青松传染病学377东莞市厚街医院刘志华传染病学378东莞市厚街医院林淑珍传染病
379东莞市厚街医院钟培星中西医结合380东莞市厚街医院朱水英耳鼻咽喉科381东莞市厚街医院谭素云临床麻醉382东莞市厚街医院袁凯平骨外科
383东莞市厚街医院孙立军中医内科384东莞市厚街医院王华口
腔专业385东莞市厚街医院凌红玲口腔
386东莞市厚街医院黄波涛放射医学387东莞市厚街医院区俊兴放射医学388东莞市厚街医院陈光中疾病控制389东莞市厚街医院陈志锦疾病控制390东莞市厚街医院唐祥敏医院药学391东莞市厚街医院许柳琴护理学
392东莞市厚街医院解琼儿科
393东莞市厚街医院黄春艳护理学
394东莞市厚街医院王剑静护理学
395东莞市厚街医院袁群弟护理学
396东莞市厚街医院唐小艳护理学
397东莞市厚街医院林芳珠护理学
398东莞市厚街医院罗汉媚护理学
399东莞市厚街医院李玉辉护理学
400东莞市虎门医院毕诗诚放射医学401东莞市虎门医院陈莉妇产科
402东莞市虎门医院廖晓晖小儿内科403东莞市虎门医院王燕凤外科护理404东莞市虎门医院薛春花康复医学治疗技术405东莞市虎门中医院王志兵麻醉科专业406东莞市虎门中医院卢银欢妇产科专业407东莞市虎门中医院霍敬贤中西医结合408东莞市黄江医院钟升院放射医学409东莞市黄江医院刘艳君神经外科410东莞市黄江医院袁泽粤麻醉学
411东莞市黄江医院王健普通外科412东莞市黄江医院黄奕辉皮肤性病科413东莞市黄江医院黄桂超声医学414东莞市黄江医院欧治平骨科+D496415东莞市黄江医院潘继钊临床检验416东莞市黄江医院黄海深临床医学检验技术417东莞市黄江医院钟占嫦药学
418东莞市黄江医院谢沛军骨科+D611419东莞市黄江医院张卫民放射诊断420东莞市黄江医院骆凤妇产科
421东莞市黄江医院何小燕妇产科
422东莞市寮步医院尹润彬普通外科423东莞市寮步医院张洪标放射医学424东莞市寮步医院杨清荣消化内科425东莞市寮步医院刘
暖林重症医学科426东莞市寮步医院钟柏权超声医学技术427东莞市寮步医院左卫红妇产科
428东莞市寮步医院魏小婷口腔
429东莞市寮步医院杨泽敏临床医学检验技术430东莞市寮步医院陈晓燕妇产科
431东莞市寮步医院温淑贤妇产科
432东莞市企石医院盛利普通内科433东莞市企石医院陆映昭小儿内科434东莞市企石医院黄敏旋普通内科435东莞市企石医院劳传毅重症医学436东莞市企石医院曾丽韫中医儿科437东莞市企石医院高桂锋麻醉学
438东莞市企石医院张美胡护理学
439东莞市企石医院梁志群护理学
440东莞市企石医院吴耀银护理学
441东莞市桥头医院彭凤娟护理学
442东莞市桥头医院郭瑜小儿内科443东莞市桥头医院李丽娟护理学
444东莞市桥头医院杨晓生放射医学445东莞市桥头医院秦剑锋放射医学446东莞市桥头医院黎强超声医学447东莞市桥头医院莫灿强医院药学448东莞市桥头医院刘肖莲超声医学449东莞市桥头医院田爱红超声医学450东莞市桥头医院朱锐昌普通外科451东莞市桥头医院黄东辉小儿内科452东莞市清溪医院汪慧卉普通内科453东莞市清溪医院林红消化内科454东莞市清溪医院殷耀华普通外科455东莞市清溪医院曾智仁骨外科
456东莞市清溪医院周本涛普通外科457东莞市清溪医院张树荣骨外科
458东莞市清溪医院谢漫丽妇产科
459东莞市清溪医院罗佩宜妇产科
460东莞市清溪医院尹云欢小儿内科461东莞市清溪医院张俭小儿内科462东莞市清溪医院曾碧美小儿内科463东莞市清溪医院刘银霞小儿内科464东莞市清溪医院胡艳麻醉学
465东莞市清溪医院成艳玲超声医学466东莞市清溪医院吴朱玲超声诊断467东莞市清溪医院黄薇口腔医学468东莞市清溪医院闵红燕医院药学469东莞市清溪医院尹凤霞妇产科护理学470东莞市清溪医院孙小金妇产科护理471东莞市清溪医院罗桃护理学
472东莞市沙田医院赖智敏超声医学473东莞市沙田医院鲁美蓉护理学
474东莞市沙田医院宋北汇普通内科475东莞市沙田医院吴丽芬内科护理476东莞市沙田医院聂伟明临床医学检验477东莞市沙田医院尹海燕妇产科
478东莞市沙田医院黎佩莲护理学
479东莞市沙田医院冯奕英护理学
480东莞市沙田医院吕庆丹护理学
481东莞市石碣医院郑惠霞外科护理482东莞市石碣医院袁志坤骨外科
483东莞市石碣医院江颖茹妇产科
484东莞市石碣医院梁玉玲超声医学485东莞市石碣医院吴延涛中医五官科486东莞市石排医院吴琦明骨外科
487东莞市石排医院孙基锴骨外科
488东莞市石排医院李联辉泌尿外科489东莞市石排医院冯远征临床儿科490东莞市石排医院蔡少娜中医内科491东莞市石排医院吴亚琼护理
492东莞市石排医院甘海鹰外科护理493东莞市石排医院李淑娴内科护理494东莞市万江医院李鸿超普通内科
495东莞市万江医院彭学文骨外科
496东莞市万江医院谢明花康复医学497东莞市万江医院刁俊鹏口腔医学498东莞市万江医院谢斌耳鼻咽喉科499东莞市万江医院金红星皮肤与性病学500东莞市万江医院陈加家临床医学检验技术501东莞市万江医院梁妙英外科护理502东莞市万江医院何燕萍妇产科护理503东莞市望牛墩医院黄琪述普通内科504东莞市望牛墩医院刘天斌妇产科
505东莞市望牛墩医院陈锦华临床医学检验506东莞市望牛墩医院袁少芬内科护理507东莞市谢岗医院刘丽芬护理学
508东莞市谢岗医院罗秀莲护理学
509东莞市谢岗医院彭静妇产科
510东莞市谢岗医院蔡正强手足显微外学511东莞市谢岗医院谭清文中西医结合医学512东莞市谢岗医院陈晓传针灸
513东莞市谢岗医院罗衬银临床医学检验技术514东莞市樟木头医院王立军临床医学检验515东莞市樟木头医院刘少锋医院药学516东莞市樟木头医院蔡伟兰妇产科
517东莞市樟木头医院桂湘芬护理
518东莞市樟木头医院蒋常英临床护理519东莞市樟木头医院欧阳火桂小儿内科520东莞市樟木头医院刘国荣骨外科
521东莞市樟木头医院连金媚小儿内科522东莞市樟木头医院姚坤中医针灸523东莞市樟木头医院张林峰普通内科524东莞市樟木头医院刘妙娥医学检验525东莞市樟木头医院刘德谦骨外科
526东莞市樟木头医院夏水银中医专业527东莞市樟木头医院邱英良放射医学528东莞市樟木头医院谭计健重症医学科529东莞市樟木头医院钟华普通内科530东莞市樟木头医院钟惠燕儿科护理531东莞市樟木头医院冯斯平医院药学532东莞市樟木头医院蔡喜传骨外科
533东莞市樟木头医院陈镇涛普通内科534东莞市樟木头医院陈晓玲小儿内科535东莞市樟木头医院陈机琼病理学
536东莞市樟木头医院卢济阳骨外科
537东莞市樟木头医院林少虹妇产科
538东莞市樟木头医院陈健普通外科539东莞市樟木头医院谢成急诊内科540东莞市中堂医院袁月平中医内科541东莞市中堂医院徐尼亚骨外科
542东莞市中堂医院林子涛骨外科
543东莞市中堂医院陈宇浩普通内科544东莞市中堂医院邓华军麻醉学
545东莞市中堂医院金万亮普通外科546东莞市中堂医院赖志廷
普通内科547东莞市中堂医院莫凤琼护理
548东莞市中堂医院臧凤艳麻醉学
549东莞市中堂医院陈冬云公共卫生550东莞市中堂医院陈瑜妇产科
551东莞市中堂医院罗演华护理
552东莞市中堂医院吕键普通内科553东莞市中堂医院莫锦玲护理
554东莞市中堂医院周璐护理
555东莞市中堂医院莫婉梨护理
556东莞市中堂医院李俊平儿科
篇二：医疗学科带头人
学科带头人医疗技术能力
学科带头人在医疗技术方面应具备以下能力：
1.深入理解医学理论：作为学科带头人，必须掌握医学的基础理论知识，包括解剖学、生理学、病理学等，以便更好地指导临床工作。
2.精通临床诊断和治疗技术：学科带头人应该对各种疾病的诊断和治疗技术具有深入的了解，并能够根据临床情况做出正确的判断和决策。
3.熟练掌握医疗设备和技术：现代医疗技术日新月异，学科带头人需要了解并使用最新的医疗设备和技术，以提高临床工作的效率和准确性。
4.应用信息技术：信息技术已经普及应用于医疗行业。学科带头人需要能够利用信息化手段，比如医学数据库、临床软件等，优化医疗流程和提高医疗质量。
5.团队合作与领导：作为学科负责人，除了个人技术能力之外，还需要具备领导和协作能力，能够依托整个团队协力，协调和管理团队成员的工作，共同完成学科的目标。
篇三：医疗学科带头人
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医学重点学科建设带头人的工作职责
重点学科建设在医院建设中处于重要的位置，医院领导非常重视重点学科建设，学科带头人在重点学科的建设中担负着重要的任务。
1、学科带头人均由科主任兼任，科主任作为学科带头人，他是业务建设和行政管理的第一负责人，肩负着发展本学科专业
技术的责任，领导全科人员完
成医疗、保健、教学和科研任务。
2、负责制定学科发展规划，有组织、有计划地开展学术研究、学术交流；监督科室医护人员
依法执业。
3、率领全科室积极开展新业务、新技术，进行合作攻关，不断
提高科室整体业务水平。
4、依据医院规章制度，做好科室的行政管理工作；组织制定科
室各项规章制度
和目标责任制，并负责组织实施和监督、检查，保证各项规章
制度和操作规程全面落实。
5、学科带头拟定合理的工作流程、草拟各类文稿、处理各方面
的突发
事件、参与一般性事务，集中精力和时间在管理理念
的创新上、业务水平的提高上，工作流程的改造上，使医院
卫生人才资源的价值得到充分体现。
医学重点学科建设学科秘书的主要职责
为使学科秘书在重点学科建设中发挥其重要的作用，学科秘书应
具备以下主要职责
①负责学科日常管理的具体事务；
②根据学科建设规划初步起草学科年度工作计划，并协助学科带头人
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撰写年度工作总结；
③协助做好重点学科资料
的收集与整理申报工作；
④负责做好学科科研活动的具体组织、安排工作；
⑤负责本学科资料和信息的收集、统计、宣传、发布和归档工作；
⑥
列席本学科专家组会议，并作好会议记录；
⑦
协助学科带头人做好与国内外相关机构、人员的交流
与服务；
⑧
协助学科带头人完成学科学术活动的组织安排、过程记录及跟踪落
实相关任务的进展；
⑨协助学科带头人组
织好科室的教学工作；⑩配合医院职能部门做好相关工作及
完成学科带头人临时交办的其他
工作。
高校重点学科建设中政府功能的发挥与改进
医院重点学科建设
医院重点学科建设总结
重点学科建设
重点学科建设总结
篇四：医疗学科带头人
医院学科带头人选拔与激励机制
第一篇：医院学科带头人选拔与激励机制
医院学科带头人选拔与激励机制
为了引入竞争激励机制，培养素质医学学科带头人，提高医疗、教学、科研水平，促进学科建设健康快速发展，结合我院实际情况，特制定本办法。
（一）涵义界定
学科带头人：知识渊博，富于创造性思维和开拓意识，能把握学科发展方向，组织、团结和带动学科梯队为学科发展共同奋斗。具有敏锐的观察力、丰富的想象力、创造性思维能力和高超的判断力，能不断自我完善和实现知识更新；学风严谨正派，有科学奉献精神，在医疗、教学、科研队伍中起核心作用。
（二）选拔条件
重点专科学科带头人必须同时满足以下条件：
1、身体健康，政治合格，具备良好的医德医风；
2、具备主治医师卫生专业技术职务，有较高的业务水平，在同行中有较高的学术影响力；
3、具有一定的科研水平，至少在省级以上刊物发表论文3篇或获地厅级以上科研成果奖1项（限至第2作者）；
4、热心教学工作，教学效果好，教学考核合格；
5、具有较高的管理能力和学科规划能力，具有团结协作精神。
（三）选拔程序：
1、申请或推荐:根据公布的选拔条件，由个人提出申请或科室讨论推荐，并1向医务科提交申请书；
2、资格审核：
由医务科会同人力资源办，对候选人进行资格审核，向医院专家委员会提出推荐意见；
3、评审和聘任：
医院专家委员会根据情况进行评选审核，经院领导研究后确定聘任名单并下发聘书。
（四）职责和达标任务
重点专科学科带头人与医院签订双向目标计划书。医院确立学科带头人在学科发展中的主导地位，积极为学科带头人的工作开展创造条件，确保计划的落实，学科带头人要结合个人的学科情况制定发展计划，履行学科带头人的职责并完成达标任务，具体有以下几点：
1、制定并组织实施学科的3年发展规划和每年的工作计划；
2、规划和使用学科建设专项经费和课题经费；
3、组织和开展本学科的科研和教学工作，开展医疗技术应用和研究，努力提高本学科的医疗技术水平和科教水平；
4、落实人才梯队建设及学科人才培养计划；
5、每年向医院专家委员会报告学科发展情况；
6、任期内完成达标计划：（1）承担至少1项地级以上科研课题；（2）在公开出版的省级以上学术刊物发表至少2篇学术论文（第1作者）；（3）至少参加1次国家级学术交流或培训，并在院内开展学术报告。
（五）考核和管理
医院专家委员会每年对重点专科学科带头人进行考核，实行动态管理，对圆满完成学科发展计划和达标任务的重点学科带头人给予相应的奖励，对未按计划完成达标任务的重点学科带头人应解聘，重新进行选拔和考核。如果确实因不可抗拒的客观原因，致使重点专科发展计划和达标任务未能完全实现的，须及时向医务科报告，年度考核时由医务科研究决定是否继续聘任，未及时报告者按未完成计划解聘。
（六）学科带头人奖励机制
1.学科带头人享受学科带头人津贴，标准为每月300元/月，按月发放，年度考核不合格者追回当年已发放津贴。
2.学科带头人优先考虑公费去国内进修学习及参加省内外各类学术活动。
3.学科带头人年度考核、聘期期中评估和聘期期届满评估结果应
以书面形式及时反馈给学科带头人。既肯定取得成绩，也指出存在的不足，明确后期努力方向。
第二篇：学科带头人选拔管理及激励机制
学科带头人
选拔管理及奖励机制
为了引入竞争激励机制，培养高素质医学重点专科（学科）带头人，提高医疗、教学、科研水平，促进学科建设健康快速发展，结合我院实际情况，特制定本办法。
医院学科带头人选拔
一、涵义界定
学科带头人：知识渊博，富于创造性思维和开拓意识，能把握学科发展方向，组织、团结和带动学科梯队为学科发展共同奋斗，在县级内外学术界享有一定声誉的学者。具有敏锐的观察力、丰富的想象力、创造性思维能力和高超的判断力，能不断自我完善和实现知识更新；学风严谨正派，有科学奉献精神，在医疗、教学、科研队伍中起核心作用。
二、学科带头人选拔条件
1、热爱医疗事业，有良好的医德医风，治学严谨，善于教书育人，具有创新的学术思想，组织能力强，办事公正，愿为学科建设孜孜不倦努力工作，身体健康，年龄50周岁以内的在职职工；
2、专业理论基础扎实，知识面宽，临床医疗技能优秀，有驾驭本专业理论与实践的能力。同时能熟练、系统地讲授本学科专业课，教学考核优秀；
3、有较强的科研能力，富于创新精神，对本学科国内外的前沿动态有较深的了解和一定的见解，能及时提出本学科的研究方向与课
题；较强的外语能力和较高的外语水平；掌握计算机的基本知识，并能熟练运用到医疗、教学、科研环节中；
4、具有副高以上专业技术职务资格，或近年内可晋升为副高职称的具有硕士学位的中级人员；
5、在医疗教学科研工作实践中成绩突出,具备下列四项中的两项：
①近三年来在国内外权威学术刊物上（国内须为《中文核心期刊要目总览》认定的核心刊物）以第一作者或通讯作者发表有价值的学术论著3篇以上。
②主编出版有较高学术价值的专著一部，或主编省部级以上统编教材一部。
③获得省、厅级科研成果或地市级科研成果三等以上奖励，或在科技开发中做出过较大成绩，取得较好的经济效益，本人排名为前三名人员。
④近三年来主持立项市级以上科研课题，累计研究经费达5万元以上。
三、学科带头人名额设置
学科带头人按临床科室（专业）选拔，每科室（专业）学科带头人为1～2人。（重点学科可适当增加名额）
四、选拔程序
采取“个人申请、科室推荐、资格审查、学术委员会审议、任前公示、院长办公会审定”的办法进行选拔。即：
1、医务科根据申请人提供的相关证明材料，各专业科室对照相
应的评选条件对申请人的政治表现、思想品质、业务水平、教学与科研的数量和业绩、发展潜力以及研究目标等进行评定，择优推选，并将推选结果和材料报院科教科初审；
2、医务科初审申报人资格、教学与科研业绩和获奖等证明材料，提出初审意见，并组织医院学术委员会专家评议，2/3以上专家同意者，即被初步认定为学科带头人人选；
3、学科带头人实行公示制，公示期为三天，然后由院长办公会最后审定；
4、经我院审定的学科带头人名单向全院公布。
学科带头人管理
一、学科带头人的岗位职责
1、在医院的领导下，组建本学科的学术梯队，负责学科建设的全面工作，在任期内，使本学科在市内乃至周边地区具有明显的特色和
优势。
2、组织本学科开展与省内外的学术交流活动，形成良好的学术风气，提高各梯队成员的学术水平和知名度。组织学科所在科室的医疗护理工作，医疗、护理质量考核应位居全院的前列。并承担本科生教学任务。
3、组织学科开展科研工作。任期内，要使本学科获得市级以上科研项目2项以上，公开发表学术论著至少10篇，其中国家级以上学术期刊发表不少于5篇，或获得市级科技进步二等以上或省部级三等以上奖励。
4、按计划合理支配使用学科建设经费，接受科教科的管理，完成学科建设相关事宜。
5、积极申报各级科研立项。
二、学科带头人聘任
学科带头人实行动态管理，每三年选拔一次。被认定为学科带头人者，聘期为三年。聘期内考核中出现不合格者，将立即取消学科带头人资格。
三、学科带头人考核
1、所在学科的建设情况是考核的主要内容，岗位职责中所规定的科研、学术、学术梯队、教学效果等方面的建设项目是否实现建设目标，聘期届满是否完成任期建设任务。
2、具备承担相应课程教学的能力，教学效果优良。
3、每年在省级以上学术期刊以第一作者或通讯作者发表论著一篇以上，任期内至少有2篇为核心期刊论著。
四、学科带头人奖励机制
1、学科带头人享受学科带头人津贴，标准为每人
100元/月，按月发放，考核不合格者追回当年已发放津贴。
2、学科带头人优先考虑公费去国内外进修学习及参加省外各类学术活动。
3、学科带头人考核、聘期期中评估和聘期届满评估结果应以书面形式及时反馈给学科带头人。既肯定取得成绩，也指出存在的不足，明确后期的努力方向。
五、强化学科带头人的管理工作
1、学科带头人选定聘任后，人事科需按照任命名单建立档案跟踪管理。
2、科教科负责加强对学科带头人的目标管理，并在学科建设相关工作中予以指导。
3、对考核评估结论“优秀”的学科带头人，给于一定的物质和精神奖励，继续聘任。对考核评估结论“合格”的学科带头人，继续聘任。对考核评估结论“不合格”的学科带头人，给予警告，限期进行整改，复评“合格”后继续聘任。对于不能履行岗位职责者，经学术委员会讨论，医院可解除其学科带头人职务，重新选聘。
第三篇：医院学科带头人选拔制度
重点专科带头人选拔制度
为促进医院重点专科学术水平的不断提高，加强专业技术人才队伍的建设，建立择优竞争的人才选用机制，特制定本制度：
（一）选拔条件
重点专科学科带头人必须同时满足以下条件：
1、身体健康，政治合格，具备良好的医德医风；
2、具备主治医师卫生专业技术职务，有较高的业务水平，在同行中有较高的学术影响力；
3、具有一定的科研水平，至少在省级以上刊物发表论文3篇或获地厅级以上科研成果奖1项（限至第2作者）；
4、热心教学工作，教学效果好，教学考核合格；
5、具有较高的管理能力和学科规划能力，具有团结协作精神。
（二）选拔程序：
1、申请或推荐:根据公布的选拔条件，由个人提出申请或科室讨论推荐，并向医务科提交申请书；
2、资格审核：
由医务科会同人力资源办，对候选人进行资格审核，向医院专家
委员会提出推荐意见；
3、评审和聘任：
医院专家委员会根据情况进行评选审核，经院领导研究后确定聘任名单并下发聘书。
（三）职责和达标任务
重点专科学科带头人与医院签订双向目标计划书。医院确立学科带头人在学科发展中的主导地位，积极为学科带头人的工作开展创造条件，确保计划的落实，学科带头人要结合个人的学科情况制定发展计划，履行学科带头人的职责并完成达标任务，具体有以下几点：
1、制定并组织实施学科的3年发展规划和每年的工作计划；
2、规划和使用学科建设专项经费和课题经费；
3、组织和开展本学科的科研和教学工作，开展医疗技术应用和研究，努力提高本学科的医疗技术水平和科教水平；
4、落实人才梯队建设及学科人才培养计划；
5、每年向医院专家委员会报告学科发展情况；
6、任期内完成达标计划：（1）承担至少1项地级以上科研课题；（2）在公开出版的省级以上学术刊物发表至少2篇学术论文（第1作者）；（3）至少参加1次国家级学术交流或培训，并在院内开展学术报告。
（四）考核和管理
医院专家委员会每年对重点专科学科带头人进行考核，实行动态管理，对圆满完成学科发展计划和达标任务的重点学2科带头人给予相应的奖励，对未按计划完成达标任务的重点学科带头人应解聘，重新进行选拔和考核。如果确实因不可抗拒的客观原因，致使重点专科发展计划和达标任务未能完全实现的，须及时向医务科报告，考核时由医务科研究决定是否继续聘任，未及时报告者按未完成计划解聘。
明水县中医院3第四篇：医院重点专科带头人及继承人选拔与激励机制
重点专（学）科带头人及继承人
选拔与激励机制
第一章
总
则
第一条
为了加强医院专科建设和师资队伍建设，培养、造就一支具有国内领先水平和一定国际竞争能力的专科带头人队伍，使部分的专科达到国内领先水平，以进一步提升医院的学术水平和竞争实力，特制订本方案。
第二条
“重点专（学）科带头人”的培养期限为5年。在培养期内应达到的总体目标为：有能力竞争并主持国家级重点重大科研项目，或在国际重要学术刊物上发表有一定影响的论著。本专科综合实力达到国内领先水平。
第三条
“重点专（学）科带头人”的选拔、评审，遵循客观、公正、择优、宁缺勿滥的原则，由各科室推荐申报，医院组织专家评审。
第四条
“重点专（学）科带头人”选拔培养限定在国家、省、市级专科科室。
第五条
每名专科带头人配备2名继承人，采取跟师临床或操作、独立临床实践、集中授课等方式进行继承学习，全面、系统地继承指导老师的学术思想、临床经验或技术专长，提高继承人临床诊疗或技术水平。
第二章
选拔条件
第六条
重点专（学）科带头人选拔对象应具备以下条件：
1、良好的专科带头人素质（科学道德高尚，治学严谨，心胸开阔，具有强烈的事业心和团队精神）；
2、在医疗、教学、科研第一线工作，并受聘副高以上专业技术职务；
3、在选拔当年原则上不超过45周岁（特别优秀的可适当放宽到55周岁），应具有学士学位，本科以上学历；
4、学术造诣较深，具有承担国家级科研项目和在国际重要学术刊物上以第一或通讯作者发表学术论著的能力，在医教研方面已取得国内外同行公认的突出成绩；
5、具有发展潜力，能掌握本领域最新发展动态，对本专科建设和学术研究工作有创新性构想和战略性思维，注重学术梯队建设,具有带领本专科使其综合实力达到国内领先水平的能力。
第七条
继承人选拔对象应具备以下条件：
1、从事中医、中西医结合工作，获得主治医师专业技术职务资格满2年（或研究生学历）；年龄在40周岁及以下；
2、具有执业医师资格且大学本科及以上学历。
第三章
选拔程序
第八条
由所在科室依据选拔条件并结合本单位专科建设和人才培养提出推荐名单，候选人填写《专科带头人简介表》并提供近3年来反映其学术水平和成果的论文、主持完成或承担的科研项目及有关获奖证书复印件，上述材料由医务科审核及签署意见并上报。继承人由科室及专科带头人推荐上报。
第九条
医院医务科将组织有关专家对申报材料进行评审，采取个人答辩，专家评议和表决，医院最后审定、公示、正式发文。
第四章
激励机制
第十条
“重点专（学）科带头人”资助期限为5年，资助力度为2万/人，资助经费一次核定，分拨款。继承人在职称晋升等方面享有优先政策。
第十一条
资助经费主要用于支持医、教、研工作，参加国内外学
术交流、学术培训等。任何科室、个人不得克扣或挪用。
第五章
考核与管理
第十二条
对“重点专（学）科带头人”的选拔培养实行严格的目标考核管理，及淘汰机制。“重点专（学）科带头人”培养期限为5年，采用分段培养方法，首期为3年。3年期满由医院组织专家对其医教研工作及专科建设的业绩情况进行考核，考核合格者进入下一期的培养计划；考核不合格者，则终止资助。
第十三条
“重点专（学）科带头人及继承人”培养期结束，书写个人总结报告，并附相关材料，上报医院医务科，由医院组织专家对其业绩进行评估，对业绩特别突出者给予特别奖励和表彰。
第十四条
“重点专（学）科带头人”所在单位要加强日常管理，落实相应的配套措施，支持优秀专科带头人顺利开展医、教、研等工作。
第十五条
对发生下列情况之一的“重点专（学）科带头人及继承人”，医院将撤消资格，终止资助。
1.首期考核不合格者。2.未能正常履行工作职责者。3.调离医院系统者。
4.违反职业道德，弄虚作假或触犯刑律者。
第五篇：学科带头人选拔机制
重点专科带头人及继承人选拔与激励机制
第一章总则
第一条为了加强医院专科建设和师资队伍建设，培养、造就一支具有国内领先水平和一定国际竞争能力的专科带头人队伍，使四分之一的专科达到国内领先水平，以进一步提升医院的学术水平和竞争实力，特制订本方案。
第二条“重点专科带头人”的培养期限为5年。在培养期内应达到的总体目标为：有能力竞争并主持国家级重点重大科研项目，或在国际重要学术刊物上发表有一定影响的论著。本专科综合实力达到国内领先水平。
第三条“重点专科带头人”的选拔、评审，遵循客观、公正、择优、宁缺勿滥的原则，由各科室推荐申报，医院组织专家评审，报卫生局批准后审定。
第四条“重点专科带头人”选拔培养限定在国家、省、市级专科科室。
第五条每名专科带头人配备2名继承人，采取跟师临床或操作、独立临床实践、集中授课等方式进行继承学习，全面、系统地继承指导老师的学术思想、临床经验或技术专长，提高继承人临床诊疗或技术水平。
第二章选拔条件
第六条重点专科带头人选拔对象应具备以下条件：
1、良好的专科带头人素质（科学道德高尚，治学严谨，心胸开阔，具有强烈的事业心和团队精神）；
2、在医疗、教学、科研第一线工作，并受聘副高以上专业技术职务；
3、在选拔当年原则上不超过45周岁（特别优秀的可适当放宽到50周岁），应具有学士学位，本科以上学历；
4、学术造诣较深，具有承担国家级科研项目和在国际重要学术刊物上以第一或通讯作者发表学术论著的能力，在医教研方面已取得国内外同行公认的突出成绩；
5、具有发展潜力，能掌握本领域最新发展动态，对本专科建设和学术研究工作有创新性构想和战略性思维，注重学术梯队建设,具有带领本专科使其综合实力达到国内领先水平的能力。
第七条继承人选拔对象应具备以下条件：
1、从事中医、中西医结合工作，获得主治医师专业技术职务资格满2年；年龄在40周岁及以下；
2、具有执业医师资格且大学本科及以上学历。
第三章选拔程序
第八条
由所在科室依据选拔条件并结合本单位专科建设和人才培养提出推荐名单，候选人填写《临沂市中医医院重点专科带头人申报
表》并提供近3年来反映其学术水平和成果的论文、主持完成或承担的科研项目及有关获奖证书复印件，上述材料由医务科审核及签署意见并上报。继承人由科室及专科带头人推荐上报。
第九条
医院医务科将组织有关专家及主管部门对申报材料进行评审，采取个人答辩，专家评议和表决，医院最后审定、公示、正式发文。
第四章激励机制
第十条
“重点专科带头人”资助期限为5年，资助力度为2万/人，资助经费一次核定，分拨款。继承人在职称晋升等方面享有优先政策。
第十一条
资助经费主要用于支持医、教、研工作，参加国内外学术交流、学术培训等。任何科室、个人不得克扣或挪用。
第五章考核与管理
第十二条
对“重点专科带头人”的选拔培养实行严格的目标考
核管理，及淘汰机制。“重点专科带头人”培养期限为5年，采用分段培养方法，首期为3年。3年期满由医院组织专家对其医教研工作及专科建设的业绩情况进行考核，考核合格者进入下一期的培养计划；考核不合格者，则终止资助。
第十三条
“重点专科带头人及继承人”培养期结束，书写个人总结报告，并附相关材料，上报医院医务科，由医院组织专家对其业绩进行评估，对业绩特别突出者给予特别奖励和表彰。
第十四条
“重点专科带头人”所在单位要加强日常管理，落实相应的配套措施，支持优秀专科带头人顺利开展医、教、研等工作。
第十五条
对发生下列情况之一的“重点专科带头人及继承人”，医院将撤消资格，终止资助。
1.首期考核不合格者。
2.未能正常履行工作职责者。
3.调离医院系统者。
4.违反职业道德，弄虚作假或触犯刑律者。
第十五条
本办法自公布之日起执行。
2007年8月10日
篇五：医疗学科带头人
医院学科带头人先进事迹材料
医院学科带头人先进事迹材料
罗xx，男，现年36岁，大学本科学历，副主任医师，200年7月大学毕业，同月就职于xx县人民医院，一直从事临床内科诊疗工作，现任xx县人民医院内三科主任。该同志从医13年，始终在临床内科诊疗的一线，兢兢业业、任劳任怨、无私奉献地工作，对医术精益求精，为我县医疗事业做出了一定成绩，尤其在肾病内科专业的成立及发展方面，做出了显著贡献。
一、爱岗敬业，真情相待
始终坚持“以病人为中心，以质量为核心”的职业道德标准，凭医德做好工作，凭良心和尊严行使职责。为了解除病人的痛苦，尽心尽责。在多年的临床诊疗工作中，和很多患者建立了友情，患者及家属发自肺腑的感谢锦旗，厚厚一叠。这是医患和谐的见证也是对自身工作的肯定。只有真情才能忠诚于所从事的职业，才能刻苦钻研业务，才能不怕风险，全身心救治每一个病人。多年一直这样信守真情，一直这样对待病人。
肾脏病的很多患者都是慢性病人，长期处在疾病的困扰中，很强的自卑感，很难完全回归社会，长期的压力，甚至有一部分患者长期患上了精神疾病如郁抑症、精神分裂症、躁狂症等，对这样的患者进行诊疗存在巨大的困难。可因凭着真情相待，人民至高无上，患者是我亲友的服务理念，认真倾听患者的诉说，对患者不理解的情感发泄不计较，最终得到了很多患者的认可。尿毒症患者肖女士，40岁，4年前诊断为尿毒症，需要长期透析维持生存，面对突如其的打击家中婚姻的变故，精神崩溃，与人很难正常交流，有严重的偏执障碍，后诊断为精神分裂症，对所有的治疗都持怀疑态度，多次直接怒骂、纠缠医务人员，因不听从医嘱，急慢性并发症多次发生，作为她的经治医师，耐心倾听患者，将心比心的劝导，鼓励她走出阴影回归社会，正确面对透析，积极配合医院的治疗，经疏导、药物治疗患者目前已走出阴影，回归了社会，重新组织了家庭。
二、积极进取，在医学道路上艰辛跋涉
从医以，在临床内科诊疗领域勤奋耕耘，不懈探索，熟练掌握了内科常见病、多发病的诊断、鉴别诊断及治疗，尤其在肾脏内科、肿瘤内科疾病的诊治方面有较丰富的经验。2009年之前，我院没有肾脏内科专业，很多肾脏病患者都必须到赣州市、吉安市或者邻近县医院就诊，对广大肾病患者造成了极大的就医困难。尤其是需要每周2-3次透析的尿毒症患者，因为路途遥远，交通、食宿、透析等经济负担巨大，大部分患者选择了放弃生存的机会。其中有寄托家族希望的青少年、有社会和家庭顶梁柱的中青年、更有为国家、为家庭操劳一辈子本可颐养天年的老人，看着他们的人生一个个在无奈中如此谢幕，心中充满了悲伤并立志改变这一现状，并毅然选择了当时相当冷门的肾病内科专业。2009年月31日在卫计委和医院领导的支持下，肾病内科专业从一台血液透析机、一个病人、一个透析区开始了。专业成立之初，面对完全陌生的领域，和患者期待，感到前所未有的压力，带着压力和求学的目的，到南昌大学第一附属医院进修学习。通过学习及刻苦专研摸索，带领科室先后开展颈内静脉、股静脉中心静脉导管置管术200余例、经皮选择性中心静脉长期导管植入术70多例、自体动静脉内瘘成形术0余例。开展的血液透析、血液灌流、血液透析滤过、高通量透析等新型组合人工肾技术广泛用于临床。这些技术的开展，使很多患者足不出县就能解决大部分问题，提高医院的社会效益，也切实给患者带便利。据统计，肾病内科专业成立之前，全县在外地血液透析患者仅为3人，因为各项技术的开展，同时医保、透析免费等政策的支持，目前我县血液透析患者达140多人，腹膜透析患者9人次。开展的各种操作、手术、技术均填补了县内该类技术的空白，在吉安市县级医院内具有一定的影响力。正因为专业成立，各种技术的开展使很多尿毒症患者长期生存成为可能。各项技术从无到有的开展，极大的缓解该类患者长期异地就医的困境，在县域内快速树立了科室品牌形象。
三、稳扎临床，强调学术科研
在专业技术领域、本职岗位上做出了显著成绩的同时，在学术科研方面勤奋耕耘。2013-201年主持开展的《不同剂型的铁剂联合促红素治疗肾性贫血的疗效观察》市级课题项目，极大提高了血液透析患者的生活质量，减少了相关并发症，通过了吉安市科技局组织的结题验收，适宜临床推广应用，该课题论《静脉序贯及口服补铁联合促红细胞生成素治疗肾性贫血的效果分析》发表在国家级期刊《中国当代医药》201年9月下，填补了县内对肾性贫血治疗的空白。他善于总结临床工作经验，并以第一作者身份发表了省级论3篇。在医院的正确领导和支持下，县级医院师资条件受限，为突破技术发展瓶颈，代表医院参加省县共建学科建设擂台比赛，肾脏内科专业与xx省人民医院肾内科建立了省县共建专业关系。同时赣州市人民医院肾内科也派出了专家杨光院长助理常驻我科帮助开展更多适宜技术，如腹膜透析技术。在省市级医院强大技术的支持下，科室专业技术有了较大的发展，同时除了解决日常工作遇到的问题外，学习上级医院的学术科研精神更为重要。
随着患者的增多，透析年龄的延长，各种并发症逐渐出现，如顽固性高血压、肾性贫血、血管通路问题、继发性甲状旁腺功能亢进、肾性骨病、脑出血等等，严重影响了透析患者的生存期。为解决上述并发症，带领科室不断学习先进理念、最新指南，积极开展多项适宜技术确实解决了患者的痛苦。如动静脉内瘘阻塞，行尿激酶溶栓、动脉瘤的手术切除同时内瘘重建手术、甘露醇、白蛋白序贯透析治疗尿毒症脑出血等，均取得不错的治疗效果。
四、兢兢业业、积极参加医学团体
在临床工作中，因为尿毒症患者的特殊性，把大部分时间和精力都献给了的病人。无论是春夏秋冬、严寒酷暑，还是深更半夜，只要电话铃响，就迅速的赶赴医院处理病人。用自己朴实无华的行动，践行着自己热爱的医疗事业，用自己的执着，默默诠释“医生”的内涵。
通过自己的辛勤工作，良好职业道德，乐于奉献精神和精湛医术，不仅赢得了广大患者的好评，也得到医院和相关部门的肯定，先后多次荣获“xx大学优秀带教老师”、“先进工作者”、“十佳医师”光荣称号。积极参见医学会团体，与大家的交流中学习经验，及医学前沿知识，并担任了任吉安市医学会肾病内科专业委员会常委、xx省研究型医院学会中医药老年病学分会委员、xx省研究型医院学会血液净化技术与设备研发分会委员。xx省研究型医院学会中西医结合肾病分会委员。
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篇六：医疗学科带头人
谈谈医院学科带头?医院学科带头?是指医院某?学科领域中，专业学术?平最?、专业技术能?最好、在医院专科与专业业务建设中具有带头与引领作?的专家与教授，是医院医疗业务建设的核??才。医院学科带头?是有层次的。?般顶尖的国家级重点专学科带头?。他们?多是国家级专业学会常委以上、或任主委、副主委，具有国家级或中华级科研成果，在国内专科医疗技术领域处领先或先进?平。?般较?的是省级重点专学科带头?。?般中等的市、县级重点专学科带头?。还有普通的学科带头?。这些医学专业?才，?都是在本区域或本医院技术领先，往往还谈不上什么学术造旨。医院学科带头?的培养、引进、使?和管理，都是?常重要的，决定了?个医院的专业?向与灵魂塑造。微软的?尔?盖茨说过?句名?：“微软如果少去了?三?个核?专业?才，不知道微软还会像个什么！”同样道理，这也说明了学科带头?对医院发展的重要作?。医院学科带头?的培养是?个艰苦、??长久的?智劳动。能否成功、能否胜任、能否领先，既取决于学科带头?本?的?我奋?、努?，也取决于医院领导者的培养、塑造、投?、扶持，还取决于医院专科团队的环境、氛围、他?的?持、帮助。?年，甚???年树?就是这个道理。医院学科带头?的引进是?个?才捷径。花时间短，针对性强，?较容易。但是引进的学科带头?往往?次性投?较?，需要有?于别?的吸引?。另外，刚调?医院的磨合期相对较长，相处较困难，容易导致排外或难?存。需要很多后续的?智劳动来配合这项?作。医院学科带头?的使?与管理是?门?学问。医院如何?好核??才、发挥核??才的作?与积极性、在医院专科专业建设中发挥核??才的引领与带头作?，发挥他们在诊治疑难疾病，开展?、精、尖?术，提?抢救成功率，解决別的医院、别的医?诊治不了的病例中的独特作?。专家就是专家、名医就是名医、?席就是?席、要做货真价实的医院学科带头?。医院学科带头?要尊重其价值。给付相应的待遇、薪酬。要尊重其?智劳动、给其相应的荣誉与岗位。这是不可或缺的。医院学科带头?也要给其定?标、定任务，给个体要求、也要给团队要求，才能促进他的成长与独特作?的释放。?锡?院掌上医院APP下载：
篇七：医疗学科带头人
县级医院学科带头人选拔培养实施办法
县级医院学科带头人提拔培养实行办法
为加强我院学科建设和学科带头人队伍建设，造就1批在市
内乃至全省有1定影响的学科带头人，提高医院核心竞争力，增进医
院长远发展，特制定木办法。
1、指点思想和基本原则
（1）指点思想
建立科学人材观，全面落实以人为本、人材强院的战略，发
挥学科建设重要作用，大力营建拔尖人材脱颖而岀、优秀人材充分发
挥所长的良好氛围，加速培养造就1批具有坚实基础理论和专业知
识，在医疗、教学和科研方面事迹显著，勤奋工作，富有创新精神的学科带头人，增进医院快速健康的发展。
（2）基木原则
1、坚持客观公正、德才兼备、同等竞争、严格程序、保证
质量、重视实绩、转动遴选的原则。
2、立足现实，着眼未来。提拔时既要斟酌过去对学科建设
的贡献，又要重视有益于未来学科建设的发展；既要突出重点学科和
优势学科，又要统筹具有发展潜力的新兴学科和发展需要的基础学
科。要有益于学科梯队的构成与稳定，有益于学科研究方向的不断创
新和稳定发展，有益于青年医师培养和人材的储备，有益于推动市县
级重点学科的建设。
3、坚持”“以人为本”，遵守人材成长规律，重视人材潜
能的发挥，建立和完善科学的人材提拔培养考评管理运行机制。
2、提拔对象、条件和程序
（1）提拔对象、条件
1、酷爱社会主义祖国，酷爱医学事业，治学严谨，风格正
直，团结协作，有作为学科带头人的组织管理和领导能力。
2、具有系统而坚实的本学科专业理论知识，学术成就深，专业业务水平高。
3、科研能力强。已构成较为明确、稳定的研究方向和学
术特点，掌握木学科国内外发展新动态和相干学科的基础理论知识，学术思想活跃，善于继承和创新，能准确掌控木学科发展方向，对学
科发展有较强的预感性，能对木学科发展提出指点性意见。近3年来,到达以下条件之1：
（1）科研成果获市级3等奖（含3等奖）以上1项（项目
负责人）；
（2）
3年内在核心刊物上发表的论文很多于1篇；
（3）
获市级（含市级）以上科研立项1项以上（前两位）；
（4）
具有大学本科以上学历，获学士以上学位。
（5）副咼以上职称（含副咼）
（2）、提拔程序
1、木人书而提出申请并提供相应资料、证件，经科室推荐,相干职能部门初审，并张榜公示有关材料。
2、医院学术委员会组织评审，提出评审意见。
3、院长办公会议审核通过，院长聘任。
在己评定的院级学科带头人的基础上，择优推荐市级学科
带头人和学术骨干。
3、学科带头人工作职责
（1）依照医院学科建设的要求，具体负责木学科建设计划
和工作计划的制定并组织实行。较为全面掌握木学科的各个专业发展
方向，积极进取，刻苦研究，不断开辟富有生命力的研究领域，构成
意义重大、特点鲜明的学科发展方向，并保持本学科在市内乃至全省
同类学科中的领先水平。
（2）
提出木学科队伍建设的计划和培养计划。组建公道学
科梯队，构成具有较高水平的教学科研队伍。创造条件，有计划、有
重点地培养年轻的学术带头人1至2人，使之尽快脱颖而出，成为本
学科的中坚气力。
（3）
常常性展开省内外学术交换活动。为了掌握省内外学
科发展动态，提高本学科领域的学术水平，每一年组织展开本学科的学术报告会1次，并提交1份反应木学科最新发展动态的综合分析报
告。
（4）
负责木学科学建设经费的使用，并接受医院的监督与
审核。
4、培养措施
（1）培养期间（3年）组织学科带头人展开政治理论和管
理知识的学习，提高思想素质和组织管理水平。
（2）
医院设立学科带头人培养专项基金，专款专用。对学
科带头人参加省内外大型学术会议和进修等给予必要的资助。
（3）
在科研课题申报立项、审批科研经费、科室建设、出
版蓍作等方而优先并给予重点扶持，对研究成果及时组织鉴定和申报
嘉奖。
（4）
支持学科带头人在完成平常医疗工作，举行专题讲座,鼓励他们在医疗、教学和科研等方而积极探索，积极展开“3新”项
目。
（5）培养期间，市级重点学科、重点扶持学科带头人分别
给予补助（月），500元、300元，市级重点学科、重点扶持学科分别
给予学术补助1200元，800元，院级重点学科、重点扶持学科分别
给予学术补助800元、400元，院级学科带头人学术补助100元。各
相应学科第2负责人补助（月）为第1负责人60%o非原创学科带头
人补助减半。
（6）在职称提升聘任同等条件下学科带头人优先。
5、管理办法
（1）建立学科带头人业务档案，作为定期考核的根据。档
案包括：培养方案、年度工作计划完成情况。
（2）学科带头人的提拔工作每3年展开1次，对学科带头
人的培养实行动态管理、定期考核、转动发展。医院每一年对学科带
头人进行1次阶段性考核，及时总结成绩，针对不足提出整改措施，培养期满后，进行全面考核，对考核合格良好及优秀者继续留任，不
合格者及时进行调剂。
6、附则
（1）本实行办法解释权在学科建设领导小组。
（2）本实行办法自下发之日起履行。
篇八：医疗学科带头人
学科带头人医疗技术能力
学科带头人是高等教育中的重要人物，他们不仅要在学科知识方面有深厚的造诣，更需要具备医疗技术方面的能力。医疗技术能力是指学科带头人在临床实践中运用各种医疗技术手段和方法，能够确诊、治疗和预防疾病的能力。
学科带头人应具备以下医疗技术能力：
1.临床诊断能力：学科带头人应能够熟练掌握各种临床诊断技术，并能够根据患者的症状和体征，做出准确的诊断。
2.治疗能力：学科带头人应能够熟练掌握各种治疗技术和方法，能够为患者提供有效的治疗方案，帮助患者恢复健康。
3.预防能力：学科带头人应能够根据疾病的病因和流行病学特征，提出有效的预防措施，减少疾病的发生。
4.手术操作能力：学科带头人应能够熟练掌握各种手术技术，能够为患者进行安全、有效的手术治疗。
5.医学研究能力：学科带头人应能够进行医学研究，探索新的治疗方法和技术，为临床实践提供更为科学的依据。
学科带头人的医疗技术能力不仅关系到个人的医疗水平和职业发展，更关系到医学教育和医疗事业的发展。因此，学科带头人应不断提高自己的医疗技术能力，为学科和医疗事业的发展做出更大的贡献。
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篇九：医疗学科带头人
人民医院学科带头人考核办法
人民医院学科带头人考核办法
为加强医院学科建设，促进学科发展，提高学术水平，制订医院学科带头人考核办法。
1．组织领导：医院成立学科带头人考评小组，负责学科带头人的考核和评价工作，具体事务由人事部门牵头实施。
2．考核依据：学科带头人培养标准、南京市二级医院医学重点专科标准。
3．考核办法：个人申报、考评小组组织考核，三年为一个考核周期，每年评价一次，并公布考评结果。
4．考核内容：
（1）符合学科带头人培养标准要求。
（2）有学科发展规划和年度工作计划，有明确的专科主攻方向。
（3）每季有一次学科建设例会，有健全的规章制度及岗位职责。
（4）基础管理工作落实，各项诊疗常规和技术操作规程执行到位。
（5）医疗质量管理及安全措施落实到位，无严重医疗差错和事故发生。
感谢您的阅读！