篇一：缺乏干事创业的激情,担当作为不够
整治干事创业精气神不够患得患失
不担当不作为问题专项工作方案
根据区委《整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为问题专项工作方案》要求,为进一步提振党校干部队伍精气神，激发敢拼敢争的干事创业热情,现就在党校开展"不担当不作为"专项整治行动制定如下方案。
一、总体目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和省委、市委、区委有关要求,把开展“不担当不作为"专项整治行动作为深化学习教育常态化制度化的重要载体，通过自查自纠、专项检查干部考核、执纪问责等方式,在党校树立一批敢于担当作为的干部典型,聚焦批群众反映强烈的典型人、典型事,引导广大党员干部强化责任担当,锻造出一支遇事不避难，遇难争先上，忠诚干净、勇于担当的党员干部。
二、整治对象、时间和重点
1.整治对象:党校党员干部。
2.整治时间。从9月中旬开始,利用三个月左右时间，以自查白纠、专项检查等方式进行集中整治。集中整治告一段落后，由办公室牵头抓好后续整治和建章立制等工作,推动不担当不作为专项整治常态化制度化。
3。整治重点.着力整治不担当不作为的六个方面突出问题:
(1）贯彻落实党的十九大精神和中央、省委、市委、区委决策部署方面存在的不担当不作为问题；
（2)深化改革和攻坚克难方面存在的不担当不作为问题;（3)推动经济社会发展和改善民生方面存在的不担当不作为问题；(4)贯彻新发展理念和抓工作落实方面存在的不担当不作为问题；
（5）推进平安肥乡建设和化解矛盾应对危机方面存在的不担当不作为问题;(6）推进清廉建设和履行管党治党责任方面存在的不担当不作为问题。
三、主要举措
1。建立组织领导机构。成立党校"不担当不作为"专项整治行动领导小组,由党支部书记陈海峰同志任组长,马顺国同志任副组长。领导小组下设办公室，负责统筹协调推进专项整治日常工作。
2。深入开展自查自纠。党员干部根据《干部不担当不作为表现形式》通过自我分析、谈心谈话、征求意见、走访干部群众、召开民主生活会和组织生活会等形式，认真查找本人存在的不担当不作为问题。自查问题要对标创业承诺、重点工程、重点项目、民生实事等既定工作任务的推进成效等事项进行查找。对自查发现的问题应作出整改公开承诺,形成问题清单、措施清单、销号清单、制度清单，积极推进。
3.开展集中专项检查。一是开展重要会议重要文件贯彻执行情况专项检查。对党的十九大以来，中央和地方各级党委政府出台的一些重要文件,尤其是涉及全面深化改革、创新休制机制、保障和改善民生、维护社会稳定等方面政策文件进行一次专项检
查。二是开展重点项目重点工作推进情况专项检查.三是开展侵害群众利益问题专项检查。对群众反映强烈被上级有关媒体曝光、被各级领导点名批评的工作和事项,特别是困难救助、食品安全、医疗卫生、教育文化、劳动保障等民生领域存在的突出问题，组织新闻媒体进行深入采访了解,查找和发现不担当不作为问题.4.加强督促检查。党校要按照职责分工，对本领域的专项整治情况进行督促检查.对工作推动不力、进展缓慢的，要进行通报批评；对敷衍塞责并造成不良影响的，要严肃问责。
篇二：缺乏干事创业的激情,担当作为不够
干事创业担当作为方面存在的问题及整改措施
干事创业担当作为是指党员干部在工作中对待问题的态度，以及在解决问题中所展现出来的行动力和担当精神。在当前社会环境下，干部应该具备的干事创业担当作为面临着一些问题，本文就此深入探讨，并提出相应的整改措施。
一、存在的问题
1.管理能力不足
在日常的工作中，干部可能会缺乏对团队的有效管理与领导能力，导致团队成员的自由发挥和工作绩效的不理想。
2.执行力不足
在干部与业务人员之间，常常出现交流和协调不成功的状况，导致某些工作短时间内无法实现。
3.缺少创新思维
干部在工作时，往往容易满足于以往经验和惯性思维，忽略现实中新观念、新技术、新理念的引入，导致无法拓展业务。
4.责任心不足
干部在工作时，应该对自己以及所在团队的行为负责。但是一些干部缺乏责任意识，自私自利，无论工作效果如何都无视。
5.环境保护领域责任担当不足
在环保领域中，干部的责任担当显得尤为重要。但是已有一些干部在环境保护方面存在疏漏，缺乏环保意识，导致环境污染被误解。
二、整改措施
1.提高管理能力
干部可以通过学习有效的团队管理技巧，并采用合理的实践，逐步提高对领导团队的能力。
2.提高执行力
干部应该拥有更加开放的心态，注重与业务人员的交流合作，结合反馈不断优化公司业务的执行计划。
3.培养创新思维
通过广泛的市场研究，注重与一些引领市场发展的新思潮接触和学习，及时在业务领域内进行创新。
4.增强责任心
干部应在工作上树立起不畏艰苦奋斗、勤勉敬业的战斗精神，并时刻强化对海清公共环境保护的责任感。
5.同等跟随国际标准，执行环保责任。
干部需要通过学习，确保环境保护相关法规政策的全面贯彻执行，各部门相互配合，互相推动海清市环保高质量发展。同时，实现环保事业的高质量发展，也是广大干部应该承担的责任。
三、结尾
干事创业担当作为方面存在的问题及整改措施涉及到团队合作能力、执行能力、创新和协调能力、责任感和保护环境等方面。通过这些措施，将有利于提高各级干部的能力和履职效果，推动海清市社会环保事业向着更高的目标迈进。
篇三：缺乏干事创业的激情,担当作为不够
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XXX
职务：XXX聚焦方面
领导干部不想担责、不敢定事，层
存在问题
整改措施
树立强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的创新进取的锐气还有欠缺。总体而言，思想解放还斗争精神，积极开拓进取、真抓实干。坚持创新求不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、作为，主动探索实践，积极寻求突破，创造性地开树立强烈的“本领恐慌”感，进一步增强学知识、增素质、强能力的能动性，坚持紧密联系岗位实践提升能力素质;坚持抬高工作标准，抓每项建设、干每项工作都要精益求精，多出亮点、多出精品
担当作为不够主动。随着工作时间越久，面对注重强化担当精神，敢于迎难而上、敢于勇挑重担、拓性，习惯安于现状，缺乏进取心，对一些认为不不掩饰矛盾，不回避问题，始终做到胸怀坦荡尽职尽合理的地方，虽有想法改变，但又求稳怕乱思想，责、问心无愧抓建设。
付诸行动比较迟缓。
层请示、层层画圈、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，展工作，形成推进建设的新增长点。
碰到问题往下推、落思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创实责任往下移，庸政造力。
懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气，工作缺乏开敢于较真碰硬，在反思经验教训上能够揭短亮丑，扯皮等问题
篇四：缺乏干事创业的激情,担当作为不够
整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为情况报告2近年来，我单位整治工作取得了一定成效，但也暴露出了一些干事创业精气神不够、患得患失、不担当、不作为等问题。
首先，部分干部和工作人员在开展整治工作中缺乏必要的干劲和工作热情，对工作不够积极主动，一些关键问题拖延不解决。还有的干部工作不够饱满，缺乏工作激情和创新精神，缺乏良好的工作心态，常常因一些小问题而心态失衡，对工作热情下降，对群众工作不够耐心细致，形成了不担当、不作为的现象。
其次，部分干部和工作人员对各项制度规定和安排不完全放在心上，存在患得患失心态和理论宣讲不到位等问题。一些干部自身不能全面贯彻执行相关制度规定，患得患失，总是考虑个人得失和面子问题，影响整个工作。还有一些干部手中有一些资源，但由于理论宣讲不到位，没有发挥出应有的作用，也使得整个工作的效率低下。
最后，部分干事创业精气神不够强，对困难问题缺乏应对能力，无法时刻掌握工作动态，缺乏高层次的执政能力。更重要的是，他们对工作的流程不够熟悉，对途中出现的问题缺乏足够的掌控，使得工作的过程掌控不到位。
为了解决以上问题，我建议：
一、加强干部和工作人员的教育和培训，提高其业务能力和素质，注重将理论知识和实践相结合，切实做好干事创业的精气神。
二、分配工作时应以各部门工作的紧急程度为准，抓住重点工作，在确保保质保量的前提下，根据具体情况比较自由地对工作进行调整。
三、对于在工作中出现的问题，应当及时开展整治，结合实际情况，制定相应措施，加快工作进度。更重要的是，加强对工作进度的把握，时刻关注工作进展、问题和矛盾的出现，使得工作的过程掌控得更加精准和严格。
综上所述，加强整治工作，必须调动工作中的各种积极因素，更加注重干部和工作人员的工作素质和业务能力的提高，突出重点和难点，加强开展示范引领，才能让整治工作真正实现有效推进，为群众带来更好的服务。另外，为了解决整治工作中出现的问题，我们必须充分认识到问题的本质。一方面，一些干部和工作人员对整治工作缺乏必要的重视和理解，不能够充分认识到整治工作的重要性和紧迫性。另一方面，一些干部和工作人员对制度建设和运行存在一些疑虑和不满，缺乏切实可行的解决方案。
因此，针对上述问题，我们必须认真分析原因，采取有效措施。首先，应加强对干部和工作人员的教育和培训。这包括了解整治工作的重要性和必要性，理解为何需要制度建设和规范的过程，掌握问题解决的方法和技巧。其次，加强各部门之间的沟通和协调，充分发挥多部门的协调作用，从而减少工作冲突和矛盾。最后，加强对制度的研究与建设，加强恰当合理的制度惩戒和约束力度，不断调整和完善制度，缩短矛盾化解的时间，加快整治工作的进展。
在整治工作的过程中，还需要充分发挥工作的积极性和创造性。首先，需要快速形成工作组，尽快形成目标和方案，快速开始工作。其次，建立工作计划，明确工作进度，并对进度进行多方跟踪和监督。此外，加强整体协调和组织统筹，加强培训工作，提升整治工作的能力和水平。最后，需要充分激发干部和工作人员的工作热情，营造饱满的工作氛围，使整治工作充满活力和创造力。
总之，整治工作是一项重要的工作，务必提高干部和工作人员的工作素质、注重制度规范建设、加强协调和组织统筹、充分发挥工作的积极性和创造性，以此来全面提高整治工作的效率和质量，为我单位的发展注入动力。本文围绕整治工作中的问题和解决方案展开讨论。首先，我们必须认识到整治工作的重要性和紧迫性，并明确整治的目标和方向。其次，为了解决整治工作中出现的问题，我们必须充分认识到问题的本质，并采取有效措施。尤其是要加强对干部和工作人员的教育和培训，加强各部门之间的沟通和协调，加强对制度的研究与建设，缩短矛盾化解的时间，加快整治工作的进展。
在整治工作的过程中，还需要充分发挥工作的积极性和创造性。特别是建立工作计划，明确工作进度，并对进度进行多方跟踪和监督，加强整体协调和组织统筹，加强培训工作，提升整治工作的能力和水平等。最后，需要充分激发干部和工作人员的工作热情，营造饱满的工作氛围，使整治工作充满活力和创造力。
综上所述，实行有效的整治工作不仅能够改善环境、维护秩序，更能营造良好的社会氛围，促进经济的发展。在这个过程中，我们必须要高度重视整治工作的意义，加强对管理的制度化规范、提升对整治工作的理解和认识，启动合作、注重服务、推进管理的现代化。当然还要不断的总结工作中出现的问题，积极采取有效的措施加以解决，不断提升整治工作的效率和质量，实现工作的全面进展。
篇五：缺乏干事创业的激情,担当作为不够
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XX
职务：XXX聚焦方面
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
存在问题
整改措施
1在日常工作中与干部见面多、与群众见面少，注重深入基层调查研究，密切联系职工群众。在工作过程了解自己想要了解的问题，对出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解中要沉下去，有计划，有目的，带着问题深入到基层，深入到线，深入到群众，定期开展调查研究活动，做到“到实地、查实情、办实事，求实效”,切实帮助基层解决实际问题。
2存在老好人思想，怕得罪人，有时对一些不良作风牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。在生活上艰苦朴素,勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险,在本职工作中发挥自身的一些优势,体现自身价值,提高自身修养,做到廉洁自律,在实际工作中去体现一个共产党员应有的先进性。
层层画圈、碰到不够深入
当“好人”“圆滑和现象采取了容忍和放任的态度。