篇一：作风建设动员部署会议讲话稿公安机关
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〔在全市公安机关纪律作风建设年大会上的讲话〕
在全市公安机关纪律作风建设年大会上的讲话）
同志们：
今天这次纪律作风建设年电视电话动员大会是按照蒋市长指示要求决定召开的一次重要会议。主要是认真分析当前队伍的形势，查找问题和差距，对下步队伍纪律作风建设做出部署。下面，我受蒋市长委托、代表市局党委讲三点意见：
一、认清形势，切实提高对抓好纪律作风建设年活动重要性和必要性的认识
长期以来，全市各级公安机关和广大民警在任务十分繁重，工作超负荷，条件比较艰苦的情况下，克服困难，尽职尽责，以高度的政治责任心、使命感和顽强拼搏的工作作风，日夜战斗在维护稳定，打击犯罪的第一线，为了社会的安宁，人民的幸福，付出了极大的辛苦，做出了突出的贡献，公安的各项工作和队伍建设有了新的发展和进步，和谐警民关系得到了进一步巩固和加强。在看到我市公安工作和队伍建设良好发展机遇的同时，我们应当清醒的看到，公安机关这支队伍的政治素质和业务素质与新形势下履行公安职责的需要还有不小的差距，由于公安机关人员多、队伍大，民警执法执勤活动高度分散，经常接触社会阴暗面，容易受到社会消极因素的影响和侵蚀，使得民警违法违纪的问题仍处于时发时续阶段，特别是有的问题屡禁不止，成为影响全局工作的一大重要因素。我们更应当清醒的看到，与新时期、新阶段的要求相比，与党委和人民群众的新期待相比，当前公安队伍建设仍然处在一个非常时期，一些突出问题在执法工作实践中充发暴露出来，特权思想在一些民警身上仍然存在，行业不正之风仍未彻底清除，伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵害群众利益的案事件仍时有发生。我们还应当清醒的看到，面对社会新情况、新问题不断出现和种种客观因素的存在，给公安工作和队伍建设所带来的前所未有的巨大压力。
基于队伍当前面临的形势和这种情况，市局党委决定，把20XX年作为纪律作风建设年。其目的就是要从严管警，加强队伍的规范化建设。从公安工作长远的发展角度考虑，开展纪律作风建设年活动，意义十分重大，这是打造警民鱼水之情，构建新时期和谐警民关系的客观需要，是提高队伍整体素质，促进民警执法服务水平提升、实现队伍跨越式发展的现实需要，是规范民警执法行为，达到全警公正执法、文明执法、严格执法的实际需要，是促使队伍不出问题、少出问题，打造公安良好形象必然需要。市局开展纪律作风建设年活动，也为我们抓队伍提出了更高更严的要求，可以说，这也是今年加强队伍建设的基本方向和一条主线。为此，这就要求我们各级公安机关对抓好队伍纪律作风建设要有一个更加清醒的认识，尽职尽责的把这项活动抓好抓实抓出成效。
二、突出重点，着力抓好纪律作风建设年活动的推进落实
开展队伍纪律作风建设年活动是贯穿全年队伍建设的一项重要工作，从3月1日已经正式启动，实施意见已经挂网，各单位要严格按方案的要求，逐阶段的抓推进、抓落实，力求做到教育到位，查摆深刻，整改见效。在这里，我再着重强调四点：
一是要在强化教育上狠下功夫。开展教育要以执法执罚基层单位为重点，以窗口单位为重点，结合队伍实际，有针对性的加强民警的警示教育、养成教育、职业道德教育、遵纪守法教育。各单位领导要普遍找民警谈一次心，交流思想，摸清民警的所思、所想，建立定期交流谈心平台，有针对性的把握住民警的思想脉搏。要通过邀请驻佳部队军官、警风警纪监督员讲课和制作播放警示片、参观警示教育基地等灵活多样的方式方法开展教育，要紧紧盯住重点部位、重点环节加强教育，着重围绕枪、酒、赌、车，围绕执法办案、围绕
服务等易于发生违纪方面的问题，有针对性的加强教育，切实达到教育促进队伍纪律作风明显转变的实际效果。
二是要在排查和整治重点问题上狠下功夫。开展纪律作风建设年的重点，我们应当放在排查和整治突出问题上。有关排查和整治的内容在实施意见中已经很明确了，在这里我就不重复了。希望各单位要认真组织排查，对排查出的问题要认真进行梳理，每名民警也要开展自查，并写出自查报告，必须要由本单位领导把关签字，绝不能应付了事，根据排查情况，看一看你单位的重点问题是什么，重点人员有哪些，研究制定出整治和解决问题的新方法、新机制。要在此基础上，各单位要面向社会组织开展一次问卷调查活动，倾听民众反映，了解掌握公安队伍当前在人民群众心目中的形象和位置。及时发现队伍中苗头性、倾向性问题，力求把问题解决在基层，解决在萌芽状态之中，决不能使队伍再出现重大或有影响的问题。
三是要在强化监督上狠下功夫。通过多年来实践看，用有效的制度监督是管好队伍的一条有效途径，目前，我们出台的警纪条规比较齐全，各单位必须要运用好，认认真真组织民警系统学习，现在，我们有些民警根本不知道公安机关究竟制定出台了哪些制度，很大程度是由于领导抓学习教育不到位的问题。因此，我们一定要加大对贯彻落实制度的监督力度，不能等问题出现了，再找原因，找教训，再采取补救措
施，这就要求各个职能部门和各级政工纪检干部多做些事前监督工作。紧紧围绕执法工作和人民群众反映强烈的突出问题来开展，以权力较为集中的人财物管理使用岗位和基层所队、窗口服务单位等一线民警为重点，努力把监督的触角延伸到执法、执勤、服务的各个环节，真正做到民警的执法权行使到哪里，监督制约的触角就延伸到哪里，这是做好监督制约工作的根本。要紧紧围绕中心工作和重点工作，开展高密度、针对性、实效性强的督察。八小时以外监督也非常重要。过去，我们发生的很多问题是在八小时以外，这是民警活动比较松散的难控时段，也是我们监督的薄弱环节。因此，我们必须把监督触角向八小时以外延伸，加大八小时以外的明查暗访和查纠工作的力度，各职能部门要切实负起责任，把监督工作做到位，确保监督的效果。
四是要在严惩严处上狠下功夫。开展纪律作风建设年活动，其目的就是使队伍少出问题或不出问题。在各种规章制度齐全、各种警规条律制约的高压态势下，如果再出现有令不行、有禁不止、顶风上的问题，必须严肃查处，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。是谁的问题，就追究谁，做到从严治警，铁律管警。
三、强化领导，进一步增强抓好队伍纪律作风建设的责任感和使命感
队伍的纪律作风建设抓的好坏，领导干部是关键，今天参加
会议的同志大都是长期致力于公安队伍建设的领导者、组织者和实践者，身上所担负的责任重大，任务艰巨。抓好队伍纪律作风建设是各级公安机关一直思考也是关注最多的一个问题，市局党委对队伍建设始终高度重视，把今年确定为纪律作风建设年，这就要求我们在纪律作风建设上必须端正思想，认清形势，将这项工作作为公安机关的一项首要任务，纳入重要日程，摆上突出位置。这就要求我们各级领导干部必须做到三个务必：
一是各级领导干部务必承担起抓队伍的首要责任。作为公安机关的各级领导干部必须牢固树立“不抓队伍就是失职、抓不好队伍就是不称职”的理念，为什么这么讲，因为一个单位、部门的领导班子，特别是一把手，没有真正担负起抓队伍的首要责任，必然导致班子软、队伍散、工作被动。队伍一旦出了问题，其它工作都等于零。因此，能不能抓好纪律作风建设年活动，关键在我们的主观意识，在于领导思想上想不想抓，行动上敢不敢抓，方法上会不会抓；在于主要领导是不是带头抓，班子是不是齐心协力抓。开展纪律作风建设年活动，各单位一把手，就是本单位的第一责任人，责无旁贷的要承担起全面的责任；领导班子的其他成员，要按照职责分工，在抓好分管警种、部门业务工作的同时，必须抓好职责范围内的队伍建设工作，承担相应的分管责任。科所队长要看好自已的门，管好自已的人，不能出现任何散失；
主抓队伍的政委、纪委书记、政工科长、教导员，要把心思全部放在队伍管理上，正副职领导在抓队伍管理上，要统一思想，协调配合，既要坚持“谁主管、谁负责”的原则，又要做到齐抓共管，不能唱独角戏，不能等、不能推、不能靠，尤其是一把手，要把班子带好，把队伍管好，确保队伍不出问题或少出问题。
二是各级领导干部务必做到亲力亲为抓队伍。市局确定的纪律作风建设年，为各级公安领导干部提供了抓队伍的很好机遇，这是新的历史时期对各级领导的新要求、新期待，我们必须在这方面动大手笔，做大章，怎么办，这就要求每名领导干部在加强民警纪律作风建设上多动脑筋，多想办法，多出思路。要亲自深入到民警中间开展调研，对本单位民警队伍的现状搞一次分析，找准需要解决和整改的问题，对有苗头性、倾向性和思想不稳定的民警要亲自包保，亲自定期谈心，对队伍出现的问题要亲自解决，不能袒护包庇。今后队伍再出问题，首先要追究这个单位或部门的领导责任，然后再追究民警的责任。
三是各级领导干部务必狠抓工作的执行落实。各单位领导要始终保持雷厉风行的工作作风，党委指向哪里，就打到哪里，做到执行市局党委重大决定、决策不走样、不跑调、不过夜。要充分调动本单位纪检、督察、政工部门的积极性、主动性，队伍出问题，多半是工作检查不到位、执行不到位。今后在
这方面我们要下大气力，重点要把精力放在事前、事中监督上，要把精力放在基层所队执法执纪跟踪问效上，坚持经常性的加强对民警思想作风、工作作风、纪律作风的检查，不能有领导检查不到位，出现隐患或死角的问题。同时，还要着重抓好“五条禁令”等各种纪律条规的检查执行，最大限度的防止涉枪、涉酒、涉赌、涉车、涉毒问题的发生，提高执行力，绝不能让精心出台的各项制度流于形式，各级领导干部在纪律作风建设年要切实转变领导作风，扑下身子抓执行、抓检查、抓指导、抓推进，队伍抓就抓好，抓就抓出成效。
同志们，纪律作风建设年活动已经铺开，希望全市各级公安机关要把这项工作置于首位，抓好落实，把工作状态迅速调整到纪律作风建设年上来，采取新措施，实施新载体，获取新成果。我坚信，在市局党委的正确领导下，通过全局上下的共同努力，把我们的队伍一定能打造成政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正，经得起任何风浪考验和党委、政府信任，人民群众满意的一支过硬队伍。
篇二：作风建设动员部署会议讲话稿公安机关
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局长在2014年公安作风建设会议上的讲话
去年，全区公安业务工作取得不平凡的业绩，良好业绩的取得证明了我们全局公安队伍建设的成果，全区公安机关在抓队伍，促工作方面费了很多心思、动了很多脑筋、也做了大量工作，这一点可以从我们各项业务工作的圆满完成和取得的众多荣誉上取得验证，也可以从党委政府、社会各界和人民群众对我们公安工作的高满意度上得到验证。在此，我代表区局党委，对过去一年在队伍建设方面付出心血的同志们，表示衷心的感谢和亲切的慰问。
刚才，政委认真总结回顾了2013年度的思想政治工作、队伍建设和作风建设方面的情况，对今年的工作进行了全面的部署，我完全赞同。今年我们在全区公安工作会议上提出了队伍建设要始终咬住铸造XX公安铁军警魂不动摇，以“四个一筹”统揽我们公安工作，以提升精气神、满意度和纯洁度作为我们根本的追求，以队伍“六维建警”计划为抓手，全面加强队伍的正规化建设，为XX公安的可持续发展奠定坚实的组织基础。下面，我简单的讲四点意见。
一、抓班子，树标杆
一流的队伍才能够出一流的业绩，在成绩面前要保持我们清醒的头脑，绝不能沾沾自喜、骄傲自满，要辩证地看我们过去取得的成绩。从纵向比，我们取得了突破性的进步，但横向比，没有多大的优势。还要清醒的看到，我们的工作，特别是队伍建设方面，还有很多不尽如人意的地方，特别是从严治警的理念，还没有在一些领导思想上真正的扎根，严抓严管的自律性还不够，一些苗头性、倾向性的问题仍然掌握不了，仍有少数民警对法律、对纪律缺乏敬畏感，特别是少数年轻民警工作主动性、创造性、自律性还不强，对警察这个职业的认同感、荣誉感还很缺乏，我们各级领导班子要切实增强为事业尽责、为工作奉献的意识，创造性的开展工作挖掘我们队伍最大的潜能，拓展我们最大的空间。
我们一直说干事业要靠队伍、抓队伍要靠干部、抓干部要靠作风，一个单位、一支队伍是不是能有战斗力，核心是看领导班子建设，靠班子的引领和示范。我认为，在班子建设方面，要始终保持三颗心：一是有雄心，俗话说“火车跑得快，全靠车头带”、“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，这说明一个好的领导班子，对队伍发展有着决定性作用。领导班子要确定一个发展目标，既是一种意识、一种能力，更是一种魄力，我们在座的每一位都是局中层领导，必须要有跨越赶超、勇争一流的强烈责任感，胸怀全局、高标定位、敢为人先的使命感，干事创业、争创一流、不甘人后的雄心壮志，把各项工作争优秀、争先进作为我们基本的要求，敢与强处比，赶往高出攀，要带领我们的队伍不断赢取新的胜利。二是有公心。领导干部，尤其是班子一把手是否有公心，很大程度上取决于我们班子成员和民警对其信任度，如何做到公心，我的体会是要坚持原则、措施公道、大公无私，真正做到心底无私天地宽，特别是在干部提拔使用、评先评优、奖励记功等关系到民警重大利益的事时，要坚持公平、公正、公开，要一碗水端平。另一方面，领导干部的公心，也是一心想着工作，把所有的精力投入到干事创业中去，认真履行好自己的职责来确保各项任务落到实处。三是有诚心。诚心是做人的基本要求，是立身处世的基本准则，是自我修养的一个关键，领导干部对待民警需要坦诚，要实事求是，做到言必行、行必果，说得到、做得到，表里如一，领导干部要用心、用情、用脑，想实招、干实事、促实效，踏踏实实的做好每一件事情来履行好本单位、本部门的职责。
二、抓队伍、铸铁军
XX公安是铁的纪律部队，我们要有新的思路、新的手段、新的机制，来铸就“职业境界高人一筹，实战技能胜人一筹，服务管理优人一筹，工作境界超人一筹”的XX铁军品牌，打造铁军首先要打造铁将、铁班子，要把我们素质高、纪律作风优、工作实效显著、群众呼声高的同志选配到各级领导岗位上，建设一支高素质的干部队伍，特别是加强领导干部的宗旨教育、法制理论教育，坚持用制度约束、用业绩评判，使我们各级领导以感恩之心对党、平和之心对民、淡泊之心对位、敬畏之心对权，始终做到思想纯正、品行端正、处事公正、为
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官清正，把我们的队伍真正打造成讲政治、顾大局、重团结、守纪律的战斗集体。
打造铁军要有三气，一是正气。廉洁奉公是对我们每个公安民警的基本要求，也是一支队伍的灵魂和力量源泉，领导干部要身体力行并教育引导我们民警，牢固树立正确的权利观、地位观和利益观，要重品行、讲操守，坚持原则，公道正派，来自觉地抵制各种腐朽思想和不正之风的侵蚀，坚决同消极现象作斗争，永葆我们警察的浩然正气，来营造一种风清气正、心齐气盛的工作氛围。二是士气。我们的公安工作任务异常繁重，特别是基层民警长期“5+2”、“白加黑”，超负荷的工作，应该说身心压力很大，因此我们每个领导，特别是在座的必须从日常点点滴滴做起，来关心、爱护我们的民警，来不断增强民警的组织认同感、归属感，要及时掌握民警工作上的艰辛、思想上的压力，帮助民警理清思路、解决问题，积极营造共事、共创、共赢的工作氛围。在去年的全区思想政治工作会议上我们就说到，我们的工作复杂但人不能复杂，我们的身体很累但心里不能累，我们要心里亮堂，不能揣测人心，要光明正大，不要耍阴谋，同时我们要注重疏导情绪，善于换位思考，来抚慰劝导，化解心结，使我们民警感受到组织的关怀和领导的关心、同事的关爱，同时也要用好用足从优待警的政策，不断激发民警对公安工作的热爱和忠诚，不断激励民警的斗志，从而激发民警用心干好公安工作的士气。同时也要激励民警拿出奋勇争先、赶超先进的勇气，营造以胜负论英勇，以成败论好汉的争先恐后的创业氛围。三是锐气。面对艰巨复杂的任务，需要培养和造就一支朝气蓬勃、日益进取、开拓创新的公安队伍，要大力加强能力建设、培养队伍锐意攻坚、大胆破难的胆识和底气，要按照创先不争猛的要求来培养民警的创新思维，培养基层的首创意识，营造日益改革、与时俱进的创新氛围。同时，要深入开展形式多样的警营文化活动，陶冶民警的情操，增强队伍的活力，特别是在座的各位不仅要表现出拼搏、进取、担当的锐气，更要带领民警讲职责不讲借口，想办法不找理由，以变阻力为助力的一种精神斗志来全身心的投入到公安工作中去。
三、抓廉洁、固防线
廉洁是王道，纪律是霸道，这两者都不可少，特别公安队伍是纪律部队，公安队伍也是一支大队伍，更要时时、处处、事事把纪律放在心上、抓在手里、落到实处，公安队伍有XXX人，占全区公务员队伍的三分之一还多，应该说个体差异大，行动、思想、价值追求也不一样。同时，这支队伍又接触的社会阴暗面，负面消极因素特别多，干扰大、压力大、执法压力大，特别是队伍管理压力更大。事实证明，一个地方、一个单位的公安工作做得好，必定是一个执行纪律不折不扣、反腐倡廉抓紧抓实的优良队伍。
对廉洁问题，我还想重复三句话：一是源头预防。过硬的队伍要靠平时的思想修养和作风养成来塑造，反腐倡廉必须要常抓不懈，拒腐防变必须要警钟长鸣，关键是要经常抓、长期抓。因此，每一个民警、每一位领导干部都要从警容风纪、内务卫生、执法办案的点点滴滴做起，自觉地遵守警纪国法，来增强自我约束的意识和遵纪守法的自觉性，政工纪检和各部门领导要经常“喊话”，从日常小事抓起来加强作风养成，从源头上预防和减少违法违纪案件的发生。二是事中监督。纪委和监察部门要善于“拍肩”，敢于正视问题、善于发现问题、梳理分析问题、敢于解决问题，更要强化我们的执法监督，充分借助公安信息化手段，推动公安监督制约体制的创新。三是要查处惩戒。要依纪查处，坚持“零容忍”的理念和底线思维，谁砸我们公安的牌子，我们就砸谁的饭碗，谁给我们公安抹黑，我们就让他付出代价，敢动真格、敢板黑脸来严格执行警令、纪律，对队伍中存在的问题，我们要敢于下猛药、出重拳，做到发现一起严肃查处一起，绝不姑息迁就，尤其是各级领导干部，要坚决纠正队伍管理中存在的“老好人”思想和执行制度中的缩手缩脚、怕冒风险、怕担责任的不良倾向，真正做到管理队伍“讲原则不讲关系，讲感情不讲事情”，切实落实队伍管理的责任，履行好一岗双责，切实担负起队伍建设第一责任人的职责。同时要认真做好案件的剖析，达到查处一案，教育一片的目的。
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四、抓党建，筑堡垒
通过抓党建来抓党员模范带头作用和载体，来管理和建设我们这支队伍，重点要抓好三个一。一是必须把维护上级的权威确保职能畅通摆在首位，来着力增强工作的执行率。我们是一支纪律部队，公安机关的工作性质和职责任务决定了必须维护上级的权威、服从上级的领导、确保警力畅通作为首要任务，要在贯彻落实上级部署上做到不打折扣，要做到这点，就要坚持不懈的抓各级党建工作，注重发挥党建在重大任务和关键时刻的政治保障作用，从而统一思想、凝聚警力，切实增强执行力。二是必须把服务中心、建设队伍作为我们核心任务，来着力增强保障力，在服务中心方面要树立加强党建工作服务科学发展的理念，围绕中心、服务大局，把党建工作放到党委的中心工作中去思考、去谋划，把中心工作的热点、难点，作为我们党建工作的重点来解决，做到合心、合力和合拍，来有效地推动工作落实。在队伍建设方面，坚持以人为本来充分发挥我们党组织的培养人、塑造人、凝聚人的功能，把抓党建、带队伍、促发展、保稳定的思路来落实到我们的党建和日常的工作中去，落实到建设一流的队伍中去。三是必须把走前列改革创新作为我们根本的追求，来着力增强工作驱动力，坚持把思想理论建设作为我们党建的重中之重，积极推进党组织建设，大力提高党员干部的素质，同时要把改革创新作为党建工作不懈的动力，以科学理论来指导党的建设，以科学制度来保障党的建设，以科学的方法来推进党的建设。同时要认真的发现问题，总结经验来提出新的思路，为党建工作注入源头和活水，来更好地体现时代性，把握规律性和赋予创造性。
各位同志，回顾我们走过的路，我们有付出、有艰辛，更有收获和快乐，我们XXX名民警用自己的一言一行、一举一动证明了我们无愧于铁军，无愧于“群众的亲人”这一荣誉的称号，新的一年要实现双争的目标应该说任务异常的艰巨，需要我们全局民警来同心同德，以更加高昂的壮志、更加振奋的精神、更加艰辛的付出和努力来不断推动XX公安工作迈上新的台阶！
篇三：作风建设动员部署会议讲话稿公安机关
2021年公安局长在全市公安机关警务辅助人员纪律作风教育整顿活动动员部署会上的讲话稿
同志们：
今天的会议是经局党委研究决定召开的一次重要会议，主要任务是坚持以队伍建设为根本，深入推进辅警队伍改革，积极对接《XX省警务辅助人员条例》的实施，部署开展全市公安机关警务辅助人员纪律作风教育整顿活动，动员全市公安机关不断提升警务辅助人员队伍建设和管理水平。刚才XX同志分别汇报了辅警队伍现状，讲得都很好，从不同岗位的角度，结合工作实际，介绍了当前辅警队伍遇到的问题，分享了工作思考和经验做法，这是大家用心探索、用力实践的结果，起到了互相交流学习的预期效果。XX同志宣读了此次活动的方案，XXX主要负责同志对活动开展提出了相关要求，请大家认真对照，抓好贯彻落实。
下面，我就开展好全市公安机关辅助人员纪律作风教育整顿活动，着力提升辅警队伍管理水平，再强调三点意见：
一、提高政治站位，充分认识加强辅警队伍纪律作风建设的重要性和必要性
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长期以来，全市广大警务辅助人员与公安民警并肩战斗，在维护社会治安、化解社会矛盾、加强社会治理等工作中，发挥了重要作用，日益成为公安工作不可缺少的重要力量，得到了党委政府和社会各界、人民群众的充分肯定。特别是在抗击新冠肺炎疫情工作中，广大警务辅助人员与民警一道日夜坚守在保安全、护稳定、战疫情、促发展第一线，共同筑起疫情防控的公安钢铁防线，为维护全市政治安全、社会稳定和经济社会发展作出了突出贡献，涌现出了一大批感人事迹和先进典型。在此，我代表局党委向全体警务辅助人员的辛勤付出致以崇高的敬意和衷心的感谢！
在充分肯定警务辅助人员在缓解警力不足、辅助参与执法管理、服务人民群众等方面取得突出贡献的同时，我们也要清醒的认识到，由于公安任务日益繁重，辅警队伍管理上出现了不少新的问题。特别是近期，全市公安机关发生多起警务辅助人员违纪违法甚至犯罪的案件，造成了极为恶劣的影响，教训极为深刻。有的在工作期间不尽心尽责，打瞌睡、玩手机，被一些小伎俩耍得团团转，致使看守对象脱逃；有的为了一点蝇头小利，甚至是犯罪分子的口头承诺、“空头支票”，就丧失底线、丧失原则，严重违反工作纪律和法律法规；有的胆大妄为，公然收受犯罪分子的巨额好处并为其通风报信，—2—
涉嫌严重违法犯罪。这些事件充分暴露出警务辅助人员队伍政治素养不高、纪律作风松散、底线思维和红线意识薄弱等突出问题，不仅给公安工作造成了重大损失，严重损害了公安机关的整体形象，也直接关系到推进平安XX建设的大局。同时，当前全省辅警改革工作进入关键阶段，《XX省警务辅助人员条例》已处在立法阶段，即将出台。如何做好对接工作，解决好当前面临的突出问题，着力提升辅警队伍建设的规范化水平，已经成为一个重大而急切的课题。对此，经X局党委研究，决定以开展全市公安机关警务辅助人员纪律作风教育整顿活动为引领，对全市辅警队伍来一次机体大体检、作风大提升，清除“害群之马”，巩固优良作风，进一步提升辅警队伍建设工作水平，为深入推进辅警队伍改革，实现辅警队伍规范化管理打下坚实基础。全市公安机关和广大民警、警务辅助人员要牢固树立“辅警也是警”的理念，充分认识到建设一支信得过、靠得住、能放心的辅警队伍，既是公安机关坚守政治属性、履行政治责任的必然要求，也是担当新时代使命任务，推动工作部署落地落实的有力支撑，更是严明公安工作纪律、加强公安机关自身建设的迫切需要，进一步增强紧迫感和责任感，认真抓好活动每个环节的谋划安排和部署落实，确保教育整顿活动取得扎实成效。
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二、把握目标任务，切实提升教育整顿活动的针对性
全市公安机关要认真研究活动方案，将此项活动纳入“坚持政治建警全面从严治警”
教育整顿活动范畴，紧密结合本单位工作实际，把握目标任务，紧紧围绕发现问题、解决问题，制定有针对性的活动举措，认真抓好每个环节的谋划安排和落地落实，切实纠正当前辅警队伍中存在的突出问题，确保教育整顿活动取得预期效果、实现既定目标。
（一）以学习教育为基础点，实现思想基础“先导性”推进。开展纪律作风教育整顿，首要要解决思想“根子”问题，才能正视问题、坚决改正，不能搞“不教而诛”，更不能只做表面功夫、纸上文章。要坚持以思想政治为引领，充分发挥党支部主阵地作用，将辅警纳入公安机关思想政治教育的范畴，与民警同学习、同教育、同培训，采取多种形式，抓好学习教育，着力打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。要大力加强纪律作风建设，开展经常性的教育警示，组织参观廉政教育基地，召开警示教育大会。纪检督察部门要将我市近期几起警务辅助人员违纪违法的典型案件进行通报，以身边事教育身边人，教育引导广大辅警以案为鉴、举一反三，不断提升警务辅助人员的规矩意识，筑牢思想防线。
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（二）以自查自纠为着力点，实现问题整改“清单式”管控。开展纪律作风教育整顿，目的都是为了解决问题，首要的就是要做好自我查摆，切实把问题找准，把根源找透，这样活动开展的基础才牢、抓手才实。要坚持把排查问题作为教育整顿的关键环节来落实，把解决问题作为教育整顿取得实效的标准来推进。全市公安机关要开展一次警务辅助人员纪律作风自查自纠，全面查找辅警管理中存在的漏洞和问题，全面整治警容不整、作风散漫、特权思想、违纪违法等各类影响公安工作和队伍形象的行为，特别是辅警使用、管理、协助执法执勤中的违法违规违纪问题，要一条一条梳理出来，逐个研究，挂单销号，确保逐条逐项整治解决到位。
（三）以压实责任为落脚点，实现教育整顿“全方位”推进。推动纪律作风教育整顿取得实效，关键在行动，核心在落实。此次将警务辅助人员的直接领导人员、管理人员纳入活动对象，目的是强化辅警管理具体责任的落实。各级公安机关的主要负责同志要切实担负起领导责任、组织责任、抓落实责任，加强组织领导，周密部署安排，坚决防止搞形式、走过场。各级纪检督察部门要切实担负起监督责任，将此次教育整顿活动纳入重点督察内容，组织明察暗访，加强对基层的日常监督和专项检查。辅警所属单位要担负起—5—
主体责任，辅警队伍的直接领导和管理人员要担负起具体责任，做好警务辅助人员的日常管理监督，并向“八小时以外”延伸，及时发现问题、纠正问题。
三、坚持标本兼治，不断提升辅警管理工作的质效和水平
加强辅警队伍建设是一项系统性、长期性的工程，涉及到各个方面，虽然存在一些外部客观因素制约，而短期难以解决的问题，但主要原因是辅警队伍建设的机制与新形势、新要求不相适应。需要进一步加强顶层设计，对全市公安机关“一盘棋”统筹，才能做到标本兼治，推动警务辅助人员队伍素质和管理水平迈上新台阶。
（一）坚持全流程过滤，从源头输入上“纯净血液”。辅警招录是确保辅警队伍纯洁和稳定的第一道关口。长期以来，辅警招录没有一个统一的标准和程序，导致警务辅助人员结构多样、来源各异、价值观多元。各级公安机关政工人事部门要严格规范招录聘用程序，坚持“公开、公平、公正”的原则，通过按需设置岗位、报名、资格审查、体能测试、体检、政审等环节，严格辅警招录的组织实施工作，严把招录关口和环节。同时对招录的辅警要规范聘用程序，三个月试用期满的辅警要经考核合格后方可正式签订劳动派遣合同。—6—
通过严格招录和试用期，从源头上为队伍输入新鲜的“纯净血液”，确保辅警人员的高素质和纯洁性。
（二）坚持全过程管理，从制度规范上“打牢基础”。去年，我市在全省率先以市政府名义印发了《XX市公安局警务辅助人员管理办法》《层级管理暂行规定》《薪酬管理暂行规定》等警务辅助人员管理规定，为推动全省警务辅助人员规范管理做出了一些有益的探索和尝试。随着《XX省警务辅助人员条例》即将出台，要做好积极对接工作，对现有的警务辅助人员管理规定进行修订调整，进一步完善补充相关配套制度，不断强化制度保障，将辅警队伍的日常管理全面纳入制度规范之中，努力构建起“统一称谓”“统一服装标识式样”“统一招聘”“统一管理”“统一保障”“统一使用”的辅警队伍规范化管理体系，打造辅警队伍规范化管理的XX样板。
（三）坚持全方位培训，从增强素质上“激发能量”。只有提升队伍素质才能提高队伍“机体免疫力”，而教育培训是锻造队伍、提升队伍能力素质的根本有效途径。各级公安机关要将辅警队伍教育培训工作作为队伍建设的重要工作，在教育上多模式、在训练上贴实战，从政治思想、纪律作风、业务技能等环节入手，通过多种形式、多个层次、全方面提高警务辅助人员的素质和履职能力。同时—7—
要坚持“文化育警”理念，多渠道加强辅警文化宣传引导工作，加强对辅警突出事迹和先进人物的宣传报道，切实发挥先进典型的宣传引导作用，在潜移默化中稳定队伍思想，提升队伍综合素质。
（四）坚持全覆盖监督，从强健肌体上“开好药方”。要像管理民警一样管理辅警，牢固树立“严管不出事就是最大的福利”的管理理念，坚持从严要求、从严管理、从严监督，要按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，层层传导、层层压实辅警管理责任，将辅警管理的责任落实到民警、中队长和基层分管领导，要求民警在日常工作中共同参与到管理和监督辅警的工作中。要常态化的开展督导检查，及时发现和处理存在的问题，不断完善辅警管理工作。要加强辅警违法犯罪的查处力度，建立健全严格的责任追究和问责机制，坚决查处违纪违法现象，清理害群之马，净化队伍，确保辅警队伍的健康稳定。
（五）坚持全角度关爱，从队伍保障上“注入活力”。要向关爱民警一样关爱辅警，对民警辅警一视同仁、从优对待，落实待遇保障，在条件允许的情况下，想方设法提高辅警工资待遇，激发辅警队伍的主观能动性和工作积极性。要落实关爱关怀机制，开展走访慰问“送温暖”活动，看望慰问生活困难、因公负伤辅警，完善抚恤—8—
等工作。要鼓励辅警在工作中创先争优，加大表彰激励力度，对贡献突出、表现突出的警务辅助人员及时进行表彰奖励，不断营造出健康、稳定、和谐的警营生态氛围，让辅警人员满怀职业荣誉感、归属感和幸福感，切实形成工作有干头、事业有奔头、生活有甜头的事业发展环境。
同志们，开展警务辅助人员纪律作风教育整顿是对全市公安辅警队伍的一次再塑造、再淬炼，是对警营风气的一次再强化、再提升，全市公安机关要坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，认认真真把警务辅助人员纪律作风教育整顿活动抓紧抓好、抓出成效，以更加崭新的精神面貌和辅警形象，为新时代XX公安工作跨越式发展提供更加坚强的队伍保障。
我就讲这些，谢谢大家！
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篇四：作风建设动员部署会议讲话稿公安机关
在机关作风建设会议上的讲话
尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好！今天是我们召开机关作风建设会议的日子，在此我谨代表委员会，对各位出席今天会议的各位领导和各位同事表示衷心的感谢！
近年来随着市场经济的不断发展，党和政府对机关作风建设的重视也越来越深厚。我们机关
要深入贯彻落实党中央机关作风建设的方针，推动机关作风建设工作稳步推进，努力建设“三服”“五服”、健全服务人民的公共管理机制，加强机关自身管理。
首先，要促进机关政治生活的丰富多彩，加强党风廉政建设，牢固树立“四个意识”，坚决反对腐败，认真贯彻中央、省委和本地区关于党风廉政建设的一系列政策和措施，在廉洁自律方面发挥示范作用。
其次，要强化精神激励，提高机关工作效益，增强机关工作的民主集中、科学决策、注重规范执行的能力；积极探索形式多样的工作方式，推进改革；调动机关干部群众的积极性，不断提高机关服务水平。
再者，要重视社会公德的建设，坚持社会伦理的共同尊崇，以身作则以行修身，把节约优先方式贯穿到机关工作中，营造节约型机关文化，以优良的作风示范带动广大干部群众追求过硬水平，提高机关工作质量。
最后，要加强对机关作风建设的监督，建立健全机关作风建设的考核评价机制，不断净化政治环境，为机关作风建设的深入推进提供强有力的约束。
各位同事，机关作风建设是一条艰巨的征程，困难重重，挑战艰苦，唯有我们共同携手共同努力，才能够取得好的成绩。希望我们所有的同事把机关作风建设放在心中第一位，立足本职，努力工作，齐心协力，共同为实现机关作风建设的宏伟目标而努力！
谢谢大家！继续说，为了促进机关作风建设不断进步，我们要加强对机关作风建设的教育和宣传。要深入贯彻党的思想教育方针，采取有效措施做好机关作风建设的宣传教育，把机关作风建设的重要性及其运作要求纳入到各级党的思想教育课程中，使干部群众根深蒂固地掌握党的理论，把机关作风建设的要求融入到每一位党员的行为中。要结合自身实际，大力开展相关实践活动，让机关作风建设的理念得到深入人心。
此外，机关作风建设也要以责任为本，加强机关作风建设的落实。要把机关作风建设作为一项长期项目，坚持从重点上加以抓手，让机关作风建设的工作更有效、更持久、更全面。要密切联系党员、基层群众，及时收集到身边发生的问题，形成向有关部门反映的机制，严格规范政策、办法，把机关作风不断推向深入、规范、持久发展。
最后，要把机关作风建设与制度建设有机结合起来，制定完善
有利于机关作风建设的制度建设。坚持以法治政府建设为前提，加强机关作风建设的法治视野；制定科学有章可循的考核制度，把机关作风建设作为考核的重要内容，加强对机关作风建设的责任追究；推进机关作风建设与机关管理有机结合，以有效的管理措施助推机关作风建设的不断改善。
各位领导、各位同事：
机关作风建设，是我们党对众多党员、群众的承诺，是我们政府服务人民的承诺，也是展示党的形象和实践党的纲领的承诺。我们必须以党的宗旨、以人民为中心思想，以真诚正直的服务宗旨为指导，以共建美好社会为目标，共同努力，勇担责任，一起努力，共创机关作风建设的辉煌！
谢谢大家！本文简要介绍了机关作风建设的重要性及其运作要求，重点介绍了加强对机关作风建设的教育和宣传、责任为本的落实以及机关作风与制度建设有机结合三方面的措施。通过以上内容，我们深刻意识到机关作风建设是党执政中不可分割的重要内容，而我们每一位党员都应当站在服务人民的原则上，认真谨慎地工作，为机关作风建设的宏伟目标而努力。
篇五：作风建设动员部署会议讲话稿公安机关
公安局加强作风建设讲话
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公安局加强作风建设讲话
公安局加强作风建设讲话
5月24日下午，台市委书记、市长张视察县公安局作风建设。张书记在收看了《县公安局作风建设专题汇报》电视片后，充分肯定了该局作风建设所取得的成效。认为县公安局的作风建设，把握三个层面，倡导新作风，突出三个重点，开创新业绩，打造三型机关，树立新形象，有很多好的做法，要求不光公安系统要作一总结，市作风办也要作出总结。张鸿铭书记指出，县公安局在作风建设中，短短的一段时间，全局动员，思想发动，措施非常到位，展现了一个新的形象。他希望县公安局再接再厉，通过作风建设，真正使县公安局的形象进一步提升，人民群众的满意度进一步提高，在满意机关评选中大幅度向前移位。
张书记就公安工作和公安机关作风建设提出了四点希望和要求。
一、公安干警要有良好的精神状态。这个良好的精神状态主要是指素质，即政治素质。无论什么时候，每一位公安干警都要体现高度忠于事业、忠于人民的良好政治素质，要有较强的政治责任感，要充分体现公安精神，把政治素质作为第一要求，立警为公，这就是警魂；要牢记头上的国徽，做每一项工作、办每一件事情、处理每一起案件，都要对得起头上国徽，时刻感到一种责任、一种荣誉。
二、公安干警要有良好的作风。一方面，对打击违法犯罪做到雷厉风行，把群众的需求呼声作为第一信号，拉得出、打得响，让犯罪分子闻风丧胆；另一方面，在为民服务上做到深入细致、和风细雨、春风化雨。就是说一个“冰”一个“炭”。公安机关联系群众很广泛，涉与的领域也很多，要有良好的作风作为保证。
三、公安机关要有良好的形象。良好的形象主要看业绩，精神状态再好，作风再过硬，没有业绩，人民群众也不会满意。公安机关对违法犯罪，要做到除恶务尽，体现在对整个社会的威慑力、控制力，让人民群众有安全感。同时，要体现在为民办实事、办好事上，真正让人民群众满意，人民群众安居才能乐业。
四、公安干警要有良好的技能。公安干警要有良好的技能。科学技术发展日新月异，公安要科技强警，不仅要配备设备和仪器、搭建信息化平台、建设天网工程，而且关键是要培养掌握科技知识的人才，刑事犯罪越来越智能化，需要运用科技手段来对付。同时，还需要专门工作和群众路线相结合，充分发挥人民群众的作用。公安干警还要有良好的体能。要加强要训练，要有百米冲刺、四百米中长跑的体能，还要有擒拿格斗的基本本领。老百姓要有防身之术，公安干警要有制敌致胜技能。那一世范文网:
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5月25日下午，县公安局召开贯彻张鸿铭书记讲话精神大会。公安局政委陈军向全局中层干部传达了为张鸿铭书记的讲话精神。县委常委、公安局长王小平在会议上指出，张鸿铭书记视察公安作风建设，对于提升公安形象、推进公安工作、增强群众满意度，具有重要的意义；同时，要
时刻保持清醒头脑，深刻分析少数民警仍然存在的责任意识不强、工作不够规范、群众还不够满意等问题；要求全体民警在深刻理解的基础上抓落实，通过具体工作抓落实，在查找突出问题的基础上抓落实。要求各单位通过“三个一”活动，即开好一个会，组织全体民警认真学习张书记讲话精神；组织一次讨论，对本单位作风妹建设进行一次全面的回顾总结，结合对社会作出的八项承诺，进行讨论；三是改变一个作风，即抓落实能力不够的问题。全局民警要以张鸿铭书记此次视察为起点，抓住机遇，乘势而上，全面深化作风建设，努力使公安形象进下一步提升，人民群众满意度进一步提高，各项工作更上一层楼。
作风建设讨论发言
1、存在以会议贯彻会议的问题，有时不能亲自到一线抓会议落实的情况，有的干工作只满足于开会、出文件，对工作落实关注不够。
2、工作标准不高，各项工作仅仅满足于完成，有时还存在打折扣的情况，高标准、严要求、高质量的意识还不够强。
3、思想上存在一定的为畏难情绪，有时不愿直面问题，不敢啃硬骨头、涉险滩，造成多年的矛盾问题久拖不决。
4、压力传导不够，干部管理不严。导致一些工作部署迟迟不能推动落实，抓而不实、抓而不紧的问题还一定程度存在。
下一步，我将突出抓好作风建设，以作风建设的扎实成效，推动整体工作上台阶。
1、严以律己,作好表率。高标准要求自己,遵纪守法，秉公用权，洁身自好，做勤政廉政的表率。
2、严格教育，带好队伍。加强干部队伍建设，强化作风建设、效能建设，提升干部做群众工作的能力和水平。让实干担当蔚然成风。
3、背水攻坚，务实作为。打好脱贫攻坚战，坚决完成贫困村退出、贫困户脱贫。抓好招商引资和集体经济培育，深化农村环境综合治理，狠抓拆危拆临、水污染防治，努力实现零非访，坚决筑牢生态环保防线、守住安全稳定底线。
4、严阵以待，务实为民。以推进崇仁“科学发展，绿色崛起”各项任务为宗旨，强化责任意识、属地意识，全力推进各项工作。不搞花拳绣腿，牢记执政为民。
作风整顿动员讲话
同志们：
中央纪委七次全会刚刚闭幕。今天，我们又一次在全市纪检监察系统开展纪律作风整顿，一方面是基于抓队伍自身建设的连续性，巩固历次作风整顿的成果，另一方面，在认真学习贯彻xx在中纪委七次全会上的重要讲话和吴官正同志所作的《拓展从源头上防治腐败工作领域，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争》工作报告的基础上，进一步解决全市纪检监察干部队伍在思想、作风、纪律等方面存在的一些与反腐倡廉新形势不相适应的问题,进一步使广大纪检监察干部继续保持昂扬的斗志，激发出工作的责任感和使命感，进一步引深“四抓四创建”活动，切实维护纪检监察干部队伍先进性和纯洁性，不断把我市党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入，为促进我市实施“三三战略”、建设“三个长治”提供坚强的政治保证。下面，我讲三点意见：
一、深刻认识开展这次整顿的重要意义
搞好这次纪律作风整顿，首先要认识这次作风整顿的重要意义。我觉得，这次作风整顿的意义主要体现在以下三个方面：
首先，这次作风整顿是贯彻落实xx届六中全会、中纪委七次全会和省、市九次党代会精神的客观要求。xx在刚刚闭幕的中纪委七次全会上强调，领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈。加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。只有坚持不
懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快发展，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量，才能永葆先进性，才能切实把反腐倡廉工作引向深入。纪检监察机关是党内的专门执纪执法机关，是“xxxx”重要思想和科学发展观的具体实践者和捍卫者。因此，只有严肃认真地开展好纪律作风整顿，才能更好地投身到党风廉政建设和反腐败斗争第一线，为科学发展提供政治保障。才能切实解决好损害群众利益的突出问题，维护好广大人民群众的根本利益。
其次，这次整顿是做好反腐倡廉工作，促进我市经济社会快速发展的重要保证。大家知道，我市去年全市财政总收入完成101.2亿元，比上增长41.81%。各项社会事业也得到了全面发展，实现了整体推进，多项工作在全省或全国处于先进行列。这些成绩的取得和我们狠抓反腐倡廉工作是密不可分的。要做好反腐倡廉工作，促进经济社会的又好又快发展，最根本的还要靠一支过硬的纪检监察干部队伍。这也是我们开展这次整顿的另一个重要原因。而加强队伍自身建设，思想是根本，纪律是关键，作风是保证，思想和纪律最终将通过作风体现出来。全市各级纪检监察机关和广大纪检监察干部必须再接再厉，切实加强思想教育，特别是道德教育。要严格执行“四大纪律、八项要求”，自觉接受来自各方面的监督，抓好工作落实，全面履行纪检监察两项职能，促进廉政勤政，努力取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成绩。
第三，这次整顿是提高纪检监察工作能力和水平现实需要，是提高纪检监察干部队伍整体素质的必然要求。为建设一流队伍、创造一流业
绩、树立一流形象，我们就必须按照“八个坚持、八个反对”和为民、务实、清廉的要求，大力加强纪检监察队伍建设，提高干部队伍整体素质。xx在中纪委七次全会上指出，纪律检查干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要职责。各级纪律检查机关要继续加强领导班子和干部队伍建设，不断提高队伍政治素质、业务素质和执纪能力，不断提高做好纪律检查工作的本领和水平，以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态履行好党和人民赋予的神圣职责。这就要求我们必须在思想上、纪律上和作风上的加强教育。近年来，尽管我们十分注重抓队伍自身建设，采取了纪律作风整顿等一系列措施，收到了较好的效果，但从目前情况看，一方面，我们的干部队伍中依然存在一些工作消极、作风拖拉，不想接受监督、不服从组织纪律和办案纪律等突出问题；另一方面，也还存在着对党和
反腐败路线、方针和政策学习不深、理解不透、贯彻不力，对下级纪检监察机关的反腐败工作领导指导乏力、监督检查不够等问题，以上这些都是我们这次开展作风整顿要解决的重点问题。
二、突出重点，积极开展作风整顿工作
一要找准突出问题。整顿的重点是全市纪检监察机关和干部队伍中思想、作风、纪律方面的突出问题。在思想方面解决的主要问题是：理想信念不坚定，不重视理论学习；因循守旧,求稳怕乱；习惯靠主观臆断推动工作，只看成绩,不看问题。在作风方面解决的主要问题是:工作不深入,作风漂浮,抓工作重部署、轻落实,满足于开会议、发文件,调查研究不深入,指导工作不具体;服务意识不强,工作质量不高,互相推诿,效率低下;急功近利,作表面文章,不求实效，争待遇、争地位,相互攀比,心浮气躁。在纪律方面解决的主要问题是：在执行政治纪律、组织纪律、办案纪律、保密纪律、群众纪律、工作纪律方面，存在的作风不民主,决策主观臆断,用人分亲疏远近,听不进不同意见,正常的批评与自我批评难以开展;部门利益、个人利益居上;执纪不严，办事不公,利用权力谋取私利;纪律松散,不受规章制度约束等。
二要实现四个增强。第一，增强纪律意识。要严格遵守和维护党的纪律，包括政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律等。政治纪律是最重要的，是全部纪律的基础。要严格遵守党章和准则，坚决贯彻省委、省
、市委、市
的决定，保证政令畅通。对照中纪委、省纪委、市纪委有关规章制度，认真查找和整改不服从组织决定，有令不行、有禁不止的问题，以与违反办案纪律和工作纪律，执纪违纪，以案谋私、吃拿卡要、泄漏案情等问题。第二，增强创新意识。我们要通过整顿，使广大纪检监察干部的思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，创造性地贯彻落实中央和省、市反腐倡廉方针、政策和重大决策。第三，增强责任意识。通过这次作风整顿，要强化各级纪检监察机关和机关内各部门的责任意识、大局意识，在其位一定要谋其政。第四，增强实干精神。通过这次作风整顿，进一步激发广大纪检监察干部继续保持昂扬向上的斗志和奋力拼搏的精神。特别是处于反腐败斗争第一线的广大纪检监察干部要有如履薄冰的意识，在学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的工作实践中，特别是在查处大案要案的过程中，要经受住“生活清苦、工作辛苦、办案艰苦、心灵痛苦”的考验。
三要形成五种作风。
一是形成团结合作、和谐创新的机关作风。对外要协调组织好各方面、各部门的力量；对内协调好同志之间的关系，充分发挥每个同志的积极性和创造性。首先班子要加强合作，做到分工不
分家，工作要互相补台不要拆台。其次各室要加强横向合作和沟通，互相支持和配合。二是形成恪尽职守、爱岗敬业的机关作风，坚决反对敷衍塞责、不负责任、混日子的不良作风。三是形成科学管理、一丝不苟的机关作风，坚决反对管理混乱、责任不清、任务不明、组织不力的不良作风。四是形成纪律严明、弘扬正气的机关作风，坚决反对有令不行、有禁不止、滥用权力、以权谋私的不良作风。五是形成加强学习，努力实践的机关作风。要求每个纪检监察干部要有坚定的政治信念，要有人格和人格魅力，要有善于把握全局的素质，有科学发展观念的素质，有团结同志协同作战的素质。要努力实践，学用结合，在实践中逐步增强探索事物规律、运用规律、创新工作的本领。
三、采取措施，确保整顿工作取得实效
全市广大纪检监察干部要坚持求真务实的精神和作风，扎扎实实地抓好整顿措施的落实，确保这次作风整顿活动取得实实在在的效果。
第一，要坚持三个原则。
一是领导带头和全面推进相结合的原则。我们要全面整顿，领导干部在这次机关作风整顿活动中就要首先带头整改，齐心协力，全面推进，切实让每一个干部受教育，让每一个干部的作风有根本性好转。二是边学边查边改相结合的原则。这次作风整顿一定要边学习、边查找、边纠正，齐头并进，但程序不能减，环节不能少，活动要扎实。三是整顿作风和推进当前工作相结合的原则。整顿机关作风的根本目的是为了推动工作，我们必须坚持整顿、工作两不误的方针，努力做好各项业务工作。
第二，要抓好四个环节。一是抓思想发动。二是抓检查整改。三
是抓建章立制。四是抓典型引路。要坚持从群众反映最强烈的问题入手，从最薄弱的环节做起，逐个解决问题。要从制度上查找漏洞、落实措施。要与时发现、总结、推广、通报在机关作风整顿中出现的各类典型。
第三，要采取四条措施。一是要紧密联系工作实际和思想作风实际，有的放矢地学习理论，用马克思主义理论武装头脑，提高辨别重大是非的能力。二是依靠群众开门搞“整顿”。要自觉走到群众中去，虚心听取群众意见，自觉接受群众监督。三是坚持批评与自我批评。在作风整顿的四个环节中，都要高标准、严要求地进行自我批评，又要开展认真负责、与人为善的相互批评。四是要坚持区别对待。按照《整顿方案》规定的学习内容，坚持把理论学习放在首位。通过自我教育、自我提高达到整顿的目的。对于极少数存在违法违纪问题的人和事，则必须严肃追究、从严处理。
第四，要确保整顿工作取得实效。一是进一步坚持和发扬党的理论联系实际的优良传统和作风，通过整顿使广大干部的思想理论水平、政治意识、大局意识和责任意识明显增强。二是进一步坚持和发扬党的密切联系群众的优良传统和作风，通过整顿使广大纪检监察干部的宗旨观念和服务意识明显增强。三是进一步坚持和发扬党的批评与自我批评的优良传统和作风，通过整顿使各级领导班子的管理方式和领导方法明显改进。四是进一步坚持和发扬求真务实的优良作风，通过整顿使领导班子和广大纪检监察干部的工作效率和工作成效明显提高。五是进一步坚持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，使一些部门和单位存在的为政不廉、铺张浪费、肆意挥霍的现象明显杜绝。六是进一步树立秉公用权、廉洁从政的作风，通过整顿使纪检监察干部自觉遵守党的纪律和
的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。
同志们，XX年是深入贯彻xx届六中全会和中纪委七次全精神最重要的一年，也是全面落实《实施纲要》最关键的一年。我们一定要以这次作风整顿为契机，努力建设一支忠诚、廉洁、敬业的纪检监察“铁军”，扎扎实实地推进我市的党风廉政建设和反腐败工作，为促进我市实施“三三战略”、建设“三个长治”提供有力的政治保证。
信访局加强作风建设调研报告
一、调研情况
2021年5月，根据区委深入开展学习实践科学发展观活动的要求和我单位第二阶段主题实践活动的安排，我局就机关作风建设问题开展了两项社会调研活动：
一是开展作风建设问卷调查活动。我局从机关思想建设、作风建设、班子建设、履行工作职责、信访事项办理、廉洁自律等六个方面，在全区范围内广泛开展了征求意见问卷调查活动。活动涵盖区直与各乡镇党政领导、各社区、信访群众等等。通过此次活动，我局共发放调查问卷70余份，获取意见、建议20余条。从调查问卷上，被调查者作出的富有见地的意见和建议，我们可以感受到社会各界对信访工作的重视、理解和支持。
二是召开征求信访工作意见的座谈会。为进一步了解信访部门工作中存在的不足，我局召开了群众座谈会，邀请区直部分涉访单位代表、乡镇代表、基层干部、群众代表参加征求信访工作意见座谈会。主动深入基层，分别走访了徐溜镇张庄村、王营镇北桥社区调查研究，广泛征求社会各界对信访工作与信访部门的意见和建议，诚挚邀请社会各界帮助信访部门认真细致查找当前在思想观念、工作作风、群众观念、长效机制等方面仍然存在的差距和不足；共同探讨和分在新的发展环境下，怎样进一步提升信访干部素质和能力，怎样进一步提高信访部门效能建设，怎样进一步创新信访工作体制机制。
二、意见和建议
通过调查研究我们了解到，社会各界对信访局长期以来在化解社会矛盾，维护稳定大局，构建和谐社会上所做的努力均予以了充分肯定，认为信访局领导班子是一支坚强团结、有战斗力的领导班子，工作开展得扎实有效；信访干部队伍是一群默默奉献、任劳任怨、有着强烈责任感的干部队伍。同时，对当前我区信访工作在某些方面存在的问题和不足，以与如何在新的社会形势下进一步开拓思路、转变观念、创新机制、完善方法提出了许多切实可行意见和建议。
信访宣传工作方面：一是要加强信访条例、法规的宣传；二是要加强对正反两方面典型案例的宣传；三是要加强对信访部门自身工作的宣传；四是加强对好做法和工作经验的宣传推广。通过进一步加强信访工作的宣传，进一步增强工作的透明度和社会认知程度。
基层信访工作方面：一是要加强与基层沟通，进一步整合基层信访资源，做到上下一盘棋，构建大信访格局；二是加强对基层信访工作的指导和培训，切实提高基层排查信访隐患、化解矛盾纠纷的水平；三是要深入基层调查研究、带案下访，切实为群众解忧，进一步提高党和
的亲和力。
信访干部自身建设方面：一是广大信访干部要加强理论学习，切实提高工作水平，二是要进一步熟悉掌握
政策规定，提高依法行政的能力；三是处理信访事项过程中，尤其是接访中，要热情、负责、态度端正，认真倾听群众诉求，做深入细致思想疏导工作；四是要体现以人为本的理念，要换位思考，要有爱心，保持耐心，体现公心，善于攻心。
信访事项办理方面：一是对信访件不能一转了之，要加大督查督办工
作力度；二是信访事项办理过程中，要依法按规定进行答复，统一解答口径；二是对违法上访案件打击不足，要加强非正常上访处置力度；三是以重复信访为重点，建立各职能部门联合协调机制，加强横向联络、上下联动；四是对严重损害群众利益的案件从源头与时进行处置；五是加大信访通报力度；六是根据信访条例要求，规范、透明、公开工作流程。
三、下一步工作建议
加强信访干部业务培训和学习，努力提升部门整体工作水平。加大对基层信访干部的业务培训力度，提高信访干部学习的自觉性、主动性，增强学习效果，提升信访部门整体工作水平、工作质量、工作效率。首先，要加强对政策理论知识的学习，使广大信访干部熟悉掌握
政策，逐步从理论上的成熟走向政治上的成熟；其次，是熟悉掌握信访业务知识以适应新形势下信访工作对信访干部的挑战，力求专业知识水平有大的提高。第三，在学习方法上要做到理论联系实际，善于运用理论知识，研究分析现实中的实际情况，切实提高信访干部解决实际问题和依法行政的能力。
加大信访工作舆论宣传，提升部门社会认知程度。结合信访工作实际情况，加大信访工作舆论宣传力度。一是加大对信访条例、政策法规的宣传力度；二是加大对信访典型案例的宣传力度；三是加大对信访部门自身的宣传力度；四是加大对工作中一些好的做法和经验的宣传推广，五是加强与基层的联系沟通，通过基层站点、宣传栏等进行宣传。通过多渠道多形式的宣传发动，宣传信访工作政策法规，提高信访工作的公开透明度和信访部门的社会认知程度。活动中，广泛邀请媒体参与，加强信访舆论宣传和舆论监督。
结合年度考核目标，将信访工作与领导实绩挂钩，全面落实信访工作责任制。提高各级干部对信访工作重要性的认识，做到分级负责、归口办理，杜绝推诿、扯皮现象的发生。凡因工作不负责造成集访，从而产生较大影响的，要对有关责任人给予严肃处理。
与时化解、处理群众反映的热点难点问题。注重初信初访和信访信息，做好超前工作，把大量信访矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。对合理的问题，依据政策，结合本地实际，迅速处理到位。因案施策进一步做好上访老户、重点上访人员问题的查处和思想教育工作。
整合信访资源，构建大信访工作格局。一方面在接访处置和案件办理上注意与基层单位、区直部门沟通的方式方法，加强业务指导；另一方面以解决重信重访问题为重点，横向联络、上下联动，加大重点案件的督查督办力度，在全区范围内扎实开展重信重访的专项治理活动。通过深入基层一线，了解群众利益诉求，进一步整合基层信访资源，广泛开展矛盾纠纷大排查大调处，促进疑难复杂信访问题的解决。结合领导干部下访活动、区委书记接访活动，组织好以各级领导干部为责任主体的领导包案和带案下访活动，并定期和不定期组织信访工作联合督查组开展督察督导，进一步敦促督办。通过各级领导干部深入基层，直面群众，参与接访，倾听诉求，进一步了解民情、体察民意，帮助群众解决问题、维护权益，切实理顺情绪、化解矛盾，提高党和
的亲和力、凝聚力。
开拓工作思路，创新工作机制。近年来，随着各级领导对信访工作的重视和信访问题的关注，我区信访部门严格按照两级《信访条例》规定和中央文件精神，着力在工作规范上狠下功夫，但工作中还存在思路不够开
阔，体制机制创新力度不足，出新出彩亮度不够的缺陷。要争先创优、争先进位，摆脱被动的工作局面，今后还必须在一个“新”字上下功夫，做到思路常新、知识更新、机制创新，以新的思路、新的机制、新的风貌切实维护社会稳定，彰显社会公平正义，充分体现出信访工作在构建社会主义和谐社会中的基础性作用。
篇六：作风建设动员部署会议讲话稿公安机关
作风建设会议上的讲话
加强党员干部的生活作风建设是加强党的作风建设的重要方面,也是我们党以优良的党风促进政风和带动民风的必然要求。下面就是店铺给大家整理的作风建设会议上的讲话讲话，仅供参考。
作风建设会议上的讲话范文(一)：
同志们：
一年一度的全市干部作风建设大会是市委、市政府对干部作风建设进行动员、部署的大会，充分表明了市委、市政府坚持不懈、持之以恒抓好干部作风建设的态度和决心。刚才，播放了转变干部作风、优化发展环境专题片，姚振西同志通报了今年以来查处的部分典型案件。市公安局、住房和城乡建设局、国土资源局和交通局分别作了表态发言，态度鲜明，措施可行。下面，就加强干部作风建设，我讲四点意见。
一、作风建设重在持之以恒，必须常抓不懈、强力推进
一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。近年来，我们始终坚持把干部作风建设作为加快科学发展、提高执政能力的切入点和突破口，着力创新体制机制，强力突破制约难题，下大力气推进思想解放、作风转变，取得了显著成效。脚踏实地、满腔热情、沉下身子、埋头苦干的干部越来越多，有思路、有办法、能干事、干成事的班子越来越多，这是我们的宝贵财富和用之不竭的发展资源，也是邹城再创新辉煌的强大动力和坚强保障。各级各部门要正确认识新时期加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性，充分看到形势的新变化、群众的新期待、事业的新要求，将其摆在更加突出的位置，抓紧抓实抓出成效，为我市科学发展跨越发展奠定更加坚实的基础。
(一)强力推进作风建设，是实现邹城跨越发展的基本条件。近年来，市委、市政府始终坚持“从严带队伍、从严管干部、从严抓作风”，每年围绕一个主题，每年突出几项重点，每年创新一批重要举措，坚定不移、持续深入地推动干部作风转变，探索形成了一整套转作风、提效能的机制办法，为经济社会发展提供了坚强有力的基础保障。坚
持从解放思想入手，深入推进干部思想观念转变，高起点定位、高标准要求、高效率推进成为广大干部的普遍追求，彻底激发出了全市广大干部的创业激情和内生动力;坚持从创新工作机制入手，全面深化“3311”项目专班、市直部门督帮规模企业、“一线工作法”等行之有效的新机制新办法，培养锻炼出了一大批“一线干部”、“工地干部”、“重点项目干部”、“攻坚克难干部”;坚持从创新机制入手，大力推行涉企“一费制”、房地产“一费制”、涉企检查准入、处罚会审备案、首违不罚等创新举措，重拳整治“六乱”和“懒政怠政”行为，彻底打通“中梗阻”，形成了执行有责、执行有方、执行有力的生动局面;坚持从提高群众满意度入手，推进“打霸除恶”向基层延伸，开展“百警联村”活动，严肃查处了一批侵害群众及企业利益、影响全市发展环境的典型案件;设立企业优化发展环境监测点，构建市长公开热线、行风热线、政府网站互动平台“四位一体”的干群联动机制，营造起重商兴企、便民利民的优质发展环境，得到了广大群众和社会各界的一致好评。总结发展经验，作风建设是我们攻坚克难、赢得发展的有力武器，是我们集聚优势、赢得竞争的一大法宝，也是我们凝聚民力、赢得民心的关键所在。可以说，发展的成效很大程度上取决于转变干部作风的成效，实现邹城更高水平的发展必须依靠更加过硬的作风来保障，必须长期坚持，不断丰富发展完善。
(二)强力推进作风建设，是完成新任务新目标的重要保证。当前和今后一个时期，我们面临着难得的机遇、严峻的挑战和艰巨的任务，是邹城推进转型发展升级的关键时期。今年元旦前后相继召开的市委十二届七次全体会议和人大、政协“两会”，确立了全市“十二五”发展战略。年初科学发展大会上，市委、市政府向全市人民发出“矢志不移谋跨越，持之以恒促转型，推动邹城在更高起点上实现新突破”的号召。完成这些新的目标任务，必然有一系列决策部署亟待细化实化、有一大批重要项目亟待抓紧运作、有一件件惠民实事亟待加快推进、有一项项具体措施亟待迅速到位、有一个个关键环节亟待强力突破。同时，我市资源丰厚、区位优越，通过近几年的发展积累，已经具备了科学发展跨越发展的基础条件，正处在实现“十二五”良好开
局、抢占发展新优势的关键节点，全面深化作风建设，在更高层次上激发广大干部加快发展的内生动力，非常适时，十分必要。全市各级务必认清发展形势，围绕发展要求，突出解决转变作风、优化环境的深层次问题，以过硬的作风、强劲的执行力和一流的发展环境，为全面实现“十二五”目标提供坚强保障。
(三)强力推进作风建设，是加强干部队伍建设的内在要求。作风建设作为一项长期任务、系统工程，决不可能一蹴而就、一劳永逸。与科学发展跨越发展的要求相比，与人民群众的期盼相比，与党员干部肩负的责任相比，在部分环节仍然存在不少差距。从刚才播放的纪实片和通报的典型案例情况看，履职不力失职渎职、以权谋私侵害民生、滥用职权肆意妄为、吃拿卡要破坏发展环境、目无法纪干扰换届等行为仍然存在。这些违纪违法贪污腐败的现象虽然只是个案，但是在社会上造成的影响极为恶劣，严重损害了党和政府的形象，败坏了社会风气，群众对此深恶痛绝。从群众举报投诉和明察暗访情况看，纪律松弛“庸懒浮散”的问题，执行力差“棚架梗阻”的问题，对群众漠不关心“冷硬横推”的问题，对工作不负责任“上推下卸”的问题等等，还不同程度地存在。当前，群众对干部的期望值越来越高，对干部的作风看得越来越重，干部作风问题日益成为群众关注的焦点，一言不慎、一事不周就可能会酿成事端，对一个地方的负面影响会被数倍地放大，这样的例子已屡见不鲜。对此，我们务必保持清醒的头脑，务必增强危机意识，始终坚持重拳出击、绝不手软，坚决扫除破坏干部队伍形象的不正之风，坚决治理影响党群干群关系的顽症痼疾，坚决搬掉阻碍科学发展跨越发展的绊脚石，坚决打好干部作风建设的攻坚战、持久战，不断提升全市干部作风建设的境界和水平。
二、作风建设重在解决问题，必须抓住关键、有效突破
加强干部作风建设是一个不断发现问题、解决问题、循序渐进、逐步提升的过程。不从作风上解决问题，再优的条件、再好的机遇，也会失之交臂。从当前影响我市发展的制约因素和干部作风建设情况看，必须在更高起点上大力倡导“五种精神”，着力破解“五个方面的问题”。
(一)倡导积极进取精神，着力解决思想认识上“僵化”的问题。干部思想境界的高低决定党的事业成就。近年来，我们始终坚持以解放思想引领科学发展，坚持每年组织领导干部到先进地区考察学习，对全市党员干部明确提出“十个坚持、十个反对”、“十破十立”、“十个不要”的要求，广大干部思想解放程度有了很大突破。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，当前仍有少部分党员干部思想解放程度不够，教条和禁区太多，呈现出思想“僵化”的危险局面。适应新形势，抢抓新机遇，更好地担负起“发展一方经济、富裕一方百姓、保护一方平安”的重任，要求我们必须大力倡导积极进取精神，坚决打破思想上的“僵化”，以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善发展机制，尽快冲破一切阻碍科学发展的思想桎梏，破除一切妨碍科学发展的制约瓶颈，奋力开创科学发展新局面。
(二)倡导敢为人先精神，着力解决发展进程中“自满”的问题。敢为人先不仅是一种精神，更体现着一种作风。要引导广大党员干部牢固树立奋发有为、勇创一流的争先意识，着力解决党员干部中小进则满、甘于平庸的问题，确立敢与强者比、敢与高者攀、敢同快者赛的思想，始终保持饱满的热情和干劲，纵向比创纪录，横向比争上游，以一流的工作业绩为全市经济社会发展贡献智慧和力量。当前，我们正处于转型发展、跨越发展的关键时期，好的形势、好的机遇来之不易。如果一味沉浸在已有的成绩中沾沾自喜、自我满足、“夜郎自大”，就会丧失当前的机遇，在新一轮区域发展中陷入被动和落后。我们必须继续坚定科学发展的必胜信念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，只要符合党的路线方针政策、符合邹城实际，只要有利于邹城发展，就大胆地闯、大胆地试，干起来再说，办成了再论。
(三)倡导以身作则精神，着力解决遵守纪律上“松弛”的问题。革命年代，毛泽东同志曾指出：“加强纪律性，革命无不胜”。上世纪80年代，邓小平同志也深刻指出：“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢?一靠理想，二靠纪律。”近年来，围绕规范干
部日常行为、加强干部作风建设，我们先后制定出台了“五条禁令”、“十要十不要”、《机关效能建设制度规定》等一系列规章制度，就党员干部如何遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、人事纪律、财经纪律、群众纪律、廉政纪律、保密纪律等八项纪律提出了明确要求。应当说，按照中央、省和济宁市有关规定，经过多年的积累与发展，我们在干部作风建设、机关效能建设等方面形成了一整套具有很强操作性、实用性和针对性的规章制度，构成了具有邹城特色、符合邹城实际的干部作风建设制度体系。但再好、再多的制度，如果不执行，或执行不力、不到位，也等于没有制度，甚至会引发干部群众对制度的漠视，使制度、法规、政策的影响力和震慑力大打折扣。领导干部是党员干部的标杆。在执行规章制度、加强干部作风建设方面，必须大力倡导以身作则、率先垂范的精神，努力在全市上下形成依规行事、照章办事的局面。要在全市深入开展“四查四看”活动，推动机关效能建设不断向纵深发展：查工作态度，看是否存在“冷横硬推”的问题;查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题;查执法行为，看是否存在执法不严、执法不廉、办事不公的问题;查日常管理，看是否存在无章可循、有章不循、运转低效、纪律松弛的问题。
(四)倡导狠抓落实精神，着力解决工作执行力“无力”的问题。胡锦涛同志强调，全党同志特别是各级领导干部要发扬真抓实干精神，改进工作作风，建立健全抓工作、抓落实的责任制，切实把各项工作抓出成效。我们一些工作落实不到位、推进不顺利、成效不明显，根本原因在于我们的干部在工作中还存在大而化之、抓不具体，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不紧等现象。解决这些问题，就是要严格执行事无巨细、事必躬亲、事必问责的“三事要求”。一要事无巨细抓具体。“天下大事，必作于细”。做任何事情，一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实。当前，我们一些同志满足于一般号召，只有文件怎么说、没有自己怎么看，只有原则怎么干、没有具体怎么办。干工作不愿意抓细节，不屑于抓小事，大道理讲得头头是道、研究具体问题似是而非，大口号喊得气吞山河、处理具体事情眼高手低，结果是什么事情也办不成。从市镇一级来讲，就是要更多地抓具体、抓落实，一步一个脚印去干，一环扣一环去抓。对重大任务、关键环节，一定要时刻挂在心上、紧紧盯住不放、牢牢抓在手上，细致研究部署、亲自解决问题，真正做到既当指挥员、又当战斗员。二要事必躬亲抓深入。古人说，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我们一些工作落实不到位，就是因为干部不能亲历亲为，决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上。有些事情本来该到现场的，却嘴行千里，屁股坐在屋里。如果我们都是这样，身不接地气、脚不粘泥巴、人不到现场，怎么能了解服务对象的需求?怎么能把握群众的喜怒哀乐?又怎么能够抓好落实?抓工业，就要到企业厂矿去;抓农业，就要到田间地头去;抓城建、抓交通，就要到工地上去;抓招商引资，就要走出去;抓社会稳定，就要站到矛盾纠纷的第一线去。广大党员干部一定要带着对邹城百万群众的深厚感情，拿出更多的时间和精力深入基层，深入群众，努力做到“工作在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、成效在一线体现、干部在一线选拔、典型在一线树立、经验在一线总结”。三要事必问责抓效率。古人说兵贵神速，指的就是效率。现在我们一些部门效率低下、人浮于事。解决这些问题，关键是严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，加大效能问责力度。一件事情久拖不决，就要倒查责任，看看到底在哪个环节、哪个人那里卡了壳、刹了车。各级领导干部要充分发挥表率作用，敢于响亮提出“向我看齐”、“从我做起”，把所有心思凝聚到干事业上、把全部精力集中在抓落实上。要始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，说了就算、定了就干、干就干出样子来，真正做到带着大家干、做给大家看，争当“老黄牛”、争做实干家。
(五)要倡导敢于担当精神，着力解决工作推进中“畏惧”的问题。敬业爱岗、恪尽职守是党员干部应有的思想境界，对于领导干部而言，更要认真履行工作职责、大兴敢于担当之风。首先，要“敢”字当头。“敢”字当头不是我行我素、目无法纪，而是一种精神，一种为工作、为事业、为人民敢于决策、敢于负责、敢于承担风险的胆略和气魄，是一名优秀领导干部必须具备的素质。各级干部特别是领导干部一定
要正视手中权力，破除官本位思想，勇于处理复杂矛盾，善于解决棘手问题，敢于承担政治风险。其次，要勇于担责。那些责任意识薄弱的领导干部，多源于或是“怕得罪人破坏‘团结’，或是怕捅了娄子丢了乌纱”，说到底是私心作祟。勇于担责、不计个人得失荣辱是我们党的干部应当努力追求的一种精神境界。勇于担责，就意味着挑担子、负责任，所作所为对党负责、对人民负责、对工作负责。领导干部应当从党和人民的利益出发，将勇于担责的意识，深化为内心深处的价值追求，充分发挥主观能动性，敢于坚持原则、动真碰硬，较真劲、出实招，创造条件、克服困难，从而成就一番事业。第三，要胸怀大局。广大党员干部，无论是身在镇街，还是身在部门，只要身在邹城，就应心系邹城、服务邹城、发展邹城，心往一处想、劲往一处使，凝心聚力谋邹城发展、一心一意促邹城跨越，多帮忙、少添乱，多让步、少争利，多设路标、少设路障。绝不能为了小团体或个人利益，片面理解歪曲上级政策，与党委政府唱“反调”。在维护、服务全市发展大局上，要多踩“油门”，少亮“红灯”，努力实现全市一盘棋、发展一条心。第四，要吃透政策。要认真研究、熟悉掌握国家宏观政策，把握方向与走势，最大限度地拓展政策空间、抢占发展先机。要善于灵活变通、灵活运用政策，在项目建设等方面多措并举破解土地、资金、政策等一系列瓶颈问题。要提倡敢要、敢跑的精神，积极争取上级支持，与企业家交好朋友，千方百计把资金和项目引到邹城来，始终保持全市大发展大跨越的强劲势头。
三、作风建设重在持续深化，必须置身大局、提升标杆
作风体现在干部工作、生活的方方面面，贯穿于干部的一切工作之中。单纯就作风抓作风，只能是空对空。加强干部作风建设，要将其放到经济社会发展全局、融入到各项工作之中，以经济社会发展成效检验干部作风建设成效。全市广大党员干部要把工作一线作为锻炼作风、历练作风的舞台，切实做到在实干中促作风转变，以作风转变促工作开展。
一要强化发展意识，在项目建设中比拼作风。项目建设是推动发展的主战场，是检验干部作风的“试金石”。广大党员干部要敢于冲
破条条框框的束缚，进一步创新思维方式，以开放的思路、科学的方法、综合的手段破解项目运作中的难题。要以“3311”工程项目为重点，不分心、不走神，全力全速抓开工、抓建设、抓进度。要继续坚持市级领导联系重点项目、项目专班制度，一个项目一套人马，一名牵头领导，一个推进方案，切实做到任务有目标、进度有要求、措施有细化，确保项目建设按照时间节点顺利推进。要健全完善新闻媒体公示制度，公开项目建设的牵头领导、责任部门和时限要求，拒绝理由，不留退路，全面接受社会监督。要把招商引资作为推进转型跨越的助推器，继续坚持“二分之一”工作法，大力发扬千方百计、千山万水、千辛万苦、千言万语的“四千”精神，以一股时不我待的争劲，一股敢为人先的闯劲，积极走出去、引进来，招大商、选好商，为邹城长远发展积蓄新的力量和源泉。
二要强化公仆意识，在为民做事中锤炼作风。作为一名党员干部，要切实增强群众意识，时刻摆正个人与群众的“鱼水”关系。要真正把爱民、为民当作一种目标追求，养成一种良好习惯，变成个人自觉行动。想问题、作决策、干工作，多考虑一下群众需要不需要，多想一想大多数群众欢迎不欢迎，得不到大多数群众拥护的政策绝不出台，不能使大多数群众受益的事情坚决不干，时刻不与人民争利、不让群众为难。要切实把以民为本的工作理念入脑入心，大力推行“五办工作法”，真正做到“群众急事立即办，疑难问题主动办，深入一线上门办，长效管理跟踪办，阳光政务公开办”。要深入开展以“下基层、听民声、送服务、解疑难”为主题的“干部下基层”活动，激励干部转变作风、服务基层。大力开展城乡党组织一体化共建活动，组织100个市直机关、学校、企业党组织，1000名机关党员干部按双向选择的原则，与农村党组织、党员结对联系，加大对基层的支持帮扶力度。各级干部要坚持从群众意见最大、最不满意的事情抓起，从群众最希望办、眼下能够办好的事情做起，每年确定一批民生事项，公开承诺，跟踪推进，确保兑现。对民生事项的进展和落实情况，要请群众打分，把评判干部政绩的权利交给群众，促进各级干部善谋大事、多干实事、常办好事。
三要强化服务意识，在优化环境中改进作风。作为党员干部，服务发展、保障发展是历史使命，尽职尽责、提高效率是工作追求。要牢固树立人人都是发展环境的理念，坚决抵制各种破坏发展环境的行为，彻底杜绝“吃拿卡要”和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，决不让一个企业、一个项目、一名客商在邹城受到为难。要着眼于高标准、严要求、快节奏，在提高服务质量上狠下功夫，力争做到“四零”服务，即审批零距离、流程零障碍、办事零拖沓、服务零投诉，全力塑造“亲商亲民亲人才”的服务品牌。要结合网上行政审批工作开展，实现审批流程最优化，确保网上审批程序最少、速度最快、效率最高，最大限度地提高行政审批效率。要继续完善深化涉企“一费制”改革，促进管理范围向小企业延伸，力争明年实现涉企“一费制”管理全覆盖。积极稳妥推进房地产“一费制”征收，促进房地产业健康发展。要继续深化公开民主评议活动，提高群众评议比重，加强评议结果运用，用群众“评议权”制约部门审批权。要大力推进“阳光党务”、“阳光政务”建设，切实把机关行为置于社会监督之下。深入开展“企业服务年”活动，致力于为企业搞好各种服务，帮助企业解决实际困难。市纪委要牵头开展“廉洁高效、创优环境”“一把手”访谈活动，进一步创优全市发展环境。要深入持久地开展“六乱”专项整治活动，进一步畅通群众举报渠道，对“六乱”行为真正做到发现一起、查实一起、惩处一起，切实以铁的手腕、铁的纪律保障发展、促进落实。
四要强化自律意识，在勤政廉政中展示作风。勤政廉政是对党员干部工作作风最基本的要求，是提升干部队伍凝聚力和战斗力的重要保障。每名党员领导干部都必须懂得，“官位”是为人民服务的岗位，“权力”是为人民服务的工具，领导就是服务，权力就是责任。因此，我们对待权力一定要慎之又慎，切实把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，而不是当成谋取私利的工具。权力是一把双刃剑，能为民造福，也能贻害百姓;能使人高尚，也能使人堕落。广大干部要牢固树立正确的价值观、政绩观和权力观，切实树立“以廉为荣、以贪为耻”的思想，始终做到以平和之心对“名”，以淡泊之心对“位”，以知
足之心对“利”，以敬畏之心对“权”，以精进之心对“事”。对党纪国法要始终怀着如履薄冰、如临深渊的心态，自觉做到守住底线，远离红线，不义之财不取、不明之宴不赴、不洁之地不去、不诤之友不交，淡泊名利，老实做人，清白为官，干净干事，以实际行动树立新时期党员干部的良好形象。
五要强化政治意识，在换届选举中检验作风。为保障换届选举工作顺利进行，中央、省市先后制定出台一系列制度规定，重申了换届工作纪律要求。认真贯彻执行中央、省市换届纪律要求，是确保换届成功的基础和关键。各级干部要始终保持平心静气的心态，着眼大局，讲气节、讲境界、讲奉献，正确面对群众的选择和组织的挑选，切实经受住权、利、名、情的考验。要正确处理好各项工作和换届选举工作的关系，越是在换届选举的关键时期，越是要保持奋发有为的精神状态，越是要全力以赴地抓好项目建设、城镇建设、民生稳定等重点工作，真正做到换届不分心、选举不分神，通过换届换出昂扬斗志、换出工作活力、换出和谐稳定、换出崭新气象。市纪检机关、组织部门要在市委的统一领导下，切实加强换届选举期间的督查工作。对拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违规违纪行为，要发现一起、调查一起，查实一起、处理一起，绝不心慈手软、绝不姑息迁就，切实以铁的纪律确保换届选举工作依法有序进行。
四、作风建设重在务求实效，必须强化责任、从严问责
干部作风贵在务实、重在实干，抓作风建设贵在抓实、重在实效，决不能务虚功，切不可搞形式，必须实打实、硬碰硬地抓紧抓好。
要严格落实责任。全市各级各部门要把作风建设摆上更加突出的位置，作为“一把手”工程来抓，主要负责同志要履行好第一责任人的责任，做到亲自安排部署、亲自督促检查，分管领导同志要具体抓、具体负责。全市各级纪检监察组织要认真履行职责，加强综合协调、督促指导、监督检查，发挥好牵头抓总的作用。领导干部要率先垂范，发挥好表率和示范作用。凡是要求广大干部做到的，领导干部要首先做到;要求领导班子做到的，一把手要首先做到;要求基层做到的，领导机关要首先做到;要求下级做到的，上级要首先做到，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。
要严格管理干部。各级各部门各单位要把干部管理工作摆在重要位置，严格落实市委从严管干部的各项规定。要进一步健全完善干部管理制度体系，不断拓宽管理渠道和空间，既管好干部的工作，又管好干部的思想;既管好干部的日常活动，又管好干部的“八小时之外”，确保每一名干部始终置于组织的严格管理之下。在干部管理方面，各部门单位一把手负有主要责任，一定要坚持原则，敢抓敢管，善抓善管，管好干部，带好队伍。要进一步健全管理干部责任制，对因疏于管理、有过不问、有错不究，致使班子成员或者下属发生严重违纪违法问题的，除严肃查处直接责任人外，问责要“上追一级”，追究相关领导和干部管理部门的责任。
要严格督导问责。督导问责是抓作风提效能最有力的手段。要加大督导力度，对市委、市政府决策部署和作风建设各项制度落实情况，开展经常性监督检查，督查结果每月进行一次公开通报。要把群众关注的热点问题作为督导重点，实行常态化的明察暗访，做到一检查一通报、一问题一剖析、一案例一曝光。要把严格督导与解决问题结合起来，对问题较多、群众意见大的部门和单位，要重点督导、靠上督导，直到问题解决、群众满意。要加大问责力度，改进和完善问责办法，因作风问题影响发展环境的，对当事人实行一次查实待岗;部门存在不作为、乱作为和服务效率低下问题，年内查实两例或受到通报批评的，年终考核一票否决;在“双评”中排名后两位的，对单位主要负责人进行约谈或诫勉谈话，取消评先树优资格;连续两次评议排名后两位的，对单位主要负责人调整工作岗位或免职，对领导班子给予诫勉。凡是群众和企业有投诉或督查中发现的问题，查实必究;凡是抓作风建设不力、群众和企业反映强烈的问题，查实问责。要通过严格问责，“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的业绩。
同志们，作风就是形象，作风就是力量。加强干部作风建设，是邹城发展之所需、广大群众之所盼。让我们进一步振奋精神，以改革创新的精神，以求真务实的态度，以一抓到底的决心，全力倡导良好作风，全力推进工作落实，为推动邹城新一轮大发展大跨越、加快建
设“经济强市、文化名市、生态靓市、和谐新市”作出新的更大贡献!
篇七：作风建设动员部署会议讲话稿公安机关
作风建设年动员大会讲话稿
同志们：
按照黔茅有限党发号文件精神——关于印发《茅台集团开展"机关作风建设年"活动实施方案》的通知要求，今天我们在这里召开"作风建设年"动员大会。会议的主要任务是深入学习贯彻《茅台集团开展"机关作风建设年"活动的实施方案》、"李保芳、袁仁国同志在‘茅台集团作风建设年’活动启动大会上的讲话"精神，并对车间作风建设活动进行全面动员和部署。
今年茅台酒荣获巴拿马金奖100周年，我们一步一步艰辛的走到现在，茅台酒为贵州和国家做出了巨大的贡献，塑造了一个享誉中外的民族品牌。而这些成绩都是我们一代又一代茅台人对传统工艺始终如一的坚守，对品牌追求的不懈努力，我们是这一切的见证者、参与者和奉献者。这让我想到了李保芳书记在公司作风建设动员大会上传达的一个讯息，那就是书记在11月中旬召开的省委十一届六次全会上说的要求我们"明年要担更大的担子",这说明我们"大企业就继续要有大担当",而我们要想继续保持持续较快健康发展，就要营造更好的发展环境，就首先要改变的就是我们的思想和工作作风。这对于教育引导党员干部牢固树立作风建设思想观念，切实改进工作作风，赢得员工群众信任和拥护具有十分重大而深远的意义。
我们车间总体上看，主流是好的。但仍然存在一些问题，突出表现在几个方面：思想僵化保守；片面强调条条规定，缺乏灵活性和创造性。纪律松驰涣散；少数人存在在上班时间浏览除了内网的其他网站、上网看电影、上网聊天等等现象。工作不思进取；工作敷衍塞责，凡事得过且过，整天混日子、求安稳、图清闲。有的只谋人，不谋事。办事拖拉扯皮；服务承诺、首问负责等制度流于形式，工作左右推诿，工作效率低。
生活贪图享受；工作外八小时，依然有请吃现象。而机关作风方面存在的问题，原因是多方面的。从思想深处看，是淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。怕担风险、怕负责任，或饱食终日、消极怠工。有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不敢顶真碰硬，放任自流，讲情面，打和气牌。上述现象和问题，尽管发生在少数，但影响了车间的发展环境，损害了我们车间的对外形象，也成为了制约我们车间又好又快发展的障碍。
所以我们要从全局的高度，充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性。加强作风建设是构建和谐社会、坚持执政为民的本质要求。我们全体管理人员一定要认清形势，心系全局，以主人翁的姿态，切实抓好办公室作风建设。我们要以员工满意为标准，围绕管理促进生产，弘扬求真务实精神，大兴学习创新之风，着力解决员工反映强烈的突出问题，实现转变观念、转变职能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服务大局、服务发展有新成效，努力塑造"为民、务实、清廉"的干部队伍和"学习型、服务型"车间新形象。纵观办公室作风存在的种种问题，首先在于思想不够解放，观念滞后于员工、滞后于实践。必须把思想作风建设摆在第一位，坚持解放思想，与时俱进。要从跨越发展的要求出发，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视自己的思想观念和认识水平，重新反思自己的工作规范和做法规定，坚决克服求稳、求轻、求安的观念行为，敢于冲破束缚发展的本位思想。要加强管理人员的思想教育，提高学习能力、工作能力和创新能力。建立健全学习制度，广泛开展争创学习型、服务型车间活动，引导全车间员工树立终身学习、团队学习、创造性学习的理念，不断提高服务本领。
作风建设重在解决问题。管理人员作风好不好，员工们看得最清楚；作风建设抓得实不实，员工们感受最直接；作风存在哪些问题，员工们最有发言权。我们要从员工们反映最突出的问题抓起，从意见最大的问题改起，加大整改力度，以实际行动取信于员工。始终贯彻重在整改、重
在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要本着实事求是的态度，结合自身特点，将办公桌搬到晾堂边、甑子旁，广泛听取意见，找准自身存在的主要问题。作风重在建设，贵在坚持。确保作风建设不走过场，取得实实在在的效果。
当下我们要开展一系列的作风建设活动，以形式多样的活动为载体，将作风建设活动与生产工作有机结合，着力抓好作风建设各环节工作。一是要加强学习教育，联系实际，采取多种形式，深入组织学习各种文件精神。坚持边学边改，边查边改，边整边改，切实解决问题。二是要自觉接受员工监督，畅通听取意见的渠道和网络，把员工监督转化为改进作风的动力，并从制度上加以巩固。三是严格考核奖惩，坚持常抓不懈。考核管理人员评定挂起钩来，把考评结果作为实绩效评定、奖惩任用的重要依据。凡违反规定被公开曝光、通报批评者，一律取消评选资格。四是做好宣传动员工作，充分利用好车间媒体，LED显示屏和广播定期播放作风建设学习资料和上级组织精神；五是坚持"三会一课"制度，将作风建设活动作为支部长期开展学习活动的内容之一；六是开展形式多样的学习活动，落实好车间"作风建设年"活动实施方案。通过学习平台进行作风建设思想的宣贯；以作风建设为主题出一期黑板报。
我相信通过开展以上一系列的作风建设活动，将切实增强我们管理人员的责任感和使命感，改进工作作风，提高工作效率，进一步营造风清气正的良好发展环境，将全体员工团结到有利于车间发展的道路上，为加快公司跨越式发展，实现"茅台梦"做出更大的贡献。
谢谢大家！
作风建设年动员大会讲话稿
同志们：
按照黔茅有限党发号文件精神关于印发《茅台集团开展
机关作风建设年
活动实施方案》的通知要求，今天我们在这里召开
作风建设年
动员大会。会议的主要任务是深入学习贯彻《茅台集团开展
机关作风建设年
活动的实施方案》、李保芳、袁仁国同志在茅台集团作风建设年活动启动大会上的讲话
精神，并对车间作风建设活动进行全面动员和部署。
今年茅台酒荣获巴拿马金奖100周年，我们一步一步艰辛的走到现在，茅台酒为贵州和国家做出了巨大的贡献，塑造了一个享誉中外的民族品牌。而这些成绩都是我们一代又一代茅台人对传统工艺始终如一的坚守，对品牌追求的不懈努力，我们是这一切的见证者、参与者和奉献者。这让我想到了李保芳书记在公司作风建设动员大会上传达的一个讯息，那就是书记在11月中旬召开的省委十一届六次全会上说的要求我们
明年要担更大的担子,这说明我们
大企业就继续要有大担当,而我们要想继续保持持续较快健康发展，就要营造更好的发展环境，就首先要改变的就是我们的思想和工作作风。这对于教育引导党员干部牢固树立作风建设思想观念，切实改进工作作风，赢得员工群众信任和拥护具有十分重大而深远的意义。
我们车间总体上看，主流是好的。但仍然存在一些问题，突出表现在几个方面：思想僵化保守；片面强调条条规定，缺乏灵活性和创造性。纪律松驰涣散；少数人存在在上班时间浏览除了内网的其他网站、上网看电影、上网聊天等等现象。工作不思进取；工作敷衍塞责，凡事得过且过，整天混日子、求安稳、图清闲。有的只谋人，不谋事。办事拖拉扯皮；服务承诺、首问负责等制度流于形式，工作左右推诿，工作效率低。生活贪图享受；工作外八小时，依然有请吃现象。而机关作风方面存在
的问题，原因是多方面的。从思想深处看，是淡忘了全心全意为人民服务的宗旨，淡化了全局意识、责任意识、服务意识。怕担风险、怕负责任，或饱食终日、消极怠工。有规章制度，但执行不坚决，落实不到位，不敢监督，不敢顶真碰硬，放任自流，讲情面，打和气牌。上述现象和问题，尽管发生在少数，但影响了车间的发展环境，损害了我们车间的对外形象，也成为了制约我们车间又好又快发展的障碍。
所以我们要从全局的高度，充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性。加强作风建设是构建和谐社会、坚持执政为民的本质要求。我们全体管理人员一定要认清形势，心系全局，以主人翁的姿态，切实抓好办公室作风建设。我们要以员工满意为标准，围绕管理促进生产，弘扬求真务实精神，大兴学习创新之风，着力解决员工反映强烈的突出问题，实现转变观念、转变职能有新突破，工作水平、工作效率有新提高，服务大局、服务发展有新成效，努力塑造
为民、务实、清廉
的干部队伍和
学习型、服务型
车间新形象。纵观办公室作风存在的种种问题，首先在于思想不够解放，观念滞后于员工、滞后于实践。必须把思想作风建设摆在第一位，坚持解放思想，与时俱进。要从跨越发展的要求出发，用新的理念、新的思维、新的眼光，重新审视自己的思想观念和认识水平，重新反思自己的工作规范和做法规定，坚决克服求稳、求轻、求安的观念行为，敢于冲破束缚发展的本位思想。要加强管理人员的思想教育，提高学习能力、工作能力和创新能力。建立健全学习制度，广泛开展争创学习型、服务型车间活动，引导全车间员工树立终身学习、团队学习、创造性学习的理念，不断提高服务本领。
作风建设重在解决问题。管理人员作风好不好，员工们看得最清楚；作风建设抓得实不实，员工们感受最直接；作风存在哪些问题，员工们最有发言权。我们要从员工们反映最突出的问题抓起，从意见最大的问题改起，加大整改力度，以实际行动取信于员工。始终贯彻重在整改、重在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。对自身
存在的问题，不回避、不掩饰、不护短。有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要本着实事求是的态度，结合自身特点，将办公桌搬到晾堂边、甑子旁，广泛听取意见，找准自身存在的主要问题。作风重在建设，贵在坚持。确保作风建设不走过场，取得实实在在的效果。
当下我们要开展一系列的作风建设活动，以形式多样的活动为载体，将作风建设活动与生产工作有机结合，着力抓好作风建设各环节工作。一是要加强学习教育，联系实际，采取多种形式，深入组织学习各种文件精神。坚持边学边改，边查边改，边整边改，切实解决问题。二是要自觉接受员工监督，畅通听取意见的渠道和网络，把员工监督转化为改进作风的动力，并从制度上加以巩固。三是严格考核奖惩，坚持常抓不懈。考核管理人员评定挂起钩来，把考评结果作为实绩效评定、奖惩任用的重要依据。凡违反规定被公开曝光、通报批评者，一律取消评选资格。四是做好宣传动员工作，充分利用好车间媒体，LED显示屏和广播定期播放作风建设学习资料和上级组织精神；五是坚持
三会一课
制度，将作风建设活动作为支部长期开展学习活动的内容之一；六是开展形式多样的学习活动，落实好车间
作风建设年
活动实施方案。通过学习平台进行作风建设思想的宣贯；以作风建设为主题出一期黑板报。
我相信通过开展以上一系列的作风建设活动，将切实增强我们管理人员的责任感和使命感，改进工作作风，提高工作效率，进一步营造风清气正的良好发展环境，将全体员工团结到有利于车间发展的道路上，为加快公司跨越式发展，实现
茅台梦
做出更大的贡献。
谢谢大家！
作风建设年动员大会发言稿
各位领导、各位同志：建设部门是社会各界检验政府服务水平和工作作风的重要窗口之一，围绕中心、完善服务、改进作风、提升形象，争创人民满意机关不仅是开展机关作风建设年活动的要求，更是建设部门的职责所在。我局将紧紧围绕“1号议案”明确的目标任务，从释疑解难再靠前，服务举措再创新，效能考评再加强三个方面明确措施，落实责任，把全系统干部职工的思想和行动统一到服务中心、服务项目、服务群众上来。
一、在靠前释疑解难中，疏通办事环境
我局将以“帮办服务零距离”为目标，分三个层面疏通办事渠道。一是强化业务培训。对各镇招商引资和项目建设负责人及帮办人员进行业务培训，告知新上项目落户、建设的必备条件，辅导、落实合法框架内的基本要求，同时讲清否决条款，帮助各镇在招商引资时做到胸中有数，目标精确。二是强化舆论宣传。借助网络、报纸、宣传册等媒体，通过走进社区、镇村、工厂等活动宣传规划、建设、房产、拆迁等事项的办事流程和办理要件，在解答百姓疑问和不违反法律规定的同时尽最大可能变通并适时开展个性问题现场会办，做到服务上门、服务到家。三是强化接访调研。大力开展接访和问策活动，除积极参与“县委书记”大接访活动外，我局将安排所有班子成员参加开门接访和下访调研活动，对接访中遇到的合法诉求、查实问题、合理建议将实行领导挂钩办理，限期落实。
二、在创新服务措施中，连通企业民生
服务社会民生是公共管理部门的天职，也是建设系统争取人民群众和全社会满意的法宝。围绕人民群众和企业发展所急、所盼、所需，我局将加大创新力度，推行五大举措。
一是发放“城建便民服务卡”，将建设行业管理职能范围内的路桥、燃气、供水、路灯等设施维修和服务单位的联系方式和责任人信息以服务卡的形式发放到辖区内的百姓手中，使他们能便捷的找到对应服务部门，及时解决因城建问题引起的生产和生活不便。
二是建立“镇区项目建设代办站”，为方便基层企业发展和群众创业，我局将进一步前伸服务平台，委托各镇建设站人员对辖区内新上项目建设涉及局行政服务事项统一初审、统一受理、统一代办，局驻行政服务中心窗口确保工业项目代办事项按时办结率100%。
三是开办“城建话题信息台”，通过开办手机短信平台和网上城建论坛及时沟通民意、解决民忧，同时通过对社情民意的搜集整理，为不断改进和加强城乡建设工作提供参考。
四是设立“涉建问题投诉箱”，加大社会监督力度。群众可以通过网络信箱和纪检信箱等途径，对建设系统工作作风和遵纪守法等情况进行监督举报，我局将对查实的人和事进行严肃的通报批评并根据情节按相关规定处理。
五是成立“重大项目服务组”，对经济主管部门明确的重大、重点项目实行领导挂钩，专人跟踪，在不违法违纪的前提下，大胆创新和变通服务，真正做到项目快落地、快投产、快见效。
三、在加强效能考评中，畅通责任追究机制
为防止作风建设走过场，我们将把制度建设、执行同效能评价、考核问责结合起来，坚持动真碰硬，强化责任追究，塑造风正气顺、奋发向上的建设部门形象。一是实行转岗察看。对不能胜任岗位要求、各方面评价较差的人，调整岗位观察使用。满一年，仍然不见效果的，按行政事业单位人员管理的相关条例及规定，启动必要的奖惩程序并按规定处理。二是实行作风的问责。对因个人作风原因导致中心工作、重点项目延误，部门形象受损的，一次查实诫勉谈话、两次查实换岗、三次查实待岗甚至辞退。三是实行责任连带。对查实在机关作风建设中存在问题的个人，不仅要追究当事人的责任，同时在处理上坚持下查和上究，责任单位主要负责人要作出书面检查。四是严格奖惩措施。对作风建设考核中表现突出的，作为科室和个人评优评先的重要依据；对作风建设考核中被投诉查实的，取消当年一切评优评先资格；对受到县机关作风建设年领导小组办公室通报批评的，除对本人作出严厉处罚外要对其主管领导和分管领导实施诫勉谈话。
各位领导、各位同志，建设部门将牢固树立“以一流的工作作风创一流工作业绩”的决心，勇挑重担、奋发图强，发扬并强化肯吃苦、能攻坚、善服务的优良传统，及时寻找并整改自身工作中客观存在的作风的问题，为建设南通六县最优美的城市和提供最优质的服务而努力奋斗！
谢谢大家！
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