国企职工廉洁谈话要求16篇国企职工廉洁谈话要求 各位同事(tóngshì)们：大家(dàjiā)好!腐败是腐蚀剂,它的遏制与否，关乎(guānhū)企业生死存亡。针对新时期党风廉政下面是小编为大家整理的国企职工廉洁谈话要求16篇,供大家参考。
篇一：国企职工廉洁谈话要求
各位同事(tóngshì)们：大家(dàjiā)好!腐败是腐蚀剂,它的遏制与否，关乎(guānhū)企业生死存亡。针对新时期党风廉政建立和反腐败工作面临的新形势新任务，党XX将廉洁风险防控作为一项重要举措来抓。近期，****的重要讲话，向全党发出了进一步落实党风廉政建立主体责任、加快形成全面从严治党新常态的发动令，也向世人发出了党风廉政建立和反腐败斗争这场攻坚战、持久战必须而且必将获得决战决胜的宣言书。学习贯彻好****关于国有企业改革开展和反腐败的指示要求，是当前一项非常重要的政治任务。对企业指导人来说，廉洁从政是必须具备的根本条件;对于企业员工来说，廉洁从业那么是必须具备的良好素质。构建(ɡòujiàn)和谐社会的大厦，离不开我们每个行业，每个部门，每个职工的共同努力。我们虽然身处企业，但是社会的开展和腾飞，同样需要我们每个员工恪尽职守、廉洁自律、勤奋工作。下面，我就做好我们企业反腐倡廉建立工作提几点意见和要求：首先在思想上要对廉政建立和廉洁防范工作予以高度的重视。十八大以来，党XX发布了一系列有关廉政建立的文件，频率之高、内容之详可谓前所未有，省委省政府省公司也出台了相应的规定，举国上下打老虎、拍苍蝇，成果有目共睹。作为我公司的干部职工，我们不能因自己职位不高而漠不关心、麻木大意，而应当认真学习研究相关的文件，学一点法律知识，积极参加公司组织的廉政建立教育活动;要坚决推进“三个作斗争〞，严格遵守XX的“八项规定〞;要对照自己的工作，时时警觉、防微杜渐，着力解决好懒政怠政、僵化封闭、政令不通、内外勾结、享乐奢靡、宽松软等六个方面的突出问题;另外(lìnɡwài)还应培养安康的生活情趣，树立正确的财富和价值观，防范五个重点领域风险，借用一句话就是：“君子爱财、取之有道〞，真正做到心底坦荡。健全而又严格的规章制度是党风廉政工作的重要保障。要紧紧围绕物资采购供给链，抓好招标、合同、质量等关键节点的制度建立，做到每一个业务环节都有制度支撑。在制度的健全完善上，要注意将业务人员的“自由裁量权〞限定在一定范围。根据集团公司的有关规定，采购部门和工程管理部门尽快制定?工程招标及采购管理方法?并进展完善修订，在这一规定中包含了招投标涉及的范围、采购招标工作委员会和工作组的组成和职能、纪检监视部门的职能、招投标施行流程、供给商选择方式、招标工作完成后的采购程序以及文档搜集等方面都做了详细的规定，使我们的招标采购工作做到了有法可依、有章可循，核心是集体决策、公司利益最大化。可以看到我们历年来在相关工程的招标采购工作中都很好地做到了这一点，到达了预期目的。当然在今后的施行过程中，还要根据上级有关规定以及实际情况不断进展完善，真正使之成为指导我们工作的行之有效的规章制度。第一，统筹各方力量，强化内部监视。通过采取业务公开、网上巡视、效能监察、专项审计和内控检查等多种监视检查手段，构建全方位的监视网络，确保“权利在监视中行使，业务在阳光下操作〞。着力推行物资采购业务公开，到达以公开促民主，以公开促清廉。要选择指导关心、群众关注的重点物资开展效能监察和专项审计，进一步堵塞管理破绽。创新工作方式，强化外部监视。第二，着力加强群众监视，对各个岗位工作人员职责权限、权利运行过程等进展公开。积极搭建同二级单位和供给商的沟通交流平台，发现倾向性问题及时加以解决。为提升廉政和效劳程度，要在物资质量、数量、价格、效劳时限、投诉处理等方面向全油田做出公开承诺，并向用户和供给商发放廉政和效劳承诺监视卡、在用户单位聘请廉政监视员、成立廉洁从业(cónɡyè)监视组等方式，对物资采购和廉洁从业情况进展监视。采取纪检人员直接同供给商签订廉洁从业责任书制度，防止商业贿赂。
**把“严肃责任追究，强化党风廉政建立主体责任〞作为做好一切工作要把握好的首要任务，明确要求各级党委(党组)要真正把党风廉政建立担子担起来，种好自己的“责任田〞。针对一直以来，比拟普遍存在的“只挂帅不出征(chūzhēng)〞、责任制挂空挡等问题，我们突出做好责任考核和问责工作，制定了?党风廉政建立责任制施行方法?和?党风廉政建立责任追究施行方法?，将责任制完成情况与成员单位指导班子年度业绩考核、指导人员年度绩效薪酬和奖金挂钩，对不认真履行党风廉政建立责任制造成严重后果的，追究纪律责任。这种真考核、硬挂钩、严问责，有效解决了“一岗双责〞的问题，增强了各级指导班子和指导人员抓党风廉政建立的主体意识。下一步，我们将以**重要讲话精神为指针，进一步增强党的观念、强化党性意识，采取更加严格的党风廉政建立责任制问责措施，对接二连三发生腐败违纪案件、腐败现象蔓延势头长期得不到遏制的，坚决追责到底、问责到位。
****明确提出了严明政治纪律和政治规矩的要求(yāoqiú)，这对党和国家事业开展极端重要，对我们企业的开展来讲同样非常必要。目前一些党员干部虽然没有发生腐败问题，但也存在纪律松散的问题：有的该请示的不请示、该报告的不报告、该上会研究的不上会研究，自行其是;有的不坚持民主集中制，喜欢个人说了算;有的党组织对党员干部疏于管理，缺乏严肃认真的组织生活。大家一定要认识到，党的纪律是对党员的刚性约束，党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为标准和规那么。在党的所有纪律和规矩中，政治纪律和政治规矩最为重要。各级党组织和全体党员干部要实在增强党性意识、政治觉悟，标准言行，坚决克制组织松散、纪律松弛现象，始终在思想上、政治上、行动上同党XX保持高度一致，同集团公司党组保持高度一致，真正做到坚持党和国家的道路、方针、政策不动摇，贯彻集团公司党组和公司党委的决策部署不懈怠，执行廉洁自律各项规定不模糊，始终做政治上的“明白人〞。
一是抓好制度的查漏补缺。坚持有权利必有制度，使权利在制度约束下运行。对已建立制度仍存在廉洁风险的，应从是否符合实际，是否科学等方面进展深化考虑，进展修订完善。根据工作职责转变、方式方法变化、形势的新情况等推进制度创新，更有效防控廉洁风险。要尽快启动标准化业务体系建立工作，根据优化后标准化程序框架，真正实现领域程序层次构造更加明晰合理、与相关领域管理程序的接口更加明确和顺畅，从而更好保障采购业务的标准开展。二是抓好制度的执行与考核。应当对采购相关程序全面覆盖采购决策和合同管理、采购支持管理、合同支付管理、仓储管理、消费运输管理、供给商管理等环节，并且对流程中各个(gègè)控制环节明确了审批管理要求。对制度中涉及的各个风险点监控做到责任明确，监控内容详细，监控要求严格，监控结果运用及时，努力把风险降低到最低程度。建立制度落实情况监视检查考评机制，严格责任追究。
篇二：国企职工廉洁谈话要求
企业廉洁谈话记录范本企业廉洁谈话记录范文三篇坚持选人用人标准，从严管理监督干部，不唯票、唯分取人，既选用才干过硬的“能吏”，也选用安分守己的“循吏”，严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。三要推进作风建设常态化。下面来看企业廉洁谈话记录范文三篇。
【1】今天和你在这里，是想进行一次任前廉政谈话，这既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。廉洁自律对于任何一个干部，尤其是中层领导干部都是必须、必要的。下面我想重点说说几个方面的要求：
一是要增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。这就要求你要时刻提醒自己，在抓好业务的同时，还要强化自律，加强对部门人员的监督，杜绝自己或者是部门人员出现违反中央八项规定、“四风”问题等违纪违规的现象。一定要提高认识，在其位谋其政，而不能在其位谋其私利，高标准、严要求自己，包括自己身边的人、家人。对发现的问题，一定要有思想认识，要及时向上级反映。
二是要强化学习，加强自身修养。你虽然不是党员，但是信念和修养一定要有意识地去提升。一方面要加强党的理论知识的学习，积极向党组织靠拢;另一方面也要加强管理知识的学习，多方面发展自己，不要让自己只停留在业务层面。
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三是要自觉接受监督，不断提升自我。尤其是在具体的工作中，一定要以身作则，严格要求自己，做部门员工的榜样;同时，也要让自己阳光化，自觉接受他人对你德能勤绩的监督，有好的意见和建议要及时采纳，这样才能不断提升自己。
四是要立足本岗，发挥潜能，创造价值。公司选人用人的标准是德才兼备，你肯定是达到了要求的。在今后的工作中，肯定会遇到不少挑战和问题，一定要有责任和担当，立足本岗，不退缩、有作为，让自己发光发热，将自己的聪明才智用到企业的生产经营上来，为企业创造价值。
【2】按照流程，今天特意利用这个时间和你进行一次任前的廉洁谈话。你的能力是有目共睹的，这点毋庸置疑。作为党员领导干部，一定要将廉洁放在心中，加强自律。下面我就说一说我的几个看法和要求：
第一，要遵守政治纪律和政治规矩，做个明白人。党员同志一定要有信念，要遵守党的纪律，自觉按照党风廉政建设的要求，按照党纪企规的要求，严格自己，约束自己，做到勤政廉洁。
第二，要加强学习，提高思想认识。一方面是党的理论知识的深造和学习，时刻都不能放松，时刻都不能丢弃，要利用时间多进行自学;另一方面就是法律法规的学习，物业管理涉及到很多方方面面，要想管好小区、打造和谐的小区，一定要学好法律法规知识，进而先关流程和标准不会出问题，
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不会出现风险。同时，还需要多加强管理知识的学习，思考如何既将小区管理好，又把部门管理好。
最后，要敢于担当，要有所作为。担任部门负责人后，身上的担子自然就会重了，遇到难题和困难，一定要想办法去解决，不能一有问题就推脱，一有麻烦就躲避，做一个有责任、有担当的人，相信依靠你的智慧和潜力，一定能在这个岗位上作出好的成绩的。
【3】按照组织任命的流程，今天和你作一次任前廉洁谈话，一方面是交流，一方面也是警示和提醒。你是公司的老员工了，又是老党员，相信你是有一定的思想高度和认识的。我在这里对你提几点要求：
一是要遵守政治纪律和规矩，严以律己，做思想和行动上的明白人。党员干部一定要有底线、有认识，要自觉遵守《党章》的要求，廉洁自律。尤其是在营销总监这个岗位，更需要自己有坚定的信念，有高度的认识，不仅是要管好自己，更要管好下属、身边人和家里人，不触碰红线，不越雷池，这些都是需要自己多加强自我监督的。
二是要提高认识，站在全局的高度。职位的晋升代表的是压力的增加，在其位谋其政，所以要尽快进入角色，提高思想认识，思考如何站在全局的高度去做好工作，怎样用好人、带好兵。
三是要正确行使手中权力，坚持公平公正用权，做到公权公用;坚持依规依纪用权，在制度的规范下行使权力;主动
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在监督下行使权力，把监督作为组织的一种关心、对自我的一种保护，习惯在阳光和监督下依纪依规运行权力。
最后，要切实做到担当有为，有责任就要有担当，担当就要有所作为，一定要倍加珍惜干事创业的平台，恪尽职守、勤勉务实，切实做到干好事和成就事。
好似把所有的美好都描写了出来
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篇三：国企职工廉洁谈话要求
企业廉洁谈话记录范文三篇坚持选人用人标准，从严管理监督干部，不唯票、唯分取人，既选用才干过硬的“能吏”，也选用安分守己的“循吏”，严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。三要推进作风建设常态化。下面来看企业廉洁谈话记录范文三篇。
【1】
今天和你在这里，是想进行一次任前廉政谈话，这既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。廉洁自律对于任何一个干部，尤其是中层领导干部都是必须、必要的。下面我想重点说说几个方面的要求：
一是要增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。这就要求你要时刻提醒自己，在抓好业务的同时，还要强化自律，加强对部门人员的监督，杜绝自己或者是部门人员出现违反中央八项规定、“四风”问题等违纪违规的现象。一定要提高认识，在其位谋其政，而不能在其位谋其私利，高标准、严要求自己，包括自己身边的人、家人。对发现的问题，一定要有思想认识，要及时向上级反映。
二是要强化学习，加强自身修养。你虽然不是党员，但是信念和修养一定要有意识地去提升。一方面要加强党的理论知识的学习，积极向党组织靠拢;另一方面也要加强管理知识的学习，多方面发展自己，不要让自己只停留在业务层面。
三是要自觉接受监督，不断提升自我。尤其是在具体的工作中，一定要以身作则，严格要求自己，做部门员工的榜样;同时，也要让自己阳光化，自觉接受他人对你德能勤绩的监督，有好的意见和建议要及时采纳，这样才能不断提升自己。
四是要立足本岗，发挥潜能，创造价值。公司选人用人的标准是德才兼备，你肯定是达到了要求的。在今后的工作中，肯定会遇到不少挑战和问题，一定要有责任和担当，立足本岗，不退缩、有作为，让自己发光发热，将自己的聪明才智用到企业的生产经营上来，为企业创造价值。
【2】
按照流程，今天特意利用这个时间和你进行一次任前的廉洁谈话。你的能力是有目共睹的，这点毋庸置疑。作为党员领导干部，一定要将廉洁放在心中，加强自律。下面我就说一说我的几个看法和要求：
第一，要遵守政治纪律和政治规矩，做个明白人。党员同志一定要有信念，要遵守党的纪律，自觉按照党风廉政建设的要求，按照党纪企规的要求，严格自己，约束自己，做到勤政廉洁。
第二，要加强学习，提高思想认识。一方面是党的理论知识的深造和学习，时刻都不能放松，时刻都不能丢弃，要利用时间多进行自学;另一方面就是法律法规的学习，物业管理涉及到很多方方面面，要想管好小区、打造和谐的小区，一定要学好法律法规知识，进而先关流程和标准不会出问题，不会出现风险。同时，还需要多加强管理知识的学习，思考如何既将小区管理好，又把部门管理好。
最后，要敢于担当，要有所作为。担任部门负责人后，身上的担子自然就会重了，遇到难题和困难，一定要想办法去解决，不能一有问题就推脱，一有麻烦就躲避，做一个有责任、有担当的人，相信依靠你的智慧和潜力，一定能在这个岗位上作出好的成绩的。
【3】
按照组织任命的流程，今天和你作一次任前廉洁谈话，一方面是交流，一方面也是警示和提醒。你是公司的老员工了，又是老党员，相信你是有一定的思想高度和认识的。我在这里对你提几点要求：
一是要遵守政治纪律和规矩，严以律己，做思想和行动上的明白人。党员干部一定要有底线、有认识，要自觉遵守《党章》的要求，廉洁自律。尤其是在营销总监这个岗位，更需要自己有坚定的信念，有高度的认识，不仅是要管好自己，更要管好下属、身边人和家里人，不触碰红线，不越雷池，这些都是需要自己多加强自我监督的。
二是要提高认识，站在全局的高度。职位的晋升代表的是压力的增加，在其位谋其政，所以要尽快进入角色，提高思想认识，思考如何站在全局的高度去做好工作，怎样用好人、带好兵。
三是要正确行使手中权力，坚持公平公正用权，做到公权公用;坚持依规依纪用权，在制度的规范下行使权力;主动在监督下行使权力，把监督作为组织的一种关心、对自我的一种保护，习惯在阳光和监督下依纪依规运行权力。
最后，要切实做到担当有为，有责任就要有担当，担当就要有所作为，一定要倍加珍惜干事创业的平台，恪尽职守、勤勉务实，切实做到干好事和成就事。
篇四：国企职工廉洁谈话要求
国企廉政谈话讲话稿各位同事们：大家好！腐败是腐蚀剂,它的遏制与否，关乎企业生死存亡。针对新时期党风廉政建设和反腐败工作面临的新形势新任务，党中央将廉洁风险防控作为一项重要举措来抓。近期，总书记的重要讲话，向全党发出了进一步落实党风廉政建设主体责任、加快形成全面从严治党新常态的动员令，也向世人发出了党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战必须而且必将取得决战决胜的宣言书。学习贯彻好总书记关于国有企业改革发展和反腐败的指示要求，是当前一项十分重要的政治任务。对企业领导人来说，廉洁从政是必须具备的基本条件；对于企业员工来说，廉洁从业则是必须具备的良好素质。构建和谐社会的大厦，离不开我们每个行业，每个部门，每个职工的共同努力。我们虽然身处企业，但是社会的发展和腾飞，同样需要我们每个员工恪尽职守、廉洁自律、勤奋工作。下面，我就做好我们企业反腐倡廉建设工作提几点意见和要求：一、树立廉政勤政思想理念首先在思想上要对廉政建设和廉洁防范工作予以高度的重视。十八大以来，党中央发布了一系列有关廉政建设的文件，频率之高、内容之详可谓前所未有，省委省政府省公司也出台了相应的规定，举国上下打老虎、拍苍蝇，成果有目共睹。作为我公司的干部职工，我们不能因自己职位不高而漠不关心、麻痹大意，而应当认真学习研究相关的文件，学一点法律知识，积极参加公司组织的廉政建设教育活动；要坚决推进“三个作斗争”，严格遵守中央的“八项规定”；要对照自己的工作，时时警惕、防微杜渐，着力解决好懒政怠政、僵化封闭、政令不通、内外勾结、享乐奢靡、宽松软等六个方面的突出问题；另外还应培养健康的生活情趣，树立正确的财富和价值观，防范五个重点领域风险，借用一句话就是：“君子爱财、取之有道”，真正做到心底坦荡。二、廉洁风险防控制度建设健全而又严格的规章制度是党风廉政工作的重要保障。要紧紧围绕物资采购供应链，抓好招标、合同、质量等关键节点的制度建设，做到每一个业务环节都
有制度支撑。在制度的健全完善上，要注意将业务人员的“自由裁量权”限定在一定范围。根据集团公司的有关规定，采购部门和项目管理部门尽快制定《项目招标及采购管理办法》并进行完善修订，在这一规定中包含了招投标涉及的范围、采购招标工作委员会和工作组的组成和职能、纪检监督部门的职能、招投标实施流程、供应商选择方式、招标工作完成后的采购程序以及文档收集等方面都做了详细的规定，使我们的招标采购工作做到了有法可依、有章可循，核心是集体决策、公司利益最大化。能够看到我们历年来在相关项目的招标采购工作中都很好地做到了这一点，达到了预期目的。当然在今后的实施过程中，还要根据上级有关规定以及实际情况不断进行完善，真正使之成为指导我们工作的行之有效的规章制度。
三、坚持内部外部监督并举第一，统筹各方力量，强化内部监督。通过采取业务公开、#上巡视、效能监察、专项审计和内控检查等多种监督检查手段，构建全方位的监督#络，确保“权力在监督中行使，业务在阳光下操作”。着力推行物资采购业务公开，达到以公开促民主，以公开促清廉。要选择领导关心、群众关注的重点物资开展效能监察和专项审计，进一步堵塞管理漏洞。创新工作方式，强化外部监督。第二，着力加强群众监督，对各个岗位工作人员职责权限、权力运行过程等进行公开。积极搭建同二级单位和供应商的沟通交流平台，发现倾向性问题及时加以解决。为提升廉政和服务水平，要在物资质量、数量、价格、服务时限、投诉处理等方面向全油田做出公开承诺，并向用户和供应商发放廉政和服务承诺监督卡、在用户单位聘请廉政监督员、成立廉洁从业监督组等方式，对物资采购和廉洁从业情况进行监督。采取纪检人员直接同供应商签订廉洁从业责任书制度，防止商业贿赂。四、严格落实责任追究制度习总书记把“严肃责任追究，强化党风廉政建设主体责任”作为做好一切工作要把握好的首要任务，明确要求各级党委（党组）要真正把党风廉政建设担子担起来，种好自己的“责任田”。针对一直以来，比较普遍存在的“只挂帅不出征”、责任制挂空挡等问题，我们突出做好责任考核和问责工作，制定了《党风廉政建设责任制实施办法》和《党风廉政建设责任追究实施办法》，将责任制完成情况与成员单位领导班子年度业绩考核、领导人员年度绩效薪酬和奖金挂钩，
对不认真履行党风廉政建设责任制造成严重后果的，追究纪律责任。这种真考核、硬挂钩、严问责，有效解决了“一岗双责”的问题，增强了各级领导班子和领导人员抓党风廉政建设的主体意识。下一步，我们将以习总书记重要讲话精神为指针，进一步增强党的观念、强化党性意识，采取更加严格的党风廉政建设责任制问责措施，对接二连三发生腐败违纪案件、腐败现象蔓延势头长期得不到遏制的，坚决追责到底、问责到位。
五、严明政治纪律和政治规矩总书记明确提出了严明政治纪律和政治规矩的要求，这对党和国家事业发展极端重要，对我们企业的发展来讲同样非常必要。目前一些党员干部虽然没有发生腐败问题，但也存在纪律涣散的问题：有的该请示的不请示、该报告的不报告、该上会研究的不上会研究，自行其是；有的不坚持民主集中制，喜欢个人说了算；有的党组织对党员干部疏于管理，缺乏严肃认真的组织生活。大家一定要认识到，党的纪律是对党员的刚性约束，党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则。在党的所有纪律和规矩中，政治纪律和政治规矩最为重要。各级党组织和全体党员干部要切实增强党性意识、政治觉悟，规范言行，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，同集团公司党组保持高度一致，真正做到坚持党和国家的路线、方针、政策不动摇，贯彻集团公司党组和公司党委的决策部署不懈怠，执行廉洁自律各项规定不含糊，始终做政治上的“明白人”。六、加强制度防控与执行考核一是抓好制度的查漏补缺。坚持有权力必有制度，使权力在制度约束下运行。对已建立制度仍存在廉洁风险的，应从是否符合实际，是否科学等方面进行深入思考，进行修订完善。根据工作职责转变、方式方法变化、形势的新情况等推进制度创新，更有效防控廉洁风险。要尽快启动标准化业务体系建设工作，根据优化后标准化程序框架，真正实现领域程序层次结构更加清晰合理、与相关领域管理程序的接口更加明确和顺畅，从而更好保障采购业务的规范开展。二是抓好制度的执行与考核。应当对采购相关程序全面覆盖采购决策和合同管理、采购支持管理、合同支付管理、仓储管理、生产运输管理、供应商管理等环节，并且对流程中各个控制环节明确了审批管理要求。对制度中涉及的各个风险点监控做到责
任明确，监控内容具体，监控要求严格，监控结果运用及时，努力把风险降低到最低程度。建立制度落实情况监督检查考评机制，严格责任追究。
为落实专项巡视巡察整改和即将开展的防治系统性廉洁风险防控工作，深入推进全面从严治党，坚持把纪律和规矩挺在前面。我们应当坚定不移的向懒政、内鬼、腐败行为作斗争，紧盯“关键少数”，真正将权力关进制度的笼子，营造公正和谐的廉洁氛围，孕育风清气正的廉洁文化。我们要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，努力适应反腐败斗争的新常态，坚决打赢党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战，努力营造风清气正的良好政治生态和从业环境，更好地激发干部员工迎难而上、攻坚克难的干劲和热情，为公司的改革发展保驾护航。
篇五：国企职工廉洁谈话要求
根据集团公司的有关规定采购部门和项目管理部门尽快制定项目招标及采购管理办法并进行完善修订在这一规定中包含了招投标涉及的范围采购招标工作委员会和工作组的组成和职能纪检监督部门的职能招投标实施流程供应商选择方式招标工作完成后的采购程序以及文档收集等方面都做了详细的规定使我们的招标采购工作做到了有法可依有章可循核心是集体决策公司利益最大化此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
国企廉政谈话讲话稿
各位同事们：大家好!腐败是腐蚀剂,它的遏制与否，关乎企业生死存亡。针对新时期党风廉政建设和反腐败工作面临的新形势新任务，党XX将廉洁风险防控作为一项重要举措来抓。近期，****的重要讲话，向全党发出了进一步落实党风廉政建设主体责任、加快形成全面从严治党新常态的动员令，也向世人发出了党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战必须而且必将取得决战决胜的宣言书。学习贯彻好****关于国有企业改革发展和反腐败的指示要求，是当前一项十分重要的政治任务。对企业领导人来说，廉洁从政是必须具备的基本条件;对于企业员工来说，廉洁从业则是必须具备的良好素质。构建和谐社会的大厦，离不开我们每个行业，每个部门，每个职工的共同努力。我们虽然身处企业，但是社会的发展和腾飞，同样需要我们每个员工恪尽职守、廉洁自律、勤奋工作。下面，我就做好我们企业反腐倡廉建设工作提几点意见和要求：首先在思想上要对廉政建设和廉洁防范工作予以高度的重视。十八大以来，党XX发布了一系列有关廉政建设的文件，频率之高、内容之详可谓前所未有，省委省政府省公司也出台了相应的规定，举国上下打老虎、拍苍蝇，成果有目共睹。作为我公司的干部职工，我们不能因自己
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职位不高而漠不关心、麻痹大意，而应当认真学习研究相关的文件，学一点法律知识，积极参加公司组织的廉政建设活动;要坚决推进“三个作斗争”，严格遵守XX的“八项规定”;要对照自己的工作，时时警惕、防微杜渐，着力解决好懒政怠政、僵化封闭、政令不通、内外勾结、享乐奢靡、宽松软等六个方面的突出问题;另外还应培养健康的生活情趣，树立正确的财富和价值观，防范五个重点领域风险，借用一句话就是：“君子爱财、取之有道”，真正做到心底坦荡。
健全而又严格的规章制度是党风廉政工作的重要保障。要紧紧围绕物资采购供应链，抓好招标、合同、质量等关键节点的制度建设，做到每一个业务环节都有制度支撑。在制度的健全完善上，要注意将业务人员的“自由裁量权”限定在一定范围。根据集团公司的有关规定，采购部门和项目管理部门尽快制定《项目招标及采购管理办法》并进行完善修订，在这一规定中包含了招投标涉及的范围、采购招标工作委员会和工作组的组成和职能、纪检监督部门的职能、招投标实施流程、供应商选择方式、招标工作完成后的采购程序以及文档收集等方面都做了详细的规定，使我们的招标采购工作做到了有法可依、有章可循，核心是集体决策、公司利益最大化。能够看到我们历年来在相关项目的招标采购工作中都很好地做到了这一点，达到了预期目的。当然在今后的实施过程中，还要根据上级有关规定以及实际情况不断进行完善，真正使之成为指导我们工作的行之有效的规章制度。
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第一，统筹各方力量，强化内部监督。通过采取业务公开、网上巡视、效能监察、专项审计和内控检查等多种监督检查手段，构建全方位的监督网络，确保“权力在监督中行使，业务在阳光下操作”。着力推行物资采购业务公开，达到以公开促民主，以公开促清廉。要选择领导关心、群众关注的重点物资开展效能监察和专项审计，进一步堵塞管理漏洞。创新工作方式，强化外部监督。第二，着力加强群众监督，对各个岗位工作人员职责权限、权力运行过程等进行公开。积极搭建同二级单位和供应商的沟通交流平台，发现倾向性问题及时加以解决。为提升廉政和服务水平，要在物资质量、数量、价格、服务时限、投诉处理等方面向全油田做出公开承诺，并向用户和供应商发放廉政和服务承诺监督卡、在用户单位聘请廉政监督员、成立廉洁从业监督组等方式，对物资采购和廉洁从业情况进行监督。采取纪检人员直接同供应商签订廉洁从业责任书制度，防止商业贿赂。
**把“严肃责任追究，强化党风廉政建设主体责任”作为做好一切工作要把握好的首要任务，明确要求各级党委(党组)要真正把党风廉政建设担子担起来，种好自己的“责任田”。针对一直以来，比较普遍存在的“只挂帅不出征”、责任制挂空挡等问题，我们突出做好责任考核和问责工作，制定了《党风廉政建设责任制实施办法》和《党风廉政建设责任追究实施办法》，将责任制完成情况与成员单位领导班子年度业绩考核、领导人员年度绩效薪酬和奖金挂钩，对不认真履行党风廉政建设
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责任制造成严重后果的，追究纪律责任。这种真考核、硬挂钩、严问责，有效解决了“一岗双责”的问题，增强了各级领导班子和领导人员抓党风廉政建设的主体意识。下一步，我们将以**重要讲话精神为指针，进一步增强党的观念、强化党性意识，采取更加严格的党风廉政建设责任制问责措施，对接二连三发生腐败违纪案件、腐败现象蔓延势头长期得不到遏制的，坚决追责到底、问责到位。
****明确提出了严明政治纪律和政治规矩的要求，这对党和国家事业发展极端重要，对我们企业的发展来讲同样非常必要。目前一些党员干部虽然没有发生腐败问题，但也存在纪律涣散的问题：有的该请示的不请示、该的不报告、该上会研究的不上会研究，自行其是;有的不坚持民主集中制，喜欢个人说了算;有的党组织对党员干部疏于管理，缺乏严肃认真的组织生活。大家一定要认识到，党的纪律是对党员的刚性约束，党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则。在党的所有纪律和规矩中，政治纪律和政治规矩最为重要。各级党组织和全体党员干部要切实增强党性意识、政治觉悟，规范言行，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象，始终在思想上、政治上、行动上同党XX保持高度一致，同集团公司党组保持高度一致，真正做到坚持党和国家的路线、方针、政策不动摇，贯彻集团公司党组和公司党委的决策部署不懈怠，执行廉洁自律各项规定不含糊，始终做政治上的“明白人”。
一是抓好制度的查漏补缺。坚持有权力必有制度，使权力在制度约
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束下运行。对已建立制度仍存在廉洁风险的，应从是否符合实际，是否科学等方面进行深入思考，进行修订完善。根据工作职责转变、方式方法变化、形势的新情况等推进制度创新，更有效防控廉洁风险。要尽快启动标准化业务体系建设工作，根据优化后标准化程序框架，真正实现领域程序层次结构更加清晰合理、与相关领域管理程序的接口更加明确和顺畅，从而更好保障采购业务的规范开展。二是抓好制度的执行与考核。应当对采购相关程序全面覆盖采购决策和管理、采购支持管理、合同支付管理、仓储管理、生产运输管理、供应商管理等环节，并且对流程中各个控制环节明确了审批管理要求。对制度中涉及的各个风险点监控做到责任明确，监控内容具体，监控要求严格，监控结果运用及时，努力把风险降低到最低程度。建立制度落实情况监督检查考评机制，严格责任追究。
为落实专项巡视巡察整改和即将开展的防治系统性廉洁风险防控工作，深入推进全面从严治党，坚持把纪律和规矩挺在前面。我们应当坚定不移的向懒政、内鬼、腐败行为作斗争，紧盯“关键少数”，真正将权力关进制度的笼子，营造公正和谐的廉洁氛围，孕育风清气正的廉洁文化。我们要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，努力适应反腐败斗争的新常态，坚决打赢党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战，努力营造风清气正的良好政治生态和从业环境，更好地激发干部员工迎难而上、攻坚克难的干劲和热情，为公司的改革发展保
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篇六：国企职工廉洁谈话要求
国有企业党风廉政谈话制度第一条为了贯彻执行中央纪委、监察部关于国有企业领导人员廉洁自律的有关规定，加强公司党风廉政建设，特制定本党风廉政谈话制度。第二条党风廉政谈话是企业党组织指定专人对企业领导人员、其他有关人员进行廉洁自律有关规定的宣传教育和实施批评、劝诫的制度，包括个人谈话和集体谈话两种形式。第三条党风廉政谈话一般应按照干部管理权限，实行分级谈话。鼎立公司可以对所属各单位领导人员和有关人员进行廉政谈话。企业领导人员包括领导班子成员、部门负责人，有关人员包括涉及人、财、物等管理岗位的工作人员。第四条下列情况需要进行党风廉政谈话×、领导人员上岗前。×、领导人员任职期间。×、领导人员民主生活会召开前。×、党风廉政建设责任制考核检查后。×、有关人员出现违纪苗头或犯有轻微错误时。×、企业基建工程、物资采购、改革调整等实施前。×、其他有关需要进行党风廉政谈话的情况。第五条党风廉政谈话应根据被谈对象的具体情况确定谈话内容、形式、目的及要求。谈话内容主要包括×、宣传企业领导人员廉洁自律的各项规定和党风廉政建设责任制的具体内容；×、进行党风党纪党性教育，树立正确权力观，遵纪守法，严格执行企业各项规章制度；×、增强主动接受党组织和职工群众监督的意识；×、联系违纪案例和职工群众反映的意见进行警示教育；×、需要告诫被谈话者注意的有关问题及要求；×、其他有关执行廉洁自律规定的内容。第六条领导人员和其他有关人员存在违纪苗头但不构成违纪错误，或在履行党风廉政建设责任制中存在尚不够责任追究的问题，应进行劝诫谈话，同时应下达《劝诫通知书》，被劝诫者应在规定时间内向公司党组织书面报告整改措施或整改结果。第七条公司党组织要对党风廉政谈话后的落实情况进行跟踪检查，对谈话后未引起重视或没有纠正的要批评教育；对谈话后发生违纪的要按党规党纪从重处理。第八条进行党风廉政谈话应有专项记载。有关人员的《劝诫通知书》和整改报告应归入领导人员廉政档案或其他卷宗。第九条公司下属各单位可根据本制度制定实施办法。第十条本党风廉正谈话制度自下发之日起实行。
篇七：国企职工廉洁谈话要求
国有企业廉政谈话制度范本廉政谈话制度
党风廉政例行谈话、领导干部任前廉政谈话、预防提醒谈话可采取集体谈话或个别谈话方式进行；询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈原则上采取个别谈话方式进行，必要时也可以采取集体谈话方式进行。
进行询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈时，应向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。约谈实施部门要做好记录，谈话记录经本人确认后进入个人廉政档案。
坚持问题导向，抓早抓小，抓常抓长。善于发现党员干部廉政方面存在的突出问题，探索实践教育帮助党员干部正视问题、纠正错误的有效方法和途径，对党员干部进行经常性提醒、示警和纠错，让红脸出汗、咬耳扯袖成为党内监督的常态。
（二）坚持把纪律挺在前面，惩前毖后，治病救人。围绕党员干部遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律情况，惩教结合，通过针对性地组织约谈，让没有问题的党员干部时刻把党的纪律刻在心上，守住廉洁自律纪律底线，筑牢拒腐防变思想道德防线；让有问题的党员干部在接受组织处理的同时，唤醒党章党规党纪意识，真正认识到错误，及时纠正错误，切实吸取教训。
坚持越往后越严，依纪依规，宽严相济。对违规党纪的党员干部，区分时间节点、问题性质、认错态度等，依纪依规进行恰当处理。对能够主动交代自身违纪违规问题，主动上交违纪违规所得的，可以依纪依规从轻或者减轻处理；对不收敛、不收手，有违纪问题不说清不说全，欺骗组织甚至对抗组织调查的，一经查实依纪依规从重处理。
（三）、集团公司党委管辖权限范围内的群团组织正职或主持工作的副职；
（四）、集团公司纪委副书记、副总工程师、副总经济师及副总会计师。
央、中央纪委全面从严治党的新思想新要求新举措，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，树立企业精神，加强党性修养和锻炼，树立和弘扬良好的工作作风。
（二）民主集中制教育。要求增强“四个意识”，认真贯彻民主集中制原则，认真落实“三重一大”决策制度。凡属重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等问题，必须严格按照议事规则和决策程序决定，严禁个人或少数人决定，确保权力正确行使。
（三）遵纪守法教育。要求增强法制观念和自律意识，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，把纪律和规矩挺在前面。坚持纪在法前，纪严于法的思想，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，防止违纪违法问题发生。
（四）严格落实党风廉政建设责任制，明确领导干部职责范围内的党风廉政建设责任和任务。
（五）指出谈话对象存在的缺点和差距，提出改进的要求及努力的方向。
（六）新任职领导干部如有需要说明的问题，应向组织实事求是地讲清楚。
第四章预防提醒谈话第九条谈话对象集团公司各部门负责人、交流任职的党员领导干部、履行“一岗双责”的党员领导干部以及重要部门、关键岗位、和廉政风险较高岗位的党员干部；机关部室有反映问题线索，经核实反映问题不属实的党员干部以及上述情况的二级单位领导班子成员。
篇八：国企职工廉洁谈话要求
国有企业廉政谈话制度范例廉政谈话制度
（一）、集团公司总部机关正职或主持工作的副职（二）、集团公司下属二级单位党政正职或主持工作的副职；
（三）、集团公司党委管辖权限范围内的群团组织正职或主持工作的副职；（四）、集团公司纪委副书记、副总工程师、副总经济师及副总会计师。
严格执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，防止违纪违法问题发生。
（四）严格落实党风廉政建设责任制，明确领导干部职责范围内的党风廉政建设责任和任务。
（五）指出谈话对象存在的缺点和差距，提出改进的要求及努力的方向。（六）新任职领导干部如有需要说明的问题，应向组织实事求是地讲清楚。第四章预防提醒谈话第九条谈话对象集团公司各部门负责人、交流任职的党员领导干部、履行“一岗双责”的党员领导干部以及重要部门、关键岗位、和廉政风险较高岗位的党员干部；机关部室有反映问题线索，经核实反映问题不属实的党员干部以及上述情况的二级单位领导班子成员。第十条谈话内容针对谈话对象开展以增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，增强遵纪守法、廉洁从政、履行“一岗双责”自觉，提高抵御腐败侵蚀能力、改善自身工作方法等为目的的组织谈话，根据情况可采取集体谈话或个别谈话的方式。第五章询问示警约谈第十一条谈话对象在信访举报或工作检查考核中，群众反映其在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在苗头性、倾向性问题或一般性不廉洁问题的集团公司各部门负责人和二级单位主要领导。第十二条谈话内容针对反映的问题，要求谈话对象作出实事求是的说明和澄清，提醒被谈话对象有则改之、无则加勉，做到自重、自警、自省、自励。针对反映属实的问题，要求谈话对象提高认识，分析^p原因，并开展批评教育，督促自查自纠。第六章纠错诫勉约谈第十三条谈话对象有下列情形之一的集团公司各部门负责人，二级单位主要领导：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定及工作部署不力的；
篇九：国企职工廉洁谈话要求
国企党员干部廉政谈话制度为切实加强对领导干部的廉政教育，筑严拒腐防变的思想政治防线，促进党风廉政建设，根据有关法律法规，结合公司工作实际，制定本制度。
第一条实行同领导干部廉政教育诫勉谈话制度，是以变事后监督为事前监督，关口前移，进一步加强党风廉政建设，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。
第二条谈话本着坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。第三条领导干部有下列情况之一的，应当进行谈话:
(一)职务晋升或者工作调动时，进行必要的廉政教育;(二)缺乏事业心和责任感，不能很好地履行职责，不能按时完成工作任务、实现定期工作目标，造成一定损失的;(三)不按民主集中制原则办事，闹无原则纠纷，搞不团结，影响正常工作的;(四)有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或教育帮助的;(五)对群众反映或举报经调查有轻微违纪，不够党政处分的;(六)对群众反映举报失实，需要澄清或打招呼的;(七)有其他需要通过诫勉谈话了解或解决的问题。
第四条谈话对象:正、副科级干部。第五条谈话的组织及分工
按照干部管理权限分级负责分别进行。对正科级领导干部的谈话由纪委书记负责;对副科级领导干部的谈话由纪委副书记负责。因工作需要也可由上述领导同志委托或指定有关人员进行谈话。
第六条谈话的程序及要求:
(一)承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导同意。(二)承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。(三)需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。(四)谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。(五)谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况，不记录谈话内容。受领导委托、指定进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。
第七条廉政谈话应根据被谈对象的具体情况确定谈话内容、形式、目的及要求。谈话内容主要包括:
(一)宣传企业领导人员廉洁自律的各项规定和党风廉政建设责任制的具体内容;
(二)进行党风党纪党性教育,树立正确权力观,遵纪守法,严格执行企业各项规章制度;
(三)增强主动接受党组织和职工群众监督的意识;(四)联系违纪案例和职工群众反映的意见进行警示教育;(五)需要告诫被谈话者注意的有关问题及要求;(六)其他有关执行廉洁自律规定的内容。
第八条对谈话人员的要求:
(一)将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。(二)重事实，重证据，重调查研究。(三)不准挟嫌报复，不准假公济私，不准提不正当要求。(四)不准向谈话对象泄露举报信访人的单位和姓名，不准将举报信访件或者谈话对象不宜阅看的其他材料给谈话对象阅看。(五)注意保密，不得向外泄露谈话内容。
第九条对科级以下党员、骨干的廉政谈话，由各部门监察室参照本制度组织实施。
篇十：国企职工廉洁谈话要求
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企业廉洁谈话记录范文三篇
坚持选人用人标准，从严管理监督干部，不唯票、唯分取人，既选用才干过硬的“能吏”，也选用安分守己的“循吏”，严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。三要推进作风建设常态化。下面来看企业廉洁谈话记录范文三篇。
【1】今天和你在这里，是想进行一次任前廉政谈话，这既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。廉洁自律对于任何一个干部，尤其是中层领导干部都是必须、必要的。下面我想重点说说几个方面的要求：一是要增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。这就要求你要时刻提醒自己，在抓好业务的同时，还要强化自律，加强对部门人员的监督，杜绝自己或者是部门人员出现违反中央八项规定、“四风”问题等违纪违规的现象。一定要提高认识，在其位谋其政，而不能在其位谋其私利，高标准、严要求自己，包括自己身边的人、家人。对发现的问题，一定要有思想认识，要及时向上级反映。二是要强化学习，加强自身修养。你虽然不是党员，但是信念和修养一定要有意识地去提升。一方面要加强党的理论知识的学习，积极向党组织靠拢;另一方面也要加强管理知识的学习，多方面发展自己，不要让自己只停留在业务层面。三是要自觉接受监督，不断提升自我。尤其是在具体的工作中，一定要以身作则，严格要求自己，做部门员工的榜样;同时，也要让自己阳光化，自觉接受他人对你德能勤绩的监督，有好的意见和建议要及时采纳，这样才能不断提升自己。四是要立足本岗，发挥潜能，创造价值。公司选人用人的标准是德才兼备，你肯定是达到了要求的。在今后的工作中，肯定会遇到不少挑战和问题，一定要有责任和担当，立足本岗，不退缩、有作为，让自己发光发热，将自己的聪明才智用到企业的生产经营上来，为企业创造价值。【2】按照流程，今天特意利用这个时间和你进行一次任前的廉洁谈话。你的能力是有目共睹的，这点毋庸置疑。作为党员领导干部，一定要将廉洁放在心中，加强自律。下面我就说一说我的几个看法和要求：第一，要遵守政治纪律和政治规矩，做个明白人。党员同志一定要有信念，要遵守党的纪律，自觉按照党风廉政建设的要求，按照党纪企规的要求，严格自己，约束自己，做到勤政廉洁。第二，要加强学习，提高思想认识。一方面是党的理论知识的深造和学习，时刻都不能放松，时刻都不能丢弃，要利用时间多进行自学;另一方面就是法律法规的学习，物业管理涉及到很多方方面面，要想管好小区、打造和谐的小区，一定要学好法律法规知识，进而先关流程和标准不会出问题，不会出现风险。同时，还需要多加强管理知识的学习，思考如何既将小区管理好，又把部门管理好。最后，要敢于担当，要有所作为。担任部门负责人后，身上的担子自然就会重了，遇到难题和困难，一定要想办法去解决，不能一有问题就推脱，一有
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麻烦就躲避，做一个有责任、有担当的人，相信依靠你的智慧和潜力，一定能在这个岗位上作出好的成绩的。
【3】按照组织任命的流程，今天和你作一次任前廉洁谈话，一方面是交流，一方面也是警示和提醒。你是公司的老员工了，又是老党员，相信你是有一定的思想高度和认识的。我在这里对你提几点要求：一是要遵守政治纪律和规矩，严以律己，做思想和行动上的明白人。党员干部一定要有底线、有认识，要自觉遵守《党章》的要求，廉洁自律。尤其是在营销总监这个岗位，更需要自己有坚定的信念，有高度的认识，不仅是要管好自己，更要管好下属、身边人和家里人，不触碰红线，不越雷池，这些都是需要自己多加强自我监督的。二是要提高认识，站在全局的高度。职位的晋升代表的是压力的增加，在其位谋其政，所以要尽快进入角色，提高思想认识，思考如何站在全局的高度去做好工作，怎样用好人、带好兵。三是要正确行使手中权力，坚持公平公正用权，做到公权公用;坚持依规依纪用权，在制度的规范下行使权力;主动在监督下行使权力，把监督作为组织的一种关心、对自我的一种保护，习惯在阳光和监督下依纪依规运行权力。最后，要切实做到担当有为，有责任就要有担当，担当就要有所作为，一定要倍加珍惜干事创业的平台，恪尽职守、勤勉务实，切实做到干好事和成就事。
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篇十一：国企职工廉洁谈话要求
国企廉政谈话讲话稿各位同事们：大家好！腐败是腐蚀剂,它的遏制与否,关乎企业生死存亡。针对新时期党风廉政建设和反腐败工作面临的新形势新任务,党中央将廉洁风险防控作为一项重要举措来抓。近期,总书记的重要讲话,向全党发出了进一步落实党风廉政建设主体责任、加快形成全面从严治党新常态的动员令,也向世人发出了党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战必须而且必将取得决战决胜的宣言书。学习贯彻好总书记关于国有企业改革发展和反腐败的指示要求,是当前一项十分重要的政治任务。对企业领导人来说,廉洁从政是必须具备的基本条件；对于企业员工来说,廉洁从业则是必须具备的良好素质。构建和谐社会的大厦,离不开我们每个行业,每个部门,每个职工的共同努力。我们虽然身处企业,但是社会的发展和腾飞,同样需要我们每个员工恪尽职守、廉洁自律、勤奋工作。下面,我就做好我们企业反腐倡廉建设工作提几点意见和要求：一、树立廉政勤政思想理念首先在思想上要对廉政建设和廉洁防范工作予以高度的重视。十八大以来,党中央发布了一系列有关廉政建设的文件,频率之高、内容之详可谓前所未有,省委省政府省公司也出台了相应的规定,举国上下打老虎、拍苍蝇,成果有目共睹。作为我公司的干部职工,我们不能因自己职位不高而漠不关心、麻痹大意,而应当认真学习研究相关的文件,学一点法律知识,积极参加公司组织的廉政建设教育活动；要坚决推进“三个作斗争”,严格遵守中央的“八项规定”；要对照自己的工作,时时警惕、防微杜渐,着力解决好懒政怠政、僵化封闭、政令不通、内外勾结、享乐奢靡、宽松软等六个方面的突出问题；另外还应培养健康的生活情趣,树立正确的财富和价值观,防范五个重点领域风险,借用一句话就是：“君子爱财、取之有道”,真正做到心底坦荡。二、廉洁风险防控制度建设健全而又严格的规章制度是党风廉政工作的重要保障。要紧紧围绕物资采购供应链,抓好招标、合同、质量等关键节点的制度建设,做到每一个业务环节都有
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制度支撑。在制度的健全完善上,要注意将业务人员的“自由裁量权”限定在一定范围。根据集团公司的有关规定,采购部门和项目管理部门尽快制定《项目招标及采购管理办法》并进行完善修订,在这一规定中包含了招投标涉及的范围、采购招标工作委员会和工作组的组成和职能、纪检监督部门的职能、招投标实施流程、供应商选择方式、招标工作完成后的采购程序以及文档收集等方面都做了详细的规定,使我们的招标采购工作做到了有法可依、有章可循,核心是集体决策、公司利益最大化。能够看到我们历年来在相关项目的招标采购工作中都很好地做到了这一点,达到了预期目的。当然在今后的实施过程中,还要根据上级有关规定以及实际情况不断进行完善,真正使之成为指导我们工作的行之有效的规章制度。
三、坚持内部外部监督并举第一,统筹各方力量,强化内部监督。通过采取业务公开、网上巡视、效能监察、专项审计和内控检查等多种监督检查手段,构建全方位的监督网络,确保“权力在监督中行使,业务在阳光下操作”。着力推行物资采购业务公开,达到以公开促民主,以公开促清廉。要选择领导关心、群众关注的重点物资开展效能监察和专项审计,进一步堵塞管理漏洞。创新工作方式,强化外部监督。第二,着力加强群众监督,对各个岗位工作人员职责权限、权力运行过程等进行公开。积极搭建同二级单位和供应商的沟通交流平台,发现倾向性问题及时加以解决。为提升廉政和服务水平,要在物资质量、数量、价格、服务时限、投诉处理等方面向全油田做出公开承诺,并向用户和供应商发放廉政和服务承诺监督卡、在用户单位聘请廉政监督员、成立廉洁从业监督组等方式,对物资采购和廉洁从业情况进行监督。采取纪检人员直接同供应商签订廉洁从业责任书制度,防止商业贿赂。四、严格落实责任追究制度习总书记把“严肃责任追究,强化党风廉政建设主体责任”作为做好一切工作要把握好的首要任务,明确要求各级党委（党组）要真正把党风廉政建设担子担起来,种好自己的“责任田”。针对一直以来,比较普遍存在的“只挂帅不出征”、责任制挂空挡等问题,我们突出做好责任考核和问责工作,制定了《党风廉政建设责任制实施办法》和《党风廉政建设责任追究实施办法》,将责任制完成情况与成员单位领导班子年度业绩考核、领导人员年度绩效薪酬和奖金挂钩,对不认真履行党风廉政建设责任制造成严重后果的,追究纪律责任。这种真考核、
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硬挂钩、严问责,有效解决了“一岗双责”的问题,增强了各级领导班子和领导人员抓党风廉政建设的主体意识。下一步,我们将以习总书记重要讲话精神为指针,进一步增强党的观念、强化党性意识,采取更加严格的党风廉政建设责任制问责措施,对接二连三发生腐败违纪案件、腐败现象蔓延势头长期得不到遏制的,坚决追责到底、问责到位。
五、严明政治纪律和政治规矩总书记明确提出了严明政治纪律和政治规矩的要求,这对党和国家事业发展极端重要,对我们企业的发展来讲同样非常必要。目前一些党员干部虽然没有发生腐败问题,但也存在纪律涣散的问题：有的该请示的不请示、该报告的不报告、该上会研究的不上会研究,自行其是；有的不坚持民主集中制,喜欢个人说了算；有的党组织对党员干部疏于管理,缺乏严肃认真的组织生活。大家一定要认识到,党的纪律是对党员的刚性约束,党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则。在党的所有纪律和规矩中,政治纪律和政治规矩最为重要。各级党组织和全体党员干部要切实增强党性意识、政治觉悟,规范言行,坚决克服组织涣散、纪律松弛现象,始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,同集团公司党组保持高度一致,真正做到坚持党和国家的路线、方针、政策不动摇,贯彻集团公司党组和公司党委的决策部署不懈怠,执行廉洁自律各项规定不含糊,始终做政治上的“明白人”。六、加强制度防控与执行考核一是抓好制度的查漏补缺。坚持有权力必有制度,使权力在制度约束下运行。对已建立制度仍存在廉洁风险的,应从是否符合实际,是否科学等方面进行深入思考,进行修订完善。根据工作职责转变、方式方法变化、形势的新情况等推进制度创新,更有效防控廉洁风险。要尽快启动标准化业务体系建设工作,根据优化后标准化程序框架,真正实现领域程序层次结构更加清晰合理、与相关领域管理程序的接口更加明确和顺畅,从而更好保障采购业务的规范开展。二是抓好制度的执行与考核。应当对采购相关程序全面覆盖采购决策和合同管理、采购支持管理、合同支付管理、仓储管理、生产运输管理、供应商管理等环节,并且对流程中各个控制环节明确了审批管理要求。对制度中涉及的各个风险点监控做到责任明确,监控内容具体,监控要求严格,监控结果运用及时,努力把风险降低到最低
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程度。建立制度落实情况监督检查考评机制,严格责任追究。为落实专项巡视巡察整改和即将开展的防治系统性廉洁风险防控工作,深入
推进全面从严治党,坚持把纪律和规矩挺在前面。我们应当坚定不移的向懒政、内鬼、腐败行为作斗争,紧盯“关键少数”,真正将权力关进制度的笼子,营造公正和谐的廉洁氛围,孕育风清气正的廉洁文化。我们要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,努力适应反腐败斗争的新常态,坚决打赢党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战,努力营造风清气正的良好政治生态和从业环境,更好地激发干部员工迎难而上、攻坚克难的干劲和热情,为公司的改革发展保驾护航。
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篇十二：国企职工廉洁谈话要求
通过谈话太行民爆器材公司班子成员一致认为市国资委党委进行集体廉政谈话从思想上敲响警钟是对全体民爆公司班子成员的关怀和爱护纷纷表示要切实按照一岗双责的要求以身作则严于律己做到政治上坚定不移跟党走思想上廉洁从业严要求学习上学以致用无止境工作上开拓创新出实绩经济上清清白白不伸手作风上时时处处带好头以坚强的党性模范的言行清廉的品质高尚的情操和一流的业绩为构建和谐企业进一步推进民爆公司的发展做出新的贡献向市国资委党委和市委市政府交上一份满意的答卷国企廉政谈话记录内容
精品文档国企廉政谈话记录内容国企廉政谈话记录内容一被谈话人何XX、陈X、钱XX职务工作单位谈话人曹XX记录人钱XX地点分局三楼会议室时间20XX年8月29日谈话内容:对新提拔正、副股级干部任职集体谈话曹局首先对大家表示祝贺，欢迎以新的身份加入二分局这个团队，要求大家在今后的工作中要增强“七种意识”，扎实努力工作，以优异的成绩完成各项工作任务:增强责任意识。岗位不同，责任不同。无论正股、副股，要深刻体会分局领导给予的期望，认真理解新岗位必须承担的责任，把握好职责，充分发挥工作的主观能动性。
增强履职意识。认清目标，牢记使命，凡事以身作则，率先垂范，激励、带动身边的同志切实履职，不得马虎，不
1/9精品文档走过场，以扎实的成绩回报组织和群众的信任。增强方法意识。每一项工作要根据不同的目标、责任、对象采取不同的领导方式以达到最佳的工作效果。增强团结意识。要牢记“团结就是力量”的真理，坚决反对内耗，认真开展好思想工作，在单位群体中形成互爱互助的和谐氛围，全体干部职工拧成一股绳，相互帮助，互相支持，团结合作，以强大的合力推动国税事业又好又快发展。增强创新意识。进一步转变工作思维，树立创新理念，在依法行政的同时寻求工作方式的突破，谋求如何做到成本最低，成效最大，确保完成市局下达的目标任务。增强自我完善意识。各位新提拔的干部要杜绝骄傲自满的情绪，要清醒认识到新岗位只是新起点，要进步就不断加强自身修养。要向书本学习，向身边的同志学习，向兄弟单位学习，学习工作的方法，激发干部活力，推动工作更好的开展。增强廉洁自律意识。要认清形势，牢记教训，深化廉政教育、预防、监督力度，筑牢思想道德防线，不断增强廉洁自律意识，保持清正廉洁的作风，真正做到“两袖清风，一身正气”的要求。国企廉政谈话记录内容二首先祝贺几位同志!你们通过顽强打拼，走到了今天，很不容易。大家亲身经历了走上这个岗位的过程，亲身感受了区委不拘一格、重用人才、2/9精品文档
倡导公信的原则。区纪委、区委组织部很重视大家，不仅因为大家是通过公选上岗的，更因为大家是初次走上领导岗位。在人生的重要阶段，比如初次走上领导岗位、参加毕业典礼、参加成人仪式等，组织、亲人都会给予鼓励和寄语，希望大家走得更好。在每一次干部任命前，我们都会进行一次集体谈话，是希望、是鼓励，也是提醒，让任命的干部都能走得好好的。在你们马上就要步入人生又一个新的阶段时，我主要提四个方面四条要求，四四一十六，按俗话所讲，“六”就是“顺”，希望大家今后都能顺顺当当的。
第一方面:大家的任职体现了四个方面的原则。一是体现公开、公平、公正的原则。党政领导岗位作为稀有资源，今年区委拿出10个岗位进行公开选拔，去年拿出13个，非常不容易。大家知道，党政领导岗位拥有重要的公共权力，有的人可能对其充满欲望，有的领导干部可能把它当成权力利用，有的领导干部可能把它当作扶持自己势力的交易工具，有的领导可能把它当作优亲厚友的机会。花溪区委在选人用人上始终坚持公开、公平、公正的原则，拿出这些岗位进行公开选拔，让选人用人工作在阳光下运行，这是一个用人导向，通过这样的方式脱颖而出的干部，大家信服。二是体现以德为先，德才兼备的原则。整个选拔过程都在体现这个原则。大家经过一轮又一轮的考试、考察，一步3/9精品文档又一步严格按程序竞争，最后胜出的同志是德能勤绩廉排在最前面的。选人选到最后，就是人品的竞争。德才相比，肯定是以德为先。三是体现唯才是举，注重实绩的原则。领导干部的任用必须注重实绩，没有实绩组织上是不可能任用的。如果选不出合适的干部，宁可空缺一个职位，宁缺毋
滥。如天河潭风景区管理处副处长的职位，因为考察下来，三位入选同志都不合适，所以宁愿放弃，再通过别的方式选拔优秀者。
四是体现协力争先，勇创一流的原则。职位拿出来后，每一次组织上都是储备了大量的干部，进行推荐、考察，这个工作量是相当大的，每一次公开选拔，组织部、纪委都有大量工作要做。我们以一流的精神，选出一流的人才，选出有一流业绩的同志。现在看来，选出的9位同志工作业绩都是排在前列的，你们一定要持之以恒，继续奋勇争先，走上领导干部岗位后，如果不勇创一流，在今后的竞争中也会失去机会。
第二方面:大家要具备四种能力:一是要有学习的能力。学习是能力，终身学习是最强的能力，领导干部学习是能力中的能力。只有通过学习，才能提高预测经济社会发展和工作风险的能力，才能在工作中作出科学决策，准确把握工作发展的趋势。我们每个职位的要求都是不一样的，大家要加强学习，首先要明确这个职位是4/9精品文档干什么的，需要什么样的知识结构，知道这个职务该怎么干，怎么干好。二是要有执行的能力。不管多好的点子、多好的思路，最终都要落实于行动。一名优秀的干部，可能学历、阅历、经历都会有欠缺，但只要具备很强的执行力，就是优秀的干部，否则有再好的点子也是没用的。去年我曾向大家推荐《致加西亚的一封信》这本书，主人翁在执行任务时没有提出任何条件，而是坚决去执行，历经千辛万苦，完成了交办的任务。目标制定后，大家要同心协力，朝一个方向走。一个哪怕最高明的决策，没有行动，也是枉然的;一个不怎么高明的决策，只要坚决执行，不断完善方法，也会有较好的结果。
三是要有抗拒诱惑的能力。名利都是诱惑，为名得不偿失，为利遗憾终生。我常常给大家讲，要认真算算人生账，长远经济帐，算清算透。不要为了区区小利，遗恨终生，让子女无法理解，让老人深感痛心。
四是要有创新的能力。我在区委九届七次全会上讲过，花溪区的干部不是要优秀，而是必须优秀。我们的每项工作都要争取拿第一，必须要创一流。只有具备创新的能力，脚踏实地的工作，才能全面推进各项工作。
第三方面:对大家提四个要求:一是要有感恩心。大家走到今天不容易，要对父母、学校、组织、群众、领导感恩。一个不知感恩的人，是永远成5/9精品文档不了大器的。我常常讲到，既然干部群众信任大家，组织给机会，把大家推到了领导岗位上，大家就更应该好好工作，学会做人，学会感恩，从人的本色做起，以实际行动报答组织、群众和亲人。二是要有责任心。一个人要把工作当成是自己份内的事情，要有责任心，把自己的工作一点一滴都做好。工作上的失误，都有可能是责任心不强造成的。工作中出现一点失误是难免的，但如果不断出错，就会失信于人。三是要有平常心。人的一生中不求当大官，但求干大事。把手上的事情干到极致、干到最好。用平常心做人，用平常心做事。四是要有进取心。人不可有野心，但不可无雄心。做人不可无大志，要有蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气。在名利当头时要知道避让。希望在座的各位能以进取心做事。第四方面:大家要有四种精神:
这四种精神指的是负责的精神、大气的精神、开明的精神和诚信的精神。这些精神都是我经常讲到的，今天在这里就不多讲了。
你们几位同志汇聚了大家的无限希望，希望几年后，都是最具实力、最有能力、最能撑起花溪天地的骨干。希望你们珍惜机会，奋勇向前，开拓进取，勇创一流。
国企廉政谈话记录内容三9月5日上午，市国资委6/9精品文档党委召开集体廉政谈话会，对太行民爆器材公司班子成员进行了任前廉政谈话。市国资委常务副书记张余庆、副书记王玉令、纪委书记毕前胜参加了廉政谈话。市国资委主任闫培烈主持会议并作了重要讲话。此次廉政谈话是根据《中国共产党党内监督条例》和《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规文件的有关规定，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求来组织安排的，目的是通过开展集体廉政谈话教育活动，进一步增强国有企业领导班子成员廉洁从业意识，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，更好地履行自身的职能。市国资委纪委书记毕前胜结合我市国有企业党风建设实际，对太行民爆器材公司班子成员进行了谈话，他指出太行民爆器材公司班子成员作为企业的中流砥柱，肩负着企业健康发展的重大使命，无论是从组织上交给我们的重任来讲，还是从自我成长、自我发展的角度来讲，都需要时刻警醒自己，洁身自好，廉洁自律。一定要认真遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、中纪委十七届二次全会对国有企业领导人员提出的廉洁自律“七项要求”和中纪委《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》等各项规定，做到依法经营，廉洁从业，诚实守信。一要增强责任意识，认真履行
7/9精品文档党风廉政建设职责。二要严于律己，带头遵守廉洁自律各项规定。三要牢记宗旨，自觉接受党和职工群众的监督。市国资委主任闫培烈重点针对企业领导人员任职后如何“团结干事、和谐共事、按章办事”向太行民爆器材公司班子成员提出了要求和希望。他要求:一要树立“三个观念”。即大局观念、责任观念、团结观念;二要处理好“三个关系”。即正确对待新职位、正确对待周围一起共事的同志、正确对待自己;三要提高“三个能力”。即学习研究能力、工作协调能力、拒腐防变能力;四是当前重点要抓好民爆安全、企业改革发展、重大事项报告“三项工作”。他希望太行民爆班子真正成为“政治坚定、作风过硬、实绩突出、职工公认”和“想干事、能干事、干成事、不出事”过硬团队。通过谈话，太行民爆器材公司班子成员一致认为，市国资委党委进行集体廉政谈话，从思想上敲响警钟，是对全体民爆公司班子成员的关怀和爱护，纷纷表示要切实按照“一岗双责”的要求，以身作则，严于律己，做到政治上坚定不移跟党走，思想上廉洁从业严要求，学习上学以致用无止境，工作上开拓创新出实绩，经济上清清白白不伸手，作风上时时处处带好头，以坚强的党性、模范的言行、清廉的品质、高尚的情操和一流的业绩，为构建和谐企业，进一步推进民爆公司的发展做出新的贡献，向市国资委党委和市委、市政府交上一份满意的答卷。8/9精品文档9/9
篇十三：国企职工廉洁谈话要求
公司廉政谈话管理办法公司廉政谈话管理办法
第一章总则
第一条为深入贯彻落实中央纪委关于进一步建立健全监督约束机制、加强党内监督的要求，增强企事业领导人员廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，严格依法治企，结合公司实际，制定本办法。
第二条廉政谈话制度是公司纪检监察部门围绕企业党风廉政建设、企业领导人员廉洁自律等重点工作，定期和不定期地同所属企业党政主要负责人进行谈话，交换意见，研究问题，以利于共同做好反腐倡廉的工作制度。
第三条廉政谈话的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》和党内有关制度为依据，以严格要求和关心爱护所属企业领导人员为出发点，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的原则，及时有效地发现、纠正和解决所属企业党风廉政建设中存在的问题。
第二章谈话主体与谈话类型
第四条谈话主体包括谈话人与被谈话人。“谈话人”公司纪委书记、副书记。“被谈话人”指公司机关部门主要负责人和所属基层党政主要负责人。必要时，包括副职。
第五条谈话类型包括例行谈话、诫勉谈话。“例行谈话”是围绕党风廉政建设、源头治腐、依法治企、职务廉洁等情况进行交换意见，研究问题的建设性谈话。“诫勉谈话”是对党政主要负责人存在的苗头性问题或存在轻微违纪违规行为，尚未构成纪律处分情形的教育性谈话。
第三章谈话内容
第六条贯彻执行党的路线、方针、政策，执行民主集中制，遵守党的纪律，执行公司党委决议和公司规章制度及重大决策的情况。
第七条组织开展党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制和反腐败工作以及研究源头治腐等方面的情况。
第八条执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》、《关于国有企业领导干部廉洁自律“四条规定”的实施和处理意见》以及其他廉洁自律规定的情况。
第九条领导班子和内部管理存在的问题，以及职工群众反映强烈的问题；领导班子成员在工作、生活等方面存在的不正之风或者不良苗头性问题。
第十条反映或涉及党政主要负责人廉洁自律方面但尚未构成纪律处分的问题；需要告诫谈话对象自律、自省、防微杜渐以及其他需要提起警醒的情况。
第十一条其他需要通过谈话了解和解决的问题。
第四章谈话程序
第十二条廉政谈话由纪检监察部门分管领导根据工作需要提出被谈话人和谈话的具体内容，报党委领导批准后实施。党委领导可以直接开展谈话，也可以批示办理谈话。廉政谈话的具体事务性工作，由公司纪委监察科承办。
附：廉政谈话备案表
廉政谈话备案表
备案号：
谈话类型谈话主题
谈话时间谈话地点
被谈话人单位及职务
谈话人记录人
谈话内容(可另附页)：
谈谈话结果
年月日
领导批示
年月日
篇十四：国企职工廉洁谈话要求
国企廉政谈话讲话稿各位同事们：大家好！腐败是腐蚀剂,它的遏制与否，关乎企业生死存亡。针对新时期党风廉政建设和反腐败工作面临的新形势新任务，党中央将廉洁风险防控作为一项重要举措来抓。近期，总书记的重要讲话，向全党发出了进一步落实党风廉政建设主体责任、加快形成全面从严治党新常态的动员令，也向世人发出了党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战必须而且必将取得决战决胜的宣言书。学习贯彻好总书记关于国有企业改革发展和反腐败的指示要求，是当前一项十分重要的政治任务。对企业领导人来说，廉洁从政是必须具备的基本条件；对于企业员工来说，廉洁从业则是必须具备的良好素质。构建和谐社会的大厦，离不开我们每个行业，每个部门，每个职工的共同努力。我们虽然身处企业，但是社会的发展和腾飞，同样需要我们每个员工恪尽职守、廉洁自律、勤奋工作。下面，我就做好我们企业反腐倡廉建设工作提几点意见和要求：一、树立廉政勤政思想理念首先在思想上要对廉政建设和廉洁防范工作予以高度的重视。十八大以来，党中央发布了一系列有关廉政建设的文件，频率之高、内容之详可谓前所未有，省委省政府省公司也出台了相应的规定，举国上下打老虎、拍苍蝇，成果有目共睹。作为我公司的干部职工，我们不能因自己职位不高而漠不关心、麻痹大意，而应当认真学习研究相关的文件，学一点法律知识，积极参加公司组织的廉政建设教育活动；要坚决推进“三个作斗争”，严格遵守中央的“八项规定”；要对照自己的工作，时时警惕、防微杜渐，着力解决好懒政怠政、僵化封闭、政令不通、内外勾结、享乐奢靡、宽松软等六个方面的突出问题；另外还应培养健康的生活情趣，树立正确的财富和价值观，防范五个重点领域风险，借用一句话就是：“君子爱财、取之有道”，真正做到心底坦荡。二、廉洁风险防控制度建设健全而又严格的规章制度是党风廉政工作的重要保障。要紧紧围绕物资采购供应链，抓好招标、合同、质量等关键节点的制度建设，做到每一个业务环节都有制度支撑。在制度的健全完善上，要注意将业务人员的“自由裁量权”限定在一定范围。根据集团公司的有关规定，采购部门和项目管理部门尽快制定《项目招标及采购管理办法》并进行完善修订，在这一规定中包含了招投标涉
及的范围、采购招标工作委员会和工作组的组成和职能、纪检监督部门的职能、招投标实施流程、供应商选择方式、招标工作完成后的采购程序以及文档收集等方面都做了详细的规定，使我们的招标采购工作做到了有法可依、有章可循，核心是集体决策、公司利益最大化。能够看到我们历年来在相关项目的招标采购工作中都很好地做到了这一点，达到了预期目的。当然在今后的实施过程中，还要根据上级有关规定以及实际情况不断进行完善，真正使之成为指导我们工作的行之有效的规章制度。
三、坚持内部外部监督并举第一，统筹各方力量，强化内部监督。通过采取业务公开、#上巡视、效能监察、专项审计和内控检查等多种监督检查手段，构建全方位的监督#络，确保“权力在监督中行使，业务在阳光下操作”。着力推行物资采购业务公开，达到以公开促民主，以公开促清廉。要选择领导关心、群众关注的重点物资开展效能监察和专项审计，进一步堵塞管理漏洞。创新工作方式，强化外部监督。第二，着力加强群众监督，对各个岗位工作人员职责权限、权力运行过程等进行公开。积极搭建同二级单位和供应商的沟通交流平台，发现倾向性问题及时加以解决。为提升廉政和服务水平，要在物资质量、数量、价格、服务时限、投诉处理等方面向全油田做出公开承诺，并向用户和供应商发放廉政和服务承诺监督卡、在用户单位聘请廉政监督员、成立廉洁从业监督组等方式，对物资采购和廉洁从业情况进行监督。采取纪检人员直接同供应商签订廉洁从业责任书制度，防止商业贿赂。四、严格落实责任追究制度习总书记把“严肃责任追究，强化党风廉政建设主体责任”作为做好一切工作要把握好的首要任务，明确要求各级党委（党组）要真正把党风廉政建设担子担起来，种好自己的“责任田”。针对一直以来，比较普遍存在的“只挂帅不出征”、责任制挂空挡等问题，我们突出做好责任考核和问责工作，制定了《党风廉政建设责任制实施办法》和《党风廉政建设责任追究实施办法》，将责任制完成情况与成员单位领导班子年度业绩考核、领导人员年度绩效薪酬和奖金挂钩，对不认真履行党风廉政建设责任制造成严重后果的，追究纪律责任。这种真考核、硬挂钩、严问责，有效解决了“一岗双责”的问题，增强了各级领导班子和领导人员抓党风廉政建设的主体意识。下一步，我们将以习总书记重要讲话精神为指针，进一步增强党的观念、强化党性意识，采取更加严格的党风廉政建设责任制问责
措施，对接二连三发生腐败违纪案件、腐败现象蔓延势头长期得不到遏制的，坚决追
责到底、问责到位。
五、严明政治纪律和政治规矩
总书记明确提出了严明政治纪律和政治规矩的要求，这对党和国家事业发展极端
重要，对我们企业的发展来讲同样非常必要。目前一些党员干部虽然没有发生腐败问
题，但也存在纪律涣散的问题：有的该请示的不请示、该报告的不报告、该上会研究
的不上会研究，自行其是；有的不坚持民主集中制，喜欢个人说了算；有的党组织对
党员干部疏于管理，缺乏严肃认真的组织生活。大家一定要认识到，党的纪律是对党
员的刚性约束，党内规矩是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规范和规则。在
党的所有纪律和规矩中，政治纪律和政治规矩最为重要。各级党组织和全体党员干
部要切实增强党性意识、
政治觉悟，规范言行，坚决克服
组织涣散、纪律松弛现象，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，
同集团公司党组保持高度一致，真正做到坚持党和国家的路线、方针、政策不动摇，
贯彻集团公司党组和公司党委的决策部署不懈怠，执行廉洁自律各项规定不含糊，
篇十五：国企职工廉洁谈话要求
国有企业党风廉政建设集体廉洁谈话国有企业党风廉政建设集体廉洁谈话xx：202X年上半年，我院刑事执行检察局积极完成各项目标任务，积极维护在押人员合法权益，认真检查各项社区矫正和财产刑工作，获得州院和我院党组的一致好评，刑事执行检察局获得的成就是有目共睹的，但是不能因此放松对自己的要求，应该清醒的看认识到，当前滋生腐败的土壤依然存在，反腐败形势依然复杂，我们随时都可能面临各种风险诱惑的考验，一旦放松自身的思想道德修养，就极有可能滑向腐败的深渊。因此，本次廉政谈话的目的旨在强化廉政教育，筑牢廉洁思想，让廉政理念横向到边，纵向到底，不留死角，彻底消除思想死角，让检察干警廉洁司法准则融入办案日常。一、你是如何理解为人民服务?为人民服务理念是我们党的一个重要的原则，是事关我们党和国家长治久安，人民百姓幸福安康的重要思想。为人民服务是对每个共产党员和干部的最低要求，也是最高要求。所谓最低要求，因为这是每个党员入党时的基本条件，也是每个干部的基本职责;所谓最高要求，因为这是我们终身的奋斗目标，是一辈子也干不完的事情。全心全意为人民服务不只是表现在口头上，更重要是表现在平时的动中。要努力做到，树立服务理念，践行服务职责，提升服务能力，规范服务行为。对我来说，当下，全心全意为人民服务的含义不在于做出什么今天动地的大事，而在于
日常的工作中，一点一滴的奉献，不求回报。通过这次谈话，我会努力践行党的宗旨，全力投入到全心全意地为人民服务的工作中。
二、谈谈你在廉政自律方面的相关工作情况。按照党风廉政建设精神和有关规定要求，我认真抓好本部门党风廉政建设和廉洁自律工作，严格按照我院党组和上级部门关于加强党风廉政建设精神和有关规定，认真履行党风廉政建设责任制的各项职责要求，努力加强自身建设，带头做到廉洁自律，较好地完成了廉政建设责任制各项任务。我始终把廉洁勤政，公道正派作为领导干部的项基本要求，确保科室干警都能够严格按照我院党风廉政建设的要求，做到廉洁自律，确保了党风廉政建设工作的正常进行。三、今后廉洁自律的方向是什么，你将如何保持廉洁自律?在今后的工作中，我将更积极的学习十九大精神并深刻领会其思想内涵，更加积极地学习中央廉洁自律有关规定，自觉接受纪检监察部门的监督检查，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。以《廉洁自律准则》所规定的内容和要求为行为准则，认真贯彻执行。具体工作中，在有关程序和细节上公开透明，严格政策，执行好廉政制度的具体规定，坚决杜绝各种违纪行为。同时对刑事执行检察局干警经常性的进行思想沟通，及时把握本科室廉政建设执行情况。针对存在的实际问题，及时改正，切实转变工作作风。同时，我将自觉接受群众监督，自觉接受院
党组合上级部门的监督。国有企业党风廉政建设集体廉洁谈话谈话内容：根据县纪委、县委组织部文件精神要求，今天和你进行廉政
谈话，我们要从思想、工作、作风等方面深刻查摆问题，剖析自我，严肃认真，实事求是，以达到查问题、促工作、改作风的目标，以促进林业工作的更好发展。
1、贯彻落实中央和省市县委重大决策部署情况，结合本部门实际推进工作情况?
我坚决拥护和认真贯彻落实中央和省市县委各项重大决策部署，在实际工作中，按照上级部门的要求，认真扎实推进自己所负责局安全生产工作，始终把工作放在第一位，积极落实上级和职责要求，强化宗旨意识，认真履行职责，为促进林业发展积极工作。
2、对中央关于改进工作作风、密切联系群众"八项规定'、县委"十项规定'和林业局相关规定的贯彻落实情况?
党的提出了改进工作作风、密切联系群众"八项规定'、县委制定了"十项规定'，林业局也对廉政建设防范机制做出了规定。我认真学习了这些规定，并和自身具体工作紧密结合起来，改变自身工作作风，思想作风和学习作风，以更高的标准严格要求自己，忠实履行好作为党员、干部的工作职责。
国有企业党风廉政建设集体廉洁谈话
同志们：今天我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教育在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关心，真正的爱护。加强廉洁自律，是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必须带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见，也是向大家提出四方面的要求。一、增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责认真履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到"一岗双责'。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班
子就有凝聚力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础，干部群众分享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必须切实认识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理，肯定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事;相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题，也容易得到纠正。所以，一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特别是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要按照"谁主管，谁负责'的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发现一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。
篇十六：国企职工廉洁谈话要求
贯彻执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》实施细则第一章总则第一条为从严治党,依法治企，促进企业领导人员廉洁从业，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中央企业贯彻落实<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>实施办法》的要求，结合集团有限公司(以下简称集团公司)实际，制定《集团有限公司关于贯彻执行〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施细则》（以下简称《实施细则》）。第二条集团公司领导人员廉洁从业工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉指导思想，坚持从严治党与自我约束相结合的原则。正确处理好廉洁从业与市场营销的关系，遵守纪律与开拓创新的关系，接受监督与正确履职用权的关系，促使各级领导人员恪尽职守,率先垂范，抓好管理，带好队伍,科学发展。第三条本《实施细则》所称领导人员，包括：集团公司总部、各成员企业（单位)副处级及以上领导人员和按副处级及以上管理的人员。集团公司及各成员企业（单位）已办理退休手续，但仍被本企业（单位）返聘的原领导班子成员也应执行本《实施细则》。各成员企业(单位）关键岗位管理人员应参照本《实施细则》执行。关键岗位管理人员是指各级企业(单位）具有资源支配权、业务处置权等岗位的管理人员。
第二章廉洁从业行为规范
第四条集团公司各级领导人员应当严格执行“三重一大”集体决策等规章制度，不得有滥用职权、损害企业利益的行为：
（一）不得违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项；
(二）不得违反规定和工作程序，办理企业重组改制、兼并整合、破产、清产核资、资产评估、产权交易等事项；
（三）不得违反规定对外投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、交易金融衍生品、为他人代开信用证明、购销商品和服务、招标投标和使用银行信贷资金等；
（四）不得未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国（境)外注册公司、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动；
（五）不得授意、指使、强令本企业或下属企业财会人员做假账或设立法定账册以外的任何账册和“小金库”等违反国家财经纪律、企业财务制度的活动；
（六）不得未经上级组织或董事会批准自行决定领导班子成员的薪酬和住房补贴等福利待遇，或超出核定的薪酬项目和标准；
（七）不得未经企业领导班子集体研究，决定捐赠、赞助事项，或者虽经企业领导班子集体研究但未经上级组织批准，决定超出本级权限的捐赠、赞助事项；
（八）不得擅自分配各级地方政府或有关部门、其他单位给予本企业的各种奖励，包括业主方以各种名义支付的奖励、补贴；
（九)不得在企业年度、任期经营指标完成情况上弄虚作假,谎报业绩，或授意、指使、强令有关人员在各类专业和专项报表中虚报、瞒报、漏报.
第五条集团公司各级领导人员应当忠实履行职责，忠诚于企业，不得有利用企业资源和平台谋取私利的行为：
（十）不得违反规定在本企业所出资企业或者关联企业及有业务关系的物资供应、建设施工、科研开发、技术服务等单位或中介机构投资入股；
（十一）不得违反规定在本企业所出资企业或者在关联企业及有业务关系的物资供应、建设施工、科研开发、技术服务等单位或中介机构兼职,或经批准兼职擅自领取兼职工资或者其他报酬；
（十二）不得利用职权接受、索取承包商、外协队伍等关联企业,与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的不当利益；
（十三)不得以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品,以及以其他交易形式非法收受请托人财物；
(十四)不得委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益；
（十五）不得利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的资质、核心技术、品牌、证照、业务渠道等无形资产或者资源,为本人或者配偶、子女及特定
关系人谋取利益；(十六）不得将工程承揽、承包、结算、劳务队伍使用、物资材
料采购及设备、机具租赁等经济往来中的折扣费、中介费、佣金等据为己有或者私分;
（十七）不得指定工程承包商或设计、施工、监理、检测、咨询等单位，或指定用于工程项目的设备材料、构配件或指定生产厂、供应商；
（十八）不得利用职权将个人或与他人合伙购置的各类生产性、非生产性设备、机具出租给本企业或有关联交易的企业而从中谋取利益;
（十九）不得在物资材料和大型设备采购、废旧物资处理、大额办公设备采购中不按规定进行招标，或在采购中故意舍近求远，高价、质劣或超计划采购；
（二十）不得有承包商、外协队伍长期跟随领导人员承揽本企业项目,或对项目承包商采取以包代管方式做承包商的代理人。
第六条集团公司各级领导人员应当正确行使经营管理权，不得发生可能侵害公共利益、企业利益行为：
（二十一）不得允许本人的配偶、子女及其他特定关系人在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股；
（二十二）不得将本企业资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营；
（二十三）不得允许本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或
者经营的企业与所在、所管理的企业发生经济业务往来；（二十四）不得利用职权为配偶、子女，或者相互为对方配偶、
子女经商办企业挪用、拆借企业资金，提供贷款抵押、质押、担保等；（二十五）不得在离职或者退休后三年内,在与原任职企业有业
务关系的私营、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或单位从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动；
(二十六）不得有按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避的行为;
（二十七)不得默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义或利用本人影响谋取利益；
（二十八）不得违规向本人、配偶、子女、特定关系人所有或实际控制的企业转让国有资产，或利用职权为配偶、子女及其他有特定关系人经商办企业提供场地、物资材料、大型设备及其他生产资料等；
（二十九）不得利用职务之便为他人谋取利益,其配偶、子女及特定关系人收受对方财物;
（三十）不得为配偶、子女及特定关系人承揽本企业工程或参加自己主管、参与的工程施工、物资采购、劳务分包等投标业务，提供技术资料、非公开信息等。
第七条集团公司各级领导人员应当坚持集体决策原则,决定重要人事任免事项,不得有违反党中央、国务院及国资委和集团公司有关选拔任用干部规定的行为：
（三十一）不得违反规定推荐、考察、酝酿、讨论决定任免各级
企业领导人员;（三十二)不得私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨
论决定企业领导人员等有关情况；(三十三）不得利用职务便利私自干预所属企业（单位）或者原
任职企业（单位)领导人员的选拔任用工作；（三十四)不得违反规定突击提拔、调整干部.第八条集团公司各级领导人员应当勤俭节约，按照规定公开职
务消费情况，不得发生违反国有企业负责人职务消费规定的行为:（三十五)不得超标准购买公务车辆、豪华装饰办公场所,或者在
企业发生亏损期间，购买或者更换公务汽车、装修办公室、添置高档办公用品；
（三十六）不得超标准职务消费，或以职务消费的名义支付应当由个人、家庭负担的住宅装修、物业管理等费用;
(三十七）不得用公款进行高消费娱乐活动，或者用公款支付与公务无关的消费娱乐活动费及礼品费；
（三十八）不得为个人变相支付各种理疗保健、运动健身和会所、俱乐部等费用,或在配偶、子女和特定关系人经营的上述场所进行职务消费；
（三十九）不得将个人和家庭费用的单据、发票拿到下属企业以及承包商、供货商或与企业有业务往来关系的单位报销；
（四十）不得用公款旅游或者变相旅游，或接受与企业有利益关系的对象为本人及配偶、子女安排的境内外旅游活动；
（四十一）不得在核销使用信用卡、签单等形式的职务消费时，不提供原始凭证和相应的情况说明；
（四十二）不得违反规定举办各类庆典活动，或借庆典名义大操大办，讲排场、比阔气；
（四十三）不得在检查工作、开会、出差、参观、考察和培训等涉及内部往来接待中违反有关规定，搞铺张浪费。
第九条集团公司各级领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，不得发生影响企业和公众形象的行为:
（四十四)不得接受所属企业(单位)及管理对象给本人及配偶、子女和特定关系人赠送的礼金、有价证券和支付凭证;
（四十五）不得参加与本企业没有实质关系和实质内容的商业性国（境）外考察,或在出国期间擅自增加访问国家、绕道或延长在国（境）外停留时间;
（四十六)不得弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益;
（四十七）不得违反规定使用公款长期包租、占用宾馆客房供个人使用；
（四十八)不得漠视职工正当要求，侵害职工合法权益；(四十九）不得借婚丧嫁娶之机大操大办、收敛钱财；（五十）不得从事有悖社会公德、家庭美德的活动。第十条集团公司各级领导人员凡发生未列举的廉洁从业行为规范，依照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中央企业贯彻落
实〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》和《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》等执行.
第十一条集团公司各级领导人员经批准兼职的（含董事、监事等），领取的各类兼职报酬,均应上交本企业（单位）财务部门或上交纪委转交财务部门.
第十二条集团公司各级领导人员在对外交往中无法拒收的现金、股票、有价证券、支付凭证、贵重物品等，应在一个月内上交本企业（单位）纪委.纪委应将收到的现金或能变现的物品变现后等转交本企业财务部门作入账处理，对其他不能变现的物品等应记录在册、妥善处置。
第十三条集团公司各级领导人员应按照集团公司《关于领导人员报告个人有关事项实施办法（暂行）》的要求，每年主动报告个人婚姻变化，持有因私出国（境）证件及因私出国（境），年度工资奖金、股权红利、兼职及兼职取酬和配偶、子女从业，购置不动产，持有集团公司上市企业股份，注册个人独资企业以及投资参股企业，出国（境）定居，被司法机关追究刑事责任以及子女与外国人、无国籍人、港澳台居民通婚等情况，并接受监督。
第三章实施与监督第十四条集团公司及各成员企业（单位）应当依据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中央企业贯彻落实<国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉实施办法》和本《实施细则》，建立健全监督制约机制,保证廉洁从业规定的贯彻执行.
各级企业（单位)董事长、党委书记、总经理（主要经营管理负责人）为本企业（单位）贯彻执行廉洁从业规定的主要责任人.
第十五条集团公司各级领导人员应当将本人贯彻落实廉洁从业规定的情况作为班子民主生活会、领导人员述职述廉、职工代表大会民主评议的一项重要内容，接受监督。
第十六条集团公司及各成员企业（单位）应当依据集团公司领导人员廉洁谈话的有关规定，按照领导人员管理权限，对新提拔的领导人员坚持任职廉洁谈话，对关键岗位的人员要定期进行廉洁从业教育。
第十七条集团公司各级纪检组织、监察部门应当对所在的企业领导人员执行本规定的情况进行监督检查，及时查处违反本《实施细则》的检举、控告和有关部门移送的问题。对严重违反廉洁从业规定,应给予纪律处分的，由企业(单位）纪检组织、监察部门负责,按程序提出有关处理意见，经批准后实施。
给予组织处理的，按照领导人员管理权限，可由企业组织人事部门或纪检组织、监察部门负责办理，按程序提出有关处理意见，经批准后实施。
第十八条集团公司企业领导人员管理部及各成员企业(单位）的组织人事部门应加强对领导人员的管理，并将其廉洁从业情况作为领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。
第四章对违反规定行为的处理第十九条集团公司各级领导人员未严格遵守本《实施细则》的
行为规范要求或职工群众有反映的，应按照领导人员管理权限由有关组织或部门对其进行警示谈话，提醒领导人员注意言行举止，遵章守纪。警示谈话应记录备查。
第二十条集团公司各级领导人员违反本《实施细则》的行为规范要求，影响较坏,但尚不够纪律处分的，应当给予组织处理,并处扣减绩效薪金或奖金。组织处理包括诫勉谈话、通报批评、停职检查、免职.
领导人员因廉洁从业问题，受到组织处理实行领导职务禁入制度：受到免职处理，两年内不得担任同职级企业领导职务。违反国家法律,造成国有资产重大损失被免职的，五年内不得担任同职级企业领导职务。
领导人员因廉洁从业问题，受到组织处理须扣减绩效薪金或奖金:
（一）受到诫勉谈话，扣减当年度应得绩效薪金或奖金的5％;（二）受到通报批评，扣减当年度应得绩效薪金或奖金的10%;（三）受到停职检查，扣减当年度应得绩效薪金或奖金的15%；（四）受到免职，扣减当年度应得绩效薪金或奖金的20％.组织处理措施可以单独使用,也可以与纪律处分合并使用。凡同时受到纪律处分的，有关扣减绩效薪金或奖金依据纪律处分档次执行。第二十一条对严重违反廉洁从业规定的党员领导人员，依照《中国共产党纪律处分条例》和《违反<国有企业领导人员廉洁从业若干
规定>行为适用<中国共产党纪律处分条例〉的解释》,给予必要的纪律处分.党内纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
（一)领导人员因廉洁从业问题,受到党内纪律处分实行领导职务禁入制度：
1.受到党内警告或者严重警告处分一年内,不得在集团公司内提升职务和向集团公司以外的组织推荐担任高于其原任职务的党外职务；
2.受到撤销党内职务处分，两年内不得在集团公司内提升职务和向集团公司以外的组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务；
3.受到留党察看处分，恢复党员权利后两年内,不得在集团公司内提升职务和向集团公司以外的组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务；
4。受到开除党籍处分，终身不得在集团公司内担任领导职务。（二）领导人员因廉洁从业问题,受到党内纪律处分须扣减绩效薪金或奖金:1.受到党内警告处分，扣减当年度应得绩效薪金或奖金的20%；2.受到党内严重警告处分，当年不得晋升工资档次，扣减当年度应得绩效薪金或奖金的30％；3。受到撤销党内职务处分，两年内不得晋升工资档次，职级待遇按新聘岗位确定，扣减当年度应得绩效薪金或奖金的40％;
4。受到留党察看处分，恢复党员权利后两年内不得晋升工资档次，职级待遇按新聘岗位确定，扣减当年度应得绩效薪金或奖金的50％；
5。受到开除党籍处分，五年内不得晋升工资档次，职级待遇按新聘岗位确定，全额扣减当年度应得绩效薪金或奖金。
第二十二条对严重违反廉洁从业规定的领导人员(含民主党派、无党派的领导人员)，依据国有企业职工惩处有关规定给予必要的行政纪律处分，有关扣减绩效薪金或奖金比照党内纪律处分档次执行.受到党内和行政双重纪律处分，有关扣减绩效薪金或奖金依据党内纪律处分档次执行。
第二十三条集团公司各级领导人员违反本《实施细则》，涉嫌犯罪的，依法移送司法机关。被判处刑罚主刑的，终身不得在集团公司内担任领导职务。司法机关决定立案当年及其后的绩效薪金或奖金全额扣减，纪律处分按规定及时办理，禁入时限应从刑罚执行完毕后计算。
第二十四条集团公司各级领导人员违反本《实施细则》获取的不正当经济利益，要责令清退；给企业造成经济损失的，要依据有关规定承担经济赔偿责任。
第二十五条集团公司各级领导人员对违反本《实施细则》的行为，要主动检查纠正。能够主动检查纠正，情节较轻的，给予批评教育；情节较重的，可以从轻或者减轻处理。
第二十六条集团公司各级领导人员对违反本《实施细则》的行
为，故意隐瞒事实,弄虚作假，转移、销毁证据，或者以其他方式阻碍、干扰调查，包庇相关人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的，加重处理。
第五章附则第二十七条因廉洁从业问题受到扣减绩效薪金或奖金处理的领导人员当年工作岗位发生变动，由新任职单位负责扣减。第二十八条本《实施细则》由集团公司党委负责解释。第二十九条本《实施细则》自发布之日起施行。
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