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县级文明单位复查自查情况10篇

时间：2023-04-29 20:48:02 来源：网友投稿

篇一：县级文明单位复查自查情况

　　县政府机关文明单位创建工作情况自查报告(精选多篇)第一篇：县政府机关文明单位创建工作情况自查报告

　　市文明办：

　　今年以来，县政府机关文明单位创建工作坚持以邓--理论和＂三个代表＂重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，用科学发展观和构建和谐社会的总体要求统缆工作全局，以思想道德建设为重点，以开展群众性创建活动为载体，深入开展文明单位创建活动，建一流机关，创一流环境，争一流业绩。建立一支＂政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率＂的干部队伍，推动县政府机关各项工作上新台阶。现将文明单位创建工作情况汇报如下：

　　一、加强组织领导，靠实工作责任

　　为加强领导，统筹协调，落实责任，把各项创建工作落到实处，成立了县政府机关创建市级文明单位领导小组，组成人员如下：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　县编办主任

　　县审计局局长

　　县广电局局长

　　县监察局局长

　　县农办主任

　　国土分局局长

　　县统计局局长

　　县旅游局局长

　　县安监局局长

　　县扶贫办主任

　　县科技局局长

　　县农业综合开发办主任

　　县宗教局局长

　　领导小组办公室设在县政府办公室，由同志兼任办公室主任，从有关部门抽调工作人员具体负责日常工作。3月2日，召开了县政府机关创建市级文明单位动员大会，印发了《县人民政府办公室关于县政府机关创建市级文明单位实施方案》，明确了工作职责，靠实了工作责任，保证了各项工作顺利开展。

　　二、丰富创建内容，建设五型机关

　　县政府机关在历年创建工作的基础上，立足实际，查找不足，进一步提高和丰富机关文明单位的创建内涵，以建设＂五型＂机关为载体，全面开展创建工作。

　　㈠坚持终身学习理念，建设学习型机关。

　　把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本，长期坚持，孜孜不倦，在机关上下形成勤于学习、乐于求知、勇于探究的良好风气。一是重视和加强政治理论的学习，不断提高机关工作人员的政治理论素质和政策理论水平。结合先进性教育活动和荣辱观教育，组织机关干部职工认真学习《党章》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、中央1号文件精神及党和国家领导人的重要讲话，把握时代脉搏，顺应发展潮流，用先进理论武装思想，为加快发展提供更好的服务。坚持把政治理论学习制度化，持之以恒，常抓不懈。每周安排时间不少于两小时的一次政治理论学习。二是加强业务知识的培训学习。组织机关全体干部职工，切实加强专业知识、项目建设、招商引资、法规政策、市场经济等方面知识的学习，努力使每一个机关干部都成为熟悉情况、精通业务的行家里手。根据实际，采取长短结合、行之有效、形式多样的方式，定期不定期地组织开展业务知识的学习培训，不断提高机关干部职工的业务能力。三是深入开展爱国主义、集体主义和艰苦创业教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义和建设有中国特色社会主义信念。四是加强思想道德教育，加强《公民道德建设实施纲要》的学习贯彻，加强＂三德＂教育(社会公德、职业道德、家庭美德)，大力倡导＂爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献＂的基本道德规范。着眼于解决实际问题，着眼于提高执政能力，做到学以致用，用以促学，学用相长。充分发扬理论联系实际的优良学风，勤于学习，善于思考，勇于探索，注重调查研究，及时总结经验，达到解放思想、创新思路、改进学风、促进工作的目的。

　　㈡坚持开拓进取理念，建设创新型机关。

　　一是大力推进思想和科学发展观观念创新。按照＂三个代表＂重要思想的要求，解放思想、与时俱进，不断推进思想解放和观念更新。根据新的实践，解决制约深化改革、扩大开放、工作落实、加快发展的思想瓶颈，使思想和行动更加符合时代发展的要求，不断适应新形势、研究新情况、解决新问题、求得新发展。二是大力推动工作实践创新。根据形势和实践的发展，及时调整思想上、工作上和制度上不适应工作要求的东西，创新思路，创新方法，创新服务手段，准确定位自身职能，真正把工作重心转到抓环境、抓服务上来。三是大力推进运行机制创新。把健全和完善机关工作运行机制作为提高机关服务效能的一项治本措施，制定和完善各项工作制度，进一步强化机关管理，确保各项工作任务分解到位，责任到人。把机关工作人员的＂责、权、利＂有机结合起来，充分调动机关工作人员的积极性。进一步深化机关干部人事制度改革，推行竞争上岗，扩大岗位交流，营造良好的用人环境，搭建各类人才发挥作用的有效平台。

　　㈢坚持促进发展理念，建设服务型机关。

　　充分发挥县政府机关部门参谋助手、综合协调、督促检查的职能，超前思考，统筹协调，抓主抓重，积极开展调查研究，主动建言献策，为领导决策提供服务。在协调各方工作中发挥牵头作用，加强与各部门之间的沟通衔接，及时协调解决工作中存在的困难和问题，保证政令畅通，促进工作落实。

　　一是提高服务意识。自觉实践党的宗旨，把维护人民群众的切身利益，全心全意为人民服务，作为机关工作的出发点和落脚点，贯穿机关工作的全过程。强化主动服务意识，提高服务本领，坚决防止和克服对群众漠不关心，部门利益至上和形式主义、官僚主义、死搬教条的倾向，下决心解决好门难进、脸难看、事难办的＂三难＂问题。要坚持有利群众、方便办事、依法办理、务实高效的原则，简化办事程序，提高工作效能，优化办事环境，建设人民群众满意机关。

　　二是努力为群众办实事、办好事。紧紧围绕县委、县政府的工作重点和中心工作，探索和建立为群众服务的基本制度和长效机制，深入基层，深入群众，与群众结对子、手拉手，实实在在为群众多办好事、办实事，帮助群众解决在生产生活中遇到的实际问题。

　　三是不断提高服务效率。坚持服务承诺，限时办结，切实发扬雷厉风行、务

　　实高效的优良作风，不断提高为基层、为群众服务的质量和效率。

　　四是建立服务机制。把制度建设作为文明单位创建的基础性工作来抓，修订完善了《xx县政府办公室工作职责及制度汇编》和《政府办党支部制度汇编》，通过修订完善制度明确每个单位、科室的工作职责，便于工作人员摆正位置，把握角色，既能积极主动、大胆工作，又不缺位越位，做到分工明确，责任到人，规范工作行为，优化工作环境，提高工作效率。同时，细化工作程序，实行逐级负责制，确保各项工作环环相扣、井然有序。引入激励机制。根据各单位、科室的工作特点和性质，建立工作评价标准，对工作人员所承担的任务进行分解和量化，鼓励他们公平竞争，使人员素质与岗位职责科学合理地统一(更多精彩内容请访问首页www.bsmz.netp;8226;八＂、＂五…8226;一＂、＂七…8226;一＂、＂国庆＂等重大节庆日，深入开展群众性文娱活动，举办形式多样的文化体育活动，一方面丰富了干部职工的文化生活，缓解了紧张的工作气氛，另一方面通过举办该活动，增强了机关的团队精神和集体荣誉感，营造机关严肃活泼的工作氛围和互信互助的人文环境。今年4月，组织机关干部职工参加了县工会组织的大众广播体操比赛，并获得了优秀组织奖。

　　五是提倡献爱心。组织干部职工积极参与社会救助、扶贫济困、抗灾救灾、送温暖献爱心等捐款捐物活动，继承传统美德，弘扬人道主义精神。

　　㈤坚持清正廉洁理念，建设廉洁型机关。

　　一是认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。坚持教育、制度、监督三管齐下，有效结合，引导干部树立正确的世界观、权力观和利益观，自觉摆正个人与组织的关系，个人与群众的关系、局部利益与全局利益的关系，廉洁奉公，干净干事，真正把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上。

　　二是坚持发扬艰苦奋斗的优良作风，牢固树立长期过紧日子的思想。从严落实县委、县政府制订的公务接待、公车管理等有关规定，坚决制止和杜绝讲排场、比阔气、奢侈浪费等消极腐败现象，形成比工作、比干劲、讲廉洁、讲奉献的良好风气，塑造勤政廉政的良好机关形象。

　　三是进一步健全和完善监督机制，畅开监督渠道，充分发挥法律监督、组织监督、群众监督和舆论监督的作用，严格落实干部诫勉谈话、定期汇报、年度考

　　核、述职报告、离任经济责任审计等制度，把对干部的监督从8小时内延伸到8小时外、从工作圈延伸到生活圈、社交圈。坚持勤俭办公，厉行节约。精简会议，严格限定文件印发数量。强化成本观念，降低行政成本。提倡打印纸双面使用，用电子邮件收发材料和在电脑上改稿。严格执行接待标准，不搞超规格接待。强化能源观念，促进节能降耗。严禁使用电炉等大功率用电器，尽量使用自然光照明，电脑、打印机用完随手关闭。

　　三、落实创建要求，强化工作措施

　　一是机关各部门高度重视文明单位创建工作，各单位领导班子成员、各科室负责人、广大干部职工从贯彻落实＂三个代表＂重要思想和党的十六大和十六届五中全会精神的高度，从全县经济社会发展大局的高度，充分认识争创文明单位的重大意义，增强了创建工作积极性、主动性和创造性。

　　二是强化措施，落实创建层级负责制。在机关内部形成＂一把手亲自抓，分管领导具体抓，分管部门全力抓，科室群团组织齐抓共管＂的文明单位创建工作机制。坚持

　　＂谁主管，谁负责＂的原则，实行层级负责制，对影响创建工作大局的任何科室和个人，按照有关规定，严格追究直接责任人和科室负责人的责任。领导班子定期研究文明单位创建工作，及时研究解决创建工作中的新情况、新问题，各科室负责人把创建工作摆到工作的重要议事日程，围绕创建目标，认真组织实施。各单位、各科室在这次活动中，充分发挥了模范带头作用，积极投入创建工作，保证了创建工作顺利进行。

　　三是加强督导，确保各项创建措施落到实处。创建活动领导小组切实加强了对整个创建活动的监督检查，把文明单位创建与干部考评结合起来，把创建成果与物质奖励结合起来，把创建活动与各类评先选优、表彰奖励活动结合起来，实行奖优罚劣，充分调动全体干部职工的创建积极性，营造＂人人关心、人人支持、人人参与＂的文明单位创建氛围。

　　四是加强宣传，营造良好的创建氛围。充分利用政府网站、《秦州动态》、《政务督查》和《秦州发展研究》等宣传阵地，加大宣传力度，着力营造良好的创建氛围。同时加强了同市、县文明办的工作联系，积极争取上级有关部门对创建工作的支持和指导，不断把创建工作引向深入。

　　四、存在的问题和今后工作打算

　　今年以来，县政府机关在市级文明单位创建工作中取得了一定成绩，但还存在一些不足，主要表现在：县政府机关日常事务庞杂，主要致力于为全县经济发展提供服务，精神文明建设工作有待进一步加强;由于机关条件所限，文化体育设施器材和活动场所不能满足干部职工的需要，文化体育活动比较单一。

　　针对以上问题，今后，我们将以党的十六届四中、五中全会和＂三个代表＂重要思想为指导，按照科学发展观和构建和谐社会的总体要求，开拓进取，扎实工作，努力做好以下几方面工作：一是进一步强化干部职工的政治理论学习，抓好理论武装工作，全面提高机关干部职工的政治理论素质，思想道德素质和科学文化素质;二是创新活动载体，丰富活动内容，广泛开展各项文明单位创建活动，全面落实市、县文明委和大城街道文明办的各项要求;三是加强制度建设，努力形成工作有人抓、有人管、有人干、有人监督考核的良好运行机制，力争使文明单位创建工作再上一个新台阶。

篇二：县级文明单位复查自查情况

　　创建文明单位复查自查报告

　　创建文明单位复查自查报告3篇

　　创建文明单位复查自查报告

　　为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自20xx年9月份开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：

　　一、领导重视

　　自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，20xx年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。

　　公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。

　　自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的“两个文明“建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。

　　二、在当地有示范作用

　　公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。

　　三、无违法违纪现象

　　经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。

　　四、无计划外生育

　　公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计生政策，严把计划生育关，并为适龄女职工投保了生育险，从根本上杜绝了公司内员工计划生育和违反计生政策的现象。

　　五、环境整治得力，无脏乱差现象也未发生任何环境污染事件

　　加强对水、气、噪声、垃圾等污染的控制，公司先后投入资金修建水循环利用系统，有效的改进和控制了对外界的环境污染；还投入大量资金改造、更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空气环境。

　　此外，公司还设有专职人员负责环境绿化和清洁卫生工作，进一步加强工厂内外环境优化、美化、绿化工作，生产工作井然有序，工作环境窗明几净，设备安全运行，职工精神饱满。

　　六、治安良好未发生任何安全责任事故

　　公司设有“安全生产领导小组“、“公司义务消防队“和专职安全保卫值班人员，开展经常性的综合安全生产大检查、消防演练和参与社区综合治理，有力确保了治安良好，从未发生过任何安全责任事故。

　　七、从未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件

　　随着创建活动的深入开展，文明思想更加深入人心，公司员工遵纪守法、热爱集体、团队凝聚力进一步加强，员工思想觉悟和道德素养有了新的认识和提高，各类规章制度和规范都已经形成行为准则，进一步保障了公司始终未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件。

　　八、企业运作顺利经营发展良好

　　通过开展文明单位创建活动，伴随着职工素质的提高、企业文明程度的改进和企业整体竞争能力的加强，公司日常生产运作日渐顺利，生产经营也得到明显的发展，公司在20xx年的销售收入达到4330万元、出口创汇200万美元，今年至

　　8月底为止的销售收入则为3487万元、出口创汇180万美元。

　　九、始终按照政府规定和合同约定兑付员工工资并提供优厚福利待遇

　　公司实施多种渠道和多种形式的`民主管理，收入分配与考核评议制度都广泛征求意见并经工会审核后才张榜实施，考评结果也公开告示、全员监督；公司更严格遵守劳动法规和与员工合同约定，按期、足额地支付员工工资，从未发生过任何拖欠事件和劳动争议现象，公司还为员工投入养老保险、工伤保险等规定

　　的社保，并向员工提供良好而宽松的住宿（免收租金、安装空调）、食堂（每餐只收职员1元）等生活环境，对于老职工离职或退休的还给予发放慰问金。

　　十、实事求是创建如实反映并建立创建台帐

　　按照文明单位标准的要求，结合企业实际情况，公司实事求是地展开了有效的创建活动，并将创建过程如实记录，形成了比较完整和齐备的台帐（另外备查）。

　　十一、继续查漏补缺将文明单位创建活动持续和深入地开展下去

　　虽然公司在文明单位创建工作中取得了一定的成绩，但是，对照标准肯定仍存在不足，在今后的创建工作中，公司和全体员工有决心也有信心，把企业文明建设工作做得更扎实、更有生气，将企业正确导入到锐意改革、永续发展的良性循环。

　　创建文明单位复查自查报告

　　镇党委、政府：

　　根据上级的通知要求，纳板河上寨结合实际，按照市文明村测评要求，对工作开展情况进行了复查，现将自2022年被评为市级文明村以来的工作开展情况自评如下：（总分：50分，自评：48分）

　　在创建文明村工作中，我们在上级党委、政府的指导帮助下，坚持以邓小平理论为指导，紧紧围绕文明村建设的指导思想、经我村干群的共同努力，在创建过程中取得了一定的成绩。

　　一、领导班子坚强有力。三年来，我村小组党支部在镇党委政府以及村两委的领导关心下，我们建立了以党支部支书记为组长，村小组班子人员组成的领导班子，把此项活动列入党支部工作的重要议事日程及年度工作目标。认真贯彻落实党在农村的各项方针、政策，带领全村广大群众，以“三个代表“重要思想为指导，学习实践科学发展观，积极参与解放思想大讨论活动，开拓进取，勇于创新，大力发展橡胶、水稻、冬季作物等农业产业。随着社会主义新农村建设的兴起，村民的生活水平逐年提高。领导班子没有发生违法违纪案件。自评：5分。

　　二、思想道德风尚良好。自争创文明村以来，我村始终坚持把思想教育工作的宣传和发动贯穿于整个活动。组织召开了党员大会、村民代表大会、村民小组

　　长等会议，大力宣传创建文明村的目的、意义、内容和要求，在全村形成一种良好的创建氛围。始终坚持“治贫先治愚、扶贫先扶志“的指导思想，着力从解决本村村民的精神动力入手，坚持用邓小平理论武装党员、教育群众。持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育；加强社会公德、村民道德、家庭美德教育，引导村民树立正确的世界观、人生观、价值观；积极开导村民正确处理国家、集体和个人三者的"关系，激励村民爱家乡、护环境，为发展集体经济，改变村容村貌做贡献。如今，我村民在潜移默化中受到了教育，群众整体素质普遍得到提高，新生活、新风尚良好。自评：5分。

　　三、创建工作扎实有效。自创建文明村以来，我村民小组、党支部不断加强村民道德建设，积极订阅党报党刊、相关科技书籍，组织村民学习并创造村民交流平台，建设新农村的工作不断向广度和深度推进。主要抓好三个方面工作：一是抓制度，强化外在约束。制定了符合村情民意的“村规民约“和“评选模范守法户和文明户的标准“发放到各家各户，要求各家各户认真学习，遵照执行，以此来不断规范村民的言行举止，引导广大村民争做“四有新人“。二是抓载体，提高活动质量。我们积极探索建设的有效载体，精心开展“十文明户“、“五好家庭“等一些村民们喜闻乐见、各具特色的活动，使村民在自我教育、自我评价中享受到精神建设的成果，从而大大调动了广大村民参与新农村建设的积极性。到2022年5月上旬，曼养利村小组在开展“十文明户“创评活动中，评选出“十文明户“31户，“九文明户“11户，“八文明户“1户。三是抓风气，推进移风易俗。我村把婚丧嫁娶不得大操大办、不得赌博、酗酒、吸毒偷窃，不得涉嫌违法犯罪等事项纳入村规民约进行合并管理。村干部及党员向全村人民表态，带头遵守有关规定，争做村中的带头人，村民的领路人。如今的纳板河上寨已形成崇尚科学、健康、向上的良好社会风气。四是抓依法治村，保持社会稳定。全村深入开展普法教育活动，引导村民自觉做到学法、用法、守法；坚持依法进行民主选举、突出民主决策、实行民主监督、搞好民主测评，认真落实“依法建制、以制治村、民主管理“等制度，不断提高村民的参政议政能力，使广大群众充分享受政治上的权利。自评：6分。

　　四、科教文卫体稳步发展。开展社会主义新农村建设以来，全面结合新农村建设的要求，做到统一认识、统一规划，完成了村内道路硬化、新建了具有民族

　　特色的寨门，修建了青年民兵妇女之家（文化活动室），垃圾池；为方便、丰富群众的文化生活。自开展创建活动以来，在移民局的帮下，村民先后筹资出工出劳新建了篮球场，并硬化了村内道路，实现了村内路硬化率100%。优化了生活条件和环境，彻底改变了村内脏、乱、差现状，村容村貌整洁美观。为丰富农村文化生活，成立了村寨文艺队、篮球队，利用农闲时间，不仅在本村举行文体活动，还经常组织参加邻村、农场举办的文艺联欢和球类联谊赛活动。改善了村民的文化生活质量，提高了村民的整体素质，为新农村建设翻开了崭新的一页，并打下了坚实的基础。自评：5分。

　　五、社会治安秩序安定。在推动经济发展的同时，还积极开展各项政策、法律、法规宣传教育同时，积极组织民兵，夜间对村寨进行巡视，抓好社会治安综合治理工作。自开展创建工作以来，无重大经济案件、刑事案件、治安案件；无重大安全生产责任事故；无、非法宗教、邪教活动和拐卖了妇女儿童等丑恶现象。自评：6分。

　　六、基层民主健全有效。党员干部是农村工作中的核心，一言一行都影响着村民。因此，在建设的实践中，我村小组时刻把村组班子成员及党员队伍建设作为一项重要工作来抓，从不松懈。在工作中逐步积累了一套行之有效的方法，使党员队伍的管理走上了制度化、规范化的轨道。（）积极利用“三会一课“，“党员活动日“等多种形式，组织党员、干部学习贯彻国家方针政策、学文化、学科技、学法律，不断增强党员干部驾驭社会发展的应变能力。认真实行民主议事和党内监督制度，在重大决策上，坚持集体研究讨论，民主决策，使全村经济得以顺利发展。积极组织党员参与经济建设，参与村务管理，让广大党员同志在参与经济建设中经受锻炼，增长才干，在村内公益事业的建设中，发挥广大党员的先锋模范作用，以党风带民风，以民风促村风，树立起了我们党的良好形象。自评：3分。

　　七、农村经济发展壮大。随着改革开放和社会主义现代化建设步伐的加快，全村农民的生活水平明显提高，农民人均纯收入不断提高，我村结合村寨实际，鼓励发展多种经济，有效提高了村民的收入，现年均人收入达到4788元。自评：5分（经济单一，收入不平衡扣一分）。

　　八、环境保护良好。在发展经济的同时，重视环境的保护，维护周边的山林、水资，为村经济的发展奠定了良好环境。自开展创建活动以来，无滥砍滥伐、滥采、滥挖等破坏生态事件。自评：4分。

　　九、特色指标。积极发展特色种植业，组织群众发展石斛特色产业，三年来，群众共收入四十万元左右。积极开展特色文体活动，组织开展各种文艺演出。通过活动丰富了群众的业余文化生活，使村民自觉抵制封建迷信，追求科学、健康、文明的生活方式，群众道德风尚良好，社会和谐。文明村的创建工作是一项长期性、实质性的工作，是农村构建和谐社会的需要，是新农村建设的需要。自评：9分（特色产业未能大面积推广扣一分）。

　　我们所作的工作还很不够，我们决心在上级党委、政府的关心帮助下，以“三个代表“重要思想和科学发展观为动力，找差距，找不足，努力把文明村的创建工作推向新的台阶，为两个文明建设贡献力量，我们将继续深化文明村创建和完善工作，真正实现民主治村、素质立村、富民强村、文明兴村的创建工作成果。

　　创建文明单位复查自查报告

　　一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕“创新管理、加快发展”这个主题，进一步解放思想、干事创业，扎实有效地开展文明创建工作，各项工作取得了显著成效，继续保持了该项荣誉称号，我们按照省市有关通知精神，对单年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：

　　一、领导重视，组织健全

　　我局对精神文明建设工作始终高度重视，领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，明确了活动开展的总体要求、目标任务、方法步骤。领导班子成员按照工作分工，全面抓好文明创建活动，形成一把手亲自抓，班子成员靠上抓，全体干部职工齐参与的工作格局。

　　二、突出交通特色，与中心工作紧密结合

　　（一）深入开展“继续提升年”活动。为进一步提高干部职工的综合素质，促进各项工作全面提升，在全局深入开展了“全面提升年”活动。按照今年交通工作要点和开展“全面提升年”活动的实施意见，我局提出了争创“交通系统优胜单位”和“狠抓精细管理，力促全面工作整体提升”的工作思路，对活动进行了精心组织和周密安排，并制定了具体的工作目标和措施。将

　　2022年确定为目标责任管理年，研究制定各科室目标责任管理办法，修改完善了《工程目标责任管理办法》、《局机关后勤管理办法》等管理办法，真正实现了目标责任的量化、细化，调动起了干部职工的积极性和创造性，各项工作呈现出齐头并进、全面发展的新局面。

　　（二）以工程塑造文明。不断加强工程质量管理，始终把工程质量放在首要位置，牢固树立了“质量就是形象、质量就是效益”的思想，不断健全完善质量保证体系和措施，严格按照技术规程和技术标准施工，建设社会、群众满意的工程。为确保施工安全，所有正式及兼职安全员一律持证上岗，并与施工人员签订了安全生产责任书，全面落实安全生产责任制。

　　（三）以养护水平展示文明。

　　为迎接“国检”，进一步明确目标任务，细化迎检方案，以日常养护为基础，以规范养护为标准，以提高路况为重点，做到勤上路、勤养护、勤检查，及时处治交通各类病害和自然灾害造成的水毁等突发事件，确保路况整洁、完好。围绕社会公众的要求提升交通服务品质，尽力减少因养护作业造成的交通阻塞，积极创建文明样板路，为社会提供更好的道路通行环境。桥梁管理落实一个桥梁主要负责人、一个桥梁工程师、一个桥梁路政员、一个桥梁养护员“四个一”制度，由救火式养护转到经常性、周期性、预防性养护上来。

　　（四）以交通管理提升文明。着力打造交通管理“反应迅速、装备精良、规范执法、文明服务”的品牌形象。强化执法人员的执法观念，规范办案程序，提高办案效率，增强服务意识，做到公正执法、文明执法，建设一支纪律严明、廉洁高效的执法队伍。深入开展路域环境综合整治活动，积极联合当地政府在重点区域、重点路段，集中开展整治活动，通过出动宣传车、发放宣传单、悬挂宣传标语等形式在市中心主要街道和所管辖干线交通沿线循环播放《交通法》、《交通管理条例》，向来往行人讲解有关法律、法规，提高群众对交通法规和路政管理的认知度，增强了群众爱路护路意识，使交通环境得到进一步改善。

　　三、全力打造交通文化

　　（一）加强职工队伍建设，提高整体素质。

　　我局把加强教育摆在工作的基础性位置，每年制定职工教育培训计划，紧密结合形势任务和职工的"思想动态，采取集中学习、自学、以会代训等的方式，有计划、有重点地组织干部职工参加学习和培训。坚持每周五下午集中学习制度，下发学习配档表，积极开展思想道德、法律法规、业务知识等学习培训，通过加强理论学习全体干部职工的政治思想素质明显提高。

　　（二）狠抓党风廉政建设。

　　进一步健全了党风廉政建设责任机制，单位一把手亲自负责、亲自部署、亲自督查，坚持层层签订责任状和目标管理考核制度，使党风廉政建设工作由“软”任务变成“硬”指标。通过举办廉政法规知识竞赛、演讲比赛、观看电教片等方式，在思想上筑起了牢固的防线。积极做好信访工作，对群众来电、来信和来访反映的问题认真登记核查并及时进行情况反馈，把问题解决在萌芽状态。精心打造廉政文化，在办公楼、会议室内设立廉政宣传牌、宣传墙，通过开展廉政书画、论文征集评选活动，形成浓厚的廉政文化氛围。

　　（三）注重宣传报道工作。

　　将信息宣传工作纳入科室年度工作目标考核，科室主要负责人为第一责任人，并明确1名专职人员具体负责宣传报道工作的采编和报送。严格按照《市交通局信息宣传工作积分考核办法》计算分值，对评选出的宣传报道先进科室和个人，给予通报表彰和奖励，对未完成年度宣传目标任务的，取消评先评优资格。宣传报道材料紧紧围绕中心工作，及时反映各项工作的新情况、新经验、新举措，展现了我局良好精神风貌。截止目前，在各级报刊发表稿件三十篇。

　　（四）开展有益活动，创新活动载体。

　　投入了一定的人力、物力、财力，不断完善了职工之家、图书馆、党员活动室，组织篮球、轮滑、演讲等各类文体比赛活动，各项活动陶冶了职工的情操，丰富了职工的业余文化生活。今年6月份在全局开展了“慈心一日捐”活动，发动职工捐款*万元。

　　四、倡导文明风气，创造优美环境。

　　制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期

　　检查，保持了洁净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部职工在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创建活动，使全体干部及所有家属都成为创建文明单位的参与者，取得了良好成效。

　　总之，我局在创建省文明单位的过程中，始终坚持高起点规划、高标准要求、高质量创建，通过坚持不懈地狠抓创建文明行业工作，单位精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满意的结果。

篇三：县级文明单位复查自查情况

　　县文明单位自查报告优秀5篇县文明单位自查报告篇1xx年我公司创文工作在县、镇文明办的领导下，全体干部职工以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十八届三中全会精神，牢固树立科学发展观，扎实开展和巩固县级文明单位创建活动，取得明显实效。现将开展情况汇报如下：一、强化文明建设，增强职业道德。把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设工作中，将提高工程施工队伍的整体素质摆到极其重要的位置，围绕创文明单位的工作，做到解放思想，实事求是，求真务实，团结奋进。在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，坚持全心全意为人民服务的宗旨，领导班子始终坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开；密切联系群众，始终坚持着以争创“文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。(一)积极创建学习型科室、项目部。我们坚持了政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由办公室考勤，采取讨论、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论知识。通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全体工程项目管理干部职工的理论、业务水平。(二)为活跃基层气氛，增强基层干部的战斗力和凝聚力，展示项目施工管理队伍新形象，我公司在积极配合县级、镇级部署基础上，组织了“迎国庆，保安全”、“公民道德宣传日”、“12.4”全国法制宣传日等活动。积极征订《精神文明报》，全面完成了xx—xx年度党报党刊征订任务。认真开展了城乡环境综合整治工作，坚持卫生大扫除制度，定期到工程施工现场开展文明施工评比活动，保证了施工现场卫生清洁，环境优美。

　　(三)建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的项目施工队伍，以学习实践科学发展观活动为契机，从思想观念、工作作风、组织纪律、守法准则、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施，推进项目施工管理工作科学发展。一是严格工作纪律，实行严格的考勤制度，营造“环境优美、心情愉快、团结和谐，待人热情、紧张有序”的工作环境；二是加强作风建设，推出“笑脸相迎、见面问候、热情解答、满意答复”的服务，规范文明用语和工作忌语。三是加大反腐倡廉工作力度，吸取以往经验教训，以活生生的案例，教育项目管理干部职工，增强广大干部拒腐防变和抵御各种不正之风的能力。(四)通过认真总结以往的管理经验和教训，对科室、项目部管理方式进行了大的改进，提高行政效率，建立健全生产责任制度，同时在反复和广泛征求职工意见建议的基础上，再次修订和完善了本公司《创文创卫工作制度》。(五)树立建筑企业良好形象，“加强三个文明建设”，体现文明单位创建成效。在日常工作中做到帮忙不添乱，尽职不越位，切实不表面，实实在在为群众和客户服好务。二、营造法治氛围，构建和谐基层。根据本企业单位的实际情况，建立了一系列规章制度并发挥了积极的制约和规范作用。把搞好社会治安综合治理的重要性和单位职工的自身利益紧密结合起来进行教育；把国家的法律法规和单位的各项规章制度紧密结合起来进行教育；把搞好日常教育与具体预防紧密结合起来进行教育，取得了比较好的效果。到目前为止，单位内部治安状况好，没有发现参与邪教组织活动。在制定并落实规章制度、强化项目建设的同时，广泛开展各项日常活动与专题活动。把社会治安同文明施工结合起来，使公司、基层和谐健康发展。三、巩固长效机制，发挥示范作用。通过坚持不懈地抓文明单位创建工作，全体职工精神风貌、服务水平、管理效率、工作质量都有了新的提高。机关、基层面貌整齐洁净，干部职工精神饱满，待人接物彬彬有礼，工作学习紧张有序，为群众、为客户提供服务成为全体人员的自觉行动。

　　四、找准差距，推进工作更上新台阶。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与县委、镇党委要求相比，与兄弟单位相比还有一定差距，主要是政治理论学习还不够全面，不够系统，不够深入。今后我们将更加努力，加强学习的自觉性，不断将文明单位创建活动引向深入。以文明单位创建活动把班子建设、队伍建设和整体工作提高到一个新的层次。县文明单位自查报告篇2今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。我们按照省市有关通知精神，对单位20xx年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作总结计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。二、思想教育深入，道德风尚良好。党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。1.抓学习教育，进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十八大、十八届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识;认真组织开展了“树组工干部形

　　象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。2.抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合iso9001质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准;规范管理，人事编制工作高效能;满足顾客，人诚事公服务高质量;与时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的"工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。三、工作领先，效益显著。我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。(一)人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员达到74人，同比增长20%;引进的本科生达到240人，同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的招聘(求职)愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业。根据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。(二)人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年末考核的同时，对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配交流。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增强了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围;配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀

　　创新创业人才”评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作;加强编制管理，深化机构改革。(三)热点、难点问题：一年来，我们从密切党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局出发，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。今年，配合人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调控、面向基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业办法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的灵活就业机制，保障了毕业生最大限度就业。截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。二是以考试考核成绩为核心指标，做好公务员招录工作;三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥善安置军转干部。今年分配的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正达到了部队满意、转业干部满意、接收单位满意。四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍。四、文体先进，风气良好。一是重视干部的继续教育，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。一年来，我局先后组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步提高了文化素质与业务技能。二是模范执行计划生育国策，连年被评为计划生育工作先进单位。五、民主管理，遵纪守法。建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教育经常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。六、倡导文明风气，创造优美环境。制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，保持了洁净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文

　　明家庭创建活动，使全体干部及所有家属都成为创建文明单位的参与者，取得了良好成效。总之，我局在创建省文明单位的过程中，从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满意的结果。县文明单位自查报告篇3一、企业概况鄂尔多斯电力冶金股份有限公司一矿位于内蒙古鄂尔多斯市鄂托克旗棋盘井镇东北15km处，行政区划隶属鄂托克旗棋盘井镇管辖。企业为鄂尔多斯资源股份有限公司、三井物产株式会社、内蒙古鄂尔多斯投资控股集团有限责任公司、盛祥集团有限公司四家公司为股东的合资股份制企业。矿井设计60万吨/年。20xx年核定生产能力为80万吨/年。电冶一矿主要产品是生产原煤。煤种以1/3焦煤为主。原煤经汽运到西达洗煤厂，洗选加工后统一销售。电冶一矿xx年主要从事井下9#煤层开采，主要回采1904综采工作面。二、能耗情况电冶一矿20xx年生产原煤59万吨，20xx年生产原煤80万吨。电冶一矿能源消耗主要是煤炭，电力，燃油，矿本部设供暖锅炉一座。生产井口、办公室楼、职工宿舍均配备了供暖设施，供矿井冬季取暖。矿本部及工业场所供电工作均由集团公司内部电力公司统一供电。具体能源消耗情况见下表。三、能耗限额标准达标情况经计算本矿井吨原煤生产综合能耗20xx年为7.39kgce/t，2015年为6.36kgce/t。均小于标准要求井工开采吨原煤生产能耗限定量。四、能源计量器具配备情况我矿的能源计量器具分为一级计量器具和二级计量器具，一级计量器具包括1台汽车衡，35kv、10kv变电站进线电度表；二级计量器具包括参与矿内考核各单位用电情况的电度等。

　　五、能源管理情况我矿成立能源管理考评领导小组。1、领导小组组长：矿长：肖琳副组长：总工程师：林凡荣成员：技术部：孙克敌、综合部：尹向阳、安检部：姜滨、后勤部：吕俊辉。工作职责：负责、能源消耗、节能减排的推进实施。对重大问题进行研究决策，定期听取领导小组办公室的工作汇报，定期检查指导，评比奖励。2、能源管控中心能源管控中心办公室设在矿技术部，主任：孙克敌。作为领导小组的执行机构。工作职责：负责落实领导小组的各项决定，负责能源消耗工作推进的日常管理工作；组织检查评比，对节能减排项目进行验收；要参与机电设备的采购招标，保证监督不再进高耗能和不环保设备；参与审查自用煤量；电力增容要报送办公室备案。矿属各单位也成立了相应的领导小组和执行机构，负责本单位的能源管理工作。3、建立推进工作机制（1）明确职责和工作程序推进办公室制定推进工作程序，明确各单位的职责，给出可操作的工作程序，矿属各单位和矿签订目标责任状。各单位依据工作程序的要求，进一步分解落实了责任部门（科室、井口、班组）、责任人。（2）建立例会制度领导小组定期主持召开能源管理推进例会，总结、部署推进工作；对推进中需公司解决的问题，随时召开专题会协调解决。推进办公室建立例会制度。（3）实施动态管理为保持能源管理工作的先进性并符合实际，建立减少能源消耗工作动态管理机制，根据内外部环境、条件变化和公司发展的需求，由推进办公室提出调整建议，领导小组批准后实施。

　　（4）制定考核办法制定奖惩分明的考核办法。政策的导向要大力鼓励、支持各单位完成任务目标，充分体现技术、管理要素参与分配的力度，在推进中向有突出贡献的技术、管理、技能人才倾斜。奖励方式既有物质奖励，也要精神鼓励。通过建立“目标明确，责任落实，强化考核，奖惩分明”的责任制体系，强力推进能源消耗管理工作的有效实施，确保减少能源消耗目标的实现。各单位按照公司的要求加强了对能源消耗管理工作的领导，建立和完善专职管理、节能计量、环境监测机构，配齐专职工作人员，明确责任和任务，健全了能源管理制度。建立工作责任制，要将能源消耗管理的指标分解落实到各个基层单位，并签定责任状。同时把能源消耗指标完成情况纳入各单位综合评价和年度评优等考核体系，并作为考核各单位负责人政绩的主要内容。（5）加强宣传与培训各单位都组织开展了经常性的能源管理宣传和培训，定期组织能源计量、统计、环保和管理人员业务学习和培训，主要耗能设备操作人员未经培训不得上岗。加强企业节约型文化建设，提高资源忧患意识、节约意识和环境意识，增强社会责任感。县文明单位自查报告篇4一、加强组织领导，形成建设合力(一)加强班子建设。领导班子是一个部门的核心，我局突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了对上增强执行力，对下增强领导力，对内增强凝聚力，对外增强影响力的建设目标。我局把领导班子建设放在文明建设的首位，加强班子理论学习，对中央、省市和地方党委、政府以及上级局的各项政策及时学习研究，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。认真贯彻落实民主集中制和群体决策制，决策讲科学，工作讲原则，利益讲风格，交往讲感情。在决策过程中，注意深入了解民情、广泛集中民智、充分体现民意，在建设活动中充分发挥了模范带头作用。

　　(二)健全建设机构。为了使精神文明建设工作进一步落到实处，局党组高度重视，调整充实了建设工作领导小组，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明建设工作顺利开展。领导小组下设办公室，办公室设在人教科，提供工作经费保障，确保精神文明建设工作的具体落实。(三)制定工作规划。年初制定详尽的建设文明单位工作规划，并把建设文明单位的各项工作纳入到科室的年度目标任务中，确定文明建设目标，形成制度，实行目标量化，把文明建设活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了三个文明建设。(四)实行齐抓共建。从局党组到各科室都高度重视精神文明建设工作，全局形成齐抓共建的良好格局。二、重视阵地建设，深化思想教育(一)加强思想道德建设。我局把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，重视阵地建设，狠抓教育培训。认真组织干部职工学习政治理论知识及党的路线、方针、政策、时事政治和上级有关文件、指示精神等。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，积极参与全区道德模范评选和学习活动，提高了干部职工的思想道德水平，做到自觉遵守道德规范，在全局涌现出了一批优秀员、孝老爱亲道德模范敬业爱岗道德模范等先进典型。(二)重视阵地建设。我局建立健全了图书阅览室、文体活动室、荣誉室、健身房、道德讲堂等，保证各项活动的正常开展。不断完善宣传栏，大力宣传《市民文明公约》，注重公民道德建设、生态建设、和谐建设等。加强党员培训学习，注重对干部群众的科学文化知识和业务技能培训，形成了全员学习的良好风尚。三、发挥职能作用，业务工作领先

　　近年来，在区工管委和市国税局的正确领导下，牢记为国聚财，为民收税的神圣使命，积极发挥职能，团结一致，开拓进取，圆满完成了各项税收工作任务，为促进地方经济发展做出了积极贡献。(二)税收改革不断深化。近年来，按照上级的部署完成了税收征管改革的各项要求，完善了税收征管模式，合理设置了征管机构，整合完善岗责体系，调整规范业务流程。因地制宜地制定和落实了税收管理员实施办法和纳税评估办法,企业所得税管理办法.通过推行区局自行开发的税收管理员电子实用系统，总结纳税评估方式方法，积极探索纳税评估的有效途径，切实将纳税评估作为管理工作的一个重要手段。实施了税收风险管理，落实了税收管理员制度，围绕税收征管和纳税服务两个核心业务，探索机关基层一体化，实施了税源专业化管理。(三)服务质量全面提升。充分利用12366纳税服务热线、oa平台、国税网站、主动送法上门等载体和形式开展宣传和咨询辅导，帮助纳税人掌握税法知识，了解税收政策，依法诚信纳税。编写了《企业涉税风险防范指南》一书，帮助企业防范纳税风险。招募纳税服务志愿者团队，实施领导班子成员联系重点税源户制度，探索国地局联合办税并实施，拓展联合办税的广度和深度，完善和落实各项服务制度，优化办税流程、拓展服务方式，广泛开展纳税服务年活动，全面提升纳税服务水平。我局高度重视税收的宣传普及工作,通过日常宣传与税收宣传月集中宣传相结合方式，开展了一系列群众喜闻乐见,卓有成效的税法宣传活动，税收法治工作得到深入推进。成立安顺首家纳税人学校，本着纳税人免费和自愿的原则，定期办班，使纳税人学法、懂法、用法。不断提高纳税人税法遵从度，构建和谐税收征纳关系。(四)队伍建设稳步提升。加强领导班子建设,坚持和完善领导干部理论学习制度、中心组学习制度，加强组织建设，强化对中层干部、一般干部的管理监督。大力加强作风建设，大力倡导勤奋好学、学以致用，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康的良好风气。全面贯彻和落实《领导干部监督管理办法》，坚持和完善民主集中制，全面推进领导班子建设，领导干部政治理论素养得到提高，作风更加务实，民主集中制进一步落实。结合队伍建设现状，制定《鼓励干部创新管理办法》、建立干部综合考评档案，深入推进学习工作一体化开展按季读书活动、岗位技能竞赛活动，干部队伍素质明

　　显提高，我局干部共有7名同志通过竞争上岗走上副科级领导岗位，三名同志走上正科级岗位。5人进入省局人才库，7人进入市局人才库。同时，以健全惩防体系为重点，强化两权监督制约，推进党风廉政建设和反腐倡廉建设。实施完善行政效能建设工程，建立三级联动内控机制，从源头和机制上防范腐败风险，建局以来，没有一个干部违反过廉洁自律的有关规定。(五)三创工作取得突破。我局把三创工作视为拉动税收工作的动力，将三创融入日常税收工作，长效化开展三创工作。在年初国税工作会议上，我局将三创工作纳入全年工作安排，切实加强领导，成立三创工作领导小组，实行一把手负责制，并做到与税收中心工作、税收宣传、纳税服务、社区建设相结合，多方位思考、投入大量人力物力，扎实有效开展三创活动，得到了区工管委的肯定，将我局作为三创工作的先进单位进行经验交流。(六)党建工作继续加强。区局充分发挥党总支作为全市首批学习型党组织的优势，进一步加强学习型党组织建设工作，以开展创先争优、干部驻村活动为契机，进一步加强与群众联系，为群众脱贫致富出谋划策。强化服务纳税人，服务群众的理念。组织干部参与集体献血等。先后组织为汶川地震灾区、望谟灾区、为见义勇为英雄捐款等，在发扬一方有难八方支援精神的同时，使干部沉下去，思想境界提起来。(八)文化建设异彩纷呈。以国税文化建设为重点，充分挖掘干部潜力，努力完善文化兴税机制，推动全局国税文化繁荣发展。结合干部兴趣爱好，成立太极拳、书法、羽毛球等兴趣小组，利用业余时间集中开展活动，不断丰富文化载体，与党风廉政工作相结合，举办廉政文化周活动，通过开展漫画、征文书法比赛等形式，进一步增强国税文化在促进税收事业发展中的推动作用;牵头成立税务学会，举办《开发区税务》杂志，开展税务研究。总之，我局自被评为省级文明单位以来，在文明城市创建、干部队伍素质、整体业务水平、内外环境整治等方面做了大量的工作，取得了一定成绩，但于上级要求和兄弟单位比较还有一定差距，在下一步的工作中，我们将严格按照省级文明单位的标准要求，借鉴其他单位好的经验做法加以改进，使我局精神文明创建工作取得更大进步。县文明单位自查报告篇5一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕“创新管理、加快发展”这个主题，进一步解放思想、干事创业，扎实有效地开展文明创建工作，各项工作取得了显著成效，继续保持了该项荣誉称号，我们按照省市有关通知精神，对单年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：一、领导重视，组织健全我局对精神文明建设工作始终高度重视，领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作总结计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，明确了活动开展的总体要求、目标任务、方法步骤。领导班子成员按照工作分工，全面抓好文明创建活动，形成一把手亲自抓，班子成员靠上抓，全体干部职工齐参与的工作格局。二、突出交通特色，与中心工作紧密结合（一）深入开展“继续提升年”活动。为进一步提高干部职工的综合素质，促进各项工作全面提升，在全局深入开展了“全面提升年”活动。按照今年交通工作要点和开展“全面提升年”活动的实施意见，我局提出了争创“交通系统优胜单位”和“狠抓精细管理，力促全面工作整体提升”的工作思路，对活动进行了精心组织和周密安排，并制定了具体的工作目标和措施。将2014年确定为目标责任管理年，研究制定各科室目标责任管理办法，修改完善了《工程目标责任管理办法》、《局机关后勤管理办法》等管理办法，真正实现了目标责任的量化、细化，调动起了干部职工的积极性和创造性，各项工作呈现出齐头并进、全面发展的新局面。（二）以精品工程塑造文明。不断加强工程质量管理，始终把工程质量放在首要位置，牢固树立了“质量就是形象、质量就是效益”的思想，不断健全完善质量保证体系和措施，严格按照技术规程和技术标准施工，建设社会、群众满意的精品工程。为确保施工安全，所有正式及兼职安全员一律持证上岗，并与施工人员签订了安全生产责任书，全面落实安全生产责任制。

　　（三）以养护水平展示文明。为迎接“国检”，进一步明确目标任务，细化迎检方案，以日常养护为基础，以规范养护为标准，以提高路况为重点，做到勤上路、勤养护、勤检查，及时处治交通各类病害和自然灾害造成的水毁等突发事件，确保路况整洁、完好。围绕社会公众的要求提升交通服务品质，尽力减少因养护作业造成的交通阻塞，积极创建文明样板路，为社会提供更好的道路通行环境。桥梁管理落实一个桥梁主要负责人、一个桥梁工程师、一个桥梁路政员、一个桥梁养护员“四个一”制度，由救火式养护转到经常性、周期性、预防性养护上来。（四）以交通管理提升文明。着力打造交通管理“反应迅速、装备精良、规范执法、文明服务”的品牌形象。强化执法人员的执法观念，规范办案程序，提高办案效率，增强服务意识，做到公正执法、文明执法，建设一支纪律严明、廉洁高效的执法队伍。深入开展路域环境综合整治活动，积极联合当地政府在重点区域、重点路段，集中开展整治活动，通过出动宣传车、发放宣传单、悬挂宣传标语等形式在市中心主要街道和所管辖干线交通沿线循环播放《交通法》、《交通管理条例》，向来往行人讲解有关法律、法规，提高群众对交通法规和路政管理的认知度，增强了群众爱路护路意识，使交通环境得到进一步改善。三、全力打造交通文化（一）加强职工队伍建设，提高整体素质。我局把加强教育摆在工作的基础性位置，每年制定职工教育培训计划，紧密结合形势任务和职工的思想动态，采取集中学习、自学、以会代训等的方式，有计划、有重点地组织干部职工参加学习和培训。坚持每周五下午集中学习制度，下发学习配档表，积极开展思想道德、法律法规、业务知识等学习培训，通过加强理论学习全体干部职工的政治思想素质明显提高。（二）狠抓党风廉政建设。进一步健全了党风廉政建设责任机制，单位一把手亲自负责、亲自部署、亲自督查，坚持层层签订责任状和目标管理考核制度，使党风廉政建设工作由“软”任务变成“硬”指标。通过举办廉政法规知识竞赛、演讲比赛、观看电教片等方式，在思想上筑起了牢固的防

　　线。积极做好信访工作，对群众来电、来信和来访反映的问题认真登记核查并及时进行情况反馈，把问题解决在萌芽状态。精心打造廉政文化，在办公楼、会议室内设立廉政宣传牌、宣传墙，通过开展廉政书画、论文征集评选活动，形成浓厚的廉政文化氛围。（三）注重宣传报道工作。将信息宣传工作纳入科室年度工作目标考核，科室主要负责人为第一责任人，并明确1名专职人员具体负责宣传报道工作的采编和报送。严格按照《市交通局信息宣传工作积分考核办法》计算分值，对评选出的宣传报道先进科室和个人，给予通报表彰和奖励，对未完成年度宣传目标任务的，取消评先评优资格。宣传报道材料紧紧围绕中心工作，及时反映各项工作的新情况、新经验、新举措，展现了我局良好精神风貌。截止目前，在各级报刊发表稿件三十篇。（四）开展有益活动，创新活动载体。投入了一定的人力、物力、财力，不断完善了职工之家、图书馆、党员活动室，组织篮球、轮滑、演讲等各类文体比赛活动，各项活动陶冶了职工的情操，丰富了职工的业余文化生活。今年6月份在全局开展了“慈心一日捐”活动，发动职工捐款*万元。四、倡导文明风气，创造优美环境。制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，保持了洁净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部职工在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创建活动，使全体干部及所有家属都成为创建文明单位的参与者，取得了良好成效。总之，我局在创建省文明单位的过程中，始终坚持高起点规划、高标准要求、高质量创建，通过坚持不懈地狠抓创建文明行业工作，单位精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满意的结果。

篇四：县级文明单位复查自查情况

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　　导语】?查报告是?个单位或部门在?定的时间段内对执?某项?作中存在的问题的?种?我检查?式的报告?体。以下是整理的?明单位?查报告，欢迎阅读！1.?明单位?查报告　　?年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的?六?、?六届四中全会精神，紧紧围绕树?和落实科学的发展观、加强党的执政能?建设和实施?才强市战略的?标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术?才队伍建设，积极推进事业单位改?，圆满完成招商引资任务，各项?作都取得了新的成绩。今年，先后荣获?东省“?事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。　　我们按照省市有关通知精神，对单位20XX年的精神?明创建?作进?了?次全?的?查，现将?查情况汇报如下：　　?、组织领导坚强有?，创建活动扎实有效。　　局领导班?明确提出：精神?明建设应摆在重要地位，各领导班?成员及各科室负责?对完成?常业务?作任务与?明建设负有同等责任。在统?认识的基础上，把精神?明创建?作纳?了年度的总体?作计划和考核?标，并把精神?明建设作为专项任务，纳?各科室负责?职责中。同时，组建了局精神?明建设领导?组，由分管局长任组长，各科室负责?为成员。领导?组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责?常创建?作。齐抓共管机制的建?，从组织上保证了精神?明建设?作得以扎实有效地开展。　　?、思想教育深?，道德风尚良好。　　党?部始终把领导班?的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了?量精?，塑造了??有能?、有道德、有纪律的?事?部队伍。

　　1。抓学习教育，进?步提?

　　?部思想素质。我们坚持了每周?、三、五学习制度，采取集体学习和个??学相结合的?式，认真学习了党的?六?、?六届四中全会精神和《?政许可法》、《?部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关?件、政策，强化了?部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组??部形象”、“五强化、五带头”和党员?部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育???部努?做到?党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律?、廉洁奉公，牢固树?科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了??思上、?事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第?名。

　　2。抓规范管理，搞好机关??建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：2000质量管理标准，以“??发展，?才?地建设?标准；规范管理，?事编制?作?效能；满?顾客，?诚事公服务?质量；与时俱进，??凝聚共创??平”为质量?针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项?事编制业务的?作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市?事局?作?册》，全体?员以此为标准开展?作，有效地提?了局机关的?作、管理和服务?平。　　三、?作，效益显著。　　我们坚持依法?政，执政为民，???事?才?作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。　　（?）?才资源开发?作：?是先后为30多家企业引进?级专业技术?员15?，本科?80?，使我市引进的?级专业技术?员达到74?，同?增长20%；引进的本科?达到240?，同?增长33%。?是通过“周三?才市场集市?”活动和上?才市场搭桥，帮30家企业、719名求职?员实现了??的招聘（求职）愿望。三是与?油?学

　　联合举办的机械?程类硕?研究?课程进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业。根据我市《?层次?才管理规定》，结业学员全部纳??层次?才管理范畴，为我市机械加?企业的发展注?了新的活?。　　（?）?事管理?作：?是进?步完善了?部管理。在加强年终考核的同时，对?部?了动态考核。?是规范农村中?学教职?的调配交流。制定出台了《关于加强农村中?学?事管理的通知》，将镇、街道间教职?的调配权放给教育?政主管部门，?事部门重点抓好编制管理，从?进?步简化了?续，提?了效率，增强了?作的针对性。三是拓宽专业技术?员评价领域，注重了民营企业科技?员的职称评审?作，将农村科技?员纳?了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展了?届“安丘市优秀创新创业?才”评选表彰活动。四是认真做好?资福利与离退休?作；加强编制管理，深化机构改?。　　（三）热点难点问题：?年来，我们从密切党群、?群关系，维护社会发展和稳定的?局出发，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。?是完善?中专毕业?就业机制。今年，配合?事制度改?，我们制定了“市场引导、政府调控、?向基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、?事局管理为?才服务中?代管”的就业办法，逐步建?了“毕业??主择业，市场调节就业，政府促进就业”的灵活就业机制，保障了毕业?限度就业。截??前，我市实际接收毕业?920?，已就业847?，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。?是以考试考核成绩为核?指标，做好公务员招录?作；三是以个?志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥善安置军转?部。今年分配的25名军转?部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正达到了部队满意、转业?部满意、接收单位满意。四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转?部队伍。　　四、?体先进，风?良好。

　　　　?是重视?部的继续教育，通过各种?式，促进全员学习、终?学习、?觉学习的良好风尚。?年来，我局先后组织全体?部参加了公务员英语、电?政务、计算机、?政许可法等培训，进?步提?了?化素质与业务技能。?是模范执?计划?育国策，连年被评为计划?育?作先进单位。　　五、民主管理，遵纪守法。　　建?并落实每?局办公会制度，对重?事项依照政策，进?民主协商，不搞??堂。民主法制教育经常化，完善?作秩序，规范?作纪律，全体?部?任何违法违纪现象。　　六、倡导?明风?，创造优美环境。　　制定卫?管理制度，并成?局卫??作领导?组，对各办公室卫?进?定期检查，保持了洁净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体?部在??的居住区，?觉维护周边环境的卫?，积极参与居住区?明家庭创建活动，使全体?部及所有家属都成为创建?明单位的参与者，取得了良好成效。总之，我局在创建省?明单位的过程中，从?部素质、整体业务、内外环境等??都做了?量的?作，得到了令?满意的结果。2.?明单位?查报告

　　XX年我公司创??作在县、镇?明办的领导下，全体?部职?以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的??届三中全会精神，牢固树?科学发展观，扎实开展和巩固县级?明单位创建活动，取得明显实效。　　?、强化?明建设，增强职业道德。　　把搞好?程建设?部队伍??建设贯穿于整个精神?明建设?作中，将提??程施?队伍的整体素质摆到极其重要的位置，围绕创?明单位的?作，做到解放思想，实事求是，求真务实，团结奋进。　　在具体?作中能?觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，坚持全?全意为?民服务的宗旨，领导班?始终坚持民主集中制原则，对重?事情做到科学民主决策，政务公开；密切联系群众，始终坚持着以争创“?明单位”作为推动?作发展的强劲动?。把各项?作紧密的与创建和保持?明单位结合在?起，并使其在?常?作中得到了落实。　　（?）积极创建学习型科室、项?部。我们坚持了政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由办公室考勤，采取讨论、看影?等?式系统学习科学发展观、学习党的?七届四中全会等理论知识。通过多层次、多渠道的学习培训，提?了全体?程项?管理?部职?的理论、业务?平。　　（?）为活跃基层?氛，增强基层?部的战??和凝聚?，展?项?施?管理队伍新形象，我公司在积极配合县级、镇级部署基础上，组织了“迎国庆，保安全”、“公民道德宣传?”、“12.4”全国法制宣传?等活动。积极征订《精神?明报》，全?完成了XX—XX年度党报党刊征订任务。认真开展了城乡环境综合整治?作，坚持卫??扫除制度，定期到?程施?现场开展?明施?评?活动，保证了施?现场卫?清洁，环境优美。　　（三）建???政治强、作风硬、业务精、纪律好的项?施?队伍，以学习实践科学发展观活动为契机，从思想观念、?作作风、组织纪律、守法准则、廉政建设等??找差距，查问题，定措施，推进项?施?管理?作科学发展。　　?是严格?作纪律，实?严格的考勤制度，营造“环境优美、?情愉快、团结和谐，待?热情、紧张有序”的?作环境；?是加强作风建设，推出“笑脸相迎、见?问候、热情解答、满意答复”的服务，规范?明?语和?作忌语。三是加?反腐倡廉?作?度，吸取以往经验教训，以活??的案例，教育项?管理?部职?，增强???部拒腐防变和抵御各种不正之风的能?。　　（四）通过认真总结以往的管理经验和教训，对科室、项?部管理?式进?了?的改进，提??政效率，建?健全?产责任制度，同时在反复和?泛征求职?意见建议的基础上，再次修订和完善了本公司《创?创卫?作制度》。　　（五）树?建筑企业良好形象，“加强三个?明建设”，体现?明单位创建成效。在?常?作中做到帮忙不添乱，尽职不越位，切实不表?，实实在在为群众和客户服好务。　　?、营造法治氛围，构建和谐基层。　　根据本企业单位的实际情况，建?了?系列规章制度并发挥了积极的制约和规范作?。把搞好社会治安综合治理的重要性和单位职?的??利益紧密结合起来进?教育；把国家的法律法规和单位的各项规章制度紧密结合起来进?教育；把搞好?常教育与具体预防紧密结合起来进?教育，取得了?较好的效果。　　到?前为?，单位内部治安状况好，没有发现参邪教组织活动。在制定并落实规章制度、强化项?建设的同时，?泛开展各项?常活动与专题活动。把社会治安同?明施?结合起来，使公司、基层和谐健康发展。　　三、巩固长效机制，发挥?范作?。　　通过坚持不懈地抓?明单位创建?作，全体职?精神风貌、服务?平、管理效率、?作质量都有了新的提?。机关、基层?貌整齐洁净，?部职?精神饱满，待?接物彬彬有礼，?作学习紧张有序，为群众、为客户提供服务成为全体?员的?觉?

　　动。　　四、找准差距，推进?作更上新台阶。　　尽管我们在?明单位创建?作取得了?定成绩，但与县委、镇党委要求相?，与兄弟单位相?还有?定差距，主要是政治理论学习还不够全?，不够系统，不够深?。今后我们将更加努?，加强学习的?觉性，不断将?明单位创建活动引向深?。以?明单位创建活动把班?建设、队伍建设和整体?作提?到?个新的层次。3.?明单位?查报告　　我办?创建?明单位以来，在学校党委和机关党委的正确领导下，始终坚持“两?抓，两?都要硬”的?针，把精神?明建设作为促进本部门各项任务完成的重要措施来抓，收到了明显的效果。　　按照学校党委的要求，我办对本单位的?明单位建设情况进?了?查，现将?查情况汇报如下：　　?、不断改进机关?作作风、提??作效率　　本年度，召开了“985?期总结验收?作研讨会”和“211?程三期暑期?作会议”等多次?型会议和?多次的?型研讨会，在政策出台之前，注意倾听来?院系、部处、项?负责?和项?联系?等不同服务对象的意见和建议。?求以更细致、周到、主动的?作态度服务于全校各相关建设单位。　　同时，为了不断提??作效率，减轻项?对各类报表的申报，提?项?审批效率，有利于学校对建设项?进?全程、全?位的跟踪和管理，为投?产出绩效分析作好前期准备?作，我办主动与相关技术公司联系，开发了211/985项?管理信息系统平台。?前，该平台经过近?年的建设，即将投?使?。这也是全国211/985?校中，针对211、985重点建设的管理平台的新探索。　　?、加强基层组织建设，形成良好的部门?化　　虽然211/985办公室是?个?部门，总共只有5名成员，但是我们结合??特点，将?部?活和办公室活动结合起来，努?营造宽松、和谐的办公室?化，增强了凝聚?，加强了?家对办公室的归属感，办公室精神?貌为之?新，??都有?股主?翁精神，办公效率也得到显著提升。如我办经常利?中午午休时间，全办公室同事和领导?起举?宽松的漫谈，内容涉及?作、?活、政治、热点时事等等。就在这样?种?正式的场合下，?家畅所欲?，交流了想法，提出了建议，拉近了距离，统?了思想。正所谓：　　午间漫谈，组织?活轻松活泼天天过。　　科学发展，党风廉政严肃认真时时抓。　　敢想敢?，互指长短和谐共进??乐。　　三、建?党风廉政责任制，加强廉洁教育　　明确党风廉政建设主管负责?，制定了党风廉政建设具体实施计划和措施，对办公室成员党风廉政责任分?和项?进?分解落实，并及时向分管校领导汇报党风廉政?作情况。健全和完善办公室各项规章制度，严格执?《上海交通?学211/985办关于执?“三重??”制度的暂?规定》等?件。推进决策科学化、民主化，做到办公室政务公开和??财务管理规范，加强内部监督制约机制，有效规范领导?部廉洁?为。同时，今年以?部为单位组织了以“反腐倡廉”为主题的民主?活会，对“211?程”、“985?程”专项资?管理进?专题研究。与财务处、实验室与设备处等部门及时协作和沟通，进?步严格资?使?管理，规范设备购置、监督和检查制度。　　四、政务公开和管理规范　　根据学校规范化管理的要求，我办认真梳理了?常办公的规章制度，制作了?作指南(对外办事流程、要点提?等7个?件)和办公室综合事务?作说明，同时结合岗位职责，注重岗位间的交叉协作，制作了?作?册(包括办公室基本制度和业务?作程序13个?件)，加强了岗位间的?缝衔接，切实改善对外服务态度，提?对外服务效率和服务?平。　　除了对?常?作的条例进?梳理和公开之外，针对?些专项?作，我们也?求做到管理规范，有据可依。为了全?指导985?期验收和211三期建设，我办会同财务处、?事处等相关部门制定了《“985?程”?期建设总结验收?件汇编》和《“211?程”三期建设管理?件汇编》，为各项?建设单位的验收和建设?作提供了有?指导和政策依据。同时，根据近期上海市在“211?程”和“985?程”等重点?作上的?些?举措，我办也及时编写学校重点?作简报，并发送到每位校领导和各院系、部处，以便让?家及时了解学校重点?作的进展和动态。　　总之，通过开展?系列精神?明创建活动，我办职?精神?貌焕然?新，树?了良好的职?新形象。我们将不断巩固提?，争优创先，提??明单位创建?平。4.?明单位?查报告

　　　　为提?全体员?素质，增加企业?明程度，加强企业整体竞争能?，我们公司积极响应党和政府的号召，?20xx年9?份开展了创建?明单位的活动，现将创建活动的?查情况汇报如下：　　?、领导重视　　?开始创建?明单位活动以来，公司就组建了创建?明单位领导?组和创建?明单位办公室，还设有计??作领导?组、综合治理?作领导?组、绿化?作领导?组和爱卫会组织等，20xx年镇党委和镇?委批复后成?了党?部，并完成了?会?事调动?作，在组织领导架构上为?明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。　　公司制订并严格执?《?明单位创建规划》，党?部、?会也各有相应的?作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先?专门召开全体员?动员?会，为深?展开创建活动进?动员。　　?开始建活动以来，公司领导始终?分重视创建活动的有效性，投?了巨资进?步改善环保耗能设施、搞好清洁卫?绿化、扩建?房职?宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先?更不忘全?回报社会，?持当地社区的"两个?明"建设，赞助当地?体活动，向当地的福利事业?量捐款捐物。　　?、在当地有?范作?　　公司创建?明单位的活动取得了明显成效，职?素质有明显提?，企业?明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能?的加强，企业?产、经营业绩蒸蒸?上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的?作会议上进?了专题介绍。　　三、?违法违纪现象　　经过多年对员?持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发?过恶性打架、?殴、赌博等任何违法违纪或违反

　　社会治安管理事件。　　四、?计划外?育　　公司积极配合镇政府宣传晚婚晚育等计?政策，严把计划?育关，并为适龄?职?投保了?育险，从根本上杜绝了公司内员?计划?育和违反计?政策的"现象。　　五、环境整治得?，?脏乱差现象也未发?任何环境污染事件　　加强对?、?、噪声、垃圾等污染源的控制，公司先后投?资?修建?循环利?系统，有效的改进和控制了对外界的环境污染；还投??量资?改造、更新通风设施，有效控制车间噪声和内部空?环境。　　此外，公司还设有专职?员负责环境绿化和清洁卫??作，进?步加强??内外环境优化、美化、绿化?作，?产?作井然有序，?作环境窗明?净，设备安全运?，职?精神饱满。　　六、治安良好未发?任何安全责任事故　　公司设有"安全?产领导?组"、"公司义务消防队"和专职安全保卫值班?员，开展经常性的综合安全?产?检查、消防演练和参与社区综合治理，有?确保了治安良好，从未发?过任何安全责任事故。　　七、从未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件　　随着创建活动的深?开展，?明

　　思想更加深???，公司员?遵纪守法、热爱集体、团队凝聚?进?步加强，员?思想觉悟和道德素养有了新的认识和提?，各类规章制度和规范都已经形成?为准则，进?步保障了公司始终未出现过任何对社会造成恶劣影响的事件。　　?、企业运作顺利经营发展良好　　通过开展?明单位创建活动，伴随着职?素质的提?、企业?明程度的改进和企业整体竞争能?的加强，公司?常?产运作?渐顺利，?产经营也得到明显的发展，公司在20xx年的销售收?达到4330万元、出?创汇200万美元，今年?8?底为?的销售收?则为3487万元、出?创汇180万美元。　　九、始终按照政府规定和合同约定兑付员??资并提供优厚福利待遇　　公司实施多种渠道和多种形式的民主管理，收?分配与考核评议制度都?泛征求意见并经?会审核后才张榜实施，考评结果也公开告?、全员监督；公司更严格遵守劳动法规和与员?合同约定，按期、?额地?付员??资，从未发?过任何拖?事件和劳动争议现象，公司还为员?投?养?保险、?伤保险等规定的社保，并向员?提供良好?宽松的住宿（免收租?、安装空调）、?堂（每餐只收职员1元）等?活环境，对于?职?离职或退休的还给予发放慰问?。　　?、实事求是创建如实反映并建?创建台帐　　按照?明单位标准的要求，结合企业实际情况，公司实事求是地展开了有效的创建活动，并将创建过程如实记录，形成了

　　?较完整和齐备的台帐资料（另外备查）。　　??、继续查漏补缺将?明单位创建活动持续和深?地开展下去　　虽然公司在?明单位创建?作中取得了?定的成绩，但是，对照标准肯定仍存在不?，在今后的创建?作中，公司和全体员?有决?也有信?，把企业?明建设?作做得更扎实、更有??，将企业正确导?到锐意改?、永续发展的良性循环。5.?明单位?查报告　　?医院创建市级?明单位以来，在县委、县政府和卫??政部门的领导下，坚持以病?为中?，以优质服务，救死扶伤，全?全意为?民健康服务为宗旨，强化职业道德建设，加强基础设施建设，塑造医院?明形象，以提?医院的整体?平为?的，以创建省级?明单位为?标，坚持“两?抓，两?都要硬”和精神?明重在建设的?针，把政治思想教育、职业道德教育和精神?明建设有机地结合起来，在精神?明内涵外延，硬件软件建设上下功夫，取得了丰硕的成果，促进了医院的三个?明建设。全院?部职?的整体素质显著提?，以病?为中?，以质量为核?，敬业爱岗，?私奉献，?明?医，优质服务蔚成风?，院容院貌焕然?新，树?了现代化?明医院的良好社会形象。圆满完成精神?明建设各项?作任务，现将?查情况报告如下：　　?、班?务实，发挥作?明

　　思路　　院领导班?注重团结进取，求真务实，在思想上、政治上同党中央保持?度?致，模范执?党和国家的?针政策及上级主管部门的指?，?觉将精神?明建设纳?经常化、制度化、规范化轨道。医院把?明单位建设作为?项经常性、长期性的?作，纳?重要?作?程来抓，成?了精神?明建设领导?组，专?负责精神?明?作，做好各项基础?作的贯彻落实，以及各种?字、照?及视频资料的整理归档?作，真正做到了“?把?抓两?”，形成了党政?团齐抓共管的合?。积极总结创建?作中的经验和不?，围绕年度中??作，制定切实可?的?明单位建设?作规划，做到了远有规划，年有计划，?有活动，并实?综合?标责任制，层层签订?标责任书，把任务量化、细化、层层分解落实到了科室和个?，做到组织、?员、任务赏罚落实，从?加强了对精神?明建设?作的领导，保证了各项?标任务的完成。　　?、教育为本，树??业新风尚　　多年来，医院?直注重开展以“爱岗敬业、岗位奉献”为主题思想教育，坚持抓职?素质提升、医德医风、职业道德教育不放松，从?引导职?开展以病?为中?，?明服务，优质服务的医疗?为。同时，定期举办医护?员礼仪培训、礼仪竞赛，开展争创“护?”、“?明医?”、“先进科室”等多种精神?明创建评选活动，并在全院?泛推?“?雅、礼貌、和蔼、谦虚、廉洁”的?字?明服务准则，造就了职?医疗?为的礼仪化，树?了医疗?业的新风尚，取得了显著成就。医院放射科被评为市级“青年?明号”，内?科、外科、妇产科、门诊治疗室等科室先后获得全县“?佳青年?明号”，“?帼?明?范岗”荣誉称号。　　三、增强素质，?明施医树形象　　医院在医护?员中开展“敬业爱岗，做合格的医护?员”、“敬业守德，岗位成才”等创争活动，通过学习优秀?物华益慰、乔淑萍先进事迹，举办“假如我是?名患者……”讨论会等实践活动，引导员?把个?的奋??标、利益追求统?到医院整体的共同?标、共同价值和共同利益上来，真正确?了“以病?为中?”、“服务?民、奉献社会”的优质服务理念，提升了医院在社会公众中的形象。近年来，医院荣获“全市医疗服务先进集体”、“县级?明单位标兵”、“园林式单位”、“党建?范单位”、“三下乡”?作先进集体、“?明?业?范点”等称号。涌现出了“全国中医医院优质护理先进个?”贾锟、全省优秀医务?作者于凤英、全省优秀护?陈菊英、市先进?作者李长虹、市青年岗位能?王×、县劳动模范关晓玲等先进典型。　　四、优化服务，以?为本促发展　　医院围绕患者“五个明?，五个知道、?项权利”，改善就诊软环境。不断创新服务形式和内容，向??患者提供热情、周到、平价、优质、满意的医疗保健服务。在门诊?楼?厅安装了?型电?显?屏和闭路电视，全天公?医疗信息、医疗收费项?及价格、药品价格、宣传医院理念等；在?厅设?开?供应点；推?节假?照常应诊制度，做到随到随检查随出报告；对?年?、危重症病?由?作?员全程护送诊治；对收费、取药窗?采取多??作制，每环节不超过5分钟；实?城区救护车免费接送病?，低价接送和转诊远程病?；实?住院病?签字同意后付费制度；实?病?住院住院费?“??清单制”、“?诊负责制”和病?选择医?制度，对出院病?进?回访，定期发放病?征求意见表，主动改进服务，增强了医护?员的诚信服务意识。　　五、?化建设，增强职?凝聚?　　医院设计了中医“悬壶济世”的院徽，制定了以“仁爱、和谐、精诚”为核?理念的院训。医院在景观设计中处处体现“?医精诚”精神，着重突出在环境形象和内部装饰上体现中医药?化风格与特?，设置了中医药特?突出的医院?化长廊、凉厅、雕塑；在候诊区、诊室、办公区域等悬挂了中医名?画像、名?名?、?笔字画等含有中医药元素的陈设及装饰；?厅和?廊内布置了宣传介绍中医药基础知识、养?保健?法、中医药防治疾病?法、中药煎煮常识以及我院中医特?疗法的仿古式展板和贴画。从整体上营造了浓郁的中医药?化氛围，使中医药?化的核?价值观潜移默化成为医护员?的价值准则，为医院的发展注?了持久的动?。　　医院?化建设离不开??职??动活泼的精神?化?活，医院通过党?部、?会、团?部等党群团组织积极开展丰富多

　　彩、寓教于乐的?化?活，陶冶职?情操。?部每年组织党员参观红??命教育基地，重温?党誓词，进?爱国主义、集体主义教育等。?会积极开展为职?送温暖活动，举办职?书法摄影剪纸?赛、职?运动会、各类?艺演出等。通过丰富多彩的活动缓解了员?的?作紧张度，释放了??压?，增强了员?的凝聚?、向??和团队精神。　　六、美化环境，温馨舒适为患者　　针对县中医院地域狭窄、缺乏发展空间的实际，县委、县政府统筹谋划，做出了将县中医院整体迁建的决定，2019年在风景秀丽的湿地新区划拨?地105亩，建设新的中医医院。2019年12?，新建医院整体建成并正式投?使?，建筑?积32379.8平??，总投资1.06亿元，包括门诊综合楼、住院楼、国医馆、消毒供应室及洗?房、职?宿舍及?堂和院内绿化、硬化、美化、亮化及附属?程设施。医院建成后，新成?了神经外科、风湿?病科、ICU、体检中?、?液透析中?、内窥镜中?、验光配镜中?、?压氧舱等8个临床医技科室，进?步拓展了业务范围。医院坚持以?为本，为患者服务的理念，提出了设施宾馆化、环境园林化、服务标准化、病房家庭化的“四化”?标，在新建楼内安装了电梯、中?供氧、智能呼叫以及病房新风系统等设施，病室内均设有卫?间，配备了电话、电视、可折叠式陪护椅，使患者感受到浓浓的家庭化氛围；通过增加收费、取药窗?，设计制作醒?、规范的导视牌，简化了服务环节，缩短了病?等候时间，?便了患者就医。在院内增设霓虹灯、指?灯，安装喷泉，建设??湖，修建凉厅，栽花种草植树，进?步美化绿化了医疗区，建成了病?休闲、疗养、欣赏于?体的中?花园，整个环境实现了室外园林化，室内家庭化。为??患者营造了?个优雅、舒适、整洁、温馨的就医环境。　　七、质量创新，突出特?创　　医院要发展，质量是保证，?才是关键。新区医院建成后，新购置了西门?螺旋CT、四维彩超、DR、?压氧舱、胶囊内镜、?液透析机、全?动?化分析仪、电脑中药汽疗仪、中药熏蒸机等较为先进的医疗设备50余台（件），现设备总值达6000多万元，满?了各科基本和特需医疗需求。近三年先后选派70余?赴省内外各?医院进修学习，强化医务?员继续教育，定期举办学术讲座，组织开展中医基础理论、操作技能培训考核及医师“规范化培训”等，切实加强?才培养，夯实业务基础。灿烂的?明之花结出了丰硕果实，经过不懈努?，各科室积极开展新业务、新技术30余项，完成市级科技成果6项，县级科技进步奖11项。打造了?批省、市、县级重点专科，其中糖尿病专科、中医?科被省卫计委确定为省级重点中医药专科，针灸理疗康复科被确定为全省农村医疗机构中医特?专科，腰椎病专科被确定为市级重点专科、眼科、肛肠科、?肤病专科被确定为县级重点专科。院内?主研制开发的喘咳安丸、佛?胶囊等8个特?制剂品种，经省药品监督管理局批准获得批准?号，并被列??台县新型农村合作医疗及城镇职?、城镇居民医疗保险药品报销?录。医院真正成为了让群众信赖、特?突出的中医医院。　　?、卫?下乡，公益活动惠百姓　　医院不断拓展服务外延，树?新时代??使者的良好形象。多年来积极参加全县“卫?下乡”活动，免费在全县各乡镇和乡镇敬?院开展诊疗活动，发放常见病防治知识等宣传资料。参加全县“青年志愿者”活动及“世界防治结核病?”、“科技宣传周”宣传咨询活动，为群众提供听诊、测?压等服务。组织医务?员为结对帮扶村——骆驼城乡碱泉?村困难农户送去价值3万余元的??、化肥等物资，为村委会捐赠了现?3200元和价值2万元的红砖物资，多次组织医务?员为碱泉?村群众提供常见病诊疗等义诊咨询服务，减免医疗费?、检查费?13600余元，赠送价值2100多元的院内?制药品，发放健康宣教资料8900余份。　　九、接受监督，廉政建设为群众　　医院通过开展党的群众路线教育实践活动、“三好?满意”活动，切实加强作风建设，践?社会主义核?价值理念，建?健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防朽败体系，认真落实领导?部廉洁?律的各项规定和党风廉政建设责任制。实?医院对社会、科室对医院、个?对科室的三级制，?觉接受社会、群众监督，?泛征求社会各界意见，发现问题及时解决。定期召开社会监督员座谈会，坚持与患者签订《医患协议书》，每?定期不定期发放“患者问卷调查表”，公布举报电话，真正为??群众提供?效、优质、规范的医疗保健服务。

篇五：县级文明单位复查自查情况

　　XX年县统计局创建县级文明单位自查报告

　　**县统计局创建县级文明单位的自查报告

　　县文明办：

　　通过辛苦努力，扎实工作，我局被列为XX-XX年度县级文明单位。根据绥文明办[XX]11号文件要求，按照文档测评表、实地测评表上的项目内容，我局对创建工作开展了认真的自查，现就自查情况报告如下：

　　一、对照文档测评表项目的自查

　　1、指导思想方面。一是局领导高度重视，做到带头学习、宣讲精神文明创建的重要意义，在布置工作、年终总结及重大会议上布置精神文明建设工作；二是召开了创建县级文明单位动员大会，主要领导动员讲话；三是支部强化理论学习专题研究精神文明建设；四是拟定落实了创建文明单位的三年规划和年度计划。

　　2、领导班子建设方面。一是狠抓制度建设，做到了重要问题、重大事件集体决策，决策过错责任追究；二是加强民主管理，坚持政务公开，职工会议经常召开，工会工作经常开展；三是重视党风廉政建设和反腐败工作，强化党员干部党规党纪教育，无违法违纪案件发生；四是工会小组积极发挥作用，开展活动有计划、有安排、有落实。

　　3、工作成绩方面。一是立足移民搬迁、城镇建设这个

　　中心，紧紧围绕年度经济目标任务的完成开展工作，工作有计划安排，措施有力；二是第二次全国经济普查工作走在全市各县区前列；三是积极推行行政问责和阳光政府四项制度，着力提升工作效能，为各级各部门和**国民经济与社会发展提供了更加优质的统计服务。

　　4、工作机制方面。一是成立了文明单位创建工作领导小组，有明确的创建计划并落实任务分解；二是创建工作做到经费落实，分类建立健全台帐；三是定期检查评比，严格实行奖惩；四是单位内部深入开展了文明股室、文明员工活动，积极参与凤凰社区精神文明建设和支援联系的后坝村精神文明建设。

　　5、思想道德教育方面。一是开展了干部职工道德教育，学习宣传社会主义核心价值体系，专题学习党的十七大和十七届四中全会精神，积极开展解放思想大讨论和深入学习实践科学发展观活动；二是贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，开展道德实践活动；三是开展“八荣八耻”宣传教育，在干部职工中树立社会主义荣辱观；四是加强诚信教育，严守职业道德，诚实守信，不出虚假数据，树立统计人良好形象；五是健全宣传载体，充分利用宣传专栏、网站网页等载体进行思想道德宣传教育，发挥宣传教育作用。

　　6、科技教育和文化活动方面。一是落实干部职工学习培训制度，制定学习计划，做到每次开展学习培训有目的、有程序、内容具体，并由办公室负责督促检查学习培训效果；二是开展了业务知识培训，本年度在干部职工中进行了《统计违纪违法行为处分规定》知识竞赛和组织干部职工参加全市统计分析能力培训；三是倡导健康、文明、科学的生活方式，崇尚科学，反对封建迷信，积极开展道德宣传日和庆祝国庆六十周年活动；四是落实卫生防疫制度，每周轮流清洁机关环境卫生，九至十月组织干部职工参加身体检查，确保干部职工身体健康；五是执行计划生育规定，落实计划生育措施，计划生育率100%。

　　7、社会治安综合治理方面。一是按县平安创建办和中城镇综治办要求，做到创建工作十有九无，单位无黄、赌、毒现象和邪教活动；二是开展环保宣传活动，机关环境得到绿化、美化、亮化。

　　8、示范作用方面。一是开展帮扶活动，干部职工“一帮一”继续扶持挂钩困难农户，同时开展志愿者活动，干部职工纷纷向地震灾区和教育事业捐款共3100元，献出了统计人的爱心；二是参与凤凰社区精神文明建设，向社区提供内部各种服务项目和设施。

　　二、对照实地测评表项目的自查

　　1、工作宣传方面。办公区域有长期宣传标语；单位内部有宣传专栏；醒目位置有二十字公民道德规范部分文字内容。

　　2、内务管理与机关环境。办公区域清洁明亮，堆放整齐，干净卫生；办公环境和谐，绿化美化。

　　3、文体娱乐设施、设备方面。由于资金问题和办公条件限制，在职工阅览室、娱乐室和健身室等硬件建设上还做得不够好，为职工活动带来许多不便。

　　4、规范化管理方面。一是做到值班制度严格，岗位责任、工作流程、纪律制度公开，服务规范，干部职工争做文明人，说文明话，办文明事，提供优质统计服务；二是消防设备完备，功能良好，无安全隐患。

　　存在的问题

　　1、无专人抓文明创建工作。文明创建是一项长期细致的工作，必须有专门专业的人来具体抓，才能做得更好，更有成效，在此方面做到不够好。

　　2、资料的搜集整理不及时。按文明创建的目标标准，该搜集的资料未能及时搜集，使得开展的工作在痕迹管理上反映得不够明显。

　　今后的努力方向

　　在今后的创建工作中，立足两个关键点，一是巩固，二是提高，主要做好以下工作：

　　一是按实地测评表和文档测评表的要求，抓好巩固工作。继续做好作为县级文明单位的巩固工作，按县级文明单位评审标准，做好各项工作，特别是加强痕迹资料的管理和

　　规档。

　　二是按市级文明单位创建标准，争创市级文明单位。在县级文明单位创建的基础上，按市级文明单位创建标准，着力抓好人的精神面貌塑造和机关环境建设，特别是活动载体建设，争创市级文明单位。

　　以上是我单位依据县级文明单位检查考核评定标准的规定做出的自查报告，请对照审阅并复查。

　　**县统计局

　　二00九年十月二十六日

篇六：县级文明单位复查自查情况

　　文明单位工作最新自查报告

　　一转眼，时光飞逝如电，工作已经告一段落，回顾这段时间以来的工作有成绩也有不足，立即行动起来写一份自查报告吧。自查报告怎么写才不会流于形式呢？以下是小编整理的文明单位工作最新自查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　文明单位工作最新自查报告1一、加强文明单位创建领导工作

　　落实各项创建措施自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。

　　积极开展各项创建活动，党政工团根据各自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95%以上。我所领导班子以“四好”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进

　　集体。

　　二、抓好“两改”工作

　　保持单位稳定与发展认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改革。在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制，为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。

　　三、深入进行思想教育

　　培养良好道德风尚组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。

　　四、切实抓好业务工作

　　促进卫生执法水平不断提高全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领导下，以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断发展，卫生执法力度进一步加大，监督、监测覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。其中，被列为民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成绩，得到市卫生局、区卫生局嘉奖。监督所对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把20**年定

　　为本单位“业务素质”提高年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业知识随时更新;掀起“学法日”活动，结合卫生执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。

　　五、全所职工齐动手

　　创建内外优美环境各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手。

　　文明单位工作最新自查报告2一、领导重视，健全组织机构，责任到人

　　活动开展开始，我们立即成立了创建“文明执法单位”领导小组，由副局长担任组长，副所长xx、xxx两位同志任副组长，各科、室负责人和各站站长为成员;明确了第一、第二、第三责任人;同时各站站长为该站责任人。

　　二、文明收费，创优质服务，树立文明窗口

　　由于我所工作特殊性，职工每时每刻都与驾乘人员打交道。因此要求必须具备较高的思想觉悟和业务水平。我们首先从解决职工思想根源入手，始终坚持把提高职工思想素质放在首位，狠抓政治思想素质、增强职工爱岗敬业精神，提倡“所兴我荣，所衰我耻”的行业精神。采取所内开会和到站检查相结合，对职工开展教育，使职工转变观念，让他们清醒地认识到只有齐心协力、团结共事、增收创收、文明征费文明执法是当前首要任务，经过教育职工们在思想素质上有很大提高，主人翁思想、文明服务意识明显增强。在工作中，自觉做到了着装整齐，证件齐全，站有站像，坐有坐姿，递票快，找钱准，一口清，充分体现了“微笑真诚，服务周到，通过快捷，收费准确”。

　　抓好精神文明建设，内强素质，外树形象，是我所历年来的工作重点。特别是至开展“文明执法单位”活动以来，我们更加高标准、严要求。在实际收费过程中，收费人员常常会遇到个别驾驶人中故意刁难、甚至辱骂的情况，为了体现文明收费、优质服务，他们忍让、宽容，做到骂不还口、打不还手，还要耐心地做好宣传解释工作，力争用文明语言和实际行动感化驾乘人员，以取得社会各界人士及驾乘人员的理解和支持。面对有意刁难的驾乘人员，他们总是不急不燥、态度和蔼地宣传政策，讲清道理，文明执法，文明收费，体现了文明收费员的高尚情操并认真地落实了局领导对我所提出的“微笑真诚、收费准确、通过快捷、服务周到”。在站容站貌的管理方面，我所收费人员着装整齐上岗，不在收费亭内吸烟，清洁卫生做到随时打扫，不允许车道有散落的票渣、果皮等，交接班时做到上不清下不接。“急驾乘人员所急、想驾乘人员所想、帮驾乘人员所需”，这是我所的收费人员服务宗旨。全体职工讲清洁爱卫生、爱护站台花草树木，随时清除杂草，保证花草树木完好、四季常青，干净整洁，环境优美。同时，我们将现在的xx站一律按“省级文明收费站建设和管理”，力争被评为“省级文明收费站”。

　　三、加强执法学习，增加透明度，接受社会各界监督

　　至20**年3月以来，我所领导小组及时开展了收费执法的法律学习，认真的`学习了《交通法》、《公路概论》、《行政诉讼法》、《公路路政管理学》、《公路路政行政执法实用法律法规》、《公路路政执法人员的职业道德》、《公路路政执法人员队列风纪》等书刊，采取了统一组织，集中学习，由主管领导及主要负责人进行讲学，加强了收费执法人员的法律意识，时刻做到文明收费、文明执法。

　　我们在每个收费站都对外公示了收费标准，每位收费、稽查人员必须戴证上岗，统一着装，公开了举报电话，对一些问题，能达到及时知晓，及时处理，让社会各界人人都是监督员。从而使我们在一年中未出现一例因执法不妥而引发的行政诉讼案件和因收费人员不文明而导致的纠纷。

　　在过去的一年中，我所在上级领导亲切关怀下，在主管局的指导、督促下，立足本职，依法收费，文明服务，严格管理，在争创“文明执法单位”活动中做了一些工作，收到了一些成效，但这仅仅是一个良好的开端，我们深知与各级领导的要求，社会各界的期望，还有一定差距，我们在后期的工作中继续努力，坚定信心，进一步按市、县

　　各级领导的要求，按“文明执法单位”的标准，加强领导，加强管理，继续做好文明执法、文明经费两不误，为争创一流的收费所，一流的执法队伍，提升我县交通执法人员新形象而再接再厉。

　　文明单位工作最新自查报告3一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施

　　我局领导班子高度重视文明单位创建工作，将创建工作纳入单位年度工作目标，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，确定专门人员抓日常事宜，形成了齐抓共管的格局。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等方面的创建内容项目进行考核，并与年终考核、评优、晋升等挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展“争创文明股室”、“市级最佳文明窗口”和“市级文明窗口”称号等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。

　　二、以学习实践科学发展观活动为契机，促进“三个文明”建设工作的深入开展

　　我局在县委学习实践活动办公室和县委检查指导工作组的帮助指导下，以“践行科学发展观，构建和谐新地税，服务灾后恢复重建”为主题，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求，扎实开展学习实践活动，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项规定动作。通过开展深入学习实践科学发展观活动，进一步提高了地税系统落实科学发展观的思想认识;进一步理清了地税系统落实科学发展观的工作思路;进一步增强了地税系统服务群众和社会的工作能力。地税干部队伍整体形象在社会各界和纳税人心目中得到提升。有力的促进了我局“三个文明”建设工作。

　　三、切实加强细胞建设，地税形象不断提升

　　文明细胞建设是文明建设的主要内容，我局自始至终不放松。

　　一是抓好我局“文明窗口”建设;二是继续开展创“文明市民”和“五好家庭”活动，并认真抓好

　　未成年人思想道德建设工作，培养和引导未成年人树立正确的世界观、人生观、价值观;在系统内广泛开展“争做合格家长、培养合格人才”的“双合格”实践活动;三是大力提倡从我做起，从身边做起，从点滴做起，从现在做起的“主人翁”精神，号召广大党员干部视机关为家，倡导文明新风，创建洁美家园、优美机关活动。

　　四是开展“三美、六不”活动。结合灾后重建，倡导创工作环境美、居住环境美、家庭环境美;不随地吐痰、不乱扔垃圾、不乱到污水、不乱贴乱画、不乱放养家禽、不乱停乱放，养成文明、健康的生活方式，自觉维护公共环境卫生。

　　五是积极参与环保公益活动。积极参与所在社区环境卫生整治的各项活动，积极参与当地开展的植树造林、绿化环境、环保宣传等公益活动。

　　六是以深入学习实践科学发展观活动为契机，在系统内积极倡导建设学习型家庭、学习型个人活动;七是积极开展献爱心活动。全局干部职工为台湾“莫拉克”台风灾民捐款4680元，八是认真搞好计生“三结合”帮扶和移民帮扶工作，帮助和引导农民致富奔小康，我局在经费严重困难的情况下为15户新增户家家送了新棉被。

　　九是认真开展基层党组织建设。县局党总支青川县委授予“先进基层党组织”;赵莉明、张清贵等四同志被授予“优秀共产党员”;黄如岗被授予“优秀党务工作者”等光荣称号。

　　四、切实抓好税收业务工作，为完成全年收入任务而努力奋斗

　　(一)分解任务实行目标化管理。我们始终坚持目标化管理不动摇，紧密结合征管现状和税源布局，将目标任务层层分解到税务所，落实到专管员，按月通报，明确责任，强化督查，以工作成效定奖惩论英雄，充分调动了干部职工的积极性和主动性，形成了上下一心、齐抓共管的良好格局，这为有效组织收入提供了人力保障。

　　(二)普查税源强化工作主动权。我们在全县范围内广泛开展了税源

　　普查工作，分类登记存量税源和新增税源，全面清理享受税收优惠政策的企业、不达起征点的个体工商户，实事求是掌握全县税源结构和现状。经普查，我县现有企业347户，个体工商户2004户(国、地税共管户1656户，地税自管户348户)，存量税源在1600万元左右。以援建为主的外来建安企业76户，已开工项目164个，增量税源在4200万元左右，在家底清、税源明的基础上，我们坚持组织收入原则，切实加大科学化、精细化管理，做到工作有针对性、实效性，牢牢抓住工作主动权。

　　(三)集中力量推行专业化征管。为切实抓住、管好以援建项目为主的重点工程税收，我们专门成立了重点工程税收管理组，完善了重点工程税收管理制度，优化了办税流程，开辟了绿色通道，实行特事特办、限时办结、人性化服务，加强税源调查，改进工作方式，强化税收宣传，集中优势力量推进专业化管理，实行专机构、专人、专户管理，确保了重点工程税收管理取得新突破。截止11月中旬，重点工程税收已入库3865万元，仅此一项就超过了历史最高总收入。

　　(四)大小兼顾注重征管全面化。全县灾后恢复重建有效拉动了各行业发展，服务、娱乐、消费、建筑领域都有效激活，这也成为拉动税收增长的新一极，为抓住新增税源，我们坚持抓大不放小，应收尽收，总体实现了全面、均衡入库。

　　一是着力抓好契税征管，密切与城建、国土等部门配合，坚持先税后证原则，加强契税清理，做到应收尽收，截止11月中旬，契税已入库71.50万元;二是着力抓好建筑业税收征管，切实加强工程项目清理检查，分类登记造册管理，特别注重工程项目全程监管，切实掌握资金来源及拨付情况，努力从源头上加强控管。今年建筑业税收主要体现在灾后援建项目上，截止11月中旬已入库3551.30万元;三是着力抓好餐饮服务、旅馆业税收征管，我们坚持“内外结合，以内促外，内外从严”的指导思想，切实加大餐饮服务、旅馆业的检查，加强账务监督和纳税意识培养，切实加大以票控税力度，从源头堵塞征管漏洞，控制税收流失，该领域已实现税收467.30万元;

　　四是着力抓好资源税征管，积极开展矿产资源税检查，强力规范竹园、木鱼、青溪等资源大镇的纳税秩序，尤其是在砂石资源税方面，我们与水利、国土等部门协调配合，发挥综合治税作用，这不仅强化了组织收入，而且在确保砂石资源有序开采方面，也发挥了地税部门的应有作用，这项税收已实现71.50万元;五是着力抓好房地产税收征管，继续深入推进房地产税收“一体化”管理，深入开展房地产税收清理检查，全力规范二手房交易税收秩序，今年尽管灾后重建全面启动，但刺激房地产税收并不明显，活跃的交易市场尚未完全形成，房地产税收贡献率较低，截止11月中旬仅完成9.5万元，预计全年仅能实现税收68万元左右。

　　(五)整顿秩序推进税收法治化。在面对税源格局发生重大变化、征管对象更加规范的情况下，我们将依法治税贯穿于税收工作的始终，将整顿税收秩序作为依法治税的有力抓手，通过税务稽查、执法评议、专项检查和执法监察，通过与公安、国税部门联合开展发票违法犯罪专项治理行动，坚持内外结合方式，从严规范执法行为和执法程序，严厉打击制售和非法行为，下大力气整顿和规范税收秩序，下大力气解决地税征管的“肠梗阻”，努力营造公正、公平、公开、和谐的税收环境，努力维护税法权威。

　　可以认为，通过开展这一系列行动，欠税行为明显减少了，税收秩序明显规范了，税收环境明显优化了，和谐征纳关系逐渐形成。

　　(六)落实优惠政策力争三确保。我们高度重视税收优惠政策的兑现工作，站在保增长、保民生、保稳定的高度进行统筹安排、狠抓落实，特别注重减免税办理程序，坚持先调查核实准确，再经审理委员会集体审理决定，做到公正、公开、公平，实事求是、顶格执行，切实杜绝了拿优惠政策卖人情拉关系等不正当现象，使优惠政策真正惠及到了企业及个体户，切实减轻了纳税人的负担，为支持全县灾后重建发挥了地税部门的职能作用。截止11月中旬，全县共减免各项税收1293万元。

　　(七)全力构建全方位宣传格局。税法宣传是推进依法治税、构建和谐税收的重要途径和有力手段，我们按照市、县要求，围绕宣传主题，结合青川地税实际，丰富以《征管法》为主的宣传内容，创新方式方法，深入开展零距离的设点宣传、上门服务、座谈辅导，深入推进电视、网络、板报、短信、标语宣传，全力构建全方位的宣传格局，力争达到“宣传一点、带动一线、辐射全面”的效果。通过日常和定期宣传，使地税工作更赢得了纳税人理解和尊重，使税收政策更深入人心，使地税形象得到充分展示。

　　(八)密切关系推进人性化服务。尽管震后地税工作环境艰苦、条件具体，但我们克服客观困难，千方百计整合现有资源，着力改善办公硬环境，着力增强办税软实力，我们为此设立了办税临时服务大厅，全面彻底推行征管分离，设立政策资询服务台，深化党员示范窗口，优化办税流程，全面推行“一站式”、“一窗式”服务，严格兑现服务承诺，设立纳税人箱，诚恳接受纳税人的监督，积极营造温馨、诚信的服务环境，切实做到以真挚的情感感染纳税人，以优质的服务取信于纳税人，以此进一步改善和密切征纳关系。

　　截止11月中旬，我局共完成地方各项收入5909.50万元，同比增长191.96%。其中税收收入5557.90万元，同比增长190.06%，其他收入351.60万元，同比增长225.67%，县本级收入已完成3357.20万元，同比增长171%。组织收入取得历史最好水平。

　　近年来，我局在文明单位创建工作中作了大量的工作，取得了一定的实效，但成绩属于过去，我局将在认真学习贯彻党的精神的基础上，坚持以地税文化建设为依托，积极推进税收管理工作的科学化、精细化、规范化，依法治税、科学征管，继续深入地抓好抓实文明单位建设工作，为又好又快推进灾后恢复重建和青川经济社会发展做出新贡献。

篇七：县级文明单位复查自查情况

　　文明单位复查的自查报告

篇八：县级文明单位复查自查情况

　　文明单位的自查报告范文（通用5篇）

　　转眼间一段时间的工作又告一段落了，转眼回顾这段时间的工作，有得有失，立即行动起来写一份自查报告吧。在写之前，可以先参考范文，以下是小编帮大家整理的文明单位的自查报告范文（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

　　文明单位的自查报告1今年以来，区林业局在区委、区政府的正确领导和市、区文明委的大力支持下，按照提高工作标准，加大工作力度，狠抓工作落实，争创一流业绩的总体要求，强化措施，创新载体，进一步深化省级文明单位创建工作，确保创建活动经常化、制度化、规范化，有力地促进了文明单位创建和林业工作深入开展。20XX年成功创建了全国绿化先进单位，我局先后被评为全省林权制度改革先进单位、全省森林防火先进单位、全区工作先进单位。

　　一、进一步完善创建文明单位长效机制，创建工作深入扎实开展

　　一是完善组织领导机制。区林业局高度重视省级文明单位创建活动，把此项工作纳入全年工作目标，摆上重要议事日程。根据人员变动，调整充实了文明单位创建领导小组，明确专人具体负责创建活动开展。制定下发了《山亭区林业局进一步深化省级文明单位创建活动实施方案》，局创建领导小组每月召开一次工作分析会，抓好具体事项落实，半年一次总结会，认真对照标准，肯定成绩，查找不足，突出整改，年底实行总考评。二是层层落实文明单位创建责任制。局创建活动领导小组与各科站室负责人签订了目标责任书，坚持把精神文明建设同业务工作相结合，把任务目标细化分解成14项，逐一落实到各责任科室，使创建工作由软任务变成硬指标，做到件件有人抓，项项有着落。全局上下各司其职，各负其责，协调配合，齐抓共管，使文明单位创建工作扎实有序地开展。三是完善制度建设。根据本单位工作实际，进一步完善了学习、考勤、岗位目标责任、失职追究、首问负责、服务承诺、限时办结和文明科室、五好家庭、文明职工标准、文明准则等一系列工作制度和工作规范，进一步修定完善了党组抓党建责任制、党员教育培训制度、党员联系群众服务群众制度、创先争优制度、党员经常性学习制度等规章制度，用制度规范创建工作，用制度推动创建工作，做到有章可循、照章办事，权责一致。四是完善奖励机制。为进一步激发创建工作热情，我们创新精神文明奖励办法和机制，把干部提拔重用、专业技术职务评聘、工资晋升等同文明单位创建和各项业务工作相挂钩，年底统一考核，极大地调动了全局干部职工的工作热情和参与文明单位创建的积极性，有力地促进了林业局各项工作的开展。

　　二、进一步转变工作作风，树立了良好的林业形象

　　区林业局始终坚持团结进取、务实、高效的工作作风，把人民群众愿意不愿意、满意不满意作为办一切事情的出发点和落脚点，不断改进工作方法，强化服务意识，提高工作质量。以着力转变干部作风为主题，组织开展了机关干部作风集中整顿活动，鼓励工作人员用创新精神研究新情况，探索新思路，拿出新举措，解决新问题，创造性地开展工作。局领导班子成员带头落实服务承诺，围绕为林农服务、为基层服务、为社会服务的宗旨，用更多的时间和精力，深入实际，调查研究，了解新情况，发现新问题，解决新矛盾，为群众办好事、办实事。

　　在深入调查研究的基础上，帮助国有林场对场容场貌进行了改造，进一步改善了林场职工生产生活条件。搞好薄弱村帮包工作，筹集帮包资金5万元，为凫城乡滴水村提供核桃等苗木10万多株。根据本单位行政执法职能多的实际情况，着重加强了行政执法人员培训和监督检查，坚持以法治林、依法行政，做到有理有据，公正文明执法。把工作职责及林木采伐、野生动物驯养及林木、种子生产经营加工、林地征占用等审批事项、办事程序、办事依据、收费标准、办事时限等内容在公开栏内向社会公开，方便群众办事，自觉接受监督。进一步简化审批程序，做到多项合一，一次收文，联合审查，一次办结，做到急事急办，特事特办，保证随到随办。根据林业行业工作特点，制定了服务承诺书和林业行业文明用语，做到业务精通、诚实守信、文

　　明礼貌，真正杜绝了三乱和四难现象。在林业执法中，变管理为服务，主动为经济发展服务，为管理对象服务，受到社会一致好评。

　　文明单位的自查报告2今年以来，在xx市委、市政府和xx市局的正确领导下，全系统围绕年初确定的“一四六五”工作思路，在做好服务发展、市场监管和消费维权等规定动作的同时，以创先争优活动为主线，深入开展“学习型工商建设年”活动，扎实做好精神文明创建工作。先后荣获全省工商系统创先争优联系点、全省工商系统平安建设先进单位等x项荣誉称号，全省工商行政管理工作现场观摩会、全省工商系统行政处罚暨案卷评审会、xx市市场行业党建工作会议先后在我局召开。我们对照省级文明单位标准，按照市文明办有关通知精神，对我局的精神文明建设工作进行了一次全面的自查，现将自查情况报告如下：

　　一、加强组织领导，形成建设合力

　　(一)加强班子建设。领导班子是一个部门的核心，我局今年突出了班子建设，努力提高班子的领导力、战斗力、决策力和示范力，确立了“对上增强执行力，对下增强领导力，对内增强凝聚力，对外增强影响力”的建设目标。我局把领

　　导班子建设放在文明建设的首位，加强班子理论学习，对中央、省市和地方党委、政府以及上级局的各项政策及时学习研究，不断提高领导班子的思想理论水平和领导水平。认真贯彻落实民主集中制和群体决策制，决策讲科学，工作讲原则，利益讲风格，交往讲感情。在决策过程中，注意深入了解民情、广泛集中民智、充分体现民意，在建设活动中充分发挥了模范带头作用。

　　(二)健全建设机构。为了使精神文明建设工作进一步落到实处，局党委高度重视，调整充实了建设工作领导小组，坚持一把手负责制，主要领导亲自抓、班子成员负责抓、领导小组成员具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，人员分工明确，上下联动，层层落实责任的工作格局，确保了文明建设工作顺利开展。领导小组下设办公室，办公室设在人事政工科，提供工作经费保障，确保精神文明建设工作的具体落实。

　　(三)制定工作规划。年初制定详尽的建设文明单位工作规划，并把建设文明单位的各项工作纳入到科室、所、直属局的年度目标任务中，确定文明建设目标，形成制度，实行目标量化，把文明建设活动与各项工作的硬指标一并纳入目标考核，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩，切实加强了“三个文明”建设。

　　(四)实行齐抓共建。从局党委到基层工商所都高度重视精神文明建设工作，全系统形成齐抓共建的良好格局。充分发挥局党委、机关工会、共青团、妇委会等群团组织的模范带头作用，建立健全纪检等科室的考核、督导机制和各项档案资料。

　　二、重视阵地建设，深化思想教育

　　(一)加强思想道德建设。我局把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，重视阵地建设，狠抓教育培训。认真组织干部职工学习政治理论知识及党的路线、方针、政策、时事政治和上级有关文件、指示精神等。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，坚持开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，积极参与全市道德模范评选和学习活动，提高了干部职工的思想道德水平，做到自觉遵守道德规范，在全系统涌现出了一批“优秀共产党员”、“xx市尊老孝亲道德模范”等先进典型。

　　(二)重视阵地建设。我局建立健全了党员活动室、图书阅览室、文体活动室、荣誉室，保证各项活动的正常开展。不断完善宣传栏，大力宣传《市民文明公约》，注重公民道德建设、生态建设、和谐建设等。加强党员培训学习，注重对干部群众的科学文化知识和业务技能培训，形成了全员学习的良好风尚。

　　(三)开展诚信教育。我局发挥自身职能优势，充分发挥个私协会群团组织桥梁纽带作用。积极开展“守合同重信用”、“文明诚信个体工商户”、“文明诚信民营企业”、“消费者满意单位”等建设活动，促进各类市场主体文明诚信、守法经营丰富建设活动的内涵，扩大社会影响力和知名度。目前，我市有省级“守合同、重信用”企业xx家，xx市级xx家;省级“消费者满意单位”x家，xx市级xx家;省级“文明

　　诚信民营企业”x家，xx市级xx家，xx市级“文明诚信个体工商户”xx家;xx市级“青年文明号”x家。

　　(四)提高干部素质。我局紧紧围绕“为企业服务，保公平竞争，促经济发展”的总体工作思路，坚持“以人为本，注重实效”的原则，发扬“求实创新、秉公执法、真诚服务、奋勇争先”的工商精神，全力服务地方经济发展。切实加强未成年人思想道德建设，成立了关心下一代工作委员会，设立兼职工作人员。建立健全了未成年人思想道德教育领导体制和工作机制，积极开展“送法进学校”、“消费维权教育进学校”等活动，大力实施净化工程，积极参与“绿色网吧”创建活动，加大对文化市场的监管力度，不断优化学校周边环境。

　　三、发挥职能作用，业务工作领先

　　紧紧围绕监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法“四个统一”的基本原则，立足自身职能，树立四个理念，提高服务质量，落实优惠政策，大力整顿和规范市场经济秩序，为经济社会发展与和谐社会建设做出了积极贡献。

　　文明单位的自查报告3XX年，……公司在争创市级文明单位的工作中，坚持政治文明、物质文明和精神文明三个文明一起抓，深入扎实地开展了一系列活动，呈现出生机勃勃的良好局面。现将情况汇报如下：

　　一、强化领导，明确责任，切实把文明建设工作放到重要战略位置

　　公司党支部高度重视文明建设工作，及时调整文明建设领导小组，全面负责党建和精神文明建设工作的部署、指导、监督和考核等工作，形成了“党委统一领导、党政工团齐抓共管，部门各负其责，依靠广大职工支持参与”的领导体制和工作机制。切实把精神文明建设工作纳入全公司管理日程，做到了与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时，充分利用职工代表大会、党群工作例会等大型会议，传达贯彻上级部门的有关指示精神，向职工讲述文明建设的重要意义，使职工统一了思想，提高了认识，在公司上下形成了人人参与、齐抓共管的浓厚氛围，有力地促进了文明建设工作的.深入开展。

　　二、强化思想道德建设，夯实文明建设群众基础

　　一是在思想道德建设中，坚持领导班子带头、党员率先垂范、员工积极参与。坚持领导干部定期、定点基层联系点制度，班子成员结合工作分工，深入基层开展调查研究，了解员工思想、工作、生活状况，排查治理各类隐患，帮助解决生产、生活困难。

　　二是强化党支部建设和党员队伍作风建设，发挥了党员的先锋模范作用。从支部领导班子建设、党组织建设、精神文明建设、党风廉政建设四个方面入手，抓好基层党支部工作。

　　三是深入开展党的群众路线教育实践活动。以贯彻落实八项中央规定为切入点，以作风建设为突出点，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，着力抓好“学习教育，听取意见”、“查摆问题、开展批评”、“整改落实、建章立制”三环节，强化党建和思想政治工作。民主生活会上，党员本着“职工群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则，结合工作岗位，从思想和工作上查找了存在的突出问题，剖析问题产生的原因，针对新情况、新问题，制定整改措施，效果明显。

　　三、强化企业文化建设，永葆文明建设青春活力

　　一是通过公司内部报纸、杂志发挥先进文化的宣传、领导、激励作用，着重对公司的先进人物、先进事迹和重要事件进行重点报道，正确引导舆论导向，宣传优秀企业文化。(宣传渠道)二是利用厂市宣传栏、LED电子屏制作“安全生产月”、“重点产品介绍”“优秀员工”等专题宣传栏，营造正面文化氛围，收到了良好的效果。

　　三是以活动为载体，吸引职工积极参与，自我教育。篮球赛、乒乓球赛等各种文体娱乐活动广泛开展，丰富了职工的业余文化生活。每逢中秋、新春佳节，领导班子走访员工公寓、宿舍，带去节日慰问品，温暖人心。

　　四、坚定产学研相结合发展道路，强化自主创新能力

　　自主创新能力是一个企业和国家竞争力的核心，是实现建设创新型国家的根本途径。公司依托……委员会、……中心，建立了一支由学

　　院资深专家教授和中青年研究人员组成的技术研发团队，开展大量的…………理论研究，掌握了国内尖端核心技术。公司研发团队曾参与国家六五、七五多项攻关项目，曾获国家科技项目一等奖等多项奖励。公司在产品研发、技术服务、成果应用等方面都取得了显著成绩。

　　xx年xx月，国内第一个具有完全知识产权的实验成功，此举填补了国内空白，技术在国际上也具有领先水平。目前……公司推向市场的产品延伸到……等等

　　五、强化企业管理，建立现代管理模式

　　以创一流同业对标工作为总抓手，实行目标包保责任制，加大对能耗等各项关键等指标的管控。扎实开展“标准化建设年”和“管理提升年”活动，开展规章制度梳理和“立改废”工作，为建立“制度管人、流程管事”的现代管理模式奠定了坚实基础。坚持多措并举，全力以赴，继续健全了ERP建设，形成信息化管理统一平台。坚持依法从严治企，认真开展突出矛盾和问题排查治理,对查出的问题逐一落实整改。

　　公司在用人机制上，秉持“尽责尽人才”的人才原则，以“敢于负责、敢于拼上、豁上、靠上，善于协同、追求工作实效”的员工为识才标准，坚持“事业至上，谁行谁上”用人导向，给“想干事、干成事、不出事”的员工提供宽广的成才平台，打造人尽其才的企业环境，建立“制度管人、流程管事”现代管理模式，建设学习型组织，为员工提供职业生涯规划，提供形式多样的教育培训与提升机会。

　　六、巩固文明单位建设成果，提升品牌价值

　　通过近年来开展的市级文明单位建设巩固工作，企业综合治理措施逐渐落实到位，无重大治安刑事案件、无员工犯罪、无群体性闹事事件、无违反党风党纪案件、无违反计生政策规定的情况发生，消防安全设施完好，安全防范措施得力。厂市环境优美，宣传展板更换及时，车间整洁有序，大大提高了企业的潜在品牌价值，社会影响力不断扩大。

　　在xx年工作中我们取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定的差距。我们将以这次检查工作为契机，以创新的精神，开拓的勇气，扎实的工作，努力开创文明单位创建工作的新局面，为促进全市经济的持续、健康、快速发展做出新的更大的贡献!文明单位的自查报告4一年来，我院在街道党工委和县卫生局的正确领导下，以深化文明单位创建活动为目标，注重职工文明素质教育和医德医风建设，扎实开展文明服务活动，优化医疗服务体系，狠抓内涵管理，医院在业务指标快速增长的同时，社会效益也得到明显提升，医院内外环境更趋和谐。先后获得“山东省中医药特色乡镇卫生院”、“创建国家卫生城镇工作先进单位”2项省级荣誉称号，4项县级先进单位表彰。现将自查情况报告如下：

　　一、加强了组织建设，有效提升医院管理水平

　　医院将文明建设工作作为促进自身建设，提升管理水平的重要载体，目标明确，促进医院发展。

　　一是是加强医院班子自身建设，重视队伍的廉政勤政和团结协作建设，对重大事项如医院规划建设、聘任管理办法等方面，采取院委会和职工代表共同参与科学论证民主决策。

　　二是注重中层干部队伍建设,在本年度中，医院综合民意提拔了3位医德医风和技术过硬的年轻人到管理层，使年富力强的人才走上管理岗位，建立一支精业务懂管理的中层队伍。

　　三是重视管理队伍的素质教育和培养，通过开展学习十八大、十八届三中全会精神、参加党政理论等学习班，加强干部队伍的政治思想教育，提升理论知识水平；

　　四是不断深化医院管理机制改革，完善全员绩效管理，充分发挥科室和员工的主观能动性，提高工作积极性，全面提高医院的运行效率和服务水平，提升医院的综合竞争力。

　　五是完善文明建设长效机制。调整充实医院文明建设领导小组，由院长亲自挂帅，专人负责文明建设工作。定期召开工作会议，研究部署创建工作内容，做到了目标明确，措施到位，责任落实到位。围绕年度中心工作，制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到了远有规划，年有计划，把任务细化、分解落实到了科室和个人，从而加

　　强了对文明建设工作的领导，保证了各项目标任务的完成。

　　二、加强了学习，强化载体功能，不断促进医院文化建设

　　一年来，我院通过多形式、多途径地开展各项文体活动，加强业务知识、政治理论、法律知识等方面的教育学习，不断完善学习制度，建设学习型医院，切实提高全员的综合素质。

　　一是加强政治学习。坚持间周的院周会制度，医院负责人选取中央重要会议时事、改革政策、新颁相关法规、先进事迹、警示教育事件等内容组织全院职工学学习。二是积极开展业务学习。年初制定了业务学习计划，分全员性、部门、科室三种形式开展学习，集中学习与自学并用，并组织业务考试和技能比赛。各科室每月开展业务小讲课、疾病查房、疑难病例讨论等多种形式的业务学习。

　　三是贯彻“实力兴院”方针，坚持以岗位培训为重点，切实抓好低年资员工的岗前培训和岗位练兵活动，举办责任护士、低年资护士技能比赛和全院护理考试。

　　四是加强法制教育，开展《侵权责任法》、《处方管理办法》、《病历书写规范》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》等法律法规培训，案例分析等形式强化学习效果。

　　三、规范行为，加强行风建设，切实维护病人权益

　　在医疗工作中不断教育和引导医务人员遵循医务工作者道德规范，不断完善自身修养，做德仁兼备的好医生，一切从病人的利益出发。

　　一是结合“挂牌亮责践诺”、“作风改进年”等活动分别采取到淄川、好生检察室接受警示教育和听取相关讲座等形式开展行风教育和廉政教育。

　　二是开展“道德领域突出问题专项治理”自我剖析活动，加强社会公德和职业道德教育，书写读书笔记和心得体会，使全体医务人员树立正确的价值观、职业观，立足本职，诚信服务，扎扎实实为病人解决实际问题。

　　三是定期召开社会监督员座谈会，重新聘任了10名监督员，让他们“把脉”卫生行风，提出意见和建议，不断改进工作。向病员发放调查表，加强行风监督。

　　四是实施年度医德考评管理，为医务人员建立医德档案，与其年度考核和晋升晋级挂钩，形成激励和约束机制。

　　五是为进一步加强药品使用管理，每月开展处方点评并将不合理用药情况进行点名公布，每月对药品用量和金额双前十位药品实行排名和公布，每半年对医院用量异常的药品进行分析，实行限用或停用。

　　六是严格执行药品平台采购、处方点评等制度，从制度上保障药品销售中可能出现的不端行为，促进药品合理使用。

　　七是规范诊疗行为，加强医保、新农合管理，加大均次费用控制管理力度,做到合理检查、合理用药、因病施治。

　　八是坚持以质量为核心的宗旨，加强医疗质量和医疗安全管理，定期开展医患沟通技巧和医疗安全培训，提高医疗质量。

　　四、优化服务、改善就医环境，努力提高群众综合满意度

　　一是简化就医流程缩短病员就医时间，加大投入提高工作效率，对易出现拥挤的新农合、药房窗口更换升级电脑，减少病人窗口排队的次数和时间。

　　二是加强窗口人员技术培训，制定标准服务流程，将服务质量与绩效分配挂钩，促进服务态度的改善和服务技能的提高。

　　四是加强医院环境建设，争取街道政府支持，对门诊病房楼进行装修，对院内地面硬化亮化处理，美化室内外环境，积极开展了爱国卫生活动，为病人创造整洁舒适的就医环境。随着就医环境不断改善和各项服务措施的实施，病人的综合满意大幅度提高，平均综合满意度达到96%以上。一年来共收到病人锦旗5面.五、提升技术和服务水平，全面促进医院的快速发展

　　医院院制定“技术惠民”的“两进两出”新目标：

　　一是把新仪器引进来。先后筹集资金106万元引进500毫安X光机、飞利浦彩超等仪器设备。

　　二是把优秀专家请进来。邀请县人民医院专家来院开办“学规范提内涵”为主题的临床护理和病历规范知识专题讲座。与县人民医院结成帮扶对子，县医院专家定期到院坐诊，门诊、医技多个科室与县医院开通远程会诊，让群众在家门口就能享受到县级医院诊断水平。

　　三是把专业人才派出去。共选派4名同志分别到148医院、淄博市中医院、滨州市人民医院等三级医院开展多领域学习进修，提升专科服务水平。

　　四是鼓励职工学习提高。给自学职工提供交通费、假期等便利措施，鼓励学习上进，2名同志在读在职研究生，3名同志学习函授本科教育。

　　六、热心公益事业，扎实开展文明创建活动

　　一是成立志愿者服务队，深入开展“爱心天使志愿服务“、“执业医师下基层”、“医疗服务能力提升帮扶”、“服务百姓健康行动”等活动，定期深入街道、社区、敬老院等地为群众开展义诊、举办健康讲座活动。32名执业医师与16处中心卫生室结成帮扶对子，定期下村开展义诊讲座活动，二是关爱弱势群体，奉献社会。为敬老院老人免费查体，走进建筑工地、学校、企业宣传健康保健知识，在集市“摆摊”义诊，开展活动达32次，约有1万多名群众受益。组织开展“健康夜校”活动，利用晚上时间先后8次深入农村开展健康知识讲座。积极组织职工开展“慈心一日捐”、义务献血等活动。

　　通过自查，我院文明建设工作主题鲜明，内容新颖，形式多样，富有成效和创新性，圆满完成了文明建设各项目标任务，取得了较好的成绩。但是，与上级要求相比，还存在问题和不足，如思想教育还不够深入，创建工作还存在死角。在今后的工作中，卫生院将进一步加大力度,戒骄戒躁，力争把文明单位建设工作做的更好。

　　文明单位的自查报告5一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。

　　今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公

　　务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。

　　我们按照省市有关通知精神，对单位20XX年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：

　　一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。

　　局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。

　　二、思想教育深入，道德风尚良好。

　　党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍。

　　1.抓学习教育，进一步提高干部思想素质。我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。

　　2.抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：2000质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准；规范管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部

　　门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。

　　三、工作领先，效益显著。

　　我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩。

　　（一）人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员达到74人，同比增长20%；引进的本科生达到240人，同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的招聘（求职）愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业。根据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。

　　（二）人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配交流。制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增强了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作,将农村科技人员纳入了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动。四是认真做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。

　　（三）热点

　　难点问题：一年来，我们从密切党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局出发，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。今年，配合人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调控、面向基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业办法，逐步建

　　立了“毕业生自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的灵活就业机制，保障了毕业生最大限度就业。截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。二是以考试考核成绩为核心指标，做好公务员招录工作；三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥善安置军转干部。今年分配的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正达到了部队满意、转业干部满意、接收单位满意。四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍。

　　四、文体先进，风气良好。

　　一是重视干部的继续教育，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。一年来，我局先后组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步提高了文化素质与业务技能。二是模范执行计划生育国策，连年被评为计划生育工作先进单位。

　　五、民主管理，遵纪守法。

　　建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教育经常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。

　　六、倡导文明风气，创造优美环境。

　　制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，保持了洁净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创建活动，使全体干部及所有家属都成为创建文明单位的参与者，取得了良好成效。总之，我局在创建省文明单位的过程中，从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满意的结果。

篇九：县级文明单位复查自查情况

　　【

　　导语】?查报告是?个单位或部门在?定的时间段内对执?某项?作中存在的问题的?种?我检查?式的报告?体。以下是整理的?明单位复查?查报告，欢迎阅读！　　篇?　　我校现有教职?111?，学?2322?，教学班42个。学校于1985年?次被评为xx省?明单位，全体师??分珍惜xx省?民政府给予我们的这份荣誉。27年来，我们以深?开展?明单位创建活动为抓?，秉承“蒙养品?、启迪智慧、健体尚美、张扬个性”的办学思想，坚守“弘德、崇?、乐学、致美”的校训，以建设社会主义核?价值体系为根本，以提?师?素质培育?明风尚为?标，以?昌?化、艺术特?教育为切?点，全?推?素质教育，师??明素养逐步提升，学校办学质量得到家长和社会认可，连续27年保持了省级?明单位的光荣称号。在新?轮?明单位复查登记申报中，我校提出了新的追求?标：继续保持省级?明单位这?荣誉，以继续保持省级?明单位标准规范办学?为，实现师德师能和学校内涵的新提升。　　通过对照《四川省?明单位建设与管理办法》和《xx省省级?明单位测评细则(试?版)》进??测?评?查，我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、校园?化、学校特?建设等????，为我们基层学校贯彻落实党的?七?精神，坚持科学发展观，落实“三风”建设，依法治校，依法执教，促进校园和谐指出了?向，点明了抓?，?查得分为99分。现将我校巩固、发展省级?明单位创建成果的主要情况?查报告于后：　　?、强化组织领导　　在省、市、县精神?明建设委员会，在各级政府的正确领导下，在省精神?明办、市委宣传部、市精神?明办的直接关?和指导下，通过全校教职?的共同努?，1985年梓潼县?昌??被省委、省政府?次命名为“省级?明单位”。27年来，学校?部、?政?班?始终不为成绩??满，在思想认识上，持着清醒头脑，学校?作按省级?明单位的标准要求，按与时俱进的发展态势衡量，抓紧抓实创建?作，努?巩固、发展创建成果;在指导思想上，学校班?始终坚持“两?抓、两?都要硬”的指导思想，以科学发展观为指导，认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，扎实开展马克思主义世界观、??观、价值观和教育，不断深化“双学”、“三讲”和“四好”班?、“三优?学”创建活动，与时俱进，以?为本，在巩固中创新，在创新中发展，不断把学校精神?明建设提升到?个新的?平。　　学校成?省级?明单位复查领导?组，校长李绍平任组长、负总责，分管副校长xx任副组长、具体抓，教导处、政教处、安全总务处、年级组、?会、团?部、少先队等机构为领导?组成员并具体明确了各?责任，建?和完善了?明单位创建的长效机制，从探源共识、思想共识、?作共识、?为共识、沉思共识等?个??确?了学校的办学思想和?化共识，全?覆盖，既挂帅?出征，??履职尽责。同时，增设了创建办公室，以加强各项?作的协调、督查和落实省级?明单位复查登记?查报告省级?明单位复查登记?查报告。学校?政每年专题研究2次以上?明单位创建?作，并将此作为学校的重要?作纳?年度总体?作计划?起部署、?起检查考核，及时报送创建?作动态和年度重?活动计划，并保证创建?作所需的财?、物?、??、时间，形成了全校教职?齐?协?抓创建促发展的良好局?。　　?、狠抓队伍建设　　学校被命名为四川省?明单位以来，始终把进?步加强教职?的思想道德、作风和组织建设，全?提升教职?素质，努?建设???素质的?部职?队伍作为?明单位创建?作的重点，着?抓了以下?个??的?作：

　　(?)强理论学习，建学习型学校。学校坚持?社会主义精神?明建设的理论武装头脑，统?思想，组织全体教职?先后认真学习了《公民道德建设实施纲要》、《教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年?保*》等内容，从?进?步加深了对精神?明建设重要性的认识，增强了创建的?觉性。学校领导以?作则，带头结合?作实际畅谈学习体会、进?学习辅导;经常组织开展专题性、战役性理论学习，周密安排，按时检查，保证教材，保证效果;???持教师参加各类外出学习活动，学校积极为?师们搭建各种教学教研科研平台，狠抓校本培训，全?提升教师的业务素质：?是专业引领平台，?是领导引领平台，三是??引领平台，四是专题讨论平台，五是反思发展平台，六是集体研讨平台，通过这些途径，为教师搭建成长平台。使?昌??理论学习和专业学习空?浓厚，学风优良，教职?的理论素养、思想品德和职业道德?平有了较?提?。

　　(?)强作风转变，抓道德启蒙。学校以“创先争优”、“基层组织建设年”为载体，积极组织教职?开展争优创先、关键在于落实的?部作风整顿、创建先进基层党组织等活动，狠抓教职?的学习和提?，严明劳动纪律，推进落实，?范带头，集中整顿、督促检查。通过全?动员，扎实学习，梳理主要问题，进?深刻剖析，制定整改措施，狠抓整改落实，促进了?群之间的相互理解、相互信任和相互?持，增强了团队的凝聚?、向??和战??。凡涉及教职?切?利益的重?举措，如岗位设置、绩效考核等，学校都坚持公平、公正、公开的原则，在?泛征求教职?意见的基础上通过?政会、年级主任会、教职??会讨论决定，不论资排辈，严格按照教代会审议通过的考核?案执?，调动了教师的?作积极性，全校教师中?违规违纪现象产?，?师们的敬业精神、团队意识和责任意识明显增强了，学校师德师风建设成效显著。　　我们蒙养品?，传承?昌智慧，落实教体局的德育主题活动，我们积极开展了?昌?化进校园活动，编辑出版了校本教材《仰望?昌》、《蒙养韵语》，开设了每??经典诵读活动，培养学??孝、向善、诚信的品德，收到了明显的效果。既扩?了学?的智慧，?陶冶了学?的情操，养成了良好的品?，使学?的道德养成教育不断深?，道德素养不断增强，受到了学?家长和社会各界的?泛赞同。学校先后获得绵阳市教育系统20xx年中华经典诵读?赛决赛?等奖，20xx年xx市第?届学习中华经典之星，受到市委、市?了政府表彰。

　　(三)强普法教育，创平安校园　　为了增强教职?的法律意识和法制观念，我们开展了多种形式的法制宣传教育，提?师?法律素质。?是积极创设载体，采?开展法制、安全知识讲座、演讲?赛、主题队会、知识竞赛、?抄报评?活动等丰富多彩的活动形式对学?进?宣传教育;?是重视学?遵纪守法、遵守学校各项规章制度的教育，结合开展“校风?范班”评?活动，把法制教育渗透到评?的各项指标中;三是积极开展“远离毒品，珍爱?命”教育，组织师?参加县禁毒宣传教育，禁毒宣誓签名活动;四是积极构建学校、家庭、社会三结合的青少年学?法制xx络，加强与家长的联系和沟通，有针对性地对学?进?教育和管理。

　　(四)开道德讲堂，学?边好?。为了进?步推进我校师德建设和未成年?思想道德教育，发挥学校?部?政领导、师德模范、优秀教师等先进典型的带头?范作?，整合家庭、社区资源，我校结合校情实际，切实加强了“学校道德讲堂”的建设?作，成?了以校长为组长的?昌??道德讲堂建设领导?组和?边的模范评选活动领导?组，，设学校会议室为固定“道德讲堂”场所，由专兼职结合的宣讲队伍，邀请县上评选的道德模范来我校宣讲他们的事迹，现?说法，以点带?。同时，我们还发动三好学?、优秀学??部、优秀少先队员作为宣讲员，发挥好?边的模范的作?，开展了以“我听、我看、我讲、我议、我选、我?”为主要模式的多样宣讲活动，做好了推荐评选?边的模范?作，先后在教职?中评选出了爱岗敬业模范、为?师表模范、敬?爱亲模范、个?品德模范等，并在全校范围内??宣传他们的模范风采，使他们的感?事迹和?尚品德深?民?，在全校形成了追求先进、崇尚先进、学习先进的良好道德风尚。　　篇?　　市级?明单位复查验收组：　　现将我局近两年来市级?明单位建设?作情况报告如下。　　?、基本情况　　我局于19xx年11?成?，是市政府序列局，主管全市外事、侨务、旅游?作。20xx年，在市?明办和市机关?委的指导下，我局成功创建为市级?明单位。现内设办公室、发展管理科、市场促进科、涉外科、侨务科五个职能科室，下设旅游执法?队(直属正科级执法机构，编制3?)、旅游质量监理所(直属事业单位，编制3?)。有?部职?38?，其中在职28?，退休10?。机关党员24?。在职?员中，100%为?专以上?化程度，其中研究?学历4?。　　我局?度重视，认真抓好?明单位建设?作，围绕旅游中??作，?泛深?开展?明单位建设活动，在巩固市级?明单位成果的同时，通过开展?系列卓有成效的建设活动，物质?明、政治?明、精神?明建设取得了丰硕成果。20xx年8?以来，我局分别获得市扶贫基?会、四川郎酒集团公司授予“郎助郎.上学堂”中国栋梁中国郎爱?捐赠获得者称号;中国邮政储蓄银?

　　杯20xx第六届四川旅游商品设计?赛组织奖;20xx年市政府授予安全?产?标考核先进单位称号;20xx年四川旅游产业发展领导?组授予“??.五”期间旅游规划先进单位;2011年创建森林城市建设管理?等奖。20xx年4?，我局发展管理科李中华同志获得?元市委、市政府抗震救灾援建先进个?称号，同时获得20xx年创建森林城市?作先进个?。　　?、主要做法

　　(?)加强领导，为精神?明建设提供强?的组织保证　　局党组?班?始终把旅游系统精神?明建设?作摆到重要地位，坚持“两?抓、两?都要硬”的?针，加强领导、严密组织。成?了由局党组书记、局长任组长，局党组成员、副局长和纪检组长任副组长，各科(室、队、所)负责同志为成员的局机关精神?明建设领导?组，并由发展管理科负责?常?作。领导?组结合外事、侨务、旅游三?块业务?作与机关?明单位建设?作同部署同落实，对照?明单位考核标准，明确了?作要求、分管领导、牵头科室和具体?员，协调解决?作中的具体问题，为?明单位建设?作提供?员、经费等保障，使?明单位建设?作有?抓，有?管，做到分级负责和全过程管理，有?促进了精神?明建设的健康有序开展。

　　(?)加强教育，为精神?明建设奠定坚实的思想基础

　　20xx年以来，我局在学习教育中认真落实学习制度，采?集中学习与个?学习相结合、普遍学习与专题讨论相结合、专题辅导与观看录像相结合、记笔记与撰写体会?章相结合、督促检查与考试考核相结合，始终把加强职?思想道德建设作为巩固和深化市级?明单位成果的重点，结合学习实践社会主义荣辱观和学习、贯彻、维护党章主题实践活动，不断提?思想政治建设?作的针对性和实效性。　　?是强化思想政治?作。我们认真贯彻中共中央《关于加强思想政治?作的若?意见》、《关于加强和改进党的作风建设的意见》，认真开展机关作风整顿建设，开展“思想?解放，推动?发展”专题讨论活动，着?在提*部职?的思想政治素质上下功夫，在加强和改进机关作风上做?章。通过领导?部授课、专家讲座、机关党组织“三会?课”和?部谈?活动等形式，深?开展马列主义、*思想、邓?平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，不断提*部职?的思想政治素质。特别是利?中?组学习的机会认真学习《划清“四个重?界限”学习读本》，《理论热点?对?——七个怎么看?》，观看党课专题?——《炼尽黄沙?是?》等，党员同志通过学习收到较好效果。　　?是加强社会主义荣辱观教育。我们利?多种形式开展了社会主义荣辱观学习教育，加强了对以“?荣?耻”为核?内容的社会主义荣辱观宣传，营造了学习贯彻“?荣?耻”的良好氛围。同时将社会主义荣辱观教育与建?保持共产党员先进性长效机制相结合，与学习贯彻党章相结合，全体党员的党员意识和社会主义荣辱观进?步增强。　　三是加强法制和职业道德建设。我们认真开展“普法”教育，组织?部职?学习《公务员法》、《?政许可法》、《?部法律知识读本》及外事、侨务、旅游相关知识读本等，积极参加普法宣传及?业法规培训。着?加强局机关?部职?职业道德建设，树?单位良好形象。认真组织学习《公民道德建设实施纲要》，坚持把社会公德、家庭美德、职业道德教育紧密结合，督促、教育职?严格遵守职业道德规范，坚持执??问负责制、过错追究制，坚持从细节做起，?点?滴做起，保证公务员为?民服务的本质。指导太平古镇、?窖池、?蟾?、朱德旧居陈列馆等景区搞好爱国主义教育基地建设，对学?开展爱国主义、集体主义、共产主义教育。　　四是开展创建“学习型机关”活动。我们以“建设学习型机关，培养学习型?部”为?标，落实?标责任制。为?部职?购买了全国?部学习培训教材、《江*?选》、《科学发展观读本》、《理论热点?对?》、《旅游整合世界》等学习读本，尽可能满??部职?学习的需要。坚持为?部职?订阅《xx?报》、《xx?报》、《xx?报》、《xxxx报》、《xxxxx报》、《xxxx》等各类报刊杂志，职?变“要我学”为“我要学”，学习氛围浓厚。结合?作实际，经过调查研究，我局?部撰写的各类信息和调研?章多次被省、市级以上新闻宣传刊物发表和被省、市党委、政府内部刊物采?4篇。　　五是认真组织学习培训。积极参加省旅游局等相关部门组织的业务培训，?励?部职?参加学历教育和继续教育，单位有

　　2?完成研究?学习。按要求选送机关?部参加省、市委组织部的调训、轮训和省级对?主管部门组织的各类学习培训，使全局?部职?的政治业务素质得到较?提?。?励在职学习，对?部职?学习时间予以???持，调动?部职?的学习积极性。

　　(三)认真开展多形式的创先争优活动，促进精神?明建设全?发展　　?是树?良好的道德风尚。坚持经常性?明礼貌教育，组织职?积极参加各种?明礼仪知识培训。坚持开展“五好家庭”、“?明科室”、“?明职?”创建评?活动，今年评选表彰了22户“五好家庭”、6个“?明科室”和27名“?明职?”，形成了尊?爱幼、男?平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻?团结以及?明?活和?作的良好风尚。　　?是积极开展送教下基层活动。20xx年11?2?1?16?，我局共组织乡村旅游服务技能送教下基层活动7次，培训对象以乡村旅游饭店(农家乐)业主及从业?员为主，主要培训服务礼仪、餐饮和客房服务规范、卫?和安全常识等??的内容，各区县农家乐、宾馆及景区旅游从业?员踊跃报名参加。活动培训农家乐服务?员及业主共计730多?次，收到了良好效果，有?地推进了我市旅*业标准化建设?作。　　三是积极开展挂包帮活动。去年以来，我局积极组织开展?系列“挂包帮”活动，取得了较好的帮扶效果。结对单位古蔺县黄荆乡的5名乡村?部赴成都参加中国旅游景区建设第16期核?技术培训班。培训期间，与会?员实地考察了中国农家乐旅游发源地、国家3*旅游景区成都市郫县农科村、国家4*旅游景区成都市锦江区三圣花乡“五朵?花”以及洛带古镇等旅游景点。20xx年“七?”前?，市外事侨务旅游局党组书记、局长姚照平带队深?结对帮扶的古蔺县黄荆乡原林村，开展调研和?访慰问活动。要求黄荆乡和原林村“两委”?部要早做打算，超前谋划，千?百计帮助群众脱贫致富。对原林村4名优秀共产党员、1名优秀党务?作者和2户困难党员、群众进??访慰问，送去了总值xxxx余元的慰问?和?活?品，带去了党的温暖和祝福。　　四是积极开展各类?体活动。坚持以各类活动为载体，不断把精神?明建设推向深?。在积极参加市委、市政府及市委宣传部、市直机关?委、市总?会等部门组织的各种?体活动的同时，积极发挥机关?部、?会、妇联等组织作?，成?了球、??球、乒乓球等多个兴趣?组，组织职?开展球类?赛、登?、趣味体育、春游等活动，丰富职?业余?化?活，促进彼此交流沟通，增进友谊与感情，展??部职?的良好风貌。　　五是实施关爱职??动。尊重和关?退休?部，为??部活动提供必要经费，及时解决??部反映的问题，定期组织??部体检，开展各种?体活动，让他们“?有所学，?有所乐”。关?体贴职?，定期组织职?体检，对?病住院职?进?慰问，在春节期间开展对职?家属慰问，“六?”?童节组织职???开展庆祝活动，送上礼物和关爱，使?部职?及其家属感受到了组织的温暖。??节开展了转业队伍军?慰问活动。　　六是积极组织参与?明创建活动。积极发动局机关及全系统职?参与我市创建省级?明城市先进城市活动。深?开展城乡环境综合治理进景区和廉政?化进景区活动，发挥职能作?，组织开展旅*业创建?明?业活动。先后创建了市级?明旅?社3家，市级?明?范窗?单位1个，市级?明旅游集镇1个，市级?明景区5个和市级?明旅?社7个。深?开展“提升中国公民?明旅游素质活动”，深?推进旅*业诚信体系建设，成?了xxxxxx严格落实旅游景区对?年?、军?、学?、残疾?等特殊?群的相关优待政策。认真做好“双拥”?作，坚持每年“??”建军节前?开展对共建单位江阳区武装部官兵的?访慰问，积极主动与江阳区?武部开展*民共建安全?明景区活动，努?实现共建、共育、共同提?的?的。

　　(四)以精神?明建设为抓?，统筹各项?作开展　　?是强化?政效能建设。实??作?标管理，强化?作督查督办。认真落实《?办责任制》、《?明办公制》、《岗位责任制》、《服务制》等制度，切实转变?部作风，增强服务意识和能?。坚持政务公开，进?步规范办事程序，缩短办事时限，提??政效率，聘任旅游服务质量监督员，监督旅游服务质量和旅*政效能建设。　　?是抓好机关办公环境建设。积极改善机关办公硬、软件建设，努?为职?营造良好?作氛围。去年以来新添置3台办公电脑，创造了机关职?每??台电脑的办公条件，极?提?了办事效率。添置盆景、绿化植物等，对单位办公场所进?了美化、绿化，?励职?实施家居绿化。每年按照市上统?部署，组织职?积极开展义务植树造林活动。以保持爱国卫?先进单位

　　为载体，扎实抓好爱国卫??作，购买杀?剂28瓶，开展办公区域和家庭病媒?物防治。　　三是重视职?法纪教育。积极加强防范，认真抓好局机关社会治安综合治理?作，同时切实发挥职能作?，突出重点抓好旅*业的综治?作。抓好宣传教育，督促职?认真执?计划?育基本国策。两年来，局机关未发?安全责任事故，?部职???违法违纪，??参与“*功”等?法、邪教组织，?吸毒贩毒?员，每年均被评为社会治安综合治理达标单位。机关职?计划?育合格率达100%。　　四是积极开展旅游系统城市公共?明指数测评?作。我局积极开展城市公共?明指数测评宣传?作，要求在全市所有宾馆(饭店)、旅?社、旅游景区要利?宣传栏、橱窗、络(视频)等阵地加强宣传，在明显位置，设计制作1-2块(条)?型固定宣传牌和宣传标语，有室外电?显?屏的旅游景区和企业，要利?电?显?屏滚动播放创建省级?明城市宣传标语和精神?明建设相关内容，每天宣传时间不少于2?时。同时，所有宾馆饭店、旅游景区要搞好内部和周边环境卫?整治，强化管理措施，提升服务?平。　　三、?作体会　　在抓好精神?明建设?作中，我们深刻地体会到：旅游产业发展需要精神?明建设提供强劲动?，精神?明建设也需要旅游产业发展提供成长平台。坚持“两?都要抓、两?都要硬”的?作?针，旅游产业发展就能够呈现出任务?标明确、措施扎实有?、群众?泛参与、?作全?推进的良好局?。今年8?31?，我局在王??酒店召开了全市旅游系统精神?明建设?作会议，邀请市?明办领导到会指导?作。全市各区县旅游局、宾馆、旅?社、景区等90余?参加会议。会议要求全市旅游系统要把精神?明建设贯穿到各项?作中，在全市旅*业迅速掀起创建?明单位的热潮。在旅游产业发展?作推进中，我们着眼科学发展，体现现代旅游业?明特征，坚持把精神?明建设融?产业布局、产业聚集、新型业态发展以及?的地体系建设，突出特?、体现个性、展??化，为全市旅游业持续快速健康发展，提供了强有?的思想保证和强?的精神动?，促进了全市旅游业各项经济指标全?增长。今年上半年，全市17个旅游重点推进项?，完成投资8.8亿元，占年度投资任务的57.33%。景区规划和标准化建设按照时间节点要求正常推进，黄荆、太平、??洞、天仙硐、洞窝等景区创A?作有序推进。全市第三季度实现旅游总收?64.28亿元,同?增长19.8%，旅游经济保持了健康、快速发展的良好势头。　　虽然我们在精神?明建设中做了?些?作、取得了?些成绩，但与新时期?明创建要求相?较仍有?定差距。我们将以本次复核为契机，继续努?，不断创新，继续坚持“三个?明?起抓”的?作思路，以更?的热情、更强的?度、更?的标准，深?、扎实抓好精神?明建设?作，以此促进全市外事、侨务、旅游事业的快速健康发展，促进机关三个?明建设，为泸州经济社会?发展作出新的贡献。　　特此报告　　篇三　　中学创建于1977年，位于梅家埠街道党委驻地北侧，占地80亩，校舍建筑?积10244平??。现有教?99?，24个教学班，在校?1332?。建校近30年来，在各级党委政府的正确指导下，学校始终坚持两个?明?起抓，积极开展“两争两创”活动。特别是近年来，全体教职?同?同德，真抓实?，倾?铸师魂，精?育桃李。全校上下团结?致，已达成共识：把创建?明单位，搞好精神?明建设当成学校的龙头?作，并以此带动其它?作的顺利开展!通过努?，??师?的精神?貌?为变化，校园环境明显改观，教育教学质量显著提?，为我街道的教育事业和社会发展作出了积极的贡献，取得了显著成效。　　现将我校?明单位?查情况汇报如下：　　?、成?组织，健全机构，加强创建?作的领导

　　　　在进??明单位创建的同时，我们?对的是当前市场经济、络化社会出现的道德滑坡、?为失范、?性缺失的现象。我校领导班?，*远瞩，统?思想认识，把抓“?明建设?程”当作?要?作。教育要求??教职?，思想上要明确学校这块阵地对精华社会风?、提?全民素质、培养社会主义建设接班的重要作?。为此，学校专门组织全校师?，认真学习市、区?明单位建设管理办法，使他们思想上?度重视，?动上积极配合落实。为了加强领导，学校专门成?了校长任组长的创建领导?组，校领导具体主抓，各职能部门负责?及学?会?部共同参与，统?领导学校?明单位创建?作。下设办公室、德育领导?组、师德师风建设领导?组、综合治理领导?组、计?卫?领导?组等?个分?机构，既统筹安排，?分?协作，切实提?创建?作的实效性。　　?、建章?制，营造氛围，促进创建?作规范化、制度化　　我校多次召开创建?明单位专题会，认真研究校情，?开?路，?新除弊，开拓创新。对学校原有的《制度汇编》的部分内容进?了修订和完善，使各项制度更趋科学、合理、公平。如《教?量化考核实施细则》、《教?考勤制度》、《教?评优评先制度》、《教?聘任制度》、《教学常规检查制度》、《班主任?作评价制度》、《德育?作制度》、《?明班级评?制度》、《?明处室评?制度》、《学校卫??作制度》、《?堂管理制度》、《学校?政值班制度》等。这些规章制度的修订和完善，使学校严格管理有法可依，有章可循，促进了学校各项?作顺利开展。学校还针对创建市级?明学校发起“?明?”活动和“争当?明教师”、“争当?明学?”、“争创?明班级”和“争创?明处室组”等活动。树?先进典型，?造舆论声势，使?家学有榜样，?有?向。全校上下形成爱岗敬业、?私奉献的良好的氛围，学校的管理步?了制度化、规范化、科学化、法治化的良性发展轨道。　　三、加强班?队伍建设，不断提?管理?平　　学校领导班?的素质、?作作风直接关系到学校的?作实效和发展。学校领导班?成员注重??建设，认真学习《党章》、《党内监督条例》和《纪律处分条例》，以?作则，严于律?，搞好勤政廉政建设。牢记两个“务必”，努?实践“xxxx”思想，转变作风，狠抓落实。?往?处想，劲往?处使，拧成?股绳，增强了凝聚?，形成了?个坚强的领导集体。同时，要求中层以上?部做到：加强学习、与时俱进。经常学习邓?平理论、“xx?”精神、“xxxx”的重要思想、教育法规、各级教育?作会议精神以及《公民道德实施纲要》、《加强未成年思想道德建设的若?意见》，不断提?政治思想觉悟和政策理论?平，提?依法?政、依法治校的能?。?作中讲团结，?奉献，讲原则，重友谊，识?体，顾?局。坚持民主集中制和民主?活会制度。发扬民主，?泛听取群众意见，勇于开展批评和?我批评，不断修正?作中出现的失误，使决策更加科学、超前，努?塑造“团结务实、?事创业、廉洁勤政、?于奉献”的良好形象，使学校的管理?平上了?个新的台阶!　　篇四

　　20xx年硚?社保处根据各级?明办动态化管理的要求，按照考核测评标准，不断细化分解创建?作?标，主题明确的开展各类活动，积极调动全体?部职?参与热情，巩固创建成果，改进?作作风，提升服务质量。现将我处?明单位复核?作情况汇报如下：　　?、主要做法　　?是内容丰富、主题明确开展理论学习活动。将学习教育?作纳?年度?作计划，合理安排时间，紧密结合时事政治热点，以习总书记重要精神及社会主义核?价值观为学习主题，创新?作思路，采取灵活多变的学习?式，激发全体党员?部学习动?，形成“?学预习-主题学习-形成?得-测试检验”的完整学习流程，将学习活动融??常?作?活中去，将理论学习成果实际运?起来。引导?部职?增强对中国特?社会主义的思想认同、理论认同、情感认同，营造良好的创建宣传氛围。　　?是不折不扣开展结对创建?作。积极制定?明单位结对乡村、社区共建?案，实地调研?访，主动与结对对象沟通对接，认真研究实事项?可?性，科学规划各阶段?作任务，深?开展慰问困难户、党员?部进社区认领微?愿、“绿满乡村，美化家园”志愿服务活动、社保知识进社区等结对共建活动，不打折扣将活动效果落到实处，真情实意帮助社区、乡村解决实际困难。

　　　　三是从上?下，积极动员，开展专题教育活动。社保处根据市?社局安排，分三阶段开展“三严三实”专题教育活动。开展专题调研，听取群众意见，找准本单位“不严不实”具体问题，并积极整改落实，组织学习活动，坚持个??学和集中研讨相结合，并对每个专题形成学习成果。并利?午休时间，集中学习了新修订的《中国共产党廉洁?律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、各级纪委相关通报精神及反腐倡廉视频，强调党纪党规的严肃性和权威性，号召全体党员?部?觉维护党的形象，洁??好，明确?场，巩固思想防线，将“守纪律、讲规矩”主题深???。　　四是加强诚信执政建设，推进社保服务阳光公开。将诚信建设纳?年度考核评?，??推?“?票否决”制度，建?员?诚信档案，强化?常管理与内部监督。通过各类集中学习、分组学习、?学、道德讲堂、党课与络宣传等多种途径积极开展诚信教育?作，深???普及宣传诚信服务的基本要求与丰富内涵。积极配合区信息办做好信息平台的发布?作，2015年以来共更新30余条办事流程信息，并上传60余条附件信息，充分利?络资源，让办事群众全?了解最新社保动态。继续加强信访?作，畅通各类投诉渠道，安排专?负责电话咨询与区政务内的信访回复?作，保证按时回复率达到100%,满意度达到90%以上。　　五是普及?明?语，规范服务流程。结合窗?服务特点，推??明服务?语，做到服务语?规范，表达清晰明确，语?亲切温和，?体语?具有亲和?。要求全体?部职?做到严格依法依规办事，杜绝徇私越权现象;严格信息管理，杜绝泄露服务对象隐私现象;严肃?作时间，杜绝擅?脱岗空窗现象;严肃精神状态，杜绝慵懒散漫等现象。　　六是举办形式多样、主题突出的集体活动。结合社保处成?20周末主题?化建设活动，在处内开展摄影?赛、制作贺岁视频、?编?导微电影、组织集体体检及健康讲座、参观抗战宣传纪念展、开展“绿满乡村，美化家园”志愿服务活动、举办“??球、跳绳、?播体操”等体育活动，丰富全体?部职?业余?化?活，关注职???健康。　　?、存在的不?之处

　　20xx年以来，社保处时刻将精神?明创建?作作为年度重点?标，并据此不断完善制度体系建设，提?窗??作?员道德素养，取得了?定成效，但仍存在?些不?之处，?如1、活动开展的时间不够充裕，社保处作为窗?单位，?常业务?作?较繁忙，只能利?午间、周末休息时间开展相关活动，时间?较紧张;2、宣传?度需要进?步加强，创建活动知晓范围需进?步扩?;3、活动内容要更加贴近?常?作?活。　　三、下?步?作计划　　在来年的?作?，我处将继续围绕提升创建?平、巩固创建成果这?重点，??巩固精神?明宣传阵地，倡导诚信服务理念，完善内部管理制度，提?整体职业素养。　　?是继续加强队伍建设。对青年?部委以重任，完成其从创建活动“参与者”到“组织者”的转变，活跃?作思路，创新活动形式，打造??富有活?的年轻队伍。　　?是加强领导，有序开展各项?作。由领导班?带头，将创建?作纳?年度?作重点?标，制定详细活动?案，科学安排时间，合理分?部署。　　三是建?健全内部管理制度。完善内部管理规章制度，强化标准化建设，加强制度约束?度，将创建?作各项内容规范化、流程化。

篇十：县级文明单位复查自查情况

　　县财政局保持县级文明单位情况的自查报告

　　县财政局关于保持县级文明单位情况的自查报告

　　县文明委：

　　在2005年里，我局以“三个代表”重要思想和十六大、十六届五中、六中全会精神为指针，坚持科学发展观，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》及《xx县文明单位管理办法》，以服务人民、奉献社会为宗旨，以提高队伍素质、树立良好社会形象为根本，推动三个文明建设健康蓬勃发展。现将一年来文明工作开展情况汇报如下：

　　一、务求实效，深入开展文明单位创建活动

　　（一）组织领导有力，班子以身作则

　　我局对文明单位创建工作一直非常重视，成立了以局长为组长的文明单位创建领导小组，在年初制定了详实的创建工作规划，任务落实到每个股室、每一个人，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能股室重点抓。在创建活动开展中，局领导班子务求实效，经常研究、指导、督促创建工作，把为群众解决实际困难作为工作出发点和落脚点，坚持物质文明和精神文明“两促进、两提高”。

　　（二）思想教育深入，行业作风扎实

　　我局不断创新教育形式，引导广大干部职工树立正确的理想信念。始终坚持每周进行业务和政治学习，人手一本笔记本，每季一抽查，并要求每人写一篇学习心得，不定期召开交流会；深入开展公民道德知识竞赛、创“文明股室”、“文明窗口”等活动；健全机关工作规则，开展办公自动化工程，推行社会承诺制和公开办事制度，自觉接受社会各界和群众监督；认真开展保持共产党员先进性教育活动，进一步强化行风建设，组织广大干部职工深入乡村一线，对国家对农补贴落实情况进行督查，还常利用双休日，下到乡镇各单位辅导财会业务，为他们解决工作上的难题。我局工作人员热情细致的服务和无私的敬业精神，赢得了相关单位人员的一致好评。

　　（三）工作公开透明，决策体现民主

　　我局领导班子认真执行党的民主集中制原则，定期召开民主生活

　　会，学习理论，交流思想，以先进性教育为契机，认真开展批评和自我批评，广泛征求党员群众和有关部门的意见和建议，制定整改措施，不断改进工作；政务、党务一律实行公开和透明，确保广大党员群众的知情权、参与权；不定时召开局务会，重大事项决定前都在广泛征求职工意见的基础上，做进一步修订、完善，使之充分体现广大干部职工的意愿。

　　（四）学习氛围浓厚，文体活动丰富

　　我局为丰富职工的精神文化生活，经常开展一些健康有益的文体活动。利用节假日开展跳子棋、传球、篮球及财政知识竞猜等活动；组织退休干部职工参加各种活动，向他们介绍我县的新变化；认真开展“双文明目标管理”等评比活动；积极组织参加市局举办的知识竞赛等各项文体活动。

　　（五）绿化美化家园，创建优美机关

　　为早日实现“xxxx、和谐xx”的宏伟目标，我局积极参与文明xx创建活动，为改善机关工作环境，结合局机关实际，对局机关空地进行了绿化，并确定专人进行养护。制定了卫生责任制，划分了卫生责任区，每周组织一次卫生大清扫，还修建了垃圾屋和垃圾圈。通过加强卫生责任区管理，使环境清洁整齐，为干部职工创造了良好的工作环境。

　　二、以创建活动为契机，促进财政事业健康持续发展

　　2004年以来，我局以文明单位创建为契机，加强财源建设、提升服务质量、加大财政监督力度，努力促进财政增收。2004年，全县累计完成地方财政一般预算收入xxxx万元，为年度预算的xxx.xx％，按同口径计算比上年增长xx.xx％。全年累计完成上划中央“两税”xxxx万元,为预算的xx.xx％,比上年下降x.xx％。累计完成上划所得税xxxx万元，为年预算的xxx.xx％,比上年增长xx.xx％。全县共完成财政总收入xxxx万元,为预算的xxx.xx％，按同口径计算比上年增长x.xx％。基金预算收入完成xxxx万元,为年度预算的xxx.xx%，比上年增长xx.xx%。今年1-9月全县完成地方财政一般预算收入xxxx万元，为预算（剔除农业税和烟草企业所得税）的"xx.xx％，按同口径计算比上年同期增长

　　xx.xx%；累计完成上划中央“两税”xxxx%，为预算的xx.xx%，比上年同期增长x.xx%；累计完成上划所得税xxx万元，为预算（剔除农业税和烟草企业所得税）的xx.xx％,同口径比上年同期增长x.xx％。全县共完成财政总收入xxxx万元,为预算（剔除农业税和烟草企业所得税）的xx.xx％，按同口径计算比上年同期增长xx.xx％。基金预算收入完成xxx万元,为预算（剔除农业税附加收入）的xx.xx%，同口径比上年同期下降xx.xx%。

　　三、开展文明单位创建活动取得的成效

　　一年来，我局深入开展保持文明单位活动，以创建市级文明单位为契机，规范干部职工的日常行为，充分调动干部职工的工作积极性，为xx财政增收和经济建设做出了积极贡献，各项工作均取得一定成绩。今年，我局先后被县委、市政府评为为“双文明目标管理先进单位”、“人口与计划生育工作先进集体”、“社会治安综合治理先进单位”、“先进基层党组织”、“信访工作先进单位”、“宣传思想工作先进单位”等，还涌现出了“xx市文明窗口”——xxxxx和“xx五四青年奖章”获得者wmxz.cn等一批先进集体和个人。

　　在保持文明单位活动中，一年来，全局无一人违规违纪，无刑事案件、经济案件和安全事故发生，计划生育率达100%。

　　经过自我检查,自我考评,认为保持了县级文明单位的基本标准，特申请县文明委给予验收。

　　特此报告

　　二00五年十月二十五日

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