篇一：八小时外监督管理规定专题教育自查报告
从严贯彻落实中央八项规定精神自查自纠报告
党的十八大以来，我市把贯彻落实中央八项规定精神摆在突出的位置，围绕一个个节点、一项项工作持续发力，坚持暗访、查处、追责、曝光“四管齐下”，弛而不息纠正“四风”，推动中央八项规定精神落地生根，促进全市党风政风明显好转。党的十八大以来，全市纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题108起，给予党纪政纪处分135人，通报典型问题76个。
严明纪律要求
强化监督制约
市委坚持重要节点层层召开廉政谈话会，强调纪律、严明规矩，用纪律管住全体党员。市纪委督促各地各单位把贯彻落实中央八项规定精神和纠正“四风”摆在突出位置，把宣传贯彻八项规定精神和反对“四风”作为民主生活会、理论中心组学习会、专题学习会等重要内容，领导干部尤其是“一把手”要以身作则，发挥榜样示范作用。
注重源头防控，及时修订完善了《关于进一步改进会风文风的意见》、《关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的通知》等规章制度，推动各项管理规范化、制度化。严明纪律要求，制定了《茂名市领导干部加强作风建设和廉洁自律“十个严禁”》，制定了《关于重申严禁收送“红包”纪律规定的通知》、《关于进一步加强公务用车管理严禁节假日期间违规使用公务用车的通知》，严格执行领导干部举办婚丧喜庆事宜报告和监管制度。同时，市纪委强化对贯彻落实中央八项规
定精神情况的监督检查，确保执行中央八项规定精神和纠正“四风”工作落实到位。
加大暗访力度
力纠“四风”顽疾
高压态势下，“四风”披上了隐身衣，一些干部无视纪律红线，仍敢顶风违纪。市纪委加大了暗访力度，牵头成立由市广播电视台等新闻媒体参与的市纪委暗访组，安排3名专职人员，不定期深入全市各地各单位开展明察暗访，以暗访常态化促进作风建设常态化。并充分利用信访举报、效能投诉、网络舆情等渠道，激发群众监督正能量，广泛收集群众反映强烈的作风问题线索，提高暗访的针对性和实效性。
同时，紧盯公款吃喝、公车私用、收送礼金红包、滥发钱物、借婚丧喜庆事宜敛财等一个个具体问题，守住年节假期等一个个重要时间节点，持续开展专题暗访，对一些不收手、不收敛的违反中央八项规定精神的作风问题，不遮丑、不护短，发现一起曝光一起，严肃进行责任追究，形成有力震慑。据统计，十八大以来全市各级纪检监察机关共开展专题暗访596次，制作暗访专题片48期。
开展专项治理
解决突出问题
针对“四风”的突出问题，市纪委敢于出重拳，动真招，以开展专项治理为抓手，弛而不息正风肃纪。
一是深入治理公款“大吃大喝”。组成2个督查组深入各地开展督查，并到部分高档餐厅、娱乐场所等进行明查。同时在《茂名日报》、茂名新闻网等媒体上公开举报电话，发动广大群众对违反厉行勤俭节约铺张浪费行为及时举报。
二是严肃整治“会所腐败”。通过会议、文件、廉政短信等各种形式加强宣传，强化对领导干部“八小时”以外的监督，明确公共资源不得设立私人会所和领导干部不得出入私人会所两条红线。派出5个检查组96人次深入排查会所腐败问题，全市181个单位未发现开办私人会所及领导干部会所腐败情况。
三是大力整治收送“红包”礼金。强化领导干部廉洁自律的监管，坚持重要节点向全市领导干部发送治理“红包”和厉行节约宣传短信。
四是重拳整治“吃空饷”。成立3个重点检查工作组，采取调查问卷、个别约谈和实地查看等方式，对市直15个单位开展“吃空饷”专项治理情况进行重点检查，共发出调查问卷717份，访谈干部职工119人，深挖各单位存在的“吃空饷”问题。清查出各类“吃空饷”人员165名，追回财政资金70.9万元，辞职或辞退、解除劳动人事关系63人，核销(减)工资32人，有57人返回原工作岗位上班。同时，对治理“吃空饷”问题情况进行全市通报，对5个单位的领导班子进行了责任追究。
五是深化“小金库”专项治理。制定了《关于进一步开展“小金库”专项治理工作的实施意见》，要求全市各单位开展自查自纠，并由单位“一把手”对本单位治理“小金库”工作作出承诺，重点对
15个重点领域、重点部门、重点单位开展了检查，共收回违规资金17万多元，严肃追究了5个单位主要负责人的纪律责任。
六是开展机关饭堂专项检查。市纪委监察局联合市财政局、市审计局组成4个检查组，对全市38个党政机关事业单位饭堂专项检查，严禁利用单位饭堂违规超标准接待。针对重点检查中发现的问题，责令28个单位党组向纪检监察机关作出书面检查，并督促相关单位制定措施落实整改。
强化通报曝光
释放强烈信号
“一些干部不怕党纪政纪处理，就怕点名道姓通报曝光。”市纪委党风政风监督室有关负责人如是说。市纪委充分利用《茂名日报》、茂名市政府门户网站、茂名廉政网等媒体集中曝光76起违规公款吃喝、收受红包礼金、公款旅游、违规使用公务用车等典型问题，释放了从严查处违反中央八项规定精神问题的强烈信号，持续传递了越往后执纪越严的高压态势。
加大对侵害群众利益的不正之风和腐败问题案件的通报曝光力度，通报曝光典型案例128个，编印典型案例教育读本，拍摄《陨落的“新星”——茂名市高新区党工委原书记谭国锋案件警示录》,《迟到的悔恨——茂名市环保局原副局长梁锦红任性用权警示录》、《目无法纪
自坠深渊——化州市平定镇委原书记李德严重违纪案警示录》、《斩断违建背后的利益链——电白区城监大队羊角片区执法人员受贿放任违建案警示录》等警示教育片，用腐败案件“活教材”教
育身边人,不断提升纪律教育警示作用和震慑效果，为全市广大党员干部党员敲响警钟。
篇二：八小时外监督管理规定专题教育自查报告
八项规定2篇贯彻落实中央八项规定精神情况自查报告（参考）
2篇贯彻落实中央八项规定精神情况自查报告（参考）篇一
按照区委、区政府《关于在全区开展落实中央八项规定精神自查自纠工作的通知》(东河办字
〔20__〕30号)要求，我
单位
对照督查重点，认真进行自查，现将有关情况报告如下：
多措并举，推动工作落实。(一)加强领导，组织学习。为认真贯彻落实上级部门的“八项规定”，进一步推进政务办干部作风建设，严肃干部纪律，促进各项工作的顺利开展，区政务办
成立
领导
小组，组长由党组书记、主任崔秀丽担任，副组长由各分管领导担任，由综合室和财务室人员具体负责工作落实。
以科室为单位组织全体干部职工对中央“八
项规定”关于改进工作作风、密切联系群众的有关精神进行了认真学习，大家一致认为，加强和改进干部作风，落实好，执行好“八项规定”，切实转变干部作风，是实现本单位全年各项工作目标、树立干部良好形象和改进党群干群关系的关键。全体党员干部应从自身做起，率先垂范，敢抓敢管，切实转变工作方式。
(二)完善制度，着力健全长效机制。
结合工作实际，修订完善
《公务接待管理办法》、《财务管理制度》、《差旅费管理制度》、《请休假制度》等，同时，将机关各项制度与问责追究相结合，用制度切实保障作风建设效果，努力达到“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”的目标。
(三)结合实际，切实抓好贯彻落实。
一是学习“八项规定”与强化职能建设相结合。进一步完善政务服务工作制度。健全岗位责任、服务承诺、首问责任、一次性告知、限时办结、过错责任追究等制度，简化办事程序，缩短办事周期，提高办事效率。在做好各项工作的同时，加大对进驻部门单位和人员的管理监督，以各类创建活动为载体，探索科学有效的人性化考核机制，从而提升政务服务工作的整体水平。
二是学习“八项规定”与政务服务相结合。
完善
业务考核机制，加强对进驻部门的审批服务工作的监督管理，进一步
简化办事程序，优化办事流程，规范联审联办程序，完善代办服务制度。
进一步规范行政审批行为，改善行政服务环境，提高行政服务效能，从根本上解决“只受不理”、“多头办理”以及由此产生的一系列问题，全面提升政务服务水平。
三是学习“八项规定”与加强廉政建设相结合。结合“八项规定”的学习，严格落实党风廉政建设责任制。
健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、办公室组织协调”的领导体制和工作机制。切实把主体责任担当好、履行好、落实好。
二、对照标准，全面自查。
(一)公务接待方面。
对20__年以来公务接待进行了全面的梳理自查。公务接待严格遵守因公原则，不存在违规套取费用和将私人宴请列入公务接待的情况。公务接待严格按照规格标准，不存在超标接待和超范围接待。
(二)办公用房方面。
办公室主要集中在办公楼5楼，政务办
所有干部职工均不存在超标配备办公用房情况，不存在利用会议室等变相多占办公用房情况。
(三)公务用车方面。公车改革之前，区政务办
公务车维修、保养、加油实行定点维修制度，严格执行审批制度。费用结算经办公室、财务室核实，由主要领导审批后统一结算。
公车改革后，区政务办无公务用车。
(四)公款旅游方面。
每年组织人员培训，培训前按照程序报备组织部，并严格按照培训标准制定方案，不存在费用超标和借学习培训为由变相旅游。
(五)发放津补贴方面。
严格按照规定给
职工发放
津补贴，不存在超标准、超范围发放补贴和违规发放补贴的情况。工会费等资金专款专用，不存在使用工会会费违规发补贴的情况。
(六)领导干部操办婚丧喜庆事宜方面。
领导干部不存在借操办婚丧喜庆事宜收受管理和服务对象礼品、礼金问题。不存在化整为零,分批次、小规模、多地点变相大操大办婚丧喜庆事宜问题。
(七)收受礼金方面。
节假日
政务办均
组织全体干部职工召开廉政
教育
会议，督促全体干部职工廉洁过节，杜绝收受礼品礼金现象。
三
、查找不足，落实整改
通过开展自查自纠，我单位在落实中央八项规定方面做了
大量的工作，取得了一定的成绩，但与上级要求，仍存在一些问题和不足：一是干部职工队伍思想作风教育需加强;二是服务能力建设需强化;三是制度体系需完善;四是监督检查工作需加强。
四
、下一步工作措施
针对上述问题和不足，政务办将
在下一步持续抓好“八项规定”落实上进行再动员、再强调、再部署，突出抓好三项重点工作：
一是深入学习。继续组织广大干部职工学习“八项规定”，确保熟知熟记。要求领导干部带头执行，做好表率，绝不允许“上有政策，下有对策”和执行中大打折扣、搞“变通”。
二是完善制度。注重工作的具体化、规范化、制度化，针对调查研究、精简会议活动、文件简报、规范因公出差、“三公经费”及厉行节约管理事项，建立相应制度和标准规范，提高制度制定的实用性和可操作性。
三是强化监督。依托政务公开平台，采取适当形式，对内、对外主动公开“八项规定”落实情况，畅通投诉举报渠道，接受干部群众的监督评议，自寻压力，增强动力。
河口区政务服务中心管理办公室
贯彻八项规定自查报告
贯彻落实中央八项规定精神情况自查报告
根据市纪委办公室印发的《关于对中央八项规定精神落实情况开展全面自查和重点抽查的通知》文件精神，我镇党委政府高度重视，认真依照要求对贯彻落实中央八项规定、纠正“四风”工作情况进行全面地自查自纠，现汇报如下：
一、自查自纠情况
(一)工作安排部署、主体责任落实情况
镇党委政府切实将贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为全面从严治党的重要内容，常抓常议，常抓常管，工作中认真贯彻落实中央八项规定精神，每个节日前都开展干部集体廉政谈话，重申中央八项规定精神、“十个严禁”要求，严防重要节点违反中央八项规定行为和“四风”问题反弹。镇党委政府结合本镇实际开展自查自纠，如通过完善责任清单进一步压实了“两个责任”;扶贫工作时刻强调纪律，对扶贫工作回头看，对存在的问题及时发现及时整改;安排镇领导干部挂点联系各党支部，每月参加指导所联系的党支部开展组织生活会，进一步规范各党组织生活会等。在落实上级工作部署中，严格遵守政治纪律和政治规矩，确保政令畅通，做到令行禁止。
(二)制度建设、纪律从严从紧情况
近年来洪山镇结合本镇实际，不断完善各项管理制度，通过制度管人管事，20__年4月出台《洪山镇干部管理相关制度》从干部工作、考勤、下村、出差、值班、公务接待、机关财务管理、机关资节约等方面制定相应管理制度，加强干部管理，要求干部遵守工作纪律，厉行节约，严禁出现文山会海、公款吃喝、公款旅游、滥发津补贴、隐秘场所聚会、大操大办婚丧喜庆事宜等行为。镇党委政府工作中按照制定的制度加强干部管理，干部作风建设得到进一步加强，近两年镇干部没有出现因违反中央八项规定精神被上级部门通报批评的情况。本镇虽然加强了制度建设，但目前还存在制度不够完善明确，有些制度没能及时结合实际修订的问题。比如因我镇办公场地有限，没有存在超标使用办公用房的情况，所以在楼堂馆所建设方面没有建立专门的制度。这些都体现制度还不够完善，还需要进一步加强。
(三)监督检查、四风整治情况
近年来镇纪委加强监督执纪问责，对贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”工作加强监督检查。
一是加大宣传力度，增强群众监督意识，公布举报反映方式，引导群众参与监督;二是加强日常监督，将遵守政治纪律和政治规矩、学习贯彻党内法规列入监督检查，运用四种常态，时刻关注党员干部思想动态，对出现问题苗头的党员干部及时咬耳扯袖，约谈提醒，今年对上下班不按时考勤的2名干部通报批评，对1个村不落实值班约谈提醒村委主任，移交线索4条，已经对1名党员立案审查。
三是紧盯年节假期开展专项检查，深入各站所各村，检查是否严格执行中央八项规定精神，是否存在公款吃喝、工作日纵酒、滥发津补贴、大操大办婚丧喜庆事宜等问题。全镇各站所各村都能很好的贯彻执行中央八项规定。
二、存在问题
一是制度还不够完善，一些制度没能结合实际情况及时修订完善。
二是监督检查力度不够，监督面还不广。比如没能将监督检查覆盖全镇，排查问题线索还不够多。
三是部分党员干部认识还不到位，在开展群众工作时尤其调解矛盾纠纷时，还偶尔存在吃喝现象。
四是在操办婚丧喜庆事宜方面，还有部分党员干部还顾虑旧风俗，出现超桌数宴请情况。
五是部分党员干部存在先出差在审批现象，张贴发票不规范。
三、整改措施及今后工作打算
通过这次全面自查自纠，我镇全体干部职工都能够认真贯彻落实中央“八项规定”、党政机关厉行节约反对浪费条例和省、南充、阆中市委关于作风建设有关规定的要求。还存在的部分问题，在今后的工作中，我镇将积极落实整改，持之以恒贯彻落实“八项规定”。
1.继续加强“八项规定”精神实质的学习与领会。实行个人学习与集体学习相结合的形式，结合每周例会活动，每个月至少进行一次集中学习，要求充分认识到“八项规定”的精神要旨，在工作中严格按照八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。
2.加强制度建设，对薄弱环节加强监管。针对现有制度还不完善的问题，下一步镇党委政府将查漏补缺，及时结合本镇实际制定更明确的“三公”经费管理制度、楼堂馆所建设制度等制度，并且及时结合当前新形势修订完善原有的干部管理相关制度。对干部服务作风、村居干部纪律管理等薄弱环节制定相关制度加强监管。
3.深化党员领导干部作风建设，加强监督检查。进一步落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞。加强工作作风建设，提高工作效能，严肃查处上班迟到、早退现象，严禁上网聊天玩游戏。加强日常监督，实行定点包片监督制，每个片区落实一名党委委员、一个包村工作组开展八项规定精神监督检查，将监督面扩大到全镇，每月监督组对责任片区至少开展1次监督检查，紧盯问题，对违规违纪问题及时反馈，及时查办，通过持续的监督检查巩固八项规定成果，决不让违反八项规定和“四风”问题反弹。
4.加强执纪问责力度。对顶风违反中央八项规定行为和“四风”问题坚决查处，加强问责力度，针对普遍存在的共性问题开展专项整治行动，如党组织生活会不规范、婚丧喜庆事宜还存在超标准宴请等问题开展专项整治，对发现的问题及时督促有关人员及时整改，不进行整改的人员加强问责追究，严肃查处，通报曝光，坚决杜绝违反中央八项规定的行为和“四风”问题。
篇二
根据县目督办通知要求，我局对今年以来贯彻执行中央八项规定精神情况开展自查。现将有关事宜报告如下：
一、主要做法和成效
(一)加强组织领导，明确工作责任
按照中央八项规定精神、省委省政府十项规定和市委市政府具体规定，防震减灾局紧密结合实际，于年初制订下发了《关于贯彻落实中央“八项规定”的实施意见》，使制度规定更加具体化、更具有操作性。并充分利用党组会议、党风廉政工作会议、群众路线教育实践活动动员会议等时机，对落实中央“八项规定”和省委省政府十项规定和市委市政府具体规定进行深入动员和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求，为进一步加强作风建设提供有力的组织保障。
(二)坚持求真务实，改进调查研究
轻车简从深入调研，党员领导干部每季度下基层调研不少于6天，主要领导外出随行不超过2人，接待陪同不超过3人。下基层调研不搞迎来送往，不接受礼品，不上高档菜肴，全部在食堂用餐。在此基础上，坚持以党的群众路线教育实践活动为契机，持续深化“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动，采取“走下去”与“请上来”相结合的办法，先后20次深入基层，与基层干部群众、服务对象等进行面对面交流、心贴心谈话，认真了解、解决在履行职能和服务群众、服务民生中存在的各种问题，受到了社会各界的普遍欢迎。
(三)注重提高效用，精简会议活动
严格控制会议活动次数，压缩会议规模，今年，全市半年震情趋势会商会和地震监测业务培训会在荥经召开，人数控制在40人以内，会议不挂会标，不摆放瓶装水和鲜花，会场简朴，空话、套话明显减少。单位内部职工会、专题学习会以商讨工作和教育学习为主，内部会议不作长篇讲话，时间一般控制在1个小时以内。
(四)努力改进文风，精简文件简报
一方面，大力减少各类文件和简报，按照“必发才发”原则，凡国家法律法规和党内法规已明确规定的，上级文件中有关政策已经明确、未提出具体贯彻意见的，能通过电话、传真、办公网络解决问题的，不再发文;没有实质内容、可发可不发的文件简报、一律不发;一般性经验材料、情况报告不以文件形式转发。另一方面，提高文件、简报的质量和时效，规范文件和简报资料的报送程序和格式，改进文风，压缩篇幅，注重突出针对性和可操作性，做到意尽文止、条理清楚、文字精练。截至8月共发红头文件18件，信息20篇，除特殊情况须签批外，均通过党政网网发。
(五)厉行勤俭节约，控制办公开支
常态化开展勤俭节约、反对浪费教育，推进节约型机关建设，严格落实节油、节水、节电等节能指标，鼓励办公设备耗材循环利用。加强财务装备计划审批管理，严格控制人员经费及差旅、会议、文电、通信等公用经费支出，对会议、干部培训、资产配备、业务宣传等实行计划管理，科学制定年度计划，严格履行审批程序。单位未配置公车，下乡或前往外地办理紧急事情由机关事务管理局统一派车。严格控制公务接待，认真执行接待宴请和陪同人数标准。无出国出境。
二、存在的问题和不足
通过半年多来的持续努力，在落实“八项规定”、加强作风建设方面取得了比较明显的效果，但仍存在一些问题和不足，主要表现有：个别人员对落实“八项规定”在思想认识上还没有完全到位;抓制度落实时紧时松，缺乏常抓不懈的工作力度;有的制度建立时间较长，与新形势不相适应;结合实际抓落实的力度欠缺。
今后要针对上述问题和不足，深入学习，完善制度，强化监督，对违反“八项规定”和在执行过程中“走过场”现象从严从快查处，绝不姑息迁就，着力遏制和戒除“四风”问题，不断推动局机关作风建设持续加强和深化。
篇三：八小时外监督管理规定专题教育自查报告
监督管理的自查报告
难忘的工作生活已经告一段落了，回顾这段时间的工作存在了许多问题，为此一定要做好总结，写好自查报告喔。我们该怎么去写自查报告呢？以下是小编整理的关于监督管理的自查报告（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
监督管理的自查报告1关于20xx年度贯彻执行《党政领导干部选拔任用
工作条例》和开展干部工作监督检查情况的报告
根据闽交党20xx50号文要求，现将我司贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下分别称《条例》和《办法》），开展干部监督检查情况汇报如下：
一、以“树组工干部形象”集中学习教育为载体，组织学习和贯彻《办法》。
我司各级党委及组织人事部门把学习《办法》作为“树组工干部形象”集中学习教育活动的重要内容，采取中心组学习、座谈会、学习例会及观看电教片等形式，组织班子成员、组工干部等相关人员集中学习，同时通过《交通控股信息》、《福州港报》、《福建航运报》、《闽运信息》等企业内部的报刊及网站开辟宣传园地，让广大职工特别是党政领导和组织人事部门的负责同志了解和理解《办法》的重要意义、基本精神、主要要内容以及监督的方式方法，提高贯彻执行《办法》的自觉性。在学习的基础上，我司各级党委及组织人事部门结合企业实际，按照《办法》要求，对干部的选拔任用情况进行自查，并按照干部管理权限对干部的选拔任用进行一级对一级监督，逐步使监督工作经常化、制度化，增强监督的主动性、预见性和动态性。20xx年第四季度我司结合干部的年度考核，通过民主测评、个别谈话、召开座谈会等形式对下属单位党委及组织人事部门贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况进行检查，重点了解在深化干部人事制度改革过程中干部选拔任用工作是否坚持党的用人方针和
人才标准、是否履行规定程序、工作是否规范等，涉及干部选拔任用的信访件作到件件有落实。在加强组织监督的同时，注意发挥群众监督、舆论监督作用，扩大监督工作覆盖面，提高时效性。经检查，我司各级党委及组织人事部门在干部选拔任用过程中基本能够落实《条例》要求，尚未发现违反《办法》的问题。
二、以推进干部人事制度改革为着力点，认真贯彻落实《条例》和《办法》
我司各级党委及组织人事部门坚持用《条例》指导和规范干部选拔任用工作，特别是在企业深化三项制度改革过程中，坚持按《条例》要求操作，推进干部人事工作在改革中创新并不断规范。20xx年我司普遍推行干部任用的聘用制、任期制，认真落实干部谈话、干部戒免、干部任前公示等相关制度，加大公开招聘企业经营者改革试点力度。竞争上岗、双向选择、公开招聘和岗位聘用制、职务任期制等已经成为企业用人的主要途径和形式。福州港务集团所属的省港口工程公司总经理和砂石出口有限公司筹东作业区、闽运所属的省旅游汽车公司、快货公司等单位经理职位实行公开竞聘，对经营班子实行风险抵押制度，取得较好效果。对于下属单位正在推行的干部人事制度各项改革举措，我司既积极支持，又提供必要的指导，防止走弯路，坚决制止违反《条例》的行为。对干部选拔任用、竞聘上岗过程中群众反映集中、强烈的问题，组织人事和纪检检察部门及时调查。20xx--20xx年，我司任用、交流干部14人（其中4人属提拔任用），下属单位在基层党组织换届选举和机构改革过程中，也顺利地完成了中层以上管理人员的竞争上岗和干部交流，无发生违法违纪现象。在推行干部人事制度改革过程中，我司各级党委和组织人事部门认真总结经验，并根据《条例》精神和要求，相继出台了一系列适合企业自身特点的干部选拔任用暂行规定。如福州港务集团制定了《领导干部选拔任用管理暂行规定》，省汽车运输总公司制定了《干部聘任制实施办法》，厦门轮船总公司制定了《中层管理人员选拔任用管理规定》、《管理人员岗位聘用规定》，省轮船总公司提出《人事工作六条守则》等，既有效地规范了干部人事工作，又使《条
例》得到较好的落实和运用。
三、存在的不足
《办法》及配套学习材料来源有限，安排学习的时间比较紧，客观上给基层单位的学习带来一定困难，原汁原味和系统、及时的学习不够，对《办法》精神的理解还缺乏应有的深度。个别组工干部业务尚不熟悉，在运用《条例》、《办法》指导工作方面，有时考虑问题不够细致缜密、不够规范，干部人事工作质量和效率有待进一步提高。适合于企业的干部选拔任用监督机制、监督办法仍在摸索和完善之中，对干部人事工作的日常监督还存在监督不够及时的问题。今后我们将继续深化对《条例》和《办法》的学习，采取分批安排和选送基层组工工作的业务骨干参加上级举办的培训班，组织内部监督工作经验交流等办法，以点带面，提高学习效果。对自查中发现的个别工作不够规范问题，进行个别指导，帮助抓好整改，力求举一反三。
监督管理的自查报告2根据省局《关于开展干部人事档案审核工作检查的通知》要求，我局对开展好干部人事档案审核自查工作高度重视，精心组织，周密安排，明确工作职责，认真制定实施方案，按照既定时间要求和干部人事档案管理规定，及时组织开展档案审核自查工作。现将有关情况报告如下：
一、严格规范管理，充分发挥干部人事档案重要作用
我市xx系统现有在编在职职工xxx人，离退休人员xxx人。近年来，我局坚持以干部人事档案管理规定为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防火、防盗、防虫、防潮等防范措施，保证了档案安全。注重发挥干部档案在干部使用中的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。
二、认真审核自查，按质按时顺利开展人事档案整理工作
（一）加强学习，进一步提高档案管理业务水平
干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核自查工作，进一步加强对干部人事档案管理规定和省局通知精神的学习，不断提高对人事档案工作重要性的认识，充分认识到档案工作在为干部工作服务、为班子建设服务和为领导决策服务中所发挥的重要作用，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中，主要做到以下几点：一是明确责任和要求。在档案审核工作开始之初，及时组织档案管理人员学习中组部、省委组织部和省局关于干部人事档案审核的标准、程序和要求。同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核、装裱、录入、装档、材料收缴五个步骤，明确各步骤工作任务和工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干部“三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干部的“三龄一历”时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。
（二）采取多项措施，确保自查工作顺利有效进行
为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我局把干部人事档案自查工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量上予以倾斜，一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，在系统内抽调了2名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，与现有人事档案管理人员组成档案整理审核工作组，开展档案
审核工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，我局拔出专用资金，添置了办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。
（三）注重质量，高标准严格档案整理工作
在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，扎实推进干部人事档案审核工作。
一是突出严肃性，严把审核“质量关”。全面清理库存档案，分类整理，采取初审和复审交叉进行的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审核“准确关”。
对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别，特别针照“三龄一历”，采用核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。
三是突出完整性，严把材料“收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四是突出时效性，严把工作“效率关”。
（四）以自查为契机，进一步提高干部人事档案管理水平
结合这次自查工作，对照中组部《干部档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》和省局印发的《干部人事档案审核验收评分标准及处理办法》，进一步加强了干部人事档案的规范化管理水平。一是进一步建立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审签等多项工作制度。二是严格工作程序。按照档案管理的有关要求，进一步严格工作程序，加强档案管理，提高了档案管理的规范化水平。
这次干部人事档案自查工作时间紧、任务重、要求高，我们将继续严格遵照省局通知要求，进一步完善干部人事档案审核整理工作，积极做好迎接省局检查的各项准备工作，推动我局干部人事档案管理工作再上新台阶。
监督管理的自查报告3一、基本情况
20xx年10月以来，根据工作需要，我x共任用科级干部4批11人。其中，副科长晋升科长5人，主任科员晋升副科长2人，副主任科员晋升副科长2人、晋升正科级1人，科员提拔副科长1人。11名干部的晋升、调整均严格按照干部任免的任职条件，在编制职数限额内，没有超编超职数配备干部。
二、主要作法
（一）认真学习宣传《干部任用条例》，切实增强贯彻执行的自觉性
《干部任用条例》是搞好干部工作的标准线，是干部工作的基本依据和基本法规，学习好、宣传好《干部任用条例》是贯彻好《干部任用条例》的前提和基础。办公室高度重视《干部任用条例》的学习领会和贯彻落实工作，按照“让领导干部掌握《条例》、让人事干部精通《条例》、让普通党员干部了解《条例》”的原则，坚持把学习宣传《干部任用条例》同干部选拔任用工作的实际结合起来，切实增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性，不断提高干部选拔任用工作水平。
1、抓好领导干部的学习。我x把贯彻执行《干部任用条例》作为加强领导班子建设和干部队伍建设的重要任务狠抓落实，采取集中学习、座谈讨论等形式，抓好领导干部学习《干部任用条例》工作，并联系干部教育培养、选拔任用工作实际进行专题研讨，以《干部任用条例》统一班子成员思想，切实提高了领导班子贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。
2、抓好人事干部的学习。要求xx人事干部不断强化政治观念、组织观念和法制观念，加强《干部任用条例》和省、州有关干部选拔任用工作规定的学习与融会贯通，加深对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，切实做到对《干部任用条例》熟悉、对干部选拔任用工作精通。
3、抓好干部职工的学习。印发学习资料到每一名干部职工手中，并充分运用网络大力宣传《干部任用条例》，让广大干部职工学习了解《干部任用条例》，深刻认识《干部任用条例》的重要性，进而参
与到监督干部选拔任用工作中来。
（二）严格按规定选拔任用干部，形成正确的选人用人导向
按照《干部任用条例》和省、x有关规定和要求选拔任用干部，是做好新时期干部工作，实现选准人用好人目标的基本要求和重要保证，同时也是预防和纠正选人用人上不正之风的"重要方法和基本途径。在干部选拔任用工作中，我x始终坚持以《干部任用条例》为准绳，树立正确的用人导向，牢牢把握用人标准，严格程序，规范操作，坚持原则，严肃纪律，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
1、严格标准条件，坚持用好的作风选作风好的人。严格按照党政领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部，客观、准确地衡量干部的政治思想素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和干部职工公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些政治素质好、文化水平高、组织能力强、工作实绩突出、干部职工公认的干部选拔进科级干部队伍。一是坚持把政治标准放在首位，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻、重大问题面前的表现；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象。二是坚持走群众路线，充分发扬民主，认真落实干部职工在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，坚决杜绝少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。
2、严格按程序办事，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错
（一）是严把推荐关。
坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合，认真履行民主推荐程序，把好任用干部的提名关，凡提拔任用的科级干部，均按照有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求，通过民主推荐和党总支扩大会议确定考察对象。
（二）是严把考察关。
每次考察前，抽调政治素质高、党性原则强、业务精通、善于做
群众工作的干部组成考察组，制定周密的考察工作方案，采取个别谈话、民主测评、查阅资料、同考察对象面谈等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，有效地提高了考察结果的全面性、真实性、准确性。三是严把酝酿关。对拟任用的干部在民主推荐和考察的基础上，在上xx办公会之前，政府秘书长都要在xxx县级干部之间对拟任人选进行个别沟通、征求意见，在此基础上，召开xx办公会进行充分酝酿。四是严把讨论决定关。讨论决定在整个干部任用工作中具有决定性的作用，不折不扣地坚持集体领导、个别酝酿、民主讨论、会议决定的原则，认真贯彻民主集中制原则，充分发扬党内民主，不搞个人说了算，不搞临时动议，切实遵守组织人事工作纪律，严格按照规定办事，做到没有经过考察的不上会、参会秘书长未达到三分之二以上的不开会、对干部职工反响较大情况不明的不上会。五是严把公示关。认真做好干部任前公示，努力把好干部选拔任用工作中的最后一道关口。凡是xxx办公会表决通过的拟任用的干部，都要在任前在一定范围内公开，主动接受干部群众的监督，增加工作透明度，提高选人用人的准确性。
（三）强化组织领导，加强干部队伍监督管理
坚持党管干部的原则，切实加强干部队伍数量、质量和结构的宏观管理，确保党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。一是科学规划。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，突出以德为本，注重政治标准；突出以绩取人，注重干部职工公认；突出公平公正，注重任人唯贤。既稳定了干部队伍，又调动了广大干部的积极性，有力地促进了办公室各项工作。二是加强管理。认真贯彻执行《干部任用条例》和省、x有关规定，结合实际，制定了《机关干部任免工作规范》、《机关工作人员调配、流动工作规范》，在任用干部工作中，始终按照编制委员会规定的科级领导职数，严把职数关，做到不超编、不滥位。三是强化教育。以对党的事业和对干部高度负责的态度，进一步完善科级干部谈话制度，不仅对科级干部进行任免谈话，同时还强化干部日常管理，有针对性地进行工作谈话、勤政廉政谈话等，经常性提醒和防微杜渐，促使干部不断加强自身修养，牢固
树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，切实做到“自重、自省、自警、自励”，增强自我约束和主动接受监督的自觉性。
从自查的情况看，我x学习宣传和贯彻执行《干部任用条例》组织有力、措施到位，未出现违反规定的现象。在今后的工作中，我办将进一步加大工作力度，着力推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，建立完善“人尽其才、能上能下、充满活力”的选人用人机制，为推进办公室整体工作不断迈上新的台阶提供坚强有力的组织保证。
监督管理的自查报告4根据省局“两网一规范”检查考核标准，对我局的“两网一规范”工作进行了自查和总结，现将有关情况汇报如下：
一、组织领导。
我局将“两网一规范”工作纳入药品放心工程，作为药品放心工程建设的重要切入口，健全各级领导组织，明确各自职责，主要体现在以下三方面：首先，从2003年开始，每年由县政府下发药品放心工程实施意见，切实加强“两网一规范”建设工作领导；其次，县政府、各镇（街道）都成立了药品放心工程领导小组，由县组织部发文，明确各乡镇分管文教卫副镇长为各乡镇药品监督分管领导，具体负责各乡镇“两网一规范”建设工作；第三，将全县19个乡镇划成六片，由药监局药械监管科和稽查科两业务科室各自负责其中3片，承担片区经营企业、医疗机构的日常监督检查工作及协管员、信息员的日常联系工作。
二、监督网建设。
2004年开展农村药品“二网”建设工作以来，农村药品监管工作取得了明显成效，建立了县、镇、村三级药品监管网络，共聘任了48名由各镇级医疗机构院长及药房主任、农村药品配送人员组成的镇级药品助理监管员，396名主要由村委主任、文书等组成的村级药品信息员，实现村级监督网络的全覆盖。并制订了《××县农村药品监督信息员考核办法》及其考核计分办法，明确药品助理监管员和信息员职
责及义务，实施年度考核。对药品助理监管员定期组织学习，传达药品监管新政策，了解监管新动态，布置近期工作任务等。近期，还将组织396名村级信息员有关业务知识培训，提高业务素质。
三、供应网建设。
我局结合我县实际，遵循“市场运作、政府引导”的原则，大胆探索并勇于实践，进一步规范农村药品供应网络的运作，进一步净化农村药品市场。表现在：
1．村级医疗机构药品实施统一配送。我局通过认真周密地调研考察，对村卫生室进行积极引导后，××华通医药连锁有限公司以其较好的销售网络、经营管理和地理位置的优势，取得了村卫生室药品的统一配送权。全县391家村卫生室及24家医务室与该公司确定了配送关系。为维护网络的正常动作，我们还采取了一系列措施：一是签订药品配送协议。我局要求作为配送方（××华通医药连锁有限公司）在实施药品配送前必须与村卫生室签订明确各自责任、义务及违约责任的《药品配送协议书》；二是作出配送诚信承诺。在签订了配送协议的基础上，为进一步加强双方的约束力，增强诚信意识，要求签订配送协议的双方向我局“在进货渠道、药品质量管理、维护双方的权利和义务及自觉接受药监部门的监督等方面”做出承诺，统一签订了《药品配送承诺书》；三是实行统一牌匾管理。为了便于监督和管理，我局还统一制作了“统一药品配送医疗机构”的铜牌，凡参加农村药品统一配送的医疗机构内都将挂上此牌。医疗机构如有违约失信行为，我局将予以摘牌。
2．镇级医疗机构药品实行集中招标。各镇级医疗机构药品采购由全县19个乡镇医疗机构通过集中招标后进行采购，为此，我们与该招标办取得联系，建立了中标单位资质审核登记制度，对中标企业的资质进行审核登记，并将我局审核意见列为中标否决项。因此，对镇级医疗机构药品质量在源头加以了控制。
3．公布监督投诉电话。为加强监督，我们在各药品经营企业、镇村医疗机构及医务室醒目处悬挂药监、物价、工商的投诉电话，一方面增强企业的自律性，同时方便群众的监督。
四、医疗机构药品规范化建设。
我局自2003年8月开展农村医疗机构用药规范化管理工作以来，到2004年底，全县3家县级医疗机构、1家民营医院、19家镇级医疗机构、126家社区服务站、391家村卫生室及38家医务室均通过了用药规范化管理的验收。在这次医疗机构用药规范管理建设中，镇村医疗机构投入了大量资金，增添了设施设备，据不完全统计，镇级医疗机构及其分支机构用房屋建设投入资金2628万元，村卫生室投入资金133万元；新建房屋的镇医疗机构有64家，其中村卫生室18家；新增用房面积达16973平方米，其中村卫生室新增1310平方米；新增用于药品管理的设备设施有空调54台、冰箱33只、药柜114只、电脑13台，总金额达73.74万元，通过这些资金的投放，使农村医疗机构药房硬件条件得到了明显的改善。
自去年开始，我局将医疗机构规范化管理工作重心从“全面实施”转移到“巩固成效”上，滤布把医疗机构用药规范化标准作为医疗机构日常监督检查标准进行监管，制订相应监督检查计划，明确检查要求及覆盖率，并将县级两级医疗机构纳入药品安全信用体系考核评定内，做到“检查有记录，记录有考核，考核有力度”。
五、宣传指导。
我们通过组织助理监管员、信息员培训，加强对有关法律、法规、政策的宣传，给监管员及信息员每人发放“一法两条例”；借各种宣传咨询机会，发放印有“两网建设”“安全用药”等内容的小册子，扩大宣传范围，加强用药安全意识，营造通力协作的良好氛围。
监督管理的自查报告5县政府督办室：
根据《XX县目标绩效管理办公室关于做好20XX年上半年目标绩效考核相关工作的通知》（XX办〔20XX〕11号）文件要求，现将XX县食药监局20XX年上半年各项目标完成情况报告如下：
一、加大餐饮服务食品、保健食品、化妆品、药品和医疗器械法律法规宣传力度，组织集中宣传活动5次，占任务数的62%，开展相关从业人员培训3期，占任务数的75%。
二、对学校食堂、大中型餐饮企业检查面达70%，占任务数的70%，机关食堂监管面达80%，对全县330所供餐学校的1245名营养午餐从业人员和专职管理人员开展了食品安全知识的培训，培训指导面达100%；对药品生产企业检查4次，占任务数的50%，组织开展医疗机构制剂室专项检查1次，占任务数的100%，报送药品不良反应病例246例，占任务数的76%，完成药品抽检43批次，占任务数的76%。
三、20XX上半年共开展药品流通领域专项整治、铬超标问题胶囊专项清理、“狂犬病疫苗”、“农村市场假劣药品专项整治”等专项检查12次，占任务数的100%。
四、做好餐饮服务行政审批工作，今年上半年办理餐饮服务许可共计130家，按时办结率达100%。
五、加强药械质量监督，及时查处制售假、劣药品、医疗器械违法行为，保障人民群众用药（械）安全，上半年查处食品药品、医疗器械违法行为51起，当场处罚42起，立案9起，结案9起，结案率100%。
六、积极开展市级餐饮服务示范街，示范店创建活动。制定了实施方案，以县政府名义下发。利用标语、电视、网络、手机短信等媒介宣传创建工作动态，开展集中宣传2次，发放宣传资料15000余份。全面提高餐饮单位持证率，全县共有餐饮单位740家，持证的740家，持证率从原来的70%提升到100%。全面推行量化分级管理制度，目前全县已实施量化分级管理的餐饮单位710家，全县量化分级管理率由67%上升到96%。
七、项目建设（无）
篇四：八小时外监督管理规定专题教育自查报告
开展违反财经纪律问题专项整治自查报告
2016年开展违反财经纪律问题专项整治自查报告
收到《关于对市金融工作办公室开展巡查工作情况的反馈意见》后，市金融办就巡查工作提出的意见建议进行专题研究，认真分析查找存在问题的原因，研究制定了整改方案，明确责任领导、责任人员和整改时限，落实整改责任，现将整改落实情况汇报如下：
一、进一步增强主动接受监督的自觉性
2015年伊始，市金融办将自觉接受统管派驻机构的监督检查作为巡查意见整改的重要措施落实。一是及时邀请市纪委派驻机构负责同志参加会议和重要活动，调研和查阅有关资料。今年来，我办共召开党组会议3次、主任办公会议1次、工作会议3次，全部邀请市纪委派驻组派员参加。二是加强与市纪委派驻机构的沟通协调，做好市纪委监察局统管派驻机构定点定时办公协调服务工作。加强了公文运转管理，对上级和外单位来文、单位内部公文全部主动交纪检派驻组阅文，主动接受监督，提高权利运行透明度。三是自觉接受对我办“三重一大”事项的全程参与和全方位监督。2月27日，召开了通过竞争选拔机制确定市级大型融资性担保公司组建主体的招投标会议，邀请了张梦琳书记全程监督。四是建立并及时更新中层以上干部和重点业务科室廉政档案，根据要求，市金融办对副科级以上干部全部建立了廉政档案，并上报市市纪检派驻组，保持廉政风险防控管理常态化。五是以规范权力运行和防止利益冲突为重点，围绕制度建设认真开展廉洁性评估。今年来，对出台的《资金互助专业合作社监督管理暂行办法》等规范性文件，严格按照程序进行报市政府法制办和市纪检派驻组评估，有效防范制度方面的廉政风险。
二、严格落实有关财务制度
对照巡查意见，市金融办严肃财经纪律，加强财务管理。一是加强大额资金使用管理。严格执行大额资金使用管理规定，今年来3000元以上支出均通过主任办公会议研究决定，5000元以上支出均通过党组会议研究决定。二是认真落实《东营市金融工作办公室财务管理规定》。严格按经费报销程序、发票报销要求及经费结算方式开支。对市内1000元以上的支出全部采用支票结算，杜绝现金支出;对较大支出的发票要求必须附明细表，并由财
务人员对其进行审核，不合规的不予报销。三是坚持把财务、后勤等规定纳入经常性监督检查内容，重点对公务接待、公车管理等情况进行检查。严格按照上级公务接待规定，对外地来我市考察的单位费用由其自理，减少公务接待支出;按照市纪委公车管理规定，要求驾驶员非工作日及八小时以外将公车停放在指定地点，钥匙交综合科封存，杜绝车轮上的腐败。
学校接到市教育局办公室关于开展市直学校财经纪律大检查的通知后，认真组织了自查，现汇报如下。
一、重要人事任命
学校根据市委教工委《泰州市直学校中层干部选拔任用工作暂行规定》的文件精神和学校工作的实际情况，按照党管干部，任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优及民主集中制的原则选拔任用中层干部。
学校制定了中层干部选拔任用实施程序。根据人事变动和岗位需求，党政联席会提出拟提拔职位及职数，由职能部门(党办)起草“竞争上岗实施方案”，经党政联席会通过确认后向全体教职工公布，经过民主测评、个人报名、资格审查、组织考察、领导集体研究、公示、任命等一系列程序，完成中层干部选拔任用工作。中层干部选拔任用程序公开透明、科学严谨，拓宽了选人用人渠道，有效提高了教职工参与学校管理的主动性和积极性，形成了一支精干实效，充满生机和活力的中层干部队伍。
二、学校食堂财务管理及财务收支情况
(一)我校食堂实行校长负责制，由分管校长、后勤处、校财务共同参与领导、校膳食管理委员会参与食堂财务监督管理、校东南劳服中心具体负责经营的食堂管理模式。
(二)食堂依据《小企业会计准则》的要求设置会计科目，在不违反会计准则的前提下，根据我校食堂的实际情况分拆、合并了个别会计科目，特别是明细科目的设置，力求准确、合理。采用借贷记账法，遵循权责发生制原则，系统、完整、连续记录食堂的各项经济活动。
(三)食堂会计岗位制度健全，职责明确，严格按照不相容岗位分设的要求，设置了总账(兼明细分类账)、出纳、保管、售卡等不相容岗位，做到钱、卡、账、物分管，分工明确、责任清晰。
(1)建立健全食堂物资采购，规范物资采购行为。建立和完善物资采购内部牵制制度，实行双人采购，且采购人员必须做到定期轮换。
(2)建立食堂财务审批和稽核制度，规范食堂审批人员的审批、稽核权限、程序和责任。建立物资采购报批制度。采购人员每天应根据采购的品种、数量、价格等编制“食堂采购申报单”，经复核人员、保管人员和审批人员同意审批后方可采购。
三、进一步提高反腐倡廉的实效
认真落实党风廉政建设责任制，以加强作风建设、强化监督检查、完善惩治与预防腐败体系建设为重点，进一步加强反腐倡廉建设，不断提高反腐倡廉建设科学化水平。一是认真贯彻市纪委五届四次全会精神，加强党风廉政建设。目前，我办正在拟定2015年党风廉政建设和反腐败工作计划，待内部征求意见后印发。二是坚持领导干部重大事项报告制度。根据上级要求，对干部编制情况、干部在企业兼职等情况进行了摸底清理。三是加强作风建设。把开展为民服务提标提效专项行动作为党的群众路线教育实践活动的有效载体，通过开展群众路线教育实践活动，查找、纠正领导干部存在的“四风”方面的突出问题、为查摆问题、开展批评和解决问题打好基础。四是组织开展各种形式的教育活动。在门户网站开辟教育实践活动专栏，制定了《市金融办理论学习计划》，订购了《党史国史》、《厉行节约反对浪费》、《论群众路线》等学习用书，印发有关学习资料，采取集中学习、专题辅导、个人自学、集体研讨等方式进行学习，进一步提高广大党员、干部的思想认识和廉政意识。
四、进一步修订完善有关规章制度
进一步建立和完善相关的规章制度，构建干部作风建设的长效机制，不断提高工作效率，增强部门的执行力。一是完善工作机制。重新修订了首问负责制、限时办结制、一次性告知等效能管理制度，完善了财务、考勤、请销假、会议等内部管理制度，进一步梳理优化
各项审批、服务事项办理流程，实现服务优质提效。二是将各项制度落到实处。按照制度规定，金融办全体干部职工戴证上岗，设置了去向牌，做到文明服务，进一步缩短办事时限。购置了指纹考勤机，用机制约束干部职工工作纪律。三是将审批服务事项纳入市政务服务中心集中办理事项。将小额贷款公司试点资格申报、资金互助合作社试点工作备案、融资性担保公司设立变更申报、民间资本管理设立申报、投资(咨询)类公司备案五项服务进驻市政务服务中心办理，进一步方便群众办事。
五、进一步学习借鉴外地先进经验
市金融办注重采取走出去和请进来的方式，学习外地好的经验做法。一是制定2015年培训计划，加强对在职人员的培训。按照组织部要求，通过招投标机制选定5月、10月分别在东北财经大学、四川大学分别举办地方金融监管和金融改革创新专题培训班，进一步提升干部职工金融工作能力。二是鼓励工作人员报考金融类学历继续教育和职称、资格考试。目前，一人参加金融研究生在职学习，4人通过了银行业从业资格考试，2人通过了证券从业资格考试，1人通过了保险从业资格考试。
以上是我办针对巡视组提出的意见进行的阶段性整改工作。我办将继续落实各项整改措施，并及时汇报进展情况。
2016年开展违反财经纪律问题专项整治自查报告
为进一步进一步加强学校财务管理，规范财经行为，提高财经使用效益，完善财务监督，充分发挥财务工作在学校教育教学工作中的重要作用，促进学校工作能更好更快地开展，根据中央《关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定及实施细则》，结合教育部《贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众八项规定和实施细则的实施办法》、简财监〔2015〕12号《简阳市财政局关于贯彻执行中央“八项规定”严肃财经纪律和“小金库”专项治理工作的紧急通知》和简纪发[2015]34号《关于贯彻落实中央八项规定进一步严肃财经纪律规范财务管理的意见》，我校从预算收入管理、预算支出管理、政府采购管理、资产管理、财务会计管理、财政票据管理等几个方面进行了全面的自查自纠，现将自查自纠情况汇报如下：
一、加强领导，强化责任
我校严格执行各级的文件精神，认真传达学习文件精神，成立由吴学谦校长任组长，朱烨任副组长，各科室主任任成员的规范财经纪律和规范财务管理工作领导小组。领导小组召开专题会议，研究规范财经纪律和规范财务管理的措施，明确领导小组各成员的职责，目前在我校已迅速形成了规范财经纪律和规范财务管理的良好氛围。
篇五：八小时外监督管理规定专题教育自查报告
关于贯彻落实“八项规定”自查自纠情况汇报
今天，驻省局纪检组卫爱平组长一行对我局一年来贯彻落实中央八项规定精神进行督查指导，我首先代表盐湖区地税局党组和全体税干，对卫组长及省局工作组各位领导莅临我局表示热烈的欢迎。现在，我将盐湖区地税局党组一年来落实中央八项规定精神的情况做一简要，不妥之处，请各位领导批评指正。
今年以来，为全面加强党风廉政和反腐败工作，我局在省、市局的正确领导下，认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会、省十一届党代会和省纪委十一届一次全会精神，进一步深化“两个责任”的落实，围绕“双责联动”这根主线，按照“转职能、转方式、转作风”的要求，不断强化纪检监察工作能力，通过强化“责任、、、管理、监督、保障”六个环节，形成了不能腐、不想腐、不敢腐、不愿腐、不必腐的廉洁机制，有力地促进了党风廉政建设工作的全面、协调、规范发展。我们的主要做法是：
年初，为了全面落实“两个责任”，我局结合基层税务部门实际，制定了落实“两个责任”，形成了二强、三严、四全的“234”工作新思路。即：加强领导、加强纪检监察队伍建设。严警示、严立制、严治理。空间全覆盖，不留死角；时间全覆盖，不留空挡；内容全覆盖，不留真空；程序全覆盖，不留漏洞。
首先是守责担责，党风廉政建设主体责任，是《党章》赋予的政治之责，也是党组书记的职责所系。因此，作为盐湖区地税局党组的“一班之长”，时刻牢记“抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建
设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的工作理念，引导和教育党组一班人，强化自身身份意识，在党风廉政方面高标准、严要求、作表率，以高度的政治自觉，深刻认识落实主体责任的重要性。坚持两手抓、两手硬，把抓好党风廉政建设作为职责所系、正本所在，切实把主体责任担当起来。一是担好组织领导之责；二是担好选人用人之责；三是担好执政为民之责；四是担好支持管理之责；五是担好以上率下之责。今年以来，结合我局工作实际，及时调整了党组成员的工作分工，明确了每个班子成员的党内职务工作职责，增强了“强班子、带队伍、管自己”的自觉性和责任感。实行了“党组书记抓党组成员，党组成员抓分管的股所长，股所长抓党员干部；关键节点、重点岗位、重大事项党组书记亲自抓”的责任机制，层次传到压力，落实“责任清单”。同时，明确纪检组严格按规定监督每个党组成员，确保主体责任和监督责任落实到位。
其次是明责知责，领导班子要做落实两个责任的核心枢纽。上半年，我局对机关总支和12个基层党支部陆续开展并完成了换届选举工作，并结合工作实际，增设了直属一分局党支部。随后聘请党校专家开展了“一岗双责”专题培训工作，全局从党组书记到各支部书记都进行了“我来讲党课”活动，使基层党组织建设显示出前所未有的活力。同时要求基层单位对党组布置的工作和事项必须“事事有回音、件件有落实”。全面落实“一岗双责”，使基层党支部书记（即所长）都尽快成为“两手都要硬，两手都会抓”的多面手。通过加强责任明确，使党组织对党员的管理、引领、监督作用不断彰显。
其三是考责问责，不间断加强两个责任落实检查督导。今年以来，我局党组注重从两个方面加强日常管理和工作指导。一方面是领导班子带头从紧从实严把好执行各项政策关口，进一步规范财务管理，节约办公经费，做到用财有度、管财有方。我局从五个方面着手，进一步规范报账流程，严控三公经费。一是进一步规范出差补助；二是进一步规范公车使用；三是进一步规范大额支出；四是进一步规范固定资产管理；五是进一步规范公务接待经费。六是进一步规范奖金补助发放；七是进一步规范住房公积金提取标准，全年无违规违纪现象发生。另一方面是领导班子要从严从细持续加强对全局党风廉政和反腐败工作的督导。在落实“两个责任”过程中，我局党组经常过问纪检监察工作进展情况，加强对执纪、问责工作的指导。同时，委托“第三方”向社会开展问卷调查，进行明查暗访，发放调查问卷，充分发挥社会监督职能，推动党风廉政建设和反腐败工作顺利开展。
二、强化教育引导，形成不愿腐的廉洁机制
xx年，我局结合地税工作实际，开展形式多样的廉政教育活动，打牢税干的廉洁从税的思想道德基础，形成远离腐败、不愿腐败的廉洁机制。一是以“两学一做”学习教育为契机，深入开展“坚定理想信念、践行廉洁从税”主题教育活动，通过形式多样的教育活动切实提高税干的廉洁意识。二是坚持每月一次“政治学习日”活动，区局党总支每月对各支部的学习活动进行一次大检查。全局党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识进一步增强。三是坚持“节前”打“预防针”。为了有效预防“节日病”，每逢节日，我局注重
“节前”把握好“廉关”。每逢节假日，我局都要开设“节前廉政教育课”，重点学习上级纪检部门下发的通知、通告和违法违纪案例，并用身边的典型案例教育税干，使大家随时保持清醒头脑，过节不忘廉洁自律。四是坚持上廉政党课。今年以来，我局党组开展“每月一堂廉政课”活动，重点围绕党纪条规、党的优良传统和作风建设、职业道德等八大方面内容，通过专家讲座、观看专题片、研讨交流、领导干部轮流讲党课等形式，每月为党员干部奉上一道主题鲜明的“廉政套餐”。利用“守纪律、讲规矩、作表率”主题教育活动，结合违纪案例，用身边的人，身边的事，以案说纪、以案说法，收到良好效果。五是开设法律讲堂，规范行政执法行为。今年我局连续开办四期行政执法专业知识培训，聘请专业律师和党校专家上课，组织全员学习新的《行政诉讼法》和两准则、四条例等法律法规。11月份，我局集中组织学习了《中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议公报》等文件精神，使大家明确党的十八大以来制定和修订的“两准则四条例”是每个党员干部的必须遵循的行为准则。六是开展双重组织约谈。我局结合工作实际，研究制定了《中共盐湖区地方税务局党组党风廉政建设约谈办法（试行）》，确定了约谈内容和方式，明确了约谈纪律。4月15日，党组书记约谈了班子成员及各所负责人，其他班子成员分别约谈了分管股室负责人，共计3次，21人次；在警示告诫约谈方面，4月11日至14日，纪检组长姜运来深入13个基层所进行了约谈，共计153人次，使约谈面达到100%。并对重点岗位、重点人员由党组书记和分管领导进行了双重约谈，有效地将各
种问题苗头消灭在萌芽状态。同时，对审计、内部督查和巡视工作中发现的苗头性问题，我们及时对相关人员进行约谈，并逐条加以整改；七是把握运用“四种形态”，特别是第一种形态——“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”。为此，我局党组在全体党员干部中开展了“四个必谈”，即当党员干部出现情绪低落时必谈；当党员干部工作、学习、生活、家庭等方面遇到困难时必谈；当党员干部工作岗位和职务变动时必谈；当党员干部出现苗头性问题时必谈，均收到良好效果。
三、强化制度建设，逐步形成不能腐的规范机制
党风廉政建设的加强，需要有良好的机制为前提，我局注重加强机制建设工作。一是加强民主制度建设。坚持领导干部述职述廉制度，接受税干的民主测评；建立公示制度，党组决定的重大事项、开展重要活动及干部职务职级晋升等，事前均在全局进行公示，广泛征求全局税干的意见和建议，接受民主监督。二是强化“一岗双责”，按照谁主管谁负责的原则，一级抓一级，层层抓落实，把党风廉政建设纳入目标管理考核，与税收业务工作同布置、同检查、同考核。三是严格贯彻执行上级税务机关规定的规章制度，加强对上级规章制度执行情况的督促检查，增强规章制度的约束力。四是完善本局各项规章制度。今年以来,我局把制度建设作为一项重要工作常抓不懈,形成了用制度管人、管事、管税的良好运行机制。我局修订编印了《盐湖区地方税务局制度汇编》,建立了内容科学、程序严密、配套完备的制度体系,为各项工作健康有序开展提供了坚实的制度保障。用制度
管人,干部行为不断规范,形成了职责层层分解、工作环环相扣、权力相互制约的监督管理体系。用制度管事,行业作风明显转变。我局进一步健全和规范了财务、后勤、食堂、车辆等相关管理制度,促进了“五型”机关建设,促进了工作落实；同时，完善责任追究办法,加大责任追究力度,坚持定期和不定期督查,确保各项制度、重点工作全面落实,行业作风明显好转。随着各项规章制度的不断建立和完善，我们重点在“落实”二字上下功夫，形成“遵规守纪、依章办事”良好的风气。
四、狠抓日常管理，形成不想腐的廉政氛围
一是严格考勤纪律，落实考勤制度，确保全局高出勤率。年初一开始，我局召开专门纪律作风整顿会议，修改和完善了考勤制度。继续执行上下班签到、签退规定，上班时间外出需分别填写人员和车辆外出审批单，并经分管领导签批，在规定时间内报人教股备案，纪检监察人员不定期对人员在岗情况进行巡回检查。严格履行请销假制度，干部职工请假必须由本人填写《职工请假申请书》，并按照规定的程序、权限经局领导审批后，报人教股备案。人教股对考勤结果采取“一个月、一审核、一公示、一兑现”的“四个一”措施，实现了在考勤工作上的准确、合理、公正，增强了考勤的透明度，形成常态化管理机制。
二是严格工作纪律，重申地税禁酒令，坚决杜绝工作日中午违规饮酒问题，我局先后3次组织集中学习了省纪委驻省局纪检组关于元旦春节期间党员领导干部工作日中午违规饮的通报，并及时下发了
《关于强化工作日中午违规饮酒、切实落实主体责任的通知》，进一步明确了禁止内容、处罚办法。将进一步强化监督执纪问责，紧盯重要节点、重点区域和关键岗位开展明查暗访，对顶风违纪行为，既追究本人责任、又追究单位负责人的主体责任和监督责任，并向分管领导和“一把手”问责。
三是做到落实中央八项规定精神常态化，防止“四风”反弹，按照市局工作安排，我局认真开展了“两节”期间中央八项规定精神监督检查工作，一是检查范围广，涉及11个税务所，二是检查户数多，确定了42家中高档酒店、娱乐场所、私人会所。重点检查以上纳税户发票开具情况，以便及时发现涉嫌公款吃喝接待、公职人员参与高消费娱乐活动和出入私人会所的问题。充分发挥了地税部门的监管作用，确保了“两节”期间风清气正。今年以来，我们还针对基层实际，在全局开展了“坚决抵制大操大办请客送礼歪风”专项治理工作。着力解决借红白喜事讲排场、比阔气、铺张浪费、借机敛财等顶风违纪问题。我局专门下发通知，坚决制止广大干部职工以各种形式举行儿孙过满月、三岁、十二岁，搬家，上梁，老人过寿等等活动。同时要求各单位负责人在知晓本单位人员有以上行为意向的，要及时向分管领导汇报，分管领导要对当事人进行提醒谈话，并做好相应记录。以此督促我局广大干部能够带头移风易俗、抵制各种不良风气。通过狠抓日常管理工作，使大家在工作中养成习惯，做到八小时以内和八小时以外监督全覆盖，形成廉洁自律的新常态。
五、强化监督追究，形成不敢腐的监管机制
我局根据上级的规定和要求，健全了纪检监察工作一系列的监督措施，形成了全方位的权力运行监控机制，提升了对制度、人员、业务等环节的监督力度。一是加强案件流程监督管理。对案件监督管理工作的原则、内容、方式及检查考评机制等作了进一步详细的规定，力求将办案的每个环节都置于严密的监控之下。二是积极开展税务效能监察工作，对税干执行税风税纪和开展税收业务工作进行效能监察，促进作风与效能建设。三是建立廉政档案制度，严格执行地税干部重大事项报告制度，强化监督措施。四是建立和完善了日常督促机制。对照清单任务，实行过程管理、痕迹管理。对每一个责任主体建立一份档案，并及时把清单落实情况录入“党风廉政建设责任档案”。五是建立和完善了责任追究机制。坚持倒查追责，对“两个责任”落实不力、考核排名靠后的主要负责人要进行专题约谈，并进行责任追究。
六、优化工作环境，探索“不必腐”的保障机制。
今年以来，我局积极探索从严带队与改善税干工作相结合，在政策范围内改革和完善保障体制，努力改善基层工作环境，重视关心有特殊困难的税干家庭生活，使大家心中无忧，愉快工作。同时，我局狠抓地税文化，创优工作环境，促进干部素质提升。今年以来，我局以落实市局干部队伍“优生态”建设为目标，以“健身养心”为载体，进一步营造好干部成长的软坏境。为提高全员健康水平，打造健康地税，实现强身健体、愉悦身心的目的。筹建成立了瑜伽、太极拳、健步走、羽毛球、乒乓球、篮球、摄影、书画等10个兴趣小组，先后开展了“健身养心”系列活动，积极倡导干部职工参与适合自身特点
和兴趣的健步走、越野跑、广场舞、爬山等户外健身活动，参加音乐、健康、国学等讲座。通过各类活动的有效开展，为全员提供一个强身健体、益智养心的平台，使“健康生活、快乐工作”理念深入人心，有效地增强了税务干部的凝聚力和战斗力，在全局形成风清气正的政治生态、奋发有为的干事氛围、身心愉悦的工作环境，为今后开展各项工作奠定了良好的基础。
xx年，我局在党风廉政和反腐败工作上，持续坚持“引导教育，预防为主，从小抓起，防微杜渐”的工作方针，不断增强党员干部一荣俱荣一损俱损的大局意识，把廉洁自律转化为自觉行为，全局未出现违法违纪现象，并且在党风廉政和反腐败工作上不断探索切合实际的长效机制，这必将促进我局各项工作迈上一个新的台阶。
篇六：八小时外监督管理规定专题教育自查报告
开展干部任用和监督管理的自查报告
关于开展干部任用和监督管理的自查报告范文
关于开展干部任用和监督管理的自查报告范文
一、基本情况
20xx年10月以来，根据工作需要，我*共任用科级干部4批11人。其中，副科长晋升科长5人，主任科员晋升副科长2人，副主任科员晋升副科长2人、晋升正科级1人，科员提拔副科长1人。11名干部的晋升、调整均严格按照干部任免的任职条件，在编制职数限额内，没有超编超职数配备干部。
二、主要作法
（一）认真学习宣传《干部任用条例》，切实增强贯彻执行的自觉性
《干部任用条例》是搞好干部工作的标准线，是干部工作的基本依据和基本法规，学习好、宣传好《干部任用条例》是贯彻好《干部任用条例》的前提和基础。办公室高度重视《干部任用条例》的学习领会和贯彻落实工作，按照“让领导干部掌握《条例》、让人事干部精通《条例》、让普通党员干部了解《条例》”的原则，坚持把学习宣传《干部任用条例》同干部选拔任用工作的实际结合起来，切实增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性，不断提高干部选拔任用工作水平。
1.抓好领导干部的学习。我*把贯彻执行《干部任用条例》作为加强领导班子建设和干部队伍建设的重要任务狠抓落实，采取集中学习、座谈讨论等形式，抓好领导干部学习《干部任用条例》工作，并联系干部教育培养、选拔任用工作实际进行专题研讨，以《干部任用条例》统一班子成员思想，切实提高了领导班子贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。
2.抓好人事干部的学习。要求**人事干部不断强化政治观念、组织观念和法制观念，加强《干部任用条例》和省、州有关干部选拔任用工作规定的学习与融会贯通，加深对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，切实做到对《干部任用条例》熟悉、对干部选拔任用工作精通。
3.抓好干部职工的学习。印发学习资料到每一名干部职工手中，并充分运用网络大力宣传《干部任用条例》，让广大干部职工学习了解《干部任用条例》，深刻认识《干部任用条例》的重要性，进而参与到监督干部选拔任用工作中来。
（二）严格按规定选拔任用干部，形成正确的选人用人导向
按照《干部任用条例》和省、*有关规定和要求选拔任用干部，是做好新时期干部工作，实现选准人用好人目标的基本要求和重要保证，同时也是预防和纠正选人用人上不正之风的重要方法和基本途径。在干部选拔任用工作中，我*始终坚持以《干部任用条例》为准绳，树立正确的用人导向，牢牢把握用人标准，严格程序，规范操作，坚持原则，严肃纪律，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。
1.严格标准条件，坚持用好的作风选作风好的人。严格按照党政领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部，客观、准确地衡量干部的政治思想素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和干部职工公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些政治素质好、文化水平高、组织能力强、工作实绩突出、干部职工公认的干部选拔进科级干部队伍。一是坚持把政治标准放在首位，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻、重大问题面前的表现；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象。二是坚持走群众路线，充分发扬民主，认真落实干部职工在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，坚决杜绝少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。
2.严格按程序办事，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错
（一）是严把推荐关。
坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合，认真履行民主推荐程
序，把好任用干部的提名关，凡提拔任用的科级干部，均按照有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求，通过民主推荐和党总支扩大会议确定考察对象。
（二）是严把考察关。
每次考察前，抽调政治素质高、党性原则强、业务精通、善于做群众工作的干部组成考察组，制定周密的考察工作方案，采取个别谈话、民主测评、查阅资料、同考察对象面谈等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，有效地提高了考察结果的全面性、真实性、准确性。三是严把酝酿关。对拟任用的干部在民主推荐和考察的基础上，在上**办公会之前，政府秘书长都要在***县级干部之间对拟任人选进行个别沟通、征求意见，在此基础上，召开**办公会进行充分酝酿。四是严把讨论决定关。讨论决定在整个干部任用工作中具有决定性的作用，不折不扣地坚持集体领导、个别酝酿、民主讨论、会议决定的原则，认真贯彻民主集中制原则，充分发扬党内民主，不搞个人说了算，不搞临时动议，切实遵守组织人事工作纪律，严格按照规定办事，做到没有经过考察的不上会、参会秘书长未达到三分之二以上的不开会、对干部职工反响较大情况不明的不上会。五是严把公示关。认真做好干部任前公示，努力把好干部选拔任用工作中的最后一道关口。凡是***办公会表决通过的拟任用的干部，都要在任前在一定范围内公开，主动接受干部群众的监督，增加工作透明度，提高选人用人的.准确性。
（三）强化组织领导，加强干部队伍监督管理
坚持党管干部的原则，切实加强干部队伍数量、质量和结构的宏观管理，确保党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。一是科学规划。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，突出以德为本，注重政治标准；突出以绩取人，注重干部职工公认；突出公平公正，注重任人唯贤。既稳定了干部队伍，又调动了广大干部的积极性，有力地促进了办公室各项工作。二是加强管理。认真贯彻执行《干部任用条例》和省、*有关规定，结合实际，制定了《机关干部任免工作规范》、《机关工作人员调配、流动工作规范》，在任用干部
工作中，始终按照编制委员会规定的科级领导职数，严把职数关，做到不超编、不滥位。三是强化教育。以对党的事业和对干部高度负责的态度，进一步完善科级干部谈话制度，不仅对科级干部进行任免谈话，同时还强化干部日常管理，有针对性地进行工作谈话、勤政廉政谈话等，经常性提醒和防微杜渐，促使干部不断加强自身修养，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，培养高尚的道德情操，切实做到“自重、自省、自警、自励”，增强自我约束和主动接受监督的自觉性。
从自查的情况看，我*学习宣传和贯彻执行《干部任用条例》组织有力、措施到位，未出现违反规定的现象。在今后的工作中，我办将进一步加大工作力度，着力推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化建设，建立完善“人尽其才、能上能下、充满活力”的选人用人机制，为推进办公室整体工作不断迈上新的台阶提供坚强有力的组织保证。
篇七：八小时外监督管理规定专题教育自查报告
-加深全体教师对中央、省、市、区关于加强的理解,增强贯彻落实“八项规定”的责任感、紧迫感,提高贯彻落实上级有关要求的自觉性.以下是我能网小编为大家带来的关于贯彻八项规定自查报告
贯彻落实中央八项规定精神情况自查报告，以供大家参考!
贯彻八项规定自查报告
贯彻落实中央八项规定精神情况自查报告
根据县目督办通知要求，我局对今年以来贯彻执行中央八项规定精神情况开展自查。现将有关事宜报告如下：
一、主要做法和成效
(一)加强组织领导，明确工作责任
按照中央八项规定精神、省委省政府十项规定和市委市政府具体规定，防震减灾局紧密结合实际，于年初制订下发了《关于贯彻落实中央“八项规定”的实施意见》，使制度规定更加具体化、更具有操作性。并充分利用党组会议、党风廉政工作会议、群众路线教育实践活动动员会议等时机，对落实中央“八项规定”和省委省政府十项规定和市委市政府具体规定进行深入动员和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求，为进一步加强作风建设提供有力的组织保障。
(二)坚持求真务实，改进调查研究
轻车简从深入调研，党员领导干部每季度下基层调研不少于6天，主要领导外出随行不超过2人，接待陪同不超过3人。下基层调研不搞迎来送往，不接受礼品，不上高档菜肴，全部在食堂用餐。在此基础上，坚持以党的群众路线教育实践活动为契机，持续深化“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动，采取“走下去”与“请上来”相结合的办法，先后20次深入基层，与基层干部群众、服务对象等进行面对面交流、心贴心谈话，认真了解、解决在履行职能和服务群众、服务民生中存在的各种问题，受到了社会各界的普遍欢迎。
(三)注重提高效用，精简会议活动
严格控制会议活动次数，压缩会议规模，今年，全市半年震情趋势会商会和地震监测业务培训会在荥经召开，人数控制在40人以内，会议不挂会标，不摆放瓶装水和鲜花，会场简朴，空话、套话明显减少。单位内部职工会、专题学习会以商讨工作和教育学习为主，内部会议不作长篇讲话，时间一般控制在1个小时以内。
(四)努力改进文风，精简文件简报
一方面，大力减少各类文件和简报，按照“必发才发”原则，凡国家法律法
规和党内法规已明确规定的，上级文件中有关政策已经明确、未提出具体贯彻意见的，能通过电话、传真、办公网络解决问题的，不再发文;没有实质内容、可发可不发的文件简报、一律不发;一般性经验材料、情况报告不以文件形式转发。另一方面，提高文件、简报的质量和时效，规范文件和简报资料的报送程序和格式，改进文风，压缩篇幅，注重突出针对性和可操作性，做到意尽文止、条理清楚、文字精练。截至8月共发红头文件18件，信息20篇，除特殊情况须签批外，均通过党政网网发。
(五)厉行勤俭节约，控制办公开支
常态化开展勤俭节约、反对浪费教育，推进节约型机关建设，严格落实节油、节水、节电等节能指标，鼓励办公设备耗材循环利用。加强财务装备计划审批管理，严格控制人员经费及差旅、会议、文电、通信等公用经费支出，对会议、干部培训、资产配备、业务宣传等实行计划管理，科学制定年度计划，严格履行审批程序。单位未配置公车，下乡或前往外地办理紧急事情由机关事务管理局统一派车。严格控制公务接待，认真执行接待宴请和陪同人数标准。无出国出境。
二、存在的问题和不足
通过半年多来的持续努力，在落实“八项规定”、加强作风建设方面取得了比较明显的效果，但仍存在一些问题和不足，主要表现有：个别人员对落实“八项规定”在思想认识上还没有完全到位;抓制度落实时紧时松，缺乏常抓不懈的工作
力度;有的制度建立时间较长，与新形势不相适应;结合实际抓落实的力度欠缺。
今后要针对上述问题和不足，深入学习，完善制度，强化监督，对违反“八项规定”和在执行过程中“走过场”现象从严从快查处，绝不姑息迁就，着力遏制和戒除“四风”问题，不断推动局机关作风建设持续加强和深化。
贯彻八项规定自查报告
贯彻落实中央八项规定精神情况自查报告
按照区委、区政府《关于在全区开展落实中央八项规定精神自查自纠工作的通知》(东河办字
〔
2018〕
30号)要求，我
单位
对照督查重点，认真进行自查，现将有关情况报告如下：
多措并举，推动工作落实。(一)加强领导，组织学习。为认真贯彻落实上级部门的“八项规定”，进一步推进政务办干部作风建设，严肃干部纪律，促进各项工作的顺利开展，区政务办
成立
领导
小组，组长由党组书记、主任崔秀丽担任，副组长由各分管领导担任，由综合室和财务室人员具体负责工作落实。
以科室为单位组织全体干部职工对中央“八
项规定”关于改进工作作风、密切联系群众的有关精神进行了认真学习，大家一致认为，加强和改进干部作风，落实好，执行好“八项规定”，切实转变干部作风，是实现本单位全年各项工作目标、树立干部良好形象和改进党群干群关系的关键。全体党员干部应从自身做起，率先垂范，敢抓敢管，切实转
变工作方式。
(二)完善制度，着力健全长效机制。
结合工作实际，修订完善
《公务接待管理办法》、《财务管理制度》、《差旅费管理制度》、《请休假制度》等，同时，将机关各项制度与问责追究相结合，用制度切实保障作风建设效果，努力达到“治庸提能、治懒提效、治散提神、治软提劲”的目标。
(三)结合实际，切实抓好贯彻落实。
一是学习“八项规定”与强化职能建设相结合。进一步完善政务服务工作制度。健全岗位责任、服务承诺、首问责任、一次性告知、限时办结、过错责任追究等制度，简化办事程序，缩短办事周期，提高办事效率。在做好各项工作的同时，加大对进驻部门单位和人员的管理监督，以各类创建活动为载体，探索科学有效的人性化考核机制，从而提升政务服务工作的整体水平。
二是学习“八项规定”与政务服务相结合。
完善
业务考核机制，加强对进驻部门的审批服务工作的监督管理，进一步
简化办事程序，优化办事流程，规范联审联办程序，完善代办服务制度。
进一步规范行政审批行为，改善行政服务环境，提高行政服务效能，从根本上解决“只受不理”、“多头办理”以及由此产生的一系列问题，全面提升政务服务水平。三是学习“八项规定”与加强廉政建设相结合。结合“八项规定”的学习，严格落实党风廉政建设责任制。
健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、办公室组织协调”的领导体制和工作机制。切实把主体责任担当好、履行好、落实好。
二、对照标准，全面自查。
(一)公务接待方面。
对2012年以来公务接待进行了全面的梳理自查。公务接待严格遵守因公原则，不存在违规套取费用和将私人宴请列入公务接待的情况。公务接待严格按照规格标准，不存在超标接待和超范围接待。
(二)办公用房方面。
办公室主要集中在办公楼5楼，政务办
所有干部职工均不存在超标配备办公用房情况，不存在利用会议室等变相多占办公用房情况。
(三)公务用车方面。公车改革之前，区政务办
公务车维修、保养、加油实行定点维修制度，严格执行审批制度。费用结算经办公室、财务室核实，由主要领导审批后统一结算。
公车改革后，区政务办无公务用车。
(四)公款旅游方面。
每年组织人员培训，培训前按照程序报备组织部，并严格按照培训标准制定方案，不存在费用超标和借学习培训为由变相旅游。
(五)发放津补贴方面。
严格按照规定给
职工发放
津补贴，不存在超标准、超范围发放补贴和违规发放补贴的情况。工会费等资金专款专用，不存在使用工会会费违规发张津补贴的情况。
(六)领导干部操办婚丧喜庆事宜方面。
领导干部不存在借操办婚丧喜庆事宜收受管理和服务对象礼品、礼金问题。不存在化整为零,分批次、小规模、多地点变相大操大办婚丧喜庆事宜问题。
(七)收受礼金方面。
节假日
政务办均
组织全体干部职工召开廉政
教育
会议，督促全体干部职工廉洁过节，杜绝收受礼品礼金现象。
三
、查找不足，落实整改
通过开展自查自纠，我单位在落实中央八项规定方面做了
大量的工作，取得了一定的成绩，但与上级要求，仍存在一些问题和不足：一是干部职工队伍思想作风教育需加强;二是服务能力建设需强化;三是制度体系需完善;四是监督检查工作需加强。
四
、下一步工作措施
针对上述问题和不足，政务办将
在下一步持续抓好“八项规定”落实上进行再动员、再强调、再部署，突出抓好三项重点工作：
一是深入学习。继续组织广大干部职工学习“八项规定”，确保熟知熟记。要求领导干部带头执行，做好表率，绝不允许“上有政策，下有对策”和执行中大打折扣、搞“变通”。
二是完善制度。注重工作的具体化、规范化、制度化，针对调查研究、精简会议活动、文件简报、规范因公出差、“三公经费”及厉行节约管理事项，建立相
应制度和标准规范，提高制度制定的实用性和可操作性。
三是强化监督。依托政务公开平台，采取适当形式，对内、对外主动公开“八项规定”落实情况，畅通投诉举报渠道，接受干部群众的监督评议，自寻压力，增强动力。
河口区政务服务中心管理办公室
贯彻八项规定自查报告
贯彻落实中央八项规定精神情况自查报告
根据市纪委办公室印发的《关于对中央八项规定精神落实情况开展全面自查和重点抽查的通知》文件精神，我镇党委政府高度重视，认真依照要求对贯彻落实中央八项规定、纠正“四风”工作情况进行全面地自查自纠，现汇报如下：
一、自查自纠情况
(一)工作安排部署、主体责任落实情况
镇党委政府切实将贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”作为全面从严治党的重要内容，常抓常议，常抓常管，工作中认真贯彻落实中央八项规定精神，每个节日前都开展干部集体廉政谈话，重申中央八项规定精神、“十个严禁”要求，严防重要节点违反中央八项规定行为和“四风”问题反弹。镇党委政府结合本镇
实际开展自查自纠，如通过完善责任清单进一步压实了“两个责任”;扶贫工作时刻强调纪律，对扶贫工作回头看，对存在的问题及时发现及时整改;安排镇领导干部挂点联系各党支部，每月参加指导所联系的党支部开展组织生活会，进一步规范各党组织生活会等。在落实上级工作部署中，严格遵守政治纪律和政治规矩，确保政令畅通，做到令行禁止。
(二)制度建设、纪律从严从紧情况
近年来洪山镇结合本镇实际，不断完善各项管理制度，通过制度管人管事，2017年4月出台《洪山镇干部管理相关制度》从干部工作、考勤、下村、出差、值班、公务接待、机关财务管理、机关资源节约等方面制定相应管理制度，加强干部管理，要求干部遵守工作纪律，厉行节约，严禁出现文山会海、公款吃喝、公款旅游、滥发津补贴、隐秘场所聚会、大操大办婚丧喜庆事宜等行为。镇党委政府工作中按照制定的制度加强干部管理，干部作风建设得到进一步加强，近两年镇干部没有出现因违反中央八项规定精神被上级部门通报批评的情况。本镇虽然加强了制度建设，但目前还存在制度不够完善明确，有些制度没能及时结合实际修订的问题。比如因我镇办公场地有限，没有存在超标使用办公用房的情况，所以在楼堂馆所建设方面没有建立专门的制度。这些都体现制度还不够完善，还需要进一步加强。
(三)监督检查、四风整治情况
近年来镇纪委加强监督执纪问责，对贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”工作加强监督检查。一是加大宣传力度，增强群众监督意识，公布举报反映方式，引导群众参与监督;二是加强日常监督，将遵守政治纪律和政治规矩、学习贯彻党内法规列入监督检查，运用四种常态，时刻关注党员干部思想动态，对出现问题苗头的党员干部及时咬耳扯袖，约谈提醒，今年对上下班不按时考勤的2名干部通报批评，对1个村不落实值班约谈提醒村委主任，移交线索4条，已经对1名党员立案审查。三是紧盯年节假期开展专项检查，深入各站所各村，检查是否严格执行中央八项规定精神，是否存在公款吃喝、工作日纵酒、滥发津补贴、大操大办婚丧喜庆事宜等问题。全镇各站所各村都能很好的贯彻执行中央八项规定。
二、存在问题
一是制度还不够完善，一些制度没能结合实际情况及时修订完善。
二是监督检查力度不够，监督面还不广。比如没能将监督检查覆盖全镇，排查问题线索还不够多。
三是部分党员干部认识还不到位，在开展群众工作时尤其调解矛盾纠纷时，还偶尔存在吃喝现象。
四是在操办婚丧喜庆事宜方面，还有部分党员干部还顾虑旧风俗，出现超桌
数宴请情况。
五是部分党员干部存在先出差在审批现象，张贴发票不规范。
三、整改措施及今后工作打算
通过这次全面自查自纠，我镇全体干部职工都能够认真贯彻落实中央“八项规定”、党政机关厉行节约反对浪费条例和省、南充、阆中市委关于作风建设有关规定的要求。还存在的部分问题，在今后的工作中，我镇将积极落实整改，持之以恒贯彻落实“八项规定”。
1.继续加强“八项规定”精神实质的学习与领会。实行个人学习与集体学习相结合的形式，结合每周例会活动，每个月至少进行一次集中学习，要求充分认识到“八项规定”的精神要旨，在工作中严格按照八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，在改进工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。
2.加强制度建设，对薄弱环节加强监管。针对现有制度还不完善的问题，下一步镇党委政府将查漏补缺，及时结合本镇实际制定更明确的“三公”经费管理制度、楼堂馆所建设制度等制度，并且及时结合当前新形势修订完善原有的干部管理相关制度。对干部服务作风、村居干部纪律管理等薄弱环节制定相关制度加强监管。
3.深化党员领导干部作风建设，加强监督检查。进一步落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞。加强工作作风建设，提高工作效能，严肃查处上班迟到、早退现象，严禁上网聊天玩游戏。加强日常监督，实行定点包片监督制，每个片区落实一名党委委员、一个包村工作组开展八项规定精神监督检查，将监督面扩大到全镇，每月监督组对责任片区至少开展1次监督检查，紧盯问题，对违规违纪问题及时反馈，及时查办，通过持续的监督检查巩固八项规定成果，决不让违反八项规定和“四风”问题反弹。
4.加强执纪问责力度。对顶风违反中央八项规定行为和“四风”问题坚决查处，加强问责力度，针对普遍存在的共性问题开展专项整治行动，如党组织生活会不规范、婚丧喜庆事宜还存在超标准宴请等问题开展专项整治，对发现的问题及时督促有关人员及时整改，不进行整改的人员加强问责追究，严肃查处，通报曝光，坚决杜绝违反中央八项规定的行为和“四风”问题。
篇八：八小时外监督管理规定专题教育自查报告
【
导语】?查报告中的?字表述要实事求是，既要肯定成绩，?不能虚报浮夸，凡是?数据来说明的事项，数据必须真实准确。以下是整理的加强党员?部监督管理专题?查报告，欢迎阅读！【篇?】加强党员?部监督管理专题?查报告
20xx年，我局党委在区委、区政府的领导下，坚持以邓?平理论和“三个代表”重要思想为指导，深?贯彻落实科学发展观，围绕党风廉政建设的总体要求和区纪委20xx年?作部署，结合发?在我局基层单位?作?员违法违纪案件，深?分析案件发?的原因，吸取教训，强化措施，努?营造?净?事，稳定发展的?作氛围，为建设宜?宜居新青?作出新的成绩。现就我局党风廉政建设?作，特别是加强党员?部监督管理情况报告如下： ?、突出警?教育，增强党员?部的?律意识 今年以来，我局以第?三个党风廉政建设宣传教育?为契机，结合发?在?边的违法违纪案件，围绕“保持党的纯洁性，助推跨越发展”的教育主题，以警?教育为重点，开展了?系列党性党风党纪教育活动，教育引导党员?部增强?律意识，保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁，营造风清?正的园林氛围。 （?）加强学习，思想上崇尚廉洁。 ?是再次组织学习《廉政准则》和各级厉?节约有关规定。我局在五?、中秋、国庆等重?节?前，组织全局中层?部开展廉政教育活动，重点学习《廉政准则》，教育党员?部严格做到“两个严禁”。节后，基层各?部和中层?部向局纪委上交节?期间遵守廉洁?律规定的《?查报告》。 ?是举办廉政教育专题党课。局党委书记为全局党员?部上题为《淡泊明志宁静致远》的党课，要求??党员?部时刻保持?颗“知?、平和、守节、奋?”的?，以饱满的?作热情、?昂的?作激情、执着的?作痴情投?到创建?态宜?宜居新青?的建设中。 三是开展惩防体系制度的集中学习。我局重新修订《区园林局绿化苗?采购管理办法》和《区园林局绿化?程分包管理办法》，制定《区园林局深化治庸问责进?步转变?作作风的相关规定》，制作惩防体系制度专题廉政宣传展板8块，组织全局党员参加惩防体系重点制度测试?次。 四是组织学习《事业单位?作?员处分暂?规定》。今年9?，国家??资源社会保障部和监察部联合颁布并实施《事业单位?作?员处分暂?规定》，我局纪委随即下发了在全局开展学习《规定》的通知，要求全局基层事业单位?作?员以《规定》为?为准绳，?觉遵守，相互监督，党员?部率先垂范。五是编发20xx年度《廉政学习卡?》10期。重点学习了《青?区20xx年纪检监察?作要点》、国务院和省市廉政?作会议主要精神、《共产党员保持先进性纯洁性的基本要求》等内容。 （?）开展活动，?为上?觉守廉。 ?是观看红?电影。组织50名党员?部观看纪检宣传影?《远?》，组织200余名党员?部观看重*历史题材电影《忠诚与背叛》，撰写电影观后感30余篇，各?部召开专题会议交流观后感想8次。通过观看和平时期纪检战线先模?物恪尽职守、淡泊名利、公正执法的光荣事迹，和战争年代?命党?为了理想信念，浴?奋战，成就伟业，更加坚定了??党员?部反腐败的信?和决?。?是开展?命传统教育活动。七?前?，我局组织机关全体党员和基层党?部书记赴洪湖，参观湘鄂西苏区?命烈?纪念馆、瞿家湾?命纪念馆，凭吊湘鄂西苏区?命烈?，接受了?次深刻的?命传统教育。三是召开专题民主?活会。今年4?下旬?5?上旬，我局8个基层党?部和局党委先后召开以“规范领导?部廉洁从政，促进园林事业快速发展”为主题的专题民主?活会。基层?部委员会和局党委?班?，对廉洁从政，始终“保持党的纯洁性”进?步形成了共识。四是设?“家庭廉政岗”。我局召开“家庭廉政岗座谈会”，在引导?部廉洁从政的同时，将监督视野延伸到8?时之外。?励?部家属当好“廉内助”，在?活中为亲?绷紧安全绳、筑牢防腐墙、构建隔离带，当好宣传员，适时向亲?宣传廉政时事；当好服务员，?持亲?开展各项?作；当好监督员，关注亲???，及时发现不对苗头；当好联络员，发现有不妥??时，及时与局党委联系，在最初和危害最?时纠正和挽救亲?。 ?、突出健全制度，推进惩防体系建设 今年，我局多次召开党委会和中层?部教育会，研究和部署反腐?作，通过制度建设、?为管理、风险防控等?系列?作，加强对全局?作?员的监督和教育，堵塞党风廉政建设?作中的缺?和漏洞，进?步完善制约机制，防?和杜绝腐败?为的再次发?。 （?）以规范的制度监督权?运?。我局将近年来制定下发的《中共青?区园林局委员会关于加强党员?部管理规定（试?）》、《中共青?区园林局委员会关于加强中层?部管理规定（试?）》、《青?区园林局绩效管理办法》、《青?区园林局财务管理制度》、《青?区园林局关于进?步加强?城管?作考核奖惩及责任追究办法（试?）》、《青?区园林局绿化苗?采购管理办法》、《青?区园林局绿化?程分包管理办法》等?系列办法、规定和制度，进?了整理和修订，要求全局党员?部和各基层单位学习和遵守。通过规范的制度建设，告诉全局党员?部哪些事坚决不能做、哪些事可以做、哪些事必须做，事情应该怎么做，做事的程序、步骤和标准?是什么，让?家了然于胸，付诸于?，同时也对权?的运?起到了较好的监督和约束，?制度管好?、?好权。 （?）?严格的管理控制?为失范。今年，我局围绕违法违纪案件发?的原因和管理中的薄弱环节，从?个????，认
真开展源头治理?作：?是加强财务管理?作。进?步完善财务管理制度，下发《关于加强经济活动管理的通知》，制定并公开?额资?使?规范流程；?是加强信访接待?作。通过接访、下访，拓宽信息渠道，了解基层情况，切实解决基层单位、基层班?、党员群众反映的多种问题；三是建?和完善领导?部绩效管理制度。每季度对?部进?绩效考核，鞭策和约束领导?部更好地开展?作，既要?净，?要?事，更要出?地完成各项任务；四是加强领导?部经济责任审计?作。开展基层领导?部任期经济责任审计和离任审计?作，审计过程中，以中央及省、市、区下发的廉洁?律规定作为标尺来检验领导?部是否严格按规定去做；五是严格执??程招投标的制度，所有?程接受局监督?组的全程监督；六是规范苗?采购和?程分包?为。按照新制定的管理办法，着重对基层单位确定苗?供应商和?程分包商的过程是否公开、透明、择优进?了监督，并开展半年备案检查?作；七是规范重?问题请?报告程序。各基层单位在签订?地购买、承包或租赁，资产出租、出售等合同前，除按规定履?民主决策程序和重?事项请?报告程序外，必须请律师审核合同是否规范、合理，是否损害国家、单位及群众的整体利益，从根本上减少基层领导??其是的机会；?是严肃?部选拔任?程序。严格按照《党政领导?部选拔任??作条例》的规范程序选拔任??部，坚持民主、公开、竞争、择优原则，提?选???的公信度。 （三）靠风险的防控杜绝腐败滋?。今年六?，我局按照区纪委统?部署，从宣传教育切?，建?健全岗位风险预警防控教育机制，克服思想意识上的“三论”，增强党员?部风险意识和忧患意识，筑牢思想道德防线，提升拒腐防变能?。?是召开部署会，建?三级预警防控体系，做到?泛发动，全员参与，消除“?关论”；?是组织学习，编发卡?，提?思想认识，做到全员?持，消除“??论”。三是举办专题党课，召开专题民主?活会，做到真抓实?，全员防控，消除“抵触论”。我局在岗位风险预警防控?作中，共清理规范职权231项；绘制权?运?流程图8个，除绘制“四重??”权?运?流程图外，结合园林?业权?风险防控重点，还制作了《绿化?程建设运?流程图》、《?程分包职权运?流程图》和《苗?采购职权运?流程图》；排查风险点55个，其中?级风险10个，?级风险37个，三级风险8个；制定防控措施45个；建?健全防控制度，汇编制度32个，其中重新修订制度4个，新建制度10个，构建了预警防控的制度体系。 三、突出“治庸问责”，增强党员?部的责任意识和进取精神 （?）坚持查访制度，注重教育提醒。我局今年出台了《区园林局关于深化治庸问责切实转变?作作风的管理办法》，依据办法，局纪委重点针对?作不?，纪律不严，服务不优等??的问题，在局内开展了多次查访?动，进?步加强作风建设，优化园林发展环境。 （?）加强警?教育，增强责任意识。局党委、局治庸问责?作领导?组多次以市治庸办曝光的案例组织开展学习讨论，以案例教育进?警?和启?，及时排查苗头性问题和?作环节、制度中的薄弱环节，及时修漏补缺。针对?作作风和经济活动中检查发现的问题，及时通报、及时剖析、及时整改，?事实教育全局党员?部，进?步增强?作?员的?律意识和责任意识。 ?年来，我局在加强党员?部监督管理上虽然做了不少?作，但是与上级纪委的要求还是存在着差距。仔细分析，问题发?的原因和?作的薄弱环节主要表现在：?是反腐倡廉教育深度不够，党员?部廉洁从政的意识还需要进?步加强；?是少数党员?部对落实廉政责任制的重要性和紧迫性认识不够；三是对重点部门和关键岗位?员，特别是8?时以外和单独经营活动的监督还需要进?步加强。
“沉?侧畔千帆过，病树前头万?春”。接下来，我局将加强领导，围绕区纪委的各项?作?标开展监督检查，把党风廉政建设责任制真正落到实处。?是进?步抓好党员?部政治纪律教育，增强党性观念，真正让廉政教育?脑??，?觉约束??，同时加强遵守法纪法规的监督检查，从严执纪，加?违反廉政建设责任追究?度，加强对党员?部8?时以外?活圈和社交圈的监督；?是进?步抓好党务、政务、财务公开，重?事项公开，深化岗位风险预警防控?作，增强源头防腐治腐的?作?度和深度；三是加强对财务?作、?程建设、经济活动等重点?作，党政?把?、财务?员等重点?员，以及具体?作中的重点环节的监督和检查，防?腐败现象的发?；四是进?步抓好党员?部的作风建设，限度地调动?作积极性，营造?事业的良好氛围，不断取得党风廉政建设和反腐败?争的更?成绩，团结全局?部职?为建设?态宜?宜居新青??不懈努?。【篇?】加强党员?部监督管理专题?查报告 ?从开展?查?纠活动以来，市局多次认真组织学习《党员廉洁从政若?准则》及相关?件精神。??也经常挤?时间选读报刊杂志上刊载的关于廉政建设??的?章，现对照廉洁从政建设的若?规定开展?查?纠，检查??在?作中存在的问题，进?步明确今后的?作奋??标，现将?查?纠?作情况汇报如下： ?、加强学习，提?认识，增强廉洁从政的?觉性。 党风廉政建设是关系到党和国家?死存亡的?件?事，廉洁奉公、勤政为民是我们每?个?部必备的品质，也是党和?民对党员、?部最基本的要求。思想上坚持以邓?平理论、三个代表重要思想为指导，学习胡锦涛同志在中纪委六次会议上的重要讲话和关于树?社会主义荣辱观的重要论述，认真记好学习笔记，撰写?得体会。 通过学习，结合社会实际，我更加认识到反腐败倡廉教育的重要性和必须性。廉洁从政必须从领导?部做起，从??做起，从?点?滴的?事做起，不能只是停留在?头上和学习?件上，应牢固树?马克思列宁主义世界观、??观、价值观，正确认识权利观、地位观、利益观，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过这次?部廉洁?律的?查?纠活动，使我深刻认识到加强?部廉洁从政建设是当前的?项重要的政治任务，防腐倡廉是社会主义建设的必经之路，是全?贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的需要，是在我国新形势下推进社会发展、全?履?司法?政职能的需要，要充分认识开展廉洁从政、依法?政的重要性和必须性。把依法、廉洁从政作为当前的?项政治任务来完成，切实上??脑，认真查找?作存在的不?，把?
查??作纠落到实处。 ?、遵守纪律，廉洁从政。 通过?查?纠，进?步加强了全体职?的纪律观念，严格遵守?部纪律，?作纪律，加强?部修养，增强?律意识，?觉遵守《廉政准则》和廉洁从政的各项规定。从思想上，政治上，?为上与党中央?度保持?致，保证政令畅通，坚决纠正有令不?，?禁不?，以权谋私，不给好处不办事，给了好处乱办事的不良作风。做到尽职尽责的完成本职?作，上对得起领导要求，下不愧百姓期望，休息时间只参与法律和道德允许的正常活动。深刻反省??，作为?个基层?部，必须做到两袖清风，操守如?，清清??做?，做到?尊?重，?警?律，严格要求??，进?步树?廉洁奉公的良好形象，争做?名优秀的?地管理卫?！ 三、勤政为民，爱岗敬业。 提?思想?平和政治觉悟，认真贯彻落实党的路线、?针、政策，不断提?和推进科学及经济发展的能?，促进社会和谐，提?依法从政、依法管理?地的能?，把?地管理?作推上?个新台阶。以最???民的根本利益为出发点，以发展社会经济为落脚点，切实加强廉洁勤政建设，把??的思想和?为贯穿于勤政为民之中，勤政廉政并举。不断提??作效率和为民服务的能?，抓好两个落实，同时要在求真务实上狠下功夫，努?做出经得起实践检验的政绩和业绩。坚决纠正办事拖拉，推诿以及群众反映强烈的‘冷，横，硬，推’等不良作风，做到廉洁从政，执政为民的爱岗敬业精神。 四、求真务实，开拓进取。 党员?部?查?纠报告五篇党员?部?查?纠报告五篇进?步树?科学发展观，??观，价值观，权利观，利益观，改变?功便是徳的?作理念，转变?部作风和?作作风，发扬?命时期的吃苦耐劳精神，坚持?切从实际出发，积极开展?查?纠，勤政为民活动。坚决纠正?作中的形式主义，官僚主义和弄虚作假的?为，反对?作平庸，不求进取，畏?畏尾，固步?封，不劳求安的享乐主义。倡导开拓创新，敢打敢拼，以饱满的政治热情、?作?劲和求真务实的精神开展当前?作，完成好上级交办的?地征收任务。 五、存在的问题及不?：
1、政治理论学习不系统不深?，有时为了忙于具体?作，放松了对理论知识的学习，理论与实践相结合不够，影响了?作和思想上的进步。
2、?作上存在?私?利，??不仁的思想，主要表现在注重??的?作，对别?的事情显得??不仁，在开展批评和?我批评??不够深刻，在深?群众调查?作上也不够尽职尽责，有时?作做的不顺畅，导致?作上与群众要求不相适应，在解决群众关?的热点，难点问题上还存在?定的差距。
3、在团结同志??存在不主动，不敢说真话，硬话，在帮助同志进步??有躲进?楼成?统的观点及??不闻不问的态度。
4、纪律上不严格要求??，上班时间存在迟到早退现象。 六、整改措施及下不打算： 通过政风?风的学习和评论，使??明?了很多道理，也找出了平常?作中存在的问题，争对这些问题我已着了全?系统的?我检查，对检查出来的问题进?了全?分析和整改，现拟定整改措施如下：
1、从政治理论??，廉洁从政，加强马列主义，?泽东思想学习，学?结合，接受群众教育，不断开拓进取，进?步强化政治理论和业务理论的学习，?邓?平理论和三个代表重要思想及科学发展观武装头脑，努?提?政治素质。为适应反腐倡廉需要，随时?反?教材警???，服务于民。
2、加强业务学习，提??作能?。正确理解?作与学习的关系，摆正服务位置，以为?民?作为荣，挤时间为民办实事，办好事。加强对市场经济、科学、?化等新?事物的学习，努?充实??。为适应新形势的需要，适应本职?作的需要，我们必须依法从政，反腐倡廉，把征地?作落实到实处，做到事前宣传，事中落实，事后检查。坚决做到有法必依，执法必严，?廉洁从政的尺?检验我们的征地?作。
3、转变作风，踏实?作，提??作效率。坚决杜绝那种对待基层群众、门难、脸难看、事难办的机关?爷作风。深?基层，了解群众疾苦，多为群众办实事，办好事，全?贯彻党的法制观念。执??部纪律，本着对领导，对?作负责，对??负责的态度，接受群众监督，转变办事作风，坚持勤政为民。
4、进?步振奋精神，保持积极上进的态度，学习、发扬党的优良传统和作风，以吃苦耐劳的精神顽强?作。在廉洁从政的前提下把?地资源管理?作做的更好，?实际?动来完成中?征地?作，将??的??贡献给脚下的这???地。【篇三】加强党员?部监督管理专题?查报告 ?从xxxx年4?被党组织吸收我为预备党员以来，我?直认真履??作职责，努?学习，不断进取，积极参加党?部和党
?组组织的各项?作学习，学习党的基本理论，基本知识，认真贯彻落实党的精神，也认真学习“两会”的重要内容。同时认真学习党章，?觉遵守党章，切实贯彻党章，坚决维护党章，?“三个代表”思想武装头脑，不断提?政治理论?平和党性修养。充分发挥了作为?名党员模范带头作?，努?完成了各项?作任务。 ?、加强学习，不断提???综合素质 通过学习《中国共产党党员领导?部廉洁从政若?准则》，不断的提?了??的政治敏感度和鉴别能?，坚定了?场，坚定了信念，在?是??问题?前，能够始终保持清醒头脑。不断改造??的世界观，??观，价值观，树?坚定的共产主义信念，是??在思想上，?动上和党组织保持?度?致。在政治思想上，坚持四项基本原则，与党中央在政治上、思想上、?动上保持?度?致，拥护党的领导、?针、政策，坚决对共产主义的信仰，坚决抵制违背科学发展观的错误?为，认真落实“?个坚持，?个反对”的要求。 ?、忠于职守、以党员的标准严格要求?? 本?时刻牢记??是?名共产党员，在平时的学习?活中，我?直谨记党的誓?，踏实进取认真完成，忠于职守、尽职尽责、遵纪守法、廉洁?律，努?发挥党员带头作?，以吃苦在前享乐在后和对班集体负责、对党员负责的态度对待每?项?作，树??局意识、服务意识、使命意识，努?把“全?全意为?民服务”的宗旨体现在每个?作细节中;以改进?作作风、讲究?作?法、注重?作效率、提??作质量为?的’积极努?完成各项?作任务。在做好本职任务的同时，对班级开展的?作，总是想法设法的出?完成。曾多次组织班级同学外出游玩，在增进同学之间互帮互助??起到很好的带头模范作?。 三、勤勤恳恳，努?学好专业?化知识 作为21世纪的?学?，作为祖国未来的?才，我觉得?上的担?确实不轻。现在我们?三的课程学习任务并不是很重，但都学得是??的专业课程以及如今就业压?对我们来说就像是?形的压?。所感觉??好像需要??学习的还很多，我不敢放松学习，希望能学到更多，为将来就业更好的为?名服务做准备。 四、严于律?，争做?名优秀的党员 进??学?活和学习，相对来说环境?较宽松，思想也开始有些懈怠，对??放松了要求。但是我很快就认识到??这个严重的错误，“?屋不扫何以扫天下”如果没有严格要求??的??举?，以及?活学习中的点点滴滴，那么在其他??也不能很好的完成。于是我给??做了?个?活计划，将??的学习，娱乐，休息有机结合在?起，严格要求??的做事态度和?活态度，时刻提醒??，在这样?活环境下养成的良好习惯，必定使??多??提?。 五、总结??，以作为党员?骄傲 回顾???年来学习和?作，对照党员标准和评议标准要求，我感到，尽管??还有很多不?之处，有些??还将有待提?，但??的精神状态还是良好的，?作作风应该说是务实的，思想观念是能够与时俱进，在过去的?年我在?动上有改进，?作上有提?。 第?，我觉得我与党员的严格标准之间还是存在后?定的差距，还需要我更多的以饱满的学习热情，以更加积极的精神?貌，开展?作学习;还需要进?步加?对思想政治理论的学习，不断提?个?的思想理论?平。不断对??观，世界观，价值观的改造，争取成为?名优秀的共产党员。 第?，在学习上，虽然有认真的复习，但却成绩没有进?年纪前?名，我想是?些细节问题没有处理好，没能??俱到，?且学习涉及的??过于狭窄，只是?味的专业知识。 第三，在?作和作风上，有些事情的过于草摔，没能够把每个?的意见整合。 在认识到??不?的同时，要予以及时的改正，才能更好的提???，这才是党员突出点所在，不断的反省，不断的改正，为他?设?榜样，做?民的带头?。在以后，我需要改正以上的情况，要做到：?，在学习政治理论只是的时候，对于?些知识不但要及时做笔记，更应该要深刻了解，把所学到的知识应?到?活中去。?，在学习上，应该在注重专业知识的积累的同时，也应该作为?个全?位发展的?事到?才，涉及更多领域的知识。三，在?作于作风上，应该听取?家的意见，不能草率决定，?应该三思?后?，并且考虑其他?对此事的看法，争取做到每个?对结果都很满意。 以上是我?年来?作学习的总结与整改计划，可能?不够完善的地?，但是在平时的?活中我也会不断调整我的总结与整改，对于??的不?予以改正，使??不断成为?个更优秀的共产党员。
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