篇一：党建工作廉洁风险点及防控措施
廉政风险点、防控措施及建议
参考价值高
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二○一九年三月
廉政风险点、防控措施及建议
根据主要领导指示，针对我局规范权力运行、风险防控工作，经认真疏理，从业务、党建、组织人事、财务管理、信息系统管理等工作提出了如下风险点、防控措施，并提出意见建议。
一、风险点及防控措施
（一）业务工作
1、编制年度项目计划重点不突出的风险
风险点（低）：编制年度项目计划“厚此薄彼”，存私心。
防控措施：执行审计项目计划集体讨论和审批制度。
2、编制方案内容不够全面的风险
风险点（低）：编制审计工作方案、审计实施方案照顾利益关系，未如实确定审计内容与重点，未如实确定重点延伸单位，人为调整或未严格执行审计实施方案，误导审计重点内容。
防控措施：1、重要审计实施方案实行专题业务会议讨论确定；2、审计实施方案由审计组集体讨论制定；中途方案调整需经批准。
3、泄密责任风险
风险点（高）：向被审计单位或中间人泄露案件举报、案件移送处理等重要信息;为被审单位解脱责任出谋划策；为被审单位补充虚假证据提供便利。
防控措施：1、加强审计组内部会议记录制度、重要信息和重大事项汇报制度；2、严格执行保密纪律。
4、审计不作为风险
风险点（高）：隐瞒审计中发现的重要线索；发现问题不查证、不深查；查出问题不汇报、查多报少和查重报轻或消极不作为;压制或阻碍其他人员查证问题。
防控措施：1、实行重大事项汇报制度；2、加强审计现场管理，执行审计组内会议记录和审计复核制度3、建立健全审计质量追究制度。
5、隐匿问题风险
风险点（高）：瞒报不报重要问题，以此为筹码与被审计单位进行利益交换；隐瞒关键情节、明确的违法违规事实和证据；对审计发现的重大问题自行决定不在报告反映；对被审计单位整改结果的检查走过场。
防控措施：1、实行重大事项汇报制度；2、执行审计组内会议记录和审计复核制度；3、审计人员对查出的问题应及时向审计组长汇报，审计组长向分管领导汇报，分管领导根据审计相关情况向主要领导汇报。
6、审计定性不准风险
风险点（中）：处理处罚意见畸轻畸重，存在处理处罚轻重的权力寻租。
防控措施：1、实行审计组内部牵制和内部控制制度，执行重大事项报告制度。2、加强对法律法规的培训，提高业务水平；3、加强政治思想教育，全面提升审计人员素质。
7、利用职务便利谋私利风险
风险点（中）：利用审计中所掌握的国家秘密、商业机密、内幕消息等敏感信息为个人或他们谋利；利用工作之便．使用银行账户查询通知书、介绍信等审计授权文书．为个人或他人谋利；违规披露有关保密信息。
防控措施：1、严格保密纪律，加强保密教育，增强保密意识，强化审计现场管理；2、严格审计介绍信和审计工作查询通知书等登记、审批程序，项目结束后进行核销清退；3、加强科长与科员或审计组成员的廉政双向承诺。
8、审计质量管理风险
风险点（中）:未能及时发现审计质量控制制度执行中存在的问题，并采取措施加以纠正或者改进。
防控措施:1.加强审计人员的业务学习和审计法制学习，不断提高审计工作水平；2.严格执行《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国国家审计准则》和现行审计法律、法规及规章。
9、审计项目审理不当风险
风险点（高）：审理意见不适当；对审计报告、审计决定书、审计移送处理书作出的修改不适当；审理时应当发现的重要问题未被发现；4.对报告及决定中引用的法规错误未予以纠正。
防控措施:1.加强科室人员的学习，形成科室人员良好的学习氛围，努力提高科室人员业务素质；2.科学调度，发扬不怕苦的工作精神，按时保质保量地完成审理工作，不拖业务科室的工作后腿；3.严格保密纪律，审理人员强化保密责任，杜绝出现泄密事件。
10、违反八项规定风险
风险点（高）：违反“八不准”审计纪律；利用职务便利收受被审计单位土特产、纪念品、礼品、消费券和有价证券等；违规接受吃请；超标准接待。
防控措施：1、进点会按要求宣布廉政纪律、公布监督电话，实行“违纪一票否决”制度；2、局纪检组、监察室对审计组进行明察暗访，对审计对象单位进行回访。
11、工程投资项目中介机构参审风险
风险点（高）：由于审计机关的投资审计力量有限，会将一部分审计项目委托给社会中介机构审计，期间也会产生审计廉政风险。
防控措施：1、完善相关制度办法，用制度来约束中介行为。2、明确对中介机构的工作要求，明确责任，建立完善审计质量综合考评机制和动态退出机制，审计机关派出专人全程参与中介机构的审计，同时监督中介机构不得单独与施工方、建设方交换意见。
12、政府投资项目事后审计风险
风险点（高）：基于政府投资审计的自身特点，大部分都是事后审计，对建设工程中已经造成的浪费，主要起揭露和监督作用。将事后审计向事前、事中转移，缺乏一系列明确的控制审计风险规范，从而增加了审计廉政风险。
防控措施：制定措施，将事后审计向事前、事中转移，将关口前移。
13、关系固化风险
风险点（中）：长期在一个科室工作，与对口联系单位关系密切，容易谋私利、走人情。
防控措施：1、建立定期轮岗制度；2、实行审计组成员回避制度。
14、审计人员业务素质不高风险
风险点（高）：审计工作专业性强，要求高，如果审计人员业务素质不强，则达不到审计要求。
防控措施：加强业务培训，做好传帮带工作。
（二）非业务工作
1、党建工作风险
风险点（中）：贯彻落实上级决策决议打折扣；组织生活制度落实不经常；重审计业务、轻政治理论学习；对党费开支使用不当；不按发展党员程序和要求发展党员。
防控措施：1、深入开展“两学一做”学习教育，严格执行上级有关方针政策和规定；2、严格落实组织生活制度，扎实开展党员集中日、述职述廉等活动；3、完善学习制度，采取集中学习、科室学习、个人自学的方式，强化政治理论学习，建立学习档案和个人读书笔记；3、认真学习党章和党内相关规定，严格按党费使用范围内的规定使用党费；4、严格按照《中国共产党发展党员工作细则》发展党员。
2、组织人事工作风险
风险点（中）：重大事项决策、重要人事任免和重大项目安排中未严格执行民主集中制；领导干部重大事项未按规定向组织报告或报告不实；选人用人程序不规范，监督不到位，存在透明度不高、走过场现象；违反干部人事纪律，跑风漏气，私自泄露推荐、考察、讨论等有关情况。
防控措施：1、健全科学民主决策制度，严格执行“三重一大”事项集体讨论和“一把手”末位表态制，认真贯彻民主集中制原则，严格按制度和规定办事；2、严格执行个人重大事项报告制度；3、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全干部选拔任用各项制度，形成民主、公开、竞争、择优的科学机制，纪检监察全程参与，提高工作透明度，确保干部考察的全面性；4、加强保密工作教育。
3、信息系统管理风险
风险点（中）：安全岗位设置不全，安全设备不齐，数据管理不规范，安全保密工作不到位，易造成重要审计文件、被审计对象及涉及个人隐私的数据泄露；维护人员安全意识不强，执行规定不到位，可能出现未经许可随意修改后台数据、代码等行为。
防范措施：1、加强干部职工安全保密和技术、安全管理培训教育，提高保密和信息安全意识。2、严格执行局网站内容审核发布相关规定。3、规范数据库操作、访问及存储流程，规范电子设备报废回收流程，齐备安全岗位人员设置，增强信息保密安全系统建设。
4、财务管理风险
风险点（中）：对原始凭证审核不严格，原始凭证不真实、不合法；预算编制不全面、不合理，对收入、支出估计不合理；会计制度执行不严格；食堂出入库登记管理不规范，审核监督不严。
防控措施：1、严格按照《会计基础工作规范》和《电算化工作规范》进行会计建账、报销、审核、记账、结账、报告分析以及票据、会计档案管理等工作。2、严格执行国家法律法规、财经制度及局财务管理制度，加强对财务事项审批、报销审核等重点岗位的监督管理，切实做到不报人情帐。3、强化预算收支管理，严格按照《中华人民共和国预算法》科学合理编制部门预算。4、加强食堂财务管理和监督，严格实行出入库登记等制度；5、加强思想教育和廉洁教育，增强责任意识，严格落实责任追究制度；6、加大内审力度。
5、公务接待风险
风险点（中）：存在不按照规定的标准执行，超标准、超范围接待。
防控措施：1、严格按照公务接待的有关规定制度执行，加强接待工作前置审批管理。2、规范接待程序，加强接待工作开支控制和监督，严禁超标准、超范围接待。
6、干部职工八小时外管理风险
风险点（高）：离开本市不报告；参与赌博；违规接受宴请、吃喝；出入不健康场所；酒驾。
防控措施：1、开展经常性教育，提高干部职工自律是非和遵纪守法意识；2、开展廉政文化进家庭活动，通过廉内助助廉、促廉等方式，强化家庭监督。3、实行报告制度，个人重要事情及时报告；4、开展健步走等丰富多彩的集体文体活动，营造良好的文化氛围；5、公布举报电话和监督邮箱等，畅通投诉举报渠道，强化群众监督。
二、加强廉政建设的意见
局党组要切实发挥发挥领导核心和战斗堡垒作用，落实全面从严治党主体责任，始终把党风廉政建设作为党要管党、从严治党的头等大事来抓，把纪律建设摆在更加突出位置，坚持高标准和守底线相结合，使管党治党从宽松软走向严紧硬。局党组主要负责人履行“问题、敢于揭示问题，真正发挥审计监督职能作用。把作风建设贯穿于领导班子和干部队伍建设的全过程，坚持常抓不懈，强底气、树正气，干实事、说实话，做到依法问责，坚决查处，打造审计铁军。
5、建立和完善有关制度。建立定期轮岗制度，可以在反腐保廉、提高干部队伍素质和激发干部的积极性和创造性等方面发挥良好作用。针对工程领域腐败问题易发、高发，建立《国家建设项目审计廉洁审计暂行规定》及《xx市审计局政府投资项目审计管理暂行办法》，以健全的制度来保证依法审计廉洁审计。同时狠抓制度的落实，让制度落实在行动上。
篇二：党建工作廉洁风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施
一、思想道德及制度机制
〔一〕思想道德(二级风险)1、相关科室：全体科室
2、潜在风险：
〔1〕政治理论学习不够，理想信念不坚决、政治素质下降等风险。
〔2〕工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新场面的风险。
〔3〕缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。
〔4〕工作原那么性不强、法律意识冷淡，为违规当事人说情办事，引发不廉洁、违法、违规问题、影响单位形象的风险。
〔5〕不注重效劳态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害单位甚至建委形象的风险。
〔6〕不认真履行“一岗双责”，领导监视职责履行不到位，造本钱单位出现严重违法违纪问题的风险。
3、防范措施：
〔1〕重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权利观、政绩观，树立正确的社会荣辱观，筑牢思想防线，不断进步自身综合素质，进步抵御____侵袭的才能，从根本上降低内部政治思想道德风险。
〔2〕认真落实“三会一课”、“领导干部学法笔记制度”，加强政治、法制学习，统一思想，进步认识，增强领导骨干的责任心和综合素质。
〔3〕教育全体干部职工在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
〔4〕完善制度，定期开展批评与自我批评。领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作那么，坚持民主集中制，严格监视管理。站领导严格执行个人收入申报制度，个人重大事项报告制度，〔5〕制定奖惩措施，严格工作纪律，强化催促检查。激发全站人员工作热情、积极性和创造性。
〔二〕制度机制(三级风险)1、相关科室：全体科室
2、潜在风险：
〔1〕对不科学、不适用的制度，未能及时修改完善，造成工作中出现偏向的风险。
〔2〕对制度施行情况监视检查不够，导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用的风险。
3、防范措施：
〔1〕定期梳理、补充、完善各项规章制度〔根据当年工作的需要〕，使各项制度符合工作需要，逐步实现各项工作有制度根据，形成按制度办事的行为标准。
〔2〕加强对规章制度执行情况的检查、监视，将执行制度的情况纳入到科室绩效考核之中。
〔3〕对不能严格按规章制度办事的责任人及责任领导进展告诫，必要时依纪依法追究责任人的相关责任。
二、岗位职责方面
〔一〕行政处分类(一级风险)1、相关科室：造价科、标准科、定额科和信息中心
2、潜在风险：
〔1〕不按规定立案、查处违法案件，造成人情案的发生，可能导致不廉洁现象出现。
〔2〕在案件调查取证环节中，未按照程序规定依法取证，遗漏证据，可能导致案件定性、裁量不准确，导致行政复议被撤消或行政诉讼败诉。
〔3〕执法不廉洁，以权谋利。在执法过程中，执法人员可能会经不起诱惑，利用职权谋取____或获取享乐，通过与执法对象的权钱交易，为执法对象减轻处分。
3、防范措施：
〔1〕办案人员要认真掌握办案技能，精通法律、法规、法理，在查办案件环节中，严格执行两人办案等各项执法程序。
〔2〕办案人员以及其他涉案人员要严格遵守保密制度、回避制度，做到不向当事人或其别人员泄露案情。坚守办案纪律，不准利用职权收受当事人的好处，防止行政处分出现畸轻畸重现象，预防行政复议被撤消或行政诉讼败诉的情况发生。
〔3〕在案件调查取证环节中，按照程序规定依法取证，以保证案件定性、裁量准确。
〔4〕在违法案件查办过程中严格根据“事实清楚、证据确凿、程序合法、定性准确、处理恰当”的原那么办理、审理案件。
〔二〕行政效劳类(二级)1、相关科室：造价科、标准科、定额科和信息中心
2、潜在风险：
〔1〕在开工结算书备案、合同价登记、招标控制价备查、定额解释、工程造价纠纷处理、工程造价咨询企业资质申报、建立工业产品登记备案、确定建立工程住房公积金年度计取标准等工作中，违背工作流程，简化手续，可能产生违规办理、违规出具文件，引起投诉等后果。
〔2〕在备案、登记过程中，对重大质疑点，忽略或成心隐瞒，违规乱作为，可能造成严重后果。
〔3〕业务办理不熟，不能做到一次性告知，引起申请人不满，可能导致其向上级进展投诉。
〔4〕在审查过程中，对符合答应条件的，不予办理，设置障碍，行政不作为，可能导致申请人进展投诉。
〔5〕业务办理不及时，没有在政务效劳承诺规定时限内办结，可能导致申请人申诉或投诉。
〔6〕在日常监管中对已发现的违法行为或违法案件不上报、不查处等，未及时留存文书档案，可能造成工作渎职。
〔7〕在公务活动中，承受馈赠或宴请，可能在日常监视管理过程中，产生违背法律和纪律规定的不廉洁行为。
3、防范措施：
〔1〕强化岗位培训。有关工作人员要熟悉业务，认真学习相关法律法规和标准计价规定等，利用业务培训、自学等，进步业务才能和工作质量。
〔2〕严格按照相关规定办理标准造价监视效劳业务，严格采取审核互相把关，互相监视措施。
〔3〕公开业务办理程序，广泛承受社会各界的监视。
〔4〕加强干部廉政教育，防止不廉洁行为的发生。相关人员要严格执行工作效劳程序，不成心刁难企业或设置不必要条件。
〔5〕严格落实考核机制，将日常考核与年终考核相结合，进步效劳质量与效劳效率。
〔6〕落实一次性告之、首问责任制、党风廉政建立责任制、行政过错责任追究方法、政务效劳承诺等制度，并严格责任追究。
〔7〕从事定额解释、造价纠纷处理的工作人员，在调解纠纷过程中，要遵循公平、公正的原那么，掌握调解、查处的技巧，要有群众观念，效劳态度端正，不准因人情关系，有意偏袒一方，引起另一方不满。
〔三〕年检、专项检查类(二级)1、相关科室：造价科、标准科、定额科和信息中心
2、潜在风险：
〔1〕行政不作为，对年检中发现的案线索隐瞒，可能产生收受当事人的好处等不廉洁行为。
〔2〕对年检或专项检查发现的问题，未按法定程序进展登记、录入，未及时留存文书档案，以及发现的问题不及时告知相关单位、上报，可能造成工作渎职。
〔3〕在检查、职能帮扶的工作中，可能存在不给好处不办事，给了好处乱办事，借机索取好处等不廉洁行为。
〔4〕证书年检期间，可能产生收受好处的风险。
3、防范措施：
〔1〕强化廉政宣传教育，突出教育的针对性和实效性。特别是对容易诱发违规违纪行为的关键科室和重点人员，长期坚持对他们进展有的放矢的廉政教育，以到达警钟常鸣，强化自律，标准行为目的。
〔2〕将岗位责任考核与党风廉政目的考核同落实、同考核；努力实现对风险岗位的全程监控。
〔3〕完善工作督查督办机制。做到工作有要求、违规受追究、执行有保障。通过对廉政风险点施行防范管理，形成自律与他律相结合，组织监视与群众监视相结合的廉政风险防范管理体系。
〔4〕完善制度，抓好防范，严格标准干部廉洁从政行为。
〔四〕四类：财、物管理类(一级)1、相关科室：财务科、办公室
2、潜在风险：
财务管理风险：
〔1〕不认真执行年初财经预算，可能导致开支不合理，影响工作正常运转。
〔2〕在大额资金的使用上，未经集体讨论，可能导致资金使用不当，给工作造成不利。
〔3〕年终财务决算时，由于帐表不符，可能造成财务数据不准，给财务工作带来不良影响。
〔4〕未按票据使用、管理的规定严格操作，致使票据保管不善、丧失、损坏等，造成严重不良后果。
资产管理风险点：
〔5〕固定资产管理不到位，可能造成固定资产盘亏，或因处置不合规，可能导致固定资产的流失。
〔6〕对暂扣物品管理不严格，出现过失，可能导致物品损毁、丧失、侵占、挪用或私分，造成不廉洁行为，产生不良后果。
3、防范措施：
〔1〕认真执行年初的财经预算，防止不合理开支，影响工作正常运转的情况发生。
〔2〕坚决执行财务制度，不私设小金库和违纪报销。
〔3〕财务人员要加强责任心，认真履行工作职责。做到帐表相符，财务数据准确、真实，便于工作顺利开展。
〔4〕从事票据管理的工作人员，要严格遵守票据管理相关制度，防止出现丧失和损坏，造成无法弥补的损失。违者将依法追究责任。
〔5〕在重大财物收支上，在大额资金的使用上，要经集体讨论，坚持“集体理财”的原那么，重要财物收支由站务会集体讨论决定。
〔6〕固定资产管理要到位，及时登记，加强对固定资产的监视，防止本局国有资产丧失。
〔7〕及时将涉案物品依法登记，管理到位，防止物品丧失或损坏。
〔五〕人事管理类〔二级〕
1、相关岗位、科室：站领导、办公室
2、存在的风险
〔1〕在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公正、公平原那么，详细工作人员弄虚作假，不深化基层调查，偏听偏信，泄露，私下许诺先进称号、评定职称等，可能造成人事管理不公平、公正的后果。
〔2〕对干部政治、思想、道德等方面管理不严格或是没有起到有效的防范作用，可能产生拉帮结派、各自为阵、互相扯皮拆台等歪风邪气。出现自由散漫、精神萎靡、作风拖拉、不在状态、事业心、责任感不强的现象；产生传谣、信谣等不利于团结的言行。
2.防范措施
〔1〕严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各类规定。
〔2〕严格执行上级规定的人事工作流程，在各个环节上表达互相提醒、互相制约、互相监视、互相纠正的运行机制。
〔3〕坚持公开、公正、公平原那么，坚持民主集中制原那么，不弄虚作假，不偏听偏信，不泄露信息，不私下许诺，防止失察失误或用人不当等不公平的事情发生。
〔4〕加强政治、法制学习，树立立党为公、执政为民的意识。加强集体荣誉感教育，加强民族团结、和谐稳定教育；组织全体工作人员学习并严格遵守各项廉政建立规定，树立正气，摒弃歪风邪气。
〔六〕内务管理类〔二级〕
1、主要责任科室：办公室、综合科、信息中心
相关责任科室：标准科、造价科、财务科、定额科
2、存在的风险
〔1〕在数据统计过程中，不认真及时统计，可能造成迟报、虚报或瞒报，给工作造成严重后果。
〔2〕不严格执行信息网络管理制度，随意安装软件，可能造成计算机感染病毒，导致重要信息数据丧失，给工作造成严重影响。
〔3〕档案管理不严格，特别是文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、企业档案等出现丧失和损坏，可能造成无法弥补的损失。
〔4〕印章管理不严，违规使用印章、印章被盗用、丧失，可能对单位造成不良的影响。
〔5〕接听
、传达会议通知不及时、不准确到位，可能导致本单位工作出现失误，造成不良后果。
〔7〕在办公物品采购及公车管理、使用和维修中违背规定，可能产生不廉洁行为，或是给单位和工作造成严重影响。
2.防范措施
〔1〕遵守廉洁从政规定，严格自律，遵守原那么，坚决拒收不该承受的礼品馈赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法、徇情枉法。
〔2〕对网络管理、统计、档案管理、接听、印章管理、文件收发等人员加强责任心教育，使工作人员有高度的责任感、使命感和崇高的集体荣誉感，防止过错、失误，给全站各项工作顺利开展提供保障。
〔3〕标准公车维修、用油管理，严禁工作人员擅自出车，严禁领导干部擅自驾驶公务用车，对节假日、八小时之外未经站主要领导或分管领导允许擅自出车的，严格按照有关规定处理。
〔4〕公务招待坚持对口接待和派餐制度，尽量减少陪餐人员。
三、站领导个人方面
〔一〕市标准定站党支部书记、站长〔一级风险〕
1、职责：主持市标准定额站的全面工作，主管党务、人事、财务、审计工作，分管财务科。
2、潜在风险：
〔1〕工程造价咨询资质初审；
〔2〕标准造价违规行为〔行政处分类案件〕查处；
〔3〕日常其他行政行为监视；
〔4〕定额解释、造价纠纷处理；
〔5〕单位经费开支；
〔6〕单位人事管理；
〔7〕评先树优；
〔8〕公务接待；
〔9〕车辆平安；
〔10〕党费管理。
3、防范措施:
〔1〕工程造价咨询资质初审坚持班子集体把关。
〔2〕标准造价行政处分类案件处理，坚持公开听证管理，并由委法规科等相关科室共同按程序办理。严格执法监视，检查和调查取证必须2人以上，且亮证执法；坚持法律法规适用、自由裁量权使用的集体研究制，案件检查结论坚持集体定案。
〔3〕建立监视投诉机制，对单位人员日常监视效劳行为进展监视。
〔4〕实行定额解释、造价纠纷处理回避制。与效劳对象双方有利害关系的工作人员，监视其回避。对解释、纠纷结果显失公正的投诉，实行责任追究。
〔5〕严格财务制度，严格执行上级规定，按要求对经费合理开支。
〔6〕严格执行市住建委干部、人事管理有关规定，坚持人事工作集体决策、按程序办事。
〔7〕严格各项荣誉称号的推荐程序，坚持集体讨论决定推荐。
〔8〕严格公务接待。公务接待落实接待标准，履行就餐审批制度。
〔9〕标准公车维修、用油管理。公车维修、用油明确专人负责管理，并造册登记。定期检查用油支领、发放登记情况。
〔10〕严格党费管理，及时足额上交。
〔二〕主管标准、资质证书等业务副站长〔二级风险〕
1、职责：负责工程建立标准、造价咨询企业、造价从业人员、行业协会及社会治安综合治理、平安、防汛工作，分管标准科、造价科、综合科。
2、潜在风险：
〔1〕工程造价咨询资质初审；
〔2〕工程建立标准违规行为〔行政处分类案件〕查处；
〔3〕日常督导、检查、调查取证；
〔4〕车辆平安。
3、防范措施:
〔1〕工程造价咨询资质初审坚持班子集体把关。
〔2〕坚持公平、公开、公正原那么处理标准行政处分类案件，详细提请委法规科等相关科室共同按程序办理。
〔3〕严格执法监视。日常督导、检查、调查取证必须2人以上，且亮证执法，互相监视。严格要求自己，做好对执法人员教育、警示。检查情况、结论、处理意见坚持班子集体决定。
〔4〕标准公车维修、用油管理，严禁公车私用。
〔三〕主管定额、咨询等业务副站长〔二级风险〕
1、职责：负责工程定额、造价指标、工程建立价格信息管理工作及站工程造价咨询业务，分管定额科、辰宇造价所。
2、潜在风险：
〔1〕定额解释、造价纠纷处理；
〔2〕造价指标测算、市场参考价调查；
〔3〕招标代理、工程造价咨询；
〔4〕评先树优；
3、防范措施:
〔1〕实行定额解释、造价纠纷处理回避制。与效劳对象双方有利害关系的工作人员，监视其回避。对解释、纠纷结果显失公正的投诉，实行责任追究。
〔2〕加强指标测算、市场价格信息管理，对指标测算失误、责令改正；对指标测算、市场价格信息成心显失公平、且造成不良影响的，追究当事人责任。
〔3〕严格制度，加强咨询、招标代理业务管理，带头坚决杜绝违法违纪现象发生。对重大业务失误，提交班子集体研究决定处理意见。
〔四〕站工会____〔二级风险〕
1、职责：
负责标准造价信息网络、工程发承包计价日常管理、城乡环境综合整治和党建、精神文明、行风建立、纪检、____、方案生育、老干部、群团工作，分管办公室、信息中心、女工委。
2、潜在风险：
〔1〕工程发承包违规行为〔行政处分类案件〕查处；
〔2〕日常工程造价监管；
〔3〕单位人事管理；
〔4〕评先树优；
〔5〕公务接待；
〔6〕工会经费管理。
3、防范措施:
〔1〕坚持公平、公开、公正原那么处理标准造价行政处分类案件，详细提请委法规科等相关科室共同按程序办理。严格执法监视，检查和调查取证等工作必须2人以上，亮证执法；案件检查结论坚持集体定案。
〔2〕加强对分管工程造价管理科室的日常管理，带头严格按原那么办事。
〔3〕严格执行市住建委干部、人事管理有关规定，坚持人事工作集体决策、按程序办事。
〔4〕评先树优坚持推荐程序，坚持民主集中制度。
〔5〕严格公务接待。认真履行就餐审批制度。
〔6〕按规定提取使用工会经费。
篇三：党建工作廉洁风险点及防控措施
党建办廉洁风险和防控措施(通用)随着我们国家的不断发展，党建事业也越来越成熟，但是党员干部的廉洁问题却时常存在。为了确保党员干部的廉洁，党建办需要制定有效的风险和防控措施。
一、党建办廉洁风险
党建办在日常工作中，面临着许多廉洁风险。其中包括以下几个方面：
1、职务侵权
某些党员干部在担任职务时，可能会利用自己的地位和资源进行利益的获取，例如违规批准工程项目，滥用职权等。
2、财务遗漏
在进行财务管理时，会存在擅自占用公款、虚报报销等问题，导致经济利益的损失。
3、私人经济问题
某些党员干部可能利用自己的职务权力，在私人经济活动中谋取不正当的利益，如收受或索要他人财物等。
4、权力腐蚀
作为党员干部，若想要获取更多的权力，则会利用自身地位，拉拢他人，达成自己的目的。
5、违法违纪
在日常工作中，党员干部可能会违法违纪，如违规接受礼品、接受请客送礼等。
二、党建办的防控措施
为了保证党建办的廉洁，党建办需要制订有效的防控措施，从源头上杜绝廉洁问题的发生。
1、政策制定
党建办需要制定明确的党员干部工作准则，包括职务行为准则、廉洁管理规定等，以便于党员干部知晓工作标准和守法红线。
2、内部监督
党建办需要建立严格的内部监督制度，对党员干部开展监督和管理。具体来说，可以采取监察巡查、日常督查等方式开展巡视工作，及时发现和纠正问题。
3、公开公示
党建办需要建立公开公示制度，如公开财务、领导干部的收入、财产、家庭成员的情况等。这样可以加强对党员干部的监管，确保他们的廉洁。
4、培训教育
党建办需要组织廉洁教育和培训，明确党员干部的工作职责和廉洁规范，加强其理论水平和道德素养，提高其廉洁自觉性和主动性。
5、惩罚制度
党建办需要建立权责明确、形式丰富的违纪处分制度，对于违反廉洁工作规定的党员干部，要实行严厉惩罚，保证处罚力度与违纪严重程度相匹配。
以上是党建办廉洁风险和防控措施，作为党员干部，我们应该认真遵守廉洁规定，维护党的形象和声誉。
篇四：党建工作廉洁风险点及防控措施
党支部书记廉政风险点及防范措施
根据关于明确职权、查找风险点、制定防范措施的要求，对照支部书记职务，明确该职位廉政风险点及防范措施如下。
一、主要工作职责
1、主持党支部的全面工作，制定党务工作的年度计划，并认真组织实施。定期主持召开党支部委员会，讨论研究党支部的日常工作。
2、抓好党员、干部和职工的时政学习，宣传党的各项路线、方针和政策，使大家在思想上、行动上与党中央保持一致。
3、抓好党员干部队伍的组织建设，认真抓好发展党员工作，配合做好干部的考察工作。
4、抓好党员和干部队伍的作风建设，制定、完善和实施党风廉政建设的各项规章制度，加强廉政勤政教育，提高党员干部队伍素质，增强拒腐防变的能力。
二、廉政风险点。
1、在协助开展干部选拔任用和人员招录工作中，徇私舞弊；
2、干部选拔任用和人员招录工作中，私自泄露推荐、考察等有关情况；
3、在干部和人事考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相；
4、发展党员，不按规定程序，不坚持标准；
5、党费收缴与管理。不按标准收取党费，违规使用党费，不公开接受监督。
三、防范措施
1、加强反腐倡廉等党纪国法的学习，做到警钟长鸣，强化勤政廉政意识，努力做一名遵守廉政规定、严格自律、坚持原则、不徇私枉法的优秀党员干部。
2、按制度规定选拔干部。在干部选拔任用工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定执行，在市交通运输局党组和机关党委的领导下，按规定条件、程序办理。
3、在人员招录工作中，坚持程序，在局党组的领导下，全过程接受纪检组和全社会监督。
4、加强党费管理。按照中组部《关干中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》进行党费收缴工作。坚持造册登记，开据票据，及时足额上交。按规定使用党费，定期公开党费情况。
5、坚持标准发展党员。按照《中国共产党党章》和《发展党员细则》的规定，做好党员发展工作。监督党支部按规定程序和标准发展党员，在审批环节把好关。
6、落实党务公开制度。按照规定，能公开的内容及时、全面公开，接受监督，杜绝暗箱操作。
营养讲稿（赠送文档）
开场：
各位家长朋友，妈咪课堂欢迎您的到来！今天我为大家带来《婴幼儿饮食营养》方面的知识。
不知道大家是否和我有一样的感受，人的一生扮演着不同的角色，而想要扮演好每一个角色，都需要我们通过不断的学习。想一想当宝宝走进我们的生命时，我们便开始用心的学习如何做一个称职的爸爸妈妈，那么就从今天开始让我们一起走进宝宝的世界和宝宝一同成长。在人的一生成长过程中，0-3岁是打基础的关键阶段，这个阶段又是人身体和大脑发育最迅速地时期，我们呢就要特别的注意这个时期宝宝的科学喂养。
新一代的父母亲特别关注孩子的营养和健康，希望通过科学喂养使孩子得到健康的发展，——并不是给孩子吃贵的食品，就是科学喂养；——那也不是说给孩子吃补品就是科学喂养，科学喂养更多的是强调平衡膳食，也就是说你给孩子吃进去的食物是不是和孩子身体的需要是一致的，能够满足他身体的需要就是最科学的，最合理的喂养
那么我们一起来看一下刚出生的宝宝喂养方面都有哪些需要我们注意的呢？
0-1岁宝宝最需要我们关注的就是母乳喂养和怎样添加辅食？
我想问一下在座的各位准爸爸准妈妈们，为了迎接家中新生命的到来您准备的最珍贵的礼物是什么呢？
那么我想告诉大家：大自然为迎接宝宝的新生准备的最珍贵的礼物呢就是——母乳。
世界卫生组织提醒全世界的妈妈：“母乳是最有营养的，是任何
儿童奶粉都不能替代的。”
国内南京儿童保健研究所对母乳喂养，人工喂养和混合喂养三组婴儿进行比较，母乳喂养的婴儿比其他两组婴儿：1.智商平均高7~10分；2.身高增长快；3.患佝偻病及营养不良性贫血则明显少。
为什么长久以来母乳喂养都受到鼓励和推崇?最重要的原因当然得从营养成分上看。
正常母乳中含有蛋白质1.2%，即每100毫升中含1.2克，脂肪3.5%，糖(碳水化合物)7.5%，还有矿物质、维生素、水及酶等，以上这些，都是小宝宝成长所必须的重要营养素。特别是：
母乳中的乳清蛋白，对婴儿大小脑发育有益，而牛奶中含有的80%的酪蛋白，不利于宝宝大脑的发育；母乳中的乳铁蛋白：即能供应铁，同时抑制细菌的生长，并能吞噬细菌和毒素，所以母乳喂养的宝宝不容易生病；还有对宝宝智力和视力发育至关重要——DHA：俗称脑黄金：它是维持大脑正常发育所必需的脂肪酸。
母乳除了营养成分充足，配比适中外，母乳的成分还会随着婴儿的成长自动调节，出生后的第一周是初乳，第二周是过渡乳，两周以后成为成熟乳。
0-7天
初乳
7-14天
过渡乳
14天以后
成熟乳
初乳的作用尤其巨大，初乳是产妇7天内产出的乳汁，它是宝宝出生后一周内最佳天然营养品，它所含有营养物质符合宝宝新生的营
养需要。那些认为初乳不干净，没营养的旧观念是不可取的。初乳的量是非常少的，其中的免疫球蛋白比成熟乳高8倍，大量的免疫球蛋白，也就是说它能够增强孩子抵抗疾病的能力，是宝宝上等的天然疫苗。（6个月内很少得麻疹，小儿麻痹，腮腺炎）第二，初乳中还有丰富的维生素A和矿物质，它促进孩子生长发育，因此妈妈应该特别珍惜初乳，而不用把初乳废弃掉。
母乳喂养是经济，省时，方便而且又非常的安全。从母亲的角度来说，它可以有利于母亲子宫的恢复，还有体型的恢复，同时还能减少母亲患乳腺癌和卵巢肿瘤的几率。哺乳过程，增进母婴感情。
母乳喂养注意事项：1.妈妈要保证充足的睡眠2.要有适量的运动，保持好的心情3.摄入平衡膳食4.在第一个月内宝宝不能用一天多少次的规律来喂养，而是要遵循按需喂养的原则，这样才能保证宝宝的营养需要，并且还能使母亲的乳汁分泌增多；一般通过2-3周的时间宝宝就会形成一定的规律。一般2-3个月夜间喂2次，孩子长到4-6个月以后夜里只需要喂1次，6个月以后夜间就不用喂了。
什么情况不适宜母乳喂养？母亲患有严重感染，传染病时（甲肝，乙肝，肺结核，梅毒，艾滋病等）严重的慢性病（心脏病，肾脏病，糖尿病，精神病，神经病，癫痫）虽不传染，需要药物治疗；哺乳期间感冒，不可自行选择药物（婴儿的肝肾排毒功能弱，乳汁中微量药物残留都可能造成宝宝神经功能的严重损伤。）母亲有吸烟，喝酒等嗜好。
人工喂养
由于种种因素不能进行母乳喂养可以使用配方奶，牛奶或者其他奶制品进行喂养，这种方式叫做人工喂养
选购配方奶的标准
标准1：奶粉一定含有丰富的营养素，包括乳糖，脂肪酸，维生素，矿物质及微量元素，含有的营养素的种类及比例越接近母乳就越适合宝贝的生长发育。
标准2：优质的奶粉为淡黄色，颗粒均匀无杂质，乳香味正常，无腥味，酸味或无味；口感细腻微甜（越小月龄味越淡）；冲调时溶解度好无沉淀。
标准3：观察宝宝对奶粉是否适应，无便秘，腹泻及过敏反应即可长期食用。
选购奶粉三步曲
1.购买前，全面考察，理顺思路；（品牌繁多，借助网络，电视，广播及市场调查综合对比分析奶源，产地，产品质量）
2.购买时，明确目标，理智消费；（避免促销活动的影响，勿买接近保质期的）
3.购买后，鉴别储存，理性食用。（按照说明储存和食用）
冲调奶粉的方法：
1.洗净双手，拿出消毒好的奶瓶，2.先放水后放奶粉，1/3开水加2/3凉白开水（凉白开不要用隔夜的，会滋生一些细菌，容易造成腹泻。）温度在40摄氏度左右，要灵活掌握。
3.水平摇匀，直到奶瓶壁和奶瓶底没有奶块为止，冲调好的奶粉要在手臂内侧试温，温度适中再喂，每次喂补时间5-10分钟。
牛奶的调配方法？
1.加水稀释（1周内2分鲜牛奶：1分水，1个月后可按3:1,4:1逐渐至纯牛奶喂养）
2.加糖（100ml加5~8克糖约半汤匙。）
3.煮沸（小火煮沸3~5分钟a消毒，杀菌b使蛋白质变性，易消化吸收。）
每日人工喂养的奶量：
宝宝的体重KG*100-120ml=一天宝宝的饮奶量
例如：宝宝重8KG8*（100-120）ml宝宝一日饮奶量=800ml-960ml混合喂养
如果母亲乳汁不充足或因母亲的一些特殊情况，不允许母乳喂养的时候，可以选择一些代乳品加以补充，叫做混合喂养。
混合喂养注意事项：
1.先喂母乳，再添加其他代乳品以补充不足的部分。这样能维持母乳分泌
2.严格按照奶粉包装上得说明为宝宝调制奶液。不能按照自己的意愿添加奶粉
3.混合喂养的宝宝要在两次喂奶之间适当补充水。
4.母亲因上班不能
及时喂补婴儿时，要把乳汁在早上挤出来，装入
带盖的消毒瓶内进行冷藏，喂前要隔水加热。
添加辅食阶段（6个月至1岁是宝宝进入换乳期的阶段，逐渐用代乳品代替母乳，为断奶做准备。）
有人说：“母乳中营养成分那么多,我们还用添加辅食吗？”
添加各种辅食目的：
(1)补充母乳营养素的不足（6个月后依靠母乳喂养已经不能满足宝宝生长发育的需要，不及时添加辅食，使宝宝生长发育减慢或停滞。）
(2)增强胃肠功能和消化功能，为断奶作准备（举例：1岁直接断奶喂面条）
(3)及时添加辅食能适时的刺激咀嚼功能的发育，从而促进语言发展
(4)刺激神经系统（视，听，嗅，味，触觉）
(5)培养良好的饮食习惯（避免宝宝长大后挑食，偏食，餐桌礼仪提高社交能力，每一种习惯的养成都要从小开始培养。）
添加辅食的原则：
刚出生的宝宝生理机能还没有发育完全，一切都还比较脆弱，所以我们在喂养的时候一定要遵循循序渐进的过程：
1.种类呢要从一种到多种（因为宝宝消化能力弱，一种尝试3-7天观察排便再添另一种）
2.量呢由少到多（这样可以避免增加胃肠负担，添1/4蛋黄）
3.质地要从稀到稠（一般从流质—半流质—固体）
4.从软硬度来说应该由软到硬从食物块的大小来看呢应该由细到粗
（吞咽-舌碾-牙床咀嚼-牙齿咀嚼，食物块大不易消化引起恶心、呕吐甚至拒食）
辅食添加的顺序：
2周后在宝宝喝的白开水中加鱼肝油每天加一次浓缩鱼肝油，每次3-4滴。
<鱼肝油>鱼肝油以鱼的肝脏为原料
富含VA和VDVA是人体免疫系统不可缺少的营养素
VD是可以通过日晒在体内合成的，是骨骼发育不可缺少的营养素并且参与钙的吸收，与钙同补，预防佝偻病
2-3月初尝辅食
宝宝出生的第二个月就要给宝宝添加蔬菜水了，乳品中维生素C的含量都不多，蔬菜水就成了宝宝补充维生素C的食品
制作注意事项：
给宝宝煮菜水的蔬菜一定是应季的新鲜蔬菜，切好的蔬菜凉水入锅，蔬菜中所含的维生素一般为水溶性维生素，凉水入锅可以使水溶性维生素充分的渗入到水中，（白菜，油菜，胡萝卜，海带等）刚开始不要喝波菜水，含草酸比较多，容易造成宝宝腹泻；水开以后煮大约3分钟左右，关火，盖盖men5分钟，倒入奶瓶，宝宝在刚开始喂菜水时不能太浓，由少量逐渐添加，菜水要现吃现做，避免菜水变质引起宝宝腹泻
4~6月初期辅食阶段
出生后4个月就要开始有计划的为婴儿添加辅食，满足婴儿热能和各种营养素的需要，（米粥、胡萝卜泥南瓜泥和果泥等）都是4-6月宝宝辅食添加的首选，注意：不能添加盐、糖、油。这个阶段是婴儿缺铁性贫血的高发时期，缺铁影响宝宝的生长发育，同时抵抗疾病的能力下降。
因此多吃动物肝脏，蛋黄泥。
7-9中期辅食阶段
这个时候多数宝宝的小牙已经长出2～4颗；是宝宝学习咀嚼吞咽的重要阶段，可以逐渐给宝宝添加一些固硬食品能促进咀嚼能力和唾液分泌，促进牙齿生长。
这个阶段要及时补钙（钙是骨骼牙齿的重要组成部分同时参与神经肌肉的活动，缺钙会使宝爱哭闹，体质弱，出牙晚，说话晚，学步晚，甚至鸡胸，佝偻病
推荐辅食：例如：鱼和豆腐等增加含铁高地食物如：肉末，肝泥等
辅食添加的次数可增加至每日上午、下午各一次，并适当推迟喂食母乳及奶粉的时间。
10-12后期辅食阶段
多数宝宝在这个月龄可萌发出6～8颗小门牙；宝宝消化能力逐渐完善，可以逐渐将辅食作为主食，但早晚依然要喂奶2-3次，总量不少于600毫升；
推荐辅食：稠粥、软饭、面条、肉末、肝泥、碎菜、水果、豆腐，可尝试添加鱼类及全蛋羹等辅食。
可逐渐安排宝宝早中晚一日三餐。
辅食添加注意事项：
1.需要足够的耐心和细心；
2.观察宝宝对新食物接受程度；（如果出现腹泻、便秘、大便颜色改变、便里有不消化的食物、过敏等状况，暂停添加或遵医嘱待宝宝恢复正常后再重新少量慢慢添加。）
3.添加的辅食要与宝宝的月龄相适应；
4.辅食要注意新鲜卫生、营养及味道；（多样化，色香味）
5.为宝宝用餐创造愉快的气氛
（不强迫，不威胁）
接下来我们一起了解一下1-2岁宝宝的科学喂养
1岁以后的宝宝进入断奶阶段，开始锻炼宝宝独立生活的能力，首先面临的问题就是什么时候断奶最合适？
断奶阶段注意事项：
1.依宝宝个身体状况和喂养状况定断奶的时间，或者在宝宝断奶前，带他去医院做一次全面体格检查，宝宝身体状况好，消化能力正常就可以断奶。因为断奶的时间也不同，12月宝宝还没有断奶，父母也不用着急，但最晚不能超过18个月。
2.最好选择在春天或秋凉季节。如果天气热，宝宝本来就很难受，断奶会让他大哭大闹，还会因胃肠对食物的不适应发生呕吐或腹泻；天气冷则会使宝宝睡眠不安，容易引起上呼吸道感染。
3.传统断奶的方法有：涂辣椒水，涂紫药水等等，妈妈以为通过这样的方法可以让宝宝对母乳产生反感而放弃母乳，结果却造成了宝宝对
食物的恐惧心理，从而影响了身体健康。
还有用“母子分离法”本来断奶就使宝宝缺乏安全感，妈妈又不见了，更加使宝宝感到焦虑而不愿意吃东西，反而使宝宝产生了更加强烈的对母乳的依赖心理，影响宝宝身体与心理的健康。所以以上两种方法都是不可取的。
采取科学的断奶方法：
1.循序渐进,自然过渡;2.断掉白天那顿奶后再逐渐停止夜间喂奶、直至过渡到完全断奶。(因为白天有很多吸引宝宝的事情，他不会特别在意妈妈。但在清晨和晚间，宝宝会非常依恋妈妈，需要从吃奶中获得慰藉。)3.用牛奶替代母乳;4.宝宝不仅把母乳作为食物，而且对母乳有一种特殊的感情，因为它给宝宝带来信任和安全感，所以在断奶期间，妈妈要格外关心和照顾宝宝，这时候爸爸的作用也不容忽视,一定要花较多的时间来陪伴他，以抚慰宝宝的不安情绪。（举例：幼儿园孩子“抱被子”“吸吮手指”）
4.断奶给妈妈带来的影响:宝宝断奶可能会引起妈妈体内的荷尔蒙发生变化，出现一些负面情绪，如沮丧、易怒等，同时还伴有乳房胀痛、滴奶之苦。此时，可进行热敷并将奶水挤出，以防引起乳腺炎，这样做还可舒缓不良情绪。
5.回奶的办法：遵照医嘱,吃回奶药(如果恶心,可加服B6)；或把生麦芽60克,生山楂30克水煎当茶饮,3-4天即可回奶。
6.断奶期宝宝的饮食要点：保证宝宝营养均衡摄入
1）主食是粮食、奶类、蛋类、蔬菜、鱼为主的混合饮食，种类多样，少了优质蛋白质的来源，除了吃鱼，蛋外一定要喝牛奶来补充。此时进入了以辅食为主，奶类为辅的时期。每天的奶量不能少于600毫升（因为1岁的宝宝生长比较迅速，需要钙，而奶和奶制品里富含钙元素。）
2）少食多餐（宝宝胃容量小但对营养的需要相对大）注重食物的色香味增强宝宝进食的兴趣，适当加些调料，但不可加味精。
3）宝宝胃肠功能还未发育完善，烹调不要用炸、煎的方法，要用蒸煮，炖炒等变换的方法饭菜要软，烂、细、碎，有利于吞咽和消化。
4）为宝宝营造良好的进餐环境，有助于增强宝宝的食欲促进他对食物的正确选择。
5）宝宝在生长发育期间对维生素D的需求量是比较大的而人体的维生素D是通过日光照射在人体中产生的，在让宝宝进行日光浴的同时，适量补充维生素D滴剂
（日光浴的好处：红外线能扩张皮肤血管，紫外线可杀菌，适当接受阳光照射，可促进宝宝新陈代谢和生长发育，预防佝偻病和贫血，增强机体抗病能力。进行日光浴的时候，不要隔着玻璃在屋内，玻璃阻挡了大部分紫外线，不能有效合成维生素D。晒过太阳之后一定要及时补水。）
2-3岁自然食物的均衡膳食
宝宝2岁以后家长朋友一定要注意饮食中一定不可缺少的五大类营养素：蛋白质，脂肪，碳水化合物，维生素，矿物质，但又不能过量补充。
蛋白质：是人类生命的物质基础，分为动物蛋白和植物蛋白两种，最好在每天的膳食比例中各占50%碳水化合物：是最经济最有效的热量来源，主要是谷类（燕麦，大麦，玉米等）乳制品和豆类也是不错的碳水化合物
脂肪：中的亚油酸是孩子发育中不可缺少的物质，脂肪还能促进维生素的吸收，蔬菜油是宝宝最佳的脂肪来源，虽然说宝宝的成长需要很多食物但也不是说摄入的热量越多越好，如果超过生长所需就会转化成脂肪导致肥胖，经常这样过量摄入，孩子就会变成小胖墩，0-1岁和4-5岁这个阶段的宝宝特别容易发胖，特别是1岁以内的宝宝，如果胖了就为以后发胖打下了基础，所以婴幼儿时期切忌把孩子喂成小胖墩。
如何培养良好的饮食习惯？
讲究卫生健康用餐
（手抓，饭前准备）
定时定量规划用餐
（固定三餐时间，饭后2H补充水果）
细嚼慢咽专心用餐
（边吃边玩，鼓励细嚼慢咽）
合理烹饪营养用餐
（以蒸、煮、炖为主，清淡少盐避免油炸、刺激食物）
不挑不偏多样用餐
（父母为榜样不随意评价）
轻松安静愉快用餐
（用餐夹着批评吃）
改变偏食习惯的做法？
成人做榜样（以身作则，不谈论，不表现明显厌恶）
不轻易下结论（第一次表现不能断定，喜恶有阶段性
提高烹饪技巧（色香味，煮炒炖变换烹饪方法）
鼓励为主（讲故事，不威胁强迫）
少零食多运动（限甜腻，饥饿感）
生活小妙招
制作米饭（大米中含有丰富的VB水溶性维生素，煮粥时不加碱使其流失）
淘米四忌：a次数不超3次b不用热水c不用力搓d不长时间浸泡
制作面食：以煮、烙、蒸为主
制作蔬菜：a先洗后切b切后早下锅c急火快炒d加盐不易过早，否则使营养物质流失或氧化变质。
制作荤菜：a加醋：酸性环境有利于VC的保存尤其排骨，鱼加醋促进钙的溶解和吸收b勾芡：淀粉有保护食物中VC的作用c葱蒜点缀：增加荤菜中VB2的吸收利用
牛肉蔬菜粥
营养提示：冬季，孩子容易得呼吸道感染等疾病。如果能摄入足够的维生素，就能有效增强身体的免疫机能。
材料：牛肉20克，香菇1个，大白菜叶半张，白米饭半碗，酱油，麻油，胡萝卜，盐备用。
做法：
1.先把香菇切成细丝，白菜和胡萝卜也切成丝备用。
2.锅中放少许麻油，稍加热，放入香菇丝、胡萝卜丝略微炒一下，再放入牛肉和白菜丝，加水煮到菜都变软。
虾仁蛋饺
营养提示：虾仁和鸡蛋都是优质蛋白质食物，虾仁同时含有大量的矿物质，容易消化吸收，是儿童最佳补蛋白质食品。绿叶蔬菜可补充维生素和矿物质。
做法：
1、新鲜的虾仁洗净加入盐、姜、葱、料酒等佐料，放蒸锅内蒸15分钟后待用。
2、生鸡蛋打开盛在小碗中调匀。将鸡蛋液摊在炒锅中，待上面鸡蛋尚未凝固时加入虾仁，然后把鸡蛋对折成半月形，翻面煎一下即可取出待用。
3、水开后，加入青叶蔬菜和蛋饺，煮沸即可食用。
篇五：党建工作廉洁风险点及防控措施
党建工作中存在的廉洁风险点范文(精选3篇)【篇1】党建工作中存在的廉洁风险点所谓廉洁风险防控，就是有目的、有意识地通过计划、组织、控制和监督、检查等活动来阻止岗位廉洁风险的发生，以获取最大利益的一种行为。开展廉洁风险防控，就是针对因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律，而在执行公务和日常生活中发生腐败行为的可能性，以有效防范和及时化解为核心内容，通过采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，对预防腐败工作实施科学管理的过程。一、廉洁风险防控的特点廉洁风险防控是岗位廉洁教育的关键，为建立反腐倡廉教育长效机制、丰富和完善惩防体系建设提供了新的路径。它具有以下几个特性：第一，具有现实针对性，是当前腐败形势依然严峻、腐败问题易发多发背景下推进廉政建设的一项治本之策。第二，具有探索创新性，是反腐倡廉建设的一项制度创新，体现了在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求。第三，具有全员参与性，把有效防控风险的责任落实到了每个单位、每个岗位和每个人，有利于对全体干部严格教育、严格管理和严格监督。第四，具有超前主动性，着眼防范，关口前移，有利于掌握反腐倡廉建设的主动权、增强预见性。第五，具有较强操作性，工作具体、实在，针对性强，便于开展。二、廉洁风险防控的基本途径目前，腐败现象之所以严重，主要是分权制衡不到位，工作程序不规范、不严密，公开内容不全面，运用科技手段不够，规章制度不健全，以及领导干部道德素质低下等多种因素造成的。因此，开展岗位廉洁风险防控，要针对这些因素进行。一是分权防控。就是要按照分权制衡的原则，从实际出发，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。二是程序防控。就是要依据规范、高效原则，优化各项工作程序(业务流程)，明确办理具体事项的主体、依据、程序、期限、监督渠道等内容，实现工作的规范化、程序化、科学化。三是公开防控。就是要全面推进党务公开、厂务公开，保证职工群众的知情权、参与权和监督权。要通过企业网站和新闻媒体等途径，向广大职工公开“职权目录”、“权力运行流程图”等，接受社会监督。四是科技防控。运用现代信息、网络技术，加强对权力运行风险的防控，提高预防腐败的水平。
【篇2】党建工作中存在的廉洁风险点一、廉政风险点1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。2、检查时接受被检单位吃请。3、对检查对象索要财物。4、公车私用。二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。2、重温八项规定。坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。4、严格执行公车使用登记制度。设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写<建管中心公务车使用单>(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。【篇3】党建工作中存在的廉洁风险点今天能在此发言，本人非常荣幸，下面我就结合我的岗位职责，联系自身工作实际，浅谈党风廉政建设的风险点和防控措施，不妥之处请大家批评指正。一、存在的风险点有1.随意乱用公章;表现形式:公章管理不当被盗用盗印，造成不良后果;不严格按制度审核用印，造成失误;主观随意用印，造成失误。2.利用采购办公用品之机乱开发票;表现形式：巧立名目，虚开发票。
3.随意采购，乱发办公用品;表现形式：指定进货渠道，暗中收受回扣。4.来文来电处理不及时、失误或不到位;表现形式：来电办理不及时，失误或不到位导致工作延误或工作失误;收发文不及时，办理失误或不规范，导致工作延误、失误。5.公车私用，虚报公车维修项目和费用;表现形式：私自调用公车办理私事，虚报维修费用，收受回扣。二、防控措施1.首先要筑牢思想上的一条防线思想是行动的先导。思想滑坡是最危险的滑坡，信念动摇是最根本的动摇。我认为要始终保持公仆意识，从根本上构建预防腐败的防火墙，用规章制度约束才能更好的规避风险。如：在随意乱用公章风险点，建立健全了印章、档案管理制度，增强责任意识和安全防范意识，做到了没有相关的责任领导或主要领导签字同意，不加盖公章，不开具证明，不予调阅档案，所有盖章文件、证明存档留底，作为备查资料;在公车私用，虚报公车维修项目和费用风险点：落实车辆管理规定，非我镇专职驾驶员其他人员一律不许驾驶公务用车，严格执行车辆使用审批报告制度和驾驶员出车情况报告制度，实行车辆定点维修和事前报告审批制度，严格审批程序。2.要守住廉洁自律的底线个人所有的言行必须严格在纪律和法律的范围内活动，这是领导干部由量变走向质变的临界点，是廉洁自律的底线。因此必须要坚守这条底线，不滥权、不贪财、不败德。如：利用采购办公用品之机乱开发票和随意采购，乱发办公用品风险点，我严格执行和遵守集中采购相关规定和询价制度，严格报销程序和审批手续，在采购办公用品时货比三家，选取质量一样的情况下，购买价格最低的办公用品，采购前，填写采购审批单，经领导签字同意后再进行购买，并制作了办公用品发放清单定了表，做到采购物品明，去向清。时刻牢记身份和责任，任何时候、任何场合、任何情况都不越法律的底线。3.竭尽全力求实效有的人认为工作日每天上好班，能做完上级交办的工作就行了，质量如何、水平高低没有追求。好多工作主动性不强，缺乏一种紧迫感与责任感。我认为要扎扎实实履行好自己的岗位职责，养成自觉的良好习惯，做到经常化，制度化，切实增强责任心，针对工作的重要性和实效
性做好本职工作。如：来文来电处理不及时、失误或不到位，提高个人素质，对收发文的“草拟、签发、校对、用印、登记、分发”等过程和环节严格把关，确保文件的规范性和权威性;来电记录清晰，来电单位，来电人，通知事项，实效节点，注意事项等，并第一时间汇报领导，抓好落实。通过这次廉政风险点防范的交流发言，我充分认识到岗位存在风险但及防控措施，在今后的工作、生活中努力克服自身存在的问题和不足，严格按照防控措施做好自身工作，按照落实党风廉政具体要求来审视自己、规范自己、严格要求自己。
篇六：党建工作廉洁风险点及防控措施
关于2021年廉政建设风险点排查及预防措施[五篇范例]第一篇：关于2021年廉政建设风险点排查及预防措施
关于2021年廉政建设风险点排查及预防措施范文
一、思想道德风险
1.主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，作风漂浮、脱离实际，因循守旧、形式主义，以权谋私、独断专行等。
2.防控措施：
（1）建立廉政谈话机制。按照风险岗位的三个等级进行：三级风险岗位的工作人员谈话，局机关由科室负责人进行，学校由校务成员负责；二级风险岗位的工作人员，机关由局分管领导谈话，学校（单位）由主要负责人负责，纪检人员可参加；一级风险岗位的工作人员由局主要负责人谈，分管领导和纪检负责人可参加。下属单位人员较多的，可以集体谈话形式进行。廉政谈话每年至少进行两次，对存在苗头性、倾向性问题的，要及时进行谈话。谈话情况要进行书面登记以备查。
（2）建立警示教育机制。可采取单位领导作廉政报告、到廉政教育基地参观、参加相关职务犯罪案件庭审旁听、前往法纪教育基地（监狱）接受警示教育、邀请有关领导和专家上廉政课等形式，对干部职工进行经常性的廉政教育，使干部教师思想上时刻绷紧反腐倡廉这跟弦，形式可以多样，重在实效。
（3）加强人文关怀。充分发挥党组织、工会、共青团、妇联（女职委）的作用，从政治、思想、工作、生活上关心、爱护、帮助干部教师，开展有益身心健康的文体活动，倡导积极向上的生活情趣，营造良好的廉政文化氛围。
（4）加强日常工作生活的监督，通过民主生活会、述职述廉、民主评议等方式，提高党员干部教师的依法行政水平、工作效率和服务质量。
二、制度机制风险
1.主要表现：未能根据改革发展和党风廉政建设形势需要，及时完善和执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规化工作措施。
2.防控措施：
（1）定期梳理完善各项制度，增强可操作性，实现各项工作有制度依据，形成按制度办事的行为规范。
（2）?监督各项工作的决策和执行程序，建立综合监督机制。
三、岗位职责风险
1.主要表现：不履行“一岗双责”，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定，利用职务上的便利谋取私利，收受礼金、礼券、礼品等受贿行为；违反民-主集中制，独断专行或软弱放任；失职渎职、不作为或滥用职权等。
2.防控措施：
（1）建立制度防范机制。对涉及班子成员的重点廉政风险岗位关键是要在建立健全民-主决策、集体决策、阳光决策等方面下功夫，严格执行重要事项议事规则、政务（校务）公开等制度；对涉及中层干部的重点廉政风险岗位，关键是要在规范自由裁量权、完善内部管理、相互制约上下功夫。
（2）严格落实招生、教育收费、财务审批、物质采购、工程建设管理等政策规定。
（3）全程监督干部选拔任用、教师招聘、调动等工作，确保各项工作的公开、公平、公正性。
（4）加强对重点岗位工作流程管理、日常监督。
（5）公示风险岗位及防控措施。各学校（单位）要对确定的岗位廉政风险点进行汇总，认真填写《学校（单位）廉政风险防控登记表》，并通过上墙、局域网等方式公开。
（6）建立监督检查机制。廉政风险防范工作重在制度的落实执行，局党委一年至少一次对本系统的制度执行情况进行监督检查，对不执行制度的行为要批评指出，因不执行制度而造成不良后果的，要对有
关人员给予相应处理。每年年终，重点风险岗位开展述廉评廉活动，除本学校（单位）干部职工外，邀请管理服务对象代表参加。
第二篇：廉政风险点排查
廉政风险点排查—防控措施
根据党委廉政工作会议的精神和大队的要求，根据自己的职责范围及工作岗位特点，排查自身的风险点并且制定有针对性的防控措施。作为一名人民警察，我的廉政风险点主要集中表现在一是思想道德；二是外部环境；三是履行职务时。
一、思想道德风险点：
1、政治理论学习不够，可能产生重业务，轻政治的倾向、政治素质下降等情况；
2、在日常工作中，怕得罪人，可能产生工作态度不端正，不思进取、导致工作一般化；
3、在制度执行过程中，存在一定教条，缺乏变通、灵活性，不能充分发挥出应有的作用。
二、外部环境类的风险：
1、可能出现原则性不强，接受亲友、管理对象亲属的影响公正执法的吃请、娱乐、请托等；
2、放松对自身的人生观、世界观的教育和要求，对自己生活、交友的圈子把关不严。
三、履行职务时的风险点：
在执法过程中及平时管理教育过程中，可能会出现不文明规范执法，不文明用语，在针对劳教学员考核过程中可能会因为怕麻烦或搞平衡，对考核随意性较大。
针对上述风险点：
首先，我将强化自己的政治理论学习，以
“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。在平时学习中，要利用休息和空余的时间，提
升学习的位置，结合自己在工作上出现的问题和不足，学习和阅读相关的理论知识，切实提高自己在工作上的方法和处突能力。
其次，一是要进一步以高昂的政治热情和饱满的精神状态积极投身于“教育、感化、挽救”劳教学员的工作中去，锐意进取，勇争一流；二是牢记为人民服务的宗旨，本着对党和人民负责态度，切实落实“首要标准”的要求，做好劳教学员管教工作；三是严格工作纪律，严禁出现低级错误。发现有不正常上班等行为要立即制止；四是依法行政、廉洁从政，不断加强自身建设，内强素质，外树形象，坚决为改革开放保驾护航。
再次，一是规范工作程序，提高工作效率；二是严格对自己的考勤，加强约束自己上下班的时间；三是严格执行报告制度；四是严禁在执法办案过程中为他人说情；四是严禁参与非法利益的活动；五是一件事一件事地去做，一个环节一个环节地去抓，一个问题一个问题地去解决，确保工作作风整改到位，不走过场。最后，一是约束自己八小时工作时间外的行为，增强身份意识，时时处处严格要求自己；二是划清界限，不与不该交往的人交往，特别是劳教学员及其家属，做到上不碰高压线，下能守得住底线。
三、摒弃以往开车的坏习惯，真正做到安全行车车，文明行车，礼让开车；四是积极参加所里举行的各项体育比赛之中去，积极投入到文体活动，丰富自己的业余文化生活。
第三篇：风险点排查及措施
良村镇中心小学
关于“廉政风险点排查及防控”工作的报告
习水县教育局：
根据县教育局的会议精神，我校成立廉政建设领导小组，对我校的各项工作的风险点进行排查。现将排查情况报告如下：
一、廉政建设工作领导小组名单：
组
长：蒲定才
副组长：袁小洪
成
员：曾玉生
李文勇
曾凡中
何本德
任家信
镇属各学校校长
二、具体情况
岗位：校长、书记
风险点：
1、利用职务和职权上的影响谋取不正当利益；
2、不依法履行职责，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞“一言堂”。
3、党建工作虚设，未履行监督责任；
防控措施：
1、坚持依法治校；
2、坚持“三重一大”事项集体研究决定；
3、充分发扬民主，自学接受全校师生监督；
4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。
5、充分发挥党组织的政治堡垒作用。岗位：副校长
风险点：
1、在人事管理、教学常规管理、招生、财务管理、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管部门及相关工作人员出现违法违纪行为；
2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。
防控措施：
1、树立全局意识，坚持重大问题集体研究；
2、严格按制度办事，落实责任制；
3、加强对分管办公室的管理，签订责任书，落实责任制。
4、带头遵守相关法律法规。
各职能部门排查：办公室、总务处、教务处、政教处、教研处
总务处
风险点：
1、违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为；
2、出现坐收坐支、截留、挪用资金等违规违法行为；
3、对维修、维护等项目安排和验收不规范或出现质量上的失误；
4、不认真执行政府的采购制度，不严格执行资产的购置和处置；
5、对食堂管理不到位，对采购、库管等人员培训不到位，利用职务影响谋取不正当利益；
6、各类奖补资金审核不严，没有认真落实；
7、不依法履行工会义务，对学校依法治校监督不力。防控措施：
1、熟悉会计制度，依法理财，依法办事；
2、按照审批程序和标准，严把收支关口；
3、严格实行大宗物品的采购制度；
4、加强对各类奖补对象的审核，确保资金及时落实到位；
5、加强食堂管理，及时对相关人员进行培训，提高食堂工作人员的政治素质；严把关口，确保资金和人员安全；
6、及时召开教职工代表大会，对学校的重大工作进行监督。政教处
风险点：
1、对学校的安全隐患排查不及时；
2、学生的礼仪教育不力，行为习惯差；
3、对上访对象掌控不力，致使部分人员到上一级部门上访；
4、对班主任管理未能做到公平、公正，存在人情关。防控措施：
1、成立安全工作领导小组，及时对校舍及校园进行排查，确保及时发现和处理安全隐患；
2、对上访对象实行专人监控，跟踪行踪；
3、要求班主任加强对学生的礼仪教育，公正评价班主任工作；
4、按上级主管部门的要求按时上交各种资料。教务处
风险点：
1、不按规定审核学生转入、转出手续；
2、不按规定办理学籍；
3、教学制度执行不力；
4、教师常规工作检查不力，教师的考评考核有失公正。防控措施：
1、按县教育局的规定严格控制学生转学；
2、安排专人负责学籍；
3、对教师的常规工作进行严格检查。教研处
风险点：
1、校本课题没确定，没为教师创建研讨平台；
2、教研活动流于形势，未真正发挥活动的作用；
3、对各校的考试组织不到位。防控措施：
1、分学科成立研讨小组，确立教研课题；
2、及时组织试卷，按规定组织考试；
3、创设教研平台，让教学问题得以解决。
习水县良村镇中心小学
二0一六年三月二十一日
第四篇：廉政建设个人风险点自查自纠报告
廉政建设个人风险点自查自纠报告
本人就职责范围内廉政风险点自查情况汇报如下：
一、履职情况
（一）遵纪守法，未出现侵害群众合法权益的现象；
（二）安守本分，未出现谋取不正当利益的现象；
（三）团结同志，未出现损害党群干群关系的现象；
（四）勤快实俭，未出现庸懒散奢的现象。
二、自我检查情况
（一）开展批评和自我批评不够；
（二）进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色；
（三）进一步加强自身修养，牢固树立宗旨意识；
（四）进一步增强法纪意识，做遵纪守法的模范。
第五篇：廉政风险点排查工作总结
廉政风险点排查工作总结
根据“两整治一改革”专项治理工作廉政风险排查
阶段的要求，我局组织各局属各内设机构认真开展了廉政风险点排查工作，排查情况如下:一、开展学习教育，打好排查基础为了切实做好廉政风险点排查工作，我局把学习教育贯穿在排查工作的始终。在干部职工学习“两整治一改革”专项治理工作相关文件的基础上，又组织全体干部职工反复学习了党的十七大和十七届四中全会文件、胡锦涛同志在中纪委第四次、五次全会上的讲话、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党党内监督条例（试行）》为查找廉政风险点打好了基础。
二、明确责任分工，强化督促检查为确保廉政风险排查工作按时完成，我局及时组织召开了办公室会议，将任务分解到了办公室各工作小组。局各内设机构负责人带头排查，并注意征求其他同志的意见，相互提醒，以求实现整体廉政。局“两整治一改革”专项治理工作领导小组还经常巡视局各内设机构，对“两整治一改革”工作进行了指导和督促，每15天对工作进展情况进行了通报。通过督促指导，确保了廉政风险排查阶段工作的顺利完成。
三、认真开展排查，制定防范措施
我局采取自上而下和自下而上相结合、单位排查和岗位
排查相结合、单位排查和个人排查相结合的方式，紧紧围绕局各内设机构业务工作实际，分四步进行了廉政风险点排查：一是积极进行廉政风险排查动员；二是认真梳理各自岗位职责、从事的行政工作、权力及其性质、来源等；三是认真开展岗位廉政风险排查；四是研究制定防范措施。重点针对
旅游系统现行制度、关键岗位、核心业务和重点环节，查找了土地出让、矿权审批、土地开发整理项目实施、地质灾害项目实施、项目招投标、征地补偿、财务收支和干部管理等8各方面可能存在的制度漏洞和廉政风险点，并讨论制定了相应的防范措施。我局在本次廉政风险点排查中，共查找出发生腐败行为和不作为、乱作为的廉政风险点51个，其中矿业权配置方面执行《矿产资源总体规划》不够严格，不坚持原则，失职、渎职，办理《采矿许可证》时吃、拿、卡、要等风险点3个；财务收支中财务预算时超编、漏编、不严格执行会签制度、乱收费等风险点6个；旅游项目招投标中泄漏标的、暗箱操作、随意改变评标结果等风险点
8个；土地整理复垦项目招投标中泄漏标的、暗箱操作、随意改变评标结果等风险点8个；干部管理中推荐拟选拔任用干部时不坚持民主公正原则，搞一言堂等风险点3个；执法监察时利用自由裁量权的空隙以权谋私，办人情案等风险点
个。在此基础上，局各内设机构都填写了《行政工作职责表》《行政工作廉政风险防控管理流程图》《科室廉政风险防控管理表》和《科室工作人员廉政风险防控管理表》。最终形成了《崇信县国土资源局廉政风险防范管理措施》。我局针对排查出的廉政风险点，讨论提出了相应的防范措施。通过廉政风险排查，使全系统干部职工明
确了
旅游管理工作中容易滋生腐败问题的关键点、薄弱点和隐患点，为预防和制止全县国土资源系统不廉洁行为奠定了坚实的基础。
四、存在的问题及下一步工作打算虽然我局在廉政风险排查阶段做了大量工作，也取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题，一是个别同志对“两整治一改革”专项治理工作重视程度不够；二是局属各内设机构之间工作进展不平衡；三是局个别内设机构资料不够完善等。在接下来的自查自纠阶段，我局将进一步按照要求，针对排查出的全县旅游系统存在的制度漏洞和廉政风险点，在总结经验教训的基础上，进一步完善旅游资源管理和监督机制，切实规范干部队伍廉洁从政行为，逐步建立起制度健全、监督到位、防范有力的风险防范机制，着力转变干部职工的工作方式和工作作风，提升干部队伍廉洁从政的素质和能力，确保“两整治一改革”专项治理工作取得实效。
篇七：党建工作廉洁风险点及防控措施
党支部书记廉政风险点及防范措施
党支部书记廉政风险点：
1.违反党纪国法，触犯法纪桩。
2.侵吞公共资源，滥用职权，谋取私利。
3.排挤异己，搞团团伙伙，丧失群众基础。
4.不作为，因循守旧，无所作为，缺乏担当精神。
防范措施：
1.加强党风廉政建设，加强纪检监察力度。
2.规范公共资源配置和使用，强化权力监督。
3.加强群众工作，发挥民主监督作用。
4.落实考核制度，加强干部教育培训，树立担当精神。
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