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煤矿生活对照材料（17篇）

时间：2022-11-26 17:30:04 来源：网友投稿

煤矿生活对照材料（17篇）煤矿生活对照材料　　专题民主生活会材料　　根据公司召开专题民主生活会的要求，我结合自己的思想实际，对照个人检查材料，深刻进行自我批评，下面我将自我批评的下面是小编为大家整理的煤矿生活对照材料（17篇）,供大家参考。

煤矿生活对照材料（17篇）

篇一：煤矿生活对照材料

　　专题民主生活会材料

　　根据公司召开专题民主生活会的要求，我结合自己的思想实际，对照个人检查材料，深刻进行自我批评，下面我将自我批评的突出问题汇报如下，不详尽和有偏差之处，敬请各位领导和同事们予以批评指正。

　　存在的主要问题有：1、政治学习上投入的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻。这对于深刻认识党的内涵及党的宗旨，深刻把握理论并将理论用于指导工作来说有一定的危害。今后，在繁忙的工作之余，要挤时间强化对政治理论的学习，并且做到长期坚持，学习党中央最新的大政方针，结合自身特点和本地实情，在坚定政治立场的同时，使自己的理论知识上升到新的高度，不断锤炼自己的政治修养。2、缺乏当面批评指出错误思潮、做法的勇气，与同事沟通交流的态度还有待改善。有时缺乏换位思考，有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听不进不同的声音。我认为今后应该加强党性的修养，始终保持党员的先进性，敢说话敢说真话更能把话说好。3、联系群众工作做得不到位。自己在工作中，对待下属要求比较严格和严厉，群众看待自己不容易接近，在各项管理行为过程中，有“接地气”不足的一面，造成了基层群众感到

　　与自己“难接触”的感觉。在井下生产一线时，更多时候侧重安全管理等方面的情况，而对员工的生活、情感、个人困难关注的较少、了解的不多。这样就产生了给下属“难接触”的感觉，甚至有些同志还有“怕我”的心理。我认为今后要深刻学习焦裕禄精神，不但要在工作上求真务实，更要心系群众、亲民爱民，给群众一个亲和、友善的形象。

　　4、工作中硬性和强制性的做法多，柔性和互动性的做法少。有时为了追求快速高效解决问题，有急躁情绪的产生。作为负责公司安全方面的负责人，我更多地关注对上负责，而忽视了对下、对群众负责的一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。我发现作为公司的一名领导人员，理应创造更多地形式和机会与基层员工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求，在针对下属的工作方法上进一步改进。

　　以上就是我自我批评与反省的内容，敬请各位领导和同事们予以批评指正。

　　（共864字）

篇二：煤矿生活对照材料

　　煤矿企业教育实践对照检查材料

　　姓名：单位及职务：本人___，生于___年___月，19___年参加工作，现在___集团___煤业有限公司担任安全副总经理。在党的群众路线教育实践活动的第二环节，通过群众路线教育实践活动有___的学习与教育，我结合自己的思想实际和履职行为情况，自我静思剖析，深刻进行了一次自我认识与评判。对比要求和标准，通过自我剖析、自我认识，现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党___予以汇报。不尽不详和有偏差之处，敬请党___和领导同志及同事们予以批评指正。

　　一、作风建设的自我评价（一）遵守党的政治纪律情况经过自我检视，我在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终能同___保持高度一致，能够较好地贯彻执行民主集中制和维护领导班子团结。自己在思想上没有违___的政治纪律，没有发表过与党员干部身份不相符合的言论，在行动上也能够和思想言论保持一致，从未做过违___的政治纪律的事情。对照自身情况，发现自己在政治学习上投入的时间还不够多，对政治理论的认识还不够深刻，认为只要自己在思想和行动上与___保持一致就足够了，在政治理论的学习上花的功夫不够。这对于深刻认识党的内涵及党的宗旨，深刻把握理论并将理论用于指导工作来说有一定的危害。今后，在繁忙的工作之余，要挤时间强化对政治理论的学习，并且做到长期坚持，深入学习___主义的精髓，学习___最新的大政方针，结合自身特点和本地实情，在坚定政治立场的同时，使自己的理论知识上升到新的高度，不断锤炼自己的政治修养。（二）贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面的基本情况我衷心拥护《___届___关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，并以此严格要示自己，切实转变作风。按照中央八项规定要求，在思想和态度方面，我认识到，加强作风建设是保持党的先进性和纯洁性的必然要求。并在实际工作中，改进工作作风，深入井下生产一线了解情况，密切联系群众，总结经验，研

　　究、解决问题。改变会风，不讲长话、套话。厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定。

　　但在目前工作中，还存在一定不足：对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。与同事沟通交流的态度还有待改善。例如有时缺乏换位思考，有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听不进不同的声音。二、“四风”方面存在的突出问题（一）___问题关于群众反映的，不能解决安全员待遇提升的问题基本属实。但是对于目前煤炭经济形式低迷，公司尚存在经营困难等问题。况且，由于公司特殊的情况，安全员待遇长期以来虽然一直在提高，但相比省内其他煤矿仍有很大差距。针对这个问题，我也向上级领导反应过，但目前没有比较满意的解决方法。在当前形势下，能够保证工资的按时发放，不裁员、不降薪就已经很不容易。另外一点，我在工作中存在对安排工作检查落实和精细化管理不到位的问题。上级安排的工作，我会及时安排部室、科室人员落实。但对工作的进展情况没有及时跟踪和了解。精细化管理也做的不好，责任虽然能够得到层层落实，但是对具体的落实情况，具体安排却没有一清二楚。我想自己在工作安排中，的确存在安排的时候多，检查工作的时候少的现象。平时重视工作的安排和要求，但对工作的完成情况进行督促和检查落实不太重视，没有随同工作进行跟进和追踪。这是我以后需要注意和努力改进的。（二）___主义问题联系群众工作做得不到位。自己在工作中，对待下属要求比较严格和严厉，群众看待自己不容易接近，在各项管理行为过程中，有“接地气”不足的一面，造成了基层群众感到与自己“难接触”的感觉。同时也存在着时有“越位”的行为，发现下属工作不到位时，总是强制他们按照自己的思路去做，致使下属不能大胆工作，不能完全依事依情果断处理职责范围之内的问题。到井下生产一线时，更多时候侧重安全管理等方面的情况，而对员工的生活、情感、个人困难___的较少、了

　　解的不多。这样就产生了给下属“难接触”的感觉，甚至有些同志还有“怕我”的心理，这是一种脱离群众的表现。

　　另外，群众反映我在工作中硬性和强制性的做法多些，柔性和互动性的做法少些，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生。作为负责公司安全方面的负责人，自己更多地___对上负责，而忽视了对下、对群众负责的一面，造成了对员工的人文关怀方面的“欠账”。我发现作为公司的一名领导人员，理应创造更多地形式和机会与基层员工多交流、多沟通，多了解他们的心声、困难和需求。但在实际工作与生活中，这方面的事务想的不多，做的不够。没有很好深入。

　　（三）享乐主义问题在避免享乐主义方面，我认为自己做的不够好。日常生活中，我比较追求较好的生活质量。衣服、用品都要讲究。这是我需要认真反省的地方。党的群众路线八项规定内容，要“轻车简从”，“不安排群众迎送”，“不铺设迎宾地毯”，“不出席各类剪彩、奠基活动”，“严格控制出访随行人员”的细致和坦率，“要求别人做到的自己先要做到”的真诚和坚定，为端正党风政风率先垂范。对照一个党员艰苦、简朴的生活作风耳眼，我认为自己做的远远不够。此外，我任务自己的创新精神不足，勇于创新的措施不多。在实际工作中，更多还是运用自己以往积累的经验，没有过多的尝试新主意、新思路、新做法。针对目前公司面对低迷的煤炭市场的形势下，公司在省外的经营和管理存在很大困难，尤其是面对___条目繁多的文件的限制下，我作为矿领导，更应该合理的变通，不总是运用老思路，要学着逐步创新，开创新方法。要启发年轻一代、后备力量扩展思路，大胆实施自己的想法，去实实在在的解决问题。再一方面，由于自己年龄的增长，产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了。这是以后我需要极力避免和改观的。（四）奢靡之风问题

篇三：煤矿生活对照材料

　　煤矿职工生活状况调查报告

　　项目名称：０9级暑假社会实践报告

　　老师：刘海霞

　　作者：采矿工程B09-1第一组

　　评语：

　　成员介绍：

　　姓名

　　学号

　　家庭地址

　　组长：

　　彭杨皓

　　200910014109200910014104200910014101200910014102200910014103200910014105200910014106200910014107200910014108200910014110

　　河南南阳江西吉安重庆重庆山西临汾江西抚州江西景德镇陕西西安陕西延安湖南衡阳

　　执笔人：董检平组员：陈俊钱易三停张鑫曾文平彭榕榕胡浪涛张浪王健

　　内容摘要……………………………………………………董检平（3）引言………………………………………………………………………董检平（3）调查正文

　　一、对各地煤矿职工在工作时间、日常消费、子女教育、福利保障等方面的问卷调查（一）对河南省平顶山市湛河区的凤凰岭煤矿的问卷调查„„„„„„„„彭杨皓（4）（二）对山东枣庄蒋庄煤矿职工的问卷调查„„„„„„„„„„„„曾文平（5、6）二、煤矿职工在生活和工作中遇到的问题（一）煤矿职工的综合素质不高„„„„„„„„„„„„„„„„„„„张浪（7）（二）煤矿职工的维权问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„张鑫（7）（三）煤矿职工的工作环境„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„易三停（8）(四)职工子女的教育问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„陈俊钱（8）（五）职工的日常生活问题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„王健（9）（六）职工们的住房和养老保险问题„„„„„„„„„„„„„„„„„胡浪涛（9）（七）问题的总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„董检平（9）三、关于煤矿职工遇到的问题的建议（一）提高煤矿职工们社会地位，改善煤矿职工们生存环境„„„„„„„„„„（10）(二)完善各类社会保障，切实保障职工的利益„„„„„„„„„„„„„„„（10）（三）加强对安全生产的监管力度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（10）（四）维护煤矿职工权益，杜绝克扣、拖欠工资„„„„„„„„„„„„„„（10）（五）适当改善煤矿职工居住条件和生活条件„„„„„„„„„„„„„„„（11）（六）加强对煤矿职工的技术培训„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（11）四、经调查近年来部分煤矿职工的生活条件得到改善的实例（一）山东枣庄蒋庄煤矿职工生活和职业技术得以改善和提高„„„„„彭榕榕（12）（二）山东兖矿集团兴隆庄煤矿打造金牌员工„„„„„„„„„„„„彭榕榕（13）（三）平煤集团职工、企业“双向受益”„„„„„„„„„„„„„„„彭杨晧（14）（四）河南省平顶山市湛河区的凤凰岭煤矿„„„„„„„„„„„„„彭杨晧（15）

　　总结分析…………………………………………………………………………（15）结束语……………………………………………………………………董检平（15）致谢………………………………………………………………………………（16）附录一……………………………………………………………………………（17）附录二……………………………………………………………………………（18）

　　煤矿职工生活状况调查

　　内容摘要：从建国以来，特别是改革开放后我国人民群众生活状况发生了翻天覆地地变化。工人阶层特别是煤矿工人生活状况却并不是那么乐观。近年来煤矿职工问题越来越受到社会各界的关注，煤矿职工生活、就业、社会保障等方面也成为国家关注的焦点。煤矿职工早已成为推动城市快速向前的万不可缺的中坚劳动力量，重点突出在电力等一些以煤矿为基础能源的产业。怀揣着提高自己和家人生活水平的美好梦想，他们干最苦最累最脏最危险的工作，时刻冒着生命危险，却拿着不高的工资。经济地位低下使煤矿职工疲于工作，有些煤矿职工子女的教育问题也依然没有得到妥善解决„„这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷，也引起了社会各方面的广泛关注。进一步解决好煤矿职工问题，有着极大的重要性和紧迫性，对于改革发展稳定和整个现代化事业具有全局性的重大意义。

　　关键词：煤矿职工;生活；问题；解决

　　引言：从建国以来，党中央、国务院高度重视煤矿职工问题，已制定了一系列保障煤矿职工权益和改善煤矿职工工作环境的政策措施，各地区各部门做了大量工作，取得了积极成效。但从现实情况看，煤矿职工面临的问题仍然十分突出。主要是：工资偏低；劳动时间长，安全条件差；缺乏社会保障，职业病和工伤事故多；培训就业、子女上学、生活居住等方面也存在诸多困难，经济、政治、社会权益得不到有效保障。这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷，也引起了社会各方面的广泛关注。进一步解决好煤矿职工问题，有着极大的重要性和紧迫性，对于改革发展稳定和整个现代化事业具有全局性的重大意义。

　　调查对象：煤矿职工或其家属

　　调查方式：查阅资料、直接询问和问卷调查

　　调查结果及成因分析伴随着暑假生活的开始，我小组成员也积极的投入到暑期社会实践的活动中来，在调查一些城市的煤矿职工生活状况时，运用实地访谈、问卷调查和上网查资料的方法对一些职工和他们的家人的调查结果：一、对各地煤矿职工在工作时间、日常消费、子女教育、福利保障等方面的问卷调查（一）、对河南省平顶山市湛河区的凤凰岭煤矿的问卷调查1、50%以上的职工的日常工作时间都在10小时以上，其中有20%的职工的日常工作时间在13小时左右近九成的职工认为自己的工作时间太长了，职工们的休息时间得不到保障，严重影响了职工们的身体状况。

　　2、值得高兴的是近九成职工的子女在校就读。只有一小部分孩子因为家庭经济困难无法正常在校就读，他们中的大多都跟随亲戚在外打工，以缓解家庭的经济压力。3、大多数家庭的日常消费仅仅在15元左右，很多职工都是直接在工地吃，有少部分职工的妻子会送去饭菜。

　　4、很多职工对“福利保障”这一概念不是很清楚，经调查者说明以后，大部分职工都参加了农村医疗保险但是对人寿保险、太平洋保险等都未曾听说。至于他们的福利方面，他们都有养老金，有些特别贫困的家庭享有低保和政府补助。（资料提供人：彭杨皓）（二）、对山东枣庄蒋庄煤矿职工的问卷调查和河南省平顶的山市湛河区的凤凰岭煤矿职工的日常生活状况类似，山东枣庄蒋庄煤矿职工日常生活如下：1、80%以上的职工认为自己的工作时间太长了，他们的休息时间得不到保障，严重影响了职工们的身体状况，因此，一些疾病在工人中特别常见如：头疼、肺病等。

　　2、大多数职工子女的受教育不成问题，只有一小部分孩子因为家庭经济困难无法正常在校就读，但是，孩子们的知识文化面不广，对他们的身心健康有一定的负面作用，孩子们对一些高新科技不是很了解。

　　3、大多数家庭的日常消费不高，经常是蔬菜等，很少有鱼肉，很多职工都是直接在工地吃，有少部分职工的妻子为了能够让丈夫吃的好一些会送去饭菜。

　　4、和河南省平顶的山市湛河区的凤凰岭煤矿职工的日常生活状况类似，大部分职工都参加了农村医疗保险但是对人寿保险、太平洋保险等都未曾听说。至于他们的福利方面，他们都有养老金，有些特别贫困的家庭享有低保和政府补助。（资料提供人：曾文平、彭榕榕）

　　二、煤矿职工在生活和工作中遇到的问题（一）煤矿职工的综合素质不高由于当前我国经济发展以资本密集、知识密集型为主要特征的产业升级，因而对劳动力的素质提出了更高要求。在这种环境下，缺乏较高综合素质和生产技能的劳务人员，很难在劳动力市场找到比较好的岗位。据最近抽样调查结果显示，在煤矿职工中，大专文化的只占10%，中专文化的只占12%，高中文化程度的占25%，初中文化的占10%，小学文化的占34.5%，文盲或半文盲还占10%。同时，缺少劳动技能也是一个很重要的因素。从事第一产业生产的技能水平较高，但是从事第二、三产业生产的技能相对缺乏。（资料提供人：张浪）（二）煤矿职工的维权问题有些小型煤矿的职工的工资长期被拖欠，为索要工资，许多煤矿职工不愿意通过劳动监察、劳动仲裁及诉讼等合法方式，而选择绑架、堵路、跳楼、爬塔吊等暴力、极端手段，原因之一便是成本过高。而且在许多情况下，煤矿职工在付出了成本以后，权利仍然得不到维护，或是处理结果不能弥补他们付出的成本。为什么会这么难劳动法律法规就有962部，这些法律法规之间以及与地方性法律法规之间在实施细则上有多？在我国，仅全国性的处矛盾的地方，甚至同一部门颁布的法规也互相冲突。新的法规出台后，老的却没有废除。一名法律工作者想弄清楚这么多规则也要假以时日，更何况缺乏法律知识的煤矿职工。程序繁琐和处理时限长，造成了煤矿职工维权必须付出巨大的成本。（资料提供人：张鑫）（三）煤矿职工的工作环境职工的工作环境总体水平一般偏差，尤其是一些小煤矿的工作环境不容乐观。70％的被调查者处在不良工作环境中，他们的工作环境至少符合“有毒”、“粉尘”、“噪音”、“潮湿”4个选项中的一项。在受调查者当中，报告平均每天工作时间超过10小时的大约占52％。每周享有的休息日不足1天的占65％。

　　（资料提供人：易三停）(四)职工子女的教育问题在被调查的职工中近90%的职工的子女都将或者正在接受九年义务教育，只有一小部分职工或因家庭困难或因子女较多，无法让子女正常接受教育，这些孩子多数跟随亲戚在外打工，以缓解家庭的经济压力，这给孩子的成长带来了很多负面的影响，不过有些地方的政策对促进职工的子女受教育有很大的帮助。例如：一直以来，重庆东林煤矿工会都坚持了员工、会员的慰问制度，就2007年全年共计对296名困难员工进行了及时慰问，慰问金额达3.92万元；为子女考上高等院校的33名困难员工争取公司补助24200元，工会自身给予补助9900元。为女职工发放卫生费14480元，并于8月组织全矿女职工到矿业公司中心医院进行了全面妇检，对检查中存有问题的女职工给予慰问补助；为全矿1300名职工制作生日贺卡、发放生日礼物5万余元。但是有这样政策的毕竟不多。（资料提供人：陈俊钱）

　　（五）职工的日常生活问题大多数家庭的日常消费不高，在15元左右的占85%，而且饮食结构严重失调，经常是蔬菜等，很少有鱼肉，很多职工都是直接在工地吃，但是工地的伙食并不能满足他们的营养需求，因此，有少部分职工的妻子为了能够让丈夫吃的好一些会送去饭菜。这严重影响了职工们的身体状况，对职工的身体极为不利。（资料提供人：王健）

　　（六）职工们的住房和养老保险问题据调查95%的职工的住房问题解决了，有些是自己买的房，也有些事住单位提供的房子。不过职工们的住房面积小、设备简陋、环境差、住房保障缺乏。大多数职工都有养老保险，有些贫困家庭还享有政府的最低生活补助以缓解生活压力。

　　（资料提供人：胡浪涛）

　　（七）问题的总结煤矿职工面临的问题十分突出，主要是：工资不高，有些小煤矿职工工资被拖欠现象严重；劳动时间长，安全条件差；缺乏社会保障，职业病和工伤事故多；有些职工子女上学、生活居住等方面也存在诸多困难；经济、政治、文化权益得不到有效保障。这些问题引发了不少社会矛盾和纠纷。他们得不到应有的尊重，在社会底层做出贡献的同时还被歧视着，给他们的心理上也造成了巨大的损伤。进一步解决好煤矿职工问题，有着极大的重要性和紧迫性，对于改革发展稳定和整个现代化事业具有全局性的重大意义。

　　（资料提供人：董检平）三、关于煤矿职工遇到的问题的建议（一）提高煤矿职工们社会地位，改善煤矿职工们生存环境近几年，各级政府采取了有力措施改善煤矿职工的生产生活条件。这对他们的生活条件的改善有很重要的意义，但同时煤矿职工的社会地位并不高，因此，要改变煤矿职工们的弱势地位，改善其生存环境，最主要的是改变他们的工作环境和条件，提高他们的文化水平，和职业技术，职工们要学法、懂法、守法、用法，坚持依法维权，发挥工会作用，提高自身的文化素质，公司应该以人为本，多为职工的切身利益着想，政府应强化自身职能，维护煤矿职工的权利，努力建设服务型政府。(二)完善各类社会保障，切实保障职工的利益煤矿职工虽然有政策可参加社会基本保障，但相关政策缺乏强制性，煤矿职工与用人单

　　位都不愿执行，建议政府出台相关政策，将煤矿职工纳入社保体系，规定用人单位必须为煤矿职工办理各类社会保险，从而最大限度的保障职工们的人身安全和利益。特别是有必要为煤矿职工建立临时性、应急性的社会救济，为其在遭受意外伤害、交通事故、大病或失业期间生活拮据时，提供适当的帮助，以缓解其经济压力。同时，政府也应当注意解决好职工看病就医难的问题，不过从目前的情况看，针对煤矿职工看病就医难的问题，可以将社区医疗的范围扩大，让煤矿职工就近、便宜地看病，并适时将煤矿职工纳入医疗保险的范畴，让他们看病同样可以报销。医疗卫生部门还须对雇佣煤矿职工比较集中的企业加强公共卫生检查，为煤矿职工提供日常医疗服务。

　　（三）加强对安全生产的监管力度在矿井里工作的煤矿职工随时都可能有生命危险，因此，保障职工们的人身安全十分重要，其中加强对安全生产的监管力度起着十分重要的作用，政府相关职能部门须加强对安全生产的监管力度，开展经常性的安全生产大检查，严格保障煤矿职工的人身安全，营造一个安全、可靠、可信赖的工作环境。保障职工的人身安全和利益。（四）维护煤矿职工权益，杜绝克扣、拖欠工资欠薪是一个比较普遍的问题，要解决这个难题，从根本上说，要规范劳动力市场上的雇佣关系，劳资双方要签订正规、有效的合同，政府部门要经常抽查监督，如果发现煤矿职工没有签合同的，要对其所在的企业或者负责人严惩。此外，政府还应开展经常性的工资清欠工作或设立煤矿职工投诉热线电话，及时维护煤矿职工的权益。同时还要强化煤矿职工的法律意识，提高煤矿职工的自我维权意识，从根本上解决煤矿职工权益被侵犯时无力解决的问题。（五）适当改善煤矿职工居住条件和生活条件据调查，改善住房条件和生活条件成了当前煤矿职工最迫切的愿望，而对改善衣、食、行条件大多煤矿职工表示还顾不上，希望政府能够给他们提供一些设施较好的廉租房，加强对出租房屋管理，为煤矿职工租赁房屋提供服务，以适当改善煤矿职工居住条件，如果条件允许的话，在职工们居住的地方还应当建一些有利于职工锻炼、休闲、娱乐的基础设施，以促进职工的身心健康的发展。同时，企事业单位也应该为职工们着想，适当的提高职工们的工资，改善在工地用膳的职工的用餐条件，如果条件允许的话，单位还可以提供生活补助给那些贫困的职工家庭，以缓解他们的经济和精神压力。。

　　（六）加强对煤矿职工的技术培训用人单位和煤矿职工最烦恼的事情是煤矿职工没有过硬的技术。这是真实情况。在青年煤矿职工中，除了中专生、技校生在出去打工之前学过专门的技能技术外，其他人是没有学过什么技能技术的。由于家庭条件等原因,他们不可能在走出学校后在学习技术。因此，加强煤矿职工的技术培训迫在眉睫，所以，政府和有关部门适时适地建一些促进职工技术提高的培训班，或者是办一些讲座增长他们的知识。如果条件允许的话，公司每年可以聘请一些由专业知识的高科技人才对职工进行面对面的指导提高他们的专业素养。

　　四、经调查近年来部分煤矿职工的生活条件得到改善的实例（一）山东枣庄蒋庄煤矿职工生活和职业技术得以改善和提高在过去的十五年中，枣庄矿业集团东部矿区的煤炭资源相继枯竭，开始了向西部新矿区的战略大转移，在这个关键时期，蒋庄煤矿以自己敢立潮头唱大风的宽广胸怀，最大限度地发挥矿井生产能力，产量年年递增，效益逐步攀升，累计生产原煤2500多万吨，向集团上交利润10．2亿元，全力支持了集团的战略转移。同时，也极力改善职工们的生活条件，并且想那些困难职工提供经济帮助。20多年前，中国人民解放军433、421兵团开进了微山湖畔的滕南煤田，揭开了打造蒋庄煤矿现代化矿井的序幕；1988年，枣庄矿业集团甘霖煤矿精选出来的66名优秀矿工组成的综采队最先来到这里，开始了一场向现代化要产量、要效益的冲锋„„他们像建井的解放军一样，以军事化追求现代化，用铁的纪律保证学习效果，没出几个月，他们便成了现代化综采设备操作的行家里手。此后十五年，他们靠自己的创新精神和科学态度，始终站在全国煤矿现代化采煤技术的前沿，先后向兄弟煤矿输送了一大批综采综掘方面的管理和技术人才。1989年到期1991年，蒋庄煤矿用三年时间，改变了矿容矿貌，建成了特级质量标准化矿井，实现了现代化矿井建设目标，同时也提高了职工们的生活水平。很多以前在温饱边缘挣扎的职工经过多年的奋斗以及政府和企业的帮助如今以开始过上小康生活

　　（资料提供：彭榕榕）

　　（二）山东兖矿集团兴隆庄煤矿打造金牌员工近日，兖矿集团兴隆庄煤矿又有148名员工喜获国家职业资格证书，跨入矿井“高级蓝领”行列，成为兴隆庄新一批“金牌”员工。1999年至2003年，兴隆庄煤矿已有851名员工获得了中、高级工职业资格证书，工人技师达24人。兴隆庄煤矿建起采煤、掘进、通风、运输、机电、综机、电修、洗煤等8个实习基地，较好地满足了员工技术培训工作的需要。同时，学员在学习期间的工资、奖金与考核成绩挂钩，对学习成绩优异的学员予以表彰奖励，对参加职业技能鉴定取得职业资格证书的员工，除按集团公司规定晋升技能工资外，还给予200至800元分级一次性奖励。值得人们欣慰。

　　（资料提供：彭榕榕）

　　（三）平煤集团职工、企业“双向受益”采掘机械化,逛井下超市,吃免费井下午餐,住生态文明社区,还能听音乐、坐“奔驰”——平煤六矿投入90多万元购进的防爆胶轮车,被职工笑称为“奔驰”。从地面到井下采面2000多米的路程,坐上“奔驰”听几分钟音乐就到了。一些矿下设立的“井下超市”,24小时为井下矿工提供服务,井下喝水难和吃饭难的问题迎刃而解。香山矿采煤一队的卢军告诉记者:“不但在采面能喝上开水,吃上热包子,越来越多的好设备在井下投入使用,也使我们的劳动强度大大减轻。”“仅仅用于井下质量标准化建设,平煤近三年内就投入了5个亿。”平煤集团工会主席倪政新说,平煤循环经济的意义,不仅仅是几个循环产业园区的建成,其更深远的意义在于,在构建和谐社会的今天,包括其家属在内的40万人能共享发展循环经济带来的实惠:生活条件改善了,沉陷区和棚户区改造进展迅速,150万平方米新建生态文明社区拔地而起;人均收入增加了,从2002年的在岗职工人均11000元/年,达到目前的22800元/年。如今,在平煤全力推进全循环经济的进程中,职工的主体责任和主动意识明显增强。观念一变天地宽。3年时间里,平煤集团年销售收入从78亿元增长到了2006年的220亿元,预计今年销售收入突破320亿元,资产总额从125亿元,增长到306亿元,实现了1个平煤到3个平煤的跨越。平煤集团董事长、党委书记陈建生说:“在科学发展观的指引下,加强能源资源节约和生态环境保护,增强可持续发展能力已成为我们贯彻落实十七大精神的着力点,循环经济发展模式正在深刻改变着平煤集团的发展路径。”（资料提供：彭杨晧）（四）河南省平顶山市湛河区的凤凰岭煤矿对棚户区的改造是从辽宁省开始的，从薄熙来当省长就开始了，但是，真正有了起色的是李克强到辽宁省以后，有人说李克强是个福将，要不怎么到中央去了呢。2008年河南省下令要求两年完成棚户区改造任务，可是一矿在这之前就开始改造了，提前一年完成了省政府的任务。我为什么说认不出来了呢？半年前我去过一矿，八百多套安居楼房完成了大半，我这次到一矿看到的是楼房全部完成，一矿的体育馆也改造完成，还修了一个休闲广场，认不出了是我的真实感觉。这么些工程需要钱，上亿元的建设资；需要时间，仅仅两年；需要规划，美丽的矿山展现在眼前；但是，我认为最需要的是矿山的当家人对待矿工的热心肠。由于能源的不可再生性，近几年煤炭价格的上升让矿工们真正的找着了幸福的感觉，一个月

　　几千块的收入让矿工们挺直了腰板，露出了笑容。但是，一矿职工的笑容比别人早些，比别人多些，因为在平顶山他们是最早住上带空调的宿舍楼，一矿的职工食堂在平顶山是最好的，一矿的职工每天上下班有通勤车，升井后有舒适的矿工浴池，随时可以吃到热腾腾的饭菜。如果有人问，什么是社会主义？我说平顶山一矿就是社会主义，谁是最幸福的人?我说平顶山一矿的矿工兄弟是最幸福的人（资料提供：彭杨晧）

　　总结分析通过调查问卷的结果可知，大多数煤矿职工的工作时间和工作条件不是那么令人满意，生活质量不高，职工们的问题很严峻，值得大家的高度重视，希望有关部门能够采取一些措施切实的解决职工的这些问题，造福大家。同时，他们为了能够让家人过上好日子在外奔波，以换取低微的收入，维持家庭的正常运转，但他们的辛酸和劳累却很少有人问津，他们的生活得不到保障，还好近年国家政府对此作出相关规定，给与他们保障，很多职工的生活条件提高了，但一些根本问题还没能得到解决，希望通过此次调查得出的报告能让社会更全面的了解他们，给以他们帮助！煤矿职工那吃苦耐劳的精神值得我们大家学习。

　　结束语

　　作为一名大学生不但要积极学习书本知识而且还应积极投身于社会主义的伟大实践中去，充分的认识社会，确定自己的社会地位，明确自己的历史使命，鼓舞斗志，树立远大目标，激发自己的学习热情，拓展并完善自己的知识结构，开拓眼界，努力提升自己的能力，树立社会主义荣辱观，磨练意志，锻炼能力，克服困难，战胜挫折。为我国的现代化建设积蓄能量，为即将步入社会积累经验，为今后的工作做好充分的准备。这次调查实践不但使我们初步体融入了社会，还让我们进一步的了解我国当今的国情，深切的感受到淳朴的民风，同时也锻炼了我们的社交能力。出生在改革开放的浪潮中，成长在邓小平理论不断发展的时代。在我国综合实力不断提升的新世纪，我们信心倍增，激情澎湃，斗志昂扬，愿为实现中华民族的伟大复兴贡献我们自己的一份力量。对当前我国国情的认识但从书本和课堂上难以全面掌握，我们身体力行走向社会，深入矿区。了解煤矿职工的生活状况和工作条件，不但能反映社会存在的主要矛盾，还有助于我们找到更加合适的发展

　　道路。淳厚民情和朴素民风中的情感滋养，难以尽得于书本；贫困母亲脸上的愁容和失学儿童眼中的渴望所激发的力量，难以取之于校园。实践培养出来的能力，难以获得于空洞的理论。走出象牙塔，融入坚实的土地，贴近他们的心，才会感受到耕耘的艰辛，收获的喜悦，才会真正把成长的根深深植入祖国的沃土。在这次实践活动中，通过与煤矿职工的接触，对煤矿职工的调查我们被他们所感染。从那鲜活的事例当中我们获益匪浅，从活生生的典型事例中受到深刻的启发和教育，使思想得到升华，社会责任感增强，人生观、价值观得到进一步的强化，提高了认知能力、适应能力和创新能力。我们深刻的认识到，在改革开放的浪潮中，我们必须努力提升自己的能力，才不至于被社会淘汰，才有资格做社会的主人，做时代的弄潮儿。深化对改革开放的认识，有助于我们进一步对社会主义的理解。明确自己的历史使命，能指导我们前进的方向。清醒认识现实，能使我们更好的做到实事求是。追求真理，能使我们的步伐迈得更坚实。（资料提供：董检平）

　　致谢

　　感谢河南省平顶山市湛河区的凤凰岭煤矿的全体成员、感谢山东枣庄蒋庄煤矿的全体成员、感谢山东兖矿集团兴隆庄煤矿的全体成员、感谢义煤集团的全体职工、感谢河南平煤集团的全体职工和各级领导的大力支持和配合。谢谢你们！

　　附录一

　　关于煤矿职工生活状况的调查问卷

　　20世纪90年代以来，党和政府实施“安全生产”的发展战略，明确提出“把安全摆在优先发展的战略地位”，把煤矿生产作为我国的重要工业之一，并要求特别重视安全问题和煤矿职工的生活状况。以下是针对近年煤矿职工生活状况展开的调查问卷，希望您能在百忙之中抽出一点时间填写我们的问卷。答案没有对错之分，请您结合自己实际了解的情况作答。

　　1.您年满六周岁的孩子是否都入学接受了九年义务教育？A、都接受了B、有些没有C、没有

　　2.请问您对您的工作环境满意程度是：

　　A.非常好

　　B.还可以

　　C.不好

　　D.非常差

　　3.您是否经常参加社会保障？A.有，很多B.有，较少C.几乎没有D没有

　　4.您对您所在单位工作条件的满意程度A.非常满意,设备齐全并完好B.满意,具基本设备且完好C.一般,设备稀少但完好D.不满意,设备稀少且破烂不堪

　　5.您或周围的人在工作时持什么态度？A.非常认真B.比较认真C.无所谓

　　6、您一般工作多长时间？A.8小时以下B.8-10小时C.10-12小时D.12小时以上

　　7、您认为您的工作时间是否合理？A.很合理B.还可以C.不太合理D.非常不合理

　　8、你的家庭一般的日常消费额是多少？A.10元以下B.10-15元C.15-20元D.20元以上

　　9、就你所知，在碰到意外伤害时单位是否会妥善处理？A.认真处理B.了了处理C.不太关心

　　10、就你所知，职工退休之后是否会有经济补助？A.单位关心，有较多补助B、还行，生活过得去C、不是很多，生活较为艰难

　　附录二综合各大煤矿职工生活状况的统计结果如下：煤矿职工生活状况的调查结果统计调查项目：认可度：（%）调查项目：认可度：（%）认为工作时间合理15工伤得到妥善处理80认为工作环境良好10生活质量较高50子女按时入学90认为身体健康10退休生活有保障85睡眠时间合理5

篇四：煤矿生活对照材料

　　煤矿汇报材料

　　衬煤矿汇报材料尊敬的分局领导，大家上午好！首先，我代表杯煤矿全体干部职工对各位领导莅临我矿检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！分局领导冒着高温酷暑、不顾旅途疲劳、以丰富的管理经验、精益求精的工作态度、连续工作，我们一定加倍珍惜这次改进提高的机会，按照分局领导要求，查找不足，积极改进，不断提高矿井整体管理水平。

　　今年以来，我们狠抓安全管理、精益生产、降本增效等重点工作，安全杜绝了破皮伤及以上事故，截止到20XX年8月22已实现安全生产八周年121天，保持了矿井平稳健康和谐发展。按照苏煤安（20XX〕51号文要求，我矿及时组织人员对冲击地压防治、顶板管理及安全培训等进行专项检查，现将相关情况汇报如下：

　　一、冲击地压防治1.新《煤矿安全规程》印发后，我矿及时组织职工进行了学习贯彻，根据公司统一编制的新《煤矿安全规程》知识复习题，结合“三个一活动”，各单位制定学习培训计划，由本单位技术负责人进行讲解，另外，由各副总结合新《煤矿安全规程》的变化，分专业进行讲解授课；由各专业副总牵头开展了新旧《煤矿安全规程》对标工作以及查找矿井现状与新《煤矿安全规程》规定的不符合项，制定计划进行整改，确保在10月1日前整改完毕，以满足新《煤矿安全规程》要求。另外，开展了历时两个月的（8月-9月

　　上旬学习，9月下旬考试）以新《煤矿安全规程》规程为主要学习内容的安全知识学习活动。

　　2.我矿自投产以来，从未发生过冲击地压现象。根据新《煤矿安全规程》规定“埋深超过400m的煤层，且煤层上方100m范围内存在单层厚度超过10m的坚硬岩层，应当进行煤岩冲击倾向性鉴定”，我矿计划委托相关有资质机构对我矿埋深超过400m的采掘工作面进行冲击倾向性鉴定。

　　二、开采设计情况我矿为单一煤层开采，没有开采保护层；我矿为单一水平（即-285m水平）开采；西一采区为单翼开采，均按合理顺序有计划开采。现矿井采用综采放顶煤工艺，走向长壁后退式开采方法；采用全部垮落法管理顶板，未形成对开采有不良影响的孤岛煤柱。我矿西一采区一个工作面开采，不存在采区一翼内相向或背向开采；该采区开采范围内不存在向斜构造、盆地构造及断层构造带。三、采掘作业规程1.我矿每项工程施工前均按要求编制作业规程或措施，并组织进行会审，施工单位技术人员负责传达贯彻，施工前进行全员考试，考试合格后方可入井作业，同时矿利用计算机培训考试系统对采掘区队作业规程的掌握情况进行了抽考，确保施工人员能够熟练掌握规程、措施的相关内容。2.为确保作业规程的针对性、可操作性和适宜性，我矿每月

　　组织一次作业规程复审，以适应现场情况。3.工作面遇地质构造、更换大型设备等特殊情况及现场条发

　　生变化时，均能够按照要求及时制定专项安全技术措施。四、采煤工作面顶板管理1.我矿目前正在回采的工作面为7163X作面，工作面支护

　　选用ZF5200/16/2811液压支架以及机头两台ZFG5600/22/30H过渡支架支护顶板，在煤机割煤后，及时移架支护顶板。工作面安装、初次放顶及工作面收尾均按要求编制规程、措施，并安排矿职能科室人员现场监督检查规程措施的落实兑现情况，在工作面初次放顶期间矿成立了以生产矿长为组长的领导小组，在工作面安装、收尾结束后均安排组织人员进行检查验收、交接。

　　2.目前正在回采的7163X作面两道超前支护距离、支护强度够满足作业规程规定要求；两道断面、出口宽度、高度符合规定；工作面支护能够按措施要求做到及时移架，控顶距不超规定，因片帮影响端面距超规定时均能采取超前移架或挑顶措施处理。

　　3.顶板支护材料质量符合作业要求。由于7163X作面顶煤较破碎，工作面全面上网（目前除受煤层变薄带影响跟顶回采及顶板完整、稳定区域外），联网质量符合要求；回采过程中，两出口作业均能够按照要求做到先支后回，支护质量及支护方式符合规程要求。

　　五、掘进工作面顶板管理我矿目前掘进工作面主要是东二采区回风下山、轨道下山及

　　7162-2工作面溜子道，主要采取如下加强顶板管理措施：1.做好地质情况预报工作，提前预知掘进迎头顶板管理存在

　　的风险，并制定防范措施。2.严格执行敲帮问顶制度，严禁空顶空帮作业。现场敲帮问

　　顶工具及临时支护材料齐全、完好，开工前班队长要对巷道及迎头进行全面检查，确认无危险后，方准作业人员进入迎头工作

　　3.加强巷道支护质量管理，按措施要求做好锚杆、锚索锚固力检测工作，发现问题及时进行处理，要定期观察离层仪数据，并记录在离层仪牌板上。

　　4.过老碉、透窝以及过断层、破碎带时，要提前编制专项措施，现场采取缩小循环进尺一掘一排，根据情况缩小锚杆的间排距，或增加锚索、钢带进行加强支护。

　　六、维修巷道顶板管理1.巷道巷修工作严格执行一工程一措施，严禁无措施施工。每项巷修工程在编制规程措施前调度室组织相关人员现场勘察，研究施工方案，评估安全风险，下发现场会纪要，然后再制定专项安全技术措施。2•更换井巷支架制定并严格落实顶板冒落伤人的措施。更换支架时，应先加固工作地点的支架，且只允许施工结束一架，撤掉一架，禁止超前拆除支架。在一架未完工之前，不得中止工作。撤换支架的工作应连续进行，不连续滋工时，每次工作结束前，必须接顶封帮，确保工作地点的安全。

　　巷修工作面要严格执行敲帮问顶制度，巷修要坚持由外向里的原则逐架逐排进行，替棚要先支后回，采用机械回棚或人工回棚要有针对性措滋，除加强顶板管理外，必须有切实有效的防倒棚措施。

　　3•倾斜井巷维修坚持：先外后里、先支后拆、先上后下、先近后远、先顶后帮的原则，防止歼石、物料滚落、支架歪倒伤人。同时要斜巷维修严禁两点或两点以上平行作业。

　　维护巷道临时支护通常有两种：轻型水单体、悬臂式简支梁临时支护。使用水单体作为临时支护时，初撑力不得小于11KN,卸载压力调定值不低于12.5KN；简支梁临时支护器数量规定：当巷道跨度在3.6m以下时不少于2根，跨度大于3.6m时不少于3根，另有不少于2根备用水单体；巷道断面增大时应适当加密。

篇五：煤矿生活对照材料

　　煤矿安全生产整理人尼克反思材料

　　附件

　　煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法

　　（征求意见稿）

　　第一条为深入推进全国煤矿安全生产标准化工作，持续提升煤矿安全保障能力，根据《安全生产法》关于“生产经营单位必须推进安全生产标准化建设”的规定，制定本办法。

　　第二条本办法适用于全国所有合法的生产煤矿。第三条考核定级标准执行《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法》（以下简称《评分方法》）。第四条申报安全生产标准化等级的煤矿必须同时具备《评分方法》总则部分设定的基本条件，有任一条基本条件不能满足的，不得参与考核定级。第五条煤矿安全生产标准化等级分为一级、二级、三级3个等次，所应达到的标准为：一级：煤矿安全生产标准化管理体系考核加权得分90分以上（含，以下同），各部分得分均不低于90分，且不存在下列情形：1.井工煤矿井下单班作业人数超过有关限员规定的；2.发生生产安全死亡事故，自事故发生之日起，一般事故未满1年、较大事故未满2年、重特大事故未满3年的；

　　3.一级安全生产标准化煤矿检查考核未通过，自考核定级部门检查之日起未满1年的；

　　4.因管理滑坡或存在重大事故隐患被降级或撤消等级未满1年的；

　　5.露天煤矿采煤外包的，或剥离外包量超过30%的；6.有安全生产领域联合惩戒失信行为且在惩戒期限内的；7.井下使用劳务派遣工的。二级：煤矿安全生产标准化管理体系考核加权得分80分以上，各部分得分均不低于80分，且不存在下列情形：1.井工煤矿井下作业人数超过有关规定的；2.发生生产安全死亡事故的，自事故发生之日起，一般事故未满半年、较大事故未满1年、重特大事故未满3年的。3.有安全生产领域联合惩戒失信行为且在惩戒期限内的。三级：煤矿安全生产标准化管理体系考核加权得分70分以上，各部分得分均不低于70分。第六条煤矿安全生产标准化等级实行分级考核定级。一级标准化申报煤矿由省级煤矿安全生产标准化工作主管部门组织初审，国家煤矿安全监察局组织考核定级。二级、三级标准化申报煤矿的初审和考核定级部门由省级煤矿安全生产标准化工作主管部门确定。第七条煤矿安全生产标准化考核定级按照企业自评申报、检查初审、组织考核、公示监督、公告认定的程序进行。煤矿安全生产标准化考核定级部门原则上应在收到煤矿企业申请后

　　的60个工作日内完成考核定级。1.自评申报。煤矿对照《评分方法》全面自评，形成自评

　　报告，填写煤矿安全生产标准化等级申报表，依拟申报的等级自行或由隶属的煤矿企业向负责初审的煤矿安全生产标准化工作主管部门提出申请。

　　2.检查初审。负责初审的煤矿安全生产标准化工作主管部门收到企业申请后，应及时进行材料审查和现场检查，经初审合格后上报负责考核定级的部门。

　　3.组织考核。考核定级部门在收到经初审合格的煤矿企业安全生产标准化等级申请后，应及时组织对上报的材料进行审核，并在审核合格后，进行现场检查或抽查，对申报煤矿进行考核定级。

　　对自评材料弄虚作假的煤矿，煤矿安全生产标准化工作主管部门应取消其申报安全生产标准化等级的资格，认定其不达标，且1年内不受理该矿二级以上等级申请。煤矿整改完成后方可重新申报。

　　4.公示监督。对考核合格的一、二级标准化等级申报煤矿，由初审单位组织监督检查问题整改落实情况，并将整改报告报送考核定级单位后，煤矿安全生产标准化考核定级部门应在本单位或本级政府的官方网站向社会公示，接受社会监督。公示时间不少于5个工作日。

　　对考核不合格的煤矿，初审部门按下一个标准化等级进行考核。

　　5.公告认定。对公示无异议的煤矿，煤矿安全生产标准化考核定级部门应确认其等级，并予以公告。

　　第八条煤矿取得安全生产标准化等级后，考核定级部门每3年进行一次复查复核。由煤矿重新自评申报，各级标准化工作主管部门按规定对其初审和考核定级。

　　第九条2020年7月1日后考核确定为一级安全生产标准化等级的煤矿，符合下列条件的可在3年期满时直接办理延期：

　　1.煤矿作出达到并持续保持一级安全生产标准化达标水平的承诺；

　　2.煤矿一级标准化等级3年期限内保持瓦斯“零超限”、煤层“零突出”和井下“零透水”；

　　3.井工煤矿采用“一井一面”或“一井两面”生产模式；4.煤矿采掘（剥）机械化程度达到100%。第十条办理直接延期的一级安全生产标准化煤矿，应在3年期满前3个月进行自评申报，由省级煤矿安全生产标准化工作主管部门组织对其条件进行审核，审核合格后报国家煤矿安监局备案。第十一条安全生产标准化达标煤矿的监管。1.对取得安全生产标准化等级的煤矿应加强动态监管。各级煤矿安全生产标准化工作主管部门应结合属地监管原则，每年按照检查计划按一定比例对达标煤矿进行抽查。对工作中发现已不具备原有标准化水平的煤矿应降低或撤消其取得的安全生产标准化等级；对发现存在重大事故隐患的煤矿应撤消其取

　　得的安全生产标准化等级。各级煤矿安全监察机构在工作中发现达标煤矿存在重大事故隐患的，应及时通报相应的考核定级部门予以撤消等级。

　　2.对发生生产安全死亡事故的煤矿，各级煤矿安全生产标准化工作主管部门应立即降低或撤消其取得的安全生产标准化等级。一级、二级煤矿发生一般事故时降为三级，发生较大及以上事故时撤消其等级；三级煤矿发生一般及以上事故时，撤消其等级。

　　3.降低或撤消煤矿所取得的安全生产标准化等级后，应及时将相关情况报送原等级考核定级部门，由原等级考核定级部门进行公告。

　　4.对安全生产标准化等级被撤消的煤矿，实施撤消决定的标准化工作主管部门应依法责令其立即停止生产、进行整改，待整改合格后、重新提出申请。

　　5.国家煤矿安监局每年将组织对直接延期的一级安全生产标准化煤矿开展重点抽查，达不到一级标准化等级要求的，根据实际情况予以降级或撤消等级。被降级的煤矿2年内不受理一级标准化等级申请，被撤消等级的煤矿3年内不受理一级标准化等级申请。

篇六：煤矿生活对照材料

　　汇报材料

　　一、公司概况

　　三百子煤业有限公司是由山西煤销集团忻州有限公司出资组建的全资企业，公司于2009

　　年11月整合原宁武三百子煤业、宝厚煤业、安丰煤业、卧虎沟煤业等四座煤矿.设计生产能

　　力为120万吨/年。矿井整合后井田面积为

　　9.9276km，保有储量1。72亿吨;开采石炭纪2、5煤层（2

　　#2＃＃＃煤平均厚1。27米、5煤平均厚11.12米)；煤层平均倾角41°；

　　属低瓦斯矿井，煤尘具爆炸性，煤层自然发火等级ⅱ级;水文地质类型为中等。

　　公司领导班子由10人组成，设臵13个职能科室(调度指挥中心、安监科、一通三防

　　科、机电科、生产技术科、地测科、工程管理科、物供站、综合办、人力资源科、财务科、煤

　　质科、党群办）组建了安全检查队、瓦斯检查队、机电防爆队、探放水队四支队伍（其中安全

　　检查队7人、瓦斯检查队8人、机电防爆队2人、探放水队13人）

　　矿建工程由中十冶集团公司负责主、副立井及其配套工程施工，大同矿建公司负责回风

　　斜井及配套工程施工，由山西宇通监理有限公司负责监理工程.

　　二、1-—9月份工程完成情况及四季度工作安排

　　1、1--9月份工程完成情况

　　矿建工程

　　我公司矿建工程从5月份开工建设,至9月份累计完成进尺285。1米，其中副井完成

　　71。2米；回风斜井完成208.7米；主井完成临时锁口5。2米。忻州公司下达考核计划

　　290米,完成考核计划的98.3%。

　　土建工程

　　我公司土建工程从二月份开工，至九月份完成了主、副、风井的施工场地平整、办公楼

　　场地及消防水池场地的平整工作，共计土石方48万m3;其他零星工程完成临时排洪渠1800m;

　　临时排矸路384m；临建739㎡；火工品库主体工程129㎡；风井护坡8300㎡。

　　2、1--9月份工作量完成情况

　　1-—9月份我公司共完成投资2450万元,其中矿建工程完成投资520万元，土建工程

　　完成投资1930万元。

　　3、证照办理情况

　　目前，《储量核查报告》、《开发利用方案》、《土地复垦方案》、《地质环境保护与

　　恢复治理方案》已经审批备案；《环境影响评价报告》已通过省环境保护评价中心初审，但因

　　我公司部分井田在汾河水库总保护区范围内,故不予批复，现正派专人与省环保厅交涉办理；

　　资源价款处臵工作已与宁武

　　县国土资源局签订采矿权价款分期缴纳合同，并向忻州公司递交了价款拨付申请和资

　　料；公司营业执照、组织机构代码证均已注册领取。

　　4、四季度工作安排

　　矿建工程

　　四季度计划安排进尺360米，其中副井120米，11月份计划注浆一个月；主井120米，回风斜井120米。

　　完成工程投资748万元、注浆预计投资180万元，总计完成投资920万元.土建工程四季度计划完成土石方工程15万m3，投资450万元风井护坡工程全部完工，投资20万元；火工品工程竣工，投资50万元；井下消防水池完成挖方、浇筑基础、主体，投资30万元；主、副井井口彩钢板保暖工程190.6万元。总计投资740。6万元。四季度计划完成工程投资1668。6万元,全年预计完工程投资4118。6万元。三、2013年工作思路及工作安排1、工作思路以全面建设安全质量标准化为核心,全面推行计划管理，严格落实各项考核制度，抓好“双基”建设,加强业务培训,规范干部管理行为、业务科室保安行为和员工操作行为，充分树立“以人为本”管理理念，加大隐患排查治理力度，确保全年工程建设任务的全面完成。2、2013年工作安排矿建工程2013年计划完成工程量1198米，其中副井354米、主井320米、回风斜井151米、石门13米、1660集中回风巷149米、回风上山211米。完成工作量2340万元，主井注浆工程量320米、副井注浆工程量360米，预计工作量1440万元,工作量总计3780万元.土建工程根据公司会议精神，为应对目前经济危机,地面工程能缓建缓建,能不建不建的原则,2013年计划完成工业广场土石方工程17万米、联合建筑及任务接待室、护坡工程5000米、锅楼供热工程、35kv变电所、井下消防洒水水池、机修车间、空气压宿机房、场外道路2。08公里、截水沟170米。总计工作量4360万元。全年计划总投资8140万元。四、目前存在问题1、即将进入冬季,我公司所处高寒地带，结冰期来的早，冬季施工保暖措施解决不好，将直接影响四季度及明年一季度的施工。2、我公司水源井没有施工完毕，静压水池设计因在六23月份停工变更开拓方案期间停滞，使得图纸滞后，至今没有开工建设,目前仅靠拉水解决工程用水，进场公路路况差,遇雨雪天，车辆无法进入工地，所以进场公路需临时增设路面改造工程，否则将直接影响四季度和明年一季度的施工.3、涉煤高中层管理人员少，工程技术人员短缺,导致管理滞后。篇二：煤矿节能减排工作汇报材料范例

　　煤矿节能减排工作汇报材料范例尊敬各位领导:大家好！为了落实我国“十一五”规划纲要提出在“十一五”期间单位国内生产总值能耗降低20％左右、主要污染物排放总量减少10％目标要求围绕贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会这个伟大目标积极建设资源节约型、环境友好型社会推进经济结构调整转变增长方式维护中华民族长远生存和发展提高和改善活生存环境下面我针对唐口煤矿节能减排工作做如下汇报:今年以来在节能减排工作上认真贯彻落实集团公司决策生部署坚持以科学发展观为指导加快资源节约型企业建设按照《集团公司关于建设节约型企业意见》指导精神和《集团公司xx年年节能工作考核奖惩意见》下达目标任务以提高资源利用率为核心进一步细化管理措施构建节能工作指标考核体系推动了唐口矿节能减排工作不断发展51-论文-网-欢迎您一、节能工作情况根据集团公司和上级有关节能工作指示和文件精神唐口煤矿成立了节能工作领导小组制定下发了《唐口煤矿关于实施意见》、《唐口煤矿关于电力考核对煤炭资源回收管理规定》等一系列文件规定并建立了节能指标统计分析制度和节能统计台帐现将唐口矿在节能工作中采取具体措施和主要任务目标完成情况总结汇报如下：（一）节能考核指标完成情况原煤生产综合耗电：上半年生产原煤1659690吨耗电量33029040kwh上半年原煤生产综合耗电19.9kwh/t比考核指标21。6kwh/t降低7.8%51—论文—网—欢迎您（二)节电在用电管理工作情况结合唐口矿现场实际认真分析用电各个环节采取多种措施节约电能消耗减少电费支出并制定下发了《唐口煤矿关于电力考核实施意见》细化量化考核指标并严格进行考核xx年年上半年共计节约用电量约4193952kwh节约电费近272。6万元具体采取了以下几节电措施：1、在矿井110kv主供电系统上与鞍山荣信公司研发应用了无功补偿新技术和新产品将tcr高压静止型动态无功补偿装置成功地应用在唐口矿110kv变电站使系统功率因数由原来0。65提高到0.95以上平均每月节约电量307692kwh节约电费近20万元51—论文—网—欢迎您2、充分利用电价政策合理调整用电负荷搞好避峰填谷一是井下中央泵房开泵排水尽量安排在用电低谷时段二是地面选煤厂xx年年生产任务较少安排夜班生产在保证矿井安全和生产需要基础上通过采取以上措施最大限度地节约了电费支出平均月节约电量18200kwh节约电费1。2万元51—论文—网-欢迎您3、大力推广使用变频技术利用高新技术实现节能降耗51—论文-网-欢迎您(1）主、副井提升机房冷却风机使用了变频器调速设施根据

　　电机温度自动调节运行速度实现工频与变频两种运行模式自动切换实现风机功率自动调节降低电能消耗通过采取该项技术措施平均每月节约电量64800kwh节约电费4。2万元51—论文-网—欢迎您

　　（2）对采煤面3台250kw乳化液泵采用了变频调速技术通过对乳化液泵输出功率自动调节达到了节约用电目

　　216000kwh节约电费14万元51-论文—网-欢迎您4、强化管理措施降低大型设备电耗51-论文—网-欢迎您一是严格落实副井集中上下人制度提高副井提升机运行效率二是安装使用了井下防尘水池水位监测系统自动控制向井下输送水量避免因输水量过大延长开泵迎您5、积极开展井下管网整治工作杜绝跑冒滴漏现象减少损失仅此一项降低开机功率250kw每天按8小时计算每月节电为250×8×30天=60000kwh节约电费近3。9万元51-论文-网—欢迎您6、严格用电考核落实责任按矿有关规定兑现奖罚调动了各单位积极性节电效果明显月均节约电量30000kwh节约了电费近2万元51-论文-网-欢迎您（三)节约使用燃煤情况一使用电茶水炉取代燃煤茶水炉实现茶水炉供水温度自动对采暖用三台蒸发量为6t/h无造成电能浪费51—论文-网—欢月均节约电量调节消除了烟尘污染另一烟燃烧蒸汽锅炉进行全面检修确保锅炉运行性能使燃煤燃烧充分达到最大发热效果最大限度降低燃煤消耗51-论文—网-欢迎您（四)能耗设备技术改造工作改造了井下防尘水主供水泵通过调整水泵叶轮级数降低了输出功率运行实践表明改造后280kw水泵扬程和流量满足生产需要同时达到了节电效果经测量改造前水泵电机运行电流为28a改造后运行电流为20a月均节约电量2300kwh节约电费0.15万元51-论文—网-欢迎您（五）进一步节约型机关建设认真贯彻落实集团公司《关于建设节约型机关实施意见》进一步强化机关干部和工作人员节约意识牢固树立“节约是美德是生产力也是竞争力”观念带头厉行节约树形象做表率真正把资源节约各项举措落到实处围绕空调、办公设备、照明、车辆运行等制定完善节约用电、用水、用油、办公用品管理制度；落实办公用品指标运用竞价比价机制优先采购节电、节水等节能产品；严格招待费用管理严格招待标准杜绝铺张浪费现象制定能耗、水耗等定额严格管理考核51-论文—网-欢迎您（六)高耗低效机电设备淘汰情况

　　唐口煤矿属新建矿井所有机电设备在进货前就考虑其耗能指标不存在淘汰高耗低效机电设备情况篇三：煤矿汇报材料

　　述职材料各位领导、同志们：三季度，在公司的正确领导下，在矿领导班子成员和广大干部职工的大力支持下，我始终以党组织的信任、领导的重托和职工群众的期盼为动力，凭管理提效益，靠实干争一流，不懈努力，务实拼搏,顺利完成了各项指标任务。根据公司的通知要求，我就三季度职责履行情况向大家进行汇报，不妥之处，请批评指正！一、认清形势，统一思想，齐抓共管保安全啦啦啦啦全体职工始终坚持对“安字一号文"及各级岗位责任制的学习与完善,坚持“安全第一、生产第二”的指导方针不动摇，把安全生产摆在各项工作的首位，通过开展形式多样的活动和检查，始终做到防止零星事故、杜绝重大事故、重点区域重点管理，对于一些不安全行为和责任单位严惩不贷，决不姑息迁就，取得了安全生产六周年的可喜成绩。二、自查自纠，精益求精，多措并举提效率三季度以来，我矿安全部、技术部、生产部、机电科联合组织了多次全矿性的“自查自纠"活动,针对全矿制度、规程措施、地面资料、井下隐患进行了全面细致的自检互检工作，对于资料方面发现的问题,我们要求技术部组织重新审核、校对、审批，针对井下存在的隐患，由安全部汇总,并监督整改到位,切实有效的提高了各种资料的严密性，使之更好的对生产进行指导，有力的保障了矿井安全生产,完善、细化了班组、区队管理,力争全部建成“安全放心区队"三、深入现场，走动管理，质量标准跃层次通过组织安检员日检查、安全突击小分队、周三安全大检查、文明生产大检查、巷道失修普查等活动，在整个生产过程中形成密集的安全检查网络。对于检查出的隐患,要求责任单位制定好措施、标准、期限，上报具体责任人并进行有效整改。对于隐患的处理情况，最终要采取“三级”审核全部通过的方式，才可签字生效，确保实现隐患排查的“闭合”管理.在涉及生产项目或工程施工建设时,要严格依据“五定”要求,坚持走动式管理，抓好现场施工过程的监督,以及施工结束时的验收,避免和消除因施工不当造成的返工，或者材料和配件的无谓损耗和浪费的现象，为矿区开展各项生产工作把好安全第一关。形成了以质量带安全、以质量保安全的良好局面四、强化培训，超前谋划,苦练内功提素质本着“以人为本、突出重点、超前谋划”的原则,以多媒体教学为主要手段对井下职工进行培训，尤其注重对安全思想、隐患排查、应急救援等超前意识的培养,采用计算机随机选题的方法进行考试，并将考试成绩直接纳入工资考

　　核.对于考试不合格的职工强制性停工学习，提高了职工的积极性,确保职工的安全意识、技术素质得到提高。

　　积极组织针对机电、运输方面的专项培训，聘请专业人员现场教学,提高自修能力，减少外委修理，避免井下职工因误操作、不规范操作等原因造成配件或设备损坏情况,为我矿的节支增效工作出力。

　　五、足额投入，创新创效，立足岗位做贡献足额提取安全费用,按要求淘汰国家明令禁止的落后工艺、设备，针对深井大地压、湿式喷浆、越级跳闸、防治水等项目联合中国矿大等专业院校进行一系列科研攻关，积极创新并推广使用，以科技保安全，以创新带效益。始终坚持加大对职工安全教育、职业防治、社会保险的投入,确保职工从学习、生活、工作上都有无比的满足感，从而实现人、机、环、管的有机结合，确保各项安全生产指标的顺利完成.汇报完毕!谢谢大家！篇四:煤矿安全生产汇报材料煤矿安全生产开展情况汇报尊敬的各位领导:首先我代表煤业有限公司全体职工，对各位领导莅临我矿进行安全生产情况检查表示热烈的欢迎和衷心的感谢.下面我就煤矿安全生产工作开展情况汇报如下：一、煤矿基本情况(一）交通位置富源县煤矿位于富源县城南东135°方向，平距约30km处,隶属富源县大河镇管辖。地理坐标：东经104°23′40″—104°24′38″，北纬25°32′27″—25°33′14″。矿区有简易公路约30km通至320国道相连，矿区至富源城50km，距曲靖85km,交通较为方便。（二）井田范围和煤炭储量1、井田范围矿区范围以9个拐点坐标圈定，南北长约0.623km，东西宽约1。195km,面积0。744km2,矿区范围正在进行扩界中，扩界后矿区面积1。17km2，开采深度+2065～+1780m。改扩建工作正在有序办理中，矿井与相邻煤矿矿界清楚。2、煤炭储量(1）参与计算煤层根据曲靖市国土资源厅评审备案(曲国土资储备字〔2009〕287号）的煤矿资源/储量核实报告，结合目前生产矿井实际情况。对矿区范围内的m7、m9、m13、m15、m16、m19（st，d≤3%）等6个煤层进行了估算。（2）矿井保有资源/储量：407。58万t（st，d≤3%）.

　　(3）矿井工业资源/储量：328。89万t。(4）矿井设计可采储量：244.19万t。（三)矿井设计生产能力和服务年限矿井设计可采储量244.19万t，按矿井核定生产能力6万t/a计算,矿井服务年限为27a.四、集团公司接矿后所做的安全生产质量标准化建设工作如下.公司于2010年底接矿后完成生产原煤9。6万吨，掘进进尺米,技改进尺米；一、加强组织，明确思路，进一步完善安全质量标准化工作机制。安全质量标准化建设是煤矿安全生产的重要基础工作，是改善安全生产条件、强化安全基础管理、建立安全生产长效机制的根本途径。为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》及近期关于安全生产的一系列文件精神，深刻汲取全国发生的重特大事故的教训，全面提升我矿安全生产管理水平。2012年上半年，我矿按照省、市、县煤矿安全质量标准化总体安排和要求，在认真总结标准化工作的已有成绩和不足的基础上，进一步统一思想、提高认识，增强各级干部深入开展安全质量标准化工作的责任感、使命感和紧迫感，充分认识提升安全质量标准化水平的重要意义，坚定不移地开展安全质量标准化创建和达标活动.严格按照2012年标准化建设的总体规划及年度规划目标，坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，广泛宣传发动,加强组织领导，开拓思路、健全机制、强化措施、严格考核安全质量标准化创建和达标活动.深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的煤矿安全生产标准化建设活动,将创建精品工程作为安全质量标准化建设的立足点、切入点,以点带面,形成相互促进、相互学习、共同提升的氛围，在原有标准化建设取得成绩的基础上，继续抓好文明卫生、工程质量及设备完好等方面工作。从形式到内容，从环境到现场，从文化到行动，从静态到动态，始终如一地把安全质量标准化贯彻到设计、生产、施工和现场管理的各个环节，实现安全生产的标准化,规范化。有效推进安全质量标准化工作的整体提高，真正实现安全质量标准化动态达标.为进一步强化我矿安全质量标准化工作的组织领导，确保安全质量标准化工作能够扎实有效地开展.我矿不断完善健全标准化工作机制，组织召开专题会议,制定《煤业有限公司安全质量标准化实施办法》，对标准化专业进行了调整,加设了地面设施安全质量标准化专业（投资15万元建设完善了矿井两堂一舍及科室办公室,投资万元建设完善了炸药库，投资万元建设完善了高位生活防尘水池，），标准化专业增加为8个。并对地面安全质量标准化专业和三、四季度的标准化工作进行科学规划，同时对“一通三防"、地测防治水标准化的部分标准进行了修订,确保了标准化工作的顺利开展。进一步明确各级领导的安全质量标准化目标责任，实行领导干部目标挂钩和专业组负责人负责制，责任到人，齐抓共管。进一步完善了矿领导督导，职能部门监管,基层队组具体实施，全面覆盖的安全质量标准化管理网络和完善的质量标准化工作“矿、区队、班组”三级责任制体系。对标准化工

　　作统一领导、统一规划、统一布置、统一考评，确保安全质量标准化全员、全方位、全过程实施。

　　二、科学规划、统筹安排、促进标准化工作有序开展.根据安全质量标准化总体规划中对我矿安全质量标准化工作目标的要求,按照我矿2012年标准化建设的总体规划目标、重点工作，结合我矿标准化建设各专业实际进展情况,我们召开标准化工作专题会议，对各专业标准化建设进行了进一步规划和安排,根据规划目标统筹安排、分步实施、稳步推进、逐级达标。各专业进一步细化目标，制定阶段性目标任务及工作重点,进一步把规划目标分解到每月.统筹安排、全面推进，使安全质量标准化工作有序地开展。根据安全质量标准化工作的开展情况，每月初由各专业组以书面形式汇报上月工作总结及下月工作计划和重点，由标准化验收小组组织每月一次进行检查与验收，并根据各专业标准化工作的开展情况进行评定与考核.三、重点突出、持续改进,安全质量标准化建设水平不断巩固和提高。我们以争创省级煤矿安全质量标准化矿井为契机,立足加大安全投入和“科技兴安”战略相结合,努力创建本质安全型矿井.围绕达标目标，根据目前各专业达标情况，本着“在保持中发展，在巩固中提高”的原则，对照专业标准，找出差距和不足,集中力量，实现重点突破，从资金保证、责任人、措施、时间多方面予以落实，促进总体推进，保证各专业完成矿下达的规划目标。(一）继续抓好1840水平集中运输巷的标准化建设工作。为更好达到采区接替、采掘平衡，实现煤矿的可持续发展的目标，并征求主管部门的意见,组织编制了1840集中运输巷改篇五：2014年煤矿工会汇报材料中岭矿业有限责任公司工会目标任务考核汇报材料（2014年11月22日)公司工会考核组各位领导：一年来，在xxx控股公司工会和公司党委的领导下、在公司行政的大力支持下，xx公司工会紧紧围绕企业安全生产经营中心工作,开拓进取，求实创新，推进民主管理，服务工作大局，稳定广大职工队伍,帮扶济困,积极维护职工合法权益,全面参与企业发展建设，努力提升职工素质，并不断创新工会工作方式、方法。履行好工会的各项职能,积极调动广大职工队伍的主人翁责任意识，在维护职工合法权益方面做了积极的努力，为职工队伍的稳定和企业各项目标、任务的完成发挥了积极推动作用。下面，按照《2014年度水矿控股集团公司工会工作量化考核（矿井组)评分标准》的要求,就今年工作开展情况汇报如下:一、群众安全生产、劳动保护、职工经济技术创新、协管工作情况(考核：150分，自检分:145分）我们围绕矿井中心工作及公司安全生产各项目标任务，努

　　力开展职工经济技术创新工作,真正做到让科技创新为生产服务。积极组织动员广大职工在“两金一创”、“动想提促”、“创新工作室”、“献计献策，建家园，促发展”等活动中为完成2014年各项生产经营指标建功立业，在参与各类群众性建功立业活动的同时，激发了广大职工工作热情和创业激情。

　　（一）、强化班组竞赛，提升班组竞争力、增强职工安全意识班组成员素质的高低，直接决定着企业生产任务完成、制度执行钢性和持续健康发展的核心竞争力。因此，我们以强化班组建设，提升班组管理水平和员工队伍素质为着力点，全面提升了矿井班组建设水平。在公司领导的大力支持下，认真组织开展了“红旗区队"、“红旗班组”、优秀班组、明星班组等评比竞赛活动。一是继续组织深入开展“红旗区队”、“红旗班组”竟评活动。根据工作环境、工作性质的不同，划分井下生产单位、地面辅助单位。今年以来，公司工会为了最大限度激发员工的生产积极性，促进中岭公司安全生产各项目标，任务的完成达标，将数字化管理融入安全生产管理各个环节，继续深入在采、掘、修(一线生产)各单位开展“红旗区队”、“红旗班组”劳动竞赛活动,并以此为载体，全面落实数字化管理的实效性、准确性、科学性。截至11月，采、掘、修各单位累计评选“红旗区队"11次，“红旗班组"32次。共计发放“红旗区队”、“红旗班组"评比奖金54000元.二是在“红旗区队”、“红旗班组”评比的基础上，公司工会召开了中岭公司班组经验交流暨表彰会，在全公司范围内,评选出2013年度“优秀班组”、“优秀班组长”.来自采掘修辅助的15个班组及18名班长获得了“优秀班组”和“优秀班组长”称号,发放奖金28800元。其中综采三工区王光宇班组、抽放工区彭秋霖等9个班组及9名班组长获得了集团公司“明星班组”和“明星班组长”称号。王光宇参加了集团公司组织的班组长素质强化培训班,听取班组建设与管理专家、教授及白国周同志亲自授课，经过七天的培训，考核取得了中国煤炭工业协会监制的培训证书,个人管理经验及综合素质得到质的提升。同时运输工区李世国、综采二工区王永学、抽放工区彭秋霖等3名班组长还参加了集团公司工会组织外出学习旅游，增长了见识，开拓了视野，满足了心中的荣耀。三是在各区队间开展“四比一创”劳动竞赛活动,即：“比进尺、比安全、比质量、比出勤、创佳绩”竞赛。其中，综采三工区王光宇班在工区班组劳动竞赛中，6、7、8三个月分别完成进尺44米、52米、68米，为全工区进尺任务的完成立下了汗马功劳，连续三个月获得中岭公司“红旗班组”劳动竞赛荣誉称号。在集团公司组织的“五一"劳动竞赛活动中,集团公司承诺，综采三工区只要在5月30日前完成120米的推采任务，奖励工区16万元。王光宇面对任务，主动请缨，承诺完成60米的任务，并在班前会上给职工讲任务、树信心、鼓斗志，对人员进行调配，合理分工、量化考核、严明纪律，使班中职工的潜力发挥到了极致，月底，推采收尺65米,完成了承诺计划的108%，以实际行动再次展现了“明星班组”不俗的实力和风采.

　　三是安全生产月到来之际，联合安检站、职教中心组织举办了以“强化红线意识，促进安全发展"为主题的安全生产月启动仪式。通过广大员工安全宣誓及井口安全签名、女工协管井口送温暖、井口“应知应会”安全知识有奖问答、组织广大员工收看全国“安全生产月”活动动员视频会、举办了矿区安全知识抢答赛、赠送“应知应会”安全卡片和悬挂“安全生产月”横幅、张贴宣传标语、观看事故案例警示教育等活动.其中，组织了400余名职工观看《生产安全事故盘点》、《盲洞迷途》、《生命的红线》、《逾越红线的代价》等警示教育片，为职工上了一堂生动的安全生产教育课.此外，公司工会在6月23日举办了中岭公司“坚守安全红线，构建和谐矿区”安全演讲比赛，来自全矿井下辅助、机关单位的21名职工参加了比赛,整个6月,通过不同形式的安全教育,让广大职工真正认识到安全生产的重要性,紧迫性，达到了良好的安全宣教效果，最大限度的提升了广大职工的安全生产意识，使职工真正从思想上“要我安全"被动意识向“我要安全，我会安全,我能安全"的主动意识转变.

　　（二)、强化领导,发动宣传,转化成果服务生产，实现技术创新科学发展一是强化组织领导。认真制定了职工经济技术创新活动实施方案，成立了以董事长、党委书记为主任，党委副书记、总工程师为副主任，机电副总经理为技术攻关带头人，由机电科、技术科、机电工区、机械化工区等有关单位（科室）主要技术人员的职工经济技术创新活动领导小组，全面指导日常职工创新工作的有效开展，协调解决活动过程中存在的问题和困难。二是深入宣传发动，营造活动氛围。充分利用广播、电视、标语等宣传阵地,大力宣传开展职工经济技术创新活动的目的和意义，不断培育全体职工创新工作源动力，深入发动广大职工干部围绕公司安全生产目标任务，积极建言献策,为建设“美好中岭,和谐中岭”而努力奉献才智。三是转化成果服务生产。截至今年11月，“职工创新工作室"深挖内潜，经整理论证有一定价值项目32条,共计创值104余万元,其中有10条在水城矿工报上刊登，有30条在“献计献策”简报上刊登。2014工会初步统计共发放各类物质奖励及技术攻关项目奖金折合人民币34650元。同时，定期召开职工经济技术创新活动专题会议，总结和分析创新工作开展情况，拟出整改措施,改进工作方法，为职工经济技术创新工作的开展提供组织保障。

篇七：煤矿生活对照材料

　　第一篇：煤矿安全生产反思材料

　　安全生产反思材料

　　我们煤矿工作与大自然做斗争，其中的特殊属性决定了有时事故又难以回避。从全国各地的矿难事故及安全事故不难看出，安全就是煤矿的“天”，“天”塌下来就没有煤矿的安全发展，就没有矿区的安全稳定。每一起事故的发生，都破坏了整体安全环境，同时也打乱了矿井的正常工作秩序，给企业、给员工造成了巨大的心理压力，也给死者家庭带来顷刻间的破碎，事故造成了不可想象、不可挽回的后果。

　　事故发生后，我们应该怎么想？出了事故我们应该如何应对？我们煤矿战友以血的教训是否能换回我们的良知？从每一起事故的发生我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞都有直接关系；我们要做的就是要接受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。

　　首先要将“安全就是命”的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起我们每名员工“违章就是事故、事故意味死亡”的意识，做到干一辈子煤矿、谨慎一辈子，时刻如履薄冰、时刻如临深渊。还要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为；真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸；总之，我们不让矿工兄弟的血白流，我们煤矿不能出事故，也出不起事故，我们要改变传统思维，做到安全工作精细求细，如果稍有大意、必然出事，而且事故残酷，一旦发生不可原谅、不可挽回，我们就是要在提高安全保证程度的基础上做到“预测、预知、预警、预报、预防”。

　　二是要提高我们每名煤矿从业人员的安全认知能力。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。要想不被安全否定，我们的管理就要有高度，要严格落实“安全发展”的要求，抓好“人、机、物、环”四种隐患的排查，打击不安全的行为。

　　三是一定要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事，无中找有，小题大做。排查隐患很重要的是要细致，一定要有细之又细、慎之又慎的心，不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不了。我们安全生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，一定要建立全面细致排查隐患的长效机制，解决“不得病”的问题。

　　四是一定要抓好本质安全和安全质量标准化要求的落实。本质安全讲究内在的本质安全，首要的是人的本质安全，这就要求对员工要一手抓教育，实行正面引导，树立正确的防范意识，一手抓制度约束，严格执行各项制度规定，目的是解决保护自我的问题；安全质量标准化就是要干标准活，高标准干活，规范操作，不糊弄自己、不糊弄别人。要抓好各项工作的规范，设计标准、操作过程、人的行为都要依照标准去规范。要对照检查一下自己的工作，哪些还没有标准，先把标准明确了，再按照标注去做，就是规范。我们要追求的就是凡事有标准，凡事按标准去做，这是一个长期的、动态的、习惯纠正的过程。

　　五是要关键人物关键抓。哪些是关键人物，首先是我们的班组长。最近从国家安监总局层层下文，要求煤矿企业要全面开展“五精”班组建设工程。为此我们一定要认识到班组、班组长这个层面工作的重要性，班组长与现场工作结合最紧密，班组长履职能力很大程度就是一个单位履职程度的体现，抓好了班组长这一层面就抓住了现场、抓住了管理、抓住了规范。对班组长要使用更要培养，要有工作标准、要有培养标准，要使班组长层面与我们的管理顺势并道，形成认同，并通过班组长将我们的管理有效的辐射放大。

　　再就是我们的新工人、老工人和骨干员工。员工安全意识和安全操作技能低，存在冒险主义；老工人凭着老经验、老习惯违章作业根深蒂固；而有些骨干既起到了积极作用，同进也经常性的违章，破坏安全环境。

　　六是要严格按照规程作业。作为矿总工程师的我主管作业规程和“一通三防”工作，首先必须做到“一工程一规程”，施工前必须编制有针对性的作业规程并且作业规程要有主管及相关领导审批签字方可生效，由工程技术人员向施工的人员进行贯彻并且签字后方可进行作业，做到编制规程要严谨，审批规程要严肃，不断提升工程技术人员的业务素质，同时严格落实作业规程，保证安全生产，“一通三防”工作也是煤矿安全工作的重中之重，在“一通三防”上出现的煤矿安全事故也非常突出，重点就是严格按照相关规定执行，工作上细上加细，在“一通三防”管理工作上更是不能出现一点马虎。

　　总之，我们要用血的教训唤起每名员工保护生命、珍惜健康的意识，教育每名员工不能违章，不能图侥幸、怕麻烦，要按照标准、按照规范，实实在在地抓好自己的安全。安全就是命，我们要将安全文化理念渗透作用于每一名员工，形成大家的广泛认同，做到全员共知共享。我们要通过培育、引领、渗透使大家切实认识到，抓安全是为了自己，是为了自己家庭幸福，知道为什么要这么做，怎么做才是安全的，促使员工发自内心地提升自我保护意识。我们要学习事故，也要把兄弟单位的事故当作自己的教训，变成我们的日常教材，做到警钟常鸣，警示高悬，围绕本质安全的管理做到认知高、工作细、落实严，不断推进矿井的安全发展。

　　第二篇：煤矿安全生产大反思

　　煤矿安全生产大反思

　　煤矿安全生产大反思一：煤矿安全大反思

　　屯兰矿难，举国震惊，然而痛定思痛，却又让人百思不得其解，为了能给矿工营造一个安全的工作环境，我们的政府官员、煤炭管理专家以及大大小小的煤炭从业人员，为之付出了艰辛的工作和探索，然而，一个又一个接踵而至的灾难却一次又一次的把我们的梦想破灭，煤矿安全到底是无药可救，还是我们的工作方法及措施仍然不到位，面对74条鲜活生命的瞬间消失，不能不使我们再次做出沉痛反思，究竟怎样才能搞我们煤炭企业的安全生产，在煤炭生产中究竟存在着哪些难以解开的死结和误区，现略谈几点体会。

　　一、搞好煤矿安全生产，应从根本上处理好安全与生产的关系。

　　保安全首先得保证足够的安全投入，保安全首先得杜绝超能力生产。我国消耗能源的2/3由煤炭企业提供，煤炭企业对经济发展和社会进步所起的作用可谓不小，然而就是在这样的情况下，安全资金投入不足，超能力生产却又是各大煤矿存在的一种普遍现象，象这样一方面自身为社会经济发展做着巨大贡献，另一方面连维护自身安全的投入还显缺乏的存在模式，本来就是一种不太合乎常理的现象。多少年来，我们一直在说，安全投入不足，不能超负荷生产，但多少年之后，我们面对的仍然是同样的问题，这究竟是什么原因？人个认为，这一问题仍然是煤矿安全的大敌，这一问题的消除必须是自上而下，甚至得用到强制手段去解决。在各种媒体上，我们总可以看到很多煤矿为了完成上级指标任务而重生产，轻安全，为了个人政治利益而一味追求生产的诸多报道。然而究竟该怎样去解决安全与生产间的矛盾？种种现象表明，在某种程度上已不是煤矿企业仅靠自身就能解决了的问题。要彻底处理好安全与生产的关系，要根除重生产、轻安全的不合理现象，必须是要自上而下的去解决，既要从思想上解决观念上的问题，又要通过强制手段解决好追求个人利益而重生产、轻安全的问题。在安全与效益面前，在煤矿安全与社会经济发展面前，到底孰轻孰重，在理论上，安全第一且不可动摇是不言而喻的，但在实际行动中却总要偏离轨迹。我们不能

篇八：煤矿生活对照材料

　　《煤矿大反思、大讨论、大整顿个人对照反思材料和全市深化煤矿安全生产工作部署会上讲话》

　　摘要：煤矿大反思、大讨论、大整顿个人对照反思材料6月份是安全生产月，煤业分公司举行大反思、大讨论、大整顿活动，作为煤矿工作人员，对近期每起省内外典型事故心境都十分沉痛，座煤矿停产停建整顿，罚款X万元，今年以来，全市煤矿共发生事故X起、死亡X人，事故起数同比减少X起、下降X%，死亡人数同比增加X人、上升X%

　　煤矿大反思、大讨论、大整顿个人对照反思材料6月份是安全生产月，煤业分公司举行大反思、大讨论、大整顿活动，作为煤矿工作人员，对近期每起省内外典型事故心境都十分沉痛！生命是宝贵的，血的教训是惨痛的。作为一名普通的职工，通过对日常工作的分析，我认为自己还存在以下问题:一、安全第一的思想还没有牢固树立。实践证明，安全意识不牢，是不能解决工作中我要安全的问题的，让身边每个人都能做到懂法守法，遵章守纪，敬业爱岗，尽职尽责还需要加强日常学习。

　　二、规章制度还不能完全掌握。每一起事故教训,都是由一系列的违章造成的。纵观近年来煤矿发生的系列事故,客观的因素少,设备的因素少,绝大部分是人为因素。有的是应知不知、应会不会,反映出职工业务素质的问题；有的是知道也会,就是不按标准操作,反映出职工思想素质的问题。在日常工作中,由于没有自觉地、经常性的学习安全生产的有关规定和作业制度,造成日常作业中对规章制度的掌握还不够,还不能很好的应用到实际作业中,还没有完全达到用规章指挥作业的目的。

　　当事故发生后,我们总是在反思,总是在思索下次如何才能避免这种事故的发生,从每一起事故的发生我们可以看出,事故之所以发生,它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞等都有直接关系;我们要做的就是要接受教训,把心里的压力转变成我们工作执行的压力。

　　作为煤业分公司的一名普通员工,我应该深刻反思,要深刻汲取事故教训,认识到矿井本质安全方面的薄弱环节和安全责任方面的不足之处。如何坚决将安全隐患扼杀在萌芽状态,是一个值得深思的问题。

　　搞好煤矿安全生产是我们每个干部、职工应尽的责任和义务,我们要把安全工作作为煤矿的头等大事来抓,认真履行职责,把安全管理工作切实做好,确保企业安全生产的平稳发展与健康发展。

　　一、要将安全就是命的根本理念真正让大家共知、共享。要唤起每名员工违章就是事故、事故意味死亡的意识,做到干一辈子煤矿、谨慎一辈子,时刻如履薄冰、时刻如临深渊;还要真正将安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为;真正做到本质安全,不能麻痹大意凭侥幸;赵董事长说：煤矿不能出事故,也出不起事故。我们要改变传统思维,做到安全工作精细求细,如果稍有大意、必然出事,而

　　且事故残酷,一旦发生不可原谅、不可挽回,就是要在提高安全保证程度的基础上做到预测、预报、预知、预警、预防。

　　二、要提高每名煤矿从业人员的安全认知能力。要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性,认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来,才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实,去全面履职覆责。要想不被安全否定,管理就要有高度,要严格落实安全发展的要求,抓好人、机、物、环四种隐患的排查,打击不安全行为。

　　三、要做好各种隐患的排查,防患于未然。要把无事当有事,无中找有,小题大做。排查隐患很重要的是要细致,一定要有细之又细、慎之又慎的心,不采取细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见,就可能对发现的问题解决不了。安全生产是动态的,是24小时不停运转的,旧的问题解决了,新的问题可能又会出现,一定要建立全面细致排查隐患的长效机制,解决不得病的问题。

　　四、要抓好本质安全和本质质量要求的落实。本质安全讲究内在的本质安全,首要的是人的本质安全,这就要求对员工要一手抓教育,实行正面引导,树立正确的防范意识,一手抓制度约束,严格执行各项制度规定,目的是解决保护自我的问题;本质质量就是要干标准活,高标准干活,规范操作,

　　不糊弄自己、不糊弄别人。要抓好各项工作的规范,设计标准、操作过程、人的行为都要依照标准去规范。要对照检查一下自己的工作,哪些还没有标准,先把标准明确了,再按照标准去做,就是规范。我们要追求的就是凡事有标准,凡事按标准去做,这是一个长期的、动态的、习惯纠正的过程。

　　五、要重点工程重点抓。各个区队、班组、现场都有不同的重点,自己分管范围的重点自己心中有数,这就要求对各自的管理重点首先自己要重视起来,做到自己的事情自己办,保证重点工程管控到位。目前矿井季节性的一通三防、顶板管理同样也都是安全管理重点,都要按照制度牢牢掌控。

　　六、要关键人物关键抓。哪些是关键人物,首先是我们的班组长、区队长。要认识到班组、班组长这个层面工作的重要性,班组长与现场工作结合最紧密,班组长履职能力很大程度就是一个单位履职程度的体现,抓好了班组长这一层面就抓住了现场、抓住了管理、抓住了规范。对班组长要使用更要培养,要有工作标准、要有培养标准,要使班组长层面与我们的管理顺势并道,形成认同,并通过班组长将我们的管理有效的辐射放大。

　　再就是我们的新工人、老工人和骨干员工。员工安全意识和安全操作技能低,存在冒险主义;老工人凭着老经验、老

　　习惯违章作业根深蒂固;而有些骨干既起到了积极作用,同进也经常性的违章,破坏安全环境,我们要通过正确引导、教育使之改正。

　　七、要职能部门职能抓。技术业务保安很重要,职能部门是做标准、出规程、定规矩的,每个部门都有各自的职能重点,各个部门的职能首先要放在业务保安上,安监部就是要查隐患、抓规范、不断揭示问题;调度室要全面调度指挥,合理组织生产,更重要的是要做好事故的应急防范、应急处置;工会就是要围绕民主管理、班组建设来进一步发挥安全保障作用,其他部门同样要结合各自的职能特点把业务保安放在第一位置,动态地保证生产过程中的安全。

　　要用血的教训唤起每名员工保护生命、珍惜健康的意识,教育每名员工不能违章,不能图侥幸、怕麻烦,要按照标准、按照规范,实实在在地抓好自己的安全。安全就是命,要将安全文化理念渗透作用于每一名员工,形成大家的广泛认同,做到全员共知共享。要通过培育、引领、渗透使大家切实认识到,抓安全是为了自己,是为了自己家庭幸福,知道为什么要这么做,怎么做才是安全的,促使员工发自内心地提升自我保护意识。要学习事故,也要把兄弟单位的事故当作自己的教训,变成我们的日常教材,做到警钟常鸣,警示高悬,围

　　绕本质安全的管理做到认知高、工作细、落实严,不断推进矿井的安全发展。

　　针对以上存在的问题,今后我在安全上要努力做到以下三点:一是加强理论学习,提高安全意识。安全稳定事关车站改革发展的大局,事关每名职工的切身利益,所以安全意识树立不牢,必然给车站的安全生产造成隐患。因此,在今后的工作中必须加强安全规章、法律法规的学习,进一步提高安全第一的责任意识。

　　二是加强业务学习,提高安全水平。今后工作中要加强业务知识和各类规章制度的学习,掌握现场安全作业方法,并不断加以应用,进一步提高自己的安全防范水平。

　　三是落实安全责任,做好各项工作。今后,在实际作业中,要严格按照作业标准执行。工作中严格执行各项标准,严把安全关,减少各类问题发生。

　　通过这次安全大反思、大讨论、大整顿活动,我深刻认识到煤业分公司当前安全生产面临的严峻形势,剖析自身存在的问题,在今后的工作中认真加以改正,以实际行动为煤业分公司安全生产做出新的贡献。

　　在全市深化煤矿安全生产工作部署会上的讲话

　　同志们：

　　在省委X届X次全会上，XX书记作了重要讲话，既肯定了全省安全生产工作，也指出当前各类安全事故还在发生，强调要把党政特别是企业的安全生产责任制落实到位。今天我们召开这次会议，就是要深入贯彻落实省委X届九次全会精神和X书记的重要讲话精神，深刻汲取事故教训，部署当前全市煤矿安全生产工作，特别是安排深化煤矿安全生产大检查工作。

　　下面，我讲三点意见：

　　一、今年以来煤矿安全生产工作情况今年以来，各级应急部门、各煤矿企业认真贯彻落实省委、省政府关于安全生产的重要要求，扎实推进煤矿安全生产各项工作。

　　（一）落实分级属地监管。按照省委、省政府决策部署，推动省属五大煤炭集团公司所属煤矿落实分级属地安全监管责任。严格执行国务院99号文件规定，X对中央企业煤矿全部落实了市级监管，X市、X市对中央企业煤矿部分落实了市级监管，其他市也正在积极推进这项工作。

　　（二）压实企业主体责任。出台了《X省煤矿矿长安全生产考核记分办法》，将执法检查和考核记分结合，对矿长履行安全生产职责实施过程监管；组织编制了《煤矿重大生产安全事故隐患检查方法》。X市制定出台煤矿副矿长安全

　　生产考核记分管理办法，压实煤矿安全管理团队责任。

　　（三）健全监管制度体系。制定《X省煤矿复产复建验收基本条件（试行）》，出台煤矿安全监管执法检查方法和安全生产标准化管理办法，建立煤矿建设项目开工报告等制度。X市在煤矿推行安责险，由主承保公司开展第三方技术服务，发挥安责险事故预防功能；X县强化五职矿长任职前的资格条件审查。

　　（四）加强安全基础建设。加强考核定级，强化动态管理，扎实推进煤矿安全生产标准化建设。目前全市共建成X座一级、X座二级标准化煤矿；共撤销X座事故煤矿和其他X座不达标煤矿的标准化等级，并严格落实不达标不生产的要求。组织X座煤矿开展岗位作业流程标准化试点工作，推进作业过程规范化、岗位操作标准化、工作步骤流程化。

　　（五）强化重大灾害防治。开展瓦斯等级鉴定核查，推动X座煤矿升级为突出矿井、X座煤矿升级为高瓦斯。X集团推行一个钻孔就是一项工程瓦斯治理理念，实施7+3瓦斯治理模式；制定出台《X省煤矿防治水三专两探一撤规定》。X煤电公司开展西山矿区主采煤层上三带和带压开采下三带分布规律研究，X煤电公司对采掘两面实行安全评价许可管理；修订煤矿顶板管理规定，组织专家论证X县区域煤矿顶板支护管理。X煤集团大力推广顶板钻孔情况反馈、顶板岩性取芯和顶板岩性窥视技术，掌握顶板岩性变化情况，为设计、调整巷道支护方式和支护参数提供科学依据。

　　（六）持续开展执法检查。开展集中式安全检查，发挥示范性执法作用，带动市县两级严格检查、严格执法。1～11月底，全市各级煤矿安全监管部门共检查出X条重大隐患，责令X座煤矿停产停建整顿，罚款X亿元。其中：X市检查出X条重大隐患，责令X座煤矿停产停建整顿，罚款X万元；X县检查出X条重大隐患，责令X座煤矿停产停建整顿，罚款X万元。

　　二、当前煤矿的安全生产形势今年以来，全市煤矿共发生事故X起、死亡X人，事故起数同比减少X起、下降X%，死亡人数同比增加X人、上升X%。当前煤矿安全生产形势呈现出三个多发的状况：一是较大事故多发。到目前，全市煤矿发生较大事故X起、死亡X人，分别占事故总数和死亡人数的X%、X%。二是灾害事故多发。全市煤矿发生瓦斯、水害和顶板事故X起、死亡X人，分别占事故总数和总死亡人数的X%、X%。三是涉险事故多发。X煤业有限公司XX中毒涉险事故，造成X人中毒；X煤矿XX涉险事故，X人涉险被困，等等。而且目前，我市的煤矿事故起数和死亡人数占全省的X%、X%。

　　今年发生的煤矿事故，暴露出以下三方面突出问题。

　　（一）部分煤矿主体责任不落实。从根子上讲，是一把手的安全生产摆位不正，说到底是不讲政治。主要表现在有的煤矿法治意识淡薄，存在重大隐患仍然冒险作业，最终酿成事故。XX煤矿发生事故前处于春节放假状态，但未严格

　　执行停产措施，未经复产验收就违规组织生产；X县煤矿明明知道前方有水，仍然组织工人盲目实施爆破扩帮作业，导致事故发生，造成X人死亡。而且新入职的员工没有培训就下井作

　　业，不熟悉矿井情况、不具备操作技能，更谈不上自救互救。有的煤矿安全技术措施执行不到位。如XX煤业，作业人员违反先支顶后扩帮的作业顺序，扩帮进尺过大且没有采取相应的安全技术措施，造成局部顶板锚杆、锚索破断失效，顶板失稳后瞬间冒落，导致XX较大顶板事故，造成X人死亡。有的煤矿现场管理混乱，三违行为时有发生，特别是违章指挥、违章作业的问题更为严重。针对煤矿主体责任不落实问题，市应急办抓住矿长这个关键人，在全市推行矿长考核记分制度。目前，全市共对X名矿长进行了考核记分，其中X名矿长被责令调离工作岗位。

　　（二）部分上级公司管理责任不落实。主要表现在有的上级公司对所属煤矿做不到真投入、真控股、真管理，一系列安全生产规定、措施和要求在层层落实中落空；有的上级公司法律和规矩意识淡薄，红线意识树的不牢，向下属煤矿下达超能力生产计划和相关经济指标，明知下属煤矿无证照组织生产却毫无动作。X集团X煤矿采矿许可证和安全生产许可证都已过期，违法组织生产，造成X人死亡；有的上级公司风险意识不强，不掌握下属煤矿的风险点和薄弱点，而且对不合理的生产组织计划置若罔闻，安全管理制度也是形同虚设。比如X集团X矿长期不配备总工程师和机电副矿长。

　　（三）部分监管部门监管责任不落实。一是有的市县监管部门对一些停产停建的煤矿盯不住、看不严，最后一公里缺失。如XX煤业XX较大事故发生前两天，因瓦斯超限作业被责令停产整顿，但市县监管部门没有严格落实盯守措施监督该矿停产整顿，造成事故发生。二是个别市县监管部门不敢动真碰硬，存在只检查、不执法或者执法处罚失之于宽、失之于软等问题。特别是一些地方对非法违法行为查处不力。如XX底矿多个工作均布置在采矿许可证证载矿界范围外，而且这些工作面都在突出煤层，但开采时未按规定采取防突措施。三是一些地方对安全监管五人小组的管理不到位，致使有的五人小组在日常安全监管工作中严不起来，不能真正发挥作用。甚至对非法违法行为和重大隐患绕着走。比如XX煤矿的五人小组，就没有发现该矿违规将事故区域的生产、掘进承包给了外施工单位。

　　同时，一些事故的应急处置工作也存在不到位的问题。应急处置这项工作很重要，可以说是避免出现险情后造成人员伤亡以及发生事故后控制事故范围扩大的关键环节。这方面一定要汲取XXX煤矿XX事故的两点教训，必须同时具备《煤矿安全规程》规定的五个条件才能启封火区；必须在确认火区完全熄灭、通风等情况良好后才能进行生产工作。在其他事故抢险中，也暴露出组织实施不力等突出问题。下一步，各市要切实提高应急处置决策指挥、协调控制和现场执行能力，做好应急抢险救援工作。

　　三、深化煤矿安全生产大检查工作

　　此次深化煤矿安全生产大检查，目的就是贯彻落实省委X届X次全会精神和X书记的重要讲话精神，针对当前突出问题，开展有针对性的深化工作。

　　（一）做好企业层面的深化工作。全市所有的煤矿要立即开展三项工作。一要主动地开展自检自改。按照国家制定的井工煤矿自检表和露天煤矿自检表，查找生产过程中存在的主要风险和隐患，并落实针对性的管控和整改，确保风险管控到位、隐患整改到位。二要主动采取有效措施。整改过程中要结合矿井实际，主动采取停产、限产等措施，确保安全。特别是一些安全基础条件差、安全管理水平低、安全保障能力弱等的不放心煤矿，要主动停下来，整改消除存在的问题隐患；一些违法违规生产煤矿，必须立即停下来。否则检查发现一个，严厉查处一个，决不姑息。三要主动加强安全管理。要深入开展安全风险分级管控和隐患排查治理，深化重大灾害治理工作，按照管理、装备、素质、系统四并重的要求抓好安全基础建设，建立健全自我约束、持续改进的内生机制。全市所有的煤矿主体企业要抓紧制定深化煤矿安全生产大检查的工作方案，并于XX月XX日前进行上报。煤矿主体企业的方案报市县应急管理部门。

　　（二）做好市县层面的深化工作。市县层面主要抓好三件事。第一件，抓好省委督查反馈问题整改。市政府高度重视此项工作，专门以市应急办的名义，印发《XX通知》，对省委督查反馈问题整改工作列出任务书、给出了时间表。各市要积极发挥应急救援指挥部办公室作用，加快推进整改

　　工作，确保年底前完成各项整改任务。第二件，要推进四不两直安全检查。从现在起两级煤矿安全监管部门要对所监管煤矿全覆盖检查一次。要以零容忍的态度对待检查发现的问题和隐患，该停的停、该处罚的处罚。第三件，推动部门联动工作机制构建。通过建立协调联动机制，强化联合执法，形成工作合力，切实提高执法的有效性。同时各市县应急局要认真研究，抓紧制定深化煤矿安全生产大检查的工作方案，于X月X日前报市应急办。

　　（三）做好省级层面的深化工作。市应急办将组成X个检查组，明天全部出动，赴X市县区开展四不两直检查工作。对市级层面的检查工作，我们作三个方面规定。一是按规定动作进行检查。小矿至少一天，大矿至少两天，而且每组至少按照X%的比例进行检查；同时要检查省委督查反馈问题的整改情况。既要查市县是否严格按照规定时限和要求推动问题整改；又要检查煤矿是否严格按照上级方案要求，落实有关问题整改。二是按规定要求进行执法。X个检查组要按照严格检查、严格执法、严格考核、严格记分的工作要求，对检查发现超能力超定员生产、超层越界开采、超头面作业、采掘工程外包、新员工不培训就上岗、瓦斯抽采不达标组织

　　生产、瓦斯检查漏检假检、探放水措施不落实、假图纸、假密闭、隐瞒采掘工作面的煤矿，一律责令停产停建整顿。检查结束后，市政府安委会办公室将下发通知，要求相关的市县区政府对责令停产停建的煤矿，落实煤矿安全监察机构暂扣安全生产许可证、公安机关停供民用爆炸物品、电力部门采取限制供电等措施，严防未复产复建验收擅自违法组织生产建设。三是按规定程序进行复产。在严格执行《X省煤矿复产复建验收管理办法》的同时，这一次增加一道省级审核程序。对省级责令停产整顿的煤矿，待其整顿完成后要报市和县应急局进行复产验收，验收合格并履行签字程序后，必须上报省应急管理厅审核。只有审核通过的，市应急局才可下达复产通知。同时省里将不定期的组织暗查暗访，一经发现未履行审核手续擅自复产的煤矿，一次给煤矿的矿长记X分。同志们，安全生产必须以结果论英雄。四季度的工作好坏将决定全年工作的成败。大家一定要立即行动起来，进一步深化煤矿安全生产大

篇九：煤矿生活对照材料

　　煤矿平安反思材料

　　经过各方面共同努力，全国煤矿整顿关闭和平安生产取得明显成效，实现了煤矿事故总量、重特大事故和百万吨死亡率持续下降，但煤矿事故时有发生，形势依然严峻，任务艰巨繁重。以下是给大家提供的煤矿平安反思材料，一起来看看吧。

　　平安是煤矿生产永恒的主题，必须坚持“平安第一”的思想不动摇，通过学习集团公司今年以来的几起事故案例，我清醒的认识到平安生产的重要性和长效性，同时也对自己日常工作进展了深刻的反思。

　　通过反思，认识到我工作中存在以下主要问题：1、在思想认识上，“平安第一”的意识树立不牢。虽然具有强烈的责任意识，但不能每时每刻保持强烈的忧患意识，不善于从他人的事故中吸取教训，不能时刻保持清醒头脑，做到居安思危，警钟长鸣。2、在对待平安的态度上，对平安工作的长期性、反复性、复杂性认识缺乏。虽然经常告诫自己重看问题，轻看成绩，但平安长期稳定，也会自觉不自觉地出现松懈，不能从平安工作的实际出发，随时反省，检讨自身的工作，对平安生产没有时刻保持一种高度的敏感性和深入的洞察力。1、管理的针对性不强。虽然对分管班组进展检查，但工作一多就转移了视线，平安控制力弱化。2、管理持久力不够。表现在管理紧一阵、松一阵，尤其是日常管理存在很大的随意性和不稳定性。1、存在一定程度的好人主义。在管理上，发生问题批评教育多，责任制追究少，客观上存在着好人主义思想。

　　2、抓落实的力度不够。没有做到盯住不落实的人，追查、分析和处理每个环节的失职行为。没有狠抓不落实的事，追究不落实者的责任，查摆深层次原因，出现力度衰减，影响了管理的实效性。

　　1、强化平安意识。始终坚持“平安第一”的思想不动摇，树立“细节决定成败”的理念，正确地处理好“生产必须平安，平安促进生产”的辩证关系。

　　2、理顺管理关系。认真落实分工负责、逐级负责、岗位负责、专业负责制，增强职工问题意识。

　　3、切实履行好自己的岗位职责，转变思想跟上平安形势。将平安防范落实到每一个角落。对现场检查发现的违章违纪除加强批评教育外，必须严肃考核，消除好人主义和考核避重就轻的现象。

　　按照平安大反思活动方案要求，结合自己的工作实际，对照确定的平安检查重点内容和要求，认真反思了自己以及工区在平安管理中存在的问题。通过反思，使我进一步认识到了自己在平安管理工作中存在的问题，同时也深刻认识到了这些问题对我今后平安生产的严重危害性，认识到，在今后的工作中，只有全面落实各项规章制度，加强工区平安工作管理，才能确保平安生产，才能杜绝事故发生。

　　通过反思，存在以下主要问题一是抓落实不够彻底，工作作风不够扎实。突出表现在:对于检查发现的问题处理不及时、不到位、不积极。如在检查班组设备以及日常工作时，对于检查发现的设备问题、职工两纪问题，口头批评多，按规定进展处理少;提出要求多，跟踪检查少。存在着说到了、在干部检查登记本上也登记了就算克服了解决了的问题，对于班组是否及时进展处理，结果如何没有及时进展检查和过问，问题

　　跟踪要求没有得到良好落实，致使班组管理以及设备上的一些问题长期存在，得不到解决。

　　二是在公司及党委组织开展的各项活动中，应付心里严重，一些工作停留在传达上，在制定一些措施时，空洞、泛泛，不能认真结合工区的工作实际认真研究、制定出结合车间工作实际的、针对性强的措施，致使一些活动开展效果不好，也是造成工区管理班组不到位、平安问题时有发生的重要原因。如在今年开展的平安生产教育活动中，由于自己思想认识的不到位，没能将党委下发的红头文件及时下发班组并组织开展教育，造成党委重点工作落实不到位。再如今年年初，由于我对开展的平安大检查、人身平安专项检查等活动认识不够、思想麻痹、开展不好，造成职工思想认识不高、平安意识淡薄，以至于发生职工有破皮伤问题的发生。

　　三是平安管理不扎实，外表现象较为突出。突出的表现为班组以及工区的许多管理工作根本处于外表化状态，或者说许多制度、方法只停留在文字上。如班组的月度生产会、月度平安分析等，表现出来的应付现象比较明显，但在自己以及工区的检查中不能够及时予以纠正，把“有没有是态度问题、好不好是水平问题”作为评判工作是否落实的标准，认为只要有、不缺少就行，没有认识到管理工作也是平安工作的重要组成部分，思想认识产生严重偏差。在工区管理上，同样也存在一些问题，如平安问题节约材料问题管理不标准，对于一些工区无力解决的问题以汇报有关科室及调度室代替解决，认为只要汇报了就没事儿了，缺乏保证措施，同时也没有进一步联系有关部门进展解决，造成一些问题的长期存在。再如班组的平安考试、业务考试以及政治考试等工作，流于形式的问题仍然存在，不能促进职工加强自身学习的主动性和自觉性，同时也不

　　能反映职工对有关知识要求掌握的真实水平。因此在职工教育以及考试组织上还需进一步完善和提高。

　　认清形势，严格落实“平安第一、预防为主”的平安生产方针，认真贯彻落实国务院《特别规定》有关要求及上级指示精神，强化平安生产监管，进一步标准我矿的平安生产行为，统一思想、提高认识，结合每月的生产实际情况，深入开展有针对性的平安生产专项整治活动。

　　以“双基”建立为根底，进一步加强某煤矿平安文化建立，增强全员平安生产意识，营造安康、和谐、文明的平安生产气氛。

　　进一步稳固煤矿平安程度a级矿井称号，及平安质量标准化一级矿井成果，加大隐患排查治理力度，强化现场动态管理管理，夯实平安工作根底。

　　我们煤矿工作与大自然做斗争，其的特殊属性决定了有时事故又难以回避。从全国各地的矿难事故及平安事故不难看出，平安就是煤矿的“天”，“天”塌下来就没有煤矿的平安开展，就没有矿区的平安稳定。每一起事故的发生，都破坏了整体平安环境，同时也打乱了矿井的正常工作秩序，给矿干部、职工造成了宏大的心理压力，也给死者家庭带来顷刻间的破碎，事故造成了不可想象、不可的后果。

　　事故发生后，我们应该怎么想?出了事故我们应该如何应对?我们煤矿战友以血的教训是否能换回我们的良知?从每一起事故的发生我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员平安意识不高、现场管理有漏洞都有直接关系;我们要做的就是要承受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。

篇十：煤矿生活对照材料

　　煤矿大反思、大讨论、大整顿个人对照反思材料和全市深

　　化煤矿安全生产工作部署会上讲话

　　煤矿大反思、大讨论、大整顿个人对照反思材料6月份是安全生产月，煤业分公司举行“大反思、大讨论、大整顿”活动，作为煤矿工作人员，对近期每起省内外典型事故心境都十分沉痛！生命是宝贵的，血的教训是惨痛的。作为一名普通的职工，通过对日常工作的分析，我认为自己还存在以下问题:一、“安全第一”的思想还没有牢固树立。实践证明，安全意识不牢，是不能解决工作中“我要安全”的问题的，让身边每个人都能做到懂法守法，遵章守纪，敬业爱岗，尽职尽责还需要加强日常学习。

　　一、要将安全就是命的根本理念真正让大家共知、共享。要唤起每名员工违章就是事故、事故意味死亡的意识,做到干一辈子煤矿、谨慎一辈子,时刻如履薄

　　冰、时刻如临深渊;还要真正将安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为;真正做到本质安全,不能麻痹大意凭侥幸;赵董事长说：煤矿不能出事故,也出不起事故。我们要改变传统思维,做到安全工作精细求细,如果稍有大意、必然出事,而

　　且事故残酷,一旦发生不可原谅、不可挽回,就是要在提高安全保证程度的基础上做到预测、预报、预知、预警、预防。

　　六、要关键人物关键抓。哪些是关键人物,首先是我们的班组长、区队长。

　　要认识到班组、班组长这个层面工作的重要性,班组长与现场工作结合最紧密,班组长履职能力很大程度就是一个单位履职程度的体现,抓好了班组长这一层面就抓住了现场、抓住了管理、抓住了规范。对班组长要使用更要培养,要有工作标准、要有培养标准,要使班组长层面与我们的管理顺势并道,形成认同,并通过班组长将我们的管理有效的辐射放大。

　　再就是我们的新工人、老工人和骨干员工。员工安全意识和安全操作技能低,存在冒险主义;老工人凭着老经验、老

　　习惯违章作业根深蒂固;而有些骨干既起到了积极作用,同进也经常性的违章,破坏安全环境,我们要通过正确引导、教育使之改正。

　　绕本质安全的管理做到认知高、工作细、落实严,不断推进矿井的安全发展。针对以上存在的问题,今后我在安全上要努力做到以下三点:一是加强理论学习,提高安全意识。安全稳定事关车站改革发展的大局,事关每名职工的切身利益,所以安全意识树立不牢,必然给车站的安全生产造成隐患。因此,在今后的工作中必须加强安全规章、法律法规的学习,进一步提高安全第一的责任意识。二是加强业务学习,提高安全水平。今后工作中要加强业务知识和各类规章制度的学习,掌握现场安全作业方法,并不断加以应用,进一步提高自己的安全防

　　范水平。三是落实安全责任,做好各项工作。今后,在实际作业中,要严格按照作业标

　　准执行。工作中严格执行各项标准,严把安全关,减少各类问题发生。通过这次安全大反思、大讨论、大整顿活动,我深刻认识到煤业分公司当前

　　安全生产面临的严峻形势,剖析自身存在的问题,在今后的工作中认真加以改正,以实际行动为煤业分公司安全生产做出新的贡献。

　　在全市深化煤矿安全生产工作部署会上的讲话同志们：在省委X届X次全会上，XX书记作了重要讲话，既肯定了全省安全生产工作，也指出当前各类安全事故还在发生，强调要把党政特别是企业的安全生产责任制落实到位。今天我们召开这次会议，就是要深入贯彻落实省委X届九次全会精神和X书记的重要讲话精神，深刻汲取事故教训，部署当前全市煤矿安全生产工作，特别是安排深化煤矿安全生产大检查工作。下面，我讲三点意见：一、今年以来煤矿安全生产工作情况今年以来，各级应急部门、各煤矿企业认真贯彻落实省委、省政府关于安全生产的重要要求，扎实推进煤矿安全生产各项工作。（一）落实分级属地监管。按照省委、省政府决策部署，推动省属五大煤炭集团公司所属煤矿落实分级属地安全监管责任。严格执行国务院99号文件规定，X对中央企业煤矿全部落实了市级监管，X市、X市对中央企业煤矿部分落实了市级监管，其他市也正在积极推进这项工作。（二）压实企业主体责任。出台了《X省煤矿矿长安全生产考核记分办法》，将执法检查和考核记分结合，对矿长履行安全生产职责实施过程监管；组织编制了《煤矿重大生产安全事故隐患检查方法》。X市制定出台煤矿副矿长安全生产考核记分管理办法，压实煤矿安全管理团队责任。（三）健全监管制度体系。制定《X省煤矿复产复建验收基本条件（试行）》，出台煤矿安全监管执法检查方法和安全生产标准化管理办法，建立煤矿建设项目开工报告等制度。X市在煤矿推行安责险，由主承保公司开展第三方技术服务，发挥安责险事故预防功能；X县强化“五职”矿长任职前的资格条件审查。

　　（五）强化重大灾害防治。开展瓦斯等级鉴定核查，推动X座煤矿升级为突出矿井、X座煤矿升级为高瓦斯。X集团推行“一个钻孔就是一项工程”瓦斯治理理念，实施“7+3”瓦斯治理模式；制定出台《X省煤矿防治水“三专两探一撤”规定》。X煤电公司开展西山矿区主采煤层“上三带”和带压开采“下三带”分布规律研究，X煤电公司对采掘两面实行安全评价许可管理；修订煤矿顶板管理规定，组织专家论证X县区域煤矿顶板支护管理。X煤集团大力推广顶板钻孔情况反馈、顶板岩性取芯和顶板岩性窥视技术，掌握顶板岩性变化情况，为设计、调整巷道支护方式和支护参数提供科学依据。

　　二、当前煤矿的安全生产形势今年以来，全市煤矿共发生事故X起、死亡X人，事故起数同比减少X起、下降X%，死亡人数同比增加X人、上升X%。当前煤矿安全生产形势呈现出“三个多发”的状况：一是较大事故多发。到目前，全市煤矿发生较大事故X起、死亡X人，分别占事故总数和死亡人数的X%、X%。二是灾害事故多发。全市煤矿发生瓦斯、水害和顶板事故X起、死亡X人，分别占事故总数和总死亡人数的X%、X%。三是涉险事故多发。X煤业有限公司“X”X中毒涉险事故，造成X人中毒；X煤矿“X”X涉险事故，X人涉险被困，等等。而且目前，我市的煤矿事故起数和死亡人数占全省的X%、X%。

　　今年发生的煤矿事故，暴露出以下三方面突出问题。（一）部分煤矿主体责任不落实。从根子上讲，是“一把手”的安全生产摆位不正，说到底是不讲政治。主要表现在有的煤矿法治意识淡薄，存在重大隐患

　　仍然冒险作业，最终酿成事故。XX煤矿发生事故前处于春节放假状态，但未严格执行停产措施，未经复产验收就违规组织生产；X县煤矿明明知道前方有水，

　　仍然组织工人盲目实施爆破扩帮作业，导致事故发生，造成X人死亡。而且新入职的员工没有培训就下井作业，不熟悉矿井情况、不具备操作技能，更谈不上自救互救。有的煤矿安全技术措施执行不到位。如XX煤业，作业人员违反先支顶后扩帮的作业顺序，扩帮进尺过大且没有采取相应的安全技术措施，造成局部顶板锚杆、锚索破断失效，顶板失稳后瞬间冒落，导致“XX”较大顶板事故，造成X人死亡。有的煤矿现场管理混乱，“三违”行为时有发生，特别是违章指挥、违章作业的问题更为严重。针对煤矿主体责任不落实问题，市应急办抓住矿长这个关键人，在全市推行矿长考核记分制度。目前，全市共对X名矿长进行了考核记分，其中X名矿长被责令调离工作岗位。

　　（二）部分上级公司管理责任不落实。主要表现在有的上级公司对所属煤矿做不到“真投入、真控股、真管理”，一系列安全生产规定、措施和要求在层层落实中落空；有的上级公司法律和规矩意识淡薄，“红线”意识树的不牢，向下属煤矿下达超能力生产计划和相关经济指标，明知下属煤矿无证照组织生产却毫无动作。X集团X煤矿采矿许可证和安全生产许可证都已过期，违法组织生产，造成X人死亡；有的上级公司风险意识不强，不掌握下属煤矿的风险点和薄弱点，而且对不合理的生产组织计划置若罔闻，安全管理制度也是形同虚设。比如X集团X矿长期不配备总工程师和机电副矿长。

　　（三）部分监管部门监管责任不落实。一是有的市县监管部门对一些停产停建的煤矿盯不住、看不严，“最后一公里”缺失。如XX煤业“XX”较大事故发生前两天，因瓦斯超限作业被责令停产整顿，但市县监管部门没有严格落实盯守措施监督该矿停产整顿，造成事故发生。二是个别市县监管部门不敢动真碰硬，存在只检查、不执法或者执法处罚失之于宽、失之于软等问题。特别是一些地方对非法违法行为查处不力。如XX底矿多个工作均布置在采矿许可证证载矿界范围外，而且这些工作面都在突出煤层，但开采时未按规定采取防突措施。三是一些地方对安全监管五人小组的管理不到位，致使有的五人小组在日常安全监管工作中严不起来，不能真正发挥作用。甚至对非法违法行为和重大隐患绕着走。比如XX煤矿的五人小组，就没有发现该矿违规将事故区域的生产、掘进承包给了

　　外施工单位。同时，一些事故的应急处置工作也存在不到位的问题。应急处置这项工作很

　　重要，可以说是避免出现险情后造成人员伤亡以及发生事故后控制事故范围扩大的关键环节。这方面一定要汲取XXX煤矿“XX”事故的两点教训，必须同时具备《煤矿安全规程》规定的五个条件才能启封火区；必须在确认火区完全熄灭、通风等情况良好后才能进行生产工作。在其他事故抢险中，也暴露出组织实施不力等突出问题。下一步，各市要切实提高应急处置决策指挥、协调控制和现场执行能力，做好应急抢险救援工作。

　　三、深化煤矿安全生产大检查工作此次深化煤矿安全生产大检查，目的就是贯彻落实省委X届X次全会精神和X书记的重要讲话精神，针对当前突出问题，开展有针对性的深化工作。（一）做好企业层面的深化工作。全市所有的煤矿要立即开展三项工作。一要主动地开展自检自改。按照国家制定的井工煤矿自检表和露天煤矿自检表，查找生产过程中存在的主要风险和隐患，并落实针对性的管控和整改，确保风险管控到位、隐患整改到位。二要主动采取有效措施。整改过程中要结合矿井实际，主动采取停产、限产等措施，确保安全。特别是一些安全基础条件差、安全管理水平低、安全保障能力弱等的不放心煤矿，要主动停下来，整改消除存在的问题隐患；一些违法违规生产煤矿，必须立即停下来。否则检查发现一个，严厉查处一个，决不姑息。三要主动加强安全管理。要深入开展安全风险分级管控和隐患排查治理，深化重大灾害治理工作，按照“管理、装备、素质、系统”四并重的要求抓好安全基础建设，建立健全自我约束、持续改进的内生机制。全市所有的煤矿主体企业要抓紧制定深化煤矿安全生产大检查的工作方案，并于XX月XX日前进行上报。煤矿主体企业的方案报市县应急管理部门。（二）做好市县层面的深化工作。市县层面主要抓好三件事。第一件，抓好省委督查反馈问题整改。市政府高度重视此项工作，专门以市应急办的名义，印发《XX通知》，对省委督查反馈问题整改工作列出任务书、给出了时间表。各市要积极发挥应急救援指挥部办公室作用，加快推进整改工作，确保年底前完成各项整改任务。第二件，要推进“四不两直”安全检查。从现在起两级煤矿安全监管部门要对所监管煤矿全覆盖检查一次。要以“零

　　容忍”的态度对待检查发现的问题和隐患，该停的停、该处罚的处罚。第三件，推动部门联动工作机制构建。通过建立协调联动机制，强化联合执法，形成工作合力，切实提高执法的有效性。同时各市县应急局要认真研究，抓紧制定深化煤矿安全生产大检查的工作方案，于X月X日前报市应急办。

　　（三）做好省级层面的深化工作。市应急办将组成X个检查组，明天全部出动，赴X市县区开展“四不两直”检查工作。对市级层面的检查工作，我们作三个方面规定。一是按规定动作进行检查。小矿至少一天，大矿至少两天，而且每组至少按照X%的比例进行检查；同时要检查省委督查反馈问题的整改情况。既要查市县是否严格按照规定时限和要求推动问题整改；又要检查煤矿是否严格按照上级方案要求，落实有关问题整改。二是按规定要求进行执法。X个检查组要按照“严格检查、严格执法、严格考核、严格记分”的工作要求，对检查发现超能力超定员生产、超层越界开采、超头面作业、采掘工程外包、新员工不培训就上岗、瓦斯抽采不达标组织生产、瓦斯检查漏检假检、探放水措施不落实、假图纸、假密闭、隐瞒采掘工作面的煤矿，一律责令停产停建整顿。检查结束后，市政府安委会办公室将下发通知，要求相关的市县区政府对责令停产停建的煤矿，落实煤矿安全监察机构暂扣安全生产许可证、公安机关停供民用爆炸物品、

　　电力部门采取限制供电等措施，严防未复产复建验收擅自违法组织生产建设。三是按规定程序进行复产。在严格执行《X省煤矿复产复建验收管理办法》的同时，这一次增加一道省级审核程序。对省级责令停产整顿的煤矿，待其整顿完成后要报市和县应急局进行复产验收，验收合格并履行签字程序后，必须上报省应急管理厅审核。只有审核通过的，市应急局才可下达复产通知。同时省里将不定期的组织暗查暗访，一经发现未履行审核手续擅自复产的煤矿，一次给煤矿的矿长记X分。

　　同志们，安全生产必须以结果论英雄。四季度的工作好坏将决定全年工作的成败。大家一定要立即行动起来，进一步深化煤矿安全生产大

篇十一：煤矿生活对照材料

P>　　****年专题民主生活总结

　　**党支部***年5月

　　***专题民主生活总结

　　5月19日15：00，我区党支部在党员活动室组织开展了以“深入学习实践科学发展观，创建‘四好’‘五型’领导班子；认真搞好‘一通三防’安全工作”为主题内容的民主生活会。全区共有22名党员，到会18人，缺席4人（一人休假，三人下井），符合会议要求。矿指导小组***、***到会并进行指导。

　　一、会议情况：

　　在会上，每个党员干部都认真谈了自己在学习《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》的心得体会，党员干部认真查摆自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题；各自宣读了发言材料；同时，班子成员之间相互开展了批评与自我批评，在开展批评与自我批评时，与会者畅所欲言，开诚布公，找出了自己和他人存在的缺点，并认真总结了领导班子工作中的成功经验，实事求是地分析了领导班子和班子成员存在的问题和不足，并提出了切实可行的整改措施，为整改提高阶段打下了良好的基础。

　　与会的矿指导小组成员***对每人的发言材料进行了查阅，并表扬了我区发言材料齐全，内容真切具体，整改措施可事实性强。指导小组成员王瑞光说：“民主生活会是个谈心会、学习会、共同进步会。尤其是在开展批评与自我批评时批评等于帮助，只有改正缺点才能进步。开展批评与自我批评时不能忌讳。旁观者清，当局者迷。通过开展批评与自我批评能够增进相互团结，交换了思想，沟通了感情，最终达到工作上的共识，领导、工作水平的共同提高。开展批评与自我批评是非常有益与工作的、有益于每个人的。”二、主要收获

　　通过召开这次民主生活会，我区党员干部认真查摆了自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风、廉洁自律等方面存在的不足和差距，剖析了思想根源，明确了整改方向。在自我批评时，我们从领导班子总体工作角度出发，认真总结了一年来领导班子工作中的成功经验，实事求是地分析了领导班子存在的不足和问题，畅谈了促进安全生产和加强领导班子建设的改进意见和建议。通过这次会议，使我区党员干部充分认识到召开民主生活会的重要性和必要性，这对于加强和改进我区党支部建设及党员干部自身建设都具有重要意义。党员干部进一步提高了认识,转变了思想观念,明确了方向。目前，“一通三防”工作形势还十分严峻，各项措施能否贯彻到位、落实到位，各项工作能否有新实破，有新进展，关键要靠我们的党员干部，我们要以这次会议为契机，充分发挥好党员干部战斗堡垒和先锋模范作用，为顺利完成我矿及我区各项任务，提供强有力的思想基础和组织保证。三、领导班子查摆出的主要问题

　　我区领导班子还缺乏创新精神,工作按部就班,执行制度不够严格，部分干部在职工中威信不高，不同程度的存在“老好好”思想，与职工沟通时间比较少，有些问题与职工存在沟壑。

　　整改措施:今后我区领导班子要进一步转变思想观念、加强学习、提高认识、勇于创新、大力促进各项工作，迈向新台阶。严格执行各项制度，坚决克服“老好好”思想，敢于坚持原则等，多与职工沟通、多谈心与职工消除思想鸿沟。

　　四、党员干部查摆出的主要问题

　　****个人存在缺点：有时讲话不注意方式，言语有时太伤人心，制度执行不够严格，有“好人”主义思想。分析原因：自身语言表达水平有待提高，处理问题时没有注意到对方的感受，用制度约束人的理解还不够深，管理水平有待提高。

　　整改措施：在今后的工作中，要多学习政治理论，提高政治素养。要多学讲话的艺术性，落实制度与措施，严格按制度办事。努力克服“老好好”思想。努力做到人尽其材，物尽其力。

　　****个人存在缺点：对个别干部职工的政治思想工作，对行政工作考虑较少。工作有时不能大刀阔斧地开展，在制度的执行上，有“好人”主义思想。分析原因：平时学习力度不够大，在管理水平上还需提高。整改措施：在今后的工作中，要进一步做好广大职工的政治思想工作，大力协助区长抓好行政工作，制度面前一视同仁，完全克服“好人”主义思想。*****个人存在缺点：有时对自己要求不太严，与大家沟通少，工作上抓得有点松懈，处理工作的手腕不硬。分析原因：学习力度不够大，对自己要求不严，管理水平还需提高，思想上认识不深刻。整改措施：严格要求自己，进一步加强纪律性，多与大家沟通谈话。户***个人存在缺点：平常在工作中说话态度不好，时有懒惰思想。分析原因：对自己要求不严，各方面还要加强。整改措施：以后要改变态度，工作积极主动尽职尽责韩***亮个人存在问题：脾气不好，说话上伤工人的感情，讲话不和气。工作中不细心。分析原因：理论水平需要提高，管理水平必须加强。整改措施：以后在工作中尽量和气待人，多学习，多于职工进行谈话，多学对工作有益的知识和业务技能。

　　程****学个人存在问题：对职工培训工作抓的不够严，进取心不强，学习力度不够大。分析原因：责任心不强，对自己管的不紧。整改措施：今后进一步加强对职工培训力度，自己本身要多学理论、多学业务知识，在今后的工作中在上新台阶。罗****芳个人存在问题：对职工的思想工作做得不够多，与男职工、女职工很少坐下来进行谈心、谈工作，工作有时抓的不够严。分析原因：管的方面多，有时管不过来，总之是管理水平需要进一步的提高。整改措施：今后要加强对职工的谈心力度，多于职工进行工作上的沟通，消除工作误会，促进工作团结，构建和谐区队。

　　五、20***年5月以后的工作思路

　　为使我区***年的各项工作迈向新台阶，确保矿井安全正常生产，下一年工作思路是：

　　1、进一步加强领导班子学习、工作作风建设，“双基”建设，干部作风建设、职工思想稳定建设等。

　　2、彻底消灭瓦斯、煤尘等“一通三防”和人身伤亡事故。3、进一步完善和落实各项管理制度。4、进一步加强广大干部职工学习、培训工作。5、认真抓好“一通三防”工作，确保我矿安全生产。6、认真搞好党务工作，努力做好干部职工的政治思想工作。7、坚决圆满完成上级交办的各项任务和我区的工作计划等。

　　****党支部20***年5月

篇十二：煤矿生活对照材料

P>　　关于基层煤矿工人生活状态的调查

　　关于基层煤矿工人生活状态的调查

　　专业：网络工程技术班级：10——06姓名：竺天哲学号：311009040630指导老师：陈海龙

　　2012年8月10日

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　　关于基层煤矿工人生活状态的调查

　　计算机学院网络技术6班竺天哲

　　调查时间：2012年7月10—2012年8月8日调查地点：河南大有能源股份有限公司（邵春雷工作室）调查方式：抽样调查指导老师：陈海龙

　　综述：煤矿作为一个高危行业一直以来在国内都是众所周知的事实，作为每天和死神打招呼的人们他们会有那些鲜为人知的故事，又有几个人知道他们的生活状况，知道他们内心所想？在外人看来，这个职业时刻都冒着生命危险，随时随刻都有可能会碰到意外，但是他们的内心到底是怎样想的？这一切种种的都让我们感到无比的好奇，同时我们也想深入到他们内部去了解一些那些稀奇的故事，那么就让我来揭开这个神秘面纱吧！调查目的：了解煤矿井下工人的生活状态。

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　　引言：近年来,我国劳动者工资收入在国民收入分配中比例过低并不断下降这一

　　现象,是与中国积极融入国际市场的过程同步发生的,而且与税收政策、劳动力供求失衡、劳动市场分割和微观层面的劳资博弈等多种因素有关。通过积极应对全球化竞争,调整国民收入在政府、企业和个人之间的分配关系,提升产业创新能力,促进劳动力市场一体化建设,完善工资增长机制,提升劳动者人力资本,以及完善劳动工资争议解决机制等对策提升劳动者工资收入,具有重要意义。劳动群众的体面劳动应首先体面在工资上，其实在一定程度上，工资水平也直接关系到普通劳动者的生存状况，关乎到他们的生活尊严。中国劳动者报酬占GDP比例连降22年，且在不同地区，不同的职业区域，工资水平相差甚巨。现在，中国成为世界上贫富差距最悬殊的国家之一。为此已经并将继续发生一系列社会问题，严重影响着社会的稳定和谐摘要：

　　随着当今社会的飞跃发展，普通劳动者早已经成为社会不可或缺的一部分，可是当今的劳动者生活状况只有很少人了解，他们的生活状况是需要关注，却很少得到关注。那样的话我就利用这个暑假来做一个社会实践调查，因为“真理来源于实践，实践出真知”，我们只有在不断参加社会实践中才能将我们在学校所学的知识与社会实践相结合。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。关键词：普通劳动者生活方式人生经验正文：

　　大学，大学意味着什么呢？在70.80年代，大学生意味着一个璀璨的卫星，那时候人们把考上大学叫做放卫星，为什么呢，因为从77恢复高考制度开始，每年的招生人数都寥寥无几，考大学无异于千军万马过独木桥，在某些人眼里简直比登天还难，而且想上大学的人也非常多，所以用百里挑一来形容当时的盛况也不为过。那个时候，考上大学意味着能吃上卡片粮，包分配，可以成为一名正规的工人，能去吃大锅饭，能挣一份比农民高得多的工资，就像一

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　　社会实践中才能将我们在学校所学的知识与社会实践相结合。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。参考文献：无

　　附：

　　调查问题1：作为煤矿工人你们觉得这个职业危险吗?

　　A危险

　　B不危险C：不清楚

　　调查问题2：作为煤矿工人，你们对自己的收入满意吗？

　　A很满意B基本满意C不满意

　　调查问题3：你觉得从事这么危险的职业值得吗？

　　A值得

　　B不值得C没想过

　　题号

　　有效人数

　　访谈回答

　　人数

　　所占百分比

　　25%

　　50%

　　25%

　　50%

　　30%

　　20%

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　　10%

　　60%

　　30%

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篇十三：煤矿生活对照材料

P>　　煤矿大反思、大讨论、大整顿个人对照反思材料

　　6月份是安全生产月，煤业分公司举行“大反思、大讨论、大整顿”活动，作为煤矿工作人员，对近期每起省内外典型事故心境都十分沉痛！生命是宝贵地，血地教训是惨痛地。作为一名普通地职工，通过对日常工作地分析，我认为自己还存在以下问题:

　　一、“安全第一”地思想还没有牢固树立。实践证明，安全意识不牢，是不能解决工作中“我要安全”地问题地，让身边每个人都能做到懂法守法，遵章守纪，敬业爱岗，尽职尽责还需要加强日常学习。

　　二、规章制度还不能完全掌握。每一起事故教训,都是由一系列地违章造成地。纵观近年来煤矿发生地系列事故,客观地因素少,设备地因素少,绝大部分是人为因素。有地是应知不知、应会不会,反映出职工业务素质地问题；有地是知道也会,就是不按标准操作,反映出职工思想素质地问题。在日常工作中,由于没有自觉地、经常性地学习安全生产地有关规定和作业制度,造成日常作业中对规章制度地掌握还不够,还不能很好地应用到实际作业中,还没有完全达到用规章指挥作业地目地。

　　当事故发生后,我们总是在反思,总是在思索下次如何才能避免这种事故地发生,从每一起事故地发生我们可以看出,事故之所以发生,它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞等都有直接关系;我们要做地就是要接受教训,把心里地压力转变成我们工作执行地压力。

　　作为煤业分公司地一名普通员工,我应该深刻反思,要深刻汲取事故教训,认识到矿井本质安全方面地薄弱环节和安全责任方面地不足之处。如何坚决将安全隐患扼杀在萌芽状态,是一个值得深思地问题。

　　搞好煤矿安全生产是我们每个干部、职工应尽地责任和义务,我们要把安全工作作为煤矿地头等大事来抓,认真履行职责,把安全管理工作切实做好,确保企业安全生产地平稳发展与健康发展。

　　一、要将安全就是命地根本理念真正让大家共知、共享。要唤起每名员工违章就是事故、事故意味死亡地意识,做到干一辈子煤矿、谨慎一辈子,时刻如履薄冰、时刻如临深渊;还要真正将安全文化理念渗透到每一名员工地思想、意识、操控、行为;真正做到本质安全,不能麻痹大意凭侥幸;赵董事长说：煤矿不能出事故,也出不起事故。我们要改变传统思维,做到安全工作精细求细,如果稍有大意、必然出事,而且事故残酷,

　　一旦发生不可原谅、不可挽回,就是要在提高安全保证程度地基础上做到预测、预报、预知、预警、预防。

　　二、要提高每名煤矿从业人员地安全认知能力。要真正认识到安全管理地严肃性、严厉性,认识到安全工作一票否决、否决一切地极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来,才会将安全真正放到生命至上地高度去研究、去管理、去落实,去全面履职覆责。要想不被安全否定,管理就要有高度,要严格落实安全发展地要求,抓好人、机、物、环四种隐患地排查,打击不安全行为。

　　三、要做好各种隐患地排查,防患于未然。要把无事当有事,无中找有,小题大做。排查隐患很重要地是要细致,一定要有细之又细、慎之又慎地心,不采取细致全面地方法、手段就可能对问题视而不见,就可能对发现地问题解决不了。安全生产是动态地,是24小时不停运转地,旧地问题解决了,新地问题可能又会出现,一定要建立全面细致排查隐患地长效机制,解决不得病地问题。

　　四、要抓好本质安全和本质质量要求地落实。本质安全讲究内在地本质安全,首要地是人地本质安全,这就要求对员工要一手抓教育,实行正面引导,树立正确地防范意识,一手抓制度约束,严格执行各项制度规定,目地是解决保护自我地问题;本质质量就是要干标准活,高标准干活,规范操作,不糊弄自己、

　　不糊弄别人。要抓好各项工作地规范,设计标准、操作过程、人地行为都要依照标准去规范。要对照检查一下自己地工作,哪些还没有标准,先把标准明确了,再按照标准去做,就是规范。我们要追求地就是凡事有标准,凡事按标准去做,这是一个长期地、动态地、习惯纠正地过程。

　　五、要重点工程重点抓。各个区队、班组、现场都有不同地重点,自己分管范围地重点自己心中有数,这就要求对各自地管理重点首先自己要重视起来,做到自己地事情自己办,保证重点工程管控到位。目前矿井季节性地一通三防、顶板管理同样也都是安全管理重点,都要按照制度牢牢掌控。

　　六、要关键人物关键抓。哪些是关键人物,首先是我们地班组长、区队长。要认识到班组、班组长这个层面工作地重要性,班组长与现场工作结合最紧密,班组长履职能力很大程度就是一个单位履职程度地体现,抓好了班组长这一层面就抓住了现场、抓住了管理、抓住了规范。对班组长要使用更要培养,要有工作标准、要有培养标准,要使班组长层面与我们地管理顺势并道,形成认同,并通过班组长将我们地管理有效地辐射放大。

　　再就是我们地新工人、老工人和骨干员工。员工安全意识和安全操作技能低,存在冒险主义;老工人凭着老经验、老习惯违章作业根深蒂固;而有些骨干既起到了积极作用,同进也经

　　常性地违章,破坏安全环境,我们要通过正确引导、教育使之改正。

　　七、要职能部门职能抓。技术业务保安很重要,职能部门是做标准、出规程、定规矩地,每个部门都有各自地职能重点,各个部门地职能首先要放在业务保安上,安监部就是要查隐患、抓规范、不断揭示问题;调度室要全面调度指挥,合理组织生产,更重要地是要做好事故地应急防范、应急处置;工会就是要围绕民主管理、班组建设来进一步发挥安全保障作用,其他部门同样要结合各自地职能特点把业务保安放在第一位置,动态地保证生产过程中地安全。

　　要用血地教训唤起每名员工保护生命、珍惜健康地意识,教育每名员工不能违章,不能图侥幸、怕麻烦,要按照标准、按照规范,实实在在地抓好自己地安全。安全就是命,要将安全文化理念渗透作用于每一名员工,形成大家地广泛认同,做到全员共知共享。要通过培育、引领、渗透使大家切实认识到,抓安全是为了自己,是为了自己家庭幸福,知道为什么要这么做,怎么做才是安全地,促使员工发自内心地提升自我保护意识。要学习事故,也要把兄弟单位地事故当作自己地教训,变成我们地日常教材,做到警钟常鸣,警示高悬,围绕本质安全地管理做到认知高、工作细、落实严,不断推进矿井地安全发展。

篇十四：煤矿生活对照材料

P>　　煤矿工人材料分析例文

　　煤矿工人材料分析范文根据中央和省、市委的统一部署和安排，认真组织并参加了保持共产党员先进性教育活动，在集中学习阶段，系统地学习了规定的篇目，感到深受教育，思想触动很大，对保持共产党员先进性有了更加深刻地认识，特别是通过学习牛玉儒、任长霞、宋鱼水等同志的先进事迹、对照共产党员先进性要求、学习中央和省、市委对党员领导干部的要求及广泛征求意见和认真查摆，使自己清楚地看到了思想上存在的差距，工作中存在的问题找出了自己在思想、作风和工作等方面存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的思想根源，明确了今后努力的方向。一、存在的问题和不足理论学习不够。虽然从事党务工作多年，意识到学习的重要性、必要性和紧迫性，平时也能挤些时间学习一些原着、党报党刊的重要文章，学习一些党和国家的方针政策，但由于在一个岗位上工作时间长、日常工作较忙等原因，对学习有些放松，忽视了知识能力的培养再造，满足于翻翻报纸、看看电视、阅阅文件，学的不深、不透、不系统，对知识掌握的还不够全面，没有完全掌握科学体系和精神实质，缺乏比较深厚的理论功底。学习的自觉性、主动性不强，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。在理论学习上还不够用心，与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，政治理论方面的内容学得多，现代管理等知识钻研得少，工作中感到知识贫乏，思想境界不够高，工作思路不够宽，在指导实践、分析问题、解决难题上感到不能得心应于。同时，理论学习同改造自己的主观世界结合不彻底，学习有时不能很好的结合自己的思想实际，世界观、人生观、价值观没有得到更好的改造。XX

　　工作创新意识不强。只想平平安安完成任务，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。表现一，在考虑问题时,

　　仍按过去干惯了、习惯了的模式，冲不出计划经济时形成的思维定势的约束。一些问题不敢想、有些问题敢想而不敢干，没有超前意识；表现二，有时在思想上有自满的想法，认为无论从企业文化建设、RMOW细化管理还是准军事化管理、安全宣传教育，纵向和以前的工作相比，横向和兄弟单位比,都是进步了，变化大了，工作效果也不错，认为工作能干到这种程度也就很好了，还没有树立强烈的“人无我有人有我新”创新意识；表现三，管理方式上没改变，在管理上总认为自己干了很多年，有着一套经验，有着一定的管理方式、方法，因此在当前创新发展的时代，仍按老一套、老方式要求下面的工作人员，往往在管理上由于思想不改变，形成上下两张皮，工作抓的不到位；表现四，本职工作范围内大工作要求多，力度大，分管范围以外的，领导安排的任务尽职尽责的去完成，领导不安排的，由于怕产生误会，有时不管不问，有与己无关的思想，超前意识不强。

　　XX工作作风不够深入。由于自己抓具体的工作多，抓事务性的工作多，面对一些新任务、新工作，有时适应的慢。对分管的工作，虽然自己尽了很大努力，但仍有一些工作抓得不够深入、不够扎实，落实不够到位。一是深入井下一线调查研究、指导工作的少。虽然在推行、深化RMCM细化管理时能够经常深入到井下调查研究，了解情况，随着工作越来越熟悉，对调查研究有所放松，真正铺下身子，带着问题到井下一线调查研究、“解剖麻雀”取得第一手资料少。对自己联系的单位，一个月能去几次，往往是听取主要负责人汇报多，深入到现场察看的少，对井下一些工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握，在知人、知事、知情上还有一些差距。对一些分管部门的工作，精力的投入上不够，工作考虑的少，

　　有些是部门领导同志找上门来，才被动地听取工作汇报；决策也主要是听部门的意见，没能很好地和部门的同志一起研究

　　工作，帮助部门的同志理路子，出点子，解决工作中的实际困难。二是对同志关心不够。在工作中，安排工作多，发号施令多，压任务、压担子多，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，体贴关心不够。有时到基层，也多是检查、督促工作，没能经常、定期地到基层去关心一线工作的同志，听听他们的意见和呼声，帮助他们解决工作上、生活上的一些实际困难。工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对同志的批评，有时过于严厉，不够讲究方法,结果有时候使同志们受了委屈，影响了同志们积极性的充分发挥。三是抓落实的力度还不够。

　　在整体工作的安排布置上，都能尽n做到周密细致，有布置、有检查，但缺乏一种执着追求和坚韧不拨的精神。特别是有时受一些阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，使一些工作落实的不好，巩固、发展、潦化、提局不够。

　　XX分管的工作还有薄弱环节。1、治安保卫工作，基层提的最多，这说明这方面的工作离职工群众的要求差距还很大，一是保卫、民警队员的素质差，不能做到文明执勤，个别队员对职工态度蛮横的现象是存在的，因为我们现在的民警队员大多数是临时民警，他们的临时思想很严重。一旦工作有着落马上走人，所以临时民警素质还需提高，同时民警队还有一个问题，就是无后备力虽，这种现象主要是正式民警太少。2、根据党委工作分工，本人负责宣传、团委、人武部、协管保卫、信访、调解办，根据基层反馈意见，宣传思想工作创新不大，工作完成力度不够，时效性不强，个别工作人员积极性不高，应付思想严重。3、信访稳定方面，虽然做了大虽工作，但还是发生了一些信访问题，虽说是都属于无理要求，终究是工作没做好，给矿上造成了不好的影响，给矿领导增加了麻烦。

　　XX二、存在问题的主要危害以上的思想、纪律、作风等方面存在的问题，虽然性质和程度不见得很严重，多为一些日常工作和生活中的具体小事，如不加以认真整改，势必产生很大危害。一是将会使理想信念产生动摇。作为一名党员领导干部来说，如果理论学习、政治学习不够，就不会对党的路线、方针、政策有全面、准确的把握，不能用先进的理论来指导工作。忽视理论学习成理论学习不够就不会在政治上保持清醒，甚至迷失政治方向，不能在工作上作出科学决策，可能贻误工作，损害党的路线的贯彻。二是将影响党和群众的血肉联系。作为一名基层党员领导干部，不能经常深入一线缺乏对职工群众生活状态的了解，就会脱离群众，最终失去党在群众中的光辉形象。经常深入基层深入群众中是党的优良传统，如果丢掉了艰苦奋斗的优良传统，不能虚心听取职工群众的意见和建议，就会造成思想作风、工作作风简单，最终失去职工群众的拥护和支持。XX三是将损害党内团结。党的组织生活要充分发扬民主，党员在党内是平等的，党没有特殊党员。忠诚党的事业，首先要在党内生活中胸怀坦荡、光明磊落，为了党的事业敢于修正自己的错误，要敢于开展批评和自我批评。工作中如果不能正确听取同志的意见，不能平等的与周围党员作同志式的坦诚交流，势必影响党内民主生活的风气，损害党内民主团结。四是将影响工作水平和质虽，妨碍党的路线、方针、政策的贯彻执行。如果日常工作不能够从实际出发，不坚持实事求是的工作路线，工作就会犯主观主义、教条主义和形式主义的错误。对于树立正确的政绩观，产生不利的影响。对党的路线方针政策掌握不够，就会使自己目光短浅，不能以全新的高度来看待工作，作出决策。三、产生问题和不足的根源

篇十五：煤矿生活对照材料

P>　　民主生活会发言材料

　　根据矿党委的统一部署，今天我们召开以“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题的班子民主生活会。下面，本人从以人为本、求真务实和廉洁从业方面所做的努力、存在的问题和改进措施汇报如下：

　　在日常工作中，本人认真贯彻落实各项法律、法规及安全规程，按章作业，遵章指挥；能够认真落实队长、书记安排的各项工作，确保安全、达标的完成。同时，作为一名区队管理人员，在区队工作中坚持以人为本、执政为民的理念，发扬密切联系群众的优良作风，全心全意为职工服务；立足本职，求真务实，努力做好分管的工作以促进公司转方式、调结构、促发展；尽职尽责，廉洁自律，全面落实领导干部廉洁从业的有关规定。

　　每个人工作的出发点都是好的，但工作中由于自身的不足难免会出现一定偏差。下面就剖析一下自己存在的不足之处，不妥之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。

　　1、在思想理论学习上，对党的理论知识有待于进一步完善补充，对党的先进指导思想有待于进一步深刻领会，理论联系实际的能力有待于进一步加强。

　　2、在实际工作中，仍然有消极、懈怠的思想，缺乏强烈的企业主人翁意识，不利于企业的转方式、调结构。

　　3、贯彻落实领导干部廉洁从业要求有待加强。对照矿党委提出的有关规定，在促进领导干部廉洁从业，加强党风廉政建设上有形式

　　主义的表现。鉴于以上几点，我决定在以后的工作中力争做到以下几点：1、进一步加强政治理论学习，不断充实自己，加强对科学发展

　　观的理解，做到以人为本、执政为民。要在其位，谋其政，尽其力，较好地履行职责。

　　2、力戒空谈求实效，弘扬务实求真精神。坚持为人民服务、为基层、为公司发展服务，讲实话、谋实情、办实事、求实效，并在实践中不断提高坚持求真务实的自觉性和坚定性。

　　3、干净干事保廉洁。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律以及领导干部廉洁从政规定；坚持光明磊落，不搞阳奉阴违；忠于职守，廉洁奉公。

　　这些都是我自身的弱点，真诚希望同志们在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在座的领导和同志们给予中肯的批评。总之，我要以这次民主生活会为契机，解决和改正好自己存在的问题和不足，改进工作方法，今后，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态；和大家一起团结奋斗、发挥优势，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！为公司做出更大的贡献！谢谢大家。

篇十六：煤矿生活对照材料

P>　　“大反思”民主生活会发言材料

　　公司“大反思、大讨论、大培训”活动，是在集团公司近期连续发生两起安全事故，安全形势极其严峻的背景下按照集团公司统一部署开展的。作为公司总工程师，是矿全面技术工作的负责人，深感自己身上的责任，只有认真开展“大反思”，深刻汲取事故教训，转变作风，强化基础，防范事故，反思不足，严格履职尽责，才能确保公司的安全生产。

　　一、通过这段时间的大反思、大讨论，使我在思想认识上理清了反三违的“严”和“情”之间的关系。安全管理宜“严”“情”并举，安全管理过程中，“严”与“情”都是实现安全生产的重要管理手段，但在日常生活中对“严”与“情”的偏激或误解并不少见。讲到“严”，往往是训斥、重扣重罚、通报批评，高的人人自危，个个害怕，弄得职工仇官心态严重，职工与干部关系紧张；讲到“情”，常常睁一只眼、闭一只眼，不讲原则，折中处罚、当老好人、姑息迁就，造成纪律松散。其实，这些认识和做法都是片面的、错误的。

　　那么，如何处理“严”与“情”之间的关系呢？“严”就是通过强制手段来规范操作者的操作行为。其手段包括：严格教育、严格纪律、严格规章制度、严格奖惩。其中，奖惩只是安全管理中的一种补救措施，在一定程度上能起到震慑、警示的作用。那种动则就罚款的管理方式很容易让职工产生逆反心理。“情”就

　　是通过思想上的沟通、启发、诱导，使职工变“要我安全”为“我要安全”，从而自觉规范自己的操作行为，努力从点滴做起。所以，“情”不仅是感情，还包括情理，包括“以人为本”的理念。

　　“严”与“情”是相辅相成，互相补充的。“严”与“情”都不是目的，而是消除安全隐患，保护职工生命，实现安全生产的一种手段，只有正确处理“严”与“情”的关系，才能有效地促进企业的安全生产。

　　二、针对自己的工作，通过自我反思工作中的差距和不足并予以改正来提高自己的管理水平。在公司近期的工作中，我把主要的时间和精力放在了技改验收的各项工作中，在一定程度上轻视了安全生产的现场管理。通过讨论、反思，我认识到如果现场落实不到位，安全管理就是纸上谈兵，再好的管理都无济于事。在以后的工作中，要做到技改验收工作不耽误，现场管理更要到位，用实实际际的现场管理来保证安全。

　　(一)始终保持安全高压态势，不断提高安全管控水平。安全是生产的前提，是发展的保障，是最底线的民生。面对我矿先天基础不好的事实，我要按照适应变化、现场第一、狠抓关键、改革创新的指导思想，改进和完善安全管理运行体系，加强落实现场安全管理。

　　(二)固化公司“142”安全管理模式。“142”安全管理模式是针对变化了的安全状况而采取的针对性安全管理措施，要发扬

　　钉钉子精神，持续不断抓下去。做到项目明确、标准明确。通风部落实“两个能力”建设工程的责任和期限，加快工程进度。地质测量部要对“两个系统”建设样板单位经验进行认真总结，形成规范，统一执行。生产技术部要坚持构造区顶板危险等级评价制度，地质测量部要完善地质预测预报与突出预警系统相结合的瓦斯预报体系，做到情况清楚、动态监测、跟踪管控。安全监察处和生产技术部要把“两个专项整治”与“两区”管理结合起来，督促基层单位根据集团指导意见制定实施细则，现场每个区域、每个作业地点都要明确危险源，深入开展危害辨识培训教育和管理考核。

　　(三)始终把“一通三防”和防治水管理放在重中之重，坚决杜绝事故发生。一是深入开展“一通三防”治理整顿。全面开展我矿“一通三防”专项大检查，对照省瓦斯防治“二十条”、集团公司通风瓦斯管理规定及省“一通三防”验收检查意见，认真检查通风系统是否合理可靠、矿井各地点风量是否满足生产要求、瓦斯监测监控系统运行是否正常，严格落实上限配风、控制机组割煤强度和速度、掘进分次放炮、两巷断面达标、防止无计划停风停电等综合措施。对揭露煤层、盲巷封闭、排放瓦斯、巷道贯通、调改风等重点工程，我要亲自组织制定专项措施并现场跟工程。二是强化水害防治，确保机构、设备、制度和资料建立并完善，对照省强化防治水基础管理水平的10条红线，坚决落实“预测预报、有掘必探、有采必探、先探后掘、先治后采”的原则，水文地质资料不详和掘前采前不探组织生产的要严肃追究

　　责任。三是高度重视综合防尘和防灭火管理，切实做到认识到位，责任落实，制度严格，标准明确，系统完善，现场达标，秩序正常。总结实践的经验，明确了分管工作的发展目标，促进公司的发展。

　　三、通过“大反思”，加强思想政治修养，思想方面要严于律己，勤政廉政，日常工作要沉到基层，沉到现场。在工作中要身先士卒，忘我工作，要求别人做到的自己首先做到，起到共产党员的先锋模范作用，赢得全体职工的信任和支持。严于律己、勤政廉政、树立干部新形象。“勤政出成绩，廉政得民心”，我要按照党的干部纪律严格要求自己，勤政廉政，忘我工作，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。安全工作要沉到基层，沉到现场，要主动参加队组的二五学习会、班前班后会，了解工人的思想状态，做好针对性的安全教育工作。要参加通风、地测、技术等部门的业务专题例会，清楚各专业业务开展现状和在落实安全管理规定时存在的不足，制定治标治本的技术管理手段，达到技术服务安全的目的。

篇十七：煤矿生活对照 材料

P>　　煤矿经营矿长“三查三问”对照检查个人发言材料

　　“三查三问”对照检查个人发言材料

　　煤矿经营矿长

　　20年8月

　　一、存在问题

　　（一）政治上的对照检查

　　在精神上还缺乏持续“补钙”的意识。在筑牢理想信念上，自主自觉的锤炼意识还不够强。在讲政治上做的不够，思想改造不够深入，对坚持改造自己的世界观、人生观、和价值观的重要性认识上主动性不高。没有完全做到在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务、为职工服务的公仆意识。学习政治理论还不够自觉，有认为自己工作性质和政治理论结合不紧密的潜意识。

　　（二）工作上的对照检查

　　创新意识、进取精神不够强。很多时候，觉得自己做好本职、不出问题就好，对如何做的更好思考的不够，对自己说出去的话、做出来的事可能存在消极影响的问题认识不足。思路不够宽，在出台经营政策，解决矛盾问题时，经常按老经验、老办法、老套路去思考和形成。尤其是调入矿后，对矿存在的形势、任务、情况，缺乏深入的调查研究。工作方法也相对简单，对待工作中遇到的矛盾、问题，存在急躁情绪，换位思考不够。

　　（三）作风上的对照检查

　　作风建设的动力不足，为民服务的信念有，但不注重为民服务本领的扎实提升。学风不扎实，埋头纷繁复杂事物堆中，存在头疼医头、脚疼医脚的作风。纪律意识不强，律己上时松时紧，不能一以贯之，“大毛病真没有，小毛病还真有”，自觉执行规章、制度的意识有待加强。在自己分管范围内，侧重于业务指导和方法，在养成良好的作风建设氛围上还有差距。对“作风建设无小事”的认识不到位，在真抓实干，求真务实上需要再下功夫。

　　二、原因剖析

　　（一）学习的认识不够深入和全面。系统学习、掌握精神实质的能力不足。不善于用理论指导实践，工作上就很难有创新。不从改造世界观上下功夫，牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，就难免会在工作上干劲松懈，工作责任心、进取心下降。需要及时用科学思想分析^p出现问题的缘由，去纠正主观上的偏差。

　　（二）存在“工作多年，积累了点经验，”有一定的厌倦情绪，觉得干来敢去还是这套，靠自己的能力也无法改变体制机制的思想。工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去。开拓性思维能力呈现下降趋势，调查研究的深度和广度受制。

　　（三）党性锻炼和宗旨意识时松时紧，作风建设自醒力提高不够，在注重自律，自觉接受他律的意识上还有一定差距，缺乏对党性宗旨在行动上的高度对接。

　　三、整改措施和努力方向

　　（一）不断坚强学习，自觉改造世界观。在学习中加强修养，不断提升个人在理论水平、道德情操、工作能力的标准，全面提高自己整治素质，努力做到知行合一、表里如一。增强使命感、责任感、进取心，把心思聚焦到努力工作、开拓创新严格自律，不铺张浪费。

　　（二）进一步转变作风，深入基层，提高调查研究能力，办实事，做好事，能成事。戒除形式、官僚、享乐、奢靡之风。增强忧患意识和创新意识，不贪图安逸享受。多担当，少推诿。不求形式重实效，不图虚名务实绩。

　　（三）牢固树立公仆意识、大局意识，努力践行全心全意为人民服务的宗旨，把求真务实的精神落实到每一个环节，每一项工作，脚踏实地，埋头苦干，以扎实有力的工作作风全面推动个人开展工作。

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