2023年度酒店员工考勤管理规章制度,菁华1篇

酒店员工考勤管理规章制度1酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知;酒店员工一律实行上下班打卡登记制度;所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人下面是小编为大家整理的2023年度酒店员工考勤管理规章制度,菁华1篇,供大家参考。

酒店员工考勤管理规章制度1

酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定,因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知;酒店员工一律实行上下班打卡登记制度;所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,违返者代理人和被代理人均给予记过处分;酒店每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表;

所有员工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理;上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到处理;

超过30分钟以上者,按旷工半日处理;

提前30分钟以内下班者按早退处理,超过30分钟者按旷工半天处理;员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间,否则按外出办私事处理;员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分;员工无故旷工半天者,扣发当月全勤奖,并给予警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并给予记过处分,无故旷工达一个星期以上者,作除名处理;员工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理经下人员由部门经理批准;

各部门经理出差由总经理批准。

工作紧急无法请假时,须在办公室备案,到达出差地点应及时与酒店取得联系。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须总经理审批;

当月全勤者,可获得全勤奖金。

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