大学生就业协议书法帮网法律问答1对于大学生毕业协议书，以及大学生就业协议书的作用，本文对此做了详细的信息分享。对于就业协议书如何填写以及就业协议书盖章等问题也作出了明确的分类。以下是针对大学时就业协下面是小编为大家整理的2023年大学生就业协议书,法帮网法律问答,菁华1篇（2023年）,供大家参考。
大学生就业协议书 法帮网法律问答1
对于大学生毕业协议书，以及大学生就业协议书的作用，本文对此做了详细的信息分享。对于就业协议书如何填写以及就业协议书盖章等问题也作出了明确的分类。
以下是针对大学时就业协议的若干问题。
1、毕业生就业后档案、户口关系如何转移?
毕业生的人事档案由学校按其就业报到的单位，经学生工作部(处)到机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门。毕业生无权携带人事档案。
毕业生户口关系的转移，由学校保卫处户籍室到辖区*机关按规定办理，*部门就业派遣报到证上标明的毕业生就业单位地址迁移户口。毕业生不得自行指定迁移地址。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。到工作单位报到后，持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区*部门办理迁移手续。
2、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办?
国家规定："经过协商落实和国家毕业生分配主管部门审批的毕业生分配计划必须认真执行，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准，学校不得随意改派毕业生，用人单位不得接收和退回毕业生"。当遇到用人单位接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不要与对方争吵，更不要贸然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。
若属因学校工作失误造成计划不落实，误派毕业生的，应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等)，无接收能力的，应及时与学校协商，合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求，则不能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的，若是学生在校期间就有传染病史，精神病史，用人单位不知道，待毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回;若是报到后才患病的，应按在职人员病假的有关规定处理。如果是因毕业生离校后违法或**，被用人单位拒绝接收的，则取消其毕业生分配资格。
3、毕业生个人要求用人单位退回，学校还受理吗?
按照有关分配政策，用人单位未经学校同意，不得随意退回按计划派遣的毕业生。但有的毕业生却提出种种理由，要求用人单位退回。对这类毕业生，学校不再受理其分配事宜，更不予调整改派。如毕业生经教育批评后仍坚持自行其事的，应按不服从分配处理。
4、毕业生因表现不好而在报到后被用人单位退回怎么办?
按国家有关政策规定，对学习成绩，思想品德品质表现一贯不好，在校期间受过较重处分的毕业生，经学校推荐仍没有用人单位接收，或因表现恶劣而被用人单位退回的毕业生，国家不再负对其分配工作的责任，由学校将其档案、户口、粮油关系转回家庭所在地，自谋职业。
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