篇一：干部意识形态考核办法
意识形态工作管理办法
1基本要求
1.1内容的界定
意识形态工作是指各下属党组织紧紧围绕企业改革发展稳定和职工关心的热点、难点问题，大力开展宣传教育和思想疏导工作，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，统一思想，鼓舞士气，为企业的改革发展稳定提供舆论支持和思想保证。
1.2管理原则
1.2.1坚持理论联系实际的原则。必须从实际出发，及时掌握员工的思想动态，加强意识形态工作的针对性。
1.2.2坚持“统一领导、归口管理、分级负责”的原则。
2职责
2.1组织架构和党委宣传部职责
2.1.1公司宣传工作由公司党委统一领导，党委宣传部是意识形态工作的归口管理部门。根据公司单位划分下设若干分支机构，党委宣传部负责并公司新闻宣传工作实行归口管理、业务指导、协调服务。其主要职责：
1）制定公司宣传工作年度整体规划；
2）审定和修订公司宣传工作制度；
3）审核公司宣传工作阶段性工作要点；
4）研究确定重大突发事件新闻危机的应对方案；
5）负责组织公司信息收集、处理及传递；
6）负责对外宣传策划、组织与实施，搞好公司重大
信息对外发布；
7）负责公司新闻发言人、专、兼职宣传员、网宣员的培训和业务指导；
8）负责与省委宣传部、市委宣传部、省、市各新闻媒体以及驻湘中央媒体的日常沟通联络；
9）负责公司舆情监测、研判及处置工作；
10）配合地方政府对外发布涉及本单位的重大信息。
11）负责公司官方微博、官方微信的运营和维护。
2.3党委办公室负责统战对象的宣传教育。
2.4组织部（领导人员管理部）负责党员、干部党建理论知识的宣传教育。
2.5纪委(监察部)负责党员、领导干部党风廉政建设方面的宣传教育。
2.6团委（青年工作部）负责团员青年的宣传教育。
2.7工会负责工会会员的宣传教育。
2.8综治保卫部负责重点人员的宣传教育。
2.9法律部在公司法制宣传教育领导小组的领导下，负责法制宣传教育工作的归口管理。
2.10人力资源处负责新入厂员工的宣传教育。
2.11科技开发处配合做好公司对内对外网站建设工作，负责为宣传媒体网站建设和网络管理提供技术支持。
2.12社区中心负责组织社区群众、离退休、内退、托管人员的宣传教育。
2.13各部门（单位）是本管理办法的配合和执行部门，负责提供意识形态工作的相关信息和资源，组织本部门（单位）员工完成各项意识形态工作任务。
3管理内容和要求
3.1意识形态工作总体要求
贯彻党的路线、方针、政策，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，紧紧围绕企业中心工作，贴近实际、贴近一线、贴近群众拓展意识形态工作方式，形成党委统一领导、党委宣传部组织协调、党政工团齐抓共管、各部门（单位）各负其责的工作体制。
3.2意识形态工作主要内容
政治理论学习及思想道德教育、新闻宣传工作、职工思想政治工作、精神文明创建工作、企业文化宣贯培训、网宣工作及上级交办的其他相关工作。
3.3意识形态工作的计划
3.3.1公司党委每年召开意识形态工作会议，部署年度意识形态工作任务。
3.3.2党委宣传部按照中央有关精神和地方政府、省市意识形态工作相关要求，结合公司实际，提出阶段性意识形态工作计划，报公司党委主管领导审批后执行。
3.4意识形态工作的实施
3.4.1政治理论学习和思想道德教育
3.4.1.1教育内容
教育内容有：
a)政治理论学习，包括马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系；党的路线方针政策和党的重要会议精神以及最新理论成果等；
b)形势任务教育，包括地方政府、省市党委政府的重要指示与工作部署；公司生产经营、改革发展面临的形势
任务；重要时事政治知识等；
c)思想道德教育，包括社会主义核心价值观、社会主义荣辱观；公民基本道德规范；共产主义理想信念、爱国主义、集体主义教育、企业文化理念、职业操守、礼仪规范教育等；
d)党的先进性教育、党风廉政建设和反腐倡廉教育、普法教育等。
3.4.1.2教育方法
教育方法有：
a)中心组学习。公司党委和各直属党组织按照《公司党委中心组学习制度》的要求，组织全体领导干部参加政治理论中心组学习；
b)党支部“三会一课”。各基层党组织按照“三会一课”制度的要求，组织全体共产党员、入党积极分子开展学习教育；
c)工会活动学习。各级工会按要求组织工会会员开展学习教育。
d)团组织生活。各级团组织按要求组织团员青年开展学习教育；
e)班组政治学习。各单位按照要求组织生产一线职工开展学习教育；
f)举办培训班。根据上级要求和实际工作需要，各部门（单位）组织有关人员集中办班培训，对重要内容进行重点学习教育；
g)开展学习教育活动。各部门（单位）组织开展知识竞赛、演讲赛、报告会、座谈会等形式多样的活动，丰富
学习教育活动载体，提高学习教育效果；
h)开展灵活多样的媒体宣传。新闻中心、各部门（单位）运用报纸、电视、网络、橱窗、板报、标语等媒体，进行宣传教育。
3.4.2新闻宣传工作
3.4.2.1党委宣传部按《新闻宣传管理考核办法》对公司宣传报道工作进行管理考核。每年初布置年度宣传报道工作任务。
3.4.2.2公司新闻宣传工作应严格遵守保密规定，禁止对外发布或泄漏涉及国家、公司秘密的信息，未经批准禁止披露中公司敏感信息。该类信息主要包括公司财务、生产经营数据、原料及产成品库存、重大人事变动、发展战略、重大资本运作、重大合资合作等。
3.4.2.3公司宣传工作包括日常宣传、对外宣传和宣传队伍建设三项内容。日常宣传主要以公司新闻中心举办的电视台、广播、信息门户网站、橱窗等为载体；对外宣传主要以国家及地方主流媒体、公司对外网站、新媒体等为载体。宣传队伍包括公司各部门（单位）专、兼职宣传干事、通讯员及网宣员。
3.4.2.4党委宣传部组织力量及时宣传报道党和国家的大政方针、地方政府的工作部署、相关政策法规、时政要闻;把握正确的舆论导向，宣传报道公司生产经营管理、改革发展建设、精神文明与企业文化建设等方面的先进典型，推广先进经验和做法;围绕生产经营中心工作需要，着力抓好环境、职业健康安全、质量、能源、计量等方面的专题宣传报道，在为各项工作顺利开展提供舆论和思想
保障的同时，充分向社会展示国有企业履行社会责任的风范，塑造社会广泛尊重的公司形象，不断提高公司的美誉度。
3.4.2.5党委宣传部指导新闻中心加强公司宣传媒体建设：每周制作播放电视台电视新闻节目3期；每周采编出版报纸1期；电视专题宣传片统一归口管理，因工作需要由新闻中心拍摄制作涉及公司层面的电视专题宣传片，业务部门需提前10天提交书面申请，公司党委宣传部审核报请公司党委书记审批，通过审批后由新闻中心承接制作，无书面报告或未经党委宣传部和主管领导审批的，一律不予安排。
3.4.2.6各部门（单位）组织专、兼职宣传干事及通讯员按要求完成新闻宣传报道工作任务，专、兼职宣传干事及通讯员向公司内部媒体投稿须经本部门（单位）主管领导审阅；报纸一版的稿件原则上需要提前报党委宣传部主要领导审阅，一版头条和重大题材、稿件党委宣传部必须提前报公司党委书记审阅；向外部媒体投稿，须经党委宣传部和相关业务部门审核同意。涉及公司全局的重要稿件，须经公司主管领导、公司党委书记审核后方可向外部媒体投送。
3.4.2.7党委宣传部负责公司对外新闻宣传报道工作，会同公司相关部门开展企业对外形象宣传，搞好主题公众开放日等活动；保持与新闻媒体的业务联系，接待外部新闻媒体对公司进行的采访活动。
3.4.2.8在发生涉及安全、环境、质量等可能引发社会关注的突发事件时，党委宣传部在公司新闻危机应对处置工
作领导小组的领导下，按照《公司突发事件新闻应急处理办法》规定，组织进行新闻危机应急处置，控制不实报道和负面舆情，正面引导舆论。
3.4.2.9新闻中心要加强对公司报刊、电台的管理，按照公司党委宣传部的要求规范播放，确保播放质量。
3.4.2.10党委宣传部根据工作需要不定期召开新闻宣传工作会议，对公司新闻宣传工作进行总结，分析形势，研究布置宣传报道重点。
3.4.3思想政治工作
3.4.3.1党委宣传部组织贯彻落实上级有关思想政治工作的指示精神，根据上级及公司党委的工作部署和要求，结合生产经营中心工作需要和职工思想实际，研究制定工作方案，组织开展日常思想政治工作。
3.4.3.2党委宣传部每年组织开展全员大讨论活动，紧紧围绕公司中心工作，科学选题，组织全体员工开展大讨论，引导全体员工统一思想，凝心聚力，为公司改革发展建言献策。
3.4.3.3各部门（单位）按公司党委的要求，开展好大讨论活动，落实思想政治工作任务，并结合本部门（单位）实际情况，开展职工的思想政治工作。
3.4.3.4党委宣传部组织开展职工思想政治工作研究，按照制度相关要求，组织理论学习培训，组织进行思想政治工作调查和研究，征集思想政治工作研究论文或调研报告，每年年中召开思想政治工作年会，对思想政治研究工作进行总结，评选优秀成果，对优秀成果和优秀思想政治工作者进行表彰，并向上级政研会组织推荐。
3.4.3.5党委办公室、党委宣传部、公司工会、团委（青年工作部）、后勤中心、综治保卫部等部门（单位）及时收集职工群众思想动态信息，识别职工群众思想中的热点问题，按照“谁主管、谁负责”的原则，根据实际情况提出有效措施，协调解决思想问题与实际问题，理顺情绪，化解矛盾，确保稳定。
3.4.4精神文明创建
3.4.4.1党委宣传部在公司精神文明建设委员会的领导下，组织宣传贯彻上级有关精神文明建设和思想道德建设的指示精神，负责制（修）定《精神文明建设成果评选细则》，每年年初拟定精神文明建设奋斗目标，组织和指导各单位开展精神文明创建活动，进行精神文明创建工作的日常管理和检查考核。
3.4.4.2各单位按照《精神文明建设成果评选细则》并结合本单位实际，组织本单位开展群众性精神文明创建活动，落实各项精神文明创建工作任务。
3.4.4.3党委宣传部负责与省、市、区文明办进行工作汇报与工作联系，组织文明单位申报工作。
3.4.4.4党委宣传部组织公司精神文明成果评选，每年年中对精神文明建设成果和各种先进典型进行表彰，弘扬企业精神和社会主义道德风尚。
3.4.5企业文化宣贯与培训
3.4.5.1党委宣传部组织开展企业文化知识及企业理念的宣贯与培训，使核心价值理念为广大职工认知认同，并用以指导言行，转化为推动企业持续有效发展的软实力。
3.4.5.2党委宣传部会同公司人力资源处，组织开展地方
政府《员工守则》的宣传教育。
3.4.5.3各部门（单位）结合实际，组织员工开展企业文化宣贯工作。
3.4.6网络新闻宣传及新媒体建设
3.4.6.1党委宣传部负责对重点网站、论坛进行动态监控，及时发现和协调处置关于公司以及兄弟企业的失实新闻报道和言论，控制和消除负面影响，引导社会公众对公司、的正确认知，争取理解和支持，营造良好的社会舆论环境。
3.4.6.2党委宣传部按照公司信息化相关管理规定，及时发布更新公司信息门户网站内的公司新闻及通知公告等信息。
3.4.6.3党委宣传部负责公司官方微博、官方微信的发布工作。
3.4.6.4党委宣传部负责公司网络宣传员的培训与管理工作，各部门（单位）的网宣员向公司官方微博、官方微信投稿须经本部门（单位）主管领导审阅；向总部和相关媒体投稿，须经
党委宣传部和相关业务部门审核同意。重要稿件，须经公司领导审核后方可向外部新媒体投送。
3.4.6.5党委宣传部负责向地方政府新闻管理工作平台及网络宣传工作平台报送相关工作数据。
4监督、检查与考核
4.1党委宣传部对本办法执行情况进行监督、检查和考核。
4.2党委宣传部定期对各单位意识形态工作任务完成情况进行统计、汇总和考核。
4.3各单位开展意识形态工作的情况纳入公司月度经济
责任制考核与党建目标责任制考核体系。
4.4公司党委通过意识形态工作会议、思想政治工作会议等形式，每年对意识形态工作进行总结和部署，并对在完成新闻宣传报道、思想政治工作、思想道德建设、精神文明创建、企业文化建设、法制宣传教育等工作过程中表现突出的先进集体和个人进行表彰，树立典型，推广经验。
4.5公司对因发生信息错报、漏报、瞒报、迟报和失实、失密给公司造成负面舆情的单位和个人给予通报批评。
4.6党委宣传部和各职能部门对日常检查中发现的问题，应督促有关单位及时进行整改，并采取纠正和预防措施，持续改进工作。对未按要求完成任务的单位予以经济责任制考核。
篇二：干部意识形态考核办法
意识形态各项制度
(1)思想政治工作主要职责的定期汇报机制
各车间要按季度进行思想工作汇报，各部门要把思想工作作为民主生活会议和工作汇报的重要组成部份。
(2)思想场域的分析与判断机制
成立了以村委会书记为首、各部门负责人为成员的思想工作领导小组，对思想领域的情况进行分析和判断。每一年进行4项以上的特别研究和判断。全面分析全村舆情和工作人员思想动态，准确掌控全村思想场形态，及时提出处理意见和解决问题的初期征象和偏向性。
(3)建立思想舆情风险评估机制
对重大决策、政策、改革措施、施工项目和公共秩序相干的活动与人民的利益密切相干,系统的调查,科学预测、分析和评价应进行可能影响社会稳定的因素,和舆论风险对应策略和计划制定之前,制定实现或审查。
(4)思想领域重大问题的处理机制
(5)意识形态通报机制
每一年在党员干部会议上报告1次或两次思想领域的情况;及时汇报全村思想领域的重大情况，提出有针对性的建设性意见。
(7)思想政治工作的教育培训机制
应当包括意识形态工作的重要内容,中央党组学习小组的重要内容培训党员和干部,从事思想工作的人员应当积极选择参加上级有关部门组织的相干培训。
(8)思想政治工作监督考核机制
思想工作组织每一年都要进行1次专题检查，检查结果要报升旗委员会宣扬部和网络信息部。党组书记对思想工作存在突出问题的单位和部门的主要负责人进行了采访。
(9)思想政治工作责任制
党员干部有关措施规定的15项问责事项中，如有造成不良影响的，视情节轻重追究责任。情节较轻的，给予批评教育、书面检查、告诫和谈话;情节较严重的，予以通报。责令公然复查或公然道歉、停职检查、调离岗位的;情节特别严重的，可以辞职或责令辞职、撤职、降级或开除。上述问责方法可以单独使用，也能够同时使用。
2、建立思想岗位管理制度
进1步落实分管、属地管理原则，建立健全新闻舆论阵地和网络阵地管理制度，坚决反对邪教，切实避免邪教渗透思想领域。
(1)新闻舆论立场
(2)网络的位置
意识形态各项制度为进1步加强和改进意识形态工作，全面落实党管意识形态的原则，明确党委领导班子、党员干部的意识形态工作责任，结合医院实际，特制定本制度。
第1条意识形态工作是党的1项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作，对巩固马克思主义在乎识形态领域的指点地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，凝
聚全部党员干部职工的智慧和气力，推动医院发展都具有10分重要的意义。
第2条做好意识形态工作，是各党总支的重要政治责任。坚持党管意识形态工作的原则，建立党委统1领导，党政齐抓共管，党委宣扬部组织调和，相干部门分工负责的意识形态工作格局。
第3条成立医院意识形态工作管理领导小组。党委书记任组长，副书记、纪委书记任副组长，其他班子成员为领导小组成员。领导小组办公室设，第4条依照“谁主管谁负责”的原则，各支部对本支部的意识形态工作负主体责任。支部书记是第1责任人，带头抓意识形态工作，带头管队伍、抓导向。重要工作要亲身部署、亲身过问、亲身处置。
第5条各支部要把意识形态工作作为党建的重要内容，列入年度工作要点，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制。
第6条各支部要认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署和唆使精神，定期分析研判意识形态领域情况，重要院情民意中的偏向性问题，有针对性的进行引导，保护意识形态安全。
第7条各支部每季度最少专题研究1次意识形态工作，及时向院党委汇报意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。进1步完善党委理论中心组学习制度，加强对党员领导干部意识形态工作的教育培训，定期在党内通报意识形态领域情况，统1思想认识，明确工作目标。
第8条宣扬部要切实加强对各类意识形态阵地的管理，牢牢掌控意识形态领域的领导权与主导权，依照有关规定，加强对宗教活动及宗教思想传播的监督管理工作。
第10条将意识形态工作纳入党委领导班子及中层干部综合考核内容中。重点检查考核各党支部落实意识形态工作主体责任、加强组织领导、贯彻中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署、分析研判意识形态领域状态、加强意识形态阵地管理、保护网络意识形态安全、展开思想舆论宣扬和责任追究的情况。党委要把意识形态工作作为民主生活会和年终述职的重要内容，接受监督和评议。
第101条院纪委要切实实行意识形态工作监督责任，把意识形态工作展开情况纳入履行党的纪律特别是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，并会同党委组织部作为干部考核、使用、赏罚的重要根据。
意识形态各项制度意识形态工作责任落实制度
1、落实意识形态工作责任制，必须坚持党管意识形态原则，坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。
2、党组领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，党组书记是第1责任人，带头抓意识形态工作。每一年最少两次专题研究本部门的意识形态重点工作和责任制，对重要的意识形态工作要及时过问、亲身处理，对网络意识形态安全要亲身抓。
3、抓好干部理论学习，每一年对意识形态工作相干内容的学习很多于1次。
4、对意识形态工作的统1领导，构成党组统1领导，党政齐抓共管、办公室组织调和、各股室分工负责的工作格局。
5、加强反邪教工作，防范邪教在乎识形态领域的渗透。
意识形态工作报告制度
1、实行意识形态报告工作责任制，局属党支部书记为第1责任人，对向局党组报告意识形态工作负总责。
2、党支部每半年向局党组专题报告1次意识形态工作，分别在6月20日前和12月20日前落实。
3、遇到成心识形态领域重大问题或特殊情况，党支部随时向局党组报告并提出建设性意见。
4、党组成员及党支部应当把意识形态工作履职尽责情况作为民主生活会和述职述廉述学报告的重要内容，接受监督和评议。
意识形态工作分析研判制度
1、建立分析研判机构。成立柳城县环境保护局意识形态工作分析研判工作领导小组，组长由主要领导担负，副组长由其他班子成员及党支部书记担负，成员由局党支部副书记、各股室负责人担负。
2、分析研判时间。常规性研判每季度组织1次，原则上安排在每一年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬进行，特殊情况及时研判。
3、党支部全年专题研判意识形态工作很多于2次。
4、分析研判内容。重点分析研判当前的意识形态工作情势、存在的重大舆情和重大问题、今后的应对策略等。研判结果以《意识形态工作信息》情势编发舆情专报公然在党员活动室。
5、定期通报结果。局党组每一年在全局系统通报1次意识形态领域情况，党支部每一年每个月的党员活动日通报1次意识形态领域情况。
意识形态工作检查考核制度
1、局党组负责组织检查考核本单位意识形态工作。
2、检查考核每一年最少1次，纳入全局年度目标综合考评，与述学述职述廉相结合，兼顾安排部署。
3、检查考核内容为中共柳城县委印发的《党委(党组)意识形态工作责任制实行细则》中规定的内容。检查依照县委制定的测评体系标准实行百分制量化考核。
4、检查考核结束后要构成书面报告向局党组汇报，同时向被检查考核对象反馈。
5、检查考核情况要在全局进行通报。
意识形态工作联席会议制度
1、联席会议的主要职责是研究工作、研判情势、互通情报、交换经验，实现信息同享。
2、成立联席会议调和领导小组。组长由局分管领导担负，成员由局办公室、党支部、各股室负责人组成。
3、职责分工
1.局办公室负责综合调和工作。
2.局党支部应当在局党组的统1领导下，实行好指点、组织、调和、督导和抓好落实的职责。
3.局党组要把落实中央、自治区党委、市委、县委关于意识形态工作决策部署情况，纳入履行党的纪律特别是政治纪律和政治规矩的监督检查
范围。对意识形态领域出现严重毛病偏向、造成不良影响的行动，要严肃追究相干责任人责任。
4.局党组要把意识形态工作情况纳入局领导班子和领导干部年度考核，作为领导班子整体评价及领导干部提拔任用和赏罚的重要根据。
5、联席会议平常工作由局办公室负责
篇三：干部意识形态考核办法
意识形态考核制度
一、意识形态考核制度
意识形态考核制度，即以“意识形态”为考核标准进行干部考核的制度。它是人们从意识形态来衡量干部的能力和思想素质的一种技术性手段，用于衡量他们是否可以尽职尽责、能够对党的路线、方针和政策的正确认识的能力，考核他们是否能坚持党的路线、方针和政策，以及其思想道德素质情况。
二、意识形态考核制度的重要性
意识形态考核制度对于党和国家的发展有着重要的作用。党的领导是国家事业发展的最重要的基础。因此，对干部进行意识形态考核，就成为检验干部作风、遵守党志责任的重要工具。正确的意识形态，是管理官员的正确思想和正确行为的基础。只有把以正确的意识形态来考核官员的选任和任用，才能使官员的思想集中，使其思想能正确无误地顺应党的方针政策，勤勉尽责，以大政方针实现改革发展和社会稳定。
三、意识形态考核制度的实施
1、明确考核标准，合法施行。在开展意识形态考核之前，应先进行考核标准的制定工作，明确考核内容，包括知识形式的分析、行动的合规性、党建教育的贯彻执行等，确定一定的实施办法，综合考核一个人的思想品德情况，实现对党和国家统一思想的力度。
2、以民主集中制的方式开展意识形态考核，实施考核制度。以民主集中制进行考核，通过社会调查、访谈等民主式方法，秉承公开、公正、公平的原则，真正实现考核的公正性，使考核准确、公正、客观。
3、加强考核结果的实施力。考核结果是对考核对象的评价，作出评价后，就要针对其考核评价结果，采取相应的考核措施。因此，要建立考核结果的全过程管理，加强考核制度的实施力，使考核制度的实施更加有力、有效的完成考核的要求。
四、结论
意识形态考核制度具有重要的意义，有助于健全政治生态，以把正确的政治观念和正确的思想路线彻底引导到实践中，努力实现改革发展和社会稳定，从而增强社会的正义感。
篇四：干部意识形态考核办法
意识形态责任制实施细则
“意识形态责任制实施细则”，也称为“意识形态责任制管理办法”，是党的精神文明建设的重要方面。它是指要求机关、团体、企业在实施意识形态工作时，必须根据党的方针政策，结合本单位具体情况，按照社会主义道德准则和社会公德要求，落实“五个责任”，形成一种正确的意识形态，并以正确的行为来落实。
实施意识形态责任制的细则，首先要求机关要坚持以党的理论和路线为指导思想，落实党的意识形态责任，充分发挥党的表率作用，认真履行党中央、省委、市委、县委确定的意识形态工作任务，组织开展各类活动，不断弘扬党的理想信念，培育和践行社会主义核心价值观。
其次，机关要积极组织发挥各类媒体的作用，按照党的意识形态导向，做好宣传思想教育工作，如建立新闻舆论服务平台，发布有关党的意识形态的新闻，进行思想政治教育，推出各类活动，传播正能量，使党的理想信念得到广泛传播。
再次，机关要认真落实党的教育制度，积极组织各类培训活动，加强基层党员的思想政治教育，加强监督检查，严格规范做人做事，以身作则，使党的理想信念在全体党员中得到贯彻落实。
此外，机关要制定科学合理的考核和管理机制，完善考核管理体系，细化考核指标，将意识形态工作作为考核评价的重要内容，加大对有关人员的奖惩力度，以此促进全党落实党的理想信念。
最后，机关要组织开展各类活动，切实发挥社会各界的作用，加强各级领导干部的经济文化素质的提高，推动基层党员的主动参与，加强各类组织的建设，为建设社会主义新文化提供有力支撑。
实施意识形态责任制，是要求机关、团体、企业落实“五个责任”，形成一种正确的意识形态，并以正确的行为来落实，以达到增强党员的政治意识，坚定理想信念，促进全民族的精神文明建设的目的。实施意识形态责任制的具体细则，要求机关坚持以党的理论和路线为指导，发挥各类媒体的作用，认真落实党的教育制度，制定科学合理的考核和管理机制，积极组织各类活动，等等，以促进党员的思想政治素质的提高，使党的理想信念得到广泛传播和贯彻落实。
推荐访问:干部意识形态考核办法 意识形态 考核办法 干部