篇一：明年事业单位全部取消编制
全市医疗“?卡通”初步实现，停车费降低，市民办事地点离家门?更近了……南京市综合改??程第?阶段已经结束，给市民们带来了各种“红利”。据了解，第?阶段综合改?明年即将启动。在昨天举?的南京市委?三届七次全体（扩?）会议上，印发了《关于实施综合改??程第?阶段重点任务的意见（讨论稿）》（简称“讨论稿”）。现代快报记者注意到，新?轮的综合改?将涉及医疗、?电价格、?育、教育等??，共七?类48项内容，届时将给市民带来?系列的实惠。时间表南京全?深化改?分“四步?”第?阶段2012~2013年，完成简政强区（园区）、政府职能优化、财政管理体制、科技管理体制和国有企业改?。第?阶段2014~2015年，完成以市场化改?、?政职能转变和机构改?、?才科技管理体制改?等为重点的七?类改?任务。第三和第四阶段2016~2020年，提出并实施重要领域和关键环节改?，形成系统完备、科学规范、运?有效的制度体系。为啥改杨卫泽：南京原有体制机制存在“三?落差”“南京原有的体制机制已经不适应发展需要。”杨卫泽表?，主要表现为“三?落差”，?是市场化运?机制的落差，主要是市场秩序不规范，?产要素市场发展滞后，竞争不充分；?是现代化政府管理的落差，主要是市和区（园区）权责不清，?政效能低下；三是社会化治理体系的落差，主要是社会组织发育滞后和社会活?不?同时存在。“凡是不适应南京阶段特征的，凡是不符合南京城市定位的，都要坚决改，彻底改。”杨卫泽指出，政府管理活动要善?市场机制，在公共资源资产资?管理、城乡公?基础设施建设管理、社会公共服务?产提供等领域，加?市场化、专业化运作?度。改?亮点事业单位改?不再新增事业单位和编制数从明年起，从事?产经营事业单位要转企改制，以及与原?政主管部门脱钩。推进政事分开、管办分离和建?法?治理结构，落实事业单位?主权，深化?事制度、收?分配、社会保险等制度配套改?。对?作任务不?和编制数较少的事业单位（市属单位10?以下，区属单位5?以下）予以撤销归并。不再新增事业单位和编制数，将全市事业单位编制控制在2012年总量内。公积?改?改进公积?提取使??式今后，市民提取公积??式将有变化。讨论稿提出，建?健全公开规范的住房公积?制度，改进住房公积?提取、使?、监管机制。价格改?进?步完善?电?价格机制在之前的改?中，南京居民电价试?了阶梯化收费。此次价格改?，提出要完善?、天然?、电等价格机制，也就是说，根据市场供求、资源稀缺程度、?态价值等，采取不同的有偿使?制度。讨论稿提出，坚持“排污者付费、治污者受益”的政策导向。降低出?交通能源消耗和污染排放，建?合理的公交、地铁、出租车等?价关系。推进风景名胜资源有偿使?费的征收。教育改?改??升初和中考办法此前，南京禁?公办幼?园办幼托班，关停公办幼?园托班、亲?班招?后，空出了近3000个学额，缓解了?园难题。到2015年，南京将完成新?轮教育布局调整，撤并、新建的学校涉及92所。
讨论稿中提出，包括新建?中等?义务教育阶段学校，要吸引社会资本举办，?励基础教育阶段多元化投资办学，育?园、亲?园（0~3岁婴幼?早期发展）全?实现社会化办园。推进初?中学业?平考试和综合素质评价，改??升初和中考办法。推?学区制和九年?贯制对?升学。户籍改?取消在宁?校毕业?落户限制推进户籍制度的改?，逐步把符合条件的农业转移??转为城镇居民，取消在宁?校应届毕业本科?落户限制，改进落户办理?续。?育改?明年启动“单独?孩”实施政策明年南京要启动“单独?孩”政策。在医疗上，积极推进按病种、按?头、按服务单元等结算?法。扩?基础医院常?药品种，允许民办和外资医疗机构纳?医保定点范围等。住房改?增加中?套型商品房供应在住房改???，计划建?适应新型住房保障与供应体系的?作体制机制，加?廉租房型住房、公租房、安置型住房等保障型住房建设和供应，调整供地结构，提?住宅?地在?地总量中的?例和中?套型、中低价位普通商品房在住宅?地中的?例，提?住房?地容积率。?商登记改?企业注册将改为“先照后证”以后?商登记，要放宽条件了，但要“宽进严管”。建?市场主体信?信息公?平台，推?企业登记注册与经营项?审批相分离改?，由“先证后照”改为“先照后证”，也就是允许企业可以先取得营业执照，然后再根据实际需要?主选择到相关许可部门办理许可证，从事许可经营项?。?化改?南京将建博物馆总馆在?化改?上，南京将整合市级?博资源和市、区两级城墙管理机构，建?南京市博物馆总馆和城墙保护中?。热点关注国资退出?主业向社会外包业务前?轮的改?前，南京有7000多亿元国资总量，全省排名第?。资源分散，机构不合理，有些分布在开发区、指挥部，有些分布在市各有关部门。市国资委直接监管企业也存在户数过多、资本集中度低、运营效率不?等现象。改?中，22家市级党政机关参公单位，33家全额拨款事业单位所属企业（股权）整合归并到相关市属国企。新组建新?、地铁、紫?、商旅、安居、新农、出版7?国资集团，形成8?类16个国资运营主体。讨论稿明确，要加快市属和区属国资?级及以下竞争类企业所有制的步伐，产权向社会资本开放不低于25%，允许社会资本控股。推进国有资本退出?主业、向社会外包业务。南京将筹建江北新区管理机构在区域功能上，南京将筹建江北新区管理机构，包括浦?区、六合区和栖霞区?卦洲街道辖区，以及?新区、化?园、浦?新城，达到统?协调，规划。讨论稿提出，将?持建邺区（河西新城）、栖霞区、?花台区开展城市建设管理体制综合改?试点，?持?武区开展城市治理体制综合改?试点，?持?楼区开展社会治理体制综合改?试点，?持秦淮区（?城南）开展旅游管理体制综合改?试点，?持江宁区开展科技和?才管理体制综合改?试点，?持?淳区、溧?区开展新型城镇化综合改?试点。取消城区街道经济指标考核
南京的街道和社区将更多地为民服务。讨论稿提出，将取消城区街道社区经济指标考核，改变街道“机关化”倾向，整合优化街道内设机构。在机构改?上，南京将深化?部门制改?，理顺和整合卫?、??计?、城市建设和管理、经济管理、社区建设等领域的机构和职责。实施?品药品?政监督管理体制改?，相应调整?商、质监?政管理体制。南京都市圈联合执法跨界污染讨论稿提出，建?都市圈?品、药品安全执法合作机制，推进都市圈农产品，?品标准相互认证与质量安全监管合作，加强跨界环境污染联防联治和联合执法。在宁镇、宁扬地区选择重点区域，打造全?位融合发展的新市政合作样板。
篇二：明年事业单位全部取消编制
事业单位改革，工勤人员会取消编制吗？
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事业单位改革，工勤人员会取消编制吗？
最近，全国机关事业单位的人事基本都冻结了，改革再一次成为了机关人员关注的大事，而工勤岗位被取消编制的消息也在网上流传。那事业单位改革后，工勤人员到底何去何从呢？改革背景2012年4月，国务院发布了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，事业单位改革的大幕就此拉开！意见明确指出，到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的"管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。改革方向从目前各省事业单位改革情况来看，基本都是根据中央文件精神，按照社会功能对事业单位划分为三个类别：一、对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；二、对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。三、对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；而截至2017年，全国事业单位一百一十多万个，在编人员共有三千多万人，改革在慢慢推进，但依然存在一定的困难。事业单位除了政府本身的部分单位，还有老师和医生这样庞大的群体，涉及行业繁多、人员规模庞大成了改革的一大难点。早在2008年，广东省就曾出台《广东省事业单位分类改革实施意见（征求意见稿）》，其改革方向也是按照上述三种，第一种群体对于改革十分赞同，因为他们可能会由事业编制转为行政编制；第二种群体，当时由于同时进行养老保险改革，因此高校教职工情绪很大，大批申请退休；第三种群体，在改革中可能会失去编制，对于改革的反应比较激烈。工勤人员工勤岗位，作为事业单位内除管理岗位、专技岗位外的一种编制，在改革中享受和其他两类人员一样的待遇。一、对承担行政职能的，工勤人员由事业工勤转为行政工勤，但依然不能提拔，还是通过鉴定国家职业资格提升工资，但是可以和公务员一样享受车补等待遇。二、对从事公益服务的，这类事业单位在改革中变化不大，因此工勤人员也没有变动。三、对从
事生产经营活动的，工勤人员可能会失去工作，也可能只是失去编制，改为和企业签订劳动合同，但是同时企业没有分干部和工人身份，因此有希望可以提拔为企业领导了。在改革中，大的方向并不会变，只是各地在出台具体文件时，会根据当地实际情况，在细节方面可能会有差异。总的来说，工勤人员并不用太担心，除了从事经营活动的事业单位工勤人员存在失去编制和下岗的风险，其他类型的工勤人员并不会失去编制。
篇三：明年事业单位全部取消编制
事业单位改革，大批岗位取消编制，在编和非在编区别有多大？
此次事业单位改革力度可以说是前所未有，大批事业单位全面整顿，也有大批岗位被取消编制，也有部分岗位编制仍然保留。那么问题来了，在编和非在编有什么区别？
在编就是被纳入编制的职工，而非在编职工就是指的单位临时工、劳务派遣工，在薪资待遇和其他福利上和正式工差了不少。
1、福利待遇
在编和非在编员工在福利待遇上就不是一个档次，就以正式工的“五险一金”来说，虽然非在编人员也有保险，但是只有养老保险和医疗保险两种，少了“三险一金”的同时损失了很多福利。
2、晋升
很多事业单位会把晋升机会优先考虑给在编员工，而不会考虑给非在编员工。不管非在编的员工干多久，都不可能转正，更别说有提拔机会了。而在编员工则不同，有能力就升的快，没能力就升的慢。
3、稳定性
非在编职工对染也会与单位签订劳动合同，但是时刻有着呗单位劝退的风险，就算你干的再好也没用。而编内人员的岗位是非常稳的，一般只要不犯触及刑法的大错误，就不会被开除。
所以编制就是最好的安全保障，虽然公务员的薪资不是很高，但是每年都有上百万的考生报考公务员，最看重的就是公务员的编制。不过在此次事业单位改革之后，事业单位逐步变得正规化，所以将来事业单位的竞争也会越来越激烈。
篇四：明年事业单位全部取消编制
事业单位迎“寒冬期”，40种事业单位取消编制，不再列?体系内事业单位??作的?，可谓?作了?半辈?，就是为了编制！在铁饭碗的众多岗位中，有三?具有代表性的岗位：公务员、事业单位、国企。都有着铁饭碗独有的?作特性，就是稳定性?常?，也因此?直备受关注。其中事业单位虽没有公务员薪资待遇?，也没有国企招录的?多，但事业单位最重要的就是编制，作为体系内的?作?员，拿到编制就是最好的证明。但即使是国家也不能?直养着“闲?”，所以最近?年国家?直在整治事业单位，精简事业单位编制数量，对于必要的单位进?缩减编制，对于不必要的事业单位直接取消编制。近40种事业单位被取消编制，体系内迎来寒冬期在此次国家整治事业单位的?度可想有多?，全国近40种事业单位，直接被整体取消编制，以往的“地位”将不复存在，其中包括园艺场、养殖场、招待所等?些经营性质的事业单位。还有?些事业单位，并没有创造出?定的收益，却还是占?着国家的编制名额，在岗之?没有应尽的?作职责，就等于是在养闲?，这对国家的发展很不利。众所周知，事业单位建?编制岗位，为的就是能帮助体系内的企业单位，留住更多优秀的?才，如果都是挂名的存在，在其职不谋其事，说?了就是在拖国家的“后腿”！再者就是对事业单位性质的保留，却取消事业单位的编制，很简单的例?，?校属于事业单位，保留事业单位该有的性质，但教师是享受事业编制的?，将会被取消编制。但实际上对于这些体系内的?来说，取消编制的影响并不?，毕竟教师属于稀缺?才，即使没有编制的束缚，也是?常抢?的?类?才，可能取消编制后的薪资会更?。那么，为何会有这么多?，想进到事业单位?作？?先?定要说的就是事业单位的稳定性?常?，那种只要??不主动辞职，不犯违法乱纪的错误，都不会被任何?个事业单位辞退，完全不?担?会失业。这对于现在的就业形势??，形成了?常鲜明的对?，尤其是找不到合适?作的?学?，能到体系内?作的机会千载难逢，也是幸福感?常?的?作岗位。其次就是事业单位享受的福利待遇?常好，重点要说解决“现实”住房问题的因素，那就是公积?，在事业单位?作的?公积?占??常?，加上单位的特殊性。职?在买房的时候，会享受很多的优待，尤其是在贷款额度上，会有很多的优势可?，相信了解过房贷的?都知道，公积?的利率和商贷相差的不是?星半点?。最后事业单位的?作内容清闲，并且分?明确。每个?负责的?作都是经过详细分?的，虽然是为了清晰地责任划分，但也间接致使每个?从事着固定的?作，做到术业有专攻。在事业单位?作不涉及任何复杂的?际关系，每个办公室?员是固定的，只要维系好整间办公室?的关系就好，并且也不涉及任何利益关系，只要相互打好配合完成?作就好。
有哪些发展较好的事业单位，值得?学?参考？科研类的事业单位任何?个国家想要发展和进步，就要不停地搞科研，发掘探索国家未涉?过的领域，只有不断地进步，才能屹?在世界舞台上不被淘汰，?然国家对科研类事业单位会?常重视，提供优质的待遇。教育事业单位也就是学校，对着国家提?对教育的重视度，?然会格外关注学校，最近?年已经在逐渐提?教师的薪资待遇，并且要求教师的?资不得低于各地公务员的薪资?平。作为教书育?的职业，?直备受?众的尊敬和爱戴，同时?家也很清楚，教师的?作远没有看到的那样清闲，很多?作都需要在背地?完成，可见教师的?苦是默默付出，更值得提?对教师的待遇。总结：对事业单位的改?，想必有很多?会受到不同程度的影响，但要相信这些都只是暂时的，任何领域想要发展，就要不断地改?，事业单位亦是如此，只要??不是“闲?”就会变好的。整顿体系内的编制?员，是为了加强在职?员?作的积极性，提??作效率，不?于原本?周能完成的?作任务，硬是被拖了?个?甚?更长的时间，造成很不好的影响。今?话题：你是怎么看待事业单位的这次改?？
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