篇一：党建工作考核评分细则
2011年党建工作目标管理考核评分细则
一、认真落实基层党建工作责任制（24分）
1.高度重视党建工作，健全工作机构，完善定期分析总结、研究部署制度；配齐配强党务干部，完成各项工作任务。（6分）
扣分标准：未及时调整党建工作领导小组的扣0.25分；未配备专职党务干部的扣0.25分；党（工）委每季度研究党建工作少一次扣0.25分；无年度党建工作意见和工作总结的各扣0.25分；未完成12条信息采用任务的少一条扣0.25分,同一条信息被多种刊物采用的只算一条；党务干部完成上级交办工作任务较好的得1分、好的得0.8分、一般的得0.6分。
2.严格执行党（工）委工作制度，建立齐抓共管工作机制，做到班子成员抓好一个村（社区）、联系一个点。（6分）
扣分标准：发现不严格执行民主集中制的扣1分；发现未按“三重一大”制度科学决策的扣1分；党（工）委中心组理论学习未达到每季度一次的少一次扣0.5分；未按要求召开年度科级党员领导干部民主生活会的扣1分；未建立班子成员基层党建工作联系点的扣1分。
3.进一步健全完善党建工作三级目标管理考核机制，认真落实抓基层党建工作“双述双评”和“双向述职”制度。（6分）
扣分标准：发现未建立三级目标考核体系的少一级扣1分，党（工）委书记没有向下级党组织述职党建工作的扣1分；村（社区）党总支书记没有向党（工）委述职党建工作的扣1分，没有向本村（社区）党员述职的扣1分。
4.加大党建工作经费投入，管理好、使用好党建工作经费、留存党费，按时下拨各种专项经费。（6分）
扣分标准：党费未做到专人专帐管理，发现使用不合理、账目混乱的扣1分；党（工）委未按季度、按标准上缴党费的，出现一个季度扣0.5分；发现党建经费未专款专用的扣2分；未按时足额下拨上级配套党建专项经费的扣1分。
二、加强基层党组织建设（30分）
5.进一步调整和优化基层党组织设置，理顺党组织隶属关系，不断扩大党的工作覆盖面。（4分）
扣分标准：发现未及时调整基层党组织设置的扣1分；发现有应建未建的扣1分；基层党组织设置不合理的扣1分；规模以下非公有制企业党组织组建率与上年相比未提高10%的扣1分。
6.切实加强以村级活动场所、村（居）民小组党员活动室、为民服务代办点为重点的服务阵地建设，增强基层组织为民服务功能。（12分）
扣分标准：发现未完成村（居）民小组党员活动室建设任务的扣2分；未确定10个标准化村（居）民小组党员活动室建设点的扣1分，未完成10个标准化村（居）
民小组党员活动室建设任务的扣2分；发现村（居）民小组党员活动室管理不善，发生设备遗失的扣2分；未完成村级（居）为民服务代办点建设任务的扣2分；村级无专职代办人员的扣1分；村民小组未确定代办员的扣1分；乡镇（街道）、村（社区）两级未建立为民服务队的各扣0.5分。
7.坚持从抓落实、抓规范、抓责任入手，全面推行村级组织“四议两公开”工作法，打造二分之一以上示范村（社区）。（6分）
扣分标准：年内党（工）委未研究部署村级组织推行“四议两公开”工作法2次以上的少一次扣0.5分；发现村级组织年内未运用工作法2次以上的少一次扣0.5分；未建立责任追究制度的扣1分；没有确定推行“四议两公开”工作示范点的扣1分；示范村（社区）比例未达到二分之一的扣1分，示范效果差的扣1分。
8.制定星级管理考评办法，全面开展“创三型、评星级”活动，加大延伸建点力度，加强学用示范点建设，推进远程教育规范化建设。（8分）
扣分标准：未完成远程教育延伸建点建设任务的扣1分；未完成“三型”站点建设任务的扣2分；星级站点考核评比抽查验收未达标准的扣2分；发现“四簿一册一志”台账管理不规范、记录不全面、内容不真实的扣1分；未打造远程教育学用示范点2—3个的扣2分。
三、加强党员干部队伍建设（19分）
9.制定村（社区）干部绩效管理考核办法，激发工作热情；切实抓好党务干部、村组干部、大学生村官、新农村建设指导员的教育、管理、培训工作。（5分）
扣分标准：未制定村干部绩效管理考核办法的扣1分；发现未按时足额发放村组干部岗位补助的扣1分；未对村干部、支部书记、小组长进行培训的扣1分；未对大学生村官、新农村指导员进行培训的扣1分；发现大学生村官、新农村指导员教育管理失职的扣1分。
10.严格落实“三会一课”制度，建立党员分类教育培训机制，认真落实民主评议党员、党员冬训等制度。（8分）
扣分标准：未落实“三会一课”制度的少一项扣0.5分；未制定党员分类教育培训方案的扣1分;未建立党员分类教育培训机制的扣1分；未开展党员分类培训的扣2分；未开展民主评议党员、农村（社区）党员冬训活动的各扣1分。
11.高度重视发展党员工作，深入开展“学党章、强意识、葆先进”集中教育整顿活动。（6分）
扣分标准：未举办入党积极分子培训班的扣0.8分；发现未执行发展党员六项制度的少一项扣0.2分；发展党员程序不规范的扣1分；未建立流动党员信息台账的扣0.5分，发现未开展流动党员联系与服务工作的扣0.5分；未开展党员集中教育整顿活动扣1分；未做好基本合格党员教育转化的扣0.5分；未按规定做好不合格党员处置的扣0.5分。
四、扎实推进创先争优活动（27分）
12.高度重视创先争优活动，完善争创目标，创新活动载体，加强舆论宣传，全力推进创先争优活动深入开展。（7分）
扣分标准：未及时调整创先争优活动领导小组的扣1分；争创的目标、主题不结合实际，不具可操作性的各扣0.5分；未进一步创新活动载体、丰富活动内容的扣1分；未配合做好“书记谈”活动的扣1分；未开展学习实践杨善洲先进事迹活动的扣1分；创先争优活动宣传氛围不浓厚的扣1分；开展活动痕迹资料不规范、不完整的扣1分。
13.以建党90周年为重大节点，扎实抓好公开承诺、领导点评、授旗评星、亮牌示范、创建典型、群众评议、党内表彰等工作，激发基层党组织和党员创先争优的内在动力。（16分）
扣分标准：未全面推行“一年一承诺”的扣0.5分，公开承诺不具体、不结合实际的扣0.5分；发现未开展领导点评活动的扣1分，发现点评记录不规范、不完整的扣1分，发现对上级点评的问题未进行整改落实的扣1分；未开展“授旗评星”活动的扣1分，未制定“授旗评星”考核评价办法的扣1分；发现窗口单位和服务行业未开展“四亮四评”活动的扣1分；省市县三级示范点创建不达标一级扣1分；未按照“三绩三评”的方式开展群众评议的扣1分；未开展表彰活动的扣1分；未结合实际对“五好”党组织和“五带头”党员创建标准进行细化量化的扣
1分，未开展“五好”党组织和“五带头”党员评选的各扣1分；未开展知识竞赛、文艺演出等纪念建党90周年活动的扣1分。
14.以做好群众工作“四个一”活动为重点，广泛开展“百名领导干部下基层、千名党员干部进万家”活动。（4分）
扣分标准：未开展“四个一”活动的少一项扣0.25分；未开展“百名领导干部下基层、千名党员干部进万家”
主题实践“六个一”活动的少一项扣0.25分;未建立活动台账的扣0.5分;未按要求报送材料或报表的扣1分。
五、奖励：由党（工）委自行申报，考核组审核确定。
党建工作经验、做法在全省有较大影响加2分、全市有较大影响加1.5分、全县有较大影响加1分。
篇二：党建工作考核评分细则
中国移动甘肃公司党建工作考核评价评分细则〔2016版〕
项
目
考
核
内
容
分值
评
分
标
准
定期研究党建〔党风廉政〕工作〔统一领导、统筹规划、健全党委统一领导、行政积极支持、各部门组织1落实、一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系，党委总体推进全面从严治党工作
监督检查〕少于3次的扣1分；没有制定印发年度党建工作要点的扣1分；落实上级党建工作精神、安排部署党建工作不力的扣分；党建工作制度不健全、不标准的扣分。
21.查阅资料〔会议记录、文件、制度、会议、领导讲话等〕；
2.通过个别访谈询问了解。
1未按照规定要求设置党建工作机构、编制、人员配备的扣分。
党委书记履行党建工作第一责任人的责任不到位，被省2公司通报批评、提醒谈话的扣1分；党委委员、纪委书记履行“一岗双责”不到位，被省公司通报批评、提醒谈话的扣分，扣分累加。
4实做好《2016年度党风廉政建设主体责任书》最多扣2分；
议记录、主体责任党委书记及党组成员〔党委委员〕
履职考核表现。
考核依据
考核分
落实党建工作责任制
从严管理党员领导人员，催促各级党组织落实党建工作责任制，强化“把抓好党建作为最大的政绩”意识
积极支持基层党组织的工作，切实解决机构、编制、人员配备等问题
党委书记履行党建工作第一责任人的责任，各级2党委会议记录、纪要不完整、不标准的扣分；党建工作考核评价及结果运用不到位的扣1分。
34党员领导人员坚持“一岗双责”，抓好分管领域党建工作的情况
5党风廉政建设组织分公司本部各部门及其所属各县区公司，切1、逐级签订党风廉政建设主体责任书，少签1分扣分，查阅有关资料〔会
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主体重点工作的落实
责任落实情况
2、以述职报告、工作总结、专题报告及其他形式向省公司党组汇报主体责任落实情况2次以上。少1次扣分，最多扣2分。
1、完成六大领域嵌入式防控机制细化执行，少1个领书、公文等〕
查阅有关资料〔会履行嵌入式廉洁风险防控机制主体责任，深入推进嵌入式防控机制建设，完成重点领域防控机制6域扣分，某领域的流程、机制、风险点梳理等工作少1议记录、规章制度项扣分，最多扣1分；
3等〕、收集其他部2、其他关键领域细化执行情况依据省公司要求落实，门嵌入式检查评未落实流程、机制、风险点梳理等工作少1项扣1分，价情况
最多扣2分。
建设，初步实现嵌入式防控与生产经营同步运转。
认真履行领导人员党风廉政建设“一岗双责”，各级党委班子成员向本单位党组书记负责，定期1、认真履行领导人员党风廉政建设“一岗双责”，收到礼品礼金及时上交，未及时上交礼品礼金，每发生1次3扣分，最多扣1分；
2、领导人员对分管领域进行专题廉洁教育和提醒谈话查阅有关资料〔会议记录、谈话记
向党委书记报告分管领域的党风廉政建设工作情况。定期对分管部门党风廉政建设情况进行检录、礼品礼金登记表、公文等〕
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查、分析，及时提出具体要求，防范廉洁风险。加强对分管部门领导班子及其成员的教育、管理和监督，发现苗头性问题及时提醒并纠正，防止违纪违法问题发生。
严格执行民主集中制和“三重一大”事项集体决的2次以上，廉洁教育或提醒谈话少1次扣分，最多扣1分；
3、组织2次党风廉政建设主体责任考评并下发考评通报。未组织考核或未通报少1项扣分，最多扣1分。
查阅有关资料〔会策各项规定，强化权力制约和监督，建立健全决每发生1次未执行“三重一大”民主决策，扣分，每发2议记录、案件记生1次未按决策记录执行问题，扣1分，扣完为止
录、文件等〕
策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。
强化问责和责任追究。按照党章和公司关于对领导干部问责的有关规定，理顺本单位问责体系，1、按照规定，对违反规定的领导人员进行问责，对违规违纪人员进行处理，对出现问题但未问责或违纪违规4人员未处理的，每发生1次扣1分，最多扣2分；
查阅有关资料〔会议记录、案件记
标准问责情形、方式和程序，建立完善切实可行的问责和责任追究机制。抓早抓小，动辄则咎，对应当问责的，既要追究当事人的责任，也要追2、对发生违纪违规案件的领导班子进行“一案双查”，录、文件等〕
未落实“一案双查”的，每发生1次扣2分，扣完为止。
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究相关领导责任。
1、对本单位党风廉政建设情况、职工廉洁自律情况进行监督、检查和考核，及时发现和清除违纪苗头。对出现的苗头性问题未提醒的，每出现1次扣1分，最多扣2分；
查阅有关资料〔会议记录、会议通知、谈话记录、目
党风廉政分公司纪委要强化担当意识，带头履行监督责建设监督任，组织协调做好本单位《2016年度纪检监察责任落实工作目标责任书》各项重点工作的落实。
情况
2、召开2016年度党风建设和反腐败工作会议，未召开6会议扣1分；
3、逐级签订《纪检监察工作目标责任书》，少1份扣分，标责任书、报告、最多扣1分；
4、纪委将本单位落实纪检监察工作情况和重点问题，每半年向省公司纪检组书面报告，遇到重大问题必须及时向省公司报告。少1次扣1分，最多扣2分。
文件等〕
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1、纪委定期研究纪检监察工作，对纪检监察工作进行统筹规划、统一领导、监督检查。每年至少向党委汇报协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，结合本单位实际研究制定党风廉政建设和反腐倡廉工作计划、目标要求和具体措施，将党11重要工作〔剔除信访案件汇报〕3次以上，少1次扣分，最多扣1分；
查阅有关资料〔会2、对公司制度体系进行再梳理、再优化、再完善，更议记录、案件记3新廉洁风险防控点4个以上，有效管控风险点。少1个录、约谈记录、文扣分，最多扣1分；
件等〕
3、严格执行党风廉政建设约谈制度，对落实“两个责任”不力，导致“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察的，严肃追究责任。对发现问题而未约谈的，每发生1次扣1分，扣完为止
风廉政建设和反腐败工作融入公司改革发展、生产经营管理的全过程。按照管理权限，对未按要求履行党风廉政建设责任制、造成不良影响的领导班子、领导人员向党委提出问责建议。
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1、三级经理以上领导人员“反腐倡廉”教育覆盖率到加强对执行党的纪律情况的监督检查。加强对所达100%、党员覆盖率达100%、其他职工覆盖率达90%属单位领导班子及成员、党委管理的领导人员遵以上。一项未达标扣1分，最多扣2分；
守党章以及其他党内法规、执行党的路线方针政2、每季度召开监督工作联席会议，移交问题线索。少12查阅有关资料〔会4召开1次联席会议扣分，最多扣1分；
议记录、学习计划、文件、通报等〕
3、开展4个效能监察项目，少1次扣1分；未按照效
策和决议、执行民主集中制、遵守廉洁从业规定等情况的监督，坚持问题导向，针对反腐倡廉建设中存在的突出问题、热点难点问题，积极开展能监察发现问题组织落实整改的，少1项扣分，最多扣监督检查、效能监察，推动廉洁风险防控工作。
1分。
按照管理权限，检查处理党组织、党员和领导人查阅有关资料〔会员、管理人员违反党纪政纪的重要案件，严格按13信访办结率不达标得0分；信访核实及案件调查程序不议记录、案件记3符合要求的，少一项扣分；对因信访案件问题频发被省录、约谈记录、规公司约谈、通报批评等处理的，本项得0分。
章制度等〕
照“事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备”标准，调查核实并处理。坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，早发现、早教育、学习文档
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早查处，对掌握的问题线索，及时采取约谈、函询等方式向本人和组织核实，防止小问题变成大问题。对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的单位和部门，实施“一案双查”，既要追究当事人的责任，又要追究相关领导的责任。
各单位遇有以下情况，纪委书记应及时向省公司党组和纪检组报告：一是企业人员〔含派遣制用工〕因违纪违法行为受到当地纪委调查和公检法查阅有关案件记14机关起诉、判刑的；二是涉及本单位中层以上管理人员的违纪问题；三是省公司党组管理的领导人员被当地纪委、公检法机关调查、传讯、拘留的。
3有问题及情况未及时或未向省公司报告的，本项得0分。
录
15领导深入贯彻民主集中制，按照集体领导、民主集中、2未建立议事规则的扣1分，存在违背民主集中制情况的1.查阅有关资料〔会
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班子个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党建设
组〔党委〕内部的议事规则和决策程序，保证协调高效运转，增强领导班子合力
领导班子主要负责人善于集中和发挥班子成员16的集体智慧，不搞独断专行；班子成员尊重和支持主要负责人履行职责，加强沟通协调，自觉维护班子的团结。
重视加强理论学习，坚持和完善中心组学习制17度，中心组学习原则上每月1次、每季度专题研讨1次。
开好年度民主生活会，深入开展
“四好”领导18班子创建活动。建立健全领导人员联系点和调研制度，帮助发现和解决实际问题。班子人员每年至少撰写一篇调查报告。
19抓好选人用人工作，突出“忠诚、干净、担当”222扣分。
议记录、规章制度等〕；
2.通过个别访谈询问了解。
决策时未充分征求班子成员意见的情况扣1分，班子成员破坏班子团结的情况扣1分。
1.查看会议记录、纪要2.通过个别访谈询问了解。
查阅有关资料〔规章制度、会议记录、信息稿等〕。
1.查阅有关资料〔规章制度、会议记录、调研报告、信息稿等〕。
2.参加民主生活会。
未建立中心组学习制度的扣1分；中心组学习次数不足的扣分。
召开民主生活会质量不高、程序不标准的扣1分，未开展“四好”领导班子创建活动的扣1分，未建立联系点制度或落实不到位的扣1分。
1、未严格按照三级经理管理方法对本单位三级经理进行管理的扣1分；
2、“一报告两评议”测评中对干部选拔任用工作总体评价满意度低于80%的扣分；
3、未按照所属单位选人用人议事规则〔沟通酝酿、人
1.查阅有关资料〔规章制度、会议记录〕；
2.通过个别访谈询问了解；
干部队伍建设
导向。坚持“党管干部”原则，认真落实五好干部标准和“任人唯贤、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认”的要求，健全选人用人管人制度。
选酝酿及讨论决定等环节〕开展选人用人工作的扣分。
4、三级经理管理学习文档
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2严格干部选任原则、标准、程序和纪律，把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关，防止简单唯分、唯票、唯学历、唯年龄等问题，防止带病提拔、带病上岗。
21、不符合三级经理任职资格而进行选任的扣分；
2、不符合三级经理选拔任用相关程序的扣分；
3、三级经理选拔任用记实资料不全的扣分；
4、查看党委会议记录所有选任事项是否通过党委会议集体决策〔查看党委会议记录〕，党委记录不全的，扣分；
5、未按照“凡提必听”、“凡提必查”相关程序开展选人用人工作的扣分。
方法；
5、“一报告两评议”职工评议打分；
6、三级经理花名册；
7、三级经理年度绩效考核方法；
8、职工绩效考核方法；
211、全年选人用人工作出现“带病提拔”、“突击提拔调整”、“买官卖官、拉票贿选、任人唯亲”、“违反选人用人程序、纪律”等相关情况，并受到组织处理、9、所属单位选人政纪处分、党纪处分、移交司法机关等情况之一的扣分；
用人议事规则。
落实中央有关干部选拔任用工作的四项监督制度和选拔任用干部的“十个不准”要求，完善干部选拔任用监督措施，防范和纠正选人用人的不正之风，对用人失察造成严重后果的，要追究主要负责人和直接负责人的责任。
22、违反规定超职数配备三级经理、提高三级经理职级待遇的或主要负责人在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部的，党委主要领导干部或者有关领导干部受到责任追究的，扣分；
3、不如实向党委报告民主推荐、民主测评、考察等情况，组织人事部门主要负责人和有关人员受到责任追究的，扣分；
4、不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的或对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核
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仅供参考
实的，纪检监察机关主要负责人和有关人员受到责任追究的，扣分；
22进一步完善干部考核评价制度，推进干部能上能下，坚决纠正重才轻德和“唯业绩论英雄”的做法。
21、三级经理年度综合考评只按照KPI进行评定，未包含素质、能力、廉洁从业等多维度测评的扣1分；
2、三级经理年度综合考评等级未按照省公司规定评定的扣分；
3、未按照省公司规定将三级经理年度考评结果应用的扣分。
23贯彻“党管人才”原则，抓好“选、用、育、留”等各个环节的工作，推进“人才强企”战略。
1、人才工作不到位，6职级以上人员全年离职人数超过3人以内的扣分；3人〔含〕以上扣1分；
2、未建立职工培训台账的扣1分；
3、网络技术人员占比在全省分公司中排后3位的扣1分〔只针对分公司〕。
241、通过现场访谈和打分方式，人才培养、使用及激励机制职工满意度低于80%〔不含〕的扣1分
以上的，不扣分；2人以下的扣分；未选拔上的，扣1分；
1、未实行职工能岗匹配，开展岗位认证工作的扣分；
2、未建立以职工绩效导向为模式的薪酬分配机制的扣1分。
1.查阅有关资料〔规章制度、会议记录〕；
2.通过个别访谈询问了解；
3、职工绩效考核方法；
方案；
5、职工培训台账、6、大学生培养日志及相关培养资料；
人才队伍建设
建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的选用标准和考核评价体系，及时发现和大胆使用政治可靠、业务精湛、作风过硬的优秀人才，完善人才评价、选拔、培养、使用和激励机制，加大职位双向选择、公开竞聘工作力度，激发人才队伍活力。
2、年度内本单位被评选为各等级专家人才2人〔含〕4、薪酬福利分配3、未按照大学生分配方案和转正要求开展工作的扣分。
培训效果评估；
25完善职工职业发展通道，健全和畅通“H型”职工发展和人才成长体系，拓宽人才职业发展通道。完善激励机制，调整薪酬分配关系和结构，学习文档
仅供参考
进一步优化绩效管理，激发和调动各类人才的积极性
学习教育活动规定动作不到位的扣1-2分，特色工作不5显著的扣1-2分，省公司和地方党委督导评价等级合格及以下的扣1-2分。
围绕中心任务，支部能力提升活动规定动作不到位的扣37、专家人才作用发挥、授课时长等资料。
26按照中央、省委、集团公司党组部署，开展党“两学一做”学习教育活动。
围绕企业中心任务开展支部能力提升主题实践
1.查阅有关资料
27基层党组织建设
活动，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到有效发挥。
加强基层党组织建设，党建工作活动经费、阵地有保障。
建立党员教育管理相关制度和规划，并落实到位，优化队伍结构，提升队伍素质。
严格落实中央“八项规定”精神，对照《中国移会议分，争创4G先锋引领行动活动不力、先进典型选树不〔规章制度、记录〕。
足、对业务发展促进作用不明显的扣1-2分。
未按期进行党委〔纪委〕换届、委员增补选、或工作不2.通过个别访谈3.省公司主题实践活动评分结果。
标准的扣分。党建工作活动经费不落实、阵地〔党员活动室〕建设不标准、内容更新不及时扣分。
党内统计信息、党员基础资料、党费收缴使用不标准的询问了解。
281291扣分；未定期开展党员教育培训工作的扣分；党员发展工作不标准的扣分。
查阅有关案件记严格落实中央“八项规定”精神和《中国移动甘肃公司录
落实“四风”问题整30治和中央“八项规动甘肃公司改良工作作风十项要求》，改良调查4研究、精简会议活动、简化接待工作、厉行勤俭扣4分，扣完为止。
节约、标准车辆配备和使用、严格执行乘坐交通改良工作作风十项要求》，每发生1起核实的违规案件
查阅有关资料〔会议记录、案件记学习文档
仅供参考
定”精工具等差旅标准、精简文件、改良文风、合理安神
排出访和控制随行人员、改良信息和新闻宣传、完善规章制度、加强催促检查。
加大对违反中央八项规定精神问题的监督检查力度，不断稳固作风建设成果。
紧盯重要节点，落实中央“八项规定”精神有关工作。
改良思想政治工作方法，充分利用新媒体，采取录、规章制度等〕
查阅有关资料〔会议记录、案件记落实中央“八项规定”精神和“四风”问题整治要求，录、文件通知等〕
强化过程监督，发现问题及时整改，完善规章制度，整改1项得1分。
2未在重要节点组织有关工作，每发生1次扣1分。
1.查阅有关资料〔规章制度、会议思想文化引领工作开展不到位、成效不明显的扣分。未3按照省公司要求开展政研工作的扣分；未开展EAP工作、或工作不力的扣分。
记录、相关数据统计等〕。
2.通过个别访谈询问了解。
3.省公司政研论文评选结果。
精神文明建设工作被上级组织通报批评、有市州级及以3上文明单位被批评警告、撤销荣誉的扣分；无年度精神文明创建工作计划的扣分；精神文明创建目标完成不力1.查阅有关资料〔规章制度、会议记录、相关文件等〕和查看3123233思想文化及精神文明建设工作
党员干部和广阔职工喜闻乐见的新形式，开展党的路线方针政策、社会主义核心价值观和公司深化改革决策部署的宣传教育，弘扬主旋律，传播正能量。注重人文关心和心理疏导，大力开展EAP服务，提高干部职工的心理素质和心理资本。
建立健全“党组〔党委〕统一领导，党政工团齐抓共管，党群部门组织协调，有关部门各负其责，各级单位和广阔职工积极参与”的工作机制。积极培育和践行社会主义核心价值观，重点抓好文
34的扣分；培育和践行社会主义核心价值观不到位扣分；现场。
学习文档
仅供参考
明单位“五个一”工程实施、先进典型选树、文明窗口、文明班组创建等工作，提升基层管理水平和服务质量，使之成为展示公司形象的重要窗口和载体。
传播和践行企业核心价值观及公司特色文化，将35企业文化融入生产经营管理，以文化软实力夯实核心竞争力。持续开展价值观管理、示范工程、标杆管理体系三项基础工作。
重视企业文化在制度层面、行为层面的建设，促36进企业文化理念真正落到实处。加强优秀企业文化的传播，加强先进典型的选树，打造甘肃移动的特色文化品牌。
深入贯彻落实中央《关于加强和改良党的群团工37作的意见》，把党建带群建作为党建工作责任制的重要内容；加强对工会、共青团的领导，定期听取工作汇报。
222文明单位“五个一”工程实施不力、先进典型选树不力的扣分；
2.通过个别访谈询问了解。
3.省公司精神文明和班组建设等相关通报、评选结果。
企业核心价值观及公司特色文化传播宣贯不到位，文化知晓度测评低于考核目标值的扣1分；价值观管理、示范工程、标杆管理体系工作开展落后的扣分。
1.查阅有关资料〔规章制度、会议记录、相关数据统计等〕和查看现场。
2.通过个别访谈询问
企业文化制度建设缺失，落地工作不扎实的扣分；特色文化建设不力的扣分。
了解。
3.省公司企业文化等相关评选、通报结果。
1.查阅有关资料〔规
对团青工作不重视、不支持的扣1分，领导班子未定期章制度、会议记录、〔至少每半年1次〕听取工会、团青工作汇报的各扣分。
相关数据统计等〕和查看现场。
2.通过个别访谈询问了解。
3.省公司工会、团青工作工作等相关考核、评选结果。
群团强化宗旨意识和群众观念，深入基层、贴近职工，工作
38解决热点难题；充分尊重职工的主体地位，构建制。
39团青工作组织健全，专职团委书记配备到位；为
保障职工知情权、参与权、选择权和监督权的机
宗旨意识和群众观念不足，深入基层不够，未有效帮助职工解决实际问题的扣分。未保障职工知情权、参与权、选择权和监督权的扣分。
团青工作组织不健全，专职团委书记配备不到位的扣
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团青工作提供必要的物质和经费保障，鼓励共青团组织结合自身优势发挥生力军和突击队作用。
分；为团青工作提供必要的物质和经费保障不足的扣分；共青团组织的生力军和突击队作用发挥不够、团青工作考核不达标的扣分。
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和职工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：
〔1〕领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
〔2〕领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分；被撤销党内职务或降职〔降级〕，每发生1次扣10分；被留党观察或留用观察，每发生1次扣15分；被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。〔按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分；同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算〕
〔3〕分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
〔4〕企业各级人员〔含派遣制用工〕因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的〔含缓刑〕，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
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篇三：党建工作考核评分细则
*局党建工作考核评分细则
(总分：100分)被考核单位：
考核总得分：
项目
考核具体内容及评分标准
得分
备注
党建
工作
责任
(10分）
1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分，无党建工作计划、总结的,每缺一项扣1分。
2、认真落实党建目标责任制,建立党建工作目标管理制度,每年将党建工作同行政业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，每年听取党组织工作汇报2次以上,并把党建工作纳入单位年终考核评比的重要内容得4分。查看目标考核责任书、考核奖惩结果，少1项扣1分。
3、加大党建工作宣传力度，每月报送组织工作信息1条以上，每年完成2篇以上理论调研文章得4分。本单位内，无永久性党建宣传标语的扣1分；上报信息每少报一次扣1分；未完成理论调研文章扣1分。
1、基层组织设置得6分。基层党组织应设尽设得1分，每出现1个应设未设的扣0.5分；符合条件的“两新”组织，在其成立后3个月内建立党组织得1分，每出现一个应设未设的扣0.5分；党务干部配备齐全得1分。
2、积极开展党员承诺制得10分。年初有专项实施方案得1分，党员个人有承诺得1分,党组织平时有考核、年终有总结得1分。查看相关文件和资料，缺少一项扣1分。
基础
工作
考核
（80分）
3、有党务工作人员、专兼用党建办公室、党员活动室、完备的电教设施和规范齐全的组织制度、党员教育管理（25分）
制度得5分，每缺一项扣0.5分.4、党组织书记实行党建工作述职制度，每年至少一次对党建工作进行专项述职,撰写述职报告得4分。没有述职报告的扣2分,述职报告与实际工作脱节、空洞不实扣1分。
1、有党员名册,对党员实行微机规范化管理，党员信息库建立完备得2分。查看党员信息库录入情况，党员信息库未通过审核的，此项不得分.
2、党员教育有计划、有制度、有载体、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得4分。全年组织党员集中活动达3次以上，查看集中活动记录,缺少一次扣0.5分.党员政治理论学习不少于5次,查看学习笔记、心得体会，党员领导干部有调研理论文章，每缺少一项扣1分。
3、党员按标准交纳党费,每月按时向党组织上缴党费,有党费台帐和统一、规范的收缴记账凭证；总支、支部按时向局党委全额上缴党费得3分。党员未及时足额交纳党费的扣2分；未建立党费台帐的扣1分.
基层
组织
建设
党员
教育
管理
（30分）
4、坚持“三会一课”制度，坚持季度1次的支部党员学习制度，1次以上支委会和党小组会议，每半年至少组织党员上1次党课得4分。查看记录，没有坚持每季度1次支部党员学习制度的扣1分；没有坚持每季度1次以上支委会和党小组会议的扣1分；每半年没有组织党员上1次党课的扣1分。
5、按要求召开民主生活会，领导干部民主生活会准备充分，整改措施落实到位,机关党员领导干部，除参加所在领导班子的民主生活会外，能够参加一个以上下一级党组织的民主生活会；做好年度民主评议党员工作得2分。查看会议记录,没有不得分。
6、围绕本单位中心工作,每年组织开展一项党建主题活动且成效显著得5分，查看相关文件及记录。
7、深入开展创先争优活动，积极开展的得10分,每个活动没有按要求完成的扣1分,查看相关文件及记录.
1、积极做好发展党员工作的组织实施和宏观指导得5分。科学制定年度党员发展计划;七一前向上级党组织报送入党积极分子、发展对象花名册;及时对入党积极分子进行培训。未制定年度党员发展计划、未按时报审入党积极分子、发展对象名单、发展党员预审材料各扣1分。
2、党员发展工作程序严格、材料齐备得4分。缺一个程序或少一份材料扣0.5分,有一个不按时审批的扣0。5（15分）
分。
3、落实发展党员工作各项制度得6分.发展党员、党员转正实行公示、票决、预审，未按要求执行的，并出现突击发展党员、假党员现象此项不得分。
发展
党员
4、全年未发展党员的,发展党员工作不得分.
日常
业务
考核
（20分）
1、党内文件专人收发,党建工作档案资料齐全完整得5分。
2、按时报送书面党建工作计划、总结、入党积极分子、发展对象、接收党员等基层组织建设相关文件报表得4分。
3、完成党建日常表格、材料上报得5分.不报或对上报的材料不认真调查思考,撰写、填报质量较差的有一次扣1分,迟报一次扣0。5分。
4、按时参加组织部安排的各类培训、党建工作会议得2分。无故缺席有一次扣1分.
5、党内统计按时、保质完成得4分.完成情况不好每次扣1分。
创新
创优
考核
（加分)
1、党建工作被省、市、县委组织部评为先进的分别加5分、3分、2分
2、基层党建工作经验在省、市、县有关工作会议上交流的，分别加5分、2分、1分。
3、在国家级、省、市党报党刊、新闻媒体、党建网站发表（播出）基层党建工作文稿，分别加3分、2分、1分,简讯、信息减半.
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