篇一：年轻干部违法犯罪
阳泉年轻干部违法案例心得体会3000字
上哭也不愿坐在自行车上哭”，在这种思潮的影响下，年轻干部思想定力不够、不够成熟，容易被错误观念裹挟，为追求金钱走上违法犯罪；当前阶层社会地位发生改变，以前有钱人、“富二代”不说是贬义词，但是带着一些纨绔、无知的成分，但是现在这些词提起来多带着自豪、羡慕，戏子在以前是最低微的职业，现在却被当做偶像追捧，以前被大家追捧的文人、英雄等却淡出人们的视线，才进入社会的年轻干部在工作岗位上容易产生心理落差，觉得自己做着最辛苦的工作，但回报不对等，在基层琐碎的工作中觉得自己完全没有社会地位，甚至用“社畜”自居，与同龄高收入对比，干起损害群众、国家利益的事情不自知。
按照要求，我认真学习了《党员领导干部违纪违法典型案例警示录》，内心受到了极大的震撼。他们用政治生命写成的警示教材，是警醒我们守护政治生命的前车之鉴，是敲响防微杜渐、敬畏法纪、敬畏人民的长鸣之钟。通过这些职务犯罪典型案件使我深刻认识到，党员领导干部一旦贪欲膨胀、利欲熏心，就会丧失理想信念，在金钱面前打败仗；一旦追逐名利、捞取功名，就会导致急功近利，贻误事业的发展；一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终变成人民的罪人。也清醒的认识到，在什么情况下、什么问题上、哪些环节中容易犯错误、跌跟头，从而提高警惕，增强拒腐防变的能力，时刻自己耐得住艰苦，管得住小节，挡得住诱惑，防微杜渐，筑牢思想道德防线，正确行使手中的权力，恪尽职守，做党的好干部，做人
民的好公仆。作为一名预备党员，经过阅读和反思，联系自己的工作实际、思想实际，体会颇多，主要有以下七个方面：
一要通过学习提高了思想认识，增强了遵规守纪的自觉性。金融是现代经济的核心。近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。尤其在当前我行案件防范面临严峻形势的情况下，由于我们平时疏于学习，对规章制度学习不深，理解不够全面与己关系不大的可学可不学，在这种思想支配下，久而久之，就会萌生一些自由散漫的思想，造成违规违纪的现象发生，甚至走上犯罪的道路。
二要加强学习，把牢思想防线。认真学习、准确贯彻执行国家各项法律、法规和政策。坚持时时处处要用党纪国法约束警示自己，牢固树立法治意识和警醒意识，不断提高自身政治素养，时时刻刻与党中央和上级保持一致，求真务实，与时俱进。自觉实践过好权力利益关、思想道德关、监督管理关和廉洁自律关，时时注重学习，处处加强世界观、人生观和价值观的改造，加强党性修养，不断增强自律意识和拒腐防变能力，从思想深处筑起党纪国法和道德意识防线。
三要坚定信念，传承红船精神。始终坚定共产主义和有中国特色社会主义的理想和信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持立党为公、执政为民的共产党人初心和使命。通过这些反面典型警示自己，从反面教材中汲取教训，提高自我约束能力，提高自我警省能力，坚决抵制
市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，确保自己能经受住各种考验，抵御住各种诱惑。
四要以身作则，全心全意为人民服务。毛泽东同志在《为人民服务》中指出：“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指正。……只要我们为人民利益坚持好的，为人民的利益改正错的，我们这个队伍就一定会兴旺起来。”一个没有群众观念的干部，不可能干出令群众满意的实事来。焦裕禄、孔繁森、牛玉儒、杨善洲等优秀领导干部的先进事迹提醒着我们每个党员干部：你如果心里时时想着老百姓，就不会出问题。作为党员领导干部，尤其是作为一名预备党员，一定要不忘初心，牢记使命，坚持以人民为中心，全心全意为人民服务。要遵守群众纪律，密切联系群众，保持公仆情怀，牢记共产党员永远是劳动人民的普通一员，坚决不做伤害群众感情、损害群众利益的事。要慎重对待人民赋予的权力，不负党和人民的重托，为党和人民掌好权用好权。
五要通过这次规章制度学习教育，使我深刻地认识到，不熟悉规章制度对各岗位的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。当前金融系统发生的许多案件除故意犯罪因素外，大多数都是因个别员工法律和规章制度意识不强，违规操作而造成的，不但给国家造成了损失，而且也毁了自己的人生和前程。
六要通过学习要强化制约、进一步提高自我防范能力。当前，金融业电子化发展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用我行管理制度
上的不完善，进行金融科技犯罪。每天我们接待的对公开户业务同样也存在或多或少的风险，当前伪冒开户、虚假企业等无时无刻的在挑
战我行的规章制度，洗钱犯罪不仅体现在个人，涉及到的对公业务后果更加严重。所以要求我们在接待每一位客户时候要认真核实企业的开户目的、相关企业资料和企业的真实背景，严防风险的发生。
七要通过这次学习使我进一步提高了对招行各岗位违规行为的认识，也加强了认真执行各项规章制度的认识，并时刻告诫自己要严格遵守。同时，我还认识到，加强规章制度的执行，是我们招商银行健康快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的前提。加强学习，不仅是为了贯彻执行上级行的工作任务，也是我们每位员工的责任。
总结贪腐官员失败的原因，似乎各有不同，但是根本的原因是相同的，即他们的世界观、人生观、价值观发生扭曲，在名利、金钱、欲望、情感等诱惑下，丧失了自己的原则和底线，自作聪明，心怀侥幸，最终走上违法犯罪的不归路。我们也应看到，贪腐程度与职级并不必然对应，只要丧失了理想与信念，不被监督的权力就必然滋生腐败，因此从国家来看，要以思想教育为软抓手，以制度建设为应抓手抓好领导干部和党员队伍建设，从个人来讲，要将主动追求和被动管束相结合，慎独慎微、慎始慎终，方能做一名优秀的共产党员，发挥先锋模范作用。
总之，通过学习党员领导干部自我反思、剖析走上违纪违法道路的思想根源、主客观原因，以及他们痛感愧疚的切身体会，警示着我
们要从中汲取教训，引以为戒，警钟长鸣。在今后工作中，我会寻找差距，努力提高自身素质，振奋精神，做好当前工作。一个人只有拿自己的缺点与别人的优点相比，才能感到自己的不足，才会进步。
人的一生很漫长，但是重要的环节却只有几步，作为90后年轻干部，我们所处的阶段正是“人生紧要处”，这第一粒扣子怎么扣，青年时代的第一步怎么走，都是我们必须面对和必须答好的人生考题。青年干部在工作伊始，就要坚守原则、按章办事、依法作为，做到“法无授权不可为，法定职责必须为”，把廉洁自律作为始终坚守的底线，时刻自重自省，悟透“小节不保，大节必失”的道理，做到心中有敬畏、言行有底线，防微杜渐，警钟长鸣。
廉政警示教育片反映出信仰滑坡是最危险的滑坡，拜金主义会引发贪欲，超前消费会扭曲价值观，无知和侥幸会使人胆大妄为，再加上内心空虚、信仰丢失、心理失衡、沾染恶习等等，就会一发不可收拾。作为年轻干部，尤其是一名领导干部，一定要以案为鉴，防微杜渐，做到慎独慎微、慎言慎行，贯通“说”与“改”、结合“法”与“德”、构建“亲”与“清”、担当“权”与“责”，常思贪欲之祸、常除非分之想、常修为官之德、常记公仆本色，做一名一心为公、一身正气、一尘不染的人。
篇二：年轻干部违法犯罪
年轻?部违纪违法典型案例选编近年来，?些“80后”甚?“90后”?部贪污腐化，动辄侵吞、骗取公款的报道屡见不鲜。为警醒??党员?部和公职?员，特别是年轻?部引以为戒，纪?委监?委特选取了8起年轻?部违纪违法典型案例予以刊发，供对照查摆、?警?省。1.江西省庐?市委原“80后”副书记周麟严重违纪违法问题。2009年?2020年，周麟在担任星?县委常委、县委办主任、县委统战部部长、庐?市委常委、常务副市长、庐?市委副书记等职务期间，利?职务上的便利或职权地位形成的便利条件，在税款缴纳、贷款审批、?地出租、?程承揽、?程款拨付、案件处理、???学等??为他?谋取利益，索取、收受他?财物共计折合?民币126.03万元。其中，开发商屈某某为了得到和感谢周麟在税款缴纳、贷款审批、案件处理等??的帮助，多次送其财物共计57万元。2016年11?，周麟以其母亲名义在屈某某处投资20万元。2017年2?，周麟要回该20万元。后屈某某以?付该投资回报为名在庐?市委?院送给周麟5万元。此外，周麟还多次?法索取、收受蒋某某20万元。2015年，因周麟要求，蒋某某委托朋友在?港购买?颗价值4万元的1克拉钻?送给周麟，周麟收下后将该钻?送给武宁县官员杨某某。因涉嫌严重违法，周麟于2020年8?27?被九江市监察委员会采取留置措施，因涉嫌受贿罪，于同年11?20?被刑事拘留，同年11?27?，检?对其决定逮捕，同?，德安县公安局执?逮捕。2.上海市??区经济委员会原“80后”副主任?英丽严重违纪违法问题。2016年?2019年间，?英丽利?其担任??卫镇副镇长、区经委副主任等职务便利，为他?谋取利益并收受贿赂。为帮助某公司在退税、避免因发布虚假?告受到处罚等??谋利，?英丽多次收受该公司法定代表?夏某贿赂，并?这些钱购买?级轿车、理财产品等。除了直接收钱外，?英丽在和?家公司交往时，还让对?为其购买家具、?付租房费?等。2020年5?26?，?英丽接受上海市??区监察委员会监察调查，同年12?，因受贿538万余元，被判处有期徒刑?年，并处罚?100万元。3.浙江省杭州市富阳区发改局价格与收费管理科原“85后”?作?员郎筱鲁受贿问题。?2012年开始郎筱鲁接触?络赌球，从?开始的50元、100元投注到之后的500元、1000元投注，逐渐从球迷变?成了赌徒，疯狂时甚??个上午输掉?三?万元，赌球导致郎筱鲁?下了上百万元的债务。为缓解财务窘境，郎筱鲁以权谋私，先后受贿9.8万元。2018年4?28?，郎筱鲁被开除公职，并依法移送富阳区?民检察院审查起诉。2018年8?31?，郎筱鲁被富阳区?民法院依法判处有期徒刑?年，缓期执??年六个?。4.北京市东城区某离退休?部休养所原“90后”出纳员王雪贪污公款问题。?作期间，王雪使?假的银?对账单，模仿单位领导的签字，通过现??票将公款转移到个?账户。后来，连现??票都懒得?了，直接通过银联将单位账户的钱转到??名下。王雪利?职务便利，侵吞、骗取公款多达720余万元，均?于个?奢侈消费。2019年3?，因涉嫌贪污罪被东城区监委留置，同年9?被开除公职。2019年12?，被东城区?民法院判处有期徒刑??年，并处罚??民币100万元。5.贵州省思南县社会保险事业局原“90后”会计兼出纳张艺贪污问题。作为财务?作?员，张艺利?职务之便，虚构了王某某等10?在思南县参加城乡居民社会养?保险的事实，?以王某某等10?参加其他社会养?保险为由申请城乡退保，骗取社保资?，同时还侵吞了杨某某等89?退回的重复领取养?保险待遇?（含死亡超领），涉案?额共计40余万元。2018年8?15?，思南县?民法院判处张艺有期徒刑?年六个?，并处罚??民币10万元。6.国家税务总局杭州市余杭区税务局派驻余杭区市民中?余杭分中?不动产交易窗?原“95后”?作?员?琦浩严重违法问题。2020年年满25岁的?琦浩利?职务便利，仅在2019年1?到12?之间，就侵吞国家财产达595万元，?于奢侈消费、购买豪车和?游充值。?前其涉嫌职务犯罪问题已被移送检察机关提起公诉，所涉财物随案移送。7.北京市东城区?事考试中?原“90后”科员肖?南严重违纪违法问题。2016年6??2017年9?，肖?南伙同另外两?，先后多次接受某教育培训机构的请托，在9次国家专业技术资格考试报名资格审核过程中，利?其负责考试报名资格审核确认的职务便利，由其提供系统密码，采取异地登录进?确认等?式，违规将不符合报考条件的考?予以审核通过，与他?共同收受好处费共计103万元，肖?南个?实得49万元。2017年11?，因涉嫌受贿罪、滥?职权罪被东城区监委留置，2018年7?肖?南被开除公职。2018年11?，被东城区?民法院判处有期徒刑四年，并处罚??民币20万元。8.北京市东城区房屋?地经营管理?中?原“80后”?事?部赵晶贪污问题。2014年7??2019年2?，赵晶利?职务便利，截留单位退休?员企业补贴款、抚恤?，打?其个?和家属银?账户，?法占有公款共计?民币163万余元，?于其个?消费、购买理财产品等多项?出。2019年3?，因涉嫌贪污罪被东城区纪委监委留置，同年8?被开除党籍、开除公职。2019年10?，被东城区?民法院判处有期徒刑三年六个?，并处罚??民币25万元。?九届中央纪委五次全会?作报告指出，“?度关注年轻?部违纪违法问题，加强教育管理监督。”全区各党委（党组）要扛起管党治党主体责任，注重加强对年轻?部的教育管理和关?关爱，对苗头性、倾向性问题做到常提醒、时警醒，让年轻?部知敬畏、明法纪，防???病变成?问题、好?部变成“案中?”。年轻?部更要坚定理想信念、?中“戒尺”?悬，时刻保持清醒头脑，将遵纪守法、以俭修?、以廉兴业、尽职尽责等当作为?处世的基本原则，以?尊、?警、?
悬，时刻保持清醒头脑，将遵纪守法、以俭修?、以廉兴业、尽职尽责等当作为?处世的基本原则，以?尊、?警、?爱、?省的态度踏实?事创业，?觉担负起党和?民赋予的时代重任。
篇三：年轻干部违法犯罪
关于年轻干部腐败等违纪违法问题分析报告
随着我国改革开放的深入推进，经济发展取得了长足进步，同时也出现了年轻干部腐败等违纪违法问题。这些问题既有对个人利益的追求，也有对权力缺乏认可与尊重的表现，更有可能是社会基层治理、法治建设落实不到位所致。
本文将从腐败问题的特点、原因及预防措施几方面进行分析报告。
一、腐败问题的特点
1.违法行为具有隐蔽性。年轻干部通过利用职务之便谋取私利，掩饰行为可能会通过筛查难以查到。
2.腐败行为潜在风险高，但收益也极高。相比其他领域，干部腐败的成本较低，风险较小，但若成功腐败往往能获得高额收益。
3.腐败行为具有连锁反应。从身边案例可以看出，一个官员腐败、犯罪往往会牵扯到其他的官员、权钱交易人等。
二、年轻干部腐败问题的原因
年轻干部腐败问题根植于多方面因素，我们简单分类五大原因：
1.政治制度不够完善，监管措施不够有效。当前我国基层政治治理机制存在一定的缺陷，制衡机制存在不足，对于腐败问题的预防和惩治措施同样不足，这就加大了年轻干部腐败的可能性。
2.成功腐败的心态影响。部分年轻干部身处在组织、单位出现问题，职务更替等社会运动的普遍不稳定环境下，感觉获得事业上的成就较为不易，成功腐败也成为一种获得暴利的途径。
3.逐利心理驱动。双手插进公共财袋、横揽权力，年轻干部认为贪污贿赂行为一‘环’接一‘环’的腐败行为可以更好的提高自身的地位、地位和资源。
4.社会文化价值观扭曲。当前，国内外一些理念冲突与挑战涌现，所以符合国家发展正义与良好发展的社会公德、企业道德、个人道德领域也发生了改变，即使是一些公众明确反对的行为也出现了一定的社会认可度。这样，年轻干部很难明确自己的责任和标准，不得不靠着常识、常情、个人愿力来定行为规则。
5.自身素质薄弱。
三、年轻干部腐败问题的预防措施
1.制度完善，严格实施有关监管措施。
设立不断创新、完善的基层监管机构和内部制度，从源头上加强对年轻干部腐败行为的规范和管控。
2.宣传教育，培养拒腐防腐思想。
鼓励年轻干部加强自身知识、道德、法律素养，主动适应时代发展形势，加强在基层工作中的自我约束和思想认识。
3.提高腐败行为的风险成本。
在监管机构、社会上形成良好的从业环境，一系列行之有效的制度措施，对腐败行为进行披露、查处、追缴；并精准打击年轻干部的腐败行为，将其风险成本上移，提高好官带来的成果。
4.推行管理创新，创造社会的发展和进步。
对于回避、打哄、扯皮等现象，实施具体化、流程化的解决方案，将看似延误时间的“任务”，快速有效的走向解决问题的目标，为保持经济的稳步增长，将年轻干部从腐败的泥潭中拯救出来。
5.注意加强年轻干部的培训教育。
年轻干部应该多接触优秀文化，崇尚美德，加强社会责任感，提高公仆素质，提升自身的经验和管理能力，在打破既有的腐败格局后，保障权利、提高能力。
四、结论
针对年轻干部腐败问题，我们应该抓住制度环境和社会文化氛围两个方向，除此以外，还要加强培训和对年轻干部的监管，为此设立有效的内部监察机制，加强对腐败问题的查处和追究，这样才能给年轻干部以明确的信号，制止腐败行为、保持建设和谐社会的动力。
综上所述，年轻干部腐败等违纪违法问题不仅需要官方的整治，更需要整个社会的协力。希望年轻干部在工作中牢记纪律规范，发扬正义精神，成长为有担当、有智慧的高素质公务员。【举例分析相关内容】
为了更好地理解年轻干部腐败问题及其处理方式，下面举几个例子来具体分析。
1.案例一：2018年，北京市年轻干部方某在担任某区委主任前，利用担任该区教育局局长的职务之便，于2011年至2017年期间为多家幼儿园非法牟利，累计收受贿赂金额高达662万元。方某行为隐蔽，检查单位都无法发现问题，直到线索被举报，对其进行了严厉打击。
分析：该案例说明了年轻干部腐败行为具有隐蔽性，需要加强有效的监管措施和内部制度来规范和管控年轻干部的行为。同时还需要从教育和道德层面入手，提高年轻干部的思想认识和观念素质，让他们形成拒腐防腐的思想和自我约束。
2.案例二：2019年，广东省一位年轻公务员因贪污受贿被查处，其朋友们纷纷表示这位公务员“只是贪了点小钱，他确实太年轻了，还没看透这个世界。”引起了舆论的极大不满。
分析：这个案例反映了社会文化价值观扭曲对年轻干部腐败问题的不良影响。年轻干部需要树立正确的价值观念，增强拒腐防腐的自觉性和自我约束，而社会也应该对不合理的价值观进行引导和规范。
3.案例三：2017年，江苏省一位年轻干部因迷信风水、侮辱领导、接受妇女陪睡并涉嫌滥用职权被严肃处理。这位干部还曾经自比雷锋，“一步三看、三步五顾”的言论在网上引起巨大争议。
分析：这个案例从侧面反映了年轻干部中存在的心态问题，成就型干部也许会披上“拯救世界”的外衣，但如果失去了道德底线，这就令人非常忧虑了。对于年轻干部来说，需要更多的道德约束和自我约束，更需要社会对他们进行合理引导。
【总结全文】
年轻干部腐败问题的严重性不言而喻，它不仅影响到干部个人的形象和信誉，也损害了党和政府的形象和信誉，甚至可能通过连锁反应影响整个社会的和谐发展。年轻干部腐败问题，是当前中国面临的一个重要挑战。解决这个问题需要多方面的努力，包括政治、制度、文化、教育等方面上的深化改革。
首先，政治制度需要进一步完善，监管措施需要更加有效，要加大对年轻干部腐败行为的规范和管控力度。其次，需要对年轻干部进行意识形态教育和职业道德教育，他们需要学习正确的价值观念和道德操守，形成拒腐防腐的思想和自我约束。第三，需要加强法律的教育和运用力度，加大惩治力度，提高年轻干部腐败行为的风险成本。第四，需要推行管理创新，创造社会的发展和进步。第五，需要注意加强年轻干部的培训教育，提高他们的素质，增强他们的责任感和担当精神。
总之，年轻干部腐败问题的解决需要全社会的共同努力，需要各方面共同发挥作用。只有政府、监管机构、教育机构、媒体、公众等多方面的联合努力，才能够最终达到遏制年轻干部腐败问题、建设和谐发展的目的。希望所有的年轻干部都能够认真对待自己的职业和公共服务的责任，坚守道德底线，尊重人民利益，保持良好形象和品德操守。同时，希望社会对年轻干部多给予理解和支持，一步步引导他们成长为德才兼备、品行高尚、担当有为的优秀干部。
篇四：年轻干部违法犯罪
守牢三条底线，锻造不坏?——学习《关于9起年轻?部违纪违法典型案例通报》有感3?15?，我们2022年春季主体班学员在党校集中学习了鄂纪办《关于9起年轻?部违纪违法典型案例的通报》，学后感触颇深。
?是感到?常震惊。9起典型案例或?法占有公司资?，或直接侵吞公司巨额资?，或直接娜?公款?于?络赌博和个?挥霍，或直接收受现?、挪?公款等，体现了年轻?部法纪观念淡薄，令?震惊。
?是感到?常痛?。痛?在于这9起典型案例中，最?的1980年出?，现年42岁，最?的1994年出?，现年28岁，正是?事创业的?好年纪、黄?时期，却?失?成千古恨，?陷囹圄，断送了?好前程，??命运从此出现转折，带给???限的悔恨，带给家??限伤痛、伤害，曾经的骄傲沦为耻辱。
三是感到异常警醒。这些年轻?部的腐化堕落告诉我们，任何时候都不要?存侥幸，更不能肆意妄为。上帝要你灭亡，必先让你疯狂。当?个?放纵??的欲望，到了?分可怕甚?疯狂的地步，祸患就离之不远了，正如古语所说，从来清廉?遗祸，?古贪争有后殃。作为?名党员领导?部，我们每个?要从这9起典型案例中汲取深刻教训，?律、?省、?警，守好三条线，锻造不坏?，??实实做事，清清??做?。?是要守牢思想防线。思想滑坡是最?的滑坡，思想防线是第?道防线。正如通报所说，有了坚定的理想信念，才能经受住各种考验，?得稳，?得远。这9名年轻?部，正因为思想蜕化，理想信念不坚定，没有免疫?和抵抗?，才破防腐化堕落，最终掉?违法犯罪的深渊。我们必须以此为戒，筑牢防腐拒变的思想堤坎，形成强?的意志?、坚忍?、?制?，扣紧第?粒扣?，让初?使命在内?牢牢扎根，形成坚固“防?墙”。?是要敬畏法纪红线。通报中分析，有的年轻?部对??的违纪违法?为的性质和后果认识不清，?知?畏，有的知法犯法，?存侥幸，根本原因在于纪法学习不够，纪法意识淡薄。古语说：“畏则不敢肆?德已成，?畏则以其所欲?及于祸”。这句话告诉我们，?有所畏，则?有所?。敬畏法纪，能让??律和?觉，也能让?对全?有更清醒的认识。因此，我们每个?要养成敬畏之?，律?、谨?、慎?，从???把党纪国法当作?压线，绝不触碰。三要坚守廉洁的底线。党风廉政建设和反腐败?争是?场攻坚战、持久战，党员领导?部?握权利，不光要经受各种考验、诱惑，更要经受来?不法商?的围猎、侵蚀，稍有不慎，便会落?圈套，便会被贪欲迷惑。因此，必须时刻绷紧党风廉政这根弦，严格执?党风廉政建设各项规定，做到原则不破，底线不松，以清正廉洁锤炼忠诚担当，弘扬清风正?。
篇五：年轻干部违法犯罪
某市年轻?部违纪违法问题情况的分析（2195字）某市年轻?部违纪违法问题情况的分析（2195字）此处仅展?提纲。?、全市年轻?部违纪违法?为的主要特点和表现。?是违纪违法低龄化问题凸显。?是监守?盗、官?胆?问题凸显。三是?线?员执纪违纪、执法违法问题凸显。四是相互勾连、共同犯罪问题凸显。五是纪法、道德素养低于学历学位问题凸显。?、全市年轻?部违纪违法的原因剖析。?是缺乏长期党性锻炼，理想信念不够坚定。?是?党求职初?不正，拒腐防变意志松懈。三是艰苦奋?精神不?，贪图享受谋求捷径。四是纪法意识?较淡薄，侥幸?理?分严重。除了??因素之外，单位对其教育管理失之于宽、失之于软也是重要原因。三、防范年轻?部违纪违法的对策建议。?是加强党性锤炼和理想信念教育，帮助年轻?部扣好第?粒扣?。?是树?正确选???导向，从严从实选拔优秀年轻?部。三是督促严格落实主体责任，加强?常管理监督，防?年轻?部的??病演变成?问题。四是坚持精准果断查处，持续释放从严惩治违纪违法问题鲜明信号。五是始终真诚关?爱护，营造年轻?部健康成长环境。图?获取失败，
篇六：年轻干部违法犯罪
35岁以下年轻干部贪污贿赂犯罪情况分析及预防对策研究
干部年轻化，是我党队伍建设的重要举措
。我们党历来十分重视干部年轻化，党的十七大又着重提出要“加大培养选拔优秀年轻干部力度”。近来年，随着干部年轻化政策的不断贯彻落实，有越来越多的年轻人走向了领导干部岗位，甚至有些“80后”的年轻人，已经走上了正处级、副厅级等重要领导岗位。年轻干部在为我国的干部队伍补充新鲜血液，有力地推动改革开放进程的同时，极个别年轻干部的腐败问题也日益凸显，严重损害了党和政府在人民群众的形象和地位。
2009年，我院先后办理了两起35岁以下年轻干部贪污贿赂大案，两案涉案金额近千万元。这些案件犯罪嫌疑人年纪之轻，涉案金额之大，是济源检察机关反贪办案史上所没有的。为了遏制和减少年轻干部贪污贿赂犯罪的发生，我院对2003年以来济源两级检察机关办理的25起35岁以下年轻干部贪污贿赂案件（以下简称“年轻干部贪污贿赂案件”）进行了认真的调查和分析，形成如下报告：
一、济源检察机关查办的年轻干部贪污贿赂犯罪案件有以下特点
1.年轻干部贪污贿赂犯罪频发、高发的态势，仍未得到有效遏制。2003年以来，济源两级检察机关在“有案必办”的前提下，共立查年轻干部贪污贿赂案件25人，占查办贪污贿赂案件总人数的21.2%。有数据显示：2002年全国检察机关所立贪污贿赂案件中年轻干部案件有7331人，占总数的19.28%。由此可见从每年的办案情况来看，2003年以来分别办理年轻干部贪污贿赂案件4人、2人、2人、6人、4人、4人、3人，分别占当年立案总人数的28.57%、9.09%、16.67%、37.5%、18.18%、19.05%、25%。由此可见，济源年轻干部贪污贿赂犯罪同全国一样，频发，甚至高发的态势仍未得到有效的遏制。
2.贪污贿赂犯罪“35岁”现象远甚于“59岁”现象。2003年以来，我们共查办贪污贿赂案件118人，这些犯罪嫌疑人的年龄在26岁至35岁、36岁至45岁、46岁至55岁、56岁以上的分别有25人、41人、46人、6人，分别占立案总人数的21.2%、34.7%、39.0%、5.1%。由此可见，26岁至35岁年轻干部涉嫌贪污贿赂犯罪的人数，是56岁以上临近退休或已退休干部的近四倍。说明，在地市级以下单位，贪污贿赂犯罪的“35岁”现象远甚于“59岁”现象。
3.年轻干部涉嫌的主要罪名是贪污和挪用公款。2003年以来，我们查办的年轻干部贪污贿赂案件中涉嫌贪污犯罪的有14人，涉嫌挪用公款犯罪的有13人，另外还有1人涉嫌对单位行贿犯罪。其中，有2人既涉嫌贪污犯罪又涉嫌挪用公款犯罪，有1人既涉嫌贪污犯罪，又涉嫌对单位行贿犯罪。年轻干部涉嫌贪污、挪用公款和对单位行贿犯罪人数，分别占年轻干部贪污贿赂犯罪总人数的56%、52%、4%。
4.国有企业、事业单位是年轻干部贪污贿赂犯罪的重灾区。2003年以来，我们查办的25名涉嫌贪污贿赂犯罪的年轻干部，在保险、冶金、石化、粮食、供销、农业、建筑、电力、建材等国有企业系统工作的分别有3人、3人、2人、2人、1人、1人、1人、1人、1人，共计有15人；在医疗、文化、教育等事业单位工作的有5人，其中教育系统有2人；在财政所、民政所等基层站所工作的各有1人；村民委员会等基层组织组成人员有3人，分别占年轻干部贪污贿赂犯罪总人数的60%、20%、8%、12%。由此可见，保险、冶金、石化、粮食、教育等系统，和乡镇站所、村民委员会等基层组织，是年轻干部贪污贿赂犯罪高发的单位和领域；而国有企业、事业单位是年轻干部贪污贿赂犯罪的重灾区。
5.基层单位负责人、财务部门负责人、出纳、会计等管理和经手财务的人员，是年轻干部贪污贿赂犯罪频发、高发的人群。2003年以来，我们查办的25名涉嫌贪污贿赂犯罪的年轻干部，其职务身份为基层单位负责人、财务部门负责人、会计、出纳、业务员、其他经手财务的人员分别有4人、3人、4人、5人、4人、5人，分别占年轻干部贪污贿赂犯罪总人数的16%、12%、16%、20%、16%、20%。其中，职务为基层单位负责人、财务部门负责人、出纳、会计和其他经手财务的人员共有21人，占年轻干部贪污贿赂犯罪总人数的84%。由此可见，上述五个岗位是年轻干部贪污贿赂犯罪频发、高发的危险岗位。
6.女性年轻干部贪污贿赂犯罪发案率较高，且多系共同犯罪从犯。2003年以来，我们共办理女性贪污贿赂犯罪犯罪案件14人，其中年龄在26岁至35岁、36岁至45岁、46岁至55岁其间的分别有6人、7人、1人，分别占年轻干部贪污贿赂犯罪总人数的42.9%、50%、7.1%。由此可见，女性年轻干部贪污贿赂犯罪的发案率相对其他年龄段较高。我们所办理的这些女性年轻干部贪污贿赂犯罪案件中，女性嫌疑人均系共同犯罪中共犯。
7.年轻干部贪污贿赂犯罪呈现高学历化。通过对涉案的25名犯罪嫌疑人的文化程度的统计分析，我们发现具有初中、高中、中专、大专、本科文化程度的分别有4人、4人、3人、11人、3人，分别占年轻干部贪污贿赂犯罪总人数的16%、16%、12%、44%、12%。其中，文化程度在大专以上的共有14人，占总人数的56%。由此可见，涉嫌贪污贿赂犯罪年轻干部呈现高学历化。
8.直接侵吞、截留或挪用单位资金是年轻干部贪污贿赂犯罪的主要作案手段。通过我们对25名犯罪嫌疑人涉嫌贪污贿赂犯罪的逐案分析，发现年轻干部作案有以下手段：一是直接截留或挪用自己经管的单位“小金库”款项；二是直接截留或挪用自己经手的单位业务收入；三是利用自己经管或经手单位财务的便利，截留或挪用单位资金；四是在领导的安排下，将自己经管的单位“小金库”款项用于行贿等非法活动。我们办理的年轻干部贪污贿赂案件中，采用直接截留或挪用自己经管的单位“小金库”款项的有8人，采用直接截留或挪用自己经手的单位业务收入的有3人，利用自己经管或经手单位财务的便利截留或挪用单位资金的有13人，在领导的安排下将自己经管的单位“小金库”款项用于行贿等非法活动有1人，分别占人数的32%、12%、52%、4%。
9.涉案金额越来较大，是年轻干部贪污贿赂犯罪的显著特征。我们的办理的25名年轻干部贪污贿赂案件中，涉案金额在贪污5万元、挪用公款10万元以下的有4人，贪污5万元以上、10万元以下的有5人，金额在10万元以上20万元以下的有4人，在20万元以上30万元以下的有4人，在30万元以上40万元以下的有3人，在40万元以上50万元以下的有1人，在50万元以上100万元以下的有3人，100万元以上的有1人，分别占总人数的16%、20%、16%、16%、12%、4%、12%、4%。其中，济源市卫校附属医院药剂科科长张某挪用40.9万元公款案；济源市大峪镇财税所会计张某挪用39万余元公款案；河南汇丰种业有限公司会计郑某贪污67.8万元案和中铁十一局一公司项目部财务部经理袁某挪用60万元公款案。2009年，我们办理了济源市南方粮业公司会计刘某贪污20.5万元、挪用53万元公款大案，和国电豫源发电有限责任公司出纳李某挪用800万元公款大案。由此可见，年轻干部贪污贿赂案件涉案金额越来越大。
二、年轻干部贪污贿赂犯罪原因分析
通过对2003年以来所办年轻干部贪污贿赂案件的分析，我们发现年轻干部贪污贿赂犯罪的主要原因有：
（一）缺乏基本的法律知识，是某些年轻干部贪污贿赂犯罪的重要原因。近年来，一些单位在干部选拔任用管理中“重学历不重思想素质”，但是高学历并不代表懂法、守法，也并不代表可以控制自己的欲望。我们所办案件中，许多年轻干部普遍存在“专业知识比较过硬，而法律知识严重缺乏”的不良现象，致使某些学历很高的年轻干部被查处了，还没有认识到自己的行为是犯罪行为。如：中铁十一局一公司的袁某，将单位20万元公款挪用给他人使用后获利1万元，本科文化程度的他竟然没意识到他的行为是犯罪行为，而认为这1万元是用款人给的，自己单位又也没有受损失，自己得了没啥。
（二）“小金库”是滋生年轻干部贪污贿赂犯罪的温床。所办案件中，很多发案单位都存在“小金库”，而“小金库”容易诱发和滋生腐败现象。年轻干部由于年龄小、阅历少、上进心较强，对领导的安排和指示往往言听计从，因此往往被领导用于管理“小金库”，从而堕入犯罪的泥潭。如：河南汇丰种业有限公司会计出纳郑某，兼任济源市5万亩玉米良种繁育基地项目资金帐会计兼出纳期间，在领导安排下将国家专项资金67万余元非法占有。
（三）结婚、买房等生活压力过大，是某些年轻干部贪污贿赂犯罪的客观原因。这几年，我国结婚大操大办现象越来越严重，不少地方有车、有房已成为结婚的必须，使得年轻干部的生活压力空前的大，有些年轻干部就用手中的权力铤而走险，将公款用于个人结婚、买房、装修。如：济源市第五高级中学赵某，就利用其担任该校出纳的职务便利，将其贪污的5万余元公款，用于个人结婚使用。
（四）对生活的期望值高，盲目追求高消费，是极少数年轻干部贪污贿赂犯罪的主观原因。现在的年轻干部大多数都是在充分享受改革开放所带来的宽裕物质生活条件下成长起来的，他们对生活抱有很高的期望值，喜欢相互攀比和盲目追究高消费，但作为国家工作人员的他们收入水平并不高，一些人就将公款用于个人公司的生产经营，或用于购买彩票、股票，企望一夜暴富。如：河南省新华书店济源市店的王某，他就利用其经管书款的便利，将19万元书款全部用到了购买体育彩票上。
（五）自恃“学历高、专业能力强”，自己犯罪不易被发现，是某些年轻干部贪污贿赂犯罪的主要原因。现在的年轻干部大多数“学历高、专业知识全面”，不少人深受领导器重，或是单位的业务骨干，领导和同志们都对他们高看一眼。可是，极个别年轻干部却辜负领导和同志们的信任，凭借自己熟悉会计、网络、股票等专业知识的优势，利用单位管理上的漏洞“耍小聪明”，实施贪污贿赂犯罪行为。如：国电豫源发电有限责任公司出纳李某，利用其经管单位网上银行的职务便利，将单位公款800余万元用于购买股票和权证。
（六）盲从领导，或希望得到小恩小惠，是女性年轻干部贪污贿赂犯罪的主要原因。我们办理的女性年轻干部贪污贿赂犯罪案件中的犯罪嫌疑人，大都比较温顺听话，工作又比较认真细致，往往被领导安排到财会部门工作。为了得到小恩小惠，她们就盲从于领导，伙同领导实施了贪污、挪用公款等违法犯罪行为。如：中国人保财险公司济源支公司财务科科长王某，在其经理程某答应给其“经济帮助”的情况下，在程某的安排下对有关业务单位实施了行贿犯罪行为，同时贪污公款8.6万余元。
（七）规章制度、操作流程等方面存在薄弱环节和漏洞，给年轻干部贪污贿赂犯罪提供了可乘之机。部分单位工作管理制度不健全，工作环节存在漏洞，给一些人提供了大量职务犯罪机会。不少犯罪的年轻人都是单位的业务骨干，很容易发现单位在管理上存在的问题和漏洞，并利用这些漏洞作案。如：国电豫源发电有限责任公司出纳李某，利用该单位网上银行账户操作卡、复核卡管理不严的漏洞，擅自挪用800余万元公款用于购买股票和权证。
三、年轻干部贪污贿赂犯罪预防对策
年轻干部是我们党和国家的未来和希望。年轻干部兴，则国兴。这25名年轻干部，风华正茂、前途似锦，但由于他们一时的利令智昏，走上了贪污贿赂犯罪的不归路，不但毁了自己，也害了整个家庭，他们的教训是惨痛而深刻的！
为了进一步遏制和减少年轻干部贪污贿赂犯罪的发生，我们结合年轻干部贪污贿赂犯罪的发案特点及发案原因，特提出如下对策：
一要严肃清除“小金库”，堵塞制度漏洞，完善健全有关机制。邓小平同志曾极其精辟地指出：“制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性”，“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”。胡锦涛同志也说：“加强制度建设和创新，形成完善有效的体制机制，是反腐倡廉的治本之策”。（1）建议各有关部门要结合中央开展的治理“小金库”专项活动，认真开展自查自纠，清除单位内部的“小金库”，从源头上杜绝年轻干部贪污贿赂犯罪的发生。（2）办案单位要全面剖析发案原因，深入查找薄弱环节和制度漏洞，通过检察建议等方式，督促有关单位健全完善有关规章制度、操作流程，从制度上有效预防年轻干部贪污贿赂犯罪的发生。（3）建议各有关部门建立定期轮岗制度。对一些管钱管物和掌握一定权力的人员，应规定最长的任职期限，在适当范围内进行轮岗使用，避免形成“岗位优势”。（4）建议各有关部门健全和完善对年轻干部的监督制约机制。单位的会计和出纳要分设，要定期核查帐务、盘库，要完善财务内控制度。总之，通过多策并举的方式，在制度上构建起预防年轻干部贪污贿赂犯罪的防护网，使年轻干部不能实施贪污贿赂犯罪。
二要高度重视年轻干部的廉政教育。多数单位都将职务较高的领导干部和临退休人员作为廉政教育工作的重点人群，对刚参加工作不久的“新人”更多侧重于业务培养，忽视了廉政警示教育，以至于不少年轻人法律意识淡薄，更缺乏廉政、预防腐败方面的教育。在具体工作中，一是要认真深入研究年轻干部的思想动态，特别是结婚、购房、买车、家庭重大变故等关键时节，要全面了解年轻干部的思想波动，从而有针对性的开展廉政教育工作。二是要积极改进对年轻干部的廉政教育工作方法。有关部门要认真研究年轻干部关注的焦点，采用观看廉政电影、QQ聊天、发短信、网上讨论等年轻干部易于接受的方式，适时对其进行廉政教育。三是要在年轻干部被委以重任时，及时地、有针对性地对其加强廉政教育。四是要采用正面教育为主、反面警示为辅的教育方式，定期或不定期组织年轻干部去革命烈士纪念馆、廉政警示教育基地等单位参观，使其做到警钟长鸣。五是要注意采取节日谈话等多种形式，对年轻干部家庭成员进行廉政教育，使家庭成员认识年轻干部的廉洁与否，不但事关整个家庭的幸福与美满，而且影响到每个家庭成员未来。六是要加强基本法律知识的教育，使年轻干部能对自己的行为有清醒的价值判断，做到“知法、守法”。通过上述措施的采取，使年轻干部不愿以身试法实施贪污贿赂犯罪。