篇一：谈心谈话意识形态
意识形态谈心谈话记录内容
“意识形态谈心谈话记录内容”是指将一些具有特定的理论背景的想法或思想与受访者的生活经历结合起来，用谈话的方式进行记录的内容。它是一种以谈话的方式来记录受访者对某一特定主题或观念的看法、感受和体会，而这些看法、感受、体会都受到受访者所处的政治、文化、历史、社会等背景的影响，并在谈话中反映出人们的思想意识形态的内容。
意识形态谈心谈话的核心就在于，受访者的回答要有意识形态的背景，例如：他们所受政治影响的思想、文化背景、历史经验、意识形态上的价值观以及个人经验等等。通过此类谈话，访问者可以了解受访者的思想观念，以及他们是如何看待当前社会、政治、文化、经济等等情况的。
在意识形态谈心谈话中，受访者可以通过记录一些他们所经历的事件，或一些他们认为重要的观念，来让访问者了解他们的意识形态，以及他们是如何看待当前社会现状的。同时，访问者也可以通过受访者的叙述，了解受访者对政治、文化、经济、社会等各个方面的观点，以及他们如何在不同的背景下看待不同的问题。
另外，访问者也可以通过提问的方式来探究受访者的思想，例如：受访者对当前的政治、文化、经济等等状况有什么看法？受访者对自己的民族、宗教、文化等有什么样的体会？受访者对未来的社会如何看待？等等。而这些问题都可以帮助访问者了解受访者的思想意识形态。
最后，在意识形态谈心谈话中，访问者应该确保受访者能够客观、真实地表达自己的意见，以及对当今社会的看法。在这种情况下，受访者可以自由地发表自己的观点，而访问者也可以得到受访者的真实的、客观的意识形态相关的叙述。
篇二：谈心谈话意识形态
主题教育活动谈心谈话记录
徐：关总，根据上级要求和咱们公司开展“不忘初心”主题教育活动的计划和安排，今天呢，咱俩俩谈谈心，我觉得这次活动的开展对我个人来说来讲是一次非常难得的学习和提高机会。通过参加这次活动，真的感到提高很快，收获也很大，找到了很多自己不足的地方。工作能力和专业水平还有待进一步提高，工作提升空间还很大。有些工作还不够细致，特别是在创新方面还有所欠缺。
关：不仅仅是你缺乏创新能力。事实上，我在这方面还不够好。经过这段时间的学习，我反复思考。虽然我们通常工作很努力，但大多数时候我们只是遵循规则，坚持规则，视野不够开阔，思维不够灵活，我缺乏创新意识。有些工作不能想出好主意好方法。有时思维方式和工作方法不适应新形势的发展。在解决具体问题时，会出现书本化、一流化、保守化的局面。他们不善于研究新情况，习惯于凭经验做事，不能创造性地开展工作。
徐：所以说啊，我们只有通过不断的学习，不断的用科学的理论武装自己，才能进一步的提高自己的理论水平、综合素质和认识水平，不断开拓视野，解放思想，树立开拓进取、开放创新的精神，才能切实把各项工作落到实处。
关：这就要求我们根据新形势新任务的要求，进一步解放思想，制定新标准，树立创新意识。要在军官创业中有所作为，带领人民过上更加美好幸福的生活，就要敢于创新，跳出条条框框，不断探索突破，把创新精神贯穿于工作之中，突破传统，大胆尝试。创新就是创造和发明新理论、新思想、新技术和新方法。
徐：嗯，创新的一个鲜明特征，是要想没想过的，做没做过的，使我们的思想和认识更加符合变化了的实际。创新有大有小，却无处不在。重大的发现，重大的创造，重大的改革是创新;拓展工作思路，改进工作方法，提出合理化建议，也是创新。
关：是的，创新是发展的动力。***当前，机遇与挑战并存。作为党员干部，要增强创新意识，在工作中进一步解放思想，打破思想禁锢，不断提高学习的整体素质，在群众工作实践中不断探索新思路、新措施、新方法，进一步提高工作效率，优化和深化工作。
徐：这次我又学到了很多东西，这样的谈心谈话以后一定要多开展几次，回去之后我也会继续加深学习，利用好这次“不忘初心，牢记使命”主题教育的良好契机，更新充实知识，增强创新意识，提高逻辑思维能力，开阔视野、注重新知识、新信息的收集整理和提炼，密切注重自己身边的事物和世界上相关事物的发展变化等途径来全面提升自身素质和创新能力，以适应新形势的要求。
通过开展“牢记初衷、牢记使命”的教育活动，我把自己的认识提高到了一个新的水平，对党性教育有了新的认识。我想回顾一下我的缺点和不足：过去，我不得不在学习中处理我的思想、态度和缺乏意识；自律是不够的，今后我会坚决纠正。
在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对自己负责的工作有时浮于表面，没有认真从理论上分析研究，必须深入了解关键所在，才能从本质上提高工作质量。
有些工作无法持续。已经制定了工作安排和工作计划，但执行得较少。
**勇：根据县纪委、组织部的要求，我单位2021年度民主生活会要在春节前开完，按照民主生活会召开程序，今天我作为班长，与你谈谈心、交交心。你被县政府抽调到产业园工作，产业园近年来的工作有很大突破，连续两年税收突破2亿元大关，说明你的工作能力是非常强的。但是，不足之处，就是对我们机关的工作关心的少了，也没有主动给出意见和建议了。另外，我也是有一定的责任的，没能主动及时地征求你的意见和建议。我想我们双方都要作检讨，要齐心协力推进机关的工作。
**李：是真的。这是我的意识形态问题。我总觉得自己被调到了工业园区。我应该专注于工业园区的工作。我只能问一下机关工作委员会的事情。在未来，我会改变它。毕竟，这仍是我的工作单位，福利单位也不亚于我。我非常感谢你和所有员工。
另外，我向班长剖析下我存在的问题：一是理论学习不深入，长期以来形成的重工作轻学习的意识未能彻底改变，政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够。对党新理论、新政策、新知识的学习研究还不全面，理解不深，不能深刻理解新理论、新政策的精神实质，制约了自己的思想认识水平，制约了用理论指导实践的能力;二是党性修养淡化，自我约束和责任意识有所松懈。工作缺乏激情，主动性不够，缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力，缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的魅力;二是宗旨观念淡化，对群众观点认识不深。在具体工作中，由于日常业务、琐事纠缠，深入基层调研工作难以做到扎实，与群众面对面交流的时间相对较少，处理群众问题上不够主动积极。
**是的，你的这种态度是对的。只有认识到问题，我们才能改正错误，提高水平。另外，我对自己的理想信念没有高标准和严格要求。我对学习不够重视，有时半途而废。我认为，我们都应该继续加强学习，全面提高政治素质，牢记党的宗旨，加强党性锻炼。随着年龄的增长，一个人的懒惰会增加，而一个人的懒惰不会导致成功。他们虽然注重加强自身建设，严格要求，但有时有随大流、降低工作要求和标准的想法，未能起到示范和引领作用。在未来，我将学习先进的模式，勤奋学习商业知识，不断改进我的工作作风，提高自己。
**礼：今天谈心谈话使我收获颇丰，今后我会坚定理想信念，增强宗旨意识，时刻把坚定共产主义理想信念放在首位,把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，努力为群众排忧解难。牢固树立全心全意为人民服务宗旨意识，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发，一切从人民利益出发。用“为民忠诚，不怕牺牲，无私奉献”的沈浩精神来指导和开展自己的工作。坚决克服“守摊子”“混日子”糊涂思想，坚决克服重成果轻成效惯性影响，尤其是要稳住神、定下心，一如既往干好工作。带头奋斗，切实把全部心思用在干事创业上，把主要精力投入到抓落实中，力争天天都有好状态，以冲锋的姿态创造出
一流的业绩。发扬逢山开路、遇水架桥的精神，既看挑战更看机遇，既要积极稳妥更要创新开拓，把各项工作抓紧抓实，抓出成效。
篇三：谈心谈话意识形态
学校谈心谈话制度四篇
学校谈心谈话制度篇1为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进机关第四党支部的团结和谐，制订本制度。
一、党支部结合召开民主生活会、开展民主评议党员等活动，每年组织党员开展谈心活动，使谈心活动经常化、制度化。
二、谈心内容主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，开展批评和自我批评，提出意见和建议，加强沟通，促进交流。
三、谈心对象主要分为四个方面：领子班子成员之间、党员领导干部与所分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间的谈心。
四、谈心活动要普遍开展。党员要主动与困难群众、离退休职工、对自己有意见的人和先进模范谈心交心，通过谈心活动找差距、明责任、定方向、增动力。每位党员每年主动发起谈心不少于5人次。
五、党员领导干部要充分发挥表率作用，带头开展谈心活动，每月与党员、群众谈心不少于1次。
六、谈心双方要端正态度，做到与人为善，坦诚相见，以利于沟通思想，增强团结，找准问题，形成共识。
七、谈心活动要突出一个“真”字，即讲真话，动真情，亮真心。
同时要做到五个必谈：一是工作成绩相对突出的必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉;二是工作有失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进;三是工作生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力;四是有矛盾磨擦的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结;五是存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。
学校谈心谈话制度篇2为进一步加强教师的思想政治工作，及时掌握教职员工的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动群众的积极性，增强学校的凝聚力、战斗力，经研究决定，建立学校谈心谈话制度，具体规定如下：
一、谈话内容及重点
1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面情况。
2、听取谈话对象的意见、建议和要求。
3、谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：
⑴群众对班子成员和干部职工在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。
⑵干部之间、班子内部之间、班级组之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。
⑶教师职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。
⑷对教师重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。
二、谈话方法及要求
1、谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每月不少于二次。
2、学校领导必要时应随时与教职工谈心，主动征求意见。
3、党员干部可以主动向学校领导反映情况，汇报思想。
4、领导班子成员之间，党员教师之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。
5、主动了解谈话对象的思想、工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。
学校谈心谈话制度篇3为加强学校意识形态工作的建设，增强教师队伍的凝聚力、执行力、战斗力和亲和力，进一步健全并规范谈心谈话活动，做好党员教育工作，疏通党员思想沟通的渠道，了解群众对学校工作的意见、建议，结合学校实际，制定如下制度：
一、谈心目的：
1.沟通思想，通过交换党内外意见和建议，增进党组织、党员
和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系;2.发现问题，及时研究，提出改进和处理意见，及时予以解决，真正取信于民。
3.接受监督，高标准严要求，时刻保持共产党员先进
性，自觉做各项工作的模范人。
二、谈心对象：学校支部成员与党员、群众
三、谈心内容：
1.征求群众对党支部、学校班子和党员的意见，听取党员、群众反映情况;2.发现党员干部在意识形态、道德品质、廉洁自律、社会公德等方面有问题或群众有反映时;3.党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持的;4.党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。
5.党员干部受到表彰、奖励或批评、诫勉、处分时;6.对党员干部考核考察、民主评议后需要通报情况、转达意见时;7.党员干部主动要求和校领导、党支部书记谈话谈心时;8.学校出台重要规章制度时。
四、谈心时间及方式：谈心活动每年支部成员之间不少于2次，支部成员与党员之间不少于2次，支部成员与群众之间不少于1次。具体时间提前约定。与党员、群众谈心谈话，应事先通知谈话人;党员、群众主动要求谈话、谈心的，也应事先预约。
采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。并做好谈心记录。
五、谈心要求：
1.以诚相待。以心交心，推心置腹，注意倾听谈话人
的意见和想法，消除顾虑，敢于讲真话、心里话。
2.有针对性。注意从实际出发，针对谈话人的不同情况和特点，采取不同的方式，做到有的放矢，讲求实效。
3.耐心细致。动之以情、晓之以理，通过真挚的感情交流解决思想问题。
4.坚持原则。按党性原则，大事化小，小事化了。对原
则问题要分清是非，对存在的缺点、不足要明确指出，对发现的错误要严肃批评。
5.及时经常。谈话、谈心要同加强思想政治工作结合起来，同了解掌握干部思想、工作状况和基层情况、帮助解决实际问题结合起来，及时安排，持之以恒。
坚持在谈话谈心中解决问题，重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，增进团结，共同提高。要体贴关心谈话对象，帮助其解决实际困难。通过谈话谈心了解的重要情况，要认真做好记录，及时向党组织汇报，做好有关工作。
学校谈心谈话制度篇4为进一步加强干部与教师队伍的思想政治工作，及时掌握教师的思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动教师的积极性，增强教师的凝聚力、战斗力，经研究决定，建立东乡中心小学领导职工学生谈心谈话制度，具体规定如下：
一、谈话对象及分工
谈话对象为全体教师、职工、学生。干部与教师、学生谈心谈话制度，原则上采取分块负责的办法。教学由韩应波、谷秋艳、王颖等负责谈话并将谈话情况向校长反馈；其他教师和职工由焦校长等负责谈话，。
二、谈话内容及重点
干部与教师谈心谈话的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：
1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2、肯定谈话对象的基本成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。
3、对谈话对象提出希望、要求和努力方向。
4、听取谈话对象的意见、建议和要求。
5、其他认为必须谈话的事项。
谈心谈话要体现讲政治、讲正气的精神，坚持实事求是的原则。干部与教师谈话要做到四个结合：一是与做好教师队伍的政治思想工作相结合；二是与教师工作运行情况相结合；三是与解决教师队伍的实际问题相结合；四是与教师队伍建设相结合。
谈心谈话工作在下列情况下要及时开展：
1、教师对班子成员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒、教育引导、防微杜渐。
2、干部与教师之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。
3、教职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。
4、教师调任、转任、提任、降职、轮岗、退休、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。
三、谈话方法及要求
谈话采用集体谈话与个别谈话相结合的方法。谈话一般每年不少于二次，时间视情安排相对集中。领导干部必要时应随时找教职工谈心，主动征求意见。教职工可以主动向领导干部反映情况，汇报思想。领导班子成员之间，教职工之间也要互相谈心，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。负责谈话的领导要主动了解谈话对象的思想、工作情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。
学校谈心谈话制度
篇四：谈心谈话意识形态
在谈心谈话会上发言稿
在谈心谈话会上的发言稿
在谈心谈话会上的发言稿
同志们：
〔一〕进步政治站位，始终做到政治自觉、思想自觉、行动自觉。
一是政治上要坚决不移。纪委作为政治机关，必须把讲政治放在第一位，要实在增强政治自觉，坚决不移、毫不动摇地贯彻落实市委精神，实在抓好各项工作，以扎实有效的活动成效，推动各项工作再上新台阶。
二是思想上要敏锐清醒。大家必需要进一步进步思想认识，要在思想上始终保持敏锐清醒，必须深入认识开展“两转一提一抓”活动的重大意义，要深切感受到市委传递的鲜明信号：实实在在干，扎扎实实抓，把功夫下在平时，把力量用在日常，真正使抓落实成为一种工作常态。
三是行动上要真抓实干。坚持把“两转一提一抓”工作和纪检监察工作一起谋划、一起部署、一起推动，把“两转一提一抓”活动与净化政治生态相结合，与整治群众反映强烈的问题相结合，与解决日常监视发现的突出问题相结合，细化推进“两转一提一抓”的措施方法，以只争朝夕、时不我待的精神和抓铁有痕、踏石留印的劲头抓好各项工作，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，抓实、抓细、抓出成效，以实实在在的工作业绩、问题的解决程度检验活动开展成效，真正做到活动开展与业务工作“两手抓、两不误、两促进”。
〔二〕坚持问题导向，始终做到查找到位、分析^p到位、落实到位。
一要全面查找问题。全体干部要进一步对照党章党规、市委讲话精神、先进典型、年度考核目的、群众向往及我所讲到的“旧窄浅”“拖推随”“无举措无起色无创新”“执行差机械抓不回复”24个字，进一步查找“观念、作风、才能、落实”四个方面的问题，把自己摆进去，把工作摆进去，把职责摆进去，确保把问题找深找准找全。
二要认真反思原因。全体干部要以此次谈话为契机，从讲政治的高度认真反思，主动剖析，不找客观、只找主观原因，正视问题找差距，着力解决思想认识不到位、作风转变不到位、才能提升不到位、工作落实不到位等问题，深入检视反思
2023年年度考核排名靠后的各项工作、派驻机构不主动发现问题线索查办驻在部门违纪案件等差距，对照“123456”要求，反问自身、躬身自省，奋起直追，迎头赶上。
三要抓好整改落实。要勇于直面存在的问题，以坚决不移的决心和意志，抓好整改落实，实现自我完善、自我革新、自我进步。各分管常委率先示范，加强组织领导，一项一项抓整改、一条一条抓兑现，整改工作要按照制定一个整改落实方案、解决一至二个突出问题、健全完善一套制度、上报一个整改落实专题报告、承受一次复查验收“五个一”要求，确保问题整改工作获得实效，同时将问题查找贯穿始终，坚持边改边查，边查边改，经常性对表对标，及时校准偏向，真正把思想集中在“想干事”上，把作风展如今“大干事”上，把才能表达在“会干事”上，把落实表达在“干成事”上。
〔三〕勤勉履职担当，始终做到勤于学习、主动担责、奋楫争先。
一
要
勤
于
学
习
蓄
底
气。我
们
要
坚
持
学
习
不
停步，将学习研讨贯穿始终，大家务必珍惜、利用学习时机和学习资，联络实际学，持续跟进学，融
会贯穿学，推动纪法贯穿，法法衔接。同时抓好纪检夜校学习、外出对标学习、监视员培训及即将组织的到浙大学习的成果转化，明确目的，制定措施，细化时间节点和方法步骤，努力实现将学习成果转化为忠诚坚决的理想信念、求真务实的工作作风、履职担当的才能素质。
二要主动担责扬正气。每位干部都要牢记“有权必有责，用权必负责，负责必担责，失责必问责”。绝不能躲在一边看热闹、说风凉话、当评论员；绝不能两眼向上、一味等靠要。要有无私无畏的正气，想任何事情，抓任何工作，都要坚持公开公正，一身正气，要不怕得罪人，不怕担风险，不怕碰钉子，困难面前不低头、挫折面前不退缩、成绩面前不止步，敢于坚持真理、敢于弘扬正气、敢于修正自己、敢于匡正错误，敢于同一切违犯党章规定和损害人民群众利益的行为作斗争，敢于为党章党规党纪担当、为改革开展稳定担当、为敢于担当者担当。。三要奋楫争先添锐气。2023年年度考核各项工作以“扣分项零扣分”“加分项加足分”为目的，紧盯重大工程、重点领域、关键岗位，强化对权利集中、资金密集、资富集部门和行业的监视，集中抓好整治形式、官僚等专项整治，稳固拓展“转观念、转作风、提才能、抓落实”成效，努力实现各项工作横向走前列，纵向有提升，推动实现纪检监察工作“两升一降”总目的。
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